سرمایه انسانی بسیار سمی و ناکارامد و ناتوان در حل مشکلات کارمندان
نماینده حراست برای مدیر حراست به صورت نامحسوس در میان کارمندان خبر چینی می کنه که از قضا ادمین اتوماسیون هم هست که البته خیلی هم تابلوعه و همه می شناسنش
مدیران اکثرا نالایق و بی سواد و فقط دنبال منافع خودشون و باندبازی یعنی حتی یک اپسیلون برای زیردستاشون ارزش قایل نیستن
کارمندای قدیمی یه سری هاشون نمی ذارن جدیدا نفس بکشن انقد با خاله زنگ بازی و داستان درست کردن ادیتشون می کنه که یا کارو می کشونن کمیته انضباطی یا طرف خودش میره
اخ اخ از کمیته انضباطی نگم که حراست و مدیرمالی و چند تا از از همون بچه های قدیمی که چشم دیدن جدیدا رو ندارن می تونم بگم کثیف ترین ادمها هستن و به خاطر منفعت خودشون چه ظلم ها که نکردن تا حالا
مدیرعامل و قایم مقامش بسیار بی اخلاق و دنبال حاشیه
دیگه با خودتون بقیه ش
با رفتن فرزین ایشالا اتوبوس با بارش میره!!!!
تا جای دیگه ای رو به گند بکشه
پر از شیاطین و حاشیه، با بخور بخور برای مدیران و خودیها که خوردنشون تموم نمیشه
من چندسال در این شرکت کار کردم از وقتی که نام برند زپ اکسپرس بود و هم زمانی که با الوپیک ادغام شدن. شما از بدو ورود به این شرکت با اچ آر بسیار ضعیف بی برنامه که حتی بلد نیستن چطور یه فرد جدید رو به واحد معرفی کنن کلا میبرن تو واحد میگن اینجا بشین و چندتا وسیله مثلا خوشامدگویی بهت میدن. اکثر اطلاعاتی ک در اگهی میزنن انجام نمیشه مثلا ناهار کلا ۱۵۰ تومن ناهار رو میدن مابقی از حقوقت کسر میشه، ورود خروجت کنترل میشه و کسر کار لحاظ میشه و....در کل بعدها میفهمید که این واحد اچ ار فقط محلی برای غیبت کردن و خبرچینی و...هست و عملا به عنوان اچ ار کاری انجام نمیدن. مدیران شرکت بیشتر سی لول ها و دیرکتورها اکثرا افراد بی سواد، بی تربیت و نوع برخورد و رفتارشون به صورتی هست ک شما متعجب میشید. این قضیه زمانی بغرنج تر میشه که شمادر جلسات شرکت میکنید اکثر جلسات بی محتوا بی نتیجه فقط دورهم جمع میشن یه سری نظرات و ایدهایی از مدیران میشنوید که کاملا عدم دانش کافی و نالایق بودن رو مشخص میکنه.سطح فکر در حد کارشناس اما اعتماد بنفس درحد مدیرعامل امازون. اکثرا هم با هم دوست هستند هر کدوم که وارد شرکت شدن دوستاشون رو هم اوردن و ارتقا و پیشرفت تو این شرکت ربطی به سطح عملکرد و شایستگی نداره. شما هرچی از نظر ارتباطی بهشون نزدیک تر باشی یا بی سوادتر باشی و بتونن احساس قدرت کنند احتمال پیشرفتتون بیشتر هست. اکثر مدیران رده میانی الخصوص عملیات( طبقه ۳ و پشتیبانی) و مارکتینگ و هم از این قاعده بیشتر پیروی میکنن. تنها چیزی که در این سازمان براشون ذره ای اهمیت نداره کارمندانشون هستند. افرادی از این شرکت رفتند که مدیران بهترین برندها شدن و جالب اینجاست که این بی سوادها به راحتی با رفتنشون موافقت کردن. کلا به پشتوانه گروه گلرنگ فقط راه حل هاشون باپول خرج کردن هست وگرنه ایده و بهبودی وجود نداره. حتی ایده ای هم بدی در ظاهر تشویق اما در واقعیت خفت میکنن تا دیده نشی. با ورود به این سازمان شما فقط انگیزه، اعتماد بنفس، امید به زندگی تون رو از دست میدین. به تازگی چون جزوه شرکت های زیان ده برای گروه بوده به لحاظ مالی خیلی حمایت نمیشه و در پرداخت ها تاخیر دارن و kpiو خدمات رو راحت حذف میکنن. محیط خیلی سمی و انواع روش های گسلایت رو تجربه خواهید کرد.
با اینکه داخل این سایت تمام نظرات رو خوندم مقداری دودل شدم برای ثبت نام داخل دوره ولی با ورودم به دوره و گذروندنش الان نزدیک یک سال و نیم هم تونستم وارد بازار کار بشم هم به صورت خیلی جامع رشته هوش مصنوعی رو با اساتید خیلی عالی که داشتن یاد بگیرم واقعا به دلیل نداشتن برنامه بعضی از کسانی که اینجا نظر دادن نتیجه گیری نکنین و هر شروع کاری نیازمند برنامه ریزی و پشت کار شخصی هم هست
با سلام خدمت کارجویان محترم
""اگر قصد استخدام شدن در شرکت توسن تکنو رو دارید با دقت این مطلب رو بخوانید""
بنده به مدت تقریبا ۳ سال از سال ۱۴۰۱ تا تقریبا ۲ماه پیش به عنوان تعمیرکار دستگاه کارتخوان( با مدرک فوق لیسانس برق الکترونیک) تو واحد پوینت(point) در شرکت توسن تکنو در شهرک صنعتی کاسپین(روبروی نیروگاه شهید رجایی)واقع در استان قزوین مشغول به کار بودم،داستان های بد این شرکت تقریبا از ۲ سال پیش با اومدن مدیران خشک ،یکدنده، خودرای،که فکر می کنن خیلی کاربلد هستن شروع شد،تمام مزایایی که به کارگرا و مهندس های شرکت داده می شد رو حذف کردن (مثلا شما اگه مرخصی نمی رفتین پول مرخصی هاتون رو می دادن،بلیط استخر،کارت هدیه های ۲.۵میلیون تومنی،بن ارزاق،ناهار باکیفیت،سرویس برگشت ایاب ذهاب،حفظ احترام و شان منزلت نیرو ها،ساعت کاری مناسب...)چرا ؟به خاطر این که منافع شخصی خودشون رو به منافع جمعی ترجیح دادن.شروع کردن افزایش ساعت کاری از ۸ ساعت به ۱۲ ساعت اجباری(ما تو قانون کار چیزی به عنوان اضافه کار اجباری نداریم ولی متاسفانه تو این شرکت داریم) حتی شما باید روز های تعطیل مثل ۵شنبه و جمعه هارو هم می اومدی سرکار چرا؟ چون مدیران بی کفایت این شرکت نمی تونستن درست کار رو مدیریت کنن کار عقب می افتاد و نیروهای شرکت باید تاوان پس می دادن، آقا تراکتور که نیست ادمه
دیگه،به استراحت هم نیاز داره،یه ادم چقدر می تونه فشار کار رو تحمل کنه؟ ...برای گرفتن مرخصی استحقاقی باید دروغ می گفتی و التماس می کردی.سرویس برگشت ساعت ۱۷ رو برداشتن تا نیرو ها مجبور بشن ۱۲ ساعت کار کنن،کار تعمیرات با کار تولید خیلی فرق داره آقای مدیر!!!!۱۲ ساعت شما تو این شرکت باید دود سمی قلع رو استشمام کنی ریه هات داغون می شه،کو گوش شنوا؟!،خیلی از نیرو ها ساعت ۱۷ با هزینه شخصی خودشون بر می گشتن،مدیرها هم به حراست دستور دادن هیچکس حق خروج ساعت ۱۷ رو نداره مگر با برگه خروج ،عملا شرکت تبدیل شده به پادگان،مسئول صدور برگه خروج هم دو نفر آدم عقده ایی ،هوس باز بودن ،که بهشون میگفتی برگه خروج می خوام اینگار که ارث پدرشون رو می خوای بگیری،باید کلی بری خواهش التماس و دستمال زنی کنی ،البته به خانم ها راحتتر برگه خروج می دن!!!!!
