به نظر میرسه فقط به عنوان روتین یه سری مصاحبه میکنند اما در نهایت گزینه خودشون رو از بین فامیلای خودشون انتخاب میکنند. همشون به یک زبون خاصی که من متوجه نمی شدم صحبت میکردند و انقد قوانین سفت و سختی داشتند که منابع انسانی برای تکرار اونا نفسش بند اومده بود. خدارو شکر که قبول نشدم. البته اطلاعی ندادند و حدس خودمه بعد از سه ماه.
دفعه اول مدیر منابع انسانی یه فرم داد پر کردم و یکسری اطلاعات پایه گرفت و بعد بامدیرعامل و رئیس شرکت صحبت کردم ، بعد از چند روز دوباره تماس گرفتن جلسه بعدی رو گذاشتن دفعه دوم با سرپرست ارشد برنامه نویسشون صحبت کردم و ایشون تایید نهایی رو انجام داد گویا مدیر عامل ش کلی تجربه مصاحبه داشته و کاملا شرایط رو یکجور فراهم میکنه که به هیچ چیز شک نمیکنی ظاهرش خوب بود ، از درون شرکت پوسیده بود ، نه کار ها حساب کتاب داشت ، نه حقوق به موقع میدادن شرکت خانوادگی اداره میشد ، با خانم و پسرش .
یه سری سوال کلی و نمونه کار خواستن که من همرام داشتم و ارائه دادم.خیلی خودشون مسلط نبودن.یه شرکت خانوادگی بود که زن و شوهری راه انداخته بودن.کلا جزو عجیب ترین جاهایی بود که دیده بودم.در کل مصاحبش آسون و شایدم نمایشیه.مشکلات بعد از ورود شروع میشه که اصلا حقوق و بیمه و چیزایی که تو مصاحبه گفتن رو عمل نمیکنن.جالب اینجا بود که مدیرعامل شرکت وسط مصاحبه سیگار میکشید???? من که یه هفته بیشتر نرفتم دیگه.هر روز مامور میاد و دعواست تو شرکت.کلا هم یه زن و شوهر و پسرشون اونجان که هیچ الگوی سازمانی رو رعایت نمیکنن و خیلی بی در و پیکره.تقریبا همه نیروها بعد سه ماه به خاطر حقوق ندادن میرن شکایت میکنن و اینا نیروی جدید میگیرن و همین چرخه ادامه داره.پیشنهاد میکنم اصلا نرید سمتشون.حتی برای مصاحبه وقتتون رو تلف نکنید. ویژگیهایی که براشون مهم بود: دنبال ادمای ساده و بی زبون میگردن که نتونن اعتراض کنن یا دنبال حقوقشون بیفتن
اول باهام تماس گرفتن و یه مصاحبه ی تلفنی مختصر داشتم . ازم در مورد تسلط روی network+ پرسیدن . بعد که اوکی بودم از نطرشون دعوت به مصاحبه ی حضوری شدم . مصاحبه ی حضوری هم تو ۲ مرحله انجام شد. مرحله ی اول مصاحبه ی تخصصی بود که سوالای تخصصی از شبکه ازم پرسیدن و نسبتا سخت بود . بعدش همون روز مصاحبه ی منابع انسانی با کارشناس منابع انسانی شدم که خوب بود . ازم آزمون روانشناسی و وورد هم گرفتن و همون روز گفتن که قبول شدم . برای موقعیت شغلی کارشناس مرکز تماس ، تسلط روی مفاهیم شبکه خیلی براشون مهمه. از نظر رفتاری هم بیشتر دنبال فردی بودن که سازگار باشه و صبور و متعهد . چون برای هر فرد آموزش بدو استخدام رایگان میگذارن ، براشون مهمه که فرد بعد از آموزش و صرف هزینه، از سازمانشون نره . ویژگیهایی که براشون مهم بود: صبور بودن، به دنبال یادگیری بودن ، تعهد سازمانی داشتن
در ابتدا با منابع انسانی صحبت کردم و یه سری توضیحات راجب شرکت و شرح کاری دادن بعد فرم های اطلاعات رو پر کردم و با سرپرستشون صحبت کردم شرایط کاری رو توضیح دادن سپس با مدیر مربوطه صحبت کردم قرار شد برای مصاحبه اختصاصی تماس بگیرن و چند روز بعد تماس گرفتن با سرپرست کسب و کار مصاحبه انجام شد سوالات بیشتر راجب روحیه یادگیری و انگیزه کار تیمی بود و من هم که قبلا تجربه داشتم استقبال کردم سعی کنید یک سری اطلاعات اولیه راجب نوع فعالیت و بیزینس شرکت داشته باشید و رقبارو بشناسید راجب سرویس ها و خدمات آسیاتک تحقیق کنید راجب بازار صنعت it اطلاعات مختصری داشته باشید به دردتون میخوره ویژگیهایی که براشون مهم بود: نظم و انضباط فعال
