این شرکت برای کسانی که کار آموز هستند بسیار خوب هست و جای پیشرفت دارد.
مهمترین مشکل شرکت اینه که سیستماتیک اداره نمیشه و فردگرایانه مدیریت میشه.مثلا وقتی مدیر یک بخش فلان شخص میشه ساختار گروه مطابق اخلاقیات اون مدیر میشه و انگار هیچ ساختار سیستمی در مدیریت شرکت وجود نداره.بسته به ویژگی های هر شخص شرکت به همون سمت میره.
شرکت مشکلات بیشتر دیگری هم داره از جمله عدم انسجام نیرو انسانی و شلختگی بخش اداری و..
ولی از نظر فنی میشه رشد کرد.
لینک اینجا از طریق یکی از بچه های قدیمی مجموعه برام ارسال شد.
چخبره اینجا همه به جون هم افتادن ، از اینجا مشخصه چه خبریه تو شرکت .
من تجربه ۲ سال کار تو این شرکت رو داشتم ، نسبتا خوب رو به پایین هست ، فقط تنها خوبیش بیمه هست و هیچ چیز خوب دیگه ای برای کارمندان ندارند.
مدیرهای اونجا خیلی زیادن ، حدود ۴۰ نفر مدیر تو دفتر دارن الان شنیدم بیشترم شده ولی خوب یکی از یکی بچاپ تر هست تا اونجا که من شنیدم یکی از مدیرهای اونجا پروژه ها رو خارج از سازمان با قیمت پایین تر به مشتری میده و تو کارخانه دستگاهی ساخته نمیشه و کسی هم خبردار نمیشه ، ******
تنها مدیر خوب سازمان مدیر عامل هوشمند بود تا جایی که من دیدم با سواد و متشخص .
شنیدم که مدیر منابع انسانی دوباره برگشته به اونجا اون دیگه واقعا شاهکاره شرکته ی ****** سر در نمیاره .
امیدوارم شرایط عوض شده باشه در کل و برای کسایی که میخوان به این مجموعه اضافه بشن بگم که حتما یکم مطالعه در مورد این شرکت بکنن چون واقعا بغیر از اینکه حقوق دیر پرداخت میشه جایی برای پیشرفت نیست و شما رو به عنوان ی فیلتر برای پاسخگو بودن به کارفرما میزارن و ارامش و استرس همیشه دارید .
ی خانمی هم هست اونجا که همه کاره هست اونم تو مخه .
شرکت فقط دیزاین خوبی داره و همه رو کشته وگرنه وارد که بشید از ی شرکت زیر پله ای هم سطحش پایین تره .
دلیل استعفای خودم این بود که ****** حدودا ۵۰ تا فرم درست کرده بود برای دستشویی رفتن هم باید فرم پر میکردی ، عاشق کاغذ بازی و هدر دادن کاغذ و وقت کارمندها هستن .
به عنوان کارمند وارد سازمان بشید رسما کاری میکشن ازتون که از خر نمیکشن البته ببخشید واقعیت رو گفتم که روشن بشید.
باورم نمیشود چگونه در این شرکت رفتار میشود فشارها و بیثباتی حقوق خیلیها را به مشکل میبرد و مدیران به هر بهانهای سفر میروند در حالی که.Core تیم مدیریتی به طور خانوادگی اداره میشود و اغلب یا فامیلی هستند یا دوستان و آشنایان. اگر شما از این گروه بیرون باشید، عملا جایی در شرکت ندارید و با روزهای سختی روبهرو میشوید. همیشه باید قرارداد را با دقت بخوانید چون تا جایی که بتوانند جاهایی را نقض میکنند، به ویژه در پرداخت حقوق، سنوات و مسئولیتهایی که در طول کار به عهدهتان میگذارند و کارهایی خارج از حوزه تخصصیتان را هم از شما میخواهند. اضافهکاری را درست محاسبه نمیکنند اما گاهی اوقات مجبور میشوید تا دیر وقت بمانید چون باید نسخهای خاص را سریع به بانک مورد نظر تحویل دهند. منابع انسانی که به طور کل وجود ندارد؛ فقط یک نفر به عنوان کارمند منابع انسانی وجود دارد که پشت پرده مدیریتی است و هیچوقت به شما نشان نمیدهد که پشت شما چه کسانیاند و به سردرگمی شما دامن میزند تا جایگاه خودش را حفظ کند. به طور کل تجربهام از ادانیک خیلی منفی بود و حتی به دشمن هم توصیه نمیکنم.
