واقعا متاسفم که اونجا بودم. من پارسال اونجا بودم و چند ماه از عمرم رو واسه اونجا حروم کردم- خودشون منو تایید کردن و خوب کار کردم - اخرش بهم پیام دادن که از فردا نیا - قرارداد که نبستن. هزارتا ایراد الکی هم گرفت - هیچی از مدیر بودن و انسانیت نمیدونن - هیچکس اونجا واقعی نبود. همه فیلم بازی میکردند - واسه منافع خودشون - فکر کردن یه کروات بزنن و کفش پاشنه دار بپوشن یعنی مدیر- واقعا نمیبخشمشون - یا از اول تایید نمیکردن یا بعده اون همه رفت و اومد چرا الکی گفت نیا. فقط پز میدن - همه حرفا هم زیرابزنی و خالی بندی بود. خیلی داغونن - اصلا حس شرکت نداشتم. کلا نمیدونستن چیکار کنن. شنیدم که با دوربین همه چیزو هر دقیقه میبینن و به همه تذکر میدهن- فیس و افاده دارن همشون ولی واقعی نی - ادمای دورو و دروغعگو بود. مسیرش هم برای مترو تاکسی خیلی اذیت کرد. پیاده باید بریم که عرق میکنم
در دوران مدیریت آقای ب.د.ر با اتوبوس تعداد زیادی مدیر کار نابلد و سو استفاده گر و منفعت طلب وارد شرکت شدند، اغلب شون حتی دانش اولیه برای صحبت کردن در حوزه انتصابی را ندارن،جای تاسف داره، اونها این سمت را به شما دادن، شما که خودتون می دونید این کاره نیستین و دیر یا زود افراد انتصابی در شرکت ملی دور ریخته می شن، شما چرا قبول کردین؟ هر کسی به فکر لابی کردن هست تا سمت بگیره، بقدری آدم کوتوله در سطوح مدیریت زیاد شده و اینها حرفی برای گفتن ندارن بانک مرکزی هم داره سوارمون میشه،توی بانک بدتر هست، افراد فوق سمی در فناوری اطلاعات بانک همیشه در حال چرت زدن هستن به خودشون اجازه می دن به بهترین کارشناس های شرکت ، به بهترین برنامه نویس ها و تحلیل گرها کارهای غیر مرتبط بدن، اذیت کنن، کارهاشونو بندازن گردن اونها و خودشون مشغول چرت زدن باشن، واقعاً به شدت حال بهم زن هستن، اینها همش به خاطر مدیران ضعیف در هر دو مجموعه هست، اما ناراحت نیستم، چون خدا و آخرتی وجود داره، و توی کارمند بانک مرکزی که بی هنر ترین فرد روی زمین هستی، تویی که آرزو داری دکتر صدات کنن، بدون دیر یا زود جواب پس میدی خودت و خانوده ات، پس ناراحت نیستم، تا جایی که می تونی اذیت کن!
راستی مدیر عامل جدید، علیرغم اینکه نزدیک دو سال هست، همه بهش میگن مدیر عامل جدید، چون هیچ کس نپذیرفته ایشون را، فوق العاده خاله زنک هست، یک فایل اکسل داره که در مورد آدم های مختلف توش نوشته، یه خبرچین داره که تو شرکت بهش میگن شیپورچی، در فناوری اطلاعات هست یک فرد بی دانش، خسته، طلبکار، عصبانی و شهوت ران.
مزایای خاصی هم نداریم و هر ماه مدیر عامل داره همه چی را حذف میکنه، خدا را شکر اگر در خدمات کار کنی تورم روی هزینه های ایاب و ذهاب تاثیر نداره، چند ساله هزینه ایاب و ذهاب 1 میلیون هست، خیلی مسخره ست، آقایون خودشون ماشین از شرکت گرفتن و خونه نزدیک شرکت بهشون دادن اما برای بقیه هیچی، ماهی 10 میلیون پول غذا میدن به پیمانکار اما اگر غذای پیمانکار را دوست نداشته باشی، ماهی 3500 به شما میدن، چون تو پیمانکار میشه بریز و بپاش کرد و اونها این را دوست دارن، پاداش هایی که در طول این چند سال می دادن را ایشون برداشتن و بچه ها به فکر شکایت به اداره کار هستن، چرا که پرداخت هایی که همیشه بوده قانونی هست و غیر قابل تغییر هست و وظیفه شرکت،اما دکتر ب.د.ر خودش را درگیر کوچکترین کارها کرده، از جای میز یک کارمند تا رنگ آمیزی یک دیوار، اما استراتژی های کلان، چشم انداز و ... هیچی ، چون چیزی سر در نمیاره، یک معاونت بی خاصیت هم شرکت داره که در زمان آقای نجفی یک عالمه آدم بی خاصیت ریخت توی معاونت بازاریابی، دقیقاً بیان بگن در 10 سال اخیر چه بازاری یابی کردن؟ چکار کردن، فقط مشغول خاله بازی، یک عالمه آدم بی کلاس و بی شخصیت
در جریان همکاری و بررسی فنی، با مدلی از تبلیغات مواجه شدم که محل تأمل است. این مجموعه از بنرهای ویدئویی پرحجم بهعنوان تبلیغ استفاده میکند که در برخی وبسایتها بدون اقدام آگاهانه کاربر لود شده و منجر به مصرف قابلتوجه ترافیک اینترنت میشود.
در کمپینهایی با برند «کافهمدیا» که از طریق شرکت ... اکران میشدند، این موضوع بهوضوح قابل مشاهده بود. به نظر میرسد بخشی از درآمد این مدل، وابسته به همین الگوی مصرف ترافیک باشد؛ موضوعی که میتواند برای کاربران و حتی مدیران سایتهای نمایشدهنده، تبعات اعتباری و نارضایتی ایجاد کند.
این متن صرفاً بیان تجربه و مشاهده شخصی من است و قضاوت نهایی درباره درستی یا نادرستی این رویه، بر عهده مخاطب و مراجع ذیصلاح است.
من مدتی در این شرکت مشغول به کار بودم و تصمیم گرفتم تجربهام را به اشتراک بگذارم تا دیگران با آگاهی بیشتری تصمیم بگیرند.
این شرکت از بیرون تصویر بسیار جذاب و حرفهایای از خود نشان میدهد، اما واقعیت محیط کاری آن با آنچه تبلیغ میشود تفاوت زیادی دارد. فضای داخلی شرکت بههیچوجه سالم و حرفهای نبود و رفتار برخی مدیران و معاونان، بهویژه در برخورد با کارکنان خانم، کاملاً نامناسب و خارج از چارچوب کاری بود. روابط غیرشفاف و پنهانی در محیط کار وجود داشت و در بسیاری از موارد، پیشرفت شغلی بیش از آنکه به توانمندی و تخصص وابسته باشد، به مسائل غیرکاری گره خورده بود.
فشار کاری بسیار بالا بود و عملاً بیش از آنچه در شرح وظایف اعلام شده بود، از کارکنان کار کشیده میشد، بدون اینکه تناسبی با حقوق و مزایا داشته باشد. حقوقها پایین بود و وعدههای مکرر درباره بهبود شرایط، افزایش حقوق یا ارتقای شغلی داده میشد که در عمل هیچکدام اجرایی نمیشد.
از نظر فنی و حرفهای نیز، برخلاف ادعاهای شرکت، سطح دانش و تجربه برخی افراد کلیدی بسیار پایین بود و پروژهها عمدتاً در حوزههایی انجام میشد که ارزش افزوده یا اعتبار حرفهای خاصی ایجاد نمیکرد. این موضوع باعث میشد تجربه کاری حاصلشده برای آینده شغلی چندان مفید نباشد.
در مجموع، تجربه من در این شرکت تجربهای منفی و فرساینده بود و اگر به دنبال محیطی سالم، حرفهای، با احترام متقابل و رشد واقعی شغلی هستید، توصیه میکنم با دقت بسیار بیشتری این مجموعه را بررسی کنید.
ما بهعنوان یک کسبوکار فعال در بازار بین المللی، همیشه یکی از چالشهای اصلیمون دریافت پرداخت از مشتریان بینالمللی بود. روشهای بانکی هم زمانبر بودن، هم کارمزد بالایی داشتن و هم در بعضی مواقع بهخاطر محدودیتها یا بررسیهای اضافی، کار رو برای ما سخت میکردن. برای همین تصمیم گرفتیم بهدنبال یک راهکار جایگزین باشیم که هم قابل اعتماد باشه و هم بتونه کار پرداختها رو سادهتر کنه.
بعد از بررسی چند گزینه مختلف، با درگاه پرداخت ارز دیجیتال دیجی آلفا آشنا شدیم. چیزی که از همون ابتدا توجه ما رو جلب کرد، شفافیت تیم و توضیحاتی بود که خیلی ساده و بدون شعار درباره محصولشون ارائه دادن. برخلاف بعضی سرویسها که همهچیز رو خیلی ایدهآل نشون میدن، اینجا دقیقاً میدونستیم با چه سیستمی طرف هستیم و چه انتظاری باید داشته باشیم.
بعد از راهاندازی درگاه، خیلی زود متوجه تفاوت شدیم. پرداختها سریع انجام میشدن، نیازی به پیگیریهای دستی و زمانبر نبود و تسویهها هم بدون دردسر انجام میشد. از نظر کارمزد هم نسبت به روشهایی که قبلاً استفاده میکردیم، شرایط منطقیتر و بهصرفهتری داشت. این موضوع برای ما که تعداد تراکنشهامون بالاست، اهمیت زیادی داشت.
یکی از نکات مهم برای ما پشتیبانی بود. هر زمان سوالی داشتیم یا نیاز به بررسی یک موضوع فنی پیش میاومد، تیم پشتیبانی پاسخگو بود و واقعاً حس میکردیم با یک تیم حرفهای طرف هستیم، نه فقط یک سرویس آنلاین. این موضوع اعتماد ما رو به همکاری بلندمدت بیشتر کرد.
