مزایای فنی:
مدیر فنی خوب(زمانی که من بودم البته) و برنامه نویس های خوب و با شخصیت
جلسات اسکرام و daily
جلسات آموزش بیزینس
جلسات آموزش فنی
متاسفانه علی رغم حضور انسان های شریف و متشخصی که در آنجا کار میکنند شرکت معایبی دارد لازم به ذکر هست
معایب:
در این شرکت کسری کار ۳ برابر حساب میشه
حتی حقوق دوره آزمایشی رو هم با تاخیر پرداخت کردند آن هم با جریمه زیاد و کسر کار ضریب ۳
همه کارمندان حس کنترل شدن با دوربین و میکروفون دارند البته گویا این شرایط قبلا سخت گیرانه تر بود ولی الان کمی بهتر شده
نیم ساعت زمان ناهار خوردن جز تایم کاری محسوب نمیشه
برای تلفن صحبت کردن بیشتر از یکی دو دقیقه باید به بیرون برید و قبلش ساعت بزنید و برگردید
دسترسی نامحدود به اینترنت
عدم دسترسی نصب نرم افزار
بعضا روابط فامیلی بسیار شدید هم مشاهده شد
عدد بیمه همان عدد کارگری رد میشه
منابع انسانی شرکت کلا یک خانم هست که عملا همه کارهای منابع انسانی رو انجام میده
یک ماه آژمایشی هیچ قراردادی نبستند درصورتی که وعده قرارداد آزمایشی رو داده بودن از قبل ولی خبری نیست بنابراین در دوره آزمایشی از بیمه هم خبری نیست
معیارهای ارتقا هردفعه دلبخواهی فرق می‌کرد و بسیار سلیقه ای انجام می شد، مدیریت خیلی بد بخش ما ، درصد کار بالایی رو می خوان ، محیط کار پر استرس
حقوقش با جاهای دیگه اصلا فرقی نمی کنه فقط اسمش اینکه تو مفید کار‌می کنی
ارتقا روی پارتی بازی و جنسیت بیشتر هست
اعتراف می کنم از اینکه ۴سال در مفید کار کردم خیلیی پشیمانم
من در اواخر سال ۱۴۰۲ برای یکی از دپارتمان‌های مهندسی شرکت رستافن اقدام جذب داشتم. فضای مصاحبه فنی نشان می‌داد که کارهای انجام‌شده عمق زیادی دارد و تیمی از افراد حرفه‌ای دور هم جمع شدند. مصاحبه منابع انسانی برای من جذاب بود و در فضای نسبتا خوبی توضیح داده شد؛ سوال‌ها دقیق بودند، هرچند به نظر می‌رسید که تا حدی سانسور وجود دارد. حقوق در مراحل نهایی اعلام نمیشد که این موضوع کمی ناهمگون با انتظار بود.
دو سال‌ها را در کنار تیم این شرکت گذراندم و تجربه‌ای فراموش‌نشدنی بود. در این مدت، چیزهای تازه و باورنکردنی زیادی یاد گرفتم و حالا با اعتماد به‌نفس بیشتری به جلو می‌روم. پرداخت‌ها همیشه به موقع انجام می‌شد و مدیر عامل نهایت همت را به خرج می‌داد تا مطالبات پرسنل را برآورده کند، even در مواقعی که وضعیت شرکت سخت‌تر می‌شد. محیط کار بسیار دلنشین بود و سطح انعطاف‌پذیری بالایی داشت؛ صاحب شرکت به‌نوعی راحت با تیم ارتباط برقرار می‌کرد و واقعا از نظر حمایت از برنامه‌نویسان همواره سعی می‌کرد. پروژه‌های خوبی و متنوعی با سازمان‌های دولتی و خصوصی انجام می‌دادند؛ به ویژه با صدا و سیما همکاری‌های چشم‌گیر داشتند و با شرکتهای بیمه و کارگزاری‌های آنلاین همچون ازکی پروژه‌های خوبی انجام شد. در زمینه هوش مصنوعی و پردازش تصاویر، محصولات به‌روز زیادی داشتند و به نوعی جسارت مدیر عامل باعث می‌شد وارد حوزه‌های جدید بشوند و این انرژی مثبتی برای به‌روز نگه داشتن تیم ایجاد می‌کرد. واقعا چیزهای زیادی از آن‌ها یاد گرفتم و اگر دوباره تصمیم به مهاجرت نمی‌گرفتم، شاید هیچ جای دیگری را به‌جز این شرکت در ذهنم نمی‌دیدم. اگر نکته‌ای را بخواهم همرنگ با واقعیت بیاورم، می‌گویم نظم و ترتیب کمی کمتر رعایت می‌شد و برای آدم‌های حساس ممکن بود آزاردهنده باشد. برای تیم برنامه‌نویسی خوب این شرکت، آرزوهای موفقیت در مسیر آینده دارم.
