سلام
من الان شرکت مفید هستم ولی این شرکت گسترش بسیار بد اصلا توصیه نمیکنم حتی واسه اونی که میخاد تازه استارت بزنه و اولین تجربه کاریشون است. هیچ کدوم از تیم ها رو برای هیچ کس مناسب نیست واقعیت مطلب اینکه یه سری اونجا سوگولی است و یه تعداد بانکی که این شرکت فقط و فقط برای اونا خوبه . خدایی با انصاف صحبت کنم از لحاظ فنی هم در حد خیلی پایینی است. از لحاظ حقوق و مزایا اصلا مناسب نیست. از لحاظ اخلاق فنی مدیران فنی و هدهایی که دارند اونجا کار میکنن میانگین میشه گفت بسیار بی اخلاق و بی سواد هستند.
پاداش و کارانه بسیار پایین و دست مدیر فنی هست و هر چی دلش بخاد اونجوری تقسیم میشه. منابع انسانی بسیار ضعیف است و راست گفتند در نظرات قبلی که منابع انسانی این شرکت و کارمنداشون در اوج بی کفایتی از بچه های فنی بیشتر حقوق دریافت میکنند مثلا همین آقایی که گفتند ***** قشنگ دو سه برابر بچه های فنی پول به جیب میزنند البته با رابطه و ضابطه البته کل شرکت همین جوری فاسد است.
به طور قطع میتونم بگم مدیریت تیمهای نرم افزاری خیلی ضعیف هست و افراد بر اساس شایستگیهاشون سنجیده نمیشند و از طرفی منابع انسانی ضعیفتر از اون که با وعده های دروغین (به طور مثال بیمه و مبلغ خالص پرداختی حقوق) و عدم تعهد به قرارداد پیش میره و با افراد نگاهی از بالا به پایین داره
شرکت تابان آتی پرداز تاپ را تجربه کردم: در مرحله کارشناسی دیتای این شرکت پذیرفته شدم بعد از مصاحبههای منابع انسانی و فنی، اما رفتارشان کاملا غیرحرفهای بود. قرار بود حداکثر سه روز کاری تصمیم نهایی را اعلام کنند، اما طی پنج هفته به شکل مداوم تماسها و ایمیلهای گوناگون و متناقضی من را سردرگم نگه داشتند. این بینظمی و کمتوجهی باعث شد هزینههای مالی، زمان و فرصتهای شغلی زیادی از من ضایع شود. در پایان اطلاع دادم حاضر به امضای قرارداد نیستم.
شرکت فکور را تجربه کردم و الان با اطمینان نمیتونم بگم گزینهی خوبی به حساب میآید. تا دو سال پیش مجموعه و جمعیت کارکنانش خوب بود، اما اکنون وضع فرق کرده؛ اگر نسبت به سالهای قبل بخواهیم مقایسه کنیم، در واقع یک سوم سابقه نیستند. از یک طرف خبری از بیمه تکمیلی نیست و این مسئله هم اضافه شده. در نتیجه حتی به اندازهی همدورههای قبلی هم احساس امنیت شغلی نمیکنی، و با خروج هر کدام از تیم هم به نظر میرسد که وضعیت شرکت رو به سردی میرود. به عنوان تجربهای از کارکردن در این شرکت، پیشنهاد نمیکنم—even اکنون.
