دیگه چی بدتر از این بگم که این شرکت مرخصی ها رو فصلی کرده یعنی شما اگر مثلا فصل بهار مرخصی نگیری و بخوای فصل تابستان مرخصی بگیری. نمیتونی از مرخصی های بهارت استفاده کنی اونا سوخت میشه و اگر هم بگیری از بیمه ات کم میکنن. واقعا همچین چیزی رو کجا دیدید؟؟؟؟؟؟
با سلام اجازه بدید از مزایای شرکت شروع کنیم شرکت نهار میده البته 30 درصد پول نهار رو از حقوقت کم میکنه و صد البته که نهارشون کیفیتی نداره ولی خب برای اونایی که مجردی دارند زندگی میکنن خوبه. این شرکت وام داره ولی متاسفانه این وام رو در صورتی بهت میده که مدیر فنی تو از تو راضی باشه و در ضمن از شما تعهد میگیره که اگر از شرکت برید باید با درصد بالا تسویه کنید. کارانه هم داره ولی این کارانه اصلا خوب نیست اولا30 درصد از حقوق پایه شماس و این بسته به این که مدیر فنی راضی باشه یا نه کم یا زیاد میشه. معایب شرکت. شرکت گسترش برای اونایی که دنبال یادگرفتن چیزهای جدید هستند اصلا اصلا اصلا مناسب نیست. شرکت با 200 نیرو پلتفرم کلی ندارند و اکثر پروژه هاشون به صورت بویلرپلت و همه از این دسته دانلودی هستند. بدترین چیزی که تو این شرکت وجود داره این است که مدیران فنی اکثر از طریق بانک تعیین شدند و بعضی ها اصلا نرم افزاری نیستند. و جود بانکی ها در شرکت فنی واقعا اونجارو به گند کشیده. شرکت گسترش فناوری های نوین دارای چند بخش در واحد اداره نرم افزار است که هر یک رو با خصوصیاتش بیان میکنم تیم *****: اخلاق خوب، سواد خوب، از سواد هدهای تیم اطلاعی در دست نیست، سواد کلی تیم خوب، تکنولوژی دات نت و فرانت انگولار، جو کلی تیم قابل قبول و آرام تیم *****: اخلاق خوب، سواد خوب، از سواد هدهای تیم خوب، سواد کلی تیم نسبتا خوب، تکنولوژی دات نت و فرانت انگولار، جو کلی تیم از لحاظ فنی آرام و قابل قبول تیم *****: اخلاق ضعیف، سواد نسبتا خوب، سواد هدهای تیم مشتق شده از بویلرپلت، سواد کلی تیم نسبتا خوب، تکنولوژی مشتق شده از فریم ورک آماده بویلرپلت و فرانت انگولار، جو کلی تیم نسبتا خوب تیم *****: اخلاق بسیار ضعیف، سواد ضعیف، سواد هدهای تیم نسبتا خوب، سواد کلی تیم نسبتا ضعیف ، تکنولوژی مورد استفاده وی بی و برنامه های مبتنی بر SP ، جو کلی تیم افتضاح تمیم *****: اخلاق بسیار ضعیف، سواد فنی بسیار ضعیف، هدهای تیم بسیار بی سواد، تکنولوژی مورد استفاده ویندوز فرم، و فریم دانلودی ABP و انگولار هم دانلودی است، جو کلی تیم اصلا مناسب نیست محیط پراسترس و فشار روانی بسیار پرتنش، اکثر نیروهایی که برای این واحد استخدام میشدن در اولین فرصت استعفا میدادن در آخر سازمان یک مشاور فنی داره که از لحاظ اخلاقی بد یک دنده لج باز و کار فنی که انجام میده جستجو در گوگل و سواد هم خیلی ضعیف
شرکتی که ب شدت بیکار هست. اصلا جای پیشرفت نداره، اکثر پروژه ها در مرحله نگه داری هستن و شرکت پروژه ی جدید و کار جدیدی نداره، نهایت کار مفید شما شاید دو سه ساعت باشه اونم کاری ک بهتون دانشی اضافه کنه نیست، یه کار تکراری و روزمرس ک هر روز انجام میدین. بیشتر داخل این شرکت فقط و فقط زمانتون رو بیهوده میگذرونین و چون کاری ندارین زمان خیلی کند میگذره. اول ب شما وعده وعید میدن ک شما درگیر میشی با تکنولوژی های جدید ولی بعد ک وارد میشین موارد بالا ک توضیح دادم براتون اتفاق میفته. شرکت فوق العاده بی در و پیکر هست و اصلا امتیازدهی و انتصاب سمت و مواردی از این دست با در نظر گرفتن دانش و اخلاق افراد نیست، و هرکسی پارتی محکم تری داشته باشه یا چاپلوسی بیشتری کنه و به نوعی نقش آنتن رو برای مدیران بازی کنه جایگاه بهتری داره. افرادی که در سمت های بالا نشستن تصمیمات مهم و آنی خیلی زیاد میگیرن که در خیلی از مواقع هم نادرست و غیرحرفه ای هست. چیزی که خیلی ناراحت کنندس و به شدت دیده میشه عدم توجه به دانش افراد و اهمیتشونه، حتی کسانی که افراد حرفه ای هستن داخل این شرکت خیلی بیشتر مورد بی احترامی قرار میگیرن از هر لحاظی و نظرات و خواسته هاشون به بدترین شکل پاسخ داده میشه. اما تا نگاه میکنی از نگهبان تا افراد رده بالای سازمان همه با پارتی ریز و درشت اومدن و اصلا هم در سمتی که هستن کارایی ندارن. ارتباط با مدیران بسیار سخت هست و خیلی هم توجهی به نظرات شما به عنوان نیرو ندارند. درواقع یه بودجه ای رو دارن و مهم نیست که شما به عنوان نیرو راضی باشی یا نه و کار جلو بره یا نه، به همین علت هم هست که با افراد حرفه ای و خواسته هاشون بد برخورد میشه چون اهمیت کار برای شرکت تعریف نشده و هر کی شبیه خودشون باشه و با پارتی فقط برای راحتی و حقوق گرفتن الکی بیاد انگار راضی ترن. محیط ها اکثرا سمی و فضای به شدت زیرآب زنی وجود دارد. رنج حقوقی شرکت نیز بسیار بسیار پایین است. به عنوان نتیجه، شما داخل این شرکت هیچ پیشرفتی ندارید، مستهلک میشین و جو هم بسیار مسموم هست. اگر جوان هستید و به دنبال ساخت آینده، حتما شرکت دیگری رو که به روزتر و دارای پروژه های در حال آماده سازی است و جو پویایی داره انتخاب کنین، اینجا نه تنها چیزی یاد نمیگیرین بلکه پسرفت هم خواهید داشت.
