حقیقت این است که آقایان مصلایی کارافرینند و دیدگاه های توسعه ای و برندینگ خوبی دارند
مدیران میانی این مجموعه بسیاررررررررر با سوادند و متخصص و از نظر رفتاری انسان های خوب وشریفی هستن و منعطف با آستانه تحمل بالا
اماااااااااااا
در برعکس ظاهر زیبا و برند قوی در فضای بازار این شرکت از درون بسیار شرایط نابسامانی دارد . وقتی شرکتی ۴۰ درصد نرخ خروج سازمانی دارد شما خودتان برداشت کنید که شرایط به چه صورت است….
در این مجموعه فردی به نام ع . ن در نقش معاونت اجرایی و در حقیقت همه کاره شرکت وجود دارد
که به هیچچچچ عنوان تحمل افراد متخصص و حرفه ای را که مقتدر باشند ندارد
و سعی میکند کوتوله پروری کند تا قلمرو فرمانرواییش دچار ترازل نشود
برای این آقا کارگر و مدیر و کارمند یکی است
عزت و حرمت انسانی صفرررررر به راحتی توهین میکند و تخریب و میجنگد و میجنگد تا یا حذف کند یا همراه
حقیقت این است در جای جای این مجموعه که اتفاقااااااا بسیار جای رشد و توسعه داشت ظلم است و ظلم است و ظلمممممم
چون به پرسنل نگاه بالا به پایین دارند
حقیقت این است در این مجموعه مدیریت حرفه ای وجود ندارد
شرکت جنگل را در ذهن دارم، تجربه من از اردیبهشت سال ۱۳۹۸ آغاز شد و تقریبا شش ماه طول کشید. در ابتدا دو سه ماهی با آقای کاظمی و مهرداد همراه بودم تا به کار فروش اشراف پیدا کنم، اما پس از مدتها آن دو نفر از کار کنار رفتند و من به طبقه بالا رفتم تا با آقای فضلی کار کنم؛ فردی که به گفتهی همکاران در کنار استخدامهای علمی، رفتارهای غیرمنصفانهای داشت و اخراجهای خودخواستهای انجام میداد. غالبا اطرافیان میگفتند او از روی مخبر بودن ترس و نگرانی ایجاد میکرد و زمانی که خانمش هم حضور داشت، اوضاع کمی پیچیده میشد. پس از مدتی به دلیل اینکه شرکت به بهانه بچهدار شدن تصمیم به تغییراتی گرفت، از شرکت جدا شد و ظاهرا با روابط خانوادگی بین پرسنل مشکل داشت؛ اکنون به نظر میرسد که اعضای خانوادگی جایگاههای اصلی شرکت را در اختیار دارند. حاج سجاد، همسرش و دختر و پسری که با آنها نسبت فامیلی وجود دارد از این گروه محسوب میشوند.
مصاحبه برای من اهمیتی نداشت، چون به طور عمومی گفته میشد که خیلی راحت میشود به شرکت وارد شد، اما پس از مدت کوتاهی کار را انجام میدهی و اگر بخواهی نروی هم احتمال اخراج وجود دارد. با این حال فکر میکنم بخش دیجیتال مارکتینگشان نسبتا خوب باشد؛ نام دقیقش را یادم نیست، اما سرپرست آن بخش فردی منصف و با تجربهای است که یک روز همکاری با او در بخششان داشتم، به خاطر جمعه سیاه. تجربه ششماههام میگوید که به هیچ عنوان به این شرکت پا نگذارید.
در نهایت، به من سنوات و سایر مبالغ پایان کار اختصاص داده شد و به ادعای خود شرکت، حق و حقوقم پرداخت شد.
من به عنوان اموزشی ۷ روز رو اونجا بودم و توی اون هفت روز سه دفعه بار اومد که اصلا وظیفه ی اموزشی نیست که بار رو خالی کنه ولی به ما میگفتن باررو خالی کنیم.اونم برنج و روغن مواد شویینده سنگین با بسته بندی کارتون های سنگین.
از صبح تا عصری که بری خونه باید سرپا وایسی و به هیچ وجح حق نشستن نداشتی.من واقعا واقعا واقعا توی این هفت روز عالی کار کردم توی همه چی شرکت کردم توی کار های فروشگاه ولی اخرش ردم کردن نوشته بود توی گذارشم که فعال نیستم و برده داری رو درست انجام نمیدم.
به هیچ وجح نرید اصلاااااااااااااااااااااااااااالطفاااااااا نرید.من شما رو نمیشناسم بگی از رو غرض میگه واقعا کارشون اشغاله.
سال ۱۴۰۱ بود که با نتیجهی یک مصاحبه آنلاین فنی وارد دفتر شرکت شدم و همانجا جلسه را پیگیری کردم. نفر مقابل را دقیق نمیدانم چه عنوانی داشت، به نظر میرسید مدیر فنی باشد اما رفتار او خیلی غیرحرفهای و شبیه به اینکه کارمند یا واسطهای در حوزههای دیگر است. به جای سوالهای تخصصی، گویا در حال استخدام شاگردی برای فروش یا املاک بود گویی. شرکت ظاهرا بیصاحب مینمایید و در نهایت بدون هیچ نتیجهای از استخدام، پروسه با سردرگمی و بیتفاوتی مواجه شد و من هم همچنان بینتیجه از آنجا بیرون آمدم.