با سلام
شرکت گسترش متاسفانه اصلا جای خوبی واسه برنامه نویسی نیست. مشکلات زیادی داره اونا برنامه نویس های خوبشون رو اینقد میکوبن تا یکی مثل خودشون بی سواد بار بیارن بعدش بشینن باهاش بحث کنن. به نظر من اگه با سابقه هستید اصلا به هیچ وجه این شرکت رو برای کار انتخاب نکنید و اگر هم جوان هستید باز هم انتخاب نکنید چرا که میاید تو این شرکت و معیار ذهنیتون از برنامه نویسی تیم نرم افزار شاکله و ساختار سازمانی و خیلی چیزها جای غلطی تثبیت میشه و فکر میکنید که برنامه نویسی و توسعه نرم افزار همین کاری است که اینا انجام میدن. به شدت پیشنهاد میکنم که وارد این شرکت نشید و اگر مجبور شدید وارد تیم ***** نشید که روانی میکنه شمارو و همچنین تو تیم ***** هم نرید و مواظب باشید که زیر دست ***** هم نیافتید. ***** یک پروژه ERP انجام داده و حدود 11 میلیارد تومن رو دست شرکت هزینه گذاشته ولی مدیران شرکت همچنان ایشون رو تو شرکت بازم بعنوان ***** ازش استفاده میکنن. ببینید خودتون تا آخر داستان برید که چه فسادی برپاست اونجا. از لحاظ فنی افتضاح و ویژگی خاصی نداره که بخام ازش تعریف کنم. منابع انسانی شرکت افتضاح افتضاح ***** است از نیروی فنی بیشتر حقوق میگیره برید ببیند اینا چقد حقوق کم به نیروی فنی میدن. البته میگن نه اینطور نیس شما بیا اضافه کار بمون جبران کن یعنی حقوقی که شرکتهای دیگه میده شما باید با 80 الی 120 ساعت اضافه کار به دست بیاری و یه تیم لید نفهم واقعا بی سواد و شعور در حد جلبک اونجا هستند که یکاری میکنن شما از اونجا برید تا فرمانروایی که تا یه روزی به معاونت برسن. اگه خدایی نکرده خواستید بیاید تو این شرکت سلامت روانتون رو بزارید کنار و باهاش خداحافظی کنید و مواظب قراردادتون باشید حیله های منابع انسانی و ***** من دقیق یادمه که از اونجا به خاطر همین حیله های ***** اومدم بیرون ایشون به نیروهای بانکی که اومدن کمتر از گل نمیگه ولی نیروهای فنی رو دهنشون رو سرویس میکنه
شرکتی که پیشرفت شما بر اساس سنوات شغلی در اون شرکت شکل میگیره و اگر بتونید با بند پ یکم برید بالاتر. اغلب مدیران سواد فنی پایینی دارند که باعث میشه کارمندان متخصص از این موضوع رنج ببرن و دخالت هایی که از لحاظ فنی میکنند باعث مشکلات بسیاری می شود .
اکثر مقوله ها در این شرکت از بالا به پایین تعیین میشه . حقوق دریافتی در حد متوسط و به موقع پرداخت میشه و پروژه ها از لحاظ تکنولوژی در حد پایینی قرار داره و برای نیرو های متخصص جای پیشرفت وجود نداره و بیشتر برای نیروهای متخصص جونیور پیشنهاد میشه . در نگاه اول فکر می کنید وارد شرکت خیلی خوبی توی حوزه تخصصی شده اید که به مرور زمان به فکر جابجایی خواهید شد .
وجود بعضی از مدیران که به کارمندان استرس زیادی وارد میکنند و باعث تنش بین اعضای تیم می شوند . در آخر اینکه
از لحاظ مزایا این شرکت در حد متوسط
از لحاظ فنی در حد متوسط رو به ضعیف
مدیریت بخش های نرم افزاری اغلب ضعیف
وقتی میخواستم از مرخصی استفاده کنم، با طرحی مواجه شدم که واقعا مرا شوکه کرد؛ شرکت بهطور فصلی مرخصیها را مدیریت میکرد و اگر کسی در بهار مرخصی نگرفته باشد و بخواهد در تابستان مرخصی بگیرد، امکان استفاده از مرخصیهای بهار برای او وجود ندارد و آن روزها سوخته میشود. علاوه بر این، حتی اگر از مرخصی استفاده میکردم، بیمهام کاهش مییافت. واقعا چنین چیزی را تا به حال ندیده بودم.
با سلام
اجازه بدید از مزایای شرکت شروع کنیم شرکت نهار میده البته 30 درصد پول نهار رو از حقوقت کم میکنه و صد البته که نهارشون کیفیتی نداره ولی خب برای اونایی که مجردی دارند زندگی میکنن خوبه. این شرکت وام داره ولی متاسفانه این وام رو در صورتی بهت میده که مدیر فنی تو از تو راضی باشه و در ضمن از شما تعهد میگیره که اگر از شرکت برید باید با درصد بالا تسویه کنید. کارانه هم داره ولی این کارانه اصلا خوب نیست اولا30 درصد از حقوق پایه شماس و این بسته به این که مدیر فنی راضی باشه یا نه کم یا زیاد میشه.
معایب شرکت.
