تجربه من این است که در تابستان سال ۱۴۰۳ کرایه های اسنپ باکس خیلی خوب بود ولی امسال سال ۱۴۰۴ این ۳ ماه گذشته کرایه ها خیلی پایین و کمسین اسنپ باکس خیلی بالا است از شما خواهشمند هستیم که کرایه های اسنپ باکس را بالا ببرید
افسوس که جبر جغرافیایی و سیستم برده داری حاکم بر این مملکت ما رو اینهمه خوار و خفیف کرده. رئیس رئیسه دیگه پول و قدرت دستشه و همه رو به چشم برده میبینه فرقی نمیکنه چقدر و چه طور براش کار کردی، وقتش که بشه به راحتی با خاک یکسانت میکنه. همیشه طلب کارانه رفتار میکنه که همیشه حس کنی بدهکاری کارمندا در ازای پول ناچیزی که میگیرن وقت و تخصص و سلامتی و همه چیزشون رو میذارن ولی رئیس فقط اینو میبینه که داره پول میده. عمرا اگه بتونه یه ماه با حقوق این بچه ها زندگی کنه. عمرا اگه دغدغه این بچه ها رو داشته باشه و با هزار جور فکر و حاشیه و گرفتاری بتونه تمرکز کنه و کار کنه. از ما که گذشت ... خدا برای همگی خیر بخواد
من حدودا ۳ ماه توی این شرکت کار کردم فضای شرکت به شکلی نا امن و نا سالم بود که من اصلا نتونستم بیشتر از چند ماه دووم بیارم البته روزی که من تو شرکت شروع به کار کردم تقریبا هیچکس توی شرکت نبود که چند سال باشه که اونجا فعاله، تمام نیروهایی که توی شرکت در حال فعالیت بودن نهایتا ۵ ماه بود که اونجا کار میکردن توی همون مدت کمی که تو شرکت بودم هم سر پرداخت حقوق کلی تاخیر بود هم اینکه مدیریت هیچ خط فکری مشخصی برای برنامه های شرکت نداشت و هر روز درخواست جدید مطرح میکرد و حرف خودش رو نقض میکرد به هیچ وجه توصیه نمیکنم که تو این شرکت کار کنید هیچاولویت و هیچ خیریتی توش نیست هروی هم الان تو اون شرکت مشغول به کاره داره دنبال کار میگرده وگرنه ثانیه نمیشه اونجا دووم اورد
این شرکت یک کلاه بردار در زمینه دیجیتال مارکتینگ هست. کارموز میگیره کار رو جلو میبره اما نه استخدامی صورت میگیره و نه حق و حقوقی برای کارمند ها قائل میشه . تمامی کار های این شرکت بر دوش کارموز هست و هیچ مسئولیتی در قبال اون قبول نمیکنه . در اخر هم خبر از حق و حقوق و استخدام نیست .
بر پایه گذار و باعث و بانی این شرکت لعنت . عاشق لوده بازی و دلقک بازی و خاله زنک بازی هستن . یه مشت انسان کودن و بیسواد هم شدن مدیر و سرپرست توی این شرکت . گوه بگیرن درب این شرکت بیصاحب .
با سلام یعنی واقعا متاسفم برای خودم که توی همچین شرکت بیخود و مزخرفی کار میکنم . مدیران به شدت بیسواد . محیط مسموم و حیف از عمر آدم که تلف بشه . به هیچ عنوان توصیه نمیکنم . اکثر مدیران و سمتها با پارتی بازی هست و پیشرفت نمیکنی مگر با پارتی بازی . اگر جایی کار پیدا نکردید از بیکاری بهتره .
این شرکت یعنی قبرستون پروژه و کار. بی نظمی زیاد و نداشتن امنیت شغلی. حقوق مکفی اینجا یعنی کم تر از رنج بازار و بخوای بری بیرون میترسوننت که بری بدبخت میشی و کار نیست که سالها ازت بردگی بکشن!
