از روزهای ابتدایی همکاری فهمیدم که فضای این شرکت با هیچکدام از تجربیات قبلیم قابل مقایسه نیست و اینجا اوضاع به شکل ناخوشایندی ناهمگون بود. در طول سالها کار در شرکتهای مختلف، چنین بینظمی و بیثباتی را کمتر دیدم و اینجا واقعا تجربهای متفاوت بود. نتیجهی برخی تلاشها بهطور واضح نمیافتاد و زمان من بیهوده صرف میشد. شرکت فاقد فضای حرفهای مناسب بود و بهنظر میرسید که مدیریت بهندرت به برنامهها، هدفها و وعدههای وعده دادهشده عمل میکند. به نظر میرسید در اینجا هماهنگی لازم بین تصمیمات و اجرای کار وجود ندارد و پیگیریهایی که انتظار میرفت انجام نمیشد. در تیم منابع انسانی هم به نظر میرسید که نقش و اهمیت نیروی کار چندان مدنظر نیست و تمرکز بیشتر روی تعدیل نیروست تا حفظ حقوق و پشتیبانی کارکنان. از نظر من حضور مدیریتی متنوعی هم وجود ندارد و ترکیب مدیریتی به گونهای بود که تجربههای مختلف و دیدگاههای تازه کمتر شنیده میشد.
تجربههای کاری و مصاحبه شرکتها
مجموعه ای به شدت آماتور اما با پر مدعا، مدیر های میانی کار نابلد با طرز فکر های دهه هشتادی که محیط کاری رو خشک و غیر دوستانه کردن و اگرتو طول روز بیشتر از ۲ بار از سر میزت بلند شی بهت تذکر میدن یا اگر دیر برسی سرکار حتی ۵ دقیقه نامه اخطار برات میفرستن. البته این رفتار ها از بالای مجموعه مدیریت به مدیر های میانی سرایت کرده! مدیر عامل مجموعه یک ادم هیستریک که کنترلی روی خشم خودش نداره و این اجازه رو به خودش میده با هر نوع ادبیاتی که دوست داره با کارمند ها صحبت کنه از داد و بیداد کردن تا توهین های کلامی که بگذریم ، دائما در طول روز کاری دوربین های مجموعه رو چک میکنه و اگر موردی باب میلش نباشه به اتاق مربوطه میره و با هر نوع ادبیاتی که دوست داره به شخص مورد نظر میپره دیگه از بی برنامگی و نامنظم بودن کارها و نحوه کاری نگم براتون
به نظر میرسد که در این شرکت با بینظمی فراوان روبهرو شدم و رفتار مدیرعامل نیز به گونهای بود که ارزش کار و قوانین را به درستی رعایت نمیکردند. پیشنهاد نمیکنم با آنها همکاری کنم؛ به دلیل نبود قرارداد شفاف و رعایت نکردن اصول حرفهای، تجربهی کار با محیطی بیاعتماد و پویا نامناسب بود.
در این شرکت تنها دور خودم میچرخیدم و چیزی دستگیرم نمیشد؛ به عبارتی چیزی برای یادگیری وجود ندارد و تنها باید پروژهها را آماده میکردم. مدیران بارها تغییر میکردند و افراد دیگری به جای آنها وارد شرکت میشدند. به تعهداتی که داده بودم، از جمله کارانه، پاداش و پرداختیهای مناسبتی، کمترین توجهی نمیشد و همواره نبود نقدینگی را دلیل میشدند. هر گاه ارادهشان میکشید تعدیل نیرو انجام میدادند. ارتقای شغلی هم اگر به کسی ارتباطی نداشت یا اهل لطف و تعارف نبود، از ذهنم پاک میشد. پروژه بینتیجه بود، محیط پرتنش و مملو از شایعه و سمی.
