در کل من رو ۳ بار عودت به مصاحبه کردن
دفعه اول با هد اندروید مصاحبه کردم که نزدیک به ۱ ساعت طول کشید. خیلی برام عجیب بود. اصلا رزومه من رو ندیده بود و با من شروع کرد به خوندن رزومه من و پرسیدن سوال در مورد مهارت هام توی رزومه.
اصلا ساختار مشخصی نداشت سوال ها و در مورد هر جچی که توی برگه رزومه می دیدن میپرسیدن. سوالانت سخت نبود ولی یه چیز هایی می پرسید که بیشتر سینتکس های کاتلین بود.
کلا کاتلین براشون خیلی مهم بود. یکم هم در مورد معماری کلین ازم پرسیدن.
و یه پروژه برام فرستادن که یه اپ ساده بود و قرار بود بعد از تموم شدن در مورد کدم با من صحبت کنن که اصلا صحبتی هم نشد دیگه بعد از ارسالش !!!
نمی دونم پس کی صلاحیت منو تایید کرده بود که برم مصاحبه!
ولی در نهایت بهم گفت که رزومه ای که دادم دقیق هست و چیز الکی توش ننوشتم. خیلی خوشحال شدم راستش وقتی اینو گفت. بعد از اون نیم ساعت خانومی اومد که گویا منابع انسانی بود و با من یه سری سوال پرسید که چرا میخوای جابجا بشی و… .
از وقتی رزومه رو فرستادم تا زمانی که تماس گرفتن زمان زیادی نگذشت ولی وقتی تماس گرفت ازشون خواستم اولین جلسه مصاحبه آنلاین باشه. با توجه به شرایط کرونا و این که خیلی از متقاضیان در جلسه اول به دلایل خیلی کلی رد می شن، فکر نمی کنم درخواست زیادی بود. وقتی مطرح کردم بهم گفت که ما تا حالا این جوری مصاحبه نداشتیم. دلایل خودم برای ضرورت مصاحبه آنلاین رو گفتم و جواب داد که با مدیریت مطرح می کنه و اگه بتونه یه جلسه آنلاین از شریق اسکایپ یا واتس اپ ترتیب می ده و قرار شد بعدا تماس بگیره که هیچ وقت نگرفت.
اگه شرایط کرونا نتونه بعضی شرکت ها رو مجبور کنه کمی از قالب سنتی خودشون بیرون بیان و کمی به روز بشن واقعا چی می تونه؟ 🙂
به خودم می گفتم خب تا حالا این جوری مصاحبه نگرفتی، مگه تا حالا روزی ۲۰۰ نفر به خاطر یه بیماری مسری می مردن؟
فقط مصاحبه منابع انسانی رفتم و سوال های عمومی منابع انسانی مطرح شد مثل اینکه چرا این شرکت رو انتخاب کردی، نقاط ضعف و قوت خودت رو بگو ،آخرین کتابی که خوندی چی بوده و چرا از شرکت قبلی جدا شدی و یه سوال هم پرسید خانم منابع انسانی که اگر تو یه جعبه میوه باشه بدون باز کردن جعبه چه طور میشه فهمید چه میوه ای توش هست احساس برتری رو موقع طرح سوال میشد کاملا احساس کرد☺
با مسئول منابع انسانی روبرو خواهید شد بسیار بی حوصله و بدون تمرکز . از شما سوال های عمومی زیادی پرسیده می شود مثل اینکه تفریحاتتون چیه کتاب مورد علاقتون رو نام و ببرید و … که جواب های شما کوچکترین اهمیتی برای شخص ندارد و بی حوصله فقط یادداشت بر میدارد و گاها محیط بیرون از اتاق رو برانداز می کنه بنابراین خیلی سعی نکنید با جزییات به سوال ها جواب بدهید چون در پایان احساس حماقت می کنید.برخورد نیروی منابع انسانی از دقیقه اول به طرز غیر قابل قبول و عجیبی سرد و برخورنده بود.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
اینکه نحوه برخوردت با مشکلات در محیط کار قبلی به چه شکل بوده مهارت های حل تعارضت در چه سطحی هست و در مواقع ناراحتی و استرس چه برخوردی نشان میدی. کلا تاکید بر داشتن مهارت های نرم بود.
تماس گرفتن رفتم یه مصاحبه اولیه داشتم با منابع انسانی شرکت که تو اون مصاحبه بیشتر به من کمک میشد که بتونم موفق بیرون بیام از مصاحبه. بعد از اون گفتن خبر میدن دو روز بعد تماس گرفتن که تو مصاحبه اولیه قبول شدم و یه مصاحبه دیگه با مدیر مالی و مدیر شرکت داشتم که فردای اون مصاحبه هم بهم گفتن قبول شدم و شروع به همکاری کردم.
