این شرکت با اینکه یک مدیرعامل بنظر درس خونده داره و از قدیمی ترین شرکت ها در حوزه فناوری اطلاعاته، کلا رابطه خوبی با همکاری بلند مدت با کارمندا نداره و همیشه دنبال کارآموزه که کارش رو پیش ببره. بهمین خاطر مشتریا همیشه ناراضین .
بیمه و حقوق کارمند براشون معنا نداره و اگه بخوان حقوقی هم بدن هرطور و هر زمان که دوست دارن یه عددی پرداخت می کنن.
من که 1 سال هم دووم نیاوردم و اصلا به کسی پیشنهاد نمی کنم . برای من مملو از خاطرات بد بود
شرکت خیلی خوبی هست من حدود هفت ماه برای این شرکت کار کردم.
هر سه ماه تغریبا افزایش حقوق دارن
به بچه های تیم هایی که بعضی اوقات به خاطر زمان کم شب ها هم کار می کردن غیر از اضافه کاری پاداش هم می دن
بیمه کامل رد میشه.
من دلیل اصلی که اومدم بیرون نفر قبلی که پروژه توسعه داد بود خیلی کثیف کد زده بود، زیر بار ریفکتور هم نمی رفتن به خاطر همین دیگه بیشتر از این نتونستم تحمل کنم استعفا دادم.
من چند سال در این مجموعه فعالیت کردم، در ماه های اول حس خوبی داشت، اهمیت به کارمندان حس میشد، شنیده شدن حرفشون و ...
کم کم ولی متوجه شدم حرف ها فقط شنیده میشن و تظاهر میکنن که اهمیت داره براشون ولی در عمل اصلا این طور نیست، بعد از یکی دو سال خیلی از بچه ها و مدیرهایی که واقعا مفید بودن استعفا دادن به خاطر شیوه ی مدیریت و تازه متوجه مشکلات اصلی این شرکت شدم.
در حال حاضر مزایای خاصی نمیبینم که بگم، مشکلات زیادی وجود داره مثل عدم پذیرش اشتباه از سمت مدیران که داره باعث میشه کل این مجموعه نابود بشه، هزینه های واقعا بی جا در مواردی که اصلا نیازی نیست و برای افرادی که واقعا هیچ اهمیتی ندارن در مقابل هزینه های بسیار پایین برای کارمندان کلیدی و ...
امیدوارم هرچه زودتر متوجه اشتباهاتشون بشن هر چند هزار بار توسط من و چند نفر دیگه اطلاع داده شده ولی نتیجه ای نداشته.
به خاطر محرمانه بودن اطلاعات شرکت بیشتر از این نمیتونم توضیح بدم متاسفانه.
من بیش از سه سال تو حامی سیستم کار کردم و توایت سالها نکات مثبت زیادی دیدم، مثه همه جا نکات منفی هم داشته اما به شخصه برای من نکات مثبت ش خیلی با ارزش تر بودن. از مهمترین چیزهایی که من تو حامی دیدم توجه مدیرها به بچه هایی بود که زحمت میکشیدن میشد مطمئن بود که اگه تلاش کنی پیشرفت میکنی و میدون خوبی بهت میدن تو پروژه های بزرگی که دستشون بود. اعتمادی که مدیرعامل مجموعه به شخص من داشت و مسئولیت هایی که بهم سپردن تو اون برحه خودم هم به خودم نداشتم. یکی دیگه از خوبیهاش خوش حسابی بوده همیشه که تو بدترین شرایط مالی هم اولویت اول حقوق کارمندا بوده براشون.
شرکت جمعی دوستانه است، همه در تصمیم گیری ها دخیل هستند. سعی و تلاش ما اجرای سریع و کم هزینه فیچر هاست.
متاسفانه حقوق نمیدن که هیچ، بعضی وقت ها هم از کارمندا پول سرور میگیرن :))
خوبی کار باز خورد های مثبتی هست که از مخاطبین دریافت میشه، امیدواریم تاثیر هرچند کوچک در بهبود محیط و شرایط کار در بین شرکت ها و کارمندان ایرانی داشته باشیم
بسیار مکان مناسبی برای کار هست، اولین و مهمترین آن اینکه یکی ازبهترین تیم منابع انسانی کشور رو داره، که از ابتدای حضور در شرکت هواتونو دارن، دوم اینکه مدیران ارشد شرکت که همان صاحبان شرکت هستند بسیار باوجدان و انسان دوست هستند، و سوم اینکه حقوق و پاداش های عملکرد بموقع پرداخت میشه و حقوق و مزایای خوبی داره. و تعادل زندگی و کار هم مناسبه.
و از همه مهمتر، عرصه کاملا برای کسی که دنبال پیشرفت هست، بازه.
باند و باندبازی هم اینجا کاملا ممنوعه.
محیط کاری هم فوق العاده دوستانه و عالی هست. و افراد حرفه ای در آن مشغول به کار هستند.
