جیبیمو یک استارت آپ هست.
فضای کاری بسیار صمیمانه و به دور از هرگونه حاشیه و بچه بازی هستش.
افراد با سمت بالاتر خودشان رو بیشتر رهبر تیم میدونند تا رییس و همین باعث پیشرفت کلی مجموعه میشه.
تجربه کاری من در عامر اندیش بسیار برای من پربار بود و از مدتی که در این شرکت گذروندم خیلی راضیم.
علاوه بر اینکه چیزهای زیادی در این شرکت یاد گرفتم، از تعادل کار و زندگیم در این مدت خیلی راضی بودم و تونستم به جنبههای مختلف علایقم در زندگی بپردازم.
فرهنگ کاری بسیار خوب و روابط بسیار گرم و صمیمی بین افراد و کارکنان شرکت یکی از دلایل عمده علاقه من به این شرکت هستش، جوری که دوستان خوبی که در این مدت باهاشون آشنا شدم حقیقتا برام ارزشمند هستن.
از طرفی مدیریت هم بسیار پذیرا و شنونده هستش و هر مسئله کوچیک یا بزرگی رو با آغوش باز استقبال میکنن و در صورت بهبود وضعیت حتما اعمال میکنن.
ساختار شرکت چیزی بین ساختارهای سنتی و مدرن هستش و از هر دوشون تیکههایی رو به ارث برده که مزیتها و معایب خودش رو داره.
جای پیشرفت این شرکت همونطور که پیشتر اشاره کردم بسیار زیاده و حتما برای جونیورها گزینه مناسبیه.
تنها مسئله میزان حقوق دریافتیه که به نسبت سایر شرکتها پایینتر هستش و خب از نظر من منطقی هم هست چرا که تعداد اعضای شرکت و مقیاس شرکت در کل کشور هم از سایر شرکتها کمتر هستش.
در کل از تجربهم خیلی راضیم. برای کل مجموعه آرزوی بهترینها رو دارم.
مهیا نبودن ابزارهای کاری قبل از جذب نیرو مانند میز ، سیستم و ...
دوره آزمایشی سه ماهه بدون بیمه ، که عملا از ماه چهارم بیمه ام پرداخت شد.
حذف سنوات از حقوق و گنجاندن آن در سایر موارد فیش حقوقی
گرفتن رسید سفید امضا از کلیه کارگران و کارمندان به بهانه محکم کاری
گرفتن سفته از کلیه کارگران و کارمندان بدون دادن رسید رسمی شرکت
عدم پرداخت حقوق در تاریخ معوقه و تاخیر در پرداخت
ایجاد حاشیه باتصمیم های غیرمنطقی و خارج از اصول مدیریت عامل
تحمیل موارد شغلی خارج از شرح وظایف و ایجاد فشار کاری
اهمیت نداشتن نیروی انسانی
فاقد واحد منابع انسانی
فاقد واحد اداری
عدم مدیریت بحران ضعف در تصمیم گیری قطعی
وعده های انجام نشده
جلسات طولانی و بی نتیجه
نداشتن سیاست های کاری صحیح
استخدام های غیراصولی و غیر حرفه ای و برپایه ی پارتی
استخدام افراد فاقد صلاحیت در جایگاه های شغلی بسیار مهم با حقوق های بسیار بالا
فعالیت های واردات قاچاق لباس کودک و نوزاد از کشور همسایه
نبود امنیت شغلی
عدم اعلام تعدیل شدن از سوی شرکت
تقریبا یکسال توی شاتل لند (نماوا) که زیر مجموعه شرکت شاتل هست کار کردم.
میتونم بگم همه چیز فوق حرفه ای بود.
حقوق به موقع پرداخت میشد و حتی از چیزی که توافق کرده بودیم واریزی بیشتری داشتند برای حقوق.
شدیدا روی ساعت کاری حساس هستند که شما به موقع بیاید و به موقع برید اما در عوض امنیت شغلی بالایی خواهید داشت و حقوقتون سر وقت بدون دردسر واریز میشه که به نظرم من ارزشش رو داره کاملا.
مدیریت منطقی و با سوادی داره
در کل پیشنهاد میکنم اگر دنبال فضای کاری حرفه ای هستید حتما شاتل و زیر مجموعه هاش جز گرینه های اصلی تون باشن.
