تنها خوبیش پرداخت به موقع حقوق بود که حتی یکبار هم عقب نیوفتاد.
تیم منابع انسانی این شرکت، که بیشتر از ۵۰ کارمند داره، فقط دو نفر هستش که به ایشون میگن مدیر منابع انسانی، نفر دوم هم کارش عملا هماهنگی مصاحبه و … هستش فقط.
مرخصی گرفتن رو خیلی سخت میکنن جوری که عملا مرخصی ندارید. شرایط کاریتون با توجه به بخشی که توش کار میکنید متفاوته و ممکنه یه کم بهتر باشه.
مثلا یه سری بخشها همه تعطیلات رو شیفت هستن در صورتی که خودشون هم میدونن کاری نیست که لازم باشه توی اون روز تعطیل انجام بشه.
شرایط قرارداد رو حتما مطالعه کنید (کامل) و از شرایط استعفا دادن هم مطلع باشید چون قانون های خاص و عجیبی دارن.
مصاحبه اول با مدیر آکادمی دیدار بود، به نظرم یکی از حرفه ای ترین مصاحبه هایی بود که طی 16 سال سابقه کاری داشته ام، مصاحبه از طریق گوگل میت انجام شد.
بعد از چند روز تماس گرفتند و از من خواستند برای مصاحبه دوم با مدیر عامل دیدار به دفتر دیدار بروم، بد مسیر بودند، سمت شهرک غرب و من نارمک، به هر حال رفتم و ایشان سوالاتی در مورد شغل اعضای خانواده، پدر مادر و غیره می پرسید کلا 5 دقیقه هم مصاحبه طول نکشید، که ایشان گفتند فردا یا پس فردا با من تماس خواهند گرفت. من خیلی تعجب کردم اینهمه راه از شرق تهران آمده بودم آنجا برای یک مصاحبه خیلی سطحی و بی ارزش.
بعد از چند روز منابع انسانی دیدار با من تماس گرفتند و از من خواستند شماره تلفن دو نفر از مدیران سابقم را به او بدهم تا در مورد من پرس و جو کنند که به نظرم خیلی مسخره و توهین آمیز هست اینکار، من اگه مشکلی نداشتم که شغلم را عوض نمی کردم، آنهم با این فرهنگ سازمانی آشغال اکثر شرکتهای ایرانی.
کلا شرکت بیخودی هستش به نظر من.
بیرون اومدن از پارمیس یکی از بهتربن اتفاق های زندگی من بود!
بدترین روزهای کاری رو در این شرکت داشتم!
مدیریتی فوق العاده غیرحرفه ای و کنترل گر داره که بیشتر وقتش به چک کردن دوربین ها میگذره. اونقدر دوربین برای دیدن و شنیدن تک تک کارهای افراد نصب هست که به خودت شک میکنی! همه چیز بر اساس عدم اعتماده و رفتارهای زننده و بی احترامی خیلی معموله.
هیچ برنامه مدونی برای کار ندارن و هدفشون فقط سواستفاده و پول درآوردنه! هیچ احترامی برای مشتری قائل نیستند و حتی جوری سواستفاده گرانه بهش نگاه می کنن که تو به عنوان بخشی از مجموعه جلوی مشتری خجالت میکشی!
محیط هم که چنان سمی هست که انتقال اطلاعات و دانش به هیچ وجه جایگاهی نداره و هرکسی فقط به فکر موندن توی جایگاه خودش (نه پیشرفت، موندن!!!) هست حتی به قیمت فروختن همکارش و همکاری نکردن و حتی کارشکنی به هر قیمتی!
اول استخدام کلی وعده و وعید میدن و با امروز و فردا کردن همه رو به تعویق میندازن تا بالاخره به خودت بیای و بفهمی اینها فقط برای بهره کشی و استثمار نیروی کار هست!
جالبه که با وجود حقوق بسیار پایین (در شغل بعدی که دقیقا موقع ترک شرکت مشغول شدم، خودشون حقوق سه برابر پیشنهاد کردن بهم!!!) ساعت کاریشون هم بیش از ساعات کاری معمول هست و وفتی صحبت میکنی خیلی حق به جانب میگن قانون اینجاست!!!
نگاهشون کاملا از بالا به پایین هست به نیروی متخصص! توی این شرکت و بودن با این آدمای کاملا سطح پایین، غیرحرفه ای و کوچیک کار کردن فقط اتلاف وقته!
هیچ پیشرفتی نداری و تازه وقتی میای بیرون می بینی آدمها اونقدر هم غیرقابل اعتماد و پَست نیستند!
سلام.
این پیغام از طرف همون مدیر فنی هست که در دیدگاه دوست قبلی ما عنوان شده بود.
به هر حال هر تیم ایراداتی داره و مشکلاتی که نکته مهم کمک کردن اعضای تیم به بهتر شدن شرایط هست.
دوست نازنین تیم ما، خیلی خوشحال تر می شدیم اگر این موضوعات رو با توجه به جو بسیار دوستانه خودمون در زمان حضورتون مطرح می کردی. قطعا اون موقع تلاش برای بهتر شدن انجام می شد یا حداقل دلایلش گفته می شد.
به هر حال من به عنوان یک دوست و به پاس زحماتی که کشیدین ازتون تشکر میکنم و اگر ایراداتی که گفتین وارد بوده هم از طرف خودم عذر خواهی میکنم.
اگر عضوی از تیم آوا هم نبودید و این تجربه بهتون منتقل شده و یا ... توصیه میکنم تشریف بیارید و از نزدیک مواردی که گفتین رو مجدد بررسی کنین.
دیدگاه آوا مدیریت نبوده و نیست، ما کنار هم و با کمک همه ی اعضا شرکت تیم می شیم، رشد میکنیم و خوشحال کار میکنیم :) .
امیدوارم روزهای شاد و پر انرژی در پیش داشته باشی.
در ادامه تمام نظراتی که دوستان در این خصوص در سایت https://tajrobe.wiki/company/ebcom گذاشتن باید اخبار جدید را هم شنید
CTO عزیز مجموعه از روزی که صحبت ها در مورد فساد اخلاقیش زیاد شده و PMO محبوبشون بسیار مورد توجه همگان قرار گرفتند چند عکس العمل داشتن
1- محدود کردن اینترنت کارمندان
2- تهدید کارمندان به اینکه اگر فرد یا افرادی که این نظرات را گذاشتن معرفی نشوند کارانه و سایر مزایا را ملغی خواهند کرد
3- هماهنگی کامل ایشون با مدیر منابع انشانی خانم بنفشه در جهت لاپوشانی همه موارد اعلام شده به صورتی که مدیرعامل حتی به ذهنش هم نرسه چه گندی داره بالا میاد
کشفیات جدید : PMO محبوب در طول روز در راهروی طبقه 8 در حال استعمال گل می باشد و مرتبا از قطره چشم استفاده میکند . از دیگر ابتکارات ایشون این بوده که تولد مفصلی برای CTO گرفته و تقریبا همه را مجبور کرده در خرید هدیه مشارکت کنند . برای این کار یه فایل اکسل درست کرده که اسم نفرات و مبلغی که هدیه دادن درش هست و همراه هدیه به محبوب تحویل داده شده تا در خصوص نفرات ناسپاسی که برای کادو هزینه نکرده اند تصمیم گیری شود.