من ۶ سال اینجا کار کردم و بهترین شرکتی بوده که میشناسم و توش کار کردم. کار شرکت خیلی متنوع و خوبه و دست آدم برای استفاده از ابزارهای مدرن و کارا بازه. مدیرا خیلی هم سطح با بقیه هستن و در کل شرکت خیلی فلته و راحت میشه با همه ارتباط داشت. حقوق و مزایا سر وقت پرداخت میشه و خیلی خوش قول هستن و قرارداد قانونی و پرداخت خالص و بیمه کامل رد میشه. تنها مشکلش شاید برنامه ریزی نه چندان قوی و محیط و برنامه به شدت متغیره که اینم برای افرادی که دنبال تنوع باشن شاید خوب باشه.
به عنوان یک برنامه نویس تاکید می کنم اگر رانت و پارتی ندارین به هیچ وجه به این شرکت نرین. از لحاظ دانش فنی بسیار پایین هستش. مدیر فنی اصلا نرم افزاری نیست و از برنامه نویسی حتی کلیاتش هم اطلاعی نداره و فرد بسیار بی تربیتی هست بابت زد و بندهایی که با مدیر IT بیمه مرکزی داشته تا حالا اونجا مونده. خودتون تصور کنین به عنوان کسی که بانک اطلاعاتی بیمه مرکزی زیر دستشه که شامل اسناد خسارت و پرداخت هم می شه، چه کارهایی می تونین بکنین. ایشون ظرف یک سال ماشین X4 خرید. برنامه نویس ارشد شرکت هم فاقد دانش بروز بود و اکثر سابقه کاریش مربوط به سیستم های دسکتاپی با دلفی ۷ بود و همه برنامه نویس ها به بیسوادیش اذعان داشتن. فرد بی اخلاقی که با وجود تاهل هرچی برنامه نویس خانم بود دور و بر خودش جمع می کرد. هیچ کس تو پوزیشنی که لایقش بود قرار نداشت. برنامه نویسی که داره دکتری می گیره با کسی که لیسانس هم نداره و اصلا رشته ش نرم افزار نیست و سطحش خیلی پایینه تو یه سطح قرار می دادند و حقوقش از آبدارچی کمتر بود. اخلاق فاسد سازمانی منجر بی اخلاقی پرسنل می شد و همه درگیر باند بازی و زیر آبزنی بودن. خلاصه بهترین جا برای کسیه که دنبال حاشیه باشه و دانش فنی کمی داشته باشه و روزی شش هفت مرتبه واسه سیگار کشیدن از شرکت بیرون بره هست. اگر دنبال محیط سالم و دانش فنی بالا هستین به هیچ وجه به این شرکت نرین. باز هم تاکید می کنم فقط و فقط اگر رانت دارین و اهل دود و دم هستین این شرکت خوبه.
من در این شرکت قبول شدم .ولی شک دارم که جابه جا بشم یا نه . محل کاری قبلی که الان هستم خوبه ولی حقوق و مزایای کمتیر دارد ولی امنیت شغلی و محیط بسیار خوبی دارد . سوالی که من دارم این هست که امنیت شغلی در این شرکت به چه شکل است؟ با توجه به اینکه قرارداد هایشان یک ساله است
من تجربه مصاحبه داشتم ... خودم منصرف شده بودم چون شرکت دیگری پشنهاد گرفتم ولی .. بعد از دیدار حضوری و دیدن حرفای کم سطح مدیرشون .متوجه شدم خیلی اونجا قرار نیست رشد و ارتقا داشته باشی ، میخواستن بدونن تو چقدر چشم چشم گفتن بلدی ..من اینو استنباط کردم ... شاید به سختی های مسیر و حرف شنفتن از آدم های کوچیک عقده ای ارزششو نداشته باشه ... به هر حال شرکت بزرگ و با حقوق منظم و نهار بود ... مزایای خاصی هم نیست اکثر شرکت ها اینو دارن ...برای برنامه نویس ها کارشون ارزشمند تر از این بحثا هست .حتی جونیور هم باز داخل تهران کار زیاده..
بنده با تجربه ۶ سال کار در موسسه آقای کاظم قلمچی و شروع کار از پشتیانی کلاس و بعد آزمون و در ادمه معاونت آموزشگاه و مدرس فیزیک پایه اول و دوم دبیرستان خدمتتون عرض میکنم که برخلاف تیلیغات و باور عامه ، آقای قبمچی فردی بسیار خودررای ، متکبر ، چاپلوس پستد و به دنبال آدم های دروغگو و لمپن هستن ، شرکای ایشون آقای خوش کیش و نجفی هم از امامزاده های زمانه هستن ... براشون مهمه نیروی دانشجو بگیرن و ازش بهره کسی کنن و دانشجو رو به فروختن پکیج و کتاب آموزشی و برنامه ریزی سوق بدن ... کلن پشتیبانی آزمون یعنی بیگاری ، بسیار آدم احمق و بیسواد هستش و علاقه به تقلید و ادا و اصول .... سبک های تحمیلی در آموزشگاهاش به عنوان خلاصه درس توسط ایاتید نادیده گرفته شد و وقتی بهشون فشار اورد با تهدید رفتنشون مواجه شد که به غلط کردن افتاد ، در یک کلام اگر بیگاری و وقت تلف کردن هستین سمت کانون بروید ، خیلی از قدیمی ها بنده رو غرب تهران میشناسند ...
دخالت کردن در طراحی از صفات کیان هست اگر به کیان میاید باید اماده بایشد که توی جزئیترین چیزای طرح دخالت رو ببینید. شما تو کیان بیشترین کارتون کار طراحی پس و استوری هست که اینم با نظارت سوشال مدیا منیجر انجام میشه یعنی من طراح ارشد باید یک بار از سوشال مدیا تایید بگیرم یکبار از مدیر مارکتینگ و ... حقوق طراح تو کیان فوقالعاده پایینه احترام به هیچ عنوان نیست گول محیطش رونخورید داخلش پر از بی نظمی و بی احترامی و چیزای مسخرست... کافیه شما برای نهار یه مدت پشت میزت نباشی و باید منتظر بازخواست شدن از طرف مدیریت بمونی مارکتینگ هیچ بوجهای نداره که کمکی به شما بابت خلاقیت و خلاق بودن کنه. تنها کاری که بلده کارکردن تو سوشاله ... متاسفانه نیروی حرفهای در کیان نمونده و هرکسی مونده یه بله قربان گو شده خوشحالم که دارم از کیان جدا میشم
I was serve as the head of account and reporting directly to Ramin Amiri (Ex CEO, now CTO), not recommended at all, be careful, he has a long record of financial fraud in Iran.
