پیشرفت شغلی تو فرابین کاملا بستگی به خود شما داره. اگر کاربلد باشید و بتونید با جمع صمیمی بچه های فرابین ارتباط برقرار کنید، میبینید تو مدتی کوتاه به قدری پیشرفت کردید که باورش برای خودتون هم سخته. متأسفانه اغلب شزکت های بزرگ اجازه پیشرفت زیاد به کارمنداشون نمیدن تا اونا رو محدود نگه دارن اما فرابین خوب می دونه که پیشرفت کارمنداش مساوی با پیشرفت خودشه. خوشبختانه فضای رشد و پیشرفت برای آدما تو فرابین وجود داره و این کاملا به شما بستگی داره که از این فرصت استفاده می کنید یا نه. خب اگر از این فضا استفاده نکنید و درگیر حاشیه ها باشید طبیعتا چه تو فرابین چه هرجای دیگه سرنوشت خوبی در انتظارتون نیست.
فرابین دو تا محصول خوب داره که خیلی جای پیشرفت دارن و روز به روز درحال بهتر شدن هستن. خوشبختانه در حال حاضر تمام اعضای تیم ها آدمایی حرفه ای هستن و ازشون خیلی میشه یاد گرفت. من خودم تو این مدت سعی کردم با پیشرفت خودم به حرکت رو به جلوی شرکت کمک کنم و تأثیرش رو همه جوره دیدم.
من توی این سه سالی که توی این شرکت کار کردم، کلی پیشرفت کردم و بهم فرصت های زیادی داده شد.
بسیار خوشحالم از همکاری با این شرکت.
جو صمیمی و دوستانه ای وجود داره.
افتضاح واقعا یکی از بدترین تجربیاتم بود . اصلا نمیدونستن چکار میخوان بکنن و چی میخوان یارو فامیل های بیسوادشو ریخته بود تو شرکت. گار من به جایی کشیده بود که جای کد زدن باید براشون سیستم و میز این چیزا میگرفتم، بعد ساعت کاری راننده شخصی مدیر شده بودم
محیط کاری بسیار خشکی داره و ازت واقعا مثل یه برده کار میکشن و حتی اگر با همکارات بخوای در حد معمول یه گپی بزنی و بگو بخند کنی مدیریت خودش پا میشه میاد باهات برخورد و مثل چوب خشک باید بشینی کار اگر هم دوس نداری طبق توافق کاری و آیین نامه کاری که امضا کردی باهات برخورد میکنه و مثل برده دقیقا باهات رفتار میشه، کسایی که اومدن تعریف کردن قطعا از عوامل خود مدیریت بوده . نقاط مثبت شرکت انظباط کاری خوبی تو پیش برد تسک ها داره .
جیبیمو جای بهترینهاست. جای کسایی که میخوان تواناییهاشون رو محک بزنن، محیط پویای استارتآپی داره، کار خیییلی زیاده و به طبع مسیر پیشرفت هم هموار. البته ناگفته نماند فضای کاری هم بسیار صمیمانه است و کار تیمی حرف اول رو میزنه.
علاوه بر اینها یه خوبی که جیبیمو داره اینه که در کنار جذابیتهای کار تو استارت آپ، مزایایی مثل هولدینگهای بزرگ ارائه میده: بیمه تکمیلی، میان وعده و نهار و ...
همکاران سیستم فرصتی برای رشد و پیشرفت شمایی است که تازه قدم به بازار کار گذاشته اید.
پر از چالش های جذاب و تغییر و تنوع و تکنولوژی
اگر در آغاز زندگی کاری خود هستید حتما فرصت همکاری با این مجموعه را برای خود ایجاد کنید. شما با یک سال کار در اینجا با توجه به حجم کار یکساله به قدر سه سال قد میکشید :-)
اما اگر از زندگی کاری شما چند سالی میگذرد اینجا برای شما به جذابیت گروه قبلی نیست.. حس میکنید دریافتی شما در مقابل حجم کارهایی که پیش میبرید کم است یا مسیر شغلی مشخصی برای رشد ندارید.
سیستم حقوق همکاران قبلا به صورت مذاکره ای و وابسته به عملکرد شما بود اما الان چند سالی است که برای همه به صورت ثابت با عدد مشخص بدون در نظر گرفتن سایر موارد است.
مدل حقوق و پاداش در این شرکت عمدتا برای اکثریت به صورت کارانه است. یعنی فرضا اگر توافق حقوق پایه با شما 1 میلیون تومان باشد این عدد را ماهانه دریافت میکنید و در پایان سه ماه پس از ارزیابی توسط مدیر یا سرپرستتان تا سقف 60 درصد این مبلغ را در ازای سه ماه پاداش میگیرید یعنی با فرض ارزیابی 100 درصد آخر سه ماه 1 میلیون و 800 پاداش یکجا دارید. پاداش ها با هدف اختصاص به افراد است و اگر واقعا خوب کار کنید این عدد دست یافتنی است.
در همکاران سیستم تنوع و چالش های موضوعات جدید شما را مستعد نقش "آچار فرانسه" و غیر تخصصی بودن میکند و اگر میتوانید خودتان مسیر خود را بسازید و درگیر این موضوع نشوید اینجا مکان ایده آل کاری شماست.
راه برای پیشنهاد ایده های جدید باز است و شما فرصت تجربه پروژه های مختلف را دارید اما ممکن است لزوما همه این موارد به مرحله اجرا نرسد.
جا به جایی داخل سازمانی اندکی سخت اما با تلاش و پشتکار شدنی است.
