ماشالا چقدر تکست. من ۹ماهی در آریا بنیز کار کردم و اول سال این شرکت را ترک نمودم . نظرم این است که مدیر عامل خیلی توانا و دلسوز بود ولی مدیران ضعیفی داشت . پروژه زیاد داشتند و اگر مدیران می خواستند خیلی جای کار داشت. ****** بود تنها کاری که نمی کرد منابع انسانی بود و فکر کنم بیشتر نارضایتی ها مال اون بود و ****** که دیدم اینجا هم خیلیها در موردش دلخوری داشتند . حقوق هیچ وقت سر وقت پرداخت نمی شد . مدیر بازی زیاد بود برنامه نداشتند و برای تصفیه حساب منابع انسانی خیلی آزار و اذیت می کرد و از یکی از بچه های که بعد من از شرکت رفت شنیدم که اذیت شده است در کل اگر بخواهم پیشنهادی کنم این است که اگر قرار شد با خود مدیر عامل کار کنید چیزهای زیادی یاد می گیرید
ممنون از خدمات خوبتون.
من تجربه خوبی از همکاری با تیم پیام آوا داشتم.
پروژههای اکسچنچ و سرمایه گذاری حرفه ای اونجا انجام دادیم.
پایدار باشید.
موفق باشید
من دو ماهه که اینجا اومدم یک هفته اولی که اومدم صبحا شوق داشتم زودتر برسم ولی امروز از ساعت یک بعد وقت ناهار همش آرزومیکردم زودتر ۵ بشه بیام بیرون . اگر مهندس یک راهی باز کنه که آدما حرفاشونو راحت بگن خیلی حرفای خوبی دارن بچه ها . توی جمع نمیگن ولی به تنهایی حرف می زنن. اگه به مدیر آسان آسای ****** چیزی نمیگن به احترام مهندسه .
در این شرکت بودن تجربهای باور نکردنی بود و تنها چندی به من فرصت رشد کامل داد. همکارانم افراد بااستعداد و حرفهای بودن که ازشان چیزهای زیادی یاد گرفتم و به مرور، مهارتهایم به شکل چشمگیری تکامل پیدا کرد. کاش حقوق هم به اندازهی تجربه و تلاش من بالاتر میرفت تا میتونستم مدت طولانیتری اینجا بمانم.
من برای مصاحبه بکند رفته بودم. چند تا از دوستانم هم قبلا اینجا برای مصاحبه رفته بودن. چیزی که متوجه شدیم اینه که تعدادی افراد رو برای مصاحبه دعوت میکنن فقط که ظاهر شرکت رو ببینیم و ی مصاحبه با خوشرویی بصورت فرمالیته انجام میدن و از کلماتی که در اون گفتگو استفاده شده. منظورم کلمات مثبت هست. خودشون میان اینجا و اون کامنت ها رو از طرف ی کارجو میزارن!!!!
من اولش تعجب کردم اینو شنیده بودم وفتی خودم برای مصاحبه رفتم. الان دقزیقا دیدم در همون تاریخ همون حرفایی ک من اخرش زدم رو اینجا نوشتن!!! از قول من!!
واقا نمیفهمم چرا دارن اینکارو میکنن.
احتمال زیاد با این کار میخوان ویترینشون رو به ظاهر تو این سایت ها خوب نشون بدن. ولی نمیدونن که دستشون رو میشه بلاخره!
دوستانی که میان از مدیر عامل تعریف میکنن در جریان هستید که عامل تاخیر حقوقاتون، بالا و پر دادن به افراد نالایق، بی سواد بار اوردن مدیرا و.... همشون همین مدیر عامله.
حالا چون خوب لباس میپوشه و برخوردش خوبه که دلیل نمیشه بگید کل خوبه، این سیستم رو خود ایشون به وجود اورده و خودشم تمایلی نداره عوضش کنه علتشم اینه خودش میخواد توی تک تک جزییات دخالت کنه در حالی وظیفه مدیر عامل این نیستش.
تا بوده ساختار شرکت همین بوده بعد از ما هم قرار نیس عوض شه پس الکی مدیر عامل رو نبرید توی حاشیه امنیت.
حقوق ها قرار نیس هیچ وقت درستش همون طوری که هیچ وقت دیگه هم درست نبوده، صد تا پروژه دیگه هم گرفته بشه صرف خرج خودشون و بزرگ کردن کارخونه و دیزاین میشه و اندکی روی حقوق و مزایا اثر نداره.
یه سری بنده خدا هستن نه سواد نه حتا تحصیلات نه تجربه خوبی،الان حس استیو جابز دارن فک میکنن دنیا رو فتح کردن با دو تا اپلیکیشن،توی محیط کاری انگار سر جالیزه انگار نه انگار بقیه بچه ها دارن کار میکنن،فقط فکر کار خودشونن،از ته سالن داد میزنه سر سالن باگ فیچر،یه نگاه پرغروره بالا به پایینی ام دارن بیا پایین عمو،خود شیفته های حال بهم زن ،به برنامه نویسای تیمشونم اندازه یه پیک حقوق نمیدن دیدشونم اینه تخریب بهترین راهه برای بیگاری ،واسه خودتون ارزش قائل شید بچه ها
موارد رو شرح میدم ، خودتون تصمیم بگیرید خوبه یا بد :
1-اکثر مدیران ارشد یا به عبارتی سرپرستهای گروه ها واقعا افرادی بی سواد و غیر حرفه ای هستند ؛
مثلا سرپرست یه گروهی که 20 سال سابقه فعالیت داشته از شرکت رفته و بعد از مدتی بی صاحبی گروه ،
یه فردی که مثلا فول استک بوده و در طی 5 سال سابقش توی این شرکت کلا 2 تا پروژه بهش داده بودن و هر دو تا پروژه هاش Fail شدند (لازمه که بگم یکی از پروؤه ها فقط Research بوده ) رو سرپرست یه گروه نا مرتبط باهاش میکنن که راه به راه گاف میده و بعد از یک سال هنوز به پروژه و بیزینس پروژه تسلط کافی نداره واز نظرشخصیتی بسیار زیرآب زن و خود شیفته هست و الان که توی جایگاه سرپرست یه گروه هست خودشو جای معاونت میبینه :)) ، اصلا نمیشه بهش انتقاد کرد و اشتباهاتش رو بهش گفت یا مثلا فرآیند رو براش توضیح داد ، وازونجایی که خودش رو بالاتر از شما میدونه ، اصلا مهم نیست که شما چی میگی و چقد برای پروژه دل میسوزونی پس هرچی بگی باهات مخالفت خواهد کرد و توجیه میکنه که تو داری اشتباه میکنی.خلاصه که اکثر مدیران میانی مشکل شخصیتیه زیادی دارند و فکر میکنن کارشناس آدمشونه.
2-اکثر معاونین و رئیس های ادارات افراد رسمی بانکی هستند که فنی نیستند و فقط تا حدی بیزینس بلدند و در حالیکه اصلا از خودشون هیچ قدرت تصمیم گیری ندارند و ترسو هستند و محافظه کار بسیار خود رأی هستند.
3-رئیس ادارت کارشناس هارو توی اتاقشون راه نمیدن و حتما تاکید دارند که با سرپرستشون برن دارخل :)) یعنی حتی اگر شما مشکل شخصی دارید که لازمه خصوصی صحبت کنید باید با سرپرستتون برید پیش رئیس ادارتون :))
این در حالیه که هر کسی که براشون بیشتر خودشیرینی کنه رو به خودشون وابسته میدونن و فکر میکنن اداره داره روی دست اونا میچرخه. و فقط اونهارو قبول دارند و اگر اون آدمها روی سر کارشناس کار خرابی کنند باید یگیم کار خوبی کردین ، بیا اینورترم هنوز تمییزه اونم خراب کن.
