من اولین تجربه کاریم را در شرکت ماندگار درمان ایرانیان (سهدا) به خاطر میآورم که در آن تفاوت زیادی میان مدیران و کارمندان احساس نمیشد. به نظر میرسید روند نظرخواهی به خوبی اجرا میشود و همگان با هدفی مشخص و برنامهریزیشده به سمت آن حرکت میکردند. انگار همه چیز از قبل پیشبینی شده بود.
پرداخت به موقع حقوق کارمندان پرداخت وام پرسنلی قرعه کشی جوایز هر فصل بطور جداگانه کارت هدیه تولد پاداش ماهیانه بسته ارزاق فصلی این مواردی هست که پرسنل بی انصافی که تو این صفحه مطالب توحین آمیز بیان کردند همه را دریافت کردند و منکر آن هستند و با وقاهت فقط بدگویی کردند
بهعنوان یکی از بهترین شرکتهای حال حاضر ایران احساس میکنم دقیق بودن در پرداخت حقوق از نکات بارز این مجموعه است و به سطح فنی و کاری کارکنان اهمیت میدهد. مزاحمتهای زیاد و چندان تفریحاتی مثل برخی شرکتها ندارد؛ در عوض فضای کار با میز پینگپنگ در دفتر فنی و گاهی سفرهای کاری و طبیعتگردی متنوع همراه است. بهطور کلی حاشیهای ندارد و خوب است.
با سلام درود به میاره بنده ساکن اهواز هستم و خواستم صمیمانه از میاره تشکر کنم که حال یک سفیر موتور سوار را به خوبی درک میکند وبه خوبی از سفیران حمایت میکند با اینکه میاره تازه وارد اهواز شده ولی من بسیار رضایت دارم قطعا یه کسب و کار حرفه ای هست تشکر از میاره 🙏❤️
عزیزانم همه نظرات را دیدید و از تجربیات دیگران استفاده کنید و طرف شرکت ارم نوش نروید که شخصیتتان خرد میشود و هیچ پیشرفتی ندارید و محیط پر از استرس میباشد
اونی که به اسم مدیر کامنت زدی تو خودت از همون بدرقه ای ها یا ماله کش ها هستی. دم تکون دادن برای تو نون آب نشد دیدی که چی به سرت اومد. هر کسی توی شرکت نگاه به دوربرش کنه از هر تیمی 2 نفر رو به زور و تهدید بدرقه کردن. فقط هشدار برای اونایی که الان به مصاحبه فیک دعوت میشن اونایی که براتون دون میپاشن وقتی شرکت بیاد سمت تون هیچ کاری براتون نمیکنن پس به شوق وعده های فیک و پوشالی از شرکت تون نیایین بیرون شیوه کار کاریزما: دعوت به مصاحبه => وعده های پوشالی => بعد از چند وقت دعوت به کار => 8 الی 10 اسپرینت تسک میزنین => مدیرتون و واحد منابع انسانی بهتون تهمت میزنه => تهدید میشین => مجبور به ترک کار میشین => این داستان تهوع آور شیوه کار در کاریزماست خوش به حال اونایی که مثل من اومدن بیرون و دیگه برنگشتن شرکتی که سه سال تاسیس شده و سه بار کل تیم HR عوض میشه دیگه تکلیفش معلومه
مالک شرکت که دکتر دکتر صداش میکنن ، اعتقاد داره که برای کار باید بهش التماس کنن... پرسنل ازش میترسن که اخراج نشن فضا امنیتی و پر از استرس سیستم ارباب رعیتی کامل حاکمه
من تجربهای از کار با شرکت طرح پردازان آذرخش دارم که میخواهم بازنویسی کنم تا بیان تازه و طبیعیتری پیدا کند اما همچنان واقعیتها و احساس اصلی حفظ شود. اعتمادسازی و دقت را هم در نظر میگیرم. کار پشتیبانی بودم و برای ورود اولیه سه ماه آزمایشی درنظر میگرفتند؛ در نهایت حقوق کامل به من پرداخت نمیشد. محیط کار خیلی ناسالم و غیرمنعطف بود؛ امکانات اندکی میدادند و پرداخت حقوق با تاخیرهای طولانی بود. مدیران عمدتا از افراد فامیل یا دوستان نزدیک بودند و روابط به صورت خانوادگیگونه