من در نمایشگاه کار برای این شرکت رزومه پر کردم. کسایی که در غرفه شون بودن همه جوان و ظاهرا آدمای بدی به نظر نمیرسیدن. زمستانه 98 باهام تماس گرفتن و بعد از 2 جلسه مصاحبه گفتن برای کار آزمایشی بیا اگه OK بودیم ثابت میشی و از دو سه ماه بعد هم بیمه. چند روزی رفتم برای کار و انقدر کارشون بی برنامه و پرفشار و اذیت کننده بود که واقعا دیگه تمایلی به ادامه نداشتم. معلوم هم نبود اصلا کارشون چی هست. از طراحی لوگو برای ارایشگاه زنانه شروع شد بعد گفتن ما کارهای طراحی بخش فیلم و سریاله اپلیکیشن معروف صداسیما را انجام میدیم (بخاطر قوانین این سایت نمیتونم اسمشو بگم) . تعداد زیادی پوستر و بنر فیلم و سریال دادن طراحی کنم. همه کارهای هم باعجله. مثلا کاری که واقعا دو سه روز زمان میبرد اگر بخوای خوب انجام بشه، اصرار داشتن 10 دقیقه ای انجام بشه. بعد هم که تازه اون موقع داشت مسئله کرونا شروع میشد کلی طرح دادن برای اون کار کنم. هر طرحی رم میگفتن نه خوب نیست و دوباره بزن. انقدر که واقعا دیگه آدم خسته میشد. بعد یه روز گفتن خب از فردا دورکاریه . تا دو سه ماه همین بود و من نتونستم حتی دستمزده همون چند روزمو بگیرم. بعدم که کرونا فروکش کرد باز گفتن حالا داریم جای دفتر شرکتو عوض میکنیم و دوباره یکی دو ماه دورکاریه. منکه دیگه نرفتم اما از مدل کارشون و راست و دروغشون سر در نیاوردم. همون چند روز با هرکدوم از بچه هایی که اونجا کار میکردن صحبت میکردم هم تقریبا مشابه همینا رو میگفتن که نمیدونیم چه خبره و قراره چی بشه. خیلی بده آدم با امید وارد مجموعه ای بشه و نا امید و سرخورده برگرده
- مدیریت به شدت ضعیف
- رفتار غیر حرفه ای
- نبود هیچ گونه تیم ورکی
- نبود داکیومنت های مناسب برای پیشبرد پروژه
- رفتار از بالا به پایین
- فضای کاملا غیر صمیمی
سلام یک مدیریت بسیار بسیار ضعیف داره که اصلا هیچ توانایی منیج و نداره ،ما کلا سه نفر بودیم که از زمانی مدیریت جدید اومد به دلیل اینکه مدیریت اش بسیار ضعیف بود و حقوق بسیار کم هر سه نفر از شرکت رفتیم ،شرکت تعاونی هست که عملا ۴۰ تا مدیرعامل داره
به مدت دوسال در این شرکت مشغول به کار بودم. بسیار محیط سالم و روابط حرفه ای دارند. در این شرکت میتونید مهارت های زیادی یادبگیرید و از تجربه ارزشمند همکاران عزیز این مجموعه بهره ببرید البته به شرط اینکه خودتون حسابی پیگیر باشید چون همه خیلی تسک برای انجام دادن، دارند :)
مدیریت فرابین بینهایت ضعیفه. خیلی همه چیز سلیقهای و کودکانه است. اصلا اخلاق حرفهای وجود نداره و بنا بر تخصص و جایگاه احترامی لحاظ نمیشه. بیشتر از چند ماه نمیشه موند. وقت اضافی و مرده زیاد داری ولی مدام ازت میخوان مثل ربات سر ساعت بیای و بری و اصلا تسک بیس نیست. هنوز خیلی جا دارن تا بالغ بشن. ۹۹ درصدشم ضعف مدیریتیه.
کار کردن برای هیچکس حتی در سخت ترین شرایط رو در این شرکت به دلایل زیر بهتون توصیه نمیکنم؛
- موقع مصاحبه شفاف نیستن و در مورد شرح وظایف درست توضیح نمیدن
- تغییر سمت در حین کار
- دریافت سفته ۳۰ میلیون تومنی برای ضمانت
- دیرکرد در پرداخت حقوق و مزایا
- حاشیه ساز و محیط کاری خاله زنک
در ورود به شرکت و زمان مصاحبه حس خوبی داشتم که میتونم کلی چیز یاد بگیرم و کلی تغییرات میتونم ایجاد کنم، به مرور با میکرو منیج های مدیریت مجموعه این موضوع زیر سوال رفت، به دلیل نبود منابع انسانی فرهنگ سازمانی ضعیفی دارد و اشکالات زیادی در ارتباط بین تیمی وجود داره. ساختار مشخصی برای تعاملات بین تیم ها وجود نداره و اکثرا با سعی و خطا بچه های تیم باگ زیادی به وجود میاره.
در کنار این موارد میشه گفت برای کسی که بخواد در شروع کارش تجربه کوچیکی پیدا کنه ممکنه جای بدی نباشه، اما برای کسی که با تجربه ست پیشنهاد نمی کنم.