مرحله اول، از منابع انسانی زنگ زدند و برای جلسه مصاحبه فنی قرار گذاشتند. روزی که به شرکت رفتم، نگهبانی فرمی رو داد که همون جا تو لابی باید پر میکردم. بعد باید مینشستم همونجا تا کسی بیاد دنبالم. از منابع انسانی اومدن و گفتن کسی که قرار بوده مصاحبه کنه مجبور شده برای پروژه ای بره جایی و نیست! مصاحبه اسکایپی تنظیم شد تا دوباره مجبور نشم برم شرکت. بعد ۲۰ دقیقه آنلاین شدند. سوالات Python و Django تو زمینه های authentication، RESTful API، many-t-many relationship ، Django ORM، wsgi، meta class، decoratorو … بود. مرحله بعد، مصاحبه با مدیر فنی بود. دوباره در لابی خواستند که فرم پر کنم که گفتم قبلا پر کردم. بعد چندین تلفن و آمدن و رفتن منابع انسانی گفتند که فرم قبلی رو گم کردند و خواستند دوباره پر کنم! بعد از این معطلی ها مصاحبه شروع شد که بیشتر در مرور رزومه و کارهایی بود که کرده ام. سوال فنی نکردند. تاکید داشتند که باید نسبت به زمان کار انعطاف پذیر باشم و آمادگی انجام هر تسکی رو داشته باشم. مرحله بعد مصاحبه با مدیر منابع انسانی بود که انصراف دادم. سازمان بزرگ و خانم ها لباس فرم دارند.لباس نسبتا رسمی بپوشید. آمادگی داشته باشید که زمانی رو معطل بشید. انتظار حقوق خوب نداشته باشید. رنج حقوق برنامه نویس پایینه
اولین مصاحبه با مدیران بخش نرم افزار و منابع انسانی برگزار شد. اول پاسخ سوالات فنی رو دادم. بعد از بخش فنی، مدیر منابع انسانی سوالاتی پرسید و در نهایت با چند دقیقه مکالمه انگلیسی مصاحبه به پایان رسی. قرار شد در صورت تائید، ایمیلی بزایم ارسال کنند. بعد از ۲ هفته هم ایمیل ارسال کردند و هم تماس گرفتند تا حضوری برم پیش مدیر منابع انسانی. مجدد در مورد شرایط و مزایا به توافق رسیدم. الان هم مشغول انجام کارهای اداری هستیم تا از اول برج بعنوان عضوی از خانواده آسیا تک مشغول فعالیت بشم. صادقانه و با روی شاد مصاحبه رو شروع کنه. ویژگیهایی که براشون مهم بود: نظافت و وضع پوشش نظم اداری
قبل از همه باید بگم مصاحبه خیلی با تاخیر شروع شد که از نظر من خیلی غیرحرفهای بود چون همونطور که انتظار داریم مصاحبهشونده به موقع بیاد خودمون هم باید به احترامش مصاحبه رو به موقع برگذار کنیم چون بدون کار بودن با بیکار بودن فرق داره. آقایی که مسئول مصاحبه بود از همون اول گیر داد که چرا پات رو انداختی روی پات و بنظر آدم بیش از حد خونسردی هستی. تا حالا ندیده بودم خونسرد بودن نشونه بدی باشه، آدما ویژگیهای متفاوت دارن و قرار نیست از یه قالب بیرون اومده باشن. سوالاتی که پرسید بیشتر از اینکه کاری باشه شکنجه روانی بود و میخواست هر جوری شده من رو عصبی کنه و زیرسوال ببره، برام عجیب بود این نوع برخورد از یه شرکتی که من فکر میکردم حرفهای باشه. در پایان نتیجه مصاحبه اعلام نشد که بازم بد بود. حتا اگه منفی باشه نظرمون باید تماس بگیریم و اطلاع بدیم یا ایمیل بزنیم.
اول که رسیدم یه بیست دقیقه ای منتظر شدم ، بعد دو نقر از دوستان منابع انسانی اومدند و راهنمایی کردند سمت اتاق مصاحبه ( یک خانم و یک آقا ) یک سری سوالات آماده داشتند که اگر بر اساس مصاحبه ساختار یافته باشه میشه پذیرفت وگرنه که بهتر تجدید نظر بکنند ، زمان مصاحبه بسیار زیاد به طوری که نزدیک ۱.۳۰ طول کشید و زمان استاندارد چیزی حدود ۴۵ دقیقه تا یک ساعته، رفتار مصاحبه کننده مخصوصا آقا بسیار خوب و مناسب بود و خودم سعی کردم جو مصاحبه رو بدون استرس کنم چون احساس کردم خیلی اهل این کارا نیستند ، از قبل مطالعه داشتم از شرکت بخاطر همین مشکلی بابت ساختار کلی اونجا نداشتم ، سوالات هم در همه فیلدهای منابع انسانی بود که اغلب کلی بود و یه تیتر به شما اعلام می شد و ازتون می خواستن درباره اون صحبت کنید در هر صورت فرصت بدی نبود
مصاحبه ی اول من با سرپرست تیم توسعه ی نرم افزار و مدیر واحد فنی انجام شد که مدیر فنی به خاطر جلسه ای که داشت دیر اومدن ولی سرپرست توسعه ی نرم افزار بسیار خوش برخورد بودن و یک سری سوالات متفرقه درباره ی این که تفریحاتم چیه یا اینکه چه کتابی دارم میخونم و این دست سوالات پرسیدن و همینطور درباره ی سوابق کاری و فعالیت هایی که تا الان انجام دادم و یه سری سوالات فنی در خصوص برنامه نویسی مدیر فنی هم که تشریف آوردن در حد چند دقیقه فقط شرایط کار و این ها رو توضیح دادن و یه کمی هم درباره ی سوابق کاری سوال کردن مجددا در فاصله ی یکی دو هفته ی بعد هم تماس گرفتن برای مصاحبه با منابع انسانی که با یه خانم خیلی محترم در خصوص مباحث روان شناسی محل کار و این ها و در نهایت حقوق و مزایا در شرکت صحبت کردیم
