با تدبیر هوشمندانه مدیرعامل بانک مسکن، افرادی که محیط ناواکو رو فشل بی مقدار و پرحاشیه می دونن ولی نمی دونم چرا هستن و خودشون دارن خرابکاری و دزدی بیشتری می کنند ! کثافت کاری و فساد بطور عیان انجام می شه
ر.ع معاونت مالی فردی پر مدعا و بی سواد ک نه تربیت خانوادگی داره نه وجدان فقط و فقط دنبال جاه طلبی و حق خوری هست فوق العاده آدم بی سواد بی رگ و ریشه ای هست فقط به دنبال سواستفاده از آدما هستش کاشکی قبل استخدام یک تست شخصیتی و رفتاری از مدیران رده بالا گرفته میشد ک همچین مدیران فاسدی استخدام نمیشدن ا.ض مدیر مالی بچه ننه و ننر ک همش دنبال خاله زنک بازیه آنقدر بیکاره همش دنبال حاشیه و خاله زنک بازیه سواد در حد دیپلم هم نداره ولی با پارتی بازی نشسته به عنوان مدیر مالی وظیفه مدیر مالی یه بستن حسابهاس اونم از پیش بر نمیاد و بلد نیس مجبوره ک چنتا سکه به حسابرس بده ک حسابارو بنده بنظر من کمی تلاش کن سواد و تجربه کسب کن بجای این خاله بازی ها ک مجبور نشی باج بدی یکی کارتو انجام بده در کل بی کفایتی بیداد میکنه در واحد مالی امیدوارم شایسته سالاری باشه تا پارتی بازی در کل واحد سمی و بدیه
انسانی بر قله خرد ایستاده است که مسئولیت کارهای خود را بپذیرد ... سیاست تفرقه بنداز و پادشاهی کن در منشور سیمین توسط مدیر عامل پیاده میشد اما جناب آقای نو..ری هم سیاست زیرآب زنی خودش را داشت ایشون به واسطه ضعف فنی که داشت که در کامنت های دیگه هم اشاره شده که به ممد باگ و ممد اکسپشن معروف بودن هر جا احساس خطر میکردند زیرآب میزدنند حتی مورد داشتیم زیرآب یک نفر را به خاطر اینکه تایم نهار با ایشون نمیرفت و با یکی دیگه از بچه ها که صمیمی تر بود و میرفت و آقای نو..ری با اون شخص دشمنی داشت زده بودن و روز آخر دلیل اینکه زیرآبش زده بود بهش گفته بود هر چند که هر عملی را عکس العملی است، زمین گرد است و نتیجه کارهایمان به خودمان بازمیگردد جناب نو..ری نکته جالب اینجاست که دختر خانم؟/آغا پسر؟ (نوشتن آقا با غ معنی دارد) هر چه آقای نو..ری گذاشته گویا او برداشته و تربیتش ترکیبی از پدر و آقای نو..ری هست شما در منشور یک کارمند بلاتکلیف هستید نمیدانید کارهای واگذاری شده توسط مدیر عامل را انجام دهید یا کارهای دختر خانم/آغا پسر شایسته مدیر عامل و فقط شما در ضررهای وارده به شرکت مقصر هستید نه این بلاتکلیفی بی انتها و تصمیم گیری های عجیب این دو شخص کار کردن در منشور به این صورت است که شما توسط دوربین کنترل میشوید، توسط دختر خانم؟/آغای پسر مدیر عامل کنترل میشوید، توسط خود مدیر عامل کنترل می شوید و کاملا موقع رفتن میتوانید فیلم سینمایی یا سریال خودتان را از شرکت دریافت کنید به کارگردانی گردانندگان منشور سیمین
سازمانی که به اشتباه و بیش از حد بزرگ شده است. من از سوم مرداد 1402 تا پایان شهریور همان سال مسئول دفتر قائم مقام مدیرعامل بودم. شدت و حدت و تعداد کارهایی که در روز پیگیری می شد بسیار زیاد بود اما هیچ گاه به نتیجه نمی رسید، چون واحدهای دیگر دلیل عدم پرداخت به موقع حقوق و مزایای خود (به نظرم اصلی ترین دلیل) دل و دماغ همکاری نداشتند، قائم مقام مدیرعامل بیشتر به فکر کنترل تمامی امور (حتی در سطح خارج کردن یک رشته کابل شبکه از دفتر به نمایشگاه) بود و عملاً زمانی برای رفع ایرادهای اساسی سازمان باقی نمی ماند، هر روز در اتاق مدیران دور جلسه برگزار می شد که خروجی آن کلی مصوبات دهان پرکن و به ظاهر بسیار خوب اما در مقام اجرا و عمل هیچ و پوچ بود. کافیست فکرش را بکنید که در طول روز کلی تماس تلفنی بی ربط و با ربط را پاسخ بدهی در کنارش امور مربوط به صورتجلسات را پیگیری کنی و حاصلی نباشد در کنار آنها وظایف بی ربط به کار مسئول دفتری از جمله گرفتن اسنپ برای پرسنل، پیگیری امور جواز از میراث فرهنگی و گردشگری و صنایع دستی، پیگیری