یک مدیر باهوش داره که البته توی کار حسابی دوز و کلک داره. حقوق هرکسی رو طوری توافق میکنه که کاملا به ضرر اون شخص باشه و این مساله رو به مرور متوجه میشه کارمند. مثلا شما میگی 2 تومن حقوق میخوام، میاد میگه خب یک ماه 200 ساعته! و شما یعنی هر ساعت حقوقت میشه 10 هزار تومن. پس با شما ساعتی 10 تومن توافق میکنن بجای حقوق ثابت 2 تومن. در عمل چه اتفاقی میفته!؟
1: شما حتی هر نوع مرخصی هم بری از حقوقت کم میشه.چون اصلا فقط ساعتی که کار کردی حساب میشه.ته ماه میاد حساب میکنه چند ساعت کار کردی ضربدر اون عدد توافقی مثلا 10 میکنه و بهت پرداخت میکنه.
2: اون عدد 200 رو نمیدونم چطوری درآوردن ولی یک ماه کاری حدودا 180 ساعته. و توی مصاحبه من متوجه این کلکشون نشدم. مثلا برای فروردین ماه تقریبا حقوقی نمیگیری چون روزهای تعطیل توش زیاده و سر کار نرفتی که ساعتی حقوق بگیری!
3: اضافی کاری طبق قانون وزارت کار اصلا نداری که ضرب در 1.4 بشه! اضافه کار همون ساعت کاری هست که حقوق ساعتیت هم توافق کردی.
4: ساعت شناوری نداری! یعنی علیرغم حقوق ساعتیت، باید راس 9 شرکت باشی و معمولا هم تا 8 شب شرکتی.
موارد دیگه که خیلی آزار دهنده هست:
- مدیرفنی اونجا یک بله قربان گو محض هست و کارایی خاصی نداره. با نظر دادن درمورد چیزهایی که بهش ربطی نداره و سوادش رو نداره کار رو کلا خراب میکنه.(در مورد چیزهایی که بهش ربط داره هم سواد زیادی نداره و همیشه سایت و سیستم تو در و دیواره)
-خروج نیرو خیلی زیاد هست تقریبا هرهفته یک نفر میره از مجموعه، اونم به بدترین شکل ممکن.(علیرغم ادعای مدیریت داشتن مدیرعامل، در این مورد و همینطور استخدام فوق العاده ضعیف هستن)
-محیط کاری فوق العاده بی روح و خشک (صحبت کردن و خندیدن مخصوصا برای خانم ها جایز نیست و در جمع تذکر داده میشه این مورد توسط خود مدیرعامل)
- بیمه نمیکنن!
نکات مثبتش هم اینه که حقوق رو تقریبا به موقع و بدون تاخیر پرداخت میکنن. و تیم تولید محتوای به شدت متخصص و کاربلد داره. اگر میخوایید تجربه تولید محتوا کسب کنید خیلی تجربه خوبی میتونه باشه براتون.البته اگر همون تیم تولید محتوای قدیمی روی کار باشن.
به طور کلی کار کردن اونجا فقط به درد کسی میخوره که یا به حقوق کم قانع هست و یا نیازی به پول نداره و صرفا واسه بیکار نبودن میاد سر کار.
شرکت با هدف پیاده سازی ایده های جدید و استفاده از تکنولوژیهای روز کار میکنه. اکثر کارمندان هم فارغ التحصیل دانشگاههای برتر ایران هستن. البته این چیزی هست که شما وقتی میرید مصاحبه میشنوید.
واقعیت اینه که مبلغ حقوقها خیلی کم و نزدیک پایه کار هست. نسخه قرارداد به شما داده نمیشه و همون مقدار حقوقی هم که توافق شده بود و دریافت میکردین بعد از اینکه استعفا میدین و برای تسویه حساب میرین، کمتر میشه! سنوات نه بر اساس حقوق دریافتی شما، که بر اساس حقوق قانون کار پرداخت میشه. عملا تو چشم شما نگاه میکنن و میگن پولتون رو نمیدیم. پرسنل هم اغلب خانمهای دانشجو و کم سن هستن و دنبال شکایت نمیرن.
فشار کار زیاد بود و اضافه کاری وجود نداشت. برای گرفتن مرخصی باید از قبل اعلام کنید و منت مدیر رو بکشید.
بارها شاهد این بودم که مدیرعامل سر افراد مختلف داد و فریاد میکرد. یعنی به جای اینکه وقتی مشکلی پیش میاد دنبال راه حل باشن، فرهنگ دنبال مقصر بودن ترویج میشد. واقعا حیف اون همه ایده و اون همه استعداد که اونجا هدر رفت.
تجربه چند سال تو این شرکت : یک مجموعه کوچیک با تعداد انگشت شماری پرسنل و مدیریت ضعیف که به همه چیز و کس مشکوکه و فقط اعتقاد داره باید پروژه را بگیری و زخمی کنی بعد اینقدر کار را کشش میده که تا مرز شکست پیش بره.
از هر جایی که میشه از حقوق و مزایات میزنن : اضافه کار، ماموریت، سنوات، عیدی حتی تایم ناهار.