یکی از فاجعه ترین شرکت های ایران هستش, مدیر منابع انسانی بسیار حسود و حرف در بیارد, جو خاله زنکی, حقوق رنج پایین و اعتراض کنی میگن هزارتا رزومه آماده به کار هستش. اصلا رفاقت و مهربانی بین کارمندا نیست و همه دنبال زیرآب زنی و نزاع هستن. کلی پشیمونم از کار کردن با این شرکت. اصلا معلوم نیست کی پروژه رو تعریف می کنه؟ کی مدیر پروژه هستش؟ و کجا باید شروع و تموم بشه.
متاسفانه ضعف های مدیریت به شدت وجود داره, مدیر شرکت یک خانوم اصلا توانایی مدیریت ندارد و جو بسیار خاله زنکی. رنج حقوق پایین و سر وقت پرداخت نمیشه.
نه ما هم که اصلا متوجه نمیشیم این متن غریبونه رو شما خودتون نوشتین من بد ترین روز کاریم روزی بود که برای مصاحبه کاری برنامه نویس اندروید رفتم تولید و اون جو مسموشو تجربه کردم صاحبین شرکت هلو اگه به اصطلاح مدیر اونجا گذاشتین بهتره کلاهتونو بزارید بالاتر شما که حتی از ابتدایی ترین اصول مذاکره هم اطلاعی ندارین حق ندارید وقت مردمو تلف کنین و توهین کنین خانمی که فرم بهم داد اخرش گفت بهتر که داری میری اینجا ارزش اومدن نداره اینم نظر کارمندای خودتون
با دل و جان در شرکت یاس ارغوانی کار میکنم. باعث افتخار بنده هستش،از نظر حقوق و مزایا عالی هستش و مدیران بسیار با زیر مجموعه خود رفیق هستند. یازده ساله اجازه ندادند پیش زن و بچه سرم پایین باشه و همیشه دست پر به خانه میروم
حیف و صد حیف شرکت خدمات انفورماتیک، یکی از کلیدیترین شرکتها در فناوری اطلاعات بانکی بود. بازوی فنی بانک مرکزی بود. نقش مهمی در توسعه زیرساختهای حیاتی بانکداری داشت. و با این مدیریت جدید، روند افت جایگاه، کاهش انگیزه، و دور شدن از رسالت نه از سر ضعف فنی، بلکه از بیتوجهی به سرمایههای انسانی و تبدیل نگاه راهبردی به نگاه صرفاً سیاسی و مصلحتی.
مدت کوتاهی در این شرکت مشغول به کار بودم. واقعیت این است که انتظار میرود پروژههای بزرگ و بینالمللی را با جدیدترین تکنولوژیها پیادهسازی کنید و همیشه در بالاترین سطح از نظر دانش فنی بهروز باشید، اما دریافتی شما به ریال و متناسب با این سطح از مسئولیت و تخصص نیست. حجم کار و پیچیدگی پروژهها بسیار بالا بود و با استانداردهای رایج در سایر شرکتها تفاوت زیادی داشت، با این حال، تیم فنی در سود و درآمد این پروژهها هیچ سهمی نداشت. من تجربه خوبی بدست اوردم در مدت کوتاه ولی درامد مهم تر هست
در محل کار فعلیام در حوزه فناوری اطلاعات، فرصتهای زیادی برای پیشبرد ایدهها و خلاقیتهای شخصی وجود دارد. محیط کاری بسیار حمایتکننده و مثبت است و این فضای مناسب باعث میشود بتوانم با آرامش و تمرکز بالا روی پروژهها کار کنم. استرس کاری در اینجا به حداقل رسیده و همکاری تیمی قوی، انگیزه و راندمان کاری را به طور چشمگیری افزایش میدهد. این تجربه کاری باعث شده که هر روز بیشتر به رشد حرفهای و توسعه مهارتهایم امیدوار باشم.
من الان یکساله که با این شرکت همکاری دارم. در کل هم خیلی راضی ام. شرکت کوچیک هست ولی هم پروژه های خوبی داره و هم فضای سالمی داره.رشد خوبی هم داشتم توی این مدت. نمیدونم در گذشته چه اتفاقی توی شرکت افتاده ولی من توی این یکسال مشکل خاصی ندیدم. بعضی از پیامهای اینجا هم تکراریه. انگار کلا یکی دونفر همه پیاما رو نوشتن. در کل من این شرکت رو پیشنهاد میکنم.