نظر من : بر خلاف نظر خیلی از همکارها معتقدم مدیر عامل کامل در جریان ریز اتفاقات هست فقط بنده خدا از اونجایی که مترسک سر جالیز می باشد توان انجام کاری را ندارد . خانم بنفشه و آقای علیخانی کاملا در جریان این موضوعات هستند به صورتی که در صحبت رودررو هر دو به وجود این مشکلات اذعان داشتند، اما، اماااااااااا ترجیح میدهند نفعی ببرند از شرایط و فساد به وجود آمده
به هر روی پروژه به زمین خوردن شرکت به خوبی در حال پیشرفت می باشد باشد که نفرات باهوش و قوی شرکت زودتر بتوانند خود را از این زندان آزاد کنند
کلا فضای شرکت شلوغه همه تو هم وول میخورن و اصلا پرایوسی نخواهید داشت
جای شرکتم پارک ویه که همیشه چه صیح چه عصر ترافیکه ۲ ساعت بدون جا پارک
کار فقط حضوریه از ساعت ۹ صبح تا ۶ مثل سگ
فشار زیاد نسبت به حقوق
کلا از اسمس که اسنپ روشه سو استفاده میکنن
مراحل منم عجیب بود زنگ زدن یه خانومی به اسم پرنیان امدادی بعد گفتن حتما باید حضوری بیای تو ترافیک بعد ۲ ساعت رسیدم وقتی وارد شدم انگار وارد طویله شدی همه تو هم دارن سر و صدا و کار میکنن البته اکه اسمشو بشه گذاشت کار
دو نفر اومدن مصاحبه تو یه اتاق به اسم اهواز بردنم (اسم اتاق اسم شهرا بود دیگه ببین اتاق قزوین برای چیه)سوالای پرسیدن ۳ تام الگوریتم که یکیشو ج ندادم و قرار گذاشتم حتما اگر منفیه جواب فیدبک بدن چون حداقل ۴ ساعت برای این مصاحبه وقت گذاشتم بعد از یه هفته معطلی یه جواب رد اومد و بای
شاید بگین پیگیر نشدم و همه همین نه دوستان من به این خانم پرنیان امدادی که تا قبلش همه جور ج میدادن هر چی زنگ اس ام اس و ایمیل دادم نه که نه و اینم بگم هیچ شرکتی دیگه وقتتو مثل اینا نمیگیره بگه حتما حضوری بیا بعدم رفتار زشت جواب ندادن رو در پیش بگیره
من ۶ سال سابقه دارم از کار در کافه بازار زیرساخت تا شرکت های ریز و در تمامشون چنین بی احترامی به من نشده بود شده بود حقوق ندن ولی جواب ندیو و مردمو علاف کنی نه
عدم امنیت شغلی و تعهد در پرداخت های حقوق بزرگ ترین ضعف این شرکت هستش و به ازای هر یک دولوپر داخلش 2 تا مدیر وجود داره که باعث عدم هماهنگی ها میشه و متاسانه مشکلات مالی خیلی شدیدی داره از مزایاشم اولی دانش بنیان بودش و دومی ناهار و صبحانه که میده و تیم صمیمی
اینکه هرجا خوبی و بدی داره درست. اما شما باید بدونید شغل شما در هیوا حرف زدن و مشترک رو پشت خط نگه داشتنه. آنچنان مهم نیست چی میگید. درست مشاوره بدید یا اشتباه، شما باید مشترک رو با هر حربه ای که شده پشت خط نگه دارید تا دقیقه ای حدود ۱۱ هزار تومان بره رو قبض تلفنش. در کل میتونید به هر کثافت کاری تن بدید که مشترک پشت خط بمونه و حتی وادارتون هم میکنن. شما اگر نتوانید مشترک رو نگه دارید هر دقیقه سرکوفت می خوری از مسئولان اونجا. البته اون بنده خدا ها هم بالاسری دارند که اگر تایم تماس ها پایین بیاد فورا بهشون زنگ میزنن.
از تعطیلات رسمی یکی در میان باید برید سرکار که اضافه کارش هم درست حساب نمیشه و کمتر میدن... امتحان های الکی میگیرن و نمره پایین میدن که ازتون کسر حقوق بشه. حقوقشم فقط به این ارتباط داره چند ساعت در ماه بتونی حرف بزنی حقوق ثابت و اینا که میگن دروغ میگن...از پنجشنبه و جمعه یکیش تعطیلی یعنی بعضی وقتا جمعه هم باید بری.
حساب کنید طرف زنگ میزد برای یک ثبت نام کنکور که شما حداقل باید ۴۵ دقیقه کشش میدادی!! حتی میدیدم بعضی از بچه ها این تایم رو به سه ساعت میرسوندند!!! اگر وجدان داشته باشید این کار زیاد مناسب شما نیست..
تنها مزیتش اینه با همه کسر حقوقاش و حقوق تقریبا پایینش، به موقع حقوق میدن و شاید تنها بدرد بچه های دانشجو اونم کسایی که وجدان نداشته باشن بخوره. چون به راحتی هرکس بره استخدام میکنن و رزومه و این چیزا نمی خوان.
حقوقشون هم به صورت پول نقد میدن.
بخوام نتیجه گیری کنم اگر وجدان و انسانیت داشته باشید این شغل بدرد شما نمیخوره چون خیلی موارد به خاطر اینکه تایم تماست بره بالا باید طرف رو فریب بدی و الکی حرف بزنی. هیچ موقع یادم نمیره افراد نابینا و معلول کم بضاعت که در به در دنبال استخدامی بودن زنگ میزدن ولی مجبور بودیم بیخود هزینه بارشون کنیم واقعا خیلی سخت بود . خیلی از تماس های که با ۵ دقیقه میشه مشاوره صحیح داد شما باید بکشونی به یک ساعت. از هر ۱۰ نفر که میاد اونجا، قاطعانه میگم تو هفته دوم حداقل ۷ نفرشون میره و بیشتر کسانی که میمونن اونجا از سر ناچاریه که نمیتونن شغل دیگه گیر بیارن و مشکل مالی دارن.
یه مورد خوب دیگه هم که داشتن اگر شبا اضافه کار وامیسادی تا ساعت یک، واسه برگشت استپ میگرفتن واست.
از اونجا هم برید تا حقوق ماه آخرتون رو بگیری و سفتتو پس بگیری چندین ماه حداقل طول میکشه... ممکنه حتی به یک سال هم برسه
تجربیات دو هفته کاری در جایگاه مدیریت منابع انسانی در ایران نوین:
بعد از دو مرحله مصاحبه و کلی در باغ سبز نشان دادن توسط آقای رئیس در سعادت آباد، متوجه شدم که بشدت ماندگاری نیرو در این بنگاه تجاری کم است و نارضایتی پرسنل بشدت پایین. یکی از دلایلش هم عقب افتادن حقوق پرسنل گاهی چندین هفته و ماه هست.
بعد از دو هفته بدلیل عدم انجام تعهدات، استعفا دادم و بر خلاف گفته مدیر مجموعه که اگر تو دوره آزمایشی به تفاهم نرسیدیم پرداختی رو تمام و کمال میدهیم، با وجودیکه برای حفظ ظاهر شماره حساب هم گرفتند ولی ریالی واریز نکردند و بی تعهدی و حرفه ای نبودشون رو به طور کامل به اثبات رسوندن .
شرکتی که چون اولین بودند و بعضی از سلبریتی ها اونجا رایگان کار زیبایی کردند ،حسابی به پول رسیدند و انبوه مشتریان ناراضی اون رو با یک سرچ ساده تو نت میبینید.