هماهنطور که از یک شرکت با این قدمت انتظار میرود در اینجا امکانات و مزایا که عموما شرکت ها دارند برای کارکنان فراهم است.
از نظر من دوست داشتنی ترین قسمت در همکاران سیستم وجود فرهنگ سازمانی آن است. افراد عموما هم فکر هم طبقه و یک مدل هستند. کمتر حاشیه های محیط کاری در اینجا برای شما آزاردهنده است و جو و محیط مطلوبی برای کار دارد.
من تجربه ی خوبی دارشتم مادامی که دارم با شرکت کار میکنم و امکان دادن ایده و راه حل های جدید وجود داره. تلاش تیم کاملا دیده میشه و تکنولوژی هایی که استفاده میشه سعی میشه بهترین ها باشه. متاسفانه مدیریت کلی کمی ضعیف هست و این ممکنه باعث دلسردی اعضای تیم بشه ولی تیم فنی که من کار کردم توش محیط دوستانه ای داره
حامی سیستم شریف اصلا شبیه اسمش نیست. نه حمایت میشید، نه روال های سیستماتیکی داره و نه مدیران شریفی داره.
یک از ضعف های اصلی و اساسی شرکت منابع انسانی آن است. و موضوع جالب اینه که مشکلات منابع انسانی از دید مدیریت کم ترین اولویت را داره، و برای حل مشکلات آن هیچ تلاشی نمیشه. نرخ خروج از شرکت بسیار بالاست (از فروردین تا مهر از میانگین 50 نفر همکاران شرکت حدود 30 نفر از شرکت رفتند که حدود 20 تا از این ها خروج داوطلبانه بوده، فکر کنم تا آخر سال افراد شرکت کلا عوض میشن!!!) که دقیقا یکی از نتایج مدیریت بد منابع انسانی ست، و برای نگه داشتن بچه ها هیچ تلاشی نمیشه. مدیرعامل سابق شرکت خیلی تاکید داشت که پرسنل شرکت بی سواد هستند، و این رو در تمامی جلسات عنوان میکرد و همیشه برنامه نویسان را مقصر نرسیدن به ددلاین ها میدونه. (شریف نبودن)
فشار و استرس کار برای برنامه نویسان به شدت بالاست. همچنین بی نظمی و بی برنامگی در این شرکت موج میزنه، به طوری که یک برنامه نویس ممکنه روی چند تا پروژه کار کنه که اصلا به هم مربوط نیستن و حتی ممکنه در روز چند ساعت روی چند پروژه مختلف کار کنه که باعث عدم تمرکز و بازدهی خیلی پایین میشه، ولی این از دید مدیریت یک چیز عادی ایه و برنامه نویس باید همچین قابلیتی داشته باشه. در این شرکت هیچ روالی برای انجام پروژه ها نداریم، همه چیز هیجانی و هیئتی انجام میشه. یه پروژه تو 15 روز تعریف و با فشار زیاد انجام میشه، در آخر هم خیلی خوشحالن که پروژه رو با وضع افتضاحی رسوندن ولی از اون طرف برنامه نویس ها را نابود کردن (سیستماتیک نبودن)
وضعیت حقوق و مزایا در این شرکت صفره. حقوق ها به شدت پایینه (که این هم یکی از دلایل استعفا بعضی همکارانه) و همچنین افزایش حقوق به صورت سالیانه ست، اون هم با درصد خیلی کم. از تلاش ها، پیشرفت و دست یافته هایتان فقط تشکر میکنند و تاثیری در حقوق دریافتی ندارد. هیچ مزایایی، تاکید میکنم هیچ مزایایی به شما تعلق نمیگیره. پاداش، عیدی، ناهار یا صبحانه، هدیه تولد یا مناسب های دیگه، کمک هزینه آموزش یا تفریح، بن خرید ... هیچی. فقط همون حقوق رو میگیرید. هفته ای یه بار شیرینی میدن که پول اون هم به بهانه های مختلف از بچه ها میگیرن. (حامی نبودن)
الان هم که مدیرعامل جدید اومده همه چیز بدتر شده، چون هر دو مدیرعامل در شرکت هستن 😊. مدیرعامل جدید با خودش نیروی های جدید اورده (طبق سنت هر مدیر ایرانی). تکنولوژی های برنامه نویسی تغییر کرده. در کل تغییرات خیلی زیاده تو این یکی دو ماه.
در آخر باید بگم که اصلا این شرکت رو برای برنامه نویسی توصیه نمیکنم. شاید برای کارهای اداری و غیره بد نباشه. اگر به دلیل شرایط اقتصادی یا موقعیت شغلی یا هر دلیل دیگه خواستین همکاری کنین حتما باز هم دنبال کار باشین.
تجربهی کاری خوبی بود برای من در کل! چون در کنار برنامهنویسهای دیگه کار میکردم و همچنین یه دوستم هم کنارم بود و با هم روی پروژهها کار میکردیم. ساعات کاری شرکت 7 ساعت در روز بود که به نظرم عالی بود! از طرفی مدیریت مشکل زیادی با دیر اومدن یا زود رفتن بچهها نداشت و براش مهم این بود که کار جلو بره و کارها به موقع جمع و جور بشن! (اینم از نظر من خیلی خوب بود، چون همیشه دیر میرسیدم شرکت)
اما مشکلی که به شدت اذیت کننده بود اینه که حقوقها (با اینکه خیلی خیلی کم بود) سر موقع پرداخت نمیشد! وعدهی بیمه هم متأسفانه اجرا نشد و کرونا هم مزید بر علت شد تا دیگه نتونیم با هم همکاری داشته باشیم.
