مصاحبه بنده بهمن ماه 1401 و 2 جلسه مفید و موثر بود. به خصوص جلسه دوم که مدیریت بسیار محترم و متشخص مجموعه جناب شریفی تشریف داشتند و بنده را تایید به همکاری نمودند. تنها 2 مورد باعث نگرانی و عدم تمایل به همکاری شد: 1- سفته با مبلغ سنگین و تایید شده ضامن. 2- سوالات پشتیبانی فنی درصورتیکه گروه شغلی آموزش مدنظر بود.
سه ماه اول کار بسیار خوب و تخصصی بود تا زمانی که فردی غیر حرفه ای گستاخ بدون تخصص در این حوزه عدم آگاهی کافی در سرپرستی را به عنوان سرپرست از سوی مدیر میانی به علت داشتن روابط منصوب گردید و این خانم تماماً سو استفاده از این جایگاه کرد و حتی نماینده منابع انسانی در واحد پشتیبانی هم در مقابل این خانم به علت رابطه استخدامی در بلوبانک کاری نمیتونست بکنه ، این خانم تماما با تحقیر و تهدید به اخراج کارمندان کارشو پیش میبرد و حتی مدیر واحد هم متاسفانه در حوزه کاری این خانم اختیاری نداشت و ترس از دست دادن جایگاه کاریش داشت، واحد احراز هویت تماماً مالامال محیطی پر از تهدید و تحقیر بود و درصورت اعتراض اخراج از شرکت من هم بعد از انجام کارهای شخصی خانم سرپرست در نیمه اول سال ۱۴۰۱ تایید شدم برای تمدید قرارداد اما در نیمه دوم سال به علت قبول نکردن انجام کارهای شخصی ایشان تایید برای تمدید قرارداد ندادن و بنده تعدیل شدم و بهم اعلام شد استعفا بدم ومن هم قبول نکردم و هرچقدر که تونستم تا مدیریت منابع انسانی وقت هم اعلام کردن تا بازرس بانک سامان مستقر در بلوبانک هم اعلام کردم هیچ یک نخواستند و نتوانستند کاری بکنن . حضور بنده در بلوبانک به مدت ۱۸ ماه بود که به علت نیاز مالی و امید به پیشرفت و ارتقاء شغلی در نهایت تاسف با کوله باری از تحقیر و تحمیل و تهدید در آذرماه سال ۱۴۰۱ خاتمه یافت. لازم به ذکر است دریافت ارتقاء سطح شغلی و پاداشهای فصلی و تایید درخواست وام سازمانی توسط این خانم در گرو دریافت هدایا ، انجام کارهای شخصی، خرید وعده های صبحانه، خرید غذاهای خاص ، تهیه ی مواد مخدر و .... بود و متأسفانه تا الان کمی بهتر شده اما هنوز ادامه دارد!
این شرکت توسط یک دیکتاتور اعظم اداره میشه و تمام راهکار های چگونه سازمان خود را نابود کنیم اعمال میشود. شرکتی که ادعا میکنه داره نرم افزار oss پیشرفته کلاریتی میسازه ولی اصلا هیچ دانش و تجربه موثر در زمینه مخابرات ندارد. جالب اینجاست که کار تحلیل بازار و کشف محصول هم از برنامه نویس میخواهند در صورتی که اصلا با رویکرد اجایل تولید برنامه و تیم پروداکت اشنایی ندارند. کاملا عین پادگان رفتار میکنن و تا به حال ۲ بار در ۲ سال گذشته کل تیم فنی استعفا دادند. حقوق دیر پرداخت میشه و هیچ مزایایی نداره در صورت دیرکرد از حقوق کسر میشه ولی اضافه کاری پولی پرداخت نمیکنن بیمه تکمیلی نداره، ۳ برابر حقوق سفته میگیرن با دوربین توی هر اتاقی کنترل میکنن کاملا مدیران بی سواد و عقده ای داره عملا اعصاب و روانتون هم بهم میریزه
مدیرعامل جلوی رو خوب، پشت سر مشغول بازی دادن آدما، توی شرکت باند بازی و خاله زنکی، استخدام ادما به خاطر قیافه و چشم و ابرو نه مهارت، دیر پرداخت کردن حقوق، ادبیات بد مدیر عامل با کارمندا، و در کل برای خیلی ها شکست محسوب میشه نه برد
برای یکی از شرکت های زیرمجموعه دیجی کالا رزومه فرستادم که بعد از حدودا سه هفته از سمت منابع انسانی تماس گرفتند و یک جلسه نیم ساعت ست کردند توی این جلسه بیشتر در رابطه با سوابق شغلی؛ چالش ها و حقوق در خواستی سوال میشه؛ چند تا سوال فنی هم میپرسند؛ بعد از اون تسک میفرستند که براش شیش روز وقت دادند ؛ تسک نسبتا سنگین بود و من متأسفانه خیلی خوب نتونستم براش وقت بزارم و خب دعوت به مصاحبه نداشتم اما مرحله بعدی طبق گفته خودش؛ مصاحبه تکنیکال و بعد از اون تطابق فرهنگی که چند روز باید توی شرکت کار کنید و بقیه اعضای تیم بهتون امتیاز بدهند.