دارای منابع درامدی خوب. شتاب و... که کلی گروه مافیایی برای به دست اوردن این منابع نقشه دارن . از مشاوران مدير عامل که با قردادهای دلاری با مشاوران و شرکتهای خارج پورسانت می گیرن تا مديران و روسای بی سواد و بی نزاکت که به وسیله ایجاد یک ساختار مافیایی و بدست گرفتن گلوگاهای شرکت به هر شکل ممكن از شرکت باج میگرن و برای حفظ این ساختار هر نیروی فعال و مفيدی که بتونه تهدیدی براشون بشه از بازی خارج می کنن. این در تمام مدیریت و معاونتها به شکل واضحی مشهود است!!! هر کس قدرت چاپلوسی و زیراب زنی و عقده ای بودن بالا داره و حقوق بالا هم نمیخواد، ممکنه ارتقای سمت بگیره و نمی خواد زحمت زیادی بکشه !!! تیم منابع انسانی هم حکم شو آف رو دارن!
من همشه یک مثال دارم در مورد شرکت خدمات نمونه کوچیک شده جمهور اسلامي. دارای منابع درامدی خوب. شتاب و... که کلی گروه مافیایی برای به دست اوردن این منابع نقشه دارن . از مشاوران مدير عامل که با قردادهای دلاری با مشاوران و شرکتهای خارج پورسانت می گیرن تا مديران و روسا ی بی سواد و بی نزاکت که به وسیله ایجاد یک ساختار مافیابی و بدست گرفتن گلوگاهای شرکت به هر شکل ممكن از شرکت باج میگرن و برای حفظ این ساختار هر نیروی فعال و مفيدی که بتونه تهدیدی براشون بشه از باز خارج می کنن. این در تمام مدیریت و معاونتها به شکل امل مشهودا هر کس قدرت پاچه خوارج بالا داره و نمی مواد زحمت بکشه خیلی راحت اینجا موفق مشه
این شرکت رو به افراد سخت کوش و مسئولیت پذیر حتما پیشنهاد می کنم * الان 5 سال از همکاری من با با این شرکت می گذره و تمام تعهدات و صحبت هایی که انجام دادن را عملی کردن. *حقوق بصورت مرتب در ابتدای ماه واریز میشه و هیچ وقت حقوق به تعویق نیفتاده. *در صورت عملکر خوب زحمات شما دیده میشه و هم بصورت شفاهی و هم بصورت پاداش از شما تشکر میشه. * تمامی جشن تولدها و بعضی از مناسبت ها رو برنامه های خوبی میزارن. * اضافه کاری محدودیتی نداره ولی هیج ضریبی هم نداره. * جو بسیار خوبی در شرکت وجود داره. *یک سری از سامانه ها که از گذشته تولید شده روی تکنولوژی قدیمی هست و پشتیبانی آنها سخت هست.
سلام شرکت خانوادگیه و هیچ کدام از قانون های کار در این شرکت رعایت نمیشه احترام به کارمند براشون بی معنیه وعده های توخالی حرفشونم اینه که اینجا تجربه کسب میکنید و اعتبار توی بازار میگیرید هر کی از شرکت میرفت با دعوا و نفرین میرفت حقوق به شدت پایین داره به سختی مرخصی می دن اون هم بدون حقوق در حقیقت مرخصی اصلا وجود ندارد کارمندان شبیه برده هستند و اعتماد به نفس کارمنداشونو مدام خورد می کنن و این ذهنیت رو به وجود میارن که جایی تو رو نمیخوان تو چیزی بلد نیستی جو پر حاشیه و مسموم و عدم انتقاد پذیری
اگر از زندگیتون سیر شدین و دوست دارین لحظه های زجر آوری داشته باشید به ارمغان راه طلایی برید مدیریت داغون که توسط یک خانواده اداره میشه که هیچ چیزی از شرکت داری بلد نیستن و بازاری هستن و بازاری اداره میکنند بدون هیچ مزایا و پاداشی بدون هیچ حریم شخصی بدون برنامه منابع انسانی درواقع فقط یه مترسکه که کارای دیکته شده ای که مدیریت نمیخواد مستقیم به پرسنل بگه رو انجام میده و هیچ نفعی برا پرسنل نداره جز اینکه عذابش بده یه خانم فوق العاده بی ادب و بی شخصیت بجز حقوقی که با اون چیزی که توافق کردی هم نیست هیچی تو این شرکت بهت نمیدن و هیچی هم یاد نمیگیری در واقع شرکت کاملا پوچ که هیچ کدوم از نیروها دوومی نمیارن و خیلی سریع از شرکت میرن خلاصه گفتنی ها رو همه گفتن ولی شنیدن کی بود مانند دیدن
قراردادهای شرکت روی هواست و پول حقوق کارمند ها به بسته شدن قراردادها بستگی داره الان ۷ ماهه که حقوق با تاخیر داده میشه و حتی اضافه کاری سه ماه ابتدای سال هنوز واریز نشده مزایا و کارانه هم با تاخیر خیلی زیاد بسته میشه که از ارزش میفته جو شرکت مصموم شده و نصف بچه ها رفتن یا دارن میرن مدیران چاپلوسی داره که اصلا نمیبینن که بچه ها دارن میرن شرکت به طور غیر مستقیم در حال تعدیل نیرو و کوچکتر کردن خودش هست و یجورایی با شرایطی که دارن ایجاد میکنن کارمند ها رو به استعفا وادار میکنن اصلا وارد آدونیس نشید که بدبختتون میکنه علاوه بر این حوزه خودپرداز اصلا آینده ای نداره و بهتره برید سمت نرم افزار با آرزوی موفقیت برای شما عزیزان
شرکت مناسبی برای رشد هست. فشار کاری بعضی اوقات میتونه زیاد بشه ولی بچه ها برای مدیریتش همکاری میکنن. بعضی اوقات تسک های فنی که زده میشه به نتیجه نمیرسه که اونم بهخاطر ماهیت استارت اپی پینکته. اگه با شرکت های استارت اپی حال میکنید پینکت جو دولوپش استارت اپی هست و خوشتون میاد اگه نه زده میشید زود. در کل اگه جونیور هستید برای شروع هم مناسبه.