یقین دارم که این متن از سوی خود شرکت آروا هست نه کاندیدای جذب، علت این هست تا زمانی که من در شرکت مشغول بودم از نزدیک مشاهده کردم شرکت اهتمام داشت که در ظاهر و شبکه های مجازی وانمود به اهمیت به نیروی انسانی و تظاهر به بالا بودن ارج نهادن به پرسنل بکند اما در شرکتی که پرسنل خانم به علت فریاد برادر مدیر عامل تشنج میکنه و به علت برخورد صورت با زمین دندان هاش رو از دست میده شما حرف از چه میزنید ، در شرکتی که پرسنل موقع خروج بایدحتما
تحت درمان روانی قرار بگیرند و بعضا هم به دلیل اینکه توازن کار و زندگی نداشتند بیماری های دیگر هم پیدا میکنند لطفا دست از دروغ بردارید -این شرکت به انسانهای شریف و بزرگی ظلم کرده تمام کسانی که از اینجا خارج شدند نهایت تلاششون رو کردند و اغلب پرسنل باهوش و با تحصیلات بالا بودند که متاسفانه به دلیل آنکه وجودشون خطر محسوب میشد برای چاپلوسان برادر مدیرعامل و خود برادر مدیر عامل اخراج شدند- تمام دستورالعمل ها و استانداردهای این شرکت رو یک نفر مینویسد برادر مدیرعامل و پس از آن چاپلوس های دست چپ و راست تایید میکنند و او لذت میبرد در صورتی که هیچ کدام تحصیلات و دانش بالایی ندارند - خیلی مضحک هست جلسات بسیاری برادر مدیر عامل از صبح تشکیل میدهند تمام مدیران سازمان را دعوت به جلسه میکنند که یک دستور العمل و یا استاندارد فرایند کار بنویسند بعد با تمام نظرات مخالفت میکنند و فقط سخن خودشان را مینویسند و اینجا فقط وقت عده ای مدیر گرفته میشود و فرایند رو به غلط مینویسند و مدیران مجبور به اجرای فرایند میشوند بعد وقتی گره ای که حاصل از بی دانشی آقای برادر مدیر عامل هست ایجاد میشود مدیری که اجرا کننده بوده را به نحو احسن تخریب شخصیت میکنند و اخراج میکنند.در شرکتی که قندان به طرف پرسنل پرت میکنند صحبت از منابع انسانی نکنید بنده در همین حوزه hr بیش از بیست سال تجربه کاری دارم لطفا به دروغ اینجا تظاهر نکنید و درمورد کسانی که از این شرکت خارج شدند کوتاهی نکنید. این شرکت فقط و فقط بر پایه دستورات یک نفر اداره میشود لذا صحبت از اینکه کسانی که خارج شدند چه کاری انجام دادند نکنید چون اگر کاری غیر از آنچه برادر مدیرعامل میگوید کسی در این شرکت انجام دهد درب خروج را نشانش میدهند
من ۱ ماه نیم اونجا بودم اول برای مصاحبه که رفتم تیم منابع انسانی که برای استخدام بودن کلی دروغ گفتن حتی در مورد حقوق گفتن ۱۵ تا ۱۸ که من با اصافه کاری ۱۲ ساعت کار اف هایی که همشو امدم ۱۳ گرفتم تهش بخاطر مزاحمت های فراوان تو کار واصن تیم حرفه ای نداشتن سرپرست حرفه ای نداشتن این تیم فقط با چاپلوسی و زیراب زنی برای سرپرست جلو میره و خودشون از این کار لذت میبرن تیم منابع انسانی هم همینطوره یعنی شما برای گرفتت حقت یا اجهافی که در حقت میشه و بشه بری پیششون ی کاری میکنن با دستای خودت استعفا بدی و بخاطر همینه همیشه استخدام دارن چون اینقدر کار نابلدن که نمیتونن برای ۱ ماهم افرادشون راضی نگه دارند
مدیر تیم ها کاملا میدونن کدوم نیرو کار میکنه و کدوم یکی برای تفریح میاد شرکت
ولی در کمال تعجب هیچ تذکری به اونی که میچره و هیچ پاداش وتشکری از فرد باوجدانی که کار میکنه نمیکنند
حتا مدیر تیم ما میدونست فلانی و فلانی کم کم روزانه دوساعت میخابن.حتا اضافه کار میمونن و میخابن تا ساعت 10شب
10شب میرن خونه.ترید میکنند هیچی بهشون نمیگفت چرا؟
چون خود مدیر پروژه از شرکت رقیب داشت کاری نداشت پروژه چی میشه
نرسید به درک
وقت و سرمایه و شرافت بی ارزشترین چیز در سداده
ادمای بیشرفی دیدم که فکر میکنم اینهمه خباثت واقعی نیست و من خاب میبینم
مدتی قبل برای سمت مدیر منابع انسانی در شرکت آروا کاندید شدم - به دلیل عدم امکان تغییر محل سکونت همکاری میسر نشد - سازمان مطلوبی به نظر می رسید .
