تو توسن بعضی از سرپرست ها رو خیییلی مواظب باشید، خیییلی سال موندن، سرپرستایی که بچه ها رو تو کار راه نمیدادن البته بچه های قوی روو کارهای ساده بهشون اساین میکردند و جلسه هم نمیبردنشون خدای نکرده یک چیزی یاد بگیرند!!! البته مدیرای بالاسری میشناختن و شانس می اورد مدیر بالاسری از لحاظ شخصیتی قوی بود و سازمان براش مهم بود، یا کاری میکرد سرپرست کوتوله میرفت یا گروه رو دو تیکه و سه تیکه میکرد یا تجربه داشتیم یکی از همین داغونها رو مشاور کردند که البته فقط مفت بخوره!!! از بس مونوپلی کرده بود.
ولی اگه مدیر اقتدار نداشته باشه و خودش پایه خاله زنکی باشه دیگه فاتحه مدیریت و بچه ها رو باید خوند! که البته معاون این وسط دیدم حرکت زده و طرف هم رفته.
ولی این وسط خیییییلی از بچه های خوب سر این سرپرست ها و مدیرای داغون تیکه پاره شدند و رفتند !! که جاشون رو هیچ کس نتونست بگیره.
جدای از اینا گیر آدم خوب و گروه خوب بیوفتید توسن و کارش خوبه.
چند سالی هست که اینجام چیزای خوبی یاد گرفتم
یکی از جاهای خوبی که تو ایران میشه پیدا کرد واسه کار همین بخش تحقیقات الکترونیک کروزه
اگه سیستم مدیریتی شفاف و به روز میشد جزوه 10 تای اول ایران میشد به نظرم
مثلا همین بحث ارتقا و عدم شفافیتش
یه مشکلیم که اینجا هست بحثای چرت و پرت و حرفای و حدیثای مفته که تمرکز آدمو بهم میزنه که اونم به خاطر یه سری آدم بیکاره
اگه کسی دنبال یادگیری و تجربه یه شرکت مطرحه اینجا خوبه واسش حداقل 4-5 سال چیز جدید یاد میگیری
اینم بگم ساعتش دو ساعت صبحا شناوری داره
پنجشنبه تعطیله ولی میشه اومد اضافه کاری
من 10 سال تو واحد تحقیق و نوآوری کروزم
بزرگترین مشکلم کار زیاده با اینکه از کارم راضیم.
بعصی موقعها آدم میمونه چی بگه
لول یه سری حرفا رو بررسی کن انگار اومدی نی نی سایت
نخبه این نیست که فقط تحصیلات خوب از دانشگاههای برتر داشته باشی
طرف خودشو نخبه میدونه بعد رفرنس همه حرفاش شنیدههاشه که بری تهش میبینی چند نفر بیشتر نیستن که برداشتن توهمات ذهنی خودشونو پخش کردن
نخبه عزیز حداقل از هوش سرشارت اینجا استفاده کن کامنت تکراری نذار
طرف گیر میده به ادبیات مدیر که منم از این حرف زدن دفاع نمیکنم ولی تو واحد دکتری داریم که یه جمله نمیتونه مودب حرف بزنه
توصیه آخرم به اون عزیزی که میخوای بیای R&D شما خودت با عقل خودت تصمیم بگیر
با نظرات اینجا که خیلیاش با قصو نیت نوشته شده چیزی بدتر گیج میشی
اگه دنبال کار تو یه شرکت بزرگ با آدمای حرفهای هستی کروز به دردت میخوره
از وقتی حدود اختیارات به اصطلاح مدیر ( آقای مدیر کارخانه : م ن ص و ر ی ) زیاد شده فقط موضوع تعدیل مطرح شده و تمام تلاشهای سازمان در حال فنا شدن هست. کسی که توانایی مدیریت حتی ده نفر رو نداشت و فقط باج داد تا صدای کارخانه به دفتر نرسه.
تمام رشد کارخانه مدیون برادران م ص ل ا ی ی بود و ایشون هیچ کاری نکرد. فقط سیاسی بازی و پنهان کاری و دزدی و کوتوله پروری
سازمان خیلی زود به همه زاویه های رفتاری ایشون پی میبره .
متاسفانه ۳ سال کار کردم و درآخر به خاطر جنگ ۱۲ روزه ، یکطرفه و با سندسازی تعدیلمون کردن.
یکروزه از کار بیکار شدیم،بدون هیچ اطلاع قبلی .
شکایت کردیم،ولی زیر بار هیچکدوم از تعهداتشون نرفتن و چون هیچوقت بهمون کپی قرارداد نمیدادن،هرچیزی که مطالبه کردیم در ازاش ازمون مدرک خواستن،ولی ماهیچی دستمون نبود... خیلی از حقمون رو خورد، و به شخصه درآخر برای آرامش روان خودم با یه مبلغ ناچیز رضایت دادم. مطمئنم بابت ریال به ریال پولای که ازمون خوردن یه روزی جواب پس میدن، از اون مدیریت گرفته تا پرسنلی که مامور اجرای کارای اون بودن. من به شخصه بابت ۱.۰۰۰ تومنی هم که ازم خوردن راضی نیستم و حلال نمیکنم. الان میفهمم که چقدر حماقت کردم که موندم و با یه مشت بی سواد و منفعت طلب عمرمو حروم کردم. یه روزی یه جایی یه جوری که حتی فکرشم نکنن پس میدن مطمئنم
سلام
واقعا این صحبت هایی که در مورد نفرات مدیریت این شرکت شده درست نیست. انصافا خیلی با شخصیت و دستگیر هستن. تو موضوعات تخصصی مدیر متخصص خودشون اظهار نظر میکنه.هر موقع برید حرفاتو میشنون و کمکت میکنه. انصاف داشته باشید توی این دوسال واقعا جز تخصص و راستگویی چیزی ندیدم. مدیر عامل جدید انصافا باشخصیت و دلسوز هستن. بیش از پرسنل شرکت برای نفرات وقت و هزینه میکنن.دم همشون گرررررررررم
شرکت میزبان فا افتضاح هست همین الان تجربه آخرمه که مینویسم
اول این که بعد از این که اینترنت داخلی شد سرعت سایتهای وردپرسی به شدت اومد پایین چون یک سری از لینک ها از بییرون از ایران و به هاست و قالب وصل بود