ورود من به مجموعه ستاره طلایی سینا نقطه عطفی در مسیر حرفهایام بود. از همان روز اول، نظم، ساختار مشخص و فضای حرفهای حاکم بر مجموعه، حس امنیت شغلی و انگیزهی رشد را در من ایجاد کرد. یکی از ویژگیهای منحصربهفرد این مجموعه، احترام به سرمایه انسانی است. من نهتنها بهعنوان یک نیروی کار، بلکه بهعنوان عضوی مؤثر از یک سیستم هدفمند دیده شدم. آموزشهایی که در بدو ورود دریافت کردم، دقیق، کاربردی و متناسب با مسئولیتهایم بود؛ همین موضوع باعث شد بدون استرس وارد محیط کاری شوم و در کمترین زمان ممکن به بهرهوری برسم. مدیران مجموعه با شفافیت و احترام، مسیرهای پیشرفت را به ما نشان میدادند. در جلسات دورهای، به ایدهها و بازخوردهای ما گوش میدادند و این باعث شده بود حس تعلق خاطر عمیقی نسبت به مجموعه پیدا کنم. در مدت همکاریام، با چالشهایی هم روبهرو شدم، اما مهمتر از آن، نحوهی مواجهه مجموعه با چالشها بود؛ همیشه بر مبنای حل مسئله، همکاری تیمی و توسعه فردی. امروز با افتخار میگویم که کار در ستاره طلایی سینا، فقط یک «شغل» برای من نبود، بلکه فرصتی بود برای یادگیری، رشد، ایجاد روابط حرفهای، و ساختن آیندهای روشنتر. اگر به طور دقیق بخواهم بگویم فاصله بین تایید تا مشغول به کار شدنم 6 روز بود. مصاحبه مفصلی با مدیرعامل داشتم. کلا شرکت رو به رشد است و
این شرکت دارای مشکلاتی هست که نمی توان آن ها را انکار کرد. به نظرم مهمترین مشکل این شرکت بی نظمی و نداشتن بنیان های درست و حسابیه مدیرعامل آدم بدی نیست ولی برنامه ریزی های شرکت بی بنیان هستش و دارای تدبیر درستی نیست به همین خاطر به هیچ وجه برای کارمند قابل اتکا نیست . درباره منابع مالی هم شرکت اونقدری منابع مالی نداره که بتونه پرداخت منظم داشته باشه و خب کارمند هم هرگز نمیتونه به یک دریافت مالی منظم امیدوار باشه
تو اماف با یک تیم همدل رویرو شدم و خیلی بهم کمک شد تا بتونم تسک هام رو انجام بدم این حجم از صمیمیت و کمک برام جذاب بود و من هم هرکاری تونستم برای انجام تسک ها انجام دادم
من قبل از استخدام نظرات رو خوندم و با خودشون هم در میان گذاشتم و در نهایت تصمیم به همکاری گرفتم و خوشحالم از این بابت. تمام موضوعات و سوالات من رو با حوصله پاسخ دادند و در حین همکاری هم همیشه مدیر محصول در دسترس بود و مسائل رو با حوصله صحبت میکردیم این باعث میشد خیلی تیم همدل باشه و محیط خوب و همدلی بین تیم باشه
مشکلاتی که بین کارمندان یک مجموعه بوجود می آید سر منشا آن مدیریت آن مجموعه هست. اگر کارمندی به این درک برسد که هر کسی در هر محیطی که باشد بر اساس فرهنگ و کنش های آن محیط تغییر رفتار می دهد، به بلوغ فکری رسیده است. کارمندان تو یک مجموعه که با هم درگیر می شوند و مدیریت صرفا نظاره گر آن باشد به این معناست که دقیقا به خواسته و سیاست مدیر مجموعه دارند عمل می کنند.
