نطفه شرکت با یک رانت در شهرداری شیراز (انحصار پیادهسازی پارک حاشیهای) بسته شده. از همون ابتدا فریب و سوءاستفاده از چند دسته رو در دستور کار قرار داده: نیروهایی که سابقه کار ندارن یا کم دارن، نیروهایی که کاربلد هستن ولی حوصله تشریفات جاهای رسمی و بزرگ رو نداشتن و وعده دروغین خروجی مالی میگیرن، و دسته سوم کسانی که بعضاً در سندسازی، کنترل و فریب و سرکوب اعتراضها همکاری میکنن تا روزی که ببینن خون خودشون هم رنگینتر نیست و سر خودشون هم کلاه رفته. همیشه منابع مالی وجود داشته، ولی شارلاتانیسم بنیادی اجازه نمیداده که حداقل انصاف و شرافت رو رعایت کنن.
نکتهای که سایرین درباره کسب تجربه برای افراد مبتدی گفتن از این جهت درسته که بههرحال پروژه حداقل یک شهر دستشونه و به واسطه اینکه کدوم هلدینگ شرکت رو خریده، درگیر سازمانها و شرکتهای دیگهای هم میشن. طبیعیه وقتی سیستمی داره به صورت عملیاتی کار میکنه (هر قدر هم فشل)، افراد کمتجربه میتونن ازش (حتی از اشتباهاتش) یاد بگیرن. جایی که پول نمیده فرد باتجربه سیستمش رو نگه داره، آمادهست اون سیستم رو دست هر کسی بده که نگهداریش کنه و توسعه بده؛ اون فرد کمتجربه هم فرصت یاد گرفتن داره. هزینه رو مشتریان اون سیستم که شهروندان کشور هستن میدن. اگه سیستم مشکلی هم پیدا کنه، نهایتا مقداری اعتراض میشه، ولی رانت اجازه نمیده پروژه از دست شرکت خارج بشه.
دروغ و وقاحت مبنای موندن در رأس شرکته. اگر افرادی مدیر میانی هم بودن که بعضاً ازشون به نیکی یاد شده، احتمالا چون از اساس آدمهای غلطی نبودن و مدتی سعی کردن تعادل و انصافی برقرار کنن (یادآوری سه دسته که اول گفتم) که مسلما در نهایت شکست خوردن و یا پولشون خورده شده یا اونها هم شکایت کردن.
اینکه چه هلدینگی سهامدار شرکته یا چه پروژههای جدیدی در مجموعه این شرکت و شرکتهای مربوطه موفق میشن هم گاهی دستاویز وعده سر خرمن بوده. اما در عمل افراد ادوار مختلف هیئت مدیره هم که شاغل در شرکتهای بزرگ بالادستی بودن، چشمشون رو به این شارلاتانبازیها میبندن.
تأخیر و نپرداختن حقوق، دبه کردن و دزدی در محاسبه حقوق و اضافه کار و حتی تأخیر و نپرداختن حق بیمه از افتخارات این شرکته. تنها افرادی تونستن حقوقشون رو کامل بگیرن که یا فامیل جدی طبقه فاسد شرکت بودن، یا شکایت کردن و حساب شرکت رو توقیف کردن.
شناسه ملی شرکت ۱۰۵۳۰۲۹۳۷۷۰ هست که میتونید توی آگهیهای قانونی روزنامه رسمی قوه قضاییه (سایت rrk.ir) افراد کلیدی، و سازمانها و شرکتهای بالادستی سهامدارش رو ببینید.
کلا در فضای کاری ایران در نظر داشته باشید که مرور آگهیهای شرکتها در روزنامه رسمی ضرر نداره. شکایت بردن به اداره کار هم نتیجه میده. به وعدههای سر خرمن و فریبهای مزخرف کارفرماهایی که مبنا رو بر «ما خانواده هستیم» و وعده سر خرمن میذارن یا حتی تهدید میکنن توجهی نکنید. کارگرانی که حتی سواد هم ندارن و حقوق پرداختی و فیش حقوقی و حتی برگه قرارداد هم ندارن میرن اداره کار و از شکایت نتایجی میگیرن. حقوق اولیه و اساسی شما به عنوان کارگر از هر تکنولوژی و تجربه و پرستیژی مهمتره.
شرکت بهپرداز همراه سامانه اول یا به اختصار بهسا، شرکتی که ادعای راهبری صنعت تلکام رو داره ولی بعد چند وقت براش کار میکنید بیشتر بنظر میاد برای یه شرکت دولتی تو بیست قبل دارید کار می کنید.
برای اینکه بهتر این قضیه رو درک کنید یک مقدار درباره نحوه پیدایش این شرکت و یک سری موارد که توی این شرکت باهاشون برخورد خواهید داشت اشاره می کنم.
این شرکت با همکاری همراه اول و شرکت بهپرداز جهان برای تولید و پشتیبانی سیستم های نرم افزاری همراه اول بوجود اومده و قرار همکاری هم اینطور هست که پنجاه یک درصد سهام مال همراه اول هست و چهل و نه درصد برای بهپرداز جهان و مدیریت و منابع انسانی اولیه هم از سمت شرکت بهپرداز جهان تامین میشه. تامین منابع انسانی از سمت بهپرداز جهان باعث میشه که یه سری از نیرو های شرکت بهپرداز جهان یک شبه تبدیل بشن به مدیر های شرکت بهسا.
این نیروها قبل از بوجود اومدن بهسا روی پروژه های مخابراتی بهپرداز جهان کار میکردن و از نظر فنی دانششون محدود به sql و دیتابیس اوراکل هست.
حالا مواردی موقع کار کردن تو بهسا بهشون بر می خورید و حس خوبی نسبت بهشون نخواهید داشت:
ریاکاری در مورد احترام و اهمیت دادن به منابع انسانی:
مدیران در حرف میگن به منابع انسانی اهمیت میدن ولی در عمل اصلا اینطور نیست فقط کافی یک مشکلی رو با بعضی از مدیرها در میون بذارید و گله کنید جوابی که خواهید شنید : همینه که هست، کارت دعوت برای کسی نفرستادیم. و از بکار بردن کلمات ناشایست در برخورد با نیرو های زیر دست هیچ ابایی ندارند. البته این شامل همه مدیرها نمیشه ولی کسی هم با این مدیرها برخوردی نمیکنه. البته این قضیه مختص شرکت بهسا نیست و بهپرداز جهان هم همینطوره و مشکل اینجا ست که شرکت بهپرداز جهان با گرفتن پروژه های متعدد دولتی، رشد کرد کرده و کلا فرهنگ سازمانی و نیروی انسانی براش اهمیتی نداره.
وجود روابط فامیلی و افراد سفارشی:
یه سری افرادی وجود دارند که سفارشی هستن از جایی مثل همراه اول که توسط مدیران بهشون بهای زیادی داده میشه و عملا ارزش افزوده خیلی کمی و بعضی در حد هیچ برای شرکت دارند و کسی هم نمیتونه به این افراد بگه که بالا چشمات ابرو هست.
