اوضاع حقوق و پرداختی اینقدر بد شده که مدیر ارشد محصول استعفا داده رفته بعد میگن از ترس جنگ در رفته! برای م.ص هم همینو گفتن که طرف میخواد بره کانادا اونوقت دیدیم تو کافه بازار پیداش شد!
لیست حقوق و دستمزدها لو رفته. بیکارترین سوگولیها تو مارکتینگ و محصول دارن ۴۰ ۵۰ میگیرن فقط به خطر حمایت بی چون و چرا از ه.ش و قبلش س.ف
هیچ مزایایی تو شرکت نداریم ولی تا حقمون رو ندیدن هر روز یه آسیب میزنیم تا بریم. پس هرچقدر طولانی تر بشه به ضررتون هست. فکرشم نمیتونید بکنید دیتای مشتریانتون رو چطوری میتونیم پابلیک کنیم که رقباشون جیگرشون حال بیاد و دیگه آبرویی براتون نمونه.
یه اکسل به زودی میدیم به تیم هکری طوفان تو تلگرام که از خجالتتون دربیاد. این تیمم ایران نیست که ا.ع و ن.م رو بفرستین براتون کار دارک کنند. اگر تا اخر مرداد معوقات رو دادین ماهم کم کم از این خراب شده میریم و گرنه اطلاعات کمپین کل مشتریانتون با خرج کرد و نرخ تبدیل و
..... میدیم بیرون و ابروتون بره
اینقدر پرداختها بی نظم هست که قاطی میکنید کی حقوق گرفتیم چقدر طلب دارین. هر زمان عشقشون بکشه یه چیزی مثل س.گ میندازن جلو نیروها که اینم علی الحساب!!!!
منابع انسانی که نگم براتون گیج تر و بی اطلاع تر از نگهبان . فقط چرخ میزنن تو شرکت. بعد از جنگ حتی یه سیب و پرتقالی که روزای زوجم میدادن تو شرکت قطع کردن اونوقت رقیبشوت یکتانت یخچال پر جلو بچههاش میذاره.
برای پارکینگ از بچهها پول میگیرن که معلوم نیست چی میشه چون اینجا هیچ مزایایی نداره. فقط بیمه و حقوق ۱۰۰۰ تیکهای.
تجربه کاری در تپسل یعنی هدر دادن پول و زمان. زمانی که تورم و دلار هر روز بیشتر میشه ما حقوق سال قبل داریم میگیریم و طلبمون از شرکت هر روز بی ارزش تر میشه.
مدیران ارشد تپسل همه بچه پولدارن. درکی از وضعیت بقیه ندارن.
ه.ش که یکپه سلام سینما رو نتونست نگهداره اوردن تپسل رو مدیریت کنه!!!!
م.ب از شیپور که فقط فلان از از گوشت کوبیده تشخیص نمیده اوردن برای خودش تک چرخ میزنه تو شرکت
تیم فنی و مارکتینگ دارن کار میکنند فقط که اونا هم میدونم همه دارن اپلای میکنن برن .
تعدیل کردن ۹ نفر رو ولی نذاشتن صداش دربیاد که این از خدمات دارک سایدی مارکتینگ و برند به مدیر عامله.
هر هفته مدیران دولتی رو میارن شرکت ناهار میدن به عنوان رشوه
کمپینهای حکومتی اجرا میکنند مثل زندگی با آیهها
حقوق هم ۲ پارتی میدن که مالیات رو دور بزنن. اونوقت هیچ مزیتی به گارکنان نمیدن
هنوز حقوق سال جدید نگرفتیم باورتون میشه؟؟؟!!! شرکت میگه هر زمان داشتم میدم.از وقتی س.ف رفته و دیگه تو اداره تپسل دخالت نمیکنه، ه.ش تپسل رو داره نابود میکنه. اینا به حدی نفوذ دارند تو ویکی تجربه که دیگه کسی جرات نمیکنه اونجا چیزی ثبت کنه. منابع انسانی تو جلسه میاد میگه همه جا همینه و هرگی میخواد بره!!! فقط چندنفر رو اسم میذارم که هرکی تو تپسل خوند بدونه خبرچینهای ه.ش و س.ف کیا هستن و دیگه چیزی بهشون نگن
ا.ع
ن.مح
م.ا
ن.ع
این ۴ نفر مدیر ارشدن که ۲ تاشون تو مارکتینگ هستند و دارن دارک ساید تپسل رو پیش میبرن. صدای ضبط شده دارم از جوی که علیه ۲ نفر تو توییتر راه انداختن که با تپسل بد بودن. هرکی میخواد آیدی تلگرامم رو تو آسانسور -۱ نوشتم پیام بده براش بفرستم تا بدونه پول حقوقی که بهمون ندادن خرجی چیا شده
من چند وقتی است از نتافراز جدا شدم و فکر کردم شاید بازنویسی تجربهام بتونه تصویری واقعیتر از وضعیت اونجا ارائه بده، نه تفصیلهای اغراقآمیز و نه تخریبهای بیپایه.
قبل از ورود به شرکت، فشارهای کاری زیادی به گوش میرسید و برخی موضوعات واقعا درست بود. پشتیبانی کار سختی بود، گاهی کاربران شاکی میشدند و اگر آدم آرامی نبود احتمال داشت اذیت بشه. اما در چند ماه اخیر تغییراتی آغاز شده بود.
واحد منابع انسانی فعال شده و حالا خیلیها راحتتر حرفشون رو میتونستن بزنن. برخی مدیرانی که پیش از این به پرسنل سخت میگرفتند یا برخورد مناسبی نداشتند، یا رفتند یا زیر فشار بودند تا رفتارشون رو اصلاح کنند. همچنان موضوع سفته وجود داشت، اما حداقل قرارداد توضیح میداد بابت چه چیزی است و میتونستی نسخهای از اون رو نگاه کنی. مربوط بود به عدم افشا اطلاعات و عدم رقابت.
مدیرعامل قبلا کار را به معاونش میداد که حالا معاون رفته و خودش کار را در دست گرفته. البته او هم به فکر بهبود است و انگیزهای برای پیشرفت دارد. اما هنوز ایراداتی در تیم حسابداری دیده میشد که بهتر است به سطح تخصصیتری برسند.
