شرکت تیم یار قبلا ساختمانش در تهران بوده ولی مدتی ه توی پارک علم و فناوری دانشگاه تهران (ساختمان البرز) در شهرک بنفشه کرج هست. و شرط استخدامش هم اینه که ساکن کرج و اطراف کرج باشی. اکثر اونایی تو اون شرکت کار میکنن یا از رفت و آمد هر روزه بین تهران و کرج برای کار کردن خسته شدن، یا ترجیح میدن نزدیک محل زندگی شون سر کار برن.
در نگاه اول شرکت یه ساختمون بزرگ 5 طبقه نزدیک مترو کرج داره که دسترسی ش خوبه، داخل ساختمون هم تمیزه و خیلی خوب دیزاین شده، در وهله اول آدم حس میکنه وارد یه شرکت خفنی شده. ناهار گرم و رایگان، پارکینگ رایگان، سالن بازی (میز بیلیارد، میز پینگ پونگ و فوتبال دستی) ! تا همین جاش فقط خوبه....
برای مصاحبه که چندبار می یارن می برنت و شایدم بگن 3 روز آزمایشی بیا کار کن تا بهت اوکی بدن.
موقع بستن قرارداد هم میگن که بیمه و سنواتت پایه وزارت کار رد میشه! و یه سفته به مبلغ 200 میلیون تومن هم ازت میگیرن!! قراردادت هم به هیج عنوان بهت نمیدن!!!
برای مبلغ قرارداد هم سر 100 تومن 200 تومن باهات چک و چونه میزنن! بعد حقوقت که واریز میشه متوجه میشی که عددی که توافق کردی ناخالص بوده و یه بیمه هم ازت کم شده!!
حقوقش همیشه سر وقت واریز میشه، ولی در 2 قسمت!!! یعنی واریز اول پایه وزارت کاری هست که طبق اون بیمه رد میکنن و قسمت دوم به عنوان پاداش یا هر اسمی دیگه از حساب شخص (مثلا منشی شرکت) واریز میشه!!! آخر هر سال عیدی تقریبا به اندازه سقف عیدی که هر ساله اعلام میکنن واریز میشه ولی سنوات بعد اتمام همکاری با شرکت تسویه میشه. تاریخ چک تسویه هم تقریبا یک سال بعد از اتمام همکاری با اون شرکت هست!!!
این شرکت یه دفترچه قوانین حدود 20 یا 30 صفحه ای داره که قبل از امضای قرارداد باید همه صفحاتش رو امضا کنی. این قوانین هر 6 ماه یکبار یا هر وقت که مدیران صلاح دونستن متمم و اصلاحیه میخوره و کارمند هیچ گونه اراده ای در امضا نکردن اون نداره و بعد از امضا حتما باید بهش پایبند باشه. طبق این قوانین پرسنل شرکت حق استفاده از گوشی همراه رو در زمان کاری ندارن و گوشی رو باید تو کمد مخصوص گوشی قرار بدن. در صورت انجام ندادن این کار جریمه نقدی میشن! طبق این قوانین بعد از استعفا گذاشتن باید 3 ماه تو شرکت بمونی تا نیرو جدید بگیرن و کار تحویل اون شخص داده بشه، در غیر این صورت شرکت میتونه از مطالباتی که پیش شون داری و یا سفته هات طلب خسارت کنه و .....
همه جای شرکت دوربین مداربسته هست که هم صدا و هم تصویر ضبط و آرشیو میشه!!
من برای مصاحبه به این شرکت مراجعه کردم.
مصاحبه شون که حضوری بود. وقتی هم تماس گرفتن برای هماهنگ کردن روز مصاحبه، بهم گفتن فلان روز ساعت 11 منم چون فاصله شرکتم تا شرکت فراگستر یکم زیاد بود، بهشون گفتم اگه امکانش هست زودتر باشه یا اینکه آخر وقت بذارید مصاحبه بنده رو. خانمی که پشت خط بود گفت برای شما همین ساعت در نظر گرفته شده و امکان جابجایی وجود نداره. من چند دقیقه زودتر رسیدم اونجا ولی نیم ساعت منو اونجا کاشتن تا شخصی که باید ازم مصاحبه کنه تشریف بیاره.
یه آقای اخمویی اومد و بدون اینکه خودشو معرفی کنه سوال پرسیدن رو شروع کرد. بعد از یکی دو تا سوال، ازم پرسید همسرت چیکاره است و کجا کار میکنه؟! منم نفهمیدم چرا این سوال رو پرسید و چه ربطی به مصاحبه و استخدام شدن من داره؟! ولی قبل اینکه بتونم به این سوال های ذهنی م جواب بدم، جواب سوال شو دادم... بعد شروع کرد شغل همسر منو مسخره کردن!! و اینکه ما تو شرکتمون همچین کاری نمیکنیم...
یعنی نمیدونم چجوری خودمو نگه داشتم تا چیزی نگم. به عنوان یه خانوم اونجا کاملا احساس نا امنی کردم و فقط منتظر بودم از اون شرکت خراب شده بزنم بیرون. خیلی عصبانی از اونجا اومدم بیرون و کم کم حرفاش داشت تو ذهنم میچرخید که چرا این حرفارو زد و چه منظوری داشت از این حرفا؟!
هر جور فکر میکردم نمیتونستم راجع به این شرکت و آدماش مثبت فکر کنم!!!
سال ۹۵ تا ۹۶ در این شرکت کار میکردم
بخش زیادی از محتوای سایت، نوشتههای من است
مشکلات زیادی وجود داشت. ولی اصلیترین ان، این است که سه ماه از حقوق من را پرداخت نکردند و گفتند اگر ناراحتی، برو!
منم یک روز بیرون اومدم. نه قرارداد و نه بیمه هم نداشتند
اولا اینو بهتون بگم که این شرکت خیلی ظاهر خوبی داره و گول ظاهر خوبشو میخورید یعنی همه ی همکاراتون در ظاهر با شما خوبن ولی پشت سرتون حرف میزنن جو بسیار خاله زنک طور داره این شرکت به نحوی که حالتون بهم میخوره که دارید اینجا کار میکنید ولی خب مجبورید که باهاشون طولانی مدت همکاری کنید من خودم چن ساله اینجام ولی واقعا کاش هیچ وقت اینجا نمیومدم
سوالای مصاحبه به ظاهر خوب وقوی میان و گزینش به ظاهر سخته ولی پروداکت بشدت ضعیفه خیلی ضعیف و شما اصلا نمیتونید اختیار عمل برای انجامش داشته باشید و خیلی منوط به تصمیم مدیرتون هستید
مدیر هم به ظاهر آدم خیلی خوب و موجه و باهوشیه ولی در باطن خیلی میخواد بگه من مدیرم و کلیت خیلی قراره اینجا اذیت بشید ، حقوق ها منظم راس ماه پرداخت نمیشه و دو سه روز حداقل تاخیر داره در پرداخت ، حقوق ها خوب هست و نزدیک مترو محل کارشه ، محل کارتون محیط به ظاهر خوبی داره ولی خب میگم جو خاله زنک و زیر اب زنی بشدت فجیعی داخلش حاکمه به نحوی که خود منم مجبور میشم بده همکارمو بگم که خوب در نظر مدیرمون جلوه کنم
متاسفانه قانون بقا در این شرکت همینه و شما تا میتونید باید همه چیو خوب جلوه بدید و در ظاهر باهاشون خوب باشید ولی اصلا بهتون اینجارو توصیه نمیکنم منم که شاید زیاد نمونم اینجا بزودی از اینجا فرار کنم
مدیر بشدت مستبد ، همکارای بشدت زیر اب زن ، در نهایت باعث میشن شما هم حالتون از جایی ک کار میکنه بهم بخوره از طرف دیگ پروژه های که از نظر فنی خیلی ضعیفن با برنامه نویسایی ک غیرت روی کدای مزخرف خودشون دارن و دوست ندارن فرآیندا اصلاح بشه تا شغلشون متزلزل نشه خیلی میزنه تو ذوقتون
اینجا صبحونه هاش شریکیه هر روز یکی میخره ، ناهار و ... نداریم ، خوراکی و قهوه اینا داریم از لحاظ رفاهی مشکلی نداره
ولی خب چیز ک خیلی مهمه و نداریم همین امنیت روانی و شغلیه است که هر روز ببخشید یکی میاد میرینه توش و میره
جاهای خوب برای کار کردن زیاده دور اینجارو خط بکشید و باهاشون همکاری نکنید بزارید تا اصلاح بشن
مرسی که نظرمو خوندی رفیق من اومدم که کمکت کنم که مثل من چند سال از عمرت تلف نشه اینجا برای هیچ و پوچ
خیلی خلاصه بگم کیان حقوق نسبتاً خوبی به کارمند میده و واقعا ارزشش رو نداره که بخاطر یکی دو تومن بیشتر بیای کیان و با مدیرهای بی سواد بحث کنی.