پیشرفت با روش های دستمالی:
داخل شرکت بهسا اگر می خوایید مدیر برای نظرات فنی و غیر فنی شما ارزش قائل بشه یا حداقل بشنوه باید قبلا اردات خودتون به مدیرتون و دار و دسته مریدهای مدیرتون چندین بار اثبات کنید. و بعضا کسانی بودن که با روشهای دستمالی به سطوح مدیریتی بالایی رسیدن.
اهمیت ندادن به کیفیت کار:
اصول مهندسی نرم افزار برای مدیرهای این شرکت تعریف نشدست و البته بیشتر به دلیل این هست که این مدیر ها سطح دانش پایینی دارن. و پروژه ها به شدت کثیف و غیر اصولیه و معمولا افراد حرفهای سریع از این شرکت خارج میشن.
نبود سطح بندی شفاف برای کارمندان :
سطح بندی که برای در بدو ورود انجام میشه به صورت کلی و مخفیانه و هیچ کس نمیدونه که چطور انجام میشه و تا مدتها این سطح بندی کاملا مخفیانه بوده و خیلی از کارکنان نمیدونستن که همچین چیزی وجود داره... وبعد هم که کمی مشخص شد فهمیدیم که ملاک فقط سال های سابقه داخل شرکت های بهسا و بهپرداز و نظر مدیر هاست کما اینکه با این معیار ها سطح بندی برای خیلی ها کاملا برعکس عمل میکرد. اصلا داخل این شرکت توانایی فنی امتیاز زیادی محسوب نمیشه و فقط سابقه و نزدیک بودن به مدیر امتیاز هست و در نتیجه افراد تازه وارد شده به شرکت کمترین حقوق و نیروهای که از بهپرداز وارد شدند بیشترین حقوق رو میگیرند.
من حدود چهار ماه در گلپینو مشغول کار هستم و وظیفه مدیریت شبکه های اجتماعی بر عهده م هست. تجربه کاری من در این مدت بسیار مثبت هست و از نظم و انضباط تیمی لذت میبرم. همچنین محیط کاری بسیار دوستانه و صمیمی میباشد، پرداخت حقوق به موقع انجام میشود. با وجود این که در گذشته مشکلاتی وجود داشت اما با مدیریت جدید بسیاری از مشکلات حل شده و کارکنان و مدیر جدید واقعا حرفه ای و درجه یک هستند. در کل من بسیار از عملکرد تیم گلپینو راضی هستم.
تجربیات قبلی رو تائید میکنم. همسر مدیرعامل در تیم بکند هست و اعمال نظر میکنه و نیروهای قوی معمولاً زود از دیجیپی جدا میشن. اکثریت مطلق افراد زیر ۲ سال با دیجیپی همکاری میکنند که البته این تو استارتاپها تا حدی طبیعی هست.
حقوقها به موقع پرداخت میشه اما یک سری از مزایایی که روز اول بهتون منابع انسانی قول میده گاهی به شکلی که بهتون قول دادن وجود خارجی ندارن (مثل وامی که بهم تو روز مصاحبه قول داده بودن اما بعداً معلوم شد کلاً به اون شکل وجود نداشته) یا اینکه گاهی مزایا پرداخت نمیشه مثل OKR که گفتند اصلاً تارگت نزدیم و فعلاً پرداخت نمیشه. بحث بیمه تکمیلیاش هم یک مقدار بینظم هست و فردی مسئولش هست که فقط یک روز در هفته هست اما با پیگیری میتونید ازش استفاده کنید اما مستقیماً به بیمه تکمیلی وصل نیستید و از طریق شرکت وصل هستید و اول سال هم یه مقدار سر اینکه میخواستند شرکت طرف قرارداد بیمه تکمیلی رو تغییر بدن بیمه تکمیلی قطع شده بود. قراردادی که امضاء میکنید رو بهتون میگن یک نسخهاش رو میدن که تا روز آخر بهتون نمیدن و عملاً نسخهای از قرارداد دست شما نیست و تو قرارداد هم جزئیات پوزیشن شما نوشته نمیشه و معلوم نیست برای چه کاری اونجا استخدام شدید اصلاً و قولهایی که منابع انسانی هم به شما داده در متن قرارداد نیستند و فقط ریز تقسیمات حقوق شما هست و کلی شرط و شروط اضافی برای شما بدون هیچ حق و حقوقی خارج از قانون کار برای شما.
روابط بین افراد کاملاً تاثیرگذار هست و تیم بندی و جناح بندی وجود داره و در بسیاری موارد شده افراد سینیور و با سواد بسیار بالا رو با افراد جونیور و کاملاً بیتجربه و کم سواد در اون زمینه جایگزین میکنند و کار ماهها میخوابه و براشون مهم نیست چون به سرمایه دیجیکالا وصل هستند. فضای شرکت در ظاهر در ابتدا دوستانه هست اما همین که با هم دیگه به کوچکترین مشکلی بر بخورید رفتارهای Passive Aggressive بسیار زیادی به صورت گروهی و جناحی شما رو نشونه میگیره و پشت هم دیگه حرف زدن و دروغ گفتن بسیار زیاد هست متاسفانه و دروغها هم خیلی سریع پخش میشه
به دلیل همین داستانها متاسفانه بار فنی دیجیپی نسبت به اون چیزی که از یک زیرمجموعه دیجیکالا انتظار دارید پایینتر هست. چندتا چپتر دیجیپی واقعاً ضعیف و بینظم هستند. مثلاً تیم تست اون چیزی که از Test Engineer انتظار دارید خیلی نیستند و چپترهای اجایل و دواپس هم ضعیفتر از انتظار هستند و به جای بهبود کار گاهی مانع هستند.
در مورد بحث پیشرفت شغلی کاملاً به این بر میگرده که تو چه باندی باشید و اگه داخل باندبازی نشید مسیری برای پیشرفت شما وجود نداره. اکثر پوزیشنهایی که داده میشه به صورت کیلویی هست و خیلی پوزیشنهایی وجود داره که نمونهاش رو شاید هیچ جای دیگه نشنیده باشید و حتی میون خود بچهها هم بهش میخندیم و اعتراف داریم که من درآوردی هست. از نظر فنی بسته به اینکه کجا هستید و سطح الانتون چی هست ممکن هست تفاوت بکنه اما اگه سینیور هستید و تو لاین خوبی نیافتید درجا میزنید اما اگه جونیور باشید و روابط خوبی رو با بقیه برقرار کنید میتونید سریع پیشرفت کنید.
این مسئله که تو کدوم لاین میافتید خیلی خیلی روی تجربیات شما میتونه اثرگذار باشه پس این رو هم در نظر بگیرید که شاید تجربیات شما فرق بکنه و بهتر یا حتی بدتر باشه.
در آخر هم اگه استعفا بدید امکان داره بهتون بگن بیش از یک ماه بمونید تا کار رو به کس دیگهای تحویل بدید ولی ممکن هست تسکی سمتتون نفرستن و در آخر هم پول اون مدتی که اضافه موندید رو بهتون به همین بهانه ندن و صرفاً شما رو زاپاس نگه دارن بدون هیچ حقوقی. این برای من که پیش اومد و اگه استخدام شدید حتماً حواستون باشه که سرتون این مدلی کلاه نره و اگه استعفا دادین حتماً به این نکته توجه کنید.