امور مربوط به فروش ها، شکایات مشتریان که هیچ متولی نداشت. تهیه لیست مساعده بگیران، رتق و فتق امور خروج کالاها که می بایست به امضای قائم مقام مدیر عامل می رسید امضای دستور پرداخت های مالی، پیگیری امور مربوط به زمین فرودگاه پیام، نوشتن لیست دستورپرداخت ها در دفتری که می بایست با خط کش و خودکار برگهای آن را خط کشی و دسته بندی می کردی و ... در کنار این ها اعصاب خردی های همیشگی قائم مقام مدیر عامل که با خودش هم دعوا داشت. دخالت نابجای مدیران دیگر، ناتوانی مدیر منابع انسانی، نا هماهنگی ها و تداخل وظایف درون هم و سیستم کشدار دریافت وسایل اداری از انبار به طوری که مجبور بودم از خودکارهای شخصی خودم برای انجام کارها استفاده کنم و دریغ از یک کمد و دراور که مخصوص پرونده های مربوط به قائم مقام مدیرعامل باشد. و............ که موجب شد عطای کار در آنجا را به لقایش ببخشم.
تنها آیتم مثبت شرکت حقوق بالاست که اونم به همه نمیرسه باید خوب بسته باشی ،مدیران سم خالص هستند ولی بچه های تیم اکثر خوب هستند دیگه 2 تا نخاله همه جا هست،محیط شرکت با غذاخوری های بین راهی شهرهای دور افتاده تفاوتی نداره، حقوق هروقت دلشون بخواد میدن ،یکسال اونجا کار کنید اگه فهمیدید دقیقا حقوقتون چقدره یه شاهکار محسوب میشه داستان زیاد داره خلاصه اگه هیچ جایی پیدا نکردید و مونده بودید تو خیابون برید اینجا :)))
در یکی از کامنت ها به Onboarding اشاره شده کاملا به درست مطرح شده اگر اومدی خدمات انفورماتیک Onboarding نداره دنبالش نگرد و حالا تصور کن Kpi هم مثلاً دارند البته مثلا ! یکی نیست بگه وقتی آموزشی نیست شاخص کلیدی عملکرد بر مبنای چی هست نیروهای جدید اینجا نابود میشن مگر پررو باشند و از پس قدیمی ها بر بیایی
مدیر عامل جدید این شرکت کلا به تئوری توطئه خیلی علاقمند هست از روزی که اومده کلی از نفرات رو بی دلیل یا بیرون کرد یا سمتشون رو ازشون گرفت حالا هم شایعه شده تعدیل نیروی 30 درصدی میخواد انجام بده واقعاً تأسف بار هست
نسبت به بقیه شرکت های ایرانی تجربه خوبی بود ولی همیشه باگ ها و نکات ریز رابط کاربری رو به عنوان باگ تو جیرا میزدمد که باعث میشد به پروژه که مثلا تو سه ماه زدی تا چهار ماه بعدش فقط باگ گیری کنی و ریزه کاری هاشو جمع کنی ، دیگه توان ادامه دادن نداشتم ولی کلا اوکی بود تجربه
من سال ۱۴۰۳ فروردین ماه مصاحبه کردم با یه خانم با عنوان مدیر منابع انسانی و مدیر فنی. اول اصلا متوجه نشدم مصاحبه فنی هست یا منابع انسانی. دلایل خروج من از شرکت رو پرسیدن و گفتم با ارزش های شرکت قبلی سازگار نیستم و با وجود اینکه تک لید هستم به توافق برای یه سری مسایل نرسیدم. خیلی زیاد سین جیم کردن که چرا و ی لحظه حس کردم درحال بازپرسی هستن. گفتم من نمیتونم پشت سر کارکنان اونجا حرف بزنم. کارجو ممکنه به دلایلی مجبور باشه یه سال جایی کار کنه که زیاد با محیطش سازگار نباشه و در اسرع وقت خارج بشه. نباید از طرف اعتراف اجباری بگیرید مبنی بر اینکه طرف یا محیط دارای ضعف هستن یا مثلا من کارجو دارم ناشکری میکنم یا هرچی. خانم منابع انسانی اینقدر از اینکه جلوش درومد ناراحت بود که قیافش یه جوری شد که انگار حالت تهوع داره. واقعا تجربه بد و توهین آمیزی بود. به نظرم گروه ادایی بودن