هر روز فشار کار رو بیشتر می کنن تا شیره طرف رو بکشن،طرف پا به فرار بزاره استعفا بده،همین طور هم شد ۲۰ نفر استعفا دادن!!!...خلاصه که جونم براتون بگه، از کجاش براتون بگم؟از بی احترامی هایی که مدیران واحد پوینت(point)یا همون واحد تعمیرات دستگاه کارتخوان به مهندس ها می کردن،می گفتن کی گفته شما مهندس هستید؟شما هیچ فرقی با کارگرا ندارید!!!!طرف رفته ۱۸ سال درس خونده زحمت کشیده دود چراغ خورده که تو مدیر الدنگ بیای این حرف رو بهش بزنی؟کار بیشتر از توانش ازش بکشی؟که چی بشه؟مدیر خودشو پیش مدیر بالاتر از خودش خوب نشون بده،پاداش بگیره...حتی شده بقیمت تحقیر نیرو ها...از پرداخت های نامنظم و دو قسطه حقوق هامون بگم براتون؟از حقوق های کارگری که به مهندس ها می دادن بگم براتون؟و...
""من کار در توسن تکنو رو، به هیچکس توصیه نمی کنم""
یعنی بیکار باشی خیلی بهتر از کار کردن در توسن تکنو هست.جایی کار کنید که بهتون احترام بذارن،شما دارید برای مدیران و شرکت پول در میارید،شما تو خط مقدم کار و زحمت و فعالیت هستید.
تجربه بد رو، تجربه کردن خطاست!...
من به شخصه بابت تحقیر ها و فشار های بیش از حد روحی و کاری که در توسن تکنو متحمل شدم مدیران این شرکت رو حلال نمی کنم،واگذارشون کردم به ابا صالح المهدی...امیدوارم همون جوری که کار و زندگی رو به من و اون ۲۰ نفر مهندسی که استعفا دادن،سخت گرفتن یه روزی کار زندگی رو بهشون سخت بگیرن به خصوص مدیرای واحد پوینت(تعمیرات کارتخوان).
یامهدی مددی کن...
بسیار شرکت کوچکی بود. از روز مصاحبه تا استخدامم بگم که بشدت طولانی بود .سوالات شخصی خیلی پرسیدن و... در نهایت مشغول به کار شدم. فقط یک هفته اول خوب بود اما به مرور محیط بشدت استرس زا که یا همکارات زیرابت رو میزنن یا با دوربین بشدت کنترل میکنن اگر کنترل دوربین برای امنیت کارکنان و اموال شرکت باشه خوبه ولی متاسفانه سرگرمی مدیران و مسوول دوربین شرکت شده که با کارای شخصیت هم کار دارن حتی شنود هم میکنن. به هرکسی از دوستان و اطرفیانم که بعضی هاشون خارج از ایران مسغول هستن تعریف کردم میگن هیچ جای دنیا این طور نیست و کلی مسخره کردن.
اینترنت محدود به واحدها دادن. برنامه ریزی منظمی ندارن.زمان استراحت و فرش شدن برای کارمندا نیست.
هفته ای نبود که بحث و دعوا و حاشیه نباشه. انگار بمب ساعتی هستن هرآن ممکنه منفجر بشن و آرامش نداری که حرفی بزنی بهت میپرن.
موردهای خوبم داشتن اما انقدر بدی ها و زشتیها زیاد بود که مزیتهای شرکت رو میشه کلا نادیده گرفت. معایب شرکت حس پیشرفت و رقابت از آدم میگیره .
از نظر علمی و پیشرفت پروژهها سعی میکنن بروز باشن اما واقعا نمیتونن.
در مجموع توی جامعه امروز و دنیای تکنولوژی و پیشرفت و توسعه مزیت های رقابتی شرکت های امروزی واقعا شماران شرکت خوبی نیست.
نگاه مدیران بشدت کهنه و قدیمی است و خیلی کم هستن افرادی که بتونن اونجا کارکنن ولی قطعا یا خیلی ضعیف و بی اعتماد به نفس هستن یا علم و دانش خیلی پایینی دارن.
کلا به هیچ وجه سراغ این شرکت نرین، بابت هر یک ماه کار کردن باید ۶ ماه تراپی برین تا تاثیر افسردگی که مدیر مجموعه براتون ایجاد میکنه رو بتونین از روانتون حذف کنید.
کلا اسم موپن رو شنیدین در جهت مخالفش با سرعت هرچه تمام تر فرار کنید.