مرحله اول مصاحبه منابع انسانی که در رابطه با سوابق شغلی و چالش های که توی شغل قبلی داشتی و همچنین حداقل حقوق درخواستی صحبت میشه مرحله دوم تسک فنی ارسال میشه که دو روز وقت میدن و حدودا دو هفته بعد برای مصاحبه تکنیکال تماس گرفتن؛ مصاحبه تکنیکال صرفا سوال های الگوریتمی که مصاحبه کننده خیلی خوب راهنمایی میکنه . مرحله آخر مصاحبه با مدیر عامل که یه سری سوالات کلی پرسیده میشه. به نظرم اگه گزینه های بهتری دارید وقت و انرژیتون رو برای این شرکت نذارید چون مرحله آخر هم امکان ریجکت شدن بالاست.
بعد از یک ماه رزومه فرستادن رفتم مصاحبه برای پوزیشن برنامه نویسی. دو نفر بودند که اطلاعات فنی خوبی داشتن، خوش برخورد هم بودن. مصاحبه خوبی بود و به گفته یکیشون به لحاظ فنی اوکی بودم. مبلغ پیشنهادیمو گفتم و اعلام کردن که تماس میگیریم. بعد از چند روز زنگ زدن گفتن تو پیام رسان بله برات یک فرم فرستادیم! پر کن و ارسال کن. من که بله نداشتم ولی فکر کنم بله با اجازه خودش منو ثبت نام کرده بود!! فرم هم پر کردم و ارسال کردم. بعد از دو هفته زنگ زدم که چی شد؟ گفتن خبرت میکنیم. بعد از یکماهو نیم زنگ زدم که چی شد؟ گفتن که خبرت میکنیم و الان بیش از 2 ماه شده که رفتن خبر بدن. آخه من نمیفهمم نیرو نمیخواین برای چی وقت آدمارو میگیرین؟ حداقل خبر بدین به این دلایل رد شدین آدم تکلیفشو بدونه.
بهترین شرکتی که در چند سال اخیر دیده ام این مجموعه میباشد، دانشگاهی برای جوانان که به دنبال یادگیری و آموزش هستند، محلی مطمئن برای کار و ارتزاق
من مدت ۳ سال آسا کار کردم تیمها جوش با هم فرق میکنه ولی در کل این شرکت به آدم حس بی ارزشی و ناتوانی میده باند بازی توش موج میزنه اونایی برندن که اهل شعاف باشن در تیم ما که اینطور بود البته از تیم های دیگه هم اینو میشنیدم در کل از اینکه از اونجا اومدم بیرون کاملا خوشحال و راضیم
حقوق بسیار کم. محیط ساکت و خلوت. اگر آشنای کسی باشی حقوقت بالا میره. مدیرا دید بالا به پایین دارن. منابع انسانی افتضاح. تسویه حساب موقع قطع همکاری به شدت کنده که بیخیال پولت بشی. تنها افتخارشون اینکه مدیراشون تحصیل کرده شریف و...هستند در این حد ک رتبه کنکورتم که ۱۰_۲۰سال پیش بوده میپرسن!
مدیریت غیر حرفه ای دخالت در کار و حتی تهدید امکانات حداقلی برخورد نامناسب فضای یادگیری پایین انکان رشد پایین بدرد دانشجو هایی که میخوان پاره وقت یه پولی در بیارن که اوناهم ناراضی هستند
با اینکه در زمینه IT , پشتیبانی نرم افزار سابقه دارم در irantalent, jobinja , jobvision رزومه های بسیاری با مشخصات متفاوت فرستادم در موقعیت های مختلف شغلی. ولی متاسفانه رد میکنند با عنوان "دلایل دیگر" و جواب منطقی نمیدهندو که آدم بدونه چرا؟ نمیدونم چگونه افرادی را برای استخدام میپذیرند؟ اگر کسی میدونه لطفا راهنمایی کنه
بنده برای مصاحبه رفته بودم،تقریبا یک ساعت معطل شدم تا فرد مصاحبه کننده از ناهار برگرده. در زمان صحبت این فرد بسیار تند و بد صحبت میکردند . تجربیات کاری بنده رو نادیده میگرفتن، در نهایت حقوقی کمتر از یک فرد junior به من پیشنهاد دادند و زمانی که باهاشون مخالفت کردم گفتند حقوق درخواستی شما رو به Senior ها میدهیم. محیط شرکت هم بسیار خشک و رسمی بودش و بسیار دیزاین نا مناسب و قدیمی داشت.