4-مدیران اصلا به اسکرام و اجایل اعتقادی ندارند و بسیار سلسله مراتبی هستند (چون مدیران دولتی دارند)
یعنی اعتقاد دارند جیرا اصلا چه معنی میده ، حتما باید نامه یا ایمیل باشه و همه در رونوشت باشند.
5-پرداخت حقوق به موقع انجام میشه
6-پایه حقوق ها بسیار کمه و در این مورد بسیییییااااااارررررر سلیقهه ای عمل میشه .
مثلا یه کارشناس مسئول بیکار و بی سواد که فقط تو سالن قدم میزنه و ادعا میکنه که از استرسه کاریشه و فقط زیرآب میزنه و توی کار گاف میده تا 60 میلیون حقوق میگیره و یه کارشناس که داره تمام کارای پروژه رو انجام میده یا حتی بخشی از اون رو و گاف های کارشناس مسئول رو میپوشونه خیلی بگیره با منت 25 میلیون.
7-پاداش ها و حداکثر 20 ساعت اضافه کاری های مدیریتی بسیییییااااااارررررر سلیقهه هستش و هرکی دیرتر بیاد و بیکار تر باشه و فقط ارتباطش بهتر باشه قطعا بیشتر ازهمه میگیره.
8-قبلا محدودیتی توی اضافه کار نبود
اما حدود 3 ماهه از بس که همکاران بانکی پنج شنبه ها که کاری برای انجام نداشتند و حتی جمعه ها اومدند مثلا از 8 صبح تا 8 شب روز جمعه اومده و اضافه کار دبل گرفته درحالیکه کاری نداشته و فقط داشته فیلم میدیده ،
روی اضافه کاری ها محدودیت گذاشتند و هر چهارشنبه میان آمارمیگیرن که کی چرا جمعه ها قراره بیاد ، البته که این مسئله برای کارشناسای بیچاره هست نه مدیران.
9-طبق قرارداد شما هر ساعتی از صبح دیر بیای باید عصر بمونی و کسری کارت رو جبران کنی و البته که باید به اداره اطلاع بدی که دیر میای ،
ولی هر صبح از دفتر رویس اداره میان آمار میگیرن (بعد از ساعت 8)کیا دیر اومدن و این دیر اومدن ها در مبلغ 20 ساعت اضافه کار مدیریتی و پاداش فصلی تاثیر داره.
10-ساعت کار از ساعت 7 هست تا 4 که شما صبحا فقط 10 دقیقه شناوری دارید و فقط یه چیزی از ساعت شناوری شنیدند. و بعد از ظهرم میتونی 15 دقیقه زودتر بری که اونم شناوریه ظهره.
11-اگر بخواهید صبح روزی اداره نرید باید به 3 نفر زنگ بزنید و اطلاع بدید ، به عبارتی اجازه بگیرید
اول به سرپرست گروه که اگر با صلاحدیدش اجازه داد بعد به معاون اطلاع بدین و بعد به دفتر رئیس اداره.
یعنی تنها اطلاع به دفتر اداره کافی نیست
و باید از صخره های مختلف برای یک روز غیبتت حالا چه استحقاقی و چه استعلاجی بگذری.
حالا داستان اصلی اینجاست که روز بعد که میای برگه مرخصی پر کنی، باید برگه مرخصی را دوباره به همین 3 نفر بدید ،
و شاید بدون اینکه تو مخت برند امضا کردند.
(مثلا پریود که میشی ، فرداش که استعلاجی میبری ، ازت میپرسن مشکلت چی بود و چرا هماهنگ نکردی از روز قبل و یهو اون روز تصمیم گرفتی که نیای ؛ حالا اگر بهشون بگی پریود بودم میگن واه واه چه بی حیا یا مورد داشتیم گفته من از کجا بدونم واقعا پریود بودی؛ اگر هم نگی دفعه دیگه که باز استعلاجی ببری امضا نمیزنن).
12-در خصوص پرداختی ها باید بگم فقط حقوق به موقع هستش ، باقی چیزارو جدیدا یا خیییییلیییییی دیر میدن یا اصلا نمیدن.
13- بیمه های تکمیلی که دارن اصلا خوب نیست و به عبارتی اصلا هیچ چیز خاصی رو پوشش نمیده. خیلی دیر هم جبران خسارت شماره رو پرداخت میکنه.
14-شما در سال میتونی 29 روز مرخصی استحقاقی بری که میتونی 9 روزش رو نری و برات ذخیره میشه (به عبارتی 2.5 روز در هر ماه)
و فکر میکنم حدودا هر ماه 3 روز استعلاجی دارید (مطمئن نیستم) اما مطمئنم بطور کلی میتونید 15 روز در سال رو استعلاجی برید.
3 روز مرخصی مازاد بر استحقاقی دارید برای ازدواج یا فوت همسر ، وخوانواده درجه 1 (پدر و مادر و...)
مرخصی های ساعتی در روزتون اگر بیشتر از 7 ساعت و 20 دقیقه باشه ، به عنوان یک روز مرخصی استحقاقی کاملحساب میشه.
15-نهار میدن اما کیفیت غذاش واقعا بده و بسیار چربه.
قبلا هزینه نهار رو شرکت تقبل میکرد اما الان حدود 20% رو از کارمند میگیرن.
قبلا همراه وعده اصلی نهار دوغ ، نوشابه ، کوکا، دلستر ، یا پپسی و ماست یا پرورده میدادن، الان فقط یه روز نوشیدندی دوغ یا نوشابه و یروزم ماست یا پرورده میدن.
16-سیستم حضور و غیابشون به طرز عجیبی باگ داره و هرماه باید چکش کنید
مثلا روزهایی که حضور دارید و ساعت ورود و خروج دارید ممکنه وضعیت ترددتون غیبت بخوره و یهو به خودتون بیاید و ببینید مثلا 10 روز غیبت دارین. حالا قصه اونجا قشنگه که وقتی این مورد رو اطلاع میدی ، میگن به ما چه ، باید هرماه چک میکردی و ما نمیتونیم برات کاری بکنیم جز اینکه این روزهای غیبتت رو مرخصی بدون حقوق رد کنیم.
17-حالا پرداختی هایی که دارند لیست میکنم :
مایحتاج عیدفطر : هر سال متغیر ، 1402حدود 3 میلیون تومن
مایحتاج نوروز : هر سال متغیر ، 1402حدود 3 میلیون تومن
مجمع : یکو نیم پایه حقوق ، پرداختی در دو مرحله حدود برج 2 و 9
مایحتاج قربان و غدیر : هر سال متغیر ، 1402حدود 3 میلیون تومن
پاداش بهره وری سه ماهه : سلیقه ای بستگی به رضایت مدیر از شما داره و تردد و ارتباطت با مدیران و ... ، پایان هر فصل پرداخت میشه
(مثلا برای دو تاکارشناس در یک رده با کار یکسان ممکنه یکی 20تومن بگیره یکی 6 تومن یا 10 تومن)
حداکثر 20 ساعت اضافه کاری مدیریتی : ماهانه روی حقوق پرداخت میشه حداقل ساعتی 100 تومن
هزینه ی خرید برنج : معمولا برج 6 و هر سال متغیر ، 1402حدود 7میلیون تومن
جبران زحمات هفته بانکداری : هر سال متغیر ، 1402حدود 3 میلیون تومن
پاداش هفته وحدت : هر سال متغیر ، 1402حدود 3 میلیون تومن
کمک هزینه غیر نقدی خرید لباس : هر سال متغیر ، 1402حدود 1.5 میلیون تومن
روز زن : هر سال متغیر ، 1402حدود 2 میلیون تومن
پاداش جبران زحمات میلاد حضرت علی : هر سال متغیر ، 1402حدود 1.700.000 تومن
پاداش جبران زحمات مبعث رسول اکرم : هر سال متغیر ، 1402حدود 1.700.000 تومن
پاداش جبران زحمات دهه فجر : هر سال متغیر ، 1402حدود 5 میلیون تومن
پاداش جبران زحمات میلاد حضرت مهدی : هر سال متغیر ، 1402حدود 2 میلیون تومن
عیدی سال : هر سال متغیر ، متناسب با یک پایه حقوق
هزینه سفر : هر سال متغیر ، 1402حدود 1.500.000 تومن
پاداش جبران عملکرد سال : هر سال متغیر ، متناسب با رضایت مدیر از شما و از 2 تومن شروع میشه.
