من حدودا سه سال با این مجموعه همکاری داشتم. سختی های خودشو داشت ولی اینقدر هم که اینجا میگن بد نبوده چون اصولا وقتی کسی وقتی خوبی میبینه جایی ثبت نمیکنه و فقط بدی رو میگن چون من دیدم بی انصافی داره میشه گفتم بیام و پیام بنویسم چون من حقوقمو سر وقت گرفتم و بدون مشکل کار کردم باهاشون فقط فشار کاریش زیاد بود که اونم توی بازه های کوتاه کم هم میشد تا پروژه جدید بیاد
به نظرم این شرکت بدترین جایی بود که تا به عمرم رفته بودم. این شرکت فقط به درد افرادی می خورد که می خوان تازه شروع کنند و سابقه ای برای حودشون درست کنند. طرز فکر مدیران قدیمی و مدیران ارشد شرکت جمعی از بازنشستگان ایز ایران و شرکت های دولتی دیگه هستند که گند زدن به شرکت. جو شرکت ، یه جو سمی و غیر قابل تحمل است که فقط انتظار میره که شما فقط نشون بدید که مشغول کار هستید تا اینکه واقعا کاری بکنید. از زمانی که من اومدم شرکت روی محصولی کار می کردند که می گفتند 2 ساله روی اون داره کار میشه و 6 ماه دیگه میاد بیرون و الان که من بعد از 2 سال کار توی اونجا دارم میام بیرون هنوز محصول آماده نشده و قول هم می دهم که تا 5 سال دیگه هم آماده نمیشه. در واقع طرز فکر اینجوریه که بده بره حالا، ایراداتش توی کار در میاد. مدیران بازنشسته هم که یه سفره ای بازه و اومدن که فقط یه پول بگیرن و برن. از طرفی متاسفانه اکثر بچه ها نمی مون اینجا چراکه همونطوری که توی پیام ها هم اکثر بچه ها گفتن محیطی سمی داره و اصلا قابل تحمل نیست. خلاصه اینکه با توجه به معایب زیادی که در مقایسه با مزاا داره اصلا توصیه نمی کنم
من چند سالی اونجا بودم متاسفانه دیر فهمیدم که چقد اشتباه کردم حرف اخر رو اول میگم تو خونه بمونید ولی نرید این جا . پیشرفت کاری اصلا ندارید در حدی که چیزایی ام که بلدید چون به کار نمیگیرید بعد از یه مدت فراموش میکنید همه چیز از ورژن هایی بسیار بسیار قدیمی استفاده میکنن . فرهنگ سازمانی اصلاااااااا ندارن کلا عشقی و هیتی مدیریت میشه اصلا شرایط کارمند مهم نیست براشون و فقط منافع خودشون مهم سیستم مدیریتی ام خانوادگی هست حقوق هم کم میدن در کل تمام نظرات قبلی رو که گذاشتن من تایید میکنم نرید کلا حتی برای کار آموزی قطعا شرایط بهتر پیدا میشه حتی یک امتیاز هم دادن به نظرم زیاد هست
سلام نظرات دوستان رو خوندم و لازمه چند تا نکته رو در مورد مزایایی که گفته شد بگم: اگر نیروی تازه کار هستید و هدفتون کسب تجربه کاری هست شرکت های بهتری هم هستن که هم امکان آزمون و خطای بیشتری دارند و هم شما با نرم افزارهای بروزتری کار میکنید.مثلا شرکت های بزرگی مثل همراه اول که خودم بعد از چند ماه کار کردن به عنوان کارآموز البته با حقوق تونستم تجربه های بهتری کسب کنم و استخدام هم بشم.اما تقریبا تمام محصولات این شرکت یا قدیمی هستن و یا open source محصولات خارجی هستن. حتی تیم فنی شون هم چارت و شاکله مشخصی نداره.خلاصه بخوام بگم نیروهاشون شبیه آچار فرانسه بودن ولی حقوق خیلی کم میگرفتن:)) و همینطور که فرهنگ سازمانی پایینی اونجا برقراره...
اول از همه میخواستم بگم طی یک سالی که اونجا بودم به این نتیجه رسیدم که به کسانی که میخوان برای شرکت رزومه بفرستن بگم که سمت این شرکت نرید. انتخاب غلطی هستش. و زمان خودتون رو برای پیشرفت از دست میدید. چون به هیچ وجه درست مدیریت نمیشه و خانوادگی اداره میشه و اصول و قانونی برای ارزیابی کارمندا ندارن و بر اساس سلیقه شخصی شون افراد رو برای پست های مختلف انتخاب میکنند. مورد بعدی اینکه عدم انتقاد پذیری شون هستش و تو گروه ها چون خانواده خودشون هستن بیشتر هوای همو دارن. نصف بیشتر محصولات این شرکت open source هستش. و لطمه های زیادی هم بابت این ماجرا خوردن. تنها حسن محصولات این شرکت اینه که تجربه خوبی برای صحیح و خطای کار هاتون کسب میکنید. هیچ امکانات رفاهی در نظر نمیگیرن برای کارمند ها و فقط ازشون کار میخوان. برای کارمند های وفادار و قدیمی خودشون هیچ احترامی قائل نیستن حتی موقع خداحافظی یه تشکر هم بابت زحماتشون ازشون نمیکنن و اصلا موقع خداحافظی غیب شون میزنه. خلاصه بگم سمت شون نرید وگرنه اعصاب براتون نمیمونه :)
برای افراد صفر کیلومتر خوبه ولی اگر چیزی بلد باشید متاسفانه اونجا درجا میزنید و پیشرفت کاری خاصی نخواهید داشت ، حقوق پایینه ، مدیریت ضعیف ، برای کسی که فقط دنبال یه کاری که حقوق بگیره و یه کار روتین انجام بده خوبه فقط ، به خاطر تعطیلی پنج شنبه ها هم مرخصی ندارید و بین التعطیلی ها هم مرخصی میدن ولی از حقوق کسر میشه. هیچ پاداش و کارانه خاصی نداره ، زمان ما باید برای اضافه کاری هم دلیل میوردی که سرپرست باید تایید میکرد
چنسالی اونجا مشغول بودم میتونم خیلی خلاصه بدی هاشو بگم رنج حقوق همه پایینه ، کاملا خانوادگی اداره میشه ، چارت سازمانی با مهارت و تخصص همخوانی نداره ، ارزیابی و افزایش حقوق در طول سال نداره ، اپشن مثل پاداش و باشگاه و کارت هدیه نداره ، فقط یدونه سالیانه 500 هزارتومن کارت هدیه تو ماه رمضون یادمه میدادن ، لود کار زیاد و آنکالی نامحدود و بی برنامه دارن ، ناهار هم نمیدن خوبی هاشم ازین قراره با مشتری های بزرگ سروکله میزنید ، تجربه کار خوبی داره ، ریسک پذیری نسبت به خطای کارمند بالاست یعنی سوتی های بزرگ بهتون گیر نمیدن ، جو دوستانه البته برا اقایون داره
به هیچ عنوان پیشنهاد نمی کنم محیط به شدت سمی و خشک روابط فامیلی و جاسوسی میزان ورود و خروج شرکت بسیار بالاست مطمئن باشید همون روز اول میفهمید چه اشتباه بزرگی کردید حقوق بالا پیشنهاد میدن ولی ۱۰ برابرش ازتون کار میکشن
من پارسال برای مصاحبه بک اند net. رفتم مصاحبه در طبقه سوم بود اول یک سری سوالات برنامه نویسی4 گزینه ای داده شد به نظرم این روش صحیح نیست چون ما واقعا کامپایلر نیستیم که دقیقا بدونیم کدوم از این جواب های نزدیک به هم نتیجه این کد هست مگر اینکه روز قبلش یه نگاهی به این تیپ سوالا بیاندازیم که واقعا سطح کار رو مشخص نمی کنه. خود ما هم روی کامپیوتر وقتی کد میزنیم ممکنه دفعه اول جواب مورد نظرمون رو نگیریم چند بارعوض کنیم کامپایل کنیم تا به نتیجه مورد نظرمون برسیم. در هر صورت قبل از رفتن یک نگاهی به این سوالات چهارگزینه ای آزمون های ماکروسافت بیاندازید. بعد یک خانم ویک آقا اومدن برای مصاحبه که خانم خوشروتر بودن ویک سری سوالات درباره طراحی پرسیدن ولی آقای مصاحبه کننده از اول با اخم سوال می پرسید سوالات ساده و پایه شی گرایی بود من چون سابقه کارم بالاست ویه مدت خودم این سوالات رو در مصاحبه ها می پرسیدم کاملا مسلط بودم بهشون و هر جوابی که می دادی یه جوری می پیچوند که بگه اشتباه داری می گی.