شمایی که داری این مطالب رو میخونی بعنوان کسی که 4 سال تو این شرکت بعنوان کارشناس1 و کارشناس ارشد حضور داشتم باور کن حرفای دوستانی که کامنت گذاشتن درسته این شرکت فقط دکوره فقط اسمه فقط اداعه یا باید مشتری این شرکت باشی که بفهمی چه کلاهی سرت رفته یا پرسنل اگر میبنی یکسری مجموعه های بزرگ دولتی و خصوصی مشتریاشونن فقط بخاطر اینه ک چندین سال پیش شرکت های نرم افزاری انگشت شمار بودن و چارگون هم از قدیماس پس مجموعه های بالاسری خرید کردن الان شرکت های زیرمجموعه هلدینگی موظفن ک همون فضا نرم افزاری رو داشته باشن مثل غذا دارو مثل یکسری وزارتخانه ها پس گول اینو نخور که این شرکت بزرگیه پس خوبه
تمام هدف مدیرعامل و بنیان گذار این شرکت فقط و فقط درآمد بیشتر با کمترین هزینه هاست میگن دنبال توسعه فردی هستن ولی واقعیت اینه هیچ تاثیری روی درآمد و سمتت نداره
هیچ مزایایی نداره فکردی پک های اغذیه ایی میدن یا رفاهیات حتی نزدیک شرکت های رقیبش داره ( شرکت های دیگ حداقلش اینه صبحانه یا میان وعده دارن اینا اگر بخوای صبح اول وقت صبحانه بخوری ناراحت میشن دوست دارن تو خونه بخوری بیای )
بچه های استقرار هیچ ایاب ذهابی ندارند و یکسره ماموریت داخل شهری یا برون شهری هستن ( حق ماموریت 120 هزارتومن )
بچه های فروش هیچ پورسانتی ندارن
بچه های وصول هیچ پورسانتی ندارن
پشتیبانی هم و تولید هم مسائل خودشون رو دارن
هر روز جلسه هر روز ی طرح جدید ( نمیذارن طرح قبلی اجرا بشه اصلا ی طرح دیگ میدن )
مطمئن باش اگر حتی بعنوان کارشناس ارشد هم میخوای وارد این شرکت بشی حقوق ناچیزی برات میبندن خوددانی
بعد از 10 سال از شرکت اومدم بیرون اما به دلایل شخصی نمیدونم چرا انقدر نظرات منفی دیدم قسمت نرم افزار کار میکردم
معاونت فردی محترم با تجربه
هر وامی بانک میداد شرکت هم به ما میداد و جایی که لازم بود پاداش هم داشتیم محیط کاملا صمیمی بود کلاس آموزشی داشتیم مزایای مثبت هم زیاد داشتیم اما نمیدونم چرا و به چه علت این همه نظره منفی
بخاطر راه دور مجبور شدم از شرکت بیام بیرون قسمت نرم افزار ناواکو کار میکردم مدیرم کمی بد اخلاق و سخت گیر بود اما هر چی که بود بخاطره خودمون و پیشرفت گروهمون بود
معاونت نرم افزار فردی محترم و با اخلاق بود بر عکس ظاهرش همیشه هم اولویتش احترام و شرایط خوب کاری برای تیمش بود شخصی با تجربه و قابل احترام
من 3 سال در داتین کار کردم و به نظرم جز ناسالم ترین جاهایی هست که دیدم مدیران به شدت سمی
واحد برنامه ریزی عملیاتی مونا بشیری استاد حذف نیروهای کاربلد طی این 3 سال به چشم خودم دیدم که حدود 10 نفر از نیروهای بی نظیر گروه رو کنار گذاشته که حاکی از غیر حرفه ای بودن و عدم سلامت شخصیتی بشیری آه و معاون برنامه ریزی نوروزیان همدست بزرگ ایشون در دامن زدن به حذف نیروها اگر زندگی و سلامتی روح و روانتون براتون مهمه وارد داتین نشید بسیار جای کثیفیه
معلومه وقتی یه منشی میشه، مشاور حقوقی، میگه آنقدر شرکتتتتت خوبیه
با پاچه خواری و زیرآب زنی، خوب ارتقا گرفتی
به اسم منشی اومده بودی
تا وقتی قماش شما مفت خورها تو این شرکت هستن هیچ کاری نمیشه کرد جز تحمل
همه چیزهایی که نوشتن درسته
واقعا دزد به تمام معنا تمام وقتمو گذاشتم برای گرفتن چالش ها و پس از تکمیل واریز نکردن و هرچی به پشتیبانی پیام میدم میپیچونن و جریمه های بیخودی میکنن کرایه ۳۰ هزارتومان میدن جریمه ۲۰۰ هزار تومنی میکنن پاداش ها و تضمین درآمد هارم واریز نمیکنن پشتیبانی تلفنی جواب نمیدن و تیکت هم سر بالا جواب میدن خلاصه که خیلی خیلی مزخرفه
«تجربهام با این شرکت واقعاً فاجعه بود. یک ماه قبل اعلام کردم که قصد قطع همکاری دارم و خودشون هم قبول کردن، اما درست در آخرین روز گفتن «دیگه نیا» و حقوق ماه آخرم رو هم ندادن. علاوه بر این، بیمه رو کمتر از حقوق واقعی رد میکنن، و به کوچکترین چیزها گیر میدن: تایم صبحانه، ناهار، سلام نکردن، حتی مرخصی گرفتن یا مریض بودن! وقتی از الفاظ رکیک و نامناسب یکی از کارمندها ناراحت شدم، بهجای حل مشکل، منو متهم کردن به «کار بلد نبودن».
از نظر فنی هم وضعیت وحشتناک بود؛ هیچ کدوم از مدیران و مسئولان چیزی از برنامهنویسی نمیدونستن و هیچ پشتیبانی مناسبی ارائه نمیدادن. اینجا فقط کارمندان رو استثمار میکنن و بعد مثل یک وسیله دور میندازن. اگر دنبال احترام، حقوق کامل و محیط کاری سالم هستی، حتی نزدیکش هم نشو
همه فامیل هستن و پارتی بازیه و شرکت رو گند گرفته دفاتر پیشخوان هم ناراضی هستند یه سرویس رو به خوب بالا نمیارن و کلی خطا داره
فقط دنبال این هستند پول بگیرند و فحش بخورن از مردم
شرکتی فوق العاده سمی
متاسفانه غیر حرفه ای رفتار میکنند و بیمه رو کمتر از حقوق رد میکنند
محیط کاری سمی هست متاسفانه روح و روانتون بهم میریزه و.....
کارمند رو درک نمیکننند
دنبال این هستند حق و حقوق کارمند رو بخورن و یه آب هم روش
مثل بچه ها تو تایم صبحانه گیرند تو تایم ناهار گیرند. با کارمندها اصلا صحبت نمیکنند راجب حقوق و مزایا
مدیریت ضعیف هست با دوربین کارمند ها رو چک میکنند انقدر گاهی وقتا تماس میخورد که امکان صبحانه رفتن ساعت 8 صبح نبود و یکساعت دیرتر مجبور بودن کارمندا بروند ولی متاسفانه با دوربین چک میکردند و اعلام میکردند چرا فلان کارمند الان رفته صبحانه
امکان خندیدن نبود چون جای کارمند ها رو تغییر میدادن
حقوق کم حجم کار بالا و کارهایی که میکردی دیده نمیشد یه قدردانی نمیکردند
تجربه خوبی نداشتم چون منافع شخصی را دخیل در منافع شرکت می کنند. ابتدای کار با شما برخورد حرفه ای دارند اما به تدریج تبدیل به رفتار غیر حرفه ای می گردد.