کمرم بشکنه اگه دروغ بگم ، تمام این نظرهای مثبت توسط خود مدیرعامل نوشته میشه. از موقعی که اینجارو پیدا کرده به قول خودش به جای c کد زدن هر دقیقه اینجاست داره فشار میخوره. اگر 1 روز با این آدم کار کنید 1 کلمه از همین جملات مثبتی که در مورد خودش اینجا نوشته نمی گویید در مورد این آدم. پسر همین آقا که پایین تر تعریف گل بلبل میکنه ازش ، با نیرو ها درگیری لفظی و دستی که داره هیچ ، اون ناهار داره شما کارمند شرکت قاصدک ندارید(باید عین کارگرهای سر ساختمون هر روز با قابلمه بیای شرکت (شرکت گاز نداره ماکروفر داره فقط)). پسرش قشنگ ناهار میخره میره بالا با ددی میخورده فیش هم میده منابع انسانی ( به حساب شرکت). تمام نیرو های خبره و با تجربه شرکت فرار کردن از اینجا ، داداش های این آدم رو بیرون از شرکت یه موز بهشون نمیدن قسطی بعد اینجا اومدن مدیر شدن. 2 ماه حقوق من رو نداد با کلک ازم امضای تسویه حساب گرفتن حواسم نبود 2 ماه حقوق منو خوردن بعد رفت برای خانومش طلا خرید. الان حقوق من دور گردن خانوم ایشون هست. بعد همین آدم میره مکه ، نماز میخونه روزه میگیره. به کدوم قبله داره دولا راست میشه من نمیدونم ولی فکر نکنم زئوس هم نماز تورو قبول کنه ق جان. نخون آبروی هر چی نماز خونه بردی تو
سلام حدود ۱۵ سال پیش با این شرکت کار میکردم. مدیرعامل خودش با من مصاحبه کرد. آدم فنی و دقیق و یکم هم خودشیفته آی بنظرم اومد. البته هر کسی ۲۰ سال c کد زده باشه، احتمالا در این اندازه خودشیفته میشه. به اندازه سن من (۳۵ سال) کد زده... از صفر صفر منو پذیرفتن. یک دانشجوی پاره وقت بودم. خود مدیرعامل با من کار میکرد. راستش خیلی چارت سازمانی نداره. و براحتی دستت به مدیرعامل میرسه شرکت خانوادگی ه ولی کسی بخاطر وابسته بودن ارجحیتی نداره. چند وقت پیش رفتم شرکت، دیدم پسر مدیرعامل زیر دست یکی از کارمندان خانم شرکته! و راحت بهش امرو نهی میکنه جو شرکت خوبه. محیط کار آرام و شیک ه امکاناتش هم خوبه. حقوق ها پایین ه چون شرکت از ابتدا، نیروی کارآموز میگیره و تربیت میکنه. طبعا برای شرکت هزینه داره و برای کارآموز تجربه کسب میکنه شرکت با مشتریان بزرگ ارتباطات صمیمی داره و مورد اعتماد شونه برای همین براحتی سکوی پرش کارمند میشه و کارمندان میتونن راحت به شرکتهای بزرگتر معرفی بشن خود من، این ۱۵ سالم رو مدیون شرکتم متأسفانه نیروها خیلی اینده نگر نیستند و فقط حقوق رو میبینن . از نظر من شرکت قاصدک برای کسی که میخواد رشد کنه و ظرف ۳ سال به یک شرکت حرفه ای دست پیدا کنه، عالیه اینم بگم که در دو سالی که اونجا بودم خیلی ها رو دیدم که بصورت کارآموز اومدن ، یاد گرفتن و فوری رفتن و بنظرم منصفانه نیست. شرکت بابت آموزش هزینه میده و بابتش هم تعهد میگیره . خوب نیست آدم به کسی که رشدش داده اینطوری پشت پا بزنه پروژه های شرکت هم واقعا جذاب ه چون خدا مدیرعامل آدم اهل ایده آیه. خودشم دست به اچاره حقوق ها قبل از آخر ماه و بموقع داده میشه
برای بعد از ظهر قرار مصاحبه داشتم، با توجه به اینکه تعداد مصاحبه شونده ها زیاد بود، به ترتیب طبق ساعتی که از قبل گفته بودن مصاحبه ها انجام میشد و حس مثبتی داشتم نسبت به نظمی که حاکم بود، بعد از مصاحبه اولیه، مصاحبه فنی رو هم در بستر انلاین شرکت کردم و با حوصله جزئیات پروژه رو برام توضیح دادن
به هیچ وجه شرکت را برای پشتیبانی توصیه نمیکنم - مدیریت بسیار ضعیف و دخالت در هر کاری ( مدیریت از یکشنبه تا چهارشنبه در شرکت سکونت داره) - ایجاد حاشیه و بحثهای خاله زنک بازی توسط مدیریت (عصرها بهترین زمان برای جلسات یواشکی و ایجاد حاشیه در شرکت هست)که در نتیجه تصمیمات لحظه ای و بی پایه و اساس گرفته میشه و هیچ دورنمایی برای شرکت وجود نداره - اصلا به تخصص بها داده نمیشه و بیشترین بها برای بله قربان گویی و تائید حتی کارهای اشتباه مدیریت داده میشه - جذب و حذف نیرو بسیار به جلسات خصوصث مدیریت با کارکنان و حرفهای پشت سر برمیگرده - پرداخت مبلغ با یک پایه بسیار کم و کارانه با یه شیوه من در آوردی و کاملا سلیقه ای انجام میشه - به نیروهای ضعیف و بدون معلومات پست داده میشه و افراد توانمند هیچ جایگاهی ندارند و در نهایت باعث دلسردیشون میشه - کار گذاشتن دوربین های صوتی و تصویری در تمام نقاط شرکت نمایشگر شخصیت شکاک و بدبین مدیریت شرکت است در نهایت از نظر من کار کردن در این شرکت هدر دادن عمر و توانمندی هست.