من چند ماه پیش برای عنوان برنامه نویس ارشد Backend با این شرکت مصاحبه کردم. رفتار HR بسیار محترمانه و عالی بود و به نظرم در کارشون حرفه ای بودن نکته مثبت دیگر این بود که مصاحبه به صورت ریموتی بود. به نظرم زمینه کاری شون جالب بود و اینکه با تکنولوژی های روز میخواستن پروژه انجام بدن اما چیزی که نظر من رو خیلی جلب کرد رفتار بد شخص مصاحبه کننده بود ایشون خودشون رو تیم لید معرفی کردن اسمشون رو در خاطر ندارم ولی یک آقایی بود که سر جلسه مصاحبه کلاه و لباس نامناسب پوشیده بود و از لحاظ آراستگی با ریش بسیار نامرتب در جلسه حاضر شده بود. من نمیدونم مگر میشد با اون تیپ و کلاه توی یک شرکت حاضر شد؟ آیا بهتر نبود با یک لباس مناسب و ظاهری آراسته توی جلسه حاظر شد؟ مگر نه اینکه ایشون تیم لید هستند پس باید از هر لحاظ سرآمد باشند تا اعضای تیمش اون رو به عنوان یک رئیس قبول بکنند. ایشون مکان جلسه رو به مکان نبرد تبدیل کرده بود و مدام سعی میکرد که خودشو حرفه ای نشون بده چیزی که خیلی به نظرم مسخره میرسید اینکه ایشون از هر تکنولوژي مثل Akka , Kafka , Design Pattern و Architecture یک چیز کوچولو بلد بود و درون هیچکدومش غنی نبود و فکر میکرد که خودش داره درست میگه و بقیه اشتباه میکنند چون مباحث رو کامل نخونده بودن خیلی دید اشتباهی داشتند وقتی که باهاشون بحث کردم متوجه شدم هیچ چیزی راجب معماری میکروسرویس بلد نیستند و صرفاْ یکسری تحلیلهای خودشون رو به عنوان کانسپت معرفی میکرد سوالاتی راحب DDD و TDD پرسیدن که حتی موقع پرسیدن سوالها هم داشتند اشتباه میکردن یعنی سوالات اشتباه میپرسیدن فکر میکنم قبل جلسه یکسری موارد رو حفظ کرده بودن و وقتی اومده بودن توی جلسه سوالات رو به صورت نصفه و نیمه فراموش کرده بودند. واقعاْ از کسی که عنوان رهبری یک تیم رو یدک میکشه بعید هستش که توی یک ساعت جلسه مصاحبه انقدر سوتی بدهد مطلب دیگه اینکه این شخص خیلی عصبی بودش وقتی باهم صحبت میکردم مدام عصبی میشد و مدام سرش رو به علامت تاسف هی تکون میداد و سعی میکرد تحقیر بکنه که منم الارقم میل باطنی مجبور شدم رفتار در حد شان و شخصیت ایشون از خودم بروز بدم. چیزی که من میدونم آدمهایی با تجربه کاری ما امکان اشتباه کردن در مباحث تکنیکال خودمون رو کمتر داریم ممکن هستش که هر کدوم از ما یک مطلب و نوشته های مختلف رو کم یا زیاد خونده باشیم و هر کداممون یک برداشت یا یک فهم از اون مطلب داشته باشیم که خوبی تیمی کار کردن هم همین هستش باعث میشه که هرکدوممون دانسته هامون رو به اشتراک بزاریم تا به فهم کاملی از مباحث برسیم ولی اینکه مقاومت کنیم و فکر کنیم خودمون داریم درست میگیم و بقیه در اشتباه هستند این یک خطای خیلی بزرگ هستش در نهایت امیدوارم که این شرکت هم مسیر درست خودشو پیدا بکنه و این رو بفهمه که با آدمهای کوتوله نمیتونه قله هارو فتح بکنه
من به عنوان کسی که تو هیوا مدت زمان زیادی کار کرده میتونم بگم که واقعاً بیگاریِ این کار با توجه به ساعت کاری و اون حجم مشاوره ای که میدی حقوق خیلی پایینی میدن فضای کاریشون خیلی کوچیک و خفه و کثیفه همه دارن تو هم میلولن نه سیستم درست حسابی دارن برای کار نه صندلی درست حسابی که شما ۹ ساعت باید روش بشینی تایم ناهار و استراحتی وجود نداره اصلا حتی اگر دانشجو ام نباشی روزای تعطیل رسمی و جمعه ها میگن بیا کار زیاده همه مدل موضوعیم باید هندل کنی اوایل میگفتن هرکدوم مهارت داشته باشید ولی بعد هرروز صبح میومدن مثلا میگفتن امروز ثبت نام ارشده امروز اعلام نتایج ارشده همه برید بخونید آره اونجا هیچکس هیچی بلد نیست همه یا دارن از رو مقاله و جزوه میخونن یا ویس آموزش خود اونجارو گوش میدن یا دارن تو گوگل سرچ میکنن چون هیچکس اونجا متخصص نیس حتی خود مسئولای آموزششون و واقعاً حقوق ثابتی ندارن همش به تماسها و زمانی که کش بدید تماسو داره نظرات خوب اینجارو هم خودشون نوشتن وگرنه هرکس اونجا کار کرده میدونه چه جای مضخرفیه اونجا اصلا مشاور نیستی کافی نتی و پیشخوان دولت و... آچار فرانسه ای رسما مسئولاش خیلی بی ادبانه برخورد میکنن و با هر لحنی صحبت میکنن حتی دستشوییم به سختی میتونی تایم پیدا کنی بری سفته ام میگیرن چون میدونن کارشون خیلی مضخرفه و همه میخوان برن سریع فقطم کلاهبرداریه طرف مثلا کد رهگیری پست میده تو پیگیری کنی بستش کجاست باید بیست دقیقه کشش بدی تماسو گول اینک میگن آموزش میدیم هم نخورید بهتون ی سیستم میدن که خودتون ویس گوش بدید پی دی اف بخونین تهشم پنج دقیقه ب زور توضیح میدن برات که همشو از رو همون پی دی اف حفظ کردن بعد تماس بهت وصل میکنن همون روزای اول هم باید تماس جواب بدی هم آموزشتو خودت ببری جلو هی ویس گوش کنی مقاله بخونی همش با خودته
جهنم رو در این شرکت تجربه می کنید فقط باید کار کنید. اگر سر در گوشی ببرید بدون وقفه اخراج خواهید شد. فقط و فقط کار حتی سرویس بهداشتی بیش از اندازه نباید برید. از یک نفر به اندازه بیشتر از 5 نفر کار می کشند. مدیر عامل و پسرش فقط و فقط در پی پول و ثروت اندوزی اند. محیط پر تنش پر استرس فقط حاشیه حاشیه حاشیه
همینو بگم که همه از اینجا فرار میکنن تو 6 ماه بیشتر از 25 نفر استعفایی داشتن بجز روابط مدیر کسی بیشتر از یک سال نمیتونه تحملشون کنه کلا افراد ثابت نهایتا 7 نفرن اینجا و اعداد 25 و 35 نفری که مینویسن دروغ محظه