اين شركت پر از مديرانيه كه صلاحيت جايگاه رو ندارن و فقط به خاطر رانت اومدن توي شركت
پروژه ها تماما پشتيباني از سيستم هاي قديميه و هيچ جاي پيشرفتي وجود نداره
روز اول هم با وعده و وعيد جذبت ميكنن و بعدشم با تهديد كه اگه بري فلان ميكنيم
بذاريم الان كه جايي براي حرف زدن هست حرفامونو بزنيم !
اسنپ دکتر متاسفانه شکل و مسیر اصلیش رو پیدا نکرده طی 3 ماه چندین نوع شیفت مختلف چیده شد که با همش کنار اومدم و پرداختیش رو طبق قراردادی که بسته بودن انجام نمیدادن! هر هفته وظایف جدیدی که اول کار هیچ خبری ازین وظایف نبود اضافه میشد، حقوق افراد با یک سمت کاری باهم متفاوت بود! قرارداد وزارت کاری اما پرداخت ساعتی انجام میشد! آخرش هم بدون هیچ مقدمه ای قطع همکاری کردن
چند روز پیش از طرف مدیر فنی شرکت برای مصاحبه دعوت شدم.وقتی تجربیات کاری و همچنین نمونه کارهامو بهشون گفتم خیلی استقبال کردن و قرار شد شنبه سرکار برم.اولین روز کاری خیلی برام جالب بود مدیر فنی گفت ما بیش از نیم ساعت رو یک باگ وقت نمیزاریم و بعد از نیم ساعت باید گزارش بدین تا تصمیم بدی گرفته بشه!یاد فیلم زاکربرگ (فیسبوک) یا دره سلیکون افتادم که بارها ساعت ها بر رویه باگ کار میکردن و برام خیلی گنگ بود و اصلا درک نکردم!اخر وقت روز اول بهم یک تمپلت .net core دادن و قرار شد من با پترن cqrs برای مدلی که دارم CRUD بزنم بدون هیچ توضیح و نمونه ای!سری اول چون دیدی از پترنی که داشتن نداشتم و خودش هم نبود تصمیم گرفتم به صورت موقت با یک پترن ساده تر برم جلو تا بعدن ریفکتور کنم! همین که کدارو دید سریع ازم خواست باهام صحبت کنیم و گفت اگه یک کاراموز اسخدام میکریم میتونست این کار رو انجام بده و گفت تمام تجربیاتی که گفتم خلاف اون بوده با اینکه نمونه کار هام رو گیتاب بود .بعد همین که اومدیم پایین دیقیقا 15 دقیقه برنامه نویس دیگه بهم یک سمپل داد و یک توضیح و دقیقا با همون سمپل CRUD رو زدم ولی کمی تخصصی تر بگم من در لایه بالاتر که نمیدونستم ! از یک پترن دیگه استفاده کردم که از یک سایت خارجی یاد گرفته بودم و مطمنم بودم اشتبا نیست اونم چون دید مناسبی نداشتم و نمیدونستم خودشون چجوری پیش رفتن اولین روز CRUD رو تا اخر وقت زدم(CRUD رو یک تسک در نظرر بگیرید) فرداش ک امروز بود اومد ندید همشو پاک کرد و با لحن ناجالب گفت باید یکو استخدام کنیم کارای تورو تمیز کنه و ... و ازم خواست دوباره بریم بالا اونجا یکم صحبت کردیم و من گفتم نباید کدارو پاک میکردید و باید قبل پاک کردن چک میکردیم و باهم صحبت میکردیم بعد با هم به نتیجه میرسیدیم !اخرش گفت از فردا نیایین و من با کمال خونسردی گفتم از امروز نمیام و خدا حافظی کردم.
چند نکته :
من سنیور نبودم و ولی جنیور هم نیستم حتی اونجا گفتم اس کیو ال اشنایی دارم و همه تجربیاتی که داشتم تو گیتاب هست ولی همون روز اول انتظار داشتن بدون هیچ سمپلی دقیقا مث پتررن خودشون پیش برم.
اینکه نیم ساعت بیشتر روی یه باگ نمیشه وقت گزاشت واقعن تو کتم نرفت
و اینکه اولین روز انتظار داشته باشی تسک بزنی یکم جالب نیس و باید سمپل پروژه رو داشته باشن حداقل دو روز با کدا کار کنی تا دستت بیاد.
من تقریبا حدود ۱۰ سال سابقه کاری دارم و تا به حال شرکتی که در همه ابعاد انقدر حرفه ای باشه ندیدم. سیستم طوری طراحی شده که کوچکترین فشار فکری و کاری ای روی نیروهای فنی نیست و به راحتی و با آرامش خاطر میتونید کارتون رو جلو ببرید.
من حدود دو سال در دیدار کار کردم. مدیر عامل دیدار بسیار بسیار حرفهای، نخبه و ارزشمنده و خیلی به کارمندانش اهمیت میده. دیدار فضای پیشرفت خیلی خوبی داره و برای هرکسی که اونجاست، حال خوب و آموزش به ارمغان میاره. خبر دارم که به تازگی سرمایه گذارم گرفتن که این یعنی همه چیز قرار بهترم بشه.
