چند سال پیش در شرکت تفکر ایده آل کار کردم و دفترشان در ستارخان بود اما وقتی میبینم خانم ها هم می تونن انقدر موفق باشند و در این جامعه پر از محدودیت اینطور پیشرفت کنند واقعا خوشحال میشم. متاسفانه جامعه ما از خانم ها به اندازه آقایان حمایت نمیکند و رشد در این فضا سخت تر هست.
اینقدر پرداختها بی نظم هست که قاطی میکنید کی حقوق گرفتیم چقدر طلب دارین. هر زمان عشقشون بکشه یه چیزی مثل س.گ میندازن جلو نیروها که اینم علی الحساب!!!! منابع انسانی که نگم براتون گیج تر و بی اطلاع تر از نگهبان . فقط چرخ میزنن تو شرکت. بعد از جنگ حتی یه سیب و پرتقالی که روزای زوجم میدادن تو شرکت قطع کردن اونوقت رقیبشوت یکتانت یخچال پر جلو بچههاش میذاره. برای پارکینگ از بچهها پول میگیرن که معلوم نیست چی میشه چون اینجا هیچ مزایایی نداره. فقط بیمه و حقوق ۱۰۰۰ تیکهای. تجربه کاری در تپسل یعنی هدر دادن پول و زمان. زمانی که تورم و دلار هر روز بیشتر میشه ما حقوق سال قبل داریم میگیریم و طلبمون از شرکت هر روز بی ارزش تر میشه. مدیران ارشد تپسل همه بچه پولدارن. درکی از وضعیت بقیه ندارن. ه.ش که یکپه سلام سینما رو نتونست نگهداره اوردن تپسل رو مدیریت کنه!!!! م.ب از شیپور که فقط فلان از از گوشت کوبیده تشخیص نمیده اوردن برای خودش تک چرخ میزنه تو شرکت تیم فنی و مارکتینگ دارن کار میکنند فقط که اونا هم میدونم همه دارن اپلای میکنن برن . تعدیل کردن ۹ نفر رو ولی نذاشتن صداش دربیاد که این از خدمات دارک سایدی مارکتینگ و برند به مدیر عامله. هر هفته مدیران دولتی رو میارن شرکت ناهار میدن به عنوان رشوه کمپینهای حکومتی اجرا میکنند مثل زندگی با آیهها حقوق هم ۲ پارتی میدن که مالیات رو دور بزنن. اونوقت هیچ مزیتی به گارکنان نمیدن
به عنوان نفری که ۶ سال هست در واحد تحقیق و توسعه هستم، روز به روز شاهد ضعیف تر شدن این واحد بوده ام، ولی به نظر من از روزی که این واحد زیر مجموعه معاونت تحقیق و توسعه شد اوضاع بسیار بدتر شد، شخصی بیسواد، با مدرک تحصیلی دانشگاه آزاد!! چطوری می تواند زیر مجموعه ای شامل بهترین و نخبه ترین افراد کشور را اداره کند؟ این شخص در بهترین حالت باید برای تدریس زبان در یک آموزشگاه زبان استخدام میشد... امروز که خبر جدا شدن واحد تحقیق و توسعه را از زیر مجموعه ایشان شنیدم، خوشحال شدم، انگار که مدیریت ارشد شرکت هم متوجه این موضوع شده است ( هر چند بسیار دیر) ولی امیدوارم اوضاع را به سمت بهتر شدن پیش ببرد. کل کار این معاونت شده بود تهیه چهار عدد تمپلیت برای گزارشات و پرزنت ها، چند عدد شوآف نمایشگاه، و یک نظرسنجی مسخره اخر سال که دیتای اون هم به هیچ دردی به جز شوآف نخورد. ادم این چیزها رو میبینه توی شرکت و دوست داره گریه کنه به حال خودش، مملکتش و نابودی امید چندین جوان با استعداد....
در یکی از پروژههای کاربریام با شخصی روبهرو شدم که به وعدهها عمل نکرد و رفتار حرفهای مناسبی از خود نشان نداد. دوره آموزشی را به صورت ناقص رها کرد و بیش از دو برابر زمان مقرر طول کشید تا به اتمام برسد. نیمی از محتوای آموزشی که وعده داده شده بود، ارائه نشد و در تعطیلات گفت تا همین حالا فقط یک پروژه را انجام بدهیم. پس از عید، محل شرکت تغییر کرد و تماسها و پیامها پاسخ داده نشدند. قرارها برقرار میشد اما هیچکدام محقق نشد و در نهایت احساس کردم با فردی بیثبات و بیتفاوت روبهرو هستم. نتیجهگیری من این است که فرد بهطور کلی کارآمدی لازم را ندارد و تعاملش ارزشمند نبود.