دیجیپی با تغییرات اخیر در مسیری قرار گرفته که آینده آن را بهشدت تهدید میکند. جابجاییهای گسترده، به حاشیه راندن و جایگزینی مدیران مسلط و باتجربه با افرادی کمتجربه، کم سواد و کممهارت، که اغلب از شرکتهای ناکام و وابسته به یک شرکت رانتی خاص آمدهاند، چشمانداز سازمان را تیره ساخته است. متأسفانه مدیرعامل جدید، بدون داشتن دانش، توان و تجربه کافی در حوزه فینتک، بهجای بهرهگیری از نیروهای متخصص و کارآزموده، رویکردی کوتاهمدت، مقطعی و نمایشی در پیش گرفته است.
زمانی که حتی توانایی ارائه یک ساختار سازمانی مناسب وجود ندارد، یا جذب نیروها بر اساس روابط شخصی و خانوادگی صورت میگیرد و فضای سازمان به «خودی» و «ناخودی» تقسیم میشود، طبیعی است که بهجای اصلاحات استراتژیک و بهینه کاوی امور، صرفاً کاهش هزینهها و نمایشهای سطحی در دستور کار قرار گیرد. نتیجه چنین رویکردی، چیزی جز تضعیف بنیانهای اصلی شرکت فناوری-محور مالی نیست.
در این میان، منابع انسانی (اگر بشود اسمش را این گذاشت) نیز بهجای ایفای نقش فعال در نگهداشت و پرورش استعدادها و صیانت از فرهنگ سازمانی، به نهادی منفعل و صرفاً دستیار اجرایی مدیرعامل تقلیل یافته است؛ نهادی که به جای آنکه ستون توسعه سازمان باشد، به یکی از عوامل تشدید بحران تبدیل شده است.
واقعیت این است که آینده دیجیپی در گرو نوآوری مستمر، رصد مداوم بازار، جلوتر بودن از رقبا و کشف ورتیکال مارکتهای جدید است. در حالیکه در گذشته این شرکت بهواسطه بنیانگذارانش، با وجود اشکالاتی، حداقل در لبه فناوری حرکت میکرد، ادامه مسیر کنونی میتواند آن را به سمت کوچکشدن، ناکارآمد شدن و در نهایت انهدام کامل سوق دهد.
هیاتمدیره نیز تاکنون یا به دغدغهها وقعی ننهاده و یا توان و اراده لازم برای اصلاح شرایط را از خود نشان نداده است؛ در چنین وضعیتی، شایستهتر آن است که در صورت ناتوانی در هدایت، استعفا دهند تا مسیر برای تصمیمگیریهای مؤثرتر باز شود.
بيست دقيقه در اتاق خالي منتظر ماندم تا براي مصاحبه آمدند در حاليكه سر تايم اعلامي خودشان رفته بودم .مصاحبه كننده بطرز بسيار بسيار عجيبي بي سواد بود و از بالا و تحكم آميز رفتار ميكرد. به عنوان مثال وقتي ميگفتم ما بايد به اهداف بيزنيس برسيم با لحن تمسخر آلود ميگفت ux چه ربطي به بيزنيس دارد. وقتي ميگفتم ux ميان رشته اي هست و يكي از اين رشته ها بيزينس است با تمسخر واكنش ميداد. يا مثلا ميگفت ux را در يك تب بمن نشان بده وقتي من از مفاهيم ux مثل هايرآركي صحبت ميكردم با لحن تحكم آميز ميگفت نه مورد اين موارد حرف نزن خود ux را نشان بده. بنده خدا توقع داشت مثل ui يك المان را به اون نشان بدهم و بگم اين ux هست. من قبلا خودم در مصاحبه هاي زيادي به عنوان مصاحبه كننده حضور داشته ام و جالب است كه ايشان از بين هزاران سوال حرفه اي كه ميتوانست بپرسد چون سواد كافي نداشت به پرسيدن سوالات بي ربطي نظير نام استاد دانشگاه من در 20 سال قبل بسنده ميكرد و وقتي ميگفتم يادم نيست با لحن زننده و تحكم آميزي ميگفت من تو را درك نميكنم مگر ميشود كسي يادش نباشد. واقعا همراه اول اين افراد عتيقه و از خودراضي و بيسواد را از كجا آورده است. ميتوانم بگويم بدترين و غير تخصصي ترين و توهين آميز ترين مصاحبه من در طول تمام سالهاي كاري ام بود.
با بیش از چندین سال تجربه به عنوان مدیر ارشد در هلدینگ فناوری اطلاعات بانک ایرانزمین - جامپ، در محیطی فعالیت داشتهام که با چالشهای جدی در حوزه فرهنگ سازمانی، ساختار مدیریتی و فرایندهای داخلی روبهرو بوده است. در چنین شرایطی، تمرکز بر ایجاد نظم در پروژههای بانکداری دیجیتال، بهبود ارتباط میان تیمهای فنی و کسبوکار، نهادینهسازی فرایندهای حرفهای مدیریت محصول و تحول دیجیتال کاملاً شکست خورده است. متأسفانه بخش عمدهای از این ناکامی ناشی از تغییرات مدیریتی در سطح ارشد بانک، عدم شناخت، اعتماد به نفس کاذب، چالشهای ساختاری، ضعف در انسجام تصمیمگیری و نبود تخصص در میان مدیران ارشد بانک و مدیران عامل شرکتهای زیرمجموعه بوده است.
هلدینگ بهشدت از نبود مدیران ارشد متخصص در حوزه بانکی و فناوری مالی رنج میبرد. بهویژه پس از جدا شدن قائممقام قبلی بانک، با اینکه همزمان مدیرعامل باتجربه و متخصصی برای هلدینگ منصوب شد، اما پس از گذشت یک سال و با خروج ایشان و اندک نیروهای باسواد، متخصص و سالم باقیمانده، مجموعه بهشدت رو به فروپاشی رفته است. متأسفانه هیئتمدیره ناتوان و کمتجربه و علاوه بر آن هیئت سرپرستی فعلی بانک که کمترین آشنایی با مفاهیم بانکداری دارد، به همراه معاون فناوری اطلاعات که در تنها حوزهای که تخصص ندارد، فناوری اطلاعات است، همگی به این روند اضمحلال دامن زدهاند. در نتیجه، شرکت در معرض خطر جدی انحلال و تاراج سرمایه سهامداران و ذینفعان خود قرار گرفته است.
من ۴ ساله در این شرکت مشغول به کار هستم و تا حالا تو هیچ شرایطی پرداخا حقوق معوق نداشته و همیشه سروقت بوده حقوقمون
قبلا خیلی سنتی و دولتی بود اما یکی دو سالی هست که شرایطش فرق کرده و داره از دولتی بودن در میاد به یچه های شرکتی هم داره سمت داده میشه سر جمعش من راضی هستم چون تو این وضعیت برام امنیت شغلی داشتن مهمه چونکه باید مخارج خانوادم رو بدم و اینجا از نظر امنیت شغلی خیلی امنیت داره.
شرکت الان داره میره سمت مسیر جدید و اینو میشه از تغییرات فعمید.