بعد از ارسال رزومه با من تماس گرفته شد و یک وقت مصاحبه بهم دادن . زمان مصاحبه یک ورد پر کردم و چندتا تست کار با افیس و سرعت و تایپ و … ازم گرفتن . بعد با دونفر مصاحبه کردم. ادمهای دقیقی بودن ولی سختگیر نه و بعد از مصاحبه بهم گفتن که در صورت لزوم باهاتون تماس میگیریم . دو روز بعد با من تماس گرفتن و گفتن که از شنبه میتونی بیای سر کار و یک هفته به صورت ازمایشی کار کنید و بعد تصمیم میگیرم که باهاتون کار کنیم یا نه.
اون یک هفته تموم شد و الان بیشتر از یک ساله که در این مجموعه کار میکنم . و از محیط و شرایط کارم بسیار راضی هستم
به خودت اعتماد داشته باش
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
شکل صحبت کردن /اعتماد به نفس/ نوع برخورد با دیگران/توانایی در انجام کار های تیمی/
اول تماس تلفنی گرفته شد و یه کم اطلاعات گرفتن ازم بعد وقت مصاحبه گذاشتن من دیر رسیدم و دیدم که اینو بهم گوشزد کردن حدود ۲۰ دقیقه یه مصاحبه با مدیر منابع انسانی داشتم بعد گفتن نتیجه رو بهتون اطلاع میدیم بعد از دو روز ایمیل زدن که به این دلایل قادر به همکاری با شما نیستیم در حال حاضر. من از اینکه جواب منفی رو اطلاع دادن خیلی خوشم اومد چون خیلی جاها وقتی نظرشون منفیه دیگه نمیگن بهت فقط اگه مثبت باشن زنگ میزنن میگن بیا
سر وقت بره
رزومه فرستادم سه روز بعد باهام تماس گرفتن اول تلفنی چند سوال کلی پرسیدن و یک توضیح کلی به من داده شد، بعد از اون، تاریخ و زمان مصاحبه حضوری رو مشخص کردن. وقتی وارد شرکت شدم یه جو آروم دیدم که همون لحظه گفتم دوس دارم نتیجه مثبت شه و اینجا مشغول شم. من سر ساعت مقرر رسیدم و همون موقع مصاحبه شروع شد، اولین کسی که با من مصاحبه کرد مدیر بخش سئو و تولید محتوا بود که بیشتر سوال های تخصصی از مهارت هام پرسیده میشد و نظراتش رو در مورد جواب های من یادداشت میکرد بعد از اتمام مصاحبه اولیه برگه ای که نظراتشون در موردم نوشته شده بود تحویل کارشناس منابع انسانی شد و دومین مصاحبه با ایشون بود هر دو مصاحبه سوال های به جا و مناسبی پرسیده شد اما من قبول نشدم و دلیل قبول نشدنم سازگار نبودن شرایط من با شرایط شرکت بود و همچنین اینکه مهارت هام کافی نبودن برای اون مسئولیت. گفتم مصاحبه سه مرحله بود چون اگر من تایید میشدم گفتن که مصاحبه نهایی با مدیریت است.
من و دوستم از دیوار اگهی رو دیدیم و رزومه فرستادیم ، برای من قبول نشد و بعد از دوهفته دوباره فرستادم ، برای مصاحبه استرس داشتم ولی سوالات کوتاهی از مهارت هام ازم پرسیدن که خب چون از تجربه و سابقه کاری م سوال نپرسیدن ، کمی خیالم راحت شد ،بعد از یک هفته بهم خبر دادن بیام برای یک هفته تست ، تو یک هفته اول بیشتر از خود کارم از همکارام یاد گرفتم ، بهر حال پایان هفته اول من بدون خبر دادن رفتم مرخصی که بعد از برگشتم تاکید کردن خبر بدم چون بادی برای مسئولیت من جایگزین داشته باشن و نباید فشاری روی بقیه تیم باشه
اگر حوزه ی شغلت ، جدید هست ،حتما انرژی زیادی با خودتون ببرین و یادگیری ، یادگیری و یادگیری رو یاد بگیرید !
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
برقراری ارتباط با دیگران و کار تیمی
بیشتر مشکل داشتند که با کسی ارتباط بگیری که برای هر آدم نرمالی عجیب بود. مثلا اینکه نباید اینجا با کسی حرف بزنی یا دوست شی و این سوال که برات مهم نیست که حتی سر ناهار هم بچه ها باید بحث کاری کنن !بعد ازون هم یه سری سوال از سوابقت در شرکت های مختلف و اینکه باید دو سال برای ما کار کنی با حقوق کم چون ما چند ماه وقت میزاریم تا مسلط بشی.