هنوز حقوق سال جدید نگرفتیم باورتون میشه؟؟؟!!! شرکت میگه هر زمان داشتم میدم.از وقتی س.ف رفته و دیگه تو اداره تپسل دخالت نمیکنه، ه.ش تپسل رو داره نابود میکنه. اینا به حدی نفوذ دارند تو ویکی تجربه که دیگه کسی جرات نمیکنه اونجا چیزی ثبت کنه. منابع انسانی تو جلسه میاد میگه همه جا همینه و هرگی میخواد بره!!! فقط چندنفر رو اسم میذارم که هرکی تو تپسل خوند بدونه خبرچینهای ه.ش و س.ف کیا هستن و دیگه چیزی بهشون نگن ا.ع ن.مح م.ا ن.ع این ۴ نفر مدیر ارشدن که ۲ تاشون تو مارکتینگ هستند و دارن دارک ساید تپسل رو پیش میبرن. صدای ضبط شده دارم از جوی که علیه ۲ نفر تو توییتر راه انداختن که با تپسل بد بودن. هرکی میخواد آیدی تلگرامم رو تو آسانسور -۱ نوشتم پیام بده براش بفرستم تا بدونه پول حقوقی که بهمون ندادن خرجی چیا شده
من یه مدت کارشناس مرکز تماس اسنپ شاپ بودم متاسفانه مدیرای به شدت بیسواد و زورگو در حدی که چند ماه یک بار نیروها میرفتن از فشار و ظلمی که میشد دوباره جدید میگرفتن من شیفت شب بودم صبح زنگ میزدن و مجبور بودی جواب بدی هر جا که بودی حتی اگر خواب بودی در نهایت وقاااحت میگفتن بیا اضافه کاری یه مدیر بیسوادتر که حتی حرف زدن بلد نبود به اسم کاشانی میگفت قرار داد امضا کردین بیان اخه بی بته خودت روی 16 ساعت کار میکردی که بقیه رو مجبور میکردی؟؟؟ ما هم خدارو شکر دراومدیم اسنپ فود خیلی بهتره و کسی مجبور به اضافه کاریت نمیکنه فقط پیشنهاد میدن اگر شرایط داشتی میری خلاصه اصلا سمت این شرکت نرید
توی این مجموعه ظاهر خیلی خوبه اما باطنش واقعا فرق میکنه؛ نسخه قرارداد رو برای کارمندها ارائه نمیدادن، و با فشار دادن از طریق سفتههای سنگین تلاش میکردن جلو شکایت رو بگیرن. در شرکت روابط خانوادگی خیلی به چشم میآد و افراد با روابطی نسبی با هم مرتبط هستند. مدیران رفتار نسبتا بیادبی دارن و باورها برای پیشرفت تنها از طریق ایجاد ارتباطات نزدیک با مدیران دیده میشه. از طرفی روابط خانوادگی در هیئت منابع انسانی هم محسوس بود. نزدیک به شش ماه تونستم اونجا کار کنم و بعد از اون جایی دیگر رفتم.
مثل خیلی از شرکت های دولتی سطح علمی فوق العاده پایین دارد به دلیل اینکه خیلی از کارکنان و مدیران با سفارش و آشنا و پارتی جذب شده اند و از فیلتر علمی و تخصصی رد نشده اند! البته امنیت شغلی خوبی دارد بخصوص برای تیم فنی و برنامه نویس های خوب که با مصاحبه وارد شده و از رانت و پارتی استفاده نکرده اند هرچند اگر زیاد به لحاظ فنی خوب باشی و بخواهی خوب کار کنی تحمل محیط برای شما مشکل خواهد بود و همچنین دیگران هم مشکل شما را تحمل می کنند. حقوق نسبتا پایینی دارد اما بیشتر مواقع پرداخت به موقع انجام می شود و کلا کار و بخصوص کار علمی و تخصصی جایگاه بالایی در شرکت ناواکو ندارد! رفتار اکثر همکاران غیر حرفه ای است هر چند بنده افراد خوب و با شخصیت هم در ناواکو دیدم! خلاصه کلام برای برنامه نویسان پا به سن گذاشته یا برای کسانی که امنیت شغلی می خواهند و فقط شاغل بودن برایشان مهم هست ناواکو شرکت بدی نیست در غیر این صورت باید از ناواکو به عنوان یک سکو پرتاب برای جای بهتر استفاده کرد!