یک پروژه ثبت کردیم .تا زمان اتمام پروزه هیچ کاری نشد. بعدشم دیگه جواب گو نیستند. مراقب باشید کلاهبرداریه. اگر کسی چنین تجربه ای داره به من ایمیل بده برای شکایت همکاری داشته باشیم
این شرکت تمام کارش فقط استخدام نیرو جوان بود که چند ماه کار میکردن و بعد هم بدون اینکه بتونن حق و حقوقشون رو دریافت کنند شرکت رو ترک میکردن .مدیر عامل یک زن کاملا روان پریش و بد دهنی بود که از لحاظ فنی هیچ چیزی بلد نبود و فقط خوردن مال حروم رو بلد بود. متاسفانه تو مدت ۶ ماهی که من تو این شرکت بودم چندین نفر استخدام شدن و فرار کردن که خب من خودم هم هر ماه مجبور بودم صبر کنم تا شاید بتونم حقم رو دریافت کنم که در آخر بدون دریافت حقوق خارج شدم از شرکت
من توی تیم دوم که اسکرام ۹:۱۵ برگزار می شد فقط کارکردم و روی پروژه های نقشه محور بودیم ، من تجربه مثبتی داشتم و تیم وایب مثبتی داشت و خیلی دوستانه به هم کمک میکردیم ، جدای از شرکت خود تیم چه دخترا چه پسرا خوب حمایت میکردند از هم دیگه و این به نظرم بژرگترین نکته مثبتش بود
بنده مدت کوتاهی در این شرکت مشغول به کار بودم و توی این مدت تجربه خوبی رو داشتم. محیط صمیمی، رفتار حرفه ای مدیر واحد، پرداخت به موقع تسویه، برخورد مناسب موقع قطع همکاری و... از مزایای این شرکت محسوب می شود. همیشه همه شرکت ها ایده آل نیستند و البته معایبی هم وجود داره. ولی در کل تجربه خوبی برای من باقی گذاشت.
آره جای خیلی باحالیه بالخصوص واسه خاله زنک ها، دزدها، اونهایی که میان با کلی خدم و حشم و فکر میکنن شاه هستن ولی حتی عرضه اداره یه شرکت کوچیک هم ندارن جای باحالیه ولی جای کار نیست راستش اصلا شرکت نیست مقرر جاسوسی و ساواکی بازیه
الان میشه گفت هرج و مرج و دیونه خونه آرامشِ چون هرکی هرکاری دلش بخواد می کنه و مدیران ارشد مشغول دزدی و چپاول اطلاعات و سواد عزیزان بزرگوار زیر صفر ؛ ی مشت مشاور بیسوادم جمع کردن دور خودشون که ماجرا رو جذابتر کرده چه ناواکویی شد با تصمیم هوشمندانه مدیر عامل بانک مسکن !!!