سرمایه انسانی بسیار سمی و ناکارامد و ناتوان در حل مشکلات کارمندان
نماینده حراست برای مدیر حراست به صورت نامحسوس در میان کارمندان خبر چینی می کنه که از قضا ادمین اتوماسیون هم هست که البته خیلی هم تابلوعه و همه می شناسنش
مدیران اکثرا نالایق و بی سواد و فقط دنبال منافع خودشون و باندبازی یعنی حتی یک اپسیلون برای زیردستاشون ارزش قایل نیستن
کارمندای قدیمی یه سری هاشون نمی ذارن جدیدا نفس بکشن انقد با خاله زنگ بازی و داستان درست کردن ادیتشون می کنه که یا کارو می کشونن کمیته انضباطی یا طرف خودش میره
اخ اخ از کمیته انضباطی نگم که حراست و مدیرمالی و چند تا از از همون بچه های قدیمی که چشم دیدن جدیدا رو ندارن می تونم بگم کثیف ترین ادمها هستن و به خاطر منفعت خودشون چه ظلم ها که نکردن تا حالا
مدیرعامل و قایم مقامش بسیار بی اخلاق و دنبال حاشیه
دیگه با خودتون بقیه ش
با رفتن فرزین ایشالا اتوبوس با بارش میره!!!!
تا جای دیگه ای رو به گند بکشه
پر از شیاطین و حاشیه، با بخور بخور برای مدیران و خودیها که خوردنشون تموم نمیشه
من چندسال در این شرکت کار کردم از وقتی که نام برند زپ اکسپرس بود و هم زمانی که با الوپیک ادغام شدن. شما از بدو ورود به این شرکت با اچ آر بسیار ضعیف بی برنامه که حتی بلد نیستن چطور یه فرد جدید رو به واحد معرفی کنن کلا میبرن تو واحد میگن اینجا بشین و چندتا وسیله مثلا خوشامدگویی بهت میدن. اکثر اطلاعاتی ک در اگهی میزنن انجام نمیشه مثلا ناهار کلا ۱۵۰ تومن ناهار رو میدن مابقی از حقوقت کسر میشه، ورود خروجت کنترل میشه و کسر کار لحاظ میشه و....در کل بعدها میفهمید که این واحد اچ ار فقط محلی برای غیبت کردن و خبرچینی و...هست و عملا به عنوان اچ ار کاری انجام نمیدن. مدیران شرکت بیشتر سی لول ها و دیرکتورها اکثرا افراد بی سواد، بی تربیت و نوع برخورد و رفتارشون به صورتی هست ک شما متعجب میشید. این قضیه زمانی بغرنج تر میشه که شمادر جلسات شرکت میکنید اکثر جلسات بی محتوا بی نتیجه فقط دورهم جمع میشن یه سری نظرات و ایدهایی از مدیران میشنوید که کاملا عدم دانش کافی و نالایق بودن رو مشخص میکنه.سطح فکر در حد کارشناس اما اعتماد بنفس درحد مدیرعامل امازون. اکثرا هم با هم دوست هستند هر کدوم که وارد شرکت شدن دوستاشون رو هم اوردن و ارتقا و پیشرفت تو این شرکت ربطی به سطح عملکرد و شایستگی نداره. شما هرچی از نظر ارتباطی بهشون نزدیک تر باشی یا بی سوادتر باشی و بتونن احساس قدرت کنند احتمال پیشرفتتون بیشتر هست. اکثر مدیران رده میانی الخصوص عملیات( طبقه ۳ و پشتیبانی) و مارکتینگ و هم از این قاعده بیشتر پیروی میکنن. تنها چیزی که در این سازمان براشون ذره ای اهمیت نداره کارمندانشون هستند. افرادی از این شرکت رفتند که مدیران بهترین برندها شدن و جالب اینجاست که این بی سوادها به راحتی با رفتنشون موافقت کردن. کلا به پشتوانه گروه گلرنگ فقط راه حل هاشون باپول خرج کردن هست وگرنه ایده و بهبودی وجود نداره. حتی ایده ای هم بدی در ظاهر تشویق اما در واقعیت خفت میکنن تا دیده نشی. با ورود به این سازمان شما فقط انگیزه، اعتماد بنفس، امید به زندگی تون رو از دست میدین. به تازگی چون جزوه شرکت های زیان ده برای گروه بوده به لحاظ مالی خیلی حمایت نمیشه و در پرداخت ها تاخیر دارن و kpiو خدمات رو راحت حذف میکنن. محیط خیلی سمی و انواع روش های گسلایت رو تجربه خواهید کرد.
با اینکه داخل این سایت تمام نظرات رو خوندم مقداری دودل شدم برای ثبت نام داخل دوره ولی با ورودم به دوره و گذروندنش الان نزدیک یک سال و نیم هم تونستم وارد بازار کار بشم هم به صورت خیلی جامع رشته هوش مصنوعی رو با اساتید خیلی عالی که داشتن یاد بگیرم واقعا به دلیل نداشتن برنامه بعضی از کسانی که اینجا نظر دادن نتیجه گیری نکنین و هر شروع کاری نیازمند برنامه ریزی و پشت کار شخصی هم هست
با سلام خدمت کارجویان محترم
""اگر قصد استخدام شدن در شرکت توسن تکنو رو دارید با دقت این مطلب رو بخوانید""
بنده به مدت تقریبا ۳ سال از سال ۱۴۰۱ تا تقریبا ۲ماه پیش به عنوان تعمیرکار دستگاه کارتخوان( با مدرک فوق لیسانس برق الکترونیک) تو واحد پوینت(point) در شرکت توسن تکنو در شهرک صنعتی کاسپین(روبروی نیروگاه شهید رجایی)واقع در استان قزوین مشغول به کار بودم،داستان های بد این شرکت تقریبا از ۲ سال پیش با اومدن مدیران خشک ،یکدنده، خودرای،که فکر می کنن خیلی کاربلد هستن شروع شد،تمام مزایایی که به کارگرا و مهندس های شرکت داده می شد رو حذف کردن (مثلا شما اگه مرخصی نمی رفتین پول مرخصی هاتون رو می دادن،بلیط استخر،کارت هدیه های ۲.۵میلیون تومنی،بن ارزاق،ناهار باکیفیت،سرویس برگشت ایاب ذهاب،حفظ احترام و شان منزلت نیرو ها،ساعت کاری مناسب...)چرا ؟به خاطر این که منافع شخصی خودشون رو به منافع جمعی ترجیح دادن.شروع کردن افزایش ساعت کاری از ۸ ساعت به ۱۲ ساعت اجباری(ما تو قانون کار چیزی به عنوان اضافه کار اجباری نداریم ولی متاسفانه تو این شرکت داریم) حتی شما باید روز های تعطیل مثل ۵شنبه و جمعه هارو هم می اومدی سرکار چرا؟ چون مدیران بی کفایت این شرکت نمی تونستن درست کار رو مدیریت کنن کار عقب می افتاد و نیروهای شرکت باید تاوان پس می دادن، آقا تراکتور که نیست ادمه
دیگه،به استراحت هم نیاز داره،یه ادم چقدر می تونه فشار کار رو تحمل کنه؟ ...برای گرفتن مرخصی استحقاقی باید دروغ می گفتی و التماس می کردی.سرویس برگشت ساعت ۱۷ رو برداشتن تا نیرو ها مجبور بشن ۱۲ ساعت کار کنن،کار تعمیرات با کار تولید خیلی فرق داره آقای مدیر!!!!۱۲ ساعت شما تو این شرکت باید دود سمی قلع رو استشمام کنی ریه هات داغون می شه،کو گوش شنوا؟!،خیلی از نیرو ها ساعت ۱۷ با هزینه شخصی خودشون بر می گشتن،مدیرها هم به حراست دستور دادن هیچکس حق خروج ساعت ۱۷ رو نداره مگر با برگه خروج ،عملا شرکت تبدیل شده به پادگان،مسئول صدور برگه خروج هم دو نفر آدم عقده ایی ،هوس باز بودن ،که بهشون میگفتی برگه خروج می خوام اینگار که ارث پدرشون رو می خوای بگیری،باید کلی بری خواهش التماس و دستمال زنی کنی ،البته به خانم ها راحتتر برگه خروج می دن!!!!!