تمام متن ها و نظرات را با دقت خواندم - تیمی از واحد منابع انسانی و اداری بسیار کامنت منفی درج کرده اند - سوال مهم این است :
وظیفه شما طی این مدت چه بوده است ؟؟؟ مهمترین اقداماتی که برای رفع تعارضات انجام داده اید را بیان کنید ؟؟ مهمترین دستاوردهای شما از مدت همکاری ؟؟
در تمامی نظرات تنها به دنبال یک جمله بودم : عملکرد نامناسب ( به هر دلیلی ) باعث اتمام همکاری شد .
به عنوان یک فعال حوزه hr قصد دارم خدمتی به جامعه صنعت انجام دهم - بررسی عملکرد همه عزیزانی که کامنت منفی درج کرده اند در جلسه حضوری با مدیران ارشد سازمان و انتشار نتایج در همین سایت.
اگر تمایل به این بررسی داشتید به این ایمیل اعلام آمادگی نمائید.
[email protected]
امیدوارم راه هیچ کس به اون شرکت نخوره
همهی کامنت های منفی عین حقیقت و واقعیت هست
با یک قرارداد چند صفحه ای مجبورت میکنن حداقل ۲سال با حقوق پایه براشون کار کنی حق اعتراض هم نداری
استعفا در این شرکت اصلا معنایی نداره و در صورتی که بخواب استعفا بدی حتی اگر یکماه قبل هم استعفا داده باشی بازم تهدیدت میکنن و ازت شکایت میکنن ، یک وکیل گرفتن که کارش فقط شکایت کردن ک گرفتن خسارت از بچه های مردمه
همه جای شرکت هم دوربین گذاشته شده و شنود میشوند
من سال و نیم است که در امن پردازان کویر مشغول به کارم و تجربهام از این شرکت را بازگو میکنم. فضای کاری در این مجموعه به شدت ناسالم است و به همین دلیل انجام کارهای فنی به مرور سختتر میشود. متأسفانه سالهاست تیم منابع انسانی به شکل مؤثری شکل نگرفته و دلیلش این است که مدیران این واحد تنها به پنهانکاری اشتباهات سازمان میپردازند. فضای زیرآبزنی در شرکت به وضوح وجود دارد و من اکنون که دارم معایب سازمان را مینویسم، حس خستگی پایان روز را بیش از هر چیز دیگری احساس میکنم. مشکلاتی مانند عدم توازن بین کار و زندگی، محیط غیرحرفهای، تهدید امنیت شغلی، کمبود توسعه و پیشرفت، بینظمی در کار و تصمیمگیریها و جلسات کاری بیش از حد، همگی به شدت به چشم میخورند. همچنین منابع از دست میرود و پرداخت حقوق به موقع انجام نمیشود، با وجود دریافت سفته برای قرارداد و مشکلات مالی شرکت. مدیریت شرکت ضعیف است و وعدهها بهگونهای که انتظار میرود، عملی نمیشود. امیدوارم هر تصمیمی که برداشته میشود موفقیتآمیز باشد.
در دوران شیوع کرونا مصاحبهام بهصورت آنلاین برگزار شد و تنها یک نفر با من گام به گام صحبت کرد، بقیه میگفتند برای روز زن هدیه گرفتهاند و خوشحال بودند و یادشان رفته بود که مصاحبه دارند. آن آقای مصاحبهکننده برای نقش برنامهنویس جاوا بود و سوالاتی درباره نمودارهای آبشاری مهندسی نرمافزار پرسید؛ همچنین متنی را به اشتراک گذاشت که از من خواست تا آن را ترجمه کنم. به نظر میرسید سطح دانش او چندان بالا نیست و شرکت نظم مطلوبی ندارد.
در اون جلسه به من فرصت مصاحبه داده نشد و شرایط حضورم جور نبود؛ تنها حس کردم که فرآیند کار در اونجا من رو ناامید کرد.
در ابتدا به من گفتند یکشنبه بیام که من گفتم امکانش نیست و درخواست کردم که چهارشنبه باشد، اما پاسخ دادند که خبر میدهند. سهشنبه تماس گرفتند و گفتند فردا میتونم برای ساعت ده بیایم، که من قبول کردم و فردا رفتم برای مصاحبه. به محض ورود، منشی گفت که من نیامدم که بیایم فقط سوال کردم و برید یک مصاحبه دیگر انجام بدهید. من باید همانجا میرفتم اما فکر کردم توانایی بیشتری دارم و رفتیم. خانمی که میخواست مصاحبه کند، رزومهام را اصلا نگاه نکرده بود و گفت دنبال نیرو با تخصص دیگری هستم و اینجا کار ادامه پیدا نکرد.
این تجربه یکی از بدترین برخوردها بود که دیدم.
واقعیت امیدوارم هیچ کس این اشتباه رو مرتکب نشود ، این شرکت حتی برای یک دوره کوتاه یک ماهه هم جای مناسبی نیست متاسفانه من خودم مدیر منابع انسانی سابق این شرکت بودم و از نزدیک در جریان بودم پرسنلی که از این شرکت خارج میشوند اغلب باید تحت درمان قرار بگیرند لذا توصیه ام این هست که حتی المقدور این ریسک رو نکنید و به دلیل اینکه اغلب مدیران و همکاران ما در شرکتهای بزرگ هم به این موضوع اشراف دارند که پرسنل این شرکت درگیر عارضه های روانشناختی هستند از پذیرش پرسنل آروا خودداری میکنند
درود به شما...