با سلام و احترام
همانطور که مستحضرید، این صفحه به جهت رفع ابهام برای افرادی می باشد که می خواهند به این شرکت جذب شوند و با خواندن این کامنت ها در تصمیم گیری با دید بهتری انتخاب می کنند چه بسا با این روند مسیر زندگی افرادی را تغییر می دهیم. خواهشمند است هرگونه اعتراضی دارین، به صورت حرفه ای تر اعلام کنید. بله مدیرعامل دوستان خودش را آورده، پاداش مجزا به نیروهای خودش می دهد و کاملا تبعیض است. و تقریبا تمام حرفهایی که در قالب توهین و اعتراض ارایه شده به طور قطع درست است. من یاد جمله مرحوم حجازی افتادم که گفتن کجای این مملکت درست است!!!
اگر واقعا فردی در سازمان مخرب است به مدیریت عامل در میان بگذارید، اگر واقعا فکر میکنید جای دیگر فرصت بهتری دارید بروید ... متاسفانه تمام سیستم فاسد است مرتبط با این شرکت نیست. با این کامنت ها هم لات کوچه خلوت شدیم.
شرکت گسترش کج دار و مریز با نیرو هایش تعامل دارد، با وعده و شایعه سازی سعی در نگهداری نیروها دارد اونکه عاقل باشه دل به این صحبت ها نمیسپاره و کار خودشو انجام می ده. حقوق و مزایا در حد 20 میلیون برای نیروی تازه کار و بدون سابقه به صورت سالانه دارد. برخی از نیروها فکر میکنند 20 میلیون به صورت ماهانه است درحالیکه شرکت معمولا در هنگام مصاحبه، نیرنگ بازی در می آورد و واقعیت ماجرا را نمی گوید. شرکت محیطش سمی نیست ولی اگر دنبال حاشیه باشید یک روزه از پا در میاید چراکه شرکت نیمه دولتی است حواشی مثل مابقی ارگان ها دارد. به طور کلی بهتر از شرکت های خصوص است که پدر ادم را در میاورند و فقط حقوق می دهند.
پاداش، پول لباس پول سفر و... شاید کم باشه و قطعا همینطور است ولی باز برای نیروی تازه کار خوب است.
نیروی سنیور به دنبال چنین جایی نباشد فقط خودش اذیت می شود.
در محیط کار آمیتیس جایگاهی برای کسانی است که دنبال حاشیه و رفتارهای دست‌کم‌بردار باشند؛ من هم با این تصور وارد شدم اما به مرور واقعیت را دیدم. اگر مهارت فنی لازم را کم داشتید و فقط ارتباطات و روابط منفی داشتید، اینجا شاید برایتان جذاب بود. اوضاع با این وصف پیش می‌رفت که هیچ تیکتی واقعا به نتیجه نمی‌رسید و هدفشان فقط فراهم کردن فرصتی برای ضربه زدن بود. تیکت می‌دادند تا بتوانند موقعیت شما را بی‌اعتبار جلوه بدهند و از طرفی هیچ پشتیبانی تخصصی برای اثبات توانایی شما ارائه نمیشد.
مدیر پروژه در یکی از تیم‌ها تازه فهمیده بود چگونه ارجاع بدهد اما به محض دیدن مشکل، پاسخگوی شما نبود و توانایی جمع‌بندی کار را نداشت. به جای آن رفتارهای تند و اغراق‌آمیز از خود نشان می‌داد تا حالت عصبانیت را القا کند. ما هم در کنار هم بازی محدودیت‌های کار را بلد بودیم.
در انتهای سال، تغییراتی ایجاد شد و افراد با تجربه از تیم جدا شدند و جای خود را به افراد کمتر باسواد دادند. حقوق و مزایا هم وضعی داشت که بعدها تغییر کرد و شرایط را دستخوش تغییر کرد. شنیده می‌شد که قراردادهای سال ۱۴۰۳ با همان ارقام سال ۱۴۰۲ بسته شده و مدیر منابع انسانی جدید به فشار و تهدید برای امضا کردن متوسل می‌شد تا افراد حاضر در تیم مجبور به پذیرش شوند.