به طور کلی اگر کسی دنبال محیطی خیلی آزاد و بیدغدغه است، ممکن است نتافراز گزینهی مطلوبی نباشد. اما اگر دنبال شرکتی با ساختار مشخص است تا از نظر مالی و فنی پیشرفت کند، حقوق و بیمه بهموقع پرداخت شود و این مسیر را در حال اصلاح میبیند، میتواند گزینهی مناسبی باشد.
من یه مدت کارشناس مرکز تماس اسنپ شاپ بودم متاسفانه مدیرای به شدت بیسواد و زورگو در حدی که چند ماه یک بار نیروها میرفتن از فشار و ظلمی که میشد دوباره جدید میگرفتن من شیفت شب بودم صبح زنگ میزدن و مجبور بودی جواب بدی هر جا که بودی حتی اگر خواب بودی در نهایت وقاااحت میگفتن بیا اضافه کاری یه مدیر بیسوادتر که حتی حرف زدن بلد نبود به اسم کاشانی میگفت قرار داد امضا کردین بیان اخه بی بته خودت روی 16 ساعت کار میکردی که بقیه رو مجبور میکردی؟؟؟ ما هم خدارو شکر دراومدیم اسنپ فود خیلی بهتره و کسی مجبور به اضافه کاریت نمیکنه فقط پیشنهاد میدن اگر شرایط داشتی میری خلاصه اصلا سمت این شرکت نرید
مثل خیلی از شرکت های دولتی سطح علمی فوق العاده پایین دارد به دلیل اینکه خیلی از کارکنان و مدیران با سفارش و آشنا و پارتی جذب شده اند و از فیلتر علمی و تخصصی رد نشده اند! البته امنیت شغلی خوبی دارد بخصوص برای تیم فنی و برنامه نویس های خوب که با مصاحبه وارد شده و از رانت و پارتی استفاده نکرده اند هرچند اگر زیاد به لحاظ فنی خوب باشی و بخواهی خوب کار کنی تحمل محیط برای شما مشکل خواهد بود و همچنین دیگران هم مشکل شما را تحمل می کنند.
حقوق نسبتا پایینی دارد اما بیشتر مواقع پرداخت به موقع انجام می شود و کلا کار و بخصوص کار علمی و تخصصی جایگاه بالایی در شرکت ناواکو ندارد!
رفتار اکثر همکاران غیر حرفه ای است هر چند بنده افراد خوب و با شخصیت هم در ناواکو دیدم!
خلاصه کلام برای برنامه نویسان پا به سن گذاشته یا برای کسانی که امنیت شغلی می خواهند و فقط شاغل بودن برایشان مهم هست ناواکو شرکت بدی نیست در غیر این صورت باید از ناواکو به عنوان یک سکو پرتاب برای جای بهتر استفاده کرد!
من شش سال مدیر نمایندگی تیپاکس بودم تا اینکه تصمیم به استعفا گرفتم. ورود به این کار و همکاری با این مجموعه برای من تجربهای بود که وقت عمرم را به هدر داد و به هیچکس پیشنهادش نمیکنم. حضور در تیپاکس را محدود به کار زیردستی و بردگی میدانم که به نتیجهای مطلوب نمیرسد.
کادر کرشناس بخش گارانتی اسنپ فود سیرجان بسیار بد اخلاق هستند و بدون دلیل وبه هر بهانه ای گارانتی رو کم میکنند وپاسخ گو هم نیستند فقط این وسط حق الناس زیادی به گردن میگرند مخصوصا خانم ک.ر
من سالها تجربه کاری دارم و حالا میخواهم از تجربهی خودم بگویم. بیش از ده سال سابقه در کارهای مختلف دارم و این مدت به من نشان داد چه چیزهایی خوب است و چه چیزهایی نه. درباره این شرکت نظرهای مثبت را نباید مبنای داوری قرار داد؛ زیرا از نگاه من این نظرات عمدتا از سوی مدیران شرکت مطرح میشوند. این شرکت را با عنوانی که به کارکرد و ساختارش نسبت میدهم بررسی میکنم و به شدت معتقدم که مشکلاتی وجود دارد.
اولا ساختار سازمانی منسجم و پایداری در شرکت دیده نمیشود. افراد در جای درست خودشان نیستند و این بینظمی، کار را دشوار میکند. ثانیا مدیران و کارکنان اصلی شرکت بیشتر به نظر میرسد که تحت تاثیرها و فشارهای بیرونی عمل میکنند. سوما پروژههای عظیم و بزرگتری که به آنها محول شده، توانایی شرکت در اجرای آنها را به چالش میکشد. چهارما فضای دیگری هم وجود دارد که باعث میشود فضای کار پر از صحبتهای بیاثر و گوناگون باشد و خیلی از موضوعات به گفتوگوهای بدون نتیجه ختم میشود. پنجما محیط کار به گونهای است که گروهی از افراد چارچوبها و رفتارهای خاصی را به محیط القا میکنند و تصمیمگیریها تا حد زیادی به آنان وابسته است. در نهایت باید گفت که این جو و رفتار سازمانی، به شدت تحت تأثیر جو غالبی است که دیگران ایجاد میکنند و این باعث میشود افراد به سادگی قضاوت شوند و فضای روانی شرکت را تحت کنترل بگیرند.
از نظر من در شرکت، کمبود وجود دارد: برخورد سازمانی و مدیریت منسجم هم وجود ندارد، تیمهای مختلف از نظر تجربه و سنی تفاوتهای زیادی دارند، و سهم نیروهای جوان و کمتجربه در بسیاری از بخشها محسوس است. به واقع، شاید نیاز باشد که حداقل دو نفر با تجربهتر و با سنی بالاتر در شرکت حضور داشته باشند تا جو روانی سازمانی بهتری شکل بگیرد و به جای تمرکز بر روی افرادی که در حال حاضر در مقابل چشمانداز پروژهها قرار میگیرند، فرآیندها و ساختارها به درستی مدیریت شود.