بعد یک سری راهکار گفتند که اصلا به درد نخورد و حتی گفتند که افزونه ها ت فعال و غیر فعال کن و سر این موضوع سایت به هم ریخت
اینجاش مهم به خاطر این که به هم ریخت من قاعدتا باید میرفتم از داخل سی پنل با جت بک آپ ریستور میکردم و این بخش توسط خود کاربر انجام میشه
دو بارانجام دادم
یعد یک دفعه دیدم دیگه ریکاوری نمیشه
خخخخخ پیام دادم که ریستور نمیشه گفتن ما خودمون انجام میدیم نگو حالا یک اختلال بود خخخ گفتم باشه دفعه اول رو انجام دادن باز به شدت با این که اینترنت بین املل بود سرعت داشبورد به شدت پایین بود باز به من گفتن افزونه ها رو فعال و غیر فعال کن انجام دادم باز هم سایت به هم ریخت
پیام دادم به هم ریخت باید ریستور کنم و الان داخل سی پنل اختلال داره کار نمیکنه ریستور کردن باز گفتن خودمون انجام میدیدم الان سه روز به پشماشون گرفتن و هیچ رییستوری انجام نشده
شرکتی که با وعده تخفیف خوب و پشتیبانی دروغ مردم رو فریب میدن حالا خوب بود سایت ما فقط مراجه داشت و آبرمون رفت اگر دوره آموزشی و .. بود بیچاره بودیم
پرداخت های نامنظم، افزایش حقوقی که هیچ وقت اتفاق نمی افته یا برای تعدادی به دلخواه مدیر(نه بر اساس عملکرد بلکه بر اساس نظر و سلیقه مدیر) مثلا یکی 500 هزار تومن! یکی 1 میلیون! یکی 3 میلیون! یکی هیچی! اصلا هم مهم نیست در چه سطحی و چقدر داری کار میکنی مدیرت باید بخواد اگه باهات حال نکنه حقوقت هم تغییری نمیکنه. اینجا باید حتما به یکی وصل باشی یا با پارتی بیای یا کس و کارت بانکی باشن یا پاچه خوار مدیرا باشی و بتونی ادم فروشی کنی مهم نیست کار میکنی یا نه اگه مدیرت راضی باشه حقوقت میره بالا و سمت میگیری.
منابع انسانی هیچ اهمیتی به نظر کارمندان نمیده. هرسال بابت تغییر ساعات کاری ادارات دولتی با منابع انسانی مشکل داریم پرداختی برای اضافه کاری های اجباری وجود نداره حتی در ایامی که باید ساعت کاری کم بشه ولی ما مجبوریم حضور داشته باشیم هم بابتش مبلغی پرداخت نشده و نمیشه! مدیر عامل ها عوض میشن ولی تغییری در ریاست ادارات داده نمیشه. مدیران و روسا از کارمندان بانک هستن که سواد فنی و مدیریتی ندارن و فقط در حال زدن زیراب همدیگه یا نیروهای این اداره و اون اداره و قدرت طلبی هستن.
مدیریت صفر، وضعیت مالی افتضاح، ناهار بی کیفیت با هزینه کارمند همیشه هم یه اشغالی، چیزی تو غذا پیدا میشه، پاداش قبلا بهتر بود الان هر 6 ماه یه بار به زور و هر دفعه کمتر از قبل! از حق و حقوق کارمندای عادی کم میشه به حقوق کس و کار رئیست و مدیر و آدمای مسموم و زیراب زن اضافه میشه هیچ توضیحی هم نیست که چرا اندفعه حقوقت کم شده؟!
رفتار غیر انسانی و اهانت آمیز با کارمندان بخش خصوصی، دوران جنگ و تعطیلی های مربوط به آلودگی و برودت هوا حتی اگر کار واجب نباشه باید حضور داشته باشی چون مدیران میخوان بگن گروه ما کار مهمی داره پرداختی هم بابتش نمیگیری. هیچ کار اساسی رو پیش نمیبرن هروز یه مشکل اساسی تو یه سامانه مهم اتفاق میفته که کلا عادی شده دیگه. مدیران دستاورد دروغ و غیرواقعی تحویل مدیرعامل میدن مدیر عامل هم که اصلا نمیدونه چه خبره چون از طرف ریاست و مدیریت ادارات دستاورد اعلام میشه فکر میکنه واقعا کارا داره درست و خوب پیش میره. بنده خدا خبر نداره چه خبره .
حقوق به موقع پرداخت میشه ولی انتظار اینکه عادلانه باشه رو نداشته باشین. نسبت به شرکت های دیگه حقوق خیلی سطح پایینه و روز به روز شرایط داره بدتر میشه. وام بعد از 1 تا 3 سال می تونید بگیرین. برای اومدن شما به این شرکت از بانک بودجه دریافت میشه ولی حتی 1 دهم این پول تو جیب شما نمیره جاهای بهتر رو امتحان کنید و وقتتون رو در این شرکت هدر ندین. سعی کردم واقعیت ها رو بگم دیگه خوددانین. کاش همه بچه های شرکت بیان نظر بدن
من برای مصاحبه کاری به این شرکت دعوت شدم در بدو ورود رفتار مناسبی داشتند اما برای مصاحبه حدود 20 دقیقه معطل شدم تا صدام کنن مصاحبم با آقایی که به اصطلاح گفتند مدیر بخش مربوط به کار من هست . فردی فاقد اخلاق و ادب بدون ذره ای شعور مصاحبه، نگاه از بالا به پایین و پوزخندهای بی مورد و بی جا جهت ایجاد استرس و عدم تمرکز در فرد مقابل. سوالاشون بیشتر سوالای کتاب کنکور کارشناسی بود تا سوالات تخصصی کاری ... دنبال تعریفات کتاب مورتیمر بودند تا مساعل تخصصی تر PH مخفف چه کلمه ایه معنی فارسیش چیه راجب PH یه جمله زیبا بگو بهم!!! فکر نمیکنم اینا سوالات مناسب یک مصاحبه تخصصی باشی!!! در کل رفتار بسیار نامناسب و باطن ماجرا اصلا شبیه به ظاهر بسیار قشنگ و گول زنندش نیست. تعهد پنج ساله محضری میخوان که حق تحصیل نداری حق خروج از کار نداری تعطیلات سرکار باشی و ... هیچ سود و مزایا خاصی برای شخص استخدامی نداره بجز صرفا اسم این برند...