بود. فاصله از بالا به پایین خیلی محسوس بود و به نظرم همواره از من انتظار داشتند تا سهمیهای مشخص بگذارم یا همکاری زیر فشار انجام شود، بدون اینکه زیرساختهای لازم وجود داشته باشد. در برخی مواقع حس میکردم که انگار فقط به دنبال منبعی برای کار کشیدن هستند؛ حریم شخصی خیلی محترم شمرده نمیشد و گاهی صریحا احساس میکردم کنترل زیادی روی کارها و وسایلم وجود دارد. استراحت خیلی محدود یا وجود نداشت و ترتیبهای مربوط به استراحت یا فاصلههای لازم برای سیگار فراموش میشد. فضای کاری برای من به شدت سمی شده بود و با گذشت سه تا چهار ماه به تدریج احساس افسردگی پیدا کردم. به محض پایان شیفت یا رفتن به خانه، ذهن من درگیر مینشست و وقتی روز بعد دوباره میرفتم، میدیدم که وسایل کار یا میز من جابهجا شدهاند. در کل، به نظر میرسید مدیریت با ضعفهای قابل توجه روبهرو بود و به نظر نمیرسید که برای رشد یا رضایت من کارمند برنامهای وجود داشته باشد. هیچکس واقعا ارزش کار من را بهطور عینی درک نمیکرد و هدف نهایی تنها کشیدن کار از افراد بود.
وارد شرکت شدم برای بررسی فرصت کار، و اول کار با آرامش و احترام از طرف مدیران صحبت شنیدم. آگهی را دیده بودم و رزومه فرستاده بودم، دعوت به مصاحبه شدم و فرایند با سازوکاری آرام پیش رفت. تصمیم گرفتند سه روز آزمایشی به عنوان مرحله آزمون بگذارند تا وضعیت کار من را بسنجند، و سپس درباره قرارداد صحبت کنیم. خوشبختانه بعد از دوره آزمایشی پذیرفته شدم و تا کنون کنار تیم مشغول به کارم. واقعیت این است که در شرکتهای تازهتاسیس و استارتاپها مسائل متعددی وجود دارد و به هر حال برای حرفه ما لازم است که کار گروهی را جدی بگیریم و جدا از گروه خودمان فرض نشویم. امیدوارم بتوانم با گروه همگام شوم و در کنار آنها پیشرفت کنم.
در این شرکت با نقصهای جدی در تیم فنی روبهرو شدم و فهمیدم پروژهها به شکل ناقص و بدون توضیحات کافی به من تحویل میشد. سطح دانش فنی اعضای تیم پایین بود و اکثر کارها فقط در فاز توسعه انجام میشد و باقیمانده کارها به درستی انجام نمیشد. مدیریت شرکت نیز به مقدار قابل توجهی ضعیف و غیرحرفهای به نظر میرسید و به هیچوجه توصیه نمیکنم. به نظر میرسد هلدینگ کوچک و با جمعیت حدود ده نفر باشد و نه جای بزرگ یا با امکانات ویژه.
به تجربه من مهاجرت یه پروسه خیلی سخت و پیچیدهس، ولی وقتی با این شرکت شروع کردم، همه چیز سادهتر شد. از راهنماییهای دقیق تا پیگیریهای لازم. در کل راضی بودم از کاربین
سلام من ۳سال پیش رفتم هیوا و حدود سه ماه کار کردم که بعدش به دلیل مشکلات شخصی نتونستم ادامه بدم و خیلی محترمانه با استعفام موافقت شد و سال گذشته با توجه به اینکه مشکلاتم حل شد مجدد فرم استخدام پر کردم و برگشتم هیوا و اتفاقا خیلی رفتار مناسبی داشتن و من هم محدد با یه دوره یادآوری و رفع اشکال و بررسی تغییرات مجدد مشاور این مجموعه هستم و از اینکه برگشتم به این تیم حرفه ای خوشحالم
کسایی که اینجا کار میکنید اگه براتون جای دیگه کار بود میرفتید. لطف کردیم توی این شرایط نیرو کار گرفتیم. جای حرف اضافه کار کنید. شرایط همینی که هست اگه ناراحتید استعفا بدید چک رو بگیرید به سلامت. جای کار کردن همه سرشون اینجاست. کار نمیکنید توقع حقوق دارید.