من مشاور حقوقی در مرکز مشاوره هیوا هستم.خواهرم سه سال پیش مشاور بودن اینجا که ازدواج کرد و رفت و من بعد از دو سال که درسم تموم شده الان توی مرکز هیوا مشاور هستم.نه خواهرم وقتی میرفت مشکلی داشت نه من که در حال حاضر دارم کار میکنم. امنیت شغلی حقوق سرماه اضافه کاری پاداش و... اونایی که بد میگن یا دنبال کار نرفتن یا نمیدونن وضعیت محیطهای کاری چطوریه.محیط امنی که بتونی راحت تایم کاریتو بگذرونی و سرماه حقوقتو بگیری خیلی کمه..
جالبه ه خودت هم از اسم شرکتت داری فرار می کنی که توی سایت های کاریابی دیگه نمی خوای اسم شرکتتو بیاری. این خیلی جالبه. ولی بدون که بعضی چیزا هیچوقت پاک نمیشه.
سلام .میخوام تجربه خودم با شرکت کاربین را اینجا بیان کنم.به نظرم خودتون دنبال کار تو سایتهای آلمانی بگردین بهتره .وشرکت کاربین هیچ کار مثبتی براتون نمیکنه تا قبل از پول هر روز زنگ و تماس میگیرن پیگیری میکنن .وقتی پول دادین شما باید بیوفتین دنبالشون نه راهنمایی برای رزومه نوشتن میکنم نه مدارک و نه زبان خواندن .فقط دنبال منافع خودشون هستن .بعد از پول دادن حتی یکبار هم زنگ نزدن که شما کجا هستین و چی میکنید .پول و وقت خودتون رو با این شرکت ضعیف و کلاه بردار هدر ندین .
من به مدت یک سال و نیم در شرکت بانی چاو ایرانیان مشغول کار تحویل دهندگی بودم به شدت شاکی ام در طی این مدت بنده کار کردم و هر روز از روز قبل بدتر .وقت آمارگیری کم .ندادن کسری بعد از رفتن .و برخورد نامناسب سرپرست های فروش و ناسزا گفتن به بچه های تحویل دهنده که خودم از مسئول فروش لبنی ناسزا و فحش شنیدم و حتی مرا کتک زد و بنده را به خاطر هیچ دلیلی اخراج کردند .فقط حرفش این بود چرا دیروز من امضا نزدم تسویه شدی .گفتم ولش کن خسته شدم و رفتم آمد گفت بهم فحش دادی دست به یقه شد و از شرکت اخراج شدم حالا شرکت بهم زنگ میزنه میگه حتما بیا استعفا تو امضا کن منم قبول نکردم .الانم بلاتکلیفم سختی بدنی راحت تحمل میشه کرد اما سختی و خستگی فکر را همه بچه ها دارن تحمل میکنن و یک به یک از شرکت میرن
من از پشتیبانی شرکت طرفه نگار ناامیدانه صداها را میشنوم و میخواهم یک مدیر پشتیبانی شایسته و مطلوب برای تیم بوجود بیاید تا صدای همهی همکاران در فضای کار شنیده شود. در حال حاضر احساس میکنم مدیر پشتیبانی بیتفاوت است و این وضعیت فشار زیادی به من و همکارانم وارد میکند. امیدوارم مدیرانی با کفایت و توانمند برای واحد پشتیبانی استخدام شوند تا کارها به شکل بهتری پیش برود و شنیده شدن نظرات تیم تضمین شود.
سال گذشته رزومه ارسال كردم دعوت به مصاحبه حضوري شدم تاييد شدم اما شركتي كه مشغول بودم با توجه به هماهنگي قبلي اجازه خارج شدن ندادند
مجدد امسال رزومه ارسال كردم براي همون موقعيت دعوت به مصاحبه آنلاين شدم حين مصاحبه همه چيز اوكي بود و مورد تاييد مصاحبه كننده حتي گفتند در صورتي كه دو مصاحبه بعدي انجام شودميتونم خيلي سريع مشغول به كار شوم
اما همان روز خارج از تايم اداري ديدم رزومم از طريق جاب ويژن رد شده حتي زحمت اعلام نتيجه رو به خودشون ندادن معمولا شركت ها بعد از مصاحبه باايميل نتيجه رو اطلاع ميدن نه به اين شكل كه كارجو بلاتكليف بمونه عجيب بود همون موقعيت
با همون سابقه
گويابصورت كاملا سليقه اي جذب نيرو ميكنه
شايد مصاحبه كننده امكان گزينش درست رو با مصاحبه آنلاين نداره
سعادت رنت یکی از شرکتهای استارتاپی برتر است و من چند سالی است که در این مجموعه مشغول به کارم. همه چیز در اینجا خوب پیش میرود و تجربهی کار در این شرکت برایم رضایتبخش است. اگر تخصص دارید، حتما رزومهتان را ارسال کنید تا شانس اینکه در اینجا فرصت همکاری پیدا کنید، افزایش یابد.