آن تایم و منظم بودند ، مصاحبه به جای چند مرحله ای بودن در یک مرحله برگزار شد اما با چند نفر! سوال هایی در مصاحبه پرسیده می شد که هیچ ربطی به کار تخصصی نداشت، رفتار مصاحبه کننده منابع انسانی خوب نبود خیلی از بالا و با تکبر رفتار می کردند. با اینکه جواب از قبل میدادم دوباره سوالی می پرسیدند که جواب باز یکی بود یعنی تعامل مفید صورت نگرفت فقط ربات وار سوال هایی پرسیدن که هیچ فیدبکی هم دریافت نشد . ولی رئیس اون دپارتمان به جای سوال در مورد کار فقط نظاره گر جواب من در مقابل سوال منابع انسانی بود ولی آدم محترمی به نظر میومدن . آگهی که زده بودن با چیزی که حضوری متوجه شدم ، فرق می کرد ، که با توجه با مصاحبه تلفنی کوتاه که با منابع انسانی قبل مصاحبه حضوری داشتم و از کارم بهشون توضیح دادم ، نگفتن که کار فرق می کنه و برای کار اشتباهی من تا دفتر کشوندن . بی نظمی بسیار زیادی در بخش منابع انسانی دیده می شد برای همین با این مشکل مواجه شدم .
به مدت یکسال در آسیاتک مشغول به کار بودم.
از مشکلاتش حقوق دریافتی بسیار بسیار پایین دید از بالا به پایین فرهنگ سازمانی ضعیف و عدم رعایت کرامت انسانی هستش جوری که حتی برای دستشوی رفتن هم باید اجازه بگیری.
کلا جای مناسبی برای کار نیست فقط برای افرادی که اول کارن خوبه که یه رزومه ای جمع کنن بعد برن جای دیگه و کلا آسیاک رو سکو پرتاب خودشون کنن عالیه.
از وخیم بودن اوضا اینطوری بگم که از واحد ما در ماه 7 الی 10 نفر استعفا میدادن و شرکت هر ماه در حال استخدام نیرو بود.
شرکت نیست که دیونه خونه اس
وقتی خود مدیرعامل دیوونه تشریف دارن دیگه چه انتظاری میشه داشت
فقط تا دلت بخواد اونجا مدیر داره
مدیرایی که هیچ کاری نمیکنن
فقط حقوقای بالا میگیرن
کس و کار خود مدیرعاملم که دیگه نگم
برادرش که فقط با دخترا لاس میزنه تفریحش همینه دخترای بیچاره هم فکر میکنن چقدر آدم حسابیه
خواهرش و شوهرشم فقط بازی میکنن
خلاصه که تو این شرکت نرید
همین
با سلام
من ۸ سال در واحد R&Dمشغول بکار بودم، کروز شرکت بزرگ و شناخته شده ای هستش، سرمایه گذاری زیادی در این بخش صورت گرفته و موقعیت خوبی برای یادگیری بخصوص برای junior ها وجود داره، اما چیزی که واقعا مایه تاسف هستش مدیریت و روسای این سیستم هستند، مدیریت فردی کاملا نامناسب برای این پوزیشن(بدون موقعیت علمی،فرهنگی در حد چاله میدون میباشد البته چون بزرگ شده همان چال میدان هم هستن)، ایشون یه کارشناس ساده طراح pcbبودن که با زد وبند مدیر شدن و به مزایای مالی بسیاری رسیدن ، همینطور روسا هم از نظر اینکه برده و بنده ایشون هستند انتخاب شدن و اونا هم در کارنامشون چیز خاصی جز بردگی ندارند(از این جهت میگم که خیلی هاشون اپلای کردن برای جاهای دیگه و ریجکت شدن فقط یکیشون رو بعنوان کارشناس ساده استخدام کردن!!!!!و تقریبا ۹۰ درصد افرادی که این واحد را ترک کردن به دلیل مسائل اخلاقی بوده(خانمها که اکثرشون مدیر محترم چشمی بهشون داشته البته کسی پا میداد وامهای خوبی میداد بهش!!)، مسائل مالی اهم از حقوق و پاداش هیچ شفافیتی نداره،ترفیع هم تقریبا غیر ممکنه مگر(اگر خانم باشی جمعه ها با مدیر بری رامسر، آقا باشی نقش خرابکار، زیر آب زن، دورو) خلاصه برای آدم نرمال ، سالم پیشرفتی وجود نداره!!!
اگر در شرف استخدام هستید خوبه شمارو با چند نفر کلیدی واحد آشنا کنم:
مدیرو که شرح دادم!!
رئیس نرم افزار که ظاهرا میخنده بهت اما کار مهمش دوبار در روز میره پیش مدیر گزارش بچه هارو میده،
رئیس سخت افزار، اونم از دانشگاه نظامی هستش تقریبا عین چاکران درباره،
چند تا رو هم تازه رئیس کردن که بگن ترفیع داریم اونا هنوز تحت تعلیم ویژه گارد ریاست هستن!!!
و مهمتر یه پرستو در واحد داریم که از سالن تولید به کارشناسی واحد رسیدن، در تمام تیمها کار کرده و دیپورت شدن، موفق به اخراج دو رئیس شده ( در راستای کمک به مدیدیت)، پایان نامه ارشدش توسط کارشناسان واحد نوشته شده و تونسته با حدود ۷۰ درصد از آقایون واحد ارتباط ....بگیره(اونم در استای شناسایی بیشتر برای گزارش به بالا). کوتاه بگم اگر تازه فارغ التحصیل شدین برید رزومه بسازید، از هم تبمیها کار یاد بگیرید، قاطی با این سیستم نشید،از امکاناتش بهره مند بشید چون انصافا شرکت سرمایه داریه و اندازه چند تا آزمایشگاه الکترونیک تجهیزات و نرم افزار در اختیار دارید، وقتی حس کردید دیگه تازه کار نیستین و موقعیت بهتر میشه داشته باشید لحظه ای درنگ نکنید و بیاین بیرون!!!
مصاحبه توی سه مرحله انجام شد.
اولش یه مصاحبه کوتاه ۱۰ دقیقهای داشتیم که سؤالاتش خیلی کلی بود.
بعدش یه مصاحبه فنی برگزار شد که ازم خواستن چند تا کوئری و چند تا وبسرویس بنویسم.
مرحله سوم قرار بود درباره قرارداد باشه که هنوز هیچ خبری در موردش به من ندادن.
در کل اوکی بود همه چیز و سر ساعت برگزار شد ! مصاحبه دوم با خانم مهندسی بود که بسیار با حوصله بودند
در جریان انقلاب ۱۴۰۴، از همان روز ۱۶ دی به ما اعلام شد که شرکت تعطیل است و حتی نیازی به دورکاری هم نیست و تا اطلاع ثانوی کسی به شرکت مراجعه نکند. حتی به همکاران دورکار و بچههای شهرستان هم گفته شد که فعلاً نیازی به انجام کار نیست. پروژهها نیز صرفاً در حد پشتیبانی و با نیروهای مستقر در ترکیه ادامه پیدا کرد. واقعاً تصمیم خوبی بود و خیلی به دل نشست؛ خواستم از همینجا هم تشکر کنم.
