داتین اسم خوبی تو بازار داره حقوق‌به موقع میدن ، امنیت شغلی داره، برای اموزش هم‌خوب هزینه میکنن ولی فرهنگ سنتی و بد ، فاصله مدیر با کارشناس خیلی زیاده، از بالا با کارشناسا برخورد میکنن،خیلی بی‌نظم، و از همه مهم تر خانم‌ها اینجا امنیت روانی ندارن شوخی های بی مورد و‌خارج از حد انجام میشه و توسط کسانی که مدیرن و قدرت دارن و اینجوری از قدرتشون سو استفاده میکنن و‌برای خانم‌های مجرد و حتی متاهل احساس نا امنی ایجاد میکنن
سلام من حدود سه سال تو این شرکت کار کردم و دارم این نظر و با مقایسه بین شرکت های دیگه ای که توشون کار کردم یا پروژه داشتم میگم، از نظر فضای کاری خیلی محیط فرندلی و دوستانه ای داره و من توی جاهای دیگه که رفتم یه حس تعلق هنوزم بهش دارم. از نظر حقوق و مزایا هم نسبت به خیلی از شرکت های دیگه بهتر نباشه بدتر نیست. یه مقدار فقط از نظر مسافت و دسترسی مشکل داشت اونم حدود دوساله که جابجا شدن رفتن سعادت آباد.
شرکت پژوهشکده پارسا شریف را به‌عنوان مقصد مصاحبه انتخاب کردم. فرایند استخدامش سه یا چهار مرحله بود که نخستین مرحله غیرحضوری و به‌صورت آنلاین برگزار می‌شد. فکر می‌کنم فضای یادگیری خوبی آنجا وجود دارد، اما حوزه‌هایی که آن‌ها رویشان سرمایه‌گذاری می‌کنند ممکن است با سلیقه من همخوانی نداشته باشد؛ مثل علاقه‌ام به سخت‌افزار و شبکه و موبایل. دو تا از مصاحبه‌های فنی خیلی خوب پیش رفتند، اما مصاحبه سوم در نگاه من جنبه فنی کمتری داشت و بازخوردم نسبت به آن چندان مثبت نبود. نکته دیگر اینکه مطمئن نیستم در آنجا امکان ارتقای شغلی وجود دارد.
اول مدتی خوبه و بعد از اون دیگه تغییر چندانی در اوضاع ایجاد نمیشه. من احساس کردم در آی تی ساز ارزش انسانی کارکنان خیلی پایین است و حتی این موضوع رو پنهان میکنن. به طور خاص، سیستم شرکت طوریه که تنها پنج تا شش ماه اول کار، وضعیت قابل قبول و رو به راه به نظر می‌رسه. تجربه‌ام به عنوان برنامه‌نویس این بود که با وجود اینکه نتایج اولیه دلفریب بود، اما کمترین توجه‌ای به سلامت روانی تیم نمی‌دیدم و این موضوع همواره به چشم نمی‌خورد.
پرداخت به موقع حقوق کارمندان؟ بله کمترین حقوق نسبت به هر شرکت دیگه به نسبت تخصص هر شخص پرداخت وام پرسنلی؟ منظورتون همون ۱۲ تومنه که هیچکس رنگشم ندید؟ کدوم وام دقیقا؟ قرعه کشی جوایز هر فصل بطور جداگانه؟ لیست جوایزی که میدید رو هم بذارید دیگه 😂 کارت هدیه تولد؟ بله ۲۰۰ هزار تومان پاداش ماهیانه؟ بله و پس گرفتنش با منفی های فراوان بسته ارزاق فصلی؟ بله جنس‌های بنجل بازار.
در این شرکت اوضاع سازمانی به شدت بی‌نظم بود و از نظر امتیازات و مزایا کمکی به پرسنل نمی‌شد. در فصول سرد با مشکل گرمایش و در فصل‌های گرم با تفاوت‌های ناچیز در تهویه روبه‌رو بودیم و حقوق هم تاریخ مشخصی نداشت؛ هر زمان که موجودی وجود داشت، واریزی انجام می‌شد. جو شرکت پرتنش و سمی بود و قدرت در دست افرادی بود که نه تجربه‌ای در روابط عمومی داشتند و نه دانش لازم، و تنها چیزی که اهمیت پیدا می‌کرد، چاپلوسی و بهره‌برداری از موقعیت بود. با این وضعیت، کارمندانی که عملکرد خوبی داشتند یا امکانات بهتری را می‌طلبیدند، به سختی دیده می‌شدند.
