من حدود دو سال در هفشتاد مشغول به کار بودم. اول خوبی هاش رو می گم و بعد بدی ها رو.
محیط کار خیلی صمیمی و دوستانه ست و با اینکه این به شخصیت افراد بر می گرده ولی نمی شه سهم شرکت رو در ایجاد این محیط در نظر نگرفت. شرکت با برگزار کردن یک سری ایونت های تفریحی و آنبورد کردن نیروهای جدید باعث می شه که بیشتر افراد بتونن با محیط به خوبی وفق پیدا کنن. هم چنین تا جایی که من دیدم تعصب خاصی رو استفاده از تکنولوژی های مختلف وجود نداره و به افراد اجازه داده می شه که پیشنهاد های تکنیکالشون رو بدن و در صورت امکان اجرایی کنن. ساعت کاری هم در یک بازه ای شناوره. مزایا شامل بیمه تکمیلی، چای و قهوه، امکانات بازی، امکانات ورزشی گاه به گاه و ایونت های خارج از شرکت می شه.
با این وجود CTO شرکت اگر دلش بخواد می تونه به شدت میکرومنیجینگ کنه و از اول پروسه ی استخدام تا خروج نیرو اعمال نطر کنه. به دلیل ناهماهنگی و بی نظمی بین سکشن های مختلف کار به کندی پیش میره و اتلاف وقت و انرژی بسیار زیاده. کسر کار موضوعیت داره ولی اضافه کار نه. مزایای نقدی یا پاداش و کارانه و هدایای مناسبتی خاصی نداره. رنج حقوقی متوسطه. شرکت به شکل اوپن آفیسه و تراکم زیاد افراد و سر و صدای همیشگی تمرکز برای کار رو خیلی کم می کنه. ضعف مدیریت و اعمال سلیقه ی شخصی افراد بدون مشخص بودن معیارها چیزیه که باعث تضعیف محیط کاری هفشتاد شده. بدقولی های سازمان و جلو نرفتن کارها هم نیروها رو نسبت به کار کردن در هفشتاد دلسرد کرده.
به طور کلی اگر دنبال فضای کاری نسبتا امن و دوستانه هستید هفشتاد محل مناسبیه ولی ممکنه جزو افرادی قرار بگیرید که مورد غضب CTO قرار گرفتن و در این صورت همه چی کنسل می شه:)
سلام،
بنده قصد دارم در مورد شرکت رجا بهتون اطلاع بدم شاید براتون مفید باشه. این شرکت ***** است و مدیر عامل آن، ******، یک فرد بی شرف است.
من حدود یک سال در این شرکت کار کردم در طول آن زمان، شاهد رفتارهای غیراخلاقی زیادی از سوی مدیر عامل بودم. او به کارمندانش کم پول می داد، آدم ها را تحت فشار قرار می داد و حتی آنها را تهدید می کرد.
من از این شرکت استعفا دادم. من نمی خواهم شما نیز در دام این شرکت بیفتید. اگر به دنبال کار هستید، لطفا به دنبال کار دیگری بروید.
با سپاس
جلسه آنلاین فنی برای چند روز بعد ست شد. مصاحبه کننده ها دونفر بودن. سوالات، الگوریتمی و کوئری بودن که سطحشون متوسط بود. متاسفانه امادگی نداشتم و طبق دیگر نظرات بیشتر معماری نرم افزار و میکروسرویس و... مطالعه کرده بودم که الحمد الله یدونه سوال هم مطرح نشد.
برخورد مصاحبه کننده ها جالب نبود و یکیشون مدام می گفت ما وقتمون کوتاهه و... یکی دیگشونم آدامس می جویید.
به نظرم تمام دانش فنی یک نفر تو دوتا سوال الگوریمی و یه کوئری خلاصه نمیشه.
من ۷ سال سابقه کاری داشتم و چند جا کار کردم ولی یکی از جاهایی که واقعا فاجعه بود موپن بود با مدیریت افتضاح و اخلاق گندش که تحمل همین آقا خودش باید یه حقوق جدا براش در نظر گرفته بشه.من ۲۰ روز کار کردم و کار رو پیش بردم همه اطلاعات رو به روز کردم ولی وقتی کارشون راه افتاد آنقدر سخت گرفتن که بگم آقا نخواستم بعدش که گفتم تسویه کنیم گفتن پول نمیدیم. حتی اگر از گرسنگی مردید هم این جا سر کار نرید شخصیتتون رو زیر سوال نبرید
من ۷ سال سابقه کاری داشتم و چند جا کار کردم ولی یکی از جاهایی که واقعا فاجعه بود موپن بود با مدیریت افتضاح و اخلاق گندش که تحمل همین آقا خودش باید یه حقوق جدا براش در نظر گرفته بشه.من ۲۰ روز کار کردم و کار رو پیش بردم همه اطلاعات رو به روز کردم ولی وقتی کارشون راه افتاد آنقدر سخت گرفتن که بگم آقا نخواستم بعدش که گفتم تسویه کنیم گفتن پول نمیدیم. حتی اگر از گرسنگی مردید هم این جا سر کار نرید شخصیتتون رو زیر سوال نبرید
یه شرکت خانوادگی که هدف های بزرگی دارن. درسته بعضی جاها مشکل هست (که توی همه شرکتها هم هست) ولی اگه واقعا دنبال کار کردن و پیشرفت باشی یه شرکت عالیه...
بنده برای استخدام رفتم و حقوق پیشنهادی به من از یه آبدارچی کمتر بود، البته گفتن در چند ماه کار کردن این حقوق خیلی بیشتر میشه، که متاسفانه و خوشبختانه من از این صحبت ها و تجربه ها قدیم زیاد داشتم.
ارنیکا هلدینگ خوبی بود، ولی بود. الان متاسفانه ترکیده. واسه همین ابتدای کار میگم، فعلا تا مشخص شدن تکلیف هلدینگ با اینا قرارداد نبندید، به هیچ وجه. حقوق کارمندانشون رو هم موندن بدن. سازمان بصورت الکی خیلی متورم شده و پر شده از افراد چاپلوس و بی مهارت. تیم فنی نسبتا خوبی داشت که تقریبا اکثر نیروهای کلیدی یا رفتن یا در حال جدا شدن هستن. پروژهها یکی دوتاشون کار میکنن و بقیه حتی بالا نرفتن. حتی بعد از ۵ سال. خلاصه اینکه نرید اینجا.
من مشابه این تجربه رو در جابگای خدابیامرز نوشته بودم، ولی دیدم اینجا نیست، با خودم گفتم اینجا هم اضافهاش کنم؛ البته این تجربهی من برای چند سال پیش هست ولی شاید برای کسی مفید باشه و توی تصمیمگیری کمکش کنه. کمی طولانی مینویسم که مفیدتر باشه...