بنظرم برخی از نظرها، خیلی مغرضانه و غیرمنصفانه و بعضا خلاف واقعیت نوشته شده..
من با افتخار، 4 سال در این شرکت کار کردم و به دلایل شخصی و دوری راه، مجبور به جدایی از شماران شدم.
نظم و دیسیپلین حرف اول رو میزنه.
شرکت خصوصی هست و قاعدتا صاحبان شرکت دوست دارند بابت هزینههایی که پرداخت میکنند، حداکثر بهره وری رو داشته باشند. پس قبول کنیم اگه خودمونو بزاریم جای این عزیزان، دقیقا همین سختگیری ها رو خواهیم داشت.
سیاست های شرکت مبتنی بر حداقل نیرو با حداکثر کارآیی هست. پس همیشه سرمون شلوغ بود.
اگه واقعا توانایی و ظرفیت پیشرفت داشته باشی، بهت میدون میدن... پس پیشرفت کاری خوبی داره.
یکی از نظرها درخصوص نظافت شرکت بود که کاملا مخالفم، چون عزیزانی که در حوزه نظافت و خدمات شرکت هستند، بسیار زحمت کش و دلسوزانه کار میکنند و شرکت همیشه تمیز و مرتب بود...
چند تا از نظرها هم درخصوص دوربین بود که باید بگم واقعا اغراق شده و این همه نظارت وجود نداره.. اگه موضوع خاصی باشه، بررسی میشه و نه همیشه....
نمیگم معایب نداره یا من اختلاف نظر نداشتم یا ناراحت نشده بودم، ولی در کل منصفانه بخوام نظر بدم، میتونم بگم هدف در این شرکت فقط کار و کار و کار هست و با کسی هم تعارف ندارن ...
سلام
همکار عزیزی که گفتی همه نظرات رو خوندی و همه میخوان ذهنها رو به سمت دیگهای ببرن، شما از اونجایی که سرویس رفت و برگشت داشتی و بهش اشاره کردی از مزایای شرکت نشون میده که در کارخونه مشغول بودی و از جو مسمومی که دفتر مرکزی داره بی خبری، پس بهتره با اطمینان خاطر نظر به شرایط مساعدی که مجموعه نداره ندی
چون اگه از شرایط آگاهی دقیق داشتی اینم میدونستی که قائم مقام مجموعه به لطف یه سری همکاران زیرآب زن که همه میدونن کیا هستن عوض شده و آقای م ن ص و ر ی شدن
از مزایایی اینجا فقط میشه به نوشیدنی رایگان که آبه اشاره کرد
نظر دادن ازاده خدااااااااااااااروشکر فقط چند تا سوال:
با خانم برنامه نویسی که با مالیدن پاش به پای مدیرتیم،مدیر شد هم باید ساخت؟با برنامه نویسی که در زمان دورکاری پشت موتور شوهر وسط بازار بزرگ بود و به تویی که داری کد میزنی تهمت میزنه باید ساخت؟با مدیری که پول مدیریت میگیره و در زمان حل مشکلات میگه authority ندارم باید ساخت؟با برنامه نویسی که با رانت پدر.شوهر و... اومده سداد کاراموزی کرده و الان تسک 2ساعته رو 18 ساعته میزنه و زیراب میزنه و حرف درست میکنه و تیم رو بهم میریزه و خانم مدیر کییییییییف میکنه از این اشفته بازار.باید ساخت؟
شما یاهنوز متوجه نشدی کجایی یا یکی از افراد بالا هستید وگرنه کسی با پارتی بازی و روابط جنسی و بی اخلاقی در محیط کار موافق نخاهد بود.محل کاااااااااااااااااااار برای کار کردنده نه فروختن جسم و شرف
اینکه هرکسی بیاد اسم واحد خودشو بگه وادعا کنه فقط همین واحد کار میکنن اتتتتتتتتفاقا از عادت سدادیهاست.اگر کار میکنی وظظظظظظظظظظظظیفته لطف نمیکنی.اونیکه کار نمیکنه رو باید بازخاست کنند که به جاش بهره کشی جنسی میکنن
بدترین آموزشگاه ممکنه واقعاً، نه اساتیدشون چیزی حالیشون میشه، نه مدیریتشون کوچکترین اهمیتی به کیفیت آموزش میده. کلاسها پر از محتوای تکراری و بیفایدهست، مدرسها فقط دارن وقت تلف میکنن و هیچ مهارت عملیای یاد نمیدن. پشتیبانی که هیچ، حتی به پیامها و انتقادها هم جواب درستحسابی نمیدن و انگار نه انگار که پول دانشجوها رو گرفتن. بدردنخورترین جاییه که میتونید پولتون رو دور بریزید، واقعاً مضحک و ناامیدکنندهست. اگر دنبال آموزش درست و حسابی هستید، حتی یک لحظه هم به این آموزشگاه فکر نکنید، چون فقط وقت و اعصابتون رو حروم میکنه. تجربه همه دانشجوهای قبلی نشون میده که پشیمونی محضه!
این شرکت مدیریت پیگیری نداره یه مدیر چجوری متوجه ضعف کارخونه به اون بزرگی نمیشه تو یک سال آخر ۵ بار مسئول دفتر عوض کرده چرا پیگیر نمیشه دلیل این تعویض افراد نیستند بلکه سازمان خودش که منابع انسانی فقط پارتی بازی میکنه همه به دلایل مسخره اخراج میشن و اون هم آخرین روز قرارداد خیلی یهو تماس میگیرن و اعلام میکنند قرارداد تموم شده از فردا نیان این کارخونه واقع خیلی مزخرف هست روز اول همه ازت با این سوال روبه رو میشی کی اومدی اینجا اگه سابه تو این کارخونه یا پارسکنز داری باهات خوب برخورد میشه اما اگه نه که واویلا
یه کارخونه ۷ تا مسئول دفتر داره فقط ادا دارن یه مشت آدم بدون تحصیلات که اطراف تهران کار نیست استخدام کردند و یکی یه پیشوند پسوند مدیر و سرپرست به یه دهه ۷۰ یا ۸۰ که دیپلم داره دادن دیگه میتازونن برا خودشون
فوق العاده محیط غیر حرفه ای و بی ادب
تو توسن بعضی از سرپرست ها رو خیییلی مواظب باشید، خیییلی سال موندن، سرپرستایی که بچه ها رو تو کار راه نمیدادن البته بچه های قوی روو کارهای ساده بهشون اساین میکردند و جلسه هم نمیبردنشون خدای نکرده یک چیزی یاد بگیرند!!! البته مدیرای بالاسری میشناختن و شانس می اورد مدیر بالاسری از لحاظ شخصیتی قوی بود و سازمان براش مهم بود، یا کاری میکرد سرپرست کوتوله میرفت یا گروه رو دو تیکه و سه تیکه میکرد یا تجربه داشتیم یکی از همین داغونها رو مشاور کردند که البته فقط مفت بخوره!!! از بس مونوپلی کرده بود.