من شش سال مدیر نمایندگی تیپاکس بودم تا اینکه تصمیم به استعفا گرفتم. ورود به این کار و همکاری با این مجموعه برای من تجربهای بود که وقت عمرم را به هدر داد و به هیچکس پیشنهادش نمیکنم. حضور در تیپاکس را محدود به کار زیردستی و بردگی میدانم که به نتیجهای مطلوب نمیرسد.
کادر کرشناس بخش گارانتی اسنپ فود سیرجان بسیار بد اخلاق هستند و بدون دلیل وبه هر بهانه ای گارانتی رو کم میکنند وپاسخ گو هم نیستند فقط این وسط حق الناس زیادی به گردن میگرند مخصوصا خانم ک.ر
در شرکت آکادمی یاسان با حقوق به صورت فصلی و غیرمنظم مواجه شدم و پرداختها به موقع و با ثبات نبود. معمولا نیمی از حقوق در ابتدای ماه پرداخت میشد و نیمه دیگر مشخص نبود یا به تعویق میافتاد. اگر بخشی از حقوق به صورت وام یا اقساط بود یا اجارهای داشتید، باید بدانید که این موارد به کنار میانگین حقوق پایین اضافه میشدند و منجر به کاهش قابل توجه دریافتی میشد.
من سالها تجربه کاری دارم و حالا میخواهم از تجربهی خودم بگویم. بیش از ده سال سابقه در کارهای مختلف دارم و این مدت به من نشان داد چه چیزهایی خوب است و چه چیزهایی نه. درباره این شرکت نظرهای مثبت را نباید مبنای داوری قرار داد؛ زیرا از نگاه من این نظرات عمدتا از سوی مدیران شرکت مطرح میشوند. این شرکت را با عنوانی که به کارکرد و ساختارش نسبت میدهم بررسی میکنم و به شدت معتقدم که مشکلاتی وجود دارد. اولا ساختار سازمانی منسجم و پایداری در شرکت دیده نمیشود. افراد در جای درست خودشان نیستند و این بینظمی، کار را دشوار میکند. ثانیا مدیران و کارکنان اصلی شرکت بیشتر به نظر میرسد که تحت تاثیرها و فشارهای بیرونی عمل میکنند. سوما پروژههای عظیم و بزرگتری که به آنها محول شده، توانایی شرکت در اجرای آنها را به چالش میکشد. چهارما فضای دیگری هم وجود دارد که باعث میشود فضای کار پر از صحبتهای بیاثر و گوناگون باشد و خیلی از موضوعات به گفتوگوهای بدون نتیجه ختم میشود. پنجما محیط کار به گونهای است که گروهی از افراد چارچوبها و رفتارهای خاصی را به محیط القا میکنند و تصمیمگیریها تا حد زیادی به آنان وابسته است. در نهایت باید گفت که این جو و رفتار سازمانی، به شدت تحت تأثیر جو غالبی است که دیگران ایجاد میکنند و این باعث میشود افراد به سادگی قضاوت شوند و فضای روانی شرکت را تحت کنترل بگیرند. از نظر من در شرکت، کمبود وجود دارد: برخورد سازمانی و مدیریت منسجم هم وجود ندارد، تیمهای مختلف از نظر تجربه و سنی تفاوتهای زیادی دارند، و سهم نیروهای جوان و کمتجربه در بسیاری از بخشها محسوس است. به واقع، شاید نیاز باشد که حداقل دو نفر با تجربهتر و با سنی بالاتر در شرکت حضور داشته باشند تا جو روانی سازمانی بهتری شکل بگیرد و به جای تمرکز بر روی افرادی که در حال حاضر در مقابل چشمانداز پروژهها قرار میگیرند، فرآیندها و ساختارها به درستی مدیریت شود.
با سلام نظرات همکاران رو بخونید متوجه میشید چقد فضای کروز کثیف هست و فاجعه من همیشه میگم اینجا ایران ،ایران جهان سوم معلومه که همه چی پارتی بازیه یه سری مدیر و مسئول بی سواد گذاشتن فقط حیفم میاد خیلی کار درست ما داریم تو کشور که که به دلیل پارتی بازی و رانت داخل شرکت هایی مثل کروز حیف میشن
من حدودا ١٠ماه در اين شركت مشغول به كار بودم. تاخير در پرداخت حقوق در زمان مصاحبه گفته نميشه و شما پس از ماه اول كه متوجه ميشين حقوق ها عقبه. و تازه مدعي ميشوند كه ذكر شده و شما فراموش كردين!!!!!!حقوق ها با تاخير زياد پرداخت ميشه و هرچه افراد پاچه خوار تر باشن دريافتي بيشتري دارن. نه تنها جاي پيشرفت شغلي وجود نداره، بلكه امنيت شغلي هم نداره. به نظر من در شركتي كه واسه كارمندانش ذره اي ارزش قائل نميشه،نبايد لحظه اي صبر كرد.