اگه از جون تون سیر شدید، وارد اسنپفود بشید. این شرکت باعث میشه که ناراحتی اعصاب بگیرید. هم عملکرد دارید و هم کیوسی. همچنین یه سرگروه دارید که با چوب بالای سرتون ایستاده. حقوق کم. کار زیاد. بردگی. محیط خاله زنکی
با عرض سلام و وقت بخیر خدمت دوستان عزیز
این شرکت بار علمی ندارد مدیران شرکت فقط با رانت و آشنا بازی پروژه میگیرن و یه پولی جا به جا میشه حتی حقوق هم برای فرار مالیاتی به دو بخش واریز میشه
با کارمندان مثل یک حیوان برخورد میشه
این شرکت بیشتر تاسیس شده تا با رانت و آشنا بازی وام بگیرند و پروژه بگیرن
مدیر شرکت هیچ گونه سواد در مورد it و نرم افزار نداره گیمنت و کافینت رو نمیتواند مدیریت کند چه برسه به شرکت it
به نظر بنده مدیر شرکت اندازه یک چوپان هم فهم و شعور ندارد
من تجربهای از کار با این شرکت دارم که قصد دارم به طور عادی و صادقانه بازنویسی کنم تا لحن و معنای اصلی حفظ شود اما بیان و ساختار جملهها نو شوند.
همواره به نظر میرسید که مدیر مشهد انصافا حرفهای نیست و رفتارش نسبت به همکاران بهطور گستردهای از بالا به پایین بود. در مقابل، مدیر تهران هم شخصیت جالبی ندارد و برخوردش با تیم اغلب از نوع دستوری است. فشار کار شدید است و حقوق با این سطح مسئولیت همخوانی ندارد. پروژهای که در حالوهوای توسعه است، بهاصف مهرههای نرمافزار بهشدت اذیت میکند و کار را برای برنامهنویسها دشوار مینماید. اسکرام مستر شرکت نیز تجربه و دانش کافی در زمینه برنامهنویسی ندارد؛ وقتی از تفاوت بین فرمورک و کتابخانه سؤال میشود، پاسخ واضحی نمیدهد. قراردادهای شرکت بهراحتی نقض میشوند و نسخههای کتبی قرارداد هم در اختیار کارکنان قرار نمیگیرد. به طور عملی رفتار میشود که پرداخت حقوق به تاخیر بیافتد و در چنین مواقعی کاری از دست کسی برنمیآید. در روزهای تعطیلی رسمی که سایر شرکتها هم تعطیل هستند، مدیر مشهدی شرکت هنوز حضور دارد و موقعیت را طوری مدیریت میکند که بقیه موظف به حضور اضافه کار شوند، در حالی که خودش در آن روزها استراحت میکند و اضافه کاری ثبت نمیشود.
در نهایت به نظر میرسد که توصیهام این است که وقت خود را با این شرکت هدر ندهید.
داشتم نظرات همکارانم رو میخوندم
چند سالی هست که توی این شرکت کار میکنم و به نظرم خیلی از مشکلات از لایه رییس گروه ها شروع میشه
بعضی از رییس گروه ها فقط با رابطه و شبکه ای که ساختن تونستن خودشون رو نگه دارند نه با توانایی
جایگاهی دارن که واقعا براشون بزرگه
در حالی که این کارشناسان هستن که دارن کار می کنن و پروژه ها رو جلو میبرن و چون راه دیگه ای ندارن دارند تحمل میکنند
از اون طرف با اینکه مدیر عامل گفته امتیازدهی باید از پایین به بالا باشه
ولی بیشتر کارشناسا از ترس نمره بالا میدن و این باعث شده واقعیت ها دیده نشه
این سیستم امتیاز دهی اصلا دقیق نیست و باید ریشه ای درستش کرد اگه قراره تغییری اتفاق بیوفته
باید از همین لایه های میانی شروع بشه هم در رفتار هم در ساختار
یکسری تغییرات در لایه روسا اتفاق افتاد اما کافی نبود
وقتی یه رییسی چندین سال در اون موقعیت هست اصلا معنی خوبی نداره و یعنی ساخت روابط برای حفظ موقعیت
اگر از این شرکت انتظار اعتماد و احترام به حقوق خود را دارید، باید بگویم تجربهام از کار با ارمغان راه طلایی کاملا ضدانگیز بود. سه شرکت تحت پوشش این گروه با نامهای ارمغان راه طلایی، فرزانگان پارس و همراه هوشمند آینده فعالیت میکنند و در ظاهر همه چیز را به رخ میکشند، اما رفتار آنها دو رو و سطحی است و به نظر میرسد همگی فکر میکنند فقط ابزار دست هستند. جلوی من با لبخند و تمجیدهای ساختگی ظاهر میشدند اما پشت سر من ناگفته میماند و به جای حمایت واقعی احساس میکردم تنها به حضور من نیاز داشتند تا کار را پیش ببرند.
در مجموع تجربهام از این شرکت افتضاح بود. به نظر میرسد حقوق و مزایای من به چشم نمیآیند و به نوعی از حق و حقوق فردیام عدول میشد. با این وجود نماز اول وقتشان را رعایت میکردند و به ظاهر پایبند به اخلاق به نظر میرسیدند، اما واقعیت فرق میکرد.
با احترام،
مطالبی که در اینجا ثبت شدهاند بهنظر من ناعادلانه و نادرست هستند. هیچ شرکت یا سازمانی بدون ایراد نیست و سبک مدیریت در هر تیم، به شخصیت و رویکرد مدیریتی آن مدیر بستگی دارد. هجمههایی که علیه ****** مطرح شدهاند، به دور از انصاف و واقعبینی است.
من افتخار داشتم که تحت مدیریت ایشان در این شرکت فعالیت کنم. ****** مدیری حرفهای، منظم و دقیق هستند که در امور کاری با کسی شوخی ندارند و مسئولیتهایشان را با نهایت جدیت و دقت انجام میدهند.
تجربه من نشان میدهد کسانی که در اجرای درست وظایف خود دچار مشکل هستند، ممکن است نتوانند با سبک کاری منظم و قاطع ایشان هماهنگ شوند. اما واقعیت این است که ****** فردی توانمند، مسئولیتپذیر و دقیق هستند و کارها را به بهترین شکل ممکن پیش میبرند.