مساعده ده قسطی : مثل وام بدون ضامن بدون سود ؛ دو پایه حقوق تا سقف 30 میلیون ، اسفند ماه میدن و از برج 2 سال بعدش از روی حقوقتون طی 10 قسط کم میشه. و دلخواهیه ، میتونید نگیرید.
وام ضروری : 100 میلیون تومن ، بعد از 3 ماه میدن
وام صندوق ذخیره کارکنان : تا 100 تومن که بعد از 6 ماه میدن
تولد : فکر کنم 800 تومن و یک شاخه گل
روز دختر: شاخه گل و شکلات
یلدا : فکر میکنم هر سال متغیر ، 1402حدود 1 میلیون تومن
قبلا مایحتاج رمضان میدادن الان فکر کنم دیگه نمیدن
قبلا یه یکونیم در هزار کارشناسی میدادن الان دیگه نمیدن
قبلا هزینه ایاب و ذهاب جدا میدادن الان دیگه نمیدن.
در کل میتونم بگم از نظر عملکرد مدیریتی و سواد مدیریتی خیلی خیلی ضعیفه
پرداختی هاش دیگه به موقع نیست
و حقوقش نسبت به شرکت های هم رده خیلی پایینه
و اصلا به فکر رفاه نیرو ها نیستند ، به عبارتی اداره رفاهش توی بیکاری مطلق سپری میکنه.
و در هر چیزی خیلی سلیقه ای و سلسله مراتبی دولتی عمل میکنن که باعث رنجش و از دست دادن نیروهای خوب میشه.
اما برای تازه کار ها میتونه رزومه خوبی باشه ، چون تا شما بیای و راه بیوفتی خیلی مدت زمان بیکاری زیادی رو تجربه میکنی و میتونی توی اون حداقل 3 ماه کلی R&D داشته باشی که به دردت بخوره.البته اگر بعد از 2 هفته بهت سیستم بدن و خیلی زود شروع کنی. :))
این شرکت با نامی که این روزها به خاطر نظرات منفی گسترده تغییر دادهاند، همان تایگر است و تجربههای منفی مربوط به تایگر واقعا درست هستند و مگر اینکه قرارداد با این شرکت بسته شود، به نظر من اشتباه است چون هر روز کار کردن اینجا از جهنم هم بدتر است. با این حال، تغییر مدیریت عامل تنها راه رسیدن به بهبود میافتد. اگر فکر میکنید میخواهید به این شرکت پیوسته و استخدام بشوید، بهتر است نظرات و تجربیات مربوط به تایگر را بخوانید.
در سال ۹۸ وارد بخش بازرگانی شدم و تجربهای نسبتا پرتنش بود. مدیر شرکت به شدت مضطرب و پر استرس بود و این فشار را به دو همکار دیگر منتقل میکرد؛ برای حل پروندههای کاری، رفتارهای تهاجمی و بعضا نالازم را نشان میداد و من در نتیجه احساس میکردم همیشه دغدغه برای ماندن در شرکت در ساعات غیرکاری دارم. به طور کلی وضعیتی نبود که رضایتبخش باشد و با سبک مدیریتی شرکت همسویی چندانی نداشتم.
شرکت رستافن را تجربه کردم و در مراحل استخدام با رفتاری روبهرو شدم که واقعا ناامیدکننده بود. در مرحله چهارم مصاحبه با مدیرعامل، احساس کردم به ایدههای من توجه کافی نمیشود و برخوردی که انتظارش را نداشتم دیدم. از این عنوان هم میخواهم بگویم که اگر برای تیم موردنظر دین یا اصول خاصی اهمیت دارد، بهتر است از همان ابتدای کار این نکته روشن باشد تا زمان افراد بدون دلیل تلف نشود. از این تجربه نتیجه میگیرم که ارزشهای ایشان در رفتار با متقاضیان به وضوح نمایان نیست. حالا من در جای دیگری استخدام شدهام؛ اما مایلم دیگران بدانند که فرآیند استخدام اینجا ممکن است برای برخی افراد، به ویژه زمانی که زمان برایشان بااهمیت است، آزاردهنده باشد.
در تجربهام از شرکت هیوا وب، به خاطر بیمسئولیتی مدیریتی بیدرنگ کنار گذاشته شدم و از این جهت ناامید شدم؛ با وجود انتظار برای پاسخ، حتی وقتی نوشتم پیام، پاسخ مشخصی نگرفتم و احساس کردم از ابزارهایی چون چت جیپیتی برای تولید پاسخ استفاده شده است. این فضا را بسیار بیکیفیت دیدم و معتقدم کارمندانی که فرزندشان را برای یادگیری برنامهنویسی میفرستند، ارزش تدریس معلمانشان را در نظر بگیرند تا بتوانند واقعا نتیجهای مفید بگیرند. همچنان از این تجربه پرسش داشتم که حقیقت ماجرا چه بوده و چه کسی راست میگوید.
سلام
متاسفانه توانایی های شما در این شرکت دیده نمی شود و دیدگاههاش به نیروی کار (حتی فارغالتحصیلان دانشگاههای برتر و افراد با تجربه) این است که اگر کروز نباشد طرف نمی تواند جای دیگری کار پیدا کند. و همواره نگاه بالا به پایین دارند. اکثر روئسا آدم های بی سوادی اند و اونقدر از جایگاه خودشان اطمینان دارند که هر طوری که بخواهند با نیروی زیر دست خود رفتار می کنند. فرهنگ کاری که مدیر نالایق مجموعه پای ریزی کرده طوری است که مسائل همواره به نفع افراد مافوق ختم می شوند. فضا حاکم هم بواسطه این افراد کلا سمی است. در این سه سال اخیر تقربیا ۹۰ درصد نیروهای باسابقه به خاطر عدم رشد سازمانی و یا عدم ارج نهادن به مطالباتشان شرکت را ترک کرده اند. همین امر باعث شده و و در این چند سال اخیر افرادی که وارد مجموعه می شوند در عرض یکی دو سال اول به فکر اپلای یا جابجایی باشند. بازی با اعصاب و روان هم که تو بعضی از نظرات اشاره شده است.
یاعلی
کف حقوقی که در آگهی اعلام میکنند به شما پرداخت میشود.ساعت کاری را به مرور بیشتر از چیزی که اعلام کردند از شما میخواهند.حجم کار شما را نیز به مرور بیشتر میکنند که اصلا با حقوقی که دریافت میکنید همخوانی ندارد.شرکت خانوادگی است و امکان رشد ندارد.مدیر عصبی و محیط کار متشنج.جریمه های ناعادلانه.وعده ی تشویق میدهند و بعد کار شما را وظیفه میدانند.در کل برای بلند مدت امکان همکاری ندارد.