قرارداد کیان بینهایت یکطرفه به نفع کارفرما ستذو بعد از امضاء قرارداد شما بردهی کیان محسوب میشی.
نوتیس سه ماهه که وسفته و تعهد هزینه آموزش چیزایی که باهاش فشار میارن شما رو تو شرکت نگهدارن و ازت بردگی بکشن
سلام
مدیر این شرکت فردی که دانشی نداره و فقط قصد تحقیر کارمنداش رو داره خصوصا کارمندای بخش فنی
هیچ احترامی برای کارمنداشون قائل نبودن و بسیار بددهن هستند
عدم پرداخت حقوق طی دوماهی که اونجا مشغول بودم
به عنوان برنامه نویس شمارو میخوان ولی انتظار دارن کار بازاریابی هم انجام بدیم کار ورد و پاورپوینت مدیر هم به تسکا اضافه میشه
و از نظر مدیر برنامه نویس اندروید برنامه نویس نیست
حتی برای یک هفتع کسب تجربه هم این شرکت رو توصیه نمیکنم اونم بخاطر مدیر مجموعه
مطمئنا هر شرکتی نقاط قوت و ضعف داره. شرکت کندا ایده هم مستثنا نیست و ضمن اینکه من بیش از یکسال پیش در کندا بودم و شاید برخی موارد الان تغییر کرده باشه.
* از لحاظ دانش در زمینه GIS شرکت قدبلند و قابل ستایشی هست که این فرصت رو برای دانشجویان رشتهی GIS به شدت ایجاد میکنه (بخصوص برای شروع کار) تا با یک فضای کاملا عملی در این حوزه مواجه بشن اما با توجه به اینکه این شرکت تلاش بر فناورانه کردن علم GIS داره، به شدت در مدیریت تیم توسعه ضعیف هست. اما به شدت به دوستان GIS توصیه میکنم که حداقل چند ماهی در این شرکت حضور داشته باشند، حتی به عنوان کارآموز.
* اگر آدمی هستید که دوست دارید در پروژههای ملی کار کنید و حس غرور خواهید داشت بابت حضور در چنین پروژههایی، کندا جای خوبی براتون میتونه باشه، بخصوص با توجه به صحبتهایی که مدیران این شرکت میکنند و انگیزههایی که میدند. اما به عنوان عضوی از تیم توسعه نرمافزاری (به عنوان یه تازهکار) اگر به دنبال پیشرفت هستید، کندا شاید (!) فقط برای ۶ ماه اول براتون خوب باشه تا یه سری موارد رو یاد بگیرید در این حوزه.
* تفکرات بلندپروازانه در این شرکت به شدت زیاد هست و باعث انگیزه میشه در ابتدای کار اما متاسفانه برنامهریزی و نقشهراه دقیقی برای رسیدن به این اهداف وجود نداره که این باعث میشه تا این اندیشهها به فراموشی سپرده بشه یا نیمه کاره رها بشه و بعد از مدتی بجای انگیزه دادن به نیرو، نیروها احساس کنند که در حال درجا زدن هستن. (دقیقا ضدانگیزه میشه). حداقل من در ۲ سالی که در کندا کار کردم مواردی که به من گفته شد هیچوقت براش برنامهریزی اتفاق نیافتاد و بیشتر یه آرزو بود که میگفتند اگر تهش فرصت کنیم انجام میدیم. (خیلی وقتها اهداف در خیلی از شرکتها شکست میخوره، اما برنامهریزی کردن و تیم گذاشتن و انرژي گذاشتن برای رسیدن به اون هدف هم نکتهی مهمی هست که در کندا حداقل در دوره من اتفاق نیافتاد)
* از لحاظ پرداخت حقوق، بدون مشکل ماهیانه پرداخت انجام میشه اما نامنظم و روز خاصی برای پرداخت وجود نداره و این اذیت کننده هست و اصلا امکان برنامهریزی مالی درست نخواهید داشت. از سوی دیگر هدایای فصلی یا مناسبتی نسبت خوب و بالاتر از عرف بازار اهدا میشه، البته به ژیگولی استارتاپها نیست که بخوای باهاش عکس بگیری و بذاری اینستاگرام و لینکدینتون (اگر این چیزا براتون مهم هست و مزیت حساب میشه). پاداش ماهیانه یا پاداش براساس عملکرد وجود نداره و ارتقای حقوق و تصمیمگیری در مورد اون به شدت ضعیف هست در کندا، حتی افزایش حقوق سال به سال. کلا حقوق پرداختی کندا نسبت به عرف بازار به شدت پایینتر هست.
* ساعت کاری تو کندا یکی از بزرگترین مسائل من بوده به عنوان عضوی از تیم توسعه، خودم آدم شبکاری نیستم و صبحها بهتر کار میکنم. در تیمهای توسعه دیگر که بودم، ساعت کار به صورت شناور بود ولی همیشه یک ساعت شروع به کار و پایان کار برامون وجود داشته. ولی در کندا به اسم یه چنین موضوعی بود اما با هر فردی یک مدل برخورد میشه و یکی زود میاد یکی در دسترس نیست یکی دیر میاد و خیلی برای من سخت بود این موضوع. (البته برای یه سریها این مورد شاید مزیت به حساب بیاد)
* تو کندا از لحاظ پیشرفت علمی متاسفانه برای افرادی که درگیر پروژه نرمافزاری یا مهندسی هستند به نظر فرصت کافی وجود نداره (البته این جدا از تجربهای هست که افراد از خود پروژهها یاد میگیرند). دورهی خاصی برگزار نمیشه و یا کمک هزینه بابت اینکار داده نمیشه. بخوام سمت تیم توسعه نرمافزاری بگم، با توجه به اینکه از تکنولوژيهای قدیمی استفاده میکنن و اصولا افرادی که وارد میشن این حداقلها رو بلدن بعد یه مدت از کندا میرن و تمایل به ادامه کار ندارند.
* همچنین هیچگونه میزان و معیاری برای کنترل تسکها وجود نداشت، خیلی زمان تسکها با هرج و مرج و غیرمنطقی داده میشد و از هیچ سیستمی برای کنترل روند انجام توسعه استفاده نمیشد. نظر تیم توسعه گرفته نمیشد بابت میزان زمان مورد نیاز و فقط براساس تجربه یک نفر به عنوان سرپرست تیم پیش میرفت. در کل اصلا معلوم نبود از چه مدیریت پروژهای در کندا استفاده میشه. به نظر خودم به شدت نیاز به مشاور دارند در این زمینه تا ارتقا پیدا کنند.
* در کل سطوح افراد در شرکت هم مشخص نیست، البته خودشون به عنوان یه مزیت میدونن این موضوع رو ولی سطح جونیور و سینیور و ... هم حتی مشخص نیست که اگر مشکلی داریم حتی تکنیکال بریم سراغ فرد ارشد و رفع مشکل کنیم. در کل نمیدونستیم که به کی رجوع کنیم و تهش میشد اینکه فقط یه مدیر که با ایشون به زحمت بتونیم یه جلسه ست کنیم تا اتفاقات رو بهشون بگیم یا اگر به مدیر دیگری هم میگفتیم تهش اون یه مدیر اصلی و نهایی خبردار میشد و اون بود که تصمیم رو میگرفت، حتی تو بحثهای تکنیکال که سررشتهای نداشتن! در کل مدیرفنی و کسی که دانش در زمینه برنامهنویسی داشته باشه و بتونه راهکار ارائه بده و یا کمک باشه هم وجود نداشت.
* از دید کلیت مدیریت، اصولا تصمیمها توسط یک نفر گرفته میشه، حداقل این حس وجود داره در شرکت که یک نفر تصمیمگیرنده نهایی هست، حالا هر نظری بقیه داشته باشند مهم نیست یا کم تاثیر هست. گاهی تصمیمگیریها و فشار موجود در سطح مدیریتی به شدت به نیروها منتقل میشه از لحاظ احساسی و گاهی اینجوری هست که شرکت در یک سکوت و سرمای احساسی شدید فرو میره به علت رفتار مدیران. مدیران در سطوح مختلف البته، نه فقط مدیران ارشد!