تقریبا برای رفتن به این شرکت باید یک ربات باشید
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
این که اهل خوندن کتاب های فلسفی نباشی!!
مرحله اول مصاحبه با مدیر منابع انسانی شرکت بود و بیشتر در مورد نحوه رفتار و تصمیم گیری مورد سنجش قرار گرفتم. بعد از قبولی در مصاحبه اول، مصاحبه فنی بود که خیلی خوب پیشرفت و از همه مهمتر مدیر فنی کاملا از انتقاد استقبال میکرد. مصاحبه سوم هم راجع به شرایط مالی (حقوق و مزایا) بود.
بدون استرس، اعتماد به نفس، بیش از حد از خود تعریف نکردن، توضیح سناریو های واقعی
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
نظم و تعهد
بعد ازن که یک فرم ۴ صفحه ای دادن که اطلاعات تکراری رزومه ام رو توش نوشتم، مصاحبه کننده اومد.با معرفی خودم مصاحبه شروع شد و توضیح دادم که از ابتدا چه کارهایی انجام دادم، بیشتر سوالات مربوط به شخصیت و رفتار تیمی پرسیدن.مثلا اگر با همکارت به مشکل بخوری چیکار میکنی؟ یا مثلا چطوری به همکارت فیدبک منفی میدی و از این دست سوالات.
دنبال نفر با حقوق پایین و سابقه کار کمتر بودند
روند در کل خیلی خوب بود سوالات تکراری که همه جا میپرسند پرسیده نشد تنها سوال کلیشه ای همون خودت رو تعریف کن بود که عادیه
واقعا شرکت خوبی بود و خیلی کرم و صمیمی بودند برای مصاحبه دوم هم دعوت شدم که اون هم خیلی خوب پیش رفت سوالاتی پرسیده شد که بیشتر با خودم اشنا بشن
خوبیش این بود که زیاد معطل نشدم و حواب رو خیلی زود دادند اما خوب گفتند کس دیگه ای رو استخدام کردند درحالی که فهمیدم این دروغ بوده است کاش راستش را میگفتند و ایرادات خودم را میپرسیدم فکر میکنم اینطوری حرفه ای تر بود.
من به واسطه یه معرف به اونجا رفتم، بنابراین قبلا درباره کارهایی که کردم کمی باهاشون حرف زده شده بود. به خاطر تجربه اندکی که توی حوزه دیجیتال مارکتینگ هم داشتم ازم درباره کارهایی که توی این حوزه انجام دادم پرسیدن و متوجه شدم فقط یه کانتنت مارکتر نمیخوان و هدف اصلیشون دیجیتال مارکتینگه.
قرار شد من براشون یه سری چیزها رو تحقیق کنم و بفرستم اما به خاطر اینکه مسیر رفت و آمد برام خیلی سخت میشد عذرخواهی کردم و قرار بعدی کنسل شد
مدیر مجموعه انسان خیلی شریف و محترمیه و فضای مجموعه خیلی دوستانه و گرمه. آدم حس خوبی داره به هر حال 🙂
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
اینکه مولتی تسک هستی، انگیزهت درونیه یا کسی باید تو رو به حرکت دربیاره
مصاحبه سر وقت شروع شد، بسیار برخورد دوستانهای داشتن، اول از تجربم پرسیدن، بعد مصاحبه سمت سوالات فنی و سنجش اطلاعات فنی رفت، در آخر هم یه مسئله طرح شد و با share screen کد زدم.
درود
اول از همه باید بگم،من بخاطر رعایت نشدن پروتکلهای بهداشتی در زمان کرونا از کار قبلیم استعفا دادم و بعد از اون در چند جایی که مصاحبه رفتم چه به صورت آنلاین چه به صورت حضوری مشاهده کردم که پروتکلها در عمل آنطور که باید رعایت نمیشه اما کرفس از همون شروع دوره کرونا شرایط را برای دورکاری کامل مهیا کرده بود و این خیلی زیاد برام ارزشمند بود.
و اما مصاحبه اول خیلی حس خوبی از صحبتمون با مدیر منابع انسانی محترمشون گرفتم و ایشان فرد منطقی و با سوادی بنظرم رسیدند که تمرکزشون ساختن یک بازی برد_برد بود، چه برای من که متقاضی کار بودم چه برای شرکتشان .
نتیجه اون گفتگو و بعد از اون یک جلسه گپ و گفت حضوری من در شرکت این شد که در عرض کمتر از یک هفته از جلسه اولم باهاشون همکار شدم و الان که ده روز از همکاریم میگذره خیلی از انتخابم راضی هستم واز اینکه در تیم خوب کرفس هستم به خود میبالم.