دو سالی است که در این شرکت هستم و محیط کار دوستانه و صمیمی است، حقوق کارکنان بهشدت برای مدیران اهمیت دارد. زمینهای برای رشد و یادگیری فراهم شده و مدیران نسبت به پرسنل و زندگی شخصیشان درک خوبی دارند.
برای مدرپ لاین مکمل با من مصاحبه کردن و اقای دکتر و.ق. برای مصاحبه ی چهارم حضور نداشتن. متاسفانه منابع انسانی تاریخ اشتباهی برای حضور در تهران به من داد و حتی تا هفته ی بعد و تاریخ اصلی هم دکتر تشریف نداشتن. اقای ا.ع از لاین دیابت مصاحبه کردن و گفتن اگر پزشک شما رو تاچ کنه (عین کلمه) چیکار میکنی و گفتن بهتره هیچی نگی. ریجکت شدم و علت رو نمیگفتن. تماس گرفتم و سرپرست جذب اقای ش گفتن نه همینه و درسته و بعد از اصرار من برای صحبت با دکتر گفتن تماس میگیرن و نگرفتن. حدود ۱هفته و نیم بعد خانم ب.ا از منابع انسانی تماس گرفتن و گفتن میخوان جلسه ای بزارن با دکتر و.ق. و قبول شدم این دفعه و اومدم تهران. مرتبا تاکید میکردن همشون حرف نبرید و بیارید اما همون روز اول پشت سرمن به دکتر و.ق. گفتن خواستم لاینو عوض کنم به پوست و قرارداد من از ۳ماه شد یکماه!!! حتی به من فرصت دفاع از خودم رو ندادن. با منطق از خودم برای حرفی که نزده بودم دفاع کردم و همون اقای و.ق. دقیقا عین این کلمات رو گفتن «من ۴۰ ساله همینم و همینقدر ک*خلم» دقیقا همین کلمه رو گفتن. خواستم روی این مسئله و قرارداد فکر کنم چراکه پذیرفتن ان به معنای این بود که من واقعا مقصر بودم درحالیکه کسی دروغگفته بود و این خلاف سیاست سازمان بود که مداااااام ازش حرف میزدن و بزرگ توی ورودی روی دیوار هم نوشتن. با من تماس گرفتن گفتن اقای و.ق سرپرست لاین مکمل و اقای ر سرپرست منابع انسانی صحبت کردن و گفتن نمیخوان همکاری کنن دیگه. به هیچ عنوان توی این شرکت کار نکنید. هیچکس حرفه ای نیست و اخلاق حرفه ای وجود نداره. مهم نیست چقدر شایستگی داشته باشید. این شرکت مسمومه.
این شرکت اصلا منابع انسانی نداره، دو ماه از تاریخ مصاحبه من گذشته و درحالیکه مصاحبه خیلی خوب پیش رفت و مصاحبه کننده گفت از منابع انسانی باهاتون تماس میگیرن، هیچکس در مورد نتیجه به من اطلاع رسانی نکرده که تکلیف خودمو بدونم... به این امید که اینا قراره با من تماس بگیرن حتی یکی از شغل هایی که در مراحل پایانی پروسه جذب بودم رو کنسل کردم! واقعا جای تأسف داره
شرکتی که تجربهام را از آن دربر میگیرد، پژوهش نوین رایانه بود. آنجا بیشترین آشکارساختگی و بیرحمی را از برخی همکاران دیدم، تا حدی که با قاطعیت میتوان گفت رفتار برخی افراد با سربازان و کمکیها به شیوهای ناعادلانه و ظاهرا نامتناسب بود. بهعنوان نمونه، فشار ناعادلانه برای چند نفر از کارآموزان سرباز ایجاد میشد تا به اذیت آنها منجر شود، از جمله فرستادن یکی از آنها به پادگان. همچنین در عید نوروز، حضور اجباری سربازان برای نگهبانی برقرار میشد. وضعیت کادر زمانی که وظیفهشان را انجام میدهند خوب است، اما هرگاه کار تمام میشود انگار با میل به دوری از شرکت، به دشمنی بدل میشوند. تقلید از رفتار همتایان و همدلی کمتری احساس میشد و فضا به گونهای بود که بهنظر میرسید باید با همسطح بودن با گروه پیش بروند تا آرامش حفظ شود. بهطور کلی تفکری رایج بود که با سربازان برخوردی محکم و بیرحمانه انجام میدادند تا جایی که از دید برخی افراد بهعنوان لازم برای جلوگیری از پررویی مطرح میشد، هرچند جلوی سربازان صراحت کمتری بهکار گرفته میشد. این توضیحات را نوشتم تا بدانید جای کار کجاهاست و چگونه رفتارها در چنین محیطی شکل میگیرد. از مزایای شرکت هم میتوان به وعدههای رفتاری نسبتا منظم، صبحانه و ناهار باکیفیت، بیمه تکمیلی و حقوق غالبا بهموقع اشاره کرد. اما حقوق هم مانند سایر جنبهها نسبتا معقول و قابلقبول بود.
یکی از بد ترین شرکتا ، پول نمیدن ، انداز ۳ نفر ازت کار میکشن ، مجبورت میکنن بری اتاقی کارمندای دیگرو جارو بزنی با این که لیسانس یه کار دیگه رو داری ، پرسنل نظافت ندارن ، وقتی ۱۰ دیقه دیر میای دستگاه برمیدارن نمیزارن اثر انگشت بزنی ، فیش حقوقی نمیدن که مدرک دست کسی ندن ، هیشکی اجازه استفا نداره باید تا وقتی جون میدی براشون کار کنی ، اگر بخوای بری واست مدرک سازی میکنن که بهشون بدهکار بشی ، ی وکیل گردن کلفت دارن که همه کارای غیر قانونی رو براشون حل میکنه و واسه کارمندا مشکل سازی میکنه ، مدیرش که هر دیقه پای دوربین و نمیزار یه اب بری بخوری ، تایم استراحت بهت نمیدن همش باید واسشون کار کنی ، اضافه کاری میمونی حقتو نمیدن میگن وظیفت بوده و ب زور نگهت میدارن درو روت قفل میکنن ، من که کلی بهشون پول دادم تا ولم کنن ولی شما هیچوقت و هیچوقت نرید براشون کار کنید چون نمیتونید بیاید بیرون ، تمامی قرارداد هاشونم ۳ سال ب بالا میبندن
به دنبال کار در جایی بودم که حرفهایگری و سلامت روان در اولویت باشه، اما تجربهام در این شرکت کاملا خلاف این انتظار بود. هیچکس را واقعا رضایتبخش و راضی از کار نمیدیدم و احترام قابل توجهی دیده نمیشد. اعتماد کردن به همکاران یا مدیران ساده نبود و احساس امنیت شغلی وجود نداشت. اگر برایتان پیشرفت حرفهای، محیط کاری با شان و سلامت روان و پرستیژ اهمیت دارد، باید گفت اینجا مطمئنا گزینهای مناسب نیست. حقوق هم خیلی پایین بود و هیچ بازنگری یا افزایشی اتفاق نمیافتاد؛ بیشتر به مقدار حداقل قانونی دریافتی میرسیدید که معمولا کم بود و در پایان ماه مبلغ ناچیزی برای شما باقی میماند. مدیران در ساعات کاری بیاحترامی زیادی نشان میدادند و اکثر همکاران با اشک از محیط خارج میشدند. گاهی فشار برای استعفا وجود داشت و پس از استعفا نه حقوق و نه سفته پرداخت میشدند؛ در نتیجه تمایل به شکایت و انجام فرآیند قانونی برای دریافت مطالبات رایج بود. همیشه هم چه کارمندها و چه مشتریها با حضور مامور و درگیری مواجه میشدند.
