من تو این شرکت متوجه شدم که حقوقت رو دور از جون مثل سگ میندازن جلوت ، یجور با التماس باید یه قرون یه قرون ازشون بگیری، اصلا کار و زحمتت برای مدیر عامل ارزشمند نیست، اگر آدم فهمیده ای باشی اخراج میشی، مشکل این شرکت مدیران میانی نیستند خود مدیر عامل هست اون باید عوض بشه وگرنه هیچ وقت پیشرفت نمیکنه، برادر و زن برادر مدیر عامل جلو پیشرفت شرکت رو میگیرن و نمیزارن بقیه دست و پا باز کنند.
جو بسیار بسته.شرکت اسنپ دکتر همه رو جوری از حرف زدن ترسونده که کسی نمیتونه راجع به شرایط کاری خودش حرفی بزنه.مدیرای اونجا همش دنبال اینن که بتونن با دخترای اونجا رابطه برقرار کنن.جو سالمی نیست.به اسم راحت بودن و خودمونی شدن شرایط کار رو برای دخترا سخت میکنن.اصلا مدیراشون سعی میکنن فقط نیروی دختر جذب کنن.جو خاله زنک بازی و ... کاره بسیار زیاد و خارج از تایم کاری بعنوان OnCall بودن.نظم اداری درستی نداره.افتضاحه واقعا.شنیده بودم اسنپ کلا اینجوریه اما فکر میکردم اسنپ دکتر متفاوت باشه اما مثل همون اسنپ بود.محل کار ما ساختمان سمت زعفرانیه بود
حقوق افتضاح 35 نفر توی مای تابه غذر گرم میکنن همه نیروها مشکلات معده پیدا کردند چون توی آشپزخونه 10 متری باید غذا خورد حقوق سه ماه یه بار میدن ناهار و صبحانه و میان وعده که اصلاً نمیدونن چی هست مدیرشون منتظر نون تا پرسنل بخرن مصرف دستمال کاغذی هم چک میشه
من یک سال و نیم به عنوان اسکرام مستر اونجا بودم اول در جواب اون شخصی که نوشته: "من بیشتر از 20 تا شرکت تا حالا عوض کردم ..." شما خودت کلاً مشکل دار هستی که 20 تا شرکت عوض کردی و هنوز به ثبات نرسیدی! درجواب اونی که نوشته صبحانه رایگان!!!! یه نون پنیر عادی صبحانه هست خدا وکیلی؟! یا بیسکوییت ساقه طلایی شد میان وعده؟! دوم در مورد خود شرکت: حقوقشون پایینه چاپلوسی مدیرهاش زیاد که دارن زیر آب میزنن پلن برای آیند اصلاً ندارن خیلی بدقول هستن یه نکته مهم این که شما ببین این شرکت چقدر نیرو خروجی داشته. اگه شرکتی خوبی بود که نیروهاش نمیرفتن
من برای مصاحبه پوزیشن UI/UX رفتم.ساعت 4 قرار داشتیم وقتی رسیدم بهم فرم دادن با یه سری سوالات هوش و ... یه ربع طول کشید پرش کردم به نگهبانشون گفتم که اطلاع بدن.اطلاع دادن گفتن یکم دیگ خبر میکنن که برم داخل جلسه.هرچی منتظر موندم خبری نشد حدود ساعت 5 و 5 دقیقه بود دیگه کلافه شدم و بلند شدم رفتم.واقعا فاجعس منابع انسانی شرکت نتونه یه قرار تنظیم کنه.از همین بی نظمیشون مشخصه چه خبره تو شرکت.خوشحالم که نرفتم با توجه به فیدبک هایی ک میبینم
من بیش از ۶ ماه هست که در آسا مشغول به کار هستم. قبل از ورودم به شرکت هم کامنت های این پیج رو خونده بودم. علت این که تصمیم گرفتم تجربیات و برداشت های شخصی خودم رو به اشتراک بذارم اینه که به نظرم خیلی از نکاتی که در کامنت ها گفته شده، با وجود این که درسته، اما غلط اندازه. به همین خاطر میخواستم به کسانی که توی فکر پیوستن به این مجموعه هستند کمکی کرده باشم. من فعلا تا اینجای کار از شرایطم در این شرکت راضی هستم. اما فکر میکنم علت این رضایت بیشتر این باشه که سطح توقعم از اول هم پایین بود و فکر میکنم بعضی از افرادی که تجربه بد داشتند، از این نظر رویکردشون اشتباه بوده. همونطور که احتمالا در جریان هستید شرکت آسا زیرمجموعه کارگزاری آگاه هست و مجموعه آگاه حدود ۱۵۰۰ نفر پرسنل داره. همین موضوع به تنهایی باید خیلی از مسائل رو برای شما روشن کنه. در تمام شرکت های بزرگ (منظورم از بزرگ، از نظر تعداد پرسنل هست) بدیهیه که شما با همه جور آدمی سر و کار دارید. با سواد، بی سواد، با اخلاق، بی اخلاق و غیره. بنابراین اگر دارید درباره یک شرکت بزرگ (چه آسا، چه مفید، چه علی بابا، چه اسنپ، چه دیجیکالا، ... ) تحقیق میکنید، تجربه من و دیگران در خصوص نحوه برخورد و رفتار همکاران به شما هیچ کمکی نمیکنه. مطمئنا در تمام این شرکت ها آدم خوب و بد وجود داره و تجربه هر کس در این شرکت ها محدود به تیمی میشه که توش فعالیت داشته. طبیعتا طبق تجربه ای هم که من تا حالا اینجا داشتم، آسا هم از این قضیه مستثنی نیست و توش آدم خوب و بد وجود داره. در مورد امکان پیشرفت و ارتقای شغلی، اینی که یک نفر فکر کنه مثلا با مطالعه و