محیط صمیمی و دوستانه البته نه در کار بیشتر برای کارهای جانبی و تفریحات.
کلا برای آموزش جای خوبیه و خوش میگذره. چیزی به نام ارزیابی عملکرد و ... نداریم. بی نظمی و هدر دادن منابع و زمان به شدت زیاده.
کارها بیشتر با تصمیمات نور چشمی ها و صلاحدید اونها انجام میشه. در کل سرتون به کار خودتون باشه کسی کاری به کارتون نداره. حقوق نسبتا پایین ه . همه چی ازاده دورکاری اضافه کاری ساعت شناوری دارین. مدیرها هم کلا خیلی راحت ن با بچه ها و سختگیری ندارن اصلا . فقط اگه نماز میخونین سرپرست تولید آقای ... ممکنه باهاتون حال نکنه. در کل تو تولید برخلاف شرکتهای قبلی که بودم برنامه ریزی و ... ندارن همش به قول خودشون دارن درستش میکنن ولی انگار خودشون هم نمیدونن دارن چکار میکنن. ولی چون چند تا قرارداد با ارگانهای خوبی دارن اوضاع مالی بد نیست. هر چند حقوقها ممکنه تا 15ام یا 20ام ماه هم به تاخیر بیفته ولی پرداخت میشه.
خیلی ممنون از برنامه نویسان شرکت پردازش کاریزما که اینجا نظرات شون ثبت کردن و باعث شدن که ما به شرکت
خسیس و
پرحاشیه و
سمی و
قدرنشناس و
دروغ گوی
"پردازش مالی کاریزما"
رزومه ندیم.
شفاف سازی بهترین گزینه است.
امروز داشتم پست های بقیه رو می خوندم
خواستم بگم لطفا با کامنت های منفی بقیه را گمراه نکنید
اینجا یک شرکت حرفه ای است و برای غیر حرفه ای ها فضایی وجود ندارد
هلدینگ آینده کاوان کهکشان نرم افزار یا آیکن
هیچ چیز ویژه ای تو آی کن نیست
نه از تکنولوژی خاصی استفاده میکنن نه حقوق پرداختی شون از رنج بازار بالاتر هست
5شنبه ها تعطیله
شنبه، یکشنبه، سه شنبه و چهارشنبه صبحانه میدن و دوشنبه میوه
چای همیشه هست !!
دفتر مرکزی تهران، یک ساختمان سه طبقه ی اجاره ای قدیمی و بدون آسانسور هست
طبقه اول که دفتر مدیر عامل هست، بازسازی شده و سایر طبقات قدیمی هست
طبقه سوم، واحد تولید هست که 4-5 تا تیم داخلش کار میکنن
طبقه سوم، آشپزخانه رو تبدیل به دستشویی کردن و حمام/دستشویی رو تبدیل به آشپزخانه کردن
اینکه میگم آی کن هیچ چیز خاصی نداره به این دلیله که بیمه هستید، بیمه تکمیلی دارید، و حقوق هم تا هفتم-هشتم هر ماه پرداخت میشه. اینها رو هر شرکت دیگه ای هم داره و باید هم داشته باشه و آپشن خاصی نیست
بیمه با حقوق وزارت کار پرداخت میشه.
حقوق در دو پارت(به قول خودشون) پرداخت میشه. بخش وزارت کاری رو تا دوم/سوم هر ماه میدن و مابقی حقوق رو تا 10 ام ماه میدن
تو واحد تولید، چیزی به اسم رشد و پیشرفت وجود نداره. به این دلیل که مدیر واحدهای مختلف تولید از هیات مدیره (هیات موسس) هستن یعنی حرف و تصمیم آخر با هیات مدیره است و تو بهترین حالت شما می تونید بعد از سال ها کارشناس ارشد بشید که تاثیری روی حقوق و مزایاتون نداره و تصمیمات نهایی رو هم شما نمیگیرید! اینم اضافه کنم که در حال حاضر هیچ "کارشناس ارشدی" در هیچ کدام از تیم های تولید وجود نداره.
اگه سابقه کاری زیادی داشته باشید، با سمت کارشناس استخدام میشید و گرنه، کارمند.