من خیلی خلاصه اشاره میکنم :
اول اینکه بدانید تو این شرکت مانیتورینگ سیستم حتما چک میشود و چیزی به عنوان حریم شخصی ندارید و تمام اتاق ها دوربین قرار داره که شنود هم میشود عملا تو محیط هم شما نمیتونید با شخصی خصوصی صحبت کنید حتی خود مدیرای شرکت به این موضوع کاملا اشاره میکنند و افتخار هم میکنند
دوم اینکه در این شرکت میز های خود را خودتون باید نظافت کنید
سوم اینکه عدم وجود شناوری بچه ها رو مخصوصا برنامه نویس ها رو اذیت میکنه
چهارم عدم وجود رفتار مناسب و حرفه ای یکی از این رفتار ها برمیگرده به مدیر منابع انسانی شرکت که انگار مثل ناظم مدرسه میمونه شما مدام توسط ایشون با دوربین و سیستم چک میشید اگر کاری خارج از کار اصلی خودتون انجام بدید سریعا به سراغ شما خواهد آمد مثلا برای اشخاص برنامه نویس به دلیل اینکه در حال توسعه سیستم هستند این مورد طبیعی میباشد که در حال سرچ و جستجو و ارتقای پروژه و ارتقای فردی باشند و این موارد در این شرکت خیلی اهمیت داده نمیشود و مهمترین بخش اهمیت ندادن به تخصص شماست یعنی پاداشی برای انجام کاری دریافت نخواهید کرد ولی اگر دختر باشید در بعضی از مناسبت ها هدیه داده خواهد شد ولی اگر پسر باشید اصلا اهمیتی نداره این موضوع
خلاصه بگم اگر از زندگیتون سیر شدید و دنبال اعصاب خوردی میگردید حتما در این شرکت مشغول به کار شوید :)
من خیلی خلاصه اشاره میکنم :
اول اینکه بدانید تو این شرکت مانیتورینگ سیستم حتما چک میشود و چیزی به عنوان حریم شخصی ندارید و تمام اتاق ها دوربین قرار داره که شنود هم میشود عملا تو محیط هم شما نمیتونید با شخصی خصوصی صحبت کنید حتی خود مدیرای شرکت به این موضوع کاملا اشاره میکنند و افتخار هم میکنند
دوم اینکه در این شرکت میز های خود را خودتون باید نظافت کنید
سوم اینکه عدم وجود شناوری بچه ها رو مخصوصا برنامه نویس ها رو اذیت میکنه
چهارم عدم وجود رفتار مناسب و حرفه ای یکی از این رفتار ها برمیگرده به مدیر منابع انسانی شرکت که انگار مثل ناظم مدرسه میمونه شما مدام توسط ایشون با دوربین و سیستم چک میشید اگر کاری خارج از کار اصلی خودتون انجام بدید سریعا به سراغ شما خواهد آمد مثلا برای اشخاص برنامه نویس به دلیل اینکه در حال توسعه سیستم هستند این مورد طبیعی میباشد که در حال سرچ و جستجو و ارتقای پروژه و ارتقای فردی باشند و این موارد در این شرکت خیلی اهمیت داده نمیشود و مهمترین بخش اهمیت ندادن به تخصص شماست یعنی پاداشی برای انجام کاری دریافت نخواهید کرد ولی اگر دختر باشید در بعضی از مناسبت ها هدیه داده خواهد شد ولی اگر پسر باشید اصلا اهمیتی نداره این موضوع
خلاصه بگم اگر از زندگیتون سیر شدید و دنبال اعصاب خوردی میگردید حتما در این شرکت مشغول به کار شوید :)
من 6 سال در کندا کار کردم. اهمیت و سختگیری که شرکت و مدیراش به رشد شرکت و پرسنل داشتن را در جاهای قبلی و حتی در این جایی که الان هستم ندیدم و الان که به پشت سرم نگاه میکنم میبینم درسته بهم سخت گذشت ولی برای شخص خودم خیلی نتیجه داشت که در شرکت های بعدی به صورت مستقیم یا غیر مستقیم اثرش و دیدم. در اون مدتی هم که کندا ایده بودم کسی و ندیدم که شرکت پولش و بخوره یا نده حتی برای خود منم شرکت طبق قولی که داده بود تمام و کمال با احترام کامل با من تصفیه حساب کرد. کلا حجم کاری بالاست و چون کیفیت خروجی ها مهم هستش به آدم سخت میکذره.
بخوام جمع بندی کنم اگر میخواید پیشرفت کنید و معنی کار کردن و بفهمید حتما کندا ایده میتونه انتخاب خوبی باشه وگرنه بر خلاف شرکت های دیگه کندا ایده جای مناسبی برای کارمندی و وقت تلف کردن نیست.
از نظر من باید ببینی چی میخوای برای سرکارت ؟ تو هیوا بهت جای اختصاصی،منشی نمیدن اونا تو فیلماست!اونجا باید نلفن جواب بدی برای من اموزشاشون خوب بود روابط عمومیم رفت بالا اعتماد به نفس تو حرف زدن نداشتم الان بهتر شدم ولی خب کار زیاد بود اونجا
در مورد سفته هم اونجا ده تومن میگرفتن من جای دیگه الان کار میکنم 100 میلیون گرفتن کلا همه جا سفته میگیرن کلا تجربه خوبی بود
مدیرعامل سفیر بسیار سنتی، دیکتاتوره و همه چیز رو میکرومنج میکنه. از طرفی رفتار بسیار توهین امیزی داره و سریع خشمگین میشه و سر مسائل جزئی داد و هوار راه میندازه.
در تمامی امور از ریزترین تا درشت ترین مسائل دخالت میکنه و نظرات غیرتخصصی میده. مدیران عملا هیچ اختیاری ندارن و اگر مدیری هم باشه که حرف بزنه، نقد کنه و ایده داشته باشه اونجا دووم نمیاره و دوان دوان فرار میکنه.
برای کارهای مربوط به تولید محتوا، سئو، IT و بازاریابی دیجیتال فضا و امکانات اصلا محیا نیست و گوش شنوایی هم وجود نداره البته کسی جرات حرف زدن هم نداره.
در مجموع مدیریت منابع انسانی خوب صورت نمیگیره و حال ادم اونجا خوب نیست
ویستا سامانه ی آسا یعنی شعار،یعنی دروغ از کل پرسنل برید بپرسید همینو خواهید شنید یک فرمول برای پرداخت حقوق شما بعد از جذب بهتون توضیح میدن که خودشون هم نمیتونن قشنگ توضیح بدن و بعد میگن برای فرار مالیاتی هست و ما این پول رو میخواییم خرج خودتون کنیم.مثلا سه چهارم حقوق بهتون بدیم ولی همونم نمیدن.اضافه کاری نمیدن یک سامانه فود مود دارن که کلش جز ی توهین توسط عباس اسپید به پرسنل نیست که میگه با اون بودجه ای که تخضیص دادیم ی غذای ساده باید بخورید و یک تنقل خیلی سبک. بعد توی منوی غذاییشون اب دوغ خیار ۱۵۰ هزار تومنه و سر پرسنلشم کلاه میذاره.از یک طرف میوه فروشی راه انداختند و جلسه چند ساعته میذارن که برید از میوه فروشیمون خرید کنید به اشناهاتون بگید خرید کنند اوج وقاحته واقعا.
ابتدا شیفته طرز فکر اسپید میشید اما بعدش متوجه میشید همش شعار و دروغ بوده.
رفتار سازمانیشون رو که نگم برای هر کاری پاسکاری میکنن ی تیکت بزنی دوماه باید صبر کنی.نیایید گول بزرگی شرکتها رو نخوردید.آسا فقط به جونیور نیاز داره ولی مصاحبه در حد سنیور میکنه.
ی وبسایت زدن تولد رو فقط اونجا تبریک میگن هیچ هدیه پاداش هیچی وجود نداره.
اگر بیمه یا بیمه تکمیلی میخوای پولشو ازت میگیرن.
سلام لطفاً قبلا از بستن قرارداد با بچهها تو قسمت های مختلف صحبت کنید و تجربه کاریشون رو بپرسید.
قرارداد اینجا خیلی سفت سخت است و سه ماه نوتیس عملا نمیزاره به راحتی جابهجا بشید.
کار کردن تو کیان برای من حکم مرگ تخصص و درجا زدن رو داشته.
ذهنیت قدیمی مدیریت هم باید میگفتم بهتون.
من دوسال هست که تو شرکتم و واقعا ارزشش رو نداشت...
در مصاحبه خیلی افراد متشخص و تحصیل کرده ای حضور داشتن و این برای من خیلی ارزشمند بود از بابت اینکه علمی که سال ها براش زحمت کشیدم توسط افراد مناسبی سنجیده بشه. محیط شرکت خیلی رسمی و خشک نبود و این باعث میشه استرسی نداشته باشید. در مصاحبه از من سوالات شخصی و روانشناسی پرسیده شد. مهم اینه که هنگام ورود به مصاحبه مقداری روی علایق نقطه ضعف و نقطه های قوت خودتون فکر کنید که حین مصاحبه بتونین به درستی خودتون رو پرزنت کنید. بخشی از سوالات تخصصی مرتبط با رشته ام بود که باید کلیه مراحل تصفیه فاضلاب رو بلد باشین (که البته علمی نیست که بشه یک شب یادگرفت اما مهندسی شیمی که یک مهندسی جامع محسوب میشه اطلاعات کافی از صنایع مختلف داره و این باعث میشه خیلی تو مصاحبه ها خوش بدرخشه فقط لطفا قبل مصاحبه مسلط به پوزیشن شغلی باشید و اینو یدونین علمی که یک مهندس شیمی داره خیلی گسترده اس برای اکثر شغل ها میتونید رزومه بفرستید و نترسید) این موقعیت شغلی دقیقا همسو بود با درسی که خوندم بود من ارشد گرایش بیوتکنولوژی خوندم و روی تصفیه فاضلاب کار کردم. ولی متاسفانه به نظرم از بین 37 نفر شرکت کننده با وجود دعوت شدن به مرحله دوم من در مصاحبه قبول نشدم با اینکه مرحله اول خیلی مورد استقبال و تایید قرار گرفته بودم و این رو خیلی مطمئن نیستم ولی فکر میکنم کسی رو انتخاب کردن که کانکشن قوی در شرکت داشته و در مصاحبه دوم که کاملا تخصصی بوده تونسته مطالعه کنه برای پاسخگویی درست به سوالات سرپرست بخش تصفیه خانه. به هرحال تجربه خوبی بود برای من که یکسال هست هر روز تو سایت ها دنبال کار هستم امیدوارم افراد لایق در جایگاه مناسبی همیشه باشن و هیچوقت جوونی از ادامه تحصیل خودش پشیمون نباشه.