من 3 ماه در قاصدک بودم. شرکت بزرگی نیست. چابک و متوسطه. اگر فکر کردید مثل استارت آپ ها بادتون میزنن، اینطوری نیست. قاصدک یک شرکت قدیمی است و قواعد شرکت قدیمی در آنجا حاکمه محیط آرامی داره شرکت خانوادگی است و بهمین خاطر، جو کلا صمیمی ه شرکت چند محصول داره که سالهاست روی همونها داره فروش و پشتیبانی انجام میده توسعه محصولات توسط تیمهای بیرونی انجام میشه و پرسنل دفتر مرکزی، بیشتر ساپورت میکنن در کل نمیشه گفت شرکت بدی ه من بخاطر دوری مسیر اومدم بیرون چون از تهران میرفتم پردیس. خیلی سخت بود برام
با تدبیر هوشمندانه مدیرعامل بانک مسکن، افرادی که محیط ناواکو رو فشل بی مقدار و پرحاشیه می دونن ولی نمی دونم چرا هستن و خودشون دارن خرابکاری و دزدی بیشتری می کنند ! کثافت کاری و فساد بطور عیان انجام می شه
ر.ع معاونت مالی فردی پر مدعا و بی سواد ک نه تربیت خانوادگی داره نه وجدان فقط و فقط دنبال جاه طلبی و حق خوری هست فوق العاده آدم بی سواد بی رگ و ریشه ای هست فقط به دنبال سواستفاده از آدما هستش کاشکی قبل استخدام یک تست شخصیتی و رفتاری از مدیران رده بالا گرفته میشد ک همچین مدیران فاسدی استخدام نمیشدن ا.ض مدیر مالی بچه ننه و ننر ک همش دنبال خاله زنک بازیه آنقدر بیکاره همش دنبال حاشیه و خاله زنک بازیه سواد در حد دیپلم هم نداره ولی با پارتی بازی نشسته به عنوان مدیر مالی وظیفه مدیر مالی یه بستن حسابهاس اونم از پیش بر نمیاد و بلد نیس مجبوره ک چنتا سکه به حسابرس بده ک حسابارو بنده بنظر من کمی تلاش کن سواد و تجربه کسب کن بجای این خاله بازی ها ک مجبور نشی باج بدی یکی کارتو انجام بده در کل بی کفایتی بیداد میکنه در واحد مالی امیدوارم شایسته سالاری باشه تا پارتی بازی در کل واحد سمی و بدیه
انسانی بر قله خرد ایستاده است که مسئولیت کارهای خود را بپذیرد ... سیاست تفرقه بنداز و پادشاهی کن در منشور سیمین توسط مدیر عامل پیاده میشد اما جناب آقای نو..ری هم سیاست زیرآب زنی خودش را داشت ایشون به واسطه ضعف فنی که داشت که در کامنت های دیگه هم اشاره شده که به ممد باگ و ممد اکسپشن معروف بودن هر جا احساس خطر میکردند زیرآب میزدنند حتی مورد داشتیم زیرآب یک نفر را به خاطر اینکه تایم نهار با ایشون نمیرفت و با یکی دیگه از بچه ها که صمیمی تر بود و میرفت و آقای نو..ری با اون شخص دشمنی داشت زده بودن و روز آخر دلیل اینکه زیرآبش زده بود بهش گفته بود هر چند که هر عملی را عکس العملی است، زمین گرد است و نتیجه کارهایمان به خودمان بازمیگردد جناب نو..ری نکته جالب اینجاست که دختر خانم؟/آغا پسر؟ (نوشتن آقا با غ معنی دارد) هر چه آقای نو..ری گذاشته گویا او برداشته و تربیتش ترکیبی از پدر و آقای نو..ری هست شما در منشور یک کارمند بلاتکلیف هستید نمیدانید کارهای واگذاری شده توسط مدیر عامل را انجام دهید یا کارهای دختر خانم/آغا پسر شایسته مدیر عامل و فقط شما در ضررهای وارده به شرکت مقصر هستید نه این بلاتکلیفی بی انتها و تصمیم گیری های عجیب این دو شخص کار کردن در منشور به این صورت است که شما توسط دوربین کنترل میشوید، توسط دختر خانم؟/آغای پسر مدیر عامل کنترل میشوید، توسط خود مدیر عامل کنترل می شوید و کاملا موقع رفتن میتوانید فیلم سینمایی یا سریال خودتان را از شرکت دریافت کنید به کارگردانی گردانندگان منشور سیمین
سازمانی که به اشتباه و بیش از حد بزرگ شده است. من از سوم مرداد 1402 تا پایان شهریور همان سال مسئول دفتر قائم مقام مدیرعامل بودم. شدت و حدت و تعداد کارهایی که در روز پیگیری می شد بسیار زیاد بود اما هیچ گاه به نتیجه نمی رسید، چون واحدهای دیگر دلیل عدم پرداخت به موقع حقوق و مزایای خود (به نظرم اصلی ترین دلیل) دل و دماغ همکاری نداشتند، قائم مقام مدیرعامل بیشتر به فکر کنترل تمامی امور (حتی در سطح خارج کردن یک رشته کابل شبکه از دفتر به نمایشگاه) بود و عملاً زمانی برای رفع ایرادهای اساسی سازمان باقی نمی ماند، هر روز در اتاق مدیران دور جلسه برگزار می شد که خروجی آن کلی مصوبات دهان پرکن و به