در حال حاضر در رفاه کار میکنم و با وجود تایید کامل صحبتهای همکاران سابق، وضعیت من همچنان بلاتکلیف است و هیچ قطعیتی درباره آینده وجود ندارد. هر لحظه ممکن است نیروها تعدیل شوند یا شعب رفاه تعطیل شوند. ساعات کار برای آقایان نامنظم است و تنوع کالاها آنقدر پایین است که مشتریان با ما درگیر میشوند. سهمیه قند و چای نداریم و مجبور میشویم از خانه خودمان تهیه کنیم. حقوق ماهی یک و نیم با تاخیر واریز میشود.
پرداخت به موقع حقوق کارمندان؟ بله کمترین حقوق نسبت به هر شرکت دیگه به نسبت تخصص هر شخص پرداخت وام پرسنلی؟ منظورتون همون ۱۲ تومنه که هیچکس رنگشم ندید؟ کدوم وام دقیقا؟ قرعه کشی جوایز هر فصل بطور جداگانه؟ لیست جوایزی که میدید رو هم بذارید دیگه 😂 کارت هدیه تولد؟ بله ۲۰۰ هزار تومان پاداش ماهیانه؟ بله و پس گرفتنش با منفی های فراوان بسته ارزاق فصلی؟ بله جنسهای بنجل بازار.
به آنها پیوستن به این مجموعه را با تعهد و امیدی آغاز کردم و پس از گذراندن دوره آزمایشی یک ماهه، با وجود قرارداد و حقوق مشخص، به کار رسمی مشغول شدم. حقوقی که میگرفتم نسبتا مناسب بود و از آنچه پیشتر دریافت میکردم، بهتر بود. در جستوجوهای اینترنتی درباره سهدا با دیدگاههای گوناگونی روبهرو شدم، اما حضور من در شرکت رفتار و اخلاقی نامطلوبی را از همکاران گزارش نکرد. افراد مجموعه دوستانه و خونگرم هستند و محیط کار را دلچسب میسازند، به نحوی که گاهی میان ظواهر و باورهای اولیه سردرگمی ایجاد میشود.
در این شرکت اوضاع سازمانی به شدت بینظم بود و از نظر امتیازات و مزایا کمکی به پرسنل نمیشد. در فصول سرد با مشکل گرمایش و در فصلهای گرم با تفاوتهای ناچیز در تهویه روبهرو بودیم و حقوق هم تاریخ مشخصی نداشت؛ هر زمان که موجودی وجود داشت، واریزی انجام میشد. جو شرکت پرتنش و سمی بود و قدرت در دست افرادی بود که نه تجربهای در روابط عمومی داشتند و نه دانش لازم، و تنها چیزی که اهمیت پیدا میکرد، چاپلوسی و بهرهبرداری از موقعیت بود. با این وضعیت، کارمندانی که عملکرد خوبی داشتند یا امکانات بهتری را میطلبیدند، به سختی دیده میشدند.
آخرین خبر از شرکت این هستش که این دفعه کمر به قتل تیم لیدها هم بسته اند قرار شده که عده ای از همین تیم لیدها که خروجی درست و حسابی نداشته اند را برای سال بعد باهاشون قطع همکاری بکنند البته فکر کنم بخوان همشون رو دک بکنند تا بتونند یکسری تغییر وتحول ایجاد بکنند چون هیچکدوم از این تیم لیدها تا حالا هیچ خروجی نداشته اند و فقط گنده گویی و زورگویی کردند که اگر این خبر واقعیت داشته خودش یک قدم رو به جلو هستش فقط امیدوارم که که به حرف نباشه و وافعاْ عمل بکنند من مطمئن هستم که اگر این اتفاق بی افته شرکت حتما راه پیشرفت رو طی میکنه با این آدمهای بیسواد نمیشه کار کردش
به نظرم یسری از کامنت ها واقعا کم لطفی هستش خدایی... ناواکو زیرمجموعه بانکه و تمامی مزایای بانکو داره، خود من به شخصه 4 تا وام بالای صدمیلیون گرفتم از شرکت با پرداخت ماهانه کمتر از 200 هزار تومن، خداوکیلی کدوم شرکتی همچین مزیتی داره؟؟؟ خود بانک چون دولتیه نمیتونه حقوق بالا برای پرسنل ببنده و تمام مزیتش به مزایاییه که داره حالا فک کن این شرکت زیرمجموعه بانکه و هم حقوق خوب میبندن چون دولتی حساب نمیشه و هم مزایای بانکو داره. چرا اینا گفته نمیشه؟
به شدت بی نظم تو پرداخت حقوق . کارمند براشون ارزش نداره هر جور دوست دارن رفتار میکنن. حقوق بسیار پایین تر از شرکت های دیگه . روز به روزم مزایاش کمتر میشه از ناهار بگیر تا بقیه چیزا که قطع کردن
من اولین تجربه کاریم را در شرکت ماندگار درمان ایرانیان (سهدا) به خاطر میآورم که در آن تفاوت زیادی میان مدیران و کارمندان احساس نمیشد. به نظر میرسید روند نظرخواهی به خوبی اجرا میشود و همگان با هدفی مشخص و برنامهریزیشده به سمت آن حرکت میکردند. انگار همه چیز از قبل پیشبینی شده بود.