مصاحبه طی دو جلسه انجام شد جلسه اول جلسه فنی بود و درباره کرفس و تجربه کاریم صحبت کردیم و من کلی از مصاحبه کننده فنی سوال کردم و ایشون هم با خون گرمی تمام جواب میدادند, در آخر هم یک quiz برای مهارت سنجی و میزان دانش من گرفته شد سوال ها بخوبی طرح شده بود که در نوع خودش برام جالب بود و در آخر قرار شد که بهم خبر بدن, به موقع شروع شدن مصاحبه ها از جمله نکته های مثبت مصاحبه ها بود.
سوالات زیاد بود اما بیشتر شبیه گپ دوستانه بود
و به چالش کشیدن موضوعات و صحبت کردن در موردشون
خوب پیش رفت و مصاحبه دلچسبی بود
توجه به کرونا و برگزاری جلسات آنلاین نقطه مثبتی هست
وقتی مصاحبه تموم میشه و حست بعد از مصاحبه عالیه، یعنی فارغ از نتیجه مصاحبه که رد یا قبول شی تجربه آشنایی با افراد حرفهای رو داشتی و تصویر خوبی از اون شرکت برات ساخته میشه. بعد از مصاحبه کرفس حس ام بینظیر بود. خواستم اول اینو بگم چون توی گزینه های سالپا، گزینه عالی نبود.
مصاحبه در همون تایمی که ست شده بود شروع شد و همون اول سعی کردن با وارم آپ خوب من رو وارد جریان مصاحبه کنند. بعد از سوال یکم از خودت بگو از من پرسیدن چرا بعد از IT تصمیم گرفتم MBA بخونم؟ (شما اگر برای پوزیشن کارشناس منابع انسانی یا هر پوزیشن دیگری اپلای کنید قاعدتا میدونید هدف و انگیزه شما در گرایشی که تحصیل کردین و حالا قراره کار کنین چقدر مهمه) وقتی برای پوزیشن کارشناس منابع انسانی با مدیر منابع انسانی مصاحبه میکنید مثل این میمونه که شیرینی رو بخوایین به شیرینیفروش بفروشین. بخش زیادی از نتیجه مصاحبه شما دقیقا در همین قسمت پرزنت کردن شما تعیین میشه.
بعد از اون از من پرسیدن چه پروژّ هایی در دانشگاه در زمینه منابع انسانی انجام دادم و چقدر با فرآیندهای منابع انسانی آشنایی دارم (در پاسخ به این سوال من سعی کردم همه تجارب و دانش ام رو به کار بگیرم)
بعد از اون یک چالش منابع انسانی مطرح کردن و از من برای حل اون چالش راه حل های مختلف خواستن.
در جریان مصاحبه از من دربارهی روانشناسی سوال پرسیدن و اینکه چه ژانر کتاب هایی مطالعه میکنم.
یکی دیگه از سوالات مدل شایستگی کارشناس منابع انسانی بود و اینکه یک کارشناس منابع انسانی چه ویژگیهایی باید داشته باشه.
اینکه چقدر با کرفس آشنایی دارم یکی دیگه از مواردی بود که ازم سوال شد (اینجا لازم میبینم به دوستانی که برای مصاحبه میرن توصیه کنم حتما سایت،اپلیکیشن و فعالیت های اون شرکتی که براش اپلای کردن رو دنبال کنند و بدون اینکه هدف و ماموریت اون شرکت رو بدونن به مصاحبه نرن)
در نهایت مدیر منابع انسانی ساختار تیم هارو برای من شفاف کردن و از ویژگیهای محیط کاری کرفس به من گفتند و زمینه هایی که راجه به منابع انسانیه و در حال حاضر روش کار میکنن.
حقوق پیشنهادی من هم در آخر پرسیده شد.
توصیه ام به همه کسانی که در ابتدا برای هر شرکتی اپلای میکنن این هست که قبل از ارسال رزومه شرح شغلی رو با دقت بخونن و بدونن با ورود به اون شرکت چه ارزشی رو تولید میکنند. بعد از دعوت به مصاحبه با صداقت به سوالات جواب بدین و خودتون باشین. این مهم ترین چیزه. بعد از اون با اعتمادبه نفس حاضر شین و به بادی لنگوج اتون و اینکه حتما مصاحبه ۲ طرفه و تعاملی باشه دقت کنید
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
یکی از مواردی که حس عالی بعد از مصاحبه رو برای من ایجاد کرد این بود که از من هیچ سوال خصوصی و عقیدتی پرسیده نشد. از لحاظ شخصیتی برای پوزیشن کارشناس منابع انسانی برون گرا بودن براشون اهمیت داشت.