ارتقای سطح دانشش روز به روز مدارج ترقی رو طی میکنه و بلند بلند پرواز میکنه و ظرف چند سال روی کره ماه فرود میاد، طرز فکر خیلی بچگانه یی هست. وقتی شما در یک شرکت بزرگ مشغول به کار میشید کارمندید و به احتمال ۹۹ درصد (اگر اتفاق خیلی خاص و استثنا و عجیب غریبی نیفته) تا آخر هم کارمند باقی میمونید و یک حقوق ثابت ماهیانه دارید. بنابراین اگر کسی از ابتدا فکر های بزرگتر از کارمندی در سرش داره، نباید وارد اینجور شرکت ها بشه. برعکس، باید وارد شرکت های کوچکتر بشه و یا حتی اگر شرایطش رو داره خودش شرکت بزنه (که البته تو این اوضاع اقتصادی مملکت، این کار قطعا ریسک بالایی داره). شما در هر حوزه ای که مشغول به کار بشید، احتمالا بین ۱ تا ۳ سال بعد چند نفر زیرمجموعه خواهید داشت و باز هم چند سال بعد در بهترین حالت زیرمجموعه هاتون، زیرمجموعه خواهند داشت و این حداکثر اتفاقیه که میتونه بیفته. نه این که بخوام بگم این نوع پیشرفت ارزشی نداره یا کمه و غیره. منظورم اینه که کسی نمیاد مثلا چند درصد از سود شرکت روی فلان پروژه رو به پاس قدردانی از زحماتتون دو دستی به شما تقدیم کنه. این اتفاق در هیچ شرکت بزرگ و مطرحی نمیفته. اما اگر مثلا شما بتونید یک شرکت کوچیک رو از فرش به عرش برسونید احتمالا خیلی بیشتر از این ها رو هم برای شما به همراه خواهد داشت. بنابراین دوباره تاکید میکنم، سطح توقعتون رو از ابتدا مدیریت کنید. واقعا از بعضی کامنت ها تعجب میکنم. نوشتند بعضی افراد با پارتی بازی جایگاهشون رو در شرکت به دست آوردند. عزیز من مگه انتظاری غیر از این داشتی؟ کدوم شرکت بزرگ (یا حتی کوچیک) دیگه رو میشناسی که اینطوری نباشه؟ یا راجع به بعضی افراد نوشتند که با تملق و چاپلوسی تونستن پیشرفت کنن. نمیدونم افرادی که این ها رو نوشتند تا حالا کجا زندگی و کار میکردن که انقدر این مسائل براشون عجیب و غریبه. بنابراین به این حرف ها توجه نکنید. چیزی که باید درباره ش تحقیق کنید فرهنگ سازمانی شرکت به صورت کلی هست. اینجا هم مثل همه جای دیگه خوبی و بدی داره. موقعیت رو بر اساس شرایط شخصی خودتون بسنجید و ببینید کار کردن در اینجا به دردتون میخوره یا نه. نکات خوب و بدی که به طور کلی در مورد این شرکت به ذهنم میرسه اینا هستن: - حقوق هاش در مقایسه با شرکت های هم تراز خودش متوسط (یا شاید کمی کمتر از متوسط) هست. - پرداخت حقوق (و بیمه) از نظر زمانی کاملا منظم و به موقع هست. اما از نظر عددی، منظم نیست. برای این که مالیات و سایر هزینه هاشون رو کم کنن، حدود ۷۰-۸۰ درصد حقوق رو به صورت ثابت ماهیانه پرداخت میکنن و مابقیش رو نگه میدارن و اواسط هر فصل به تحت عنوان کارانه پرداخت میکنن. یعنی بخشی از حقوق رو دیرتر میدن و بخشی رو زودتر. - از نظر مزایا خوبه. صبحانه و ناهار و میان وعده رایگان هست، بودجه و وام های متنوع با شرایط خوب وجود داره که میتونید ازش استفاده کنید. اتاق بازی داره. در مجموع و به طور کلی در شرکت جو صمیمی هست و اصلا فضا سنگین و اذیت کننده نیست. ولی باز هم میگم، به طور خاص این که در چه تیم و با چه افرادی کار میکنید بیشتر تعیین کننده ست. - در مورد امضای قرارداد خیلی بد و نامنظم عمل میکنن. قرارداد ها با تاخیر چند ماهه امضا میشه و حتما باید پیگیرش باشید. البته متن قراردادهاشون منصفانه هست و اینطوری نیست که یکطرفه به نفع کارفرما باشه. سفته و اینجور چیز ها هم نمیگیرن. یه nda بهتون میدن که متن اون هم منصفانه ست و چیز عجیب غریبی نداره. - از نظر فنی، شرکت پروژه های خوب و سطح بالای زیادی داره که خیلی چیز ها میشه ازش یاد گرفت. اگر قصد مهاجرت نداشته باشید، خود اسم شرکت هم به تنهایی برای رزومه تون خیلی خوبه. اگر قصد مهاجرت داشته باشید، احتمالا تاثیر خاصی نداره.
هشت سال تو این شرکت جون کندم واحد تولید تعمیرات و چند سال عملیات رو گذروندم آخر سر هم با هزار بار غلط کردن که چرا اینهمه سال عمرم تلف شد به امید اینکه وضعیت شرکت بهتر بشه... هر سال بدتر از پارسال... خوشبختانه با مدیران پررویی که در این شرکت وجود داره و با افتخار از تمامیت شرکت دفاع میکنند همچنان استوار ایستاده اند ولی میگن اگر دوست نداری میتونی بری!!! ختم کلام اینجا نیروی انسانی هیچ ارزش و اهمیتی نداره...