حقیقت این است که آقایان مصلایی کارافرینند و دیدگاه های توسعه ای و برندینگ خوبی دارند
مدیران میانی این مجموعه بسیاررررررررر با سوادند و متخصص و از نظر رفتاری انسان های خوب وشریفی هستن و منعطف با آستانه تحمل بالا
اماااااااااااا
در برعکس ظاهر زیبا و برند قوی در فضای بازار این شرکت از درون بسیار شرایط نابسامانی دارد . وقتی شرکتی ۴۰ درصد نرخ خروج سازمانی دارد شما خودتان برداشت کنید که شرایط به چه صورت است….
در این مجموعه فردی به نام ع . ن در نقش معاونت اجرایی و در حقیقت همه کاره شرکت وجود دارد
که به هیچچچچ عنوان تحمل افراد متخصص و حرفه ای را که مقتدر باشند ندارد
و سعی میکند کوتوله پروری کند تا قلمرو فرمانرواییش دچار ترازل نشود
برای این آقا کارگر و مدیر و کارمند یکی است
عزت و حرمت انسانی صفرررررر به راحتی توهین میکند و تخریب و میجنگد و میجنگد تا یا حذف کند یا همراه
حقیقت این است در جای جای این مجموعه که اتفاقااااااا بسیار جای رشد و توسعه داشت ظلم است و ظلم است و ظلمممممم
چون به پرسنل نگاه بالا به پایین دارند
حقیقت این است در این مجموعه مدیریت حرفه ای وجود ندارد
شرکت جنگل را در ذهن دارم، تجربه من از اردیبهشت سال ۱۳۹۸ آغاز شد و تقریبا شش ماه طول کشید. در ابتدا دو سه ماهی با آقای کاظمی و مهرداد همراه بودم تا به کار فروش اشراف پیدا کنم، اما پس از مدتها آن دو نفر از کار کنار رفتند و من به طبقه بالا رفتم تا با آقای فضلی کار کنم؛ فردی که به گفتهی همکاران در کنار استخدامهای علمی، رفتارهای غیرمنصفانهای داشت و اخراجهای خودخواستهای انجام میداد. غالبا اطرافیان میگفتند او از روی مخبر بودن ترس و نگرانی ایجاد میکرد و زمانی که خانمش هم حضور داشت، اوضاع کمی پیچیده میشد. پس از مدتی به دلیل اینکه شرکت به بهانه بچهدار شدن تصمیم به تغییراتی گرفت، از شرکت جدا شد و ظاهرا با روابط خانوادگی بین پرسنل مشکل داشت؛ اکنون به نظر میرسد که اعضای خانوادگی جایگاههای اصلی شرکت را در اختیار دارند. حاج سجاد، همسرش و دختر و پسری که با آنها نسبت فامیلی وجود دارد از این گروه محسوب میشوند.
مصاحبه برای من اهمیتی نداشت، چون به طور عمومی گفته میشد که خیلی راحت میشود به شرکت وارد شد، اما پس از مدت کوتاهی کار را انجام میدهی و اگر بخواهی نروی هم احتمال اخراج وجود دارد. با این حال فکر میکنم بخش دیجیتال مارکتینگشان نسبتا خوب باشد؛ نام دقیقش را یادم نیست، اما سرپرست آن بخش فردی منصف و با تجربهای است که یک روز همکاری با او در بخششان داشتم، به خاطر جمعه سیاه. تجربه ششماههام میگوید که به هیچ عنوان به این شرکت پا نگذارید.
در نهایت، به من سنوات و سایر مبالغ پایان کار اختصاص داده شد و به ادعای خود شرکت، حق و حقوقم پرداخت شد.
من به عنوان اموزشی ۷ روز رو اونجا بودم و توی اون هفت روز سه دفعه بار اومد که اصلا وظیفه ی اموزشی نیست که بار رو خالی کنه ولی به ما میگفتن باررو خالی کنیم.اونم برنج و روغن مواد شویینده سنگین با بسته بندی کارتون های سنگین.
از صبح تا عصری که بری خونه باید سرپا وایسی و به هیچ وجح حق نشستن نداشتی.من واقعا واقعا واقعا توی این هفت روز عالی کار کردم توی همه چی شرکت کردم توی کار های فروشگاه ولی اخرش ردم کردن نوشته بود توی گذارشم که فعال نیستم و برده داری رو درست انجام نمیدم.
به هیچ وجح نرید اصلاااااااااااااااااااااااااااالطفاااااااا نرید.من شما رو نمیشناسم بگی از رو غرض میگه واقعا کارشون اشغاله.
سال ۱۴۰۱ بود که با نتیجهی یک مصاحبه آنلاین فنی وارد دفتر شرکت شدم و همانجا جلسه را پیگیری کردم. نفر مقابل را دقیق نمیدانم چه عنوانی داشت، به نظر میرسید مدیر فنی باشد اما رفتار او خیلی غیرحرفهای و شبیه به اینکه کارمند یا واسطهای در حوزههای دیگر است. به جای سوالهای تخصصی، گویا در حال استخدام شاگردی برای فروش یا املاک بود گویی. شرکت ظاهرا بیصاحب مینمایید و در نهایت بدون هیچ نتیجهای از استخدام، پروسه با سردرگمی و بیتفاوتی مواجه شد و من هم همچنان بینتیجه از آنجا بیرون آمدم.