در کل من رو ۳ بار عودت به مصاحبه کردن
دفعه اول با هد اندروید مصاحبه کردم که نزدیک به ۱ ساعت طول کشید. خیلی برام عجیب بود. اصلا رزومه من رو ندیده بود و با من شروع کرد به خوندن رزومه من و پرسیدن سوال در مورد مهارت هام توی رزومه.
اصلا ساختار مشخصی نداشت سوال ها و در مورد هر جچی که توی برگه رزومه می دیدن میپرسیدن. سوالانت سخت نبود ولی یه چیز هایی می پرسید که بیشتر سینتکس های کاتلین بود.
کلا کاتلین براشون خیلی مهم بود. یکم هم در مورد معماری کلین ازم پرسیدن.
و یه پروژه برام فرستادن که یه اپ ساده بود و قرار بود بعد از تموم شدن در مورد کدم با من صحبت کنن که اصلا صحبتی هم نشد دیگه بعد از ارسالش !!!
نمی دونم پس کی صلاحیت منو تایید کرده بود که برم مصاحبه!
ولی در نهایت بهم گفت که رزومه ای که دادم دقیق هست و چیز الکی توش ننوشتم. خیلی خوشحال شدم راستش وقتی اینو گفت. بعد از اون نیم ساعت خانومی اومد که گویا منابع انسانی بود و با من یه سری سوال پرسید که چرا میخوای جابجا بشی و… .
از وقتی رزومه رو فرستادم تا زمانی که تماس گرفتن زمان زیادی نگذشت ولی وقتی تماس گرفت ازشون خواستم اولین جلسه مصاحبه آنلاین باشه. با توجه به شرایط کرونا و این که خیلی از متقاضیان در جلسه اول به دلایل خیلی کلی رد می شن، فکر نمی کنم درخواست زیادی بود. وقتی مطرح کردم بهم گفت که ما تا حالا این جوری مصاحبه نداشتیم. دلایل خودم برای ضرورت مصاحبه آنلاین رو گفتم و جواب داد که با مدیریت مطرح می کنه و اگه بتونه یه جلسه آنلاین از شریق اسکایپ یا واتس اپ ترتیب می ده و قرار شد بعدا تماس بگیره که هیچ وقت نگرفت.
اگه شرایط کرونا نتونه بعضی شرکت ها رو مجبور کنه کمی از قالب سنتی خودشون بیرون بیان و کمی به روز بشن واقعا چی می تونه؟ 🙂
به خودم می گفتم خب تا حالا این جوری مصاحبه نگرفتی، مگه تا حالا روزی ۲۰۰ نفر به خاطر یه بیماری مسری می مردن؟
فقط مصاحبه منابع انسانی رفتم و سوال های عمومی منابع انسانی مطرح شد مثل اینکه چرا این شرکت رو انتخاب کردی، نقاط ضعف و قوت خودت رو بگو ،آخرین کتابی که خوندی چی بوده و چرا از شرکت قبلی جدا شدی و یه سوال هم پرسید خانم منابع انسانی که اگر تو یه جعبه میوه باشه بدون باز کردن جعبه چه طور میشه فهمید چه میوه ای توش هست احساس برتری رو موقع طرح سوال میشد کاملا احساس کرد☺
با مسئول منابع انسانی روبرو خواهید شد بسیار بی حوصله و بدون تمرکز . از شما سوال های عمومی زیادی پرسیده می شود مثل اینکه تفریحاتتون چیه کتاب مورد علاقتون رو نام و ببرید و … که جواب های شما کوچکترین اهمیتی برای شخص ندارد و بی حوصله فقط یادداشت بر میدارد و گاها محیط بیرون از اتاق رو برانداز می کنه بنابراین خیلی سعی نکنید با جزییات به سوال ها جواب بدهید چون در پایان احساس حماقت می کنید.برخورد نیروی منابع انسانی از دقیقه اول به طرز غیر قابل قبول و عجیبی سرد و برخورنده بود.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
اینکه نحوه برخوردت با مشکلات در محیط کار قبلی به چه شکل بوده مهارت های حل تعارضت در چه سطحی هست و در مواقع ناراحتی و استرس چه برخوردی نشان میدی. کلا تاکید بر داشتن مهارت های نرم بود.
تماس گرفتن رفتم یه مصاحبه اولیه داشتم با منابع انسانی شرکت که تو اون مصاحبه بیشتر به من کمک میشد که بتونم موفق بیرون بیام از مصاحبه. بعد از اون گفتن خبر میدن دو روز بعد تماس گرفتن که تو مصاحبه اولیه قبول شدم و یه مصاحبه دیگه با مدیر مالی و مدیر شرکت داشتم که فردای اون مصاحبه هم بهم گفتن قبول شدم و شروع به همکاری کردم.