* اگر دنبال جایی هستید که مراسمهای مناسبتی و تیم بیلدینگ دارند و از این حرفا، کندا چنین مواردی رو نداره یا حداقل نداشت. کلا روال HR در کندا تنها به ورود افراد محدود شده، که اون هم تهش با تصمیم مدیران ارشد نهایی میشه و HR بسیار در این زمینه هم ضعیف بود (حتی اگر سرپرست میگفت یکی از لحاظ دانش ضعیف هست و یا اورکوالیفای هست و به درد تیم نمیخوره و اون فرد رو نمیخوامش، احتمال داشت اون فرد انتخاب بشه، چون مدیر اصلی خوشش اومده!). هیچ فعالیت دیگری که منابع انسانی باید داشته باشه در کندا ندیدم. از بررسی عملکرد و تذکر در مورد عملکرد بد، اخراج افراد تا برگزاری مراسمهایی مثل جشن تولد و طراحی محیط مناسب و ... که در نگهداشت نیروها تاثیر داره از سوی HR هرگز انجام نمیشده. یکی دو مورد از فعالیتهای این چنینی در دورهی ما بود که اونم با همکاری بچهها انجام شد.
* یه موضوع دیگری هم که وجود داره، امکانات اولیه یه شرکت هست، در دورهی ما یه آبدارچی بصورت مستمر هم در شرکت وجود نداشت که بهمون چایی بده حداقل یا رسیدیگی بکنه موارد نظافتی و ...! از لحاظ امکانات IT هم بسیار ضعیف بوده و حداقلترین سیستمهای موجود جهان رو باید روش کار میکردیم که این خودش به شدت روی عملکرد ما تاثیر داشت که البته این از عقاید مدیران شرکت بوده که باید از همه چی نهایت استفاده اتفاق بیافته و هیچ چیزی دور ریخته نمیشه و طبیعت آسیب میبینه و تیم توسعه باید حتما با سیستمهای داغون کار کنند که نرمافزار تولید شده درست کار کنه. در حالی که امکانات و روال برای انجام حداقلترین تستهای نرمافزاری هم در این شرکت وجود نداشت و به یکباره ریلیز اتفاق میافتاد برای کارفرما.
با آرزوی موفقیت.
این شرکت نرید اگه برید زمانیکه میخواید از شرکت خارج بشین چه قرارداد تموم بشه چه نشه بهتون پول نمیده این شرکت گداست مدیر و معاون این شرکت بویی از انسانیت نبردن مدیر این شرکت آقازاده هست همه کارا با رانت انجام می شه لکه ننگی میشه تو رزومه تون ای کاش پام میشکست وارد این شرکت نمی شدم
رجا با شما مثل یه برده رفتار میکنه
واقعا عمرا شرکت بهتر از این تو ایران پیدا بشه.امکان دورکاری، ساعت کاری شناور، حقوق مناسب، همکارهای عالی و جو شرکت بسیار مدرن و دوستانس. برای پیشرفت و یادگیری بسیار جای عالی ای هست. تنها دلیل کم کردن امتیازم دسترسی سخت به ونکه که البته امکان دورکاری وجود داره اما جو شرکت اینقدر باحاله که آدم نمیخواد خونه بمونه؛)))
یکی از بدترین جاهایی که کار کردم رجا بوده تو این شرکت همه چی با آشنا بازی و رانت پیش میره بار فنی اصلا نداره
یه مدیر داره که اصلا سواد علمی نداره همه کار هاش کپی از این ور اون ور هستش
به هیچ وجه توصیه نمیکنم واسه شون کار کنید چون هم وقت تون رو هدر دادین هم عمر تون
در آخر بیکار بمونید بهتره تا واسه رجا کار کنید
این شرکت به جرات میتونم بگم مزخرف ترین جایی هست که یک نفر میتونه بره کار کنه
چنان وضع فجیعی داره که توی آشپزخونه طبقه پایینش همینجوری که کارکناش نشستن و دارن غذا میخورن و فحش میدن به دم و دستگاه شرکت
روز اول که تشریف میبرید اول میگن وای اینجوریه اونجوریه ال میکنیم بل میکنیم نمیدونم تا هزینه دستشویی رفتنتونم میدیم هزینه آزانس میدیم اینو میدیم اونو میدیم ولی همین که ماه اول ازتون بیگاری میکشن از ماه دوم شروع میکنن به سر دوندنتون و هیچ چیز هم دستتو نو نمیگیره
حقوق ها هیچ حساب و کتابی نداره
سی تی او ی شرکت هر چی بگید فقط یه جوری میپیچوننتون
اصلا براشون مهم نیست ساعت کاریتون تموم شده باشه
هر وقت دلشون خواست میکشوننتون پای گوشی و نرم افزار و جلسه میزارن یا براتون پیغام میدن که اینو درست کن اونو درست کن
مدیرانش اصلا بلد نیستن چطوری باید با دولوپر صحبت کنن فقط انگار ارث پدرشون رو ازتون طلب دارند
این جمع بندی رو داشته باشید که اگر آرامش و اعصاب و روانتون براتون مهم نیست برید با اینها کار کنید
فقط تنها چیزی که مدیران این شرکت برای خودشون جمع کردن نفرین اوناییه که حقشونو پایمال کردن
بدترین تجربه کاری من بود. علاوه بر مدیریت افتضاح آقای امیر زندی و خانم فریما لاری که منجر به شکست شرکت شد، برخورد غیر حرفه ای ایشان در مدت همکاری و بعد از آن هم به شدت آزار دهنده بود، تا حدی که تصفیه حساب من، عودت سفته و بقیه تعهداتشان را انجام ندادند.
https://www.linkedin.com/mwlite/in/amir-zandi-136b69167
https://www.linkedin.com/mwlite/in/farimalari
من به مدت یک سال هست که در کیان دیجیتال کار میکنم. فقط میخوام به کسایی میخوان بیان به کیان بگم که بدونن چی در انتظارشونه...
مدیر عاملی به شدت دیکتاتوری داره با زمانی کار کردن واقث کار سخت و دشواریه
مدیرای بی سوادی داره که نمیدونم دقیقا چرا انتخاب شدن! و عمده کارشون پاچهخواری از مدیر عامله
اینجا کارها انقدر بی برنامست که ممکنه سهماه کار طراحی و develop شما با یه جمله کنار گذاشته بشه.
قرارداد بسیار سخت و سختگیرانهای داره خیلی حواستون بهدبندای قرارداد باشه. یه نوتیس سه ماهه داره که باعث میشه شما نتونی از جای جابافر بگیری و از شرکت خدافظی کنی.
و حتی موقعی که تمام نوتیس رو موندی و رفتی انگ خرابکاری روت میمونه.
اینجا اصلا امنیت شغلی معنایی نداره
همین چند روز پیش ۲۷ اردیبهشت ۱۴۰۱ ۴۰ درصد شرکت بی دلیل تعدیل شد.
و هنوز قرارداد هیچکس داده نشده و مدیر عامل با وقاحت اومد و گفت من قرارداد هیچکس امضا نشده و مورد تایید نیست
بنده بالغ بر ۸ سال است که در شرکت امن افزار درحال کار هستم. درابتدا ورودم به این شرکت، هم از لحاظ بار فنی و هم از بعد مالی احساس خوبی داشتم که جذب شدم. اما به مرور و با توجه به سیاست ها مدیریتی غلط این شرکت، افراد نخبه به دلایل مالی و مدیریتی از این شرکت مهاجرت کردند و حالا شرکتی مانده که مدیران آن یک مشت دلال هستند که تنها به فکر سود جیب خودشان هستند. در واقع طی سال های اخیر به گونه ای مسئولیت ها بین مدیران سطح بالا و میانی تقسیم شده که درواقع هیچ کس پاسخگوی مشکلات پیش آمده نیست. همه مدیران بگونه ای به دنبال کاهش حقوق کارمندان شرکت هستند تا درآمد خودشان را بیشینه کنند. با این روند دیری نمیپاید که از این شرکت تنها دیوارهای آن باقی می ماند و حتی خود این دلال ها هم بعد از نوشیدن آخرین قطرات حیات این شرکت آن را ترک می کنند. اینجا نمی توان به قراردادی که با مدیران شرکت بسته اید اعتماد کنید چون یک روز میبینید برخی از مزایایی که قولش را داده بودند دیگر وجود ندارد و شما باید تحمل کنید. اینجا شفافیت معنی ندارد، از رفاهیات خبری نیست ،از آموزش خبری نیست، نیروی فنی ارزشی ندارد بگونه ای که به یکباره ممکن از عذر شما را بخواهند.