در بدو ورود با مدیر منابع انسانی که میگن رشتشون روانشناس است برخورد میکنید که به شدت بی ادب هستند و حتی شعور حرف زدن ندارند چه برسه به درک مطالب با تمام نکات منقی که دوستان گفتند موافقم.آسا به خاطر جنبه فنی رشد نکرده بخاطر رشد بورس و سودهار سرسام اور رشد کرده من با اقای گویا مصاحبه داشتم ایشون به شدت ادعای سوادشون میشه ولی یه ادمی هستند با سواد فنی متوسز و ادعا در حد.... اضافه کاری پرداخت نمیشه.دو دفتره هستند اگر با مدیرت رابطه خوبی داشته باشی حقوقهای نجومی بهت میدن وگرنه باید بری زیر دست زن یا یچه یا دختر خاله مدیرت که فرق ... رو با گوش کوبیده نمیدونه.مدیران ارشد هم رابطه خوبی باهم ندارند سابقت زیاد باشه مدیر میشی حالا مهم نیس سواد داری یانه نکته دیگه اینکه اگر 10سال سابقه کار داشته باشی بری اسا از کسی که 5ساله اونجاست کمتر میگیری چرا؟چون توی فرمول محاسبه حقوق سابقه در شرکت رو دخیل میکنند.شرکتی که 10سال یکبار یه پروژه لانچ نمیشه به شدت باند بازیه به شدت ****و در اخر به این دو سه نفری که اومدن گفتند اسا بهشته و نظرات منفی مقرضانه است باید بگم دوست عزیز همینکه میای تجربه ی دیگران رو اونم اکثریت نظرهارو میبری زیر سوال میزان درکت رو نشون میدی اینکه برای شما خوب بوده یعنی برا همه خوب بوده؟همینکه نمیتونی نظر مخالف رو ببینی و بشوی مشخص میکنه چیکاره بودی وهستی..همون دستمالتو بگیر دستت مشغول باش
برای پوزیشن جاوا دولوپر برای ازکی که با بیمیتو ادغام شده رزومه فرستادم. تماس تلفنی برقرار شد و جلسهی مصاحبه بصورت مجازی ست شد. تو جلسه سوالای فنی پرسیده شد که سطح سوالها متوسط بود. نه خیلی سخت بود و نه خیلی آسون . مصاحبه کننده رفتار بسیار گرمی داشت و اصلا استرسی بهت وارد نمیشد. در پایان جلسه گفتن اگر تایید بشم برام تسک میفرستن. تقریبا یک ساعت بعد برام تسک رو فرستادن و سه روز هم مهلت دادن. بعد از اینکه تسک رو فرستادم گفتن بهت خبر میدیم. بعد از چند روزی زنگ زدن و گفتن که تسک اوکیه و یه جلسه اچ آر داشته باشیم. جلسهی اچ آر واقعا جلسه ی سختی بود و خیلی تو موارد مختلف دیپ میشدن. پایان جلسه گفتن که تا ۷ روز کاری اطلاع داده میشه. روز ۵ام تماس گرفتن و گفتن که بصورت حضوری برم شرکت. تو روزی که تعیین شده بود رفتم شرکت و دوباره جلسه ایی داشتیم. جلسه کاملا تکرار جلسهی اچ آر بود و من فقط حرف های تکراری زدم !! پایان جلسه گفتن کاندیداهای دیگه ایی هم هستن و بعد از اینکه مقایسه انجام بگیره اطلاع رسانی میشه! با مسئول اچ آر تماس گرفتم و خواستم اطلاعات بیشتری راجع به جلسهی اون روز و اینکه چرا تکراری بود بهم بده و درجواب گفت ما میخواستیم حضوری ببینیمت برای همین یک جلسه دیگه ست کردیم !! بعد از ۵ روز تماس گرفته شد و گفتن که ما به یک نفر ارشد تر نیاز داریم !! سوال من اینه که مگه مصاحبهی فنی انجام نشد؟؟ مگه تسک داده نشد ؟؟ طبیعتا ارزیابی کردید میزان ارشدیت من رو که تایید دادین برای جلسات بعدی ! این پروسه ۱ ماه طول کشید و به کل روند کاری ام رو مختل کرد و در آخر بی نتیجه بود! بعد از یک مصاحبه فنی، انجام تسک و دو مصاحبهی اچ آر به دلیل نداشتن سابقه رد کردن ! از نکات مثبت این شرکت میشه رفتار محترمانه و گرم و صمیمی رو نام برد. محیط شرکت هم خیلی حس خوبی میده. اچ آرشون هم واقعا سریع جواب میداد و خیلی برخورد خوبی داشتن. ولی روند جذب بسیار طولانی و اذیت کننده ایی دارن که تا آخرین لحظه هیچ چیزی معلوم نیست ! این رو هم بگم که تا آخرین روز هیچ صحبتی راجع به حقوق نشد !