نحوهی آشنایی من با حامی سیستم در لینکدین اتفاق افتاد، روال کار به این صورت است که افراد منابع انسانی شرکت اقدام به ارسال فلّهای پیام «دعوت به همکاری» به افراد زیادی در لینکدین میکنند؛ به من هم پیام ارسال شد و اومدم برای مصاحبه فنی؛ مصاحبه نسبتا راحتی بود و من قبلا براش چیزی نخونده بودم. بعد از چند روز زنگ زدن که قبول شدی بیا مصاحبه منابع انسانی؛ رفتم و مدیر منابع انسانیش یه سری سوال پرسید و بعد هم درمورد حقوق «خالص» دریافتی حرف زد و گفت از روز اولی که میای شرکت بیمه هستی، همچنین گفت باید به اندازه یه سال حقوقت سفته بدی به شرکت.
من اون موقع تجربهی زیادی نداشتم، ولی ترجمه این موارد رو عرض میکنم: حقوق خالص یعنی اینکه برات بیمه پایه رد میشه، سابقهی کاریات خراب میشه و تو که یه متخصص حساب میشی سابقهی کاری برابر با یک کارگر خواهی داشت (جسارت به کارگران عزیز نمیکنم، ولی بیمه و مزایای یک متخصص با یک غیرمتخصص به نظرم باید تفاوت داشته باشه). سفتهای که هم ازت میگیرن سفید امضا هست! اجازه نوشتن چیزی مثل بابت حسن انجام کار و چیز دیگه بهت نمیدن.
خب وقتی هم رفتم شرکت، اوایل همه چیز خوب به نظر میاومد، ولی یه چیزی برام سوال بود؛ اینکه چرا آدمای زیادی دارن از شرکت خداحافظی میکنن؟ هر ماه تقریبا چند نفری خداحافظی میکردن (کل دولوپرا 30-40 نفر بود). بعد که بیشتر آشنا شدم دلیلش رو (حداقل از نظر خودم) فهمیدم، وسط پروژه، عملا شما تنها گذاشته میشی، همه میشن طلبکار از شما، از مشتری بگیر تا PO و خود مدیر عامل. مشکلی پیش بیاد کسی برای کمک کنارت نیست، در عوض خیلی راحت تقصیر به گردنت انداخته میشه، انگار مدیرای شرکت منتظرن تا اتفاق بدی بیافته و حمله کنن بهت، (شاید با این حمله خودشونو آروم میکنن که معلوم نشه که مشکل اصلی خودشون هستن که چیزی به عنوان مدیریت بلد نیستن). تحمل این این شرایط برای خیلیها سخته و اکثر افراد از یه جایی به بعد دیگه ول میکنن این چرخهی ناقص رو... به نظر من در این شرکت شما هستید و در مقابل شما مدیرعامل قرار داره، همهی افراد از مدیرفنی، صاحبمحصول، منابع انسانی و... درواقع زبان ایشون هستند و از خودشون اختیاری ندارن؛ این رو من به طور کامل درک کردم و بزرگنمایی نمیکنم. وظایف شما دربرابر شرکت بسیار زیاده از فداکاری، ازخودگذشتگی، اضافهکاری در خارج از ساعت اداری و حتی روز تعطیل، داشتن نقش دولوپر و سخنگوی شرکت در مواجهه با مشتری به صورت همزمان، کار کردن روی چندتا پروژه که ربطی بهم ندارند و چیزهای دیگه. در مقابل وظایف شرکت خلاصه میشه در حقوق و بیمه پایه، به شخصه نه پاداشی دیدم، نه وامی، نه صندوقی، نه سنواتی و نه هیچ چیز دیگه! فقط علاوه بر حقوق و بیمهی پایه، یه ماگ هم در روز تولدم بهم هدیه دادن. درخصوص حقوق هم اگه مشتری سر ماه چک نده، حقوق شما تا وصول اون پول عقب میافته (حتی 30 روز) بدون هیچ تعارفی.
ختم کلام: به نظر من این شرکت برای کاری مثل دولوپ اصلا جای خوبی نیست؛ شاید پیش خودتون بگید شرکتهای زیادی هستن که روالی مشابه این شرکت دارند، ولی این دلیل نمیشه که تن بدیم به همچین شرایط بردهداری مدرنی؛ شرکتهایی با این روال و فرهنگ مریض، اگه نباشن توی صنعت IT این کشور، به جایی برنمیخوره.
من به عنوان کسی که تجربه 5 سال همکاری به عنوان مدیر محصول با این شرکت رو داره باید بگم کار در بادبادک بسیار دلچسبه برای کسی که کارش رو حرفه ای و با شوق برای رسیدن به پیشرفت انجام بده و هرروز سعی کنه خودش رو به روز کنه
طبیعتا اگر جزو اونایی نباشید که همه توانشونو برای بهترکردن خودشون و پروژه میذارن، قطعا به چالش میخورید .
کار در این شرکت یا بهتر بگم دانشگاه به من اجازه داده تا بتونم اطلاعات زیادی کسب کنم و خیلی چیزها یادبگیرم که هم باعث تاثیر بیشتر من در پروژه ها و همینطور باعث رشد در زندگیم شده. یادگیری در این شرکت همیشه مورد استقبال قرار گرفته اگر نیازمند پنل خاصی یا حتی دوره آموزشی خاصی حتی به صورت بین المللی باشی حتماهزینه آن پرداخت میشه و میتونی استفاده کنید.