پرداخت به موقع حقوق کارمندان پرداخت وام پرسنلی قرعه کشی جوایز هر فصل بطور جداگانه کارت هدیه تولد پاداش ماهیانه بسته ارزاق فصلی این مواردی هست که پرسنل بی انصافی که تو این صفحه مطالب توحین آمیز بیان کردند همه را دریافت کردند و منکر آن هستند و با وقاهت فقط بدگویی کردند
بهعنوان یکی از بهترین شرکتهای حال حاضر ایران احساس میکنم دقیق بودن در پرداخت حقوق از نکات بارز این مجموعه است و به سطح فنی و کاری کارکنان اهمیت میدهد. مزاحمتهای زیاد و چندان تفریحاتی مثل برخی شرکتها ندارد؛ در عوض فضای کار با میز پینگپنگ در دفتر فنی و گاهی سفرهای کاری و طبیعتگردی متنوع همراه است. بهطور کلی حاشیهای ندارد و خوب است.
با سلام درود به میاره بنده ساکن اهواز هستم و خواستم صمیمانه از میاره تشکر کنم که حال یک سفیر موتور سوار را به خوبی درک میکند وبه خوبی از سفیران حمایت میکند با اینکه میاره تازه وارد اهواز شده ولی من بسیار رضایت دارم قطعا یه کسب و کار حرفه ای هست تشکر از میاره 🙏❤️
عزیزانم همه نظرات را دیدید و از تجربیات دیگران استفاده کنید و طرف شرکت ارم نوش نروید که شخصیتتان خرد میشود و هیچ پیشرفتی ندارید و محیط پر از استرس میباشد
اونی که به اسم مدیر کامنت زدی تو خودت از همون بدرقه ای ها یا ماله کش ها هستی. دم تکون دادن برای تو نون آب نشد دیدی که چی به سرت اومد. هر کسی توی شرکت نگاه به دوربرش کنه از هر تیمی 2 نفر رو به زور و تهدید بدرقه کردن. فقط هشدار برای اونایی که الان به مصاحبه فیک دعوت میشن اونایی که براتون دون میپاشن وقتی شرکت بیاد سمت تون هیچ کاری براتون نمیکنن پس به شوق وعده های فیک و پوشالی از شرکت تون نیایین بیرون شیوه کار کاریزما: دعوت به مصاحبه => وعده های پوشالی => بعد از چند وقت دعوت به کار => 8 الی 10 اسپرینت تسک میزنین => مدیرتون و واحد منابع انسانی بهتون تهمت میزنه => تهدید میشین => مجبور به ترک کار میشین => این داستان تهوع آور شیوه کار در کاریزماست خوش به حال اونایی که مثل من اومدن بیرون و دیگه برنگشتن شرکتی که سه سال تاسیس شده و سه بار کل تیم HR عوض میشه دیگه تکلیفش معلومه
مالک شرکت که دکتر دکتر صداش میکنن ، اعتقاد داره که برای کار باید بهش التماس کنن... پرسنل ازش میترسن که اخراج نشن فضا امنیتی و پر از استرس سیستم ارباب رعیتی کامل حاکمه
من تجربهای از کار با شرکت طرح پردازان آذرخش دارم که میخواهم بازنویسی کنم تا بیان تازه و طبیعیتری پیدا کند اما همچنان واقعیتها و احساس اصلی حفظ شود. اعتمادسازی و دقت را هم در نظر میگیرم. کار پشتیبانی بودم و برای ورود اولیه سه ماه آزمایشی درنظر میگرفتند؛ در نهایت حقوق کامل به من پرداخت نمیشد. محیط کار خیلی ناسالم و غیرمنعطف بود؛ امکانات اندکی میدادند و پرداخت حقوق با تاخیرهای طولانی بود. مدیران عمدتا از افراد فامیل یا دوستان نزدیک بودند و روابط به صورت خانوادگیگونه بود. فاصله از بالا به پایین خیلی محسوس بود و به نظرم همواره از من انتظار داشتند تا سهمیهای مشخص بگذارم یا همکاری زیر فشار انجام شود، بدون اینکه