سلام خدمت دوستان
شرکت اریا همراه بر خلاف نام برند و اندازه شرکت از نظر مدیریت و امنیت شغلی مخصوصا با تغییرات در مدیریت مجموعه بسیار تضعیف شده به عنوان مثال در سالهای گذشته حقوق و همیشه به موقع در ابتدای هر ماه پرداخت میشد اما اکنون با یک ماه و گاهی بیشتر از یک ماه پرداخت میشود هر شش ماه پاداش پرداخت میشد که الان حذف شده، امنیت شغلی عملا با تغییرات ساختاری و مدیریتی در شرکت به پایین ترین حد خود رسیده و شرکت کاملا محیط باند بازی و رانتی تبدیل شده، نرخ خروج و استعفای نیروهای خبره باعث افول شرکت به لحلاظ فنی شده است، مدت قرارداد از یکساله به سه ماهه تغییر کرده و در مجموع گول ظاهر شرکت رو نخورید که بعد از ورود متوجه به هم ریختگی و نبود امنیت شغلی و پیشرفت شغلی و فامیل بازی ها میشوید و با روح و روانتون بازی میشه من به شخصه اصلا توصیه نمیکنم مگر تغییرات اساسی و بنیادی مدیریتی اتفاق بیفته که اون رو هم بعید میدونم به این زودیا معجزه ای رخ بده.
با سپاس از سایت خوب و مفیدتون
با سلام
شرکت ناوش یک شرکت نسبتا پیشرو در تکنولوژی IT است و سعی می کند خودش را به روز کند و از این بابت مطالب جدید زیادی یاد گرفتم، اما حقوق ها با تاخیر پرداخت می شود که امیدوارم این موضوع هم برطرف شود.
گروه حصین، من بعد از 12 سال سابقه کاری در شرکتهای مختلف،به جرات میتونم بگم جز معدود شرکتهایی هست که بدون ادعا و شعار، واقعا برای نیروی انسانی ارزش و اهمیت قائله و تا جایی که بتونه از هر نظر سعی در تامین رفاه و آرامش خاطر پرسنلش داره. روابط کاملا مبتنی بر اعتماد، پذیرش و اجرای فوری کوچکترین درخواستها، محیطی پویا و فعال درعین به دور از استرس. واقعا وقتی با این شرکت شروع به همکاری کردم باور نمیشد که شرکتی به این بزرگی دوربینی هیچ کجا نداره در اتاق مدیران بازه، برات احترام قائلن، همه سیستم اطلاعاتی در اختیارته و حتی برای کوچکترین کار اضافه ای که انجام میدی بدون اینکه درخواست و توقعی داشته باشی در حسابت منظور میشه.همه چی در عین سیستماتیک بودن اما به دور از روند کشدار اداری انجام میشه. به همین دلایل کارمندان چون راضی هستن خیلی خوب باهات همکاری میکنن. من دو بار رفتم مصاحبه از برخورد و احترامشون خوشم اومد و باوجودی اینکه از شرکتهای معروف و بزرگ دیگه ای که نزدیک به محل سکونتم بودن پیشنهاد کاری داشتم، نمیدونم چرا دلم اینجا بود و الان واقعا بابت انتخابم پشیمون نیستم. از انسانیتشون همینقدر بگم که من چند ماه حقوق از شرکت قبلی طلب داشتم وقتی مدیر مربوطه بعد از مصاحبه ها و مذاکرات گفت بیا، گفتم باشه ولی واقعا حتی پول رفت و آمدمو هم نداشتم و مجبور شدم اینو صادقانه بهشون بگم. باورم نمیشد بدون عقد قرارداد، دو میلیون به عنوان مساعده برام واریز کردن، و در جواب حرف من که گفتم هیچ شرکتی اول کار بدون قرارداد همچین کاری نمیکنه، بدون اینکه منت بذارن، گفتن هیچ آدمی هم قبل از عقد قرارداد برای شرکتی کاری انجام نمیده، من فقط یک چندتا متن کوتاه قبل از همکاری رسمی براشون نوشتم. اونا گفتن ارزش شما بیشتر از اینا ست و ما نمیخواهیم شما رو از دست بدیم. تجربه تلخی که از شرکت قبلی ام داشتم و از صفر تا صدشو ساخته بودم، شرکتی که دم از خانواده بودن میزد و به راحتی منو بابت باج ندادن و صراحتم حذف کرد، با ورودم به حصین جبران شد.
من بعد ازثبت نام رفتم برای مصاحبه یه جای پرت تهران بود شرکت کوچیک ودونفر نشستن داخلش پرسنل مصاحبه گر گستاخ, با رفتاری زننده سوال های بی مورد میپرسن با شما ویطوری برخورد میکنن اینگار نگهبان در خونه شون هستی شمارو سمت اون رسته کاری میبرن که کم دارن بخوایید مثلا برید اسباب کشی میگن نمیخاییم الان مثلا تعمیرکار لارم داریم اسباب کشی هفته ای یکی هم نمیاد
مصاحبه های زیادی انجام دادم اینجا بدترین جایی بود که رفتم
کلا از استادکار نا امید شدم به عنوان مشتری هم حاضر نیستم باهاشون همکاری کنم
با سلام خدمت همه دوستان
به دلیل طولانی بودن متن میتونید فقط نظر نهایی رو در انتهای متن بخونید!