این شرکت تنها از کارمندان سو استفاده میکنه توصیه اولم اگر برای کارآموزی یا کار اینجا رفتید همین الان استعفا بدید ! 1. کارآموزی: اول از همه به مدت 3-4 ماه به اسم کارآموزی از شما بردگی میکشه توی این مدت به دنبال کوچک ترین ایراد از شما میگیردن تا کار آموزی شما را بیشتر کنن و جریمه بشید تا بیشتر مجانی براشون کار کنید (خیلی عادیه تا 30 روز حتی اضافه کنن به کارآموزی افراد ) دقت کنین توی قرارداد هاشون حتی نوشتن که بعد کارآموزی مجبور نیستن شما را استخدام کنن یعنی مورد هایی دیدم که با جریمه و غیره 4 ماه از فردی بیگاری کشیدند و در آخر ردش کردن و کارآموز جدید اوردن تا کارمند مجانی داشته باشند ! 2. استخدام : حالا اگر ادم سخت کوش و ساده ای باشید و هر روز حدقل 1 تا 3 ساعت اضافه کاری وایستید کار چند نفر رو بتونین انجام بدید شاید استخدامتون کنن . که در این صورت کمترین حقوق ممکن رو باز هم بهتون میدن اون هم بصورت ساعتی ! یعنی اگر ماه سه یا چهار روز تعطیل رسمی داشته باشه از حقوق شما کم میشه (حتی ماه هایی تا 4 میلیون کم میشه ) به همین علت ماه فروردین فقط نصف پایه حقوق رو میگیرید مثلا اگر 6 تومن میدن به شما فروردین حقوق شما 3 میلیون تومان هست ! از طرفی هیچ عیدی و مزایایی در این شرکت وجود نداره از طرفی حقوق هر ماه رو 15 ام ماه بعدی بهتون میدن و یعنی شب عید شما نه تنها عیدی ندارید بلکه حقوق اسفند ماه رو 25 فروردین به شما می دن و تو این ماه شرکت از 5 ام باز میشه و بابت مرخصی هم شمارو بازخواست میکنن استراتژی اونها تو این شرکت بر پایه تحقیر افراد هست حتی بعد استخدام هم اونها سعی میکنن شما رو تحقیر کنن در حالی که تمام مدیر های این شرکت کاملا بی سواد هستند و برخی حتی دانشگاه و مدرسه هم نرفتند اما به وضوح حتی خودشون میگن که باید بزنی تو سر کسایی که زیر دست تو کار میکنن تا اون شخص فکر کنه تو خیلی اطلاعات داری هم اون شخص اعتمادبه نفسشو از دست بده در نتیجه حقوق شمارو زیاد نمیکنن اصلا حتی افرادی که 1.5 سال اونجا کار کردن حقوقشون با حقوق پایه تفاوتی نداره (در حالی که تو مصاحبه میگن هر ماه افازیش حقوق دارید !) تنها افزایش حقوق بعد از سال جدید با اجبار وزارت کار و بیمه هست که به پایه حقوق نزدیک بشن و حقوق پایه سال قبل رو توی سال جدید به شما میدن اون هم با کلی منت ! می گن که ما حقوقتونو میدیم خیلیا نمیدن ! ( خیلی وقته بجای 15 تا 25 ام دیر میشه پرداخت حقوق ها ) تفاوت حقوق دریافتی رو بخوام با بازار کار بررسی کنم مثلا موقعیت شغلی ای که حقوق عرفش الان 12-20 میلیون هست با تجربه کاری رو تنها 5-7 میلیون پرداخت میکنن و گاهی که حس میکنن خیلی برای شرکت مفیدی و بخوان گولت بزنن نهایتا به شما 500 هزار تومن پاداش میدن تا شما رو گول بزنن مسائل مالی به کنار هر سه مدیر این شرکت بشدت ادم های عصبی و بد دهنی هستن و بشدت خشن هستن مدیر مستقیم تیم کارمندا عادت داره داد و فریاد بزنه وسایلو پرت کنه و یا در و بکوبه حتی با نیش و کنایه افراد رو مسخره کنه و اون ها رو با خشونت توبیخ کنه مورد بعدی روابط موجود تو این شرکت هست که فضای شرکت رو تهوع آور کرده ساعات کاری عادی توی این شرکت روزی 9.5 ساعت هست به همراه 5 ساعت پنجشنبه اما نکته اینه که شما همیشه مجبورید اضافه تر کار کنید و با همون حقوق پایه نه حقوقی بالاتر !!! این که 11 حتی 12 ساعت تو روز مجبور شید کار کنید و حتی پنجشنبه هم 8تا 10 ساعت کار چیز کاملا معمولی هست دقت کنین شما هر روز بابت پروژه ها باز جویی میشید در حالی که مدیر تیم و فردی که باهاش تو رابطه هست کل روز در حال خوش بش با هم هستند و یا تو اینستاگرام و یوتیوب دارن میم می بینن حتی با صدای بلند داخل سالن بعد از کل استراحت شمایی که 10 ساعت خالص کار کردید رو توبیخ میکنن که چرا بیشتر کار نکردی ؟ حتی زمانی که شما بلند شید برای سرویس بهداشتی به شما چشم غره میرن ! این رو هم بگم که مدیرای این شرکت همگی باهم نسبت خونی دارند در نتیجه مشکلاتشون از ریشه و از بالا ترین مدیرشون تا کوچیکترین مدیرشون هست اونها از اینکه کارمندا با هم صمیمی شن متنفرن داخل سالن شنود دارن و همه رو چک میکنن و منشی اونجا هم ریز اتفاقات رو براشون جاسوسی میکنه این مشکلات برای فقط کارمندا نیست بلکه اونها سر تک تک کارفرماهایی که بابت انجام پروژه هاشون هزینه دریافت میکنن شیره می مالن و به هر بهونه ای رسما سرشون کلاه میذارن رفتارشون قبل و بعد عقد قرارداد کاملا متفاوت هست و قبل قرارداد کلی به شما قول میدن و در نهایت آشغال تحویل کار فرما میدن نتیجه کلی اینکه داخل این شرکت از افراد بردگی کشیده میشه بدن حقوق یا با حقوق کم باهاشون بد برخورد میکنن اگر میتونستن با شلاق بالای سر کارمندا بودن از طرفی از کارفرما ها پول الکی بدون انجام کار میگیرن بشدت شبیه سیستم کلاهبرداری هست بیشتر تا شرکت فناوری
از لحاظ کریر و مسیر شغلی خوب است : برای کسانی که در نرم افزارها کوچک کار کرده اند این شرکت گام بزرگی برای پیشرفت در یک تیم بزرگ و با نرم افزاری وسیع است حقوق نرمال است، تخیلی زیاد نیست ولی کم هم نیست تقریبا معادل میانگین آمار ایران سلری ساعت کاری شناور دورکاری بیمه تکمیلی صندوق تعاونی فعالیتهای رفاهی مناسب 5 روز 9 ساعته در هفته (برای دولوپرها) فعالیت در امور خیریه محیط دوستانه فرصتهای برابر و عدم تبعیض ---------------- فشار کاری زیاد است، تیکتهای مشتریان متعدد مهم و نرم افزار قدیمی برای نرم افزاری به این وسعت از لحاظ فنی ابدا با استانداردهای جهانی مطابقت ندارد (نیاز شدید به مایکروسرویسز که هنوز فراهم نشده و حتی فرآیند یونیت تست از تی دی دی اجرا نمیشود هرچند آی او سی فرآهم شده) انتظار میرفت که با تاکید کارشناسان شرکت فرآیند مهاجرت به نرم افزار جدید سریع تر آغاز شود اما مدیران آن را به تاخیر انداختند تا جایی که مایکروسافت برای از دور خارج کردن اینترنت اکسپلورر ضرب العجل اعلام کرد. این باعث شد که کارشناسان نتوانند زیرساختهای استاندارد توسعه نرم افزار مانند تی دی دی و یونیت تست و در ادامه مایکروسرویسز را فراهم کنند که باعث عقب ماندگی فنی تیم توسعه هم شد. از طرفی اصل اویلیبیلیتی و سکیلیبیلیتی برای مشتریان بزرگ در مواجهه با باگهای بحرانی نیاز به مایکروسرویسز دارد. اصل همه با هم خیلی رعایت نشده و تیمهای مختلف سعی میکنند کار را از سر خودشان باز کنند. اصطلاحاتی مانند پردازش ابری در اینجا با تعاریف استاندارد جهانی آن مغایرت دارد، هر چیزی به روش چارگونی انجام شده است با زیرساخت چارگون این باعث میشود توسعه دهندها به ویژه در تیم های غیر زیرساختی از لحاظ فنی به شدت به چارگون وابسته شوند و باعث عقب ماندگی آنها شود از طرفی زیرساخت چارگون با کمبود نیروی متخصص و مجرب مواجه شود و به توسعه دهنده های زیرساختی خود شدیدا وابسته باشد که ممکن است شرکت را ترک کنند. از طرفی نیروهای تازه وارد در زیرساخت به شدت ناآگاهانه عمل میکنند. از این نظر به مدیریت چارگون نمره صفر میدهم ولی در بقیه موارد مدیریت خوبی دارد. موارد غیر منطقی مثلا حقوقها محرمانه است اما در نظرسنجی منابع انسانی از کیفیت نظام پرداخت حقوق و برابری پرسیده میشود! البته در کل منابع انسانی خیلی خوبی دارد.