امیدوارم با اشتراک تجربیاتم به دوستانی که قصد ورود به این شرکت را دارند کمک کرده باشم.
این شرکت از شهرستان رشد کرده و متاسفانه به نیروها به دید برده نگاه میکنن که نه باید مطالبات زیادی داشته باشه و دیکتاتوری شدید برقراره٫بیمه به صورت پایه کارگری است٫حتا سیستم جریمه برقراره ولی تشویق و پاداش خیر /تخریب کاری و شخصیتی توسط مدیران/شما باید کار کنید که صاحبان شرکت به منافع خودشون برسند/اموزشی در کار نیست و برای دقیقه ها باید پاسخگو باشید/البته یک تیم که محصول اصلی است فکر میکنم شرایط اموزشی و کاری و حقوق بهتره/به دلیل حجم زیاد کار نیروها مخصوصا غیر متخصص فرار میکنن/به شما مدام برچسب کم کاری و بیسوادی میخوره/اگه فاقد سابقه کار هستید جای رشد هست در غیر این صورت خیر/اگر کمتر از دوسال کار کنید یا قرار دادتون تموم نشده باسه از شما جریمه های سنگین گرفته میشه/در شرایط سخت اقتصادی و کرونایی هیچ همیاری و کمک ودور کاری و افزایش حقوقی برای کارمندان در نظر گرفته نشد علی رغم وضع مالی خوب شرکت/شعار این شرکت اینه که همه خانواده آی کن هستیم
تیم خیلی خفن با یه پروداکت خیلی عالی که یه رقیب قدرتمند برای اسنپ فود بهترین توصیف برای این شرکته
من حدودا یکسال باهاشون همکاری کردم واقعا تو اون مدتی که باهاشون همکاری میکردم با اینکه شاید حقوق خیلی زیاد نمیگرفتم ولی کلی چیز ازشون یاد گرفتم ولی خب متاسفانه همکاری من خیلی زود تموم شد
قطعا اگر اکسپت شدید اگه در مصاحبه هستید حسابی باید مسلط باشید چون کسی که ازتون مصاحبه میکنه خودش یکی از نوابغ برنامه نویسی ایرانه بنظر من و چیزای خیلی جزی ای رو نمیپرسه فقط اتفاقات و چالش هایی که تو خود پروژه دلینو هست رو ازتون میپرسه و سولوشونی که بهشون میدین براشون خیلی اهمیت داره
اگر تو مرحله ای هستید که دو به شک هستید که برید یا نه ، واقع بینانه بهترین شرکتی بوده که من تا الان باهاش همکاری کردم ولی چنتا چیز هست که باید در نظر بگیرید ، یکی اینکه پروژه های متنوعی دارن ولی تسک های آنچنانی ندارن ، ولی خب قطعا الان در حال رقابت با اسنپ فودن و احتمال اضافه شدن پروداکت های جدید هست یا ریفکتور پروژه های قدیمی تر هست
تقریبا فضای بسیار صمیمی و رفیق طوری داره که میتونید باهاشون طولانی مدت همکاری کنید ولی خب بستگی به خودتون داره من خودم بشخصه خیلی مغرور و نجوش بودم خب برای من سخت تر بود ارتباط برقرار کردن باهاشون ولی خب افراد قدیمی شرکت ک میرفتن هم بعد یه مدتی دوباره برمیگشتن چون خیلی ب جو اونجا اخت شده بودن
فضای دورکاری براش محیاست ، چنتا دولپرش اصلا تهران نیستن ولی خب حضوریشم به تازگی راه افتاده و حضوریم میتونید برید خیلی فضای دلنشین و جذابی داره ، خیلی محیط تمیزیه ، دسترسی خیلی خوبی به مترو داره چون نزدیک ونک ساکن هستند
این شرکت زیر مجموعه همکاران سیستمه ، نوید اینو بهتون میدم ک خب خیلی به ساید تکنولوژی اهمیت میدن ، خوبی این شرکت اینه که رییس و روساش هم برنامه نویسی بلدن و از اون داستان ک بزن ی چی بره در امانید ، همه چی باید اینجا رو اصولش دولوپ شه و خب البته نمیتونید تو کارتون اهمال و سستی کنید خیلی سریع لو میرید اگ قصدتون پیچوندنه !
در کل اگر اکسپت شدید درنگ نکنید جای خیلی خوبیه :)))
چهار ماه تجربه کار دارم محیطش سالمه، پرداختی هاشم به موقع بوده. یک مدیرش مشهده یکی تهران. سعی میشه برنامه ریزی مناسب تو کاراباشه.مدیراشم خودشون تو کار هستند. روی زمان بندی خیلی حساسن ولی ابتکار عمل رو به خودت میسپرن. در کل شرکت خوبیه و من راضیم ام. واسه نیروهای قدیمی امتیار ویژه دارن
من به عنوان یک خانوم تجربه خیلی خوب از کار در شرکت داشتم. احترام به همکارا زیاده. مدیرا و همکارا جوان هستن و این جوخوبی از رفاقت داخل شرکت ایجاد میکنه.
مدیران بر آموزش زیاد تاکید دارند ، البته حجم کار زیاده.
حقوق به موقع پرداخت میشه و در این شرایط مالی بد شرکت های دیگه شرکت مشکل مالی نداشت.
امکان دورکاری داره.
غیر از هدایای عیر نقدی شرکت، وام هم میدن که میتونه کمک خوبی باشه.
بچه های قدیمی در شرکت زیاد هستن، فضای اعتماد وجود داره، دسترسی به مدیران راحت هست، ارائه سفته لازم نیست. قطع همکاری در فضای اعتماد و با یک انتقال 1 ماهه انجام میشه.
تجربه خوبی بود برای من.
تجربه کاری من مربوط میشه به سالهای 96 الی 99 در کل شرکت یه زمانی به صورت خانوادگی اداره میشد و انواع مسائل خانوادگی بین مدیر عامل و همسرشون که اون موقع سمت معاون فناوری اطلاعات رو داشتند وارد مسائل کاری میشد و حتی ممکن بود کار شما رو هم تحت تأثیر قرار بده اما بعد از تغییر ساختار شرکت اوضاع کمی بهتر شد.
از جمله نکات منفی این شرکت تغییرات بیش اندازه و با توالی بالای چارت سازمانی و جابجایی فیزیکی واحدها در ساختمان های مجموعه بود که خیلی اذیت کننده بود
در کل محیط کاری دوستانه و مناسبی بین کارکنان شرکت برقرار بود و از نظر بلوغ فرآیندی هم وضعیت قابل قبولی داشت.
حقوقها به موقع پرداخت میشد ولی از نظر سطح حقوق نسبت به سایر شرکت های مشابه در آن زمان خیلی قابل رقابت نبود و از نکات بسیار منفی در حوزه جبران خدمات و پرداخت حقوق و دستمزد این بود که زمانی که حقوقی رو با شما توافق میکردند بعد از اینکه شروع به کار میکردید متوجه میشدید که بخشی از حقوق توافقیتون به عنوان پاداش و کارانه پرداخت میشه که اون هم منوط به کسب نمره کامل در سیستم ارزیابی عملکرد بود .
روز ده اردیبهشت به من زنگ ردند که بیا شرکت طرفه نگار با رقم نه میلیون کارکنید، تا 31 اردیبهشت قرارداد دارم گفت قراردادت فسخ کن بیا اینجا کارکنید من قرارداد فسخ کردم و در روز شنبه اونجا مشغول به کار شدم تا روز دوشنبه با من قرارداد نبستند که من شک کردم روز دوشنبه که شد طرف سوال فنی پرسید که git base چیست که نمی دونستم که بعد سرچ کردم منظورش فهمیدم git rebase نه git base که ای کاش شک می کردم بعد گفت من نمی تونم با رقم نه میلیون اینجا کارکنید با حقوق وزارت کاری کار کنید که 5/700 که من قبول نکردم می گفت شما کمتر ازجونیور شما در حد کاراموز هستید من در شرکت هاکوپیان اواژنگ دکترکارافرینی 4 سال سابقه کار دارم حتی سابقه خودم از بیمه تامین اجتماعی گرفتم بعد نمونه کار قبول نداشت کپی زدید از سایتی و دروغ میگویید شما بین جونیور میدلولی شما درحدکاراموزهستید و حقوقت وزارت کاری است
شرکت تیم یار قبلا ساختمانش در تهران بوده ولی مدتی ه توی پارک علم و فناوری دانشگاه تهران (ساختمان البرز) در شهرک بنفشه کرج هست. و شرط استخدامش هم اینه که ساکن کرج و اطراف کرج باشی. اکثر اونایی تو اون شرکت کار میکنن یا از رفت و آمد هر روزه بین تهران و کرج برای کار کردن خسته شدن، یا ترجیح میدن نزدیک محل زندگی شون سر کار برن.