شرکت گلدیران را بهعنوان کارگاهی پذیرفتهام که در آن چند ماه اول حضورم با تعدیل وسیع نیروها همراه شد و من هم یکی از نیروهایی بودم که کنار رفت. اکنون با وجود وام و قسطهای فراگیر اقتصادی، به دنبال کار هستم و از مدیریتی که وقتی نیروها را بیرون میکشید، آگهی استخدام میگذارد، پرسشی دارم: چرا این کار انجام میشود؟ بهصرف این نحوه رفتار از سوی سازمان شرمندهام و باور دارم این برخورد میتواند به اعتماد مردم لطمه بزند. از شنیدن پاسخ شما سپاسگزارم.
اولین معیار سنجش هر شرکت/تیم میزان ورود خروج اون هست. حالا وقتی هر سال شرکت پردازش مالی اطلاعات کاریزما با بهانه های واهی داره رفتار کثیف تعدیل نیرو رو انجام میده پس هیچ وقت نباید این شرکت رو حتی یک شرکت سطح پایین هم دونست. هر روز به اسم "بدرقه" دارن با دوستای ما خداحافظی میکنن. شرم شرم شرم بر شما مدیران کاریزمایی برسد به دست ماله کش های فنی و منابع انسانی و مدیریتی کاریزما.
وقتی وارد شرکت پژوهش نوین رایانه شدم، فهمیدم که فضای سازمانی چندان سالم و شفاف نبود. بخشی از کارم را میگفتند به خاطر ارتباطات و پارتیبازیها به افراد دارای تجربه کمتر فرصت میدادند تا بخشهایی که واقعا تخصص داشتند، دست کم گرفته میشدند. مدیری که به ظاهر مهربان بود، زیرآب زدن را خیلی میفهمید و نقش پلیس خوب و پلیس بد را به خوبی اجرا میکرد؛ در واقع پشت ظاهر دفاع از همکاران، رفتارهایش تضاد داشت و به ظاهر از من حمایت میکرد. در کل تجربهی کاری من نشان میدهد که یکی از مدیران بخش فقط به دلیل رابطهی سطحی با مدیران بالادستی به جای تجربه، عنوان مدیریتی گرفته بود. بخش اداری پر از آدمهایی با ذهنیتهای تنگنظر بود و پروژهها بیشتر جنبهی حرفی و تزئینی داشتند تا نتیجهی ملموس. برخی افراد واقعا تجربه و تخصص بالا داشتند و مدیر بودند، ولی بخش ما به فرد دیگری سپرده شده بود که تنها از اسم و تحرک سطحی برای مدیریت استفاده میکرد و بیشتر وظایفش به کارهای زیرآبزنی ختم میشد؛ این رفتارها باعث نگرانی و ناامیدی در تیم میشد. در بخش الکترونیک افراد تجربهداری حضور داشتند و از نظر آنان فضا رضایتبخش بود چون مدیری با تخصص داشتند. اما مدیران اداری غالبا فقط دستورات را بلد بودند و به ظاهر همواره یک سربرگ را به همراه داشتند. بهروزترین پروژهها شبیه پروژههای مادامالعمر بود و تغییر نامها بیشتر بود تا تغییرات بنیادین. اگر شما برنامهنویس بودید یا در کار نرمافزاری فعالیت میکردید، توصیه میکنم اینجا را ترک کنید؛ از نظر مالی و روحی ممکن است آسیب ببینید. در مجموع تجربهی من این بود که محیط به شدت سمی بود و حقوق پایین و سطح رفتار سازمانی ناامیدکننده بود. تخصص هم در برخی قسمتها پایین بود و پروژهها اغلب بیثمر یا غیرکاربردی به نظر میرسیدند. تهدیدات مکرر وجود داشت و اعتراض یا ارائهی نظر هم چندان پذیرفته نمیشد. به نظر من این محیط با استانداردهای منصفانه تطابق ندارد و برای کسانی که دنبال محیط آرام و امن هستند گزینه مناسبی نیست.
طبق رای قاضی مدیر عامل این شرکت کلاهبردار میباشد. عکس نمیتونم اپلود کنم وگرنه رای قاضی رو اپلود میکردم براتون عزیزان. لطفا هیچ قرار دادی نبندید و هیچ مبلغی پرداخت نکنید.
