در وهله اول حقوق‌ها نسبتا منظم بود و بیمه هم وجود داشت؛ ساعات کاری هم عادی بود و از این نظر مشکلی نبود. من در واحد تهران مشغول بودم. تنها نکته‌ای که ناچارم یاد کنم این است که در بخش نرم‌افزار معدن یک نیرو پشتیبان خانم وجود دارد که نام خانوادگی‌اش با حرف ش شروع می‌شود و رفتار خیلی نامناسبی از خود نشان می‌دهد. او آرامش فکری و اعصاب چارچوب کار را به هم می‌زند و به نظر می‌رسد اعتمادی به کار تیمی ندارد. اگر قصد دارید به این شرکت بپیوندید، مطمئن باشید با چنین فردی در تماس نخواهید شد.
من برای مصاحبه‌ای حضوری و کلاسیک به شرکت بورس تهران رفتم؛ پس از تماس اولیه، با مردی با رفتار نسبتا سرد روبه‌رو شدم و وارد اتاقی شدم که به نظر مدیر عملیات می‌آمد و تقریبا یک ساعت معطل بودیم. در نهایت با عذرخواهی کوتاه، مصاحبه‌ای هشت دقیقه‌ای انجام شد اما حتی یک سؤال تخصصی مطرح نشد و صرفا درباره انگیزه‌ام برای خروج از کار و اینکه رزومه‌ام چه حرف‌هایی می‌زند پرسیده شد. دو هفته بعد هم هیچ ایمیلی برای توضیح وضعیت دریافت نکردم و در پنل اپلای نوشته بودم رد شدم. واقعا برای جامعه منابع انسانی تأسف‌بار است که این مدل رهبری در جایگاه‌های کلیدی حضور داشته باشد و نتیجه‌ای مطلوب ارائه ندهد.
دوستانی که تازه میخوان ثبت نام کنن ،،، هواستون باشه این شرکت الکی و بی دلیل پول کم می‌کنه هیچ پیامی ندادن ولی بابت باکسی که عکس فرستادم پول کم کردن و دیگه ندادن مسیرها خیلی طولانی و کرایه ها خیلی کم کار کردن با این نرم‌افزار وقت تلف کردنه
تجربه‌ام از کار در شرکت ساریاک را این‌طور به زبان خودم بازگو میکنم: وقتی به دنبال اجرای حقوق کاری‌ام بودم، با بی‌تفاوتی روبه‌رو شدم و احساس کردم مهندس‌ها، مدیران و پیمانکاران به حقوق من بی‌اعتنا هستند. دلیل ناراحتی‌ام این بود که حقوق کارگر را کامل پرداخت نکردند و من از این وضعیت ناامید شدم. امیدوارم روزی این بی‌انصافی‌ها جبران شود و نتیجه‌ی این رفتارها به شدتی که پیش می‌رود، برایشان عاقبت ناخوشی به دنبال داشته باشد.
با همکاری دیجی آلفا در مسیری تازه گام برداشتم؛ در آغاز به دنبال شریک فنی قابل اعتمادی برای توسعه زیرساخت پرداخت رمزارزی بودیم و پس از بررسی چند تیم داخلی و خارجی، تصمیم گرفتیم با این تیم همکاری را آغاز کنیم و نتیجه فراتر از انتظار بود. از همان روزهای اول، تیم دیجی آلفا با عرضه مستندات فنی روشن، طراحی معماری دقیق و درک عمیق از نیازهای ما، روند توسعه را به‌طور کاملا حرفه‌ای پیش برد. نکته‌ی بارز کار با این تیم، ارتباط پیوسته و پاسخگویی سریع بود؛ هر تغییری در نیازهای ما به سرعت در نسخه‌های آینده اعمال می‌شد. در فاز دوم، تصمیم گرفتیم ماژول تسویه هوشمند بین‌المللی را به پروژه اضافه کنیم و با راهنمایی‌های دیجی آلفا، زمان تسویه تراکنش‌ها از چند ساعت به کمتر از ده دقیقه رسید. از منظر امنیتی، تیم امنیتی دیجی آلفا با انجام تست‌های نفوذ و ممیزی کد، گزارش نهایی را به صورت مستند ارائه کرد. هم‌اکنون این زیرساخت در دو کشور امارات و ترکیه به صورت پایدار در حال استفاده است و روزانه صدها تراکنش بین‌المللی از طریق آن انجام می‌شود. همکاری با دیجی آلفا برای من به معنای یافتن یک پارتنر تکنولوژیک قابل اعتماد بود که هم کیفیت توسعه و هم تعهد و مسئولیت‌پذیری را به صورت عینی نشان داده است.