از سمت این شرکت با من تماس گرفته شد و شخص منابع انسانی که یک آقا بودن همون اول مکالمه سریع به من گفتن عکسی که تو سایت جاب ویژن گذاشتی با مقعنه و ابرو پیوندیه، آیا خودت هستی؟ اولش میخواستم ریجکتت کنم که عکس رزومت رو دیدم خوشم اومد!!! اون چه عکسیه گذاشتی تو سایت اخه!! من در جواب گفتم آیا شما از روی عکس رزومه ها رو تایید میکنید!؟ که با خنده گفتن نه دارم شوخی میکنم!!! منابع انسانی که این باشه باید فاتحه اون سازمان رو خوند.. برای ست کردن مصاحبه هم من تمایل به آنلاین داشتم که برای من وقت مصاحبه حضوری گذاشتن به اجبار و گفتن مدیر باید شمارو از نزدیک ببینه!! دو روز قبل از مصاحبه تماس گرفتن گفتن حضوری نیاید چون دو نفر ربجکت شدن و این همه راه نیاید و مصاحبه آنلاین برگزار میشه. در روز مصاحبه من وارد جلسه شدم و ۱۵ دقیقه منتظر موندم کسی جوین نشد، همون لحظه ایمیل زدم و اطلاع دادم اما هیچ تماس یا ایمیلی دریافت نکردم!! واقعا گول اسم سازمانهارو نخوردید،
فقط تجربه حضور برای یک روز تست را داشتم جلسات معارفه و آشنایی مناسب بود اما روال بررسی طولانی شد متوجه شدم جابجایی های زیادی در شرکت انجام شده بوده
یک ویژگی مهم توی این شرکت هست: هر روز باید پیشرفت کنی وگرنه جریمه میشی. خوشحالم که هر روز یک چالش خوب داریم و هر روز باید برای بهتر شدن رقابت کنیم. فضای خانوادگی و خوبی داره. ورزش کوهنوردی دسته جمعی یک عادت همیشگی واسه مدیران این شرکته.
حدود چهار سال در شماران مشغول به کارم و می تونم بگم یکی از بهترین قسمت های کار با شماران مدیریت ****** هست که به جرات میگم ستون شرکت هستن. به رشد افراد بسیار اهمیت میدن چه در جنبه های مهارت فردی و چه در کار. خوشحالم که با این تیم کار میکنم و امیدوارم همیشه تیم پویا بمونه و در کنار هم رشد کنیم. چالش های کار یکی از بخش هایی هست که همیشه ازشون استقبال می کنم بعد از هر چالش به یک من برتر تبدیل میشی و شماران به کسی که دوست داشته باشه پیشرفت کنه بال پرواز میده.
من بعنوان تستر نرم افزار مصاحبه دادم بعد یکسری سولات از من پرسید گفت خیلی هم مهم نیست بدونی توی کار یاد میگیری من با 3 سال تجربه تست و برنامه نویسی رفته بودم بعد اوکی دادن و با من قراداد بستن و من بعد از اینکه ازکارقبلیم اومدم بیرون و شروع کردم به کار کردن توی این شرکت بعد ده روز گفتن که شما نمیتونیکار کنی و چرا به سیستم مسلط نیستی بهشون گفتم من یک نیروی جدید در سیستم شما هستم و یکماه تا 3 ماه نیروی آن برد هستم این قانونه.که مدیرعامل شروع کرد داد وبیداد که من نمیتونم به تو حقوق بدم که راه بیوفتی بعد به مدیر محصول گفتم که داستان چیه گفت شما یک کارشناس محصولی یعنی اینا اینقدر تعطیلن که فرق کارشناس محصول و از تستر نمیدونن خیلی هم ادعاشون میشه یعنی این ندونم کارهای بیسواد باعث شدن من از کار قبلیم بیرون بیام و از اینجا هم بعد 10 روز کار کردن عذرمو خواستن و من و بیکار کردن و از همه عجیبتر این بود که راهنمای نرم افزار را هر روز از من امتحان کتبی میگرفتن این کارها باید قبل از استخدام شدن انجام میشد. منتور هم نداشتم رفتارهاشون اصلا جالب و حرفه ای نبود میگفتن برو بشین راهنما را بخون و امتحان بده ومیگفتن توو چرا تقلب میکنی؟؟؟؟ ولی من توی این شرکت تستی ندیدم خلاصه یعنی توصیه میکنم بیکار بمونید ولی پاتونو توی این شرکت مزخرف نذارید یک محیط خشک غیردوستانه و برخورد سرد و یک حس بد به خاطر.نامردی که در حق من کردن.