من کم کم داره میشه یک سال که باهاشون همکاری دارم
مثل هر شرکت دیگه ایی نقاط قوت و ضعف هردو رو داره
از خوبی بخوام بگم :
به شدت رو پرداخت منظم هستند ( البته یک ماه شرکت حقوق از شما عقبه همیشه که برای همه هستش و جزو قوانینشونه )
بیشتر هزینه ناهار رو پرداخت می کنن
قهوه و اکسرا میوه ایی، شیرینی ایی چیزی برای کارمندا تهیه شده و در دسترسشونه
تو زمینه تجهیزات و امکانات خوب واقعا خیلی ازیت کن نیستند ( با کمی حوصله چیزی لازم داشته باشید در اختیارتون قرار می گیره )
فضای شرکت کلا از ظاهر خوبی بر خورداره
برای تفریح کارمند ها دارت و کنسول بازی وجود داره
یه 2 ساعت تایم شناور داری که می تونی باهاش خودت رفت و آمدت رو تنظیم کنی
--------------------------------------------
از بدی هم بخوام بگم : ( البته خدایی خوبیش بیشتره )
قدیمی تر ها تقریبا همه چی رو تو دست دارن ( بیشتر از دانش و توانایی سابقه اهمیت داره، البته خوبیشم اینه جواب کم و زیاد کاراشونم خودشون میدن )
پیچیده بودن روند تسک ها ( یه وقتا تسک وارد کردن و استارت زدناش یادت میره، اون وقت باید بشینی ادیت کنی و این ماجرا ها )
فضای بیشتر رسمی تا دوستانه ( با وجود میانگین سنی پایین و جوون بودن همه، روابط کاملا رسمس هست )
قوانین خییییلی دقیق و یکم زیاد ( کلا قانون و قرارداد و .... همه چی توش با جزییات درج میشه که شاید خیلی ها اصلا اینجوری دوست هم داشته باشن )
من بیش از یک سال سابقه ی کاری توی این شرکت داشتم.
محیط نسبتا خشکی داره. تو اکثر مواقع کسی صحبت نمیکنه ( بهتره بگم نمیتونه صحبت کنه!) و هندزفری توی گوششونه.
با توجه به فشار کاری زیاد و نوع اجرای تسک ها فرد وقتی برای استراحت یا سرگرمی نداره.
حقوق ماه اول رو نگه میدارن و توی ماه دوم پرداخت میکنن، یعنی مثلا حقوق فرودین رو آخر اردیبهشت میدن، ولی همیشه ۳۰ام پرداخت شده و از این لحاظ تاخیر نداشته.
حقوق ها خیلی خیلی کم بالاتر از وزارت کاره !(اونم با کلی منت).
پروژه های خوبی داره و اگهکسی میخوادفقط تجربه کسب کنه پیشنهاد میکنم.
بخش زیادی از تجربه کاریم رو در مدت کوتاهی که توی شیپور کار میکردم بدست آوردم
کارمندهای متخصص، محصول جذاب و پر کاربر
چالش هایی که توی این شرکت بهشون برمیخوریم کمتر شرکتی توی ایران هست که این فرصت رو به برنامه نویس ها بده که همچین چیزی رو تجربه کنن
دوست داشتم مدت بیشتری با این تیم همکاری داشته باشم و اگه توی ایران میموندم یکی از گزینه های اصلیم بود
شما توی این شرکت جو بسیار صمیمی رو تجربه میکنید
حسابی به چالش کشیده میشید و در بالاترین سطح کار خواهید کرد
رسیدگی به کارمند هم خوبه ولی میتونست بهتر از این باشه
کلا شرکت های زیرمجموعه اسنپ انقدر فشار کار زیاد هست که شما بعد از خارج شدن از اون تا چندین ماه جونی برای رفتن به کار جدید ندارید
بنده در بخش کال ستتر بودم بخشی که باید برای دستشویی رفتن علنا از سرگروهت اجازه بگیری و اگه موافقت نکنه نباید بری شاید از بین ۱۰۰ تا نیروی اونجا به زور بتونید ۱۰ نفر پیدا کنید که بالای ۲ سال سابقه کاری دارند چون تا چند ماهی که بتونن از نیرو حداکثر استفاده رو کرده و بعد با دلایلی که تو هیچوقت هم متوجه نمیشی و در غالب این جمله"مدیریت اعلام کردن قطع همکاری کنیم" با تو خدافظی میکنن
خدافظی ای که به تو برگه استعفا میدن پر کنی که هیچ جا نتونی ادعایی داشته باشی و میگن اگه اینو امضا نکنی از عیدی و سنوات خبری نیست و ما هم هیچ جا نمیگیم تعدیلت کردیم میگیم خودت از شرکت رفتی
در کل نقطه مثبتش فقط حقوق به موقعشه و بقول یکی از مسئولین که داخل جلسه همگانی رو کرد به همه و گفت شما همه عین کارگر میمونید هر کی شرایط مارو میخواد بخواد نمیخواد هم میتونه بره
یکی از بهترین شرکت هایی که توش کار کردم
رسیدگی و درک کارمند، عالی بود
تعادل کاری بسیار خوب بود
همکارها بسیار با فرهنگ و دوست داشتنی و مدیریت و منابع انسانی عالی
متاسفانه بعد از شروع گرونی دلار همکاریمون تموم شد و شنیدم که شرکت توان مالی گذشته رو نداره یا اینکه داره با سیاست اقتصادی منقبض تری اداره میشه و خب شاید رفاه گذشته رو نداشته باشه
ولی رهنما همیشه مستعد رشد و بزرگتر شدن بوده و جای خوبیه برای کار
بنده مدتی که در شرکت پرسا بودم خوشحال بودم که تجربه کار با شرکتی دارم که در خدمات فناوری دانشگاه شریف است. همان طور که از دوستان شنیدم. به مرور زمان و با آمدن مدیر جدید، شرکت به فنا رفت.