در مجموع، استفاده از درگاه پرداخت ارز دیجیتال دیجی آلفا باعث شد فرآیند دریافت پرداختهای بینالمللی برای ما سادهتر، سریعتر و قابل پیشبینیتر بشه. الان تمرکز تیم ما بیشتر روی توسعه کسبوکار و جذب مشتریه، نه درگیر شدن با مشکلات پرداخت. تجربه همکاریمون تا اینجا مثبت بوده و از انتخابی که داشتیم راضی هستیم
واقعا آسیاتک اصلا جای خوبی براب کار نیست،مدیرهاش اکثرا روی مخ هستند فقط بلدند با روح و روان آدم بازی کنند،درسته حقوق سر وقت میدن اما کردار آدم رو در میارن،همیشه هرجای شرکت باشی تحت کنترل هستی ،هم دوربین هم ضبط صدا بجز سرویس بهداشتی همه جا دوربین داره بخدا من یکساله هستم تمام موهای سرم سفید شده.خدا ازشون نگذره ،خدا کنه موفق نباشن
اقایون و خانوما لطفا اگه میخوایید توی برنامه نویسی پیشرفت کنید یا برنامه نویسی یاد بگیرید خواهشا شرکت دودکانی نرید چون علاوه بر اینکه ازتون پول دوره هارو میگیرن بهتون چیزی هم یاد نمیدن هر وقت دلشون خواست میان، هر وقت دلشون خواست نمیان شرکتی نیست که بخوای توش تجربه های بدرد بخوری به دست بیاری و تو مشاوره هایی هم که میدن 90درصدشون دروغه فقط به شما جوری مشاوره میدن که ثبت نام کنید و اون پول رو ازتون بگیرند و آقای دودکانی مداوم شما رو با دوربین چک میکنه که کار میکنید یانه و اگه جز کارتون به کار دیگه ای مشغول باشید زنگ میزنه بهتون که چرا کار نمیکنی واقعا شرکت مزخرفی هست وقتتون رو هدر ندید، تو این شرکت وقتی هم میخوایید برای کارآموزی ثبت نام کنید اول ازتون یه سفته سنگین هم میگیرند و اگه هم بخواهید تدریس کنید با درامدی که در نظر میگیره پول اسنپتون هم در نمیاد باهاش وحتی اون حقوق هم به موقع پرداخت نیکنند
من دیجی کالا کارشناس پشتیبانی بودم چون دیدم مجدد داره نیرو میگیره میگم
مراحل مصاحبه حرفع ای هست و آنلاین لپ تاپت هم چک میکنن باید قوی باشه که لگ نده
بعد که میری برای آموزش یک هفته از ۸ صبح تا ۴ عصر باید پای لپ تاپ باشی هر روزم پنج تا تست از آموزش های روز گذشته ازت میگیرن سیستم ها و آموزش هایی که باید باهاش آشنا بشی فق العادهههههه سخته رویه های خیلی زیادی رو باید تو مدت کوتاهی حفظ کنی و کار با سیستمشون رو یاد بگیری هفته دوم میری آموزش عملی بعدش کیو سی کل تماس هاتون رو گوش میده ببینم فحش بخوری آروم میشینی و فقط بگی بله درسته حق با شماست معذرت میخوام یانه خلاصه بعد باهزار منت میگن قبول شدی
بعدش دسترسی ات میاد و میری داخل تیم
و یه قرارداد یماهه میبندن باهات امنیت شغلی نداری واقعا
حالا گروهت اونجا عین یه زندان واقعی هست بیست دقیقه وقت داری در کل روز برای ناهار اونم حتی بخوای بری دسشوی باید صبر کنی هم تیمی ات که رفته رست برگرده بعدم سیل سوالات شروع میشه بنظرم یه ربات هم نمیتونه تو یه هفته این همه رویه حفظ کنه و حتما حتما براش سوال پیش میاد ولی جرات داری از تیم هد تو گروه جبر سوال بپرسی
جوری جلوی بقیه قهوه آیت میکنه که خنگی و رویه هارو مسلط نیستی از زندگی ناامید میشی بعد این درحالیکه مشتری صد هزار چیز از دیجی کالا خریده و تو باید اندازه ده میلیون تحقیر شی تا راضیش کنی بخاطر کوتاهی یه تیم دیگه
اگه آدم نسبت با عزت نفس و با ادبی باشین شنیدن این حرفا نابودتون میکنه چون خیلی راحت فحش میدن و تو حتی حق نداری تماس قطع کنی…
این روال کلی بود
اما محاسنش
تو دیجی کالا کار میکنی و اسم بزرگی داره ، همه چیز واقعا منظم هست همه چیز، مزایای خوبی داره هدیه متاسبتی داره، حقوق ها واقعا منظم اما کم حدود ۱۳، بیمه و بیمه تکمیلی، بجز تیم هد ها رفتار بقیه واقعا خوبه، ساعت های کاریت منظم و خارج از برنامه نمیگن بیا اگر نیاز باشه تو گروه کلی پیام میدن کم میخوان و اضافه کاری داره اگه بیای، بجز بعضی از تیم هد ها همه احترامتون رو نگه میدارن من همه چیزشو دوست داشتم بجز سخت بودن سیستمش و اینکه روانم نمیکشید هر روز صد و بیست سی نفر فحش بدن و مسئولیت های زیادی هم میدن بخور و بخواب نیست عین هشت ساعت باید کار کنی علاوه بر تماس باید بری کلی هم تسک بزنی
کلاً قطار از توسن خالی کرده دیجی پی!
داستان چیه.
کلاً قطار از توسن خالی کرده دیجی پی!
داستان چیه.
کلاً قطار از توسن خالی کرده دیجی پی!
داستان چیه
کلاً قطار از توسن خالی کرده دیجی پی!
داستان چیه.
کلاً قطار از توسن خالی کرده دیجی پی!
داستان چیه.
کلاً قطار از توسن خالی کرده دیجی پی!
داستان چیه.
کلاً قطار از توسن خالی کرده دیجی پی!
داستان چیه.
مذخرفترین شرکت در زمینه ارائه خدمات طراحی سایت و پنل اس ام اس
مدیریت = منفی 100 از 100
مدیریت خودش مشکل داره با خودش
پاسخگویی تلفن صفر
کلا هر سرویسی از این شرکت بگیرین مطمئن باشید پشیمون میشین
بدترین شرکتی که من تا حالا دیدم
مذخرفترین شرکت در زمینه ارائه خدمات طراحی سایت و پنل اس ام اس
مدیریت = منفی 100 از 100
مدیریت خودش مشکل داره با خودش
پاسخگویی تلفن صفر
کلا هر سرویسی از این شرکت بگیرین مطمئن باشید پشیمون میشین
بدترین شرکتی که من تا حالا دیدم
به نظر میرسد برداشت نادقیقی از مفهوم سابقه مدیریتی مدیر عامل محترم صورت گرفته است. سابقه مدیریتی الزاماً به معنای مدیرعامل بودن نیست و شامل مسئولیتهای مدیریتی در سطوح مختلف سازمانی نیز میشود که در بسیاری از نهادهای بزرگ بانکی و فناوری، از سنین پایینتر آغاز میگردد.
ضمن آنکه ادعای مطرحشده کاملاً قابل راستیآزمایی و مبتنی بر سوابق رسمی و عمومی است. ورود به قضاوتهای شخصی و طرح ادعاهای غیرمستند، کمکی به گفتوگوی حرفهای نمیکند.
واقعا هر چی بد از این شرکت میگن درسته. وقت مصاحبه شروع شده و طرفی که قرار بود بیاد از من مصاحبه بگیره تو اتاق همه داشت شلهزرد میخورد و انگار که نه انگار کسی منتظرش هست و از زمان مصاحبه هم نیم ساعت گذشت که تازه اومد و همه ش داشت لای دندونهاش رو پاک میکرد و دونه برنجهای شلهزرد رو از دهنش خارج میکرد.
فضای شرکت اصلا تمیز نبود و بوی خیلی بدی کل طبقه رو فرا گرفته بود که واقعا آزاردهنده بود و حتی بوی سرویس بهداشتی تو کل فضا پیچیده بود که بخاطر باز بودن درب دستشویی بود، البته من طبقه چهارم رفتم و از طبقات دیگه بی اطلاع هستم. و همچنین ورودی شرکت هم خیلی نامرتب و کثیف بود. در هر صورت اصلا پیشنهاد نمیدم حتی برای یک ساعت مصاحبه هم اونجا برید.
سلام
در پاسخ به دوستی که نوشته یک اتوبوس از کارآفرین اومده بانک شهر بگم که نظرت کاملا درسته
ولی یکی از رفیق های شفیق شون که امریه سربازی بود دکتر حمید ع. د . ل. د. س. ت نتونست باهاشون بیاد هلدینگ بانک شهر و گفت مجبورم تا آخر سربازیم بمونم کارآفرین
ولی تو همین کارآفرین هم مدیرعامل قبلی که الان با اتوبوس اومده بانک شهر قبلا این یارو را باخودش آورده بود کارآفرین و به خاطر سربازیش از اتوبوس بانک شهر جاموند
اینو بگم که محیط کارآفرین را به گند کشونده دوست و رفیق های خودش را آورده که بیشتر تو اتاق بازی هستند و هیچ خروجی ندارند و برای خودشون اضافه کاری و پاداش رد می کنند
خیلی شخصیت ترسو و حسود و پاچه خواری داره و چشم دیدن بقیه مدیرها و بقیه واحدها را نداره
هرکسی هم که تو تیم خودش نباشه و از بیرون اومده باشه یا تو تیم یک مدیر دیگه باشه سریع از ترسش شروع می کنه به زیر آب زنی که مبادا بیاد جاش را بگیره مخصوصا اگر بفهمه سابقه و سواد. بیشتری نسبت به خودش داره
تمام وقتش هم داره به پروژه های شخصیش میگذرونه و به مدیرعامل شرکت های هلدینگ کارآفرین باج میده تا نندازنش بیرون
خلاصه خیلی ها منتظرند تا سربازی این مردتیکه تمام بشه تا از کارآفرین گورش را گم کنه و بره
حدود ۳ ماه است که پلتفرم معاملاتی خود را با همکاری تیم دیجیآلفا راهاندازی کردهایم. با توجه به فعالیت ما در امارات و الزام به رعایت استانداردهای رگولاتوری VARA، پایداری و امنیت سیستم برای ما اهمیت بالایی داشته که خوشبختانه در این مدت عملکرد هسته معاملاتی و کیف پولها بدون مشکل بوده است.
تحویل سیستم مطابق توافق انجام شد و تیم فنی در فرآیند راهاندازی و پشتیبانی همکاری مناسبی داشته است. رویکرد امنیتمحور تیم باعث شده توسعه برخی بخشها با دقت بیشتری انجام شود که برای یک پلتفرم تحت نظارت رگولاتوری، رویکرد قابل قبولی محسوب میشود.
در مجموع، تجربه همکاری ما تا این مرحله مثبت بوده و از عملکرد فنی سیستم رضایت داریم.
مدیر عملیات / CTO
مدیر عامل کلا ۴۰ سالشه بعد شما میگی ۱۷ سال سابقه مدیریتی داره ؟؟؟؟؟یعنی از ۲۳ سالگی مدیر بوده ؟ اونم اون شخصیت فعععک نکنم ،،، زشته آقای باصطلاح مدیر عامل به جای کامنت گذاشتن اینجا برو یک مقدار مدیریت یاد بگیر که نرخ ورود و خروج نیروهای شرکتت رو باید در گینس ثبت کرد از بس هرکی میاد فرار میکنه .
دوستان اینجا شرکت درستی نیست لطفا وارد این شرکت نشید هیچ احترامی برای هیچ کس حتی خودشونم قائل نیستن کلا اسم مدیر فعلی رو بنویسید یه جا تو هر شرکتی خودشو و آدماش رفتن اونجا نرید اینا عجیبیییبن
من در مورد همکاری با این شرکت نگران بودن به خصوص این که قبلش از مپنا خارج شده بودم و برای کار در شرکت نگران بودم.
محیط کاری شرکت خوب و آرام و محبت آمیزه، بچه ها با هم رفیقن، مدیریت جوونه و حال و هوای بچه ها را میفهمه.
ارتباط با مدیریت حتی مدیریت ارشد خیلی راحته. ادم ها در دسترس هستند.
خیلی راحت بگم برای منی که از یک شرکت بزرگتر اومده بودم از هر نظر شوک زده بودم و لی به مرور زمان که جا افتادم حس خوبی از شرکت گرفتم. روزی هم که از شرکت به دلیل بارداری خارج شدم خیلی محترمانه بود . حتی برام مراسم کوچیکه خداحافظی گرفتن.
اینم بگم هر جا برید با هر کسی کار کنید حتما ایرادهای دیده میشه ولی باید در کل به جنبه ها و شرایط مثبتی که در شرکت فراهم میشه نگاه کرد.
فکر میکنم الکی یک شرکت چندین سال بالا نمیمونه با 150 نفر پرسنل.