مصاحبه بنده بهمن ماه 1401 و 2 جلسه مفید و موثر بود. به خصوص جلسه دوم که مدیریت بسیار محترم و متشخص مجموعه جناب شریفی تشریف داشتند و بنده را تایید به همکاری نمودند. تنها 2 مورد باعث نگرانی و عدم تمایل به همکاری شد: 1- سفته با مبلغ سنگین و تایید شده ضامن. 2- سوالات پشتیبانی فنی درصورتیکه گروه شغلی آموزش مدنظر بود.
سه ماه اول کار بسیار خوب و تخصصی بود تا زمانی که فردی غیر حرفه ای گستاخ بدون تخصص در این حوزه عدم آگاهی کافی در سرپرستی را به عنوان سرپرست از سوی مدیر میانی به علت داشتن روابط منصوب گردید و این خانم تماماً سو استفاده از این جایگاه کرد و حتی نماینده منابع انسانی در واحد پشتیبانی هم در مقابل این خانم به علت رابطه استخدامی در بلوبانک کاری نمیتونست بکنه ، این خانم تماما با تحقیر و تهدید به اخراج کارمندان کارشو پیش میبرد و حتی مدیر واحد هم متاسفانه در حوزه کاری این خانم اختیاری نداشت و ترس از دست دادن جایگاه کاریش داشت، واحد احراز هویت تماماً مالامال محیطی پر از تهدید و تحقیر بود و درصورت اعتراض اخراج از شرکت من هم بعد از انجام کارهای شخصی خانم سرپرست در نیمه اول سال ۱۴۰۱ تایید شدم برای تمدید قرارداد اما در نیمه دوم سال به علت قبول نکردن انجام کارهای شخصی ایشان تایید برای تمدید قرارداد ندادن و بنده تعدیل شدم و بهم اعلام شد استعفا بدم ومن هم قبول نکردم و هرچقدر که تونستم تا مدیریت منابع انسانی وقت هم اعلام کردن تا بازرس بانک سامان مستقر در بلوبانک هم اعلام کردم هیچ یک نخواستند و نتوانستند کاری بکنن . حضور بنده در بلوبانک به مدت ۱۸ ماه بود که به علت نیاز مالی و امید به پیشرفت و ارتقاء شغلی در نهایت تاسف با کوله باری از تحقیر و تحمیل و تهدید در آذرماه سال ۱۴۰۱ خاتمه یافت. لازم به ذکر است دریافت ارتقاء سطح شغلی و پاداشهای فصلی و تایید درخواست وام سازمانی توسط این خانم در گرو دریافت هدایا ، انجام کارهای شخصی، خرید وعده های صبحانه، خرید غذاهای خاص ، تهیه ی مواد مخدر و .... بود و متأسفانه تا الان کمی بهتر شده اما هنوز ادامه دارد!
این شرکت توسط یک دیکتاتور اعظم اداره میشه و تمام راهکار های چگونه سازمان خود را نابود کنیم اعمال میشود. شرکتی که ادعا میکنه داره نرم افزار oss پیشرفته کلاریتی میسازه ولی اصلا هیچ دانش و تجربه موثر در زمینه مخابرات ندارد. جالب اینجاست که کار تحلیل بازار و کشف محصول هم از برنامه نویس میخواهند در صورتی که اصلا با رویکرد اجایل تولید برنامه و تیم پروداکت اشنایی ندارند. کاملا عین پادگان رفتار میکنن و تا به حال ۲ بار در ۲ سال گذشته کل تیم فنی استعفا دادند. حقوق دیر پرداخت میشه و هیچ مزایایی نداره در صورت دیرکرد از حقوق کسر میشه ولی اضافه کاری پولی پرداخت نمیکنن بیمه تکمیلی نداره، ۳ برابر حقوق سفته میگیرن با دوربین توی هر اتاقی کنترل میکنن کاملا مدیران بی سواد و عقده ای داره عملا اعصاب و روانتون هم بهم میریزه
مدیرعامل جلوی رو خوب، پشت سر مشغول بازی دادن آدما، توی شرکت باند بازی و خاله زنکی، استخدام ادما به خاطر قیافه و چشم و ابرو نه مهارت، دیر پرداخت کردن حقوق، ادبیات بد مدیر عامل با کارمندا، و در کل برای خیلی ها شکست محسوب میشه نه برد
برای یکی از شرکت های زیرمجموعه دیجی کالا رزومه فرستادم که بعد از حدودا سه هفته از سمت منابع انسانی تماس گرفتند و یک جلسه نیم ساعت ست کردند توی این جلسه بیشتر در رابطه با سوابق شغلی؛ چالش ها و حقوق در خواستی سوال میشه؛ چند تا سوال فنی هم میپرسند؛ بعد از اون تسک میفرستند که براش شیش روز وقت دادند ؛ تسک نسبتا سنگین بود و من متأسفانه خیلی خوب نتونستم براش وقت بزارم و خب دعوت به مصاحبه نداشتم اما مرحله بعدی طبق گفته خودش؛ مصاحبه تکنیکال و بعد از اون تطابق فرهنگی که چند روز باید توی شرکت کار کنید و بقیه اعضای تیم بهتون امتیاز بدهند.