سلام. خب من از سایت کاریابی رزومه رو ارسال کردم و کمتر از یک هفته تماس گرفتند و قرار مصاحبه انلاین گذاشتند. و چند ساعت قبل از مصاحبه هم تماس گرفتن تا اگر مشکل فنی برای تصال به اسکایپ بود راهنماییم کنن. تایم مصاحبه ده دقیقه بیشتر طول نکشید و سوالات خیلیییی اسونی از من پرسیدن جوری که تعجب کردم از شدت اسون بودن سوالات
حدود یکی دو هفته بعد از ارسال رزومه ، فردی از سمت منابع انسانی با من تماس گرفتند و چندتا سوال اولیه در مورد اطلاعات و سوابق رزومه ام یه قرار مصاحبه تخصصی با واحد برام تنظیم کردند.در مصاحبه تخصصی اول یکی از برنامه نویسان با من مصاحبه داشتند و سوالاتی مطابق با یه فرمی که دست خودشون بود ، در خصوص سابقه کاریم و پروژه هایی که اجرا کردم پرسیدند و حدودا یک ساعت به طول انجامید.بعد از اون بهم گفتند که طی یک هفته آینده جمعبندی میکنند و در صورت تایید اولیه مصاحبه تخصصی دیگه با مدیر توسعه نرم افزار و معاون فنی و آخر سر هم یه مصاحبه نهایی با منابع انسانی خواهم داشت. که تقریبا یک هفته بعد یه مصاحبه با مدیر توسعه نرم افزار داشتم که سوالاتی در خصوص Python , Linux و Django پرسیدن که تونستم یه بخشی از اونها رو بگم ، همچنین علاوه بر موضوعات فنی ، مصادیقی در خصوص روحیه کار گروهی و مسئولیت پذیری و … از من خواستند که بهشون بگم و نهایاتیا ازم پرسیدن محدودیتی برای شروع بکار ندارم و از چه تاریخی میتونم مشغول بکار بشم و ممکنه در صورت تایید یه مصاحبه با معاون فنی هم برای من بگذارن که نهایتا بعد از همه اینها یه مصاحبه نهایی و آزمونهای منابع انسانی رو باید انجام بدم.بعد از این مصاحبه هم همکار جذب منابع انسانی شرکت هم به من گفتن که چنانچه برای این تاریخ هم اوکی نشه ، چون رزومه من اونجا توی بانک Interview شرکت ثبت شده ، مجددا برای پوزیشن های مرتبط ازم دعوت به مصاحبه می کنن. البته این مصاحبه ها برای حدود ۳-۴ ماه پیشه که اول مرداد هم دوباره با من برای یه پوزیشن دیگه تماس گرفتن که وقتی شرایط احرازشو ازشون پرسیدم ، من تخصصی در این خصوص نداشتم و ازشون ضمن عذرخواهی ، تشکر کردم که خیلی حرفه ای رفتار کردن. _ براشون رفتار سازمانی و تعامل با همدیگه خیلی مهم بود.( چندبار پرسیدن و بهم گفتن که تعاملات سازنده برامون خیلی مهمه )
من در حال حاضر در شرکت تالی بصورت تمام وقت و به مدت ۱ تا ۳ سال مشغول به کار هستم.
۴ مرحله مصاحبه داره که در ایام کرونا تمام مراحل اسکایپی انجام میشه. جلسه اول: سوال فنی ساده و سوال از رزومه میپرسن. اگر اوکی باشن یه چااش یههفتهای میدن که باید کد تمیز بزنی و روی گیتهاب یا گیتلب براشون بفرستی. یه موضوع کلی میدن و با هر زبانی که دوست داری انجام میدی. جلسه دوم: دفاع از چالش هست اگر کدت تمیز بوده باشه و طبق انتظار کار کنه. در این مرحله سوالای فنی بیشتری پرسیده میشه. مثلا اگر قرار باشه پرفورمنس یه سرویس را افزایش بدی چه مراحلی را طی میکنی؟ باگ کد لگسی را چطور پیدا میکنی؟ و یه سری سوالات درباره اورفلوی متغیرها و تردینگ و ایپیآی لینوکس. جلسه سوم: با همه اعضای تیم برگزار میشه و خیلی سوال مهمی پرسیده نمیشه. اغلب اوکی هستن. جلسه چهارم: فرهنگ، یه سری سوالای مربوط به منابع انسانی و توضیح فرهنگ شرکت کتاب linux programming interface را خونده باشه و با مباحث مولتیتردینگ آشنا باشه. در جلسه فرهنگ بگه که سایتتون را خوندم. به هر سوالی هم جواب مثبت نده و اگر غیرمنطقی بود مخالفتش را اعلام کنه (عمدا از این سوالا میپرسن تا مطمئن بشن طرف خط قرمز داره) ویژگیهایی که براشون مهم بود: مطابقت با فرهنگ شرکت
ایمیل زدن مصاحبه اسکایپی ست کردند و سوالها سخت نبود ولی مفهمومی بود و من تا جای ممکن جواب دادم و در مورد لایه ها و پکت سوییچینگ و در مورد روتینگ پروتکلها پرسیدند و فردا ایمیل زدند که تایید نشد
مرحله اول با سرپرست واحد مارکتینگ از طریق اسکایپ مصاحبه داشتم. ازم خواستن خودم معرفی کنم و درباره سابقه کاریم توضیح بدم. دلیل خروجم از سازمان قبلی پرسیدن و اینکه چرا ابراآروان انتخاب کردم. چندتا سوال فنی پرسیدن مث نحوه کار با انالیتیکس و تحلیل کمپین و اینکه محتوای سوشال مدیای کسب و کارشون چطوری باشه بهتره. در مورد صنعت و بیزنسشون اطلاعات مناسبی داشته باشه و مهارت کافی فنی تو حوزه دیجیتال داشته باشه.