بخوام از تجربه استخدام بگم.اول مصاحبه با منابع انسانی انجام شد ک تأیید شدم بعد مصاحبه تخصصی با مدیر واحد مربوطه ک اون هم تایید شد . خیلی مشتاق بودم ک همکاری داشته باشم باهاشون ... جلسه حضوری گذاشتن و آموزش هم دادن و ی فرصت شغلیم هم از دست دادم بخاطر این شرکت .. متاسفانه بعد از جلسه اول قرار بود هفته بعد جلسه تکنیکال ناکام بشه ولی دیگه هیچ خبری ازشون نشد و حتی پیام هم دادم بهشون سین کردن و جواب ندادن... فقط وقت شما رو میگیرن و اوت چیزی ک اول میگن ب عنوان شرح وظایف تو جلسه های بعدی ک مطمین میشن طرف میخواد بیادکم کم اضافه میکنن بهتون... گول اسم بعضی از شرکت ها رو نخورید... حتی یادمه نیروی منابع انسانی وقتی داشت با من مصاحبه میکرد خیلی هول شده بود و جلسه رو نمیتونست کنترل کند.
سلام
شرکت درسا رسانه هوشمند تنها شرکت برنامه نویسی است که بدون برنامه نویس فعالیت میکند و تیم کنترل کیفیت خود را به کل حذف نموده است و با بکارگیری نفرات بدون سابقه و بدون تجربه در محل پروژه کارفرما،تمام مسولیت و فشار کاری را بر روی معدود نفرات قدیمی خود می گذارد و تمامی پروژه های خود را با بیکفایتی مدیران خود به خطر می اندازد.
همکاری با شرکت درسا رسانه هوشمند میتواند دانش شما رو نسبت به دنیای پیرامونتان تغییر بده و شما رو به یک شیاد حرفه ای تبدیل کند.
مدیریت و تیم مالی درسا رسانه همواره به دنبال تاخیر در پرداخت حقوق و بی احترامی به کارکنان این شرکت است و پیشرو در برده داری نوین کشور است.
تیم پشتیبانی و تولید شرکت درسا رسانه تحت هر شرایطی فقط به دنبال تاخیر در ارائه خدمات به کارفرما است.
مدیران شرکت درسا رسانه هوشمند همچون صیادان با تجربه همواره به دنبال جذب نیروی کار بی تجربه بوده و با وعده های پوچ و دروغ های متعدد از نیروی کار خود سواستفاده می کند.
باگ های نرم افزار درسا رسانه هوشمند به لطف نبود برنامه نویس از قانون پایستگی انرژی پیروی میکند.
در پایان باید بگم که در هر دو نوع همکاری با این شرکت (کارمند،کارفرما) متضرر خواهید شد.
من بیش از ده سال هست که تو این شرکت در بخش تولید نرم افزاری مشغول هستم. مدل مدیریت شرکت از نوع مدل مدیریت قارچی است https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Mushroom_management&oldid=777771303
عدم شفافیت در بخش های مختلف از پرداخت حقوق تا فعالیتهای جاری شرکت جز لاینفک شرکت است.
شرکت به شدت بروکراتیک است و قوانین و شرایط جدید نیز به این بروکراتیک بودن دامن میزنند، پس اگر مثلا دریافت یک سرویس از گروه همکار یا گرفتن یک فایل از عملیات چندین هفته طول کشید نگران نباشید این روال طبیعی است.
بخش هایی در شرکت وجود دارد که بدون فشار کاری فعالیت میکنند و بخشهایی کاملا پر فشار، ولی میزان اهمیت گروه شما در شرکت منوط به میزان قدرت چانه زنی رییس و مدیر شما دارد. پس سعی کنید جایی بروید که مدیر قوی داشته باشد. مدیر قوی میتواند حتی خارج از عرف از نظر مالی برای شما امتیاز هایی بگیرد.
جمله یی منسوب به دکتر حسابی در مورد کشور های جهان سوم است که در مورد این شرکت صدق میکند. اگر میخوایی شرکت جای بهتری باشد خودت از بین میروی، اگر بخوایی خودت باقی باشی به کار شرکت کاری نداشته باش. پس اگر دیدید چیزی بد ، ناقص و غیر اصولی در شرکت انجام میشود، ولی همه راضی هستند ، یا دست کم میگویند کاری نمیشود کرد، شما هم به آنها ملحق شوید تا راحت تر شرایط را تحمل کنید. ( مثلا اگر تولید یک سیستم سه ماه زمان برد ولی آزمون امنیت آن یکسال سعی کنید این موضوع را بپذیرید )
بی برنامگی در بخش های مختلف شرکت وجود دارد، که به علت درامد بسیار بالای شرکت این بی برنامگی و هدر رفتن سرمایه نمودی ندارد گاهی نیز این تصمیمات در راستی مدیریت قارچی است. مثلا پروژه ایی در شرکت تعریف میشود و درجه اهمیت آن بالا معرفی میگردد، افراد و بخش های زیادی برای انجام آن گسیل میگردند، ولی بعد از مدتی بدون هیچ دست آوردی ، پروژه از بین میرود، یا کاملا از مسیر خود منحرف میگردد. یا مثلا بخش های بزرگی تحت عنوان های غلط انداز ( امنیت ، تحقیق و توسعه و ... ) تشکیل میشود بدون اینکه خروجی مناسبی داشته باشند و به نظر تنها برای بزرگ کردن شرکت و تولید کار برای توجیه هزینه ها تشکیل میگردند.
اگر قصد دارید کارمند باشید، یک کارمند بی انگیزه، ولی مطمن از اینکه همیشه حقوق خود را به موقع میگیرید ( آب باریکه)، به خدمات خوش آمدید !! وگرنه احتمال رضایت شغلی شما در شرکت بسیار کم است
در مورد حقوق و مزایا قبل از ورود حتما بررسی کنید، برخی قولهایی که داده میشود ، مثلا 24 پایه و غیره عملی نمیشود.
شرکت گاهی پرداختهای مختلف نیز دارد ، ولی کلا حقوق دریافتی متوسطی در شرکت خواهید داشت و افزایش حقوق طبق قانون کار میباشد شرکت هیچ سخاوتی در این مورد ندارد.
در شرکت وامهایی نیز وجود دارد، که بعد از گذشت زمان حضور شما در شرکت و به تدریج به شما پرداخت میگردد. این طمان انتظار برای وام مناسب تقریبا 5 سال است
بعد از ورود به شرکت شما کارمند معمولی هستید و اگر قصد خروج داشته باشید ، برای شرکت اهمیتی نخواهید داشت. پس شما در شرکت نیروی انسانی هستید نه منبع انسانی.
صمیم گیری در مورد کار در شرکت خدمات مثل تصمیم گیری دختری است که خواستگاری دارد، پیر و فرتوت که احتمالا ازدواج دختر با آن از نظر این پیرمرد خیلی هم مهم نیست، این نشد شخصی دیگر، ولی این پیر مرد پول دار است، با آن زندگی جاری شما نه زیاد ، ولی کم و مداوم تامین است! پس اگر در صنعت نرم افزار جوان هستید شرکت های دیگر ، که جوان و آینده دار هستند ، ولی طبیعتا در اول کار خیلی پولی ندارند، برای شما انتخاب مناسب تری است ، دست کم میتوانید یکی دو سال در محیط شاداب کار کنید و مزه واقعی کار در محیط فنی را بچشید.