به‌د craving یک تجربه تازه و بی‌وقفه از همکاری با دیجی‌آلفا دارم. وقتی برای راه‌اندازی یک پلتفرم مبادله ارز دیجیتال به دنبال تیمی بودیم که توانایی پیاده‌سازی کامل و امن پروژه را داشته باشد، از میان چند شرکت داخلی و خارجی سرانجام دیجی‌آلفا را انتخاب کردیم و از این تصمیم رضایت کامل دارم. در همان جلسات نخست، تیم دیجی‌آلفا با درکی عمیق از بازار کریپتو و اصول معماری نرم‌افزار، ما را غافلگیر کرد. طراحی دقیق رابط کاربری و تجربه کاربری، راه‌اندازی سریع APIهای ولت و ماژول ترید، و در کنار آن انجام تست‌های امنیتی جامع موجب شد پروژه ما به‌موقع و بدون اختلال لانچ شود. پشتیبانی پس از تحویل را هم به‌خوبی می‌شود عنوان کرد که یکی از نقاط قوت بارز تیم بود. هر موقع باگی می‌خواستیم یا نیاز تازه‌ای داشتیم، تیم فنی ظرف کمتر از بیست‌وچهار ساعت پاسخ میداد و نسخه‌ی اصلاح‌شده را ارسال میکرد. بعد از شش ماه فعالیت، پلتفرم ما بیش از چهل‌هزار کاربر فعال دارد و بدون وقفه‌ای قابل توجه به کارش ادامه می‌دهد. می‌توانم با اطمینان بگویم که همکاری با دیجی‌آلفا صرفا یه قرارداد کاری نبود، بلکه آغاز یک شراکت بلندمدت بر پایه اعتماد و تخصص است.
در یک تجربه کاری، من به عنوان کارشناس درایو تست برای یکی از پروژه‌های شبکه موبایل مسئولیت‌های دشوار و طاقت‌فرسایی داشتم. حقوق پایه‌ای که به عنوان کارگر دریافت می‌کردم اندکی بود و بهانه‌ای برای تسلیم سفته صد میلیونی می‌دادند تا تجهیزات را تحویل دهم، در حالی که ارزش کل تجهیزاتی که به من سپرده شده بود به طور دقیق پنج میلیون بود یا کمتر. اخیرا نیز تسویه نهایی را به طور کامل انجام نمی‌دادند.
من تازه مدارک مصاحبه رو پرکردم سفته هم بهشون دادم ولی متاسفانه با نظراتی که اینجا خوندم کمی افسرده شدم خدا رحم کنه بهمون اگه کسی نکته ای داره بگه درباره شرکت چون الان وقت مصاحبه هستش و خیلی ها منتظر نظرات شما هستند
من وقتی وارد این مجموعه شدم، به مرور فهمیدم که سابقه‌ها و نظرات قبلی حذف شده و این موضوع نشان از مدیریت ناقص مجموعه دارد. در سال هزار و نود و پنج بود که با مشکلات جدی روبه‌رو شدم و بارها دیدم که نظرات من پاک می‌شود. آن زمان دو مدیر مداخله‌گر در کار بودند که در هر موضوعی، حتی مسائل شخصی هم دخالت می‌کردند. تنها با ارتباط با یک نفر، مخصوصا از بخش منابع انسانی، رفتارهایی همراه با فشار و دخالت‌های غیرمنصفانه مشاهده می‌شد. اکنون احتمالا این افراد تغییر کرده‌اند یا حضورشان دیگر تأثیرگذار نیست، اما تصمیم برای کار کردن در این مجموعه همچنان به عهده خود فرد است.
من حدود سه سالی می‌شود که در این شرکت مشغول به کارم. کاوشکام آسیا از شرکت‌های مطرح و با نام در حوزه خود است و تیم طراحی و توسعه‌اش قوی و با تجربه می‌باشد. اکثر اعضای تیم طراحی و توسعه از فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌های معتبر هستند و مدیریت شرکت به حضور نخبگان و فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌های معتبر اهمیت می‌دهد. آن‌ها باور دارند که تخصص، مهارت و دانش چنین افرادی به پیشرفت شرکت کمک کرده است. فضای کار در اینجا صمیمی و دوستانه است و جو آرام و مناسبی حاکم است. فناوری‌ها، ابزارها و تخصص‌های به‌کاررفته در محصولات و پروژه‌ها به‌روز هستند و همین مسئله باعث شده بسیاری از مهندسان شرکت ترجیح بدهند به ادامه فعالیت در این مجموعه فکر کنند.