به عنوان یکی از افرادی که تو این شرکت در حال کار هست باید بگم که فضای کاری کاملا دوستانه و خوب هست. تعامل مدیریت تیم با نیروهاش تو سطح بالایی هست و امکانات و تجهیزاتی که یه نیروی کاری نیاز داره رو در اختیارش قرار میدن. تیم های مختلفی تو شرکت هست و من با نیروهای تیم های مختلف هم ارتباط گرفتم و واقعا از لحاظ دانش و اطلاعات در سطح بالایی قرار دارن و بهتون این تضمین رو میدم که اگه باهاشون ارتباط بگیرید سرعت پیشرفتتون خیلی زیاد میشه. اینجا جایی هست که شما میتونید خیلی چیز های جدید یاد بگیرید و کلی چیز باحال تجربه کنید. فضا کاملا صمیمی و دوستانه هست و اون فشار و استرس کاری که تو شرکت های دیگه به خصوص استارتاپی ها ممکنه داشته باشید رو اینجا ندارید.
از لحاظ امکانات رفاهی هم که اینجا صبحانه و خوراکی رایگان داره. البقه قبلا ناهار هم داشته که به خاطر کرونا لغو شده.
حقوق ها به موقع پرداخت میشه.
کلا در یه کلمه بگم فضا دوستانه هست.
باوجود بزرگ بودن شرکت و داشتن نیروهای زیاد، ساختمان بزرگ و مجهز بعضی از مواردی در این شرکت وجود دارد که باعث اذیت کارمند میشود.
این موارد مثل
عدم دسترسی مستقیم به اینترنت (اتصال به کمک میز اینترنت)
فشارکاری بالا
عقب بودن تکنولوژیهای برنامه نویسی
عدم اعتماد به برنامه نویس و ابزارهای به روز
پایبند نبودن به تعهدات و قول ها
وجود نداشتن تیم HR متعهد و دلسوز
حقوق کم
در این شرکت کار کاملا هیئتی جلو میره. موازیکاریِ همکارانتون قراره جلوی چابکی شما رو بگیره. مدیرعاملش یه دیکتاتور تمامعیاره که با برندینگ مخفیش میکنه. امکان نداره کاری با دلایل کارشناسی انجام بدید و مدیرعاملش با دلایل سلیقهای، کیفیت اون کار رو بیاره پایین تا شما پررو نشید و فکر نکنید کارتون خوب بوده. مدیران میانی ابر آروان اکثرا بیرون از تیمشون خیلی خوشاخلاقن ولی با اعضای تیم مثل سادیستها برخورد میکنن. توی ابر آروان ممکنه روزی بیشتر از ۱۰ ساعت کار کنین ولی بهتون بگن چرا کار نمیکنی. موقع مصاحبه بدون شک تفتیش عقیده انجام میدن تا ببینن مثل اونا در مورد مسائل غیرکاری فکر میکنین یا نه! بعد از گذشت دو ماه یهو میبینید شرح وظایف شما کاملن تغییر کرده و وقتی میرید اعتراض میکنید، با شما قطع همکاری میکنن. بعد از قطع همکاری، خودشون دوباره به شما پروژه پیشنهاد میدن، یعنی هدف از قزع همکاری، موقتیکردن همکاری با شما هست! در مدل پروژهای، بدحساب هستن و خلفوعده میکنن و توی کارای پروژهای هم دخالت زیادی میکنن که منجر به این میشه هر کاری رو حداقل سه بار انجام بدید. در کل ابر آروان نمونهی یک برندینگ توخالی هستش که بهزودی چهرهی واقعیش بر همه روشن میشه. در کل ابر آروان فقط حقوقش از متوسط حقوق بقیه جاها یه کم بالاتره که به تحقیرهای شدیدشون اصلا نمیارزه.
خبرفوری فقط یک هیئت از آدمهاست که بدون داشتن هر گونه تخصص دارن کار میکنند.
انگشت شمارند کسانی که تخصص یک موضوعی رو دارند و اونجا مشغول به کارند. معمولا به خاطر فضای هیئتی و انتظارات بیجایی که وجود داره نیروهای متخصص از تیم جدا میشوند.
استفاده از نیروهای کاملا غیر متخصص برای کارها، باعث بروز خطاهای بسیار زیاد در کار میشود.
و البته که این سیستم مستقیما برمیگرده به مدیر اصلی مجموعه که این وضعیت رو برای همه ایجاد کرده.
مدیریت با ادعای باز گذاشتن دست نیروها و مدیران زیر دست مدعی است که فضای پیشرفت را برای همه باز گذاشته است اما در عمل در بزنگاهها با دخالت در امور و سنگ انداختن های بی مورد باعث جلوگیری از رشد افراد میشود.
من با CTO این شرکت مصاحبه کردم. نمیدونم هنوز ایشون اونجا هست یا نه چون ۲ سال پیش بود.
فقط در همین حد بگم که به من که فرانت اند دولوپر هستم سعی داشت بگه React از Vue خیلی بهتره و چرا دارن ازش استفاده میکنن :))
چرا چون من بهش گفتم هر روز یه فریم ورک جدید میاد بیرون و هایپ انتخاب فریم ورک جدید همیشه هست.
۱. پیشنهاد میکنم با کسی که هنوز درگیر مقایسه و انتخاب فریم ورک هست اون هم در سمت CTO کار نکنید چون براتون مشکل ساز میشه.
۲. پیشنهاد میکنم با شرکتی که بجای گرفتن تست فنی، سوالات فنی رو بصورت گفتاری میپرسن همکاری نکنید. میگن show me the code , words are bullshit
۳. پیشنهاد میکنم با مدیری که نگاه بالا به پایین داره و دنبال گرفتن مچ شما هست همکاری نکنید.