هر روز فشار کار رو بیشتر می کنن تا شیره طرف رو بکشن،طرف پا به فرار بزاره استعفا بده،همین طور هم شد ۲۰ نفر استعفا دادن!!!...خلاصه که جونم براتون بگه، از کجاش براتون بگم؟از بی احترامی هایی که مدیران واحد پوینت(point)یا همون واحد تعمیرات دستگاه کارتخوان به مهندس ها می کردن،می گفتن کی گفته شما مهندس هستید؟شما هیچ فرقی با کارگرا ندارید!!!!طرف رفته ۱۸ سال درس خونده زحمت کشیده دود چراغ خورده که تو مدیر الدنگ بیای این حرف رو بهش بزنی؟کار بیشتر از توانش ازش بکشی؟که چی بشه؟مدیر خودشو پیش مدیر بالاتر از خودش خوب نشون بده،پاداش بگیره...حتی شده بقیمت تحقیر نیرو ها...از پرداخت های نامنظم و دو قسطه حقوق هامون بگم براتون؟از حقوق های کارگری که به مهندس ها می دادن بگم براتون؟و...
""من کار در توسن تکنو رو، به هیچکس توصیه نمی کنم""
یعنی بیکار باشی خیلی بهتر از کار کردن در توسن تکنو هست.جایی کار کنید که بهتون احترام بذارن،شما دارید برای مدیران و شرکت پول در میارید،شما تو خط مقدم کار و زحمت و فعالیت هستید.
تجربه بد رو، تجربه کردن خطاست!...
من به شخصه بابت تحقیر ها و فشار های بیش از حد روحی و کاری که در توسن تکنو متحمل شدم مدیران این شرکت رو حلال نمی کنم،واگذارشون کردم به ابا صالح المهدی...امیدوارم همون جوری که کار و زندگی رو به من و اون ۲۰ نفر مهندسی که استعفا دادن،سخت گرفتن یه روزی کار زندگی رو بهشون سخت بگیرن به خصوص مدیرای واحد پوینت(تعمیرات کارتخوان).
یامهدی مددی کن...
بسیار شرکت کوچکی بود. از روز مصاحبه تا استخدامم بگم که بشدت طولانی بود .سوالات شخصی خیلی پرسیدن و... در نهایت مشغول به کار شدم. فقط یک هفته اول خوب بود اما به مرور محیط بشدت استرس زا که یا همکارات زیرابت رو میزنن یا با دوربین بشدت کنترل میکنن اگر کنترل دوربین برای امنیت کارکنان و اموال شرکت باشه خوبه ولی متاسفانه سرگرمی مدیران و مسوول دوربین شرکت شده که با کارای شخصیت هم کار دارن حتی شنود هم میکنن. به هرکسی از دوستان و اطرفیانم که بعضی هاشون خارج از ایران مسغول هستن تعریف کردم میگن هیچ جای دنیا این طور نیست و کلی مسخره کردن.
اینترنت محدود به واحدها دادن. برنامه ریزی منظمی ندارن.زمان استراحت و فرش شدن برای کارمندا نیست.
هفته ای نبود که بحث و دعوا و حاشیه نباشه. انگار بمب ساعتی هستن هرآن ممکنه منفجر بشن و آرامش نداری که حرفی بزنی بهت میپرن.
موردهای خوبم داشتن اما انقدر بدی ها و زشتیها زیاد بود که مزیتهای شرکت رو میشه کلا نادیده گرفت. معایب شرکت حس پیشرفت و رقابت از آدم میگیره .
از نظر علمی و پیشرفت پروژهها سعی میکنن بروز باشن اما واقعا نمیتونن.
در مجموع توی جامعه امروز و دنیای تکنولوژی و پیشرفت و توسعه مزیت های رقابتی شرکت های امروزی واقعا شماران شرکت خوبی نیست.
نگاه مدیران بشدت کهنه و قدیمی است و خیلی کم هستن افرادی که بتونن اونجا کارکنن ولی قطعا یا خیلی ضعیف و بی اعتماد به نفس هستن یا علم و دانش خیلی پایینی دارن.
کلا به هیچ وجه سراغ این شرکت نرین، بابت هر یک ماه کار کردن باید ۶ ماه تراپی برین تا تاثیر افسردگی که مدیر مجموعه براتون ایجاد میکنه رو بتونین از روانتون حذف کنید.
کلا اسم موپن رو شنیدین در جهت مخالفش با سرعت هرچه تمام تر فرار کنید.
