من چند سال پیش توی این شرکت مشغول کار بودم، در واقع team lead داشت یک تیم جمع میکرد و حدودا ۵ نفر جدید رو به تیم اضافه کرد، تکنولوژی که استفاده میشد توی پروژه چیز خیلی جدیدی نبود ولی چون پروژهای روش کار میکردیم چند سال بود لانچ شده بود نمیشد بهشون خرده گرفت، (ولی توی پرانتز بگم که توی شرکت قبلی که بودم یه پروژه اصلیش عمر بیشتری از این پروژه داشت، ولی تکنولوژی استکاش زمین تا آسمون با این پروژه فرق داشت و جدید بود). خلاصه حدودا ۳ ماهی مشغول بودیم که یه دفعه دیدیم جناب team lead کلا تسویه کرد و رفت به یه شرکت معروفتر! خیلی از بچهها تا مدتها برای انجام تسکها به مشکل خوردن و مجبور میشدن باهاش تماس بگیرن؛ درنهایت هم اکثر اون نفرات جدید که ذکر کردم هر کدوم در بازهی زمانی چند ماهه از شرکت جدا شدند و آخرین نفرشون هم من بودم...
مدیریت بسیار ضعیف و نگاه از بالا به پایین
عدم پذیرش اشتباه و مشکلات فنی از جانب مدیران
دریافت سفته و قرارداد طولانی مدت
عدم رعایت اصول اخلاقی در برخورد با پرسنل شرکت
توقع حضور در شرکت بیشتر از ساعات کاری بدون پرداخت اضافه کاری
حقوق پرداختی نامناسب
عدم وجود پروژه های کافی
بدترین تجربه کاری من تا حالا تو همین شرکت بود. یه مشت آدم وقیح و پر رو. مخصوصا مدیر سئو خانم س م. اینا آدمایی بودن که تهدید میکردن 10 دقیقه دیر صبح بخیر بگید تو گروه 50 هزار تومن جریمتون میکنیم. مدام با هر مشکلی تو گروه میومدن منت سر بچها میذاشتن من دارم بهتون حقوق ثابت میدم. باید خوب کار کنید. وگرنه نویسندههای من با کلمهای 75 هزار تومن!!!! برام مینویسند. حقوقشون هم همون پایه وزارت کاره. که اونم هر دوماه پرداخت میشه. تازه خیلی وقتا از دو ماه بیشتر میشه تا 75 روز هم میرسه. با خود منم یک ماه بعد از قطع همکاری و اونم با پیگیری خودم تسویه کردن.
شرکت همکاران سیستم فرهنگ سازمانی بسیار خوبی دارد و برخورد بین پرسنل بسیار خوب است
اما خب پس از مدت بسیار کمی بعد از ورود متوجه فشار زیاد کاری و عدم دریافت حقوق مکفی میشوید و از شما انتظار اضافه کاری میرود ولی در قبال آن پولی به شما پرداخت نمیشود و از طرفی پیشرفت کاری نخواهید داشت زیرا به عنوان برنامه نویس فقط کپی پیست میکنید بنابراین پیشنهاد من این است هیچ وقت بیشتر از یکسال در این شرکت نمانید
اما اگر دنبال کارمند بودن هستید جای مناسبی میباشد اما قید پیشرفت را بزنید
محیط شرکت سمی هست
همه با هم دشمن هست
من تو تیم آقای علی مقدس زاده بودم. ایشان متاسفانه پرسنل خودشو مرتب تحقیر میکنه و با هم مقایسشون میکنه
رفتارهاشون مناسب نبود و توقعات به نظر نابه جا داشتن
کار تیمی و همدلی تو این شرکت وجود نداره و همه یکجوری با هم بد برخورد میکنند. یعنی فرهنگ سازمانی شرکت این طور هست. وقتی مشکلی پیش میومد همه گردن هم مینداختن و یک محیط سمی و بدی وجود داشت.
علی مقدس زاده ما رو مجبور میکرد تا 9 شب تو شرکت بمونیم که طبیعتا کارایی افراد از شدت خستگی پایین میاد. حقوق هم کم بود و واقعا دیگه ارزش موندن نداشت. واقعا ای کاش تو این شرکت نمیرفتم.
خیلی بد بعد از چند روز تصمیم گرفتم بیام بیرون واقعا افتضاح و بی ادبن نگاه بالا ب پایین دارند و حالم ازشون بهم میخوره.واقعا اگه یه بمب داشتم مینداختم تو ساختمان روز اول!
مدیریت بسیار ضعیف
فضای کاملا مسموم
نگاه بالا به پایین مدیران
نگاه برداری و تحقیر و توهین توسط مدیریت اصلی و برخی مدیران زیرمجموعه
رایج بودن الفاظ بد
تعرض به حریم شخصی افراد
مدیران ناشایست بر اساس رابطه فامیلی یا دوستی افراد با مدیر عامل بدون داشتن دانش کافی در حوزه مربوطه
انتظار برای ماندن در شرکت بیشتر از ساعت کاری بدون داشتن اضافه کار و حتی بدون داشتن کاری
گرفتن سفته با مبالغ بالا بدون دادن سند قرار داد به کارمند و ندادن کپی سفته ها با عنوان حسن انجام کار
نداشتن پروژه کافی برای کسب تجربه نیرو ها در بازار کار
من برای مصاحبه رفتم، راستش اکثریت حرفهای اون افراد برام عجیب و غیر منطقی بود.
از شرکتی با این اسم و رسم توقع بیشتری داشتم
مثلا طرف گفت چرا رزومه جابینجا رو فرستادی، منم گفتم خب شما توی جابینجا اگهی دادید منم اونجا رزومه فرستادم و...
نتیجه مصاحبه رو هم بهم اعلام نکردند
من برای مصاحبه رفتم
رسما اونجا بهم گفتن نباید با همکاران توی شرکت رابطه ی دوستانه داشته باشی !!!!!!!!
فقط باید همکار باشی ، مثلا بخاید باهم صمیمی بشید و بیرون از شرکت ارتباط داشته باشی، چون ممکنه ما بعدا بخایم به شما ترفیع شغلی بدیم بعد اون دوستت بیاد زیرآبت رو پیش ما بزنه و بعدش و هم ناراحت بشی و روی کار جفتتون تاثیر منفی بزاره !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
نکته دیگه این بود گفت ما چیزی به اسم وقت ناهار و ... اینا نداریم شده بچه ها تا ساعت 5 ناهار نخوردن چون اولیتشون انجام تسک بوده !!!