پیشرفت شغلی تو فرابین کاملا بستگی به خود شما داره. اگر کاربلد باشید و بتونید با جمع صمیمی بچه های فرابین ارتباط برقرار کنید، میبینید تو مدتی کوتاه به قدری پیشرفت کردید که باورش برای خودتون هم سخته. متأسفانه اغلب شزکت های بزرگ اجازه پیشرفت زیاد به کارمنداشون نمیدن تا اونا رو محدود نگه دارن اما فرابین خوب می دونه که پیشرفت کارمنداش مساوی با پیشرفت خودشه. خوشبختانه فضای رشد و پیشرفت برای آدما تو فرابین وجود داره و این کاملا به شما بستگی داره که از این فرصت استفاده می کنید یا نه. خب اگر از این فضا استفاده نکنید و درگیر حاشیه ها باشید طبیعتا چه تو فرابین چه هرجای دیگه سرنوشت خوبی در انتظارتون نیست.
فرابین دو تا محصول خوب داره که خیلی جای پیشرفت دارن و روز به روز درحال بهتر شدن هستن. خوشبختانه در حال حاضر تمام اعضای تیم ها آدمایی حرفه ای هستن و ازشون خیلی میشه یاد گرفت. من خودم تو این مدت سعی کردم با پیشرفت خودم به حرکت رو به جلوی شرکت کمک کنم و تأثیرش رو همه جوره دیدم.
من توی این سه سالی که توی این شرکت کار کردم، کلی پیشرفت کردم و بهم فرصت های زیادی داده شد.
بسیار خوشحالم از همکاری با این شرکت.
جو صمیمی و دوستانه ای وجود داره.
افتضاح واقعا یکی از بدترین تجربیاتم بود . اصلا نمیدونستن چکار میخوان بکنن و چی میخوان یارو فامیل های بیسوادشو ریخته بود تو شرکت. گار من به جایی کشیده بود که جای کد زدن باید براشون سیستم و میز این چیزا میگرفتم، بعد ساعت کاری راننده شخصی مدیر شده بودم
محیط کاری بسیار خشکی داره و ازت واقعا مثل یه برده کار میکشن و حتی اگر با همکارات بخوای در حد معمول یه گپی بزنی و بگو بخند کنی مدیریت خودش پا میشه میاد باهات برخورد و مثل چوب خشک باید بشینی کار اگر هم دوس نداری طبق توافق کاری و آیین نامه کاری که امضا کردی باهات برخورد میکنه و مثل برده دقیقا باهات رفتار میشه، کسایی که اومدن تعریف کردن قطعا از عوامل خود مدیریت بوده . نقاط مثبت شرکت انظباط کاری خوبی تو پیش برد تسک ها داره .
جیبیمو جای بهترینهاست. جای کسایی که میخوان تواناییهاشون رو محک بزنن، محیط پویای استارتآپی داره، کار خیییلی زیاده و به طبع مسیر پیشرفت هم هموار. البته ناگفته نماند فضای کاری هم بسیار صمیمانه است و کار تیمی حرف اول رو میزنه.
علاوه بر اینها یه خوبی که جیبیمو داره اینه که در کنار جذابیتهای کار تو استارت آپ، مزایایی مثل هولدینگهای بزرگ ارائه میده: بیمه تکمیلی، میان وعده و نهار و ...
همکاران سیستم فرصتی برای رشد و پیشرفت شمایی است که تازه قدم به بازار کار گذاشته اید.
پر از چالش های جذاب و تغییر و تنوع و تکنولوژی
اگر در آغاز زندگی کاری خود هستید حتما فرصت همکاری با این مجموعه را برای خود ایجاد کنید. شما با یک سال کار در اینجا با توجه به حجم کار یکساله به قدر سه سال قد میکشید :-)
اما اگر از زندگی کاری شما چند سالی میگذرد اینجا برای شما به جذابیت گروه قبلی نیست.. حس میکنید دریافتی شما در مقابل حجم کارهایی که پیش میبرید کم است یا مسیر شغلی مشخصی برای رشد ندارید.
سیستم حقوق همکاران قبلا به صورت مذاکره ای و وابسته به عملکرد شما بود اما الان چند سالی است که برای همه به صورت ثابت با عدد مشخص بدون در نظر گرفتن سایر موارد است.
مدل حقوق و پاداش در این شرکت عمدتا برای اکثریت به صورت کارانه است. یعنی فرضا اگر توافق حقوق پایه با شما 1 میلیون تومان باشد این عدد را ماهانه دریافت میکنید و در پایان سه ماه پس از ارزیابی توسط مدیر یا سرپرستتان تا سقف 60 درصد این مبلغ را در ازای سه ماه پاداش میگیرید یعنی با فرض ارزیابی 100 درصد آخر سه ماه 1 میلیون و 800 پاداش یکجا دارید. پاداش ها با هدف اختصاص به افراد است و اگر واقعا خوب کار کنید این عدد دست یافتنی است.
در همکاران سیستم تنوع و چالش های موضوعات جدید شما را مستعد نقش "آچار فرانسه" و غیر تخصصی بودن میکند و اگر میتوانید خودتان مسیر خود را بسازید و درگیر این موضوع نشوید اینجا مکان ایده آل کاری شماست.
راه برای پیشنهاد ایده های جدید باز است و شما فرصت تجربه پروژه های مختلف را دارید اما ممکن است لزوما همه این موارد به مرحله اجرا نرسد.
جا به جایی داخل سازمانی اندکی سخت اما با تلاش و پشتکار شدنی است.