از دید من، حضور ایشان در هر تیمی یک مزیت مهم بهشمار میآید.
من مدت بیشتریه که با این شرکت همکاری دارم و بخاطر نوع کاری که دارم ارتباطم با بچه های فنی و تیم های دیگه همیشه زیاد بوده
واقعا میتونم بگم اینجا یکی از بهترین تجربههای کاری من بوده فضای آروم، همکاری سالم، و کلی چیز برای یاد گرفتن
در مورد بعضی از نظراتی که اینجا نوشته شده، لازم میدونم بگم ****** یکی از حرفهایترین، دلسوزترین و همراه ترین آدمایی هستن که تو طول فعالیتم باهاشون کار کردم و همیشه هوای تیمش رو داشته
بیاحترامی و توهین به آدمها چه از سر دلخوری باشه چه خصومت شخصی نه حرفهایه نه منصفانه
قاصدک سامانه را تجربه کردم و با وجود اینکه مدتی طولانی در آنجا نبودم، اما در همین مدت کم آنقدر از شرایط کار آزرده شدم که نمیتوانم بیتفاوت از کنار آن عبور کنم. مدل مدیریت نیروها در شرکت به نظر من باعث ماندگار شدن طولانی مدت برخی رفتارها و فضای نامطلوب شده است که وضعیت کشورمان را هم بیش از پیش نمایان میکند.
پروژههای پر سر و صدای اینجا و گزینههای رانتی که گاه مطرح میشود از نکات منفیای است که به چشم میخورد. مدیران گاه تنها به ظاهر کار میکنند و از مدیریت واقعی فاصله دارند؛ از مدیرعامل که خود را دانشمند مینامد تا مدیر منابع انسانی و سایر مدیران که بیشتر به دنبال منافع شخصی به نظر میرسند تا ارتقای تیم و شرکت. یکی از همکاران مدیری که از اخلاق کاری و دانش فنی کافی برخوردار نبود، اخراج شد و اکنون در شرکت MVNO دیگری مشغول به کار است تا دوباره در پروژهها و کارهایی که تخصص ندارد دخالت کند. برادر کوچک مدیری که وظیفهای هم دارد، عموما تخصصی ندارد و صرفا حقوق میگیرد. این ترکیب مدیریتی باعث فشار روانی زیادی روی نیروها میشود و افزایش حقوق برای مدیران هم همواره در اولویت دیده میشود.
محصولات فعلی به نظر قدیمی و بهنوعی کرکشده میآیند و برخورد با مدیری که بیشتر به حرف زدن میپردازد تا عمل، از مشکلات مستمر است. حقوق پرداختی به کارکنان بسیار پایین است و بارکاری سنگینی وجود دارد؛ به نظر من این ترکیب از عوامل منفی شرکت به حساب میآید. کل سیستم مدیریتی و ساختار سازمانی به شکل ناخوشایندی بر فشار روانی روی کارکنان تاثیر میگذارد و این وضعیت بدون توجه به تجربهها و سوابق افراد ادامه پیدا میکند.
با این وضعیت، من تجربههای طولانیتری هم داشتم، اما با همان مدت کوتاه هم به شدت اذیت شدم. نیروهای با سابقه در این شرکت معمولا سه تا چهار سال سابقه کاری داشتند، که این هم از نشانههای فرسودگی محیط و سیاستهای داخلی است.
من تجربهای از شرکت تراز سامانه دارم که میخواهم با زبان تازه و طبیعی بازنویسی کنم و سبک گفتاری اولشخص را حفظ کنم. نرمافزار را به قیمت ششصد هزار تومان خریدم و پس از تقریبا یک سال تماس گرفتند و گفتند باید برای پشتیبانی یک ساله بیست و نه یا سی و شش هزار تومان پرداخت کنم. من پرسیدم چگونه حساب میکنند که آیا واقعا باید سالی شصت درصد قیمت نرمافزار را برای پشتیبانی بدهیم؟ به نظر میرسد برای هر سال مجبور باشی دوباره از همان شرکت نرمافزار را بخری. نرمافزار دارای باگهای زیادی است و پشتیبانی هم تحتالفظی ضعیف است. در نهایت میخواهم به دوستان بگویم مواظب باشند و از این شرکت نرمافزار نخرند چون فکر میکنم پولشان به هدر میرود.
من مدت زیادی هست که اینجا کار میکنم و زیر مجموعه همین خانمی هم هستم که اسم میبرن دوستان، منم اینجا مثل خیلی جاهای دیگه تنش داشتم چالش داشتم کاری... ولی کسی توی تیم این خانم نیست که منکر محبت ها و زحمتای ایشون برای خودش بشه... این واقعا نهایت بی انصافی و ناجوانمردیه این افرادی هست که مطمئنا به خود این دوستان هم ایشون خیلی جاها محبت کرده و به یه سری از ادم هایی که اینجا بودن متاسفانه بیشتر از لیاقتشون بهشون کمک کرد ….. این دوستانیم که دنبال لواشک خوردن ایشون هستن که لول فکری و رفتاریه خودشون رو دارن نشون میدن چون اینجا تجربه کاری هست نه خاله زنک بازی که کی چی خورد...
کاش میاید کامنت مینویسید شبیه رفتارتون داخل شرکت که همش حاشیه بود و همه ما در شرکت میدونیم و دنبال اصل موضوع نبودید ننویسید، تجربه کاریتون رو بگید و مشکلات رو... نه این حرفای بی ربط
مرخصی اجباری بدون حقوق با منت! یکتانت علی رغم حساب چند میلیو دلاری مدیرانش در همون روز هفته جنگ موج تعدیل رو شروع کرد ولی به اسم مرخصی بدون حقوق و اجباری. وقتی ۲ ساله داری اینجا از جون مایه میذاری، این انصاف نیست واقعا که تو این شرایط دنبال کار باشی و یهو تعدیلت کنند. این در صورتی هست که شرکتهای رقیب پیشنهادهای منعطف تری به کارمنداشون دادن.