تنها خوبیش پرداخت به موقع حقوق بود که حتی یکبار هم عقب نیوفتاد.
تیم منابع انسانی این شرکت، که بیشتر از ۵۰ کارمند داره، فقط دو نفر هستش که به ایشون میگن مدیر منابع انسانی، نفر دوم هم کارش عملا هماهنگی مصاحبه و … هستش فقط.
مرخصی گرفتن رو خیلی سخت میکنن جوری که عملا مرخصی ندارید. شرایط کاریتون با توجه به بخشی که توش کار میکنید متفاوته و ممکنه یه کم بهتر باشه.
مثلا یه سری بخشها همه تعطیلات رو شیفت هستن در صورتی که خودشون هم میدونن کاری نیست که لازم باشه توی اون روز تعطیل انجام بشه.
شرایط قرارداد رو حتما مطالعه کنید (کامل) و از شرایط استعفا دادن هم مطلع باشید چون قانون های خاص و عجیبی دارن.
مصاحبه اول با مدیر آکادمی دیدار بود، به نظرم یکی از حرفه ای ترین مصاحبه هایی بود که طی 16 سال سابقه کاری داشته ام، مصاحبه از طریق گوگل میت انجام شد.
بعد از چند روز تماس گرفتند و از من خواستند برای مصاحبه دوم با مدیر عامل دیدار به دفتر دیدار بروم، بد مسیر بودند، سمت شهرک غرب و من نارمک، به هر حال رفتم و ایشان سوالاتی در مورد شغل اعضای خانواده، پدر مادر و غیره می پرسید کلا 5 دقیقه هم مصاحبه طول نکشید، که ایشان گفتند فردا یا پس فردا با من تماس خواهند گرفت. من خیلی تعجب کردم اینهمه راه از شرق تهران آمده بودم آنجا برای یک مصاحبه خیلی سطحی و بی ارزش.
بعد از چند روز منابع انسانی دیدار با من تماس گرفتند و از من خواستند شماره تلفن دو نفر از مدیران سابقم را به او بدهم تا در مورد من پرس و جو کنند که به نظرم خیلی مسخره و توهین آمیز هست اینکار، من اگه مشکلی نداشتم که شغلم را عوض نمی کردم، آنهم با این فرهنگ سازمانی آشغال اکثر شرکتهای ایرانی.
کلا شرکت بیخودی هستش به نظر من.
بیرون اومدن از پارمیس یکی از بهتربن اتفاق های زندگی من بود!
بدترین روزهای کاری رو در این شرکت داشتم!
مدیریتی فوق العاده غیرحرفه ای و کنترل گر داره که بیشتر وقتش به چک کردن دوربین ها میگذره. اونقدر دوربین برای دیدن و شنیدن تک تک کارهای افراد نصب هست که به خودت شک میکنی! همه چیز بر اساس عدم اعتماده و رفتارهای زننده و بی احترامی خیلی معموله.
هیچ برنامه مدونی برای کار ندارن و هدفشون فقط سواستفاده و پول درآوردنه! هیچ احترامی برای مشتری قائل نیستند و حتی جوری سواستفاده گرانه بهش نگاه می کنن که تو به عنوان بخشی از مجموعه جلوی مشتری خجالت میکشی!
محیط هم که چنان سمی هست که انتقال اطلاعات و دانش به هیچ وجه جایگاهی نداره و هرکسی فقط به فکر موندن توی جایگاه خودش (نه پیشرفت، موندن!!!) هست حتی به قیمت فروختن همکارش و همکاری نکردن و حتی کارشکنی به هر قیمتی!
اول استخدام کلی وعده و وعید میدن و با امروز و فردا کردن همه رو به تعویق میندازن تا بالاخره به خودت بیای و بفهمی اینها فقط برای بهره کشی و استثمار نیروی کار هست!
جالبه که با وجود حقوق بسیار پایین (در شغل بعدی که دقیقا موقع ترک شرکت مشغول شدم، خودشون حقوق سه برابر پیشنهاد کردن بهم!!!) ساعت کاریشون هم بیش از ساعات کاری معمول هست و وفتی صحبت میکنی خیلی حق به جانب میگن قانون اینجاست!!!
نگاهشون کاملا از بالا به پایین هست به نیروی متخصص! توی این شرکت و بودن با این آدمای کاملا سطح پایین، غیرحرفه ای و کوچیک کار کردن فقط اتلاف وقته!
هیچ پیشرفتی نداری و تازه وقتی میای بیرون می بینی آدمها اونقدر هم غیرقابل اعتماد و پَست نیستند!
سلام.
این پیغام از طرف همون مدیر فنی هست که در دیدگاه دوست قبلی ما عنوان شده بود.
به هر حال هر تیم ایراداتی داره و مشکلاتی که نکته مهم کمک کردن اعضای تیم به بهتر شدن شرایط هست.
دوست نازنین تیم ما، خیلی خوشحال تر می شدیم اگر این موضوعات رو با توجه به جو بسیار دوستانه خودمون در زمان حضورتون مطرح می کردی. قطعا اون موقع تلاش برای بهتر شدن انجام می شد یا حداقل دلایلش گفته می شد.
به هر حال من به عنوان یک دوست و به پاس زحماتی که کشیدین ازتون تشکر میکنم و اگر ایراداتی که گفتین وارد بوده هم از طرف خودم عذر خواهی میکنم.
اگر عضوی از تیم آوا هم نبودید و این تجربه بهتون منتقل شده و یا ... توصیه میکنم تشریف بیارید و از نزدیک مواردی که گفتین رو مجدد بررسی کنین.
دیدگاه آوا مدیریت نبوده و نیست، ما کنار هم و با کمک همه ی اعضا شرکت تیم می شیم، رشد میکنیم و خوشحال کار میکنیم :) .
امیدوارم روزهای شاد و پر انرژی در پیش داشته باشی.
در ادامه تمام نظراتی که دوستان در این خصوص در سایت https://tajrobe.wiki/company/ebcom گذاشتن باید اخبار جدید را هم شنید
CTO عزیز مجموعه از روزی که صحبت ها در مورد فساد اخلاقیش زیاد شده و PMO محبوبشون بسیار مورد توجه همگان قرار گرفتند چند عکس العمل داشتن
1- محدود کردن اینترنت کارمندان
2- تهدید کارمندان به اینکه اگر فرد یا افرادی که این نظرات را گذاشتن معرفی نشوند کارانه و سایر مزایا را ملغی خواهند کرد
3- هماهنگی کامل ایشون با مدیر منابع انشانی خانم بنفشه در جهت لاپوشانی همه موارد اعلام شده به صورتی که مدیرعامل حتی به ذهنش هم نرسه چه گندی داره بالا میاد
کشفیات جدید : PMO محبوب در طول روز در راهروی طبقه 8 در حال استعمال گل می باشد و مرتبا از قطره چشم استفاده میکند . از دیگر ابتکارات ایشون این بوده که تولد مفصلی برای CTO گرفته و تقریبا همه را مجبور کرده در خرید هدیه مشارکت کنند . برای این کار یه فایل اکسل درست کرده که اسم نفرات و مبلغی که هدیه دادن درش هست و همراه هدیه به محبوب تحویل داده شده تا در خصوص نفرات ناسپاسی که برای کادو هزینه نکرده اند تصمیم گیری شود.