تقریبا همه از وضعیت بد اقتصادی و به تبع اون شرایط بد بازار کار خبر دارید. در همین سایت اگر به تجاربی که نوشته میشه دقت کنید میبینید اکثر افراد از وضعیت ناراضی هستند، از ناکافی بودن حقوق و عدم پرداخت همون میزان حقوق در سر وقت گرفته، تا رفتارهای بد شرکت با کارمندان، باب کردن اخذ سفته در هنگام استخدام نیروی کار برای تحت فشار گذاشتن نیروی کار و ... تنها بخشی از این لیست بلندبالای مشکلات نیروی کار در کشور هست. دلیل نوشتن این تجربه نوشتن دوباره مکررات نیست بلکه دیدن مواردی است که توی تجربه تقریبا 10 ساله خودم از کار IT برای اولین بار در شرکت پرسا شاهدش بودم و اون هم جو به شدت مسموم این شرکت هست. اکثر کارمندان این شرکت از فارغ التحصیلان دانشگاه شریف هستند و دقیقا مشکل از همین جاست. تفاوت عمده ای بین این دوستان با سایرین که از خارج دانشگاه وارد شرکت شده اند وجود دارد که به چند مورد اشاره میکنم:
1- حقوق شما باید (دقت کنید باید) از دوستان شریفی کمتر باشد حتی اگر چندین سال سابقه و یا حتی سمت سازمانی بالاتری داشته باشید.
2- تنها دوستان شریفی نظر میدهند و شما فقط باید گوش کنید حتی اگر این نظر غلط باشد.
3- از اونجایی که هر یک از دوستان شریفی برای خود صاحب ادعا هستند هیچگونه تعامل درستی بین بخشهای مختلف شرکت وجود ندارد و علی رغم جلسات روزانه در شرکت به دلیل این که هیچکدام حرف دیگری را قبول ندارند هیچ خروجی وجود ندارد.
4- در اواخر سال 98 به کلیه دوستان شریفی به دلیل شیوع کرونا اجازه دور کاری داده شد در صورتی که سایرین شامل بنده مجبور بودیم مراجعه حضوری داشته باشیم و بعد از اعتراض به ما گفتن اگر میخواید دورکاری کنید باید مرخصی رد کنید!!! (این مورد دلیل استعفا بنده از این شرکت بود.)
موارد این چنینی و تبعیض فراوان به شدت در شرکت وجود دارد که توضیح همه موارد، باعث طولانی شدن بسیار متن میشه بنابراین به طور خلاصه:
این شرکت تنها به درد بچه های دانشگاه شریف میخورد نه فردی که از خارج این دانشگاه بخواهد به این شرکت وارد شود.
حدود ۲۰ ماه به عنوان برنامه نویس در این شرکت حضور داشتم جو صمیمی و خوبی داشت اما بعضی از تصمیم گیری ها و عدم پرداخت به موقع حقوق و پرداخت مبلغ کمی از حقوق و همچنین عدم ثبت قرار داد رسمی از جمله مشکلاتی بود که با این شرکت داشتم
دو مرحله مصاحبه بود که اولی با حضور مدیر مستقیم و کارشناس منابع انسانی برگزار شد.
مصاحبه دوم هم با مدیر منابع انسانی، مدیر واحد و مدیرعامل بود. مصاحبه ها خیلی راحت بود .
بیشتر کارها برون سپاری میشد و در واقع کاری که لازم بود انجام بشه مدیریت پروژه های جاری یا یه مدل اکانت منیجر بودن بود.
شرکت خیلی نیرو میگرفت و خیلی هم نیرو میرفتن. متاسفانه تعدیل نیرو هم چند بار داشت. جو خوب و دوستانه بود. در واقع اگر کار خاصی هم انجام نمیدادی و بیشتر روز رو سرگرم فوتبال دستی یا بازی بودی هم کسی چیزی نمیگفت. به جاش آدم چیزی یاد نمیگیره. رابطه و داشتن دوست/فامیل در شرکت هم از شروط پیشرفت بود
مدیریت یه رسم خوبی داشت که هر روز میومد تک تک اتاقهای همه طبقهها به بچهها سلام میکرد و فرهنگ شرکت بر پایه صمیمیت و احترام بود
شفافیت و انتقال اطلاعات و دانش توی شرکت وجود نداشت و به شخصه خیلی چیزهایی که از شرکت میدونم رو وقتی جاهای دیگه مصاحبه میرفتم و بعد از بیرون اومدن از پرهام فهمیدم.
حدود 4 الی 5 سال است مشغول به کار در شریف ویزا هستم.
محیطی بسیار خوب و دوست داشتنی با همکارانی خوب.