ولی اگه مدیر اقتدار نداشته باشه و خودش پایه خاله زنکی باشه دیگه فاتحه مدیریت و بچه ها رو باید خوند! که البته معاون این وسط دیدم حرکت زده و طرف هم رفته.
ولی این وسط خیییییلی از بچه های خوب سر این سرپرست ها و مدیرای داغون تیکه پاره شدند و رفتند !! که جاشون رو هیچ کس نتونست بگیره.
جدای از اینا گیر آدم خوب و گروه خوب بیوفتید توسن و کارش خوبه.
چند سالی هست که اینجام چیزای خوبی یاد گرفتم
یکی از جاهای خوبی که تو ایران میشه پیدا کرد واسه کار همین بخش تحقیقات الکترونیک کروزه
اگه سیستم مدیریتی شفاف و به روز میشد جزوه 10 تای اول ایران میشد به نظرم
مثلا همین بحث ارتقا و عدم شفافیتش
یه مشکلیم که اینجا هست بحثای چرت و پرت و حرفای و حدیثای مفته که تمرکز آدمو بهم میزنه که اونم به خاطر یه سری آدم بیکاره
اگه کسی دنبال یادگیری و تجربه یه شرکت مطرحه اینجا خوبه واسش حداقل 4-5 سال چیز جدید یاد میگیری
اینم بگم ساعتش دو ساعت صبحا شناوری داره
پنجشنبه تعطیله ولی میشه اومد اضافه کاری
من 10 سال تو واحد تحقیق و نوآوری کروزم
بزرگترین مشکلم کار زیاده با اینکه از کارم راضیم.
بعصی موقعها آدم میمونه چی بگه
لول یه سری حرفا رو بررسی کن انگار اومدی نی نی سایت
نخبه این نیست که فقط تحصیلات خوب از دانشگاههای برتر داشته باشی
طرف خودشو نخبه میدونه بعد رفرنس همه حرفاش شنیدههاشه که بری تهش میبینی چند نفر بیشتر نیستن که برداشتن توهمات ذهنی خودشونو پخش کردن
نخبه عزیز حداقل از هوش سرشارت اینجا استفاده کن کامنت تکراری نذار
طرف گیر میده به ادبیات مدیر که منم از این حرف زدن دفاع نمیکنم ولی تو واحد دکتری داریم که یه جمله نمیتونه مودب حرف بزنه
توصیه آخرم به اون عزیزی که میخوای بیای R&D شما خودت با عقل خودت تصمیم بگیر
با نظرات اینجا که خیلیاش با قصو نیت نوشته شده چیزی بدتر گیج میشی
اگه دنبال کار تو یه شرکت بزرگ با آدمای حرفهای هستی کروز به دردت میخوره
از وقتی حدود اختیارات به اصطلاح مدیر ( آقای مدیر کارخانه : م ن ص و ر ی ) زیاد شده فقط موضوع تعدیل مطرح شده و تمام تلاشهای سازمان در حال فنا شدن هست. کسی که توانایی مدیریت حتی ده نفر رو نداشت و فقط باج داد تا صدای کارخانه به دفتر نرسه.
تمام رشد کارخانه مدیون برادران م ص ل ا ی ی بود و ایشون هیچ کاری نکرد. فقط سیاسی بازی و پنهان کاری و دزدی و کوتوله پروری
سازمان خیلی زود به همه زاویه های رفتاری ایشون پی میبره .
متاسفانه ۳ سال کار کردم و درآخر به خاطر جنگ ۱۲ روزه ، یکطرفه و با سندسازی تعدیلمون کردن.
یکروزه از کار بیکار شدیم،بدون هیچ اطلاع قبلی .
شکایت کردیم،ولی زیر بار هیچکدوم از تعهداتشون نرفتن و چون هیچوقت بهمون کپی قرارداد نمیدادن،هرچیزی که مطالبه کردیم در ازاش ازمون مدرک خواستن،ولی ماهیچی دستمون نبود... خیلی از حقمون رو خورد، و به شخصه درآخر برای آرامش روان خودم با یه مبلغ ناچیز رضایت دادم. مطمئنم بابت ریال به ریال پولای که ازمون خوردن یه روزی جواب پس میدن، از اون مدیریت گرفته تا پرسنلی که مامور اجرای کارای اون بودن. من به شخصه بابت ۱.۰۰۰ تومنی هم که ازم خوردن راضی نیستم و حلال نمیکنم. الان میفهمم که چقدر حماقت کردم که موندم و با یه مشت بی سواد و منفعت طلب عمرمو حروم کردم. یه روزی یه جایی یه جوری که حتی فکرشم نکنن پس میدن مطمئنم
سلام
واقعا این صحبت هایی که در مورد نفرات مدیریت این شرکت شده درست نیست. انصافا خیلی با شخصیت و دستگیر هستن. تو موضوعات تخصصی مدیر متخصص خودشون اظهار نظر میکنه.هر موقع برید حرفاتو میشنون و کمکت میکنه. انصاف داشته باشید توی این دوسال واقعا جز تخصص و راستگویی چیزی ندیدم. مدیر عامل جدید انصافا باشخصیت و دلسوز هستن. بیش از پرسنل شرکت برای نفرات وقت و هزینه میکنن.دم همشون گرررررررررم
شرکت میزبان فا افتضاح هست همین الان تجربه آخرمه که مینویسم
اول این که بعد از این که اینترنت داخلی شد سرعت سایتهای وردپرسی به شدت اومد پایین چون یک سری از لینک ها از بییرون از ایران و به هاست و قالب وصل بود
بعد یک سری راهکار گفتند که اصلا به درد نخورد و حتی گفتند که افزونه ها ت فعال و غیر فعال کن و سر این موضوع سایت به هم ریخت
اینجاش مهم به خاطر این که به هم ریخت من قاعدتا باید میرفتم از داخل سی پنل با جت بک آپ ریستور میکردم و این بخش توسط خود کاربر انجام میشه
دو بارانجام دادم
یعد یک دفعه دیدم دیگه ریکاوری نمیشه