یقین دارم که این متن از سوی خود شرکت آروا هست نه کاندیدای جذب، علت این هست تا زمانی که من در شرکت مشغول بودم از نزدیک مشاهده کردم شرکت اهتمام داشت که در ظاهر و شبکه های مجازی وانمود به اهمیت به نیروی انسانی و تظاهر به بالا بودن ارج نهادن به پرسنل بکند اما در شرکتی که پرسنل خانم به علت فریاد برادر مدیر عامل تشنج میکنه و به علت برخورد صورت با زمین دندان هاش رو از دست میده شما حرف از چه میزنید ، در شرکتی که پرسنل موقع خروج بایدحتما
تحت درمان روانی قرار بگیرند و بعضا هم به دلیل اینکه توازن کار و زندگی نداشتند بیماری های دیگر هم پیدا میکنند لطفا دست از دروغ بردارید -این شرکت به انسانهای شریف و بزرگی ظلم کرده تمام کسانی که از اینجا خارج شدند نهایت تلاششون رو کردند و اغلب پرسنل باهوش و با تحصیلات بالا بودند که متاسفانه به دلیل آنکه وجودشون خطر محسوب میشد برای چاپلوسان برادر مدیرعامل و خود برادر مدیر عامل اخراج شدند- تمام دستورالعمل ها و استانداردهای این شرکت رو یک نفر مینویسد برادر مدیرعامل و پس از آن چاپلوس های دست چپ و راست تایید میکنند و او لذت میبرد در صورتی که هیچ کدام تحصیلات و دانش بالایی ندارند - خیلی مضحک هست جلسات بسیاری برادر مدیر عامل از صبح تشکیل میدهند تمام مدیران سازمان را دعوت به جلسه میکنند که یک دستور العمل و یا استاندارد فرایند کار بنویسند بعد با تمام نظرات مخالفت میکنند و فقط سخن خودشان را مینویسند و اینجا فقط وقت عده ای مدیر گرفته میشود و فرایند رو به غلط مینویسند و مدیران مجبور به اجرای فرایند میشوند بعد وقتی گره ای که حاصل از بی دانشی آقای برادر مدیر عامل هست ایجاد میشود مدیری که اجرا کننده بوده را به نحو احسن تخریب شخصیت میکنند و اخراج میکنند.در شرکتی که قندان به طرف پرسنل پرت میکنند صحبت از منابع انسانی نکنید بنده در همین حوزه hr بیش از بیست سال تجربه کاری دارم لطفا به دروغ اینجا تظاهر نکنید و درمورد کسانی که از این شرکت خارج شدند کوتاهی نکنید. این شرکت فقط و فقط بر پایه دستورات یک نفر اداره میشود لذا صحبت از اینکه کسانی که خارج شدند چه کاری انجام دادند نکنید چون اگر کاری غیر از آنچه برادر مدیرعامل میگوید کسی در این شرکت انجام دهد درب خروج را نشانش میدهند
من ۱ ماه نیم اونجا بودم اول برای مصاحبه که رفتم تیم منابع انسانی که برای استخدام بودن کلی دروغ گفتن حتی در مورد حقوق گفتن ۱۵ تا ۱۸ که من با اصافه کاری ۱۲ ساعت کار اف هایی که همشو امدم ۱۳ گرفتم تهش بخاطر مزاحمت های فراوان تو کار واصن تیم حرفه ای نداشتن سرپرست حرفه ای نداشتن این تیم فقط با چاپلوسی و زیراب زنی برای سرپرست جلو میره و خودشون از این کار لذت میبرن تیم منابع انسانی هم همینطوره یعنی شما برای گرفتت حقت یا اجهافی که در حقت میشه و بشه بری پیششون ی کاری میکنن با دستای خودت استعفا بدی و بخاطر همینه همیشه استخدام دارن چون اینقدر کار نابلدن که نمیتونن برای ۱ ماهم افرادشون راضی نگه دارند
مدیر تیم ها کاملا میدونن کدوم نیرو کار میکنه و کدوم یکی برای تفریح میاد شرکت
ولی در کمال تعجب هیچ تذکری به اونی که میچره و هیچ پاداش وتشکری از فرد باوجدانی که کار میکنه نمیکنند
حتا مدیر تیم ما میدونست فلانی و فلانی کم کم روزانه دوساعت میخابن.حتا اضافه کار میمونن و میخابن تا ساعت 10شب
10شب میرن خونه.ترید میکنند هیچی بهشون نمیگفت چرا؟
چون خود مدیر پروژه از شرکت رقیب داشت کاری نداشت پروژه چی میشه
نرسید به درک
وقت و سرمایه و شرافت بی ارزشترین چیز در سداده
ادمای بیشرفی دیدم که فکر میکنم اینهمه خباثت واقعی نیست و من خاب میبینم
مدتی قبل برای سمت مدیر منابع انسانی در شرکت آروا کاندید شدم - به دلیل عدم امکان تغییر محل سکونت همکاری میسر نشد - سازمان مطلوبی به نظر می رسید .