من به عنوان کسی که عاشق کار با سرورها هستم، فکر میکردم که کار کردن توی ابرآروان Dream Job منه. بعد از فرستادن رزومه باهام قرار مصاحبه گذاشتن. دو نفر بودن، یه دختر و یه پسر که شروع کردن یه سری سوالها پرسیدن که خیلی سخت نبود. اما چیزی که برای من عجیب بود این بود که یکی از مصاحبهکنندهها لحن خیلی بدی داشت وقتی داشت مصاحبه میکرد مدام وسط حرفهام میپرید و نمیذاشت دقیق توضیح بدم. چون من توی تجربهی قبلی کاریم شرایط بدی رو تجربه کرده بودم، با این که مرحلهی اول قبول شدم عطاشو به لقاش بخشیدم.
در مرحله اول که یه مصاحبه تقریبا نیم ساعته هست که توش فقط یه سری سوال می پرسن که آیا فلان کار کردی یا نه خیلی نکته خاصی نداره بعد چند روز یه چالش می فرستن که باید انجام بشه. چالشش سخت نیست ولی تو پیاده سازیش سعی باید بشه دقت بشه و سعی کن تو شی گراییش دقت داشته باشید. بعد از اون چالش سوال می پرسن تو جلسه من سه نفر بودن ولی یه نفر فقط سوال می پرسید که خیلی هم حس مثبتی نمی داد از سوال پرسیدن هاش، این حس ازش برداشت می شد که مثلا بگه اینجا رو خوب کار نکردی و … . ولی خوب بالاخره جلسه اش چالشی هست و تا حدودی هم طبیعی هست. توصیه میکنم چالشش رو با حوصله انجام بدن و دقیق باشن. حتما سوال بپرسن از چالشش چون اهمیت داره سوال پرسیدن. و تو جلسه چالشش هم اگه خیلی برخوردشون مثبت نبود دیگه سخت نگیرین 🙂
مصاحبه برای روز سهشنبه ۲۱ مرداد ساعت ۱۷:۳۰ به صورت غیر حضوری در اسکایپ با معمار کسب و کار ابر آروان هماهنگ شد. ساعت ۱۷:۳۰ معمار کسب و کار تشریف آوردن و همکارشون رو هم به جلسه دعوت کردن. همکارشون از اینکه جلسه مصاحبه برای این ساعت هماهنگ شده اظهار بی اطلاعی کرد و گفت که تمرکز و وقت کافی رو برای این جلسه نداره و باید نیم ساعته تموم بشه. شخص معمار کسب و کار هم پشت فرمون و در حال رانندگی بودن و در شروع مصاحبه به دلیل قطع شدن اینترنت از اتاق جلسه رفتن بیرون و آخر مصاحبه دوباره برگشتن. همکار عزیزشون هم هم ویدیو رو قطع کرده بودن.(البته خود شخص معمار کسب و کار هم در شروع جلسه بدون ویدیو حضور داشتن که یحتمل چون در حین جلسه مصاحبه در حال رانندگی تشریف داشتن، به دلیل رعایت قواعد راهنمایی و رانندگی نمیتونستن ویدیو داشته باشن!!!!) میکروفون رو هم پس از پرسیدن سوال قطع میکردن. تا حدی بیتوجه بودن به جوابهای من که پس از وقفه افتادن، بهشون تذکر میدادم که جواب سوالتون رو دادم اگر تمایل دارین میتونید سوال بعدی رو بپرسین. با اختلاف از بدترین تجربههای مصاحبهام در این سالها بوده و به نظرم برای شرکتی که خودش رو رهبر بازار ابری کشور میدونه بسیار جای تامل داره.
۱- شخصی که با من مصاحبه می کردند به ادعای خودشون مدیر تکنیکال بودند اما حداقل ها رو از علم مهندسی نرم افزار می دونستند. ۲- در طول مصاحبه غیر حرفه ای، عصبی و با عجله صحبت می کردند. ۳- نحوه برخوردشون اصلا مناسب یک کمپانی که مدعی کار حرفه ای در حوزه فناوری اطلاعات هست نبود. ۴- البته من این نوع رفتارشون رو به منابع انسانی اون شرکت منعکس کردم و اونها هم به نوبه ی خودشون با یک حرکت مناسب سعی در دلجویی داشتند. اما ترجیه دادم این رفتار رو برای کسانی که ممکنه قبل از مصاحبه بخوان اطلاعاتی از یک شرکت داشته باشن به اشتراک بگذارم.