اگه از جون تون سیر شدید، وارد اسنپفود بشید. این شرکت باعث میشه که ناراحتی اعصاب بگیرید. هم عملکرد دارید و هم کیوسی. همچنین یه سرگروه دارید که با چوب بالای سرتون ایستاده. حقوق کم. کار زیاد. بردگی. محیط خاله زنکی
با عرض سلام و وقت بخیر خدمت دوستان عزیز این شرکت بار علمی ندارد مدیران شرکت فقط با رانت و آشنا بازی پروژه میگیرن و یه پولی جا به جا میشه حتی حقوق هم برای فرار مالیاتی به دو بخش واریز میشه با کارمندان مثل یک حیوان برخورد میشه این شرکت بیشتر تاسیس شده تا با رانت و آشنا بازی وام بگیرند و پروژه بگیرن مدیر شرکت هیچ گونه سواد در مورد it و نرم افزار نداره گیمنت و کافینت رو نمیتواند مدیریت کند چه برسه به شرکت it به نظر بنده مدیر شرکت اندازه یک چوپان هم فهم و شعور ندارد
در زمان کار در خانه معماران کاکتوس، وضع کار به شدت سخت بود و پر از چالشهای بیپایان بود. همیشه بیوقفه به دنبال حفظ مدیریت کارآمد بودم اما با وجود این همه فشار، آتیهای برای آینده نمیدیدم. عیدی هرگز به موقع پرداخت نمیشد، بیمه سه ماهه رد میشد و همواره نوعی توهین یا تحقیر در محیط وجود داشت. حقوق من مطابق پایههای تعیینشده توسط وزارت کار بود، اما پورسانت به کمترین حد ممکن میرسید و این شرایط را به شکل استثمار مدرن تجربه میکردم.
داشتم نظرات همکارانم رو میخوندم چند سالی هست که توی این شرکت کار میکنم و به نظرم خیلی از مشکلات از لایه رییس گروه ها شروع میشه بعضی از رییس گروه ها فقط با رابطه و شبکه ای که ساختن تونستن خودشون رو نگه دارند نه با توانایی جایگاهی دارن که واقعا براشون بزرگه در حالی که این کارشناسان هستن که دارن کار می کنن و پروژه ها رو جلو میبرن و چون راه دیگه ای ندارن دارند تحمل میکنند از اون طرف با اینکه مدیر عامل گفته امتیازدهی باید از پایین به بالا باشه ولی بیشتر کارشناسا از ترس نمره بالا میدن و این باعث شده واقعیت ها دیده نشه این سیستم امتیاز دهی اصلا دقیق نیست و باید ریشه ای درستش کرد اگه قراره تغییری اتفاق بیوفته باید از همین لایه های میانی شروع بشه هم در رفتار هم در ساختار یکسری تغییرات در لایه روسا اتفاق افتاد اما کافی نبود وقتی یه رییسی چندین سال در اون موقعیت هست اصلا معنی خوبی نداره و یعنی ساخت روابط برای حفظ موقعیت
در اینجا تجربه من از شرکت بهران آسانبر را به زبان خودم بازنویسی میکنم، با حفظ نکات کلیدی اما به شکل تازه و طبیعی. وضعیت مزایا به هیچوجه با آنچه تبلیغ میشود مطابقت ندارد و از همان ابتدا حس ناامیدی از وجود تعهدات شرکت به کارگران داشتم. به عبارت دقیقتر، امکاناتی که در آگهیها وعده داده شده بود، اینجا وجود نداشت یا کمبود داشت. پنجشنبهها اینجا تعطیل نبود و تعادل مناسب بین کار و زندگی برقرار نمیشد. سرویس نهار رایگان هم ارائه نمیشد که به واقع برای من تجربهای ناخوشایند ایجاد کرد. تاخیرهای مداوم در پرداخت حقوق هم برایم خاطره ناخوشایندی داشت و به موقع انجام نمیشد. در کل احساس کردم این کارخانه کیفیت لازم را ندارد. نتیجهگیری من این است که اینجا کار نکنم.