من در این شرکت به عنوان برنامهنویس مشغول به کار بودم. در طول این مدت، با مشکلات و مسائل زیادی روبرو شدم که از نظر حرفهای و اخلاقی برایم قابل قبول نبود. از جمله این مشکلات میتوانم به موارد زیر اشاره کنم: عدم پرداخت حقوق به موقع و کامل: در ماه دوم کارم، حتی نصف حقوقم هم پرداخت نشد. مداخله وکیل شرکت در امور فنی: وکیل شرکت هیچ اطلاعات فنی نداشت و مدام در کار من دخالت میکرد. او انتظار داشت که تمام بخشهای کار را به او توضیح دهم و مدام به ما استرس میداد. عدم شفافیت در پرداخت حقوق: به مدیر فنی شرکت گفته شده بود که حقوقش 6n است، اما در عمل فقط 1n پرداخت شد. عدم درک درست از کار برنامهنویسی: وکیل شرکت درک درستی از کار برنامهنویسی نداشت و مدام از ما انتظار داشت که کارهایی را انجام دهیم که غیرممکن بود. عدم فراهم کردن امکانات لازم: از روز اول به شرکت گفته بودم که به سیستم نیاز دارم، اما تا روز آخر هیچ سیستمی برای من فراهم نشد. به نظر من، شرکت وکیل باشی شرکتی قابل اعتماد و حرفهای نیست. اگر قصد دارید با این شرکت قرارداد ببندید، حتماً مراقب باشید که مشکلی برایتان پیش نیاید. در مدت دو ماه، 2 نفر دیگر نیز به عنوان نیروی فنی در این شرکت مشغول به کار شدند، اما نتوانستند بمانند و رفتند. این نشان میدهد که مشکلات این شرکت تنها محدود به من نبوده است. در آگهیهای استخدامی این شرکت، مهارتهای زیادی ردیف شده است، اما در عمل، این مهارتها وجود ندارد. به عنوان مثال، فرانت و بکاند این شرکت با هم در یک پروژه است و فرانتاند نیز نیتیو نوشته شده است. من چندین بار به این مشکلات اشاره کردم و گفتم که این مسائل باعث میشود که ابرو شرکت شما پیش مشتریان و کاربران خدشهدار شود. در نهایت، دو هفته آخر کارم، مسئولان شرکت قبول کردند که بخشی از پروژه را روی فریمورک ببرند، اما من دیگر نتوانستم در این شرکت کار کنم و استعفا دادم.
یکسال و خورده ای در این شرکت مشغول به کار بودم ، موقع مصاحبه مراحل ساده و خوب برگذار میشه و در مصاحبه فنی کلی سوالات تخصصی ازتون می پرسن و بعدش مصاحبه منابع انسانی هست که بدلیل محدودیت در پرداخت حقوق و اشل سازمانی یه مدل حقوقی رو با شما تایید و امضا می کنن تا قبل از ورود به سازمان ظاهر بسیار حرفه ای و خوب دیده می شه ولی بعد از ورود متوجه می شید که اشتباه کردید ، بدلیل محدودیت در قرارداد مستقیم با شرکت تامین با شما بواسطه یک شرکت تامین نیرو قرارداد می بندن ، که این شرکت هر سال بعداز مزایده تغییر می کنه و درواقع سوابق بیمه ای شما نشاندهنده فعالیت شما در شرکت خدمات ماشینی نیست ، برای من قرار بود که قرداد های یک ساله انجام بشه ولی 3 ماهه ، 4ماهه، 2ماهه و 6ماهه بسته شد و دلیل ش هم نامعلوم بود برای سایر پرسنل هم که همزمان یا بعد از من اومدن شرایط مشابه شرایط من بود ؛ بلحاظ فنی در تیمی که من توش بودم کد نویسی درحد بچه دبستانی انجام شده بعضی هاشون حتی فانکشنال پروگرمینگ هم بلد نبودن دیزاین پترن و کلین کد و ... که دیگه بماند ، متدها با هزارخط کد و ایف تری های پیچیده که دست زدن به هر کدوم از شرطها ممکن بود کل ساختار از هم بپاچه البته این تجربه من در یک تیمه و ممکنه کارمندهای دیگه تو پروژهای دیگه تجربه متفاوتی داشته باشن خلاصه اینکه این شرکت برای کسانی که می خوان تو یه شرکت فسیل بشن و بازنشسته بشن خوبه
مصاحبه اول و دوم فنی هست و مصاحبه آخر با مدیر عامل که فرد بسیار محترمی هست. در کل بنظرم شرکت خوب و بی حاشیه ای هست و بروکراسی شرکت های بزرگ رو نداره و پروژه های تاثیرگذار در سطح ملی هم داره. یک شعبه شرکت در هفت تیر هست و شعبه دیگر در منطقه ۲۲.
در ۱/۵ که در این شرکت بودم متاسفانه هیچ چیزش سرجاش نبود. مدیریت به شدت به ادمی که اکثر بچه ها باهاش مشکل داشت بها میداد و هرکاری میکرد باهاش کنار میومد. بارها به بچه ها توهین میکرد و شوخی های جنسی میکرد ولی باز هم طرف این فرد که برنامه نویس جونیور اندروید بود در میومد. شرکت فقط اسم خارجی بودن رو یدک میکشه و در صورتی که مشکل مالی پیدا کنن اولین کار اینه که نیرو ها رو دراپ میکنن. مدیریت پیش بقیه بچه ها خیلی بد صحبت میکنه و القاب بدی میزاره. متاسفم که وقتم و اینجا هدر دادم !
محیط دوستانه و پر از یادگیری داره. پروژه های متعدد شرکت هم امکان رشد سریع تر رو فراهم می کنه. برا کسایی که می خوان مهاجرت کاری کنند هم می تونه جزو گزینه های خیلی خوب محسوب بشه.