با شیبی بسیار ملایم هر ساله در حال پیشرفت هستیم و هر سال نه تنها از نظر کیفیت خدمات بلکه از نظر کمیت و تعداد مشتریان در حال پیشی گرفتن از رقبای کاری هستیم.
این شرکت همیشه تعداد زیادی آگهی استخدام فعال در جابینجا دارد و روش کارش این میباشد که افراد را ظاهرا پذیرش مینماید و به عنوان کار آزمایشی ، یک هفته به کار میگیرد. در این مدت انبوه پروژه ها و کارهای جاری شان را سر کارمند بیچاره خالی میکنند و تا آخر شب هم در شرکت نگهش میدارند و آخر هم میگویند دانش و تخصص شما کافی نبود و از دوره آزمایشی رد شدید! دوباره میروند سراغ نفر بعدی. اینطوری تمام سال کارشان را راه میندازند بدون اینکه کسی را استخدام کنند و بخواهند بیمه اش هم بکنند و ...
چند نفری هم که ظاهرا ثابت آنجا مشغول هستند با حقوق بسیار پایین که هیچوقت هم اضافه نمیشود کار میکنند و با اینکه تقریبا کل شرکت تا نزدیک نیمه شب همیشه سر کارند کسی یک ریال هم اضافه کاری دریافت نمیکند. هر روز هم بخاطر نیم ساعت صبح دیر آمدن بازخواست و جریمه نقدی میشوند. این شرکت اصلا سروتهش هم مشخص نیست دقیقا به کجا وصل است و مالک و مدیر واقعیش کیست. چون از مدیرعاملش هر درخواستی بکنید، میگوید والا من هیچکاره ام . بخدا منم مثل شما یک کارمندم و هیئت مدیره اینجور دستور داده! بیشتر شبیه این جاهایی است که با هدف پولشویی مدتی برپا میشود و بعد هم جمعش میکنند و میروند سراغ یکی دیگر.
متاسفم برای همان مدت خیلی کوتاهی که آنجا بودم و خیلی تجربه بدی برایم شد. راستش اولش چنان ادعاهای بزرگی بعنوان هلدینگ با 5 شرکت زیرمجموعه و ... کردند که فکر کردم کار در این شرکت هم میتواند یک نقطه قوت در رزومه ام شود و هم کلی چیز یاد بگیرم که بعنوان تجربه کاری بدردم بخورد ولی زهی خیال باطل ...
در روند استخدام سفته گرفته میشه و قراردادها براساس حقوق پایه وزارت کار تنظیم میشه، علاوه بر قرارداد اصلی از شما یک تعهد عدم همکاری با شرکت های رقیب حتی بعد از خروج از کار به مدت 5 سال میگیرن! سنوات و عیدی براساس پایه حقوق محاسبه میشه و حقوق ها تو دو بخش معمولا به فاصله یه هفته ای واریز میشه.
تلاش شرکت برای جذب افراد تازه کار و با حقوق بسیار کم هست و تنها و تنها میزان حقوق درخواستی برای شرکت اهمیت داره نه میزان تخصص و دانش فنی به همین دلیل اگر تازه کار هستید و تجربه کاری قبلی ندارید میتونه برای کسب تجربه مناسب باشه.
رنج حقوقی بسیار پایین هست نسبت به شرکت های دیگه و اکثر افراد به مدت یک سال با حقوق پایه جذب میشن و بعد از اون از شرکت میرن چون هیچگونه افزایش حقوق سالیانه و یا براساس عملکرد در این سیستم وجود نداره!
مدیران شرکت تا جایی که کارمند بهشون اجازه بده در بحث حقوق و مزایا و یا اضافه کاری سواستفاده میکنن.
در زمان اتمام قرارداد و پایان همکاری حقوق آخر و تسویه حساب رو تا 3 ماه پیش خودشون نگه میدارن و در واقع کارمند رو با جیب کاملا خالی از شرکت خارج میکنن.
در زمینه فنی هم متدلوژی نرم افزاری خاصی رعایت نمیشه.
در کل تجربه بدی در این شرکت داشتم و به هیچکس حتی افراد تازه کار هم تا جایی که براشون ممکنه توصیه نمیکنم که در اینجا مشغول شن.
این شرکت با وجود داشتن برند بسیار معتبر در بازار ایران و برخلاف داشتن پروژه های بسیار بزرگ ولیکن دقیقا مانند سایر شرکت های خصولتی (خصوصی-دولتی) دارای حقوق پایین برای افراد متخصص و حقوق های عجیب و غریب برای برخی افراد و مدیریت ها می باشد. همچنین مدیریت در این شرکت در طول زمان و با وجود تغییر مدیرعامل و اعضای هیت مدیره و ادعای استفاده از استاندارد های مدیریتی نظیر PMBOK به صورت هیئتی بوده و در بین شرکت های رتبه ی یک در شورای فناوری اطلاعات واقعا از نظر مدیریت فنی و بازرگانی در سطح پایین تری قرار دارد. امکان پیشرفت در این شرکت تنها در صورت وجود رانت امکان پذیراست و برای افراد متخصص جای رشد و ترقی وجود ندارد. همچنین تبعیض در بین افراد و واحد ها به شدت به چشم می خورد لازم به ذکر است این شرکت در سال های اول تاسیس و به دلیل درآمد فرآوان و داشتن پروژه های بزرگ، با پرداخت منظم و مالغ بالا محیط خوبی و جذابی به نظر می آمده ولیکن به تدریج و با حذف مزایا و عدم افزایش حقوق مناسب طی سالیان متمادی تبدیل به یک محیط نامناسب برای افراد متخصص و یک محیط متوسط برای نیروهای متوسط ولیکن محیطی مناسب برای نیرو های تازه کار گردیده است.