تمام متن ها و نظرات را با دقت خواندم - تیمی از واحد منابع انسانی و اداری بسیار کامنت منفی درج کرده اند - سوال مهم این است :
وظیفه شما طی این مدت چه بوده است ؟؟؟ مهمترین اقداماتی که برای رفع تعارضات انجام داده اید را بیان کنید ؟؟ مهمترین دستاوردهای شما از مدت همکاری ؟؟
در تمامی نظرات تنها به دنبال یک جمله بودم : عملکرد نامناسب ( به هر دلیلی ) باعث اتمام همکاری شد .
به عنوان یک فعال حوزه hr قصد دارم خدمتی به جامعه صنعت انجام دهم - بررسی عملکرد همه عزیزانی که کامنت منفی درج کرده اند در جلسه حضوری با مدیران ارشد سازمان و انتشار نتایج در همین سایت.
اگر تمایل به این بررسی داشتید به این ایمیل اعلام آمادگی نمائید.
[email protected]
امیدوارم راه هیچ کس به اون شرکت نخوره
همهی کامنت های منفی عین حقیقت و واقعیت هست
با یک قرارداد چند صفحه ای مجبورت میکنن حداقل ۲سال با حقوق پایه براشون کار کنی حق اعتراض هم نداری
استعفا در این شرکت اصلا معنایی نداره و در صورتی که بخواب استعفا بدی حتی اگر یکماه قبل هم استعفا داده باشی بازم تهدیدت میکنن و ازت شکایت میکنن ، یک وکیل گرفتن که کارش فقط شکایت کردن ک گرفتن خسارت از بچه های مردمه
همه جای شرکت هم دوربین گذاشته شده و شنود میشوند
من سال و نیم است که در امن پردازان کویر مشغول به کارم و تجربهام از این شرکت را بازگو میکنم. فضای کاری در این مجموعه به شدت ناسالم است و به همین دلیل انجام کارهای فنی به مرور سختتر میشود. متأسفانه سالهاست تیم منابع انسانی به شکل مؤثری شکل نگرفته و دلیلش این است که مدیران این واحد تنها به پنهانکاری اشتباهات سازمان میپردازند. فضای زیرآبزنی در شرکت به وضوح وجود دارد و من اکنون که دارم معایب سازمان را مینویسم، حس خستگی پایان روز را بیش از هر چیز دیگری احساس میکنم. مشکلاتی مانند عدم توازن بین کار و زندگی، محیط غیرحرفهای، تهدید امنیت شغلی، کمبود توسعه و پیشرفت، بینظمی در کار و تصمیمگیریها و جلسات کاری بیش از حد، همگی به شدت به چشم میخورند. همچنین منابع از دست میرود و پرداخت حقوق به موقع انجام نمیشود، با وجود دریافت سفته برای قرارداد و مشکلات مالی شرکت. مدیریت شرکت ضعیف است و وعدهها بهگونهای که انتظار میرود، عملی نمیشود. امیدوارم هر تصمیمی که برداشته میشود موفقیتآمیز باشد.
در دوران شیوع کرونا مصاحبهام بهصورت آنلاین برگزار شد و تنها یک نفر با من گام به گام صحبت کرد، بقیه میگفتند برای روز زن هدیه گرفتهاند و خوشحال بودند و یادشان رفته بود که مصاحبه دارند. آن آقای مصاحبهکننده برای نقش برنامهنویس جاوا بود و سوالاتی درباره نمودارهای آبشاری مهندسی نرمافزار پرسید؛ همچنین متنی را به اشتراک گذاشت که از من خواست تا آن را ترجمه کنم. به نظر میرسید سطح دانش او چندان بالا نیست و شرکت نظم مطلوبی ندارد.
در اون جلسه به من فرصت مصاحبه داده نشد و شرایط حضورم جور نبود؛ تنها حس کردم که فرآیند کار در اونجا من رو ناامید کرد.
در ابتدا به من گفتند یکشنبه بیام که من گفتم امکانش نیست و درخواست کردم که چهارشنبه باشد، اما پاسخ دادند که خبر میدهند. سهشنبه تماس گرفتند و گفتند فردا میتونم برای ساعت ده بیایم، که من قبول کردم و فردا رفتم برای مصاحبه. به محض ورود، منشی گفت که من نیامدم که بیایم فقط سوال کردم و برید یک مصاحبه دیگر انجام بدهید. من باید همانجا میرفتم اما فکر کردم توانایی بیشتری دارم و رفتیم. خانمی که میخواست مصاحبه کند، رزومهام را اصلا نگاه نکرده بود و گفت دنبال نیرو با تخصص دیگری هستم و اینجا کار ادامه پیدا نکرد.
این تجربه یکی از بدترین برخوردها بود که دیدم.
واقعیت امیدوارم هیچ کس این اشتباه رو مرتکب نشود ، این شرکت حتی برای یک دوره کوتاه یک ماهه هم جای مناسبی نیست متاسفانه من خودم مدیر منابع انسانی سابق این شرکت بودم و از نزدیک در جریان بودم پرسنلی که از این شرکت خارج میشوند اغلب باید تحت درمان قرار بگیرند لذا توصیه ام این هست که حتی المقدور این ریسک رو نکنید و به دلیل اینکه اغلب مدیران و همکاران ما در شرکتهای بزرگ هم به این موضوع اشراف دارند که پرسنل این شرکت درگیر عارضه های روانشناختی هستند از پذیرش پرسنل آروا خودداری میکنند
درود به شما...