با اینکه من با چندین شرکت تحقیقات بازاریابی تا حالا کار کردم هیچ شرکتی مثل این شرکت منصف و قابل اعتماد با محیط حرفه ای و صمیمی نبوده. ممنونم از مدیریت محترم و تیم اجراییشون
چند سال پیش در شرکت تفکر ایده آل کار کردم و دفترشان در ستارخان بود اما وقتی میبینم خانم ها هم می تونن انقدر موفق باشند و در این جامعه پر از محدودیت اینطور پیشرفت کنند واقعا خوشحال میشم. متاسفانه جامعه ما از خانم ها به اندازه آقایان حمایت نمیکند و رشد در این فضا سخت تر هست.
اینقدر پرداختها بی نظم هست که قاطی میکنید کی حقوق گرفتیم چقدر طلب دارین. هر زمان عشقشون بکشه یه چیزی مثل س.گ میندازن جلو نیروها که اینم علی الحساب!!!! منابع انسانی که نگم براتون گیج تر و بی اطلاع تر از نگهبان . فقط چرخ میزنن تو شرکت. بعد از جنگ حتی یه سیب و پرتقالی که روزای زوجم میدادن تو شرکت قطع کردن اونوقت رقیبشوت یکتانت یخچال پر جلو بچههاش میذاره. برای پارکینگ از بچهها پول میگیرن که معلوم نیست چی میشه چون اینجا هیچ مزایایی نداره. فقط بیمه و حقوق ۱۰۰۰ تیکهای. تجربه کاری در تپسل یعنی هدر دادن پول و زمان. زمانی که تورم و دلار هر روز بیشتر میشه ما حقوق سال قبل داریم میگیریم و طلبمون از شرکت هر روز بی ارزش تر میشه. مدیران ارشد تپسل همه بچه پولدارن. درکی از وضعیت بقیه ندارن. ه.ش که یکپه سلام سینما رو نتونست نگهداره اوردن تپسل رو مدیریت کنه!!!! م.ب از شیپور که فقط فلان از از گوشت کوبیده تشخیص نمیده اوردن برای خودش تک چرخ میزنه تو شرکت تیم فنی و مارکتینگ دارن کار میکنند فقط که اونا هم میدونم همه دارن اپلای میکنن برن . تعدیل کردن ۹ نفر رو ولی نذاشتن صداش دربیاد که این از خدمات دارک سایدی مارکتینگ و برند به مدیر عامله. هر هفته مدیران دولتی رو میارن شرکت ناهار میدن به عنوان رشوه کمپینهای حکومتی اجرا میکنند مثل زندگی با آیهها حقوق هم ۲ پارتی میدن که مالیات رو دور بزنن. اونوقت هیچ مزیتی به گارکنان نمیدن
به عنوان نفری که ۶ سال هست در واحد تحقیق و توسعه هستم، روز به روز شاهد ضعیف تر شدن این واحد بوده ام، ولی به نظر من از روزی که این واحد زیر مجموعه معاونت تحقیق و توسعه شد اوضاع بسیار بدتر شد، شخصی بیسواد، با مدرک تحصیلی دانشگاه آزاد!! چطوری می تواند زیر مجموعه ای شامل بهترین و نخبه ترین افراد کشور را اداره کند؟ این شخص در بهترین حالت باید برای تدریس زبان در یک آموزشگاه زبان استخدام میشد... امروز که خبر جدا شدن واحد تحقیق و توسعه را از زیر مجموعه ایشان شنیدم، خوشحال شدم، انگار که مدیریت ارشد شرکت هم متوجه این موضوع شده است ( هر چند بسیار دیر) ولی امیدوارم اوضاع را به سمت بهتر شدن پیش ببرد. کل کار این معاونت شده بود تهیه چهار عدد تمپلیت برای گزارشات و پرزنت ها، چند عدد شوآف نمایشگاه، و یک نظرسنجی مسخره اخر سال که دیتای اون هم به هیچ دردی به جز شوآف نخورد. ادم این چیزها رو میبینه توی شرکت و دوست داره گریه کنه به حال خودش، مملکتش و نابودی امید چندین جوان با استعداد....
در یکی از پروژههای کاربریام با شخصی روبهرو شدم که به وعدهها عمل نکرد و رفتار حرفهای مناسبی از خود نشان نداد. دوره آموزشی را به صورت ناقص رها کرد و بیش از دو برابر زمان مقرر طول کشید تا به اتمام برسد. نیمی از محتوای آموزشی که وعده داده شده بود، ارائه نشد و در تعطیلات گفت تا همین حالا فقط یک پروژه را انجام بدهیم. پس از عید، محل شرکت تغییر کرد و تماسها و پیامها پاسخ داده نشدند. قرارها برقرار میشد اما هیچکدام محقق نشد و در نهایت احساس کردم با فردی بیثبات و بیتفاوت روبهرو هستم. نتیجهگیری من این است که فرد بهطور کلی کارآمدی لازم را ندارد و تعاملش ارزشمند نبود.