شرکت گسترش برای اونایی که دنبال یادگرفتن چیزهای جدید هستند اصلا اصلا اصلا مناسب نیست. شرکت با 200 نیرو پلتفرم کلی ندارند و اکثر پروژه هاشون به صورت بویلرپلت و همه از این دسته دانلودی هستند. بدترین چیزی که تو این شرکت وجود داره این است که مدیران فنی اکثر از طریق بانک تعیین شدند و بعضی ها اصلا نرم افزاری نیستند. و جود بانکی ها در شرکت فنی واقعا اونجارو به گند کشیده.
شرکت گسترش فناوری های نوین دارای چند بخش در واحد اداره نرم افزار است که هر یک رو با خصوصیاتش بیان میکنم
تیم *****: اخلاق خوب، سواد خوب، از سواد هدهای تیم اطلاعی در دست نیست، سواد کلی تیم خوب، تکنولوژی دات نت و فرانت انگولار، جو کلی تیم قابل قبول و آرام
تیم *****: اخلاق خوب، سواد خوب، از سواد هدهای تیم خوب، سواد کلی تیم نسبتا خوب، تکنولوژی دات نت و فرانت انگولار، جو کلی تیم از لحاظ فنی آرام و قابل قبول
تیم *****: اخلاق ضعیف، سواد نسبتا خوب، سواد هدهای تیم مشتق شده از بویلرپلت، سواد کلی تیم نسبتا خوب، تکنولوژی مشتق شده از فریم ورک آماده بویلرپلت و فرانت انگولار، جو کلی تیم نسبتا خوب
تیم *****: اخلاق بسیار ضعیف، سواد ضعیف، سواد هدهای تیم نسبتا خوب، سواد کلی تیم نسبتا ضعیف ، تکنولوژی مورد استفاده وی بی و برنامه های مبتنی بر SP ، جو کلی تیم افتضاح
تمیم *****: اخلاق بسیار ضعیف، سواد فنی بسیار ضعیف، هدهای تیم بسیار بی سواد، تکنولوژی مورد استفاده ویندوز فرم، و فریم دانلودی ABP و انگولار هم دانلودی است، جو کلی تیم اصلا مناسب نیست محیط پراسترس و فشار روانی بسیار پرتنش، اکثر نیروهایی که برای این واحد استخدام میشدن در اولین فرصت استعفا میدادن
در آخر سازمان یک مشاور فنی داره که از لحاظ اخلاقی بد یک دنده لج باز و کار فنی که انجام میده جستجو در گوگل و سواد هم خیلی ضعیف
شرکت خدمات انفورماتیک نوین کیش تجربهای بود که با ناامیدی برایم آغاز شد و با دیدن اوضاع کار بسیار ناهمگون ادامه یافت. فضای شرکت به شدت بیثبات و ناپایدار است؛ اکثر پروژهها فقط در حالت نگهداری هستند و پروژه یا مأموریت جدیدی در کار نیست که بتواند رشد حرفهای به همراه داشته باشد. معمولا کار روزمره هم تکراری و صرفا زمانی است که هیچ دانشی به همراه ندارد.
وعدههای اولیه درباره کار با فناوریهای تازه، به محض ورود از بین میرود و شرایطی که توضیح دادم به مرور خودش را نشان میدهد. ساختار سازمانی بیثبات است و اعتباردهی و انتساب سمتها بیشتر به ارتباطات و چاپلوسی بستگی دارد تا به دانش یا اخلاق فردی. افرادی که پارتیبازی دارند یا به شکلی نقش کاذبی برای مدیران ایفا میکنند، جایگاه بهتری میگیرند.
افراد با تجربه و مسئول در سطوح بالاتر، تصمیمات لحظهای و گاهی غیرمستدل میگیرند که اغلب حرفهای نیستند. نکتهای که واقعا آزاردهنده است، بیتوجهی به دانش و تجربه افراد است؛ حرفهایها هم در این شرکت به شدت بیاحترامی میبینند و پاسخ به نظرات و درخواستها به شکل نامطلوبی داده میشود. از بیرون که بنگری، همه از نگهبانی تا مدیران ارشد با پارتی وارد شدهاند و عملا کارایی لازم را ندارند.
دسترسی به مدیران سخت است و نظر شما به عنوان کارمند چندان مورد توجه قرار نمیگیرد. به عبارتی، تنها بودجهای در اختیار شرکت است و این مهم است که آیا نیرو راضی است یا نه و آیا کار پیش میرود یا نه. به همین دلیل هم با افراد حرفهای و دغدغههایشان برخورد نامناسبی در میگیرد، چون تعریف از کار برای شرکت مشخص نیست و فقط کسانی که با آنان همسو هستند و با پارتی همراهی میکنند، برای مدیران راحتی بیشتری میسازند.