نظر من : بر خلاف نظر خیلی از همکارها معتقدم مدیر عامل کامل در جریان ریز اتفاقات هست فقط بنده خدا از اونجایی که مترسک سر جالیز می باشد توان انجام کاری را ندارد . خانم بنفشه و آقای علیخانی کاملا در جریان این موضوعات هستند به صورتی که در صحبت رودررو هر دو به وجود این مشکلات اذعان داشتند، اما، اماااااااااا ترجیح میدهند نفعی ببرند از شرایط و فساد به وجود آمده
به هر روی پروژه به زمین خوردن شرکت به خوبی در حال پیشرفت می باشد باشد که نفرات باهوش و قوی شرکت زودتر بتوانند خود را از این زندان آزاد کنند
کلا فضای شرکت شلوغه همه تو هم وول میخورن و اصلا پرایوسی نخواهید داشت
جای شرکتم پارک ویه که همیشه چه صیح چه عصر ترافیکه ۲ ساعت بدون جا پارک
کار فقط حضوریه از ساعت ۹ صبح تا ۶ مثل سگ
فشار زیاد نسبت به حقوق
کلا از اسمس که اسنپ روشه سو استفاده میکنن
مراحل منم عجیب بود زنگ زدن یه خانومی به اسم پرنیان امدادی بعد گفتن حتما باید حضوری بیای تو ترافیک بعد ۲ ساعت رسیدم وقتی وارد شدم انگار وارد طویله شدی همه تو هم دارن سر و صدا و کار میکنن البته اکه اسمشو بشه گذاشت کار
دو نفر اومدن مصاحبه تو یه اتاق به اسم اهواز بردنم (اسم اتاق اسم شهرا بود دیگه ببین اتاق قزوین برای چیه)سوالای پرسیدن ۳ تام الگوریتم که یکیشو ج ندادم و قرار گذاشتم حتما اگر منفیه جواب فیدبک بدن چون حداقل ۴ ساعت برای این مصاحبه وقت گذاشتم بعد از یه هفته معطلی یه جواب رد اومد و بای
شاید بگین پیگیر نشدم و همه همین نه دوستان من به این خانم پرنیان امدادی که تا قبلش همه جور ج میدادن هر چی زنگ اس ام اس و ایمیل دادم نه که نه و اینم بگم هیچ شرکتی دیگه وقتتو مثل اینا نمیگیره بگه حتما حضوری بیا بعدم رفتار زشت جواب ندادن رو در پیش بگیره
من ۶ سال سابقه دارم از کار در کافه بازار زیرساخت تا شرکت های ریز و در تمامشون چنین بی احترامی به من نشده بود شده بود حقوق ندن ولی جواب ندیو و مردمو علاف کنی نه
عدم امنیت شغلی و تعهد در پرداخت های حقوق بزرگ ترین ضعف این شرکت هستش و به ازای هر یک دولوپر داخلش 2 تا مدیر وجود داره که باعث عدم هماهنگی ها میشه و متاسانه مشکلات مالی خیلی شدیدی داره از مزایاشم اولی دانش بنیان بودش و دومی ناهار و صبحانه که میده و تیم صمیمی
اینکه هرجا خوبی و بدی داره درست. اما شما باید بدونید شغل شما در هیوا حرف زدن و مشترک رو پشت خط نگه داشتنه. آنچنان مهم نیست چی میگید. درست مشاوره بدید یا اشتباه، شما باید مشترک رو با هر حربه ای که شده پشت خط نگه دارید تا دقیقه ای حدود ۱۱ هزار تومان بره رو قبض تلفنش. در کل میتونید به هر کثافت کاری تن بدید که مشترک پشت خط بمونه و حتی وادارتون هم میکنن. شما اگر نتوانید مشترک رو نگه دارید هر دقیقه سرکوفت می خوری از مسئولان اونجا. البته اون بنده خدا ها هم بالاسری دارند که اگر تایم تماس ها پایین بیاد فورا بهشون زنگ میزنن.
از تعطیلات رسمی یکی در میان باید برید سرکار که اضافه کارش هم درست حساب نمیشه و کمتر میدن... امتحان های الکی میگیرن و نمره پایین میدن که ازتون کسر حقوق بشه. حقوقشم فقط به این ارتباط داره چند ساعت در ماه بتونی حرف بزنی حقوق ثابت و اینا که میگن دروغ میگن...از پنجشنبه و جمعه یکیش تعطیلی یعنی بعضی وقتا جمعه هم باید بری.
حساب کنید طرف زنگ میزد برای یک ثبت نام کنکور که شما حداقل باید ۴۵ دقیقه کشش میدادی!! حتی میدیدم بعضی از بچه ها این تایم رو به سه ساعت میرسوندند!!! اگر وجدان داشته باشید این کار زیاد مناسب شما نیست..
تنها مزیتش اینه با همه کسر حقوقاش و حقوق تقریبا پایینش، به موقع حقوق میدن و شاید تنها بدرد بچه های دانشجو اونم کسایی که وجدان نداشته باشن بخوره. چون به راحتی هرکس بره استخدام میکنن و رزومه و این چیزا نمی خوان.
حقوقشون هم به صورت پول نقد میدن.
بخوام نتیجه گیری کنم اگر وجدان و انسانیت داشته باشید این شغل بدرد شما نمیخوره چون خیلی موارد به خاطر اینکه تایم تماست بره بالا باید طرف رو فریب بدی و الکی حرف بزنی. هیچ موقع یادم نمیره افراد نابینا و معلول کم بضاعت که در به در دنبال استخدامی بودن زنگ میزدن ولی مجبور بودیم بیخود هزینه بارشون کنیم واقعا خیلی سخت بود . خیلی از تماس های که با ۵ دقیقه میشه مشاوره صحیح داد شما باید بکشونی به یک ساعت. از هر ۱۰ نفر که میاد اونجا، قاطعانه میگم تو هفته دوم حداقل ۷ نفرشون میره و بیشتر کسانی که میمونن اونجا از سر ناچاریه که نمیتونن شغل دیگه گیر بیارن و مشکل مالی دارن.
یه مورد خوب دیگه هم که داشتن اگر شبا اضافه کار وامیسادی تا ساعت یک، واسه برگشت استپ میگرفتن واست.
از اونجا هم برید تا حقوق ماه آخرتون رو بگیری و سفتتو پس بگیری چندین ماه حداقل طول میکشه... ممکنه حتی به یک سال هم برسه
تجربیات دو هفته کاری در جایگاه مدیریت منابع انسانی در ایران نوین:
بعد از دو مرحله مصاحبه و کلی در باغ سبز نشان دادن توسط آقای رئیس در سعادت آباد، متوجه شدم که بشدت ماندگاری نیرو در این بنگاه تجاری کم است و نارضایتی پرسنل بشدت پایین. یکی از دلایلش هم عقب افتادن حقوق پرسنل گاهی چندین هفته و ماه هست.
بعد از دو هفته بدلیل عدم انجام تعهدات، استعفا دادم و بر خلاف گفته مدیر مجموعه که اگر تو دوره آزمایشی به تفاهم نرسیدیم پرداختی رو تمام و کمال میدهیم، با وجودیکه برای حفظ ظاهر شماره حساب هم گرفتند ولی ریالی واریز نکردند و بی تعهدی و حرفه ای نبودشون رو به طور کامل به اثبات رسوندن .
شرکتی که چون اولین بودند و بعضی از سلبریتی ها اونجا رایگان کار زیبایی کردند ،حسابی به پول رسیدند و انبوه مشتریان ناراضی اون رو با یک سرچ ساده تو نت میبینید.
