دیجی آلفا
به عنوان نیروی دورکار دو سال است که از ترکیه با شرکت دیجی آلفا کار می کنم. تجربه و پیشرفتی که در این شرکت داشتم بسیار به رشد و پیشرفت من کمک کرد.
پرداخت حقوق به موقع
زمان کاری شناور
امکان دورکاری
تجربه‌های کاری و مصاحبه شرکت‌ها
۵٬۶۲۴ تجربه منتشرشده – صفحه ۱۳۵ از ۲۸۲
تجربه کاریتجربه کاری در دیجی آلفا
نرم افزاری داتیس آرین قشم
در پاسخ به اون کامنت ساختگی که از آقایان آموزگار و راشد و ساجدی تعریف و تمجید شده (که تابلو بود از طرف خودشون نوشته شده،داره داد میزنه) باید بگم تعاملی با آقای راشد نداشتم و‌نظری ندارم آقای آموزگار حرفهای و کار درست ولی هیچوقت راضی نیست و همیشه احساس ناکافی بودن به پرسنل آقای ساجدی هم از منابع انسانی که هیچ کاری هیچ مشکلی نه حل میکنه نه جواب میده فقط گنده‌‌دوزی و بلدم بلدم که درست میکنم همه چیزو ما یبار نشد از ایشون حواب بگیریم انگار شغلش فقط پلس دادنه همش پاس میده اونم به آدمای بی‌ربط دو روز حرف یکسان ازش نمیشنوید مدام رنگ عوض میکنه واقعا نمیدونم منابع انسانی چرا همچین آدمای مزخرفی داره هیچکس در سازمان از عملکرد و پاسخ گوییش راضی نی اصلا پاسخ نمیده
چارگون
من 2 سال به عنوان کارشناس فروش فعالیت کردم از حق نگذریم مرخصی هر موقع خواستم گرفتم چون مدیر فروش ادم حسابی بود و عادلانه لید ها تقصیم میشد و خودشون هم پای کار بودن و فکر نمیکنم همچین شخصی موندگار باشن حجم کاریش نسبتا زیاده و جلسات زیادی میذارن حقوقش افتضاح پایینه من تو این دوسال خیلی پس رفت کردم منابع انسانیش هیچ درکی از شرایط ندارن و هر کاری که خودشون بخوان انجام میدن و اصلا متوجه نیاز های پرسنل نیستن در واقع یک طبل تو خالی ان بدترین موردی که هست هیچگونه پورسانتی وجود نداره برای فروش و به گفته خودشون هر چهار ماه پاداش میدن اونم به همه واحد ها که من کلا در این 2 سال دوبار این پاداش رو دیدم هیچ رفاهیاتی وجود نداره البته این مورد ربطی به واحد فروش نداره و همش مقصر هیئت مدیره ان خاله زنک بازی زیاده ...... دور کاری برای همه واحد های آزاده ولی واحد فروش نه به تصمیم مدیر عامل ( امیدوارم برای دوستان در اونجا این موضوع حل بشه ) کلی بگم بهتون همه واحد ها عزیزن برای هیئت مدیره بجز فروش در صورتی که 5 سال پیاپی تمامی تارگت های زده شد خیلی ها تو این شرکت ادعا دارن اما واقعا سواد زیادی ندارن
ادمان فناوری پنگان