من مدت زیادی توی این شرکت بودم. فرهنگ این شرکت بسیار دوستانه در عین حال مشکلساز است.
روابط دوستانه خیلی خوبی تو شرکت وجود داره که این روابط خیلی اوقات جای ضوابط رو میگیرند. یعنی اگه کسی با مدیرش خیلی دوست باشه دیگه نیازی نداره که توانایی داشته باشه تا بتونه اونجا پیشرفت کنه.
بخاطر همین اکثر آدمها تلاش میکنند تا با مدیری که نفوذ داره رابطه خوبی ایجاد کنند تا بتونن پیشرفت خودشون رو تضمین کنند. همین باعث شده آدمها گروههای غیررسمی تشکیل بدن تا بتونن خودشون و اعضای گروهشون رو بزرگ کنند. و اگر شما تو یکی از این گروهها نباشید، احتمال پیشرفت شما تقریبا صفره.
قاعدتا رابطه خوب با مدیر عامل میتونه موثرترین نقش رو توی پیشرفت فردی داشته باشه.
از طرفی نباید منکر این شد که بخاطر این روابط دوستانه زمان کاری توی شرکت خیلی خوش میگذره.
عموما کار با شرکتهای خارج از ایران انجام میشه. این یه مزیته که رایگان زبان انگلیسی شما تا حد خیلی خوبی تقویت میشه اما همین باعث میشه نه تنها پنجشنبه و جمعه روز کاری باشه بلکه ۲۴ ساعت زمان کاریه. چون باید با تایم زونهای مختلف کار کنید.
شرکت بودجه خیلی خوبی برای آموزش هر فرد داره و هرکسی پیگیر باشه، شرکت حاضره هزینه کنه تا فرد آموزش ببینه.
برای شروع همکاری ۷۰ میلیون تومان سفته بدون قید «حسن انجام کار» میگیرند.
برای قطع همکاری ایمیل میزنند و در لحظه همکاری تمام میشه اما برای استعفا باید سه ماه قبل خبر بدید!
تیم مدیریت بسیار ضعیف، کم دانش و بد اخلاق هستند.
با مدیر به منزله خدا رفتار میشه.
بیمه رو کمتر از اون عدد و زمانی که باید رد میکنند.
توصیه میکنم باهاشون همکاری نکنید، اما به هردلیلی مجبور به ادامه همکاری شدید باید حواستون به همه حق و حقوقتون باشه تا کامل بگیریدش.
من بیشتر از یکسال با این تیم کار کردم. فکر میکنن دارن کار مهمی انجام میدن ولی در اصل هیچ کاری نمیکنن. هیچ کس اینجا قرار نیست پیشرفت بکنه. فیلدهای کاری که دارن اصلا به هیچ دردی نمیخوره برای آینده. امنیت شغلی افتضاح مدام تهدید میکنن که اخراج میکنن کارمنداشون رو. کمترین حقوق ممکن رو با منت با یک ماه تاخیر میدن و همیشه هم از سر و ته حقوقت عین آب خوردن میزنن. هیچ وقت شما نخواهید فهمید تو این شرکت چه کاره هستید به بهانه ارتقا فقط از کارمنداشون کار میکشن. اصلا به زندگی بیرون شرکتت اهمیت نمیدن و انتظار دارن در ۲۴ ساعت ۲۵ ساعت براشون کار کنی تا پیشرفت کنن و بال بزنن در حالی که والا تو مدتی که من بودم نه تنها بال نزدن بلکه با این مدیراشون همش در حال سقوطن. اینم بگم که کارمنداشون عین کیس مطالعاتی هستن که هرکی تو خواب یه ایده رو پردازش کنه فرداش میاد پیاده ش میکنه
شرکت به هیچ وجه ارزش کار رو نمیدونه و همچنین در صورت قطع همکاری با اطمینان میگم که چندین ماه باید بدویید تا حقوقتون رو بدن. نه فقط برای من که هرکسی که بعد از من خبر دارم از اونجا در اومده تا مدتها چه با شکایت و چه با خواهش و التماس دنبال حقوقش بوده.
از تجربه کاری ای که در آسان پرداخت کسب کردم راضی هستم. بنظرم به نسبت اکثر شرکتهای ایرانی مدیریت خیلی بهتری داشته و همچنین پشتیبانی خوبی هم از لحاظ مالی هم از لحاظ منابع انسانی از کارمندهاشون میکنن.