هماهنطور که از یک شرکت با این قدمت انتظار میرود در اینجا امکانات و مزایا که عموما شرکت ها دارند برای کارکنان فراهم است.
از نظر من دوست داشتنی ترین قسمت در همکاران سیستم وجود فرهنگ سازمانی آن است. افراد عموما هم فکر هم طبقه و یک مدل هستند. کمتر حاشیه های محیط کاری در اینجا برای شما آزاردهنده است و جو و محیط مطلوبی برای کار دارد.
من تجربه ی خوبی دارشتم مادامی که دارم با شرکت کار میکنم و امکان دادن ایده و راه حل های جدید وجود داره. تلاش تیم کاملا دیده میشه و تکنولوژی هایی که استفاده میشه سعی میشه بهترین ها باشه. متاسفانه مدیریت کلی کمی ضعیف هست و این ممکنه باعث دلسردی اعضای تیم بشه ولی تیم فنی که من کار کردم توش محیط دوستانه ای داره
حامی سیستم شریف اصلا شبیه اسمش نیست. نه حمایت میشید، نه روال های سیستماتیکی داره و نه مدیران شریفی داره.
یک از ضعف های اصلی و اساسی شرکت منابع انسانی آن است. و موضوع جالب اینه که مشکلات منابع انسانی از دید مدیریت کم ترین اولویت را داره، و برای حل مشکلات آن هیچ تلاشی نمیشه. نرخ خروج از شرکت بسیار بالاست (از فروردین تا مهر از میانگین 50 نفر همکاران شرکت حدود 30 نفر از شرکت رفتند که حدود 20 تا از این ها خروج داوطلبانه بوده، فکر کنم تا آخر سال افراد شرکت کلا عوض میشن!!!) که دقیقا یکی از نتایج مدیریت بد منابع انسانی ست، و برای نگه داشتن بچه ها هیچ تلاشی نمیشه. مدیرعامل سابق شرکت خیلی تاکید داشت که پرسنل شرکت بی سواد هستند، و این رو در تمامی جلسات عنوان میکرد و همیشه برنامه نویسان را مقصر نرسیدن به ددلاین ها میدونه. (شریف نبودن)
فشار و استرس کار برای برنامه نویسان به شدت بالاست. همچنین بی نظمی و بی برنامگی در این شرکت موج میزنه، به طوری که یک برنامه نویس ممکنه روی چند تا پروژه کار کنه که اصلا به هم مربوط نیستن و حتی ممکنه در روز چند ساعت روی چند پروژه مختلف کار کنه که باعث عدم تمرکز و بازدهی خیلی پایین میشه، ولی این از دید مدیریت یک چیز عادی ایه و برنامه نویس باید همچین قابلیتی داشته باشه. در این شرکت هیچ روالی برای انجام پروژه ها نداریم، همه چیز هیجانی و هیئتی انجام میشه. یه پروژه تو 15 روز تعریف و با فشار زیاد انجام میشه، در آخر هم خیلی خوشحالن که پروژه رو با وضع افتضاحی رسوندن ولی از اون طرف برنامه نویس ها را نابود کردن (سیستماتیک نبودن)
وضعیت حقوق و مزایا در این شرکت صفره. حقوق ها به شدت پایینه (که این هم یکی از دلایل استعفا بعضی همکارانه) و همچنین افزایش حقوق به صورت سالیانه ست، اون هم با درصد خیلی کم. از تلاش ها، پیشرفت و دست یافته هایتان فقط تشکر میکنند و تاثیری در حقوق دریافتی ندارد. هیچ مزایایی، تاکید میکنم هیچ مزایایی به شما تعلق نمیگیره. پاداش، عیدی، ناهار یا صبحانه، هدیه تولد یا مناسب های دیگه، کمک هزینه آموزش یا تفریح، بن خرید ... هیچی. فقط همون حقوق رو میگیرید. هفته ای یه بار شیرینی میدن که پول اون هم به بهانه های مختلف از بچه ها میگیرن. (حامی نبودن)
الان هم که مدیرعامل جدید اومده همه چیز بدتر شده، چون هر دو مدیرعامل در شرکت هستن 😊. مدیرعامل جدید با خودش نیروی های جدید اورده (طبق سنت هر مدیر ایرانی). تکنولوژی های برنامه نویسی تغییر کرده. در کل تغییرات خیلی زیاده تو این یکی دو ماه.
در آخر باید بگم که اصلا این شرکت رو برای برنامه نویسی توصیه نمیکنم. شاید برای کارهای اداری و غیره بد نباشه. اگر به دلیل شرایط اقتصادی یا موقعیت شغلی یا هر دلیل دیگه خواستین همکاری کنین حتما باز هم دنبال کار باشین.
تجربهی کاری خوبی بود برای من در کل! چون در کنار برنامهنویسهای دیگه کار میکردم و همچنین یه دوستم هم کنارم بود و با هم روی پروژهها کار میکردیم. ساعات کاری شرکت 7 ساعت در روز بود که به نظرم عالی بود! از طرفی مدیریت مشکل زیادی با دیر اومدن یا زود رفتن بچهها نداشت و براش مهم این بود که کار جلو بره و کارها به موقع جمع و جور بشن! (اینم از نظر من خیلی خوب بود، چون همیشه دیر میرسیدم شرکت)
اما مشکلی که به شدت اذیت کننده بود اینه که حقوقها (با اینکه خیلی خیلی کم بود) سر موقع پرداخت نمیشد! وعدهی بیمه هم متأسفانه اجرا نشد و کرونا هم مزید بر علت شد تا دیگه نتونیم با هم همکاری داشته باشیم.