بعد از ارسال رزومه با من تماس گرفته شد و یک وقت مصاحبه بهم دادن . زمان مصاحبه یک ورد پر کردم و چندتا تست کار با افیس و سرعت و تایپ و … ازم گرفتن . بعد با دونفر مصاحبه کردم. ادمهای دقیقی بودن ولی سختگیر نه و بعد از مصاحبه بهم گفتن که در صورت لزوم باهاتون تماس میگیریم . دو روز بعد با من تماس گرفتن و گفتن که از شنبه میتونی بیای سر کار و یک هفته به صورت ازمایشی کار کنید و بعد تصمیم میگیرم که باهاتون کار کنیم یا نه.
اون یک هفته تموم شد و الان بیشتر از یک ساله که در این مجموعه کار میکنم . و از محیط و شرایط کارم بسیار راضی هستم
به خودت اعتماد داشته باش
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
شکل صحبت کردن /اعتماد به نفس/ نوع برخورد با دیگران/توانایی در انجام کار های تیمی/
اول تماس تلفنی گرفته شد و یه کم اطلاعات گرفتن ازم بعد وقت مصاحبه گذاشتن من دیر رسیدم و دیدم که اینو بهم گوشزد کردن حدود ۲۰ دقیقه یه مصاحبه با مدیر منابع انسانی داشتم بعد گفتن نتیجه رو بهتون اطلاع میدیم بعد از دو روز ایمیل زدن که به این دلایل قادر به همکاری با شما نیستیم در حال حاضر. من از اینکه جواب منفی رو اطلاع دادن خیلی خوشم اومد چون خیلی جاها وقتی نظرشون منفیه دیگه نمیگن بهت فقط اگه مثبت باشن زنگ میزنن میگن بیا
سر وقت بره
رزومه فرستادم سه روز بعد باهام تماس گرفتن اول تلفنی چند سوال کلی پرسیدن و یک توضیح کلی به من داده شد، بعد از اون، تاریخ و زمان مصاحبه حضوری رو مشخص کردن. وقتی وارد شرکت شدم یه جو آروم دیدم که همون لحظه گفتم دوس دارم نتیجه مثبت شه و اینجا مشغول شم. من سر ساعت مقرر رسیدم و همون موقع مصاحبه شروع شد، اولین کسی که با من مصاحبه کرد مدیر بخش سئو و تولید محتوا بود که بیشتر سوال های تخصصی از مهارت هام پرسیده میشد و نظراتش رو در مورد جواب های من یادداشت میکرد بعد از اتمام مصاحبه اولیه برگه ای که نظراتشون در موردم نوشته شده بود تحویل کارشناس منابع انسانی شد و دومین مصاحبه با ایشون بود هر دو مصاحبه سوال های به جا و مناسبی پرسیده شد اما من قبول نشدم و دلیل قبول نشدنم سازگار نبودن شرایط من با شرایط شرکت بود و همچنین اینکه مهارت هام کافی نبودن برای اون مسئولیت. گفتم مصاحبه سه مرحله بود چون اگر من تایید میشدم گفتن که مصاحبه نهایی با مدیریت است.
من و دوستم از دیوار اگهی رو دیدیم و رزومه فرستادیم ، برای من قبول نشد و بعد از دوهفته دوباره فرستادم ، برای مصاحبه استرس داشتم ولی سوالات کوتاهی از مهارت هام ازم پرسیدن که خب چون از تجربه و سابقه کاری م سوال نپرسیدن ، کمی خیالم راحت شد ،بعد از یک هفته بهم خبر دادن بیام برای یک هفته تست ، تو یک هفته اول بیشتر از خود کارم از همکارام یاد گرفتم ، بهر حال پایان هفته اول من بدون خبر دادن رفتم مرخصی که بعد از برگشتم تاکید کردن خبر بدم چون بادی برای مسئولیت من جایگزین داشته باشن و نباید فشاری روی بقیه تیم باشه
اگر حوزه ی شغلت ، جدید هست ،حتما انرژی زیادی با خودتون ببرین و یادگیری ، یادگیری و یادگیری رو یاد بگیرید !
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
برقراری ارتباط با دیگران و کار تیمی
بیشتر مشکل داشتند که با کسی ارتباط بگیری که برای هر آدم نرمالی عجیب بود. مثلا اینکه نباید اینجا با کسی حرف بزنی یا دوست شی و این سوال که برات مهم نیست که حتی سر ناهار هم بچه ها باید بحث کاری کنن !بعد ازون هم یه سری سوال از سوابقت در شرکت های مختلف و اینکه باید دو سال برای ما کار کنی با حقوق کم چون ما چند ماه وقت میزاریم تا مسلط بشی.