تجربه من این است که در تابستان سال ۱۴۰۳ کرایه های اسنپ باکس خیلی خوب بود ولی امسال سال ۱۴۰۴ این ۳ ماه گذشته کرایه ها خیلی پایین و کمسین اسنپ باکس خیلی بالا است از شما خواهشمند هستیم که کرایه های اسنپ باکس را بالا ببرید
افسوس که جبر جغرافیایی و سیستم برده داری حاکم بر این مملکت ما رو اینهمه خوار و خفیف کرده. رئیس رئیسه دیگه پول و قدرت دستشه و همه رو به چشم برده میبینه فرقی نمیکنه چقدر و چه طور براش کار کردی، وقتش که بشه به راحتی با خاک یکسانت میکنه. همیشه طلب کارانه رفتار میکنه که همیشه حس کنی بدهکاری کارمندا در ازای پول ناچیزی که میگیرن وقت و تخصص و سلامتی و همه چیزشون رو میذارن ولی رئیس فقط اینو میبینه که داره پول میده. عمرا اگه بتونه یه ماه با حقوق این بچه ها زندگی کنه. عمرا اگه دغدغه این بچه ها رو داشته باشه و با هزار جور فکر و حاشیه و گرفتاری بتونه تمرکز کنه و کار کنه. از ما که گذشت ... خدا برای همگی خیر بخواد
من حدودا ۳ ماه توی این شرکت کار کردم فضای شرکت به شکلی نا امن و نا سالم بود که من اصلا نتونستم بیشتر از چند ماه دووم بیارم البته روزی که من تو شرکت شروع به کار کردم تقریبا هیچکس توی شرکت نبود که چند سال باشه که اونجا فعاله، تمام نیروهایی که توی شرکت در حال فعالیت بودن نهایتا ۵ ماه بود که اونجا کار میکردن توی همون مدت کمی که تو شرکت بودم هم سر پرداخت حقوق کلی تاخیر بود هم اینکه مدیریت هیچ خط فکری مشخصی برای برنامه های شرکت نداشت و هر روز درخواست جدید مطرح میکرد و حرف خودش رو نقض میکرد به هیچ وجه توصیه نمیکنم که تو این شرکت کار کنید هیچاولویت و هیچ خیریتی توش نیست هروی هم الان تو اون شرکت مشغول به کاره داره دنبال کار میگرده وگرنه ثانیه نمیشه اونجا دووم اورد
این شرکت یک کلاه بردار در زمینه دیجیتال مارکتینگ هست. کارموز میگیره کار رو جلو میبره اما نه استخدامی صورت میگیره و نه حق و حقوقی برای کارمند ها قائل میشه . تمامی کار های این شرکت بر دوش کارموز هست و هیچ مسئولیتی در قبال اون قبول نمیکنه . در اخر هم خبر از حق و حقوق و استخدام نیست .
بر پایه گذار و باعث و بانی این شرکت لعنت . عاشق لوده بازی و دلقک بازی و خاله زنک بازی هستن . یه مشت انسان کودن و بیسواد هم شدن مدیر و سرپرست توی این شرکت . گوه بگیرن درب این شرکت بیصاحب .
با سلام یعنی واقعا متاسفم برای خودم که توی همچین شرکت بیخود و مزخرفی کار میکنم . مدیران به شدت بیسواد . محیط مسموم و حیف از عمر آدم که تلف بشه . به هیچ عنوان توصیه نمیکنم . اکثر مدیران و سمتها با پارتی بازی هست و پیشرفت نمیکنی مگر با پارتی بازی . اگر جایی کار پیدا نکردید از بیکاری بهتره .
این شرکت یعنی قبرستون پروژه و کار. بی نظمی زیاد و نداشتن امنیت شغلی. حقوق مکفی اینجا یعنی کم تر از رنج بازار و بخوای بری بیرون میترسوننت که بری بدبخت میشی و کار نیست که سالها ازت بردگی بکشن!