ظاهر بسیار خوب اما در مقام اجرا و عمل هیچ و پوچ بود. کافیست فکرش را بکنید که در طول روز کلی تماس تلفنی بی ربط و با ربط را پاسخ بدهی در کنارش امور مربوط به صورتجلسات را پیگیری کنی و حاصلی نباشد در کنار آنها وظایف بی ربط به کار مسئول دفتری از جمله گرفتن اسنپ برای پرسنل، پیگیری امور جواز از میراث فرهنگی و گردشگری و صنایع دستی، پیگیری امور مربوط به فروش ها، شکایات مشتریان که هیچ متولی نداشت. تهیه لیست مساعده بگیران، رتق و فتق امور خروج کالاها که می بایست به امضای قائم مقام مدیر عامل می رسید امضای دستور پرداخت های مالی، پیگیری امور مربوط به زمین فرودگاه پیام، نوشتن لیست دستورپرداخت ها در دفتری که می بایست با خط کش و خودکار برگهای آن را خط کشی و دسته بندی می کردی و ... در کنار این ها اعصاب خردی های همیشگی قائم مقام مدیر عامل که با خودش هم دعوا داشت. دخالت نابجای مدیران دیگر، ناتوانی مدیر منابع انسانی، نا هماهنگی ها و تداخل وظایف درون هم و سیستم کشدار دریافت وسایل اداری از انبار به طوری که مجبور بودم از خودکارهای شخصی خودم برای انجام کارها استفاده کنم و دریغ از یک کمد و دراور که مخصوص پرونده های مربوط به قائم مقام مدیرعامل باشد. و............ که موجب شد عطای کار در آنجا را به لقایش ببخشم.
تنها آیتم مثبت شرکت حقوق بالاست که اونم به همه نمیرسه باید خوب بسته باشی ،مدیران سم خالص هستند ولی بچه های تیم اکثر خوب هستند دیگه 2 تا نخاله همه جا هست،محیط شرکت با غذاخوری های بین راهی شهرهای دور افتاده تفاوتی نداره، حقوق هروقت دلشون بخواد میدن ،یکسال اونجا کار کنید اگه فهمیدید دقیقا حقوقتون چقدره یه شاهکار محسوب میشه داستان زیاد داره خلاصه اگه هیچ جایی پیدا نکردید و مونده بودید تو خیابون برید اینجا :)))
در یکی از کامنت ها به Onboarding اشاره شده کاملا به درست مطرح شده اگر اومدی خدمات انفورماتیک Onboarding نداره دنبالش نگرد و حالا تصور کن Kpi هم مثلاً دارند البته مثلا ! یکی نیست بگه وقتی آموزشی نیست شاخص کلیدی عملکرد بر مبنای چی هست نیروهای جدید اینجا نابود میشن مگر پررو باشند و از پس قدیمی ها بر بیایی
مدیر عامل جدید این شرکت کلا به تئوری توطئه خیلی علاقمند هست از روزی که اومده کلی از نفرات رو بی دلیل یا بیرون کرد یا سمتشون رو ازشون گرفت حالا هم شایعه شده تعدیل نیروی 30 درصدی میخواد انجام بده واقعاً تأسف بار هست
نسبت به بقیه شرکت های ایرانی تجربه خوبی بود ولی همیشه باگ ها و نکات ریز رابط کاربری رو به عنوان باگ تو جیرا میزدمد که باعث میشد به پروژه که مثلا تو سه ماه زدی تا چهار ماه بعدش فقط باگ گیری کنی و ریزه کاری هاشو جمع کنی ، دیگه توان ادامه دادن نداشتم ولی کلا اوکی بود تجربه
من سال ۱۴۰۳ فروردین ماه مصاحبه کردم با یه خانم با عنوان مدیر منابع انسانی و مدیر فنی. اول اصلا متوجه نشدم مصاحبه فنی هست یا منابع انسانی. دلایل خروج من از شرکت رو پرسیدن و گفتم با ارزش های شرکت قبلی سازگار نیستم و با وجود اینکه تک لید هستم به توافق برای یه سری مسایل نرسیدم. خیلی زیاد سین جیم کردن که چرا و ی لحظه حس کردم درحال بازپرسی هستن. گفتم من نمیتونم پشت سر کارکنان اونجا حرف بزنم. کارجو ممکنه به دلایلی مجبور باشه یه سال جایی کار کنه که زیاد با محیطش سازگار نباشه و در اسرع وقت خارج بشه. نباید از طرف اعتراف اجباری بگیرید مبنی بر اینکه طرف یا محیط دارای ضعف هستن یا مثلا من کارجو دارم ناشکری میکنم یا هرچی. خانم منابع انسانی اینقدر از اینکه جلوش درومد ناراحت بود که قیافش یه جوری شد که انگار حالت تهوع داره. واقعا تجربه بد و توهین آمیزی بود. به نظرم گروه ادایی بودن