با سلام. مصاحبه اینجانب با قائم مقام مدیرعامل بود. شوربختانه ایشان نسبت به خوانش رزومه کاریابی اینترنتی مداقه نکرده بودند. ثانیا رفتار و گفتار بازاری داشتند و این در گفتمان شون مشهود بود. سابقه اخذ مدرک DBA بنده براشون مصداق کلاهبرداری از اینجانب و گذرانندگان این قبیل دوره ها توسط ارایه دهندگان دوره های کاربردی بود. خوش برخورد بودند. دیدگاه سازمانی و ذهنیت سازمانی ایشان در شان رهبری هم آفرینی/ Co-creation و رهبری جمعی مشهود ندیدم. ایشان بیشتر دارای ذهنیت ریاست با ذهنیت سازمانی رفتار سازمانی/ وظیفه ای بود. گمانم بر این است در پی افرادی با حداقل حقوق و تجارب بالا و متخصص در همه امور هستند که پیشنهاد به اخذ منتور (صاحب تجربه در امور خاص) و مشاور (صاحب تخصص در امور خاص) باشند. کما اینکه شخصیت، سوابق، تجارب و صلاحیت هر فرد به عنوان مدیر، اداره مجموعه و وضعیت تحت نظر خود است نه خوانش، تسلط، حفظ، ممیزی استانداردها و سایر امور... .
تجربه من مربوط به مصاحبه است.
بسیار آدم های دلقک و بی مصرفی هست منابع انسانی این شرکت. زنگ زد مصاحبه ست کرد ولی هیچ خبری نشد.
یکی دیگشون زنگ زد شاکی شده که جرا مصاحبه نیومدی! واقعا آدم های مریضی هستید.
گول صحبت های مودبانه رو نخورید، الاغ های رنگی ان.
هم ازکی و هم ازکی وام.
واقعا باید تاسف خورد واسه یه مشت آدم اینطوری!
احتمالا مناینو هم تو بخش تایگر بذارم هم دی کامپیوتر چون یکین. کسی ضرر نکنه. اول از همه بگم شرکتی که ۱۰۰ نفر ادم داره و اینجا هم ۶۰ نظر منفی، ادم عاقل مسیری که برای استخدام این رو اومده برمیگرده. نکته ی بعدی اینه من قصد ندارم شما بیکار بمونید ولی بیکاری بهتر قرارداد و محیط کاری بده. من قرار بود به عنوان برنامه نویس هوش مصنوعی استخدام بشم. روندی که رخ داد رو میگم قصد تخریب ندارم و اسیبی ندیدم از این عزیزان. (صد البته قصد اسیب روانی داشت تیم حقوقی و عزیزی که فکر کرد قرارداد خوبیه با اون بندهای قرارداد ،که بهش خواهیم پرداخت، ولی شانسی جا خالی دادم)
روز اول مصاحبه تو یه ساعتی مصاحبه بود حدود نیم ساعت با تاخیر برگزار شد. ۱۵ دقیقه بخاطر پر کردن فرم (که خیلی مسائل شخصی مثل شغل پدر توش بود که خب سوال میشه به تو چه؟ ولی خب نوشتم). دادم خب منابع انسانی هم بعد ۵ دقیقه اومد. میشه گفت یه ۲۰ دقیقه از زمان اعلام شده گذشته بود. بعدش مصاحبه شروع شد که نوع دیالوگ منابع انسانی از اندکی موضع قدرت و اندکی هجومی بود. مثلا گفتم یه چند لحظه فکر کنم گفتش میخوای اصلا جمع کنیم بریم؟ و...
بعدش گفتم تکنیکال اماده ام گفتن باشه عزیزی رو اوردن چندتا سوال پرسید که ساده بودن. بعد یه هفته زنگ گفتن بیا تست.
رفتم تست ازم ازمون هوش و شخصیت گرفتن. بعدش منو به سرپرستم نشون دادن و یه ازمون گرفت که متوسط بود. یه دیتای کوچیک شرکت رو دادن چندتا تسک هوش مصنوعی که پروژه شرکت نبود داد و بعدش وسطش عوض کرد تبدیلش کرد به چیزی که بکار شرکت میتونه بیاد شاید با این نیت که بررسی بشه من میتونم کارای شرکت رو راه بندازم یا نه. ممکنه بعضیا هم بگن که چیزی که به نفع شرکته نباید تو تست انجام بشه چون مثلا کار رایگان محسوب میشه. قضاوت با خودتون. بعدش فردا یک پروژه ای تعریف شد که قطعا نمیشه گفت تست خالی بود. قطعا به کار شرکت میومد ولی خب شاید با این رویکرد بوده که قراره همکار بشیم رو داد گفت بیا با این داده ی شرکت هوش مصنوعی فاین تیون کن. لازم به توجه هست که من برای کاراموزی هوش درخواست داده بودم ولی وسط مصاحبه گفتن ن, استخدام میکنیم با قرارداد کاری (نه کاراموزی) و منم گفتم اوکیخیلیم عالی. خلاصه شروع کردم به فاین تیون کردن. اینجوری بود که سرپرست من در واقع صرفا هوش مصنوعی کار نبوده و software engineer بود که اونجا گذاشتنش و خودش تاکید داشت تخصصش نرم افزاره (و البته خیلی چیزای دیگه) ولی هوش هم بلده. موقع فاین تیون کردن مدل رو خودم استارتش رو زدم ولی خب من، روی فاین تیون کار میکردم و سرپرست من (که جفتمون تو تیم هوش بودیم) مشکلات تیم پشتیبانی رو حل میکرد و برخی مسائل فنی که من بهش میخوردم (مثلا نت قطع میشد یا فضا کم میومد یا ابزار مشکل داشت و...) وارد کد زدن هوش با من نشد و تمام هفته رو صرفا من کد هوش زدم. یکی از بیرون نگاه کنه ممکنه بگه خب شما که تو یه تیم هستید چرا فقط یه نفر روی پروژه کار میکنه؟ ایا بخاطر تازه کاری کل کارا روت افتاده با حقوق حداقل وزارت کار قراره تمام مدت کل پروژه های هوش مصنوعی شرکت رو یه تنه انجام بدی یا اینا تسته و قراره با هم دوتایی رو پروژه ها کار کنید وقتی تست تموم شد؟ نمیدونم سرپرست من ادم خوبی بنظر رسید تو اون یه هفته ولی خب اشنایی ما در حد یک هفته بود. نگاه بالا به پایین سعی کرد نداشته باشه و جوری که از هم یاد بگیریم. ولی خب به همکاری منجر نشد چون وقتی قرارداد رو دیدم دیدم تماما به ضرر منه.
چیا توش بود؟ حق استعفا نداری (دقیقترش طبق متن قرارداد میشه حق استعفا سلب میشه مگر با رضایت کارفرما که کاملا بدیهیه نظر کارفرما چی خواهد بود). حق اعتراض از شما سلب میشه. اگه با شرکت به مشکل خوردین منبع حل اختلاف قراره شورای داخلی شرکت باشه (که معلومه به نفع کی رای قراره داده بشه). علاوه بر اون قرارداد دوساله است کهتوی اون دو سال شما قراره حداقل حقوق وزارت کار رو بگیرید فارغ از سطحتون و روز مصاحبه گفته میشه میزان حقوق رو ما تعیین میکنیم طبق توانمندی هاتون. توی قرارداد بندی برای احتمال ایجاد تغییر در این قرارداد نیومده. یعنی کل اون دو سال قراره حداقل حقوق از نظر قانونی به شما داده بشه اگه بیشتر از اون درخواست کنین اوکی هم بدن بگن باشه و پول بیشتری بدن اون پول اضافه هیچ پشتوانه ی قانونی نداره اگه کم بدن نمیتونین شکایت کنین بگین دارن کم میدن. و یه نسخه از قرارداد که ۱ ساله است رو میدن دست شما و ۴تا ۳ ماهه رو نگه میدارن دست خودشون و خودشون هر ۳ ماه اونو امضا میزنن که واضحه میخوان هرموقع خواستن دکمه ی شمارو بزنن. اگر اون سال اول گذشت یدونه ۱ ساله میبندن.
حالا اینا کنار هم چه تصویری رو میسازه؟ شما بهتون کم حقوق بدن (مثلا توافق کردید ۱۸ بعد یه مدت به هر علتی ۱۵ بدن) ولی بیشتر از وزارت کار، برید شکایت کنین میگن ببین تو قرارداد نوشته حداقل کارگری که به شما هم داده شده پس باطله:) این قضیه قراره ۲ سال ادامه داشته باشه :) حالا فرض کنید قاضی نگه گفتید حداقل وزارت کار پس باطل...
بیاد بگه برید پیش منبع قانونی حل اختلاف که توی قرارداد معلوم شده. قاضی حل اختلاف خود شرکته و خب حدس بزنید قراره به نفع کی تموم بشه:) حالا با این شرایط مواجهید که کم بهتون حقوق میدن و نمیتونید کاری کنید میخواید برید؟ حق استعفا رو دادید رفت تو قرارداد :) رسما زندانی شدید و ازتون دارن بهره کشی میکنن بدون هیچ حق اعتراضی. حالا فرض کنید اون سرپرست من ادمی بود (تو یک هفته نمیشه گفت بود یا نبود) که همه کارو بندازه رو من و فشار بیاره علاوه بر حقوق درست حسابی ندادن و اینکه تک تک سایت هایی که نگاه میکنید بررسی میشه و تمام لحظاتی که داخل شرکت هستید توسط دوربین ضبط و ثبت میشه همراه با صدا! (تصویر در لحظه ای رو به چشم دیدم ولی صدا رو نمیدونم بر اساس نظرات قبلی نوشتم) فقط دستشویی دوربین نداره. و تمام اینا کنار هم میفهمید چرا ۶۰ نظر منفی وجود داره وقتی خود شرکت ۱۰۰ پرسنل داره. و من واقعا عزیزان این سایت نجاتم دادن که معنی و نتیجه ی این بندها چی میتونه باشه. و قرارداد رو شانس اوردم امضا نکردم. من حقیقت میگفتم من برای امریه که نمیخوام از شرکت برم پس حق استعفا رو بدم مشکلی ایجاد نمیکنه من که میخوام بمونم... ولی بعد خوندن نظرات اینجا فهمیدم ضررش خیلی بیشتر از سودشه.
اره خلاصه عزیزی که داری اینو میخونی... صادقانه بگم... نرو... شرکتی که همچین قراردادی رو اوکی بدونه و بذاره جلوت همکاری باهاش معلومه بی داستان نخواهد بود.
حالا من یه سری بندهارو نگفتم مثلا بعد خروج از شرکت عضو شرکت های رقیب و دوست دیگه نشید به مدت ۲ سال و... (گفتن این قانون نمیشه پیگیری حقوقی کرد چون تعریف شرکت رقیب معلوم نیست خب اصلا چرا اونجاست؟ اگه تاثیری نداره چرا مخالف حذف کردنش هستید؟) خیلی غیر منطقیه و کلا قرارداد کاملا یه طرفه به نفع کارفرما نوشته شده ۹۹ درصد بندها حقوق شما در قبال کارفرما رو نوشته انگار قرار نیست شما در مقابل کارفرما حقوقی چیزی داشته باشین و به حالت های به اجرا گذاشتن سفته ی ۱۰۰ میلیونی پرداخته شده.