خخخخخ پیام دادم که ریستور نمیشه گفتن ما خودمون انجام میدیم نگو حالا یک اختلال بود خخخ گفتم باشه دفعه اول رو انجام دادن باز به شدت با این که اینترنت بین املل بود سرعت داشبورد به شدت پایین بود باز به من گفتن افزونه ها رو فعال و غیر فعال کن انجام دادم باز هم سایت به هم ریخت
پیام دادم به هم ریخت باید ریستور کنم و الان داخل سی پنل اختلال داره کار نمیکنه ریستور کردن باز گفتن خودمون انجام میدیدم الان سه روز به پشماشون گرفتن و هیچ رییستوری انجام نشده
شرکتی که با وعده تخفیف خوب و پشتیبانی دروغ مردم رو فریب میدن حالا خوب بود سایت ما فقط مراجه داشت و آبرمون رفت اگر دوره آموزشی و .. بود بیچاره بودیم
پرداخت های نامنظم، افزایش حقوقی که هیچ وقت اتفاق نمی افته یا برای تعدادی به دلخواه مدیر(نه بر اساس عملکرد بلکه بر اساس نظر و سلیقه مدیر) مثلا یکی 500 هزار تومن! یکی 1 میلیون! یکی 3 میلیون! یکی هیچی! اصلا هم مهم نیست در چه سطحی و چقدر داری کار میکنی مدیرت باید بخواد اگه باهات حال نکنه حقوقت هم تغییری نمیکنه. اینجا باید حتما به یکی وصل باشی یا با پارتی بیای یا کس و کارت بانکی باشن یا پاچه خوار مدیرا باشی و بتونی ادم فروشی کنی مهم نیست کار میکنی یا نه اگه مدیرت راضی باشه حقوقت میره بالا و سمت میگیری.
منابع انسانی هیچ اهمیتی به نظر کارمندان نمیده. هرسال بابت تغییر ساعات کاری ادارات دولتی با منابع انسانی مشکل داریم پرداختی برای اضافه کاری های اجباری وجود نداره حتی در ایامی که باید ساعت کاری کم بشه ولی ما مجبوریم حضور داشته باشیم هم بابتش مبلغی پرداخت نشده و نمیشه! مدیر عامل ها عوض میشن ولی تغییری در ریاست ادارات داده نمیشه. مدیران و روسا از کارمندان بانک هستن که سواد فنی و مدیریتی ندارن و فقط در حال زدن زیراب همدیگه یا نیروهای این اداره و اون اداره و قدرت طلبی هستن.
مدیریت صفر، وضعیت مالی افتضاح، ناهار بی کیفیت با هزینه کارمند همیشه هم یه اشغالی، چیزی تو غذا پیدا میشه، پاداش قبلا بهتر بود الان هر 6 ماه یه بار به زور و هر دفعه کمتر از قبل! از حق و حقوق کارمندای عادی کم میشه به حقوق کس و کار رئیست و مدیر و آدمای مسموم و زیراب زن اضافه میشه هیچ توضیحی هم نیست که چرا اندفعه حقوقت کم شده؟!
رفتار غیر انسانی و اهانت آمیز با کارمندان بخش خصوصی، دوران جنگ و تعطیلی های مربوط به آلودگی و برودت هوا حتی اگر کار واجب نباشه باید حضور داشته باشی چون مدیران میخوان بگن گروه ما کار مهمی داره پرداختی هم بابتش نمیگیری. هیچ کار اساسی رو پیش نمیبرن هروز یه مشکل اساسی تو یه سامانه مهم اتفاق میفته که کلا عادی شده دیگه. مدیران دستاورد دروغ و غیرواقعی تحویل مدیرعامل میدن مدیر عامل هم که اصلا نمیدونه چه خبره چون از طرف ریاست و مدیریت ادارات دستاورد اعلام میشه فکر میکنه واقعا کارا داره درست و خوب پیش میره. بنده خدا خبر نداره چه خبره .
حقوق به موقع پرداخت میشه ولی انتظار اینکه عادلانه باشه رو نداشته باشین. نسبت به شرکت های دیگه حقوق خیلی سطح پایینه و روز به روز شرایط داره بدتر میشه. وام بعد از 1 تا 3 سال می تونید بگیرین. برای اومدن شما به این شرکت از بانک بودجه دریافت میشه ولی حتی 1 دهم این پول تو جیب شما نمیره جاهای بهتر رو امتحان کنید و وقتتون رو در این شرکت هدر ندین. سعی کردم واقعیت ها رو بگم دیگه خوددانین. کاش همه بچه های شرکت بیان نظر بدن
من برای مصاحبه کاری به این شرکت دعوت شدم در بدو ورود رفتار مناسبی داشتند اما برای مصاحبه حدود 20 دقیقه معطل شدم تا صدام کنن مصاحبم با آقایی که به اصطلاح گفتند مدیر بخش مربوط به کار من هست . فردی فاقد اخلاق و ادب بدون ذره ای شعور مصاحبه، نگاه از بالا به پایین و پوزخندهای بی مورد و بی جا جهت ایجاد استرس و عدم تمرکز در فرد مقابل. سوالاشون بیشتر سوالای کتاب کنکور کارشناسی بود تا سوالات تخصصی کاری ... دنبال تعریفات کتاب مورتیمر بودند تا مساعل تخصصی تر PH مخفف چه کلمه ایه معنی فارسیش چیه راجب PH یه جمله زیبا بگو بهم!!! فکر نمیکنم اینا سوالات مناسب یک مصاحبه تخصصی باشی!!! در کل رفتار بسیار نامناسب و باطن ماجرا اصلا شبیه به ظاهر بسیار قشنگ و گول زنندش نیست. تعهد پنج ساله محضری میخوان که حق تحصیل نداری حق خروج از کار نداری تعطیلات سرکار باشی و ... هیچ سود و مزایا خاصی برای شخص استخدامی نداره بجز صرفا اسم این برند...