من ۳ سال در این شرکت کار کردم اول اینک ب شدت رنج حقوقی شرکت پایینه هیچگونه مزایایی ندارند گول مصاحبه اول رو نخورید منابع انسانی ب شدت ضعیف عمل میکنه تسویه حسابتون رو بعد ۶ ماه الی یسال میتونید بگیرید جای پیشرفت نداره چیزی بهتون اضافه نمیشه متاسفانه عمریه ک هدر میره با کمترین حقوق و مزایا ب نظر من اخرین انتخابتون رسپینا باشه
باور دارم که هر سرمایهگذاری روی زمان و انرژیام ارزشمند است، پس تجربهای که از بوت کمپ مپصا داشتم را به این شکل بازگو میکنم. در محیطی که به شدت غیرحرفهای به نظر میرسید، تلاش میکردند مباحثی که باید طی هفت ماه پوشش داده میشد را در دو تا سه ماه جا بدهند. فشار و استرسی که دائما به من وارد میکردند، نتیجهی مطلوبی به همراه نداشت و از نظر من کمبود حرفهای بودن در برخورد با شرکت مشهود بود.
به شدت برای اولین بار عصبی شدم...کاملا غیر حرفه ای رفتار می کنند...و با اعتماد به نفس کاذب بار فنی خودشون رو به رخ هم میکشن...خلاصه اینکه هر کی اینجا میاد فرار می کنه...بخصوص مدیرانش نیاز به رفتار درمانی دارند...
مدتهاست در این شرکت حضور دارم و از کارکنان قدیمی به شمار میروم؛ با چشم خودم شاهد پیشرفت روزافزون سازمان بودهام و همین داشتن دیدن رشد پیوسته، بیش از هر چیز دیگری به من حس تعلق میدهد. مدیران مجموعه با برنامهریزی دقیق و پشتکار بالا، همواره دست به دست هم دادهاند تا به اهداف شرکت برسند و این انگیزهی گروهی را در من تقویت میکند.
شروع کار با شرکت به تأخیر و نامشخص بودن قرارداد همراه بود و هر ماه وعدهای برای ماه آینده میدادند. حقوق ماهانه به موقع پرداخت نمیشد و فیش حقوقی وجود نداشت؛ هیچکس به عنوان نیروی انسانی برای تیم مشخص نبود و معمولا یک نفر تمام کارها را انجام میداد. افزایش حقوق سالانه وقتی مشخص نمیشد، و پس از صحبت با مدیرعامل دائما بر سر مقدار توافقی حقوق چانهزنی میکردند. از زمانی که استخدام نیروی صفر انجام میدادند تا بیمه به مرور زمان و پس از چند ماه برقرار میشد. محصول صاحب محصول وجود نداشت و مدیریت این کار را خودش انجام میداد که به خاطر این بینظمی، فضا پر از آشفتگی بود. حجم کار بالا بود و فراتر از وظایف توسعه، وظایف دیگری مانند تحلیل کارها، رفع باگها، حل مشکلات پشتیبانی، ارتباط با کارفرماها و سایر امور نیز انجام میشد.
با سلام خدمت همگی، اولین مورد این هست که بسیار بد قول هستن و حق خوری میکنن، توی سایت میزنن کارآموزی با حقوق بعد بدون هیچ دلیلی اخراج میکنن و از افراد بهره کشی میکنن و بعد چند مدت از شرکت میندازن بیرون! افراد زیادی اینطور شدن گول اینارو نخورید برای کار آموزی و این حرفا!