در مورد مصاحبه هم به نظرم مصاحبه خیلی خوب برگزار شد. من ۲ مرحله مصاحبه شدم چون مرحله اول که فنی بود بهم امتیاز بالایی داده بودن و مرحله دوم منابع انسانی هم فردی که باهام مصاحبه کرد فرد بسیار قوی و خوشبرخورد و باهوشی بود که متاسفانه از دیجیپی خیلی زود جدا شد. بعد از ۳ ماه هم Appraisal دارید که اگه قبول بشید قراردادتون یک سال دیگه تمدید میشه.
خلاصه اینکه مثل هر شرکت دیگهای توش آدمهای خوب و بد و باند بازی هست. چند نفر خاص از بچهها از نظر فنی خیلی پر و باسواد هستند اما به طور عمومی از اون چیزی که از دیجیکالا انتظار دارید سطح فنی و سطح مدیریتی دیجیپی بسیار پایینتر هست. اگه اینجا قبول شدید و خواستید برید حواستون به این مواردی که گفتم باشه وگرنه به مشکلات زیادی بر میخورید طوری که ممکنه زیر یکسال خودتون استعفا بدین و آخر سر هم تجربه بدی براتون رقم بخوره و راضی ازش نباشید.
من یک کارمندی بودم که همیشه سرموقع تو شرکت حاضر می شدم از 9تا 17:30 شنبه تا چهارشنبه و پنج شنبه یک هفته در میون 9تایک میامودم. این شرکت خیلی خوب وعالی از نظر حقوق ومزایا همیشه سرموقع پرداخت می کنند بیمه اش از روز اولی که استخدام شدی حساب می کنند از نظر امنیت شغلی شرکت عالی است
من فقط تنها مشکلی این که داشتم این بود که برنامه نویس قبلی که اینجا کارمی کرد پروژه فرانت تقریبا تموم کرده بود و برنامه نویسی از ماه تیر اونجا کار می کرد هر یک یا دو هفته یک بار تسک داشت بیشتر تسک ها هم سمت بک اند فرستاده می شد وزمانی که قراربود منو استخدام کنند خود همین برنامه نویس فرانت بهشون تذکر داد خود من هر یک یاهردوهفته تسک دارم چرا یک کارمندی که بی کار است در شرکت استخدام میکنید اول گفتند به علت توسعه پروژه این کار می کنیم ،بعد حرفشون عوض کردند ومن در زمانی که اواژنگ بودم هر یک ماه یا دوماه یک بارتسک داشتم که سرهمین نداشتن تسک وتمام شدن قراردادم تا اخر اردیبهشت 1401 در شرکت کار می کنم پروژه من قراربود اپگریت کنم که قبول هم نکردند
تقریباً پس از گذشت بیش از یک سال از کامنت اول، شرح کامل این شرکت همچنان همان است و چیزی تغییر نکرده است. برنامه ها و وظایف به علت عدم بازده همواره در حال تغییر است و عدم ثبات باعث بروز استرس و عدم اعتماد در کارکنان شده است.
من یک ساله که به این مجموعه ملحق شدم. واقعا عالی . فقط تنها عیبش پایین بودن رنج حقوقشه .
همه خیلی مودب، خیلی تکنیکال ،درک بالا . تعادل بین کار و زندگی وجود داره .من که اینجا پنجمین محل کارمه و خیلی ازش خوشم اومده .
سه سال تجربه کار در داتین داشتم ، مصاحبه ها و برخوردهای استخدامی هون زمان خیلی خوب بود. راستش تا یک سال اول هم خوب بود تقریبا و مشکلی نبود بجز فریمورک عجیب و سطح دانش پایین و حجم کار بالا.
اما بعد از قرارداد سنگین سپه ادمها خیلی عجیب شده بودن رفتارهای زشت ، ساعات کاری وحشتناک طولانی، جلسات طولانی بیخودی، اصلا نمدونم چی بگم. و بحث انتقال نیروها به شرق تهران پارک پردیس هم مطرح شد. دیگه ترجیح دادم بیام بیرون .
واقعا یکی از بدترین تجربه های کاری من در این شرکت رقم خورد هر چند تو این مسیر دوستان خوبی پیدا کردم اما از لحاظ کاری و مدیریت شرکت خوبی نیست و متاسفانه امکان پیشرفت توی شرکت وجود ندارد.
فراینده مصاحبه: زمانبر - دو نوع حقوق پیشنهاد شد، یکی قطعی و دیگری بر پایه عملکرد پادش به حقوق اعمال کنن. ( من اولی رو انتخاب کردم)
محیط شرکت: محیط شرکت تمثیل یه محیط پادگانی هست (بین افراد قدیمی و جدید فرق گذاشته میشه)، یعنی همه چی سلسه مراتبی هست، به عبارت دیگه شما ممکن به کسی مجبور بشید گزارش ریپورت کنید که از نظر تجربه و اسکیل از شما پایین تر باشه. (برای من این اتفاق افتاد).
محیط ایزوله شده: محیط کاری شرکت جوری ایزوله شده تا تبادل دانش و تبادل نظرهای خیلی سخته ( در واقعه اینجوریه که به محض ورود به شرکت باید روی صندلی بشینی و تا اخر ساعت کاری کار کنی و با کسی هم صحبت نکنی) و نکته بعدی اینکه که به نظرات زیاد احترام گذاشته نمیشه هر چند نظر شما درست باشه ( من خودم بعد از یک ماه که گذشت دیگه تصمیم گرفتم که از گفتن نظراتم اجتناب کنم)
تکنلوژی: تکنلوژی در کار نیست! (حداقل تو تیمی که من بودم) همش اسکیول و یه بکند جنریک و یه فرانت جنریک و در کل کار شما فقط میشه فیکس کردن باگهای اسکیول، فرایند اینطوریه که کیفیت نرم افزار رو میخوان با تستر های که دارن بالا ببرن ، در صورتکه که میشه با معماری های خوب و قابل تست این مشکل رو حل کرد.
- بیمه : حقوق کامل شما رو داخل بیمه رد نمیکن(به نظر من این یه توهینه)، که هر وقت باهات به مشکل خوردن، تسویتو طبق همون باهات تسویه کنن نا با حقوقی که باهاشون بستی . (از زمانی که گفتم میخوام استعفا بدم نظرات نسبت بهم خیلی عوض شد)
مصاحبه فنی شرکت رو قبول شدم و باهام تماس گرفتن گفتن تبریک میگیم شما قبول شدین و با میزان حقوقی که گفتین موافقت شده و یه لیست از مدارک گفتن با خودت بیار برای بستن قرار داد و حتی پای تلفن چند بار پرسید که مبلغ مورد نظرتون فلان قدره؟ و بعد اینکه سر حقوق به توافق رسیدیم قرار شد برم
روزی که رفتم برای قرارداد بستن شخصی از واحد منابع انسانی اومد و گفت این میزان حقوقی که گفتین زیاده ما نمیتونیم بدیم و عددی پایین تر پیشنهاد دادن در صورتی که واقعا عدد قابل توجهی هم نبود و من قبول نکردم که کمتر بگیرم و ایشون رفتن شخص دیگری اومدن و ایشون هم همین حرف رو تکرار کردن ولی با حقوقی پایین تر از پیشنهاد فرد قبلی و هی مبلغ پیشنهادی رو پایین تر میاوردند و من تاکید کردم که پای تلفن با من مبلغ چک شده و گفتن موافقت شده پس چرا الان میگید که نمیتونیم؟اگر واقعا این مبلغ رو نمیتونید چرا همونجا پای تلفن به من نگفتید و این همه راه منو تا شرکت کشوندین؟و قبول نکردن و گفتن یا همین مبلغ یا خداحافظ و من همونجا متوجه شدم شرکتی که اینقدر نا هماهنگی داخلش هست که هرکس یه حرفی برا خودش میزنه جای مناسبی برای کار نیست واقعا این رفتار خیلی غیر حرفه ای بود
اگه بخوام نکات منفی و مثبت شرکت رو بیان کنم احتمالا نکات منفی به نسبت نکات مثبت سنگینتره برای همین موارد مثبت رو اخر میگم.