عرض ادب و احترام من خیلی خلاصه مواردی رو که دوستان برای انتخاب محل کار نیاز دارن بدونن رو شرح میدم: 1- کاملا باندبازی : محیط شرکت جوریه که افراد تازه وارد حتی با سطح علمی و تجربی بالاتر به رسمیت شناخته نمیشن و باید با شعاف و بلوف خودشون رو به اجبار ثابت و تحمیل کنن و محیط کاملا از نظر فنی کاملا غیر حرفه ایه و اکثرا ارتباط خانوادگی و فامیلی دارن، مدیران حاضر از نظر علمی و اخلاقی به شدت ضعیف و این عنوان مدیر و مهندس صرفا بخاطر دیرینگی و پیشینه حضور این افراد در سازمان بوده. 2- پیشرفت علمی اصلا در کار نیست: کارا همه روتینه و به هیچ عنوان ایده های جدید و سازنده پذیرفته نمیشن و برای توضیح و توجیه طرح می بایست از هفت خوان رستم رد بشین که عملا همون خان اول پشیمون میشین و به کار روتین رضایت بدین، هیچکس به جز افراد انگشت شمار حاضر به اشتراک گذاشتن تجربیات و یا مباحث علمی و فنی خودش نداره و هرکس خودش برای خودش کار میکنه و کار تیمی هیچ معنی نداره و اونی که بیشتر بتونه شواف کنه موفق تره. 3- حقوق دریافتی غیر اصولی : حقوق دریافتی شما رو مدیر به صورت چاله میدونی تعیین میکنه و هیچ معیار و سطح شایستگی رو در نظر نمیگیرن و عملا هرکسی که زبون چرب تری داشته باشه تو بستن حقوق بالاتر موفق تره برای مثال یه کارشناس سطح 1 ممکنه از یه کارشناس سطح 2 حقوق بیشتری دریافت کنه. 4- پرداخت حقوق به موقع اما عجیب: پرداختی های این شرکت کاملا منظم و به موقع انجام میشه اما یه بخش عجیب داره اونم اینه که یه بخشی از حقوق شمارو پرداخت نمیکنن و سه ماه یکبار به عنوان کارانه بهتون پرداخت میکنن که این خودش جای تفکر و تامل داره ... 5- فضای کاری دوستانه اما بیش از حد: فضای کاری دوستانه است اما از حدش گذشته ، شما ممکنه ببینی بخاطر قهر بودن دوتا نیرو از دو واحد متفاوت کار شما چند روز عقب میوفته و یه جورایی در کمال احترام به مهدکودک شبیهه تا محل کار و عزیزان و همکاران هیچ حد و مرض اخلاقی برای هم قائل نیستن و از همه مهم تر فضای فضای اوپن آفیس یا به اصطلاح فضای کار اشتراکی هستش که شما نه حریم خصوصی داری ، نه آرامش و نه تمرکز. 6- واحد نیروی انسانی به شدت ضعیف: ظاهر در دید اول کاملا جذاب و جذب کننده است اما متاسفانه در باطن همه چیز برعکسه، چیزی تحت عنوان روانشناس در شرکت وجود نداره و صرفا یه سری سوالات فرمالیته که با یه جستجو سطحی در سطح اینترنت پیدا میشه میپرسن که شاید خنده دار باشه . واحد نیروی انسانی کاملا طرف کارفرماس و به هیچ عنوان برخلاف میل مدیر واحد موضوعی رو مطرح نمیکنن و در بیشتر مواقع امنیت شغلی خودشون رو به شرح کاری که دارن و بخاطرش موظفن ترجیح میدن و کارشون رو با زبون بازی پیش میبرن ... 7- غذا :کیفیت صبحانه قابل قبوله اما کیفیت ناهار بی اندازه پایینه و چنگی به دل نمیزنه خودتون ببرین بهتره 8- جلسات : جلسات بی مورد به شدت زیاده برا هرچیزی جلسه میزارن و وقت تلف میکنن اینجوریه که برای یه حرف ساده هم باید با شخص مقابل جلسه تنظیم کنی. 9- بروکراسی : بروکراسی و هماهنگی ها و ایمیل های اداری طور اضافی به این صورت که برای یه دسترسی کوچیک باید چندین جلسه و ایمیل ارسال کنین و عزیزانم تا بیان پاسخ بدن کم کمش، یک هفته هدر شده. 10- بودجه آموزشی : بودجه آموزشی معادل حقوقتونه و برای ثابت کردن و گرفتن مبلغ یه چندماهی درگیرین روال اینجوریه که باید اول هزینه رو خودتون پرداخت کنین و با ارائه فاکتور مهر خورده و مدرک صادر شده بعد از چند ماه با حقوق پرداخت میشه سرماه. 11- ساعت کاری : اصلا ساعت کاری وجود نداره مخصوصا برای مدیرای گرامی اما کارمندای عزیز اینطور نیست و تا وقتی که مشکل هست شما حق ترک شرکت رو ندارین حتی اگه 12 شب باشه و به راحتی میگن اضافه کاری رد کنین. 12- اضافه کاری: اضافه کاری حساب کتابش مشخص نیست و به شدت عدد و رقمش پایینه به حدی که کارگر روزمزد وایسین بیشتر حساب میشه و توهین به شخصیت و وقت خودتونه. 13- افراد و فرهنگ : اینجا بر خلاف ظاهر روشن فکرانه طورش به شدت تحمیلگرانه برخورد میکنن و احترام به عقاید دیده نمیشه و تحمل آدمای متفاوت رو ندارن . 14- تیم ها: تیم ها کاملا گروه بندی شده است و آدمایی که بیشتر از نظر اخلاقی تشابه دارن گروه جداگانه خودشون رو دارن و با گروه های دیگه داخل تیمشون اکثرا زاویه و مشکل دارن و تنها چیزی که این وسط نادیده گرفته میشه وضعیت کاره. 15- وضعیت کاری: توصیه شخص بنده اینه که این شرکت رو از لیستتون حذف کنید ولی اگه تصمیم خودتون رو گرفتین بد نیست قدر شرکت های دیگه رو بیشتر میدونید و تجربه میشه براتون در کل ابدا سمت شرکت هایی که از اول شعار میدن و خیلی خودمونی و خانواده طور به نظر میرسن فرار کنین و به هیچ عنوان گول ظاهر افراد و زبون بازی و تجهیزات و امکانات رو نخورین. امیدوارم این نظرات براتون مفید بوده باشه.
من چند سال قبل تو این شرکت رفتم جو شرکت بسیار زننده یک شرکت خانوادگی بدون چارچوب اخلاقی رنج حقوقی پایین کارمندان شبیه برده هستند عدم پیشرفت جو بسیار پرچالش
در یک کلام افتضاااااح من یک سال اونجا بودم، شرکت خانوادگیه، همش در حال زیرآب زنی احترام و ادب هیییییچ، صفر وعده های توخالی حرفشونم اینه که اینجا تجربه کسب میکنید و اعتبار توی بازار میگیرید :)))) دانش بسیار قدیمی و منسوخ شده هر کی از شرکت میرفت با دعوا و نفرین میرفت زمانی که من بودم فقط 1-2 تا نیرو خوب داشتن و دانش بالایی داشتن و آموزش های خیلی خوبی ازشون یاد گرفتم که اون نیروها هم همش در حال دعوا بودن با مدیران سر همین بی ادبی ها و حقوق کم و آخرش هم اونها رفتن، میگفتن قبلا خوب بود و چند ساله غیر قابل تحمل شده و گولمون زدن و ...