تاکید میکنم هیچکدوم از اینایی که گفتم سیاه نمایی نیست. برخی کامنت مثبت وجود داره که دقت کنید مثلا اونی که این سایت پر از افراد عصبی هست و دارید فرصت از دست میدید و... هیچ علتی نیاورده که نقطه نظرات رو رد کنه. مطمئن باشید هیچ شخصی با پذیرفتن اون قرارداد استثماری راضی نخواهد بود. بندهای قرارداد رو که گفتم براتون. خلاصه نمیدونم.... خوب بنظر میرسید همه چی اعم از شخصیت و اخلاق سرپرست و نوع برخورد و... تا قرارداد رو دیدم (و علاوه بر اون فکر میکردم اون دوربین اونجاست اگه چیزی دزدیده شد برن فیلم رو بررسی کنن نه در لحظه تا اینکه دیدم تمام اینا داره در لحظه چک میشه! احتمالا کامنت ها راجب اینکه با دوربین نگاه میکنن زنگ میزنن جریمه میکنن درست باشه البته من تو این یه هفته همچین چیزی رو ندیدم ولی خب چرا باید در لحظه وقت بذارن خیره بشن اگه قرار نیست اقدامی بعدش بشه؟). اگه قرارداد کمتر استثماری بود احتمالا فرصت همکاری فراهم میشد. ولی خب نشد.
پیروز و حواس جمع باشید.
'متخصص هوش مصنوعیاحتمالا مناینو هم تو بخش تایگر بذارم هم دی کامپیوتر چون یکین. کسی ضرر نکنه. اول از همه بگم شرکتی که ۱۰۰ نفر ادم داره و اینجا هم ۶۰ نظر منفی، ادم عاقل مسیری که برای استخدام این رو اومده برمیگرده. نکته ی بعدی اینه من قصد ندارم شما بیکار بمونید ولی بیکاری بهتر قرارداد و محیط کاری بده. من قرار بود به عنوان برنامه نویس هوش مصنوعی استخدام بشم. روندی که رخ داد رو میگم قصد تخریب ندارم و اسیبی ندیدم از این عزیزان. (صد البته قصد اسیب روانی داشت تیم حقوقی و عزیزی که فکر کرد قرارداد خوبیه با اون بندهای قرارداد ،که بهش خواهیم پرداخت، ولی شانسی جا خالی دادم)
روز اول مصاحبه تو یه ساعتی مصاحبه بود حدود نیم ساعت با تاخیر برگزار شد. ۱۵ دقیقه بخاطر پر کردن فرم (که خیلی مسائل شخصی مثل شغل پدر توش بود که خب سوال میشه به تو چه؟ ولی خب نوشتم). دادم خب منابع انسانی هم بعد ۵ دقیقه اومد. میشه گفت یه ۲۰ دقیقه از زمان اعلام شده گذشته بود. بعدش مصاحبه شروع شد که نوع دیالوگ منابع انسانی از اندکی موضع قدرت و اندکی هجومی بود. مثلا گفتم یه چند لحظه فکر کنم گفتش میخوای اصلا جمع کنیم بریم؟ و...
بعدش گفتم تکنیکال اماده ام گفتن باشه عزیزی رو اوردن چندتا سوال پرسید که ساده بودن. بعد یه هفته زنگ گفتن بیا تست.
رفتم تست ازم ازمون هوش و شخصیت گرفتن. بعدش منو به سرپرستم نشون دادن و یه ازمون گرفت که متوسط بود. یه دیتای کوچیک شرکت رو دادن چندتا تسک هوش مصنوعی که پروژه شرکت نبود داد و بعدش وسطش عوض کرد تبدیلش کرد به چیزی که بکار شرکت میتونه بیاد شاید با این نیت که بررسی بشه من میتونم کارای شرکت رو راه بندازم یا نه. ممکنه بعضیا هم بگن که چیزی که به نفع شرکته نباید تو تست انجام بشه چون مثلا کار رایگان محسوب میشه. قضاوت با خودتون. بعدش فردا یک پروژه ای تعریف شد که قطعا نمیشه گفت تست خالی بود. قطعا به کار شرکت میومد ولی خب شاید با این رویکرد بوده که قراره همکار بشیم رو داد گفت بیا با این داده ی شرکت هوش مصنوعی فاین تیون کن. لازم به توجه هست که من برای کاراموزی هوش درخواست داده بودم ولی وسط مصاحبه گفتن ن, استخدام میکنیم با قرارداد کاری (نه کاراموزی) و منم گفتم اوکیخیلیم عالی. خلاصه شروع کردم به فاین تیون کردن. اینجوری بود که سرپرست من در واقع صرفا هوش مصنوعی کار نبوده و software engineer بود که اونجا گذاشتنش و خودش تاکید داشت تخصصش نرم افزاره (و البته خیلی چیزای دیگه) ولی هوش هم بلده. موقع فاین تیون کردن مدل رو خودم استارتش رو زدم ولی خب من، روی فاین تیون کار میکردم و سرپرست من (که جفتمون تو تیم هوش بودیم) مشکلات تیم پشتیبانی رو حل میکرد و برخی مسائل فنی که من بهش میخوردم (مثلا نت قطع میشد یا فضا کم میومد یا ابزار مشکل داشت و...) وارد کد زدن هوش با من نشد و تمام هفته رو صرفا من کد هوش زدم. یکی از بیرون نگاه کنه ممکنه بگه خب شما که تو یه تیم هستید چرا فقط یه نفر روی پروژه کار میکنه؟ ایا بخاطر تازه کاری کل کارا روت افتاده با حقوق حداقل وزارت کار قراره تمام مدت کل پروژه های هوش مصنوعی شرکت رو یه تنه انجام بدی یا اینا تسته و قراره با هم دوتایی رو پروژه ها کار کنید وقتی تست تموم شد؟ نمیدونم سرپرست من ادم خوبی بنظر رسید تو اون یه هفته ولی خب اشنایی ما در حد یک هفته بود. نگاه بالا به پایین سعی کرد نداشته باشه و جوری که از هم یاد بگیریم. ولی خب به همکاری منجر نشد چون وقتی قرارداد رو دیدم دیدم تماما به ضرر منه.
چیا توش بود؟ حق استعفا نداری (دقیقترش طبق متن قرارداد میشه حق استعفا سلب میشه مگر با رضایت کارفرما که کاملا بدیهیه نظر کارفرما چی خواهد بود). حق اعتراض از شما سلب میشه. اگه با شرکت به مشکل خوردین منبع حل اختلاف قراره شورای داخلی شرکت باشه (که معلومه به نفع کی رای قراره داده بشه). علاوه بر اون قرارداد دوساله است کهتوی اون دو سال شما قراره حداقل حقوق وزارت کار رو بگیرید فارغ از سطحتون و روز مصاحبه گفته میشه میزان حقوق رو ما تعیین میکنیم طبق توانمندی هاتون. توی قرارداد بندی برای احتمال ایجاد تغییر در این قرارداد نیومده. یعنی کل اون دو سال قراره حداقل حقوق از نظر قانونی به شما داده بشه اگه بیشتر از اون درخواست کنین اوکی هم بدن بگن باشه و پول بیشتری بدن اون پول اضافه هیچ پشتوانه ی قانونی نداره اگه کم بدن نمیتونین شکایت کنین بگین دارن کم میدن. و یه نسخه از قرارداد که ۱ ساله است رو میدن دست شما و ۴تا ۳ ماهه رو نگه میدارن دست خودشون و خودشون هر ۳ ماه اونو امضا میزنن که واضحه میخوان هرموقع خواستن دکمه ی شمارو بزنن. اگر اون سال اول گذشت یدونه ۱ ساله میبندن.
حالا اینا کنار هم چه تصویری رو میسازه؟ شما بهتون کم حقوق بدن (مثلا توافق کردید ۱۸ بعد یه مدت به هر علتی ۱۵ بدن) ولی بیشتر از وزارت کار، برید شکایت کنین میگن ببین تو قرارداد نوشته حداقل کارگری که به شما هم داده شده پس باطله:) این قضیه قراره ۲ سال ادامه داشته باشه :) حالا فرض کنید قاضی نگه گفتید حداقل وزارت کار پس باطل...
بیاد بگه برید پیش منبع قانونی حل اختلاف که توی قرارداد معلوم شده. قاضی حل اختلاف خود شرکته و خب حدس بزنید قراره به نفع کی تموم بشه:) حالا با این شرایط مواجهید که کم بهتون حقوق میدن و نمیتونید کاری کنید میخواید برید؟ حق استعفا رو دادید رفت تو قرارداد :) رسما زندانی شدید و ازتون دارن بهره کشی میکنن بدون هیچ حق اعتراضی. حالا فرض کنید اون سرپرست من ادمی بود (تو یک هفته نمیشه گفت بود یا نبود) که همه کارو بندازه رو من و فشار بیاره علاوه بر حقوق درست حسابی ندادن و اینکه تک تک سایت هایی که نگاه میکنید بررسی میشه و تمام لحظاتی که داخل شرکت هستید توسط دوربین ضبط و ثبت میشه همراه با صدا! (تصویر در لحظه ای رو به چشم دیدم ولی صدا رو نمیدونم بر اساس نظرات قبلی نوشتم) فقط دستشویی دوربین نداره. و تمام اینا کنار هم میفهمید چرا ۶۰ نظر منفی وجود داره وقتی خود شرکت ۱۰۰ پرسنل داره. و من واقعا عزیزان این سایت نجاتم دادن که معنی و نتیجه ی این بندها چی میتونه باشه. و قرارداد رو شانس اوردم امضا نکردم. من حقیقت میگفتم من برای امریه که نمیخوام از شرکت برم پس حق استعفا رو بدم مشکلی ایجاد نمیکنه من که میخوام بمونم... ولی بعد خوندن نظرات اینجا فهمیدم ضررش خیلی بیشتر از سودشه.
اره خلاصه عزیزی که داری اینو میخونی... صادقانه بگم... نرو... شرکتی که همچین قراردادی رو اوکی بدونه و بذاره جلوت همکاری باهاش معلومه بی داستان نخواهد بود.
حالا من یه سری بندهارو نگفتم مثلا بعد خروج از شرکت عضو شرکت های رقیب و دوست دیگه نشید به مدت ۲ سال و... (گفتن این قانون نمیشه پیگیری حقوقی کرد چون تعریف شرکت رقیب معلوم نیست خب اصلا چرا اونجاست؟ اگه تاثیری نداره چرا مخالف حذف کردنش هستید؟) خیلی غیر منطقیه و کلا قرارداد کاملا یه طرفه به نفع کارفرما نوشته شده ۹۹ درصد بندها حقوق شما در قبال کارفرما رو نوشته انگار قرار نیست شما در مقابل کارفرما حقوقی چیزی داشته باشین و به حالت های به اجرا گذاشتن سفته ی ۱۰۰ میلیونی پرداخته شده.
تاکید میکنم هیچکدوم از اینایی که گفتم سیاه نمایی نیست. برخی کامنت مثبت وجود داره که دقت کنید مثلا اونی که این سایت پر از افراد عصبی هست و دارید فرصت از دست میدید و... هیچ علتی نیاورده که نقطه نظرات رو رد کنه. مطمئن باشید هیچ شخصی با پذیرفتن اون قرارداد استثماری راضی نخواهد بود. بندهای قرارداد رو که گفتم براتون. خلاصه نمیدونم.... خوب بنظر میرسید همه چی اعم از شخصیت و اخلاق سرپرست و نوع برخورد و... تا قرارداد رو دیدم (و علاوه بر اون فکر میکردم اون دوربین اونجاست اگه چیزی دزدیده شد برن فیلم رو بررسی کنن نه در لحظه تا اینکه دیدم تمام اینا داره در لحظه چک میشه! احتمالا کامنت ها راجب اینکه با دوربین نگاه میکنن زنگ میزنن جریمه میکنن درست باشه البته من تو این یه هفته همچین چیزی رو ندیدم ولی خب چرا باید در لحظه وقت بذارن خیره بشن اگه قرار نیست اقدامی بعدش بشه؟). اگه قرارداد کمتر استثماری بود احتمالا فرصت همکاری فراهم میشد. ولی خب نشد.
پیروز و حواس جمع باشید.