مهمترین نکته منفی برای من نامشخص بودن موقعیت شغلی، مسیر رشد و محدوده اختیارات و مسئولیتها در شرکت و البته عدم شفافیت و نبود مکانیزم جبران خدمات و پاداش و ارتقای شغلی بود.
نکته منفی بعدی محیط کاری غیر پویا و غیر چابک در این شرکت بود. متاسفانه تیم قویای در شرکت نبود و نقدهای جدی به نحوه کار کردن و جنبههای فنی افراد میشد وارد کرد. اما این همه ماجرا نیست و قسمت بد ماجرا وقتی هست که مدیران شرکت این ضعف رو به درستی احساس نمیکردند و در مواردی که احساس میکردند هم حرکت مثبتی در راستای بهبود شرایط انجام نمیدادند.
از نظر شرایط کاری هم وضعیت مناسب نیست و امکانات کاری مناسبی در اختیار افراد قرار نمیگیرفت.
اما موارد مثبت شرکت میتونه به امکان دیدهشدن (صرفا دیده شدن و نه چیز دیگه) نیروی تازهکار و تازه نفس، فضای دوستانه بین همکارا، موقعیت مناسب دفتر شرکت و امکان دورکاری معطوف بشه.
سلام.
حرف زیاد هستش در مورد این شرکت. اما من به چنتا دسته تقسیم میکنم.
جو شرکت: جو شرکت بدلیل سیاستهای صاحب شرکت خیلی شبیه پادگان هستش. من چندبار تذکر گرفتم بابت اینکه زیاد صحبت میکنم. حتی اگر صحبت کاری باشه.
امتیاز از ۰ تا ۵: نیم
فرصت یادگیری: عملا فرصتی برای یادگیری وجود نداره. چون مانیتورها چک میشن و اگر صفحه نامربوطی باز باشه بهتون اخطار میدن. من یبار که داشتم W3school رو میدیدم مدیر عامل گفت حق نداری ببینی.هرچی هم یاد گرفتم دزدکی و لابلای کار بود.
امتیاز از ۰ تا ۵: ۰
امکانات رفاهی و حقوق: از نرم موجود در جامعه حقوق بسیار کمتری میدن و مدام هم این رو میزنن تو سرتون که دارن حقوق خوبی میدن و شما کیفیت خوبی ندارید و این باعث میشه اعتماد بنفس خروج از شرکت رو نداشته باشید و واقعا باور کنید که هیچ چی بلد نیستید. این یکی از سیاستهای خیلی کثیفشون هست متاسفانه. یه وامی هم میدن به کارمندا که خوبه. یعنی خیلی اذیت نمیکنن بابت وامش. و میشه گفت این تنها مزیت این شرکت محسوب میشه. مبلغ وام خیلی کمه ولی از نظر زمانی زود بهتون میدن
امتیاز از ۰ تا ۵:۲
توصیه برای همکاری:
برای شروع کار برای کسی که کاری نکرده قبلا، فرصت خوبیه که حدود ۶ ماه حداکثر این فضا رو تجربه کنه. بیشتر از اون سوخت هست
من در شرکت رادار فراتک هوشمند بعنوان برنامه نویس کار کردم و بابت پرداخت نشدن به موقع حقوق و رد نشدن منظم بیمه (در صورتی ک مبلغ آن بصورت منظم هر ماه کسر میشد) و همینطور بخاطر محاسبه نکردن اضافه کاری ها و علاوه بر این ها ، عدم مدیریت حرفه ای پروژه ها ک در نتیجه باعث میشد پروژه ی موفقی نداشته باشد، استعفا دادم.
کسانی که از شرکت استعفا می دهند، تجربه خروج رضایتمندی ندارند.
با من مصاحبهی کوتاه تلفنی ای شد قبل از تنظیم زمان مصاحبهی اصلی. سوالات کلی پرسیده شد ولی وقتی گفتم مدرک دانشگاهی ندارم و درحال تحصیل هم نیستم مصاحبه کننده گفت مطمعن نیست که بدون مدرک قبول میکنن یا نه و باید بپرسه و دوباره تماس بگیره. و دیگه با من تماسی گرفته نشد.
من برای این شرکت رزومه فرستادم و بعد از چند روز تماس گرفتند.مراحل مصاحبه نسبت به بقیه ی شرکت ها طولانی تر بود. مصاحبه ی اول تلفنی بود -مرحله دوم حضوری و سوالات غیر فنی بود - مرحله سوم یه تسک فرستادند که خیلی کوچیک بود و واقعا برای ارزیابی سطح دانش بود- مرحله چهارم یه روز تمام وقت به صورت آزمایشی رفتم.
برنامه نویس ارشد بک اند و فرانت اند و مدیر مجموعه خیلی برخورد خوبی داشتند و در مجموع با توجه به یک روز کار کردن جای استاندارد و قابل قبولی بود.
مصاحبه اولیه خوبی داشتن و مثل یه سری شرکت ها، سوالاتشون به قصد تخریب نبود.
حتی وقتی سوال رو متوجه نمیشدی. سوال رو یه جور دیگه میپرسید یا یه نکته ای میگفتن که راحت تر بتونین جواب بدی
بنده برای مدت کوتاهی در این شرکت به عنوان برنامه نویس دات نت فعالیت کردم،
با این که مدت کوتاهی این شرکت بودم،ولی برنامه نویس هایی که در این شرکت بودن میشناسم و تا حدود زیادی نسبت به گذشته و حال شرکت شناخت دارم، این شرکت کوچک و با مدیر دروغگو و فریب کار می باشد، کلا به قدری دروغ و بد قولی می کنند که هر برنامه نویسی که می آید بعد از مدتی می رود، دلایل اصلیش مدیر دروغگو، حقوق و مزایای پایین و پرداخت حقوق ناقص و با تاخیر می باشد.
تنها برنامه نویس قدیمی شرکت، برنامه نویس فرانت می باشد که خودش سهام دار شرکت می باشد.
کامنت مثبتی هم گذاشته شده توسط خود مدیر شرکت بوده.
کافی فقط از کسانی که در این شرکت بودند پرس و جو کنید تا متوجه بشوید.
کاملا آماتور و مبتدی،امکان پیشرفتی وجود ندارد، روز آخر صندلی من رو برداشته بودن که جایی نباشه بشینم و خودم برم!
همینقدر بچگونه و عجیب!!
خیلی غیر حرفه ای!