از زمانی که ازت سفته میگیره رفتارشون به شکل عجیبی تغییر میکنه و فقط ازت کار میکشن، فرقی نداره روز کاری باشه یا تعطیل رسمی یا جمعه و حتی عید نوروز.
ده ساله دارن دات نت سه و چهار کار میکنن و هیچ یادگیری و پیشرفتی هم نخواهی داشت.
دو سال با بدقولی های مختلف توی شرکت موندم و همیشه قرار بود همه چیز درست بشه ولی هر بار بدتر شد. از قول های بابت پرداخت به موقع حقوق تا رشد چند برابری شرکت که همش با فروش شرکت به مجموعه دیوار از بین رفت. واقعا تا قبل از حضور دیوار و سرآوا شرکت خوبی بود!
این شرکت در یک زیرزمین در تبریز واقع شده و دفتر اصلی شرکت اونجاست. یک شرکت کاملا خانوادگی 9 تا خواهر برادر به شدت مذهبی با هم شرکت زدند و تقریبا همه امور دست خودشونه . حسابداری، منابع انسانی، مدیر فنی، برنامه نویسی و ... کلا همه چی. بیشترشون شغل دیگه ایی دارند و این شغل دوم حساب میشه.
پرداخت حقوق هاشون به موقع بود. ولی خیلی از نظر فنی قوی نیستند مدیر فنی به شدت در مقابل تغییرات جبهه میگرفت. دنبال نیرو حرف گوش کن هستند.
بیمه واریز میشه ولی بیمه تکمیلی ندارند. محیط کار یک زیرزمینه که تهویه نداره (خونشون طبقه بالاست زیر زمین رو کردند شرکت). دقیقا زیر زربین هستید. تمام تایم رو باید کار کنید.
دسترسی مستقیم به اینترنت ندارید اگر اینترنت لازم دارید باید برید سراغ یک سیستم قدیمی که مانیتورش جلوی چشم خواهرشونه و اونوقت اجازه دارید یک مدتی اگه لازمه سرچ انجام بدید. فایل اگه بخوایید مثلا جایی بفرستید باید بدید خواهرشون کنترل کنه بعد براتون بفرسته اگه بخوایید اپلود هم انجام بدید یا اینکه روی فلش یک موردی رو به جلسه با کارفرما ببرید بازم همین داستان است. کلا توهم اینو دارند که همه نقشه کشیدن که کدهای اینارو بدزدند که اصلا اینجوری نیست.
پروژه های بزرگی دارند و حجم کار بالاست برای اینکه رزومه تون خوب بشه در اوایل شروع به کار بد نیست.
شرکت کوچیکه ولی پروژه های بزرگی دارند.
مدیریت خیلی جوانی داره. جو شرکت صمیمی و روابط همکاران درکمال احترام است. مایل به استفاده از تکنولوژی های جدید و به روز هستند ولی مثل بیشتر شرکت ها به علت برخی مسائل و پروژه های قدیمی و نبود وقت و نیرو تغییرات با کندی انجام میشه که کاملا طبیعی است. حجم کار بالاست ولی به علت تفاوت توانایی و تخصص نیروها و پلت فرم متفاوت پروژه ها عملا موازنه درستی در تخصیص کارها ایجاد نمیشه در نتیجه زمانبندی ها تحقق پیدا نمیکنه به صورتی که یک نیرو کارهایی که خیلی اولویت نداره رو باید انجام بده در عوض فرد دیگه انقدر کار فورس داره که شبانه روزی هم کار کنه تموم نمیشه. تقریبا همه کارها وابستگی زیاد و مستقیمی به مدیران شرکت داره و خود مدیران هم در کارهای فنی متفاوتی درگیرند. شما میتونید پیشنهادات خودتون رو به منظور بهبود کار ارائه بدید بررسی میشه و در صورت موافقت میتونید اون اقدامات رو انجام بدید.
پرداخت حقوق کاملا منظم حتی یک روز هم تاخیر نداره و دقیقا بر اساس توافقی که در زمان استخدام داشتید است. برعکس خیلی شرکت ها که اصلا قرارداد رو بهتون نمیدن یا رقم غیرواقعی ثبت میکنند، اینجا قرارداد رسمی مهر شده یک نسخه به خودتون داده میشه و دقیقا رقمی که توافق شده ذکر میشه و سفته ها هم در قرارداد ذکر میشه. بشدت در این مورد حرفه ایی عمل میکنند که من هیچ جا مشابه اش رو ندیدم.
کاملا تعادل کار و زندگی رعایت میشه حتی در فشرده ترین حالت کار هم کسی از شما انتظار نداره که از زمان آزاد خودتون برای شرکت وقت بزارید.
در این شرکت باید برای تمامی ساعت ها تایم شیت ثبت کنید و روی این قضیه حساس هستند.