سلام من مشاور تحصیلی در این شرکت هستم و قبلا هم تجربه کاری مشابه داشتم ولی هم از نظر اموزشی که داشتن هم محیط کار راضی ام.من وقتی اومدم اینحا متوجه شدم که اطلاعاتم ناقصه و خیلی خوب تمامموارد رو امورش دیدم و کارمو شروع کردم و الان ۱۰ ماهه که دارم کار میکنم و هیچ مشکلی ندارم.
شرکت من موسسه آتیه داران روماک بود و من تجربهای ناخوشایند بهعنوان کارشناس صادرات دارم. در آنجا با فردی روبهرو شدم که احساساتش ناپایدار و رفتارهایش خطرناک بود و توصیه نمیکنم کسی در چنین محیطی کار کند. بارها درباره بانوان صحبتهای توهینآمیز و بیحرمتی شنیدم. همچنین به من ادعای کلاهبرداری زدند و بخشی از حقوقم را دریافت نکردم؛ در مجموع حقوق و مزایای مشخصی به من تعلق نگرفت. من این تجربه را به خدا واگذار کردم؛ اگرچه شاید باورش برای برخی سخت باشد، اما احساس میکنم ارزشهای اخلاقی و عقیدتی در آن مکان بهخوبی رعایت نمیشد.
لپ کلام رو بگیم خدمت د ستانی که دنبال کار توی این شرکت هستن .
بزرگترین مشکل شرکت حقوق ناکافی و پرداختی های بسیار بد و چند مرحله ای حقوق هستش بطوریکه واقعا نمی فهمی طی یک ماه کاری چقدر حقوق گرفتی . هر کسی براش مهمه لطفا اینجا نیاد چون براش عذاب میشه مدیریت شرکت هم هیچ تلاشی برای رفع این مشکل نکرده و نمیکنه و نخواهد کرد.
سال 1400 از سمت منابع انسانی با خانمی مصاحبه شدم ایشون فوق العاده با شخصیت متین و در مورد شرکت کاملا توضیح دادن و استرسی که داشتم و کاملا از بین بردن و سرتاسر مصاحبه من ارامش داشتم برای عنوان شغلی کارشناس SMEبعدش مصاحبه فنی با دو نفر شدم منتها چون حقوقش پایین بود من نرفتم مجدد امسال تماس گرفتن برای سرپرست SME من رفتم برای مصاحبه متاسفانه از منابع انسانی یک خانم مسن فوق العاده بی تربیت و بی شخصیت که متاسفانه حرف زدن بلد نبود و بعدش فهمیدم یک شرکت بی در و پیکره که یهو به طرف میگن نیا نمیخوایمت به هیچ عنوان توصیه نمیکنم جذب بشن
به مدت چند سال در شرکت آسو مشغول به کارم و در سمت کارشناس فروش هستم. از سال ۱۳۹۶ تا الان در این مجموعه حضور دارم. در ابتدای هر ماه مطابق قانون کار، حقوق تمامی کارکنان پرداخت میشود. با وجود اینکه بیمه من کامل رد شده بود، میتوان از طریق سایت تأمین اجتماعی پیگیریش کرد. در مسیر حرفهایام از حقوق ثابت به سمت پورسانت حرکت کردم و در حال حاضر گاهی از ماهیانه بیست تا صد میلیون تومان درآمد دارم. با influx نیروهای جدید مواجه بودیم که عمدتا یا با کار آشنا نبودند یا انگیزه لازم را نداشتند و به تدریج شرکت را ترک کردند. بازار کار و بهویژه بازار شبکه، رقابتی است و گاهی به صورت ناعادلانه جلوه میکند. حتی در مجموعه ما نبود انگیزه در دیگران هم بهنوعی رقابت تلقی میشود و این موضوع کاملا بستگی به افراد دارد. به طور کلی اگر تمامکننده تلاشت باشی، حقوقی دریافت میکنی؛ اما اگر فقط به دنبال گذران وقت باشی احتمالا به حقوقی چندان نمیرسی.
این شرکت حتی به یکی از پاچه خوارترین نیروهاشم رحم نکرد و بعد از استفاده ازش انداختش بیرون.
خانم مدیر عامل یه شرکت زیر مجموعه بود که یکسال تموم تا ۹ شب میموند سرکار بنده خدا فکر میکرد چقدر کارش مهم و با ارزشه و چقدر قراره قدرشو بدونن در حالی که نمیدونست قرار یه دستمال پرتش کنن بیرون.