زیرساختهای لازم وجود داشته باشد. در برخی مواقع حس میکردم که انگار فقط به دنبال منبعی برای کار کشیدن هستند؛ حریم شخصی خیلی محترم شمرده نمیشد و گاهی صریحا احساس میکردم کنترل زیادی روی کارها و وسایلم وجود دارد. استراحت خیلی محدود یا وجود نداشت و ترتیبهای مربوط به استراحت یا فاصلههای لازم برای سیگار فراموش میشد. فضای کاری برای من به شدت سمی شده بود و با گذشت سه تا چهار ماه به تدریج احساس افسردگی پیدا کردم. به محض پایان شیفت یا رفتن به خانه، ذهن من درگیر مینشست و وقتی روز بعد دوباره میرفتم، میدیدم که وسایل کار یا میز من جابهجا شدهاند. در کل، به نظر میرسید مدیریت با ضعفهای قابل توجه روبهرو بود و به نظر نمیرسید که برای رشد یا رضایت من کارمند برنامهای وجود داشته باشد. هیچکس واقعا ارزش کار من را بهطور عینی درک نمیکرد و هدف نهایی تنها کشیدن کار از افراد بود.
وارد شرکت شدم برای بررسی فرصت کار، و اول کار با آرامش و احترام از طرف مدیران صحبت شنیدم. آگهی را دیده بودم و رزومه فرستاده بودم، دعوت به مصاحبه شدم و فرایند با سازوکاری آرام پیش رفت. تصمیم گرفتند سه روز آزمایشی به عنوان مرحله آزمون بگذارند تا وضعیت کار من را بسنجند، و سپس درباره قرارداد صحبت کنیم. خوشبختانه بعد از دوره آزمایشی پذیرفته شدم و تا کنون کنار تیم مشغول به کارم. واقعیت این است که در شرکتهای تازهتاسیس و استارتاپها مسائل متعددی وجود دارد و به هر حال برای حرفه ما لازم است که کار گروهی را جدی بگیریم و جدا از گروه خودمان فرض نشویم. امیدوارم بتوانم با گروه همگام شوم و در کنار آنها پیشرفت کنم.
در این شرکت با نقصهای جدی در تیم فنی روبهرو شدم و فهمیدم پروژهها به شکل ناقص و بدون توضیحات کافی به من تحویل میشد. سطح دانش فنی اعضای تیم پایین بود و اکثر کارها فقط در فاز توسعه انجام میشد و باقیمانده کارها به درستی انجام نمیشد. مدیریت شرکت نیز به مقدار قابل توجهی ضعیف و غیرحرفهای به نظر میرسید و به هیچوجه توصیه نمیکنم. به نظر میرسد هلدینگ کوچک و با جمعیت حدود ده نفر باشد و نه جای بزرگ یا با امکانات ویژه.
به تجربه من مهاجرت یه پروسه خیلی سخت و پیچیدهس، ولی وقتی با این شرکت شروع کردم، همه چیز سادهتر شد. از راهنماییهای دقیق تا پیگیریهای لازم. در کل راضی بودم از کاربین
سلام من ۳سال پیش رفتم هیوا و حدود سه ماه کار کردم که بعدش به دلیل مشکلات شخصی نتونستم ادامه بدم و خیلی محترمانه با استعفام موافقت شد و سال گذشته با توجه به اینکه مشکلاتم حل شد مجدد فرم استخدام پر کردم و برگشتم هیوا و اتفاقا خیلی رفتار مناسبی داشتن و من هم محدد با یه دوره یادآوری و رفع اشکال و بررسی تغییرات مجدد مشاور این مجموعه هستم و از اینکه برگشتم به این تیم حرفه ای خوشحالم
کسایی که اینجا کار میکنید اگه براتون جای دیگه کار بود میرفتید. لطف کردیم توی این شرایط نیرو کار گرفتیم. جای حرف اضافه کار کنید. شرایط همینی که هست اگه ناراحتید استعفا بدید چک رو بگیرید به سلامت. جای کار کردن همه سرشون اینجاست. کار نمیکنید توقع حقوق دارید.