این شرکت محیط دوستانه و راحتی داره و شرایطی داره که آمادما میتونن توش رشد کنن.من غیر خوبی چیزی ندیدم و هر کسی که وجدان کاری داره و پول خوب میخواد میدونه که باید خوب کار کنه
سودشون از پرداخت نکردن حقوق و مزایا کارمندانشون و در نتیجه بیکیفیت بودن نتیجه پروژههاشون هست! البته که پشت پرده معلوم نیست چیکار میکنن و امکان داره همش کاور باشه برای پولشویی و .... رقابت سالم حالیشون نیست و همش با ربات دارن به رقبای خودشون اتک میزنن و از طرف دیگه یه سره تبلیغ میکنن که مثلا موفق دیده بشن! قراردادهاشون رو خیلی سفت و سخت میبندن که نه کارمند بتونه حرفی بزنه نه کارفرماها! هم به کارفرماها دروغ میگن هم به نیروهای خودشون! از خوابیدن کارمنداشون تو استدیو به دلیل اضافه کاری و سنگینی پروژهها گرفته تا رفتارها و روابط مشکوک بین مدیران و کارمندان خانم شرکت و رفت و آمدشون به استدیو و ... خبرچینی و جاسوسی منشی از کامندان فراموش نشه! به جای عیدی، آخر سال کامنداشون رو میبرن اردو توچال و با نوشیدنیهای الکلی بیکیفیت(حداقل ساقیتون رو عوض کنید) ازشون پذیرایی میکنن! کلا بدترین تجربه کاری زندگیم بود! اسطوره زندگی ****** هیتلره و همش داد میزنه و در و پنجره میکوبه(احتمالا مشکل روانی داره) خدایاری خیلی فاز داره! (احتمالا فاز اندروتیت) قاضی هم به شدت معتاده (احتمالا تریاک) تو یه همچین شرکتی با این حد از ساختار و رفتار غیرحرفهای، مدیرش ادعای کارآفرینی داره!
شرکت آهن آنلاین به من فرصت کارشناس جذب و استخدام را داد. در نخستین مرحله، مصاحبه با کارشناس منابع انسانی حدود یک ساعت طول کشید و با وجود این که تجربهای در حوزه منابع انسانی داشتم، سوالات چالشی و خوبی مطرح شد. نحوه برخورد مصاحبهگر نیز به نحوی بود که حس میکردم دنبال جانشینی برای جایگاه خود هستند، اما به شکل مثبتی رفتار شد. مرحله دوم با مدیر منابع انسانی برگزار شد؛ خانمی جوان و پرانرژی بودند و تجربهی بسیار خوبی ارائه میدادند. گفتوگوی ما حتی با وجود انتظار حقوق قابل قبولی داشت، چرا که سیستم حقوقی شرکت مناسب و رسیدگیها دقیق بود. در نهایت من پذیرفته نشدم. چند روز بعد تماس گرفتم تا نقاط ضعفم را بررسی کنم؛ برخوردشان همچنان محترمانه بود و گفتند از نظر فنی نقصی ندیدند، فقط به یک فرد با روحیهی بیشتر برونگرا نیاز دارند. با توجه به سابقهی شرکت تازهتأسیس بودن، رفتارهای حرفهای کارکنان فوقالعاده بود، محیط کار تمیز و مناسب به نظر میرسید، رفتارها سازمانیافته و منعطف بود و به نظر میرسید جای مناسبی برای کار باشد.
برای کاریابی به عنوان کارشناس اداری و منابع انسانی رزومه فرستادم و تماس گرفتند. چون هر هفته آگهیشان را میبینم، پرسیدم آیا مهارت خاصی مدنظرشان است که اغلب متقاضیان آن را ندارند یا دلیل این همه تبلیغات پیدرپی چیست؟ پاسخ آنها با بیاحترامی گفتند که به من ارتباطی ندارد و فقط به خودشان مربوط است. حتی دعوت به مصاحبه و ارتباط تلفنی صحیح هم بلد نیستند، چه رسد به نحوه برخورد با نیروها.