من مشاور حقوقی در مرکز مشاوره هیوا هستم.خواهرم سه سال پیش مشاور بودن اینجا که ازدواج کرد و رفت و من بعد از دو سال که درسم تموم شده الان توی مرکز هیوا مشاور هستم.نه خواهرم وقتی میرفت مشکلی داشت نه من که در حال حاضر دارم کار میکنم. امنیت شغلی حقوق سرماه اضافه کاری پاداش و... اونایی که بد میگن یا دنبال کار نرفتن یا نمیدونن وضعیت محیطهای کاری چطوریه.محیط امنی که بتونی راحت تایم کاریتو بگذرونی و سرماه حقوقتو بگیری خیلی کمه..
جالبه ه خودت هم از اسم شرکتت داری فرار می کنی که توی سایت های کاریابی دیگه نمی خوای اسم شرکتتو بیاری. این خیلی جالبه. ولی بدون که بعضی چیزا هیچوقت پاک نمیشه.
سلام .میخوام تجربه خودم با شرکت کاربین را اینجا بیان کنم.به نظرم خودتون دنبال کار تو سایتهای آلمانی بگردین بهتره .وشرکت کاربین هیچ کار مثبتی براتون نمیکنه تا قبل از پول هر روز زنگ و تماس میگیرن پیگیری میکنن .وقتی پول دادین شما باید بیوفتین دنبالشون نه راهنمایی برای رزومه نوشتن میکنم نه مدارک و نه زبان خواندن .فقط دنبال منافع خودشون هستن .بعد از پول دادن حتی یکبار هم زنگ نزدن که شما کجا هستین و چی میکنید .پول و وقت خودتون رو با این شرکت ضعیف و کلاه بردار هدر ندین .
من به مدت یک سال و نیم در شرکت بانی چاو ایرانیان مشغول کار تحویل دهندگی بودم به شدت شاکی ام در طی این مدت بنده کار کردم و هر روز از روز قبل بدتر .وقت آمارگیری کم .ندادن کسری بعد از رفتن .و برخورد نامناسب سرپرست های فروش و ناسزا گفتن به بچه های تحویل دهنده که خودم از مسئول فروش لبنی ناسزا و فحش شنیدم و حتی مرا کتک زد و بنده را به خاطر هیچ دلیلی اخراج کردند .فقط حرفش این بود چرا دیروز من امضا نزدم تسویه شدی .گفتم ولش کن خسته شدم و رفتم آمد گفت بهم فحش دادی دست به یقه شد و از شرکت اخراج شدم حالا شرکت بهم زنگ میزنه میگه حتما بیا استعفا تو امضا کن منم قبول نکردم .الانم بلاتکلیفم سختی بدنی راحت تحمل میشه کرد اما سختی و خستگی فکر را همه بچه ها دارن تحمل میکنن و یک به یک از شرکت میرن
من از پشتیبانی شرکت طرفه نگار ناامیدانه صداها را میشنوم و میخواهم یک مدیر پشتیبانی شایسته و مطلوب برای تیم بوجود بیاید تا صدای همهی همکاران در فضای کار شنیده شود. در حال حاضر احساس میکنم مدیر پشتیبانی بیتفاوت است و این وضعیت فشار زیادی به من و همکارانم وارد میکند. امیدوارم مدیرانی با کفایت و توانمند برای واحد پشتیبانی استخدام شوند تا کارها به شکل بهتری پیش برود و شنیده شدن نظرات تیم تضمین شود.
سال گذشته رزومه ارسال كردم دعوت به مصاحبه حضوري شدم تاييد شدم اما شركتي كه مشغول بودم با توجه به هماهنگي قبلي اجازه خارج شدن ندادند
مجدد امسال رزومه ارسال كردم براي همون موقعيت دعوت به مصاحبه آنلاين شدم حين مصاحبه همه چيز اوكي بود و مورد تاييد مصاحبه كننده حتي گفتند در صورتي كه دو مصاحبه بعدي انجام شودميتونم خيلي سريع مشغول به كار شوم
اما همان روز خارج از تايم اداري ديدم رزومم از طريق جاب ويژن رد شده حتي زحمت اعلام نتيجه رو به خودشون ندادن معمولا شركت ها بعد از مصاحبه باايميل نتيجه رو اطلاع ميدن نه به اين شكل كه كارجو بلاتكليف بمونه عجيب بود همون موقعيت
با همون سابقه
گويابصورت كاملا سليقه اي جذب نيرو ميكنه
شايد مصاحبه كننده امكان گزينش درست رو با مصاحبه آنلاين نداره
سعادت رنت یکی از شرکتهای استارتاپی برتر است و من چند سالی است که در این مجموعه مشغول به کارم. همه چیز در اینجا خوب پیش میرود و تجربهی کار در این شرکت برایم رضایتبخش است. اگر تخصص دارید، حتما رزومهتان را ارسال کنید تا شانس اینکه در اینجا فرصت همکاری پیدا کنید، افزایش یابد.