تجربهای که دارم از کار در این شرکت مینویسم را با صداقتی نسبتا تند اما واقعبینانه منتقل میکنم: محیط کار بسیار ناسالم است. مدیر بخش پشتیبانی تنها دارای مدرک فوق دیپلم آیتی از پیام نور است و کسانی که تحصیلات بالاتری دارند، معمولا با فشار و استرس مواجه میشوند و فرصت پیشرفت نمییابند. اگر مدرک بالاتر از فوق دیپلم دارید، به این شرکت نروید چون این مدیر نسبت به ارتقای نیروها بیاعتماد و توأم با فشار است و رفتارهای تحقیرآمیز و اذیت را میبیند. جو اینجا اصلا شایستهسالاری ندارد و تنها با اتصال و رابطه میشود به سمت بالا رفت. انتخابهای ترقی بر اساس رابطه و سلیقه است و حتی برای یک کار ساده مثل دستشویی هم ممکن است درجا اخراج شوید یا سه ساعت به تعویض و نگهداری امور مربوط به آن مشغول نگه دارند.
امروز که داشتم تجربه رو میخوندم متوجه گندکاری مجدد کاریزما شدم خود من سال 1401 اونجا بودم که لکه ننگی بود توی رزومه کاریم هنوزم کاریزما تعدیل نیرو وسط سال داره!!!!!!! سال 1401 تعدیل نیرو سال 1402 تعدیل نیرو امسال مجدد تعدیل نیرو خجالت بکشین خجالت برای اینکه دستتون رو نشه الکی دعوت به مصاحبه هم میکنین!!!!!!! آقایون خانم هایی که براتون دون پاشیدن اونجا نرین چون یکم که پروژه هاشون جلو ببرین وسط سال بی دلیل تعدیل میشین.
در محیطی حرفهای و دوستانه کار میکردم و از این بابت راضی بودم. مدیریت کارآمد و توانمند تیم، حقوق بهموقع، و پاداشها که صرفا با محصولاتی دیجیتال و گجت تعریف میشدند، همگی از نکات مثبت تجربهام بودند. حضور هفت ساله در این گروه برایم مایه افتخار بود و خوشحال بودم که در ادامه با این تیم حرفهای همراه شوم، هرچند که با بازگشت از اتریش آرزوی همراهی دوباره با مجریان وب را داشتم. اگر فرصت باشد، به این اتفاق امیدوارم.
من اولین تجربه کاریم را در شرکت ماندگار درمان ایرانیان (سهدا) به خاطر میآورم که در آن تفاوت زیادی میان مدیران و کارمندان احساس نمیشد. به نظر میرسید روند نظرخواهی به خوبی اجرا میشود و همگان با هدفی مشخص و برنامهریزیشده به سمت آن حرکت میکردند. انگار همه چیز از قبل پیشبینی شده بود.
پرداخت به موقع حقوق کارمندان پرداخت وام پرسنلی قرعه کشی جوایز هر فصل بطور جداگانه کارت هدیه تولد پاداش ماهیانه بسته ارزاق فصلی این مواردی هست که پرسنل بی انصافی که تو این صفحه مطالب توحین آمیز بیان کردند همه را دریافت کردند و منکر آن هستند و با وقاهت فقط بدگویی کردند
بهعنوان یکی از بهترین شرکتهای حال حاضر ایران احساس میکنم دقیق بودن در پرداخت حقوق از نکات بارز این مجموعه است و به سطح فنی و کاری کارکنان اهمیت میدهد. مزاحمتهای زیاد و چندان تفریحاتی مثل برخی شرکتها ندارد؛ در عوض فضای کار با میز پینگپنگ در دفتر فنی و گاهی سفرهای کاری و طبیعتگردی متنوع همراه است. بهطور کلی حاشیهای ندارد و خوب است.