سلام من به مدت ۱.۵ سال هست که در شرکت ۷۸۰ مشغول به کار هستم. به طور اتفاقی کامنت ها رو خوندم و واقعا تاسف خوردم برای این کامنت ها. اگر افراد بی لیاقت یا کسانی که نیازمندی های شرکت رو برآورده نمیکنن عدم نیاز بخورن یک امر طبیعی در همه جای دنیاست و اصولا ادم ها در این شرایط با غرض ورزی سعی در خراب کردن سازمان رو دارند. من ۱۱ سال سابقه کار دارم ولی هیچ کجا مثل ۷۸۰ جنسیت افراد در استخدام برایشان بی اهمیت نبوده ۸۰ درصد شرکت آقا هستند و جنسیت بی معنی است. در مورد ساعت کاری طبق قانون کار باید ۹ ساعت کاری پر شود و این قانون هم پس از بی تعهدی تعدادی پرسنل گذاشته شده وگرنه قبلا ساعت کاری مشخصی نبوده من قبل ۷۸۰ جایی کار کردم که حتی ۱ دقیقه هم ۳ برابر کم میکردند. بله سیاست شرکت این هست که اضافه کاری ندارد به دلیل اینکه تسک ها انقدر هست که هرکسی در ساعت کاری میتواند کار رو جمع کنه. من در مورد پاداش قبول دارم شرکت بدقولی کرده ولی دلایلش توضیح داده شده ولی دادن پاداش به شرط این بوده که به kpi های مشخص شده برسن وقتی نرسیدن چه پاداشی!!!! هیچ الزامی به موندن ما بعد از ساعت کاری نیست. من قبول دارم شرکت یک سری ضعف هایی داره ولی خب همه جا ضعف داره مگه میشه بدون ضعف؟ وای این همه اغراق خیلی تعجب برانگیزه. در مورد مدیران حداقل مدیر منابع انسانی شرکت تمام سعی خودش رو میکنه همه چی اون چیزی باشه که بچه ها میخوان و خوشحال میشن واقعا بی معرفته که این حرف رو میزنن. من نمیگم ۷۸۰ همه چی تمومه و تکه قطعا ضعف هایی داره ولی خیلی از بچه ها با همین ضعف ها سالیان سال هست که موندن مثل خود من چون ارزش موندن داره. در کل نمیخوام دفاع کنم ولی صادقانه این کامنت ها به نظرم خیلی بی رحمانه بود.
من سال ها تو این شرکت کار کردم که فقط عمرم تلف شد و مدت هاست از شرکت اومدم بیرون ولی خوارزمی همیشه نقطه ی سیاه رزومه ام حساب میشه
همچیش داغونه از ساختمون و آدماش و برنامه هاش همشون منقضی و قدیمی
اگه میخوای یه آب باریکه بخور نمیر بگیری خاله زنکی کنی هیچ کاری نکنی هیچی هم یاد نگیری در انتخابت شک نکن
شرکت بسیار خر تو خر ، کاراشونو اینجوری انجام میدن ک کارآموز میگیرن و بعد سه ماه میندازن بیرون و کلا کاراشونو میندازن رو کاراموزا ، منابع انسانی بسیار بد یک شخصی به اسم سیاوش هست ک تمام عقده هاشو سر بچه ها خالی میکنه ، من ک برای دیتا رفتم بودمو گفتن بیا پوزیشن تست نرم افزار کار کن، مورد بوده بعد 6 ماه کاراموزی بدون حقوق و هیچی بهش گفتن ت وب اندازه کافی کنجکاو نبودی و سوال نکردی و ب درد ما نمیخوری ، نرید این شرکت
انتهای فکر یک کارمند همکاری خوب با دکتر کسب و کار و مدرس دانشگاه شریف هست اما این تجربه تمامی ذهنیت مثبت یک کارمند رو کاملا منفی می کنه !
مدیریت دستپاچه ، تغییر روزانه استراتژی شرکت ، عدم اعتماد به نیروها ، تعویض روزانه نیروها و ...
هیچوقت فکر نکنید شریف شرافت میاره !
دو روز پیش رفتم مگفا تو تهران شرکت دولتی رفتیم مصاحبه و جلسه فنی اوکی بودم .بعدش
زنگ زد گفت برا مصاحبه فنی بیشتر باز جلسه میزاریم
رفتیم امروز مصاحبه دیدیم طرف پرهام منوچهری شروع به سوالات از نظر خودش روانشناسی کرد مثلا. یه برگه جلوش خط خطی میکرد و نتایج را می نوشت. دوزاریم افتاد بلافاصله.
نمیدونم چه رنگی دوس داری. بعد یکم رفت جلو گفت فکر کن من خواستم برم باغ بخرم نتونستم شما جای من رفتی مثلا از پشت تلفن باغ را توصیف کن ...😐🤣🤣🤣من برگشتم گفتم داداش ما خودمون قبلا مدیر فنی بودیم از ملت تست روانشناسی استاندارد با کامپیوتر می گرفتیم. مدل شخصیت طرف تقریبا دربیاد اصلا شما مدرکت چیه بر گشته می گه من روابط عمومی علامه طباطبایی ارشد خوندم🤣🤣
چرا ازدواج نکردی!گفتم چه ربطی به شرکت شما داره؟ یه دلیلش حقوق پایینی است که شرکتا مثل شماها میدن 🤣🤣
کلی سوال چرت و پرت دیگه کار به کشتی نوح و نجات حیوانا از انقراض هم کشید
هیچی دیگه منم گفتم داداش بیخیال من نیم ساعته نشستم وقت ندارم .انتظار سوال فنی لینوکس اینا داشتم.
خلاصه از سایت درپیت جابینجا دنبال کار نگردین. که سرکاریه .اگر از این سایت هم کسی اینجا است باید بگم
کاش امتیاز دهی به شرکتها را فعال می کردن تا مردم وقت و تایمشان برا شرکتای سرکاری که دنبال نیرو نیستن ففط اگهی فیک می زنن که خودشان را تبلیغ کنن یا دنبال اچار فرانسه هستن نرن
من به مدت یک سال در آهن دپو فعالیت کردم. می تونم بگم یکی از شرکت هایی بود که تونستم داخلش با خیال راحت فقط کار کنم. فضای آروم مهربون و دوستانه ای داشت. حتی روز مصاحبه منو اذیت نکردن و برای پیشرفت بهم فضا دادن. ممنون از همتون
در محیط كار ممكنه افرادی باشن كه جو رو به هم بریزن
ممكنه شما فردی رو ببینید كه خاله زنكه
ممكنه همكاری داشته باشید كه پشت سرتون یه جور و جلوی روی شما یه جور دیگست
ممكنه در جو مسموم كار كنید و خیلی موارد دیگه
تجربه ی كاری من در این شركت شامل تمام موارد بالا میشد اما از طرف مدیریت
یعنی چی؟
یعنی تمام این خصوصیات بالا رو مدیریت اونجا داشت و داره
كسی كه ادعای خدا و پیغمبرش میشه ولی كل اعضای شركت رو به جون هم انداخته
كسی كه خاله زنكه و با دخترا انقدر لاس میزنه كه طرف فرار میكنه
به رنگ مو و ناخن خانم ها و آرایششون خیلی توجه میكنه
من هیچ مردی رو ندیدم اونجا كه به اندازه ی مدیر مثلا مومن درمانكده نگاهش توی پر و پاچه ی زنا باشه
خیلی راحت این فرهنگ كه بقیه همو مسخره كنن توسط مدیریت جا افتاده بود
كسی كه اگر 2 بار یك لباس رو بپوشی بهت میگه نكنه میخوای شناساییت كنیم كه كجایی؟
كسی كه وقتی سطحی بشناسیش میگی اوه اوه چه آدم موجه و درستیه ولی وقتی میری درمانكده و كار میكنی میبینی عجب آدم دو روییه
تمام شركت به لطف ایشون (آقای م.ص) نقش پلیس بد و پلیس خوب رو بازی میكنن برای هم
جو نا امن (از نظر كاری) و مسموم
به هر كی حرف بزنی 30 ثانیه بعد منابع انسانی فهمیده و میان باهات صحبت میكنن
همش احساس گناه میدن بهت كه اگه شركت توی بحرانه شماها تلاش نكردین
توی كار بچه ها رو به جون هم میندازن و این كارشون باعث میشه از تیم بودن خارج بشن و جو بشه زیر آب زنی
من انقدر از تجربه ی كارم در این شركت پیش خودم شرمنده و ناراحتم كه داخل رزومم این مدت رو نوشتم در اسنپ كار میكردم با اینكه ماشین ندارم
از همه مهمتر پولش كه اصلا بركت نداره
همه ی ما طی تجارب كاری مختلف ممكنه در محل كار با آدم دو رو، خاله زنك، دو به هم زن، مریض و اذیت كن، هیز، دورغگو، مسخره كن و مزخرفی رو به رو بشیم. ولی داشتن تمامی این خصوصیات در یك مجموعه یا بهتره بگم در یك مدیر مجموعه واقعا عجیبه.