به نظرم یسری از کامنت ها واقعا کم لطفی هستش خدایی... ناواکو زیرمجموعه بانکه و تمامی مزایای بانکو داره، خود من به شخصه 4 تا وام بالای صدمیلیون گرفتم از شرکت با پرداخت ماهانه کمتر از 200 هزار تومن، خداوکیلی کدوم شرکتی همچین مزیتی داره؟؟؟ خود بانک چون دولتیه نمیتونه حقوق بالا برای پرسنل ببنده و تمام مزیتش به مزایاییه که داره حالا فک کن این شرکت زیرمجموعه بانکه و هم حقوق خوب میبندن چون دولتی حساب نمیشه و هم مزایای بانکو داره. چرا اینا گفته نمیشه؟
پرداخت به موقع حقوق کارمندان پرداخت وام پرسنلی قرعه کشی جوایز هر فصل بطور جداگانه کارت هدیه تولد پاداش ماهیانه بسته ارزاق فصلی این مواردی هست که پرسنل بی انصافی که تو این صفحه مطالب توحین آمیز بیان کردند همه را دریافت کردند و منکر آن هستند و با وقاهت فقط بدگویی کردند
به‌عنوان یکی از بهترین شرکت‌های حال حاضر ایران احساس می‌کنم دقیق بودن در پرداخت حقوق از نکات بارز این مجموعه است و به سطح فنی و کاری کارکنان اهمیت می‌دهد. مزاحمت‌های زیاد و چندان تفریحاتی مثل برخی شرکت‌ها ندارد؛ در عوض فضای کار با میز پینگ‌پنگ در دفتر فنی و گاهی سفرهای کاری و طبیعت‌گردی متنوع همراه است. به‌طور کلی حاشیه‌ای ندارد و خوب است.
با سلام درود به میاره بنده ساکن اهواز هستم و خواستم صمیمانه از میاره تشکر کنم که حال یک سفیر موتور سوار را به خوبی درک میکند وبه خوبی از سفیران حمایت میکند با اینکه میاره تازه وارد اهواز شده ولی من بسیار رضایت دارم قطعا یه کسب و کار حرفه ای هست تشکر از میاره 🙏❤️
کسایی که میخوان برن اول اینکه 3 ماه باید بصورت ازمایشی کارکنید که حقوق کاملم نمیدن محیط بشدت کثیف هست هیچ امکاناتی براتون درنظر نمیگیرن حقوق با تاخیر خیلی زیاد پرداخت میشه بشدت خاله زنک هستن مدیراشون همش برادرای مدیر شرکتن بقیه هم که نیستن اشنا هاشن باید زیراب زن باشین هیچ جای پیشرفتی نداره نگاهاشون از بالا به پایینه همش طلبکارن ازت میتونید مطمین باشید تا سوراخای دماغم دوربین کار گذاشتن وقت استراحت نداره ولی وقت سیگار داره محیطش بشدت سمی بعد از 3 4 ماه کلا افسردگی میگیرین شب میخوابین صبح میرین میبینین میرزتون وسایل میزتون جابهجا شده حریم شخصی به هیچ عنوان ندارید مدیریت بشدت ضعیف انگار یه بچه 3 ماه داره شرکتو میچرخونه نه برای شما و نه برای کار شما هیچکس ارزش قایل نیست و فقط دنبال کار کشیدن از شما هستن
شرکت گلدیران را به‌عنوان کارگاهی پذیرفته‌ام که در آن چند ماه اول حضورم با تعدیل وسیع نیروها همراه شد و من هم یکی از نیروهایی بودم که کنار رفت. اکنون با وجود وام و قسط‌های فراگیر اقتصادی، به دنبال کار هستم و از مدیریتی که وقتی نیروها را بیرون می‌کشید، آگهی استخدام می‌گذارد، پرسشی دارم: چرا این کار انجام می‌شود؟ به‌صرف این نحوه رفتار از سوی سازمان شرمنده‌ام و باور دارم این برخورد می‌تواند به اعتماد مردم لطمه بزند. از شنیدن پاسخ شما سپاسگزارم.