جیبیمو یک استارت آپ هست.
فضای کاری بسیار صمیمانه و به دور از هرگونه حاشیه و بچه بازی هستش.
افراد با سمت بالاتر خودشان رو بیشتر رهبر تیم میدونند تا رییس و همین باعث پیشرفت کلی مجموعه میشه.
تجربه کاری من در عامر اندیش بسیار برای من پربار بود و از مدتی که در این شرکت گذروندم خیلی راضیم.
علاوه بر اینکه چیزهای زیادی در این شرکت یاد گرفتم، از تعادل کار و زندگیم در این مدت خیلی راضی بودم و تونستم به جنبههای مختلف علایقم در زندگی بپردازم.
فرهنگ کاری بسیار خوب و روابط بسیار گرم و صمیمی بین افراد و کارکنان شرکت یکی از دلایل عمده علاقه من به این شرکت هستش، جوری که دوستان خوبی که در این مدت باهاشون آشنا شدم حقیقتا برام ارزشمند هستن.
از طرفی مدیریت هم بسیار پذیرا و شنونده هستش و هر مسئله کوچیک یا بزرگی رو با آغوش باز استقبال میکنن و در صورت بهبود وضعیت حتما اعمال میکنن.
ساختار شرکت چیزی بین ساختارهای سنتی و مدرن هستش و از هر دوشون تیکههایی رو به ارث برده که مزیتها و معایب خودش رو داره.
جای پیشرفت این شرکت همونطور که پیشتر اشاره کردم بسیار زیاده و حتما برای جونیورها گزینه مناسبیه.
تنها مسئله میزان حقوق دریافتیه که به نسبت سایر شرکتها پایینتر هستش و خب از نظر من منطقی هم هست چرا که تعداد اعضای شرکت و مقیاس شرکت در کل کشور هم از سایر شرکتها کمتر هستش.
در کل از تجربهم خیلی راضیم. برای کل مجموعه آرزوی بهترینها رو دارم.
مهیا نبودن ابزارهای کاری قبل از جذب نیرو مانند میز ، سیستم و ...
دوره آزمایشی سه ماهه بدون بیمه ، که عملا از ماه چهارم بیمه ام پرداخت شد.
حذف سنوات از حقوق و گنجاندن آن در سایر موارد فیش حقوقی
گرفتن رسید سفید امضا از کلیه کارگران و کارمندان به بهانه محکم کاری
گرفتن سفته از کلیه کارگران و کارمندان بدون دادن رسید رسمی شرکت
عدم پرداخت حقوق در تاریخ معوقه و تاخیر در پرداخت
ایجاد حاشیه باتصمیم های غیرمنطقی و خارج از اصول مدیریت عامل
تحمیل موارد شغلی خارج از شرح وظایف و ایجاد فشار کاری
اهمیت نداشتن نیروی انسانی
فاقد واحد منابع انسانی
فاقد واحد اداری
عدم مدیریت بحران ضعف در تصمیم گیری قطعی
وعده های انجام نشده
جلسات طولانی و بی نتیجه
نداشتن سیاست های کاری صحیح
استخدام های غیراصولی و غیر حرفه ای و برپایه ی پارتی
استخدام افراد فاقد صلاحیت در جایگاه های شغلی بسیار مهم با حقوق های بسیار بالا
فعالیت های واردات قاچاق لباس کودک و نوزاد از کشور همسایه
نبود امنیت شغلی
عدم اعلام تعدیل شدن از سوی شرکت
تقریبا یکسال توی شاتل لند (نماوا) که زیر مجموعه شرکت شاتل هست کار کردم.
میتونم بگم همه چیز فوق حرفه ای بود.
حقوق به موقع پرداخت میشد و حتی از چیزی که توافق کرده بودیم واریزی بیشتری داشتند برای حقوق.
شدیدا روی ساعت کاری حساس هستند که شما به موقع بیاید و به موقع برید اما در عوض امنیت شغلی بالایی خواهید داشت و حقوقتون سر وقت بدون دردسر واریز میشه که به نظرم من ارزشش رو داره کاملا.
مدیریت منطقی و با سوادی داره
در کل پیشنهاد میکنم اگر دنبال فضای کاری حرفه ای هستید حتما شاتل و زیر مجموعه هاش جز گرینه های اصلی تون باشن.