من برای پوزیشن BI اپلای کردم...حدود ۹۰ روز در مرحله مصاحبه من رو معطل کردند و هر بار یک مرحله پیش میرفتیم. جوری وانمود میکردند که انگار کار استخدام من تمام شده و حتی رقم حقوق من رو هم اعلام کردند. مرحله ی پایانی مصاحبه که جلسه با جانشین مدیرعامل بود رو هم انجام دادم و در کمال ناباوری بعد از اون حتی یک تماس با من گرفته نشد و طی تماسی که خودم باهاشون داشتم بهم گفتند که گزینه های دیگه هم بررسی کنیم اطلاع میدیم(که این صحبتشون هم حقیقت نداشت). از طرفی با وعده ی حقوق خیلی بالا انگار سعی میکنن که تورو توی دام خودشون بندازن و مجبورت کنن باقی گزینه ها رو رد کنی تا اونا انتخابت کنن
با توجه به نظرات باقی دوستان احساس میکنم این روند، روند تکراری این عزیزان در فرایند استخدام هست
در خصوص روال مصاحبه هم باید بگم که محترمانه بود برخوردشون و نگاهشون حرفه ای بود اما با این کاری که با من کردند حس میکنم اونا هم حقیقی نبوده
مضحک ترین مصاحبه ای که تو عمرم دیدم.
مصاحبه با گوگل میت انجام شد. حدود 20 دقیقه کسی تو میتینگ نبود که من رو اکسپت کنه. زنگ زدم تازه یادشون اومد جلسه دارن. بعد از 35 دقیقه تاخیر جلسه شروع شد. طبق ایمیلی که قبلا ارسال کرده بودن قرار بود 3 نفر تو جلسه باشند. اما فقط یک آقایی تشریف اوردن که اصلا اسمشون توی لیست 3 نفر مصاحبه کننده اعلام شده نبود. طبق ایمیل خودشون، قرار بود مدت جلسه 1 ساعت باشه ولی ایشون گفتن 30 دقیقه! فقط خواستن من از تجربه و رزومه خودم بگم و ایشون گفتن فقط شنونده هستن و هیچ سوالی ندارند!!! ازش پرسیدم گفت خودش چند ماهه اونجاست و کارش کنترل پروژه هست!!!:)))
یعنی کارشناس کنترل پروژه اومده از مدیر محصول مصاحبه کنه !!!!
تهش هم گفتن من نظرم رو به منابع انسانی اعلام میکنم! (بدون انجام مصاحبه تخصصی یا روانشناسی یا ...)
دو روز بعد هم ایمیل زدن که "نتیجه ارزیابی جنابعالی به علت سوابق کاری و حرفهایتان" به پوزیشن ما نمیخوره. منی که 10 سال مدیر پروژه و مدیر محصول بودم بدون مصاحبه تخصصی و احتمالا از روی خوش اومدن از قیافه یا مدل حرف زدن ارزیابی شدم:))))) اگر سوابق من مناسب نبود چرا رزومه رو واسه مصاحبه تائید کردی اگه مناسب بود چطور بدون مصاحبه تخصصی فهمیدی من تجربه کاری ندارم؟ اگه میخواستی شخصیت و مدل رفتار من رو ارزیابی کنی چرا مصاحبه hr نکردی؟ سوال روانشناسی نکردی؟ فقط یک ربع من از سوابق کاری ام حرف زدم فهمیدی تجربه ندارم؟ بدون پرسیدن حتی یک سوال؟ دوزاریا
عاشق ارزیابی شون شدم:)))))
تجربه مصاحبه برای دفتر تهران:
بعد از ارسال رزومه از منابع انسانی تماس گرفته شد و وقت مصاحبه به صورت آنلاین در اسکایپ تنظیم شد.
در جلسه اول مصاحبه که تکنیکال بود حدود 1 ساعت زمان برد، در آخر مصاحبه گفتن در صورتی که بعد از بررسی تایید بشین یک تسک ارسال میشه. بعد از یک ساعت داخل گروه اسکایپی تسک ارسال شد(یک پروژه کامل پنل ادمین که جدا از بحث زمان در پیاده سازی خیلی موارد پیچیده هم باید رعایت میشد که بنظرم اصلا حرفه ای نبود) به هر شکل تسک انجام و ارسال شد.
از من خواستن که کد رو براشون ارسال کنم ولی من تمایلی به این کار نداشتم و فقط چند مورد رو به صورت انتخاب مسئول فنی براشون ارسال کردم و کل پروژه براشون آنلاین کردم که بتونن بررسی کنن.
حین مصاحبه با این شرکت من با مجموعه های دیگه ای در حال مصاحبه بودم که اکثرشون رو قبول شده بودم و به همین جهت تمایل داشتم سریعتر مراحل پیش بره . بعد از چند روز مجدد با پیگیری خودم گفتن که با منابع انسانی یک جلسه حضوری داشته باشی که این جلسه هم انجام شد و گفتن که تا دو روز آینده نتیجه بهتون اطلاع رسانی میشه جدا از اینکه با گذشت دو روز اطلاع رسانی نشد مجدد با پیگیری خودم گفتن باید یک جلسه دیگه با مدیر فنی تیم هم داشته باشی و مجدد خواستن که حضوری باشه و به همین دلیل چند روز به تعویق افتاد و با برگزاری این جلسه هم گفتن نهایت تا فردا به شما اطلاع داده میشه. بعد از گذشت 3 روز من به مسئول منابع انسانی پیام دادم و ازشون خواستم پیگیری کنن که دیگه جوابی از سمت اون مجموعه نیومد. فکر میکنم رفتار مجموعه اصلا محترمانه نبود که حتی اگه تمایلی به همکاری نداشتن باید اعلام میکردن.
راجب مباحث مالی و مزیت ها که با مسئول منابع انسانی صحبت کرده بودم:
- بیمه به صورت کامل رد میشه
- اخر سال فقط عیدی داری که دو تا پایه حقوق وزارت کار هست
- سنوات نداری در عوضش مالیات و حق بیمه ازت کسر نمیشه
- بسته و هدایای مناسبتی همیشگی نیست و بعضی مواقع ممکنه داده بشه
- هیچ گونه پاداش فصلی نداری
- ناهار و صبحانه نیست
- به دلیلی که هنوز متوجه نشدم گفتن که حقوق ساعتی حساب کتاب میشه باهات ولی تمام وقت رد میشه که بنظرم عجیب غریب بود.
- ساعت کاری هم شنبه تا 4 شنبه از 8 تا 4
5شنبه تا ظهر که گفتن میتونی 5 شنبه نیای و ساعتش رو در طول هفته بمونی
جدای از موارد بالا از یکی از دوستانی که اینجا کار میکردن شنیده بودم که به اسم بچه ها بدون اطلاع خودشون از بانک رسالت برای شرکت وام گرفته بودن
در نهایت بنظرم مجموعه های دیگه رو بتونین برای کار کردن انتخاب کنید.
از همان ابتدای ورودم نگاه های بالا به پایین برای من آزار دهنده بود .بعد از دوره آزمایشی به طرز کاملا نمایشی این رفتار تغییر کرد.رسما بچه ها تشویق میشدند به شو آف و بزرگ جلوه دادن کارها .به راحتی میشنیدی که افرادی پشت سر دیگران حرف میزنند .