انقدری بگم كه تجربه كار در این شركت رو از رزومه خودم بیرون آوردم و به جاش شغل آزاد رو ثبت كردم.
خجالت آوره برای مدیریت (آقای م ص) كه جوی این مدلی توی مجموعه درمانكده درست كنه
شما در این شركت به هیچ كسی نمیتونی حرف بزنی
چون با طرز فكر پلیس بد و پلیس خوب همه خبرچین هستن
توی این شركت اگه یه لباس رو دوبار بپوشی توسط مدیریت مسخره میشی و بهت میگن مگه میخوای راحت پیدات كنیم كه یه لباس رو میپوشی؟
توی این شركت اگه موهاتو رنگ كنی، ناخن هاتو درست كنی، دماغتو عمل كنی، ابروهاتو درست كنی یا هر چیز دیگه ای توسط مدیریت كامنت میگیری و نظر ایشون با تمسخر و به قول خودشون شوخی روی شما می مونه
جو كاری به شدت مسموم و عین مهد كودك
انتظار كاری بالا
دادن احساس گناه توسط مدیریت به اعضا
بركت نداشتن حقوق
عدم احساس امنیت شغلی
و اعصاب خوردی های زیاد از جمله مواردیه كه قبل از مصاحبه با مدیران باید در نظر داشته باشین
تنها چیزی كه شما یاد میگیرین در درمانكده اینه كه چطور پا روی خودتون بزارید و خود خوری كنین
آخرشم با حس بی ارزشی و مورد سو استفاده قرار گرفتن میاید بیرون
درمانكده جاییه كه اگر شما در مصاحبه ها خودتون رو فردی مستعد پیشرفت و پر انرژی و كار بلد نشون بدید استخدام میشید و در نهایت به دلیل ضعف مدیریت به شكل سرخورده و ناراحت و عصبی و داغون میاید بیرون و به این فكر میكنین كه چرا عمرتونو اینجا تلف كردین
تجربه چندساله من تو این شرکت به عنوان یه برنامه نویس:
کد ها به شدتتتتتتتت کثیف و قدیمی که هیچ جای پیشرفتی رو نداره
کارها اصلا نظم نداره و انتظار از شما بسیار بالاست و تقریبا همه آدما تو شرکت سعی میکنن زیرآب همدیگه رو بزنن
حقوق هم کمه حتی اگه اولش باهاتون توافق کنن بعد میزنن زیرش
اکثر کارمندها هم سرباز هستن که مجبورن بمونن و پیشنهاد میکنم با عنوان آخرین گزینه برای کار در نظر بگیرین اینجارو و یه عمر آسوده باشین :)
متاسفانه در طی این مدت، شرکت بادبادک بهصورت مداوم ناتوان در پرداخت حقوق به موقع بود. این موضوع باعث مشکلات مالی برای کارکنان و خانوادههایشان شده و باعث استرس و عدم اطمینان زیادی شده است. کمبود شفافیت در مورد مشکلات حقوقی بسیار ناپیشبینی و غیرحرفهای بود.
علاوه بر این، فرهنگ شرکت بادبادک از نظر احترام به کارکنان به هیچ وجه قابل قبول نبود. کارکنان به طور مکرر بدون توجه و احترام به عنوان افرادی دیگر بهکار گرفته شدند و محیط کاری سمی به وجود آمد. کمبود احترام به بهبود حال کارکنان و کمبود احترام به همه افراد در شرکت باعث تجربهای نامطبوع شد.
قولهای پرداخت حقوق به صورت مداوم نقض میشدند و هر ماه اطمینانات غلطی داده میشد که هرگز به عمل نمیآمدند. این کمبود شفافیت و صداقت باعث شکست اعتماد و معنویات در تیم شد.
همچنین نگرانکننده است که شرکت بادبادک بهنظر میرسد دارد نظرات مثبت جعلی خود را در سایتهای تجربیات شغلی مینویسد. محیط کاری سالم باید به این نوع تاکتیکها وابسته نباشد.
علاوه بر این، شرکت بادبادک عملکرد ناپروفشنالی دارد که با امضای قرارداد، نسخه کپی از آن به کارمندان ارائه نمیدهد. این مسئله به معنای نقض حقوق اساسی کارمندان است و نشاندهنده عدم شفافیت در روابط کاری میباشد.
علاوه بر این، از طریق دوربینها و میکروفنها، شرکت به نظر میرسد همه کارکنان را جاسوسی میکند. این اقدام نه تنها حریم خصوصی کارکنان را نقض میکند، بلکه نگرانیهای جدی در مورد امنیت و احترام به افراد ایجاد میکند.
همچنین، یک نکته دیگری که باید ذکر شود، افزایش غیرطبیعی تعداد افراد ورودی و خروجی در شرکت بادبادک است. این امر ممکن است نشاندهنده مشکلاتی در مدیریت منابع انسانی یا محیط کاری باشد که باعث استرس و عدم پایداری در تیم میشود.
در نهایت، استفاده از مدیریت از قدرت برای خنثی کردن انتقاد و کنترل داستان به شدت نگرانکننده است. ارتباط باز و صادقانه باید تشویق شود تا محیطی از همکاری و رشد به وجود آید.
امیدوارم که نقد من به دیگران کمک کند تا در مورد چه چیزی از شرکت بادبادک انتظار دارند. به کارکنان و کارمندانی که قصد پیوستن به این شرکت را دارند، توصیه میکنم که بهطور جدی پیشینه و گزینههای خود را مورد بررسی دقیق قرار دهند.