کمرم بشکنه اگه دروغ بگم ، تمام این نظرهای مثبت توسط خود مدیرعامل نوشته میشه. از موقعی که اینجارو پیدا کرده به قول خودش به جای c کد زدن هر دقیقه اینجاست داره فشار میخوره. اگر 1 روز با این آدم کار کنید 1 کلمه از همین جملات مثبتی که در مورد خودش اینجا نوشته نمی گویید در مورد این آدم. پسر همین آقا که پایین تر تعریف گل بلبل میکنه ازش ، با نیرو ها درگیری لفظی و دستی که داره هیچ ، اون ناهار داره شما کارمند شرکت قاصدک ندارید(باید عین کارگرهای سر ساختمون هر روز با قابلمه بیای شرکت (شرکت گاز نداره ماکروفر داره فقط)). پسرش قشنگ ناهار میخره میره بالا با ددی میخورده فیش هم میده منابع انسانی ( به حساب شرکت). تمام نیرو های خبره و با تجربه شرکت فرار کردن از اینجا ، داداش های این آدم رو بیرون از شرکت یه موز بهشون نمیدن قسطی بعد اینجا اومدن مدیر شدن. 2 ماه حقوق من رو نداد با کلک ازم امضای تسویه حساب گرفتن حواسم نبود 2 ماه حقوق منو خوردن بعد رفت برای خانومش طلا خرید. الان حقوق من دور گردن خانوم ایشون هست. بعد همین آدم میره مکه ، نماز میخونه روزه میگیره. به کدوم قبله داره دولا راست میشه من نمیدونم ولی فکر نکنم زئوس هم نماز تورو قبول کنه ق جان. نخون آبروی هر چی نماز خونه بردی تو
سلام حدود ۱۵ سال پیش با این شرکت کار میکردم. مدیرعامل خودش با من مصاحبه کرد. آدم فنی و دقیق و یکم هم خودشیفته آی بنظرم اومد. البته هر کسی ۲۰ سال c کد زده باشه، احتمالا در این اندازه خودشیفته میشه. به اندازه سن من (۳۵ سال) کد زده... از صفر صفر منو پذیرفتن. یک دانشجوی پاره وقت بودم. خود مدیرعامل با من کار میکرد. راستش خیلی چارت سازمانی نداره. و براحتی دستت به مدیرعامل میرسه شرکت خانوادگی ه ولی کسی بخاطر وابسته بودن ارجحیتی نداره. چند وقت پیش رفتم شرکت، دیدم پسر مدیرعامل زیر دست یکی از کارمندان خانم شرکته! و راحت بهش امرو نهی میکنه جو شرکت خوبه. محیط کار آرام و شیک ه امکاناتش هم خوبه. حقوق ها پایین ه چون شرکت از ابتدا، نیروی کارآموز میگیره و تربیت میکنه. طبعا برای شرکت هزینه داره و برای کارآموز تجربه کسب میکنه شرکت با مشتریان بزرگ ارتباطات صمیمی داره و مورد اعتماد شونه برای همین براحتی سکوی پرش کارمند میشه و کارمندان میتونن راحت به شرکتهای بزرگتر معرفی بشن خود من، این ۱۵ سالم رو مدیون شرکتم متأسفانه نیروها خیلی اینده نگر نیستند و فقط حقوق رو میبینن . از نظر من شرکت قاصدک برای کسی که میخواد رشد کنه و ظرف ۳ سال به یک شرکت حرفه ای دست پیدا کنه، عالیه اینم بگم که در دو سالی که اونجا بودم خیلی ها رو دیدم که بصورت کارآموز اومدن ، یاد گرفتن و فوری رفتن و بنظرم منصفانه نیست. شرکت بابت آموزش هزینه میده و بابتش هم تعهد میگیره . خوب نیست آدم به کسی که رشدش داده اینطوری پشت پا بزنه پروژه های شرکت هم واقعا جذاب ه چون خدا مدیرعامل آدم اهل ایده آیه. خودشم دست به اچاره حقوق ها قبل از آخر ماه و بموقع داده میشه
برای بعد از ظهر قرار مصاحبه داشتم، با توجه به اینکه تعداد مصاحبه شونده ها زیاد بود، به ترتیب طبق ساعتی که از قبل گفته بودن مصاحبه ها انجام میشد و حس مثبتی داشتم نسبت به نظمی که حاکم بود، بعد از مصاحبه اولیه، مصاحبه فنی رو هم در بستر انلاین شرکت کردم و با حوصله جزئیات پروژه رو برام توضیح دادن
به هیچ وجه شرکت را برای پشتیبانی توصیه نمیکنم - مدیریت بسیار ضعیف و دخالت در هر کاری ( مدیریت از یکشنبه تا چهارشنبه در شرکت سکونت داره) - ایجاد حاشیه و بحثهای خاله زنک بازی توسط مدیریت (عصرها بهترین زمان برای جلسات یواشکی و ایجاد حاشیه در شرکت هست)که در نتیجه تصمیمات لحظه ای و بی پایه و اساس گرفته میشه و هیچ دورنمایی برای شرکت وجود نداره - اصلا به تخصص بها داده نمیشه و بیشترین بها برای بله قربان گویی و تائید حتی کارهای اشتباه مدیریت داده میشه - جذب و حذف نیرو بسیار به جلسات خصوصث مدیریت با کارکنان و حرفهای پشت سر برمیگرده - پرداخت مبلغ با یک پایه بسیار کم و کارانه با یه شیوه من در آوردی و کاملا سلیقه ای انجام میشه - به نیروهای ضعیف و بدون معلومات پست داده میشه و افراد توانمند هیچ جایگاهی ندارند و در نهایت باعث دلسردیشون میشه - کار گذاشتن دوربین های صوتی و تصویری در تمام نقاط شرکت نمایشگر شخصیت شکاک و بدبین مدیریت شرکت است در نهایت از نظر من کار کردن در این شرکت هدر دادن عمر و توانمندی هست.