با سلام درود به میاره بنده ساکن اهواز هستم و خواستم صمیمانه از میاره تشکر کنم که حال یک سفیر موتور سوار را به خوبی درک میکند وبه خوبی از سفیران حمایت میکند با اینکه میاره تازه وارد اهواز شده ولی من بسیار رضایت دارم قطعا یه کسب و کار حرفه ای هست تشکر از میاره 🙏❤️
عزیزانم همه نظرات را دیدید و از تجربیات دیگران استفاده کنید و طرف شرکت ارم نوش نروید که شخصیتتان خرد میشود و هیچ پیشرفتی ندارید و محیط پر از استرس میباشد
اونی که به اسم مدیر کامنت زدی تو خودت از همون بدرقه ای ها یا ماله کش ها هستی. دم تکون دادن برای تو نون آب نشد دیدی که چی به سرت اومد. هر کسی توی شرکت نگاه به دوربرش کنه از هر تیمی 2 نفر رو به زور و تهدید بدرقه کردن. فقط هشدار برای اونایی که الان به مصاحبه فیک دعوت میشن اونایی که براتون دون میپاشن وقتی شرکت بیاد سمت تون هیچ کاری براتون نمیکنن پس به شوق وعده های فیک و پوشالی از شرکت تون نیایین بیرون شیوه کار کاریزما: دعوت به مصاحبه => وعده های پوشالی => بعد از چند وقت دعوت به کار => 8 الی 10 اسپرینت تسک میزنین => مدیرتون و واحد منابع انسانی بهتون تهمت میزنه => تهدید میشین => مجبور به ترک کار میشین => این داستان تهوع آور شیوه کار در کاریزماست خوش به حال اونایی که مثل من اومدن بیرون و دیگه برنگشتن شرکتی که سه سال تاسیس شده و سه بار کل تیم HR عوض میشه دیگه تکلیفش معلومه
مالک شرکت که دکتر دکتر صداش میکنن ، اعتقاد داره که برای کار باید بهش التماس کنن... پرسنل ازش میترسن که اخراج نشن فضا امنیتی و پر از استرس سیستم ارباب رعیتی کامل حاکمه
من تجربهای از کار با شرکت طرح پردازان آذرخش دارم که میخواهم بازنویسی کنم تا بیان تازه و طبیعیتری پیدا کند اما همچنان واقعیتها و احساس اصلی حفظ شود. اعتمادسازی و دقت را هم در نظر میگیرم. کار پشتیبانی بودم و برای ورود اولیه سه ماه آزمایشی درنظر میگرفتند؛ در نهایت حقوق کامل به من پرداخت نمیشد. محیط کار خیلی ناسالم و غیرمنعطف بود؛ امکانات اندکی میدادند و پرداخت حقوق با تاخیرهای طولانی بود. مدیران عمدتا از افراد فامیل یا دوستان نزدیک بودند و روابط به صورت خانوادگیگونه بود. فاصله از بالا به پایین خیلی محسوس بود و به نظرم همواره از من انتظار داشتند تا سهمیهای مشخص بگذارم یا همکاری زیر فشار انجام شود، بدون اینکه زیرساختهای لازم وجود داشته باشد. در برخی مواقع حس میکردم که انگار فقط به دنبال منبعی برای کار کشیدن هستند؛ حریم شخصی خیلی محترم شمرده نمیشد و گاهی صریحا احساس میکردم کنترل زیادی روی کارها و وسایلم وجود دارد. استراحت خیلی محدود یا وجود نداشت و ترتیبهای مربوط به استراحت یا فاصلههای لازم برای سیگار فراموش میشد. فضای کاری برای من به شدت سمی شده بود و با گذشت سه تا چهار ماه به تدریج احساس افسردگی پیدا کردم. به محض پایان شیفت یا رفتن به خانه، ذهن من درگیر مینشست و وقتی روز بعد دوباره میرفتم، میدیدم که وسایل کار یا میز من جابهجا شدهاند. در کل، به نظر میرسید مدیریت با ضعفهای قابل توجه روبهرو بود و به نظر نمیرسید که برای رشد یا رضایت من کارمند برنامهای وجود داشته باشد. هیچکس واقعا ارزش کار من را بهطور عینی درک نمیکرد و هدف نهایی تنها کشیدن کار از افراد بود.
وارد شرکت شدم برای بررسی فرصت کار، و اول کار با آرامش و احترام از طرف مدیران صحبت شنیدم. آگهی را دیده بودم و رزومه فرستاده بودم، دعوت به مصاحبه شدم و فرایند با سازوکاری آرام پیش رفت. تصمیم گرفتند سه روز آزمایشی به عنوان مرحله آزمون بگذارند تا وضعیت کار من را بسنجند، و سپس درباره قرارداد صحبت کنیم. خوشبختانه بعد از دوره آزمایشی پذیرفته شدم و تا کنون کنار تیم مشغول به کارم. واقعیت این است که در شرکتهای تازهتاسیس و استارتاپها مسائل متعددی وجود دارد و به هر حال برای حرفه ما لازم است که کار گروهی را جدی بگیریم و جدا از گروه خودمان فرض نشویم. امیدوارم بتوانم با گروه همگام شوم و در کنار آنها پیشرفت کنم.