فریموورک بخش core banking هم طوری طراحی شده که عملا دولوپر ها تبدیل میشدند به coder و هیچ رشدی در اونجا با حجم بالای تسکهای بی ارزش (از لحاظ فنی) ممکن نیست. بسیار کوتوله پرور بودند و برای اسکیل آپ فقط موارد پیشنهادی خودشون که بسیار هم معمولی بود رو پیشنهاد میدادند.
مدیر پروژه در داتین اجازه داشت انواع برچسب های شخصیتی و روانی رو به نیروهاش بزنه و حتی دوره هم برای رفع اون برچسب پیشنهاد میداد که که اگر در اون دوره شرکت نمیکردیم، نمره منفی در اسکیل آپ فردی منظور میکرد. دقیقا نظام ارباب و رعیتی رو به خوبی پیاده میکردند.
روابط فامیلی اونجا بسیار زیاد بود و کسانی که اهل رابطه نبودند، به خاطر وجود مافیا به شدت از لحاظ روحی اذیت میشدند.
فرهنگ سازمانی بسیار پایین بود . هر روز با شروع کار احساس میکردم یک دور بازی مافیا شروع شده و دائما با رفتار های غیر انسانی بعضی از افراد تیم غافلگیر میشدم.
داتین جای ترسناکی بود و من افول انسانیت رو اونجا به چشم خودم دیدم . متاسفم برای مدیران داتین ...
از شرکتی که بخاطر ارتباطش با بیمه مرکزی در آمد کسب میکنه چه انتظاری دارید؟شرکت عملا تبدیل به حیاط خلوت مدیر عامل برای استخدام آشنایان بی سواد ایشون شده است از اون طرف معاونت مالی و اداری به عنوان حرمسرا شناخته می شود که در کل یک نفر آدم کار بلد داخل اون ها نیست.شما انقدر اونجا بیکار می مونید که آخرش با فیلم دیدن،بازی کردن،خوابیدن،درس خوندن یا کارهای دیگر خودتون را مشغول می کنید
متاسفانه پرداخت حقوق ها با تاخیر فراوان همراه است البته یک مقداری هدایای مناسبتی هم پرداخت می شود ولی انقدر دیر میدن که امکان برنامه ریزی برای زندگی تون نخواهید داشت
شرکت در پارک فناوری پردیس است و رفت و آمد در زمستان مشکل می باشد
در کل محیط جالبی نیست و اگر از آشنایان مدیر عامل نیستید وارد شرکت نشوید
من برای کارآموزی سئو رفتم مصاحبه برخوردشون واقعا افتضاح بود یه آقای بی جون با چشمای نیمه باز و به شدت پررو رو گذاشتن برای مصاحبه، اگه ببینیدش واقعا دلتون میخواد بهش فحش بدید، والا یه مقدار انسان بودن هم بد نیست
زنگ زدن برای مصاحبه رفتم کل مصاحبه ۵ دقیقه طول کشید و فقط معرفی کلی بود و بعد گفتن تو جلسه بعدی باید آقای فلانی هم بیان برای مصاحبه فنی. بنظرم این مصاحبه میتونست آنلاین برگزار شه.
جلسه بعدی رفتم اونم ۵ دقیقه بیشتر طول نکشید و گفتن باید آقای فلانی هم باشند برای جلسه بعد و تموم شد. بازم نفهمیدم هدفشون از جلسه چی بود ؟!؟!؟!؟!؟!
واقعا در وصف این مجموعه نمیدونم چی بگم!!!
من براشون رزومه فرستادم و چند روز بعد تایم مصاحبه ست شد، جدا از اینکه تایم مصاحبه سروقت برگزار نشد یک مصاحبه در حد اینکه چه چیزایی کار کردم بود با آقای CTO مجموعه. بهم گفتن تسکی برام ایمیل میشه اونو طبق شرایطی که کفته انجام بدم و در نهایت در گیت و همچنین تو vercel براشون آپلود کنم. تسک رو طی 2 روز انجام دادم و براشون ارسال کردم، دو روز بعد زنگ زدم برای پیگیری گفتن که شما تایید شدی به زودی تماس گرفته میشه برای صحبت با مدیرعامل و جلسات نهایی. این تماس ها دو بار دیگه انجام شد و نتیجه همون قبلی ها بود.
دیگه از این شرکت نا امید شده بودم که خبری میشه یا نه و باید بین گزینه هام انتخاب میکردم، بعد از 10 روز با من تماس گرفتن که بیا و با آقای آرشام جلسه نهایی رو برگزار کن. راس ساعت به مجموعه رفتم و دیدم تو یه فضای استارت آپی همزمان دارن با چند نفر مصاحبه میکنن باز و معطلی زیادی نصیب من شد با اینکه تاکید داشتن سره تایم بیام. با منابع انسانی، مشاور مدیرعامل و در نهایت با خود مدیر عامل صحبت کردم و در هر مرحله منتظر بودم رقم پیشنهادی یا بپرسن یا خودشون پیشنهاد بدن. بعد از 2 ساعت منتظر بودن گفتن که برم و طی 72 ساعت آینده باهام تماس میگیرن نتیجه فنی رو بهم میگن!! فک کنین تازه یادشون افتاده نتیجه فنی بگن. من خداحافظی کردم و اومدم دو روز بعد پیگیر شدم شخصا از منابع انسانی که گفتن در حال حاضر سعادت همکاری با شمارو نداریم و امیدواریم در آینده این فرصت فراهم بشه.
ضمنا بخش منابع انسانی بهم گفت بستگی به جایگاه شخص ازش سفته محضری دریافت میشه که میتونه برای هر فرد متفاوت باشه (گفتن بین 800 میلیون تومان تا 1 میلیارد) !!!
بهتون توصیه میکنم اصلا سمت این مجموعه نرین. اصلا رفتار حرفه ای ندارن و شخص مدیر عامل رفتار ناپسندی داشتن.
مزایایی که از شرکت مینویسم تو منابع انسانی بهم گفتن و خودم از صحیح بودنشون اطلاعی ندارم.