در حال حاضر در رفاه کار میکنم و با وجود تایید کامل صحبتهای همکاران سابق، وضعیت من همچنان بلاتکلیف است و هیچ قطعیتی درباره آینده وجود ندارد. هر لحظه ممکن است نیروها تعدیل شوند یا شعب رفاه تعطیل شوند. ساعات کار برای آقایان نامنظم است و تنوع کالاها آنقدر پایین است که مشتریان با ما درگیر میشوند. سهمیه قند و چای نداریم و مجبور میشویم از خانه خودمان تهیه کنیم. حقوق ماهی یک و نیم با تاخیر واریز میشود.
پرداخت به موقع حقوق کارمندان؟ بله کمترین حقوق نسبت به هر شرکت دیگه به نسبت تخصص هر شخص پرداخت وام پرسنلی؟ منظورتون همون ۱۲ تومنه که هیچکس رنگشم ندید؟ کدوم وام دقیقا؟ قرعه کشی جوایز هر فصل بطور جداگانه؟ لیست جوایزی که میدید رو هم بذارید دیگه 😂 کارت هدیه تولد؟ بله ۲۰۰ هزار تومان پاداش ماهیانه؟ بله و پس گرفتنش با منفی های فراوان بسته ارزاق فصلی؟ بله جنسهای بنجل بازار.
به آنها پیوستن به این مجموعه را با تعهد و امیدی آغاز کردم و پس از گذراندن دوره آزمایشی یک ماهه، با وجود قرارداد و حقوق مشخص، به کار رسمی مشغول شدم. حقوقی که میگرفتم نسبتا مناسب بود و از آنچه پیشتر دریافت میکردم، بهتر بود. در جستوجوهای اینترنتی درباره سهدا با دیدگاههای گوناگونی روبهرو شدم، اما حضور من در شرکت رفتار و اخلاقی نامطلوبی را از همکاران گزارش نکرد. افراد مجموعه دوستانه و خونگرم هستند و محیط کار را دلچسب میسازند، به نحوی که گاهی میان ظواهر و باورهای اولیه سردرگمی ایجاد میشود.
در این شرکت اوضاع سازمانی به شدت بینظم بود و از نظر امتیازات و مزایا کمکی به پرسنل نمیشد. در فصول سرد با مشکل گرمایش و در فصلهای گرم با تفاوتهای ناچیز در تهویه روبهرو بودیم و حقوق هم تاریخ مشخصی نداشت؛ هر زمان که موجودی وجود داشت، واریزی انجام میشد. جو شرکت پرتنش و سمی بود و قدرت در دست افرادی بود که نه تجربهای در روابط عمومی داشتند و نه دانش لازم، و تنها چیزی که اهمیت پیدا میکرد، چاپلوسی و بهرهبرداری از موقعیت بود. با این وضعیت، کارمندانی که عملکرد خوبی داشتند یا امکانات بهتری را میطلبیدند، به سختی دیده میشدند.
آخرین خبر از شرکت این هستش که این دفعه کمر به قتل تیم لیدها هم بسته اند قرار شده که عده ای از همین تیم لیدها که خروجی درست و حسابی نداشته اند را برای سال بعد باهاشون قطع همکاری بکنند البته فکر کنم بخوان همشون رو دک بکنند تا بتونند یکسری تغییر وتحول ایجاد بکنند چون هیچکدوم از این تیم لیدها تا حالا هیچ خروجی نداشته اند و فقط گنده گویی و زورگویی کردند که اگر این خبر واقعیت داشته خودش یک قدم رو به جلو هستش فقط امیدوارم که که به حرف نباشه و وافعاْ عمل بکنند من مطمئن هستم که اگر این اتفاق بی افته شرکت حتما راه پیشرفت رو طی میکنه با این آدمهای بیسواد نمیشه کار کردش
به نظرم یسری از کامنت ها واقعا کم لطفی هستش خدایی... ناواکو زیرمجموعه بانکه و تمامی مزایای بانکو داره، خود من به شخصه 4 تا وام بالای صدمیلیون گرفتم از شرکت با پرداخت ماهانه کمتر از 200 هزار تومن، خداوکیلی کدوم شرکتی همچین مزیتی داره؟؟؟ خود بانک چون دولتیه نمیتونه حقوق بالا برای پرسنل ببنده و تمام مزیتش به مزایاییه که داره حالا فک کن این شرکت زیرمجموعه بانکه و هم حقوق خوب میبندن چون دولتی حساب نمیشه و هم مزایای بانکو داره. چرا اینا گفته نمیشه؟
به شدت بی نظم تو پرداخت حقوق . کارمند براشون ارزش نداره هر جور دوست دارن رفتار میکنن. حقوق بسیار پایین تر از شرکت های دیگه . روز به روزم مزایاش کمتر میشه از ناهار بگیر تا بقیه چیزا که قطع کردن
من اولین تجربه کاریم را در شرکت ماندگار درمان ایرانیان (سهدا) به خاطر میآورم که در آن تفاوت زیادی میان مدیران و کارمندان احساس نمیشد. به نظر میرسید روند نظرخواهی به خوبی اجرا میشود و همگان با هدفی مشخص و برنامهریزیشده به سمت آن حرکت میکردند. انگار همه چیز از قبل پیشبینی شده بود.