فضاها بهطور گستردهای سمی است و محیط به شدت رقیبگونه و زیرآبزنی در آن رایج است. حقوقها نیز پایین به نظر میرسد. نتیجه این وضعیت این است که در این شرکت هیچ مسیر رشدی وجود ندارد، شما فرسوده میشوید و جو محیط نیز بسیار مخرب است. اگر جوان هستید و دنبال ساختن آینده هستید، پیشنهاد میکنم شرکت دیگری را در نظر بگیرید که پروژههای جاری و پویا و جو بهروزتری دارد؛ اینجا نه تنها چیزی یاد نمیگیرید، بلکه ممکن است پسرفت هم تجربه کنید.
برای من شش سال طول کشید که اینجا کار کنم و به همه جاهایی که در نظر داشتم رسیدم؛ شرکت پردازش اطلاعات مالی مبنا بهترین جایی بود که تا حالا باهاش آشنا شدم. فضای کار بسیار متنوع و باکیفیت است، واقعا دست آدم برای استفاده از ابزارهای مدرن باز است و کار را مؤثر میکند. مدیران هم سطح با سایر کارکنان هستند و به طور کلی محیط شرکت به راحتی با همه ارتباط برقرار میشود. حقوق و مزایا به موقع پرداخت میشود و به قولیها پایبند هستند؛ قرارداد قانونی، پرداختی خالص و بیمه کامل هم رعایت میشود. تنها نکتهای که ممکن است مطرح شود، برنامهریزی نسبتا کمسختگیر یا ثبات محیط کار است؛ اوضاع پروژهها قدری تغییر میکند و برای کسانی که دنبال تنوعاند، ممکن است این تغییرات هم مزیت به حساب بیاید.
به عنوان یک برنامه نویس تاکید می کنم اگر رانت و پارتی ندارین به هیچ وجه به این شرکت نرین. از لحاظ دانش فنی بسیار پایین هستش. مدیر فنی اصلا نرم افزاری نیست و از برنامه نویسی حتی کلیاتش هم اطلاعی نداره و فرد بسیار بی تربیتی هست بابت زد و بندهایی که با مدیر IT بیمه مرکزی داشته تا حالا اونجا مونده. خودتون تصور کنین به عنوان کسی که بانک اطلاعاتی بیمه مرکزی زیر دستشه که شامل اسناد خسارت و پرداخت هم می شه، چه کارهایی می تونین بکنین. ایشون ظرف یک سال ماشین X4 خرید. برنامه نویس ارشد شرکت هم فاقد دانش بروز بود و اکثر سابقه کاریش مربوط به سیستم های دسکتاپی با دلفی ۷ بود و همه برنامه نویس ها به بیسوادیش اذعان داشتن. فرد بی اخلاقی که با وجود تاهل هرچی برنامه نویس خانم بود دور و بر خودش جمع می کرد. هیچ کس تو پوزیشنی که لایقش بود قرار نداشت. برنامه نویسی که داره دکتری می گیره با کسی که لیسانس هم نداره و اصلا رشته ش نرم افزار نیست و سطحش خیلی پایینه تو یه سطح قرار می دادند و حقوقش از آبدارچی کمتر بود. اخلاق فاسد سازمانی منجر بی اخلاقی پرسنل می شد و همه درگیر باند بازی و زیر آبزنی بودن. خلاصه بهترین جا برای کسیه که دنبال حاشیه باشه و دانش فنی کمی داشته باشه و روزی شش هفت مرتبه واسه سیگار کشیدن از شرکت بیرون بره هست. اگر دنبال محیط سالم و دانش فنی بالا هستین به هیچ وجه به این شرکت نرین. باز هم تاکید می کنم فقط و فقط اگر رانت دارین و اهل دود و دم هستین این شرکت خوبه.