نطفه شرکت با یک رانت در شهرداری شیراز (انحصار پیادهسازی پارک حاشیهای) بسته شده. از همون ابتدا فریب و سوءاستفاده از چند دسته رو در دستور کار قرار داده: نیروهایی که سابقه کار ندارن یا کم دارن، نیروهایی که کاربلد هستن ولی حوصله تشریفات جاهای رسمی و بزرگ رو نداشتن و وعده دروغین خروجی مالی میگیرن، و دسته سوم کسانی که بعضاً در سندسازی، کنترل و فریب و سرکوب اعتراضها همکاری میکنن تا روزی که ببینن خون خودشون هم رنگینتر نیست و سر خودشون هم کلاه رفته. همیشه منابع مالی وجود داشته، ولی شارلاتانیسم بنیادی اجازه نمیداده که حداقل انصاف و شرافت رو رعایت کنن.
نکتهای که سایرین درباره کسب تجربه برای افراد مبتدی گفتن از این جهت درسته که بههرحال پروژه حداقل یک شهر دستشونه و به واسطه اینکه کدوم هلدینگ شرکت رو خریده، درگیر سازمانها و شرکتهای دیگهای هم میشن. طبیعیه وقتی سیستمی داره به صورت عملیاتی کار میکنه (هر قدر هم فشل)، افراد کمتجربه میتونن ازش (حتی از اشتباهاتش) یاد بگیرن. جایی که پول نمیده فرد باتجربه سیستمش رو نگه داره، آمادهست اون سیستم رو دست هر کسی بده که نگهداریش کنه و توسعه بده؛ اون فرد کمتجربه هم فرصت یاد گرفتن داره. هزینه رو مشتریان اون سیستم که شهروندان کشور هستن میدن. اگه سیستم مشکلی هم پیدا کنه، نهایتا مقداری اعتراض میشه، ولی رانت اجازه نمیده پروژه از دست شرکت خارج بشه.
دروغ و وقاحت مبنای موندن در رأس شرکته. اگر افرادی مدیر میانی هم بودن که بعضاً ازشون به نیکی یاد شده، احتمالا چون از اساس آدمهای غلطی نبودن و مدتی سعی کردن تعادل و انصافی برقرار کنن (یادآوری سه دسته که اول گفتم) که مسلما در نهایت شکست خوردن و یا پولشون خورده شده یا اونها هم شکایت کردن.
اینکه چه هلدینگی سهامدار شرکته یا چه پروژههای جدیدی در مجموعه این شرکت و شرکتهای مربوطه موفق میشن هم گاهی دستاویز وعده سر خرمن بوده. اما در عمل افراد ادوار مختلف هیئت مدیره هم که شاغل در شرکتهای بزرگ بالادستی بودن، چشمشون رو به این شارلاتانبازیها میبندن.
تأخیر و نپرداختن حقوق، دبه کردن و دزدی در محاسبه حقوق و اضافه کار و حتی تأخیر و نپرداختن حق بیمه از افتخارات این شرکته. تنها افرادی تونستن حقوقشون رو کامل بگیرن که یا فامیل جدی طبقه فاسد شرکت بودن، یا شکایت کردن و حساب شرکت رو توقیف کردن.
شناسه ملی شرکت ۱۰۵۳۰۲۹۳۷۷۰ هست که میتونید توی آگهیهای قانونی روزنامه رسمی قوه قضاییه (سایت rrk.ir) افراد کلیدی، و سازمانها و شرکتهای بالادستی سهامدارش رو ببینید.
کلا در فضای کاری ایران در نظر داشته باشید که مرور آگهیهای شرکتها در روزنامه رسمی ضرر نداره. شکایت بردن به اداره کار هم نتیجه میده. به وعدههای سر خرمن و فریبهای مزخرف کارفرماهایی که مبنا رو بر «ما خانواده هستیم» و وعده سر خرمن میذارن یا حتی تهدید میکنن توجهی نکنید. کارگرانی که حتی سواد هم ندارن و حقوق پرداختی و فیش حقوقی و حتی برگه قرارداد هم ندارن میرن اداره کار و از شکایت نتایجی میگیرن. حقوق اولیه و اساسی شما به عنوان کارگر از هر تکنولوژی و تجربه و پرستیژی مهمتره.
شرکت بهپرداز همراه سامانه اول یا به اختصار بهسا، شرکتی که ادعای راهبری صنعت تلکام رو داره ولی بعد چند وقت براش کار میکنید بیشتر بنظر میاد برای یه شرکت دولتی تو بیست قبل دارید کار می کنید.
برای اینکه بهتر این قضیه رو درک کنید یک مقدار درباره نحوه پیدایش این شرکت و یک سری موارد که توی این شرکت باهاشون برخورد خواهید داشت اشاره می کنم.
این شرکت با همکاری همراه اول و شرکت بهپرداز جهان برای تولید و پشتیبانی سیستم های نرم افزاری همراه اول بوجود اومده و قرار همکاری هم اینطور هست که پنجاه یک درصد سهام مال همراه اول هست و چهل و نه درصد برای بهپرداز جهان و مدیریت و منابع انسانی اولیه هم از سمت شرکت بهپرداز جهان تامین میشه. تامین منابع انسانی از سمت بهپرداز جهان باعث میشه که یه سری از نیرو های شرکت بهپرداز جهان یک شبه تبدیل بشن به مدیر های شرکت بهسا.
این نیروها قبل از بوجود اومدن بهسا روی پروژه های مخابراتی بهپرداز جهان کار میکردن و از نظر فنی دانششون محدود به sql و دیتابیس اوراکل هست.
حالا مواردی موقع کار کردن تو بهسا بهشون بر می خورید و حس خوبی نسبت بهشون نخواهید داشت:
ریاکاری در مورد احترام و اهمیت دادن به منابع انسانی:
مدیران در حرف میگن به منابع انسانی اهمیت میدن ولی در عمل اصلا اینطور نیست فقط کافی یک مشکلی رو با بعضی از مدیرها در میون بذارید و گله کنید جوابی که خواهید شنید : همینه که هست، کارت دعوت برای کسی نفرستادیم. و از بکار بردن کلمات ناشایست در برخورد با نیرو های زیر دست هیچ ابایی ندارند. البته این شامل همه مدیرها نمیشه ولی کسی هم با این مدیرها برخوردی نمیکنه. البته این قضیه مختص شرکت بهسا نیست و بهپرداز جهان هم همینطوره و مشکل اینجا ست که شرکت بهپرداز جهان با گرفتن پروژه های متعدد دولتی، رشد کرد کرده و کلا فرهنگ سازمانی و نیروی انسانی براش اهمیتی نداره.
وجود روابط فامیلی و افراد سفارشی:
یه سری افرادی وجود دارند که سفارشی هستن از جایی مثل همراه اول که توسط مدیران بهشون بهای زیادی داده میشه و عملا ارزش افزوده خیلی کمی و بعضی در حد هیچ برای شرکت دارند و کسی هم نمیتونه به این افراد بگه که بالا چشمات ابرو هست.