خیلی چیزا درست نیست: فیش حقوقی ندارن، رد کردن بیمه رو دیر شروع کردن و نامرتب ادامه دادن، سر قرارداد بستن کلا میپیچونن، تسویه دیر انجام میدن (حداقل 3 ماه بعد از قطع همکاری) و هی باید بگی. یکی از بدبختیا اینه که HR و PR ندارن
بعد از بیشتر از 6 ماه به جای نیروی هایی که قطع همکاری کردن همکار جدید اضافه نکردن. هم نیرو کم میشه، هم کار زیاد میشه بعد میگن بازدهی تیم پایینه! 10 ماهه Product Owner قطع همکاری کرده و کسی جایگزین نشده. ریزش تیمی که من بودم خیلی زیاد شده بود (چون سیستم مشکل داشت) و نیروهای خوب و مسلط به خاطر حقوق کم (فکر کنم به بعضیا حقوق خیلی کم میدادن) و ضعف فنی بچه های پشتیبانی و کار زیاد برای نیروی کم فرار کردن. مدیر پروژه و حسابدار در جریان رفتنا قرار نمیگرفتن چون مدیریت اعتماد به نفس بالایی دارن، جدی نمیگیرن و فکر کنم فکر میکنن همه قراره بعد چند ماه/ فصل/ سال برگردن
نیروی جدید رو نمیتونن درست Mentor و راهنمایی و مدیریت کنن که بفهمه و یاد بگیره چی به چیه. همکارای قدیمی تر میگفتن کسی که زیاد بلد نباشه رو جذب میکنن که همینجا یاد بگیره و حقوق کم بدن
مدیریت مشغول کارای Product Owner و Scrum Master هستن. خودشون میان وسط همه کارا رو میفرستن یه جوری که انگار منشی هستی، مثلا فلانی فلان نامه رو نزده؛ بهمانی تایپش کنه.. در این حد میبینن کارا رو و اعصاب واسه آدم نمیذارن؛ میگن تو این کارو انجام بده: روزی 1000 تا کار که هیچوقت تمومی ندارن، هی میگن این مشکلی نداره، دیگه اینکه آسونه، اونکه مشکلی نیست، اصلا مشتری اشتباه میکنه! وقتی مدیر پروژه تو جلسات برنامه ریزی شرکت میکنن رو کار فکر میشه، تحلیل میشه و پوینت منصفانه داده میشه ولی اگه نباشن (که اغلب نیستن) مدیرعامل بدون اینکه رو کار فکر بشه میخوان انجام بدیم، تحلیل رو میخوان حین کار انجام بدیم و نمیذارن به اندازه پوینت بدیم، نمیذارن قدر پوینت وقت بذاریم و میخوان با حرف کار بسته شه زودتر، اسپرینت طولانی و Task زیاد نسبت به ظرفیت تیم، Task اضافه میشه ولی پوینت اضافه نمیشه، وقت یادگیری نمیدن انقدر میخوان زود فقط کار انجام بشه و مثل مبصرا کارا رو چک میکنن، بارها زنگ میزنن در حالی که کلی کار داری و میتونن اوضاع کارا رو از طریق Board چک کنن، این حرکت واقعا رو مخه. اول همچی خوب و مرتب بود ولی بعد عوض شد، مدیرعامل همش استرس داشت و این فشار و استرس رو منتقل میکرد، فکر کردیم به خاطر لود کاری بالای اون موقع بود و OK میشه ولی..
اگه دورکار باشی کار کنی فکر میکنن تو خونه کاری نمیکنی ولی اگه حضوری بری کار نکنی OK هست براشون انگار، که واقعا حرص دراره؛ چون فضای شرکت یه جوریه که آدم خوشش نمیاد حتی یه روز بخواد حضوری بره
توسعه دهنده برای نرم افزاری که در حال توسعه نیست و نیازی به توسعه دهنده نداره در نقش Tester یا پشتیبانی فنی زیر بار تیکت های رو هوا تلف میشه و دائم باید جواب کار بقیه رو پس بده و چون توسعه نمیده هیچی یاد نمیگیره و پیشرفت هیچی. اجبار حضور تو جلساتی که اصلا جزو وظایفت نیست ممکنه باعث بشه 1 ساعت از زمان کارت از دست بدی و انتظار دارن برای رسوندن کارایی که جزو وظایفت هستن اون 1 ساعت رو اضافه کاری بمونی
یکی از دلچسبترین تجربههای من در آدیلار، آشنایی با شخصیت علی، یکی از توسعهدهندههای با اخلاق و مودب بود. روند پیشرفتش کاملا مشهود بود، آدم قانع و جویای علمی هست و به فلسفه خیلی علاقه داره.
یه علی دیگه هم بود که به شدت بچه تیز و خیلی سریع در هوش مصنوعی پیشرفت کرد.
به نظرم سرمایه گذاری Max، انتخاب هوشمندی کرده و آینده خوبی در انتظارشون هست.
برای کار تحلیل داده و هوش مصنوعی جای خوبیه و برای وب اپشون کار توسعه زیادی دارن. بستگی داره بازار کدوم وری بچرخه
به حرفایی که زده میشد عمل نمیشد، جای پیشرفتی نداشت و برای من ضعف به وجود آورد. به عنوان کسی که میتونه تو یه هفته یه پروژه رو جمع کنه شده بودم کسی که کلا رفع باگ خیلی ساده انجام میداد. واقعا واقعا این قضیه از نظر فنی و روانی خیلی روی من تاثیر گذاشت و من افت کردم. اینجا حتی اگه نیروی Expert هم کار کنه افت میکنه، چون استفاده ای نمیشه (حداقل در پروژه ای که من بودم هیچکس به قدری که باید تمام وقت و انرژیش رو بابت پروژه صرف نمیکرد، خیلیا اینطورن که یه جای راحت هست، داریم کار میکنیم یه حقوقی میگیریم، خیلیا بابت مکانش اینجا کار میکنن، خیلیا به خاطر دورکاری)
شرکت از نظر مالی (حقوق) قوی نبود و از نظر فنی طبق روال عمومی پیش نمیرفت. نمیخوام سطح علمی شرکت رو بیارم پایین ولی بچه های پشتیبانی خیلی وقتا از ما میپرسیدن فلان ارور چیه یا مثلا کلی ارور که با if/ else یا حل میشد ولی تا به حال حل نشده بود همچین ارورا و باگ های مسخره ای. اصلا Clean Code که نداریم، Code Architect که کلا هیچی، Clean Architect کلا نداریم و اینکه کد خیلی بهم ریخته است. یه پروژه نهایتا باید از 2 Design Pattern پیروی کنه که اصلا اینطوری نبود، یه جاهایی Connection String، یه جاهایی Facade، یه جاهایی Utility و این خیلی ضعفه
با حجم کار موجود، شرکت Product Owner نداشت که غیرمنطقی بود. چندبار با مدیرعامل راجع بهش صحبت کردیم اما سرسری رد کردن
مدیرعامل گفته بود کلیه بچه های توسعه دهنده قراره بیان (حضوری) و همه باهم کار کنن + قول بیمه که رد نشد تا به حال و اصلا انگار نه انگار + قرار ارزیابی افزایش حقوق بعد 2-1 ماه که اصلا صحبتی در موردش نکردن تا اینکه خودم گله کردم و گفتن نه اونقدر که میخوایم بازخورد نمیگیریم و.. به خاطر همین نمیتونیم حقوق رو افزایش بدیم
من ترجیح دادم دیگه با این سیستم کاری رو مخ کار نکنم؛ مثلا خودمون کلی کار داریم در روز چندبار مشتریا زنگ میزنن و هزارتا باگ دیگه
مدیرعامل هیچ ارزشی برای توسعه دهنده قائل نبود و من دیگه نمیتونستم کار کنم. رسیدگی به نیرو ندارن، منابع انسانی صفر، فقط یک نفر هست که درگیر کارای حسابداریه
در کل همه چیز ضعیفه
انشالله که رویه شونو تغییر ببخشن بقیه بتونن کار کنن ولی من چشمم آب نمیخوره
من چند سال پیش توی این شرکت مشغول کار بودم، در واقع team lead داشت یک تیم جمع میکرد و حدودا ۵ نفر جدید رو به تیم اضافه کرد، تکنولوژی که استفاده میشد توی پروژه چیز خیلی جدیدی نبود ولی چون پروژهای روش کار میکردیم چند سال بود لانچ شده بود نمیشد بهشون خرده گرفت، (ولی توی پرانتز بگم که توی شرکت قبلی که بودم یه پروژه اصلیش عمر بیشتری از این پروژه داشت، ولی تکنولوژی استکاش زمین تا آسمون با این پروژه فرق داشت و جدید بود). خلاصه حدودا ۳ ماهی مشغول بودیم که یه دفعه دیدیم جناب team lead کلا تسویه کرد و رفت به یه شرکت معروفتر! خیلی از بچهها تا مدتها برای انجام تسکها به مشکل خوردن و مجبور میشدن باهاش تماس بگیرن؛ درنهایت هم اکثر اون نفرات جدید که ذکر کردم هر کدوم در بازهی زمانی چند ماهه از شرکت جدا شدند و آخرین نفرشون هم من بودم...