من حدود دو سال در هفشتاد مشغول به کار بودم. اول خوبی هاش رو می گم و بعد بدی ها رو.
محیط کار خیلی صمیمی و دوستانه ست و با اینکه این به شخصیت افراد بر می گرده ولی نمی شه سهم شرکت رو در ایجاد این محیط در نظر نگرفت. شرکت با برگزار کردن یک سری ایونت های تفریحی و آنبورد کردن نیروهای جدید باعث می شه که بیشتر افراد بتونن با محیط به خوبی وفق پیدا کنن. هم چنین تا جایی که من دیدم تعصب خاصی رو استفاده از تکنولوژی های مختلف وجود نداره و به افراد اجازه داده می شه که پیشنهاد های تکنیکالشون رو بدن و در صورت امکان اجرایی کنن. ساعت کاری هم در یک بازه ای شناوره. مزایا شامل بیمه تکمیلی، چای و قهوه، امکانات بازی، امکانات ورزشی گاه به گاه و ایونت های خارج از شرکت می شه.
با این وجود CTO شرکت اگر دلش بخواد می تونه به شدت میکرومنیجینگ کنه و از اول پروسه ی استخدام تا خروج نیرو اعمال نطر کنه. به دلیل ناهماهنگی و بی نظمی بین سکشن های مختلف کار به کندی پیش میره و اتلاف وقت و انرژی بسیار زیاده. کسر کار موضوعیت داره ولی اضافه کار نه. مزایای نقدی یا پاداش و کارانه و هدایای مناسبتی خاصی نداره. رنج حقوقی متوسطه. شرکت به شکل اوپن آفیسه و تراکم زیاد افراد و سر و صدای همیشگی تمرکز برای کار رو خیلی کم می کنه. ضعف مدیریت و اعمال سلیقه ی شخصی افراد بدون مشخص بودن معیارها چیزیه که باعث تضعیف محیط کاری هفشتاد شده. بدقولی های سازمان و جلو نرفتن کارها هم نیروها رو نسبت به کار کردن در هفشتاد دلسرد کرده.
به طور کلی اگر دنبال فضای کاری نسبتا امن و دوستانه هستید هفشتاد محل مناسبیه ولی ممکنه جزو افرادی قرار بگیرید که مورد غضب CTO قرار گرفتن و در این صورت همه چی کنسل می شه:)
سلام،
بنده قصد دارم در مورد شرکت رجا بهتون اطلاع بدم شاید براتون مفید باشه. این شرکت ***** است و مدیر عامل آن، ******، یک فرد بی شرف است.
من حدود یک سال در این شرکت کار کردم در طول آن زمان، شاهد رفتارهای غیراخلاقی زیادی از سوی مدیر عامل بودم. او به کارمندانش کم پول می داد، آدم ها را تحت فشار قرار می داد و حتی آنها را تهدید می کرد.
من از این شرکت استعفا دادم. من نمی خواهم شما نیز در دام این شرکت بیفتید. اگر به دنبال کار هستید، لطفا به دنبال کار دیگری بروید.
با سپاس
جلسه آنلاین فنی برای چند روز بعد ست شد. مصاحبه کننده ها دونفر بودن. سوالات، الگوریتمی و کوئری بودن که سطحشون متوسط بود. متاسفانه امادگی نداشتم و طبق دیگر نظرات بیشتر معماری نرم افزار و میکروسرویس و... مطالعه کرده بودم که الحمد الله یدونه سوال هم مطرح نشد.
برخورد مصاحبه کننده ها جالب نبود و یکیشون مدام می گفت ما وقتمون کوتاهه و... یکی دیگشونم آدامس می جویید.
به نظرم تمام دانش فنی یک نفر تو دوتا سوال الگوریمی و یه کوئری خلاصه نمیشه.
من ۷ سال سابقه کاری داشتم و چند جا کار کردم ولی یکی از جاهایی که واقعا فاجعه بود موپن بود با مدیریت افتضاح و اخلاق گندش که تحمل همین آقا خودش باید یه حقوق جدا براش در نظر گرفته بشه.من ۲۰ روز کار کردم و کار رو پیش بردم همه اطلاعات رو به روز کردم ولی وقتی کارشون راه افتاد آنقدر سخت گرفتن که بگم آقا نخواستم بعدش که گفتم تسویه کنیم گفتن پول نمیدیم. حتی اگر از گرسنگی مردید هم این جا سر کار نرید شخصیتتون رو زیر سوال نبرید
من ۷ سال سابقه کاری داشتم و چند جا کار کردم ولی یکی از جاهایی که واقعا فاجعه بود موپن بود با مدیریت افتضاح و اخلاق گندش که تحمل همین آقا خودش باید یه حقوق جدا براش در نظر گرفته بشه.من ۲۰ روز کار کردم و کار رو پیش بردم همه اطلاعات رو به روز کردم ولی وقتی کارشون راه افتاد آنقدر سخت گرفتن که بگم آقا نخواستم بعدش که گفتم تسویه کنیم گفتن پول نمیدیم. حتی اگر از گرسنگی مردید هم این جا سر کار نرید شخصیتتون رو زیر سوال نبرید
یه شرکت خانوادگی که هدف های بزرگی دارن. درسته بعضی جاها مشکل هست (که توی همه شرکتها هم هست) ولی اگه واقعا دنبال کار کردن و پیشرفت باشی یه شرکت عالیه...
بنده برای استخدام رفتم و حقوق پیشنهادی به من از یه آبدارچی کمتر بود، البته گفتن در چند ماه کار کردن این حقوق خیلی بیشتر میشه، که متاسفانه و خوشبختانه من از این صحبت ها و تجربه ها قدیم زیاد داشتم.
ارنیکا هلدینگ خوبی بود، ولی بود. الان متاسفانه ترکیده. واسه همین ابتدای کار میگم، فعلا تا مشخص شدن تکلیف هلدینگ با اینا قرارداد نبندید، به هیچ وجه. حقوق کارمندانشون رو هم موندن بدن. سازمان بصورت الکی خیلی متورم شده و پر شده از افراد چاپلوس و بی مهارت. تیم فنی نسبتا خوبی داشت که تقریبا اکثر نیروهای کلیدی یا رفتن یا در حال جدا شدن هستن. پروژهها یکی دوتاشون کار میکنن و بقیه حتی بالا نرفتن. حتی بعد از ۵ سال. خلاصه اینکه نرید اینجا.
من مشابه این تجربه رو در جابگای خدابیامرز نوشته بودم، ولی دیدم اینجا نیست، با خودم گفتم اینجا هم اضافهاش کنم؛ البته این تجربهی من برای چند سال پیش هست ولی شاید برای کسی مفید باشه و توی تصمیمگیری کمکش کنه. کمی طولانی مینویسم که مفیدتر باشه...