به خاطر بی‌ثباتی زیادی که در این شرکت دیدم، تصمیم گرفتم تجربه‌ام را این‌طور بازگو کنم. ابتدا باید بگویم که تعهد به تحویل به‌موقع پروژه‌ها کمتر وجود داشت و امور به خوبی سازماندهی نمی‌شد. حقوق پرسنل هم معمولا چند ماه عقب می‌افتاد و مدیر ارشد هیچ‌کدام از تعهدات نسبت به پروژه‌ها و تیم را نداشت. با وجود اطلاعات ناقص مهندسی و دانشگاهی، می‌کوشید به من بقبولاند که همان کاری را انجام بدهم که خودش می‌خواهد، و وقتی از طریق روابط نزدیک به دفتر و امکاناتی در سرم سازی رازی و دانشگاه خوارزمی کرج دست پیدا کردند، از حمایت‌های آن مجموعه هم برای من روشن بود که با خود سرم سازی رازی هم مشکلاتی داشتند. در این شرکت هزینه‌های قرارداد به نظر می‌رسید که به مصارفی شخصی اختصاص می‌شود و منابع مالی برای کارهای متفرقه هدر می‌رفت. در نتیجه، به‌راحتی از سوی برخی افراد به من دروغ گفته میشد. دستگاه‌های بایوراکتور رومیزی تولید میشد که استانداردهای صنعتی را کاملا رعایت نمی‌کرد و پس از تحویل به مشتری، مشکلاتی در قطعات ضروری و عملکرد آنها وجود داشت. همچنین رونمایی از دستگاه اولتراسانتریفیوژ آزمایشگاهی با نامی که برای محصولی خارجی استفاده‌شده بود، به شکل مصنوعی بدنه‌ای جدید برای دستگاه ساخته شد تا با نام اولتراسانتریفیوژ ایرانی ارائهشان دهند؛ اما این محصول ایرادات فراوانی داشت و قادر نبود به سرعت و دور ادعایی برسد و رفع عیب آن تا امروز نیز انجام نشده است. با وجود این سطح از مهارت و دانش، قراردادهای چند دستگاه دیگر هم منعقد شدند. بسیاری از همکاران به دلیل بی‌نظمی، فقدان صداقت و تعهد در این شرکت از مجموعه جدا شدند. به نظرم مدت زیادی زمان و سرمایه‌ام را در این کار یا قرارداد با این شرکت تلف نکنم.
گروه خدمات بازار سرمایه کاریزما
چند ماه پیش که گفتن همه مشکلات از تیم منابع انسانی بود و عوضشون کردن،فکر کردم حتما کارشناسی کردن و قراره همه چی درست بشه ولی وقتی عملکرد این تیم رو میبینم و بابت موضوعی که بهشون مراجعه کردمو نتیجه غیرمنتظره ای که دیدم،فهمیدم شرکت اصلا اچ آر نداره بلکه مزدور داره،بله آقای دکتر برای خودش مزدور استخدام کرده که اینم تاییدی به دیکتاتوری ایشونه!
حامی مهاجر
من اصلا تجربه خوبی از کار در موسسه حامی مهاجر ندارم. بسیار مدیران بی انصاف، بی اخلاق و زیر آب زنی داره. شرایط کار طوریست که انگار در زندانی به نام حامی مهاجر هستیم. نه وقت استراحت آنچنانی داریم نه آرامش روانی داریم نه حق کوچکترین اعتراض. درست مثل یک زندانی... اگر مدیرت هم خدایی نکرده باهات لج بیفته همش جنگ اعصاب داری و تحقیر میشی.. در آخر هم مجبور به استعفا میکنن و یه نامه میگذارن جلوت که با رضایت کامل از شرکت رفتی.. بعدم باید بدوی تا حق و حقوقتو بگیری..
فروشگاه های زنجیره ای افق کوروش
فقط برای نصف روز رفتم ، به شدت پشیمون شدم ، بار ها سنگین بودن و ناهارخوری مناسبی اصلا نداشت ، فقط یه میز کوچک گذاشتن واسه غذا ، فروشگاش تمیز نیست ، نکته مهم این که همش باید سرپا باشم ، موقع برگشت پا درد گرفتم ، در کل نرید به این شغل .