اگر علاقمند به بردگی هستید و دنبال شرکتی هستید که حتی ذره ای به مقام انسانیت شما احترام نگذارد ، کروز را به شما معرفی می کنم. ببینید من بعد از مدتی از کروز استعفا دادم علتش مدیران بی سواد و عقده ای بود که از شما به بدترین شکل کار میکشند و هر روز تهدید اگر درست انجام ندهی اخراج میشوی میشنیدم. خواهشا اگر به مقام انسانیت تان احترام می گذارید به کروز نیایید.
بشدت داغون سواد توسعه دهندگان پایین، با چت جی بی تی کد مینویسن، مردهای شرکتم خاله هستن، زنهاشون ابلیس کافیه اسکرول کنید همه کامنتها منفیه، برای چندین سال!!! برای منابع انسانی هم دعای خیرمون رو هر شب جمعه برای امواتشون میفرستیم بدنبال کار جدید و ترک شرکتم
ما سال‌ها به عنوان وکیل دادگستری فعالیت میکنم و حدودا نه ماه در موسسه هیوا مشاور حقوقی حضور داشتم. آن دوره را یکی از سخت‌ترین دوران‌های کاری برای من می‌دانم. مدیران آنجا رفتار بسیار سرد و بی‌احترام با همکاران داشتند و مکالمات را خیلی با دقت و سختگیری دنبال می‌کردند؛ به گونه‌ای که به نظر می‌رسید فقط هدفشان از کار این است که با افراد ناراضی مقابله کنند و حقوقی که حق‌شان بود را به شکل نامطلوبی کمرنگ می‌کردند. جو کار بسیار پرتنش بود و به راحتی می‌افتادی توی فشارهای روحی و روحیه‌اش کم می‌شد. حتی استراحت‌های کوتاه هم به سختی امکان‌پذیر بود و این مسأله روی زندگی شخصی‌ام تأثیر می‌گذاشت. اگر به آرامش و نظم عدم‌شکوفایی در محیط کار اهمیت می‌دهید، به هیچ وجه با این مجموعه همکاری را توصیه نمی‌کنم.
Ramin Amiri and his wife, Farzaneh Javaheri, with the following résumé, are under a lawsuit in China and Iran. If you have any information, please contact us via the following email address: jst.law@gmail.com CV: Bachelor’s degree in Power Electronics, University of Tehran Master’s degree in Power Engineering, Michigan State University Minor job experience at GM and Delphi
در دفتر مشاوره تحصیلی پوردستمالچی تجربه‌ای ناگوار از جو کاری داشتم که در نگاه اول سلامت اخلاقی محیط نسبتا مطلوب بود اما در سایر جنبه‌ها اوضاع فاجعه‌آمیز بود. رفتار مدیران با دریچه‌ای بالا به پایین و نگاه تحقیرآمیز بود و آن‌ها خودخواه به نظر می‌رسیدند. ساعات کاری چه بسیار زیاد بود و حجم کار هم به شدت زیاد بود، حقوق هم بسیار پایین بود و بیمه، پاداش و عیدی به کارگران نمی‌رسید. سختگیری‌های غیرمنطقی هم به وفور وجود داشت به طوری که احساس کردم فقط یک بیگاری تمام‌عیار در قالب لباسی تازه است.
به عنوان کارمند سابق این شرکت، فهمیدم که مدیر مجموعه تا حدی از اعتماد به نفس برخوردار بود که کسانی که از شرکت می‌رفتند، حتی نامش را هم جستجو نمی‌کردند. با این ذهنیت، برای چند سال با خیال راحت برای خودش کامنت‌های مثبت گذاشته بود. خوشبختانه چند نفر پیدا شدند و تجربه‌های واقعی‌شان از این شرکت پر ادعا و پوچ را روایت کردند.
در حال حاضر ناواکو شده سرای *****! یک مشت ***** از دوستان مدیر عامل ناواکو و مدیریت بانک مسکن مثلا به عنوان مشاور وارد شرکت شده که پر از غرور و تکبر هستن و دارن حقوق مفت آنچنانی می گیرن به اضافه حقوق بازنشتگی و کارهای متفرقه دیگر مثل بنگاه معاملات املاک در بیرون در حالیکه هزاران جوان مستعد و جویای کار تو این مملکت دارن بیکار می گردند .... این حضرات صبح ساعت 10 یا 11 میان و فقط دستور میدن و چون فنی چیزی بارشون نیست و فسیل و از کار افتاده هستن فقط تا غروب با بی ادبی بهانه جویی می کنند. یا به صندلی ها و میزهای کهنه گیر می دن یا از نور محیط شاکی هستند یا اعتراض می کنند چرا چای ما دیر شد .... حکایت رقاصی است که چون رقص بلد نبود می گفت زمین کجه!!! یک نمونه بزرگ و آشکار حیف و میل منابع و سپرده های خلق الله در بانک مسکن که صرف دوست بازی و رانت آقایان می شه و صدای هیچکس هم در نمیاد!! نمی دانم مدیر عامل ناواکو و مدیر بانک مسکن چطور می خوان جواب خدا رو بدن!