همه حرفایی که در مورد این شرکت زده شده کاملا درسته ولی این که همه کاسه کوزه ها رو بخوان بندازن گردن ****** درست نیس، ایشون نه این که ادم کار درستی باشه ولی ****** هم از ایشون بدتر نباشه بهتر نیس، تاخیر حقوق ربطی به ایشون نداره چون که این ****** حقوق نیروهای شرکت خودشو به موقع پرداخت میکنه تاخیر بقیه حقوق ها مسئولش خود مدیر عامله هلدینگه
سلام رفقا
تجربه چند ساله ای که از فعالیت تو این شرکت خفن کسب کردم را در اختیارتان قرار میدم.
من موقع اومدن به این شرکت تقریبا بیسواد بودم
و برای اولین بار تو عمرم کامپیوتر رو از نزدیک دیدم و صفحه کلید اون رو لمس کردم.و تا جایی که میدونم تو هیچ شرکتی کارآموز صفر کیلومتر حق نداره نزدیک کامپیوتر بشه.
از امکانات بی نظیر این شرکت به این چند مورد اشاره میکنم:
۱- استفاده از میز صندلی و در اختیار داشتن یک کامپیوتر خیلی پیشرفته و مجهز به مانیتور(البته بدون دسترسی به اینترنت که البته اینترنت موجب فساد هست)
۲-امکان استفاده رایگان از توالت شرکت (البته نباید زیاد طولش بدید چون مدیریت رو این موضوع حساسه)
۳-صرف چایی رایگان قبل و بعداز ظهرکه خودتون با سلیقه خودتون درست کردید (توجه کنید تو هیچ شرکتی به کارمندان حق درست کردن و صرف چایی رایگان نمیدن)
۴-استفاده از امکانات آبدارخانه جهت گرم کردن ناهار(شما با استفاده از انرژی حاصل از سوختن گاز متان بومی سازی شده که توسط سیستم پیشرفته انتقال گاز به آبدارخانه شرکت تعبیه شده میتوانید ناهار خودتون را گرم کنید و در فضای شرکت نوش جان کنید)
۵- زیاد پیگیر حقوق و بیمه و تکمیلی نبودم چون واقعا اون چیزی که تو این شرکت یاد گرفتم خیییییلی با ارزش تر هست و نمیشه روش قیمت گذاشت. این شرکت برای اولین بار دو سال پیش تو غرب آسیا از sql استفاده کرد و دانش اون رو تو ایران بومی سازی کرد و من هم این زبان برنامهنویسی پیشرفته رو تو این شرکت یاد گرفتم و الان کلی درخواست کار از شرکتهای خیلی بزرگ دنیا دارم.
پس از سالها خدمت، ناگهان برخی همکاران ما اخراج شدند و من همچنان با وجود همهی شرایط، امیدوارم که روزی عدالت اجرا شود. شنیدهام که مدیر جدید شعبه استخدام شده و با سابقهای که دارد، در آینده عملکردش آنقدر باشد که شرکت را از نظرهای مختلف بهبود بدهد و قدر کارکنان را بیش از پیش بشناسد.
متاسفانه علی رغم اینکه شرکت بزرگی هست، محیطی غیر حرفه ای و مدیران بسیار ضعیفی دارد. هیچ عدالتی در ارتقا و رشد افراد نیست. ملاک رشد و ارتقا افراد، رابطه ای و بر مبنای پاچه خواری است. منابع انسانی بسیار ضعیف و هیچ توجه و نظارتی بر رفتار مدیران ندارد. هیچ انتقادی شنیده نمیشود و همیشه مشکل و ایراد از جانب شماست. علی رغم مزایایی که دارد، اگر دنبال آرامش و توازن در زندگیتان هستید، وارد این شرکت نشوید
جای پر از دروغ و زیر آب زنی متاسفانه فضا پر از آدمای بی ارزش جامعه و کم بین بدون شعور کاری و این که شما کلا اونجا عمرت هدر میدید برای کاری که نه پول خوب داره نه جلوه اجتماعی خوبی داره و نه اصلا ارزشی داره فقط انگار ی آدم ولگرد تو خیابون میگردی بری پیک موتوری شرافت داره
برای تجربهای که از داناپرداز دارم مینویسم، با وجود تمایلم به نشان دادن جنبههای خوب شرکت، در نهایت احساس کردم فضای کار آنجا برای من فشار زیادی داشت و خیلی چیزها از همان اول روشن نبود.
مدیرعامل جوان شرکت با چالشهای زیادی روبهروست و درک میکنم که برخی از این مسائل برای همه روشن نیست. فشارهای ناشی از این موقعیت ممکن است روی رفتار ایشان تاثیر بگذارد و گاهی از کنترل خارج شود، هر چند باید قبول کرد که مدیر باید بتواند خودش را مدیریت کند.