در این شرکت با نقصهای جدی در تیم فنی روبهرو شدم و فهمیدم پروژهها به شکل ناقص و بدون توضیحات کافی به من تحویل میشد. سطح دانش فنی اعضای تیم پایین بود و اکثر کارها فقط در فاز توسعه انجام میشد و باقیمانده کارها به درستی انجام نمیشد. مدیریت شرکت نیز به مقدار قابل توجهی ضعیف و غیرحرفهای به نظر میرسید و به هیچوجه توصیه نمیکنم. به نظر میرسد هلدینگ کوچک و با جمعیت حدود ده نفر باشد و نه جای بزرگ یا با امکانات ویژه.
به تجربه من مهاجرت یه پروسه خیلی سخت و پیچیدهس، ولی وقتی با این شرکت شروع کردم، همه چیز سادهتر شد. از راهنماییهای دقیق تا پیگیریهای لازم. در کل راضی بودم از کاربین
سلام من ۳سال پیش رفتم هیوا و حدود سه ماه کار کردم که بعدش به دلیل مشکلات شخصی نتونستم ادامه بدم و خیلی محترمانه با استعفام موافقت شد و سال گذشته با توجه به اینکه مشکلاتم حل شد مجدد فرم استخدام پر کردم و برگشتم هیوا و اتفاقا خیلی رفتار مناسبی داشتن و من هم محدد با یه دوره یادآوری و رفع اشکال و بررسی تغییرات مجدد مشاور این مجموعه هستم و از اینکه برگشتم به این تیم حرفه ای خوشحالم
کسایی که اینجا کار میکنید اگه براتون جای دیگه کار بود میرفتید. لطف کردیم توی این شرایط نیرو کار گرفتیم. جای حرف اضافه کار کنید. شرایط همینی که هست اگه ناراحتید استعفا بدید چک رو بگیرید به سلامت. جای کار کردن همه سرشون اینجاست. کار نمیکنید توقع حقوق دارید.
شرکت گلدیران را بهعنوان کارگاهی پذیرفتهام که در آن چند ماه اول حضورم با تعدیل وسیع نیروها همراه شد و من هم یکی از نیروهایی بودم که کنار رفت. اکنون با وجود وام و قسطهای فراگیر اقتصادی، به دنبال کار هستم و از مدیریتی که وقتی نیروها را بیرون میکشید، آگهی استخدام میگذارد، پرسشی دارم: چرا این کار انجام میشود؟ بهصرف این نحوه رفتار از سوی سازمان شرمندهام و باور دارم این برخورد میتواند به اعتماد مردم لطمه بزند. از شنیدن پاسخ شما سپاسگزارم.
اولین معیار سنجش هر شرکت/تیم میزان ورود خروج اون هست. حالا وقتی هر سال شرکت پردازش مالی اطلاعات کاریزما با بهانه های واهی داره رفتار کثیف تعدیل نیرو رو انجام میده پس هیچ وقت نباید این شرکت رو حتی یک شرکت سطح پایین هم دونست. هر روز به اسم "بدرقه" دارن با دوستای ما خداحافظی میکنن. شرم شرم شرم بر شما مدیران کاریزمایی برسد به دست ماله کش های فنی و منابع انسانی و مدیریتی کاریزما.