من در این شرکت قبول شدم .ولی شک دارم که جابه جا بشم یا نه . محل کاری قبلی که الان هستم خوبه ولی حقوق و مزایای کمتیر دارد ولی امنیت شغلی و محیط بسیار خوبی دارد . سوالی که من دارم این هست که امنیت شغلی در این شرکت به چه شکل است؟ با توجه به اینکه قرارداد هایشان یک ساله است
من تجربه مصاحبه داشتم ... خودم منصرف شده بودم چون شرکت دیگری پشنهاد گرفتم ولی .. بعد از دیدار حضوری و دیدن حرفای کم سطح مدیرشون .متوجه شدم خیلی اونجا قرار نیست رشد و ارتقا داشته باشی ، میخواستن بدونن تو چقدر چشم چشم گفتن بلدی ..من اینو استنباط کردم ... شاید به سختی های مسیر و حرف شنفتن از آدم های کوچیک عقده ای ارزششو نداشته باشه ... به هر حال شرکت بزرگ و با حقوق منظم و نهار بود ... مزایای خاصی هم نیست اکثر شرکت ها اینو دارن ...برای برنامه نویس ها کارشون ارزشمند تر از این بحثا هست .حتی جونیور هم باز داخل تهران کار زیاده..
من با شش سال سابقه کار در موسسه آقای کاظم قلمچی، از پشتیبانی کلاس تا آزمون و پس از آن معاونت آموزشگاه و تدریس فیزیک پایه اول و دوم دبیرستان، میخواهم تجربهام را بازگو کنم. برخلاف تبلیغات رایج، به نظر میرسد که آقای قبمچی فردی خودرای و گاه متکبر بوده و برای جلب نظر افراد دروغگو و لمپن تلاش میکند. شریکان او، آقای خوشکیش و نجفی، نیز به روشهایی مشهورند. برایشان اهمیت دارد نیروهای دانشجو جذب کنند و از آنها بهره ببرند، حتی برای فروش پکیجهای آموزشی و برنامهریزی سوق دادنشان میکردند. به طور کلی، پشتیبانی آزمون برای من کار بیثمری و کشنده بود و احساس میکردم در محیطی با تقلید و رفتارهای نامناسب روبهرو میشدم. تحمیل سبکهای خاص آموزشی در موسسه به عنوان خلاصه درس، با فشار از سوی برخی اساتید مواجه شد و وقتی اعتراض کردم، با تهدید روبهرو شدم و احساس کردم به راهی اشتباه کشانده میشدم. اگر بخواهید درباره بیکاری و اتلاف وقت صحبت شود، بهتر است به کانون مراجعه کنید؛ بسیاری از قدیمیها من را در غرب تهران میشناسند.
دارای منابع درامدی خوب. شتاب و... که کلی گروه مافیایی برای به دست اوردن این منابع نقشه دارن . از مشاوران مدير عامل که با قردادهای دلاری با مشاوران و شرکتهای خارج پورسانت می گیرن تا مديران و روسای بی سواد و بی نزاکت که به وسیله ایجاد یک ساختار مافیایی و بدست گرفتن گلوگاهای شرکت به هر شکل ممكن از شرکت باج میگرن و برای حفظ این ساختار هر نیروی فعال و مفيدی که بتونه تهدیدی براشون بشه از بازی خارج می کنن. این در تمام مدیریت و معاونتها به شکل واضحی مشهود است!!! هر کس قدرت چاپلوسی و زیراب زنی و عقده ای بودن بالا داره و حقوق بالا هم نمیخواد، ممکنه ارتقای سمت بگیره و نمی خواد زحمت زیادی بکشه !!! تیم منابع انسانی هم حکم شو آف رو دارن!