یکی از فاجعه ترین شرکت های ایران هستش, مدیر منابع انسانی بسیار حسود و حرف در بیارد, جو خاله زنکی, حقوق رنج پایین و اعتراض کنی میگن هزارتا رزومه آماده به کار هستش. اصلا رفاقت و مهربانی بین کارمندا نیست و همه دنبال زیرآب زنی و نزاع هستن. کلی پشیمونم از کار کردن با این شرکت. اصلا معلوم نیست کی پروژه رو تعریف می کنه؟ کی مدیر پروژه هستش؟ و کجا باید شروع و تموم بشه.
متاسفانه ضعف های مدیریت به شدت وجود داره, مدیر شرکت یک خانوم اصلا توانایی مدیریت ندارد و جو بسیار خاله زنکی. رنج حقوق پایین و سر وقت پرداخت نمیشه.
نه ما هم که اصلا متوجه نمیشیم این متن غریبونه رو شما خودتون نوشتین من بد ترین روز کاریم روزی بود که برای مصاحبه کاری برنامه نویس اندروید رفتم تولید و اون جو مسموشو تجربه کردم صاحبین شرکت هلو اگه به اصطلاح مدیر اونجا گذاشتین بهتره کلاهتونو بزارید بالاتر شما که حتی از ابتدایی ترین اصول مذاکره هم اطلاعی ندارین حق ندارید وقت مردمو تلف کنین و توهین کنین خانمی که فرم بهم داد اخرش گفت بهتر که داری میری اینجا ارزش اومدن نداره اینم نظر کارمندای خودتون
با دل و جان در شرکت یاس ارغوانی کار میکنم. باعث افتخار بنده هستش،از نظر حقوق و مزایا عالی هستش و مدیران بسیار با زیر مجموعه خود رفیق هستند. یازده ساله اجازه ندادند پیش زن و بچه سرم پایین باشه و همیشه دست پر به خانه میروم
حیف و صد حیف شرکت خدمات انفورماتیک، یکی از کلیدیترین شرکتها در فناوری اطلاعات بانکی بود. بازوی فنی بانک مرکزی بود. نقش مهمی در توسعه زیرساختهای حیاتی بانکداری داشت. و با این مدیریت جدید، روند افت جایگاه، کاهش انگیزه، و دور شدن از رسالت نه از سر ضعف فنی، بلکه از بیتوجهی به سرمایههای انسانی و تبدیل نگاه راهبردی به نگاه صرفاً سیاسی و مصلحتی.
مدت کوتاهی در این شرکت مشغول به کار بودم. واقعیت این است که انتظار میرود پروژههای بزرگ و بینالمللی را با جدیدترین تکنولوژیها پیادهسازی کنید و همیشه در بالاترین سطح از نظر دانش فنی بهروز باشید، اما دریافتی شما به ریال و متناسب با این سطح از مسئولیت و تخصص نیست. حجم کار و پیچیدگی پروژهها بسیار بالا بود و با استانداردهای رایج در سایر شرکتها تفاوت زیادی داشت، با این حال، تیم فنی در سود و درآمد این پروژهها هیچ سهمی نداشت. من تجربه خوبی بدست اوردم در مدت کوتاه ولی درامد مهم تر هست
در محل کار فعلیام در حوزه فناوری اطلاعات، فرصتهای زیادی برای پیشبرد ایدهها و خلاقیتهای شخصی وجود دارد. محیط کاری بسیار حمایتکننده و مثبت است و این فضای مناسب باعث میشود بتوانم با آرامش و تمرکز بالا روی پروژهها کار کنم. استرس کاری در اینجا به حداقل رسیده و همکاری تیمی قوی، انگیزه و راندمان کاری را به طور چشمگیری افزایش میدهد. این تجربه کاری باعث شده که هر روز بیشتر به رشد حرفهای و توسعه مهارتهایم امیدوار باشم.
من الان یکساله که با این شرکت همکاری دارم. در کل هم خیلی راضی ام. شرکت کوچیک هست ولی هم پروژه های خوبی داره و هم فضای سالمی داره.رشد خوبی هم داشتم توی این مدت. نمیدونم در گذشته چه اتفاقی توی شرکت افتاده ولی من توی این یکسال مشکل خاصی ندیدم. بعضی از پیامهای اینجا هم تکراریه. انگار کلا یکی دونفر همه پیاما رو نوشتن. در کل من این شرکت رو پیشنهاد میکنم.