وقتی وارد شرکت پژوهش نوین رایانه شدم، فهمیدم که فضای سازمانی چندان سالم و شفاف نبود. بخشی از کارم را می‌گفتند به خاطر ارتباطات و پارتی‌بازی‌ها به افراد دارای تجربه کمتر فرصت می‌دادند تا بخش‌هایی که واقعا تخصص داشتند، دست کم گرفته می‌شدند. مدیری که به ظاهر مهربان بود، زیرآب زدن را خیلی می‌فهمید و نقش پلیس خوب و پلیس بد را به خوبی اجرا می‌کرد؛ در واقع پشت ظاهر دفاع از همکاران، رفتارهایش تضاد داشت و به ظاهر از من حمایت می‌کرد. در کل تجربه‌ی کاری من نشان می‌دهد که یکی از مدیران بخش فقط به دلیل رابطه‌ی سطحی با مدیران بالادستی به جای تجربه، عنوان مدیریتی گرفته بود. بخش اداری پر از آدم‌هایی با ذهنیت‌های تنگ‌نظر بود و پروژه‌ها بیشتر جنبه‌ی حرفی و تزئینی داشتند تا نتیجه‌ی ملموس. برخی افراد واقعا تجربه و تخصص بالا داشتند و مدیر بودند، ولی بخش ما به فرد دیگری سپرده شده بود که تنها از اسم و تحرک سطحی برای مدیریت استفاده می‌کرد و بیشتر وظایفش به کارهای زیرآب‌زنی ختم می‌شد؛ این رفتارها باعث نگرانی و ناامیدی در تیم می‌شد. در بخش الکترونیک افراد تجربه‌داری حضور داشتند و از نظر آنان فضا رضایت‌بخش بود چون مدیری با تخصص داشتند. اما مدیران اداری غالبا فقط دستورات را بلد بودند و به ظاهر همواره یک سربرگ را به همراه داشتند. به‌روزترین پروژه‌ها شبیه پروژه‌های مادام‌العمر بود و تغییر نام‌ها بیشتر بود تا تغییرات بنیادین. اگر شما برنامه‌نویس بودید یا در کار نرم‌افزاری فعالیت می‌کردید، توصیه می‌کنم اینجا را ترک کنید؛ از نظر مالی و روحی ممکن است آسیب ببینید. در مجموع تجربه‌ی من این بود که محیط به شدت سمی بود و حقوق پایین و سطح رفتار سازمانی ناامیدکننده بود. تخصص هم در برخی قسمت‌ها پایین بود و پروژه‌ها اغلب بی‌ثمر یا غیرکاربردی به نظر می‌رسیدند. تهدیدات مکرر وجود داشت و اعتراض یا ارائه‌ی نظر هم چندان پذیرفته نمی‌شد. به نظر من این محیط با استانداردهای منصفانه تطابق ندارد و برای کسانی که دنبال محیط آرام و امن هستند گزینه مناسبی نیست.
طبق رای قاضی مدیر عامل این شرکت کلاهبردار میباشد. عکس نمیتونم اپلود کنم وگرنه رای قاضی رو اپلود میکردم براتون عزیزان. لطفا هیچ قرار دادی نبندید و هیچ مبلغی پرداخت نکنید.
در محیطی حرفه‌ای و دوستانه کار میکردم و از این بابت راضی بودم. مدیریت کارآمد و توانمند تیم، حقوق به‌موقع، و پاداش‌ها که صرفا با محصولاتی دیجیتال و گجت تعریف می‌شدند، همگی از نکات مثبت تجربه‌ام بودند. حضور هفت ساله در این گروه برایم مایه افتخار بود و خوشحال بودم که در ادامه با این تیم حرفه‌ای همراه شوم، هرچند که با بازگشت از اتریش آرزوی همراهی دوباره با مجریان وب را داشتم. اگر فرصت باشد، به این اتفاق امیدوارم.