متاسفانه شرکت پارمیس، یکی از افتضاح ترین تجربههای کاریام هست. به هیچ وجه هیچ رفتار سازمانی در این شرکت تجربه نکردم کاملا به سبک بدوی اداره میشه، با فشار بیمورد و کنترلگرهای شدید، اجبار به پذیرفتن ادلهی کاملا اشتباه، امکانات رفاهی خیلی ناچیز که بارها قطع میشد یا با تاخیر بهرهمند میشدم، رفتار و اخلاق و لحن صحبت کردن کودکانه رو بارها تجربه کردم. از نظر کیفیت برخورد کمترین از نظر میزان حرفهیی بودن (سواد تولید محصول و عرضه، سواد ارتباط اجتماعی) کمترین از نظر مدیریت بحران کمترین از نظر مدیریت زمان کمترین از نظر مدیریت منابع انسانی کمترین این شرکت صرفا یک شرکت فامیلی کوچک ست با سطح توقع بسیار بالا و پرداختی بسیار پایین و پرچالش. همکاران بسیار خوبی رو داشتم با مدیرانی کاملا نابلد و پرخاشگر
برای حوزه تکنولوژی به نظرم شرکت خوبی هست اما بزرگترین مشکلش فشل بودن سیستم منابع انسانیشه و اصلا حرفه ای نیستن قانون های بسیار مسخره دارن و این قانون ها فقط برای کسایی که نمیشناسن اجرا میشه و کسایی که پارتی دارن با چاپلوسی شبکه سازی میکنن و زیراب میزنن خیلی محیط خوبیه اصلا براشون مهم نیست شما کی هستین تا وارد مافیاشون نشید تحویلتون نمیگیرن و صرفا بعد از یه مدتی ترد مشید اگر این موارد حل بشه خیلی جای پیشرفت داره
واقعا جز نزدیک بودن به مترو هیچ مزیتی ندارد شما توسط دوربین به طور لحظه به لحظه کنترل میشید جایی برای یه لحظه استراحت نداره حتی پنج شنبه ها هم باید بیایید سر کار مدیر عامل این شرکت هیچی از اصول شرکت داری، اصول تعهد نداده اضافه کاری شما به هیچ وجه تایید نمیشه و بیخودی فقط باید سر کار باشید رفت و آمد این شرکت در حد ورود و خروج آدم ها از مترو هستش گرسنه هم موندید نرید دنلکس پسر حاج آقا شرکت راه انداخته و اصلا براش مهم نیست آدم ها از شرکت برن حالا به درد بخوری یا نخوری فرقی نداره بعد از دو سال کار به من گفت گم شو از شرکتم بیرون به جای ۴۴ساعت در هفته هم باید ۵۰ساعت کار کنی
من سه سال کارمند شرکت ظفران بودم مزایای شرکت 1) صبحانه و نهار رایگان (البته شما دو تا کارگر هم از سر خیابون بیارین تو خونه براتون کار کنه هم باید بهش غذا بدین پس خیلی چیز عجیبی نیست) من الان این جای جدیدی هم که هستم صبحانه و نهار رایگان دارن 2) حقوقش به موقع است (بنظرم اگر شرکت درست و درمون باشه همیشه حقوقش به موقع است) 3) بیمه تکمیلی (الان بیشتر شرکت ها رو آوردن به این جور خدمات دادن به پرسنل) 4) چایی رایگان قهوه رایگان 5) رعایت کامل قوانین کار معایب: 1) همه امور شرکت با دخالت مستقیم مدیر عامله 2) چند تا مدیر ارشد بی سواد داره که هرچی مدیر عامل بگه اونا هم قبول میکنن. 3) اگر دنبال پیشرفت هستین اصلا شرکت مناسبی نیست. 4) دوباره کاری و بیهوده کاری بیداد میکنه تو شرکت و کسی هم جرات اعتراض به مدیر عامل رو نداره 5) تخصص اصلی شرکت نفت و گازه ولی نمیدونم چرا هی پلن عوض میکنن و در کل تکلیفشون با خودشون مشخص نیست. 6) برای کسایی خوبه که کلا آی کیو پایینی دارن و بله قربان گو هستن. 7) با دوربین کنترل نمیکنن ولی مانیتورها رو به مدیرانه و اینجوری کنترلت میکنن. خود مدیرا هم 24ساعت تو اینترنت میچرخن 8) فیش حقوقی نمیدن 9) قدیمی های شرکت خیلی محافظه کارن و چاپلوسی از ویژگی های بارز شون هست. 10) همه کارمندا هیچ حمایتی از طرف مدیرای خودشون نمی شن و ندونم کاری و خطاهای خودشون رو به گردن نیروی پایین دست میندازن 11) امنیت شغلی تا جایی دارین که مدیری سوتی نده، به محض سوتی مدیران ارشد، یکی از کارمندان حذف میشه 12) به اینکه شما یک مهندسین اکتفا نکنین، توی این شرکت امکان داره بر حسب نیازشون شما به عنوان پیک، نیروی خدماتی، آشپز، نگهبان تغییر سمت بدین و اگر قبول نکنین میگن خوش اومدی 13) به ازای هر یک نفر، دو تا مدیر داره (کلا همه برای خودشون مدیرن)
اصلا تجربه خوبی نبود. وعده هایی که دادن عملی نشد حقوق خیلی پایین که ۲۰م بسته میشه ولی پنجم ماه بعد پرداخت میشه عملا نصف ماه حقوقت رو هم نگه میدارن. شرکت گداعه ی جعبه دستمال کاغذی بخوای باید ایمیل بزنی انبار مدیرت تایید کنه بهت بدن. سفته سنگین میخوان که بار روانی زیادی داره. لوکیشن شرکت تو مطهری و طرحه و اگه غرب باشی سر ترافیک مدرس واقعا اذیت میشی. به هیچ عنوان پیشنهاد نمیدم.