یک پروژه ثبت کردیم .تا زمان اتمام پروزه هیچ کاری نشد. بعدشم دیگه جواب گو نیستند. مراقب باشید کلاهبرداریه. اگر کسی چنین تجربه ای داره به من ایمیل بده برای شکایت همکاری داشته باشیم
این شرکت تمام کارش فقط استخدام نیرو جوان بود که چند ماه کار میکردن و بعد هم بدون اینکه بتونن حق و حقوقشون رو دریافت کنند شرکت رو ترک میکردن .مدیر عامل یک زن کاملا روان پریش و بد دهنی بود که از لحاظ فنی هیچ چیزی بلد نبود و فقط خوردن مال حروم رو بلد بود. متاسفانه تو مدت ۶ ماهی که من تو این شرکت بودم چندین نفر استخدام شدن و فرار کردن که خب من خودم هم هر ماه مجبور بودم صبر کنم تا شاید بتونم حقم رو دریافت کنم که در آخر بدون دریافت حقوق خارج شدم از شرکت
من توی تیم دوم که اسکرام ۹:۱۵ برگزار می شد فقط کارکردم و روی پروژه های نقشه محور بودیم ، من تجربه مثبتی داشتم و تیم وایب مثبتی داشت و خیلی دوستانه به هم کمک میکردیم ، جدای از شرکت خود تیم چه دخترا چه پسرا خوب حمایت میکردند از هم دیگه و این به نظرم بژرگترین نکته مثبتش بود
بنده مدت کوتاهی در این شرکت مشغول به کار بودم و توی این مدت تجربه خوبی رو داشتم. محیط صمیمی، رفتار حرفه ای مدیر واحد، پرداخت به موقع تسویه، برخورد مناسب موقع قطع همکاری و... از مزایای این شرکت محسوب می شود. همیشه همه شرکت ها ایده آل نیستند و البته معایبی هم وجود داره. ولی در کل تجربه خوبی برای من باقی گذاشت.
آره جای خیلی باحالیه بالخصوص واسه خاله زنک ها، دزدها، اونهایی که میان با کلی خدم و حشم و فکر میکنن شاه هستن ولی حتی عرضه اداره یه شرکت کوچیک هم ندارن جای باحالیه ولی جای کار نیست راستش اصلا شرکت نیست مقرر جاسوسی و ساواکی بازیه
الان میشه گفت هرج و مرج و دیونه خونه آرامشِ چون هرکی هرکاری دلش بخواد می کنه و مدیران ارشد مشغول دزدی و چپاول اطلاعات و سواد عزیزان بزرگوار زیر صفر ؛ ی مشت مشاور بیسوادم جمع کردن دور خودشون که ماجرا رو جذابتر کرده چه ناواکویی شد با تصمیم هوشمندانه مدیر عامل بانک مسکن !!!
من 3 ماه در قاصدک بودم. شرکت بزرگی نیست. چابک و متوسطه. اگر فکر کردید مثل استارت آپ ها بادتون میزنن، اینطوری نیست. قاصدک یک شرکت قدیمی است و قواعد شرکت قدیمی در آنجا حاکمه محیط آرامی داره شرکت خانوادگی است و بهمین خاطر، جو کلا صمیمی ه شرکت چند محصول داره که سالهاست روی همونها داره فروش و پشتیبانی انجام میده توسعه محصولات توسط تیمهای بیرونی انجام میشه و پرسنل دفتر مرکزی، بیشتر ساپورت میکنن در کل نمیشه گفت شرکت بدی ه من بخاطر دوری مسیر اومدم بیرون چون از تهران میرفتم پردیس. خیلی سخت بود برام