اوضاع حقوق و پرداختی اینقدر بد شده که مدیر ارشد محصول استعفا داده رفته بعد میگن از ترس جنگ در رفته! برای م.ص هم همینو گفتن که طرف میخواد بره کانادا اونوقت دیدیم تو کافه بازار پیداش شد!
لیست حقوق و دستمزدها لو رفته. بیکارترین سوگولیها تو مارکتینگ و محصول دارن ۴۰ ۵۰ میگیرن فقط به خطر حمایت بی چون و چرا از ه.ش و قبلش س.ف
هیچ مزایایی تو شرکت نداریم ولی تا حقمون رو ندیدن هر روز یه آسیب میزنیم تا بریم. پس هرچقدر طولانی تر بشه به ضررتون هست. فکرشم نمیتونید بکنید دیتای مشتریانتون رو چطوری میتونیم پابلیک کنیم که رقباشون جیگرشون حال بیاد و دیگه آبرویی براتون نمونه.
یه اکسل به زودی میدیم به تیم هکری طوفان تو تلگرام که از خجالتتون دربیاد. این تیمم ایران نیست که ا.ع و ن.م رو بفرستین براتون کار دارک کنند. اگر تا اخر مرداد معوقات رو دادین ماهم کم کم از این خراب شده میریم و گرنه اطلاعات کمپین کل مشتریانتون با خرج کرد و نرخ تبدیل و
..... میدیم بیرون و ابروتون بره
اینقدر پرداختها بی نظم هست که قاطی میکنید کی حقوق گرفتیم چقدر طلب دارین. هر زمان عشقشون بکشه یه چیزی مثل س.گ میندازن جلو نیروها که اینم علی الحساب!!!!
منابع انسانی که نگم براتون گیج تر و بی اطلاع تر از نگهبان . فقط چرخ میزنن تو شرکت. بعد از جنگ حتی یه سیب و پرتقالی که روزای زوجم میدادن تو شرکت قطع کردن اونوقت رقیبشوت یکتانت یخچال پر جلو بچههاش میذاره.
برای پارکینگ از بچهها پول میگیرن که معلوم نیست چی میشه چون اینجا هیچ مزایایی نداره. فقط بیمه و حقوق ۱۰۰۰ تیکهای.
تجربه کاری در تپسل یعنی هدر دادن پول و زمان. زمانی که تورم و دلار هر روز بیشتر میشه ما حقوق سال قبل داریم میگیریم و طلبمون از شرکت هر روز بی ارزش تر میشه.
مدیران ارشد تپسل همه بچه پولدارن. درکی از وضعیت بقیه ندارن.
ه.ش که یکپه سلام سینما رو نتونست نگهداره اوردن تپسل رو مدیریت کنه!!!!
م.ب از شیپور که فقط فلان از از گوشت کوبیده تشخیص نمیده اوردن برای خودش تک چرخ میزنه تو شرکت
تیم فنی و مارکتینگ دارن کار میکنند فقط که اونا هم میدونم همه دارن اپلای میکنن برن .
تعدیل کردن ۹ نفر رو ولی نذاشتن صداش دربیاد که این از خدمات دارک سایدی مارکتینگ و برند به مدیر عامله.
هر هفته مدیران دولتی رو میارن شرکت ناهار میدن به عنوان رشوه
کمپینهای حکومتی اجرا میکنند مثل زندگی با آیهها
حقوق هم ۲ پارتی میدن که مالیات رو دور بزنن. اونوقت هیچ مزیتی به گارکنان نمیدن
هنوز حقوق سال جدید نگرفتیم باورتون میشه؟؟؟!!! شرکت میگه هر زمان داشتم میدم.از وقتی س.ف رفته و دیگه تو اداره تپسل دخالت نمیکنه، ه.ش تپسل رو داره نابود میکنه. اینا به حدی نفوذ دارند تو ویکی تجربه که دیگه کسی جرات نمیکنه اونجا چیزی ثبت کنه. منابع انسانی تو جلسه میاد میگه همه جا همینه و هرگی میخواد بره!!! فقط چندنفر رو اسم میذارم که هرکی تو تپسل خوند بدونه خبرچینهای ه.ش و س.ف کیا هستن و دیگه چیزی بهشون نگن
ا.ع
ن.مح
م.ا
ن.ع
این ۴ نفر مدیر ارشدن که ۲ تاشون تو مارکتینگ هستند و دارن دارک ساید تپسل رو پیش میبرن. صدای ضبط شده دارم از جوی که علیه ۲ نفر تو توییتر راه انداختن که با تپسل بد بودن. هرکی میخواد آیدی تلگرامم رو تو آسانسور -۱ نوشتم پیام بده براش بفرستم تا بدونه پول حقوقی که بهمون ندادن خرجی چیا شده
من چند وقتی است از نتافراز جدا شدم و فکر کردم شاید بازنویسی تجربهام بتونه تصویری واقعیتر از وضعیت اونجا ارائه بده، نه تفصیلهای اغراقآمیز و نه تخریبهای بیپایه.
قبل از ورود به شرکت، فشارهای کاری زیادی به گوش میرسید و برخی موضوعات واقعا درست بود. پشتیبانی کار سختی بود، گاهی کاربران شاکی میشدند و اگر آدم آرامی نبود احتمال داشت اذیت بشه. اما در چند ماه اخیر تغییراتی آغاز شده بود.
واحد منابع انسانی فعال شده و حالا خیلیها راحتتر حرفشون رو میتونستن بزنن. برخی مدیرانی که پیش از این به پرسنل سخت میگرفتند یا برخورد مناسبی نداشتند، یا رفتند یا زیر فشار بودند تا رفتارشون رو اصلاح کنند. همچنان موضوع سفته وجود داشت، اما حداقل قرارداد توضیح میداد بابت چه چیزی است و میتونستی نسخهای از اون رو نگاه کنی. مربوط بود به عدم افشا اطلاعات و عدم رقابت.
مدیرعامل قبلا کار را به معاونش میداد که حالا معاون رفته و خودش کار را در دست گرفته. البته او هم به فکر بهبود است و انگیزهای برای پیشرفت دارد. اما هنوز ایراداتی در تیم حسابداری دیده میشد که بهتر است به سطح تخصصیتری برسند.