شمایی که داری این مطالب رو میخونی بعنوان کسی که 4 سال تو این شرکت بعنوان کارشناس1 و کارشناس ارشد حضور داشتم باور کن حرفای دوستانی که کامنت گذاشتن درسته این شرکت فقط دکوره فقط اسمه فقط اداعه یا باید مشتری این شرکت باشی که بفهمی چه کلاهی سرت رفته یا پرسنل اگر میبنی یکسری مجموعه های بزرگ دولتی و خصوصی مشتریاشونن فقط بخاطر اینه ک چندین سال پیش شرکت های نرم افزاری انگشت شمار بودن و چارگون هم از قدیماس پس مجموعه های بالاسری خرید کردن الان شرکت های زیرمجموعه هلدینگی موظفن ک همون فضا نرم افزاری رو داشته باشن مثل غذا دارو مثل یکسری وزارتخانه ها پس گول اینو نخور که این شرکت بزرگیه پس خوبه
تمام هدف مدیرعامل و بنیان گذار این شرکت فقط و فقط درآمد بیشتر با کمترین هزینه هاست میگن دنبال توسعه فردی هستن ولی واقعیت اینه هیچ تاثیری روی درآمد و سمتت نداره
هیچ مزایایی نداره فکردی پک های اغذیه ایی میدن یا رفاهیات حتی نزدیک شرکت های رقیبش داره ( شرکت های دیگ حداقلش اینه صبحانه یا میان وعده دارن اینا اگر بخوای صبح اول وقت صبحانه بخوری ناراحت میشن دوست دارن تو خونه بخوری بیای )
بچه های استقرار هیچ ایاب ذهابی ندارند و یکسره ماموریت داخل شهری یا برون شهری هستن ( حق ماموریت 120 هزارتومن )
بچه های فروش هیچ پورسانتی ندارن
بچه های وصول هیچ پورسانتی ندارن
پشتیبانی هم و تولید هم مسائل خودشون رو دارن
هر روز جلسه هر روز ی طرح جدید ( نمیذارن طرح قبلی اجرا بشه اصلا ی طرح دیگ میدن )
مطمئن باش اگر حتی بعنوان کارشناس ارشد هم میخوای وارد این شرکت بشی حقوق ناچیزی برات میبندن خوددانی
بعد از 10 سال از شرکت اومدم بیرون اما به دلایل شخصی نمیدونم چرا انقدر نظرات منفی دیدم قسمت نرم افزار کار میکردم
معاونت فردی محترم با تجربه
هر وامی بانک میداد شرکت هم به ما میداد و جایی که لازم بود پاداش هم داشتیم محیط کاملا صمیمی بود کلاس آموزشی داشتیم مزایای مثبت هم زیاد داشتیم اما نمیدونم چرا و به چه علت این همه نظره منفی
بخاطر راه دور مجبور شدم از شرکت بیام بیرون قسمت نرم افزار ناواکو کار میکردم مدیرم کمی بد اخلاق و سخت گیر بود اما هر چی که بود بخاطره خودمون و پیشرفت گروهمون بود
معاونت نرم افزار فردی محترم و با اخلاق بود بر عکس ظاهرش همیشه هم اولویتش احترام و شرایط خوب کاری برای تیمش بود شخصی با تجربه و قابل احترام
من 3 سال در داتین کار کردم و به نظرم جز ناسالم ترین جاهایی هست که دیدم مدیران به شدت سمی
واحد برنامه ریزی عملیاتی مونا بشیری استاد حذف نیروهای کاربلد طی این 3 سال به چشم خودم دیدم که حدود 10 نفر از نیروهای بی نظیر گروه رو کنار گذاشته که حاکی از غیر حرفه ای بودن و عدم سلامت شخصیتی بشیری آه و معاون برنامه ریزی نوروزیان همدست بزرگ ایشون در دامن زدن به حذف نیروها اگر زندگی و سلامتی روح و روانتون براتون مهمه وارد داتین نشید بسیار جای کثیفیه
معلومه وقتی یه منشی میشه، مشاور حقوقی، میگه آنقدر شرکتتتتت خوبیه
با پاچه خواری و زیرآب زنی، خوب ارتقا گرفتی
به اسم منشی اومده بودی
تا وقتی قماش شما مفت خورها تو این شرکت هستن هیچ کاری نمیشه کرد جز تحمل
همه چیزهایی که نوشتن درسته
واقعا دزد به تمام معنا تمام وقتمو گذاشتم برای گرفتن چالش ها و پس از تکمیل واریز نکردن و هرچی به پشتیبانی پیام میدم میپیچونن و جریمه های بیخودی میکنن کرایه ۳۰ هزارتومان میدن جریمه ۲۰۰ هزار تومنی میکنن پاداش ها و تضمین درآمد هارم واریز نمیکنن پشتیبانی تلفنی جواب نمیدن و تیکت هم سر بالا جواب میدن خلاصه که خیلی خیلی مزخرفه
«تجربهام با این شرکت واقعاً فاجعه بود. یک ماه قبل اعلام کردم که قصد قطع همکاری دارم و خودشون هم قبول کردن، اما درست در آخرین روز گفتن «دیگه نیا» و حقوق ماه آخرم رو هم ندادن. علاوه بر این، بیمه رو کمتر از حقوق واقعی رد میکنن، و به کوچکترین چیزها گیر میدن: تایم صبحانه، ناهار، سلام نکردن، حتی مرخصی گرفتن یا مریض بودن! وقتی از الفاظ رکیک و نامناسب یکی از کارمندها ناراحت شدم، بهجای حل مشکل، منو متهم کردن به «کار بلد نبودن».
از نظر فنی هم وضعیت وحشتناک بود؛ هیچ کدوم از مدیران و مسئولان چیزی از برنامهنویسی نمیدونستن و هیچ پشتیبانی مناسبی ارائه نمیدادن. اینجا فقط کارمندان رو استثمار میکنن و بعد مثل یک وسیله دور میندازن. اگر دنبال احترام، حقوق کامل و محیط کاری سالم هستی، حتی نزدیکش هم نشو
همه فامیل هستن و پارتی بازیه و شرکت رو گند گرفته دفاتر پیشخوان هم ناراضی هستند یه سرویس رو به خوب بالا نمیارن و کلی خطا داره
فقط دنبال این هستند پول بگیرند و فحش بخورن از مردم
شرکتی فوق العاده سمی
متاسفانه غیر حرفه ای رفتار میکنند و بیمه رو کمتر از حقوق رد میکنند
محیط کاری سمی هست متاسفانه روح و روانتون بهم میریزه و.....
کارمند رو درک نمیکننند
دنبال این هستند حق و حقوق کارمند رو بخورن و یه آب هم روش
مثل بچه ها تو تایم صبحانه گیرند تو تایم ناهار گیرند. با کارمندها اصلا صحبت نمیکنند راجب حقوق و مزایا
مدیریت ضعیف هست با دوربین کارمند ها رو چک میکنند انقدر گاهی وقتا تماس میخورد که امکان صبحانه رفتن ساعت 8 صبح نبود و یکساعت دیرتر مجبور بودن کارمندا بروند ولی متاسفانه با دوربین چک میکردند و اعلام میکردند چرا فلان کارمند الان رفته صبحانه
امکان خندیدن نبود چون جای کارمند ها رو تغییر میدادن
حقوق کم حجم کار بالا و کارهایی که میکردی دیده نمیشد یه قدردانی نمیکردند
تجربه خوبی نداشتم چون منافع شخصی را دخیل در منافع شرکت می کنند. ابتدای کار با شما برخورد حرفه ای دارند اما به تدریج تبدیل به رفتار غیر حرفه ای می گردد.