منشور سیمین
پر حاشیه و سمی طرف اومده تو نظرهاش که فکر کنم کار پسر مدیر عامله اینو نوشته: "طبیعت هرچیزی حد و حدودی داره.چه صحبت با تلفن و چه سرویس رفتن و کارای شخصی دیگه" یعنی اگه مشکل گوارشی پیدا کنی و بیرون روی داشته باشی و تو شرکت باشی توبیخ می شی😂😂😂 آخه یکی نیست بهش بگه آدم ... طرف مریضه که بیخود هی بره سرویس بوی اونجا رو تحمل کنه که چی بشه. یا تو مریضی که فکر می کنی اون زیادی می ره سرویس. یا اینکه طرف حاضره بره توی کثافت و بوی اونجا رو تحمل کنه ولی تو اون شرکت نباشه خودم شاهد بودم طرف تمام زندگیش رو براشون گذاشته بود با چه وضعیت بدی اخراجش کردند. کسی رو واقعا ندیدم با دل خوش از اون خراب شده بیرون اومده باشه
جامع پرداز دانا
سلام من زمان خیلی کوتاهی در حد 7 ماه باهاشون همکاری داشتم حتی الان اونجا مشغول به کار نیستم ولی با همه همکارام در ارتباطم خیلی محیط گرم و صمیمی و دوستانه بود و من حتی با وجود اینکه یکسری موارد به کارم ربطی هم نداشت اونجا یادم دادن و آموزش دادن مهمترین و بهترین ویزگی این دوستانه.. ممنون بابت لحظات خوبی که برام رقم زدید
آکاف
این شرکت یه سیستمی داره که به هیچ کس حقوق نمیده: توی شرکت یه منشی وجود داره که باید هر 11 روز، یه اکانت جدید برای برنامه تایم داکتر که زمان کار برنامه نویس رو انداره میگیره، بسازه و اگر زمانش بگذره، برنامه دیگه ساعت های کاری رو نشون نمیده . برنامه نویس هم با اون برنامه ساعت های کاریش رو اندازه بگیره. اما این شرکت بعد چندروز کار به شخصی که منشی هست میگه تو اکانت تایم داکتر جدید رو نساختی و الان باید خسارت پرداخت کنی، برای همین بهت حقوق نمیدیم. به اون برنامه نویس هم میگن که ساعت های کاری تو توی برنامه ثبت نشده و بهت نمیتونیم حقوق بدیم. در نتیجه به هیچ کدوم حقوق نمیدن و فقط کلاهبرداری میکنن. مدام هم به‌این علت تعدیل نیرو میکنن و آگهی استخدام میزارن توی سایت های مختلف. از نظر رفتاری هم به شدت رفتار غیرحرفه ای با کارکنان دارن. بدترین تجربه کاری که میتونید داشته باشید، توی این شرکته
پیتزا سیب 360
قصد داشتم تجربه‌ای واقعی از کار در این شرکت را بازگو کنم که باعث شد روی آینده شغلیم حسابی تردید کنم. من با هلدینگ SYBT کار میکنم و برندی که بیشتر با آن سروکار دارم سیب ۳۶۰ و راسپر است که تا حالا جزو زیرمجموعه‌های این هلدینگ بوده‌اند. شرکت خیلی بی‌برنامه و بی‌ثبات است؛ در شش ماه اخیر سه مدیرعامل عوض شده‌اند. به همین دلیل به هیچ عنوان برای بیش از شش ماه در این شرکت نباید امیدوار بود. امنیت شغلی صفر است چون تصمیم‌ها دائما تغییر می‌کند. اصلی‌ترین مشکل هم مالک یا مدیرعامل اصلی شرکت است که هیچ برنامه‌ای برای نگهداشت نیروها یا شعبه‌ها و یا توسعه آنها ندارد.
دی کامپیوتر
این شرکت همان شرکت تایگر هست که به خاطر نظرات منفی زیاد اسمشونو تغییر دادند و تمام تجربه های منفی راجب شرکت تایگر درست هست و اصلا با این شرکت قرارداد نبندید که هر روز کارکردن اونجا از جهنم بدتره . احتمالا این راهکار تغییر اسم شرکتم وکیل ****** یادشون داده ولی تنها راه تغییر اون شرکت تغییر مدیر عاملشه. اگر به فکر استخدام توی این شرکت هستید تجربه های شرکت تایگر را بخونید.