مدیران هر تیم فارغ التحصیل از دانشگاه شریف هستن و همچنین هیئت امنای شرکت. اصلا روابط اجتماعی و تعامل دوستانه ندارند. هر چی اونا بگن اونه.
کلا منابع انسانی ضعیفی هم داشت. من به کسی پیشنهاد نمیدم که تووی این شرکت کار کنه. شرکتی که در اون هر کسی استعفا داد به طرز وحشتناکی باهاش رفتار شد و حتی تسویه تا یک سال هم طول کشیده و انجام نشده. واقعا می تونم بگم یک مخیط به شدت مسمومی داره.
فقط هدف من از نظر دادن این بود حتی شده یه نفر رو آگاه کنم اونجا مشغول به کار نشه.
من بعنوان مدیر منابع انسانی از ابتدای امسال با این شرکت کارم رو شروع کردم. بیش از 15 ساله که دارم در همین حوزه فعالیت می کنم و ترجیحم شرکتهای استارتاپیه. پس با علم به چابکی و سرعت و همدلی اومدم اینجا.
چیزی که باعث شد اینجا رو انتخاب کنم، مدیر عامل محترمیه که علاوه بر دانش بالا، رهبر فوق العاده ای هم هست. ما در هر سن و با هر تجربه ای و هر پوزیشنی که باشیم، به یک منتور عالی نیاز داریم.
اینجا حالم خوبه. سعی می کنم حال بچه ها هم خوب باشه. تلاشم رو می کنم واقعا.
دوست ندارم نیروی انسانیمون رو به راحتی از دست بدیم چون همشون رو دوست دارم.
شاید بگین چون مدیر منابع انسانی اینجا هستم باید هم این حرفا رو بزنم، ولی واقعیتش اینه که من هم یکی از پرسنل هستم و نظرم رو همیشه به صراحت بیان می کنم.
اینجا داره رشد می کنه. طبیعیه که بعضی از موارد کاری از دستمون در بره. ولیکن واقعا دارم تلاشم رو می کنم که بهترین ها برای بچه ها اتفاق بیفته.
اینجا رو دوست دارم و باهاش هستم.
حرف اول توی کمدا با فلکسیبل بودنه. باید بتونی هرزمانی از شبانه روزت رو در اختیار شرکت بذاری. نکته مثبتش اینه که کمدا جاییه برای یاد گرفتن چون خودت سازنده میشی. پر از چالش هست اگر دنبال چالشی و فرهنگ شرکت بسیار بسیار متفاوت و جذابه.
نکات منفیش عدم تعادل بین کار و زندگی و حقوق بسیار پایینه. فکر میکنم اگر تازه کار هستید توی کمدا میتونید از پایین شروع کنید و مسیر شغلی خوبی واستون ساخته شه.
اگر به فرهنگ مرتب و منظم سازمانی علاقمندید یا مدتی رو توی سازمانهایی که از شکل استارتاپی بیرون اومدن گذروندید یا اگر کار کم دردسری رو میخواید که فقط به عنوان کار باشه نه زندگی، کمدا جای مناسبی واستون نیست.
به عنوان کسی که چند سال تو این شرکت مشغول به کار بودم متاسفانه بدترین تجربه کاری من تو این شرکت بود. ما میدیدیم که مدیران بخش ها یا افراد با تجربه تو شرکت از کار زده میشن به خاطر برخورد نامناسب و استعفا میدن و خیلی راحت استعفاشون پذیرفته میشه و شرکت سعی در نگه داری نیرو ها نداره.
از طرفی، می بایست به ازای تایمی که تو شرکت هستید به صورت دقیقه ای گزارش کار ثبت کنید که از ساعت X تا ساعت Y من این کار رو انجام دادم یا این کار 5 دقیقه شده که حالا گزارشتون رو بازگشت میزدن که چرا این کار اینقدر طول کشید؟ همکار دیگه ای بوده قبلا که این کار رو سریعتر انجام میداده.
حقوق پرداختی کم هست ولی پاداش اضافه کار در نظر گرفتن و وقتی که درخواست افزایش حقوق می کنید، میگن که اضافه کار وایستید تا پاداش اون رو بگیرید و کسری حقوقتون جبران بشه که همین هم باعث شده تا کارمندا کار رو خیلی لفت بدن که برسن به ساعت اضافه کار و بتونن کسری حقوق رو با پاداش اضافه کار جبران کنند.
در گذشته داده پرداز نقاط ضعف زیادی داشته اما این موارد در حال کمرنگ شدن هستند و شرکت درحال حرکت به سمت ایده آل هاست. تا حد زیادی به خود شما بستگی داره که شرکت رو برای خودتون جهنم کنید یا اینکه همون شرکتی باشه که همیشه دنبالش بودید. اکثر افرادی که توی شرکت دیدم آدم های خوش اخلاق و با فرهنگی بودن و علاوه بر همکار دوست های خوبی برای هم هستیم (این فضای دوستانه دسترنج تلاش همه بچه هاست و این از اون موضعاتیه که به مرور تغییرش دادیم. اوایل فضا انقدر دوستانه نبود). مواردی مثل حقوق و مزایا و ساعت کاری میتونه برای شما با تمام پرسنل فرق کنه به این شرط که همون اول موارد رو مطرح کنید و به توافق برسید (خود من این موارد رو مطرح کردم و موافقت شد). یکی از چیز هایی که برای خودم اهمیت داره محیط فنی و تجهیزات توسعه هست که در داده پرداز همه چیز با کیفیت خوبی تامین شده و اگر به چیز بیشتری نیاز باشه هم تهیه می کنن. سطح شرکت از نظر فنی خوب و بروز هست. علاوه بر موارد ذکر شده به شما فضای یادگیری میدن. از ایده های شما استقبال میشه و این طور نیست که فقط یه پروژه اومده باشه و همونو بزنید بره (میتونید ایده های خودتون رو برای افزایش بهره وری مطرح کنید). صبحانه و ناهار میدن. کنسول بازی هم هست.