من در نمایشگاه کار برای این شرکت رزومه پر کردم. کسایی که در غرفه شون بودن همه جوان و ظاهرا آدمای بدی به نظر نمیرسیدن. زمستانه 98 باهام تماس گرفتن و بعد از 2 جلسه مصاحبه گفتن برای کار آزمایشی بیا اگه OK بودیم ثابت میشی و از دو سه ماه بعد هم بیمه. چند روزی رفتم برای کار و انقدر کارشون بی برنامه و پرفشار و اذیت کننده بود که واقعا دیگه تمایلی به ادامه نداشتم. معلوم هم نبود اصلا کارشون چی هست. از طراحی لوگو برای ارایشگاه زنانه شروع شد بعد گفتن ما کارهای طراحی بخش فیلم و سریاله اپلیکیشن معروف صداسیما را انجام میدیم (بخاطر قوانین این سایت نمیتونم اسمشو بگم) . تعداد زیادی پوستر و بنر فیلم و سریال دادن طراحی کنم. همه کارهای هم باعجله. مثلا کاری که واقعا دو سه روز زمان میبرد اگر بخوای خوب انجام بشه، اصرار داشتن 10 دقیقه ای انجام بشه. بعد هم که تازه اون موقع داشت مسئله کرونا شروع میشد کلی طرح دادن برای اون کار کنم. هر طرحی رم میگفتن نه خوب نیست و دوباره بزن. انقدر که واقعا دیگه آدم خسته میشد. بعد یه روز گفتن خب از فردا دورکاریه . تا دو سه ماه همین بود و من نتونستم حتی دستمزده همون چند روزمو بگیرم. بعدم که کرونا فروکش کرد باز گفتن حالا داریم جای دفتر شرکتو عوض میکنیم و دوباره یکی دو ماه دورکاریه. منکه دیگه نرفتم اما از مدل کارشون و راست و دروغشون سر در نیاوردم. همون چند روز با هرکدوم از بچه هایی که اونجا کار میکردن صحبت میکردم هم تقریبا مشابه همینا رو میگفتن که نمیدونیم چه خبره و قراره چی بشه. خیلی بده آدم با امید وارد مجموعه ای بشه و نا امید و سرخورده برگرده
- مدیریت به شدت ضعیف
- رفتار غیر حرفه ای
- نبود هیچ گونه تیم ورکی
- نبود داکیومنت های مناسب برای پیشبرد پروژه
- رفتار از بالا به پایین
- فضای کاملا غیر صمیمی
سلام یک مدیریت بسیار بسیار ضعیف داره که اصلا هیچ توانایی منیج و نداره ،ما کلا سه نفر بودیم که از زمانی مدیریت جدید اومد به دلیل اینکه مدیریت اش بسیار ضعیف بود و حقوق بسیار کم هر سه نفر از شرکت رفتیم ،شرکت تعاونی هست که عملا ۴۰ تا مدیرعامل داره
به مدت دوسال در این شرکت مشغول به کار بودم. بسیار محیط سالم و روابط حرفه ای دارند. در این شرکت میتونید مهارت های زیادی یادبگیرید و از تجربه ارزشمند همکاران عزیز این مجموعه بهره ببرید البته به شرط اینکه خودتون حسابی پیگیر باشید چون همه خیلی تسک برای انجام دادن، دارند :)
مدیریت فرابین بینهایت ضعیفه. خیلی همه چیز سلیقهای و کودکانه است. اصلا اخلاق حرفهای وجود نداره و بنا بر تخصص و جایگاه احترامی لحاظ نمیشه. بیشتر از چند ماه نمیشه موند. وقت اضافی و مرده زیاد داری ولی مدام ازت میخوان مثل ربات سر ساعت بیای و بری و اصلا تسک بیس نیست. هنوز خیلی جا دارن تا بالغ بشن. ۹۹ درصدشم ضعف مدیریتیه.
کار کردن برای هیچکس حتی در سخت ترین شرایط رو در این شرکت به دلایل زیر بهتون توصیه نمیکنم؛
- موقع مصاحبه شفاف نیستن و در مورد شرح وظایف درست توضیح نمیدن
- تغییر سمت در حین کار
- دریافت سفته ۳۰ میلیون تومنی برای ضمانت
- دیرکرد در پرداخت حقوق و مزایا
- حاشیه ساز و محیط کاری خاله زنک
در ورود به شرکت و زمان مصاحبه حس خوبی داشتم که میتونم کلی چیز یاد بگیرم و کلی تغییرات میتونم ایجاد کنم، به مرور با میکرو منیج های مدیریت مجموعه این موضوع زیر سوال رفت، به دلیل نبود منابع انسانی فرهنگ سازمانی ضعیفی دارد و اشکالات زیادی در ارتباط بین تیمی وجود داره. ساختار مشخصی برای تعاملات بین تیم ها وجود نداره و اکثرا با سعی و خطا بچه های تیم باگ زیادی به وجود میاره.
در کنار این موارد میشه گفت برای کسی که بخواد در شروع کارش تجربه کوچیکی پیدا کنه ممکنه جای بدی نباشه، اما برای کسی که با تجربه ست پیشنهاد نمی کنم.