من حدودا سه سال با این مجموعه همکاری داشتم. سختی های خودشو داشت ولی اینقدر هم که اینجا میگن بد نبوده چون اصولا وقتی کسی وقتی خوبی میبینه جایی ثبت نمیکنه و فقط بدی رو میگن چون من دیدم بی انصافی داره میشه گفتم بیام و پیام بنویسم چون من حقوقمو سر وقت گرفتم و بدون مشکل کار کردم باهاشون فقط فشار کاریش زیاد بود که اونم توی بازه های کوتاه کم هم میشد تا پروژه جدید بیاد
به نظرم این شرکت بدترین جایی بود که تا به عمرم رفته بودم. این شرکت فقط به درد افرادی می خورد که می خوان تازه شروع کنند و سابقه ای برای حودشون درست کنند. طرز فکر مدیران قدیمی و مدیران ارشد شرکت جمعی از بازنشستگان ایز ایران و شرکت های دولتی دیگه هستند که گند زدن به شرکت. جو شرکت ، یه جو سمی و غیر قابل تحمل است که فقط انتظار میره که شما فقط نشون بدید که مشغول کار هستید تا اینکه واقعا کاری بکنید. از زمانی که من اومدم شرکت روی محصولی کار می کردند که می گفتند 2 ساله روی اون داره کار میشه و 6 ماه دیگه میاد بیرون و الان که من بعد از 2 سال کار توی اونجا دارم میام بیرون هنوز محصول آماده نشده و قول هم می دهم که تا 5 سال دیگه هم آماده نمیشه. در واقع طرز فکر اینجوریه که بده بره حالا، ایراداتش توی کار در میاد. مدیران بازنشسته هم که یه سفره ای بازه و اومدن که فقط یه پول بگیرن و برن. از طرفی متاسفانه اکثر بچه ها نمی مون اینجا چراکه همونطوری که توی پیام ها هم اکثر بچه ها گفتن محیطی سمی داره و اصلا قابل تحمل نیست. خلاصه اینکه با توجه به معایب زیادی که در مقایسه با مزاا داره اصلا توصیه نمی کنم
من چند سالی اونجا بودم متاسفانه دیر فهمیدم که چقد اشتباه کردم حرف اخر رو اول میگم تو خونه بمونید ولی نرید این جا . پیشرفت کاری اصلا ندارید در حدی که چیزایی ام که بلدید چون به کار نمیگیرید بعد از یه مدت فراموش میکنید همه چیز از ورژن هایی بسیار بسیار قدیمی استفاده میکنن . فرهنگ سازمانی اصلاااااااا ندارن کلا عشقی و هیتی مدیریت میشه اصلا شرایط کارمند مهم نیست براشون و فقط منافع خودشون مهم سیستم مدیریتی ام خانوادگی هست حقوق هم کم میدن در کل تمام نظرات قبلی رو که گذاشتن من تایید میکنم نرید کلا حتی برای کار آموزی قطعا شرایط بهتر پیدا میشه حتی یک امتیاز هم دادن به نظرم زیاد هست
سلام نظرات دوستان رو خوندم و لازمه چند تا نکته رو در مورد مزایایی که گفته شد بگم: اگر نیروی تازه کار هستید و هدفتون کسب تجربه کاری هست شرکت های بهتری هم هستن که هم امکان آزمون و خطای بیشتری دارند و هم شما با نرم افزارهای بروزتری کار میکنید.مثلا شرکت های بزرگی مثل همراه اول که خودم بعد از چند ماه کار کردن به عنوان کارآموز البته با حقوق تونستم تجربه های بهتری کسب کنم و استخدام هم بشم.اما تقریبا تمام محصولات این شرکت یا قدیمی هستن و یا open source محصولات خارجی هستن. حتی تیم فنی شون هم چارت و شاکله مشخصی نداره.خلاصه بخوام بگم نیروهاشون شبیه آچار فرانسه بودن ولی حقوق خیلی کم میگرفتن:)) و همینطور که فرهنگ سازمانی پایینی اونجا برقراره...
اول از همه میخواستم بگم طی یک سالی که اونجا بودم به این نتیجه رسیدم که به کسانی که میخوان برای شرکت رزومه بفرستن بگم که سمت این شرکت نرید. انتخاب غلطی هستش. و زمان خودتون رو برای پیشرفت از دست میدید. چون به هیچ وجه درست مدیریت نمیشه و خانوادگی اداره میشه و اصول و قانونی برای ارزیابی کارمندا ندارن و بر اساس سلیقه شخصی شون افراد رو برای پست های مختلف انتخاب میکنند. مورد بعدی اینکه عدم انتقاد پذیری شون هستش و تو گروه ها چون خانواده خودشون هستن بیشتر هوای همو دارن. نصف بیشتر محصولات این شرکت open source هستش. و لطمه های زیادی هم بابت این ماجرا خوردن. تنها حسن محصولات این شرکت اینه که تجربه خوبی برای صحیح و خطای کار هاتون کسب میکنید. هیچ امکانات رفاهی در نظر نمیگیرن برای کارمند ها و فقط ازشون کار میخوان. برای کارمند های وفادار و قدیمی خودشون هیچ احترامی قائل نیستن حتی موقع خداحافظی یه تشکر هم بابت زحماتشون ازشون نمیکنن و اصلا موقع خداحافظی غیب شون میزنه. خلاصه بگم سمت شون نرید وگرنه اعصاب براتون نمیمونه :)
برای افراد صفر کیلومتر خوبه ولی اگر چیزی بلد باشید متاسفانه اونجا درجا میزنید و پیشرفت کاری خاصی نخواهید داشت ، حقوق پایینه ، مدیریت ضعیف ، برای کسی که فقط دنبال یه کاری که حقوق بگیره و یه کار روتین انجام بده خوبه فقط ، به خاطر تعطیلی پنج شنبه ها هم مرخصی ندارید و بین التعطیلی ها هم مرخصی میدن ولی از حقوق کسر میشه. هیچ پاداش و کارانه خاصی نداره ، زمان ما باید برای اضافه کاری هم دلیل میوردی که سرپرست باید تایید میکرد
چنسالی اونجا مشغول بودم میتونم خیلی خلاصه بدی هاشو بگم رنج حقوق همه پایینه ، کاملا خانوادگی اداره میشه ، چارت سازمانی با مهارت و تخصص همخوانی نداره ، ارزیابی و افزایش حقوق در طول سال نداره ، اپشن مثل پاداش و باشگاه و کارت هدیه نداره ، فقط یدونه سالیانه 500 هزارتومن کارت هدیه تو ماه رمضون یادمه میدادن ، لود کار زیاد و آنکالی نامحدود و بی برنامه دارن ، ناهار هم نمیدن خوبی هاشم ازین قراره با مشتری های بزرگ سروکله میزنید ، تجربه کار خوبی داره ، ریسک پذیری نسبت به خطای کارمند بالاست یعنی سوتی های بزرگ بهتون گیر نمیدن ، جو دوستانه البته برا اقایون داره
به هیچ عنوان پیشنهاد نمی کنم محیط به شدت سمی و خشک روابط فامیلی و جاسوسی میزان ورود و خروج شرکت بسیار بالاست مطمئن باشید همون روز اول میفهمید چه اشتباه بزرگی کردید حقوق بالا پیشنهاد میدن ولی ۱۰ برابرش ازتون کار میکشن
من پارسال برای مصاحبه بک اند net. رفتم مصاحبه در طبقه سوم بود اول یک سری سوالات برنامه نویسی4 گزینه ای داده شد به نظرم این روش صحیح نیست چون ما واقعا کامپایلر نیستیم که دقیقا بدونیم کدوم از این جواب های نزدیک به هم نتیجه این کد هست مگر اینکه روز قبلش یه نگاهی به این تیپ سوالا بیاندازیم که واقعا سطح کار رو مشخص نمی کنه. خود ما هم روی کامپیوتر وقتی کد میزنیم ممکنه دفعه اول جواب مورد نظرمون رو نگیریم چند بارعوض کنیم کامپایل کنیم تا به نتیجه مورد نظرمون برسیم. در هر صورت قبل از رفتن یک نگاهی به این سوالات چهارگزینه ای آزمون های ماکروسافت بیاندازید. بعد یک خانم ویک آقا اومدن برای مصاحبه که خانم خوشروتر بودن ویک سری سوالات درباره طراحی پرسیدن ولی آقای مصاحبه کننده از اول با اخم سوال می پرسید سوالات ساده و پایه شی گرایی بود من چون سابقه کارم بالاست ویه مدت خودم این سوالات رو در مصاحبه ها می پرسیدم کاملا مسلط بودم بهشون و هر جوابی که می دادی یه جوری می پیچوند که بگه اشتباه داری می گی.