وقتی وارد شرکت پژوهش نوین رایانه شدم، فهمیدم که فضای سازمانی چندان سالم و شفاف نبود. بخشی از کارم را میگفتند به خاطر ارتباطات و پارتیبازیها به افراد دارای تجربه کمتر فرصت میدادند تا بخشهایی که واقعا تخصص داشتند، دست کم گرفته میشدند. مدیری که به ظاهر مهربان بود، زیرآب زدن را خیلی میفهمید و نقش پلیس خوب و پلیس بد را به خوبی اجرا میکرد؛ در واقع پشت ظاهر دفاع از همکاران، رفتارهایش تضاد داشت و به ظاهر از من حمایت میکرد. در کل تجربهی کاری من نشان میدهد که یکی از مدیران بخش فقط به دلیل رابطهی سطحی با مدیران بالادستی به جای تجربه، عنوان مدیریتی گرفته بود. بخش اداری پر از آدمهایی با ذهنیتهای تنگنظر بود و پروژهها بیشتر جنبهی حرفی و تزئینی داشتند تا نتیجهی ملموس. برخی افراد واقعا تجربه و تخصص بالا داشتند و مدیر بودند، ولی بخش ما به فرد دیگری سپرده شده بود که تنها از اسم و تحرک سطحی برای مدیریت استفاده میکرد و بیشتر وظایفش به کارهای زیرآبزنی ختم میشد؛ این رفتارها باعث نگرانی و ناامیدی در تیم میشد. در بخش الکترونیک افراد تجربهداری حضور داشتند و از نظر آنان فضا رضایتبخش بود چون مدیری با تخصص داشتند. اما مدیران اداری غالبا فقط دستورات را بلد بودند و به ظاهر همواره یک سربرگ را به همراه داشتند. بهروزترین پروژهها شبیه پروژههای مادامالعمر بود و تغییر نامها بیشتر بود تا تغییرات بنیادین. اگر شما برنامهنویس بودید یا در کار نرمافزاری فعالیت میکردید، توصیه میکنم اینجا را ترک کنید؛ از نظر مالی و روحی ممکن است آسیب ببینید. در مجموع تجربهی من این بود که محیط به شدت سمی بود و حقوق پایین و سطح رفتار سازمانی ناامیدکننده بود. تخصص هم در برخی قسمتها پایین بود و پروژهها اغلب بیثمر یا غیرکاربردی به نظر میرسیدند. تهدیدات مکرر وجود داشت و اعتراض یا ارائهی نظر هم چندان پذیرفته نمیشد. به نظر من این محیط با استانداردهای منصفانه تطابق ندارد و برای کسانی که دنبال محیط آرام و امن هستند گزینه مناسبی نیست.
طبق رای قاضی مدیر عامل این شرکت کلاهبردار میباشد. عکس نمیتونم اپلود کنم وگرنه رای قاضی رو اپلود میکردم براتون عزیزان. لطفا هیچ قرار دادی نبندید و هیچ مبلغی پرداخت نکنید.
تجربهای که دارم از کار در این شرکت مینویسم را با صداقتی نسبتا تند اما واقعبینانه منتقل میکنم: محیط کار بسیار ناسالم است. مدیر بخش پشتیبانی تنها دارای مدرک فوق دیپلم آیتی از پیام نور است و کسانی که تحصیلات بالاتری دارند، معمولا با فشار و استرس مواجه میشوند و فرصت پیشرفت نمییابند. اگر مدرک بالاتر از فوق دیپلم دارید، به این شرکت نروید چون این مدیر نسبت به ارتقای نیروها بیاعتماد و توأم با فشار است و رفتارهای تحقیرآمیز و اذیت را میبیند. جو اینجا اصلا شایستهسالاری ندارد و تنها با اتصال و رابطه میشود به سمت بالا رفت. انتخابهای ترقی بر اساس رابطه و سلیقه است و حتی برای یک کار ساده مثل دستشویی هم ممکن است درجا اخراج شوید یا سه ساعت به تعویض و نگهداری امور مربوط به آن مشغول نگه دارند.
امروز که داشتم تجربه رو میخوندم متوجه گندکاری مجدد کاریزما شدم خود من سال 1401 اونجا بودم که لکه ننگی بود توی رزومه کاریم هنوزم کاریزما تعدیل نیرو وسط سال داره!!!!!!! سال 1401 تعدیل نیرو سال 1402 تعدیل نیرو امسال مجدد تعدیل نیرو خجالت بکشین خجالت برای اینکه دستتون رو نشه الکی دعوت به مصاحبه هم میکنین!!!!!!! آقایون خانم هایی که براتون دون پاشیدن اونجا نرین چون یکم که پروژه هاشون جلو ببرین وسط سال بی دلیل تعدیل میشین.
در محیطی حرفهای و دوستانه کار میکردم و از این بابت راضی بودم. مدیریت کارآمد و توانمند تیم، حقوق بهموقع، و پاداشها که صرفا با محصولاتی دیجیتال و گجت تعریف میشدند، همگی از نکات مثبت تجربهام بودند. حضور هفت ساله در این گروه برایم مایه افتخار بود و خوشحال بودم که در ادامه با این تیم حرفهای همراه شوم، هرچند که با بازگشت از اتریش آرزوی همراهی دوباره با مجریان وب را داشتم. اگر فرصت باشد، به این اتفاق امیدوارم.