واقعا متاسفم که اونجا بودم. من پارسال اونجا بودم و چند ماه از عمرم رو واسه اونجا حروم کردم- خودشون منو تایید کردن و خوب کار کردم - اخرش بهم پیام دادن که از فردا نیا - قرارداد که نبستن. هزارتا ایراد الکی هم گرفت - هیچی از مدیر بودن و انسانیت نمیدونن - هیچکس اونجا واقعی نبود. همه فیلم بازی میکردند - واسه منافع خودشون - فکر کردن یه کروات بزنن و کفش پاشنه دار بپوشن یعنی مدیر- واقعا نمیبخشمشون - یا از اول تایید نمیکردن یا بعده اون همه رفت و اومد چرا الکی گفت نیا. فقط پز میدن - همه حرفا هم زیرابزنی و خالی بندی بود. خیلی داغونن - اصلا حس شرکت نداشتم. کلا نمیدونستن چیکار کنن. شنیدم که با دوربین همه چیزو هر دقیقه میبینن و به همه تذکر میدهن- فیس و افاده دارن همشون ولی واقعی نی - ادمای دورو و دروغعگو بود. مسیرش هم برای مترو تاکسی خیلی اذیت کرد. پیاده باید بریم که عرق میکنم
در دوران مدیریت آقای ب.د.ر با اتوبوس تعداد زیادی مدیر کار نابلد و سو استفاده گر و منفعت طلب وارد شرکت شدند، اغلب شون حتی دانش اولیه برای صحبت کردن در حوزه انتصابی را ندارن،جای تاسف داره، اونها این سمت را به شما دادن، شما که خودتون می دونید این کاره نیستین و دیر یا زود افراد انتصابی در شرکت ملی دور ریخته می شن، شما چرا قبول کردین؟ هر کسی به فکر لابی کردن هست تا سمت بگیره، بقدری آدم کوتوله در سطوح مدیریت زیاد شده و اینها حرفی برای گفتن ندارن بانک مرکزی هم داره سوارمون میشه،توی بانک بدتر هست، افراد فوق سمی در فناوری اطلاعات بانک همیشه در حال چرت زدن هستن به خودشون اجازه می دن به بهترین کارشناس های شرکت ، به بهترین برنامه نویس ها و تحلیل گرها کارهای غیر مرتبط بدن، اذیت کنن، کارهاشونو بندازن گردن اونها و خودشون مشغول چرت زدن باشن، واقعاً به شدت حال بهم زن هستن، اینها همش به خاطر مدیران ضعیف در هر دو مجموعه هست، اما ناراحت نیستم، چون خدا و آخرتی وجود داره، و توی کارمند بانک مرکزی که بی هنر ترین فرد روی زمین هستی، تویی که آرزو داری دکتر صدات کنن، بدون دیر یا زود جواب پس میدی خودت و خانوده ات، پس ناراحت نیستم، تا جایی که می تونی اذیت کن!
راستی مدیر عامل جدید، علیرغم اینکه نزدیک دو سال هست، همه بهش میگن مدیر عامل جدید، چون هیچ کس نپذیرفته ایشون را، فوق العاده خاله زنک هست، یک فایل اکسل داره که در مورد آدم های مختلف توش نوشته، یه خبرچین داره که تو شرکت بهش میگن شیپورچی، در فناوری اطلاعات هست یک فرد بی دانش، خسته، طلبکار، عصبانی و شهوت ران.
مزایای خاصی هم نداریم و هر ماه مدیر عامل داره همه چی را حذف میکنه، خدا را شکر اگر در خدمات کار کنی تورم روی هزینه های ایاب و ذهاب تاثیر نداره، چند ساله هزینه ایاب و ذهاب 1 میلیون هست، خیلی مسخره ست، آقایون خودشون ماشین از شرکت گرفتن و خونه نزدیک شرکت بهشون دادن اما برای بقیه هیچی، ماهی 10 میلیون پول غذا میدن به پیمانکار اما اگر غذای پیمانکار را دوست نداشته باشی، ماهی 3500 به شما میدن، چون تو پیمانکار میشه بریز و بپاش کرد و اونها این را دوست دارن، پاداش هایی که در طول این چند سال می دادن را ایشون برداشتن و بچه ها به فکر شکایت به اداره کار هستن، چرا که پرداخت هایی که همیشه بوده قانونی هست و غیر قابل تغییر هست و وظیفه شرکت،اما دکتر ب.د.ر خودش را درگیر کوچکترین کارها کرده، از جای میز یک کارمند تا رنگ آمیزی یک دیوار، اما استراتژی های کلان، چشم انداز و ... هیچی ، چون چیزی سر در نمیاره، یک معاونت بی خاصیت هم شرکت داره که در زمان آقای نجفی یک عالمه آدم بی خاصیت ریخت توی معاونت بازاریابی، دقیقاً بیان بگن در 10 سال اخیر چه بازاری یابی کردن؟ چکار کردن، فقط مشغول خاله بازی، یک عالمه آدم بی کلاس و بی شخصیت
در جریان همکاری و بررسی فنی، با مدلی از تبلیغات مواجه شدم که محل تأمل است. این مجموعه از بنرهای ویدئویی پرحجم بهعنوان تبلیغ استفاده میکند که در برخی وبسایتها بدون اقدام آگاهانه کاربر لود شده و منجر به مصرف قابلتوجه ترافیک اینترنت میشود.
در کمپینهایی با برند «کافهمدیا» که از طریق شرکت ... اکران میشدند، این موضوع بهوضوح قابل مشاهده بود. به نظر میرسد بخشی از درآمد این مدل، وابسته به همین الگوی مصرف ترافیک باشد؛ موضوعی که میتواند برای کاربران و حتی مدیران سایتهای نمایشدهنده، تبعات اعتباری و نارضایتی ایجاد کند.
این متن صرفاً بیان تجربه و مشاهده شخصی من است و قضاوت نهایی درباره درستی یا نادرستی این رویه، بر عهده مخاطب و مراجع ذیصلاح است.
من مدتی در این شرکت مشغول به کار بودم و تصمیم گرفتم تجربهام را به اشتراک بگذارم تا دیگران با آگاهی بیشتری تصمیم بگیرند.
این شرکت از بیرون تصویر بسیار جذاب و حرفهایای از خود نشان میدهد، اما واقعیت محیط کاری آن با آنچه تبلیغ میشود تفاوت زیادی دارد. فضای داخلی شرکت بههیچوجه سالم و حرفهای نبود و رفتار برخی مدیران و معاونان، بهویژه در برخورد با کارکنان خانم، کاملاً نامناسب و خارج از چارچوب کاری بود. روابط غیرشفاف و پنهانی در محیط کار وجود داشت و در بسیاری از موارد، پیشرفت شغلی بیش از آنکه به توانمندی و تخصص وابسته باشد، به مسائل غیرکاری گره خورده بود.
فشار کاری بسیار بالا بود و عملاً بیش از آنچه در شرح وظایف اعلام شده بود، از کارکنان کار کشیده میشد، بدون اینکه تناسبی با حقوق و مزایا داشته باشد. حقوقها پایین بود و وعدههای مکرر درباره بهبود شرایط، افزایش حقوق یا ارتقای شغلی داده میشد که در عمل هیچکدام اجرایی نمیشد.
از نظر فنی و حرفهای نیز، برخلاف ادعاهای شرکت، سطح دانش و تجربه برخی افراد کلیدی بسیار پایین بود و پروژهها عمدتاً در حوزههایی انجام میشد که ارزش افزوده یا اعتبار حرفهای خاصی ایجاد نمیکرد. این موضوع باعث میشد تجربه کاری حاصلشده برای آینده شغلی چندان مفید نباشد.
در مجموع، تجربه من در این شرکت تجربهای منفی و فرساینده بود و اگر به دنبال محیطی سالم، حرفهای، با احترام متقابل و رشد واقعی شغلی هستید، توصیه میکنم با دقت بسیار بیشتری این مجموعه را بررسی کنید.
ما بهعنوان یک کسبوکار فعال در بازار بین المللی، همیشه یکی از چالشهای اصلیمون دریافت پرداخت از مشتریان بینالمللی بود. روشهای بانکی هم زمانبر بودن، هم کارمزد بالایی داشتن و هم در بعضی مواقع بهخاطر محدودیتها یا بررسیهای اضافی، کار رو برای ما سخت میکردن. برای همین تصمیم گرفتیم بهدنبال یک راهکار جایگزین باشیم که هم قابل اعتماد باشه و هم بتونه کار پرداختها رو سادهتر کنه.
بعد از بررسی چند گزینه مختلف، با درگاه پرداخت ارز دیجیتال دیجی آلفا آشنا شدیم. چیزی که از همون ابتدا توجه ما رو جلب کرد، شفافیت تیم و توضیحاتی بود که خیلی ساده و بدون شعار درباره محصولشون ارائه دادن. برخلاف بعضی سرویسها که همهچیز رو خیلی ایدهآل نشون میدن، اینجا دقیقاً میدونستیم با چه سیستمی طرف هستیم و چه انتظاری باید داشته باشیم.
بعد از راهاندازی درگاه، خیلی زود متوجه تفاوت شدیم. پرداختها سریع انجام میشدن، نیازی به پیگیریهای دستی و زمانبر نبود و تسویهها هم بدون دردسر انجام میشد. از نظر کارمزد هم نسبت به روشهایی که قبلاً استفاده میکردیم، شرایط منطقیتر و بهصرفهتری داشت. این موضوع برای ما که تعداد تراکنشهامون بالاست، اهمیت زیادی داشت.
یکی از نکات مهم برای ما پشتیبانی بود. هر زمان سوالی داشتیم یا نیاز به بررسی یک موضوع فنی پیش میاومد، تیم پشتیبانی پاسخگو بود و واقعاً حس میکردیم با یک تیم حرفهای طرف هستیم، نه فقط یک سرویس آنلاین. این موضوع اعتماد ما رو به همکاری بلندمدت بیشتر کرد.