اين شركت پر از مديرانيه كه صلاحيت جايگاه رو ندارن و فقط به خاطر رانت اومدن توي شركت
پروژه ها تماما پشتيباني از سيستم هاي قديميه و هيچ جاي پيشرفتي وجود نداره
روز اول هم با وعده و وعيد جذبت ميكنن و بعدشم با تهديد كه اگه بري فلان ميكنيم
بذاريم الان كه جايي براي حرف زدن هست حرفامونو بزنيم !
اسنپ دکتر متاسفانه شکل و مسیر اصلیش رو پیدا نکرده طی 3 ماه چندین نوع شیفت مختلف چیده شد که با همش کنار اومدم و پرداختیش رو طبق قراردادی که بسته بودن انجام نمیدادن! هر هفته وظایف جدیدی که اول کار هیچ خبری ازین وظایف نبود اضافه میشد، حقوق افراد با یک سمت کاری باهم متفاوت بود! قرارداد وزارت کاری اما پرداخت ساعتی انجام میشد! آخرش هم بدون هیچ مقدمه ای قطع همکاری کردن
چند روز پیش از طرف مدیر فنی شرکت برای مصاحبه دعوت شدم.وقتی تجربیات کاری و همچنین نمونه کارهامو بهشون گفتم خیلی استقبال کردن و قرار شد شنبه سرکار برم.اولین روز کاری خیلی برام جالب بود مدیر فنی گفت ما بیش از نیم ساعت رو یک باگ وقت نمیزاریم و بعد از نیم ساعت باید گزارش بدین تا تصمیم بدی گرفته بشه!یاد فیلم زاکربرگ (فیسبوک) یا دره سلیکون افتادم که بارها ساعت ها بر رویه باگ کار میکردن و برام خیلی گنگ بود و اصلا درک نکردم!اخر وقت روز اول بهم یک تمپلت .net core دادن و قرار شد من با پترن cqrs برای مدلی که دارم CRUD بزنم بدون هیچ توضیح و نمونه ای!سری اول چون دیدی از پترنی که داشتن نداشتم و خودش هم نبود تصمیم گرفتم به صورت موقت با یک پترن ساده تر برم جلو تا بعدن ریفکتور کنم! همین که کدارو دید سریع ازم خواست باهام صحبت کنیم و گفت اگه یک کاراموز اسخدام میکریم میتونست این کار رو انجام بده و گفت تمام تجربیاتی که گفتم خلاف اون بوده با اینکه نمونه کار هام رو گیتاب بود .بعد همین که اومدیم پایین دیقیقا 15 دقیقه برنامه نویس دیگه بهم یک سمپل داد و یک توضیح و دقیقا با همون سمپل CRUD رو زدم ولی کمی تخصصی تر بگم من در لایه بالاتر که نمیدونستم ! از یک پترن دیگه استفاده کردم که از یک سایت خارجی یاد گرفته بودم و مطمنم بودم اشتبا نیست اونم چون دید مناسبی نداشتم و نمیدونستم خودشون چجوری پیش رفتن اولین روز CRUD رو تا اخر وقت زدم(CRUD رو یک تسک در نظرر بگیرید) فرداش ک امروز بود اومد ندید همشو پاک کرد و با لحن ناجالب گفت باید یکو استخدام کنیم کارای تورو تمیز کنه و ... و ازم خواست دوباره بریم بالا اونجا یکم صحبت کردیم و من گفتم نباید کدارو پاک میکردید و باید قبل پاک کردن چک میکردیم و باهم صحبت میکردیم بعد با هم به نتیجه میرسیدیم !اخرش گفت از فردا نیایین و من با کمال خونسردی گفتم از امروز نمیام و خدا حافظی کردم.
چند نکته :
من سنیور نبودم و ولی جنیور هم نیستم حتی اونجا گفتم اس کیو ال اشنایی دارم و همه تجربیاتی که داشتم تو گیتاب هست ولی همون روز اول انتظار داشتن بدون هیچ سمپلی دقیقا مث پتررن خودشون پیش برم.
اینکه نیم ساعت بیشتر روی یه باگ نمیشه وقت گزاشت واقعن تو کتم نرفت
و اینکه اولین روز انتظار داشته باشی تسک بزنی یکم جالب نیس و باید سمپل پروژه رو داشته باشن حداقل دو روز با کدا کار کنی تا دستت بیاد.
من تقریبا حدود ۱۰ سال سابقه کاری دارم و تا به حال شرکتی که در همه ابعاد انقدر حرفه ای باشه ندیدم. سیستم طوری طراحی شده که کوچکترین فشار فکری و کاری ای روی نیروهای فنی نیست و به راحتی و با آرامش خاطر میتونید کارتون رو جلو ببرید.
من حدود دو سال در دیدار کار کردم. مدیر عامل دیدار بسیار بسیار حرفهای، نخبه و ارزشمنده و خیلی به کارمندانش اهمیت میده. دیدار فضای پیشرفت خیلی خوبی داره و برای هرکسی که اونجاست، حال خوب و آموزش به ارمغان میاره. خبر دارم که به تازگی سرمایه گذارم گرفتن که این یعنی همه چیز قرار بهترم بشه.