دارای تجربهای یکساله و نیم در شرکت فراگستر الکترونیک بودم. حقوق نسبتا پایین است، به همین دلیل ترجیح میدهند افراد تازهکار را استخدام کنند. با وجود مدیر خوب و مصاحبه حرفهای که با من انجام شد و نکات زیادی آموختم، مدیریت دید مثبتی نسبت به کارمندان ندارد و هرروز با دوربین و ضبط صدا نظارت میشود. فرصتهای پیشرفت محدود است و گاهی به نظر میرسد تنها با زیر آب زدن میتوان به موقعیت بهتری رسید. با وجود این، ساختار اداری مشخص و قوانین واضحی وجود دارد که به جلوگیری از بینظمی کمک میکند. شرکت برای استخدام، سفتهای با مبلغ بالا دریافت میکند و تعهد محضری برای عدم افشاء اطلاعات و عدم همکاری با شرکتهای رقیب تا مدت معینی پس از پایان همکاری میگیرند؛ رفتاری که چون محیطی بسیار سازمانی و دقیق نشان داده میشود، گویی آنجا همچون یک سازمان بزرگ دولتی است. فضای سازمانی و رفتار حرفهای چندان مطلوب نیست.
من در این شرکت بدون سنوات باقی میمانم و حقوق مانند وعدهشان تا بیستام هر ماه پرداخت میشود، هرچند گاهی تا بیستم هم کش آمد. برای کارمندانی با سابقه کم که برنامهای برای آینده ندارند و فقط به دنبال شغلی میگردند، ممکن است گزینه مناسبی باشد، اما اگر هدف شما رشد و مسیر شغلی مشخص نباشد و تمایلی به پیشرفت نداشته باشید، چنین محیطی مناسب است و حقوق پایین آن در کنار شبهدولتی بودن شرکت تحتتأثیر قرار میگیرد. اگر بخواهید قرارداد را قبل از پایان موعد قطع کنید، عیدی به شما تعلق نمیگیرد و باید دو ماه زودتر اطلاع دهید. همچنین از مرخصیها نمیتوانید استفاده کنید و مرخصیها بهطور کل تأیید نمیشود. کارفرما میتواند بیست درصد کل مبلغی که از ابتدای قرارداد به شما پرداخت شده را از شما کسر کند.
بعنوان یکی از همسران پرسنل یاس واقعا از شرکت ناراضی هستم خدا رو شکر که همسرم اومد بیرون زندگی پر از تنش رو فقط به کارمندانشان میدن با حقوقی که خیلی کمتر از جاهای دیگه س همسر من چندین سال اونجا کارکرد ولی فقط نوک قله رو نشون میدن و با دروغ و امید به آینده نگهشون میدارن در صورتی که اضافه کار اجباری ماه هم پرداخت نمیشد بهشون و از انرژی و جوانی نیرو استفاده میکنن و هیچ جایگاهی برا کارمندانشان قائل نیستند
آقا این تجربه های خوب رو که می بینید خود شرکت مینویسه ****** مینویسه که ****** هست مفت نمی ارزه چارگون ****** ****** ******: ****** چارگون ******: ****** جز بدترین آدم هایی بودند که تو زندگیم باهاشون آشنا شدم
شرکت سامه آرا تجربهای مثبت از لحاظ فرهنگ سازمانی به من نشون داده و فضایی با پتانسیل رشد بالا فراهم میکنه. حقوق در ابتدای کار به پایههای مشخصی نزدیکه، اما با پیشرفت شغلی نرخ رشد دستمزد به شکل قابل توجهی بالاتر میره. محیط کار پویا و دوستانه از برجستهترین نکاتشه و به نظرم همین جو باعث میشه آدم انگیزه بیشتری برای کار کنه. بازار کار SAP هم هم در داخل کشور و هم خارج کشور تقاضای زیادی داره و این شرکت قادره فرصتهای زیادی رو ارائه بده. در کل اگر دنبال محیطی با فرصتهای رشد هستید، گزینه مناسبی به نظر میرسه.
شرکت وااقعا افتضاح هست این واژه درست نیست اما فساد اخلاقی توش زیاده شده محل نمایش فشن و خاله زنک بازی محیط غیر بالغانه ای داره اکثرا توی به گل و مخدر اعتیاد دارن حقوق ها رو با وعده فرستادن دبی هی پایین نگه میدارن اعتراض هم میکنی بد رفتاری میکنن اینا معمولا دووم نمیارن
تجربهات را در ویکیتجربه به اشتراک بگذار
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.