سلام خدمت دوستان
شرکت اریا همراه بر خلاف نام برند و اندازه شرکت از نظر مدیریت و امنیت شغلی مخصوصا با تغییرات در مدیریت مجموعه بسیار تضعیف شده به عنوان مثال در سالهای گذشته حقوق و همیشه به موقع در ابتدای هر ماه پرداخت میشد اما اکنون با یک ماه و گاهی بیشتر از یک ماه پرداخت میشود هر شش ماه پاداش پرداخت میشد که الان حذف شده، امنیت شغلی عملا با تغییرات ساختاری و مدیریتی در شرکت به پایین ترین حد خود رسیده و شرکت کاملا محیط باند بازی و رانتی تبدیل شده، نرخ خروج و استعفای نیروهای خبره باعث افول شرکت به لحلاظ فنی شده است، مدت قرارداد از یکساله به سه ماهه تغییر کرده و در مجموع گول ظاهر شرکت رو نخورید که بعد از ورود متوجه به هم ریختگی و نبود امنیت شغلی و پیشرفت شغلی و فامیل بازی ها میشوید و با روح و روانتون بازی میشه من به شخصه اصلا توصیه نمیکنم مگر تغییرات اساسی و بنیادی مدیریتی اتفاق بیفته که اون رو هم بعید میدونم به این زودیا معجزه ای رخ بده.
با سپاس از سایت خوب و مفیدتون
با سلام
شرکت ناوش یک شرکت نسبتا پیشرو در تکنولوژی IT است و سعی می کند خودش را به روز کند و از این بابت مطالب جدید زیادی یاد گرفتم، اما حقوق ها با تاخیر پرداخت می شود که امیدوارم این موضوع هم برطرف شود.
گروه حصین، من بعد از 12 سال سابقه کاری در شرکتهای مختلف،به جرات میتونم بگم جز معدود شرکتهایی هست که بدون ادعا و شعار، واقعا برای نیروی انسانی ارزش و اهمیت قائله و تا جایی که بتونه از هر نظر سعی در تامین رفاه و آرامش خاطر پرسنلش داره. روابط کاملا مبتنی بر اعتماد، پذیرش و اجرای فوری کوچکترین درخواستها، محیطی پویا و فعال درعین به دور از استرس. واقعا وقتی با این شرکت شروع به همکاری کردم باور نمیشد که شرکتی به این بزرگی دوربینی هیچ کجا نداره در اتاق مدیران بازه، برات احترام قائلن، همه سیستم اطلاعاتی در اختیارته و حتی برای کوچکترین کار اضافه ای که انجام میدی بدون اینکه درخواست و توقعی داشته باشی در حسابت منظور میشه.همه چی در عین سیستماتیک بودن اما به دور از روند کشدار اداری انجام میشه. به همین دلایل کارمندان چون راضی هستن خیلی خوب باهات همکاری میکنن. من دو بار رفتم مصاحبه از برخورد و احترامشون خوشم اومد و باوجودی اینکه از شرکتهای معروف و بزرگ دیگه ای که نزدیک به محل سکونتم بودن پیشنهاد کاری داشتم، نمیدونم چرا دلم اینجا بود و الان واقعا بابت انتخابم پشیمون نیستم. از انسانیتشون همینقدر بگم که من چند ماه حقوق از شرکت قبلی طلب داشتم وقتی مدیر مربوطه بعد از مصاحبه ها و مذاکرات گفت بیا، گفتم باشه ولی واقعا حتی پول رفت و آمدمو هم نداشتم و مجبور شدم اینو صادقانه بهشون بگم. باورم نمیشد بدون عقد قرارداد، دو میلیون به عنوان مساعده برام واریز کردن، و در جواب حرف من که گفتم هیچ شرکتی اول کار بدون قرارداد همچین کاری نمیکنه، بدون اینکه منت بذارن، گفتن هیچ آدمی هم قبل از عقد قرارداد برای شرکتی کاری انجام نمیده، من فقط یک چندتا متن کوتاه قبل از همکاری رسمی براشون نوشتم. اونا گفتن ارزش شما بیشتر از اینا ست و ما نمیخواهیم شما رو از دست بدیم. تجربه تلخی که از شرکت قبلی ام داشتم و از صفر تا صدشو ساخته بودم، شرکتی که دم از خانواده بودن میزد و به راحتی منو بابت باج ندادن و صراحتم حذف کرد، با ورودم به حصین جبران شد.
من بعد ازثبت نام رفتم برای مصاحبه یه جای پرت تهران بود شرکت کوچیک ودونفر نشستن داخلش پرسنل مصاحبه گر گستاخ, با رفتاری زننده سوال های بی مورد میپرسن با شما ویطوری برخورد میکنن اینگار نگهبان در خونه شون هستی شمارو سمت اون رسته کاری میبرن که کم دارن بخوایید مثلا برید اسباب کشی میگن نمیخاییم الان مثلا تعمیرکار لارم داریم اسباب کشی هفته ای یکی هم نمیاد
مصاحبه های زیادی انجام دادم اینجا بدترین جایی بود که رفتم
کلا از استادکار نا امید شدم به عنوان مشتری هم حاضر نیستم باهاشون همکاری کنم
با سلام خدمت همه دوستان
به دلیل طولانی بودن متن میتونید فقط نظر نهایی رو در انتهای متن بخونید!