من در حدود یکسال در این شرکت مشغول بودم حقوق خیلی پایین این شرکت حتی یک ریال هم برای اضافه کار پرداخت نمیکند در حالی که نیرو ها را برای انجام کار نگه میدارند مدیران بیسواد و کوتوله از لحاظ فکری و بی تجربه عدم پاداش معایبی خیلی مهمی هستند که این شرکت دارد
سلام یکی از بدترین دوران کاری من در شرکت توسن بود. مدیران بیسواد و کوتوله از لحاظ فکری عدم پیشرفت فنی چارچوب های کلافه کننده معایبی هستند که این شرکت دارد
از طریق لینکدین با لید devops صحبت کردم برای ارسال رزومه از تیم hr تماس گرفتن و تایم مصاحبه ست کردن با اینکه نیوری جونیور بودم و کم تجربه و در نهایت استخدام نشدم چون نیروی سینیور می خواستن ولی مصاحبه فوق العاده بود اگر جایی بلد نبودم خودشون توضیح میدادن و راهنمایی میکردن واقعا لذت بردم از جلسه بدون استرس حتی خیلی از مسائل رو به روی ترمینال توضیح میدادن برای یادگیری بیشتر . با توجه به اینکه شرکت مشتری خارجی داشت حس میکنم شرکت خوبی برای کار کردن لوکیشن شرکت هم سمت گاندی هستش
سلام من چند سال در هلدینگ زر واقع در مخیابان ملاصدرا کار کردم شرکت بزرگ و خوبی در ایران جای رشد داره ، از لحاظ حقوق هم مبلغ خوبی میدن متاسفانه به خاطر وجود بعضی از مدیران میانی ، رفت و آمد زیاده توی شرکت ولی خوب جای پیشرفت داره نیوری جونیور استخدام میکنن ناهار ، سرویس رفت و برگشت تهران کرج ، بیمه تکمیلی ، وام دارن . محل کار شیک و باکلاسی دارن ، لباس های فرم اقایان اکثرا کت و شلوار هستش بعضا خیلی از کارمندان کراوات میزنن در کل شرکت خوبی برای کار و کسب تجربه هستش
سلام بعد حدودا 1 ماه از ارسال رزومه مصاحبه انلاین ست کردن متاسفانه مصاحبه کننده لحن جالبی نداشت نگاه از بالا به پایین داشت بدون هیچ مقدمه یا حرفی گفت فقط من سوال میپرسم جلسه مصاحبه نبود بیشتر کنکور بود تمام سوالاتش نکته داشت توی طول جلسه هم مدام نیش خند میزد براش مهم نبود سوال درسته یا غلط فقط میخواست بگه من بیشتر میدونم هیچ سوالی بابت اینکه خودتو معرفی کنی یا بگی چی بلدی وجود نداشت اینم بگم به خاطر بد جا بودن لوکیشن جدید اسنپ جدیدا خیلی خروجی دارن سوال در مورد الگوریتم و ریاضی هم پرسیدن در کل انگار فقط از دور این شرکت ها خوبن
برای موقعیت شغلی Product Manager با یک نفر مصاحبه کردم سوالات رفتاری پرسیدن منم پاسخ دادم ،ازشون در رابطه با ساختار تیم مدیریت محصول پرسیدم هیچ اطلاعات تکنیکالی نداشتن بعد گفتن ما ساعت کاریمون از ۸ صبح شروع میشه و هیچ مزایایی برای رفت و برگشت کارکنان نداریم همینطور پارکینگ هم نداریم ، به نظرم شرکت با فضای مدیریت محصول خیلی فاصله داره در نهایت قرار شد نتیجه مصاحبه رو چه مثبت چه منفی اطلاع بدن اما بعد از گذشت ۶ ماه هنوز اطلاع ندادن
برای موقعیت Associate Product Manager درخواست دادم و مصاحبه آنلاین داشتم مصاحبه خوب پیش رفت اما بعد از مصاحبه ریجکت شدم بعد از این که علت ریجکت رو خواست خیلی حرفه ای و دقیق برام فیدبک فرستادن رفتار مصاحبه کننده خوب بود و همین طور منابع انسانی خوبی هم داشت که بعد از ریجکت من تونستم باهاشون ارتباط بگیرم و ازشون فیدبک دریافت کنم در کل فکر میکنم برای مدیریت محصول فضای رشد خوبی داشته باشه
برای موقعیت Associate Product Manager درخواست دادم و مصاحبه آنلاین داشتم مصاحبه خوب پیش رفت اما بعد از مصاحبه ریجکت شدم بعد از این که علت ریجکت رو خواست خیلی حرفه ای و دقیق برام فیدبک فرستادن رفتار مصاحبه کننده خوب بود و همین طور منابع انسانی خوبی هم داشت که بعد از ریجکت من تونستم باهاشون ارتباط بگیرم و ازشون فیدبک دریافت کنم در کل فکر میکنم برای مدیریت محصول فضای رشد خوبی داشته باشه
من تو این شرکت متوجه شدم که حقوقت رو دور از جون مثل سگ میندازن جلوت ، یجور با التماس باید یه قرون یه قرون ازشون بگیری، اصلا کار و زحمتت برای مدیر عامل ارزشمند نیست، اگر آدم فهمیده ای باشی اخراج میشی، مشکل این شرکت مدیران میانی نیستند خود مدیر عامل هست اون باید عوض بشه وگرنه هیچ وقت پیشرفت نمیکنه، برادر و زن برادر مدیر عامل جلو پیشرفت شرکت رو میگیرن و نمیزارن بقیه دست و پا باز کنند.