من خیلی خلاصه اشاره میکنم :
اول اینکه بدانید تو این شرکت مانیتورینگ سیستم حتما چک میشود و چیزی به عنوان حریم شخصی ندارید و تمام اتاق ها دوربین قرار داره که شنود هم میشود عملا تو محیط هم شما نمیتونید با شخصی خصوصی صحبت کنید حتی خود مدیرای شرکت به این موضوع کاملا اشاره میکنند و افتخار هم میکنند
دوم اینکه در این شرکت میز های خود را خودتون باید نظافت کنید
سوم اینکه عدم وجود شناوری بچه ها رو مخصوصا برنامه نویس ها رو اذیت میکنه
چهارم عدم وجود رفتار مناسب و حرفه ای یکی از این رفتار ها برمیگرده به مدیر منابع انسانی شرکت که انگار مثل ناظم مدرسه میمونه شما مدام توسط ایشون با دوربین و سیستم چک میشید اگر کاری خارج از کار اصلی خودتون انجام بدید سریعا به سراغ شما خواهد آمد مثلا برای اشخاص برنامه نویس به دلیل اینکه در حال توسعه سیستم هستند این مورد طبیعی میباشد که در حال سرچ و جستجو و ارتقای پروژه و ارتقای فردی باشند و این موارد در این شرکت خیلی اهمیت داده نمیشود و مهمترین بخش اهمیت ندادن به تخصص شماست یعنی پاداشی برای انجام کاری دریافت نخواهید کرد ولی اگر دختر باشید در بعضی از مناسبت ها هدیه داده خواهد شد ولی اگر پسر باشید اصلا اهمیتی نداره این موضوع
خلاصه بگم اگر از زندگیتون سیر شدید و دنبال اعصاب خوردی میگردید حتما در این شرکت مشغول به کار شوید :)
من خیلی خلاصه اشاره میکنم :
اول اینکه بدانید تو این شرکت مانیتورینگ سیستم حتما چک میشود و چیزی به عنوان حریم شخصی ندارید و تمام اتاق ها دوربین قرار داره که شنود هم میشود عملا تو محیط هم شما نمیتونید با شخصی خصوصی صحبت کنید حتی خود مدیرای شرکت به این موضوع کاملا اشاره میکنند و افتخار هم میکنند
دوم اینکه در این شرکت میز های خود را خودتون باید نظافت کنید
سوم اینکه عدم وجود شناوری بچه ها رو مخصوصا برنامه نویس ها رو اذیت میکنه
چهارم عدم وجود رفتار مناسب و حرفه ای یکی از این رفتار ها برمیگرده به مدیر منابع انسانی شرکت که انگار مثل ناظم مدرسه میمونه شما مدام توسط ایشون با دوربین و سیستم چک میشید اگر کاری خارج از کار اصلی خودتون انجام بدید سریعا به سراغ شما خواهد آمد مثلا برای اشخاص برنامه نویس به دلیل اینکه در حال توسعه سیستم هستند این مورد طبیعی میباشد که در حال سرچ و جستجو و ارتقای پروژه و ارتقای فردی باشند و این موارد در این شرکت خیلی اهمیت داده نمیشود و مهمترین بخش اهمیت ندادن به تخصص شماست یعنی پاداشی برای انجام کاری دریافت نخواهید کرد ولی اگر دختر باشید در بعضی از مناسبت ها هدیه داده خواهد شد ولی اگر پسر باشید اصلا اهمیتی نداره این موضوع
خلاصه بگم اگر از زندگیتون سیر شدید و دنبال اعصاب خوردی میگردید حتما در این شرکت مشغول به کار شوید :)
من 6 سال در کندا کار کردم. اهمیت و سختگیری که شرکت و مدیراش به رشد شرکت و پرسنل داشتن را در جاهای قبلی و حتی در این جایی که الان هستم ندیدم و الان که به پشت سرم نگاه میکنم میبینم درسته بهم سخت گذشت ولی برای شخص خودم خیلی نتیجه داشت که در شرکت های بعدی به صورت مستقیم یا غیر مستقیم اثرش و دیدم. در اون مدتی هم که کندا ایده بودم کسی و ندیدم که شرکت پولش و بخوره یا نده حتی برای خود منم شرکت طبق قولی که داده بود تمام و کمال با احترام کامل با من تصفیه حساب کرد. کلا حجم کاری بالاست و چون کیفیت خروجی ها مهم هستش به آدم سخت میکذره.
بخوام جمع بندی کنم اگر میخواید پیشرفت کنید و معنی کار کردن و بفهمید حتما کندا ایده میتونه انتخاب خوبی باشه وگرنه بر خلاف شرکت های دیگه کندا ایده جای مناسبی برای کارمندی و وقت تلف کردن نیست.
از نظر من باید ببینی چی میخوای برای سرکارت ؟ تو هیوا بهت جای اختصاصی،منشی نمیدن اونا تو فیلماست!اونجا باید نلفن جواب بدی برای من اموزشاشون خوب بود روابط عمومیم رفت بالا اعتماد به نفس تو حرف زدن نداشتم الان بهتر شدم ولی خب کار زیاد بود اونجا
در مورد سفته هم اونجا ده تومن میگرفتن من جای دیگه الان کار میکنم 100 میلیون گرفتن کلا همه جا سفته میگیرن کلا تجربه خوبی بود
مدیرعامل سفیر بسیار سنتی، دیکتاتوره و همه چیز رو میکرومنج میکنه. از طرفی رفتار بسیار توهین امیزی داره و سریع خشمگین میشه و سر مسائل جزئی داد و هوار راه میندازه.
در تمامی امور از ریزترین تا درشت ترین مسائل دخالت میکنه و نظرات غیرتخصصی میده. مدیران عملا هیچ اختیاری ندارن و اگر مدیری هم باشه که حرف بزنه، نقد کنه و ایده داشته باشه اونجا دووم نمیاره و دوان دوان فرار میکنه.
برای کارهای مربوط به تولید محتوا، سئو، IT و بازاریابی دیجیتال فضا و امکانات اصلا محیا نیست و گوش شنوایی هم وجود نداره البته کسی جرات حرف زدن هم نداره.
در مجموع مدیریت منابع انسانی خوب صورت نمیگیره و حال ادم اونجا خوب نیست
ویستا سامانه ی آسا یعنی شعار،یعنی دروغ از کل پرسنل برید بپرسید همینو خواهید شنید یک فرمول برای پرداخت حقوق شما بعد از جذب بهتون توضیح میدن که خودشون هم نمیتونن قشنگ توضیح بدن و بعد میگن برای فرار مالیاتی هست و ما این پول رو میخواییم خرج خودتون کنیم.مثلا سه چهارم حقوق بهتون بدیم ولی همونم نمیدن.اضافه کاری نمیدن یک سامانه فود مود دارن که کلش جز ی توهین توسط عباس اسپید به پرسنل نیست که میگه با اون بودجه ای که تخضیص دادیم ی غذای ساده باید بخورید و یک تنقل خیلی سبک. بعد توی منوی غذاییشون اب دوغ خیار ۱۵۰ هزار تومنه و سر پرسنلشم کلاه میذاره.از یک طرف میوه فروشی راه انداختند و جلسه چند ساعته میذارن که برید از میوه فروشیمون خرید کنید به اشناهاتون بگید خرید کنند اوج وقاحته واقعا.
ابتدا شیفته طرز فکر اسپید میشید اما بعدش متوجه میشید همش شعار و دروغ بوده.
رفتار سازمانیشون رو که نگم برای هر کاری پاسکاری میکنن ی تیکت بزنی دوماه باید صبر کنی.نیایید گول بزرگی شرکتها رو نخوردید.آسا فقط به جونیور نیاز داره ولی مصاحبه در حد سنیور میکنه.
ی وبسایت زدن تولد رو فقط اونجا تبریک میگن هیچ هدیه پاداش هیچی وجود نداره.
اگر بیمه یا بیمه تکمیلی میخوای پولشو ازت میگیرن.
سلام لطفاً قبلا از بستن قرارداد با بچهها تو قسمت های مختلف صحبت کنید و تجربه کاریشون رو بپرسید.
قرارداد اینجا خیلی سفت سخت است و سه ماه نوتیس عملا نمیزاره به راحتی جابهجا بشید.
کار کردن تو کیان برای من حکم مرگ تخصص و درجا زدن رو داشته.
ذهنیت قدیمی مدیریت هم باید میگفتم بهتون.
من دوسال هست که تو شرکتم و واقعا ارزشش رو نداشت...
در مصاحبه خیلی افراد متشخص و تحصیل کرده ای حضور داشتن و این برای من خیلی ارزشمند بود از بابت اینکه علمی که سال ها براش زحمت کشیدم توسط افراد مناسبی سنجیده بشه. محیط شرکت خیلی رسمی و خشک نبود و این باعث میشه استرسی نداشته باشید. در مصاحبه از من سوالات شخصی و روانشناسی پرسیده شد. مهم اینه که هنگام ورود به مصاحبه مقداری روی علایق نقطه ضعف و نقطه های قوت خودتون فکر کنید که حین مصاحبه بتونین به درستی خودتون رو پرزنت کنید. بخشی از سوالات تخصصی مرتبط با رشته ام بود که باید کلیه مراحل تصفیه فاضلاب رو بلد باشین (که البته علمی نیست که بشه یک شب یادگرفت اما مهندسی شیمی که یک مهندسی جامع محسوب میشه اطلاعات کافی از صنایع مختلف داره و این باعث میشه خیلی تو مصاحبه ها خوش بدرخشه فقط لطفا قبل مصاحبه مسلط به پوزیشن شغلی باشید و اینو یدونین علمی که یک مهندس شیمی داره خیلی گسترده اس برای اکثر شغل ها میتونید رزومه بفرستید و نترسید) این موقعیت شغلی دقیقا همسو بود با درسی که خوندم بود من ارشد گرایش بیوتکنولوژی خوندم و روی تصفیه فاضلاب کار کردم. ولی متاسفانه به نظرم از بین 37 نفر شرکت کننده با وجود دعوت شدن به مرحله دوم من در مصاحبه قبول نشدم با اینکه مرحله اول خیلی مورد استقبال و تایید قرار گرفته بودم و این رو خیلی مطمئن نیستم ولی فکر میکنم کسی رو انتخاب کردن که کانکشن قوی در شرکت داشته و در مصاحبه دوم که کاملا تخصصی بوده تونسته مطالعه کنه برای پاسخگویی درست به سوالات سرپرست بخش تصفیه خانه. به هرحال تجربه خوبی بود برای من که یکسال هست هر روز تو سایت ها دنبال کار هستم امیدوارم افراد لایق در جایگاه مناسبی همیشه باشن و هیچوقت جوونی از ادامه تحصیل خودش پشیمون نباشه.