آن تایم و منظم بودند ، مصاحبه به جای چند مرحله ای بودن در یک مرحله برگزار شد اما با چند نفر! سوال هایی در مصاحبه پرسیده می شد که هیچ ربطی به کار تخصصی نداشت، رفتار مصاحبه کننده منابع انسانی خوب نبود خیلی از بالا و با تکبر رفتار می کردند. با اینکه جواب از قبل میدادم دوباره سوالی می پرسیدند که جواب باز یکی بود یعنی تعامل مفید صورت نگرفت فقط ربات وار سوال هایی پرسیدن که هیچ فیدبکی هم دریافت نشد . ولی رئیس اون دپارتمان به جای سوال در مورد کار فقط نظاره گر جواب من در مقابل سوال منابع انسانی بود ولی آدم محترمی به نظر میومدن . آگهی که زده بودن با چیزی که حضوری متوجه شدم ، فرق می کرد ، که با توجه با مصاحبه تلفنی کوتاه که با منابع انسانی قبل مصاحبه حضوری داشتم و از کارم بهشون توضیح دادم ، نگفتن که کار فرق می کنه و برای کار اشتباهی من تا دفتر کشوندن . بی نظمی بسیار زیادی در بخش منابع انسانی دیده می شد برای همین با این مشکل مواجه شدم .
به مدت یکسال در آسیاتک مشغول به کار بودم.
از مشکلاتش حقوق دریافتی بسیار بسیار پایین دید از بالا به پایین فرهنگ سازمانی ضعیف و عدم رعایت کرامت انسانی هستش جوری که حتی برای دستشوی رفتن هم باید اجازه بگیری.
کلا جای مناسبی برای کار نیست فقط برای افرادی که اول کارن خوبه که یه رزومه ای جمع کنن بعد برن جای دیگه و کلا آسیاک رو سکو پرتاب خودشون کنن عالیه.
از وخیم بودن اوضا اینطوری بگم که از واحد ما در ماه 7 الی 10 نفر استعفا میدادن و شرکت هر ماه در حال استخدام نیرو بود.
شرکت نیست که دیونه خونه اس
وقتی خود مدیرعامل دیوونه تشریف دارن دیگه چه انتظاری میشه داشت
فقط تا دلت بخواد اونجا مدیر داره
مدیرایی که هیچ کاری نمیکنن
فقط حقوقای بالا میگیرن
کس و کار خود مدیرعاملم که دیگه نگم
برادرش که فقط با دخترا لاس میزنه تفریحش همینه دخترای بیچاره هم فکر میکنن چقدر آدم حسابیه
خواهرش و شوهرشم فقط بازی میکنن
خلاصه که تو این شرکت نرید
همین
با سلام
من ۸ سال در واحد R&Dمشغول بکار بودم، کروز شرکت بزرگ و شناخته شده ای هستش، سرمایه گذاری زیادی در این بخش صورت گرفته و موقعیت خوبی برای یادگیری بخصوص برای junior ها وجود داره، اما چیزی که واقعا مایه تاسف هستش مدیریت و روسای این سیستم هستند، مدیریت فردی کاملا نامناسب برای این پوزیشن(بدون موقعیت علمی،فرهنگی در حد چاله میدون میباشد البته چون بزرگ شده همان چال میدان هم هستن)، ایشون یه کارشناس ساده طراح pcbبودن که با زد وبند مدیر شدن و به مزایای مالی بسیاری رسیدن ، همینطور روسا هم از نظر اینکه برده و بنده ایشون هستند انتخاب شدن و اونا هم در کارنامشون چیز خاصی جز بردگی ندارند(از این جهت میگم که خیلی هاشون اپلای کردن برای جاهای دیگه و ریجکت شدن فقط یکیشون رو بعنوان کارشناس ساده استخدام کردن!!!!!و تقریبا ۹۰ درصد افرادی که این واحد را ترک کردن به دلیل مسائل اخلاقی بوده(خانمها که اکثرشون مدیر محترم چشمی بهشون داشته البته کسی پا میداد وامهای خوبی میداد بهش!!)، مسائل مالی اهم از حقوق و پاداش هیچ شفافیتی نداره،ترفیع هم تقریبا غیر ممکنه مگر(اگر خانم باشی جمعه ها با مدیر بری رامسر، آقا باشی نقش خرابکار، زیر آب زن، دورو) خلاصه برای آدم نرمال ، سالم پیشرفتی وجود نداره!!!
اگر در شرف استخدام هستید خوبه شمارو با چند نفر کلیدی واحد آشنا کنم:
مدیرو که شرح دادم!!
رئیس نرم افزار که ظاهرا میخنده بهت اما کار مهمش دوبار در روز میره پیش مدیر گزارش بچه هارو میده،
رئیس سخت افزار، اونم از دانشگاه نظامی هستش تقریبا عین چاکران درباره،
چند تا رو هم تازه رئیس کردن که بگن ترفیع داریم اونا هنوز تحت تعلیم ویژه گارد ریاست هستن!!!
و مهمتر یه پرستو در واحد داریم که از سالن تولید به کارشناسی واحد رسیدن، در تمام تیمها کار کرده و دیپورت شدن، موفق به اخراج دو رئیس شده ( در راستای کمک به مدیدیت)، پایان نامه ارشدش توسط کارشناسان واحد نوشته شده و تونسته با حدود ۷۰ درصد از آقایون واحد ارتباط ....بگیره(اونم در استای شناسایی بیشتر برای گزارش به بالا). کوتاه بگم اگر تازه فارغ التحصیل شدین برید رزومه بسازید، از هم تبمیها کار یاد بگیرید، قاطی با این سیستم نشید،از امکاناتش بهره مند بشید چون انصافا شرکت سرمایه داریه و اندازه چند تا آزمایشگاه الکترونیک تجهیزات و نرم افزار در اختیار دارید، وقتی حس کردید دیگه تازه کار نیستین و موقعیت بهتر میشه داشته باشید لحظه ای درنگ نکنید و بیاین بیرون!!!
مصاحبه توی سه مرحله انجام شد.
اولش یه مصاحبه کوتاه ۱۰ دقیقهای داشتیم که سؤالاتش خیلی کلی بود.
بعدش یه مصاحبه فنی برگزار شد که ازم خواستن چند تا کوئری و چند تا وبسرویس بنویسم.
مرحله سوم قرار بود درباره قرارداد باشه که هنوز هیچ خبری در موردش به من ندادن.
در کل اوکی بود همه چیز و سر ساعت برگزار شد ! مصاحبه دوم با خانم مهندسی بود که بسیار با حوصله بودند
در جریان انقلاب ۱۴۰۴، از همان روز ۱۶ دی به ما اعلام شد که شرکت تعطیل است و حتی نیازی به دورکاری هم نیست و تا اطلاع ثانوی کسی به شرکت مراجعه نکند. حتی به همکاران دورکار و بچههای شهرستان هم گفته شد که فعلاً نیازی به انجام کار نیست. پروژهها نیز صرفاً در حد پشتیبانی و با نیروهای مستقر در ترکیه ادامه پیدا کرد. واقعاً تصمیم خوبی بود و خیلی به دل نشست؛ خواستم از همینجا هم تشکر کنم.