تقریبا برای رفتن به این شرکت باید یک ربات باشید
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
این که اهل خوندن کتاب های فلسفی نباشی!!
مرحله اول مصاحبه با مدیر منابع انسانی شرکت بود و بیشتر در مورد نحوه رفتار و تصمیم گیری مورد سنجش قرار گرفتم. بعد از قبولی در مصاحبه اول، مصاحبه فنی بود که خیلی خوب پیشرفت و از همه مهمتر مدیر فنی کاملا از انتقاد استقبال میکرد. مصاحبه سوم هم راجع به شرایط مالی (حقوق و مزایا) بود.
بدون استرس، اعتماد به نفس، بیش از حد از خود تعریف نکردن، توضیح سناریو های واقعی
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
نظم و تعهد
بعد ازن که یک فرم ۴ صفحه ای دادن که اطلاعات تکراری رزومه ام رو توش نوشتم، مصاحبه کننده اومد.با معرفی خودم مصاحبه شروع شد و توضیح دادم که از ابتدا چه کارهایی انجام دادم، بیشتر سوالات مربوط به شخصیت و رفتار تیمی پرسیدن.مثلا اگر با همکارت به مشکل بخوری چیکار میکنی؟ یا مثلا چطوری به همکارت فیدبک منفی میدی و از این دست سوالات.
دنبال نفر با حقوق پایین و سابقه کار کمتر بودند
روند در کل خیلی خوب بود سوالات تکراری که همه جا میپرسند پرسیده نشد تنها سوال کلیشه ای همون خودت رو تعریف کن بود که عادیه
واقعا شرکت خوبی بود و خیلی کرم و صمیمی بودند برای مصاحبه دوم هم دعوت شدم که اون هم خیلی خوب پیش رفت سوالاتی پرسیده شد که بیشتر با خودم اشنا بشن
خوبیش این بود که زیاد معطل نشدم و حواب رو خیلی زود دادند اما خوب گفتند کس دیگه ای رو استخدام کردند درحالی که فهمیدم این دروغ بوده است کاش راستش را میگفتند و ایرادات خودم را میپرسیدم فکر میکنم اینطوری حرفه ای تر بود.
من به واسطه یه معرف به اونجا رفتم، بنابراین قبلا درباره کارهایی که کردم کمی باهاشون حرف زده شده بود. به خاطر تجربه اندکی که توی حوزه دیجیتال مارکتینگ هم داشتم ازم درباره کارهایی که توی این حوزه انجام دادم پرسیدن و متوجه شدم فقط یه کانتنت مارکتر نمیخوان و هدف اصلیشون دیجیتال مارکتینگه.
قرار شد من براشون یه سری چیزها رو تحقیق کنم و بفرستم اما به خاطر اینکه مسیر رفت و آمد برام خیلی سخت میشد عذرخواهی کردم و قرار بعدی کنسل شد
مدیر مجموعه انسان خیلی شریف و محترمیه و فضای مجموعه خیلی دوستانه و گرمه. آدم حس خوبی داره به هر حال 🙂
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
اینکه مولتی تسک هستی، انگیزهت درونیه یا کسی باید تو رو به حرکت دربیاره
مصاحبه سر وقت شروع شد، بسیار برخورد دوستانهای داشتن، اول از تجربم پرسیدن، بعد مصاحبه سمت سوالات فنی و سنجش اطلاعات فنی رفت، در آخر هم یه مسئله طرح شد و با share screen کد زدم.
درود
اول از همه باید بگم،من بخاطر رعایت نشدن پروتکلهای بهداشتی در زمان کرونا از کار قبلیم استعفا دادم و بعد از اون در چند جایی که مصاحبه رفتم چه به صورت آنلاین چه به صورت حضوری مشاهده کردم که پروتکلها در عمل آنطور که باید رعایت نمیشه اما کرفس از همون شروع دوره کرونا شرایط را برای دورکاری کامل مهیا کرده بود و این خیلی زیاد برام ارزشمند بود.
و اما مصاحبه اول خیلی حس خوبی از صحبتمون با مدیر منابع انسانی محترمشون گرفتم و ایشان فرد منطقی و با سوادی بنظرم رسیدند که تمرکزشون ساختن یک بازی برد_برد بود، چه برای من که متقاضی کار بودم چه برای شرکتشان .
نتیجه اون گفتگو و بعد از اون یک جلسه گپ و گفت حضوری من در شرکت این شد که در عرض کمتر از یک هفته از جلسه اولم باهاشون همکار شدم و الان که ده روز از همکاریم میگذره خیلی از انتخابم راضی هستم واز اینکه در تیم خوب کرفس هستم به خود میبالم.