بخوام از تجربه استخدام بگم.اول مصاحبه با منابع انسانی انجام شد ک تأیید شدم بعد مصاحبه تخصصی با مدیر واحد مربوطه ک اون هم تایید شد . خیلی مشتاق بودم ک همکاری داشته باشم باهاشون ... جلسه حضوری گذاشتن و آموزش هم دادن و ی فرصت شغلیم هم از دست دادم بخاطر این شرکت .. متاسفانه بعد از جلسه اول قرار بود هفته بعد جلسه تکنیکال ناکام بشه ولی دیگه هیچ خبری ازشون نشد و حتی پیام هم دادم بهشون سین کردن و جواب ندادن... فقط وقت شما رو میگیرن و اوت چیزی ک اول میگن ب عنوان شرح وظایف تو جلسه های بعدی ک مطمین میشن طرف میخواد بیادکم کم اضافه میکنن بهتون... گول اسم بعضی از شرکت ها رو نخورید... حتی یادمه نیروی منابع انسانی وقتی داشت با من مصاحبه میکرد خیلی هول شده بود و جلسه رو نمیتونست کنترل کند.
سلام
شرکت درسا رسانه هوشمند تنها شرکت برنامه نویسی است که بدون برنامه نویس فعالیت میکند و تیم کنترل کیفیت خود را به کل حذف نموده است و با بکارگیری نفرات بدون سابقه و بدون تجربه در محل پروژه کارفرما،تمام مسولیت و فشار کاری را بر روی معدود نفرات قدیمی خود می گذارد و تمامی پروژه های خود را با بیکفایتی مدیران خود به خطر می اندازد.
همکاری با شرکت درسا رسانه هوشمند میتواند دانش شما رو نسبت به دنیای پیرامونتان تغییر بده و شما رو به یک شیاد حرفه ای تبدیل کند.
مدیریت و تیم مالی درسا رسانه همواره به دنبال تاخیر در پرداخت حقوق و بی احترامی به کارکنان این شرکت است و پیشرو در برده داری نوین کشور است.
تیم پشتیبانی و تولید شرکت درسا رسانه تحت هر شرایطی فقط به دنبال تاخیر در ارائه خدمات به کارفرما است.
مدیران شرکت درسا رسانه هوشمند همچون صیادان با تجربه همواره به دنبال جذب نیروی کار بی تجربه بوده و با وعده های پوچ و دروغ های متعدد از نیروی کار خود سواستفاده می کند.
باگ های نرم افزار درسا رسانه هوشمند به لطف نبود برنامه نویس از قانون پایستگی انرژی پیروی میکند.
در پایان باید بگم که در هر دو نوع همکاری با این شرکت (کارمند،کارفرما) متضرر خواهید شد.
من بیش از ده سال هست که تو این شرکت در بخش تولید نرم افزاری مشغول هستم. مدل مدیریت شرکت از نوع مدل مدیریت قارچی است https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Mushroom_management&oldid=777771303
عدم شفافیت در بخش های مختلف از پرداخت حقوق تا فعالیتهای جاری شرکت جز لاینفک شرکت است.
شرکت به شدت بروکراتیک است و قوانین و شرایط جدید نیز به این بروکراتیک بودن دامن میزنند، پس اگر مثلا دریافت یک سرویس از گروه همکار یا گرفتن یک فایل از عملیات چندین هفته طول کشید نگران نباشید این روال طبیعی است.
بخش هایی در شرکت وجود دارد که بدون فشار کاری فعالیت میکنند و بخشهایی کاملا پر فشار، ولی میزان اهمیت گروه شما در شرکت منوط به میزان قدرت چانه زنی رییس و مدیر شما دارد. پس سعی کنید جایی بروید که مدیر قوی داشته باشد. مدیر قوی میتواند حتی خارج از عرف از نظر مالی برای شما امتیاز هایی بگیرد.
جمله یی منسوب به دکتر حسابی در مورد کشور های جهان سوم است که در مورد این شرکت صدق میکند. اگر میخوایی شرکت جای بهتری باشد خودت از بین میروی، اگر بخوایی خودت باقی باشی به کار شرکت کاری نداشته باش. پس اگر دیدید چیزی بد ، ناقص و غیر اصولی در شرکت انجام میشود، ولی همه راضی هستند ، یا دست کم میگویند کاری نمیشود کرد، شما هم به آنها ملحق شوید تا راحت تر شرایط را تحمل کنید. ( مثلا اگر تولید یک سیستم سه ماه زمان برد ولی آزمون امنیت آن یکسال سعی کنید این موضوع را بپذیرید )
بی برنامگی در بخش های مختلف شرکت وجود دارد، که به علت درامد بسیار بالای شرکت این بی برنامگی و هدر رفتن سرمایه نمودی ندارد گاهی نیز این تصمیمات در راستی مدیریت قارچی است. مثلا پروژه ایی در شرکت تعریف میشود و درجه اهمیت آن بالا معرفی میگردد، افراد و بخش های زیادی برای انجام آن گسیل میگردند، ولی بعد از مدتی بدون هیچ دست آوردی ، پروژه از بین میرود، یا کاملا از مسیر خود منحرف میگردد. یا مثلا بخش های بزرگی تحت عنوان های غلط انداز ( امنیت ، تحقیق و توسعه و ... ) تشکیل میشود بدون اینکه خروجی مناسبی داشته باشند و به نظر تنها برای بزرگ کردن شرکت و تولید کار برای توجیه هزینه ها تشکیل میگردند.
اگر قصد دارید کارمند باشید، یک کارمند بی انگیزه، ولی مطمن از اینکه همیشه حقوق خود را به موقع میگیرید ( آب باریکه)، به خدمات خوش آمدید !! وگرنه احتمال رضایت شغلی شما در شرکت بسیار کم است
در مورد حقوق و مزایا قبل از ورود حتما بررسی کنید، برخی قولهایی که داده میشود ، مثلا 24 پایه و غیره عملی نمیشود.
شرکت گاهی پرداختهای مختلف نیز دارد ، ولی کلا حقوق دریافتی متوسطی در شرکت خواهید داشت و افزایش حقوق طبق قانون کار میباشد شرکت هیچ سخاوتی در این مورد ندارد.
در شرکت وامهایی نیز وجود دارد، که بعد از گذشت زمان حضور شما در شرکت و به تدریج به شما پرداخت میگردد. این طمان انتظار برای وام مناسب تقریبا 5 سال است
بعد از ورود به شرکت شما کارمند معمولی هستید و اگر قصد خروج داشته باشید ، برای شرکت اهمیتی نخواهید داشت. پس شما در شرکت نیروی انسانی هستید نه منبع انسانی.
صمیم گیری در مورد کار در شرکت خدمات مثل تصمیم گیری دختری است که خواستگاری دارد، پیر و فرتوت که احتمالا ازدواج دختر با آن از نظر این پیرمرد خیلی هم مهم نیست، این نشد شخصی دیگر، ولی این پیر مرد پول دار است، با آن زندگی جاری شما نه زیاد ، ولی کم و مداوم تامین است! پس اگر در صنعت نرم افزار جوان هستید شرکت های دیگر ، که جوان و آینده دار هستند ، ولی طبیعتا در اول کار خیلی پولی ندارند، برای شما انتخاب مناسب تری است ، دست کم میتوانید یکی دو سال در محیط شاداب کار کنید و مزه واقعی کار در محیط فنی را بچشید.