بنظرم برخی از نظرها، خیلی مغرضانه و غیرمنصفانه و بعضا خلاف واقعیت نوشته شده..
من با افتخار، 4 سال در این شرکت کار کردم و به دلایل شخصی و دوری راه، مجبور به جدایی از شماران شدم.
نظم و دیسیپلین حرف اول رو میزنه.
شرکت خصوصی هست و قاعدتا صاحبان شرکت دوست دارند بابت هزینههایی که پرداخت میکنند، حداکثر بهره وری رو داشته باشند. پس قبول کنیم اگه خودمونو بزاریم جای این عزیزان، دقیقا همین سختگیری ها رو خواهیم داشت.
سیاست های شرکت مبتنی بر حداقل نیرو با حداکثر کارآیی هست. پس همیشه سرمون شلوغ بود.
اگه واقعا توانایی و ظرفیت پیشرفت داشته باشی، بهت میدون میدن... پس پیشرفت کاری خوبی داره.
یکی از نظرها درخصوص نظافت شرکت بود که کاملا مخالفم، چون عزیزانی که در حوزه نظافت و خدمات شرکت هستند، بسیار زحمت کش و دلسوزانه کار میکنند و شرکت همیشه تمیز و مرتب بود...
چند تا از نظرها هم درخصوص دوربین بود که باید بگم واقعا اغراق شده و این همه نظارت وجود نداره.. اگه موضوع خاصی باشه، بررسی میشه و نه همیشه....
نمیگم معایب نداره یا من اختلاف نظر نداشتم یا ناراحت نشده بودم، ولی در کل منصفانه بخوام نظر بدم، میتونم بگم هدف در این شرکت فقط کار و کار و کار هست و با کسی هم تعارف ندارن ...
سلام
همکار عزیزی که گفتی همه نظرات رو خوندی و همه میخوان ذهنها رو به سمت دیگهای ببرن، شما از اونجایی که سرویس رفت و برگشت داشتی و بهش اشاره کردی از مزایای شرکت نشون میده که در کارخونه مشغول بودی و از جو مسمومی که دفتر مرکزی داره بی خبری، پس بهتره با اطمینان خاطر نظر به شرایط مساعدی که مجموعه نداره ندی
چون اگه از شرایط آگاهی دقیق داشتی اینم میدونستی که قائم مقام مجموعه به لطف یه سری همکاران زیرآب زن که همه میدونن کیا هستن عوض شده و آقای م ن ص و ر ی شدن
از مزایایی اینجا فقط میشه به نوشیدنی رایگان که آبه اشاره کرد
نظر دادن ازاده خدااااااااااااااروشکر فقط چند تا سوال:
با خانم برنامه نویسی که با مالیدن پاش به پای مدیرتیم،مدیر شد هم باید ساخت؟با برنامه نویسی که در زمان دورکاری پشت موتور شوهر وسط بازار بزرگ بود و به تویی که داری کد میزنی تهمت میزنه باید ساخت؟با مدیری که پول مدیریت میگیره و در زمان حل مشکلات میگه authority ندارم باید ساخت؟با برنامه نویسی که با رانت پدر.شوهر و... اومده سداد کاراموزی کرده و الان تسک 2ساعته رو 18 ساعته میزنه و زیراب میزنه و حرف درست میکنه و تیم رو بهم میریزه و خانم مدیر کییییییییف میکنه از این اشفته بازار.باید ساخت؟
شما یاهنوز متوجه نشدی کجایی یا یکی از افراد بالا هستید وگرنه کسی با پارتی بازی و روابط جنسی و بی اخلاقی در محیط کار موافق نخاهد بود.محل کاااااااااااااااااااار برای کار کردنده نه فروختن جسم و شرف
اینکه هرکسی بیاد اسم واحد خودشو بگه وادعا کنه فقط همین واحد کار میکنن اتتتتتتتتفاقا از عادت سدادیهاست.اگر کار میکنی وظظظظظظظظظظظظیفته لطف نمیکنی.اونیکه کار نمیکنه رو باید بازخاست کنند که به جاش بهره کشی جنسی میکنن
بدترین آموزشگاه ممکنه واقعاً، نه اساتیدشون چیزی حالیشون میشه، نه مدیریتشون کوچکترین اهمیتی به کیفیت آموزش میده. کلاسها پر از محتوای تکراری و بیفایدهست، مدرسها فقط دارن وقت تلف میکنن و هیچ مهارت عملیای یاد نمیدن. پشتیبانی که هیچ، حتی به پیامها و انتقادها هم جواب درستحسابی نمیدن و انگار نه انگار که پول دانشجوها رو گرفتن. بدردنخورترین جاییه که میتونید پولتون رو دور بریزید، واقعاً مضحک و ناامیدکنندهست. اگر دنبال آموزش درست و حسابی هستید، حتی یک لحظه هم به این آموزشگاه فکر نکنید، چون فقط وقت و اعصابتون رو حروم میکنه. تجربه همه دانشجوهای قبلی نشون میده که پشیمونی محضه!
این شرکت مدیریت پیگیری نداره یه مدیر چجوری متوجه ضعف کارخونه به اون بزرگی نمیشه تو یک سال آخر ۵ بار مسئول دفتر عوض کرده چرا پیگیر نمیشه دلیل این تعویض افراد نیستند بلکه سازمان خودش که منابع انسانی فقط پارتی بازی میکنه همه به دلایل مسخره اخراج میشن و اون هم آخرین روز قرارداد خیلی یهو تماس میگیرن و اعلام میکنند قرارداد تموم شده از فردا نیان این کارخونه واقع خیلی مزخرف هست روز اول همه ازت با این سوال روبه رو میشی کی اومدی اینجا اگه سابه تو این کارخونه یا پارسکنز داری باهات خوب برخورد میشه اما اگه نه که واویلا
یه کارخونه ۷ تا مسئول دفتر داره فقط ادا دارن یه مشت آدم بدون تحصیلات که اطراف تهران کار نیست استخدام کردند و یکی یه پیشوند پسوند مدیر و سرپرست به یه دهه ۷۰ یا ۸۰ که دیپلم داره دادن دیگه میتازونن برا خودشون
فوق العاده محیط غیر حرفه ای و بی ادب