در نگاه اول شرکت یه ساختمون بزرگ 5 طبقه نزدیک مترو کرج داره که دسترسی ش خوبه، داخل ساختمون هم تمیزه و خیلی خوب دیزاین شده، در وهله اول آدم حس میکنه وارد یه شرکت خفنی شده. ناهار گرم و رایگان، پارکینگ رایگان، سالن بازی (میز بیلیارد، میز پینگ پونگ و فوتبال دستی) ! تا همین جاش فقط خوبه....
برای مصاحبه که چندبار می یارن می برنت و شایدم بگن 3 روز آزمایشی بیا کار کن تا بهت اوکی بدن.
موقع بستن قرارداد هم میگن که بیمه و سنواتت پایه وزارت کار رد میشه! و یه سفته به مبلغ 200 میلیون تومن هم ازت میگیرن!! قراردادت هم به هیج عنوان بهت نمیدن!!!
برای مبلغ قرارداد هم سر 100 تومن 200 تومن باهات چک و چونه میزنن! بعد حقوقت که واریز میشه متوجه میشی که عددی که توافق کردی ناخالص بوده و یه بیمه هم ازت کم شده!!
حقوقش همیشه سر وقت واریز میشه، ولی در 2 قسمت!!! یعنی واریز اول پایه وزارت کاری هست که طبق اون بیمه رد میکنن و قسمت دوم به عنوان پاداش یا هر اسمی دیگه از حساب شخص (مثلا منشی شرکت) واریز میشه!!! آخر هر سال عیدی تقریبا به اندازه سقف عیدی که هر ساله اعلام میکنن واریز میشه ولی سنوات بعد اتمام همکاری با شرکت تسویه میشه. تاریخ چک تسویه هم تقریبا یک سال بعد از اتمام همکاری با اون شرکت هست!!!
این شرکت یه دفترچه قوانین حدود 20 یا 30 صفحه ای داره که قبل از امضای قرارداد باید همه صفحاتش رو امضا کنی. این قوانین هر 6 ماه یکبار یا هر وقت که مدیران صلاح دونستن متمم و اصلاحیه میخوره و کارمند هیچ گونه اراده ای در امضا نکردن اون نداره و بعد از امضا حتما باید بهش پایبند باشه. طبق این قوانین پرسنل شرکت حق استفاده از گوشی همراه رو در زمان کاری ندارن و گوشی رو باید تو کمد مخصوص گوشی قرار بدن. در صورت انجام ندادن این کار جریمه نقدی میشن! طبق این قوانین بعد از استعفا گذاشتن باید 3 ماه تو شرکت بمونی تا نیرو جدید بگیرن و کار تحویل اون شخص داده بشه، در غیر این صورت شرکت میتونه از مطالباتی که پیش شون داری و یا سفته هات طلب خسارت کنه و .....
همه جای شرکت دوربین مداربسته هست که هم صدا و هم تصویر ضبط و آرشیو میشه!!
من برای مصاحبه به این شرکت مراجعه کردم.
مصاحبه شون که حضوری بود. وقتی هم تماس گرفتن برای هماهنگ کردن روز مصاحبه، بهم گفتن فلان روز ساعت 11 منم چون فاصله شرکتم تا شرکت فراگستر یکم زیاد بود، بهشون گفتم اگه امکانش هست زودتر باشه یا اینکه آخر وقت بذارید مصاحبه بنده رو. خانمی که پشت خط بود گفت برای شما همین ساعت در نظر گرفته شده و امکان جابجایی وجود نداره. من چند دقیقه زودتر رسیدم اونجا ولی نیم ساعت منو اونجا کاشتن تا شخصی که باید ازم مصاحبه کنه تشریف بیاره.
یه آقای اخمویی اومد و بدون اینکه خودشو معرفی کنه سوال پرسیدن رو شروع کرد. بعد از یکی دو تا سوال، ازم پرسید همسرت چیکاره است و کجا کار میکنه؟! منم نفهمیدم چرا این سوال رو پرسید و چه ربطی به مصاحبه و استخدام شدن من داره؟! ولی قبل اینکه بتونم به این سوال های ذهنی م جواب بدم، جواب سوال شو دادم... بعد شروع کرد شغل همسر منو مسخره کردن!! و اینکه ما تو شرکتمون همچین کاری نمیکنیم...
یعنی نمیدونم چجوری خودمو نگه داشتم تا چیزی نگم. به عنوان یه خانوم اونجا کاملا احساس نا امنی کردم و فقط منتظر بودم از اون شرکت خراب شده بزنم بیرون. خیلی عصبانی از اونجا اومدم بیرون و کم کم حرفاش داشت تو ذهنم میچرخید که چرا این حرفارو زد و چه منظوری داشت از این حرفا؟!
هر جور فکر میکردم نمیتونستم راجع به این شرکت و آدماش مثبت فکر کنم!!!
سال ۹۵ تا ۹۶ در این شرکت کار میکردم
بخش زیادی از محتوای سایت، نوشتههای من است
مشکلات زیادی وجود داشت. ولی اصلیترین ان، این است که سه ماه از حقوق من را پرداخت نکردند و گفتند اگر ناراحتی، برو!
منم یک روز بیرون اومدم. نه قرارداد و نه بیمه هم نداشتند
اولا اینو بهتون بگم که این شرکت خیلی ظاهر خوبی داره و گول ظاهر خوبشو میخورید یعنی همه ی همکاراتون در ظاهر با شما خوبن ولی پشت سرتون حرف میزنن جو بسیار خاله زنک طور داره این شرکت به نحوی که حالتون بهم میخوره که دارید اینجا کار میکنید ولی خب مجبورید که باهاشون طولانی مدت همکاری کنید من خودم چن ساله اینجام ولی واقعا کاش هیچ وقت اینجا نمیومدم
سوالای مصاحبه به ظاهر خوب وقوی میان و گزینش به ظاهر سخته ولی پروداکت بشدت ضعیفه خیلی ضعیف و شما اصلا نمیتونید اختیار عمل برای انجامش داشته باشید و خیلی منوط به تصمیم مدیرتون هستید
مدیر هم به ظاهر آدم خیلی خوب و موجه و باهوشیه ولی در باطن خیلی میخواد بگه من مدیرم و کلیت خیلی قراره اینجا اذیت بشید ، حقوق ها منظم راس ماه پرداخت نمیشه و دو سه روز حداقل تاخیر داره در پرداخت ، حقوق ها خوب هست و نزدیک مترو محل کارشه ، محل کارتون محیط به ظاهر خوبی داره ولی خب میگم جو خاله زنک و زیر اب زنی بشدت فجیعی داخلش حاکمه به نحوی که خود منم مجبور میشم بده همکارمو بگم که خوب در نظر مدیرمون جلوه کنم
متاسفانه قانون بقا در این شرکت همینه و شما تا میتونید باید همه چیو خوب جلوه بدید و در ظاهر باهاشون خوب باشید ولی اصلا بهتون اینجارو توصیه نمیکنم منم که شاید زیاد نمونم اینجا بزودی از اینجا فرار کنم
مدیر بشدت مستبد ، همکارای بشدت زیر اب زن ، در نهایت باعث میشن شما هم حالتون از جایی ک کار میکنه بهم بخوره از طرف دیگ پروژه های که از نظر فنی خیلی ضعیفن با برنامه نویسایی ک غیرت روی کدای مزخرف خودشون دارن و دوست ندارن فرآیندا اصلاح بشه تا شغلشون متزلزل نشه خیلی میزنه تو ذوقتون
اینجا صبحونه هاش شریکیه هر روز یکی میخره ، ناهار و ... نداریم ، خوراکی و قهوه اینا داریم از لحاظ رفاهی مشکلی نداره
ولی خب چیز ک خیلی مهمه و نداریم همین امنیت روانی و شغلیه است که هر روز ببخشید یکی میاد میرینه توش و میره
جاهای خوب برای کار کردن زیاده دور اینجارو خط بکشید و باهاشون همکاری نکنید بزارید تا اصلاح بشن
مرسی که نظرمو خوندی رفیق من اومدم که کمکت کنم که مثل من چند سال از عمرت تلف نشه اینجا برای هیچ و پوچ
خیلی خلاصه بگم کیان حقوق نسبتاً خوبی به کارمند میده و واقعا ارزشش رو نداره که بخاطر یکی دو تومن بیشتر بیای کیان و با مدیرهای بی سواد بحث کنی.