ورود من به مجموعه ستاره طلایی سینا نقطه عطفی در مسیر حرفهایام بود. از همان روز اول، نظم، ساختار مشخص و فضای حرفهای حاکم بر مجموعه، حس امنیت شغلی و انگیزهی رشد را در من ایجاد کرد. یکی از ویژگیهای منحصربهفرد این مجموعه، احترام به سرمایه انسانی است. من نهتنها بهعنوان یک نیروی کار، بلکه بهعنوان عضوی مؤثر از یک سیستم هدفمند دیده شدم. آموزشهایی که در بدو ورود دریافت کردم، دقیق، کاربردی و متناسب با مسئولیتهایم بود؛ همین موضوع باعث شد بدون استرس وارد محیط کاری شوم و در کمترین زمان ممکن به بهرهوری برسم. مدیران مجموعه با شفافیت و احترام، مسیرهای پیشرفت را به ما نشان میدادند. در جلسات دورهای، به ایدهها و بازخوردهای ما گوش میدادند و این باعث شده بود حس تعلق خاطر عمیقی نسبت به مجموعه پیدا کنم. در مدت همکاریام، با چالشهایی هم روبهرو شدم، اما مهمتر از آن، نحوهی مواجهه مجموعه با چالشها بود؛ همیشه بر مبنای حل مسئله، همکاری تیمی و توسعه فردی. امروز با افتخار میگویم که کار در ستاره طلایی سینا، فقط یک «شغل» برای من نبود، بلکه فرصتی بود برای یادگیری، رشد، ایجاد روابط حرفهای، و ساختن آیندهای روشنتر. اگر به طور دقیق بخواهم بگویم فاصله بین تایید تا مشغول به کار شدنم 6 روز بود. مصاحبه مفصلی با مدیرعامل داشتم. کلا شرکت رو به رشد است و
این شرکت دارای مشکلاتی هست که نمی توان آن ها را انکار کرد. به نظرم مهمترین مشکل این شرکت بی نظمی و نداشتن بنیان های درست و حسابیه مدیرعامل آدم بدی نیست ولی برنامه ریزی های شرکت بی بنیان هستش و دارای تدبیر درستی نیست به همین خاطر به هیچ وجه برای کارمند قابل اتکا نیست . درباره منابع مالی هم شرکت اونقدری منابع مالی نداره که بتونه پرداخت منظم داشته باشه و خب کارمند هم هرگز نمیتونه به یک دریافت مالی منظم امیدوار باشه
تو اماف با یک تیم همدل رویرو شدم و خیلی بهم کمک شد تا بتونم تسک هام رو انجام بدم این حجم از صمیمیت و کمک برام جذاب بود و من هم هرکاری تونستم برای انجام تسک ها انجام دادم
من قبل از استخدام نظرات رو خوندم و با خودشون هم در میان گذاشتم و در نهایت تصمیم به همکاری گرفتم و خوشحالم از این بابت. تمام موضوعات و سوالات من رو با حوصله پاسخ دادند و در حین همکاری هم همیشه مدیر محصول در دسترس بود و مسائل رو با حوصله صحبت میکردیم این باعث میشد خیلی تیم همدل باشه و محیط خوب و همدلی بین تیم باشه
مشکلاتی که بین کارمندان یک مجموعه بوجود می آید سر منشا آن مدیریت آن مجموعه هست. اگر کارمندی به این درک برسد که هر کسی در هر محیطی که باشد بر اساس فرهنگ و کنش های آن محیط تغییر رفتار می دهد، به بلوغ فکری رسیده است. کارمندان تو یک مجموعه که با هم درگیر می شوند و مدیریت صرفا نظاره گر آن باشد به این معناست که دقیقا به خواسته و سیاست مدیر مجموعه دارند عمل می کنند.