مرحله اول مصاحبه منابع انسانی که در رابطه با سوابق شغلی و چالش های که توی شغل قبلی داشتی و همچنین حداقل حقوق درخواستی صحبت میشه مرحله دوم تسک فنی ارسال میشه که دو روز وقت میدن و حدودا دو هفته بعد برای مصاحبه تکنیکال تماس گرفتن؛ مصاحبه تکنیکال صرفا سوال های الگوریتمی که مصاحبه کننده خیلی خوب راهنمایی میکنه . مرحله آخر مصاحبه با مدیر عامل که یه سری سوالات کلی پرسیده میشه. به نظرم اگه گزینه های بهتری دارید وقت و انرژیتون رو برای این شرکت نذارید چون مرحله آخر هم امکان ریجکت شدن بالاست.
بعد از یک ماه رزومه فرستادن رفتم مصاحبه برای پوزیشن برنامه نویسی. دو نفر بودند که اطلاعات فنی خوبی داشتن، خوش برخورد هم بودن. مصاحبه خوبی بود و به گفته یکیشون به لحاظ فنی اوکی بودم. مبلغ پیشنهادیمو گفتم و اعلام کردن که تماس میگیریم. بعد از چند روز زنگ زدن گفتن تو پیام رسان بله برات یک فرم فرستادیم! پر کن و ارسال کن. من که بله نداشتم ولی فکر کنم بله با اجازه خودش منو ثبت نام کرده بود!! فرم هم پر کردم و ارسال کردم. بعد از دو هفته زنگ زدم که چی شد؟ گفتن خبرت میکنیم. بعد از یکماهو نیم زنگ زدم که چی شد؟ گفتن که خبرت میکنیم و الان بیش از 2 ماه شده که رفتن خبر بدن. آخه من نمیفهمم نیرو نمیخواین برای چی وقت آدمارو میگیرین؟ حداقل خبر بدین به این دلایل رد شدین آدم تکلیفشو بدونه.
بهترین شرکتی که در چند سال اخیر دیده ام این مجموعه میباشد، دانشگاهی برای جوانان که به دنبال یادگیری و آموزش هستند، محلی مطمئن برای کار و ارتزاق
من مدت ۳ سال آسا کار کردم تیمها جوش با هم فرق میکنه ولی در کل این شرکت به آدم حس بی ارزشی و ناتوانی میده باند بازی توش موج میزنه اونایی برندن که اهل شعاف باشن در تیم ما که اینطور بود البته از تیم های دیگه هم اینو میشنیدم در کل از اینکه از اونجا اومدم بیرون کاملا خوشحال و راضیم
حقوق بسیار کم. محیط ساکت و خلوت. اگر آشنای کسی باشی حقوقت بالا میره. مدیرا دید بالا به پایین دارن. منابع انسانی افتضاح. تسویه حساب موقع قطع همکاری به شدت کنده که بیخیال پولت بشی. تنها افتخارشون اینکه مدیراشون تحصیل کرده شریف و...هستند در این حد ک رتبه کنکورتم که ۱۰_۲۰سال پیش بوده میپرسن!
مدیریت غیر حرفه ای دخالت در کار و حتی تهدید امکانات حداقلی برخورد نامناسب فضای یادگیری پایین انکان رشد پایین بدرد دانشجو هایی که میخوان پاره وقت یه پولی در بیارن که اوناهم ناراضی هستند
با اینکه در زمینه IT , پشتیبانی نرم افزار سابقه دارم در irantalent, jobinja , jobvision رزومه های بسیاری با مشخصات متفاوت فرستادم در موقعیت های مختلف شغلی. ولی متاسفانه رد میکنند با عنوان "دلایل دیگر" و جواب منطقی نمیدهندو که آدم بدونه چرا؟ نمیدونم چگونه افرادی را برای استخدام میپذیرند؟ اگر کسی میدونه لطفا راهنمایی کنه
بنده برای مصاحبه رفته بودم،تقریبا یک ساعت معطل شدم تا فرد مصاحبه کننده از ناهار برگرده. در زمان صحبت این فرد بسیار تند و بد صحبت میکردند . تجربیات کاری بنده رو نادیده میگرفتن، در نهایت حقوقی کمتر از یک فرد junior به من پیشنهاد دادند و زمانی که باهاشون مخالفت کردم گفتند حقوق درخواستی شما رو به Senior ها میدهیم. محیط شرکت هم بسیار خشک و رسمی بودش و بسیار دیزاین نا مناسب و قدیمی داشت.