به طور کلی اگر کسی دنبال محیطی خیلی آزاد و بیدغدغه است، ممکن است نتافراز گزینهی مطلوبی نباشد. اما اگر دنبال شرکتی با ساختار مشخص است تا از نظر مالی و فنی پیشرفت کند، حقوق و بیمه بهموقع پرداخت شود و این مسیر را در حال اصلاح میبیند، میتواند گزینهی مناسبی باشد.
من یه مدت کارشناس مرکز تماس اسنپ شاپ بودم متاسفانه مدیرای به شدت بیسواد و زورگو در حدی که چند ماه یک بار نیروها میرفتن از فشار و ظلمی که میشد دوباره جدید میگرفتن من شیفت شب بودم صبح زنگ میزدن و مجبور بودی جواب بدی هر جا که بودی حتی اگر خواب بودی در نهایت وقاااحت میگفتن بیا اضافه کاری یه مدیر بیسوادتر که حتی حرف زدن بلد نبود به اسم کاشانی میگفت قرار داد امضا کردین بیان اخه بی بته خودت روی 16 ساعت کار میکردی که بقیه رو مجبور میکردی؟؟؟ ما هم خدارو شکر دراومدیم اسنپ فود خیلی بهتره و کسی مجبور به اضافه کاریت نمیکنه فقط پیشنهاد میدن اگر شرایط داشتی میری خلاصه اصلا سمت این شرکت نرید
مثل خیلی از شرکت های دولتی سطح علمی فوق العاده پایین دارد به دلیل اینکه خیلی از کارکنان و مدیران با سفارش و آشنا و پارتی جذب شده اند و از فیلتر علمی و تخصصی رد نشده اند! البته امنیت شغلی خوبی دارد بخصوص برای تیم فنی و برنامه نویس های خوب که با مصاحبه وارد شده و از رانت و پارتی استفاده نکرده اند هرچند اگر زیاد به لحاظ فنی خوب باشی و بخواهی خوب کار کنی تحمل محیط برای شما مشکل خواهد بود و همچنین دیگران هم مشکل شما را تحمل می کنند.
حقوق نسبتا پایینی دارد اما بیشتر مواقع پرداخت به موقع انجام می شود و کلا کار و بخصوص کار علمی و تخصصی جایگاه بالایی در شرکت ناواکو ندارد!
رفتار اکثر همکاران غیر حرفه ای است هر چند بنده افراد خوب و با شخصیت هم در ناواکو دیدم!
خلاصه کلام برای برنامه نویسان پا به سن گذاشته یا برای کسانی که امنیت شغلی می خواهند و فقط شاغل بودن برایشان مهم هست ناواکو شرکت بدی نیست در غیر این صورت باید از ناواکو به عنوان یک سکو پرتاب برای جای بهتر استفاده کرد!
من شش سال مدیر نمایندگی تیپاکس بودم تا اینکه تصمیم به استعفا گرفتم. ورود به این کار و همکاری با این مجموعه برای من تجربهای بود که وقت عمرم را به هدر داد و به هیچکس پیشنهادش نمیکنم. حضور در تیپاکس را محدود به کار زیردستی و بردگی میدانم که به نتیجهای مطلوب نمیرسد.
کادر کرشناس بخش گارانتی اسنپ فود سیرجان بسیار بد اخلاق هستند و بدون دلیل وبه هر بهانه ای گارانتی رو کم میکنند وپاسخ گو هم نیستند فقط این وسط حق الناس زیادی به گردن میگرند مخصوصا خانم ک.ر
من سالها تجربه کاری دارم و حالا میخواهم از تجربهی خودم بگویم. بیش از ده سال سابقه در کارهای مختلف دارم و این مدت به من نشان داد چه چیزهایی خوب است و چه چیزهایی نه. درباره این شرکت نظرهای مثبت را نباید مبنای داوری قرار داد؛ زیرا از نگاه من این نظرات عمدتا از سوی مدیران شرکت مطرح میشوند. این شرکت را با عنوانی که به کارکرد و ساختارش نسبت میدهم بررسی میکنم و به شدت معتقدم که مشکلاتی وجود دارد.
اولا ساختار سازمانی منسجم و پایداری در شرکت دیده نمیشود. افراد در جای درست خودشان نیستند و این بینظمی، کار را دشوار میکند. ثانیا مدیران و کارکنان اصلی شرکت بیشتر به نظر میرسد که تحت تاثیرها و فشارهای بیرونی عمل میکنند. سوما پروژههای عظیم و بزرگتری که به آنها محول شده، توانایی شرکت در اجرای آنها را به چالش میکشد. چهارما فضای دیگری هم وجود دارد که باعث میشود فضای کار پر از صحبتهای بیاثر و گوناگون باشد و خیلی از موضوعات به گفتوگوهای بدون نتیجه ختم میشود. پنجما محیط کار به گونهای است که گروهی از افراد چارچوبها و رفتارهای خاصی را به محیط القا میکنند و تصمیمگیریها تا حد زیادی به آنان وابسته است. در نهایت باید گفت که این جو و رفتار سازمانی، به شدت تحت تأثیر جو غالبی است که دیگران ایجاد میکنند و این باعث میشود افراد به سادگی قضاوت شوند و فضای روانی شرکت را تحت کنترل بگیرند.
از نظر من در شرکت، کمبود وجود دارد: برخورد سازمانی و مدیریت منسجم هم وجود ندارد، تیمهای مختلف از نظر تجربه و سنی تفاوتهای زیادی دارند، و سهم نیروهای جوان و کمتجربه در بسیاری از بخشها محسوس است. به واقع، شاید نیاز باشد که حداقل دو نفر با تجربهتر و با سنی بالاتر در شرکت حضور داشته باشند تا جو روانی سازمانی بهتری شکل بگیرد و به جای تمرکز بر روی افرادی که در حال حاضر در مقابل چشمانداز پروژهها قرار میگیرند، فرآیندها و ساختارها به درستی مدیریت شود.