من چند ماه پیش برای عنوان برنامه نویس ارشد Backend با این شرکت مصاحبه کردم. رفتار HR بسیار محترمانه و عالی بود و به نظرم در کارشون حرفه ای بودن نکته مثبت دیگر این بود که مصاحبه به صورت ریموتی بود. به نظرم زمینه کاری شون جالب بود و اینکه با تکنولوژی های روز میخواستن پروژه انجام بدن اما چیزی که نظر من رو خیلی جلب کرد رفتار بد شخص مصاحبه کننده بود ایشون خودشون رو تیم لید معرفی کردن اسمشون رو در خاطر ندارم ولی یک آقایی بود که سر جلسه مصاحبه کلاه و لباس نامناسب پوشیده بود و از لحاظ آراستگی با ریش بسیار نامرتب در جلسه حاضر شده بود. من نمیدونم مگر میشد با اون تیپ و کلاه توی یک شرکت حاضر شد؟ آیا بهتر نبود با یک لباس مناسب و ظاهری آراسته توی جلسه حاظر شد؟ مگر نه اینکه ایشون تیم لید هستند پس باید از هر لحاظ سرآمد باشند تا اعضای تیمش اون رو به عنوان یک رئیس قبول بکنند. ایشون مکان جلسه رو به مکان نبرد تبدیل کرده بود و مدام سعی میکرد که خودشو حرفه ای نشون بده چیزی که خیلی به نظرم مسخره میرسید اینکه ایشون از هر تکنولوژي مثل Akka , Kafka , Design Pattern و Architecture یک چیز کوچولو بلد بود و درون هیچکدومش غنی نبود و فکر میکرد که خودش داره درست میگه و بقیه اشتباه میکنند چون مباحث رو کامل نخونده بودن خیلی دید اشتباهی داشتند وقتی که باهاشون بحث کردم متوجه شدم هیچ چیزی راجب معماری میکروسرویس بلد نیستند و صرفاْ یکسری تحلیلهای خودشون رو به عنوان کانسپت معرفی میکرد سوالاتی راحب DDD و TDD پرسیدن که حتی موقع پرسیدن سوالها هم داشتند اشتباه میکردن یعنی سوالات اشتباه میپرسیدن فکر میکنم قبل جلسه یکسری موارد رو حفظ کرده بودن و وقتی اومده بودن توی جلسه سوالات رو به صورت نصفه و نیمه فراموش کرده بودند. واقعاْ از کسی که عنوان رهبری یک تیم رو یدک میکشه بعید هستش که توی یک ساعت جلسه مصاحبه انقدر سوتی بدهد مطلب دیگه اینکه این شخص خیلی عصبی بودش وقتی باهم صحبت میکردم مدام عصبی میشد و مدام سرش رو به علامت تاسف هی تکون میداد و سعی میکرد تحقیر بکنه که منم الارقم میل باطنی مجبور شدم رفتار در حد شان و شخصیت ایشون از خودم بروز بدم. چیزی که من میدونم آدمهایی با تجربه کاری ما امکان اشتباه کردن در مباحث تکنیکال خودمون رو کمتر داریم ممکن هستش که هر کدوم از ما یک مطلب و نوشته های مختلف رو کم یا زیاد خونده باشیم و هر کداممون یک برداشت یا یک فهم از اون مطلب داشته باشیم که خوبی تیمی کار کردن هم همین هستش باعث میشه که هرکدوممون دانسته هامون رو به اشتراک بزاریم تا به فهم کاملی از مباحث برسیم ولی اینکه مقاومت کنیم و فکر کنیم خودمون داریم درست میگیم و بقیه در اشتباه هستند این یک خطای خیلی بزرگ هستش در نهایت امیدوارم که این شرکت هم مسیر درست خودشو پیدا بکنه و این رو بفهمه که با آدمهای کوتوله نمیتونه قله هارو فتح بکنه
من به عنوان کسی که تو هیوا مدت زمان زیادی کار کرده میتونم بگم که واقعاً بیگاریِ این کار با توجه به ساعت کاری و اون حجم مشاوره ای که میدی حقوق خیلی پایینی میدن فضای کاریشون خیلی کوچیک و خفه و کثیفه همه دارن تو هم میلولن نه سیستم درست حسابی دارن برای کار نه صندلی درست حسابی که شما ۹ ساعت باید روش بشینی تایم ناهار و استراحتی وجود نداره اصلا حتی اگر دانشجو ام نباشی روزای تعطیل رسمی و جمعه ها میگن بیا کار زیاده همه مدل موضوعیم باید هندل کنی اوایل میگفتن هرکدوم مهارت داشته باشید ولی بعد هرروز صبح میومدن مثلا میگفتن امروز ثبت نام ارشده امروز اعلام نتایج ارشده همه برید بخونید آره اونجا هیچکس هیچی بلد نیست همه یا دارن از رو مقاله و جزوه میخونن یا ویس آموزش خود اونجارو گوش میدن یا دارن تو گوگل سرچ میکنن چون هیچکس اونجا متخصص نیس حتی خود مسئولای آموزششون و واقعاً حقوق ثابتی ندارن همش به تماسها و زمانی که کش بدید تماسو داره نظرات خوب اینجارو هم خودشون نوشتن وگرنه هرکس اونجا کار کرده میدونه چه جای مضخرفیه اونجا اصلا مشاور نیستی کافی نتی و پیشخوان دولت و... آچار فرانسه ای رسما مسئولاش خیلی بی ادبانه برخورد میکنن و با هر لحنی صحبت میکنن حتی دستشوییم به سختی میتونی تایم پیدا کنی بری سفته ام میگیرن چون میدونن کارشون خیلی مضخرفه و همه میخوان برن سریع فقطم کلاهبرداریه طرف مثلا کد رهگیری پست میده تو پیگیری کنی بستش کجاست باید بیست دقیقه کشش بدی تماسو گول اینک میگن آموزش میدیم هم نخورید بهتون ی سیستم میدن که خودتون ویس گوش بدید پی دی اف بخونین تهشم پنج دقیقه ب زور توضیح میدن برات که همشو از رو همون پی دی اف حفظ کردن بعد تماس بهت وصل میکنن همون روزای اول هم باید تماس جواب بدی هم آموزشتو خودت ببری جلو هی ویس گوش کنی مقاله بخونی همش با خودته
جهنم رو در این شرکت تجربه می کنید فقط باید کار کنید. اگر سر در گوشی ببرید بدون وقفه اخراج خواهید شد. فقط و فقط کار حتی سرویس بهداشتی بیش از اندازه نباید برید. از یک نفر به اندازه بیشتر از 5 نفر کار می کشند. مدیر عامل و پسرش فقط و فقط در پی پول و ثروت اندوزی اند. محیط پر تنش پر استرس فقط حاشیه حاشیه حاشیه
همینو بگم که همه از اینجا فرار میکنن تو 6 ماه بیشتر از 25 نفر استعفایی داشتن بجز روابط مدیر کسی بیشتر از یک سال نمیتونه تحملشون کنه کلا افراد ثابت نهایتا 7 نفرن اینجا و اعداد 25 و 35 نفری که مینویسن دروغ محظه