هنوز حقوق سال جدید نگرفتیم باورتون میشه؟؟؟!!! شرکت میگه هر زمان داشتم میدم.از وقتی س.ف رفته و دیگه تو اداره تپسل دخالت نمیکنه، ه.ش تپسل رو داره نابود میکنه. اینا به حدی نفوذ دارند تو ویکی تجربه که دیگه کسی جرات نمیکنه اونجا چیزی ثبت کنه. منابع انسانی تو جلسه میاد میگه همه جا همینه و هرگی میخواد بره!!! فقط چندنفر رو اسم میذارم که هرکی تو تپسل خوند بدونه خبرچینهای ه.ش و س.ف کیا هستن و دیگه چیزی بهشون نگن ا.ع ن.مح م.ا ن.ع این ۴ نفر مدیر ارشدن که ۲ تاشون تو مارکتینگ هستند و دارن دارک ساید تپسل رو پیش میبرن. صدای ضبط شده دارم از جوی که علیه ۲ نفر تو توییتر راه انداختن که با تپسل بد بودن. هرکی میخواد آیدی تلگرامم رو تو آسانسور -۱ نوشتم پیام بده براش بفرستم تا بدونه پول حقوقی که بهمون ندادن خرجی چیا شده
من یه مدت کارشناس مرکز تماس اسنپ شاپ بودم متاسفانه مدیرای به شدت بیسواد و زورگو در حدی که چند ماه یک بار نیروها میرفتن از فشار و ظلمی که میشد دوباره جدید میگرفتن من شیفت شب بودم صبح زنگ میزدن و مجبور بودی جواب بدی هر جا که بودی حتی اگر خواب بودی در نهایت وقاااحت میگفتن بیا اضافه کاری یه مدیر بیسوادتر که حتی حرف زدن بلد نبود به اسم کاشانی میگفت قرار داد امضا کردین بیان اخه بی بته خودت روی 16 ساعت کار میکردی که بقیه رو مجبور میکردی؟؟؟ ما هم خدارو شکر دراومدیم اسنپ فود خیلی بهتره و کسی مجبور به اضافه کاریت نمیکنه فقط پیشنهاد میدن اگر شرایط داشتی میری خلاصه اصلا سمت این شرکت نرید
توی این مجموعه ظاهر خیلی خوبه اما باطنش واقعا فرق میکنه؛ نسخه قرارداد رو برای کارمندها ارائه نمیدادن، و با فشار دادن از طریق سفتههای سنگین تلاش میکردن جلو شکایت رو بگیرن. در شرکت روابط خانوادگی خیلی به چشم میآد و افراد با روابطی نسبی با هم مرتبط هستند. مدیران رفتار نسبتا بیادبی دارن و باورها برای پیشرفت تنها از طریق ایجاد ارتباطات نزدیک با مدیران دیده میشه. از طرفی روابط خانوادگی در هیئت منابع انسانی هم محسوس بود. نزدیک به شش ماه تونستم اونجا کار کنم و بعد از اون جایی دیگر رفتم.
مثل خیلی از شرکت های دولتی سطح علمی فوق العاده پایین دارد به دلیل اینکه خیلی از کارکنان و مدیران با سفارش و آشنا و پارتی جذب شده اند و از فیلتر علمی و تخصصی رد نشده اند! البته امنیت شغلی خوبی دارد بخصوص برای تیم فنی و برنامه نویس های خوب که با مصاحبه وارد شده و از رانت و پارتی استفاده نکرده اند هرچند اگر زیاد به لحاظ فنی خوب باشی و بخواهی خوب کار کنی تحمل محیط برای شما مشکل خواهد بود و همچنین دیگران هم مشکل شما را تحمل می کنند. حقوق نسبتا پایینی دارد اما بیشتر مواقع پرداخت به موقع انجام می شود و کلا کار و بخصوص کار علمی و تخصصی جایگاه بالایی در شرکت ناواکو ندارد! رفتار اکثر همکاران غیر حرفه ای است هر چند بنده افراد خوب و با شخصیت هم در ناواکو دیدم! خلاصه کلام برای برنامه نویسان پا به سن گذاشته یا برای کسانی که امنیت شغلی می خواهند و فقط شاغل بودن برایشان مهم هست ناواکو شرکت بدی نیست در غیر این صورت باید از ناواکو به عنوان یک سکو پرتاب برای جای بهتر استفاده کرد!