نحوهی آشنایی من با حامی سیستم در لینکدین اتفاق افتاد، روال کار به این صورت است که افراد منابع انسانی شرکت اقدام به ارسال فلّهای پیام «دعوت به همکاری» به افراد زیادی در لینکدین میکنند؛ به من هم پیام ارسال شد و اومدم برای مصاحبه فنی؛ مصاحبه نسبتا راحتی بود و من قبلا براش چیزی نخونده بودم. بعد از چند روز زنگ زدن که قبول شدی بیا مصاحبه منابع انسانی؛ رفتم و مدیر منابع انسانیش یه سری سوال پرسید و بعد هم درمورد حقوق «خالص» دریافتی حرف زد و گفت از روز اولی که میای شرکت بیمه هستی، همچنین گفت باید به اندازه یه سال حقوقت سفته بدی به شرکت.
من اون موقع تجربهی زیادی نداشتم، ولی ترجمه این موارد رو عرض میکنم: حقوق خالص یعنی اینکه برات بیمه پایه رد میشه، سابقهی کاریات خراب میشه و تو که یه متخصص حساب میشی سابقهی کاری برابر با یک کارگر خواهی داشت (جسارت به کارگران عزیز نمیکنم، ولی بیمه و مزایای یک متخصص با یک غیرمتخصص به نظرم باید تفاوت داشته باشه). سفتهای که هم ازت میگیرن سفید امضا هست! اجازه نوشتن چیزی مثل بابت حسن انجام کار و چیز دیگه بهت نمیدن.
خب وقتی هم رفتم شرکت، اوایل همه چیز خوب به نظر میاومد، ولی یه چیزی برام سوال بود؛ اینکه چرا آدمای زیادی دارن از شرکت خداحافظی میکنن؟ هر ماه تقریبا چند نفری خداحافظی میکردن (کل دولوپرا 30-40 نفر بود). بعد که بیشتر آشنا شدم دلیلش رو (حداقل از نظر خودم) فهمیدم، وسط پروژه، عملا شما تنها گذاشته میشی، همه میشن طلبکار از شما، از مشتری بگیر تا PO و خود مدیر عامل. مشکلی پیش بیاد کسی برای کمک کنارت نیست، در عوض خیلی راحت تقصیر به گردنت انداخته میشه، انگار مدیرای شرکت منتظرن تا اتفاق بدی بیافته و حمله کنن بهت، (شاید با این حمله خودشونو آروم میکنن که معلوم نشه که مشکل اصلی خودشون هستن که چیزی به عنوان مدیریت بلد نیستن). تحمل این این شرایط برای خیلیها سخته و اکثر افراد از یه جایی به بعد دیگه ول میکنن این چرخهی ناقص رو... به نظر من در این شرکت شما هستید و در مقابل شما مدیرعامل قرار داره، همهی افراد از مدیرفنی، صاحبمحصول، منابع انسانی و... درواقع زبان ایشون هستند و از خودشون اختیاری ندارن؛ این رو من به طور کامل درک کردم و بزرگنمایی نمیکنم. وظایف شما دربرابر شرکت بسیار زیاده از فداکاری، ازخودگذشتگی، اضافهکاری در خارج از ساعت اداری و حتی روز تعطیل، داشتن نقش دولوپر و سخنگوی شرکت در مواجهه با مشتری به صورت همزمان، کار کردن روی چندتا پروژه که ربطی بهم ندارند و چیزهای دیگه. در مقابل وظایف شرکت خلاصه میشه در حقوق و بیمه پایه، به شخصه نه پاداشی دیدم، نه وامی، نه صندوقی، نه سنواتی و نه هیچ چیز دیگه! فقط علاوه بر حقوق و بیمهی پایه، یه ماگ هم در روز تولدم بهم هدیه دادن. درخصوص حقوق هم اگه مشتری سر ماه چک نده، حقوق شما تا وصول اون پول عقب میافته (حتی 30 روز) بدون هیچ تعارفی.
ختم کلام: به نظر من این شرکت برای کاری مثل دولوپ اصلا جای خوبی نیست؛ شاید پیش خودتون بگید شرکتهای زیادی هستن که روالی مشابه این شرکت دارند، ولی این دلیل نمیشه که تن بدیم به همچین شرایط بردهداری مدرنی؛ شرکتهایی با این روال و فرهنگ مریض، اگه نباشن توی صنعت IT این کشور، به جایی برنمیخوره.
من به عنوان کسی که تجربه 5 سال همکاری به عنوان مدیر محصول با این شرکت رو داره باید بگم کار در بادبادک بسیار دلچسبه برای کسی که کارش رو حرفه ای و با شوق برای رسیدن به پیشرفت انجام بده و هرروز سعی کنه خودش رو به روز کنه
طبیعتا اگر جزو اونایی نباشید که همه توانشونو برای بهترکردن خودشون و پروژه میذارن، قطعا به چالش میخورید .
کار در این شرکت یا بهتر بگم دانشگاه به من اجازه داده تا بتونم اطلاعات زیادی کسب کنم و خیلی چیزها یادبگیرم که هم باعث تاثیر بیشتر من در پروژه ها و همینطور باعث رشد در زندگیم شده. یادگیری در این شرکت همیشه مورد استقبال قرار گرفته اگر نیازمند پنل خاصی یا حتی دوره آموزشی خاصی حتی به صورت بین المللی باشی حتماهزینه آن پرداخت میشه و میتونی استفاده کنید.