ماشالا چقدر تکست. من ۹ماهی در آریا بنیز کار کردم و اول سال این شرکت را ترک نمودم . نظرم این است که مدیر عامل خیلی توانا و دلسوز بود ولی مدیران ضعیفی داشت . پروژه زیاد داشتند و اگر مدیران می خواستند خیلی جای کار داشت. ****** بود تنها کاری که نمی کرد منابع انسانی بود و فکر کنم بیشتر نارضایتی ها مال اون بود و ****** که دیدم اینجا هم خیلیها در موردش دلخوری داشتند . حقوق هیچ وقت سر وقت پرداخت نمی شد . مدیر بازی زیاد بود برنامه نداشتند و برای تصفیه حساب منابع انسانی خیلی آزار و اذیت می کرد و از یکی از بچه های که بعد من از شرکت رفت شنیدم که اذیت شده است در کل اگر بخواهم پیشنهادی کنم این است که اگر قرار شد با خود مدیر عامل کار کنید چیزهای زیادی یاد می گیرید
ممنون از خدمات خوبتون.
من تجربه خوبی از همکاری با تیم پیام آوا داشتم.
پروژههای اکسچنچ و سرمایه گذاری حرفه ای اونجا انجام دادیم.
پایدار باشید.
موفق باشید
من دو ماهه که اینجا اومدم یک هفته اولی که اومدم صبحا شوق داشتم زودتر برسم ولی امروز از ساعت یک بعد وقت ناهار همش آرزومیکردم زودتر ۵ بشه بیام بیرون . اگر مهندس یک راهی باز کنه که آدما حرفاشونو راحت بگن خیلی حرفای خوبی دارن بچه ها . توی جمع نمیگن ولی به تنهایی حرف می زنن. اگه به مدیر آسان آسای ****** چیزی نمیگن به احترام مهندسه .
در این شرکت بودن تجربهای باور نکردنی بود و تنها چندی به من فرصت رشد کامل داد. همکارانم افراد بااستعداد و حرفهای بودن که ازشان چیزهای زیادی یاد گرفتم و به مرور، مهارتهایم به شکل چشمگیری تکامل پیدا کرد. کاش حقوق هم به اندازهی تجربه و تلاش من بالاتر میرفت تا میتونستم مدت طولانیتری اینجا بمانم.
من برای مصاحبه بکند رفته بودم. چند تا از دوستانم هم قبلا اینجا برای مصاحبه رفته بودن. چیزی که متوجه شدیم اینه که تعدادی افراد رو برای مصاحبه دعوت میکنن فقط که ظاهر شرکت رو ببینیم و ی مصاحبه با خوشرویی بصورت فرمالیته انجام میدن و از کلماتی که در اون گفتگو استفاده شده. منظورم کلمات مثبت هست. خودشون میان اینجا و اون کامنت ها رو از طرف ی کارجو میزارن!!!!
من اولش تعجب کردم اینو شنیده بودم وفتی خودم برای مصاحبه رفتم. الان دقزیقا دیدم در همون تاریخ همون حرفایی ک من اخرش زدم رو اینجا نوشتن!!! از قول من!!
واقا نمیفهمم چرا دارن اینکارو میکنن.
احتمال زیاد با این کار میخوان ویترینشون رو به ظاهر تو این سایت ها خوب نشون بدن. ولی نمیدونن که دستشون رو میشه بلاخره!
دوستانی که میان از مدیر عامل تعریف میکنن در جریان هستید که عامل تاخیر حقوقاتون، بالا و پر دادن به افراد نالایق، بی سواد بار اوردن مدیرا و.... همشون همین مدیر عامله.
حالا چون خوب لباس میپوشه و برخوردش خوبه که دلیل نمیشه بگید کل خوبه، این سیستم رو خود ایشون به وجود اورده و خودشم تمایلی نداره عوضش کنه علتشم اینه خودش میخواد توی تک تک جزییات دخالت کنه در حالی وظیفه مدیر عامل این نیستش.
تا بوده ساختار شرکت همین بوده بعد از ما هم قرار نیس عوض شه پس الکی مدیر عامل رو نبرید توی حاشیه امنیت.
حقوق ها قرار نیس هیچ وقت درستش همون طوری که هیچ وقت دیگه هم درست نبوده، صد تا پروژه دیگه هم گرفته بشه صرف خرج خودشون و بزرگ کردن کارخونه و دیزاین میشه و اندکی روی حقوق و مزایا اثر نداره.
یه سری بنده خدا هستن نه سواد نه حتا تحصیلات نه تجربه خوبی،الان حس استیو جابز دارن فک میکنن دنیا رو فتح کردن با دو تا اپلیکیشن،توی محیط کاری انگار سر جالیزه انگار نه انگار بقیه بچه ها دارن کار میکنن،فقط فکر کار خودشونن،از ته سالن داد میزنه سر سالن باگ فیچر،یه نگاه پرغروره بالا به پایینی ام دارن بیا پایین عمو،خود شیفته های حال بهم زن ،به برنامه نویسای تیمشونم اندازه یه پیک حقوق نمیدن دیدشونم اینه تخریب بهترین راهه برای بیگاری ،واسه خودتون ارزش قائل شید بچه ها
موارد رو شرح میدم ، خودتون تصمیم بگیرید خوبه یا بد :
1-اکثر مدیران ارشد یا به عبارتی سرپرستهای گروه ها واقعا افرادی بی سواد و غیر حرفه ای هستند ؛
مثلا سرپرست یه گروهی که 20 سال سابقه فعالیت داشته از شرکت رفته و بعد از مدتی بی صاحبی گروه ،
یه فردی که مثلا فول استک بوده و در طی 5 سال سابقش توی این شرکت کلا 2 تا پروژه بهش داده بودن و هر دو تا پروژه هاش Fail شدند (لازمه که بگم یکی از پروؤه ها فقط Research بوده ) رو سرپرست یه گروه نا مرتبط باهاش میکنن که راه به راه گاف میده و بعد از یک سال هنوز به پروژه و بیزینس پروژه تسلط کافی نداره واز نظرشخصیتی بسیار زیرآب زن و خود شیفته هست و الان که توی جایگاه سرپرست یه گروه هست خودشو جای معاونت میبینه :)) ، اصلا نمیشه بهش انتقاد کرد و اشتباهاتش رو بهش گفت یا مثلا فرآیند رو براش توضیح داد ، وازونجایی که خودش رو بالاتر از شما میدونه ، اصلا مهم نیست که شما چی میگی و چقد برای پروژه دل میسوزونی پس هرچی بگی باهات مخالفت خواهد کرد و توجیه میکنه که تو داری اشتباه میکنی.خلاصه که اکثر مدیران میانی مشکل شخصیتیه زیادی دارند و فکر میکنن کارشناس آدمشونه.
2-اکثر معاونین و رئیس های ادارات افراد رسمی بانکی هستند که فنی نیستند و فقط تا حدی بیزینس بلدند و در حالیکه اصلا از خودشون هیچ قدرت تصمیم گیری ندارند و ترسو هستند و محافظه کار بسیار خود رأی هستند.
3-رئیس ادارت کارشناس هارو توی اتاقشون راه نمیدن و حتما تاکید دارند که با سرپرستشون برن دارخل :)) یعنی حتی اگر شما مشکل شخصی دارید که لازمه خصوصی صحبت کنید باید با سرپرستتون برید پیش رئیس ادارتون :))
این در حالیه که هر کسی که براشون بیشتر خودشیرینی کنه رو به خودشون وابسته میدونن و فکر میکنن اداره داره روی دست اونا میچرخه. و فقط اونهارو قبول دارند و اگر اون آدمها روی سر کارشناس کار خرابی کنند باید یگیم کار خوبی کردین ، بیا اینورترم هنوز تمییزه اونم خراب کن.