در مجموع، استفاده از درگاه پرداخت ارز دیجیتال دیجی آلفا باعث شد فرآیند دریافت پرداختهای بینالمللی برای ما سادهتر، سریعتر و قابل پیشبینیتر بشه. الان تمرکز تیم ما بیشتر روی توسعه کسبوکار و جذب مشتریه، نه درگیر شدن با مشکلات پرداخت. تجربه همکاریمون تا اینجا مثبت بوده و از انتخابی که داشتیم راضی هستیم
واقعا آسیاتک اصلا جای خوبی براب کار نیست،مدیرهاش اکثرا روی مخ هستند فقط بلدند با روح و روان آدم بازی کنند،درسته حقوق سر وقت میدن اما کردار آدم رو در میارن،همیشه هرجای شرکت باشی تحت کنترل هستی ،هم دوربین هم ضبط صدا بجز سرویس بهداشتی همه جا دوربین داره بخدا من یکساله هستم تمام موهای سرم سفید شده.خدا ازشون نگذره ،خدا کنه موفق نباشن
اقایون و خانوما لطفا اگه میخوایید توی برنامه نویسی پیشرفت کنید یا برنامه نویسی یاد بگیرید خواهشا شرکت دودکانی نرید چون علاوه بر اینکه ازتون پول دوره هارو میگیرن بهتون چیزی هم یاد نمیدن هر وقت دلشون خواست میان، هر وقت دلشون خواست نمیان شرکتی نیست که بخوای توش تجربه های بدرد بخوری به دست بیاری و تو مشاوره هایی هم که میدن 90درصدشون دروغه فقط به شما جوری مشاوره میدن که ثبت نام کنید و اون پول رو ازتون بگیرند و آقای دودکانی مداوم شما رو با دوربین چک میکنه که کار میکنید یانه و اگه جز کارتون به کار دیگه ای مشغول باشید زنگ میزنه بهتون که چرا کار نمیکنی واقعا شرکت مزخرفی هست وقتتون رو هدر ندید، تو این شرکت وقتی هم میخوایید برای کارآموزی ثبت نام کنید اول ازتون یه سفته سنگین هم میگیرند و اگه هم بخواهید تدریس کنید با درامدی که در نظر میگیره پول اسنپتون هم در نمیاد باهاش وحتی اون حقوق هم به موقع پرداخت نیکنند
من دیجی کالا کارشناس پشتیبانی بودم چون دیدم مجدد داره نیرو میگیره میگم
مراحل مصاحبه حرفع ای هست و آنلاین لپ تاپت هم چک میکنن باید قوی باشه که لگ نده
بعد که میری برای آموزش یک هفته از ۸ صبح تا ۴ عصر باید پای لپ تاپ باشی هر روزم پنج تا تست از آموزش های روز گذشته ازت میگیرن سیستم ها و آموزش هایی که باید باهاش آشنا بشی فق العادهههههه سخته رویه های خیلی زیادی رو باید تو مدت کوتاهی حفظ کنی و کار با سیستمشون رو یاد بگیری هفته دوم میری آموزش عملی بعدش کیو سی کل تماس هاتون رو گوش میده ببینم فحش بخوری آروم میشینی و فقط بگی بله درسته حق با شماست معذرت میخوام یانه خلاصه بعد باهزار منت میگن قبول شدی
بعدش دسترسی ات میاد و میری داخل تیم
و یه قرارداد یماهه میبندن باهات امنیت شغلی نداری واقعا
حالا گروهت اونجا عین یه زندان واقعی هست بیست دقیقه وقت داری در کل روز برای ناهار اونم حتی بخوای بری دسشوی باید صبر کنی هم تیمی ات که رفته رست برگرده بعدم سیل سوالات شروع میشه بنظرم یه ربات هم نمیتونه تو یه هفته این همه رویه حفظ کنه و حتما حتما براش سوال پیش میاد ولی جرات داری از تیم هد تو گروه جبر سوال بپرسی
جوری جلوی بقیه قهوه آیت میکنه که خنگی و رویه هارو مسلط نیستی از زندگی ناامید میشی بعد این درحالیکه مشتری صد هزار چیز از دیجی کالا خریده و تو باید اندازه ده میلیون تحقیر شی تا راضیش کنی بخاطر کوتاهی یه تیم دیگه
اگه آدم نسبت با عزت نفس و با ادبی باشین شنیدن این حرفا نابودتون میکنه چون خیلی راحت فحش میدن و تو حتی حق نداری تماس قطع کنی…
این روال کلی بود
اما محاسنش
تو دیجی کالا کار میکنی و اسم بزرگی داره ، همه چیز واقعا منظم هست همه چیز، مزایای خوبی داره هدیه متاسبتی داره، حقوق ها واقعا منظم اما کم حدود ۱۳، بیمه و بیمه تکمیلی، بجز تیم هد ها رفتار بقیه واقعا خوبه، ساعت های کاریت منظم و خارج از برنامه نمیگن بیا اگر نیاز باشه تو گروه کلی پیام میدن کم میخوان و اضافه کاری داره اگه بیای، بجز بعضی از تیم هد ها همه احترامتون رو نگه میدارن من همه چیزشو دوست داشتم بجز سخت بودن سیستمش و اینکه روانم نمیکشید هر روز صد و بیست سی نفر فحش بدن و مسئولیت های زیادی هم میدن بخور و بخواب نیست عین هشت ساعت باید کار کنی علاوه بر تماس باید بری کلی هم تسک بزنی
کلاً قطار از توسن خالی کرده دیجی پی!
داستان چیه.
کلاً قطار از توسن خالی کرده دیجی پی!
داستان چیه.
کلاً قطار از توسن خالی کرده دیجی پی!
داستان چیه
کلاً قطار از توسن خالی کرده دیجی پی!
داستان چیه.
کلاً قطار از توسن خالی کرده دیجی پی!
داستان چیه.
کلاً قطار از توسن خالی کرده دیجی پی!
داستان چیه.
کلاً قطار از توسن خالی کرده دیجی پی!
داستان چیه.
مذخرفترین شرکت در زمینه ارائه خدمات طراحی سایت و پنل اس ام اس
مدیریت = منفی 100 از 100
مدیریت خودش مشکل داره با خودش
پاسخگویی تلفن صفر
کلا هر سرویسی از این شرکت بگیرین مطمئن باشید پشیمون میشین
بدترین شرکتی که من تا حالا دیدم
مذخرفترین شرکت در زمینه ارائه خدمات طراحی سایت و پنل اس ام اس
مدیریت = منفی 100 از 100
مدیریت خودش مشکل داره با خودش
پاسخگویی تلفن صفر
کلا هر سرویسی از این شرکت بگیرین مطمئن باشید پشیمون میشین
بدترین شرکتی که من تا حالا دیدم
به نظر میرسد برداشت نادقیقی از مفهوم سابقه مدیریتی مدیر عامل محترم صورت گرفته است. سابقه مدیریتی الزاماً به معنای مدیرعامل بودن نیست و شامل مسئولیتهای مدیریتی در سطوح مختلف سازمانی نیز میشود که در بسیاری از نهادهای بزرگ بانکی و فناوری، از سنین پایینتر آغاز میگردد.
ضمن آنکه ادعای مطرحشده کاملاً قابل راستیآزمایی و مبتنی بر سوابق رسمی و عمومی است. ورود به قضاوتهای شخصی و طرح ادعاهای غیرمستند، کمکی به گفتوگوی حرفهای نمیکند.
واقعا هر چی بد از این شرکت میگن درسته. وقت مصاحبه شروع شده و طرفی که قرار بود بیاد از من مصاحبه بگیره تو اتاق همه داشت شلهزرد میخورد و انگار که نه انگار کسی منتظرش هست و از زمان مصاحبه هم نیم ساعت گذشت که تازه اومد و همه ش داشت لای دندونهاش رو پاک میکرد و دونه برنجهای شلهزرد رو از دهنش خارج میکرد.
فضای شرکت اصلا تمیز نبود و بوی خیلی بدی کل طبقه رو فرا گرفته بود که واقعا آزاردهنده بود و حتی بوی سرویس بهداشتی تو کل فضا پیچیده بود که بخاطر باز بودن درب دستشویی بود، البته من طبقه چهارم رفتم و از طبقات دیگه بی اطلاع هستم. و همچنین ورودی شرکت هم خیلی نامرتب و کثیف بود. در هر صورت اصلا پیشنهاد نمیدم حتی برای یک ساعت مصاحبه هم اونجا برید.
سلام
در پاسخ به دوستی که نوشته یک اتوبوس از کارآفرین اومده بانک شهر بگم که نظرت کاملا درسته
ولی یکی از رفیق های شفیق شون که امریه سربازی بود دکتر حمید ع. د . ل. د. س. ت نتونست باهاشون بیاد هلدینگ بانک شهر و گفت مجبورم تا آخر سربازیم بمونم کارآفرین
ولی تو همین کارآفرین هم مدیرعامل قبلی که الان با اتوبوس اومده بانک شهر قبلا این یارو را باخودش آورده بود کارآفرین و به خاطر سربازیش از اتوبوس بانک شهر جاموند
اینو بگم که محیط کارآفرین را به گند کشونده دوست و رفیق های خودش را آورده که بیشتر تو اتاق بازی هستند و هیچ خروجی ندارند و برای خودشون اضافه کاری و پاداش رد می کنند
خیلی شخصیت ترسو و حسود و پاچه خواری داره و چشم دیدن بقیه مدیرها و بقیه واحدها را نداره
هرکسی هم که تو تیم خودش نباشه و از بیرون اومده باشه یا تو تیم یک مدیر دیگه باشه سریع از ترسش شروع می کنه به زیر آب زنی که مبادا بیاد جاش را بگیره مخصوصا اگر بفهمه سابقه و سواد. بیشتری نسبت به خودش داره
تمام وقتش هم داره به پروژه های شخصیش میگذرونه و به مدیرعامل شرکت های هلدینگ کارآفرین باج میده تا نندازنش بیرون
خلاصه خیلی ها منتظرند تا سربازی این مردتیکه تمام بشه تا از کارآفرین گورش را گم کنه و بره
حدود ۳ ماه است که پلتفرم معاملاتی خود را با همکاری تیم دیجیآلفا راهاندازی کردهایم. با توجه به فعالیت ما در امارات و الزام به رعایت استانداردهای رگولاتوری VARA، پایداری و امنیت سیستم برای ما اهمیت بالایی داشته که خوشبختانه در این مدت عملکرد هسته معاملاتی و کیف پولها بدون مشکل بوده است.
تحویل سیستم مطابق توافق انجام شد و تیم فنی در فرآیند راهاندازی و پشتیبانی همکاری مناسبی داشته است. رویکرد امنیتمحور تیم باعث شده توسعه برخی بخشها با دقت بیشتری انجام شود که برای یک پلتفرم تحت نظارت رگولاتوری، رویکرد قابل قبولی محسوب میشود.
در مجموع، تجربه همکاری ما تا این مرحله مثبت بوده و از عملکرد فنی سیستم رضایت داریم.
مدیر عملیات / CTO
مدیر عامل کلا ۴۰ سالشه بعد شما میگی ۱۷ سال سابقه مدیریتی داره ؟؟؟؟؟یعنی از ۲۳ سالگی مدیر بوده ؟ اونم اون شخصیت فعععک نکنم ،،، زشته آقای باصطلاح مدیر عامل به جای کامنت گذاشتن اینجا برو یک مقدار مدیریت یاد بگیر که نرخ ورود و خروج نیروهای شرکتت رو باید در گینس ثبت کرد از بس هرکی میاد فرار میکنه .
دوستان اینجا شرکت درستی نیست لطفا وارد این شرکت نشید هیچ احترامی برای هیچ کس حتی خودشونم قائل نیستن کلا اسم مدیر فعلی رو بنویسید یه جا تو هر شرکتی خودشو و آدماش رفتن اونجا نرید اینا عجیبیییبن
من در مورد همکاری با این شرکت نگران بودن به خصوص این که قبلش از مپنا خارج شده بودم و برای کار در شرکت نگران بودم.
محیط کاری شرکت خوب و آرام و محبت آمیزه، بچه ها با هم رفیقن، مدیریت جوونه و حال و هوای بچه ها را میفهمه.
ارتباط با مدیریت حتی مدیریت ارشد خیلی راحته. ادم ها در دسترس هستند.
خیلی راحت بگم برای منی که از یک شرکت بزرگتر اومده بودم از هر نظر شوک زده بودم و لی به مرور زمان که جا افتادم حس خوبی از شرکت گرفتم. روزی هم که از شرکت به دلیل بارداری خارج شدم خیلی محترمانه بود . حتی برام مراسم کوچیکه خداحافظی گرفتن.
اینم بگم هر جا برید با هر کسی کار کنید حتما ایرادهای دیده میشه ولی باید در کل به جنبه ها و شرایط مثبتی که در شرکت فراهم میشه نگاه کرد.
فکر میکنم الکی یک شرکت چندین سال بالا نمیمونه با 150 نفر پرسنل.