پرداخت به موقع حقوق کارمندان پرداخت وام پرسنلی قرعه کشی جوایز هر فصل بطور جداگانه کارت هدیه تولد پاداش ماهیانه بسته ارزاق فصلی این مواردی هست که پرسنل بی انصافی که تو این صفحه مطالب توحین آمیز بیان کردند همه را دریافت کردند و منکر آن هستند و با وقاهت فقط بدگویی کردند
بهعنوان یکی از بهترین شرکتهای حال حاضر ایران احساس میکنم دقیق بودن در پرداخت حقوق از نکات بارز این مجموعه است و به سطح فنی و کاری کارکنان اهمیت میدهد. مزاحمتهای زیاد و چندان تفریحاتی مثل برخی شرکتها ندارد؛ در عوض فضای کار با میز پینگپنگ در دفتر فنی و گاهی سفرهای کاری و طبیعتگردی متنوع همراه است. بهطور کلی حاشیهای ندارد و خوب است.
با سلام درود به میاره بنده ساکن اهواز هستم و خواستم صمیمانه از میاره تشکر کنم که حال یک سفیر موتور سوار را به خوبی درک میکند وبه خوبی از سفیران حمایت میکند با اینکه میاره تازه وارد اهواز شده ولی من بسیار رضایت دارم قطعا یه کسب و کار حرفه ای هست تشکر از میاره 🙏❤️
عزیزانم همه نظرات را دیدید و از تجربیات دیگران استفاده کنید و طرف شرکت ارم نوش نروید که شخصیتتان خرد میشود و هیچ پیشرفتی ندارید و محیط پر از استرس میباشد
اونی که به اسم مدیر کامنت زدی تو خودت از همون بدرقه ای ها یا ماله کش ها هستی. دم تکون دادن برای تو نون آب نشد دیدی که چی به سرت اومد. هر کسی توی شرکت نگاه به دوربرش کنه از هر تیمی 2 نفر رو به زور و تهدید بدرقه کردن. فقط هشدار برای اونایی که الان به مصاحبه فیک دعوت میشن اونایی که براتون دون میپاشن وقتی شرکت بیاد سمت تون هیچ کاری براتون نمیکنن پس به شوق وعده های فیک و پوشالی از شرکت تون نیایین بیرون شیوه کار کاریزما: دعوت به مصاحبه => وعده های پوشالی => بعد از چند وقت دعوت به کار => 8 الی 10 اسپرینت تسک میزنین => مدیرتون و واحد منابع انسانی بهتون تهمت میزنه => تهدید میشین => مجبور به ترک کار میشین => این داستان تهوع آور شیوه کار در کاریزماست خوش به حال اونایی که مثل من اومدن بیرون و دیگه برنگشتن شرکتی که سه سال تاسیس شده و سه بار کل تیم HR عوض میشه دیگه تکلیفش معلومه
مالک شرکت که دکتر دکتر صداش میکنن ، اعتقاد داره که برای کار باید بهش التماس کنن... پرسنل ازش میترسن که اخراج نشن فضا امنیتی و پر از استرس سیستم ارباب رعیتی کامل حاکمه
من تجربهای از کار با شرکت طرح پردازان آذرخش دارم که میخواهم بازنویسی کنم تا بیان تازه و طبیعیتری پیدا کند اما همچنان واقعیتها و احساس اصلی حفظ شود. اعتمادسازی و دقت را هم در نظر میگیرم. کار پشتیبانی بودم و برای ورود اولیه سه ماه آزمایشی درنظر میگرفتند؛ در نهایت حقوق کامل به من پرداخت نمیشد. محیط کار خیلی ناسالم و غیرمنعطف بود؛ امکانات اندکی میدادند و پرداخت حقوق با تاخیرهای طولانی بود. مدیران عمدتا از افراد فامیل یا دوستان نزدیک بودند و روابط به صورت خانوادگیگونه بود. فاصله از بالا به پایین خیلی محسوس بود و به نظرم همواره از من انتظار داشتند تا سهمیهای مشخص بگذارم یا همکاری زیر فشار انجام شود، بدون اینکه