تقریبا همه از وضعیت بد اقتصادی و به تبع اون شرایط بد بازار کار خبر دارید. در همین سایت اگر به تجاربی که نوشته میشه دقت کنید میبینید اکثر افراد از وضعیت ناراضی هستند، از ناکافی بودن حقوق و عدم پرداخت همون میزان حقوق در سر وقت گرفته، تا رفتارهای بد شرکت با کارمندان، باب کردن اخذ سفته در هنگام استخدام نیروی کار برای تحت فشار گذاشتن نیروی کار و ... تنها بخشی از این لیست بلندبالای مشکلات نیروی کار در کشور هست. دلیل نوشتن این تجربه نوشتن دوباره مکررات نیست بلکه دیدن مواردی است که توی تجربه تقریبا 10 ساله خودم از کار IT برای اولین بار در شرکت پرسا شاهدش بودم و اون هم جو به شدت مسموم این شرکت هست. اکثر کارمندان این شرکت از فارغ التحصیلان دانشگاه شریف هستند و دقیقا مشکل از همین جاست. تفاوت عمده ای بین این دوستان با سایرین که از خارج دانشگاه وارد شرکت شده اند وجود دارد که به چند مورد اشاره میکنم:
1- حقوق شما باید (دقت کنید باید) از دوستان شریفی کمتر باشد حتی اگر چندین سال سابقه و یا حتی سمت سازمانی بالاتری داشته باشید.
2- تنها دوستان شریفی نظر میدهند و شما فقط باید گوش کنید حتی اگر این نظر غلط باشد.
3- از اونجایی که هر یک از دوستان شریفی برای خود صاحب ادعا هستند هیچگونه تعامل درستی بین بخشهای مختلف شرکت وجود ندارد و علی رغم جلسات روزانه در شرکت به دلیل این که هیچکدام حرف دیگری را قبول ندارند هیچ خروجی وجود ندارد.
4- در اواخر سال 98 به کلیه دوستان شریفی به دلیل شیوع کرونا اجازه دور کاری داده شد در صورتی که سایرین شامل بنده مجبور بودیم مراجعه حضوری داشته باشیم و بعد از اعتراض به ما گفتن اگر میخواید دورکاری کنید باید مرخصی رد کنید!!! (این مورد دلیل استعفا بنده از این شرکت بود.)
موارد این چنینی و تبعیض فراوان به شدت در شرکت وجود دارد که توضیح همه موارد، باعث طولانی شدن بسیار متن میشه بنابراین به طور خلاصه:
این شرکت تنها به درد بچه های دانشگاه شریف میخورد نه فردی که از خارج این دانشگاه بخواهد به این شرکت وارد شود.
حدود ۲۰ ماه به عنوان برنامه نویس در این شرکت حضور داشتم جو صمیمی و خوبی داشت اما بعضی از تصمیم گیری ها و عدم پرداخت به موقع حقوق و پرداخت مبلغ کمی از حقوق و همچنین عدم ثبت قرار داد رسمی از جمله مشکلاتی بود که با این شرکت داشتم
دو مرحله مصاحبه بود که اولی با حضور مدیر مستقیم و کارشناس منابع انسانی برگزار شد.
مصاحبه دوم هم با مدیر منابع انسانی، مدیر واحد و مدیرعامل بود. مصاحبه ها خیلی راحت بود .
بیشتر کارها برون سپاری میشد و در واقع کاری که لازم بود انجام بشه مدیریت پروژه های جاری یا یه مدل اکانت منیجر بودن بود.
شرکت خیلی نیرو میگرفت و خیلی هم نیرو میرفتن. متاسفانه تعدیل نیرو هم چند بار داشت. جو خوب و دوستانه بود. در واقع اگر کار خاصی هم انجام نمیدادی و بیشتر روز رو سرگرم فوتبال دستی یا بازی بودی هم کسی چیزی نمیگفت. به جاش آدم چیزی یاد نمیگیره. رابطه و داشتن دوست/فامیل در شرکت هم از شروط پیشرفت بود
مدیریت یه رسم خوبی داشت که هر روز میومد تک تک اتاقهای همه طبقهها به بچهها سلام میکرد و فرهنگ شرکت بر پایه صمیمیت و احترام بود
شفافیت و انتقال اطلاعات و دانش توی شرکت وجود نداشت و به شخصه خیلی چیزهایی که از شرکت میدونم رو وقتی جاهای دیگه مصاحبه میرفتم و بعد از بیرون اومدن از پرهام فهمیدم.
حدود 4 الی 5 سال است مشغول به کار در شریف ویزا هستم.
محیطی بسیار خوب و دوست داشتنی با همکارانی خوب.