این شرکت تنها از کارمندان سو استفاده میکنه توصیه اولم اگر برای کارآموزی یا کار اینجا رفتید همین الان استعفا بدید ! 1. کارآموزی: اول از همه به مدت 3-4 ماه به اسم کارآموزی از شما بردگی میکشه توی این مدت به دنبال کوچک ترین ایراد از شما میگیردن تا کار آموزی شما را بیشتر کنن و جریمه بشید تا بیشتر مجانی براشون کار کنید (خیلی عادیه تا 30 روز حتی اضافه کنن به کارآموزی افراد ) دقت کنین توی قرارداد هاشون حتی نوشتن که بعد کارآموزی مجبور نیستن شما را استخدام کنن یعنی مورد هایی دیدم که با جریمه و غیره 4 ماه از فردی بیگاری کشیدند و در آخر ردش کردن و کارآموز جدید اوردن تا کارمند مجانی داشته باشند ! 2. استخدام : حالا اگر ادم سخت کوش و ساده ای باشید و هر روز حدقل 1 تا 3 ساعت اضافه کاری وایستید کار چند نفر رو بتونین انجام بدید شاید استخدامتون کنن . که در این صورت کمترین حقوق ممکن رو باز هم بهتون میدن اون هم بصورت ساعتی ! یعنی اگر ماه سه یا چهار روز تعطیل رسمی داشته باشه از حقوق شما کم میشه (حتی ماه هایی تا 4 میلیون کم میشه ) به همین علت ماه فروردین فقط نصف پایه حقوق رو میگیرید مثلا اگر 6 تومن میدن به شما فروردین حقوق شما 3 میلیون تومان هست ! از طرفی هیچ عیدی و مزایایی در این شرکت وجود نداره از طرفی حقوق هر ماه رو 15 ام ماه بعدی بهتون میدن و یعنی شب عید شما نه تنها عیدی ندارید بلکه حقوق اسفند ماه رو 25 فروردین به شما می دن و تو این ماه شرکت از 5 ام باز میشه و بابت مرخصی هم شمارو بازخواست میکنن استراتژی اونها تو این شرکت بر پایه تحقیر افراد هست حتی بعد استخدام هم اونها سعی میکنن شما رو تحقیر کنن در حالی که تمام مدیر های این شرکت کاملا بی سواد هستند و برخی حتی دانشگاه و مدرسه هم نرفتند اما به وضوح حتی خودشون میگن که باید بزنی تو سر کسایی که زیر دست تو کار میکنن تا اون شخص فکر کنه تو خیلی اطلاعات داری هم اون شخص اعتمادبه نفسشو از دست بده در نتیجه حقوق شمارو زیاد نمیکنن اصلا حتی افرادی که 1.5 سال اونجا کار کردن حقوقشون با حقوق پایه تفاوتی نداره (در حالی که تو مصاحبه میگن هر ماه افازیش حقوق دارید !) تنها افزایش حقوق بعد از سال جدید با اجبار وزارت کار و بیمه هست که به پایه حقوق نزدیک بشن و حقوق پایه سال قبل رو توی سال جدید به شما میدن اون هم با کلی منت ! می گن که ما حقوقتونو میدیم خیلیا نمیدن ! ( خیلی وقته بجای 15 تا 25 ام دیر میشه پرداخت حقوق ها ) تفاوت حقوق دریافتی رو بخوام با بازار کار بررسی کنم مثلا موقعیت شغلی ای که حقوق عرفش الان 12-20 میلیون هست با تجربه کاری رو تنها 5-7 میلیون پرداخت میکنن و گاهی که حس میکنن خیلی برای شرکت مفیدی و بخوان گولت بزنن نهایتا به شما 500 هزار تومن پاداش میدن تا شما رو گول بزنن مسائل مالی به کنار هر سه مدیر این شرکت بشدت ادم های عصبی و بد دهنی هستن و بشدت خشن هستن مدیر مستقیم تیم کارمندا عادت داره داد و فریاد بزنه وسایلو پرت کنه و یا در و بکوبه حتی با نیش و کنایه افراد رو مسخره کنه و اون ها رو با خشونت توبیخ کنه مورد بعدی روابط موجود تو این شرکت هست که فضای شرکت رو تهوع آور کرده ساعات کاری عادی توی این شرکت روزی 9.5 ساعت هست به همراه 5 ساعت پنجشنبه اما نکته اینه که شما همیشه مجبورید اضافه تر کار کنید و با همون حقوق پایه نه حقوقی بالاتر !!! این که 11 حتی 12 ساعت تو روز مجبور شید کار کنید و حتی پنجشنبه هم 8تا 10 ساعت کار چیز کاملا معمولی هست دقت کنین شما هر روز بابت پروژه ها باز جویی میشید در حالی که مدیر تیم و فردی که باهاش تو رابطه هست کل روز در حال خوش بش با هم هستند و یا تو اینستاگرام و یوتیوب دارن میم می بینن حتی با صدای بلند داخل سالن بعد از کل استراحت شمایی که 10 ساعت خالص کار کردید رو توبیخ میکنن که چرا بیشتر کار نکردی ؟ حتی زمانی که شما بلند شید برای سرویس بهداشتی به شما چشم غره میرن ! این رو هم بگم که مدیرای این شرکت همگی باهم نسبت خونی دارند در نتیجه مشکلاتشون از ریشه و از بالا ترین مدیرشون تا کوچیکترین مدیرشون هست اونها از اینکه کارمندا با هم صمیمی شن متنفرن داخل سالن شنود دارن و همه رو چک میکنن و منشی اونجا هم ریز اتفاقات رو براشون جاسوسی میکنه این مشکلات برای فقط کارمندا نیست بلکه اونها سر تک تک کارفرماهایی که بابت انجام پروژه هاشون هزینه دریافت میکنن شیره می مالن و به هر بهونه ای رسما سرشون کلاه میذارن رفتارشون قبل و بعد عقد قرارداد کاملا متفاوت هست و قبل قرارداد کلی به شما قول میدن و در نهایت آشغال تحویل کار فرما میدن نتیجه کلی اینکه داخل این شرکت از افراد بردگی کشیده میشه بدن حقوق یا با حقوق کم باهاشون بد برخورد میکنن اگر میتونستن با شلاق بالای سر کارمندا بودن از طرفی از کارفرما ها پول الکی بدون انجام کار میگیرن بشدت شبیه سیستم کلاهبرداری هست بیشتر تا شرکت فناوری
از لحاظ کریر و مسیر شغلی خوب است : برای کسانی که در نرم افزارها کوچک کار کرده اند این شرکت گام بزرگی برای پیشرفت در یک تیم بزرگ و با نرم افزاری وسیع است حقوق نرمال است، تخیلی زیاد نیست ولی کم هم نیست تقریبا معادل میانگین آمار ایران سلری ساعت کاری شناور دورکاری بیمه تکمیلی صندوق تعاونی فعالیتهای رفاهی مناسب 5 روز 9 ساعته در هفته (برای دولوپرها) فعالیت در امور خیریه محیط دوستانه فرصتهای برابر و عدم تبعیض ---------------- فشار کاری زیاد است، تیکتهای مشتریان متعدد مهم و نرم افزار قدیمی برای نرم افزاری به این وسعت از لحاظ فنی ابدا با استانداردهای جهانی مطابقت ندارد (نیاز شدید به مایکروسرویسز که هنوز فراهم نشده و حتی فرآیند یونیت تست از تی دی دی اجرا نمیشود هرچند آی او سی فرآهم شده) انتظار میرفت که با تاکید کارشناسان شرکت فرآیند مهاجرت به نرم افزار جدید سریع تر آغاز شود اما مدیران آن را به تاخیر انداختند تا جایی که مایکروسافت برای از دور خارج کردن اینترنت اکسپلورر ضرب العجل اعلام کرد. این باعث شد که کارشناسان نتوانند زیرساختهای استاندارد توسعه نرم افزار مانند تی دی دی و یونیت تست و در ادامه مایکروسرویسز را فراهم کنند که باعث عقب ماندگی فنی تیم توسعه هم شد. از طرفی اصل اویلیبیلیتی و سکیلیبیلیتی برای مشتریان بزرگ در مواجهه با باگهای بحرانی نیاز به مایکروسرویسز دارد. اصل همه با هم خیلی رعایت نشده و تیمهای مختلف سعی میکنند کار را از سر خودشان باز کنند. اصطلاحاتی مانند پردازش ابری در اینجا با تعاریف استاندارد جهانی آن مغایرت دارد، هر چیزی به روش چارگونی انجام شده است با زیرساخت چارگون این باعث میشود توسعه دهندها به ویژه در تیم های غیر زیرساختی از لحاظ فنی به شدت به چارگون وابسته شوند و باعث عقب ماندگی آنها شود از طرفی زیرساخت چارگون با کمبود نیروی متخصص و مجرب مواجه شود و به توسعه دهنده های زیرساختی خود شدیدا وابسته باشد که ممکن است شرکت را ترک کنند. از طرفی نیروهای تازه وارد در زیرساخت به شدت ناآگاهانه عمل میکنند. از این نظر به مدیریت چارگون نمره صفر میدهم ولی در بقیه موارد مدیریت خوبی دارد. موارد غیر منطقی مثلا حقوقها محرمانه است اما در نظرسنجی منابع انسانی از کیفیت نظام پرداخت حقوق و برابری پرسیده میشود! البته در کل منابع انسانی خیلی خوبی دارد.