با سلام. مصاحبه اینجانب با قائم مقام مدیرعامل بود. شوربختانه ایشان نسبت به خوانش رزومه کاریابی اینترنتی مداقه نکرده بودند. ثانیا رفتار و گفتار بازاری داشتند و این در گفتمان شون مشهود بود. سابقه اخذ مدرک DBA بنده براشون مصداق کلاهبرداری از اینجانب و گذرانندگان این قبیل دوره ها توسط ارایه دهندگان دوره های کاربردی بود. خوش برخورد بودند. دیدگاه سازمانی و ذهنیت سازمانی ایشان در شان رهبری هم آفرینی/ Co-creation و رهبری جمعی مشهود ندیدم. ایشان بیشتر دارای ذهنیت ریاست با ذهنیت سازمانی رفتار سازمانی/ وظیفه ای بود. گمانم بر این است در پی افرادی با حداقل حقوق و تجارب بالا و متخصص در همه امور هستند که پیشنهاد به اخذ منتور (صاحب تجربه در امور خاص) و مشاور (صاحب تخصص در امور خاص) باشند. کما اینکه شخصیت، سوابق، تجارب و صلاحیت هر فرد به عنوان مدیر، اداره مجموعه و وضعیت تحت نظر خود است نه خوانش، تسلط، حفظ، ممیزی استانداردها و سایر امور... .
تجربه من مربوط به مصاحبه است.
بسیار آدم های دلقک و بی مصرفی هست منابع انسانی این شرکت. زنگ زد مصاحبه ست کرد ولی هیچ خبری نشد.
یکی دیگشون زنگ زد شاکی شده که جرا مصاحبه نیومدی! واقعا آدم های مریضی هستید.
گول صحبت های مودبانه رو نخورید، الاغ های رنگی ان.
هم ازکی و هم ازکی وام.
واقعا باید تاسف خورد واسه یه مشت آدم اینطوری!
احتمالا مناینو هم تو بخش تایگر بذارم هم دی کامپیوتر چون یکین. کسی ضرر نکنه. اول از همه بگم شرکتی که ۱۰۰ نفر ادم داره و اینجا هم ۶۰ نظر منفی، ادم عاقل مسیری که برای استخدام این رو اومده برمیگرده. نکته ی بعدی اینه من قصد ندارم شما بیکار بمونید ولی بیکاری بهتر قرارداد و محیط کاری بده. من قرار بود به عنوان برنامه نویس هوش مصنوعی استخدام بشم. روندی که رخ داد رو میگم قصد تخریب ندارم و اسیبی ندیدم از این عزیزان. (صد البته قصد اسیب روانی داشت تیم حقوقی و عزیزی که فکر کرد قرارداد خوبیه با اون بندهای قرارداد ،که بهش خواهیم پرداخت، ولی شانسی جا خالی دادم)
روز اول مصاحبه تو یه ساعتی مصاحبه بود حدود نیم ساعت با تاخیر برگزار شد. ۱۵ دقیقه بخاطر پر کردن فرم (که خیلی مسائل شخصی مثل شغل پدر توش بود که خب سوال میشه به تو چه؟ ولی خب نوشتم). دادم خب منابع انسانی هم بعد ۵ دقیقه اومد. میشه گفت یه ۲۰ دقیقه از زمان اعلام شده گذشته بود. بعدش مصاحبه شروع شد که نوع دیالوگ منابع انسانی از اندکی موضع قدرت و اندکی هجومی بود. مثلا گفتم یه چند لحظه فکر کنم گفتش میخوای اصلا جمع کنیم بریم؟ و...
بعدش گفتم تکنیکال اماده ام گفتن باشه عزیزی رو اوردن چندتا سوال پرسید که ساده بودن. بعد یه هفته زنگ گفتن بیا تست.
رفتم تست ازم ازمون هوش و شخصیت گرفتن. بعدش منو به سرپرستم نشون دادن و یه ازمون گرفت که متوسط بود. یه دیتای کوچیک شرکت رو دادن چندتا تسک هوش مصنوعی که پروژه شرکت نبود داد و بعدش وسطش عوض کرد تبدیلش کرد به چیزی که بکار شرکت میتونه بیاد شاید با این نیت که بررسی بشه من میتونم کارای شرکت رو راه بندازم یا نه. ممکنه بعضیا هم بگن که چیزی که به نفع شرکته نباید تو تست انجام بشه چون مثلا کار رایگان محسوب میشه. قضاوت با خودتون. بعدش فردا یک پروژه ای تعریف شد که قطعا نمیشه گفت تست خالی بود. قطعا به کار شرکت میومد ولی خب شاید با این رویکرد بوده که قراره همکار بشیم رو داد گفت بیا با این داده ی شرکت هوش مصنوعی فاین تیون کن. لازم به توجه هست که من برای کاراموزی هوش درخواست داده بودم ولی وسط مصاحبه گفتن ن, استخدام میکنیم با قرارداد کاری (نه کاراموزی) و منم گفتم اوکیخیلیم عالی. خلاصه شروع کردم به فاین تیون کردن. اینجوری بود که سرپرست من در واقع صرفا هوش مصنوعی کار نبوده و software engineer بود که اونجا گذاشتنش و خودش تاکید داشت تخصصش نرم افزاره (و البته خیلی چیزای دیگه) ولی هوش هم بلده. موقع فاین تیون کردن مدل رو خودم استارتش رو زدم ولی خب من، روی فاین تیون کار میکردم و سرپرست من (که جفتمون تو تیم هوش بودیم) مشکلات تیم پشتیبانی رو حل میکرد و برخی مسائل فنی که من بهش میخوردم (مثلا نت قطع میشد یا فضا کم میومد یا ابزار مشکل داشت و...) وارد کد زدن هوش با من نشد و تمام هفته رو صرفا من کد هوش زدم. یکی از بیرون نگاه کنه ممکنه بگه خب شما که تو یه تیم هستید چرا فقط یه نفر روی پروژه کار میکنه؟ ایا بخاطر تازه کاری کل کارا روت افتاده با حقوق حداقل وزارت کار قراره تمام مدت کل پروژه های هوش مصنوعی شرکت رو یه تنه انجام بدی یا اینا تسته و قراره با هم دوتایی رو پروژه ها کار کنید وقتی تست تموم شد؟ نمیدونم سرپرست من ادم خوبی بنظر رسید تو اون یه هفته ولی خب اشنایی ما در حد یک هفته بود. نگاه بالا به پایین سعی کرد نداشته باشه و جوری که از هم یاد بگیریم. ولی خب به همکاری منجر نشد چون وقتی قرارداد رو دیدم دیدم تماما به ضرر منه.
چیا توش بود؟ حق استعفا نداری (دقیقترش طبق متن قرارداد میشه حق استعفا سلب میشه مگر با رضایت کارفرما که کاملا بدیهیه نظر کارفرما چی خواهد بود). حق اعتراض از شما سلب میشه. اگه با شرکت به مشکل خوردین منبع حل اختلاف قراره شورای داخلی شرکت باشه (که معلومه به نفع کی رای قراره داده بشه). علاوه بر اون قرارداد دوساله است کهتوی اون دو سال شما قراره حداقل حقوق وزارت کار رو بگیرید فارغ از سطحتون و روز مصاحبه گفته میشه میزان حقوق رو ما تعیین میکنیم طبق توانمندی هاتون. توی قرارداد بندی برای احتمال ایجاد تغییر در این قرارداد نیومده. یعنی کل اون دو سال قراره حداقل حقوق از نظر قانونی به شما داده بشه اگه بیشتر از اون درخواست کنین اوکی هم بدن بگن باشه و پول بیشتری بدن اون پول اضافه هیچ پشتوانه ی قانونی نداره اگه کم بدن نمیتونین شکایت کنین بگین دارن کم میدن. و یه نسخه از قرارداد که ۱ ساله است رو میدن دست شما و ۴تا ۳ ماهه رو نگه میدارن دست خودشون و خودشون هر ۳ ماه اونو امضا میزنن که واضحه میخوان هرموقع خواستن دکمه ی شمارو بزنن. اگر اون سال اول گذشت یدونه ۱ ساله میبندن.
حالا اینا کنار هم چه تصویری رو میسازه؟ شما بهتون کم حقوق بدن (مثلا توافق کردید ۱۸ بعد یه مدت به هر علتی ۱۵ بدن) ولی بیشتر از وزارت کار، برید شکایت کنین میگن ببین تو قرارداد نوشته حداقل کارگری که به شما هم داده شده پس باطله:) این قضیه قراره ۲ سال ادامه داشته باشه :) حالا فرض کنید قاضی نگه گفتید حداقل وزارت کار پس باطل...
بیاد بگه برید پیش منبع قانونی حل اختلاف که توی قرارداد معلوم شده. قاضی حل اختلاف خود شرکته و خب حدس بزنید قراره به نفع کی تموم بشه:) حالا با این شرایط مواجهید که کم بهتون حقوق میدن و نمیتونید کاری کنید میخواید برید؟ حق استعفا رو دادید رفت تو قرارداد :) رسما زندانی شدید و ازتون دارن بهره کشی میکنن بدون هیچ حق اعتراضی. حالا فرض کنید اون سرپرست من ادمی بود (تو یک هفته نمیشه گفت بود یا نبود) که همه کارو بندازه رو من و فشار بیاره علاوه بر حقوق درست حسابی ندادن و اینکه تک تک سایت هایی که نگاه میکنید بررسی میشه و تمام لحظاتی که داخل شرکت هستید توسط دوربین ضبط و ثبت میشه همراه با صدا! (تصویر در لحظه ای رو به چشم دیدم ولی صدا رو نمیدونم بر اساس نظرات قبلی نوشتم) فقط دستشویی دوربین نداره. و تمام اینا کنار هم میفهمید چرا ۶۰ نظر منفی وجود داره وقتی خود شرکت ۱۰۰ پرسنل داره. و من واقعا عزیزان این سایت نجاتم دادن که معنی و نتیجه ی این بندها چی میتونه باشه. و قرارداد رو شانس اوردم امضا نکردم. من حقیقت میگفتم من برای امریه که نمیخوام از شرکت برم پس حق استعفا رو بدم مشکلی ایجاد نمیکنه من که میخوام بمونم... ولی بعد خوندن نظرات اینجا فهمیدم ضررش خیلی بیشتر از سودشه.
اره خلاصه عزیزی که داری اینو میخونی... صادقانه بگم... نرو... شرکتی که همچین قراردادی رو اوکی بدونه و بذاره جلوت همکاری باهاش معلومه بی داستان نخواهد بود.
حالا من یه سری بندهارو نگفتم مثلا بعد خروج از شرکت عضو شرکت های رقیب و دوست دیگه نشید به مدت ۲ سال و... (گفتن این قانون نمیشه پیگیری حقوقی کرد چون تعریف شرکت رقیب معلوم نیست خب اصلا چرا اونجاست؟ اگه تاثیری نداره چرا مخالف حذف کردنش هستید؟) خیلی غیر منطقیه و کلا قرارداد کاملا یه طرفه به نفع کارفرما نوشته شده ۹۹ درصد بندها حقوق شما در قبال کارفرما رو نوشته انگار قرار نیست شما در مقابل کارفرما حقوقی چیزی داشته باشین و به حالت های به اجرا گذاشتن سفته ی ۱۰۰ میلیونی پرداخته شده.