با شیبی بسیار ملایم هر ساله در حال پیشرفت هستیم و هر سال نه تنها از نظر کیفیت خدمات بلکه از نظر کمیت و تعداد مشتریان در حال پیشی گرفتن از رقبای کاری هستیم.
این شرکت همیشه تعداد زیادی آگهی استخدام فعال در جابینجا دارد و روش کارش این میباشد که افراد را ظاهرا پذیرش مینماید و به عنوان کار آزمایشی ، یک هفته به کار میگیرد. در این مدت انبوه پروژه ها و کارهای جاری شان را سر کارمند بیچاره خالی میکنند و تا آخر شب هم در شرکت نگهش میدارند و آخر هم میگویند دانش و تخصص شما کافی نبود و از دوره آزمایشی رد شدید! دوباره میروند سراغ نفر بعدی. اینطوری تمام سال کارشان را راه میندازند بدون اینکه کسی را استخدام کنند و بخواهند بیمه اش هم بکنند و ...
چند نفری هم که ظاهرا ثابت آنجا مشغول هستند با حقوق بسیار پایین که هیچوقت هم اضافه نمیشود کار میکنند و با اینکه تقریبا کل شرکت تا نزدیک نیمه شب همیشه سر کارند کسی یک ریال هم اضافه کاری دریافت نمیکند. هر روز هم بخاطر نیم ساعت صبح دیر آمدن بازخواست و جریمه نقدی میشوند. این شرکت اصلا سروتهش هم مشخص نیست دقیقا به کجا وصل است و مالک و مدیر واقعیش کیست. چون از مدیرعاملش هر درخواستی بکنید، میگوید والا من هیچکاره ام . بخدا منم مثل شما یک کارمندم و هیئت مدیره اینجور دستور داده! بیشتر شبیه این جاهایی است که با هدف پولشویی مدتی برپا میشود و بعد هم جمعش میکنند و میروند سراغ یکی دیگر.
متاسفم برای همان مدت خیلی کوتاهی که آنجا بودم و خیلی تجربه بدی برایم شد. راستش اولش چنان ادعاهای بزرگی بعنوان هلدینگ با 5 شرکت زیرمجموعه و ... کردند که فکر کردم کار در این شرکت هم میتواند یک نقطه قوت در رزومه ام شود و هم کلی چیز یاد بگیرم که بعنوان تجربه کاری بدردم بخورد ولی زهی خیال باطل ...
در روند استخدام سفته گرفته میشه و قراردادها براساس حقوق پایه وزارت کار تنظیم میشه، علاوه بر قرارداد اصلی از شما یک تعهد عدم همکاری با شرکت های رقیب حتی بعد از خروج از کار به مدت 5 سال میگیرن! سنوات و عیدی براساس پایه حقوق محاسبه میشه و حقوق ها تو دو بخش معمولا به فاصله یه هفته ای واریز میشه.
تلاش شرکت برای جذب افراد تازه کار و با حقوق بسیار کم هست و تنها و تنها میزان حقوق درخواستی برای شرکت اهمیت داره نه میزان تخصص و دانش فنی به همین دلیل اگر تازه کار هستید و تجربه کاری قبلی ندارید میتونه برای کسب تجربه مناسب باشه.
رنج حقوقی بسیار پایین هست نسبت به شرکت های دیگه و اکثر افراد به مدت یک سال با حقوق پایه جذب میشن و بعد از اون از شرکت میرن چون هیچگونه افزایش حقوق سالیانه و یا براساس عملکرد در این سیستم وجود نداره!
مدیران شرکت تا جایی که کارمند بهشون اجازه بده در بحث حقوق و مزایا و یا اضافه کاری سواستفاده میکنن.
در زمان اتمام قرارداد و پایان همکاری حقوق آخر و تسویه حساب رو تا 3 ماه پیش خودشون نگه میدارن و در واقع کارمند رو با جیب کاملا خالی از شرکت خارج میکنن.
در زمینه فنی هم متدلوژی نرم افزاری خاصی رعایت نمیشه.
در کل تجربه بدی در این شرکت داشتم و به هیچکس حتی افراد تازه کار هم تا جایی که براشون ممکنه توصیه نمیکنم که در اینجا مشغول شن.
این شرکت با وجود داشتن برند بسیار معتبر در بازار ایران و برخلاف داشتن پروژه های بسیار بزرگ ولیکن دقیقا مانند سایر شرکت های خصولتی (خصوصی-دولتی) دارای حقوق پایین برای افراد متخصص و حقوق های عجیب و غریب برای برخی افراد و مدیریت ها می باشد. همچنین مدیریت در این شرکت در طول زمان و با وجود تغییر مدیرعامل و اعضای هیت مدیره و ادعای استفاده از استاندارد های مدیریتی نظیر PMBOK به صورت هیئتی بوده و در بین شرکت های رتبه ی یک در شورای فناوری اطلاعات واقعا از نظر مدیریت فنی و بازرگانی در سطح پایین تری قرار دارد. امکان پیشرفت در این شرکت تنها در صورت وجود رانت امکان پذیراست و برای افراد متخصص جای رشد و ترقی وجود ندارد. همچنین تبعیض در بین افراد و واحد ها به شدت به چشم می خورد لازم به ذکر است این شرکت در سال های اول تاسیس و به دلیل درآمد فرآوان و داشتن پروژه های بزرگ، با پرداخت منظم و مالغ بالا محیط خوبی و جذابی به نظر می آمده ولیکن به تدریج و با حذف مزایا و عدم افزایش حقوق مناسب طی سالیان متمادی تبدیل به یک محیط نامناسب برای افراد متخصص و یک محیط متوسط برای نیروهای متوسط ولیکن محیطی مناسب برای نیرو های تازه کار گردیده است.