دیجیپی با تغییرات اخیر در مسیری قرار گرفته که آینده آن را بهشدت تهدید میکند. جابجاییهای گسترده، به حاشیه راندن و جایگزینی مدیران مسلط و باتجربه با افرادی کمتجربه، کم سواد و کممهارت، که اغلب از شرکتهای ناکام و وابسته به یک شرکت رانتی خاص آمدهاند، چشمانداز سازمان را تیره ساخته است. متأسفانه مدیرعامل جدید، بدون داشتن دانش، توان و تجربه کافی در حوزه فینتک، بهجای بهرهگیری از نیروهای متخصص و کارآزموده، رویکردی کوتاهمدت، مقطعی و نمایشی در پیش گرفته است.
زمانی که حتی توانایی ارائه یک ساختار سازمانی مناسب وجود ندارد، یا جذب نیروها بر اساس روابط شخصی و خانوادگی صورت میگیرد و فضای سازمان به «خودی» و «ناخودی» تقسیم میشود، طبیعی است که بهجای اصلاحات استراتژیک و بهینه کاوی امور، صرفاً کاهش هزینهها و نمایشهای سطحی در دستور کار قرار گیرد. نتیجه چنین رویکردی، چیزی جز تضعیف بنیانهای اصلی شرکت فناوری-محور مالی نیست.
در این میان، منابع انسانی (اگر بشود اسمش را این گذاشت) نیز بهجای ایفای نقش فعال در نگهداشت و پرورش استعدادها و صیانت از فرهنگ سازمانی، به نهادی منفعل و صرفاً دستیار اجرایی مدیرعامل تقلیل یافته است؛ نهادی که به جای آنکه ستون توسعه سازمان باشد، به یکی از عوامل تشدید بحران تبدیل شده است.
واقعیت این است که آینده دیجیپی در گرو نوآوری مستمر، رصد مداوم بازار، جلوتر بودن از رقبا و کشف ورتیکال مارکتهای جدید است. در حالیکه در گذشته این شرکت بهواسطه بنیانگذارانش، با وجود اشکالاتی، حداقل در لبه فناوری حرکت میکرد، ادامه مسیر کنونی میتواند آن را به سمت کوچکشدن، ناکارآمد شدن و در نهایت انهدام کامل سوق دهد.
هیاتمدیره نیز تاکنون یا به دغدغهها وقعی ننهاده و یا توان و اراده لازم برای اصلاح شرایط را از خود نشان نداده است؛ در چنین وضعیتی، شایستهتر آن است که در صورت ناتوانی در هدایت، استعفا دهند تا مسیر برای تصمیمگیریهای مؤثرتر باز شود.
بيست دقيقه در اتاق خالي منتظر ماندم تا براي مصاحبه آمدند در حاليكه سر تايم اعلامي خودشان رفته بودم .مصاحبه كننده بطرز بسيار بسيار عجيبي بي سواد بود و از بالا و تحكم آميز رفتار ميكرد. به عنوان مثال وقتي ميگفتم ما بايد به اهداف بيزنيس برسيم با لحن تمسخر آلود ميگفت ux چه ربطي به بيزنيس دارد. وقتي ميگفتم ux ميان رشته اي هست و يكي از اين رشته ها بيزينس است با تمسخر واكنش ميداد. يا مثلا ميگفت ux را در يك تب بمن نشان بده وقتي من از مفاهيم ux مثل هايرآركي صحبت ميكردم با لحن تحكم آميز ميگفت نه مورد اين موارد حرف نزن خود ux را نشان بده. بنده خدا توقع داشت مثل ui يك المان را به اون نشان بدهم و بگم اين ux هست. من قبلا خودم در مصاحبه هاي زيادي به عنوان مصاحبه كننده حضور داشته ام و جالب است كه ايشان از بين هزاران سوال حرفه اي كه ميتوانست بپرسد چون سواد كافي نداشت به پرسيدن سوالات بي ربطي نظير نام استاد دانشگاه من در 20 سال قبل بسنده ميكرد و وقتي ميگفتم يادم نيست با لحن زننده و تحكم آميزي ميگفت من تو را درك نميكنم مگر ميشود كسي يادش نباشد. واقعا همراه اول اين افراد عتيقه و از خودراضي و بيسواد را از كجا آورده است. ميتوانم بگويم بدترين و غير تخصصي ترين و توهين آميز ترين مصاحبه من در طول تمام سالهاي كاري ام بود.
با بیش از چندین سال تجربه به عنوان مدیر ارشد در هلدینگ فناوری اطلاعات بانک ایرانزمین - جامپ، در محیطی فعالیت داشتهام که با چالشهای جدی در حوزه فرهنگ سازمانی، ساختار مدیریتی و فرایندهای داخلی روبهرو بوده است. در چنین شرایطی، تمرکز بر ایجاد نظم در پروژههای بانکداری دیجیتال، بهبود ارتباط میان تیمهای فنی و کسبوکار، نهادینهسازی فرایندهای حرفهای مدیریت محصول و تحول دیجیتال کاملاً شکست خورده است. متأسفانه بخش عمدهای از این ناکامی ناشی از تغییرات مدیریتی در سطح ارشد بانک، عدم شناخت، اعتماد به نفس کاذب، چالشهای ساختاری، ضعف در انسجام تصمیمگیری و نبود تخصص در میان مدیران ارشد بانک و مدیران عامل شرکتهای زیرمجموعه بوده است.
هلدینگ بهشدت از نبود مدیران ارشد متخصص در حوزه بانکی و فناوری مالی رنج میبرد. بهویژه پس از جدا شدن قائممقام قبلی بانک، با اینکه همزمان مدیرعامل باتجربه و متخصصی برای هلدینگ منصوب شد، اما پس از گذشت یک سال و با خروج ایشان و اندک نیروهای باسواد، متخصص و سالم باقیمانده، مجموعه بهشدت رو به فروپاشی رفته است. متأسفانه هیئتمدیره ناتوان و کمتجربه و علاوه بر آن هیئت سرپرستی فعلی بانک که کمترین آشنایی با مفاهیم بانکداری دارد، به همراه معاون فناوری اطلاعات که در تنها حوزهای که تخصص ندارد، فناوری اطلاعات است، همگی به این روند اضمحلال دامن زدهاند. در نتیجه، شرکت در معرض خطر جدی انحلال و تاراج سرمایه سهامداران و ذینفعان خود قرار گرفته است.
من ۴ ساله در این شرکت مشغول به کار هستم و تا حالا تو هیچ شرایطی پرداخا حقوق معوق نداشته و همیشه سروقت بوده حقوقمون
قبلا خیلی سنتی و دولتی بود اما یکی دو سالی هست که شرایطش فرق کرده و داره از دولتی بودن در میاد به یچه های شرکتی هم داره سمت داده میشه سر جمعش من راضی هستم چون تو این وضعیت برام امنیت شغلی داشتن مهمه چونکه باید مخارج خانوادم رو بدم و اینجا از نظر امنیت شغلی خیلی امنیت داره.
شرکت الان داره میره سمت مسیر جدید و اینو میشه از تغییرات فعمید.