به عنوان یکی از افرادی که تو این شرکت در حال کار هست باید بگم که فضای کاری کاملا دوستانه و خوب هست. تعامل مدیریت تیم با نیروهاش تو سطح بالایی هست و امکانات و تجهیزاتی که یه نیروی کاری نیاز داره رو در اختیارش قرار میدن. تیم های مختلفی تو شرکت هست و من با نیروهای تیم های مختلف هم ارتباط گرفتم و واقعا از لحاظ دانش و اطلاعات در سطح بالایی قرار دارن و بهتون این تضمین رو میدم که اگه باهاشون ارتباط بگیرید سرعت پیشرفتتون خیلی زیاد میشه. اینجا جایی هست که شما میتونید خیلی چیز های جدید یاد بگیرید و کلی چیز باحال تجربه کنید. فضا کاملا صمیمی و دوستانه هست و اون فشار و استرس کاری که تو شرکت های دیگه به خصوص استارتاپی ها ممکنه داشته باشید رو اینجا ندارید.
از لحاظ امکانات رفاهی هم که اینجا صبحانه و خوراکی رایگان داره. البقه قبلا ناهار هم داشته که به خاطر کرونا لغو شده.
حقوق ها به موقع پرداخت میشه.
کلا در یه کلمه بگم فضا دوستانه هست.
باوجود بزرگ بودن شرکت و داشتن نیروهای زیاد، ساختمان بزرگ و مجهز بعضی از مواردی در این شرکت وجود دارد که باعث اذیت کارمند میشود.
این موارد مثل
عدم دسترسی مستقیم به اینترنت (اتصال به کمک میز اینترنت)
فشارکاری بالا
عقب بودن تکنولوژیهای برنامه نویسی
عدم اعتماد به برنامه نویس و ابزارهای به روز
پایبند نبودن به تعهدات و قول ها
وجود نداشتن تیم HR متعهد و دلسوز
حقوق کم
در این شرکت کار کاملا هیئتی جلو میره. موازیکاریِ همکارانتون قراره جلوی چابکی شما رو بگیره. مدیرعاملش یه دیکتاتور تمامعیاره که با برندینگ مخفیش میکنه. امکان نداره کاری با دلایل کارشناسی انجام بدید و مدیرعاملش با دلایل سلیقهای، کیفیت اون کار رو بیاره پایین تا شما پررو نشید و فکر نکنید کارتون خوب بوده. مدیران میانی ابر آروان اکثرا بیرون از تیمشون خیلی خوشاخلاقن ولی با اعضای تیم مثل سادیستها برخورد میکنن. توی ابر آروان ممکنه روزی بیشتر از ۱۰ ساعت کار کنین ولی بهتون بگن چرا کار نمیکنی. موقع مصاحبه بدون شک تفتیش عقیده انجام میدن تا ببینن مثل اونا در مورد مسائل غیرکاری فکر میکنین یا نه! بعد از گذشت دو ماه یهو میبینید شرح وظایف شما کاملن تغییر کرده و وقتی میرید اعتراض میکنید، با شما قطع همکاری میکنن. بعد از قطع همکاری، خودشون دوباره به شما پروژه پیشنهاد میدن، یعنی هدف از قزع همکاری، موقتیکردن همکاری با شما هست! در مدل پروژهای، بدحساب هستن و خلفوعده میکنن و توی کارای پروژهای هم دخالت زیادی میکنن که منجر به این میشه هر کاری رو حداقل سه بار انجام بدید. در کل ابر آروان نمونهی یک برندینگ توخالی هستش که بهزودی چهرهی واقعیش بر همه روشن میشه. در کل ابر آروان فقط حقوقش از متوسط حقوق بقیه جاها یه کم بالاتره که به تحقیرهای شدیدشون اصلا نمیارزه.
خبرفوری فقط یک هیئت از آدمهاست که بدون داشتن هر گونه تخصص دارن کار میکنند.
انگشت شمارند کسانی که تخصص یک موضوعی رو دارند و اونجا مشغول به کارند. معمولا به خاطر فضای هیئتی و انتظارات بیجایی که وجود داره نیروهای متخصص از تیم جدا میشوند.
استفاده از نیروهای کاملا غیر متخصص برای کارها، باعث بروز خطاهای بسیار زیاد در کار میشود.
و البته که این سیستم مستقیما برمیگرده به مدیر اصلی مجموعه که این وضعیت رو برای همه ایجاد کرده.
مدیریت با ادعای باز گذاشتن دست نیروها و مدیران زیر دست مدعی است که فضای پیشرفت را برای همه باز گذاشته است اما در عمل در بزنگاهها با دخالت در امور و سنگ انداختن های بی مورد باعث جلوگیری از رشد افراد میشود.
من با CTO این شرکت مصاحبه کردم. نمیدونم هنوز ایشون اونجا هست یا نه چون ۲ سال پیش بود.
فقط در همین حد بگم که به من که فرانت اند دولوپر هستم سعی داشت بگه React از Vue خیلی بهتره و چرا دارن ازش استفاده میکنن :))
چرا چون من بهش گفتم هر روز یه فریم ورک جدید میاد بیرون و هایپ انتخاب فریم ورک جدید همیشه هست.
۱. پیشنهاد میکنم با کسی که هنوز درگیر مقایسه و انتخاب فریم ورک هست اون هم در سمت CTO کار نکنید چون براتون مشکل ساز میشه.
۲. پیشنهاد میکنم با شرکتی که بجای گرفتن تست فنی، سوالات فنی رو بصورت گفتاری میپرسن همکاری نکنید. میگن show me the code , words are bullshit
۳. پیشنهاد میکنم با مدیری که نگاه بالا به پایین داره و دنبال گرفتن مچ شما هست همکاری نکنید.