من شش سال مدیر نمایندگی تیپاکس بودم تا اینکه تصمیم به استعفا گرفتم. ورود به این کار و همکاری با این مجموعه برای من تجربهای بود که وقت عمرم را به هدر داد و به هیچکس پیشنهادش نمیکنم. حضور در تیپاکس را محدود به کار زیردستی و بردگی میدانم که به نتیجهای مطلوب نمیرسد.
کادر کرشناس بخش گارانتی اسنپ فود سیرجان بسیار بد اخلاق هستند و بدون دلیل وبه هر بهانه ای گارانتی رو کم میکنند وپاسخ گو هم نیستند فقط این وسط حق الناس زیادی به گردن میگرند مخصوصا خانم ک.ر
در شرکت آکادمی یاسان با حقوق به صورت فصلی و غیرمنظم مواجه شدم و پرداختها به موقع و با ثبات نبود. معمولا نیمی از حقوق در ابتدای ماه پرداخت میشد و نیمه دیگر مشخص نبود یا به تعویق میافتاد. اگر بخشی از حقوق به صورت وام یا اقساط بود یا اجارهای داشتید، باید بدانید که این موارد به کنار میانگین حقوق پایین اضافه میشدند و منجر به کاهش قابل توجه دریافتی میشد.
من سالها تجربه کاری دارم و حالا میخواهم از تجربهی خودم بگویم. بیش از ده سال سابقه در کارهای مختلف دارم و این مدت به من نشان داد چه چیزهایی خوب است و چه چیزهایی نه. درباره این شرکت نظرهای مثبت را نباید مبنای داوری قرار داد؛ زیرا از نگاه من این نظرات عمدتا از سوی مدیران شرکت مطرح میشوند. این شرکت را با عنوانی که به کارکرد و ساختارش نسبت میدهم بررسی میکنم و به شدت معتقدم که مشکلاتی وجود دارد. اولا ساختار سازمانی منسجم و پایداری در شرکت دیده نمیشود. افراد در جای درست خودشان نیستند و این بینظمی، کار را دشوار میکند. ثانیا مدیران و کارکنان اصلی شرکت بیشتر به نظر میرسد که تحت تاثیرها و فشارهای بیرونی عمل میکنند. سوما پروژههای عظیم و بزرگتری که به آنها محول شده، توانایی شرکت در اجرای آنها را به چالش میکشد. چهارما فضای دیگری هم وجود دارد که باعث میشود فضای کار پر از صحبتهای بیاثر و گوناگون باشد و خیلی از موضوعات به گفتوگوهای بدون نتیجه ختم میشود. پنجما محیط کار به گونهای است که گروهی از افراد چارچوبها و رفتارهای خاصی را به محیط القا میکنند و تصمیمگیریها تا حد زیادی به آنان وابسته است. در نهایت باید گفت که این جو و رفتار سازمانی، به شدت تحت تأثیر جو غالبی است که دیگران ایجاد میکنند و این باعث میشود افراد به سادگی قضاوت شوند و فضای روانی شرکت را تحت کنترل بگیرند. از نظر من در شرکت، کمبود وجود دارد: برخورد سازمانی و مدیریت منسجم هم وجود ندارد، تیمهای مختلف از نظر تجربه و سنی تفاوتهای زیادی دارند، و سهم نیروهای جوان و کمتجربه در بسیاری از بخشها محسوس است. به واقع، شاید نیاز باشد که حداقل دو نفر با تجربهتر و با سنی بالاتر در شرکت حضور داشته باشند تا جو روانی سازمانی بهتری شکل بگیرد و به جای تمرکز بر روی افرادی که در حال حاضر در مقابل چشمانداز پروژهها قرار میگیرند، فرآیندها و ساختارها به درستی مدیریت شود.
با سلام نظرات همکاران رو بخونید متوجه میشید چقد فضای کروز کثیف هست و فاجعه من همیشه میگم اینجا ایران ،ایران جهان سوم معلومه که همه چی پارتی بازیه یه سری مدیر و مسئول بی سواد گذاشتن فقط حیفم میاد خیلی کار درست ما داریم تو کشور که که به دلیل پارتی بازی و رانت داخل شرکت هایی مثل کروز حیف میشن
من حدودا ١٠ماه در اين شركت مشغول به كار بودم. تاخير در پرداخت حقوق در زمان مصاحبه گفته نميشه و شما پس از ماه اول كه متوجه ميشين حقوق ها عقبه. و تازه مدعي ميشوند كه ذكر شده و شما فراموش كردين!!!!!!حقوق ها با تاخير زياد پرداخت ميشه و هرچه افراد پاچه خوار تر باشن دريافتي بيشتري دارن. نه تنها جاي پيشرفت شغلي وجود نداره، بلكه امنيت شغلي هم نداره. به نظر من در شركتي كه واسه كارمندانش ذره اي ارزش قائل نميشه،نبايد لحظه اي صبر كرد.