تمام مدتی که تو این شرکت کار کردم فضای کاری بسیار پرتنش و پرحاشیه بود و مدیریت مجموعه هم پر و بال میداد به این مسئله و طرف یک سری کارمندهای خاص رو میگرفت،سیستم مدیریتی به شدت بد و با کلی ادعا که شرکت ما شاخ قول شکونده،یه اسکرام ساده رو برای ۵ تا کارمند نمیتونستن پیاده کنن و هرروز صرفا دیلی اسکرام داشتیم (بدون جیرا یا هر پلتفرم دیگه ای) نکته دیگه هم اینکه این شرکت به ن گفته بود که ۳ ماه قرارداد تستی با حقوق بسیار پایین و بعد از این مدت تا پایان سال قراردادت با مبلغ بالاتر تمدید میشه،زمانی کا قرارداد ۳ ماهه تموم شد و تقریبا تسک های پروژشون تموم شد یه تماس هم نگرفتن برای تمدید قرارداد و از دید من کلاهبرداری هستش این موضوع بعدها فهمیدم ترفند این شرکت برای اینکه حقوق پایین بدن اینه که بعد از این ۳ ماه حقوقت رو بالا میبریم و با همه همین کار رو میکنن
سلام تجربه ام رو به صورت کامل مینویسم بعد تصممی بگیرین از تمام کسانی‌که میخوان وارد تیم پشتیبانی مشتری بشن خواهش میکنم عمر و وقتتون رو تلف نکنین مدیرای خیلی خیلی بیسواد به لحاظ کاری به حدی که یه ایمیل سازمانی یاد نگرفتن بزنن ادبیات کوچه بازاری هیچ قانونی وجود نداره با وعده وعید انقد اضافه کاری اجباری نگهتون میدارن تا بالا بیارین وقتی بهشون گوشزد میکردیم میگفتن قرار داد همینه که به خاطر همین ادبیات چند ماه یک بار یه لشکر نیرو میرفتن دوباره مجبور یودن نیرو بگیرن و این سیکل همینطوری ادامه پیدا میکرد هیچ تاکید میکنم هیچ پیشرفتی وجود نداره فرقی نداشت شیفت صبح باشی یا شب اگر صبح بودی میگفتن تا شب باش شب بودی در نهایت بی شرمی تماس میگرفتن بیدارت میکردن بیا سر شیفت کجایی؟😐😐😐😐یعنی ما باید به شرکت جواب پس میدادیم که در ساعت غیر کاریمون کجاییم و اگر نزدیک خونه ایم سریع خودمونو برسونیم خونه و کار کنیم😂😂سر تیم ها فقط عقده عقده و اقای ک که معلوم نیست از کدوم گره گورستان اومده هنوز بلد نیست تو جلسه رسمی و کاری حرف بزنه انگار تو قصابی کار کرده یه دختری هم بود شیف شب اسمش یادم نیست فقط دوس داشت بله چشم بشنوه اونم که قهوه ایش میکردن میذاشتن میرفتن خلاصه عمرتون رو هدر ندین در این حد خوبه یه چند ماهی باشین تا کاری پیدا کنین حداقل عین انسان رفتار کنن و چند تا مدیر با لول ادم حسابی داشته باشه که بفهمن ساعت کاری چیه قانون کار چیه برده داری نکنن امیدوارم منابع انسانی شرکت فکری به حال این تیم بکنه گویا خبر نداره مدیراش دارن چه غلطی میکنن که این همه خروج با نارضایتی زیاد داره
رابطه ای ترین شرکت سداده.همه گله ای از یه جا میان و همونا از اونجا میرن یه جا دیگه.بخش فنی به شدت رابطه ایه و اگر حقوق خوب مد نظرته حتما باید معرف داشته باشی در غیر این صورت اگر جذب شی با حقوق خیلی پایینه.کلا کار خاصی انجام نمیشه اونجا به غیر از ساید سوییچ که خیلی حساسه .بقیه کارا دکوریه.مدیراشم از قدیم بودن و راه پیشرفت رو برات فراهم نمیکنن و حتی جلوت رو هم میگیرن.با پنبه سرتو میبرن کاملا.جو به شدت کثیفی داره .
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.