جو بسیار بسته.شرکت اسنپ دکتر همه رو جوری از حرف زدن ترسونده که کسی نمیتونه راجع به شرایط کاری خودش حرفی بزنه.مدیرای اونجا همش دنبال اینن که بتونن با دخترای اونجا رابطه برقرار کنن.جو سالمی نیست.به اسم راحت بودن و خودمونی شدن شرایط کار رو برای دخترا سخت میکنن.اصلا مدیراشون سعی میکنن فقط نیروی دختر جذب کنن.جو خاله زنک بازی و ... کاره بسیار زیاد و خارج از تایم کاری بعنوان OnCall بودن.نظم اداری درستی نداره.افتضاحه واقعا.شنیده بودم اسنپ کلا اینجوریه اما فکر میکردم اسنپ دکتر متفاوت باشه اما مثل همون اسنپ بود.محل کار ما ساختمان سمت زعفرانیه بود
حقوق افتضاح 35 نفر توی مای تابه غذر گرم میکنن همه نیروها مشکلات معده پیدا کردند چون توی آشپزخونه 10 متری باید غذا خورد حقوق سه ماه یه بار میدن ناهار و صبحانه و میان وعده که اصلاً نمیدونن چی هست مدیرشون منتظر نون تا پرسنل بخرن مصرف دستمال کاغذی هم چک میشه
من یک سال و نیم به عنوان اسکرام مستر اونجا بودم اول در جواب اون شخصی که نوشته: "من بیشتر از 20 تا شرکت تا حالا عوض کردم ..." شما خودت کلاً مشکل دار هستی که 20 تا شرکت عوض کردی و هنوز به ثبات نرسیدی! درجواب اونی که نوشته صبحانه رایگان!!!! یه نون پنیر عادی صبحانه هست خدا وکیلی؟! یا بیسکوییت ساقه طلایی شد میان وعده؟! دوم در مورد خود شرکت: حقوقشون پایینه چاپلوسی مدیرهاش زیاد که دارن زیر آب میزنن پلن برای آیند اصلاً ندارن خیلی بدقول هستن یه نکته مهم این که شما ببین این شرکت چقدر نیرو خروجی داشته. اگه شرکتی خوبی بود که نیروهاش نمیرفتن
من برای مصاحبه پوزیشن UI/UX رفتم.ساعت 4 قرار داشتیم وقتی رسیدم بهم فرم دادن با یه سری سوالات هوش و ... یه ربع طول کشید پرش کردم به نگهبانشون گفتم که اطلاع بدن.اطلاع دادن گفتن یکم دیگ خبر میکنن که برم داخل جلسه.هرچی منتظر موندم خبری نشد حدود ساعت 5 و 5 دقیقه بود دیگه کلافه شدم و بلند شدم رفتم.واقعا فاجعس منابع انسانی شرکت نتونه یه قرار تنظیم کنه.از همین بی نظمیشون مشخصه چه خبره تو شرکت.خوشحالم که نرفتم با توجه به فیدبک هایی ک میبینم
من بیش از ۶ ماه هست که در آسا مشغول به کار هستم. قبل از ورودم به شرکت هم کامنت های این پیج رو خونده بودم. علت این که تصمیم گرفتم تجربیات و برداشت های شخصی خودم رو به اشتراک بذارم اینه که به نظرم خیلی از نکاتی که در کامنت ها گفته شده، با وجود این که درسته، اما غلط اندازه. به همین خاطر میخواستم به کسانی که توی فکر پیوستن به این مجموعه هستند کمکی کرده باشم. من فعلا تا اینجای کار از شرایطم در این شرکت راضی هستم. اما فکر میکنم علت این رضایت بیشتر این باشه که سطح توقعم از اول هم پایین بود و فکر میکنم بعضی از افرادی که تجربه بد داشتند، از این نظر رویکردشون اشتباه بوده. همونطور که احتمالا در جریان هستید شرکت آسا زیرمجموعه کارگزاری آگاه هست و مجموعه آگاه حدود ۱۵۰۰ نفر پرسنل داره. همین موضوع به تنهایی باید خیلی از مسائل رو برای شما روشن کنه. در تمام شرکت های بزرگ (منظورم از بزرگ، از نظر تعداد پرسنل هست) بدیهیه که شما با همه جور آدمی سر و کار دارید. با سواد، بی سواد، با اخلاق، بی اخلاق و غیره. بنابراین اگر دارید درباره یک شرکت بزرگ (چه آسا، چه مفید، چه علی بابا، چه اسنپ، چه دیجیکالا، ... ) تحقیق میکنید، تجربه من و دیگران در خصوص نحوه برخورد و رفتار همکاران به شما هیچ کمکی نمیکنه. مطمئنا در تمام این شرکت ها آدم خوب و بد وجود داره و تجربه هر کس در این شرکت ها محدود به تیمی میشه که توش فعالیت داشته. طبیعتا طبق تجربه ای هم که من تا حالا اینجا داشتم، آسا هم از این قضیه مستثنی نیست و توش آدم خوب و بد وجود داره. در مورد امکان پیشرفت و ارتقای شغلی، اینی که یک نفر فکر کنه مثلا با مطالعه و ارتقای سطح دانشش روز به روز مدارج ترقی رو طی میکنه و بلند بلند پرواز میکنه و ظرف چند سال روی کره ماه فرود میاد، طرز فکر خیلی بچگانه یی هست. وقتی شما در یک شرکت بزرگ مشغول به کار میشید کارمندید