در بدو ورود با مدیر منابع انسانی که میگن رشتشون روانشناس است برخورد میکنید که به شدت بی ادب هستند و حتی شعور حرف زدن ندارند چه برسه به درک مطالب با تمام نکات منقی که دوستان گفتند موافقم.آسا به خاطر جنبه فنی رشد نکرده بخاطر رشد بورس و سودهار سرسام اور رشد کرده من با اقای گویا مصاحبه داشتم ایشون به شدت ادعای سوادشون میشه ولی یه ادمی هستند با سواد فنی متوسز و ادعا در حد.... اضافه کاری پرداخت نمیشه.دو دفتره هستند اگر با مدیرت رابطه خوبی داشته باشی حقوقهای نجومی بهت میدن وگرنه باید بری زیر دست زن یا یچه یا دختر خاله مدیرت که فرق ... رو با گوش کوبیده نمیدونه.مدیران ارشد هم رابطه خوبی باهم ندارند سابقت زیاد باشه مدیر میشی حالا مهم نیس سواد داری یانه نکته دیگه اینکه اگر 10سال سابقه کار داشته باشی بری اسا از کسی که 5ساله اونجاست کمتر میگیری چرا؟چون توی فرمول محاسبه حقوق سابقه در شرکت رو دخیل میکنند.شرکتی که 10سال یکبار یه پروژه لانچ نمیشه به شدت باند بازیه به شدت ****و در اخر به این دو سه نفری که اومدن گفتند اسا بهشته و نظرات منفی مقرضانه است باید بگم دوست عزیز همینکه میای تجربه ی دیگران رو اونم اکثریت نظرهارو میبری زیر سوال میزان درکت رو نشون میدی اینکه برای شما خوب بوده یعنی برا همه خوب بوده؟همینکه نمیتونی نظر مخالف رو ببینی و بشوی مشخص میکنه چیکاره بودی وهستی..همون دستمالتو بگیر دستت مشغول باش
برای پوزیشن جاوا دولوپر برای ازکی که با بیمیتو ادغام شده رزومه فرستادم. تماس تلفنی برقرار شد و جلسهی مصاحبه بصورت مجازی ست شد. تو جلسه سوالای فنی پرسیده شد که سطح سوالها متوسط بود. نه خیلی سخت بود و نه خیلی آسون . مصاحبه کننده رفتار بسیار گرمی داشت و اصلا استرسی بهت وارد نمیشد. در پایان جلسه گفتن اگر تایید بشم برام تسک میفرستن. تقریبا یک ساعت بعد برام تسک رو فرستادن و سه روز هم مهلت دادن. بعد از اینکه تسک رو فرستادم گفتن بهت خبر میدیم. بعد از چند روزی زنگ زدن و گفتن که تسک اوکیه و یه جلسه اچ آر داشته باشیم. جلسهی اچ آر واقعا جلسه ی سختی بود و خیلی تو موارد مختلف دیپ میشدن. پایان جلسه گفتن که تا ۷ روز کاری اطلاع داده میشه. روز ۵ام تماس گرفتن و گفتن که بصورت حضوری برم شرکت. تو روزی که تعیین شده بود رفتم شرکت و دوباره جلسه ایی داشتیم. جلسه کاملا تکرار جلسهی اچ آر بود و من فقط حرف های تکراری زدم !! پایان جلسه گفتن کاندیداهای دیگه ایی هم هستن و بعد از اینکه مقایسه انجام بگیره اطلاع رسانی میشه! با مسئول اچ آر تماس گرفتم و خواستم اطلاعات بیشتری راجع به جلسهی اون روز و اینکه چرا تکراری بود بهم بده و درجواب گفت ما میخواستیم حضوری ببینیمت برای همین یک جلسه دیگه ست کردیم !! بعد از ۵ روز تماس گرفته شد و گفتن که ما به یک نفر ارشد تر نیاز داریم !! سوال من اینه که مگه مصاحبهی فنی انجام نشد؟؟ مگه تسک داده نشد ؟؟ طبیعتا ارزیابی کردید میزان ارشدیت من رو که تایید دادین برای جلسات بعدی ! این پروسه ۱ ماه طول کشید و به کل روند کاری ام رو مختل کرد و در آخر بی نتیجه بود! بعد از یک مصاحبه فنی، انجام تسک و دو مصاحبهی اچ آر به دلیل نداشتن سابقه رد کردن ! از نکات مثبت این شرکت میشه رفتار محترمانه و گرم و صمیمی رو نام برد. محیط شرکت هم خیلی حس خوبی میده. اچ آرشون هم واقعا سریع جواب میداد و خیلی برخورد خوبی داشتن. ولی روند جذب بسیار طولانی و اذیت کننده ایی دارن که تا آخرین لحظه هیچ چیزی معلوم نیست ! این رو هم بگم که تا آخرین روز هیچ صحبتی راجع به حقوق نشد !