قرارداد کیان بینهایت یکطرفه به نفع کارفرما ستذو بعد از امضاء قرارداد شما بردهی کیان محسوب میشی.
نوتیس سه ماهه که وسفته و تعهد هزینه آموزش چیزایی که باهاش فشار میارن شما رو تو شرکت نگهدارن و ازت بردگی بکشن
سلام
مدیر این شرکت فردی که دانشی نداره و فقط قصد تحقیر کارمنداش رو داره خصوصا کارمندای بخش فنی
هیچ احترامی برای کارمنداشون قائل نبودن و بسیار بددهن هستند
عدم پرداخت حقوق طی دوماهی که اونجا مشغول بودم
به عنوان برنامه نویس شمارو میخوان ولی انتظار دارن کار بازاریابی هم انجام بدیم کار ورد و پاورپوینت مدیر هم به تسکا اضافه میشه
و از نظر مدیر برنامه نویس اندروید برنامه نویس نیست
حتی برای یک هفتع کسب تجربه هم این شرکت رو توصیه نمیکنم اونم بخاطر مدیر مجموعه
مطمئنا هر شرکتی نقاط قوت و ضعف داره. شرکت کندا ایده هم مستثنا نیست و ضمن اینکه من بیش از یکسال پیش در کندا بودم و شاید برخی موارد الان تغییر کرده باشه.
* از لحاظ دانش در زمینه GIS شرکت قدبلند و قابل ستایشی هست که این فرصت رو برای دانشجویان رشتهی GIS به شدت ایجاد میکنه (بخصوص برای شروع کار) تا با یک فضای کاملا عملی در این حوزه مواجه بشن اما با توجه به اینکه این شرکت تلاش بر فناورانه کردن علم GIS داره، به شدت در مدیریت تیم توسعه ضعیف هست. اما به شدت به دوستان GIS توصیه میکنم که حداقل چند ماهی در این شرکت حضور داشته باشند، حتی به عنوان کارآموز.
* اگر آدمی هستید که دوست دارید در پروژههای ملی کار کنید و حس غرور خواهید داشت بابت حضور در چنین پروژههایی، کندا جای خوبی براتون میتونه باشه، بخصوص با توجه به صحبتهایی که مدیران این شرکت میکنند و انگیزههایی که میدند. اما به عنوان عضوی از تیم توسعه نرمافزاری (به عنوان یه تازهکار) اگر به دنبال پیشرفت هستید، کندا شاید (!) فقط برای ۶ ماه اول براتون خوب باشه تا یه سری موارد رو یاد بگیرید در این حوزه.
* تفکرات بلندپروازانه در این شرکت به شدت زیاد هست و باعث انگیزه میشه در ابتدای کار اما متاسفانه برنامهریزی و نقشهراه دقیقی برای رسیدن به این اهداف وجود نداره که این باعث میشه تا این اندیشهها به فراموشی سپرده بشه یا نیمه کاره رها بشه و بعد از مدتی بجای انگیزه دادن به نیرو، نیروها احساس کنند که در حال درجا زدن هستن. (دقیقا ضدانگیزه میشه). حداقل من در ۲ سالی که در کندا کار کردم مواردی که به من گفته شد هیچوقت براش برنامهریزی اتفاق نیافتاد و بیشتر یه آرزو بود که میگفتند اگر تهش فرصت کنیم انجام میدیم. (خیلی وقتها اهداف در خیلی از شرکتها شکست میخوره، اما برنامهریزی کردن و تیم گذاشتن و انرژي گذاشتن برای رسیدن به اون هدف هم نکتهی مهمی هست که در کندا حداقل در دوره من اتفاق نیافتاد)
* از لحاظ پرداخت حقوق، بدون مشکل ماهیانه پرداخت انجام میشه اما نامنظم و روز خاصی برای پرداخت وجود نداره و این اذیت کننده هست و اصلا امکان برنامهریزی مالی درست نخواهید داشت. از سوی دیگر هدایای فصلی یا مناسبتی نسبت خوب و بالاتر از عرف بازار اهدا میشه، البته به ژیگولی استارتاپها نیست که بخوای باهاش عکس بگیری و بذاری اینستاگرام و لینکدینتون (اگر این چیزا براتون مهم هست و مزیت حساب میشه). پاداش ماهیانه یا پاداش براساس عملکرد وجود نداره و ارتقای حقوق و تصمیمگیری در مورد اون به شدت ضعیف هست در کندا، حتی افزایش حقوق سال به سال. کلا حقوق پرداختی کندا نسبت به عرف بازار به شدت پایینتر هست.
* ساعت کاری تو کندا یکی از بزرگترین مسائل من بوده به عنوان عضوی از تیم توسعه، خودم آدم شبکاری نیستم و صبحها بهتر کار میکنم. در تیمهای توسعه دیگر که بودم، ساعت کار به صورت شناور بود ولی همیشه یک ساعت شروع به کار و پایان کار برامون وجود داشته. ولی در کندا به اسم یه چنین موضوعی بود اما با هر فردی یک مدل برخورد میشه و یکی زود میاد یکی در دسترس نیست یکی دیر میاد و خیلی برای من سخت بود این موضوع. (البته برای یه سریها این مورد شاید مزیت به حساب بیاد)
* تو کندا از لحاظ پیشرفت علمی متاسفانه برای افرادی که درگیر پروژه نرمافزاری یا مهندسی هستند به نظر فرصت کافی وجود نداره (البته این جدا از تجربهای هست که افراد از خود پروژهها یاد میگیرند). دورهی خاصی برگزار نمیشه و یا کمک هزینه بابت اینکار داده نمیشه. بخوام سمت تیم توسعه نرمافزاری بگم، با توجه به اینکه از تکنولوژيهای قدیمی استفاده میکنن و اصولا افرادی که وارد میشن این حداقلها رو بلدن بعد یه مدت از کندا میرن و تمایل به ادامه کار ندارند.
* همچنین هیچگونه میزان و معیاری برای کنترل تسکها وجود نداشت، خیلی زمان تسکها با هرج و مرج و غیرمنطقی داده میشد و از هیچ سیستمی برای کنترل روند انجام توسعه استفاده نمیشد. نظر تیم توسعه گرفته نمیشد بابت میزان زمان مورد نیاز و فقط براساس تجربه یک نفر به عنوان سرپرست تیم پیش میرفت. در کل اصلا معلوم نبود از چه مدیریت پروژهای در کندا استفاده میشه. به نظر خودم به شدت نیاز به مشاور دارند در این زمینه تا ارتقا پیدا کنند.
* در کل سطوح افراد در شرکت هم مشخص نیست، البته خودشون به عنوان یه مزیت میدونن این موضوع رو ولی سطح جونیور و سینیور و ... هم حتی مشخص نیست که اگر مشکلی داریم حتی تکنیکال بریم سراغ فرد ارشد و رفع مشکل کنیم. در کل نمیدونستیم که به کی رجوع کنیم و تهش میشد اینکه فقط یه مدیر که با ایشون به زحمت بتونیم یه جلسه ست کنیم تا اتفاقات رو بهشون بگیم یا اگر به مدیر دیگری هم میگفتیم تهش اون یه مدیر اصلی و نهایی خبردار میشد و اون بود که تصمیم رو میگرفت، حتی تو بحثهای تکنیکال که سررشتهای نداشتن! در کل مدیرفنی و کسی که دانش در زمینه برنامهنویسی داشته باشه و بتونه راهکار ارائه بده و یا کمک باشه هم وجود نداشت.
* از دید کلیت مدیریت، اصولا تصمیمها توسط یک نفر گرفته میشه، حداقل این حس وجود داره در شرکت که یک نفر تصمیمگیرنده نهایی هست، حالا هر نظری بقیه داشته باشند مهم نیست یا کم تاثیر هست. گاهی تصمیمگیریها و فشار موجود در سطح مدیریتی به شدت به نیروها منتقل میشه از لحاظ احساسی و گاهی اینجوری هست که شرکت در یک سکوت و سرمای احساسی شدید فرو میره به علت رفتار مدیران. مدیران در سطوح مختلف البته، نه فقط مدیران ارشد!