و به احتمال ۹۹ درصد (اگر اتفاق خیلی خاص و استثنا و عجیب غریبی نیفته) تا آخر هم کارمند باقی میمونید و یک حقوق ثابت ماهیانه دارید. بنابراین اگر کسی از ابتدا فکر های بزرگتر از کارمندی در سرش داره، نباید وارد اینجور شرکت ها بشه. برعکس، باید وارد شرکت های کوچکتر بشه و یا حتی اگر شرایطش رو داره خودش شرکت بزنه (که البته تو این اوضاع اقتصادی مملکت، این کار قطعا ریسک بالایی داره). شما در هر حوزه ای که مشغول به کار بشید، احتمالا بین ۱ تا ۳ سال بعد چند نفر زیرمجموعه خواهید داشت و باز هم چند سال بعد در بهترین حالت زیرمجموعه هاتون، زیرمجموعه خواهند داشت و این حداکثر اتفاقیه که میتونه بیفته. نه این که بخوام بگم این نوع پیشرفت ارزشی نداره یا کمه و غیره. منظورم اینه که کسی نمیاد مثلا چند درصد از سود شرکت روی فلان پروژه رو به پاس قدردانی از زحماتتون دو دستی به شما تقدیم کنه. این اتفاق در هیچ شرکت بزرگ و مطرحی نمیفته. اما اگر مثلا شما بتونید یک شرکت کوچیک رو از فرش به عرش برسونید احتمالا خیلی بیشتر از این ها رو هم برای شما به همراه خواهد داشت. بنابراین دوباره تاکید میکنم، سطح توقعتون رو از ابتدا مدیریت کنید. واقعا از بعضی کامنت ها تعجب میکنم. نوشتند بعضی افراد با پارتی بازی جایگاهشون رو در شرکت به دست آوردند. عزیز من مگه انتظاری غیر از این داشتی؟ کدوم شرکت بزرگ (یا حتی کوچیک) دیگه رو میشناسی که اینطوری نباشه؟ یا راجع به بعضی افراد نوشتند که با تملق و چاپلوسی تونستن پیشرفت کنن. نمیدونم افرادی که این ها رو نوشتند تا حالا کجا زندگی و کار میکردن که انقدر این مسائل براشون عجیب و غریبه. بنابراین به این حرف ها توجه نکنید. چیزی که باید درباره ش تحقیق کنید فرهنگ سازمانی شرکت به صورت کلی هست. اینجا هم مثل همه جای دیگه خوبی و بدی داره. موقعیت رو بر اساس شرایط شخصی خودتون بسنجید و ببینید کار کردن در اینجا به دردتون میخوره یا نه. نکات خوب و بدی که به طور کلی در مورد این شرکت به ذهنم میرسه اینا هستن: - حقوق هاش در مقایسه با شرکت های هم تراز خودش متوسط (یا شاید کمی کمتر از متوسط) هست. - پرداخت حقوق (و بیمه) از نظر زمانی کاملا منظم و به موقع هست. اما از نظر عددی، منظم نیست. برای این که مالیات و سایر هزینه هاشون رو کم کنن، حدود ۷۰-۸۰ درصد حقوق رو به صورت ثابت ماهیانه پرداخت میکنن و مابقیش رو نگه میدارن و اواسط هر فصل به تحت عنوان کارانه پرداخت میکنن. یعنی بخشی از حقوق رو دیرتر میدن و بخشی رو زودتر. - از نظر مزایا خوبه. صبحانه و ناهار و میان وعده رایگان هست، بودجه و وام های متنوع با شرایط خوب وجود داره که میتونید ازش استفاده کنید. اتاق بازی داره. در مجموع و به طور کلی در شرکت جو صمیمی هست و اصلا فضا سنگین و اذیت کننده نیست. ولی باز هم میگم، به طور خاص این که در چه تیم و با چه افرادی کار میکنید بیشتر تعیین کننده ست. - در مورد امضای قرارداد خیلی بد و نامنظم عمل میکنن. قرارداد ها با تاخیر چند ماهه امضا میشه و حتما باید پیگیرش باشید. البته متن قراردادهاشون منصفانه هست و اینطوری نیست که یکطرفه به نفع کارفرما باشه. سفته و اینجور چیز ها هم نمیگیرن. یه nda بهتون میدن که متن اون هم منصفانه ست و چیز عجیب غریبی نداره. - از نظر فنی، شرکت پروژه های خوب و سطح بالای زیادی داره که خیلی چیز ها میشه ازش یاد گرفت. اگر قصد مهاجرت نداشته باشید، خود اسم شرکت هم به تنهایی برای رزومه تون خیلی خوبه. اگر قصد مهاجرت داشته باشید، احتمالا تاثیر خاصی نداره.
هشت سال تو این شرکت جون کندم واحد تولید تعمیرات و چند سال عملیات رو گذروندم آخر سر هم با هزار بار غلط کردن که چرا اینهمه سال عمرم تلف شد به امید اینکه وضعیت شرکت بهتر بشه... هر سال بدتر از پارسال... خوشبختانه با مدیران پررویی که در این شرکت وجود داره و با افتخار از تمامیت شرکت دفاع میکنند همچنان استوار ایستاده اند ولی میگن اگر دوست نداری میتونی بری!!! ختم کلام اینجا نیروی انسانی هیچ ارزش و اهمیتی نداره...