سلام من به مدت ۱.۵ سال هست که در شرکت ۷۸۰ مشغول به کار هستم. به طور اتفاقی کامنت ها رو خوندم و واقعا تاسف خوردم برای این کامنت ها. اگر افراد بی لیاقت یا کسانی که نیازمندی های شرکت رو برآورده نمیکنن عدم نیاز بخورن یک امر طبیعی در همه جای دنیاست و اصولا ادم ها در این شرایط با غرض ورزی سعی در خراب کردن سازمان رو دارند. من ۱۱ سال سابقه کار دارم ولی هیچ کجا مثل ۷۸۰ جنسیت افراد در استخدام برایشان بی اهمیت نبوده ۸۰ درصد شرکت آقا هستند و جنسیت بی معنی است. در مورد ساعت کاری طبق قانون کار باید ۹ ساعت کاری پر شود و این قانون هم پس از بی تعهدی تعدادی پرسنل گذاشته شده وگرنه قبلا ساعت کاری مشخصی نبوده من قبل ۷۸۰ جایی کار کردم که حتی ۱ دقیقه هم ۳ برابر کم میکردند. بله سیاست شرکت این هست که اضافه کاری ندارد به دلیل اینکه تسک ها انقدر هست که هرکسی در ساعت کاری میتواند کار رو جمع کنه. من در مورد پاداش قبول دارم شرکت بدقولی کرده ولی دلایلش توضیح داده شده ولی دادن پاداش به شرط این بوده که به kpi های مشخص شده برسن وقتی نرسیدن چه پاداشی!!!! هیچ الزامی به موندن ما بعد از ساعت کاری نیست. من قبول دارم شرکت یک سری ضعف هایی داره ولی خب همه جا ضعف داره مگه میشه بدون ضعف؟ وای این همه اغراق خیلی تعجب برانگیزه. در مورد مدیران حداقل مدیر منابع انسانی شرکت تمام سعی خودش رو میکنه همه چی اون چیزی باشه که بچه ها میخوان و خوشحال میشن واقعا بی معرفته که این حرف رو میزنن. من نمیگم ۷۸۰ همه چی تمومه و تکه قطعا ضعف هایی داره ولی خیلی از بچه ها با همین ضعف ها سالیان سال هست که موندن مثل خود من چون ارزش موندن داره. در کل نمیخوام دفاع کنم ولی صادقانه این کامنت ها به نظرم خیلی بی رحمانه بود.
من سال ها تو این شرکت کار کردم که فقط عمرم تلف شد و مدت هاست از شرکت اومدم بیرون ولی خوارزمی همیشه نقطه ی سیاه رزومه ام حساب میشه
همچیش داغونه از ساختمون و آدماش و برنامه هاش همشون منقضی و قدیمی
اگه میخوای یه آب باریکه بخور نمیر بگیری خاله زنکی کنی هیچ کاری نکنی هیچی هم یاد نگیری در انتخابت شک نکن
شرکت بسیار خر تو خر ، کاراشونو اینجوری انجام میدن ک کارآموز میگیرن و بعد سه ماه میندازن بیرون و کلا کاراشونو میندازن رو کاراموزا ، منابع انسانی بسیار بد یک شخصی به اسم سیاوش هست ک تمام عقده هاشو سر بچه ها خالی میکنه ، من ک برای دیتا رفتم بودمو گفتن بیا پوزیشن تست نرم افزار کار کن، مورد بوده بعد 6 ماه کاراموزی بدون حقوق و هیچی بهش گفتن ت وب اندازه کافی کنجکاو نبودی و سوال نکردی و ب درد ما نمیخوری ، نرید این شرکت
انتهای فکر یک کارمند همکاری خوب با دکتر کسب و کار و مدرس دانشگاه شریف هست اما این تجربه تمامی ذهنیت مثبت یک کارمند رو کاملا منفی می کنه !
مدیریت دستپاچه ، تغییر روزانه استراتژی شرکت ، عدم اعتماد به نیروها ، تعویض روزانه نیروها و ...
هیچوقت فکر نکنید شریف شرافت میاره !
دو روز پیش رفتم مگفا تو تهران شرکت دولتی رفتیم مصاحبه و جلسه فنی اوکی بودم .بعدش
زنگ زد گفت برا مصاحبه فنی بیشتر باز جلسه میزاریم
رفتیم امروز مصاحبه دیدیم طرف پرهام منوچهری شروع به سوالات از نظر خودش روانشناسی کرد مثلا. یه برگه جلوش خط خطی میکرد و نتایج را می نوشت. دوزاریم افتاد بلافاصله.
نمیدونم چه رنگی دوس داری. بعد یکم رفت جلو گفت فکر کن من خواستم برم باغ بخرم نتونستم شما جای من رفتی مثلا از پشت تلفن باغ را توصیف کن ...😐🤣🤣🤣من برگشتم گفتم داداش ما خودمون قبلا مدیر فنی بودیم از ملت تست روانشناسی استاندارد با کامپیوتر می گرفتیم. مدل شخصیت طرف تقریبا دربیاد اصلا شما مدرکت چیه بر گشته می گه من روابط عمومی علامه طباطبایی ارشد خوندم🤣🤣
چرا ازدواج نکردی!گفتم چه ربطی به شرکت شما داره؟ یه دلیلش حقوق پایینی است که شرکتا مثل شماها میدن 🤣🤣
کلی سوال چرت و پرت دیگه کار به کشتی نوح و نجات حیوانا از انقراض هم کشید
هیچی دیگه منم گفتم داداش بیخیال من نیم ساعته نشستم وقت ندارم .انتظار سوال فنی لینوکس اینا داشتم.
خلاصه از سایت درپیت جابینجا دنبال کار نگردین. که سرکاریه .اگر از این سایت هم کسی اینجا است باید بگم
کاش امتیاز دهی به شرکتها را فعال می کردن تا مردم وقت و تایمشان برا شرکتای سرکاری که دنبال نیرو نیستن ففط اگهی فیک می زنن که خودشان را تبلیغ کنن یا دنبال اچار فرانسه هستن نرن
من به مدت یک سال در آهن دپو فعالیت کردم. می تونم بگم یکی از شرکت هایی بود که تونستم داخلش با خیال راحت فقط کار کنم. فضای آروم مهربون و دوستانه ای داشت. حتی روز مصاحبه منو اذیت نکردن و برای پیشرفت بهم فضا دادن. ممنون از همتون
در محیط كار ممكنه افرادی باشن كه جو رو به هم بریزن
ممكنه شما فردی رو ببینید كه خاله زنكه
ممكنه همكاری داشته باشید كه پشت سرتون یه جور و جلوی روی شما یه جور دیگست
ممكنه در جو مسموم كار كنید و خیلی موارد دیگه
تجربه ی كاری من در این شركت شامل تمام موارد بالا میشد اما از طرف مدیریت
یعنی چی؟
یعنی تمام این خصوصیات بالا رو مدیریت اونجا داشت و داره
كسی كه ادعای خدا و پیغمبرش میشه ولی كل اعضای شركت رو به جون هم انداخته
كسی كه خاله زنكه و با دخترا انقدر لاس میزنه كه طرف فرار میكنه
به رنگ مو و ناخن خانم ها و آرایششون خیلی توجه میكنه
من هیچ مردی رو ندیدم اونجا كه به اندازه ی مدیر مثلا مومن درمانكده نگاهش توی پر و پاچه ی زنا باشه
خیلی راحت این فرهنگ كه بقیه همو مسخره كنن توسط مدیریت جا افتاده بود
كسی كه اگر 2 بار یك لباس رو بپوشی بهت میگه نكنه میخوای شناساییت كنیم كه كجایی؟
كسی كه وقتی سطحی بشناسیش میگی اوه اوه چه آدم موجه و درستیه ولی وقتی میری درمانكده و كار میكنی میبینی عجب آدم دو روییه
تمام شركت به لطف ایشون (آقای م.ص) نقش پلیس بد و پلیس خوب رو بازی میكنن برای هم
جو نا امن (از نظر كاری) و مسموم
به هر كی حرف بزنی 30 ثانیه بعد منابع انسانی فهمیده و میان باهات صحبت میكنن
همش احساس گناه میدن بهت كه اگه شركت توی بحرانه شماها تلاش نكردین
توی كار بچه ها رو به جون هم میندازن و این كارشون باعث میشه از تیم بودن خارج بشن و جو بشه زیر آب زنی
من انقدر از تجربه ی كارم در این شركت پیش خودم شرمنده و ناراحتم كه داخل رزومم این مدت رو نوشتم در اسنپ كار میكردم با اینكه ماشین ندارم
از همه مهمتر پولش كه اصلا بركت نداره
همه ی ما طی تجارب كاری مختلف ممكنه در محل كار با آدم دو رو، خاله زنك، دو به هم زن، مریض و اذیت كن، هیز، دورغگو، مسخره كن و مزخرفی رو به رو بشیم. ولی داشتن تمامی این خصوصیات در یك مجموعه یا بهتره بگم در یك مدیر مجموعه واقعا عجیبه.