مصاحبه طی دو جلسه انجام شد جلسه اول جلسه فنی بود و درباره کرفس و تجربه کاریم صحبت کردیم و من کلی از مصاحبه کننده فنی سوال کردم و ایشون هم با خون گرمی تمام جواب میدادند, در آخر هم یک quiz برای مهارت سنجی و میزان دانش من گرفته شد سوال ها بخوبی طرح شده بود که در نوع خودش برام جالب بود و در آخر قرار شد که بهم خبر بدن, به موقع شروع شدن مصاحبه ها از جمله نکته های مثبت مصاحبه ها بود.
سوالات زیاد بود اما بیشتر شبیه گپ دوستانه بود
و به چالش کشیدن موضوعات و صحبت کردن در موردشون
خوب پیش رفت و مصاحبه دلچسبی بود
توجه به کرونا و برگزاری جلسات آنلاین نقطه مثبتی هست
وقتی مصاحبه تموم میشه و حست بعد از مصاحبه عالیه، یعنی فارغ از نتیجه مصاحبه که رد یا قبول شی تجربه آشنایی با افراد حرفهای رو داشتی و تصویر خوبی از اون شرکت برات ساخته میشه. بعد از مصاحبه کرفس حس ام بینظیر بود. خواستم اول اینو بگم چون توی گزینه های سالپا، گزینه عالی نبود.
مصاحبه در همون تایمی که ست شده بود شروع شد و همون اول سعی کردن با وارم آپ خوب من رو وارد جریان مصاحبه کنند. بعد از سوال یکم از خودت بگو از من پرسیدن چرا بعد از IT تصمیم گرفتم MBA بخونم؟ (شما اگر برای پوزیشن کارشناس منابع انسانی یا هر پوزیشن دیگری اپلای کنید قاعدتا میدونید هدف و انگیزه شما در گرایشی که تحصیل کردین و حالا قراره کار کنین چقدر مهمه) وقتی برای پوزیشن کارشناس منابع انسانی با مدیر منابع انسانی مصاحبه میکنید مثل این میمونه که شیرینی رو بخوایین به شیرینیفروش بفروشین. بخش زیادی از نتیجه مصاحبه شما دقیقا در همین قسمت پرزنت کردن شما تعیین میشه.
بعد از اون از من پرسیدن چه پروژّ هایی در دانشگاه در زمینه منابع انسانی انجام دادم و چقدر با فرآیندهای منابع انسانی آشنایی دارم (در پاسخ به این سوال من سعی کردم همه تجارب و دانش ام رو به کار بگیرم)
بعد از اون یک چالش منابع انسانی مطرح کردن و از من برای حل اون چالش راه حل های مختلف خواستن.
در جریان مصاحبه از من دربارهی روانشناسی سوال پرسیدن و اینکه چه ژانر کتاب هایی مطالعه میکنم.
یکی دیگه از سوالات مدل شایستگی کارشناس منابع انسانی بود و اینکه یک کارشناس منابع انسانی چه ویژگیهایی باید داشته باشه.
اینکه چقدر با کرفس آشنایی دارم یکی دیگه از مواردی بود که ازم سوال شد (اینجا لازم میبینم به دوستانی که برای مصاحبه میرن توصیه کنم حتما سایت،اپلیکیشن و فعالیت های اون شرکتی که براش اپلای کردن رو دنبال کنند و بدون اینکه هدف و ماموریت اون شرکت رو بدونن به مصاحبه نرن)
در نهایت مدیر منابع انسانی ساختار تیم هارو برای من شفاف کردن و از ویژگیهای محیط کاری کرفس به من گفتند و زمینه هایی که راجه به منابع انسانیه و در حال حاضر روش کار میکنن.
حقوق پیشنهادی من هم در آخر پرسیده شد.
توصیه ام به همه کسانی که در ابتدا برای هر شرکتی اپلای میکنن این هست که قبل از ارسال رزومه شرح شغلی رو با دقت بخونن و بدونن با ورود به اون شرکت چه ارزشی رو تولید میکنند. بعد از دعوت به مصاحبه با صداقت به سوالات جواب بدین و خودتون باشین. این مهم ترین چیزه. بعد از اون با اعتمادبه نفس حاضر شین و به بادی لنگوج اتون و اینکه حتما مصاحبه ۲ طرفه و تعاملی باشه دقت کنید
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
یکی از مواردی که حس عالی بعد از مصاحبه رو برای من ایجاد کرد این بود که از من هیچ سوال خصوصی و عقیدتی پرسیده نشد. از لحاظ شخصیتی برای پوزیشن کارشناس منابع انسانی برون گرا بودن براشون اهمیت داشت.