پیشرفت با روش های دستمالی:
داخل شرکت بهسا اگر می خوایید مدیر برای نظرات فنی و غیر فنی شما ارزش قائل بشه یا حداقل بشنوه باید قبلا اردات خودتون به مدیرتون و دار و دسته مریدهای مدیرتون چندین بار اثبات کنید. و بعضا کسانی بودن که با روشهای دستمالی به سطوح مدیریتی بالایی رسیدن.
اهمیت ندادن به کیفیت کار:
اصول مهندسی نرم افزار برای مدیرهای این شرکت تعریف نشدست و البته بیشتر به دلیل این هست که این مدیر ها سطح دانش پایینی دارن. و پروژه ها به شدت کثیف و غیر اصولیه و معمولا افراد حرفهای سریع از این شرکت خارج میشن.
نبود سطح بندی شفاف برای کارمندان :
سطح بندی که برای در بدو ورود انجام میشه به صورت کلی و مخفیانه و هیچ کس نمیدونه که چطور انجام میشه و تا مدتها این سطح بندی کاملا مخفیانه بوده و خیلی از کارکنان نمیدونستن که همچین چیزی وجود داره... وبعد هم که کمی مشخص شد فهمیدیم که ملاک فقط سال های سابقه داخل شرکت های بهسا و بهپرداز و نظر مدیر هاست کما اینکه با این معیار ها سطح بندی برای خیلی ها کاملا برعکس عمل میکرد. اصلا داخل این شرکت توانایی فنی امتیاز زیادی محسوب نمیشه و فقط سابقه و نزدیک بودن به مدیر امتیاز هست و در نتیجه افراد تازه وارد شده به شرکت کمترین حقوق و نیروهای که از بهپرداز وارد شدند بیشترین حقوق رو میگیرند.
من حدود چهار ماه در گلپینو مشغول کار هستم و وظیفه مدیریت شبکه های اجتماعی بر عهده م هست. تجربه کاری من در این مدت بسیار مثبت هست و از نظم و انضباط تیمی لذت میبرم. همچنین محیط کاری بسیار دوستانه و صمیمی میباشد، پرداخت حقوق به موقع انجام میشود. با وجود این که در گذشته مشکلاتی وجود داشت اما با مدیریت جدید بسیاری از مشکلات حل شده و کارکنان و مدیر جدید واقعا حرفه ای و درجه یک هستند. در کل من بسیار از عملکرد تیم گلپینو راضی هستم.
تجربیات قبلی رو تائید میکنم. همسر مدیرعامل در تیم بکند هست و اعمال نظر میکنه و نیروهای قوی معمولاً زود از دیجیپی جدا میشن. اکثریت مطلق افراد زیر ۲ سال با دیجیپی همکاری میکنند که البته این تو استارتاپها تا حدی طبیعی هست.
حقوقها به موقع پرداخت میشه اما یک سری از مزایایی که روز اول بهتون منابع انسانی قول میده گاهی به شکلی که بهتون قول دادن وجود خارجی ندارن (مثل وامی که بهم تو روز مصاحبه قول داده بودن اما بعداً معلوم شد کلاً به اون شکل وجود نداشته) یا اینکه گاهی مزایا پرداخت نمیشه مثل OKR که گفتند اصلاً تارگت نزدیم و فعلاً پرداخت نمیشه. بحث بیمه تکمیلیاش هم یک مقدار بینظم هست و فردی مسئولش هست که فقط یک روز در هفته هست اما با پیگیری میتونید ازش استفاده کنید اما مستقیماً به بیمه تکمیلی وصل نیستید و از طریق شرکت وصل هستید و اول سال هم یه مقدار سر اینکه میخواستند شرکت طرف قرارداد بیمه تکمیلی رو تغییر بدن بیمه تکمیلی قطع شده بود. قراردادی که امضاء میکنید رو بهتون میگن یک نسخهاش رو میدن که تا روز آخر بهتون نمیدن و عملاً نسخهای از قرارداد دست شما نیست و تو قرارداد هم جزئیات پوزیشن شما نوشته نمیشه و معلوم نیست برای چه کاری اونجا استخدام شدید اصلاً و قولهایی که منابع انسانی هم به شما داده در متن قرارداد نیستند و فقط ریز تقسیمات حقوق شما هست و کلی شرط و شروط اضافی برای شما بدون هیچ حق و حقوقی خارج از قانون کار برای شما.
روابط بین افراد کاملاً تاثیرگذار هست و تیم بندی و جناح بندی وجود داره و در بسیاری موارد شده افراد سینیور و با سواد بسیار بالا رو با افراد جونیور و کاملاً بیتجربه و کم سواد در اون زمینه جایگزین میکنند و کار ماهها میخوابه و براشون مهم نیست چون به سرمایه دیجیکالا وصل هستند. فضای شرکت در ظاهر در ابتدا دوستانه هست اما همین که با هم دیگه به کوچکترین مشکلی بر بخورید رفتارهای Passive Aggressive بسیار زیادی به صورت گروهی و جناحی شما رو نشونه میگیره و پشت هم دیگه حرف زدن و دروغ گفتن بسیار زیاد هست متاسفانه و دروغها هم خیلی سریع پخش میشه
به دلیل همین داستانها متاسفانه بار فنی دیجیپی نسبت به اون چیزی که از یک زیرمجموعه دیجیکالا انتظار دارید پایینتر هست. چندتا چپتر دیجیپی واقعاً ضعیف و بینظم هستند. مثلاً تیم تست اون چیزی که از Test Engineer انتظار دارید خیلی نیستند و چپترهای اجایل و دواپس هم ضعیفتر از انتظار هستند و به جای بهبود کار گاهی مانع هستند.
در مورد بحث پیشرفت شغلی کاملاً به این بر میگرده که تو چه باندی باشید و اگه داخل باندبازی نشید مسیری برای پیشرفت شما وجود نداره. اکثر پوزیشنهایی که داده میشه به صورت کیلویی هست و خیلی پوزیشنهایی وجود داره که نمونهاش رو شاید هیچ جای دیگه نشنیده باشید و حتی میون خود بچهها هم بهش میخندیم و اعتراف داریم که من درآوردی هست. از نظر فنی بسته به اینکه کجا هستید و سطح الانتون چی هست ممکن هست تفاوت بکنه اما اگه سینیور هستید و تو لاین خوبی نیافتید درجا میزنید اما اگه جونیور باشید و روابط خوبی رو با بقیه برقرار کنید میتونید سریع پیشرفت کنید.
این مسئله که تو کدوم لاین میافتید خیلی خیلی روی تجربیات شما میتونه اثرگذار باشه پس این رو هم در نظر بگیرید که شاید تجربیات شما فرق بکنه و بهتر یا حتی بدتر باشه.
در آخر هم اگه استعفا بدید امکان داره بهتون بگن بیش از یک ماه بمونید تا کار رو به کس دیگهای تحویل بدید ولی ممکن هست تسکی سمتتون نفرستن و در آخر هم پول اون مدتی که اضافه موندید رو بهتون به همین بهانه ندن و صرفاً شما رو زاپاس نگه دارن بدون هیچ حقوقی. این برای من که پیش اومد و اگه استخدام شدید حتماً حواستون باشه که سرتون این مدلی کلاه نره و اگه استعفا دادین حتماً به این نکته توجه کنید.