حقوق داده پرداز انقدر ها هم کم نیست فقط به شخصی که کاراییش هنوز آزموده نشده مبلغ زیادی پرداخت نمیشه. معمولا از قرارداد دوم هست که اگر خودتونو به عنوان یه مهره با ارزشی نشون بدید یه کاری میکنن که از حقوقتون راضی باشید. الیته باز هم ممکنه به پای شرکت های رتبه یک از نظر پرادخت حقوق نرسه.
میریم سراغ موارد منغی: قرداد سختگیرانه. گرفتن سفته. البته کسی تا حالا به خاطر موارد قانونی به مشکل نخورده ولی خوب به هر حال کاری که انجام میدن باب میل خیلیا نیست. گارد مدیریت نسبت به تغییر روال های مرسوم شرکت هم یک مشکل دیگست که یه سری جاها رو خود من به همراه دوستان نتونستیم تغییر بدیم ولی در بعضی موارد موفق بودیم. فشار کاری در یه دوره هایی ممکنه خیلی زیاد بشه ولی دوره هایی هم هست که فوق العاده کار سبکه که البته نسبت به روز های سخت خیلی کمتره. ساعت کاری زیاده و کل قانون کار رو باید بمونید که برای یه شغلی در این سطح به نظرم درست نیست و آدم به برنامه های دیگش نمیرسه.
وقتی در بین آگهیهای متعدد این شرکت که همه مرب.ط به برنامه نویسی و امور فنی بودند یک آگهی با عنوان کارشتاس تولید محتوای سینمایی دیدم، هم خوشحال شدم که کاری مرتبط به رشته تحصیلیم پیدا کرده ام و البته تعجب هم کردم چون توضیحات و سایت شرکت را دیدم که مربوط به مهندسی کامپیوتر و اینترنت و تجارت الکترونیک است و فکر میکردم چه ربطی به سینما میتواند داشته باشد. بعد از مصاحبه متوجه شدم که کار این شرکت اصلا فعلا در آن زمینه نیست و در واقع تامین کننده محتوای بخش فیلم و سریال یکی از معروف ترین اپلیکیشن های کشور است که نام آن در همه شبکه های صدا و سیما صبح تا شب شنیده میشود. البته شرکت بسیار کوچک و خلوتی بود و متعجب شدم چون فکر میکردم دفتر چنین مجموعه ای باید حتما خیلی بزرگ تر و شلوغ تر باشد. اما شاید باور نکنید، بله درست است. همه آن چیزی که هر روز در چنین اپ پربازدیدی منتشر میشود، توسط همین چهار پنج نفر تامین میشود! از جستجو در اینترنت و تولید محتوا تا زیرنویس و سانسور و تدوین فیلم ها و طراحی بنرهای آنها! از این بابت میگویم که ببینید چقدر آدمهای قوی و حرفه ای در اینجا مشغول هستند. باورنکردنی بود. من در طی چند ماه حضورم در این شرکت با تعدادی از زبده ترین آدمهای کارشناس سینمی جهان و ایران آشنا شدم. کسانی که تقریبا همه فیلمها را دیده بودند و اطلاعات بسیار کامل و جامع در مورد آنها داشتند و حتی سابقه نویسندگی در مجله ها و سایت های تخصصی سینما داشتند. و من بسیار خوشحال بودم که میتوانم از این افراد کلی چیز یاد بگیرم.
اما متاسفم که مدیریت این شرکت به هیچ وجه قدر آنها را نمیداند و به جای اینکه روزی هزار بار از آنها تشکر کند که هر کدام به اندازه 10 نفر در آنجا و حتی منزل خود و حتی روزهای تعطیل زحمت میکشند و نتیجه کارشان هم که خب واضح است، همیشه طلبکار بود و فقط دنبال بهانه ای برای سخت تر کردن شرایط کار و وارد کردن فشار بیشتر بر کارکنان. به خدا اگر هر یک از این بچه ها به شرکتهایی مثل فیلیمو و نماوا و سایتهای سینمایی میرفتند، آنها را روی دست میبردند و حاضر بودند حداقل 3 برابر حقوق اینجا را بهشان بدهند. مدیریت این شرکت بشدت ضغیف و سردرگم و نابلد و فاقد کوچکترین سواد و تجربه تخصصی در زمینه این کار بود. دلیل اصلیش هم این بود که دغدغه اصلی شان هنر و سینما نبود و فقط به عنوان بیزینس و پول در آوردن به آن نگاه میکردند. چقدر ایده های خلاقانه و جالب میتوانست انجام شود که با کمال تاسف هیچکدام به سرانجام نرسید. من که تحملم تمام شد و همراه یکی دیگر از همکاران شب عید بیرون آمدیم. بقیه هم شدیدا ناراضی بودند و فکر نمیکنم تا الان هنوز آنجا مانده باشند.