متاسفانه شرکت پارمیس، یکی از افتضاح ترین تجربههای کاریام هست. به هیچ وجه هیچ رفتار سازمانی در این شرکت تجربه نکردم کاملا به سبک بدوی اداره میشه، با فشار بیمورد و کنترلگرهای شدید، اجبار به پذیرفتن ادلهی کاملا اشتباه، امکانات رفاهی خیلی ناچیز که بارها قطع میشد یا با تاخیر بهرهمند میشدم، رفتار و اخلاق و لحن صحبت کردن کودکانه رو بارها تجربه کردم. از نظر کیفیت برخورد کمترین از نظر میزان حرفهیی بودن (سواد تولید محصول و عرضه، سواد ارتباط اجتماعی) کمترین از نظر مدیریت بحران کمترین از نظر مدیریت زمان کمترین از نظر مدیریت منابع انسانی کمترین این شرکت صرفا یک شرکت فامیلی کوچک ست با سطح توقع بسیار بالا و پرداختی بسیار پایین و پرچالش. همکاران بسیار خوبی رو داشتم با مدیرانی کاملا نابلد و پرخاشگر
برای حوزه تکنولوژی به نظرم شرکت خوبی هست اما بزرگترین مشکلش فشل بودن سیستم منابع انسانیشه و اصلا حرفه ای نیستن قانون های بسیار مسخره دارن و این قانون ها فقط برای کسایی که نمیشناسن اجرا میشه و کسایی که پارتی دارن با چاپلوسی شبکه سازی میکنن و زیراب میزنن خیلی محیط خوبیه اصلا براشون مهم نیست شما کی هستین تا وارد مافیاشون نشید تحویلتون نمیگیرن و صرفا بعد از یه مدتی ترد مشید اگر این موارد حل بشه خیلی جای پیشرفت داره
واقعا جز نزدیک بودن به مترو هیچ مزیتی ندارد شما توسط دوربین به طور لحظه به لحظه کنترل میشید جایی برای یه لحظه استراحت نداره حتی پنج شنبه ها هم باید بیایید سر کار مدیر عامل این شرکت هیچی از اصول شرکت داری، اصول تعهد نداده اضافه کاری شما به هیچ وجه تایید نمیشه و بیخودی فقط باید سر کار باشید رفت و آمد این شرکت در حد ورود و خروج آدم ها از مترو هستش گرسنه هم موندید نرید دنلکس پسر حاج آقا شرکت راه انداخته و اصلا براش مهم نیست آدم ها از شرکت برن حالا به درد بخوری یا نخوری فرقی نداره بعد از دو سال کار به من گفت گم شو از شرکتم بیرون به جای ۴۴ساعت در هفته هم باید ۵۰ساعت کار کنی
من سه سال کارمند شرکت ظفران بودم مزایای شرکت 1) صبحانه و نهار رایگان (البته شما دو تا کارگر هم از سر خیابون بیارین تو خونه براتون کار کنه هم باید بهش غذا بدین پس خیلی چیز عجیبی نیست) من الان این جای جدیدی هم که هستم صبحانه و نهار رایگان دارن 2) حقوقش به موقع است (بنظرم اگر شرکت درست و درمون باشه همیشه حقوقش به موقع است) 3) بیمه تکمیلی (الان بیشتر شرکت ها رو آوردن به این جور خدمات دادن به پرسنل) 4) چایی رایگان قهوه رایگان 5) رعایت کامل قوانین کار معایب: 1) همه امور شرکت با دخالت مستقیم مدیر عامله 2) چند تا مدیر ارشد بی سواد داره که هرچی مدیر عامل بگه اونا هم قبول میکنن. 3) اگر دنبال پیشرفت هستین اصلا شرکت مناسبی نیست. 4) دوباره کاری و بیهوده کاری بیداد میکنه تو شرکت و کسی هم جرات اعتراض به مدیر عامل رو نداره 5) تخصص اصلی شرکت نفت و گازه ولی نمیدونم چرا هی پلن عوض میکنن و در کل تکلیفشون با خودشون مشخص نیست. 6) برای کسایی خوبه که کلا آی کیو پایینی دارن و بله قربان گو هستن. 7) با دوربین کنترل نمیکنن ولی مانیتورها رو به مدیرانه و اینجوری کنترلت میکنن. خود مدیرا هم 24ساعت تو اینترنت میچرخن 8) فیش حقوقی نمیدن 9) قدیمی های شرکت خیلی محافظه کارن و چاپلوسی از ویژگی های بارز شون هست. 10) همه کارمندا هیچ حمایتی از طرف مدیرای خودشون نمی شن و ندونم کاری و خطاهای خودشون رو به گردن نیروی پایین دست میندازن 11) امنیت شغلی تا جایی دارین که مدیری سوتی نده، به محض سوتی مدیران ارشد، یکی از کارمندان حذف میشه 12) به اینکه شما یک مهندسین اکتفا نکنین، توی این شرکت امکان داره بر حسب نیازشون شما به عنوان پیک، نیروی خدماتی، آشپز، نگهبان تغییر سمت بدین و اگر قبول نکنین میگن خوش اومدی 13) به ازای هر یک نفر، دو تا مدیر داره (کلا همه برای خودشون مدیرن)
اصلا تجربه خوبی نبود. وعده هایی که دادن عملی نشد حقوق خیلی پایین که ۲۰م بسته میشه ولی پنجم ماه بعد پرداخت میشه عملا نصف ماه حقوقت رو هم نگه میدارن. شرکت گداعه ی جعبه دستمال کاغذی بخوای باید ایمیل بزنی انبار مدیرت تایید کنه بهت بدن. سفته سنگین میخوان که بار روانی زیادی داره. لوکیشن شرکت تو مطهری و طرحه و اگه غرب باشی سر ترافیک مدرس واقعا اذیت میشی. به هیچ عنوان پیشنهاد نمیدم.