در مورد مصاحبه هم به نظرم مصاحبه خیلی خوب برگزار شد. من ۲ مرحله مصاحبه شدم چون مرحله اول که فنی بود بهم امتیاز بالایی داده بودن و مرحله دوم منابع انسانی هم فردی که باهام مصاحبه کرد فرد بسیار قوی و خوشبرخورد و باهوشی بود که متاسفانه از دیجیپی خیلی زود جدا شد. بعد از ۳ ماه هم Appraisal دارید که اگه قبول بشید قراردادتون یک سال دیگه تمدید میشه.
خلاصه اینکه مثل هر شرکت دیگهای توش آدمهای خوب و بد و باند بازی هست. چند نفر خاص از بچهها از نظر فنی خیلی پر و باسواد هستند اما به طور عمومی از اون چیزی که از دیجیکالا انتظار دارید سطح فنی و سطح مدیریتی دیجیپی بسیار پایینتر هست. اگه اینجا قبول شدید و خواستید برید حواستون به این مواردی که گفتم باشه وگرنه به مشکلات زیادی بر میخورید طوری که ممکنه زیر یکسال خودتون استعفا بدین و آخر سر هم تجربه بدی براتون رقم بخوره و راضی ازش نباشید.
من یک کارمندی بودم که همیشه سرموقع تو شرکت حاضر می شدم از 9تا 17:30 شنبه تا چهارشنبه و پنج شنبه یک هفته در میون 9تایک میامودم. این شرکت خیلی خوب وعالی از نظر حقوق ومزایا همیشه سرموقع پرداخت می کنند بیمه اش از روز اولی که استخدام شدی حساب می کنند از نظر امنیت شغلی شرکت عالی است
من فقط تنها مشکلی این که داشتم این بود که برنامه نویس قبلی که اینجا کارمی کرد پروژه فرانت تقریبا تموم کرده بود و برنامه نویسی از ماه تیر اونجا کار می کرد هر یک یا دو هفته یک بار تسک داشت بیشتر تسک ها هم سمت بک اند فرستاده می شد وزمانی که قراربود منو استخدام کنند خود همین برنامه نویس فرانت بهشون تذکر داد خود من هر یک یاهردوهفته تسک دارم چرا یک کارمندی که بی کار است در شرکت استخدام میکنید اول گفتند به علت توسعه پروژه این کار می کنیم ،بعد حرفشون عوض کردند ومن در زمانی که اواژنگ بودم هر یک ماه یا دوماه یک بارتسک داشتم که سرهمین نداشتن تسک وتمام شدن قراردادم تا اخر اردیبهشت 1401 در شرکت کار می کنم پروژه من قراربود اپگریت کنم که قبول هم نکردند
تقریباً پس از گذشت بیش از یک سال از کامنت اول، شرح کامل این شرکت همچنان همان است و چیزی تغییر نکرده است. برنامه ها و وظایف به علت عدم بازده همواره در حال تغییر است و عدم ثبات باعث بروز استرس و عدم اعتماد در کارکنان شده است.
من یک ساله که به این مجموعه ملحق شدم. واقعا عالی . فقط تنها عیبش پایین بودن رنج حقوقشه .
همه خیلی مودب، خیلی تکنیکال ،درک بالا . تعادل بین کار و زندگی وجود داره .من که اینجا پنجمین محل کارمه و خیلی ازش خوشم اومده .
سه سال تجربه کار در داتین داشتم ، مصاحبه ها و برخوردهای استخدامی هون زمان خیلی خوب بود. راستش تا یک سال اول هم خوب بود تقریبا و مشکلی نبود بجز فریمورک عجیب و سطح دانش پایین و حجم کار بالا.
اما بعد از قرارداد سنگین سپه ادمها خیلی عجیب شده بودن رفتارهای زشت ، ساعات کاری وحشتناک طولانی، جلسات طولانی بیخودی، اصلا نمدونم چی بگم. و بحث انتقال نیروها به شرق تهران پارک پردیس هم مطرح شد. دیگه ترجیح دادم بیام بیرون .
واقعا یکی از بدترین تجربه های کاری من در این شرکت رقم خورد هر چند تو این مسیر دوستان خوبی پیدا کردم اما از لحاظ کاری و مدیریت شرکت خوبی نیست و متاسفانه امکان پیشرفت توی شرکت وجود ندارد.
فراینده مصاحبه: زمانبر - دو نوع حقوق پیشنهاد شد، یکی قطعی و دیگری بر پایه عملکرد پادش به حقوق اعمال کنن. ( من اولی رو انتخاب کردم)
محیط شرکت: محیط شرکت تمثیل یه محیط پادگانی هست (بین افراد قدیمی و جدید فرق گذاشته میشه)، یعنی همه چی سلسه مراتبی هست، به عبارت دیگه شما ممکن به کسی مجبور بشید گزارش ریپورت کنید که از نظر تجربه و اسکیل از شما پایین تر باشه. (برای من این اتفاق افتاد).
محیط ایزوله شده: محیط کاری شرکت جوری ایزوله شده تا تبادل دانش و تبادل نظرهای خیلی سخته ( در واقعه اینجوریه که به محض ورود به شرکت باید روی صندلی بشینی و تا اخر ساعت کاری کار کنی و با کسی هم صحبت نکنی) و نکته بعدی اینکه که به نظرات زیاد احترام گذاشته نمیشه هر چند نظر شما درست باشه ( من خودم بعد از یک ماه که گذشت دیگه تصمیم گرفتم که از گفتن نظراتم اجتناب کنم)
تکنلوژی: تکنلوژی در کار نیست! (حداقل تو تیمی که من بودم) همش اسکیول و یه بکند جنریک و یه فرانت جنریک و در کل کار شما فقط میشه فیکس کردن باگهای اسکیول، فرایند اینطوریه که کیفیت نرم افزار رو میخوان با تستر های که دارن بالا ببرن ، در صورتکه که میشه با معماری های خوب و قابل تست این مشکل رو حل کرد.
- بیمه : حقوق کامل شما رو داخل بیمه رد نمیکن(به نظر من این یه توهینه)، که هر وقت باهات به مشکل خوردن، تسویتو طبق همون باهات تسویه کنن نا با حقوقی که باهاشون بستی . (از زمانی که گفتم میخوام استعفا بدم نظرات نسبت بهم خیلی عوض شد)
مصاحبه فنی شرکت رو قبول شدم و باهام تماس گرفتن گفتن تبریک میگیم شما قبول شدین و با میزان حقوقی که گفتین موافقت شده و یه لیست از مدارک گفتن با خودت بیار برای بستن قرار داد و حتی پای تلفن چند بار پرسید که مبلغ مورد نظرتون فلان قدره؟ و بعد اینکه سر حقوق به توافق رسیدیم قرار شد برم
روزی که رفتم برای قرارداد بستن شخصی از واحد منابع انسانی اومد و گفت این میزان حقوقی که گفتین زیاده ما نمیتونیم بدیم و عددی پایین تر پیشنهاد دادن در صورتی که واقعا عدد قابل توجهی هم نبود و من قبول نکردم که کمتر بگیرم و ایشون رفتن شخص دیگری اومدن و ایشون هم همین حرف رو تکرار کردن ولی با حقوقی پایین تر از پیشنهاد فرد قبلی و هی مبلغ پیشنهادی رو پایین تر میاوردند و من تاکید کردم که پای تلفن با من مبلغ چک شده و گفتن موافقت شده پس چرا الان میگید که نمیتونیم؟اگر واقعا این مبلغ رو نمیتونید چرا همونجا پای تلفن به من نگفتید و این همه راه منو تا شرکت کشوندین؟و قبول نکردن و گفتن یا همین مبلغ یا خداحافظ و من همونجا متوجه شدم شرکتی که اینقدر نا هماهنگی داخلش هست که هرکس یه حرفی برا خودش میزنه جای مناسبی برای کار نیست واقعا این رفتار خیلی غیر حرفه ای بود
اگه بخوام نکات منفی و مثبت شرکت رو بیان کنم احتمالا نکات منفی به نسبت نکات مثبت سنگینتره برای همین موارد مثبت رو اخر میگم.