* اگر دنبال جایی هستید که مراسمهای مناسبتی و تیم بیلدینگ دارند و از این حرفا، کندا چنین مواردی رو نداره یا حداقل نداشت. کلا روال HR در کندا تنها به ورود افراد محدود شده، که اون هم تهش با تصمیم مدیران ارشد نهایی میشه و HR بسیار در این زمینه هم ضعیف بود (حتی اگر سرپرست میگفت یکی از لحاظ دانش ضعیف هست و یا اورکوالیفای هست و به درد تیم نمیخوره و اون فرد رو نمیخوامش، احتمال داشت اون فرد انتخاب بشه، چون مدیر اصلی خوشش اومده!). هیچ فعالیت دیگری که منابع انسانی باید داشته باشه در کندا ندیدم. از بررسی عملکرد و تذکر در مورد عملکرد بد، اخراج افراد تا برگزاری مراسمهایی مثل جشن تولد و طراحی محیط مناسب و ... که در نگهداشت نیروها تاثیر داره از سوی HR هرگز انجام نمیشده. یکی دو مورد از فعالیتهای این چنینی در دورهی ما بود که اونم با همکاری بچهها انجام شد.
* یه موضوع دیگری هم که وجود داره، امکانات اولیه یه شرکت هست، در دورهی ما یه آبدارچی بصورت مستمر هم در شرکت وجود نداشت که بهمون چایی بده حداقل یا رسیدیگی بکنه موارد نظافتی و ...! از لحاظ امکانات IT هم بسیار ضعیف بوده و حداقلترین سیستمهای موجود جهان رو باید روش کار میکردیم که این خودش به شدت روی عملکرد ما تاثیر داشت که البته این از عقاید مدیران شرکت بوده که باید از همه چی نهایت استفاده اتفاق بیافته و هیچ چیزی دور ریخته نمیشه و طبیعت آسیب میبینه و تیم توسعه باید حتما با سیستمهای داغون کار کنند که نرمافزار تولید شده درست کار کنه. در حالی که امکانات و روال برای انجام حداقلترین تستهای نرمافزاری هم در این شرکت وجود نداشت و به یکباره ریلیز اتفاق میافتاد برای کارفرما.
با آرزوی موفقیت.
این شرکت نرید اگه برید زمانیکه میخواید از شرکت خارج بشین چه قرارداد تموم بشه چه نشه بهتون پول نمیده این شرکت گداست مدیر و معاون این شرکت بویی از انسانیت نبردن مدیر این شرکت آقازاده هست همه کارا با رانت انجام می شه لکه ننگی میشه تو رزومه تون ای کاش پام میشکست وارد این شرکت نمی شدم
رجا با شما مثل یه برده رفتار میکنه
واقعا عمرا شرکت بهتر از این تو ایران پیدا بشه.امکان دورکاری، ساعت کاری شناور، حقوق مناسب، همکارهای عالی و جو شرکت بسیار مدرن و دوستانس. برای پیشرفت و یادگیری بسیار جای عالی ای هست. تنها دلیل کم کردن امتیازم دسترسی سخت به ونکه که البته امکان دورکاری وجود داره اما جو شرکت اینقدر باحاله که آدم نمیخواد خونه بمونه؛)))
یکی از بدترین جاهایی که کار کردم رجا بوده تو این شرکت همه چی با آشنا بازی و رانت پیش میره بار فنی اصلا نداره
یه مدیر داره که اصلا سواد علمی نداره همه کار هاش کپی از این ور اون ور هستش
به هیچ وجه توصیه نمیکنم واسه شون کار کنید چون هم وقت تون رو هدر دادین هم عمر تون
در آخر بیکار بمونید بهتره تا واسه رجا کار کنید
این شرکت به جرات میتونم بگم مزخرف ترین جایی هست که یک نفر میتونه بره کار کنه
چنان وضع فجیعی داره که توی آشپزخونه طبقه پایینش همینجوری که کارکناش نشستن و دارن غذا میخورن و فحش میدن به دم و دستگاه شرکت
روز اول که تشریف میبرید اول میگن وای اینجوریه اونجوریه ال میکنیم بل میکنیم نمیدونم تا هزینه دستشویی رفتنتونم میدیم هزینه آزانس میدیم اینو میدیم اونو میدیم ولی همین که ماه اول ازتون بیگاری میکشن از ماه دوم شروع میکنن به سر دوندنتون و هیچ چیز هم دستتو نو نمیگیره
حقوق ها هیچ حساب و کتابی نداره
سی تی او ی شرکت هر چی بگید فقط یه جوری میپیچوننتون
اصلا براشون مهم نیست ساعت کاریتون تموم شده باشه
هر وقت دلشون خواست میکشوننتون پای گوشی و نرم افزار و جلسه میزارن یا براتون پیغام میدن که اینو درست کن اونو درست کن
مدیرانش اصلا بلد نیستن چطوری باید با دولوپر صحبت کنن فقط انگار ارث پدرشون رو ازتون طلب دارند
این جمع بندی رو داشته باشید که اگر آرامش و اعصاب و روانتون براتون مهم نیست برید با اینها کار کنید
فقط تنها چیزی که مدیران این شرکت برای خودشون جمع کردن نفرین اوناییه که حقشونو پایمال کردن
بدترین تجربه کاری من بود. علاوه بر مدیریت افتضاح آقای امیر زندی و خانم فریما لاری که منجر به شکست شرکت شد، برخورد غیر حرفه ای ایشان در مدت همکاری و بعد از آن هم به شدت آزار دهنده بود، تا حدی که تصفیه حساب من، عودت سفته و بقیه تعهداتشان را انجام ندادند.
https://www.linkedin.com/mwlite/in/amir-zandi-136b69167
https://www.linkedin.com/mwlite/in/farimalari
من به مدت یک سال هست که در کیان دیجیتال کار میکنم. فقط میخوام به کسایی میخوان بیان به کیان بگم که بدونن چی در انتظارشونه...
مدیر عاملی به شدت دیکتاتوری داره با زمانی کار کردن واقث کار سخت و دشواریه
مدیرای بی سوادی داره که نمیدونم دقیقا چرا انتخاب شدن! و عمده کارشون پاچهخواری از مدیر عامله
اینجا کارها انقدر بی برنامست که ممکنه سهماه کار طراحی و develop شما با یه جمله کنار گذاشته بشه.
قرارداد بسیار سخت و سختگیرانهای داره خیلی حواستون بهدبندای قرارداد باشه. یه نوتیس سه ماهه داره که باعث میشه شما نتونی از جای جابافر بگیری و از شرکت خدافظی کنی.
و حتی موقعی که تمام نوتیس رو موندی و رفتی انگ خرابکاری روت میمونه.
اینجا اصلا امنیت شغلی معنایی نداره
همین چند روز پیش ۲۷ اردیبهشت ۱۴۰۱ ۴۰ درصد شرکت بی دلیل تعدیل شد.
و هنوز قرارداد هیچکس داده نشده و مدیر عامل با وقاحت اومد و گفت من قرارداد هیچکس امضا نشده و مورد تایید نیست
بنده بالغ بر ۸ سال است که در شرکت امن افزار درحال کار هستم. درابتدا ورودم به این شرکت، هم از لحاظ بار فنی و هم از بعد مالی احساس خوبی داشتم که جذب شدم. اما به مرور و با توجه به سیاست ها مدیریتی غلط این شرکت، افراد نخبه به دلایل مالی و مدیریتی از این شرکت مهاجرت کردند و حالا شرکتی مانده که مدیران آن یک مشت دلال هستند که تنها به فکر سود جیب خودشان هستند. در واقع طی سال های اخیر به گونه ای مسئولیت ها بین مدیران سطح بالا و میانی تقسیم شده که درواقع هیچ کس پاسخگوی مشکلات پیش آمده نیست. همه مدیران بگونه ای به دنبال کاهش حقوق کارمندان شرکت هستند تا درآمد خودشان را بیشینه کنند. با این روند دیری نمیپاید که از این شرکت تنها دیوارهای آن باقی می ماند و حتی خود این دلال ها هم بعد از نوشیدن آخرین قطرات حیات این شرکت آن را ترک می کنند. اینجا نمی توان به قراردادی که با مدیران شرکت بسته اید اعتماد کنید چون یک روز میبینید برخی از مزایایی که قولش را داده بودند دیگر وجود ندارد و شما باید تحمل کنید. اینجا شفافیت معنی ندارد، از رفاهیات خبری نیست ،از آموزش خبری نیست، نیروی فنی ارزشی ندارد بگونه ای که به یکباره ممکن از عذر شما را بخواهند.