4-مدیران اصلا به اسکرام و اجایل اعتقادی ندارند و بسیار سلسله مراتبی هستند (چون مدیران دولتی دارند)
یعنی اعتقاد دارند جیرا اصلا چه معنی میده ، حتما باید نامه یا ایمیل باشه و همه در رونوشت باشند.
5-پرداخت حقوق به موقع انجام میشه
6-پایه حقوق ها بسیار کمه و در این مورد بسیییییااااااارررررر سلیقهه ای عمل میشه .
مثلا یه کارشناس مسئول بیکار و بی سواد که فقط تو سالن قدم میزنه و ادعا میکنه که از استرسه کاریشه و فقط زیرآب میزنه و توی کار گاف میده تا 60 میلیون حقوق میگیره و یه کارشناس که داره تمام کارای پروژه رو انجام میده یا حتی بخشی از اون رو و گاف های کارشناس مسئول رو میپوشونه خیلی بگیره با منت 25 میلیون.
7-پاداش ها و حداکثر 20 ساعت اضافه کاری های مدیریتی بسیییییااااااارررررر سلیقهه هستش و هرکی دیرتر بیاد و بیکار تر باشه و فقط ارتباطش بهتر باشه قطعا بیشتر ازهمه میگیره.
8-قبلا محدودیتی توی اضافه کار نبود
اما حدود 3 ماهه از بس که همکاران بانکی پنج شنبه ها که کاری برای انجام نداشتند و حتی جمعه ها اومدند مثلا از 8 صبح تا 8 شب روز جمعه اومده و اضافه کار دبل گرفته درحالیکه کاری نداشته و فقط داشته فیلم میدیده ،
روی اضافه کاری ها محدودیت گذاشتند و هر چهارشنبه میان آمارمیگیرن که کی چرا جمعه ها قراره بیاد ، البته که این مسئله برای کارشناسای بیچاره هست نه مدیران.
9-طبق قرارداد شما هر ساعتی از صبح دیر بیای باید عصر بمونی و کسری کارت رو جبران کنی و البته که باید به اداره اطلاع بدی که دیر میای ،
ولی هر صبح از دفتر رویس اداره میان آمار میگیرن (بعد از ساعت 8)کیا دیر اومدن و این دیر اومدن ها در مبلغ 20 ساعت اضافه کار مدیریتی و پاداش فصلی تاثیر داره.
10-ساعت کار از ساعت 7 هست تا 4 که شما صبحا فقط 10 دقیقه شناوری دارید و فقط یه چیزی از ساعت شناوری شنیدند. و بعد از ظهرم میتونی 15 دقیقه زودتر بری که اونم شناوریه ظهره.
11-اگر بخواهید صبح روزی اداره نرید باید به 3 نفر زنگ بزنید و اطلاع بدید ، به عبارتی اجازه بگیرید
اول به سرپرست گروه که اگر با صلاحدیدش اجازه داد بعد به معاون اطلاع بدین و بعد به دفتر رئیس اداره.
یعنی تنها اطلاع به دفتر اداره کافی نیست
و باید از صخره های مختلف برای یک روز غیبتت حالا چه استحقاقی و چه استعلاجی بگذری.
حالا داستان اصلی اینجاست که روز بعد که میای برگه مرخصی پر کنی، باید برگه مرخصی را دوباره به همین 3 نفر بدید ،
و شاید بدون اینکه تو مخت برند امضا کردند.
(مثلا پریود که میشی ، فرداش که استعلاجی میبری ، ازت میپرسن مشکلت چی بود و چرا هماهنگ نکردی از روز قبل و یهو اون روز تصمیم گرفتی که نیای ؛ حالا اگر بهشون بگی پریود بودم میگن واه واه چه بی حیا یا مورد داشتیم گفته من از کجا بدونم واقعا پریود بودی؛ اگر هم نگی دفعه دیگه که باز استعلاجی ببری امضا نمیزنن).
12-در خصوص پرداختی ها باید بگم فقط حقوق به موقع هستش ، باقی چیزارو جدیدا یا خیییییلیییییی دیر میدن یا اصلا نمیدن.
13- بیمه های تکمیلی که دارن اصلا خوب نیست و به عبارتی اصلا هیچ چیز خاصی رو پوشش نمیده. خیلی دیر هم جبران خسارت شماره رو پرداخت میکنه.
14-شما در سال میتونی 29 روز مرخصی استحقاقی بری که میتونی 9 روزش رو نری و برات ذخیره میشه (به عبارتی 2.5 روز در هر ماه)
و فکر میکنم حدودا هر ماه 3 روز استعلاجی دارید (مطمئن نیستم) اما مطمئنم بطور کلی میتونید 15 روز در سال رو استعلاجی برید.
3 روز مرخصی مازاد بر استحقاقی دارید برای ازدواج یا فوت همسر ، وخوانواده درجه 1 (پدر و مادر و...)
مرخصی های ساعتی در روزتون اگر بیشتر از 7 ساعت و 20 دقیقه باشه ، به عنوان یک روز مرخصی استحقاقی کاملحساب میشه.
15-نهار میدن اما کیفیت غذاش واقعا بده و بسیار چربه.
قبلا هزینه نهار رو شرکت تقبل میکرد اما الان حدود 20% رو از کارمند میگیرن.
قبلا همراه وعده اصلی نهار دوغ ، نوشابه ، کوکا، دلستر ، یا پپسی و ماست یا پرورده میدادن، الان فقط یه روز نوشیدندی دوغ یا نوشابه و یروزم ماست یا پرورده میدن.
16-سیستم حضور و غیابشون به طرز عجیبی باگ داره و هرماه باید چکش کنید
مثلا روزهایی که حضور دارید و ساعت ورود و خروج دارید ممکنه وضعیت ترددتون غیبت بخوره و یهو به خودتون بیاید و ببینید مثلا 10 روز غیبت دارین. حالا قصه اونجا قشنگه که وقتی این مورد رو اطلاع میدی ، میگن به ما چه ، باید هرماه چک میکردی و ما نمیتونیم برات کاری بکنیم جز اینکه این روزهای غیبتت رو مرخصی بدون حقوق رد کنیم.
17-حالا پرداختی هایی که دارند لیست میکنم :
مایحتاج عیدفطر : هر سال متغیر ، 1402حدود 3 میلیون تومن
مایحتاج نوروز : هر سال متغیر ، 1402حدود 3 میلیون تومن
مجمع : یکو نیم پایه حقوق ، پرداختی در دو مرحله حدود برج 2 و 9
مایحتاج قربان و غدیر : هر سال متغیر ، 1402حدود 3 میلیون تومن
پاداش بهره وری سه ماهه : سلیقه ای بستگی به رضایت مدیر از شما داره و تردد و ارتباطت با مدیران و ... ، پایان هر فصل پرداخت میشه
(مثلا برای دو تاکارشناس در یک رده با کار یکسان ممکنه یکی 20تومن بگیره یکی 6 تومن یا 10 تومن)
حداکثر 20 ساعت اضافه کاری مدیریتی : ماهانه روی حقوق پرداخت میشه حداقل ساعتی 100 تومن
هزینه ی خرید برنج : معمولا برج 6 و هر سال متغیر ، 1402حدود 7میلیون تومن
جبران زحمات هفته بانکداری : هر سال متغیر ، 1402حدود 3 میلیون تومن
پاداش هفته وحدت : هر سال متغیر ، 1402حدود 3 میلیون تومن
کمک هزینه غیر نقدی خرید لباس : هر سال متغیر ، 1402حدود 1.5 میلیون تومن
روز زن : هر سال متغیر ، 1402حدود 2 میلیون تومن
پاداش جبران زحمات میلاد حضرت علی : هر سال متغیر ، 1402حدود 1.700.000 تومن
پاداش جبران زحمات مبعث رسول اکرم : هر سال متغیر ، 1402حدود 1.700.000 تومن
پاداش جبران زحمات دهه فجر : هر سال متغیر ، 1402حدود 5 میلیون تومن
پاداش جبران زحمات میلاد حضرت مهدی : هر سال متغیر ، 1402حدود 2 میلیون تومن
عیدی سال : هر سال متغیر ، متناسب با یک پایه حقوق
هزینه سفر : هر سال متغیر ، 1402حدود 1.500.000 تومن
پاداش جبران عملکرد سال : هر سال متغیر ، متناسب با رضایت مدیر از شما و از 2 تومن شروع میشه.