مدیریت بسیار ضعیف و نگاه از بالا به پایین
عدم پذیرش اشتباه و مشکلات فنی از جانب مدیران
دریافت سفته و قرارداد طولانی مدت
عدم رعایت اصول اخلاقی در برخورد با پرسنل شرکت
توقع حضور در شرکت بیشتر از ساعات کاری بدون پرداخت اضافه کاری
حقوق پرداختی نامناسب
عدم وجود پروژه های کافی
بدترین تجربه کاری من تا حالا تو همین شرکت بود. یه مشت آدم وقیح و پر رو. مخصوصا مدیر سئو خانم س م. اینا آدمایی بودن که تهدید میکردن 10 دقیقه دیر صبح بخیر بگید تو گروه 50 هزار تومن جریمتون میکنیم. مدام با هر مشکلی تو گروه میومدن منت سر بچها میذاشتن من دارم بهتون حقوق ثابت میدم. باید خوب کار کنید. وگرنه نویسندههای من با کلمهای 75 هزار تومن!!!! برام مینویسند. حقوقشون هم همون پایه وزارت کاره. که اونم هر دوماه پرداخت میشه. تازه خیلی وقتا از دو ماه بیشتر میشه تا 75 روز هم میرسه. با خود منم یک ماه بعد از قطع همکاری و اونم با پیگیری خودم تسویه کردن.
شرکت همکاران سیستم فرهنگ سازمانی بسیار خوبی دارد و برخورد بین پرسنل بسیار خوب است
اما خب پس از مدت بسیار کمی بعد از ورود متوجه فشار زیاد کاری و عدم دریافت حقوق مکفی میشوید و از شما انتظار اضافه کاری میرود ولی در قبال آن پولی به شما پرداخت نمیشود و از طرفی پیشرفت کاری نخواهید داشت زیرا به عنوان برنامه نویس فقط کپی پیست میکنید بنابراین پیشنهاد من این است هیچ وقت بیشتر از یکسال در این شرکت نمانید
اما اگر دنبال کارمند بودن هستید جای مناسبی میباشد اما قید پیشرفت را بزنید
محیط شرکت سمی هست
همه با هم دشمن هست
من تو تیم آقای علی مقدس زاده بودم. ایشان متاسفانه پرسنل خودشو مرتب تحقیر میکنه و با هم مقایسشون میکنه
رفتارهاشون مناسب نبود و توقعات به نظر نابه جا داشتن
کار تیمی و همدلی تو این شرکت وجود نداره و همه یکجوری با هم بد برخورد میکنند. یعنی فرهنگ سازمانی شرکت این طور هست. وقتی مشکلی پیش میومد همه گردن هم مینداختن و یک محیط سمی و بدی وجود داشت.
علی مقدس زاده ما رو مجبور میکرد تا 9 شب تو شرکت بمونیم که طبیعتا کارایی افراد از شدت خستگی پایین میاد. حقوق هم کم بود و واقعا دیگه ارزش موندن نداشت. واقعا ای کاش تو این شرکت نمیرفتم.
خیلی بد بعد از چند روز تصمیم گرفتم بیام بیرون واقعا افتضاح و بی ادبن نگاه بالا ب پایین دارند و حالم ازشون بهم میخوره.واقعا اگه یه بمب داشتم مینداختم تو ساختمان روز اول!
مدیریت بسیار ضعیف
فضای کاملا مسموم
نگاه بالا به پایین مدیران
نگاه برداری و تحقیر و توهین توسط مدیریت اصلی و برخی مدیران زیرمجموعه
رایج بودن الفاظ بد
تعرض به حریم شخصی افراد
مدیران ناشایست بر اساس رابطه فامیلی یا دوستی افراد با مدیر عامل بدون داشتن دانش کافی در حوزه مربوطه
انتظار برای ماندن در شرکت بیشتر از ساعت کاری بدون داشتن اضافه کار و حتی بدون داشتن کاری
گرفتن سفته با مبالغ بالا بدون دادن سند قرار داد به کارمند و ندادن کپی سفته ها با عنوان حسن انجام کار
نداشتن پروژه کافی برای کسب تجربه نیرو ها در بازار کار
من برای مصاحبه رفتم، راستش اکثریت حرفهای اون افراد برام عجیب و غیر منطقی بود.
از شرکتی با این اسم و رسم توقع بیشتری داشتم
مثلا طرف گفت چرا رزومه جابینجا رو فرستادی، منم گفتم خب شما توی جابینجا اگهی دادید منم اونجا رزومه فرستادم و...
نتیجه مصاحبه رو هم بهم اعلام نکردند
من برای مصاحبه رفتم
رسما اونجا بهم گفتن نباید با همکاران توی شرکت رابطه ی دوستانه داشته باشی !!!!!!!!
فقط باید همکار باشی ، مثلا بخاید باهم صمیمی بشید و بیرون از شرکت ارتباط داشته باشی، چون ممکنه ما بعدا بخایم به شما ترفیع شغلی بدیم بعد اون دوستت بیاد زیرآبت رو پیش ما بزنه و بعدش و هم ناراحت بشی و روی کار جفتتون تاثیر منفی بزاره !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
نکته دیگه این بود گفت ما چیزی به اسم وقت ناهار و ... اینا نداریم شده بچه ها تا ساعت 5 ناهار نخوردن چون اولیتشون انجام تسک بوده !!!