من همشه یک مثال دارم در مورد شرکت خدمات نمونه کوچیک شده جمهور اسلامي. دارای منابع درامدی خوب. شتاب و... که کلی گروه مافیایی برای به دست اوردن این منابع نقشه دارن . از مشاوران مدير عامل که با قردادهای دلاری با مشاوران و شرکتهای خارج پورسانت می گیرن تا مديران و روسا ی بی سواد و بی نزاکت که به وسیله ایجاد یک ساختار مافیابی و بدست گرفتن گلوگاهای شرکت به هر شکل ممكن از شرکت باج میگرن و برای حفظ این ساختار هر نیروی فعال و مفيدی که بتونه تهدیدی براشون بشه از باز خارج می کنن. این در تمام مدیریت و معاونتها به شکل امل مشهودا هر کس قدرت پاچه خوارج بالا داره و نمی مواد زحمت بکشه خیلی راحت اینجا موفق مشه
سلام
شرکت خانوادگیه و هیچ کدام از قانون های کار در این شرکت رعایت نمیشه
احترام به کارمند براشون بی معنیه
وعده های توخالی
حرفشونم اینه که اینجا تجربه کسب میکنید و اعتبار توی بازار میگیرید
هر کی از شرکت میرفت با دعوا و نفرین میرفت
حقوق به شدت پایین داره
به سختی مرخصی می دن اون هم بدون حقوق در حقیقت مرخصی اصلا وجود ندارد
کارمندان شبیه برده هستند و اعتماد به نفس کارمنداشونو مدام خورد می کنن و این ذهنیت رو به وجود میارن که جایی تو رو نمیخوان تو چیزی بلد نیستی
جو پر حاشیه و مسموم و عدم انتقاد پذیری
اگر از زندگیتون سیر شدین و دوست دارین لحظه های زجر آوری داشته باشید به ارمغان راه طلایی برید
مدیریت داغون که توسط یک خانواده اداره میشه که هیچ چیزی از شرکت داری بلد نیستن و بازاری هستن و بازاری اداره میکنند
بدون هیچ مزایا و پاداشی
بدون هیچ حریم شخصی
بدون برنامه
منابع انسانی درواقع فقط یه مترسکه که کارای دیکته شده ای که مدیریت نمیخواد مستقیم به پرسنل بگه رو انجام میده و هیچ نفعی برا پرسنل نداره جز اینکه عذابش بده یه خانم فوق العاده بی ادب و بی شخصیت
بجز حقوقی که با اون چیزی که توافق کردی هم نیست هیچی تو این شرکت بهت نمیدن و هیچی هم یاد نمیگیری
در واقع شرکت کاملا پوچ که هیچ کدوم از نیروها دوومی نمیارن و خیلی سریع از شرکت میرن
خلاصه گفتنی ها رو همه گفتن ولی شنیدن کی بود مانند دیدن
شرکت مناسبی برای رشد هست. فشار کاری بعضی اوقات میتونه زیاد بشه ولی بچه ها برای مدیریتش همکاری میکنن.
بعضی اوقات تسک های فنی که زده میشه به نتیجه نمیرسه که اونم بهخاطر ماهیت استارت اپی پینکته. اگه با شرکت های استارت اپی حال میکنید پینکت جو دولوپش استارت اپی هست و خوشتون میاد اگه نه زده میشید زود.
در کل اگه جونیور هستید برای شروع هم مناسبه.
عرض ادب و احترام
من خیلی خلاصه مواردی رو که دوستان برای انتخاب محل کار نیاز دارن بدونن رو شرح میدم:
1- کاملا باندبازی : محیط شرکت جوریه که افراد تازه وارد حتی با سطح علمی و تجربی بالاتر به رسمیت شناخته نمیشن و باید با شعاف و بلوف خودشون رو به اجبار ثابت و تحمیل کنن و محیط کاملا از نظر فنی کاملا غیر حرفه ایه و اکثرا ارتباط خانوادگی و فامیلی دارن، مدیران حاضر از نظر علمی و اخلاقی به شدت ضعیف و این عنوان مدیر و مهندس صرفا بخاطر دیرینگی و پیشینه حضور این افراد در سازمان بوده.
2- پیشرفت علمی اصلا در کار نیست: کارا همه روتینه و به هیچ عنوان ایده های جدید و سازنده پذیرفته نمیشن و برای توضیح و توجیه طرح می بایست از هفت خوان رستم رد بشین که عملا همون خان اول پشیمون میشین و به کار روتین رضایت بدین، هیچکس به جز افراد انگشت شمار حاضر به اشتراک گذاشتن تجربیات و یا مباحث علمی و فنی خودش نداره و هرکس خودش برای خودش کار میکنه و کار تیمی هیچ معنی نداره و اونی که بیشتر بتونه شواف کنه موفق تره.
3- حقوق دریافتی غیر اصولی : حقوق دریافتی شما رو مدیر به صورت چاله میدونی تعیین میکنه و هیچ معیار و سطح شایستگی رو در نظر نمیگیرن و عملا هرکسی که زبون چرب تری داشته باشه تو بستن حقوق بالاتر موفق تره برای مثال یه کارشناس سطح 1 ممکنه از یه کارشناس سطح 2 حقوق بیشتری دریافت کنه.
4- پرداخت حقوق به موقع اما عجیب: پرداختی های این شرکت کاملا منظم و به موقع انجام میشه اما یه بخش عجیب داره اونم اینه که یه بخشی از حقوق شمارو پرداخت نمیکنن و سه ماه یکبار به عنوان کارانه بهتون پرداخت میکنن که این خودش جای تفکر و تامل داره ...