امیدوارم با اشتراک تجربیاتم به دوستانی که قصد ورود به این شرکت را دارند کمک کرده باشم.
این شرکت از شهرستان رشد کرده و متاسفانه به نیروها به دید برده نگاه میکنن که نه باید مطالبات زیادی داشته باشه و دیکتاتوری شدید برقراره٫بیمه به صورت پایه کارگری است٫حتا سیستم جریمه برقراره ولی تشویق و پاداش خیر /تخریب کاری و شخصیتی توسط مدیران/شما باید کار کنید که صاحبان شرکت به منافع خودشون برسند/اموزشی در کار نیست و برای دقیقه ها باید پاسخگو باشید/البته یک تیم که محصول اصلی است فکر میکنم شرایط اموزشی و کاری و حقوق بهتره/به دلیل حجم زیاد کار نیروها مخصوصا غیر متخصص فرار میکنن/به شما مدام برچسب کم کاری و بیسوادی میخوره/اگه فاقد سابقه کار هستید جای رشد هست در غیر این صورت خیر/اگر کمتر از دوسال کار کنید یا قرار دادتون تموم نشده باسه از شما جریمه های سنگین گرفته میشه/در شرایط سخت اقتصادی و کرونایی هیچ همیاری و کمک ودور کاری و افزایش حقوقی برای کارمندان در نظر گرفته نشد علی رغم وضع مالی خوب شرکت/شعار این شرکت اینه که همه خانواده آی کن هستیم
تیم خیلی خفن با یه پروداکت خیلی عالی که یه رقیب قدرتمند برای اسنپ فود بهترین توصیف برای این شرکته
من حدودا یکسال باهاشون همکاری کردم واقعا تو اون مدتی که باهاشون همکاری میکردم با اینکه شاید حقوق خیلی زیاد نمیگرفتم ولی کلی چیز ازشون یاد گرفتم ولی خب متاسفانه همکاری من خیلی زود تموم شد
قطعا اگر اکسپت شدید اگه در مصاحبه هستید حسابی باید مسلط باشید چون کسی که ازتون مصاحبه میکنه خودش یکی از نوابغ برنامه نویسی ایرانه بنظر من و چیزای خیلی جزی ای رو نمیپرسه فقط اتفاقات و چالش هایی که تو خود پروژه دلینو هست رو ازتون میپرسه و سولوشونی که بهشون میدین براشون خیلی اهمیت داره
اگر تو مرحله ای هستید که دو به شک هستید که برید یا نه ، واقع بینانه بهترین شرکتی بوده که من تا الان باهاش همکاری کردم ولی چنتا چیز هست که باید در نظر بگیرید ، یکی اینکه پروژه های متنوعی دارن ولی تسک های آنچنانی ندارن ، ولی خب قطعا الان در حال رقابت با اسنپ فودن و احتمال اضافه شدن پروداکت های جدید هست یا ریفکتور پروژه های قدیمی تر هست
تقریبا فضای بسیار صمیمی و رفیق طوری داره که میتونید باهاشون طولانی مدت همکاری کنید ولی خب بستگی به خودتون داره من خودم بشخصه خیلی مغرور و نجوش بودم خب برای من سخت تر بود ارتباط برقرار کردن باهاشون ولی خب افراد قدیمی شرکت ک میرفتن هم بعد یه مدتی دوباره برمیگشتن چون خیلی ب جو اونجا اخت شده بودن
فضای دورکاری براش محیاست ، چنتا دولپرش اصلا تهران نیستن ولی خب حضوریشم به تازگی راه افتاده و حضوریم میتونید برید خیلی فضای دلنشین و جذابی داره ، خیلی محیط تمیزیه ، دسترسی خیلی خوبی به مترو داره چون نزدیک ونک ساکن هستند
این شرکت زیر مجموعه همکاران سیستمه ، نوید اینو بهتون میدم ک خب خیلی به ساید تکنولوژی اهمیت میدن ، خوبی این شرکت اینه که رییس و روساش هم برنامه نویسی بلدن و از اون داستان ک بزن ی چی بره در امانید ، همه چی باید اینجا رو اصولش دولوپ شه و خب البته نمیتونید تو کارتون اهمال و سستی کنید خیلی سریع لو میرید اگ قصدتون پیچوندنه !
در کل اگر اکسپت شدید درنگ نکنید جای خیلی خوبیه :)))
چهار ماه تجربه کار دارم محیطش سالمه، پرداختی هاشم به موقع بوده. یک مدیرش مشهده یکی تهران. سعی میشه برنامه ریزی مناسب تو کاراباشه.مدیراشم خودشون تو کار هستند. روی زمان بندی خیلی حساسن ولی ابتکار عمل رو به خودت میسپرن. در کل شرکت خوبیه و من راضیم ام. واسه نیروهای قدیمی امتیار ویژه دارن
من به عنوان یک خانوم تجربه خیلی خوب از کار در شرکت داشتم. احترام به همکارا زیاده. مدیرا و همکارا جوان هستن و این جوخوبی از رفاقت داخل شرکت ایجاد میکنه.
مدیران بر آموزش زیاد تاکید دارند ، البته حجم کار زیاده.
حقوق به موقع پرداخت میشه و در این شرایط مالی بد شرکت های دیگه شرکت مشکل مالی نداشت.
امکان دورکاری داره.
غیر از هدایای عیر نقدی شرکت، وام هم میدن که میتونه کمک خوبی باشه.
بچه های قدیمی در شرکت زیاد هستن، فضای اعتماد وجود داره، دسترسی به مدیران راحت هست، ارائه سفته لازم نیست. قطع همکاری در فضای اعتماد و با یک انتقال 1 ماهه انجام میشه.
تجربه خوبی بود برای من.
تجربه کاری من مربوط میشه به سالهای 96 الی 99 در کل شرکت یه زمانی به صورت خانوادگی اداره میشد و انواع مسائل خانوادگی بین مدیر عامل و همسرشون که اون موقع سمت معاون فناوری اطلاعات رو داشتند وارد مسائل کاری میشد و حتی ممکن بود کار شما رو هم تحت تأثیر قرار بده اما بعد از تغییر ساختار شرکت اوضاع کمی بهتر شد.
از جمله نکات منفی این شرکت تغییرات بیش اندازه و با توالی بالای چارت سازمانی و جابجایی فیزیکی واحدها در ساختمان های مجموعه بود که خیلی اذیت کننده بود
در کل محیط کاری دوستانه و مناسبی بین کارکنان شرکت برقرار بود و از نظر بلوغ فرآیندی هم وضعیت قابل قبولی داشت.
حقوقها به موقع پرداخت میشد ولی از نظر سطح حقوق نسبت به سایر شرکت های مشابه در آن زمان خیلی قابل رقابت نبود و از نکات بسیار منفی در حوزه جبران خدمات و پرداخت حقوق و دستمزد این بود که زمانی که حقوقی رو با شما توافق میکردند بعد از اینکه شروع به کار میکردید متوجه میشدید که بخشی از حقوق توافقیتون به عنوان پاداش و کارانه پرداخت میشه که اون هم منوط به کسب نمره کامل در سیستم ارزیابی عملکرد بود .
روز ده اردیبهشت به من زنگ ردند که بیا شرکت طرفه نگار با رقم نه میلیون کارکنید، تا 31 اردیبهشت قرارداد دارم گفت قراردادت فسخ کن بیا اینجا کارکنید من قرارداد فسخ کردم و در روز شنبه اونجا مشغول به کار شدم تا روز دوشنبه با من قرارداد نبستند که من شک کردم روز دوشنبه که شد طرف سوال فنی پرسید که git base چیست که نمی دونستم که بعد سرچ کردم منظورش فهمیدم git rebase نه git base که ای کاش شک می کردم بعد گفت من نمی تونم با رقم نه میلیون اینجا کارکنید با حقوق وزارت کاری کار کنید که 5/700 که من قبول نکردم می گفت شما کمتر ازجونیور شما در حد کاراموز هستید من در شرکت هاکوپیان اواژنگ دکترکارافرینی 4 سال سابقه کار دارم حتی سابقه خودم از بیمه تامین اجتماعی گرفتم بعد نمونه کار قبول نداشت کپی زدید از سایتی و دروغ میگویید شما بین جونیور میدلولی شما درحدکاراموزهستید و حقوقت وزارت کاری است