فضای کار در این شرکت برای من تجربه‌ای بسیار خوب بود. برخوردهای دوستانه و حمایت همیشگی مدیریت و همکاران، هر روز را با شور و انرژی بیشتری آغاز میکردم. شرکت نه تنها به رشد مهارت‌های من توجه دارد، بلکه به بهبود کیفیت زندگی کاری هم اهمیت می‌دهد. از امکانات رفاهی تا فرصت‌های آموزشی، همه چیز به گونه‌ای طراحی شده که کارکنان بتوانند بهترین نسخه از خودشان را نشان بدهند. احساس می‌کنم به عنوان عضوی باارزش دیده می‌شوم و این موضوع اعتمادبه‌نفسم و انگیزه‌ام را بالا برد.
در این شرکت احساس می‌کنم که ارزشمند هستم و این امر با داشتن پشتوانه‌ای از مدیریت و همکاران دلسوز تقویت می‌شود. فضای کاری آرام و دوستانه، به همراه حمایت دائم از طرف تیم، هر روز من را با انرژی و اشتیاق بیشتری به محل کار می‌کشاند. اینجا نه فقط به توسعه مهارت‌های حرفه‌ای من اهمیت داده می‌شود، بلکه به کیفیت زندگی کاری نیز توجه ویژه‌ای می‌شود. امکانات رفاهی و فرصت‌های آموزشی به گونه‌ای طراحی شده‌اند که بتوانم بهترین نسخه از خودم را در محیط کار ارائه کنم.
در این شرکت احساس می‌کنم به من به عنوان یک عضو باارزش نگاه می‌شود و همین موضوع اعتمادبه‌نفسم را بالا برده و انگیزه‌ام را تقویت کرده است. فضای کار دوستانه و پشتیبانی بی‌منت مدیران و همکاران، هر روز با انگیزه و انرژی بیشتری به محل کار می‌کشاندم. این مجموعه نه فقط به توسعه مهارت‌های حرفه‌ای من اهمیت می‌دهد بلکه به بهبود کیفیت زندگی کاری نیز توجه دارد. امکانات رفاهی و فرصت‌های آموزشی در کنار سایر برنامه‌ها به گونه‌ای طراحی شده‌اند تا بتوانم بهترین نسخه از خودم را در محیط کار ارائه دهم. به خاطر این حمایت‌ها و توجه‌ها، تجربه‌کاری‌ام در این شرکت شگفت‌انگیز بوده است.
در این شرکت احساس می‌کنم هر روز با انرژی بیشتری به محل کار می‌آیم؛ فضایی دوستانه و حمایت بی‌وقفه از طرف مدیران و همکاران، انگیزه‌ام را تقویت میکند. دیناوین نه فقط به توسعه مهارت‌های حرفه‌ای من اهمیت می‌دهد، بلکه به بهبود کیفیت زندگی کاری هم توجه زیادی دارد. از امکانات رفاهی گرفته تا فرصت‌های آموزشی، همه چیز به گونه‌ای طراحی شده تا بتوانم در محیط کار بهترین نسخه از خودم را ارائه بدهم. احساس می‌کنم به عنوان عضوی ارزشمند، دیده می‌شوم و این موضوع باعث اعتماد به نفس و انگیزه‌ام شده است.
تجربه کار در این شرکت برای من فوق‌العاده بوده است. فضای کاری دوستانه و حمایت‌های بی‌وقفه از جانب مدیریت و همکاران، باعث شده است که هر روز با انگیزه و انرژی بیشتر به سرکار بیایم. این شرکت نه تنها به توسعه مهارت‌های حرفه‌ای من اهمیت می‌دهد، بلکه به بهبود کیفیت زندگی کاری نیز توجه ویژه‌ای دارد. از امکانات رفاهی گرفته تا فرصت‌های آموزشی، همه چیز به گونه‌ای طراحی شده که کارکنان بتوانند بهترین نسخه از خود را در محیط کار نشان دهند. احساس می‌کنم در اینجا به عنوان یک عضو ارزشمند دیده می‌شوم و این موجب افزایش اعتماد به نفس و انگیزه من شده است.
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.