از سمت این شرکت با من تماس گرفته شد و شخص منابع انسانی که یک آقا بودن همون اول مکالمه سریع به من گفتن عکسی که تو سایت جاب ویژن گذاشتی با مقعنه و ابرو پیوندیه، آیا خودت هستی؟ اولش میخواستم ریجکتت کنم که عکس رزومت رو دیدم خوشم اومد!!! اون چه عکسیه گذاشتی تو سایت اخه!! من در جواب گفتم آیا شما از روی عکس رزومه ها رو تایید میکنید!؟ که با خنده گفتن نه دارم شوخی میکنم!!! منابع انسانی که این باشه باید فاتحه اون سازمان رو خوند.. برای ست کردن مصاحبه هم من تمایل به آنلاین داشتم که برای من وقت مصاحبه حضوری گذاشتن به اجبار و گفتن مدیر باید شمارو از نزدیک ببینه!! دو روز قبل از مصاحبه تماس گرفتن گفتن حضوری نیاید چون دو نفر ربجکت شدن و این همه راه نیاید و مصاحبه آنلاین برگزار میشه. در روز مصاحبه من وارد جلسه شدم و ۱۵ دقیقه منتظر موندم کسی جوین نشد، همون لحظه ایمیل زدم و اطلاع دادم اما هیچ تماس یا ایمیلی دریافت نکردم!! واقعا گول اسم سازمانهارو نخوردید،
فقط تجربه حضور برای یک روز تست را داشتم جلسات معارفه و آشنایی مناسب بود اما روال بررسی طولانی شد متوجه شدم جابجایی های زیادی در شرکت انجام شده بوده
یک ویژگی مهم توی این شرکت هست: هر روز باید پیشرفت کنی وگرنه جریمه میشی. خوشحالم که هر روز یک چالش خوب داریم و هر روز باید برای بهتر شدن رقابت کنیم. فضای خانوادگی و خوبی داره. ورزش کوهنوردی دسته جمعی یک عادت همیشگی واسه مدیران این شرکته.
حدود چهار سال در شماران مشغول به کارم و می تونم بگم یکی از بهترین قسمت های کار با شماران مدیریت ****** هست که به جرات میگم ستون شرکت هستن. به رشد افراد بسیار اهمیت میدن چه در جنبه های مهارت فردی و چه در کار. خوشحالم که با این تیم کار میکنم و امیدوارم همیشه تیم پویا بمونه و در کنار هم رشد کنیم. چالش های کار یکی از بخش هایی هست که همیشه ازشون استقبال می کنم بعد از هر چالش به یک من برتر تبدیل میشی و شماران به کسی که دوست داشته باشه پیشرفت کنه بال پرواز میده.
من بعنوان تستر نرم افزار مصاحبه دادم بعد یکسری سولات از من پرسید گفت خیلی هم مهم نیست بدونی توی کار یاد میگیری من با 3 سال تجربه تست و برنامه نویسی رفته بودم بعد اوکی دادن و با من قراداد بستن و من بعد از اینکه ازکارقبلیم اومدم بیرون و شروع کردم به کار کردن توی این شرکت بعد ده روز گفتن که شما نمیتونیکار کنی و چرا به سیستم مسلط نیستی بهشون گفتم من یک نیروی جدید در سیستم شما هستم و یکماه تا 3 ماه نیروی آن برد هستم این قانونه.که مدیرعامل شروع کرد داد وبیداد که من نمیتونم به تو حقوق بدم که راه بیوفتی بعد به مدیر محصول گفتم که داستان چیه گفت شما یک کارشناس محصولی یعنی اینا اینقدر تعطیلن که فرق کارشناس محصول و از تستر نمیدونن خیلی هم ادعاشون میشه یعنی این ندونم کارهای بیسواد باعث شدن من از کار قبلیم بیرون بیام و از اینجا هم بعد 10 روز کار کردن عذرمو خواستن و من و بیکار کردن و از همه عجیبتر این بود که راهنمای نرم افزار را هر روز از من امتحان کتبی میگرفتن این کارها باید قبل از استخدام شدن انجام میشد. منتور هم نداشتم رفتارهاشون اصلا جالب و حرفه ای نبود میگفتن برو بشین راهنما را بخون و امتحان بده ومیگفتن توو چرا تقلب میکنی؟؟؟؟ ولی من توی این شرکت تستی ندیدم خلاصه یعنی توصیه میکنم بیکار بمونید ولی پاتونو توی این شرکت مزخرف نذارید یک محیط خشک غیردوستانه و برخورد سرد و یک حس بد به خاطر.نامردی که در حق من کردن.