آرا هنر
دوست داشتم تجربه‌ام رو از آرا هنر به طور روشن و بی‌پرده به اشتراک بگذارم، چرا که تصمیم گرفتم سه سال از وقتم رو صرف بهبود شرایط کنم اما نتیجه چیزی نبود که انتظار داشتم. وقتی وارد مجموعه می‌شوی، اول به نظر می‌رسد همه چیز جذاب و هیجان‌انگیز است، اما به مرور متوجه می‌شوی که با افراد سمی و مخربی همکار شده‌ای. سه مدیر اصلی مجموعه در ظاهر سهل‌گیر و پذیرای نقد هستند، اما رفتارشان خلاف این را ثابت می‌کند. تنها به حرف‌هایشان نگاه می‌کنی و تصور می‌کنی کارها اصولی پیش می‌رود، اما به مرور فهمیده می‌شود که به قولشان پایبند نیستند و اعتماد کردن به آنها گاهی بی‌فایده است. دیده‌ها نشان می‌دهد خروجی‌ها چقدر بالاست و بسیاری از افراد با تجربه در مواجهه با شرایط، بعد از مدت کوتاهی یا حتی ماهی کوتاه، تصمیم به رفتن می‌گیرند یا اینکه برخی با اعمالی که انجام می‌دهند، به‌کلی از مجموعه کنار زده می‌شوند. سرپرست‌ها و مدیران واحد نیز اغلب به عنوان هم‌پیمانان نزدیک مدیران عمل می‌کنند و به جای حل مسائل، به رفاقت‌های سطحی و چاپلوسی می‌رسند و خیلی‌ها را به زیر آب می‌زنند. مشخص است که آنجا با پارتی‌بازی و رانت‌های مختلف کار ادامه دارد؛ اگر دنبال محیطی هستی که حریم خصوصی‌ات به مخاطره بیفتد، باید محتاط باشی (این نکته برای خانم‌ها به‌خصوص مطرح است، و ممکن است نزدیکان مدیران به رفتاری نامطلوب دست بزنند). به زبان صریح‌تر، اگر می‌خواهی در محیطی کار کنی که پشت سر هم دیگران حرف می‌زنند و با رفتارهای ناپسند با هم برخورد می‌شود، شاید اینجا انتخاب مناسبی باشد. با وجود اندازه کوچک مجموعه و مدیران نسبتا نامناسب، انتظار زیادی نباید داشت. در کل تجربه من از آرا هنر تا حد زیادی ناامیدکننده بود و تاکنون چنین محیطی را ندیده‌ام یا نشنیده بودم؛ به خودت اجازه بده ارزش قائل شوی و وارد این مجموعه نشو.
سریع ترابر ماهان (ماهکس)
برای من تجربه‌کاری این شرکت خیلی پایین بود و وقتی تصمیم به ترک گرفتم، پرداخت آخرین حقوقم به تعویق افتاد و با سابقه‌ای از تعهد سفته ازم خواستند که با یک ضامن نگه دارند تا حدود یک سال نگه دارن. آگهی‌های استخدامی را هم زیاد جدی نباید گرفت چون بخش‌هایی مثل کوهنوردی هر سال یا به‌طور محدود وجود دارد که در ظاهر جزو مزایا درج شده، اما واقعا بعد از پایان زمان کاری در سالن غذاخوری جمع می‌شود و بازی می‌شود. دوچرخه‌سواری و این قبیل امکانات هم که ادعا میشد وجود دارد، در عمل نیستند. وامی که وعده می‌دهند تنها پس از سال‌ها سابقه کار به من و با ضامن می‌رسد و بیمه تکمیلی هم فقط پس از شش ماه تعلق می‌گیرد. آمار ترک شغلمون هم خیلی بالاست.