من برای پوزیشن BI اپلای کردم...حدود ۹۰ روز در مرحله مصاحبه من رو معطل کردند و هر بار یک مرحله پیش میرفتیم. جوری وانمود میکردند که انگار کار استخدام من تمام شده و حتی رقم حقوق من رو هم اعلام کردند. مرحله ی پایانی مصاحبه که جلسه با جانشین مدیرعامل بود رو هم انجام دادم و در کمال ناباوری بعد از اون حتی یک تماس با من گرفته نشد و طی تماسی که خودم باهاشون داشتم بهم گفتند که گزینه های دیگه هم بررسی کنیم اطلاع میدیم(که این صحبتشون هم حقیقت نداشت). از طرفی با وعده ی حقوق خیلی بالا انگار سعی میکنن که تورو توی دام خودشون بندازن و مجبورت کنن باقی گزینه ها رو رد کنی تا اونا انتخابت کنن
با توجه به نظرات باقی دوستان احساس میکنم این روند، روند تکراری این عزیزان در فرایند استخدام هست
در خصوص روال مصاحبه هم باید بگم که محترمانه بود برخوردشون و نگاهشون حرفه ای بود اما با این کاری که با من کردند حس میکنم اونا هم حقیقی نبوده
مضحک ترین مصاحبه ای که تو عمرم دیدم.
مصاحبه با گوگل میت انجام شد. حدود 20 دقیقه کسی تو میتینگ نبود که من رو اکسپت کنه. زنگ زدم تازه یادشون اومد جلسه دارن. بعد از 35 دقیقه تاخیر جلسه شروع شد. طبق ایمیلی که قبلا ارسال کرده بودن قرار بود 3 نفر تو جلسه باشند. اما فقط یک آقایی تشریف اوردن که اصلا اسمشون توی لیست 3 نفر مصاحبه کننده اعلام شده نبود. طبق ایمیل خودشون، قرار بود مدت جلسه 1 ساعت باشه ولی ایشون گفتن 30 دقیقه! فقط خواستن من از تجربه و رزومه خودم بگم و ایشون گفتن فقط شنونده هستن و هیچ سوالی ندارند!!! ازش پرسیدم گفت خودش چند ماهه اونجاست و کارش کنترل پروژه هست!!!:)))
یعنی کارشناس کنترل پروژه اومده از مدیر محصول مصاحبه کنه !!!!
تهش هم گفتن من نظرم رو به منابع انسانی اعلام میکنم! (بدون انجام مصاحبه تخصصی یا روانشناسی یا ...)
دو روز بعد هم ایمیل زدن که "نتیجه ارزیابی جنابعالی به علت سوابق کاری و حرفهایتان" به پوزیشن ما نمیخوره. منی که 10 سال مدیر پروژه و مدیر محصول بودم بدون مصاحبه تخصصی و احتمالا از روی خوش اومدن از قیافه یا مدل حرف زدن ارزیابی شدم:))))) اگر سوابق من مناسب نبود چرا رزومه رو واسه مصاحبه تائید کردی اگه مناسب بود چطور بدون مصاحبه تخصصی فهمیدی من تجربه کاری ندارم؟ اگه میخواستی شخصیت و مدل رفتار من رو ارزیابی کنی چرا مصاحبه hr نکردی؟ سوال روانشناسی نکردی؟ فقط یک ربع من از سوابق کاری ام حرف زدم فهمیدی تجربه ندارم؟ بدون پرسیدن حتی یک سوال؟ دوزاریا
عاشق ارزیابی شون شدم:)))))
تجربه مصاحبه برای دفتر تهران:
بعد از ارسال رزومه از منابع انسانی تماس گرفته شد و وقت مصاحبه به صورت آنلاین در اسکایپ تنظیم شد.
در جلسه اول مصاحبه که تکنیکال بود حدود 1 ساعت زمان برد، در آخر مصاحبه گفتن در صورتی که بعد از بررسی تایید بشین یک تسک ارسال میشه. بعد از یک ساعت داخل گروه اسکایپی تسک ارسال شد(یک پروژه کامل پنل ادمین که جدا از بحث زمان در پیاده سازی خیلی موارد پیچیده هم باید رعایت میشد که بنظرم اصلا حرفه ای نبود) به هر شکل تسک انجام و ارسال شد.
از من خواستن که کد رو براشون ارسال کنم ولی من تمایلی به این کار نداشتم و فقط چند مورد رو به صورت انتخاب مسئول فنی براشون ارسال کردم و کل پروژه براشون آنلاین کردم که بتونن بررسی کنن.
حین مصاحبه با این شرکت من با مجموعه های دیگه ای در حال مصاحبه بودم که اکثرشون رو قبول شده بودم و به همین جهت تمایل داشتم سریعتر مراحل پیش بره . بعد از چند روز مجدد با پیگیری خودم گفتن که با منابع انسانی یک جلسه حضوری داشته باشی که این جلسه هم انجام شد و گفتن که تا دو روز آینده نتیجه بهتون اطلاع رسانی میشه جدا از اینکه با گذشت دو روز اطلاع رسانی نشد مجدد با پیگیری خودم گفتن باید یک جلسه دیگه با مدیر فنی تیم هم داشته باشی و مجدد خواستن که حضوری باشه و به همین دلیل چند روز به تعویق افتاد و با برگزاری این جلسه هم گفتن نهایت تا فردا به شما اطلاع داده میشه. بعد از گذشت 3 روز من به مسئول منابع انسانی پیام دادم و ازشون خواستم پیگیری کنن که دیگه جوابی از سمت اون مجموعه نیومد. فکر میکنم رفتار مجموعه اصلا محترمانه نبود که حتی اگه تمایلی به همکاری نداشتن باید اعلام میکردن.
راجب مباحث مالی و مزیت ها که با مسئول منابع انسانی صحبت کرده بودم:
- بیمه به صورت کامل رد میشه
- اخر سال فقط عیدی داری که دو تا پایه حقوق وزارت کار هست
- سنوات نداری در عوضش مالیات و حق بیمه ازت کسر نمیشه
- بسته و هدایای مناسبتی همیشگی نیست و بعضی مواقع ممکنه داده بشه
- هیچ گونه پاداش فصلی نداری
- ناهار و صبحانه نیست
- به دلیلی که هنوز متوجه نشدم گفتن که حقوق ساعتی حساب کتاب میشه باهات ولی تمام وقت رد میشه که بنظرم عجیب غریب بود.
- ساعت کاری هم شنبه تا 4 شنبه از 8 تا 4
5شنبه تا ظهر که گفتن میتونی 5 شنبه نیای و ساعتش رو در طول هفته بمونی
جدای از موارد بالا از یکی از دوستانی که اینجا کار میکردن شنیده بودم که به اسم بچه ها بدون اطلاع خودشون از بانک رسالت برای شرکت وام گرفته بودن
در نهایت بنظرم مجموعه های دیگه رو بتونین برای کار کردن انتخاب کنید.
از همان ابتدای ورودم نگاه های بالا به پایین برای من آزار دهنده بود .بعد از دوره آزمایشی به طرز کاملا نمایشی این رفتار تغییر کرد.رسما بچه ها تشویق میشدند به شو آف و بزرگ جلوه دادن کارها .به راحتی میشنیدی که افرادی پشت سر دیگران حرف میزنند .