به نظر میرسه فقط به عنوان روتین یه سری مصاحبه میکنند اما در نهایت گزینه خودشون رو از بین فامیلای خودشون انتخاب میکنند. همشون به یک زبون خاصی که من متوجه نمی شدم صحبت میکردند و انقد قوانین سفت و سختی داشتند که منابع انسانی برای تکرار اونا نفسش بند اومده بود. خدارو شکر که قبول نشدم. البته اطلاعی ندادند و حدس خودمه بعد از سه ماه.
دفعه اول مدیر منابع انسانی یه فرم داد پر کردم و یکسری اطلاعات پایه گرفت و بعد بامدیرعامل و رئیس شرکت صحبت کردم ، بعد از چند روز دوباره تماس گرفتن جلسه بعدی رو گذاشتن دفعه دوم با سرپرست ارشد برنامه نویسشون صحبت کردم و ایشون تایید نهایی رو انجام داد گویا مدیر عامل ش کلی تجربه مصاحبه داشته و کاملا شرایط رو یکجور فراهم میکنه که به هیچ چیز شک نمیکنی ظاهرش خوب بود ، از درون شرکت پوسیده بود ، نه کار ها حساب کتاب داشت ، نه حقوق به موقع میدادن شرکت خانوادگی اداره میشد ، با خانم و پسرش .
یه سری سوال کلی و نمونه کار خواستن که من همرام داشتم و ارائه دادم.خیلی خودشون مسلط نبودن.یه شرکت خانوادگی بود که زن و شوهری راه انداخته بودن.کلا جزو عجیب ترین جاهایی بود که دیده بودم.در کل مصاحبش آسون و شایدم نمایشیه.مشکلات بعد از ورود شروع میشه که اصلا حقوق و بیمه و چیزایی که تو مصاحبه گفتن رو عمل نمیکنن.جالب اینجا بود که مدیرعامل شرکت وسط مصاحبه سیگار میکشید???? من که یه هفته بیشتر نرفتم دیگه.هر روز مامور میاد و دعواست تو شرکت.کلا هم یه زن و شوهر و پسرشون اونجان که هیچ الگوی سازمانی رو رعایت نمیکنن و خیلی بی در و پیکره.تقریبا همه نیروها بعد سه ماه به خاطر حقوق ندادن میرن شکایت میکنن و اینا نیروی جدید میگیرن و همین چرخه ادامه داره.پیشنهاد میکنم اصلا نرید سمتشون.حتی برای مصاحبه وقتتون رو تلف نکنید. ویژگیهایی که براشون مهم بود: دنبال ادمای ساده و بی زبون میگردن که نتونن اعتراض کنن یا دنبال حقوقشون بیفتن
اول باهام تماس گرفتن و یه مصاحبه ی تلفنی مختصر داشتم . ازم در مورد تسلط روی network+ پرسیدن . بعد که اوکی بودم از نطرشون دعوت به مصاحبه ی حضوری شدم . مصاحبه ی حضوری هم تو ۲ مرحله انجام شد. مرحله ی اول مصاحبه ی تخصصی بود که سوالای تخصصی از شبکه ازم پرسیدن و نسبتا سخت بود . بعدش همون روز مصاحبه ی منابع انسانی با کارشناس منابع انسانی شدم که خوب بود . ازم آزمون روانشناسی و وورد هم گرفتن و همون روز گفتن که قبول شدم . برای موقعیت شغلی کارشناس مرکز تماس ، تسلط روی مفاهیم شبکه خیلی براشون مهمه. از نظر رفتاری هم بیشتر دنبال فردی بودن که سازگار باشه و صبور و متعهد . چون برای هر فرد آموزش بدو استخدام رایگان میگذارن ، براشون مهمه که فرد بعد از آموزش و صرف هزینه، از سازمانشون نره . ویژگیهایی که براشون مهم بود: صبور بودن، به دنبال یادگیری بودن ، تعهد سازمانی داشتن
در ابتدا با منابع انسانی صحبت کردم و یه سری توضیحات راجب شرکت و شرح کاری دادن بعد فرم های اطلاعات رو پر کردم و با سرپرستشون صحبت کردم شرایط کاری رو توضیح دادن سپس با مدیر مربوطه صحبت کردم قرار شد برای مصاحبه اختصاصی تماس بگیرن و چند روز بعد تماس گرفتن با سرپرست کسب و کار مصاحبه انجام شد سوالات بیشتر راجب روحیه یادگیری و انگیزه کار تیمی بود و من هم که قبلا تجربه داشتم استقبال کردم سعی کنید یک سری اطلاعات اولیه راجب نوع فعالیت و بیزینس شرکت داشته باشید و رقبارو بشناسید راجب سرویس ها و خدمات آسیاتک تحقیق کنید راجب بازار صنعت it اطلاعات مختصری داشته باشید به دردتون میخوره ویژگیهایی که براشون مهم بود: نظم و انضباط فعال