یک مدیر باهوش داره که البته توی کار حسابی دوز و کلک داره. حقوق هرکسی رو طوری توافق میکنه که کاملا به ضرر اون شخص باشه و این مساله رو به مرور متوجه میشه کارمند. مثلا شما میگی 2 تومن حقوق میخوام، میاد میگه خب یک ماه 200 ساعته! و شما یعنی هر ساعت حقوقت میشه 10 هزار تومن. پس با شما ساعتی 10 تومن توافق میکنن بجای حقوق ثابت 2 تومن. در عمل چه اتفاقی میفته!؟
1: شما حتی هر نوع مرخصی هم بری از حقوقت کم میشه.چون اصلا فقط ساعتی که کار کردی حساب میشه.ته ماه میاد حساب میکنه چند ساعت کار کردی ضربدر اون عدد توافقی مثلا 10 میکنه و بهت پرداخت میکنه.
2: اون عدد 200 رو نمیدونم چطوری درآوردن ولی یک ماه کاری حدودا 180 ساعته. و توی مصاحبه من متوجه این کلکشون نشدم. مثلا برای فروردین ماه تقریبا حقوقی نمیگیری چون روزهای تعطیل توش زیاده و سر کار نرفتی که ساعتی حقوق بگیری!
3: اضافی کاری طبق قانون وزارت کار اصلا نداری که ضرب در 1.4 بشه! اضافه کار همون ساعت کاری هست که حقوق ساعتیت هم توافق کردی.
4: ساعت شناوری نداری! یعنی علیرغم حقوق ساعتیت، باید راس 9 شرکت باشی و معمولا هم تا 8 شب شرکتی.
موارد دیگه که خیلی آزار دهنده هست:
- مدیرفنی اونجا یک بله قربان گو محض هست و کارایی خاصی نداره. با نظر دادن درمورد چیزهایی که بهش ربطی نداره و سوادش رو نداره کار رو کلا خراب میکنه.(در مورد چیزهایی که بهش ربط داره هم سواد زیادی نداره و همیشه سایت و سیستم تو در و دیواره)
-خروج نیرو خیلی زیاد هست تقریبا هرهفته یک نفر میره از مجموعه، اونم به بدترین شکل ممکن.(علیرغم ادعای مدیریت داشتن مدیرعامل، در این مورد و همینطور استخدام فوق العاده ضعیف هستن)
-محیط کاری فوق العاده بی روح و خشک (صحبت کردن و خندیدن مخصوصا برای خانم ها جایز نیست و در جمع تذکر داده میشه این مورد توسط خود مدیرعامل)
- بیمه نمیکنن!
نکات مثبتش هم اینه که حقوق رو تقریبا به موقع و بدون تاخیر پرداخت میکنن. و تیم تولید محتوای به شدت متخصص و کاربلد داره. اگر میخوایید تجربه تولید محتوا کسب کنید خیلی تجربه خوبی میتونه باشه براتون.البته اگر همون تیم تولید محتوای قدیمی روی کار باشن.
به طور کلی کار کردن اونجا فقط به درد کسی میخوره که یا به حقوق کم قانع هست و یا نیازی به پول نداره و صرفا واسه بیکار نبودن میاد سر کار.
شرکت با هدف پیاده سازی ایده های جدید و استفاده از تکنولوژیهای روز کار میکنه. اکثر کارمندان هم فارغ التحصیل دانشگاههای برتر ایران هستن. البته این چیزی هست که شما وقتی میرید مصاحبه میشنوید.
واقعیت اینه که مبلغ حقوقها خیلی کم و نزدیک پایه کار هست. نسخه قرارداد به شما داده نمیشه و همون مقدار حقوقی هم که توافق شده بود و دریافت میکردین بعد از اینکه استعفا میدین و برای تسویه حساب میرین، کمتر میشه! سنوات نه بر اساس حقوق دریافتی شما، که بر اساس حقوق قانون کار پرداخت میشه. عملا تو چشم شما نگاه میکنن و میگن پولتون رو نمیدیم. پرسنل هم اغلب خانمهای دانشجو و کم سن هستن و دنبال شکایت نمیرن.
فشار کار زیاد بود و اضافه کاری وجود نداشت. برای گرفتن مرخصی باید از قبل اعلام کنید و منت مدیر رو بکشید.
بارها شاهد این بودم که مدیرعامل سر افراد مختلف داد و فریاد میکرد. یعنی به جای اینکه وقتی مشکلی پیش میاد دنبال راه حل باشن، فرهنگ دنبال مقصر بودن ترویج میشد. واقعا حیف اون همه ایده و اون همه استعداد که اونجا هدر رفت.
تجربه چند سال تو این شرکت : یک مجموعه کوچیک با تعداد انگشت شماری پرسنل و مدیریت ضعیف که به همه چیز و کس مشکوکه و فقط اعتقاد داره باید پروژه را بگیری و زخمی کنی بعد اینقدر کار را کشش میده که تا مرز شکست پیش بره.
از هر جایی که میشه از حقوق و مزایات میزنن : اضافه کار، ماموریت، سنوات، عیدی حتی تایم ناهار.