دیگه چی بدتر از این بگم که این شرکت مرخصی ها رو فصلی کرده یعنی شما اگر مثلا فصل بهار مرخصی نگیری و بخوای فصل تابستان مرخصی بگیری. نمیتونی از مرخصی های بهارت استفاده کنی اونا سوخت میشه و اگر هم بگیری از بیمه ات کم میکنن. واقعا همچین چیزی رو کجا دیدید؟؟؟؟؟؟
با سلام اجازه بدید از مزایای شرکت شروع کنیم شرکت نهار میده البته 30 درصد پول نهار رو از حقوقت کم میکنه و صد البته که نهارشون کیفیتی نداره ولی خب برای اونایی که مجردی دارند زندگی میکنن خوبه. این شرکت وام داره ولی متاسفانه این وام رو در صورتی بهت میده که مدیر فنی تو از تو راضی باشه و در ضمن از شما تعهد میگیره که اگر از شرکت برید باید با درصد بالا تسویه کنید. کارانه هم داره ولی این کارانه اصلا خوب نیست اولا30 درصد از حقوق پایه شماس و این بسته به این که مدیر فنی راضی باشه یا نه کم یا زیاد میشه. معایب شرکت. شرکت گسترش برای اونایی که دنبال یادگرفتن چیزهای جدید هستند اصلا اصلا اصلا مناسب نیست. شرکت با 200 نیرو پلتفرم کلی ندارند و اکثر پروژه هاشون به صورت بویلرپلت و همه از این دسته دانلودی هستند. بدترین چیزی که تو این شرکت وجود داره این است که مدیران فنی اکثر از طریق بانک تعیین شدند و بعضی ها اصلا نرم افزاری نیستند. و جود بانکی ها در شرکت فنی واقعا اونجارو به گند کشیده. شرکت گسترش فناوری های نوین دارای چند بخش در واحد اداره نرم افزار است که هر یک رو با خصوصیاتش بیان میکنم تیم *****: اخلاق خوب، سواد خوب، از سواد هدهای تیم اطلاعی در دست نیست، سواد کلی تیم خوب، تکنولوژی دات نت و فرانت انگولار، جو کلی تیم قابل قبول و آرام تیم *****: اخلاق خوب، سواد خوب، از سواد هدهای تیم خوب، سواد کلی تیم نسبتا خوب، تکنولوژی دات نت و فرانت انگولار، جو کلی تیم از لحاظ فنی آرام و قابل قبول تیم *****: اخلاق ضعیف، سواد نسبتا خوب، سواد هدهای تیم مشتق شده از بویلرپلت، سواد کلی تیم نسبتا خوب، تکنولوژی مشتق شده از فریم ورک آماده بویلرپلت و فرانت انگولار، جو کلی تیم نسبتا خوب تیم *****: اخلاق بسیار ضعیف، سواد ضعیف، سواد هدهای تیم نسبتا خوب، سواد کلی تیم نسبتا ضعیف ، تکنولوژی مورد استفاده وی بی و برنامه های مبتنی بر SP ، جو کلی تیم افتضاح تمیم *****: اخلاق بسیار ضعیف، سواد فنی بسیار ضعیف، هدهای تیم بسیار بی سواد، تکنولوژی مورد استفاده ویندوز فرم، و فریم دانلودی ABP و انگولار هم دانلودی است، جو کلی تیم اصلا مناسب نیست محیط پراسترس و فشار روانی بسیار پرتنش، اکثر نیروهایی که برای این واحد استخدام میشدن در اولین فرصت استعفا میدادن در آخر سازمان یک مشاور فنی داره که از لحاظ اخلاقی بد یک دنده لج باز و کار فنی که انجام میده جستجو در گوگل و سواد هم خیلی ضعیف
شرکتی که ب شدت بیکار هست. اصلا جای پیشرفت نداره، اکثر پروژه ها در مرحله نگه داری هستن و شرکت پروژه ی جدید و کار جدیدی نداره، نهایت کار مفید شما شاید دو سه ساعت باشه اونم کاری ک بهتون دانشی اضافه کنه نیست، یه کار تکراری و روزمرس ک هر روز انجام میدین. بیشتر داخل این شرکت فقط و فقط زمانتون رو بیهوده میگذرونین و چون کاری ندارین زمان خیلی کند میگذره. اول ب شما وعده وعید میدن ک شما درگیر میشی با تکنولوژی های جدید ولی بعد ک وارد میشین موارد بالا ک توضیح دادم براتون اتفاق میفته. شرکت فوق العاده بی در و پیکر هست و اصلا امتیازدهی و انتصاب سمت و مواردی از این دست با در نظر گرفتن دانش و اخلاق افراد نیست، و هرکسی پارتی محکم تری داشته باشه یا چاپلوسی بیشتری کنه و به نوعی نقش آنتن رو برای مدیران بازی کنه جایگاه بهتری داره. افرادی که در سمت های بالا نشستن تصمیمات مهم و آنی خیلی زیاد میگیرن که در خیلی از مواقع هم نادرست و غیرحرفه ای هست. چیزی که خیلی ناراحت کنندس و به شدت دیده میشه عدم توجه به دانش افراد و اهمیتشونه، حتی کسانی که افراد حرفه ای هستن داخل این شرکت خیلی بیشتر مورد بی احترامی قرار میگیرن از هر لحاظی و نظرات و خواسته هاشون به بدترین شکل پاسخ داده میشه. اما تا نگاه میکنی از نگهبان تا افراد رده بالای سازمان همه با پارتی ریز و درشت اومدن و اصلا هم در سمتی که هستن کارایی ندارن. ارتباط با مدیران بسیار سخت هست و خیلی هم توجهی به نظرات شما به عنوان نیرو ندارند. درواقع یه بودجه ای رو دارن و مهم نیست که شما به عنوان نیرو راضی باشی یا نه و کار جلو بره یا نه، به همین علت هم هست که با افراد حرفه ای و خواسته هاشون بد برخورد میشه چون اهمیت کار برای شرکت تعریف نشده و هر کی شبیه خودشون باشه و با پارتی فقط برای راحتی و حقوق گرفتن الکی بیاد انگار راضی ترن. محیط ها اکثرا سمی و فضای به شدت زیرآب زنی وجود دارد. رنج حقوقی شرکت نیز بسیار بسیار پایین است. به عنوان نتیجه، شما داخل این شرکت هیچ پیشرفتی ندارید، مستهلک میشین و جو هم بسیار مسموم هست. اگر جوان هستید و به دنبال ساخت آینده، حتما شرکت دیگری رو که به روزتر و دارای پروژه های در حال آماده سازی است و جو پویایی داره انتخاب کنین، اینجا نه تنها چیزی یاد نمیگیرین بلکه پسرفت هم خواهید داشت.