مرحله اول، از منابع انسانی زنگ زدند و برای جلسه مصاحبه فنی قرار گذاشتند. روزی که به شرکت رفتم، نگهبانی فرمی رو داد که همون جا تو لابی باید پر میکردم. بعد باید مینشستم همونجا تا کسی بیاد دنبالم. از منابع انسانی اومدن و گفتن کسی که قرار بوده مصاحبه کنه مجبور شده برای پروژه ای بره جایی و نیست! مصاحبه اسکایپی تنظیم شد تا دوباره مجبور نشم برم شرکت. بعد ۲۰ دقیقه آنلاین شدند. سوالات Python و Django تو زمینه های authentication، RESTful API، many-t-many relationship ، Django ORM، wsgi، meta class، decoratorو … بود. مرحله بعد، مصاحبه با مدیر فنی بود. دوباره در لابی خواستند که فرم پر کنم که گفتم قبلا پر کردم. بعد چندین تلفن و آمدن و رفتن منابع انسانی گفتند که فرم قبلی رو گم کردند و خواستند دوباره پر کنم! بعد از این معطلی ها مصاحبه شروع شد که بیشتر در مرور رزومه و کارهایی بود که کرده ام. سوال فنی نکردند. تاکید داشتند که باید نسبت به زمان کار انعطاف پذیر باشم و آمادگی انجام هر تسکی رو داشته باشم. مرحله بعد مصاحبه با مدیر منابع انسانی بود که انصراف دادم. سازمان بزرگ و خانم ها لباس فرم دارند.لباس نسبتا رسمی بپوشید. آمادگی داشته باشید که زمانی رو معطل بشید. انتظار حقوق خوب نداشته باشید. رنج حقوق برنامه نویس پایینه
اولین مصاحبه با مدیران بخش نرم افزار و منابع انسانی برگزار شد. اول پاسخ سوالات فنی رو دادم. بعد از بخش فنی، مدیر منابع انسانی سوالاتی پرسید و در نهایت با چند دقیقه مکالمه انگلیسی مصاحبه به پایان رسی. قرار شد در صورت تائید، ایمیلی بزایم ارسال کنند. بعد از ۲ هفته هم ایمیل ارسال کردند و هم تماس گرفتند تا حضوری برم پیش مدیر منابع انسانی. مجدد در مورد شرایط و مزایا به توافق رسیدم. الان هم مشغول انجام کارهای اداری هستیم تا از اول برج بعنوان عضوی از خانواده آسیا تک مشغول فعالیت بشم. صادقانه و با روی شاد مصاحبه رو شروع کنه. ویژگیهایی که براشون مهم بود: نظافت و وضع پوشش نظم اداری
قبل از همه باید بگم مصاحبه خیلی با تاخیر شروع شد که از نظر من خیلی غیرحرفهای بود چون همونطور که انتظار داریم مصاحبهشونده به موقع بیاد خودمون هم باید به احترامش مصاحبه رو به موقع برگذار کنیم چون بدون کار بودن با بیکار بودن فرق داره. آقایی که مسئول مصاحبه بود از همون اول گیر داد که چرا پات رو انداختی روی پات و بنظر آدم بیش از حد خونسردی هستی. تا حالا ندیده بودم خونسرد بودن نشونه بدی باشه، آدما ویژگیهای متفاوت دارن و قرار نیست از یه قالب بیرون اومده باشن. سوالاتی که پرسید بیشتر از اینکه کاری باشه شکنجه روانی بود و میخواست هر جوری شده من رو عصبی کنه و زیرسوال ببره، برام عجیب بود این نوع برخورد از یه شرکتی که من فکر میکردم حرفهای باشه. در پایان نتیجه مصاحبه اعلام نشد که بازم بد بود. حتا اگه منفی باشه نظرمون باید تماس بگیریم و اطلاع بدیم یا ایمیل بزنیم.
اول که رسیدم یه بیست دقیقه ای منتظر شدم ، بعد دو نقر از دوستان منابع انسانی اومدند و راهنمایی کردند سمت اتاق مصاحبه ( یک خانم و یک آقا ) یک سری سوالات آماده داشتند که اگر بر اساس مصاحبه ساختار یافته باشه میشه پذیرفت وگرنه که بهتر تجدید نظر بکنند ، زمان مصاحبه بسیار زیاد به طوری که نزدیک ۱.۳۰ طول کشید و زمان استاندارد چیزی حدود ۴۵ دقیقه تا یک ساعته، رفتار مصاحبه کننده مخصوصا آقا بسیار خوب و مناسب بود و خودم سعی کردم جو مصاحبه رو بدون استرس کنم چون احساس کردم خیلی اهل این کارا نیستند ، از قبل مطالعه داشتم از شرکت بخاطر همین مشکلی بابت ساختار کلی اونجا نداشتم ، سوالات هم در همه فیلدهای منابع انسانی بود که اغلب کلی بود و یه تیتر به شما اعلام می شد و ازتون می خواستن درباره اون صحبت کنید در هر صورت فرصت بدی نبود
مصاحبه ی اول من با سرپرست تیم توسعه ی نرم افزار و مدیر واحد فنی انجام شد که مدیر فنی به خاطر جلسه ای که داشت دیر اومدن ولی سرپرست توسعه ی نرم افزار بسیار خوش برخورد بودن و یک سری سوالات متفرقه درباره ی این که تفریحاتم چیه یا اینکه چه کتابی دارم میخونم و این دست سوالات پرسیدن و همینطور درباره ی سوابق کاری و فعالیت هایی که تا الان انجام دادم و یه سری سوالات فنی در خصوص برنامه نویسی مدیر فنی هم که تشریف آوردن در حد چند دقیقه فقط شرایط کار و این ها رو توضیح دادن و یه کمی هم درباره ی سوابق کاری سوال کردن مجددا در فاصله ی یکی دو هفته ی بعد هم تماس گرفتن برای مصاحبه با منابع انسانی که با یه خانم خیلی محترم در خصوص مباحث روان شناسی محل کار و این ها و در نهایت حقوق و مزایا در شرکت صحبت کردیم