از زمانی که ازت سفته میگیره رفتارشون به شکل عجیبی تغییر میکنه و فقط ازت کار میکشن، فرقی نداره روز کاری باشه یا تعطیل رسمی یا جمعه و حتی عید نوروز.
ده ساله دارن دات نت سه و چهار کار میکنن و هیچ یادگیری و پیشرفتی هم نخواهی داشت.
دو سال با بدقولی های مختلف توی شرکت موندم و همیشه قرار بود همه چیز درست بشه ولی هر بار بدتر شد. از قول های بابت پرداخت به موقع حقوق تا رشد چند برابری شرکت که همش با فروش شرکت به مجموعه دیوار از بین رفت. واقعا تا قبل از حضور دیوار و سرآوا شرکت خوبی بود!
این شرکت در یک زیرزمین در تبریز واقع شده و دفتر اصلی شرکت اونجاست. یک شرکت کاملا خانوادگی 9 تا خواهر برادر به شدت مذهبی با هم شرکت زدند و تقریبا همه امور دست خودشونه . حسابداری، منابع انسانی، مدیر فنی، برنامه نویسی و ... کلا همه چی. بیشترشون شغل دیگه ایی دارند و این شغل دوم حساب میشه.
پرداخت حقوق هاشون به موقع بود. ولی خیلی از نظر فنی قوی نیستند مدیر فنی به شدت در مقابل تغییرات جبهه میگرفت. دنبال نیرو حرف گوش کن هستند.
بیمه واریز میشه ولی بیمه تکمیلی ندارند. محیط کار یک زیرزمینه که تهویه نداره (خونشون طبقه بالاست زیر زمین رو کردند شرکت). دقیقا زیر زربین هستید. تمام تایم رو باید کار کنید.
دسترسی مستقیم به اینترنت ندارید اگر اینترنت لازم دارید باید برید سراغ یک سیستم قدیمی که مانیتورش جلوی چشم خواهرشونه و اونوقت اجازه دارید یک مدتی اگه لازمه سرچ انجام بدید. فایل اگه بخوایید مثلا جایی بفرستید باید بدید خواهرشون کنترل کنه بعد براتون بفرسته اگه بخوایید اپلود هم انجام بدید یا اینکه روی فلش یک موردی رو به جلسه با کارفرما ببرید بازم همین داستان است. کلا توهم اینو دارند که همه نقشه کشیدن که کدهای اینارو بدزدند که اصلا اینجوری نیست.
پروژه های بزرگی دارند و حجم کار بالاست برای اینکه رزومه تون خوب بشه در اوایل شروع به کار بد نیست.
شرکت کوچیکه ولی پروژه های بزرگی دارند.
مدیریت خیلی جوانی داره. جو شرکت صمیمی و روابط همکاران درکمال احترام است. مایل به استفاده از تکنولوژی های جدید و به روز هستند ولی مثل بیشتر شرکت ها به علت برخی مسائل و پروژه های قدیمی و نبود وقت و نیرو تغییرات با کندی انجام میشه که کاملا طبیعی است. حجم کار بالاست ولی به علت تفاوت توانایی و تخصص نیروها و پلت فرم متفاوت پروژه ها عملا موازنه درستی در تخصیص کارها ایجاد نمیشه در نتیجه زمانبندی ها تحقق پیدا نمیکنه به صورتی که یک نیرو کارهایی که خیلی اولویت نداره رو باید انجام بده در عوض فرد دیگه انقدر کار فورس داره که شبانه روزی هم کار کنه تموم نمیشه. تقریبا همه کارها وابستگی زیاد و مستقیمی به مدیران شرکت داره و خود مدیران هم در کارهای فنی متفاوتی درگیرند. شما میتونید پیشنهادات خودتون رو به منظور بهبود کار ارائه بدید بررسی میشه و در صورت موافقت میتونید اون اقدامات رو انجام بدید.
پرداخت حقوق کاملا منظم حتی یک روز هم تاخیر نداره و دقیقا بر اساس توافقی که در زمان استخدام داشتید است. برعکس خیلی شرکت ها که اصلا قرارداد رو بهتون نمیدن یا رقم غیرواقعی ثبت میکنند، اینجا قرارداد رسمی مهر شده یک نسخه به خودتون داده میشه و دقیقا رقمی که توافق شده ذکر میشه و سفته ها هم در قرارداد ذکر میشه. بشدت در این مورد حرفه ایی عمل میکنند که من هیچ جا مشابه اش رو ندیدم.
کاملا تعادل کار و زندگی رعایت میشه حتی در فشرده ترین حالت کار هم کسی از شما انتظار نداره که از زمان آزاد خودتون برای شرکت وقت بزارید.
در این شرکت باید برای تمامی ساعت ها تایم شیت ثبت کنید و روی این قضیه حساس هستند.