من ۶ سال اینجا کار کردم و بهترین شرکتی بوده که میشناسم و توش کار کردم. کار شرکت خیلی متنوع و خوبه و دست آدم برای استفاده از ابزارهای مدرن و کارا بازه. مدیرا خیلی هم سطح با بقیه هستن و در کل شرکت خیلی فلته و راحت میشه با همه ارتباط داشت. حقوق و مزایا سر وقت پرداخت میشه و خیلی خوش قول هستن و قرارداد قانونی و پرداخت خالص و بیمه کامل رد میشه. تنها مشکلش شاید برنامه ریزی نه چندان قوی و محیط و برنامه به شدت متغیره که اینم برای افرادی که دنبال تنوع باشن شاید خوب باشه.
به عنوان یک برنامه نویس تاکید می کنم اگر رانت و پارتی ندارین به هیچ وجه به این شرکت نرین. از لحاظ دانش فنی بسیار پایین هستش. مدیر فنی اصلا نرم افزاری نیست و از برنامه نویسی حتی کلیاتش هم اطلاعی نداره و فرد بسیار بی تربیتی هست بابت زد و بندهایی که با مدیر IT بیمه مرکزی داشته تا حالا اونجا مونده. خودتون تصور کنین به عنوان کسی که بانک اطلاعاتی بیمه مرکزی زیر دستشه که شامل اسناد خسارت و پرداخت هم می شه، چه کارهایی می تونین بکنین. ایشون ظرف یک سال ماشین X4 خرید. برنامه نویس ارشد شرکت هم فاقد دانش بروز بود و اکثر سابقه کاریش مربوط به سیستم های دسکتاپی با دلفی ۷ بود و همه برنامه نویس ها به بیسوادیش اذعان داشتن. فرد بی اخلاقی که با وجود تاهل هرچی برنامه نویس خانم بود دور و بر خودش جمع می کرد. هیچ کس تو پوزیشنی که لایقش بود قرار نداشت. برنامه نویسی که داره دکتری می گیره با کسی که لیسانس هم نداره و اصلا رشته ش نرم افزار نیست و سطحش خیلی پایینه تو یه سطح قرار می دادند و حقوقش از آبدارچی کمتر بود. اخلاق فاسد سازمانی منجر بی اخلاقی پرسنل می شد و همه درگیر باند بازی و زیر آبزنی بودن. خلاصه بهترین جا برای کسیه که دنبال حاشیه باشه و دانش فنی کمی داشته باشه و روزی شش هفت مرتبه واسه سیگار کشیدن از شرکت بیرون بره هست. اگر دنبال محیط سالم و دانش فنی بالا هستین به هیچ وجه به این شرکت نرین. باز هم تاکید می کنم فقط و فقط اگر رانت دارین و اهل دود و دم هستین این شرکت خوبه.
من در این شرکت قبول شدم .ولی شک دارم که جابه جا بشم یا نه . محل کاری قبلی که الان هستم خوبه ولی حقوق و مزایای کمتیر دارد ولی امنیت شغلی و محیط بسیار خوبی دارد . سوالی که من دارم این هست که امنیت شغلی در این شرکت به چه شکل است؟ با توجه به اینکه قرارداد هایشان یک ساله است
من تجربه مصاحبه داشتم ... خودم منصرف شده بودم چون شرکت دیگری پشنهاد گرفتم ولی .. بعد از دیدار حضوری و دیدن حرفای کم سطح مدیرشون .متوجه شدم خیلی اونجا قرار نیست رشد و ارتقا داشته باشی ، میخواستن بدونن تو چقدر چشم چشم گفتن بلدی ..من اینو استنباط کردم ... شاید به سختی های مسیر و حرف شنفتن از آدم های کوچیک عقده ای ارزششو نداشته باشه ... به هر حال شرکت بزرگ و با حقوق منظم و نهار بود ... مزایای خاصی هم نیست اکثر شرکت ها اینو دارن ...برای برنامه نویس ها کارشون ارزشمند تر از این بحثا هست .حتی جونیور هم باز داخل تهران کار زیاده..
بنده با تجربه ۶ سال کار در موسسه آقای کاظم قلمچی و شروع کار از پشتیانی کلاس و بعد آزمون و در ادمه معاونت آموزشگاه و مدرس فیزیک پایه اول و دوم دبیرستان خدمتتون عرض میکنم که برخلاف تیلیغات و باور عامه ، آقای قبمچی فردی بسیار خودررای ، متکبر ، چاپلوس پستد و به دنبال آدم های دروغگو و لمپن هستن ، شرکای ایشون آقای خوش کیش و نجفی هم از امامزاده های زمانه هستن ... براشون مهمه نیروی دانشجو بگیرن و ازش بهره کسی کنن و دانشجو رو به فروختن پکیج و کتاب آموزشی و برنامه ریزی سوق بدن ... کلن پشتیبانی آزمون یعنی بیگاری ، بسیار آدم احمق و بیسواد هستش و علاقه به تقلید و ادا و اصول .... سبک های تحمیلی در آموزشگاهاش به عنوان خلاصه درس توسط ایاتید نادیده گرفته شد و وقتی بهشون فشار اورد با تهدید رفتنشون مواجه شد که به غلط کردن افتاد ، در یک کلام اگر بیگاری و وقت تلف کردن هستین سمت کانون بروید ، خیلی از قدیمی ها بنده رو غرب تهران میشناسند ...
دخالت کردن در طراحی از صفات کیان هست اگر به کیان میاید باید اماده بایشد که توی جزئیترین چیزای طرح دخالت رو ببینید. شما تو کیان بیشترین کارتون کار طراحی پس و استوری هست که اینم با نظارت سوشال مدیا منیجر انجام میشه یعنی من طراح ارشد باید یک بار از سوشال مدیا تایید بگیرم یکبار از مدیر مارکتینگ و ... حقوق طراح تو کیان فوقالعاده پایینه احترام به هیچ عنوان نیست گول محیطش رونخورید داخلش پر از بی نظمی و بی احترامی و چیزای مسخرست... کافیه شما برای نهار یه مدت پشت میزت نباشی و باید منتظر بازخواست شدن از طرف مدیریت بمونی مارکتینگ هیچ بوجهای نداره که کمکی به شما بابت خلاقیت و خلاق بودن کنه. تنها کاری که بلده کارکردن تو سوشاله ... متاسفانه نیروی حرفهای در کیان نمونده و هرکسی مونده یه بله قربان گو شده خوشحالم که دارم از کیان جدا میشم
I was serve as the head of account and reporting directly to Ramin Amiri (Ex CEO, now CTO), not recommended at all, be careful, he has a long record of financial fraud in Iran.