سلام. خب من از سایت کاریابی رزومه رو ارسال کردم و کمتر از یک هفته تماس گرفتند و قرار مصاحبه انلاین گذاشتند. و چند ساعت قبل از مصاحبه هم تماس گرفتن تا اگر مشکل فنی برای تصال به اسکایپ بود راهنماییم کنن. تایم مصاحبه ده دقیقه بیشتر طول نکشید و سوالات خیلیییی اسونی از من پرسیدن جوری که تعجب کردم از شدت اسون بودن سوالات
حدود یکی دو هفته بعد از ارسال رزومه ، فردی از سمت منابع انسانی با من تماس گرفتند و چندتا سوال اولیه در مورد اطلاعات و سوابق رزومه ام یه قرار مصاحبه تخصصی با واحد برام تنظیم کردند.در مصاحبه تخصصی اول یکی از برنامه نویسان با من مصاحبه داشتند و سوالاتی مطابق با یه فرمی که دست خودشون بود ، در خصوص سابقه کاریم و پروژه هایی که اجرا کردم پرسیدند و حدودا یک ساعت به طول انجامید.بعد از اون بهم گفتند که طی یک هفته آینده جمعبندی میکنند و در صورت تایید اولیه مصاحبه تخصصی دیگه با مدیر توسعه نرم افزار و معاون فنی و آخر سر هم یه مصاحبه نهایی با منابع انسانی خواهم داشت. که تقریبا یک هفته بعد یه مصاحبه با مدیر توسعه نرم افزار داشتم که سوالاتی در خصوص Python , Linux و Django پرسیدن که تونستم یه بخشی از اونها رو بگم ، همچنین علاوه بر موضوعات فنی ، مصادیقی در خصوص روحیه کار گروهی و مسئولیت پذیری و … از من خواستند که بهشون بگم و نهایاتیا ازم پرسیدن محدودیتی برای شروع بکار ندارم و از چه تاریخی میتونم مشغول بکار بشم و ممکنه در صورت تایید یه مصاحبه با معاون فنی هم برای من بگذارن که نهایتا بعد از همه اینها یه مصاحبه نهایی و آزمونهای منابع انسانی رو باید انجام بدم.بعد از این مصاحبه هم همکار جذب منابع انسانی شرکت هم به من گفتن که چنانچه برای این تاریخ هم اوکی نشه ، چون رزومه من اونجا توی بانک Interview شرکت ثبت شده ، مجددا برای پوزیشن های مرتبط ازم دعوت به مصاحبه می کنن. البته این مصاحبه ها برای حدود ۳-۴ ماه پیشه که اول مرداد هم دوباره با من برای یه پوزیشن دیگه تماس گرفتن که وقتی شرایط احرازشو ازشون پرسیدم ، من تخصصی در این خصوص نداشتم و ازشون ضمن عذرخواهی ، تشکر کردم که خیلی حرفه ای رفتار کردن. _ براشون رفتار سازمانی و تعامل با همدیگه خیلی مهم بود.( چندبار پرسیدن و بهم گفتن که تعاملات سازنده برامون خیلی مهمه )
من در حال حاضر در شرکت تالی بصورت تمام وقت و به مدت ۱ تا ۳ سال مشغول به کار هستم.
۴ مرحله مصاحبه داره که در ایام کرونا تمام مراحل اسکایپی انجام میشه. جلسه اول: سوال فنی ساده و سوال از رزومه میپرسن. اگر اوکی باشن یه چااش یههفتهای میدن که باید کد تمیز بزنی و روی گیتهاب یا گیتلب براشون بفرستی. یه موضوع کلی میدن و با هر زبانی که دوست داری انجام میدی. جلسه دوم: دفاع از چالش هست اگر کدت تمیز بوده باشه و طبق انتظار کار کنه. در این مرحله سوالای فنی بیشتری پرسیده میشه. مثلا اگر قرار باشه پرفورمنس یه سرویس را افزایش بدی چه مراحلی را طی میکنی؟ باگ کد لگسی را چطور پیدا میکنی؟ و یه سری سوالات درباره اورفلوی متغیرها و تردینگ و ایپیآی لینوکس. جلسه سوم: با همه اعضای تیم برگزار میشه و خیلی سوال مهمی پرسیده نمیشه. اغلب اوکی هستن. جلسه چهارم: فرهنگ، یه سری سوالای مربوط به منابع انسانی و توضیح فرهنگ شرکت کتاب linux programming interface را خونده باشه و با مباحث مولتیتردینگ آشنا باشه. در جلسه فرهنگ بگه که سایتتون را خوندم. به هر سوالی هم جواب مثبت نده و اگر غیرمنطقی بود مخالفتش را اعلام کنه (عمدا از این سوالا میپرسن تا مطمئن بشن طرف خط قرمز داره) ویژگیهایی که براشون مهم بود: مطابقت با فرهنگ شرکت
ایمیل زدن مصاحبه اسکایپی ست کردند و سوالها سخت نبود ولی مفهمومی بود و من تا جای ممکن جواب دادم و در مورد لایه ها و پکت سوییچینگ و در مورد روتینگ پروتکلها پرسیدند و فردا ایمیل زدند که تایید نشد
مرحله اول با سرپرست واحد مارکتینگ از طریق اسکایپ مصاحبه داشتم. ازم خواستن خودم معرفی کنم و درباره سابقه کاریم توضیح بدم. دلیل خروجم از سازمان قبلی پرسیدن و اینکه چرا ابراآروان انتخاب کردم. چندتا سوال فنی پرسیدن مث نحوه کار با انالیتیکس و تحلیل کمپین و اینکه محتوای سوشال مدیای کسب و کارشون چطوری باشه بهتره. در مورد صنعت و بیزنسشون اطلاعات مناسبی داشته باشه و مهارت کافی فنی تو حوزه دیجیتال داشته باشه.