مساعده ده قسطی : مثل وام بدون ضامن بدون سود ؛ دو پایه حقوق تا سقف 30 میلیون ، اسفند ماه میدن و از برج 2 سال بعدش از روی حقوقتون طی 10 قسط کم میشه. و دلخواهیه ، میتونید نگیرید.
وام ضروری : 100 میلیون تومن ، بعد از 3 ماه میدن
وام صندوق ذخیره کارکنان : تا 100 تومن که بعد از 6 ماه میدن
تولد : فکر کنم 800 تومن و یک شاخه گل
روز دختر: شاخه گل و شکلات
یلدا : فکر میکنم هر سال متغیر ، 1402حدود 1 میلیون تومن
قبلا مایحتاج رمضان میدادن الان فکر کنم دیگه نمیدن
قبلا یه یکونیم در هزار کارشناسی میدادن الان دیگه نمیدن
قبلا هزینه ایاب و ذهاب جدا میدادن الان دیگه نمیدن.
در کل میتونم بگم از نظر عملکرد مدیریتی و سواد مدیریتی خیلی خیلی ضعیفه
پرداختی هاش دیگه به موقع نیست
و حقوقش نسبت به شرکت های هم رده خیلی پایینه
و اصلا به فکر رفاه نیرو ها نیستند ، به عبارتی اداره رفاهش توی بیکاری مطلق سپری میکنه.
و در هر چیزی خیلی سلیقه ای و سلسله مراتبی دولتی عمل میکنن که باعث رنجش و از دست دادن نیروهای خوب میشه.
اما برای تازه کار ها میتونه رزومه خوبی باشه ، چون تا شما بیای و راه بیوفتی خیلی مدت زمان بیکاری زیادی رو تجربه میکنی و میتونی توی اون حداقل 3 ماه کلی R&D داشته باشی که به دردت بخوره.البته اگر بعد از 2 هفته بهت سیستم بدن و خیلی زود شروع کنی. :))
این شرکت با نامی که این روزها به خاطر نظرات منفی گسترده تغییر دادهاند، همان تایگر است و تجربههای منفی مربوط به تایگر واقعا درست هستند و مگر اینکه قرارداد با این شرکت بسته شود، به نظر من اشتباه است چون هر روز کار کردن اینجا از جهنم هم بدتر است. با این حال، تغییر مدیریت عامل تنها راه رسیدن به بهبود میافتد. اگر فکر میکنید میخواهید به این شرکت پیوسته و استخدام بشوید، بهتر است نظرات و تجربیات مربوط به تایگر را بخوانید.
در سال ۹۸ وارد بخش بازرگانی شدم و تجربهای نسبتا پرتنش بود. مدیر شرکت به شدت مضطرب و پر استرس بود و این فشار را به دو همکار دیگر منتقل میکرد؛ برای حل پروندههای کاری، رفتارهای تهاجمی و بعضا نالازم را نشان میداد و من در نتیجه احساس میکردم همیشه دغدغه برای ماندن در شرکت در ساعات غیرکاری دارم. به طور کلی وضعیتی نبود که رضایتبخش باشد و با سبک مدیریتی شرکت همسویی چندانی نداشتم.
شرکت رستافن را تجربه کردم و در مراحل استخدام با رفتاری روبهرو شدم که واقعا ناامیدکننده بود. در مرحله چهارم مصاحبه با مدیرعامل، احساس کردم به ایدههای من توجه کافی نمیشود و برخوردی که انتظارش را نداشتم دیدم. از این عنوان هم میخواهم بگویم که اگر برای تیم موردنظر دین یا اصول خاصی اهمیت دارد، بهتر است از همان ابتدای کار این نکته روشن باشد تا زمان افراد بدون دلیل تلف نشود. از این تجربه نتیجه میگیرم که ارزشهای ایشان در رفتار با متقاضیان به وضوح نمایان نیست. حالا من در جای دیگری استخدام شدهام؛ اما مایلم دیگران بدانند که فرآیند استخدام اینجا ممکن است برای برخی افراد، به ویژه زمانی که زمان برایشان بااهمیت است، آزاردهنده باشد.
در تجربهام از شرکت هیوا وب، به خاطر بیمسئولیتی مدیریتی بیدرنگ کنار گذاشته شدم و از این جهت ناامید شدم؛ با وجود انتظار برای پاسخ، حتی وقتی نوشتم پیام، پاسخ مشخصی نگرفتم و احساس کردم از ابزارهایی چون چت جیپیتی برای تولید پاسخ استفاده شده است. این فضا را بسیار بیکیفیت دیدم و معتقدم کارمندانی که فرزندشان را برای یادگیری برنامهنویسی میفرستند، ارزش تدریس معلمانشان را در نظر بگیرند تا بتوانند واقعا نتیجهای مفید بگیرند. همچنان از این تجربه پرسش داشتم که حقیقت ماجرا چه بوده و چه کسی راست میگوید.
سلام
متاسفانه توانایی های شما در این شرکت دیده نمی شود و دیدگاههاش به نیروی کار (حتی فارغالتحصیلان دانشگاههای برتر و افراد با تجربه) این است که اگر کروز نباشد طرف نمی تواند جای دیگری کار پیدا کند. و همواره نگاه بالا به پایین دارند. اکثر روئسا آدم های بی سوادی اند و اونقدر از جایگاه خودشان اطمینان دارند که هر طوری که بخواهند با نیروی زیر دست خود رفتار می کنند. فرهنگ کاری که مدیر نالایق مجموعه پای ریزی کرده طوری است که مسائل همواره به نفع افراد مافوق ختم می شوند. فضا حاکم هم بواسطه این افراد کلا سمی است. در این سه سال اخیر تقربیا ۹۰ درصد نیروهای باسابقه به خاطر عدم رشد سازمانی و یا عدم ارج نهادن به مطالباتشان شرکت را ترک کرده اند. همین امر باعث شده و و در این چند سال اخیر افرادی که وارد مجموعه می شوند در عرض یکی دو سال اول به فکر اپلای یا جابجایی باشند. بازی با اعصاب و روان هم که تو بعضی از نظرات اشاره شده است.
یاعلی
کف حقوقی که در آگهی اعلام میکنند به شما پرداخت میشود.ساعت کاری را به مرور بیشتر از چیزی که اعلام کردند از شما میخواهند.حجم کار شما را نیز به مرور بیشتر میکنند که اصلا با حقوقی که دریافت میکنید همخوانی ندارد.شرکت خانوادگی است و امکان رشد ندارد.مدیر عصبی و محیط کار متشنج.جریمه های ناعادلانه.وعده ی تشویق میدهند و بعد کار شما را وظیفه میدانند.در کل برای بلند مدت امکان همکاری ندارد.