تاکید میکنم هیچکدوم از اینایی که گفتم سیاه نمایی نیست. برخی کامنت مثبت وجود داره که دقت کنید مثلا اونی که این سایت پر از افراد عصبی هست و دارید فرصت از دست میدید و... هیچ علتی نیاورده که نقطه نظرات رو رد کنه. مطمئن باشید هیچ شخصی با پذیرفتن اون قرارداد استثماری راضی نخواهد بود. بندهای قرارداد رو که گفتم براتون. خلاصه نمیدونم.... خوب بنظر میرسید همه چی اعم از شخصیت و اخلاق سرپرست و نوع برخورد و... تا قرارداد رو دیدم (و علاوه بر اون فکر میکردم اون دوربین اونجاست اگه چیزی دزدیده شد برن فیلم رو بررسی کنن نه در لحظه تا اینکه دیدم تمام اینا داره در لحظه چک میشه! احتمالا کامنت ها راجب اینکه با دوربین نگاه میکنن زنگ میزنن جریمه میکنن درست باشه البته من تو این یه هفته همچین چیزی رو ندیدم ولی خب چرا باید در لحظه وقت بذارن خیره بشن اگه قرار نیست اقدامی بعدش بشه؟). اگه قرارداد کمتر استثماری بود احتمالا فرصت همکاری فراهم میشد. ولی خب نشد.
پیروز و حواس جمع باشید.
'متخصص هوش مصنوعیاحتمالا مناینو هم تو بخش تایگر بذارم هم دی کامپیوتر چون یکین. کسی ضرر نکنه. اول از همه بگم شرکتی که ۱۰۰ نفر ادم داره و اینجا هم ۶۰ نظر منفی، ادم عاقل مسیری که برای استخدام این رو اومده برمیگرده. نکته ی بعدی اینه من قصد ندارم شما بیکار بمونید ولی بیکاری بهتر قرارداد و محیط کاری بده. من قرار بود به عنوان برنامه نویس هوش مصنوعی استخدام بشم. روندی که رخ داد رو میگم قصد تخریب ندارم و اسیبی ندیدم از این عزیزان. (صد البته قصد اسیب روانی داشت تیم حقوقی و عزیزی که فکر کرد قرارداد خوبیه با اون بندهای قرارداد ،که بهش خواهیم پرداخت، ولی شانسی جا خالی دادم)
روز اول مصاحبه تو یه ساعتی مصاحبه بود حدود نیم ساعت با تاخیر برگزار شد. ۱۵ دقیقه بخاطر پر کردن فرم (که خیلی مسائل شخصی مثل شغل پدر توش بود که خب سوال میشه به تو چه؟ ولی خب نوشتم). دادم خب منابع انسانی هم بعد ۵ دقیقه اومد. میشه گفت یه ۲۰ دقیقه از زمان اعلام شده گذشته بود. بعدش مصاحبه شروع شد که نوع دیالوگ منابع انسانی از اندکی موضع قدرت و اندکی هجومی بود. مثلا گفتم یه چند لحظه فکر کنم گفتش میخوای اصلا جمع کنیم بریم؟ و...
بعدش گفتم تکنیکال اماده ام گفتن باشه عزیزی رو اوردن چندتا سوال پرسید که ساده بودن. بعد یه هفته زنگ گفتن بیا تست.
رفتم تست ازم ازمون هوش و شخصیت گرفتن. بعدش منو به سرپرستم نشون دادن و یه ازمون گرفت که متوسط بود. یه دیتای کوچیک شرکت رو دادن چندتا تسک هوش مصنوعی که پروژه شرکت نبود داد و بعدش وسطش عوض کرد تبدیلش کرد به چیزی که بکار شرکت میتونه بیاد شاید با این نیت که بررسی بشه من میتونم کارای شرکت رو راه بندازم یا نه. ممکنه بعضیا هم بگن که چیزی که به نفع شرکته نباید تو تست انجام بشه چون مثلا کار رایگان محسوب میشه. قضاوت با خودتون. بعدش فردا یک پروژه ای تعریف شد که قطعا نمیشه گفت تست خالی بود. قطعا به کار شرکت میومد ولی خب شاید با این رویکرد بوده که قراره همکار بشیم رو داد گفت بیا با این داده ی شرکت هوش مصنوعی فاین تیون کن. لازم به توجه هست که من برای کاراموزی هوش درخواست داده بودم ولی وسط مصاحبه گفتن ن, استخدام میکنیم با قرارداد کاری (نه کاراموزی) و منم گفتم اوکیخیلیم عالی. خلاصه شروع کردم به فاین تیون کردن. اینجوری بود که سرپرست من در واقع صرفا هوش مصنوعی کار نبوده و software engineer بود که اونجا گذاشتنش و خودش تاکید داشت تخصصش نرم افزاره (و البته خیلی چیزای دیگه) ولی هوش هم بلده. موقع فاین تیون کردن مدل رو خودم استارتش رو زدم ولی خب من، روی فاین تیون کار میکردم و سرپرست من (که جفتمون تو تیم هوش بودیم) مشکلات تیم پشتیبانی رو حل میکرد و برخی مسائل فنی که من بهش میخوردم (مثلا نت قطع میشد یا فضا کم میومد یا ابزار مشکل داشت و...) وارد کد زدن هوش با من نشد و تمام هفته رو صرفا من کد هوش زدم. یکی از بیرون نگاه کنه ممکنه بگه خب شما که تو یه تیم هستید چرا فقط یه نفر روی پروژه کار میکنه؟ ایا بخاطر تازه کاری کل کارا روت افتاده با حقوق حداقل وزارت کار قراره تمام مدت کل پروژه های هوش مصنوعی شرکت رو یه تنه انجام بدی یا اینا تسته و قراره با هم دوتایی رو پروژه ها کار کنید وقتی تست تموم شد؟ نمیدونم سرپرست من ادم خوبی بنظر رسید تو اون یه هفته ولی خب اشنایی ما در حد یک هفته بود. نگاه بالا به پایین سعی کرد نداشته باشه و جوری که از هم یاد بگیریم. ولی خب به همکاری منجر نشد چون وقتی قرارداد رو دیدم دیدم تماما به ضرر منه.
چیا توش بود؟ حق استعفا نداری (دقیقترش طبق متن قرارداد میشه حق استعفا سلب میشه مگر با رضایت کارفرما که کاملا بدیهیه نظر کارفرما چی خواهد بود). حق اعتراض از شما سلب میشه. اگه با شرکت به مشکل خوردین منبع حل اختلاف قراره شورای داخلی شرکت باشه (که معلومه به نفع کی رای قراره داده بشه). علاوه بر اون قرارداد دوساله است کهتوی اون دو سال شما قراره حداقل حقوق وزارت کار رو بگیرید فارغ از سطحتون و روز مصاحبه گفته میشه میزان حقوق رو ما تعیین میکنیم طبق توانمندی هاتون. توی قرارداد بندی برای احتمال ایجاد تغییر در این قرارداد نیومده. یعنی کل اون دو سال قراره حداقل حقوق از نظر قانونی به شما داده بشه اگه بیشتر از اون درخواست کنین اوکی هم بدن بگن باشه و پول بیشتری بدن اون پول اضافه هیچ پشتوانه ی قانونی نداره اگه کم بدن نمیتونین شکایت کنین بگین دارن کم میدن. و یه نسخه از قرارداد که ۱ ساله است رو میدن دست شما و ۴تا ۳ ماهه رو نگه میدارن دست خودشون و خودشون هر ۳ ماه اونو امضا میزنن که واضحه میخوان هرموقع خواستن دکمه ی شمارو بزنن. اگر اون سال اول گذشت یدونه ۱ ساله میبندن.
حالا اینا کنار هم چه تصویری رو میسازه؟ شما بهتون کم حقوق بدن (مثلا توافق کردید ۱۸ بعد یه مدت به هر علتی ۱۵ بدن) ولی بیشتر از وزارت کار، برید شکایت کنین میگن ببین تو قرارداد نوشته حداقل کارگری که به شما هم داده شده پس باطله:) این قضیه قراره ۲ سال ادامه داشته باشه :) حالا فرض کنید قاضی نگه گفتید حداقل وزارت کار پس باطل...
بیاد بگه برید پیش منبع قانونی حل اختلاف که توی قرارداد معلوم شده. قاضی حل اختلاف خود شرکته و خب حدس بزنید قراره به نفع کی تموم بشه:) حالا با این شرایط مواجهید که کم بهتون حقوق میدن و نمیتونید کاری کنید میخواید برید؟ حق استعفا رو دادید رفت تو قرارداد :) رسما زندانی شدید و ازتون دارن بهره کشی میکنن بدون هیچ حق اعتراضی. حالا فرض کنید اون سرپرست من ادمی بود (تو یک هفته نمیشه گفت بود یا نبود) که همه کارو بندازه رو من و فشار بیاره علاوه بر حقوق درست حسابی ندادن و اینکه تک تک سایت هایی که نگاه میکنید بررسی میشه و تمام لحظاتی که داخل شرکت هستید توسط دوربین ضبط و ثبت میشه همراه با صدا! (تصویر در لحظه ای رو به چشم دیدم ولی صدا رو نمیدونم بر اساس نظرات قبلی نوشتم) فقط دستشویی دوربین نداره. و تمام اینا کنار هم میفهمید چرا ۶۰ نظر منفی وجود داره وقتی خود شرکت ۱۰۰ پرسنل داره. و من واقعا عزیزان این سایت نجاتم دادن که معنی و نتیجه ی این بندها چی میتونه باشه. و قرارداد رو شانس اوردم امضا نکردم. من حقیقت میگفتم من برای امریه که نمیخوام از شرکت برم پس حق استعفا رو بدم مشکلی ایجاد نمیکنه من که میخوام بمونم... ولی بعد خوندن نظرات اینجا فهمیدم ضررش خیلی بیشتر از سودشه.
اره خلاصه عزیزی که داری اینو میخونی... صادقانه بگم... نرو... شرکتی که همچین قراردادی رو اوکی بدونه و بذاره جلوت همکاری باهاش معلومه بی داستان نخواهد بود.
حالا من یه سری بندهارو نگفتم مثلا بعد خروج از شرکت عضو شرکت های رقیب و دوست دیگه نشید به مدت ۲ سال و... (گفتن این قانون نمیشه پیگیری حقوقی کرد چون تعریف شرکت رقیب معلوم نیست خب اصلا چرا اونجاست؟ اگه تاثیری نداره چرا مخالف حذف کردنش هستید؟) خیلی غیر منطقیه و کلا قرارداد کاملا یه طرفه به نفع کارفرما نوشته شده ۹۹ درصد بندها حقوق شما در قبال کارفرما رو نوشته انگار قرار نیست شما در مقابل کارفرما حقوقی چیزی داشته باشین و به حالت های به اجرا گذاشتن سفته ی ۱۰۰ میلیونی پرداخته شده.
تاکید میکنم هیچکدوم از اینایی که گفتم سیاه نمایی نیست. برخی کامنت مثبت وجود داره که دقت کنید مثلا اونی که این سایت پر از افراد عصبی هست و دارید فرصت از دست میدید و... هیچ علتی نیاورده که نقطه نظرات رو رد کنه. مطمئن باشید هیچ شخصی با پذیرفتن اون قرارداد استثماری راضی نخواهد بود. بندهای قرارداد رو که گفتم براتون. خلاصه نمیدونم.... خوب بنظر میرسید همه چی اعم از شخصیت و اخلاق سرپرست و نوع برخورد و... تا قرارداد رو دیدم (و علاوه بر اون فکر میکردم اون دوربین اونجاست اگه چیزی دزدیده شد برن فیلم رو بررسی کنن نه در لحظه تا اینکه دیدم تمام اینا داره در لحظه چک میشه! احتمالا کامنت ها راجب اینکه با دوربین نگاه میکنن زنگ میزنن جریمه میکنن درست باشه البته من تو این یه هفته همچین چیزی رو ندیدم ولی خب چرا باید در لحظه وقت بذارن خیره بشن اگه قرار نیست اقدامی بعدش بشه؟). اگه قرارداد کمتر استثماری بود احتمالا فرصت همکاری فراهم میشد. ولی خب نشد.
پیروز و حواس جمع باشید.