مهمترین نکته منفی برای من نامشخص بودن موقعیت شغلی، مسیر رشد و محدوده اختیارات و مسئولیتها در شرکت و البته عدم شفافیت و نبود مکانیزم جبران خدمات و پاداش و ارتقای شغلی بود.
نکته منفی بعدی محیط کاری غیر پویا و غیر چابک در این شرکت بود. متاسفانه تیم قویای در شرکت نبود و نقدهای جدی به نحوه کار کردن و جنبههای فنی افراد میشد وارد کرد. اما این همه ماجرا نیست و قسمت بد ماجرا وقتی هست که مدیران شرکت این ضعف رو به درستی احساس نمیکردند و در مواردی که احساس میکردند هم حرکت مثبتی در راستای بهبود شرایط انجام نمیدادند.
از نظر شرایط کاری هم وضعیت مناسب نیست و امکانات کاری مناسبی در اختیار افراد قرار نمیگیرفت.
اما موارد مثبت شرکت میتونه به امکان دیدهشدن (صرفا دیده شدن و نه چیز دیگه) نیروی تازهکار و تازه نفس، فضای دوستانه بین همکارا، موقعیت مناسب دفتر شرکت و امکان دورکاری معطوف بشه.
سلام.
حرف زیاد هستش در مورد این شرکت. اما من به چنتا دسته تقسیم میکنم.
جو شرکت: جو شرکت بدلیل سیاستهای صاحب شرکت خیلی شبیه پادگان هستش. من چندبار تذکر گرفتم بابت اینکه زیاد صحبت میکنم. حتی اگر صحبت کاری باشه.
امتیاز از ۰ تا ۵: نیم
فرصت یادگیری: عملا فرصتی برای یادگیری وجود نداره. چون مانیتورها چک میشن و اگر صفحه نامربوطی باز باشه بهتون اخطار میدن. من یبار که داشتم W3school رو میدیدم مدیر عامل گفت حق نداری ببینی.هرچی هم یاد گرفتم دزدکی و لابلای کار بود.
امتیاز از ۰ تا ۵: ۰
امکانات رفاهی و حقوق: از نرم موجود در جامعه حقوق بسیار کمتری میدن و مدام هم این رو میزنن تو سرتون که دارن حقوق خوبی میدن و شما کیفیت خوبی ندارید و این باعث میشه اعتماد بنفس خروج از شرکت رو نداشته باشید و واقعا باور کنید که هیچ چی بلد نیستید. این یکی از سیاستهای خیلی کثیفشون هست متاسفانه. یه وامی هم میدن به کارمندا که خوبه. یعنی خیلی اذیت نمیکنن بابت وامش. و میشه گفت این تنها مزیت این شرکت محسوب میشه. مبلغ وام خیلی کمه ولی از نظر زمانی زود بهتون میدن
امتیاز از ۰ تا ۵:۲
توصیه برای همکاری:
برای شروع کار برای کسی که کاری نکرده قبلا، فرصت خوبیه که حدود ۶ ماه حداکثر این فضا رو تجربه کنه. بیشتر از اون سوخت هست
من در شرکت رادار فراتک هوشمند بعنوان برنامه نویس کار کردم و بابت پرداخت نشدن به موقع حقوق و رد نشدن منظم بیمه (در صورتی ک مبلغ آن بصورت منظم هر ماه کسر میشد) و همینطور بخاطر محاسبه نکردن اضافه کاری ها و علاوه بر این ها ، عدم مدیریت حرفه ای پروژه ها ک در نتیجه باعث میشد پروژه ی موفقی نداشته باشد، استعفا دادم.
کسانی که از شرکت استعفا می دهند، تجربه خروج رضایتمندی ندارند.
با من مصاحبهی کوتاه تلفنی ای شد قبل از تنظیم زمان مصاحبهی اصلی. سوالات کلی پرسیده شد ولی وقتی گفتم مدرک دانشگاهی ندارم و درحال تحصیل هم نیستم مصاحبه کننده گفت مطمعن نیست که بدون مدرک قبول میکنن یا نه و باید بپرسه و دوباره تماس بگیره. و دیگه با من تماسی گرفته نشد.
من برای این شرکت رزومه فرستادم و بعد از چند روز تماس گرفتند.مراحل مصاحبه نسبت به بقیه ی شرکت ها طولانی تر بود. مصاحبه ی اول تلفنی بود -مرحله دوم حضوری و سوالات غیر فنی بود - مرحله سوم یه تسک فرستادند که خیلی کوچیک بود و واقعا برای ارزیابی سطح دانش بود- مرحله چهارم یه روز تمام وقت به صورت آزمایشی رفتم.
برنامه نویس ارشد بک اند و فرانت اند و مدیر مجموعه خیلی برخورد خوبی داشتند و در مجموع با توجه به یک روز کار کردن جای استاندارد و قابل قبولی بود.
مصاحبه اولیه خوبی داشتن و مثل یه سری شرکت ها، سوالاتشون به قصد تخریب نبود.
حتی وقتی سوال رو متوجه نمیشدی. سوال رو یه جور دیگه میپرسید یا یه نکته ای میگفتن که راحت تر بتونین جواب بدی
بنده برای مدت کوتاهی در این شرکت به عنوان برنامه نویس دات نت فعالیت کردم،
با این که مدت کوتاهی این شرکت بودم،ولی برنامه نویس هایی که در این شرکت بودن میشناسم و تا حدود زیادی نسبت به گذشته و حال شرکت شناخت دارم، این شرکت کوچک و با مدیر دروغگو و فریب کار می باشد، کلا به قدری دروغ و بد قولی می کنند که هر برنامه نویسی که می آید بعد از مدتی می رود، دلایل اصلیش مدیر دروغگو، حقوق و مزایای پایین و پرداخت حقوق ناقص و با تاخیر می باشد.
تنها برنامه نویس قدیمی شرکت، برنامه نویس فرانت می باشد که خودش سهام دار شرکت می باشد.
کامنت مثبتی هم گذاشته شده توسط خود مدیر شرکت بوده.
کافی فقط از کسانی که در این شرکت بودند پرس و جو کنید تا متوجه بشوید.
کاملا آماتور و مبتدی،امکان پیشرفتی وجود ندارد، روز آخر صندلی من رو برداشته بودن که جایی نباشه بشینم و خودم برم!
همینقدر بچگونه و عجیب!!
خیلی غیر حرفه ای!