اگه از جون تون سیر شدید، وارد اسنپفود بشید. این شرکت باعث میشه که ناراحتی اعصاب بگیرید. هم عملکرد دارید و هم کیوسی. همچنین یه سرگروه دارید که با چوب بالای سرتون ایستاده. حقوق کم. کار زیاد. بردگی. محیط خاله زنکی
با عرض سلام و وقت بخیر خدمت دوستان عزیز این شرکت بار علمی ندارد مدیران شرکت فقط با رانت و آشنا بازی پروژه میگیرن و یه پولی جا به جا میشه حتی حقوق هم برای فرار مالیاتی به دو بخش واریز میشه با کارمندان مثل یک حیوان برخورد میشه این شرکت بیشتر تاسیس شده تا با رانت و آشنا بازی وام بگیرند و پروژه بگیرن مدیر شرکت هیچ گونه سواد در مورد it و نرم افزار نداره گیمنت و کافینت رو نمیتواند مدیریت کند چه برسه به شرکت it به نظر بنده مدیر شرکت اندازه یک چوپان هم فهم و شعور ندارد
در زمان کار در خانه معماران کاکتوس، وضع کار به شدت سخت بود و پر از چالشهای بیپایان بود. همیشه بیوقفه به دنبال حفظ مدیریت کارآمد بودم اما با وجود این همه فشار، آتیهای برای آینده نمیدیدم. عیدی هرگز به موقع پرداخت نمیشد، بیمه سه ماهه رد میشد و همواره نوعی توهین یا تحقیر در محیط وجود داشت. حقوق من مطابق پایههای تعیینشده توسط وزارت کار بود، اما پورسانت به کمترین حد ممکن میرسید و این شرایط را به شکل استثمار مدرن تجربه میکردم.
داشتم نظرات همکارانم رو میخوندم چند سالی هست که توی این شرکت کار میکنم و به نظرم خیلی از مشکلات از لایه رییس گروه ها شروع میشه بعضی از رییس گروه ها فقط با رابطه و شبکه ای که ساختن تونستن خودشون رو نگه دارند نه با توانایی جایگاهی دارن که واقعا براشون بزرگه در حالی که این کارشناسان هستن که دارن کار می کنن و پروژه ها رو جلو میبرن و چون راه دیگه ای ندارن دارند تحمل میکنند از اون طرف با اینکه مدیر عامل گفته امتیازدهی باید از پایین به بالا باشه ولی بیشتر کارشناسا از ترس نمره بالا میدن و این باعث شده واقعیت ها دیده نشه این سیستم امتیاز دهی اصلا دقیق نیست و باید ریشه ای درستش کرد اگه قراره تغییری اتفاق بیوفته باید از همین لایه های میانی شروع بشه هم در رفتار هم در ساختار یکسری تغییرات در لایه روسا اتفاق افتاد اما کافی نبود وقتی یه رییسی چندین سال در اون موقعیت هست اصلا معنی خوبی نداره و یعنی ساخت روابط برای حفظ موقعیت
در اینجا تجربه من از شرکت بهران آسانبر را به زبان خودم بازنویسی میکنم، با حفظ نکات کلیدی اما به شکل تازه و طبیعی. وضعیت مزایا به هیچوجه با آنچه تبلیغ میشود مطابقت ندارد و از همان ابتدا حس ناامیدی از وجود تعهدات شرکت به کارگران داشتم. به عبارت دقیقتر، امکاناتی که در آگهیها وعده داده شده بود، اینجا وجود نداشت یا کمبود داشت. پنجشنبهها اینجا تعطیل نبود و تعادل مناسب بین کار و زندگی برقرار نمیشد. سرویس نهار رایگان هم ارائه نمیشد که به واقع برای من تجربهای ناخوشایند ایجاد کرد. تاخیرهای مداوم در پرداخت حقوق هم برایم خاطره ناخوشایندی داشت و به موقع انجام نمیشد. در کل احساس کردم این کارخانه کیفیت لازم را ندارد. نتیجهگیری من این است که اینجا کار نکنم.
با اینکه من با چندین شرکت تحقیقات بازاریابی تا حالا کار کردم هیچ شرکتی مثل این شرکت منصف و قابل اعتماد با محیط حرفه ای و صمیمی نبوده. ممنونم از مدیریت محترم و تیم اجراییشون