بعد از چند سال کار تو آیکن اگر خیلی خیلی خفن باشید و بهتون وابستگی شدید داشته باشن، 20% احتمال داره که کارشناس ارشد تولید بشید و برای همین باید کلی درخواست بدید و بجنگید. تو فکر مدیر شدن اصلا نباشید.
آی کن هیچ وقت واحد منابع انسانی نرمالی نداشته، بعد از سال ها تونستن در انتهای سال 1401، مدیر منابع انسانی جذب کنند دلیلش هم دخالت های هیات مدیره است.
واحد منابع انسانی تو سال 1402 به صورت کامل تغییر کرد.
با دوربین کنترل میشید
افزایش حقوق سالیانه براساس مصوبه وزارت کار انجام میشه.
هر دو سال یکبار هم خودتون میتونید بابت افزایش حقوق درخواست بدید و صحبت کنید، سقف افزایش حقوق 17% هست که هیچ وقت 17% اعمال نمیشه، روی رنج 10% حساب کنید که اون هم تقریبا 2-3 ماه طول میکشه تا اجرا بشه.
ضمنا مدیر استقرار و پشتیبانی سیستم های مالی و منابع انسانی، مدیر تولید سیستم های مالی هست. آدمی که سواد مهندسی نرم افزار نداره.
به هیچ وجه بهتون رضایت نامه شغلی نمیدن حتی اگه قطع همکاری تون بدون مشکل باشه، اگه با قطع همکاری تون ناراحتشون کرده باشید که دیگه هیچی.
یکی از بندهای قرارداد اینه که 3 ماه قبل از قطع همکاری باید اطلاع بدید وگرنه شامل جریمه میشید و جریمه رو هم از تسویه حساب یا حقوق آخر کم میکنن (فرمول جریمه شون اینطوریه که مثلا اگر قرارداد یک ساله داشته باشید و 3 ماه از قرارداد گذشته باشه، تعداد ماه های مانده تا پایان یعنی 9 ماه رو در یک مبلغی ضرب می کنند (این مبلغ هر سال در هیات مدیره تصویب میشه) و از طلبتون کم میکنند)
تسویه حساب بعد از قطع همکاری بین 2 تا 3 ماه طول میکشه.
سنوات و مانده مرخصی ها بر اساس حقوق وزارت کار محاسبه میشه.
در کل برای کارآموزی و شروع کار خوبه.
تحقیق کنید و درست تصمیم بگیرید که آخرش مجبور نشید بارها و بارها برید اداره کار شمیرانات.
یه شرکت****** با ******، جالبی این شرکت اینجاست که آژانس دیجیتال مارکتینگ ولی خودشون یه سایت درست حسابی ندارن حتی از کارمندهای خودشون هم سو استفاده میکنن هیچ پیشرفت یا امنیت شغلی اونجا ندارید
به شدت مدیران ارشد بیسواد که فقط ادعا دارند و از درون تو خالی و پوچ هستن. در این شرکت هیچ کس در حوزه کاری خودش تخصص نداره و تحصیل نکرده و فقط از روی علاقه و پاچه خواری سمت مدیریت یک واحد رو برعهده گرفتن. فقط بلدن ظاهرشونو با چندتا جمله خارجی از قبل اماده کرده باسواد نشون بدن. به شدت محیط کاری فاسد و غیر حرفه ی که بیشتر از چند ماه نمی توانید دوام بیاورید. کلا یک برند قدیمی دارند که تونسته بواسطه تحریم ها کمی شناخته بشه بقیه برندهاشون رو نه هیچ کس میشناسه نه مدیران به ظاهر باسوادشون تونستن کاری برایشان بکنن. واقعا وقت و رزمتون رو صرف همچین شرکتی نکنید.
میگن "سرمایه گذاری در صندوق برای کارمندان یا دریافت افزایش حقوق"
براتون توضیح میدم:
اول در مورد خود صندوق میگم از حقوق شما برداشته میشه در حقیقت یه کلاه بزرگ که از سمت شرکت میره سر کارمندان میدونی چرا
چون فرض کن حقوق 20 درصد افزایش میخوان بدن (اونم با منت)، 10 درصدش که بلوکه میشه(نظر دهنده مالک هم تحت عنوان آیتم تنبه ازش یاد کردن)،
حدود ۵ درصد هم قسط این توفیق اجباری زوری هست،
عملا افزایش حقوق شما انگار 5 درصد بوده و این مثل اثر پروانه ای به سال های بعد هم منتقل میشه(چرچیل باید بیاد درس بگیره).