منشور سیمین
محیط پر استرس و دائم زیر سوال می برنت فقط برای چندرغاز حقوق مدیریت پرحاشیه و خاله زنک هست پسرش بدتر از خوش هست یکی می اد میگه اینکار رو بکن اونیکی می گه چرا این کار رو کردی
عدم توازن کار و زندگی
محیط غیر حرفه ای
عدم امنیت شغلی
بی نظمی کاری
عدم امکان استراحت بین کار
حقوق ناکافی
کنترل افراد با دوربین
مدیریت ضعیف
موپن
همه چیز را از زبان خودم روایت میکنم: از همان ابتدای کار در واحد پشتیبانی مشتریان، حس کردم که محیط مناسبی نیست و ارتباط میان همکاران به سختی می‌گذشت. گفتند همان روز دوم دوره آموزشی را بگذرانم و بعد از آن برای حضور در جلسه‌ای دعوت شدم که با حرفهای به‌دنبال‌شدن علاقه‌مند بودن من آغاز شد. اما واقعا تجربه‌ای نبود که توقعش را داشتم و به نظر می‌رسید فضایی که ایجاد شده بود اجازه گفت‌وگو و تعامل آزاد را نمی‌داد. تصمیم گرفتم با وجود این مشکلات به کار ادامه بدهم، اما احساس کردم جای امنی برای من نیست.
پرگاس طب
بدترین تجربه کاری من در واحد مارکتینگ و مدیر این واحد بود. یک مدیر به شدت غیر حرفه ای که فقط از این سمت اسم مدیر رو داشت، به قول خود افراد قدیمی هیچ کس با ایشون نمی تونست مدت زمان طولانی کار کنه و در دو سال مدیریتش همش در حال تیم عوض کردن بود و با هزینه کردن های کلان به اژانس های تبلیغاتی و هزینه بابت اساتید معروف حوزه مارکتینگ تونسته بود سمت خودش رو حفظ کند. بدترین تجربه کاری من برای مدت یک سال با این شرکت و این واحد بود.
دیجی آلفا
من 5 ساله که کارمند شرکت دیجی آلفا هستم. در این شرکت تجربه کار روی پروژه های متنوع داخلی و خارجی داشتم. اعضای تیم دیجی آلفا بسیار حرفه ای هستن و ساز و کار شرکت در ارتباط با همکاران و مشتریان بسیار پیشرفته و در سطح بین المللی است.
بیمه
حقوق خوب
تیم صمیمی
محیط دوستانه
کادوهای مناسبتی
امکان یادگیری و رشد
اهمیت به دیزاین
دیجی آلفا
سلام. شرکت دیجی آلفا یک محیط صمیمی و حرفه ایه که گروهی از متخصص های پیشرفته در زمینه بلاکچین، برنامه نویسان بک اند و فرانت، متخصصین دواپس و ... با هم کار می کنن. اگر برنامه نویس و به دنبال تجربه پروژه های بین المللی هستید و یا اگر کارآفرین و به دنبال اجرای پروژه های مختلف مالی و بلاکچین مثل صرافی ارز دیجیتال، سیستم های سرمایه گذاری، کیف پولهای رمز ارزی حرفه ای و... هستید حتما این شرکت جای مناسبی برای تجربه شماست
دیجی آلفا
من مدیر فنی یک سایت صرافی ارز دیجیتال معتبر در منطقه آزاد انزلی هستم. برای بعضی از قسمت های سیستم مثل ولت، گزارشات، هوش مصنوعی و... با دیجی آلفا همکاری می کنم. به عنوان یه متخصص فنی می گم که این شرکت نوآوریهایی در زمینه کارمزدها، دیتابیس چندلایه، امنیت ولتها و... به سیستم اضافه کرده است که قابل توجه است. این تیم بسیار حرفه ایه و در سطح بین المللی کار می کنه.
تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک بگذار
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.