دارای منابع درامدی خوب. شتاب و... که کلی گروه مافیایی برای به دست اوردن این منابع نقشه دارن . از مشاوران مدير عامل که با قردادهای دلاری با مشاوران و شرکتهای خارج پورسانت می گیرن تا مديران و روسای بی سواد و بی نزاکت که به وسیله ایجاد یک ساختار مافیایی و بدست گرفتن گلوگاهای شرکت به هر شکل ممكن از شرکت باج میگرن و برای حفظ این ساختار هر نیروی فعال و مفيدی که بتونه تهدیدی براشون بشه از بازی خارج می کنن. این در تمام مدیریت و معاونتها به شکل واضحی مشهود است!!! هر کس قدرت چاپلوسی و زیراب زنی و عقده ای بودن بالا داره و حقوق بالا هم نمیخواد، ممکنه ارتقای سمت بگیره و نمی خواد زحمت زیادی بکشه !!! تیم منابع انسانی هم حکم شو آف رو دارن!
من همشه یک مثال دارم در مورد شرکت خدمات نمونه کوچیک شده جمهور اسلامي. دارای منابع درامدی خوب. شتاب و... که کلی گروه مافیایی برای به دست اوردن این منابع نقشه دارن . از مشاوران مدير عامل که با قردادهای دلاری با مشاوران و شرکتهای خارج پورسانت می گیرن تا مديران و روسا ی بی سواد و بی نزاکت که به وسیله ایجاد یک ساختار مافیابی و بدست گرفتن گلوگاهای شرکت به هر شکل ممكن از شرکت باج میگرن و برای حفظ این ساختار هر نیروی فعال و مفيدی که بتونه تهدیدی براشون بشه از باز خارج می کنن. این در تمام مدیریت و معاونتها به شکل امل مشهودا هر کس قدرت پاچه خوارج بالا داره و نمی مواد زحمت بکشه خیلی راحت اینجا موفق مشه
این شرکت رو به افراد سخت کوش و مسئولیت پذیر حتما پیشنهاد می کنم * الان 5 سال از همکاری من با با این شرکت می گذره و تمام تعهدات و صحبت هایی که انجام دادن را عملی کردن. *حقوق بصورت مرتب در ابتدای ماه واریز میشه و هیچ وقت حقوق به تعویق نیفتاده. *در صورت عملکر خوب زحمات شما دیده میشه و هم بصورت شفاهی و هم بصورت پاداش از شما تشکر میشه. * تمامی جشن تولدها و بعضی از مناسبت ها رو برنامه های خوبی میزارن. * اضافه کاری محدودیتی نداره ولی هیج ضریبی هم نداره. * جو بسیار خوبی در شرکت وجود داره. *یک سری از سامانه ها که از گذشته تولید شده روی تکنولوژی قدیمی هست و پشتیبانی آنها سخت هست.
سلام شرکت خانوادگیه و هیچ کدام از قانون های کار در این شرکت رعایت نمیشه احترام به کارمند براشون بی معنیه وعده های توخالی حرفشونم اینه که اینجا تجربه کسب میکنید و اعتبار توی بازار میگیرید هر کی از شرکت میرفت با دعوا و نفرین میرفت حقوق به شدت پایین داره به سختی مرخصی می دن اون هم بدون حقوق در حقیقت مرخصی اصلا وجود ندارد کارمندان شبیه برده هستند و اعتماد به نفس کارمنداشونو مدام خورد می کنن و این ذهنیت رو به وجود میارن که جایی تو رو نمیخوان تو چیزی بلد نیستی جو پر حاشیه و مسموم و عدم انتقاد پذیری
اگر از زندگیتون سیر شدین و دوست دارین لحظه های زجر آوری داشته باشید به ارمغان راه طلایی برید مدیریت داغون که توسط یک خانواده اداره میشه که هیچ چیزی از شرکت داری بلد نیستن و بازاری هستن و بازاری اداره میکنند بدون هیچ مزایا و پاداشی بدون هیچ حریم شخصی بدون برنامه منابع انسانی درواقع فقط یه مترسکه که کارای دیکته شده ای که مدیریت نمیخواد مستقیم به پرسنل بگه رو انجام میده و هیچ نفعی برا پرسنل نداره جز اینکه عذابش بده یه خانم فوق العاده بی ادب و بی شخصیت بجز حقوقی که با اون چیزی که توافق کردی هم نیست هیچی تو این شرکت بهت نمیدن و هیچی هم یاد نمیگیری در واقع شرکت کاملا پوچ که هیچ کدوم از نیروها دوومی نمیارن و خیلی سریع از شرکت میرن خلاصه گفتنی ها رو همه گفتن ولی شنیدن کی بود مانند دیدن
قراردادهای شرکت روی هواست و پول حقوق کارمند ها به بسته شدن قراردادها بستگی داره الان ۷ ماهه که حقوق با تاخیر داده میشه و حتی اضافه کاری سه ماه ابتدای سال هنوز واریز نشده مزایا و کارانه هم با تاخیر خیلی زیاد بسته میشه که از ارزش میفته جو شرکت مصموم شده و نصف بچه ها رفتن یا دارن میرن مدیران چاپلوسی داره که اصلا نمیبینن که بچه ها دارن میرن شرکت به طور غیر مستقیم در حال تعدیل نیرو و کوچکتر کردن خودش هست و یجورایی با شرایطی که دارن ایجاد میکنن کارمند ها رو به استعفا وادار میکنن اصلا وارد آدونیس نشید که بدبختتون میکنه علاوه بر این حوزه خودپرداز اصلا آینده ای نداره و بهتره برید سمت نرم افزار با آرزوی موفقیت برای شما عزیزان
شرکت مناسبی برای رشد هست. فشار کاری بعضی اوقات میتونه زیاد بشه ولی بچه ها برای مدیریتش همکاری میکنن. بعضی اوقات تسک های فنی که زده میشه به نتیجه نمیرسه که اونم بهخاطر ماهیت استارت اپی پینکته. اگه با شرکت های استارت اپی حال میکنید پینکت جو دولوپش استارت اپی هست و خوشتون میاد اگه نه زده میشید زود. در کل اگه جونیور هستید برای شروع هم مناسبه.