فریموورک بخش core banking هم طوری طراحی شده که عملا دولوپر ها تبدیل میشدند به coder و هیچ رشدی در اونجا با حجم بالای تسکهای بی ارزش (از لحاظ فنی) ممکن نیست. بسیار کوتوله پرور بودند و برای اسکیل آپ فقط موارد پیشنهادی خودشون که بسیار هم معمولی بود رو پیشنهاد میدادند.
مدیر پروژه در داتین اجازه داشت انواع برچسب های شخصیتی و روانی رو به نیروهاش بزنه و حتی دوره هم برای رفع اون برچسب پیشنهاد میداد که که اگر در اون دوره شرکت نمیکردیم، نمره منفی در اسکیل آپ فردی منظور میکرد. دقیقا نظام ارباب و رعیتی رو به خوبی پیاده میکردند.
روابط فامیلی اونجا بسیار زیاد بود و کسانی که اهل رابطه نبودند، به خاطر وجود مافیا به شدت از لحاظ روحی اذیت میشدند.
فرهنگ سازمانی بسیار پایین بود . هر روز با شروع کار احساس میکردم یک دور بازی مافیا شروع شده و دائما با رفتار های غیر انسانی بعضی از افراد تیم غافلگیر میشدم.
داتین جای ترسناکی بود و من افول انسانیت رو اونجا به چشم خودم دیدم . متاسفم برای مدیران داتین ...
از شرکتی که بخاطر ارتباطش با بیمه مرکزی در آمد کسب میکنه چه انتظاری دارید؟شرکت عملا تبدیل به حیاط خلوت مدیر عامل برای استخدام آشنایان بی سواد ایشون شده است از اون طرف معاونت مالی و اداری به عنوان حرمسرا شناخته می شود که در کل یک نفر آدم کار بلد داخل اون ها نیست.شما انقدر اونجا بیکار می مونید که آخرش با فیلم دیدن،بازی کردن،خوابیدن،درس خوندن یا کارهای دیگر خودتون را مشغول می کنید
متاسفانه پرداخت حقوق ها با تاخیر فراوان همراه است البته یک مقداری هدایای مناسبتی هم پرداخت می شود ولی انقدر دیر میدن که امکان برنامه ریزی برای زندگی تون نخواهید داشت
شرکت در پارک فناوری پردیس است و رفت و آمد در زمستان مشکل می باشد
در کل محیط جالبی نیست و اگر از آشنایان مدیر عامل نیستید وارد شرکت نشوید
من برای کارآموزی سئو رفتم مصاحبه برخوردشون واقعا افتضاح بود یه آقای بی جون با چشمای نیمه باز و به شدت پررو رو گذاشتن برای مصاحبه، اگه ببینیدش واقعا دلتون میخواد بهش فحش بدید، والا یه مقدار انسان بودن هم بد نیست
زنگ زدن برای مصاحبه رفتم کل مصاحبه ۵ دقیقه طول کشید و فقط معرفی کلی بود و بعد گفتن تو جلسه بعدی باید آقای فلانی هم بیان برای مصاحبه فنی. بنظرم این مصاحبه میتونست آنلاین برگزار شه.
جلسه بعدی رفتم اونم ۵ دقیقه بیشتر طول نکشید و گفتن باید آقای فلانی هم باشند برای جلسه بعد و تموم شد. بازم نفهمیدم هدفشون از جلسه چی بود ؟!؟!؟!؟!؟!
واقعا در وصف این مجموعه نمیدونم چی بگم!!!
من براشون رزومه فرستادم و چند روز بعد تایم مصاحبه ست شد، جدا از اینکه تایم مصاحبه سروقت برگزار نشد یک مصاحبه در حد اینکه چه چیزایی کار کردم بود با آقای CTO مجموعه. بهم گفتن تسکی برام ایمیل میشه اونو طبق شرایطی که کفته انجام بدم و در نهایت در گیت و همچنین تو vercel براشون آپلود کنم. تسک رو طی 2 روز انجام دادم و براشون ارسال کردم، دو روز بعد زنگ زدم برای پیگیری گفتن که شما تایید شدی به زودی تماس گرفته میشه برای صحبت با مدیرعامل و جلسات نهایی. این تماس ها دو بار دیگه انجام شد و نتیجه همون قبلی ها بود.
دیگه از این شرکت نا امید شده بودم که خبری میشه یا نه و باید بین گزینه هام انتخاب میکردم، بعد از 10 روز با من تماس گرفتن که بیا و با آقای آرشام جلسه نهایی رو برگزار کن. راس ساعت به مجموعه رفتم و دیدم تو یه فضای استارت آپی همزمان دارن با چند نفر مصاحبه میکنن باز و معطلی زیادی نصیب من شد با اینکه تاکید داشتن سره تایم بیام. با منابع انسانی، مشاور مدیرعامل و در نهایت با خود مدیر عامل صحبت کردم و در هر مرحله منتظر بودم رقم پیشنهادی یا بپرسن یا خودشون پیشنهاد بدن. بعد از 2 ساعت منتظر بودن گفتن که برم و طی 72 ساعت آینده باهام تماس میگیرن نتیجه فنی رو بهم میگن!! فک کنین تازه یادشون افتاده نتیجه فنی بگن. من خداحافظی کردم و اومدم دو روز بعد پیگیر شدم شخصا از منابع انسانی که گفتن در حال حاضر سعادت همکاری با شمارو نداریم و امیدواریم در آینده این فرصت فراهم بشه.
ضمنا بخش منابع انسانی بهم گفت بستگی به جایگاه شخص ازش سفته محضری دریافت میشه که میتونه برای هر فرد متفاوت باشه (گفتن بین 800 میلیون تومان تا 1 میلیارد) !!!
بهتون توصیه میکنم اصلا سمت این مجموعه نرین. اصلا رفتار حرفه ای ندارن و شخص مدیر عامل رفتار ناپسندی داشتن.
مزایایی که از شرکت مینویسم تو منابع انسانی بهم گفتن و خودم از صحیح بودنشون اطلاعی ندارم.