حالا در مورد افزایش حقوق در صورتی نخواین توفیق اجباری صندوق بگیرین که حدود 800 هزار تومنه.
مرد حسابی اگه صندوق بگیریم ماهی 4.5 قسطش میشه.
اگه نخوایم حقوقش 800 تومن !!!
خوب عمو جوون به همین اندازه حقوق زیاد کن.
گفته شده کارانه:
از روزی که اومدیم کاریزما گفتن:
پاداش داریم ولله قسم یه ریال پاداش ندادن.
گفتن kpi که اونم مثل پاداش خرزوخانی بود.
گفتن امکان کارت سفر که اونم خرزوخانی بود.
گفتن سرانه آموزش که اونم خرزوخانی بود.
گفتن چند برابر حقوق بهتون وام میدیم که اونم خرزوخانی بود.
دوستان خرزوخانی یعنی توهم بود و انجام نشد و وعده وعید بود.
دوستمون بیان بگن چند نفر قرارداد رسمی امضا کردن؟!؟!
نخوردیم نون گندم عمو جون دیدیم دست مردم.
یکی از آفت های کاریزما این که مدیرانش فک میکنن پرسنل از پشت کوه اومدن از بیرون هیچ خبرندارن.
کدوم شرکتی میاد روی" اصل چندغاز افزایش حقوق " بلوکه کردن میذاره؟!!!
عمو جوون برو از چار تا شرکت حسابی بپرس روی پاداش(که اصلا تعریف نشده توی کاریزما) فرق میذارن نه روی اصل حقوق
سال اولی که در این شرکت کار می‌کردم به صورت تمام‌وقت و از راه دور بودم و از اصفهان کار می‌کردم. در این مدت گستره وسیعی از مهارت‌ها را تجربه کردم و نکات زیادی یاد گرفتم. با این حال، حقوق چندان بالا نبود و پرداختی‌ها غالبا به‌موقع انجام نمی‌شدند.
نظرات شخصی بنده:
اتفاقات خوبی در آخر سال 1402 افتاد که به فال نیک میگیریم اخراج تیم منابع انسانی و جایگزینی نیروی جدید و زبده بجای تیم قبلی، امکان تنبه و تشویق براساس کارکرد کارمند، اضافه شدن کارانه 3 ماهه، سرمایه گذاری در صندوق برای کارمندان یا دریافت افزایش حقوق (اختیاری) و توافق برای ادامه همکاری یا 99درصد همکاران، یک درصد هم کسانی بودن که تمایل به همکاری ندارن.
مسیر برای بهبود شرایط فراهم شده و روز به روز حرفه ای تر می شویم.
(دوستان و همکاران عزیز نظر شخصی بنده است شما هم آزادانه نظر خود را بدهید، نیازی هم نیست به مغزهای زنگ زده خود فشار بیارید و به نظر من پاسخ دهید)
سلام
من نمیدونم دوستانی که اومدن اینجا 5 ستاره دادن و به به و چه چه کردن واقعا تو آسا کار نمیکنن یا تازه رفتن اونجا دقیق نمیدونن چه خبر هست ولی مطمئن به شما میگم که آسا جو خوبی نداره، این دوستانی که میان 5 ستاره میدن به قول یکی از بچه ها احتمالا 2 وعده غذایی که شرکت میده به چشمشون خیلی بزرگ هست و باعث میشن بی خیال بدی های شرکت بشن
فامیل بازی که نمیشه کتمان کنید
مدیر منابع انسانی که عامل تشنج تو شرکت هست نمیشه کتمان کنید
مشکلات عدم شفافیت حقوق که نمیتونید کتمان کنید
خودی و غیر خودی بودن بچه ها که نمیتونید کتمان کنید
یکم انصاف داشته باشید و تصویر واقعی از شرکت ارائه بدید اینکه شما اینجا کف و سوت بزنید برای شرکت چیزی بهتون اضافه نمیکنه ولی با گفتن حقایق می تونید برای بقیه امکان تصمیم گیری درست فراهم کنید
تلاش های شما دیده نخواهد شد، یکسری آدم از خود راضی که با هم فامیل هستند دارن شرکت اداره میکنن و اصلا امکان رشد برای هیچ فرد غیر خودی فراهم نیست
شنیده های حاکی از این هست که:
طرح کثیف و لجن "بلوکه کردن 10 درصد حقوق برنامه نویس ها" توسط مدیرها ارائه شده و اکثریت PM ها و تیم لیدها "رای مثبت" به این کثافت کاری دادن.