عرض ادب و احترام من خیلی خلاصه مواردی رو که دوستان برای انتخاب محل کار نیاز دارن بدونن رو شرح میدم: 1- کاملا باندبازی : محیط شرکت جوریه که افراد تازه وارد حتی با سطح علمی و تجربی بالاتر به رسمیت شناخته نمیشن و باید با شعاف و بلوف خودشون رو به اجبار ثابت و تحمیل کنن و محیط کاملا از نظر فنی کاملا غیر حرفه ایه و اکثرا ارتباط خانوادگی و فامیلی دارن، مدیران حاضر از نظر علمی و اخلاقی به شدت ضعیف و این عنوان مدیر و مهندس صرفا بخاطر دیرینگی و پیشینه حضور این افراد در سازمان بوده. 2- پیشرفت علمی اصلا در کار نیست: کارا همه روتینه و به هیچ عنوان ایده های جدید و سازنده پذیرفته نمیشن و برای توضیح و توجیه طرح می بایست از هفت خوان رستم رد بشین که عملا همون خان اول پشیمون میشین و به کار روتین رضایت بدین، هیچکس به جز افراد انگشت شمار حاضر به اشتراک گذاشتن تجربیات و یا مباحث علمی و فنی خودش نداره و هرکس خودش برای خودش کار میکنه و کار تیمی هیچ معنی نداره و اونی که بیشتر بتونه شواف کنه موفق تره. 3- حقوق دریافتی غیر اصولی : حقوق دریافتی شما رو مدیر به صورت چاله میدونی تعیین میکنه و هیچ معیار و سطح شایستگی رو در نظر نمیگیرن و عملا هرکسی که زبون چرب تری داشته باشه تو بستن حقوق بالاتر موفق تره برای مثال یه کارشناس سطح 1 ممکنه از یه کارشناس سطح 2 حقوق بیشتری دریافت کنه. 4- پرداخت حقوق به موقع اما عجیب: پرداختی های این شرکت کاملا منظم و به موقع انجام میشه اما یه بخش عجیب داره اونم اینه که یه بخشی از حقوق شمارو پرداخت نمیکنن و سه ماه یکبار به عنوان کارانه بهتون پرداخت میکنن که این خودش جای تفکر و تامل داره ... 5- فضای کاری دوستانه اما بیش از حد: فضای کاری دوستانه است اما از حدش گذشته ، شما ممکنه ببینی بخاطر قهر بودن دوتا نیرو از دو واحد متفاوت کار شما چند روز عقب میوفته و یه جورایی در کمال احترام به مهدکودک شبیهه تا محل کار و عزیزان و همکاران هیچ حد و مرض اخلاقی برای هم قائل نیستن و از همه مهم تر فضای فضای اوپن آفیس یا به اصطلاح فضای کار اشتراکی هستش که شما نه حریم خصوصی داری ، نه آرامش و نه تمرکز. 6- واحد نیروی انسانی به شدت ضعیف: ظاهر در دید اول کاملا جذاب و جذب کننده است اما متاسفانه در باطن همه چیز برعکسه، چیزی تحت عنوان روانشناس در شرکت وجود نداره و صرفا یه سری سوالات فرمالیته که با یه جستجو سطحی در سطح اینترنت پیدا میشه میپرسن که شاید خنده دار باشه . واحد نیروی انسانی کاملا طرف کارفرماس و به هیچ عنوان برخلاف میل مدیر واحد موضوعی رو مطرح نمیکنن و در بیشتر مواقع امنیت شغلی خودشون رو به شرح کاری که دارن و بخاطرش موظفن ترجیح میدن و کارشون رو با زبون بازی پیش میبرن ... 7- غذا :کیفیت صبحانه قابل قبوله اما کیفیت ناهار بی اندازه پایینه و چنگی به دل نمیزنه خودتون ببرین بهتره 8- جلسات : جلسات بی مورد به شدت زیاده برا هرچیزی جلسه میزارن و وقت تلف میکنن اینجوریه که برای یه حرف ساده هم باید با شخص مقابل جلسه تنظیم کنی. 9- بروکراسی : بروکراسی و هماهنگی ها و ایمیل های اداری طور اضافی به این صورت که برای یه دسترسی کوچیک باید چندین جلسه و ایمیل ارسال کنین و عزیزانم تا بیان پاسخ بدن کم کمش، یک هفته هدر شده. 10- بودجه آموزشی : بودجه آموزشی معادل حقوقتونه و برای ثابت کردن و گرفتن مبلغ یه چندماهی درگیرین روال اینجوریه که باید اول هزینه رو خودتون پرداخت کنین و با ارائه فاکتور مهر خورده و مدرک صادر شده بعد از چند ماه با حقوق پرداخت میشه سرماه. 11- ساعت کاری : اصلا ساعت کاری وجود نداره مخصوصا برای مدیرای گرامی اما کارمندای عزیز اینطور نیست و تا وقتی که مشکل هست شما حق ترک شرکت رو ندارین حتی اگه 12 شب باشه و به راحتی میگن اضافه کاری رد کنین. 12- اضافه کاری: اضافه کاری حساب کتابش مشخص نیست و به شدت عدد و رقمش پایینه به حدی که کارگر روزمزد وایسین بیشتر حساب میشه و توهین به شخصیت و وقت خودتونه. 13- افراد و فرهنگ : اینجا بر خلاف ظاهر روشن فکرانه طورش به شدت تحمیلگرانه برخورد میکنن و احترام به عقاید دیده نمیشه و تحمل آدمای متفاوت رو ندارن . 14- تیم ها: تیم ها کاملا گروه بندی شده است و آدمایی که بیشتر از نظر اخلاقی تشابه دارن گروه جداگانه خودشون رو دارن و با گروه های دیگه داخل تیمشون اکثرا زاویه و مشکل دارن و تنها چیزی که این وسط نادیده گرفته میشه وضعیت کاره. 15- وضعیت کاری: توصیه شخص بنده اینه که این شرکت رو از لیستتون حذف کنید ولی اگه تصمیم خودتون رو گرفتین بد نیست قدر شرکت های دیگه رو بیشتر میدونید و تجربه میشه براتون در کل ابدا سمت شرکت هایی که از اول شعار میدن و خیلی خودمونی و خانواده طور به نظر میرسن فرار کنین و به هیچ عنوان گول ظاهر افراد و زبون بازی و تجهیزات و امکانات رو نخورین. امیدوارم این نظرات براتون مفید بوده باشه.
من چند سال قبل تو این شرکت رفتم جو شرکت بسیار زننده یک شرکت خانوادگی بدون چارچوب اخلاقی رنج حقوقی پایین کارمندان شبیه برده هستند عدم پیشرفت جو بسیار پرچالش
در یک کلام افتضاااااح من یک سال اونجا بودم، شرکت خانوادگیه، همش در حال زیرآب زنی احترام و ادب هیییییچ، صفر وعده های توخالی حرفشونم اینه که اینجا تجربه کسب میکنید و اعتبار توی بازار میگیرید :)))) دانش بسیار قدیمی و منسوخ شده هر کی از شرکت میرفت با دعوا و نفرین میرفت زمانی که من بودم فقط 1-2 تا نیرو خوب داشتن و دانش بالایی داشتن و آموزش های خیلی خوبی ازشون یاد گرفتم که اون نیروها هم همش در حال دعوا بودن با مدیران سر همین بی ادبی ها و حقوق کم و آخرش هم اونها رفتن، میگفتن قبلا خوب بود و چند ساله غیر قابل تحمل شده و گولمون زدن و ...