این شرکت با اینکه یک مدیرعامل بنظر درس خونده داره و از قدیمی ترین شرکت ها در حوزه فناوری اطلاعاته، کلا رابطه خوبی با همکاری بلند مدت با کارمندا نداره و همیشه دنبال کارآموزه که کارش رو پیش ببره. بهمین خاطر مشتریا همیشه ناراضین .
بیمه و حقوق کارمند براشون معنا نداره و اگه بخوان حقوقی هم بدن هرطور و هر زمان که دوست دارن یه عددی پرداخت می کنن.
من که 1 سال هم دووم نیاوردم و اصلا به کسی پیشنهاد نمی کنم . برای من مملو از خاطرات بد بود
شرکت خیلی خوبی هست من حدود هفت ماه برای این شرکت کار کردم.
هر سه ماه تغریبا افزایش حقوق دارن
به بچه های تیم هایی که بعضی اوقات به خاطر زمان کم شب ها هم کار می کردن غیر از اضافه کاری پاداش هم می دن
بیمه کامل رد میشه.
من دلیل اصلی که اومدم بیرون نفر قبلی که پروژه توسعه داد بود خیلی کثیف کد زده بود، زیر بار ریفکتور هم نمی رفتن به خاطر همین دیگه بیشتر از این نتونستم تحمل کنم استعفا دادم.
من چند سال در این مجموعه فعالیت کردم، در ماه های اول حس خوبی داشت، اهمیت به کارمندان حس میشد، شنیده شدن حرفشون و ...
کم کم ولی متوجه شدم حرف ها فقط شنیده میشن و تظاهر میکنن که اهمیت داره براشون ولی در عمل اصلا این طور نیست، بعد از یکی دو سال خیلی از بچه ها و مدیرهایی که واقعا مفید بودن استعفا دادن به خاطر شیوه ی مدیریت و تازه متوجه مشکلات اصلی این شرکت شدم.
در حال حاضر مزایای خاصی نمیبینم که بگم، مشکلات زیادی وجود داره مثل عدم پذیرش اشتباه از سمت مدیران که داره باعث میشه کل این مجموعه نابود بشه، هزینه های واقعا بی جا در مواردی که اصلا نیازی نیست و برای افرادی که واقعا هیچ اهمیتی ندارن در مقابل هزینه های بسیار پایین برای کارمندان کلیدی و ...
امیدوارم هرچه زودتر متوجه اشتباهاتشون بشن هر چند هزار بار توسط من و چند نفر دیگه اطلاع داده شده ولی نتیجه ای نداشته.
به خاطر محرمانه بودن اطلاعات شرکت بیشتر از این نمیتونم توضیح بدم متاسفانه.
من بیش از سه سال تو حامی سیستم کار کردم و توایت سالها نکات مثبت زیادی دیدم، مثه همه جا نکات منفی هم داشته اما به شخصه برای من نکات مثبت ش خیلی با ارزش تر بودن. از مهمترین چیزهایی که من تو حامی دیدم توجه مدیرها به بچه هایی بود که زحمت میکشیدن میشد مطمئن بود که اگه تلاش کنی پیشرفت میکنی و میدون خوبی بهت میدن تو پروژه های بزرگی که دستشون بود. اعتمادی که مدیرعامل مجموعه به شخص من داشت و مسئولیت هایی که بهم سپردن تو اون برحه خودم هم به خودم نداشتم. یکی دیگه از خوبیهاش خوش حسابی بوده همیشه که تو بدترین شرایط مالی هم اولویت اول حقوق کارمندا بوده براشون.
شرکت جمعی دوستانه است، همه در تصمیم گیری ها دخیل هستند. سعی و تلاش ما اجرای سریع و کم هزینه فیچر هاست.
متاسفانه حقوق نمیدن که هیچ، بعضی وقت ها هم از کارمندا پول سرور میگیرن :))
خوبی کار باز خورد های مثبتی هست که از مخاطبین دریافت میشه، امیدواریم تاثیر هرچند کوچک در بهبود محیط و شرایط کار در بین شرکت ها و کارمندان ایرانی داشته باشیم
بسیار مکان مناسبی برای کار هست، اولین و مهمترین آن اینکه یکی ازبهترین تیم منابع انسانی کشور رو داره، که از ابتدای حضور در شرکت هواتونو دارن، دوم اینکه مدیران ارشد شرکت که همان صاحبان شرکت هستند بسیار باوجدان و انسان دوست هستند، و سوم اینکه حقوق و پاداش های عملکرد بموقع پرداخت میشه و حقوق و مزایای خوبی داره. و تعادل زندگی و کار هم مناسبه.
و از همه مهمتر، عرصه کاملا برای کسی که دنبال پیشرفت هست، بازه.
باند و باندبازی هم اینجا کاملا ممنوعه.
محیط کاری هم فوق العاده دوستانه و عالی هست. و افراد حرفه ای در آن مشغول به کار هستند.