5- فضای کاری دوستانه اما بیش از حد: فضای کاری دوستانه است اما از حدش گذشته ، شما ممکنه ببینی بخاطر قهر بودن دوتا نیرو از دو واحد متفاوت کار شما چند روز عقب میوفته و یه جورایی در کمال احترام به مهدکودک شبیهه تا محل کار و عزیزان و همکاران هیچ حد و مرض اخلاقی برای هم قائل نیستن و از همه مهم تر فضای فضای اوپن آفیس یا به اصطلاح فضای کار اشتراکی هستش که شما نه حریم خصوصی داری ، نه آرامش و نه تمرکز.
6- واحد نیروی انسانی به شدت ضعیف: ظاهر در دید اول کاملا جذاب و جذب کننده است اما متاسفانه در باطن همه چیز برعکسه، چیزی تحت عنوان روانشناس در شرکت وجود نداره و صرفا یه سری سوالات فرمالیته که با یه جستجو سطحی در سطح اینترنت پیدا میشه میپرسن که شاید خنده دار باشه . واحد نیروی انسانی کاملا طرف کارفرماس و به هیچ عنوان برخلاف میل مدیر واحد موضوعی رو مطرح نمیکنن و در بیشتر مواقع امنیت شغلی خودشون رو به شرح کاری که دارن و بخاطرش موظفن ترجیح میدن و کارشون رو با زبون بازی پیش میبرن ...
7- غذا :کیفیت صبحانه قابل قبوله اما کیفیت ناهار بی اندازه پایینه و چنگی به دل نمیزنه خودتون ببرین بهتره
8- جلسات : جلسات بی مورد به شدت زیاده برا هرچیزی جلسه میزارن و وقت تلف میکنن اینجوریه که برای یه حرف ساده هم باید با شخص مقابل جلسه تنظیم کنی.
9- بروکراسی : بروکراسی و هماهنگی ها و ایمیل های اداری طور اضافی به این صورت که برای یه دسترسی کوچیک باید چندین جلسه و ایمیل ارسال کنین و عزیزانم تا بیان پاسخ بدن کم کمش، یک هفته هدر شده.
10- بودجه آموزشی : بودجه آموزشی معادل حقوقتونه و برای ثابت کردن و گرفتن مبلغ یه چندماهی درگیرین روال اینجوریه که باید اول هزینه رو خودتون پرداخت کنین و با ارائه فاکتور مهر خورده و مدرک صادر شده بعد از چند ماه با حقوق پرداخت میشه سرماه.
11- ساعت کاری : اصلا ساعت کاری وجود نداره مخصوصا برای مدیرای گرامی اما کارمندای عزیز اینطور نیست و تا وقتی که مشکل هست شما حق ترک شرکت رو ندارین حتی اگه 12 شب باشه و به راحتی میگن اضافه کاری رد کنین.
12- اضافه کاری: اضافه کاری حساب کتابش مشخص نیست و به شدت عدد و رقمش پایینه به حدی که کارگر روزمزد وایسین بیشتر حساب میشه و توهین به شخصیت و وقت خودتونه.
13- افراد و فرهنگ : اینجا بر خلاف ظاهر روشن فکرانه طورش به شدت تحمیلگرانه برخورد میکنن و احترام به عقاید دیده نمیشه و تحمل آدمای متفاوت رو ندارن .
14- تیم ها: تیم ها کاملا گروه بندی شده است و آدمایی که بیشتر از نظر اخلاقی تشابه دارن گروه جداگانه خودشون رو دارن و با گروه های دیگه داخل تیمشون اکثرا زاویه و مشکل دارن و تنها چیزی که این وسط نادیده گرفته میشه وضعیت کاره.
15- وضعیت کاری: توصیه شخص بنده اینه که این شرکت رو از لیستتون حذف کنید ولی اگه تصمیم خودتون رو گرفتین بد نیست قدر شرکت های دیگه رو بیشتر میدونید و تجربه میشه براتون در کل ابدا سمت شرکت هایی که از اول شعار میدن و خیلی خودمونی و خانواده طور به نظر میرسن فرار کنین و به هیچ عنوان گول ظاهر افراد و زبون بازی و تجهیزات و امکانات رو نخورین.
امیدوارم این نظرات براتون مفید بوده باشه.
تجربهات را در ویکیتجربه به اشتراک بگذار
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.