دو سالی است که در این شرکت هستم و محیط کار دوستانه و صمیمی است، حقوق کارکنان بهشدت برای مدیران اهمیت دارد. زمینهای برای رشد و یادگیری فراهم شده و مدیران نسبت به پرسنل و زندگی شخصیشان درک خوبی دارند.
برای مدرپ لاین مکمل با من مصاحبه کردن و اقای دکتر و.ق. برای مصاحبه ی چهارم حضور نداشتن. متاسفانه منابع انسانی تاریخ اشتباهی برای حضور در تهران به من داد و حتی تا هفته ی بعد و تاریخ اصلی هم دکتر تشریف نداشتن. اقای ا.ع از لاین دیابت مصاحبه کردن و گفتن اگر پزشک شما رو تاچ کنه (عین کلمه) چیکار میکنی و گفتن بهتره هیچی نگی. ریجکت شدم و علت رو نمیگفتن. تماس گرفتم و سرپرست جذب اقای ش گفتن نه همینه و درسته و بعد از اصرار من برای صحبت با دکتر گفتن تماس میگیرن و نگرفتن. حدود ۱هفته و نیم بعد خانم ب.ا از منابع انسانی تماس گرفتن و گفتن میخوان جلسه ای بزارن با دکتر و.ق. و قبول شدم این دفعه و اومدم تهران. مرتبا تاکید میکردن همشون حرف نبرید و بیارید اما همون روز اول پشت سرمن به دکتر و.ق. گفتن خواستم لاینو عوض کنم به پوست و قرارداد من از ۳ماه شد یکماه!!! حتی به من فرصت دفاع از خودم رو ندادن. با منطق از خودم برای حرفی که نزده بودم دفاع کردم و همون اقای و.ق. دقیقا عین این کلمات رو گفتن «من ۴۰ ساله همینم و همینقدر ک*خلم» دقیقا همین کلمه رو گفتن. خواستم روی این مسئله و قرارداد فکر کنم چراکه پذیرفتن ان به معنای این بود که من واقعا مقصر بودم درحالیکه کسی دروغگفته بود و این خلاف سیاست سازمان بود که مداااااام ازش حرف میزدن و بزرگ توی ورودی روی دیوار هم نوشتن. با من تماس گرفتن گفتن اقای و.ق سرپرست لاین مکمل و اقای ر سرپرست منابع انسانی صحبت کردن و گفتن نمیخوان همکاری کنن دیگه. به هیچ عنوان توی این شرکت کار نکنید. هیچکس حرفه ای نیست و اخلاق حرفه ای وجود نداره. مهم نیست چقدر شایستگی داشته باشید. این شرکت مسمومه.
این شرکت اصلا منابع انسانی نداره، دو ماه از تاریخ مصاحبه من گذشته و درحالیکه مصاحبه خیلی خوب پیش رفت و مصاحبه کننده گفت از منابع انسانی باهاتون تماس میگیرن، هیچکس در مورد نتیجه به من اطلاع رسانی نکرده که تکلیف خودمو بدونم... به این امید که اینا قراره با من تماس بگیرن حتی یکی از شغل هایی که در مراحل پایانی پروسه جذب بودم رو کنسل کردم! واقعا جای تأسف داره
شرکتی که تجربهام را از آن دربر میگیرد، پژوهش نوین رایانه بود. آنجا بیشترین آشکارساختگی و بیرحمی را از برخی همکاران دیدم، تا حدی که با قاطعیت میتوان گفت رفتار برخی افراد با سربازان و کمکیها به شیوهای ناعادلانه و ظاهرا نامتناسب بود. بهعنوان نمونه، فشار ناعادلانه برای چند نفر از کارآموزان سرباز ایجاد میشد تا به اذیت آنها منجر شود، از جمله فرستادن یکی از آنها به پادگان. همچنین در عید نوروز، حضور اجباری سربازان برای نگهبانی برقرار میشد. وضعیت کادر زمانی که وظیفهشان را انجام میدهند خوب است، اما هرگاه کار تمام میشود انگار با میل به دوری از شرکت، به دشمنی بدل میشوند. تقلید از رفتار همتایان و همدلی کمتری احساس میشد و فضا به گونهای بود که بهنظر میرسید باید با همسطح بودن با گروه پیش بروند تا آرامش حفظ شود. بهطور کلی تفکری رایج بود که با سربازان برخوردی محکم و بیرحمانه انجام میدادند تا جایی که از دید برخی افراد بهعنوان لازم برای جلوگیری از پررویی مطرح میشد، هرچند جلوی سربازان صراحت کمتری بهکار گرفته میشد. این توضیحات را نوشتم تا بدانید جای کار کجاهاست و چگونه رفتارها در چنین محیطی شکل میگیرد. از مزایای شرکت هم میتوان به وعدههای رفتاری نسبتا منظم، صبحانه و ناهار باکیفیت، بیمه تکمیلی و حقوق غالبا بهموقع اشاره کرد. اما حقوق هم مانند سایر جنبهها نسبتا معقول و قابلقبول بود.
یکی از بد ترین شرکتا ، پول نمیدن ، انداز ۳ نفر ازت کار میکشن ، مجبورت میکنن بری اتاقی کارمندای دیگرو جارو بزنی با این که لیسانس یه کار دیگه رو داری ، پرسنل نظافت ندارن ، وقتی ۱۰ دیقه دیر میای دستگاه برمیدارن نمیزارن اثر انگشت بزنی ، فیش حقوقی نمیدن که مدرک دست کسی ندن ، هیشکی اجازه استفا نداره باید تا وقتی جون میدی براشون کار کنی ، اگر بخوای بری واست مدرک سازی میکنن که بهشون بدهکار بشی ، ی وکیل گردن کلفت دارن که همه کارای غیر قانونی رو براشون حل میکنه و واسه کارمندا مشکل سازی میکنه ، مدیرش که هر دیقه پای دوربین و نمیزار یه اب بری بخوری ، تایم استراحت بهت نمیدن همش باید واسشون کار کنی ، اضافه کاری میمونی حقتو نمیدن میگن وظیفت بوده و ب زور نگهت میدارن درو روت قفل میکنن ، من که کلی بهشون پول دادم تا ولم کنن ولی شما هیچوقت و هیچوقت نرید براشون کار کنید چون نمیتونید بیاید بیرون ، تمامی قرارداد هاشونم ۳ سال ب بالا میبندن
به دنبال کار در جایی بودم که حرفهایگری و سلامت روان در اولویت باشه، اما تجربهام در این شرکت کاملا خلاف این انتظار بود. هیچکس را واقعا رضایتبخش و راضی از کار نمیدیدم و احترام قابل توجهی دیده نمیشد. اعتماد کردن به همکاران یا مدیران ساده نبود و احساس امنیت شغلی وجود نداشت. اگر برایتان پیشرفت حرفهای، محیط کاری با شان و سلامت روان و پرستیژ اهمیت دارد، باید گفت اینجا مطمئنا گزینهای مناسب نیست. حقوق هم خیلی پایین بود و هیچ بازنگری یا افزایشی اتفاق نمیافتاد؛ بیشتر به مقدار حداقل قانونی دریافتی میرسیدید که معمولا کم بود و در پایان ماه مبلغ ناچیزی برای شما باقی میماند. مدیران در ساعات کاری بیاحترامی زیادی نشان میدادند و اکثر همکاران با اشک از محیط خارج میشدند. گاهی فشار برای استعفا وجود داشت و پس از استعفا نه حقوق و نه سفته پرداخت میشدند؛ در نتیجه تمایل به شکایت و انجام فرآیند قانونی برای دریافت مطالبات رایج بود. همیشه هم چه کارمندها و چه مشتریها با حضور مامور و درگیری مواجه میشدند.