من در حدود یکسال در این شرکت مشغول بودم حقوق خیلی پایین این شرکت حتی یک ریال هم برای اضافه کار پرداخت نمیکند در حالی که نیرو ها را برای انجام کار نگه میدارند مدیران بیسواد و کوتوله از لحاظ فکری و بی تجربه عدم پاداش معایبی خیلی مهمی هستند که این شرکت دارد
سلام یکی از بدترین دوران کاری من در شرکت توسن بود. مدیران بیسواد و کوتوله از لحاظ فکری عدم پیشرفت فنی چارچوب های کلافه کننده معایبی هستند که این شرکت دارد
از طریق لینکدین با لید devops صحبت کردم برای ارسال رزومه از تیم hr تماس گرفتن و تایم مصاحبه ست کردن با اینکه نیوری جونیور بودم و کم تجربه و در نهایت استخدام نشدم چون نیروی سینیور می خواستن ولی مصاحبه فوق العاده بود اگر جایی بلد نبودم خودشون توضیح میدادن و راهنمایی میکردن واقعا لذت بردم از جلسه بدون استرس حتی خیلی از مسائل رو به روی ترمینال توضیح میدادن برای یادگیری بیشتر . با توجه به اینکه شرکت مشتری خارجی داشت حس میکنم شرکت خوبی برای کار کردن لوکیشن شرکت هم سمت گاندی هستش
سلام من چند سال در هلدینگ زر واقع در مخیابان ملاصدرا کار کردم شرکت بزرگ و خوبی در ایران جای رشد داره ، از لحاظ حقوق هم مبلغ خوبی میدن متاسفانه به خاطر وجود بعضی از مدیران میانی ، رفت و آمد زیاده توی شرکت ولی خوب جای پیشرفت داره نیوری جونیور استخدام میکنن ناهار ، سرویس رفت و برگشت تهران کرج ، بیمه تکمیلی ، وام دارن . محل کار شیک و باکلاسی دارن ، لباس های فرم اقایان اکثرا کت و شلوار هستش بعضا خیلی از کارمندان کراوات میزنن در کل شرکت خوبی برای کار و کسب تجربه هستش
سلام بعد حدودا 1 ماه از ارسال رزومه مصاحبه انلاین ست کردن متاسفانه مصاحبه کننده لحن جالبی نداشت نگاه از بالا به پایین داشت بدون هیچ مقدمه یا حرفی گفت فقط من سوال میپرسم جلسه مصاحبه نبود بیشتر کنکور بود تمام سوالاتش نکته داشت توی طول جلسه هم مدام نیش خند میزد براش مهم نبود سوال درسته یا غلط فقط میخواست بگه من بیشتر میدونم هیچ سوالی بابت اینکه خودتو معرفی کنی یا بگی چی بلدی وجود نداشت اینم بگم به خاطر بد جا بودن لوکیشن جدید اسنپ جدیدا خیلی خروجی دارن سوال در مورد الگوریتم و ریاضی هم پرسیدن در کل انگار فقط از دور این شرکت ها خوبن
برای موقعیت شغلی Product Manager با یک نفر مصاحبه کردم سوالات رفتاری پرسیدن منم پاسخ دادم ،ازشون در رابطه با ساختار تیم مدیریت محصول پرسیدم هیچ اطلاعات تکنیکالی نداشتن بعد گفتن ما ساعت کاریمون از ۸ صبح شروع میشه و هیچ مزایایی برای رفت و برگشت کارکنان نداریم همینطور پارکینگ هم نداریم ، به نظرم شرکت با فضای مدیریت محصول خیلی فاصله داره در نهایت قرار شد نتیجه مصاحبه رو چه مثبت چه منفی اطلاع بدن اما بعد از گذشت ۶ ماه هنوز اطلاع ندادن
برای موقعیت Associate Product Manager درخواست دادم و مصاحبه آنلاین داشتم مصاحبه خوب پیش رفت اما بعد از مصاحبه ریجکت شدم بعد از این که علت ریجکت رو خواست خیلی حرفه ای و دقیق برام فیدبک فرستادن رفتار مصاحبه کننده خوب بود و همین طور منابع انسانی خوبی هم داشت که بعد از ریجکت من تونستم باهاشون ارتباط بگیرم و ازشون فیدبک دریافت کنم در کل فکر میکنم برای مدیریت محصول فضای رشد خوبی داشته باشه
برای موقعیت Associate Product Manager درخواست دادم و مصاحبه آنلاین داشتم مصاحبه خوب پیش رفت اما بعد از مصاحبه ریجکت شدم بعد از این که علت ریجکت رو خواست خیلی حرفه ای و دقیق برام فیدبک فرستادن رفتار مصاحبه کننده خوب بود و همین طور منابع انسانی خوبی هم داشت که بعد از ریجکت من تونستم باهاشون ارتباط بگیرم و ازشون فیدبک دریافت کنم در کل فکر میکنم برای مدیریت محصول فضای رشد خوبی داشته باشه