زیرساختهای لازم وجود داشته باشد. در برخی مواقع حس میکردم که انگار فقط به دنبال منبعی برای کار کشیدن هستند؛ حریم شخصی خیلی محترم شمرده نمیشد و گاهی صریحا احساس میکردم کنترل زیادی روی کارها و وسایلم وجود دارد. استراحت خیلی محدود یا وجود نداشت و ترتیبهای مربوط به استراحت یا فاصلههای لازم برای سیگار فراموش میشد. فضای کاری برای من به شدت سمی شده بود و با گذشت سه تا چهار ماه به تدریج احساس افسردگی پیدا کردم. به محض پایان شیفت یا رفتن به خانه، ذهن من درگیر مینشست و وقتی روز بعد دوباره میرفتم، میدیدم که وسایل کار یا میز من جابهجا شدهاند. در کل، به نظر میرسید مدیریت با ضعفهای قابل توجه روبهرو بود و به نظر نمیرسید که برای رشد یا رضایت من کارمند برنامهای وجود داشته باشد. هیچکس واقعا ارزش کار من را بهطور عینی درک نمیکرد و هدف نهایی تنها کشیدن کار از افراد بود.
وارد شرکت شدم برای بررسی فرصت کار، و اول کار با آرامش و احترام از طرف مدیران صحبت شنیدم. آگهی را دیده بودم و رزومه فرستاده بودم، دعوت به مصاحبه شدم و فرایند با سازوکاری آرام پیش رفت. تصمیم گرفتند سه روز آزمایشی به عنوان مرحله آزمون بگذارند تا وضعیت کار من را بسنجند، و سپس درباره قرارداد صحبت کنیم. خوشبختانه بعد از دوره آزمایشی پذیرفته شدم و تا کنون کنار تیم مشغول به کارم. واقعیت این است که در شرکتهای تازهتاسیس و استارتاپها مسائل متعددی وجود دارد و به هر حال برای حرفه ما لازم است که کار گروهی را جدی بگیریم و جدا از گروه خودمان فرض نشویم. امیدوارم بتوانم با گروه همگام شوم و در کنار آنها پیشرفت کنم.
در این شرکت با نقصهای جدی در تیم فنی روبهرو شدم و فهمیدم پروژهها به شکل ناقص و بدون توضیحات کافی به من تحویل میشد. سطح دانش فنی اعضای تیم پایین بود و اکثر کارها فقط در فاز توسعه انجام میشد و باقیمانده کارها به درستی انجام نمیشد. مدیریت شرکت نیز به مقدار قابل توجهی ضعیف و غیرحرفهای به نظر میرسید و به هیچوجه توصیه نمیکنم. به نظر میرسد هلدینگ کوچک و با جمعیت حدود ده نفر باشد و نه جای بزرگ یا با امکانات ویژه.
به تجربه من مهاجرت یه پروسه خیلی سخت و پیچیدهس، ولی وقتی با این شرکت شروع کردم، همه چیز سادهتر شد. از راهنماییهای دقیق تا پیگیریهای لازم. در کل راضی بودم از کاربین
سلام من ۳سال پیش رفتم هیوا و حدود سه ماه کار کردم که بعدش به دلیل مشکلات شخصی نتونستم ادامه بدم و خیلی محترمانه با استعفام موافقت شد و سال گذشته با توجه به اینکه مشکلاتم حل شد مجدد فرم استخدام پر کردم و برگشتم هیوا و اتفاقا خیلی رفتار مناسبی داشتن و من هم محدد با یه دوره یادآوری و رفع اشکال و بررسی تغییرات مجدد مشاور این مجموعه هستم و از اینکه برگشتم به این تیم حرفه ای خوشحالم
کسایی که اینجا کار میکنید اگه براتون جای دیگه کار بود میرفتید. لطف کردیم توی این شرایط نیرو کار گرفتیم. جای حرف اضافه کار کنید. شرایط همینی که هست اگه ناراحتید استعفا بدید چک رو بگیرید به سلامت. جای کار کردن همه سرشون اینجاست. کار نمیکنید توقع حقوق دارید.