من مدت زیادی توی این شرکت بودم. فرهنگ این شرکت بسیار دوستانه در عین حال مشکلساز است.
روابط دوستانه خیلی خوبی تو شرکت وجود داره که این روابط خیلی اوقات جای ضوابط رو میگیرند. یعنی اگه کسی با مدیرش خیلی دوست باشه دیگه نیازی نداره که توانایی داشته باشه تا بتونه اونجا پیشرفت کنه.
بخاطر همین اکثر آدمها تلاش میکنند تا با مدیری که نفوذ داره رابطه خوبی ایجاد کنند تا بتونن پیشرفت خودشون رو تضمین کنند. همین باعث شده آدمها گروههای غیررسمی تشکیل بدن تا بتونن خودشون و اعضای گروهشون رو بزرگ کنند. و اگر شما تو یکی از این گروهها نباشید، احتمال پیشرفت شما تقریبا صفره.
قاعدتا رابطه خوب با مدیر عامل میتونه موثرترین نقش رو توی پیشرفت فردی داشته باشه.
از طرفی نباید منکر این شد که بخاطر این روابط دوستانه زمان کاری توی شرکت خیلی خوش میگذره.
عموما کار با شرکتهای خارج از ایران انجام میشه. این یه مزیته که رایگان زبان انگلیسی شما تا حد خیلی خوبی تقویت میشه اما همین باعث میشه نه تنها پنجشنبه و جمعه روز کاری باشه بلکه ۲۴ ساعت زمان کاریه. چون باید با تایم زونهای مختلف کار کنید.
شرکت بودجه خیلی خوبی برای آموزش هر فرد داره و هرکسی پیگیر باشه، شرکت حاضره هزینه کنه تا فرد آموزش ببینه.
برای شروع همکاری ۷۰ میلیون تومان سفته بدون قید «حسن انجام کار» میگیرند.
برای قطع همکاری ایمیل میزنند و در لحظه همکاری تمام میشه اما برای استعفا باید سه ماه قبل خبر بدید!
تیم مدیریت بسیار ضعیف، کم دانش و بد اخلاق هستند.
با مدیر به منزله خدا رفتار میشه.
بیمه رو کمتر از اون عدد و زمانی که باید رد میکنند.
توصیه میکنم باهاشون همکاری نکنید، اما به هردلیلی مجبور به ادامه همکاری شدید باید حواستون به همه حق و حقوقتون باشه تا کامل بگیریدش.
من بیشتر از یکسال با این تیم کار کردم. فکر میکنن دارن کار مهمی انجام میدن ولی در اصل هیچ کاری نمیکنن. هیچ کس اینجا قرار نیست پیشرفت بکنه. فیلدهای کاری که دارن اصلا به هیچ دردی نمیخوره برای آینده. امنیت شغلی افتضاح مدام تهدید میکنن که اخراج میکنن کارمنداشون رو. کمترین حقوق ممکن رو با منت با یک ماه تاخیر میدن و همیشه هم از سر و ته حقوقت عین آب خوردن میزنن. هیچ وقت شما نخواهید فهمید تو این شرکت چه کاره هستید به بهانه ارتقا فقط از کارمنداشون کار میکشن. اصلا به زندگی بیرون شرکتت اهمیت نمیدن و انتظار دارن در ۲۴ ساعت ۲۵ ساعت براشون کار کنی تا پیشرفت کنن و بال بزنن در حالی که والا تو مدتی که من بودم نه تنها بال نزدن بلکه با این مدیراشون همش در حال سقوطن. اینم بگم که کارمنداشون عین کیس مطالعاتی هستن که هرکی تو خواب یه ایده رو پردازش کنه فرداش میاد پیاده ش میکنه
شرکت به هیچ وجه ارزش کار رو نمیدونه و همچنین در صورت قطع همکاری با اطمینان میگم که چندین ماه باید بدویید تا حقوقتون رو بدن. نه فقط برای من که هرکسی که بعد از من خبر دارم از اونجا در اومده تا مدتها چه با شکایت و چه با خواهش و التماس دنبال حقوقش بوده.
از تجربه کاری ای که در آسان پرداخت کسب کردم راضی هستم. بنظرم به نسبت اکثر شرکتهای ایرانی مدیریت خیلی بهتری داشته و همچنین پشتیبانی خوبی هم از لحاظ مالی هم از لحاظ منابع انسانی از کارمندهاشون میکنن.