خیلی چیزا درست نیست: فیش حقوقی ندارن، رد کردن بیمه رو دیر شروع کردن و نامرتب ادامه دادن، سر قرارداد بستن کلا میپیچونن، تسویه دیر انجام میدن (حداقل 3 ماه بعد از قطع همکاری) و هی باید بگی. یکی از بدبختیا اینه که HR و PR ندارن
بعد از بیشتر از 6 ماه به جای نیروی هایی که قطع همکاری کردن همکار جدید اضافه نکردن. هم نیرو کم میشه، هم کار زیاد میشه بعد میگن بازدهی تیم پایینه! 10 ماهه Product Owner قطع همکاری کرده و کسی جایگزین نشده. ریزش تیمی که من بودم خیلی زیاد شده بود (چون سیستم مشکل داشت) و نیروهای خوب و مسلط به خاطر حقوق کم (فکر کنم به بعضیا حقوق خیلی کم میدادن) و ضعف فنی بچه های پشتیبانی و کار زیاد برای نیروی کم فرار کردن. مدیر پروژه و حسابدار در جریان رفتنا قرار نمیگرفتن چون مدیریت اعتماد به نفس بالایی دارن، جدی نمیگیرن و فکر کنم فکر میکنن همه قراره بعد چند ماه/ فصل/ سال برگردن
نیروی جدید رو نمیتونن درست Mentor و راهنمایی و مدیریت کنن که بفهمه و یاد بگیره چی به چیه. همکارای قدیمی تر میگفتن کسی که زیاد بلد نباشه رو جذب میکنن که همینجا یاد بگیره و حقوق کم بدن
مدیریت مشغول کارای Product Owner و Scrum Master هستن. خودشون میان وسط همه کارا رو میفرستن یه جوری که انگار منشی هستی، مثلا فلانی فلان نامه رو نزده؛ بهمانی تایپش کنه.. در این حد میبینن کارا رو و اعصاب واسه آدم نمیذارن؛ میگن تو این کارو انجام بده: روزی 1000 تا کار که هیچوقت تمومی ندارن، هی میگن این مشکلی نداره، دیگه اینکه آسونه، اونکه مشکلی نیست، اصلا مشتری اشتباه میکنه! وقتی مدیر پروژه تو جلسات برنامه ریزی شرکت میکنن رو کار فکر میشه، تحلیل میشه و پوینت منصفانه داده میشه ولی اگه نباشن (که اغلب نیستن) مدیرعامل بدون اینکه رو کار فکر بشه میخوان انجام بدیم، تحلیل رو میخوان حین کار انجام بدیم و نمیذارن به اندازه پوینت بدیم، نمیذارن قدر پوینت وقت بذاریم و میخوان با حرف کار بسته شه زودتر، اسپرینت طولانی و Task زیاد نسبت به ظرفیت تیم، Task اضافه میشه ولی پوینت اضافه نمیشه، وقت یادگیری نمیدن انقدر میخوان زود فقط کار انجام بشه و مثل مبصرا کارا رو چک میکنن، بارها زنگ میزنن در حالی که کلی کار داری و میتونن اوضاع کارا رو از طریق Board چک کنن، این حرکت واقعا رو مخه. اول همچی خوب و مرتب بود ولی بعد عوض شد، مدیرعامل همش استرس داشت و این فشار و استرس رو منتقل میکرد، فکر کردیم به خاطر لود کاری بالای اون موقع بود و OK میشه ولی..
اگه دورکار باشی کار کنی فکر میکنن تو خونه کاری نمیکنی ولی اگه حضوری بری کار نکنی OK هست براشون انگار، که واقعا حرص دراره؛ چون فضای شرکت یه جوریه که آدم خوشش نمیاد حتی یه روز بخواد حضوری بره
توسعه دهنده برای نرم افزاری که در حال توسعه نیست و نیازی به توسعه دهنده نداره در نقش Tester یا پشتیبانی فنی زیر بار تیکت های رو هوا تلف میشه و دائم باید جواب کار بقیه رو پس بده و چون توسعه نمیده هیچی یاد نمیگیره و پیشرفت هیچی. اجبار حضور تو جلساتی که اصلا جزو وظایفت نیست ممکنه باعث بشه 1 ساعت از زمان کارت از دست بدی و انتظار دارن برای رسوندن کارایی که جزو وظایفت هستن اون 1 ساعت رو اضافه کاری بمونی
یکی از دلچسبترین تجربههای من در آدیلار، آشنایی با شخصیت علی، یکی از توسعهدهندههای با اخلاق و مودب بود. روند پیشرفتش کاملا مشهود بود، آدم قانع و جویای علمی هست و به فلسفه خیلی علاقه داره.
یه علی دیگه هم بود که به شدت بچه تیز و خیلی سریع در هوش مصنوعی پیشرفت کرد.
به نظرم سرمایه گذاری Max، انتخاب هوشمندی کرده و آینده خوبی در انتظارشون هست.
برای کار تحلیل داده و هوش مصنوعی جای خوبیه و برای وب اپشون کار توسعه زیادی دارن. بستگی داره بازار کدوم وری بچرخه
به حرفایی که زده میشد عمل نمیشد، جای پیشرفتی نداشت و برای من ضعف به وجود آورد. به عنوان کسی که میتونه تو یه هفته یه پروژه رو جمع کنه شده بودم کسی که کلا رفع باگ خیلی ساده انجام میداد. واقعا واقعا این قضیه از نظر فنی و روانی خیلی روی من تاثیر گذاشت و من افت کردم. اینجا حتی اگه نیروی Expert هم کار کنه افت میکنه، چون استفاده ای نمیشه (حداقل در پروژه ای که من بودم هیچکس به قدری که باید تمام وقت و انرژیش رو بابت پروژه صرف نمیکرد، خیلیا اینطورن که یه جای راحت هست، داریم کار میکنیم یه حقوقی میگیریم، خیلیا بابت مکانش اینجا کار میکنن، خیلیا به خاطر دورکاری)
شرکت از نظر مالی (حقوق) قوی نبود و از نظر فنی طبق روال عمومی پیش نمیرفت. نمیخوام سطح علمی شرکت رو بیارم پایین ولی بچه های پشتیبانی خیلی وقتا از ما میپرسیدن فلان ارور چیه یا مثلا کلی ارور که با if/ else یا حل میشد ولی تا به حال حل نشده بود همچین ارورا و باگ های مسخره ای. اصلا Clean Code که نداریم، Code Architect که کلا هیچی، Clean Architect کلا نداریم و اینکه کد خیلی بهم ریخته است. یه پروژه نهایتا باید از 2 Design Pattern پیروی کنه که اصلا اینطوری نبود، یه جاهایی Connection String، یه جاهایی Facade، یه جاهایی Utility و این خیلی ضعفه
با حجم کار موجود، شرکت Product Owner نداشت که غیرمنطقی بود. چندبار با مدیرعامل راجع بهش صحبت کردیم اما سرسری رد کردن
مدیرعامل گفته بود کلیه بچه های توسعه دهنده قراره بیان (حضوری) و همه باهم کار کنن + قول بیمه که رد نشد تا به حال و اصلا انگار نه انگار + قرار ارزیابی افزایش حقوق بعد 2-1 ماه که اصلا صحبتی در موردش نکردن تا اینکه خودم گله کردم و گفتن نه اونقدر که میخوایم بازخورد نمیگیریم و.. به خاطر همین نمیتونیم حقوق رو افزایش بدیم
من ترجیح دادم دیگه با این سیستم کاری رو مخ کار نکنم؛ مثلا خودمون کلی کار داریم در روز چندبار مشتریا زنگ میزنن و هزارتا باگ دیگه
مدیرعامل هیچ ارزشی برای توسعه دهنده قائل نبود و من دیگه نمیتونستم کار کنم. رسیدگی به نیرو ندارن، منابع انسانی صفر، فقط یک نفر هست که درگیر کارای حسابداریه
در کل همه چیز ضعیفه
انشالله که رویه شونو تغییر ببخشن بقیه بتونن کار کنن ولی من چشمم آب نمیخوره