اگه از جون تون سیر شدید، وارد اسنپفود بشید. این شرکت باعث میشه که ناراحتی اعصاب بگیرید. هم عملکرد دارید و هم کیوسی. همچنین یه سرگروه دارید که با چوب بالای سرتون ایستاده. حقوق کم. کار زیاد. بردگی. محیط خاله زنکی
با عرض سلام و وقت بخیر خدمت دوستان عزیز
این شرکت بار علمی ندارد مدیران شرکت فقط با رانت و آشنا بازی پروژه میگیرن و یه پولی جا به جا میشه حتی حقوق هم برای فرار مالیاتی به دو بخش واریز میشه
با کارمندان مثل یک حیوان برخورد میشه
این شرکت بیشتر تاسیس شده تا با رانت و آشنا بازی وام بگیرند و پروژه بگیرن
مدیر شرکت هیچ گونه سواد در مورد it و نرم افزار نداره گیمنت و کافینت رو نمیتواند مدیریت کند چه برسه به شرکت it
به نظر بنده مدیر شرکت اندازه یک چوپان هم فهم و شعور ندارد
من تجربهای از کار با این شرکت دارم که قصد دارم به طور عادی و صادقانه بازنویسی کنم تا لحن و معنای اصلی حفظ شود اما بیان و ساختار جملهها نو شوند.
همواره به نظر میرسید که مدیر مشهد انصافا حرفهای نیست و رفتارش نسبت به همکاران بهطور گستردهای از بالا به پایین بود. در مقابل، مدیر تهران هم شخصیت جالبی ندارد و برخوردش با تیم اغلب از نوع دستوری است. فشار کار شدید است و حقوق با این سطح مسئولیت همخوانی ندارد. پروژهای که در حالوهوای توسعه است، بهاصف مهرههای نرمافزار بهشدت اذیت میکند و کار را برای برنامهنویسها دشوار مینماید. اسکرام مستر شرکت نیز تجربه و دانش کافی در زمینه برنامهنویسی ندارد؛ وقتی از تفاوت بین فرمورک و کتابخانه سؤال میشود، پاسخ واضحی نمیدهد. قراردادهای شرکت بهراحتی نقض میشوند و نسخههای کتبی قرارداد هم در اختیار کارکنان قرار نمیگیرد. به طور عملی رفتار میشود که پرداخت حقوق به تاخیر بیافتد و در چنین مواقعی کاری از دست کسی برنمیآید. در روزهای تعطیلی رسمی که سایر شرکتها هم تعطیل هستند، مدیر مشهدی شرکت هنوز حضور دارد و موقعیت را طوری مدیریت میکند که بقیه موظف به حضور اضافه کار شوند، در حالی که خودش در آن روزها استراحت میکند و اضافه کاری ثبت نمیشود.
در نهایت به نظر میرسد که توصیهام این است که وقت خود را با این شرکت هدر ندهید.
داشتم نظرات همکارانم رو میخوندم
چند سالی هست که توی این شرکت کار میکنم و به نظرم خیلی از مشکلات از لایه رییس گروه ها شروع میشه
بعضی از رییس گروه ها فقط با رابطه و شبکه ای که ساختن تونستن خودشون رو نگه دارند نه با توانایی
جایگاهی دارن که واقعا براشون بزرگه
در حالی که این کارشناسان هستن که دارن کار می کنن و پروژه ها رو جلو میبرن و چون راه دیگه ای ندارن دارند تحمل میکنند
از اون طرف با اینکه مدیر عامل گفته امتیازدهی باید از پایین به بالا باشه
ولی بیشتر کارشناسا از ترس نمره بالا میدن و این باعث شده واقعیت ها دیده نشه
این سیستم امتیاز دهی اصلا دقیق نیست و باید ریشه ای درستش کرد اگه قراره تغییری اتفاق بیوفته
باید از همین لایه های میانی شروع بشه هم در رفتار هم در ساختار
یکسری تغییرات در لایه روسا اتفاق افتاد اما کافی نبود
وقتی یه رییسی چندین سال در اون موقعیت هست اصلا معنی خوبی نداره و یعنی ساخت روابط برای حفظ موقعیت
اگر از این شرکت انتظار اعتماد و احترام به حقوق خود را دارید، باید بگویم تجربهام از کار با ارمغان راه طلایی کاملا ضدانگیز بود. سه شرکت تحت پوشش این گروه با نامهای ارمغان راه طلایی، فرزانگان پارس و همراه هوشمند آینده فعالیت میکنند و در ظاهر همه چیز را به رخ میکشند، اما رفتار آنها دو رو و سطحی است و به نظر میرسد همگی فکر میکنند فقط ابزار دست هستند. جلوی من با لبخند و تمجیدهای ساختگی ظاهر میشدند اما پشت سر من ناگفته میماند و به جای حمایت واقعی احساس میکردم تنها به حضور من نیاز داشتند تا کار را پیش ببرند.
در مجموع تجربهام از این شرکت افتضاح بود. به نظر میرسد حقوق و مزایای من به چشم نمیآیند و به نوعی از حق و حقوق فردیام عدول میشد. با این وجود نماز اول وقتشان را رعایت میکردند و به ظاهر پایبند به اخلاق به نظر میرسیدند، اما واقعیت فرق میکرد.
با احترام،
مطالبی که در اینجا ثبت شدهاند بهنظر من ناعادلانه و نادرست هستند. هیچ شرکت یا سازمانی بدون ایراد نیست و سبک مدیریت در هر تیم، به شخصیت و رویکرد مدیریتی آن مدیر بستگی دارد. هجمههایی که علیه ****** مطرح شدهاند، به دور از انصاف و واقعبینی است.
من افتخار داشتم که تحت مدیریت ایشان در این شرکت فعالیت کنم. ****** مدیری حرفهای، منظم و دقیق هستند که در امور کاری با کسی شوخی ندارند و مسئولیتهایشان را با نهایت جدیت و دقت انجام میدهند.
تجربه من نشان میدهد کسانی که در اجرای درست وظایف خود دچار مشکل هستند، ممکن است نتوانند با سبک کاری منظم و قاطع ایشان هماهنگ شوند. اما واقعیت این است که ****** فردی توانمند، مسئولیتپذیر و دقیق هستند و کارها را به بهترین شکل ممکن پیش میبرند.