انقدری بگم كه تجربه كار در این شركت رو از رزومه خودم بیرون آوردم و به جاش شغل آزاد رو ثبت كردم.
خجالت آوره برای مدیریت (آقای م ص) كه جوی این مدلی توی مجموعه درمانكده درست كنه
شما در این شركت به هیچ كسی نمیتونی حرف بزنی
چون با طرز فكر پلیس بد و پلیس خوب همه خبرچین هستن
توی این شركت اگه یه لباس رو دوبار بپوشی توسط مدیریت مسخره میشی و بهت میگن مگه میخوای راحت پیدات كنیم كه یه لباس رو میپوشی؟
توی این شركت اگه موهاتو رنگ كنی، ناخن هاتو درست كنی، دماغتو عمل كنی، ابروهاتو درست كنی یا هر چیز دیگه ای توسط مدیریت كامنت میگیری و نظر ایشون با تمسخر و به قول خودشون شوخی روی شما می مونه
جو كاری به شدت مسموم و عین مهد كودك
انتظار كاری بالا
دادن احساس گناه توسط مدیریت به اعضا
بركت نداشتن حقوق
عدم احساس امنیت شغلی
و اعصاب خوردی های زیاد از جمله مواردیه كه قبل از مصاحبه با مدیران باید در نظر داشته باشین
تنها چیزی كه شما یاد میگیرین در درمانكده اینه كه چطور پا روی خودتون بزارید و خود خوری كنین
آخرشم با حس بی ارزشی و مورد سو استفاده قرار گرفتن میاید بیرون
درمانكده جاییه كه اگر شما در مصاحبه ها خودتون رو فردی مستعد پیشرفت و پر انرژی و كار بلد نشون بدید استخدام میشید و در نهایت به دلیل ضعف مدیریت به شكل سرخورده و ناراحت و عصبی و داغون میاید بیرون و به این فكر میكنین كه چرا عمرتونو اینجا تلف كردین
تجربه چندساله من تو این شرکت به عنوان یه برنامه نویس:
کد ها به شدتتتتتتتت کثیف و قدیمی که هیچ جای پیشرفتی رو نداره
کارها اصلا نظم نداره و انتظار از شما بسیار بالاست و تقریبا همه آدما تو شرکت سعی میکنن زیرآب همدیگه رو بزنن
حقوق هم کمه حتی اگه اولش باهاتون توافق کنن بعد میزنن زیرش
اکثر کارمندها هم سرباز هستن که مجبورن بمونن و پیشنهاد میکنم با عنوان آخرین گزینه برای کار در نظر بگیرین اینجارو و یه عمر آسوده باشین :)
متاسفانه در طی این مدت، شرکت بادبادک بهصورت مداوم ناتوان در پرداخت حقوق به موقع بود. این موضوع باعث مشکلات مالی برای کارکنان و خانوادههایشان شده و باعث استرس و عدم اطمینان زیادی شده است. کمبود شفافیت در مورد مشکلات حقوقی بسیار ناپیشبینی و غیرحرفهای بود.
علاوه بر این، فرهنگ شرکت بادبادک از نظر احترام به کارکنان به هیچ وجه قابل قبول نبود. کارکنان به طور مکرر بدون توجه و احترام به عنوان افرادی دیگر بهکار گرفته شدند و محیط کاری سمی به وجود آمد. کمبود احترام به بهبود حال کارکنان و کمبود احترام به همه افراد در شرکت باعث تجربهای نامطبوع شد.
قولهای پرداخت حقوق به صورت مداوم نقض میشدند و هر ماه اطمینانات غلطی داده میشد که هرگز به عمل نمیآمدند. این کمبود شفافیت و صداقت باعث شکست اعتماد و معنویات در تیم شد.
همچنین نگرانکننده است که شرکت بادبادک بهنظر میرسد دارد نظرات مثبت جعلی خود را در سایتهای تجربیات شغلی مینویسد. محیط کاری سالم باید به این نوع تاکتیکها وابسته نباشد.
علاوه بر این، شرکت بادبادک عملکرد ناپروفشنالی دارد که با امضای قرارداد، نسخه کپی از آن به کارمندان ارائه نمیدهد. این مسئله به معنای نقض حقوق اساسی کارمندان است و نشاندهنده عدم شفافیت در روابط کاری میباشد.
علاوه بر این، از طریق دوربینها و میکروفنها، شرکت به نظر میرسد همه کارکنان را جاسوسی میکند. این اقدام نه تنها حریم خصوصی کارکنان را نقض میکند، بلکه نگرانیهای جدی در مورد امنیت و احترام به افراد ایجاد میکند.
همچنین، یک نکته دیگری که باید ذکر شود، افزایش غیرطبیعی تعداد افراد ورودی و خروجی در شرکت بادبادک است. این امر ممکن است نشاندهنده مشکلاتی در مدیریت منابع انسانی یا محیط کاری باشد که باعث استرس و عدم پایداری در تیم میشود.
در نهایت، استفاده از مدیریت از قدرت برای خنثی کردن انتقاد و کنترل داستان به شدت نگرانکننده است. ارتباط باز و صادقانه باید تشویق شود تا محیطی از همکاری و رشد به وجود آید.
امیدوارم که نقد من به دیگران کمک کند تا در مورد چه چیزی از شرکت بادبادک انتظار دارند. به کارکنان و کارمندانی که قصد پیوستن به این شرکت را دارند، توصیه میکنم که بهطور جدی پیشینه و گزینههای خود را مورد بررسی دقیق قرار دهند.