من کم کم داره میشه یک سال که باهاشون همکاری دارم
مثل هر شرکت دیگه ایی نقاط قوت و ضعف هردو رو داره
از خوبی بخوام بگم :
به شدت رو پرداخت منظم هستند ( البته یک ماه شرکت حقوق از شما عقبه همیشه که برای همه هستش و جزو قوانینشونه )
بیشتر هزینه ناهار رو پرداخت می کنن
قهوه و اکسرا میوه ایی، شیرینی ایی چیزی برای کارمندا تهیه شده و در دسترسشونه
تو زمینه تجهیزات و امکانات خوب واقعا خیلی ازیت کن نیستند ( با کمی حوصله چیزی لازم داشته باشید در اختیارتون قرار می گیره )
فضای شرکت کلا از ظاهر خوبی بر خورداره
برای تفریح کارمند ها دارت و کنسول بازی وجود داره
یه 2 ساعت تایم شناور داری که می تونی باهاش خودت رفت و آمدت رو تنظیم کنی
--------------------------------------------
از بدی هم بخوام بگم : ( البته خدایی خوبیش بیشتره )
قدیمی تر ها تقریبا همه چی رو تو دست دارن ( بیشتر از دانش و توانایی سابقه اهمیت داره، البته خوبیشم اینه جواب کم و زیاد کاراشونم خودشون میدن )
پیچیده بودن روند تسک ها ( یه وقتا تسک وارد کردن و استارت زدناش یادت میره، اون وقت باید بشینی ادیت کنی و این ماجرا ها )
فضای بیشتر رسمی تا دوستانه ( با وجود میانگین سنی پایین و جوون بودن همه، روابط کاملا رسمس هست )
قوانین خییییلی دقیق و یکم زیاد ( کلا قانون و قرارداد و .... همه چی توش با جزییات درج میشه که شاید خیلی ها اصلا اینجوری دوست هم داشته باشن )
من بیش از یک سال سابقه ی کاری توی این شرکت داشتم.
محیط نسبتا خشکی داره. تو اکثر مواقع کسی صحبت نمیکنه ( بهتره بگم نمیتونه صحبت کنه!) و هندزفری توی گوششونه.
با توجه به فشار کاری زیاد و نوع اجرای تسک ها فرد وقتی برای استراحت یا سرگرمی نداره.
حقوق ماه اول رو نگه میدارن و توی ماه دوم پرداخت میکنن، یعنی مثلا حقوق فرودین رو آخر اردیبهشت میدن، ولی همیشه ۳۰ام پرداخت شده و از این لحاظ تاخیر نداشته.
حقوق ها خیلی خیلی کم بالاتر از وزارت کاره !(اونم با کلی منت).
پروژه های خوبی داره و اگهکسی میخوادفقط تجربه کسب کنه پیشنهاد میکنم.
بخش زیادی از تجربه کاریم رو در مدت کوتاهی که توی شیپور کار میکردم بدست آوردم
کارمندهای متخصص، محصول جذاب و پر کاربر
چالش هایی که توی این شرکت بهشون برمیخوریم کمتر شرکتی توی ایران هست که این فرصت رو به برنامه نویس ها بده که همچین چیزی رو تجربه کنن
دوست داشتم مدت بیشتری با این تیم همکاری داشته باشم و اگه توی ایران میموندم یکی از گزینه های اصلیم بود
شما توی این شرکت جو بسیار صمیمی رو تجربه میکنید
حسابی به چالش کشیده میشید و در بالاترین سطح کار خواهید کرد
رسیدگی به کارمند هم خوبه ولی میتونست بهتر از این باشه
کلا شرکت های زیرمجموعه اسنپ انقدر فشار کار زیاد هست که شما بعد از خارج شدن از اون تا چندین ماه جونی برای رفتن به کار جدید ندارید
بنده در بخش کال ستتر بودم بخشی که باید برای دستشویی رفتن علنا از سرگروهت اجازه بگیری و اگه موافقت نکنه نباید بری شاید از بین ۱۰۰ تا نیروی اونجا به زور بتونید ۱۰ نفر پیدا کنید که بالای ۲ سال سابقه کاری دارند چون تا چند ماهی که بتونن از نیرو حداکثر استفاده رو کرده و بعد با دلایلی که تو هیچوقت هم متوجه نمیشی و در غالب این جمله"مدیریت اعلام کردن قطع همکاری کنیم" با تو خدافظی میکنن
خدافظی ای که به تو برگه استعفا میدن پر کنی که هیچ جا نتونی ادعایی داشته باشی و میگن اگه اینو امضا نکنی از عیدی و سنوات خبری نیست و ما هم هیچ جا نمیگیم تعدیلت کردیم میگیم خودت از شرکت رفتی
در کل نقطه مثبتش فقط حقوق به موقعشه و بقول یکی از مسئولین که داخل جلسه همگانی رو کرد به همه و گفت شما همه عین کارگر میمونید هر کی شرایط مارو میخواد بخواد نمیخواد هم میتونه بره
یکی از بهترین شرکت هایی که توش کار کردم
رسیدگی و درک کارمند، عالی بود
تعادل کاری بسیار خوب بود
همکارها بسیار با فرهنگ و دوست داشتنی و مدیریت و منابع انسانی عالی
متاسفانه بعد از شروع گرونی دلار همکاریمون تموم شد و شنیدم که شرکت توان مالی گذشته رو نداره یا اینکه داره با سیاست اقتصادی منقبض تری اداره میشه و خب شاید رفاه گذشته رو نداشته باشه
ولی رهنما همیشه مستعد رشد و بزرگتر شدن بوده و جای خوبیه برای کار
بنده مدتی که در شرکت پرسا بودم خوشحال بودم که تجربه کار با شرکتی دارم که در خدمات فناوری دانشگاه شریف است. همان طور که از دوستان شنیدم. به مرور زمان و با آمدن مدیر جدید، شرکت به فنا رفت.