از دید من، حضور ایشان در هر تیمی یک مزیت مهم بهشمار میآید.
من مدت بیشتریه که با این شرکت همکاری دارم و بخاطر نوع کاری که دارم ارتباطم با بچه های فنی و تیم های دیگه همیشه زیاد بوده
واقعا میتونم بگم اینجا یکی از بهترین تجربههای کاری من بوده فضای آروم، همکاری سالم، و کلی چیز برای یاد گرفتن
در مورد بعضی از نظراتی که اینجا نوشته شده، لازم میدونم بگم ****** یکی از حرفهایترین، دلسوزترین و همراه ترین آدمایی هستن که تو طول فعالیتم باهاشون کار کردم و همیشه هوای تیمش رو داشته
بیاحترامی و توهین به آدمها چه از سر دلخوری باشه چه خصومت شخصی نه حرفهایه نه منصفانه
قاصدک سامانه را تجربه کردم و با وجود اینکه مدتی طولانی در آنجا نبودم، اما در همین مدت کم آنقدر از شرایط کار آزرده شدم که نمیتوانم بیتفاوت از کنار آن عبور کنم. مدل مدیریت نیروها در شرکت به نظر من باعث ماندگار شدن طولانی مدت برخی رفتارها و فضای نامطلوب شده است که وضعیت کشورمان را هم بیش از پیش نمایان میکند.
پروژههای پر سر و صدای اینجا و گزینههای رانتی که گاه مطرح میشود از نکات منفیای است که به چشم میخورد. مدیران گاه تنها به ظاهر کار میکنند و از مدیریت واقعی فاصله دارند؛ از مدیرعامل که خود را دانشمند مینامد تا مدیر منابع انسانی و سایر مدیران که بیشتر به دنبال منافع شخصی به نظر میرسند تا ارتقای تیم و شرکت. یکی از همکاران مدیری که از اخلاق کاری و دانش فنی کافی برخوردار نبود، اخراج شد و اکنون در شرکت MVNO دیگری مشغول به کار است تا دوباره در پروژهها و کارهایی که تخصص ندارد دخالت کند. برادر کوچک مدیری که وظیفهای هم دارد، عموما تخصصی ندارد و صرفا حقوق میگیرد. این ترکیب مدیریتی باعث فشار روانی زیادی روی نیروها میشود و افزایش حقوق برای مدیران هم همواره در اولویت دیده میشود.
محصولات فعلی به نظر قدیمی و بهنوعی کرکشده میآیند و برخورد با مدیری که بیشتر به حرف زدن میپردازد تا عمل، از مشکلات مستمر است. حقوق پرداختی به کارکنان بسیار پایین است و بارکاری سنگینی وجود دارد؛ به نظر من این ترکیب از عوامل منفی شرکت به حساب میآید. کل سیستم مدیریتی و ساختار سازمانی به شکل ناخوشایندی بر فشار روانی روی کارکنان تاثیر میگذارد و این وضعیت بدون توجه به تجربهها و سوابق افراد ادامه پیدا میکند.
با این وضعیت، من تجربههای طولانیتری هم داشتم، اما با همان مدت کوتاه هم به شدت اذیت شدم. نیروهای با سابقه در این شرکت معمولا سه تا چهار سال سابقه کاری داشتند، که این هم از نشانههای فرسودگی محیط و سیاستهای داخلی است.
من تجربهای از شرکت تراز سامانه دارم که میخواهم با زبان تازه و طبیعی بازنویسی کنم و سبک گفتاری اولشخص را حفظ کنم. نرمافزار را به قیمت ششصد هزار تومان خریدم و پس از تقریبا یک سال تماس گرفتند و گفتند باید برای پشتیبانی یک ساله بیست و نه یا سی و شش هزار تومان پرداخت کنم. من پرسیدم چگونه حساب میکنند که آیا واقعا باید سالی شصت درصد قیمت نرمافزار را برای پشتیبانی بدهیم؟ به نظر میرسد برای هر سال مجبور باشی دوباره از همان شرکت نرمافزار را بخری. نرمافزار دارای باگهای زیادی است و پشتیبانی هم تحتالفظی ضعیف است. در نهایت میخواهم به دوستان بگویم مواظب باشند و از این شرکت نرمافزار نخرند چون فکر میکنم پولشان به هدر میرود.
من مدت زیادی هست که اینجا کار میکنم و زیر مجموعه همین خانمی هم هستم که اسم میبرن دوستان، منم اینجا مثل خیلی جاهای دیگه تنش داشتم چالش داشتم کاری... ولی کسی توی تیم این خانم نیست که منکر محبت ها و زحمتای ایشون برای خودش بشه... این واقعا نهایت بی انصافی و ناجوانمردیه این افرادی هست که مطمئنا به خود این دوستان هم ایشون خیلی جاها محبت کرده و به یه سری از ادم هایی که اینجا بودن متاسفانه بیشتر از لیاقتشون بهشون کمک کرد ….. این دوستانیم که دنبال لواشک خوردن ایشون هستن که لول فکری و رفتاریه خودشون رو دارن نشون میدن چون اینجا تجربه کاری هست نه خاله زنک بازی که کی چی خورد...
کاش میاید کامنت مینویسید شبیه رفتارتون داخل شرکت که همش حاشیه بود و همه ما در شرکت میدونیم و دنبال اصل موضوع نبودید ننویسید، تجربه کاریتون رو بگید و مشکلات رو... نه این حرفای بی ربط
مرخصی اجباری بدون حقوق با منت! یکتانت علی رغم حساب چند میلیو دلاری مدیرانش در همون روز هفته جنگ موج تعدیل رو شروع کرد ولی به اسم مرخصی بدون حقوق و اجباری. وقتی ۲ ساله داری اینجا از جون مایه میذاری، این انصاف نیست واقعا که تو این شرایط دنبال کار باشی و یهو تعدیلت کنند. این در صورتی هست که شرکتهای رقیب پیشنهادهای منعطف تری به کارمنداشون دادن.