من به عنوان کسی که عاشق کار با سرورها هستم، فکر میکردم که کار کردن توی ابرآروان Dream Job منه. بعد از فرستادن رزومه باهام قرار مصاحبه گذاشتن. دو نفر بودن، یه دختر و یه پسر که شروع کردن یه سری سوالها پرسیدن که خیلی سخت نبود. اما چیزی که برای من عجیب بود این بود که یکی از مصاحبهکنندهها لحن خیلی بدی داشت وقتی داشت مصاحبه میکرد مدام وسط حرفهام میپرید و نمیذاشت دقیق توضیح بدم. چون من توی تجربهی قبلی کاریم شرایط بدی رو تجربه کرده بودم، با این که مرحلهی اول قبول شدم عطاشو به لقاش بخشیدم.
در مرحله اول که یه مصاحبه تقریبا نیم ساعته هست که توش فقط یه سری سوال می پرسن که آیا فلان کار کردی یا نه خیلی نکته خاصی نداره بعد چند روز یه چالش می فرستن که باید انجام بشه. چالشش سخت نیست ولی تو پیاده سازیش سعی باید بشه دقت بشه و سعی کن تو شی گراییش دقت داشته باشید. بعد از اون چالش سوال می پرسن تو جلسه من سه نفر بودن ولی یه نفر فقط سوال می پرسید که خیلی هم حس مثبتی نمی داد از سوال پرسیدن هاش، این حس ازش برداشت می شد که مثلا بگه اینجا رو خوب کار نکردی و … . ولی خوب بالاخره جلسه اش چالشی هست و تا حدودی هم طبیعی هست. توصیه میکنم چالشش رو با حوصله انجام بدن و دقیق باشن. حتما سوال بپرسن از چالشش چون اهمیت داره سوال پرسیدن. و تو جلسه چالشش هم اگه خیلی برخوردشون مثبت نبود دیگه سخت نگیرین 🙂
مصاحبه برای روز سهشنبه ۲۱ مرداد ساعت ۱۷:۳۰ به صورت غیر حضوری در اسکایپ با معمار کسب و کار ابر آروان هماهنگ شد. ساعت ۱۷:۳۰ معمار کسب و کار تشریف آوردن و همکارشون رو هم به جلسه دعوت کردن. همکارشون از اینکه جلسه مصاحبه برای این ساعت هماهنگ شده اظهار بی اطلاعی کرد و گفت که تمرکز و وقت کافی رو برای این جلسه نداره و باید نیم ساعته تموم بشه. شخص معمار کسب و کار هم پشت فرمون و در حال رانندگی بودن و در شروع مصاحبه به دلیل قطع شدن اینترنت از اتاق جلسه رفتن بیرون و آخر مصاحبه دوباره برگشتن. همکار عزیزشون هم هم ویدیو رو قطع کرده بودن.(البته خود شخص معمار کسب و کار هم در شروع جلسه بدون ویدیو حضور داشتن که یحتمل چون در حین جلسه مصاحبه در حال رانندگی تشریف داشتن، به دلیل رعایت قواعد راهنمایی و رانندگی نمیتونستن ویدیو داشته باشن!!!!) میکروفون رو هم پس از پرسیدن سوال قطع میکردن. تا حدی بیتوجه بودن به جوابهای من که پس از وقفه افتادن، بهشون تذکر میدادم که جواب سوالتون رو دادم اگر تمایل دارین میتونید سوال بعدی رو بپرسین. با اختلاف از بدترین تجربههای مصاحبهام در این سالها بوده و به نظرم برای شرکتی که خودش رو رهبر بازار ابری کشور میدونه بسیار جای تامل داره.
۱- شخصی که با من مصاحبه می کردند به ادعای خودشون مدیر تکنیکال بودند اما حداقل ها رو از علم مهندسی نرم افزار می دونستند. ۲- در طول مصاحبه غیر حرفه ای، عصبی و با عجله صحبت می کردند. ۳- نحوه برخوردشون اصلا مناسب یک کمپانی که مدعی کار حرفه ای در حوزه فناوری اطلاعات هست نبود. ۴- البته من این نوع رفتارشون رو به منابع انسانی اون شرکت منعکس کردم و اونها هم به نوبه ی خودشون با یک حرکت مناسب سعی در دلجویی داشتند. اما ترجیه دادم این رفتار رو برای کسانی که ممکنه قبل از مصاحبه بخوان اطلاعاتی از یک شرکت داشته باشن به اشتراک بگذارم.