مدیران هر تیم فارغ التحصیل از دانشگاه شریف هستن و همچنین هیئت امنای شرکت. اصلا روابط اجتماعی و تعامل دوستانه ندارند. هر چی اونا بگن اونه.
کلا منابع انسانی ضعیفی هم داشت. من به کسی پیشنهاد نمیدم که تووی این شرکت کار کنه. شرکتی که در اون هر کسی استعفا داد به طرز وحشتناکی باهاش رفتار شد و حتی تسویه تا یک سال هم طول کشیده و انجام نشده. واقعا می تونم بگم یک مخیط به شدت مسمومی داره.
فقط هدف من از نظر دادن این بود حتی شده یه نفر رو آگاه کنم اونجا مشغول به کار نشه.
من بعنوان مدیر منابع انسانی از ابتدای امسال با این شرکت کارم رو شروع کردم. بیش از 15 ساله که دارم در همین حوزه فعالیت می کنم و ترجیحم شرکتهای استارتاپیه. پس با علم به چابکی و سرعت و همدلی اومدم اینجا.
چیزی که باعث شد اینجا رو انتخاب کنم، مدیر عامل محترمیه که علاوه بر دانش بالا، رهبر فوق العاده ای هم هست. ما در هر سن و با هر تجربه ای و هر پوزیشنی که باشیم، به یک منتور عالی نیاز داریم.
اینجا حالم خوبه. سعی می کنم حال بچه ها هم خوب باشه. تلاشم رو می کنم واقعا.
دوست ندارم نیروی انسانیمون رو به راحتی از دست بدیم چون همشون رو دوست دارم.
شاید بگین چون مدیر منابع انسانی اینجا هستم باید هم این حرفا رو بزنم، ولی واقعیتش اینه که من هم یکی از پرسنل هستم و نظرم رو همیشه به صراحت بیان می کنم.
اینجا داره رشد می کنه. طبیعیه که بعضی از موارد کاری از دستمون در بره. ولیکن واقعا دارم تلاشم رو می کنم که بهترین ها برای بچه ها اتفاق بیفته.
اینجا رو دوست دارم و باهاش هستم.
حرف اول توی کمدا با فلکسیبل بودنه. باید بتونی هرزمانی از شبانه روزت رو در اختیار شرکت بذاری. نکته مثبتش اینه که کمدا جاییه برای یاد گرفتن چون خودت سازنده میشی. پر از چالش هست اگر دنبال چالشی و فرهنگ شرکت بسیار بسیار متفاوت و جذابه.
نکات منفیش عدم تعادل بین کار و زندگی و حقوق بسیار پایینه. فکر میکنم اگر تازه کار هستید توی کمدا میتونید از پایین شروع کنید و مسیر شغلی خوبی واستون ساخته شه.
اگر به فرهنگ مرتب و منظم سازمانی علاقمندید یا مدتی رو توی سازمانهایی که از شکل استارتاپی بیرون اومدن گذروندید یا اگر کار کم دردسری رو میخواید که فقط به عنوان کار باشه نه زندگی، کمدا جای مناسبی واستون نیست.
به عنوان کسی که چند سال تو این شرکت مشغول به کار بودم متاسفانه بدترین تجربه کاری من تو این شرکت بود. ما میدیدیم که مدیران بخش ها یا افراد با تجربه تو شرکت از کار زده میشن به خاطر برخورد نامناسب و استعفا میدن و خیلی راحت استعفاشون پذیرفته میشه و شرکت سعی در نگه داری نیرو ها نداره.
از طرفی، می بایست به ازای تایمی که تو شرکت هستید به صورت دقیقه ای گزارش کار ثبت کنید که از ساعت X تا ساعت Y من این کار رو انجام دادم یا این کار 5 دقیقه شده که حالا گزارشتون رو بازگشت میزدن که چرا این کار اینقدر طول کشید؟ همکار دیگه ای بوده قبلا که این کار رو سریعتر انجام میداده.
حقوق پرداختی کم هست ولی پاداش اضافه کار در نظر گرفتن و وقتی که درخواست افزایش حقوق می کنید، میگن که اضافه کار وایستید تا پاداش اون رو بگیرید و کسری حقوقتون جبران بشه که همین هم باعث شده تا کارمندا کار رو خیلی لفت بدن که برسن به ساعت اضافه کار و بتونن کسری حقوق رو با پاداش اضافه کار جبران کنند.
در گذشته داده پرداز نقاط ضعف زیادی داشته اما این موارد در حال کمرنگ شدن هستند و شرکت درحال حرکت به سمت ایده آل هاست. تا حد زیادی به خود شما بستگی داره که شرکت رو برای خودتون جهنم کنید یا اینکه همون شرکتی باشه که همیشه دنبالش بودید. اکثر افرادی که توی شرکت دیدم آدم های خوش اخلاق و با فرهنگی بودن و علاوه بر همکار دوست های خوبی برای هم هستیم (این فضای دوستانه دسترنج تلاش همه بچه هاست و این از اون موضعاتیه که به مرور تغییرش دادیم. اوایل فضا انقدر دوستانه نبود). مواردی مثل حقوق و مزایا و ساعت کاری میتونه برای شما با تمام پرسنل فرق کنه به این شرط که همون اول موارد رو مطرح کنید و به توافق برسید (خود من این موارد رو مطرح کردم و موافقت شد). یکی از چیز هایی که برای خودم اهمیت داره محیط فنی و تجهیزات توسعه هست که در داده پرداز همه چیز با کیفیت خوبی تامین شده و اگر به چیز بیشتری نیاز باشه هم تهیه می کنن. سطح شرکت از نظر فنی خوب و بروز هست. علاوه بر موارد ذکر شده به شما فضای یادگیری میدن. از ایده های شما استقبال میشه و این طور نیست که فقط یه پروژه اومده باشه و همونو بزنید بره (میتونید ایده های خودتون رو برای افزایش بهره وری مطرح کنید). صبحانه و ناهار میدن. کنسول بازی هم هست.