اقای دکتر "ر" از شما خواهشمندیم که "20 درصد حقوق PM ها" رو هم بلوکه کنین.
شرکت کثیف کاریزما به شدت با بچه های tech زاویه داره (چه برنامه نویس back چه front چه devops)
تمام مشکلات رو به گردن بچه های tech میندازه و همه موفقیت ها رو مرهون زحمات و جان فشانی و بی خوابی کشیدن های مدیرها رو. (جالب اینکه بعد از سه هنوز یه خروجی حتی یه خروجی حتی یه خروجی هم ندادن)
چرا یه بار با PM کوتوله فکر و بی اخلاق و عقده ای و بی تجربه برخورد نمیشه؟!؟!؟!؟!
یادمه یه روان شناس آورده بودن(مثل زندان آلکاتراز) که اخلاق پرسنل بررسی کنه(خود اون روان شناسه پارسال فرار کرد از کاریزما)
در محیط این شرکت با وجود گذشت یک سال از حضورم، متوجه شدم سطح فشار و بی‌احترامی به نیروها به حدی بالاست که تصور می‌کنم درصد سمی بودنش از هر عددی فراتر می‌رود. حتی اگر وضعیتی سخت باشد یا به اشتغال و کار پاره‌وقت هم نباشد، به کار در این مجموعه توصیه نمی‌کنم. به نظر می‌رسد برای نیروهای متخصص کمترین ارزش و اعتبار قائل می‌شود و بر خلاف آن برای نیروهای خدماتی و منشی بیشتر اهمیت قائل است. فرصت رشد و یادگیری وجود ندارد و خروجی مشخصی از شرکت مشاهده نمی‌شود.
یک چیز خیلی در این شرکت عجیب هست. در ظاهر صمیمی اما کافیه دو نفر از کارمندان بخوان ارتباط بگیرن. انگار که از چیزی بترسن. مخالف دوست شدن کارمندان هستن. من مدت قابل توجهی در این شرکت بودن تقریبا با بسیاری از نظراتی که گفته شده موافقم. این نظرات مغرضانه نیست بلکه یک حقیقت هست. تیم نرم افزار تیم نسبتا خوبیه. بقیه تیم ها تقریبا دارن آب در هاون میکوبن. تیم قدیری نژاد که اینجا تعریف میکنن ازش اگر خوب بود که بعد یک سال درجا زدن منحل نمیشد. به نظرم تعریف هایی که از این تیم (گروه مشاوران هرمس ) میشه کاملا مغرضانس و توسط کارمندان نوشته نشده.
تجربه 1.5 ساله من توی کاریزما:
در تایید صحبت ها دوستان که به مشکل از سمت PM ها و لید ها اشاره کردن باید بگم دقیقا همین طوره.
چرا برخی از PM ها همیشه نگران افراد توی تیم های دیگه هستن و هفت بیست چاری میرن به بچه ها تیم پیشنهاد میدن. نمیدونم خودشون کار ندارن یا دارن ماست میخورن یا موش چال میکنن!!!!
چرا PM باید توی موارد فنی نظر بده!!! آخه شما چی کاره هستی؟!!!!
در مورد جو شرکت باید بگم خیلی زیراب زنی و خاله زنک بازی هست
امسال با یه مورد نایاب روبرو شدیم که شرکت پردازش مالی کاریزما میخواد 10 درصد حقوق هر ماه بلاک کنه تا دو ماه دیگه بعد از تایید تیم لید و PM و احتمالا(نصیری کارشناس داروی لیگ برتر) به بچه ها پرداخت کنه!!!! توی 5 سال سابقه کاریم با همچنین ایده فضایی روبرو نبودم(احتمالا دوستان در حال نی لبک زنی به این نتیجه رسیدن کاشکی زولووبیا میخوردن که سردی شون نکنه)
با کوچک ترین اشتباه بدترین تهمت ها به شما زده میشه.
قدردانی؟!؟!؟!؟! ها ها . چیزی اصلا وجود نداره.
این همه کار دیتا کردیم دریغ از یه پاپاسی پاداش.
بعدش چی میشه نمیدونم فقط میدونم نارضایتی به شدت بالا هست و هیچ بهبودی نیست.
تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک بگذار
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.