من در این شرکت به عنوان برنامهنویس مشغول به کار بودم. در طول این مدت، با مشکلات و مسائل زیادی روبرو شدم که از نظر حرفهای و اخلاقی برایم قابل قبول نبود. از جمله این مشکلات میتوانم به موارد زیر اشاره کنم: عدم پرداخت حقوق به موقع و کامل: در ماه دوم کارم، حتی نصف حقوقم هم پرداخت نشد. مداخله وکیل شرکت در امور فنی: وکیل شرکت هیچ اطلاعات فنی نداشت و مدام در کار من دخالت میکرد. او انتظار داشت که تمام بخشهای کار را به او توضیح دهم و مدام به ما استرس میداد. عدم شفافیت در پرداخت حقوق: به مدیر فنی شرکت گفته شده بود که حقوقش 6n است، اما در عمل فقط 1n پرداخت شد. عدم درک درست از کار برنامهنویسی: وکیل شرکت درک درستی از کار برنامهنویسی نداشت و مدام از ما انتظار داشت که کارهایی را انجام دهیم که غیرممکن بود. عدم فراهم کردن امکانات لازم: از روز اول به شرکت گفته بودم که به سیستم نیاز دارم، اما تا روز آخر هیچ سیستمی برای من فراهم نشد. به نظر من، شرکت وکیل باشی شرکتی قابل اعتماد و حرفهای نیست. اگر قصد دارید با این شرکت قرارداد ببندید، حتماً مراقب باشید که مشکلی برایتان پیش نیاید. در مدت دو ماه، 2 نفر دیگر نیز به عنوان نیروی فنی در این شرکت مشغول به کار شدند، اما نتوانستند بمانند و رفتند. این نشان میدهد که مشکلات این شرکت تنها محدود به من نبوده است. در آگهیهای استخدامی این شرکت، مهارتهای زیادی ردیف شده است، اما در عمل، این مهارتها وجود ندارد. به عنوان مثال، فرانت و بکاند این شرکت با هم در یک پروژه است و فرانتاند نیز نیتیو نوشته شده است. من چندین بار به این مشکلات اشاره کردم و گفتم که این مسائل باعث میشود که ابرو شرکت شما پیش مشتریان و کاربران خدشهدار شود. در نهایت، دو هفته آخر کارم، مسئولان شرکت قبول کردند که بخشی از پروژه را روی فریمورک ببرند، اما من دیگر نتوانستم در این شرکت کار کنم و استعفا دادم.
یکسال و خورده ای در این شرکت مشغول به کار بودم ، موقع مصاحبه مراحل ساده و خوب برگذار میشه و در مصاحبه فنی کلی سوالات تخصصی ازتون می پرسن و بعدش مصاحبه منابع انسانی هست که بدلیل محدودیت در پرداخت حقوق و اشل سازمانی یه مدل حقوقی رو با شما تایید و امضا می کنن تا قبل از ورود به سازمان ظاهر بسیار حرفه ای و خوب دیده می شه ولی بعد از ورود متوجه می شید که اشتباه کردید ، بدلیل محدودیت در قرارداد مستقیم با شرکت تامین با شما بواسطه یک شرکت تامین نیرو قرارداد می بندن ، که این شرکت هر سال بعداز مزایده تغییر می کنه و درواقع سوابق بیمه ای شما نشاندهنده فعالیت شما در شرکت خدمات ماشینی نیست ، برای من قرار بود که قرداد های یک ساله انجام بشه ولی 3 ماهه ، 4ماهه، 2ماهه و 6ماهه بسته شد و دلیل ش هم نامعلوم بود برای سایر پرسنل هم که همزمان یا بعد از من اومدن شرایط مشابه شرایط من بود ؛ بلحاظ فنی در تیمی که من توش بودم کد نویسی درحد بچه دبستانی انجام شده بعضی هاشون حتی فانکشنال پروگرمینگ هم بلد نبودن دیزاین پترن و کلین کد و ... که دیگه بماند ، متدها با هزارخط کد و ایف تری های پیچیده که دست زدن به هر کدوم از شرطها ممکن بود کل ساختار از هم بپاچه البته این تجربه من در یک تیمه و ممکنه کارمندهای دیگه تو پروژهای دیگه تجربه متفاوتی داشته باشن خلاصه اینکه این شرکت برای کسانی که می خوان تو یه شرکت فسیل بشن و بازنشسته بشن خوبه
مصاحبه اول و دوم فنی هست و مصاحبه آخر با مدیر عامل که فرد بسیار محترمی هست. در کل بنظرم شرکت خوب و بی حاشیه ای هست و بروکراسی شرکت های بزرگ رو نداره و پروژه های تاثیرگذار در سطح ملی هم داره. یک شعبه شرکت در هفت تیر هست و شعبه دیگر در منطقه ۲۲.
در ۱/۵ که در این شرکت بودم متاسفانه هیچ چیزش سرجاش نبود. مدیریت به شدت به ادمی که اکثر بچه ها باهاش مشکل داشت بها میداد و هرکاری میکرد باهاش کنار میومد. بارها به بچه ها توهین میکرد و شوخی های جنسی میکرد ولی باز هم طرف این فرد که برنامه نویس جونیور اندروید بود در میومد. شرکت فقط اسم خارجی بودن رو یدک میکشه و در صورتی که مشکل مالی پیدا کنن اولین کار اینه که نیرو ها رو دراپ میکنن. مدیریت پیش بقیه بچه ها خیلی بد صحبت میکنه و القاب بدی میزاره. متاسفم که وقتم و اینجا هدر دادم !
محیط دوستانه و پر از یادگیری داره. پروژه های متعدد شرکت هم امکان رشد سریع تر رو فراهم می کنه. برا کسایی که می خوان مهاجرت کاری کنند هم می تونه جزو گزینه های خیلی خوب محسوب بشه.