حقوق داده پرداز انقدر ها هم کم نیست فقط به شخصی که کاراییش هنوز آزموده نشده مبلغ زیادی پرداخت نمیشه. معمولا از قرارداد دوم هست که اگر خودتونو به عنوان یه مهره با ارزشی نشون بدید یه کاری میکنن که از حقوقتون راضی باشید. الیته باز هم ممکنه به پای شرکت های رتبه یک از نظر پرادخت حقوق نرسه.
میریم سراغ موارد منغی: قرداد سختگیرانه. گرفتن سفته. البته کسی تا حالا به خاطر موارد قانونی به مشکل نخورده ولی خوب به هر حال کاری که انجام میدن باب میل خیلیا نیست. گارد مدیریت نسبت به تغییر روال های مرسوم شرکت هم یک مشکل دیگست که یه سری جاها رو خود من به همراه دوستان نتونستیم تغییر بدیم ولی در بعضی موارد موفق بودیم. فشار کاری در یه دوره هایی ممکنه خیلی زیاد بشه ولی دوره هایی هم هست که فوق العاده کار سبکه که البته نسبت به روز های سخت خیلی کمتره. ساعت کاری زیاده و کل قانون کار رو باید بمونید که برای یه شغلی در این سطح به نظرم درست نیست و آدم به برنامه های دیگش نمیرسه.
وقتی در بین آگهیهای متعدد این شرکت که همه مرب.ط به برنامه نویسی و امور فنی بودند یک آگهی با عنوان کارشتاس تولید محتوای سینمایی دیدم، هم خوشحال شدم که کاری مرتبط به رشته تحصیلیم پیدا کرده ام و البته تعجب هم کردم چون توضیحات و سایت شرکت را دیدم که مربوط به مهندسی کامپیوتر و اینترنت و تجارت الکترونیک است و فکر میکردم چه ربطی به سینما میتواند داشته باشد. بعد از مصاحبه متوجه شدم که کار این شرکت اصلا فعلا در آن زمینه نیست و در واقع تامین کننده محتوای بخش فیلم و سریال یکی از معروف ترین اپلیکیشن های کشور است که نام آن در همه شبکه های صدا و سیما صبح تا شب شنیده میشود. البته شرکت بسیار کوچک و خلوتی بود و متعجب شدم چون فکر میکردم دفتر چنین مجموعه ای باید حتما خیلی بزرگ تر و شلوغ تر باشد. اما شاید باور نکنید، بله درست است. همه آن چیزی که هر روز در چنین اپ پربازدیدی منتشر میشود، توسط همین چهار پنج نفر تامین میشود! از جستجو در اینترنت و تولید محتوا تا زیرنویس و سانسور و تدوین فیلم ها و طراحی بنرهای آنها! از این بابت میگویم که ببینید چقدر آدمهای قوی و حرفه ای در اینجا مشغول هستند. باورنکردنی بود. من در طی چند ماه حضورم در این شرکت با تعدادی از زبده ترین آدمهای کارشناس سینمی جهان و ایران آشنا شدم. کسانی که تقریبا همه فیلمها را دیده بودند و اطلاعات بسیار کامل و جامع در مورد آنها داشتند و حتی سابقه نویسندگی در مجله ها و سایت های تخصصی سینما داشتند. و من بسیار خوشحال بودم که میتوانم از این افراد کلی چیز یاد بگیرم.
اما متاسفم که مدیریت این شرکت به هیچ وجه قدر آنها را نمیداند و به جای اینکه روزی هزار بار از آنها تشکر کند که هر کدام به اندازه 10 نفر در آنجا و حتی منزل خود و حتی روزهای تعطیل زحمت میکشند و نتیجه کارشان هم که خب واضح است، همیشه طلبکار بود و فقط دنبال بهانه ای برای سخت تر کردن شرایط کار و وارد کردن فشار بیشتر بر کارکنان. به خدا اگر هر یک از این بچه ها به شرکتهایی مثل فیلیمو و نماوا و سایتهای سینمایی میرفتند، آنها را روی دست میبردند و حاضر بودند حداقل 3 برابر حقوق اینجا را بهشان بدهند. مدیریت این شرکت بشدت ضغیف و سردرگم و نابلد و فاقد کوچکترین سواد و تجربه تخصصی در زمینه این کار بود. دلیل اصلیش هم این بود که دغدغه اصلی شان هنر و سینما نبود و فقط به عنوان بیزینس و پول در آوردن به آن نگاه میکردند. چقدر ایده های خلاقانه و جالب میتوانست انجام شود که با کمال تاسف هیچکدام به سرانجام نرسید. من که تحملم تمام شد و همراه یکی دیگر از همکاران شب عید بیرون آمدیم. بقیه هم شدیدا ناراضی بودند و فکر نمیکنم تا الان هنوز آنجا مانده باشند.