مشکل اصلی از نظر من کمبود مدیران باسواد و با تجربه است؛ مدیرعامل نیاز دارد بداند که توانایی ادارهی کامل یک شرکت را به تنهایی ندارد و باید از افراد متخصص در بخشهای مختلف استفاده کند تا هم او و هم شرکت بتوانند نفس بکشند.
یکی از کارکنان با نقش عملیات که به نظر میرسد بیشتر برای نقد و زیر سوال بردن امور حضور دارد تا پیشبرد پروژهها، سبب شده فضای کار بیثبات به نظر برسد. فردی که به نظر بیتجربه میرسد و در رفتار مدیریتی هم ضعفهایی دارد، باعث میشود تیم از ادامه همکاری ترس و بیاعتمادی پیدا کند و برخی از همکاران از کار در چنین محیطی فرار کنند. من مطمئن نیستم که آیا شایستگی لازم برای این سمت وجود دارد یا نه، یا اینکه آیا ما از جنبههای پنهانیای باخبر نیستیم که در این باره وجود دارد.
دوست داشتم داناپرداز جایی باشد که به رزومهام اعتبار بدهد، اما تجربهام بیشتر به عصبانیت و هدر رفتن زمان شبیه شد. هنوز هم فکر میکنم اگر حضور این خانم در تیم نباشد و مدیران با تجربه وارد کار شوند و مدیرعامل اختیار لازم را به تیم بدهد، با وجود نیروهای خوبی که آنجا هستند احتمال بهبود وجود دارد. شاید در چنین حالتی شرایط بهتر شود.
امروز یکی از بچه های قدیمی آریا بنیز این صفحه رو برام فرستاد که ببین از زمانی که رفتیم شرکت به چه وضعی افتاده متن ها همه رو خودندم یکسری موارد به این شرکت وارده و یکسری خیر ****** جزو انسان های شریفی هست که الان 5 سال هست ندیدمش و آدم با صفا، متاسفم که امثال یکسری نفرات مثل این خانم ف.ا باعث شرمندگی ایشون شده و من شخصا بخاطر این شخص ترک کردم مجموعه رو و باعث آبرو ریزی حمید شده همه از ایشون بد میگند و حرف های نادرستی میزنند که باعث شده اعتبار شرکت و حمید رو این شخص از بین ببره خلاصه به نظر کل مجموعه رو با یک کفه ترازو نگاه نکنید افراد خوبی داخل این سیستم رشد و پرورش پیدا کردند و هر کدوم جدا شدند و رفتند شرکت زدند با اعتبار حمید خان امیدوارم این افراد باعث نشند اعتبار آریا خراب بشند .
یکی از بدترین شرکتهایی که کار کردم اینجا بود شرکت پر از استرس بدون امنیت شغلی و بدون بیمه و بیمه تکمیلی گرفتن اصل شناسنامه ها و چک و سفته به عنوان اینکه قانون شرکت است
وقتی از کارها میگذرد، متوجه میشدم که حقوق به موقع تنها نکته قابل تأیید شرکت بود و سایر جنبهها بیشتر توضیح میطلبد. بقیه اعضای شرکت را کادر مدیریتی و سایر مدیران میدانم که سهم بیشتری از مزایا دارند و دستمزد تیمهای اداری و ستادی هم نسبتا بالا است، در حالی که تیم فروش هم از نظر درآمد و هم از نظر حقوق وضعیت خوبی داشت.
من داناپرداز را دوست داشتم اما مشکلاتی که در آنجا وجود داشت واقعا آزارم میداد. مدیرعامل باهوش و واقعا برای رشد کارش زحمت میکشد، اما فشار کار خیلی بالاست و هر چیزی رو از جزئیات فرایند تا روابط بین همکاران مدام زیر نظر دقیق قرار میگیرد و هر مسئله کوچک و بزرگی با شدت بررسی میشود؛ وقتی عصبانی میشود لب به سخن میگشاید و هر چی دلش بخواهد میگوید، هرچند بعدها معمولا پشیمان میشود و عذرخواهی میکند. رئیس مدیری که آنجا کار میکند کسی است که تقریبا هیچ کس دقیقا نمیداند چه نقشی دارد؛ رفتارها و دانشش هم از نظر رفتاری و هم فنی کم است. فقط چون وانمود میکند همراه مدیرعامل است سمتش حفظ میشود و حقیقتا میتوانم بگویم بیشترین مشکلات شرکت به دلیل حضور همین خانم است که بسیاری از نیروها هم به خاطر او ترک میکنند. چیزی که تا حالا فهمیدم این است که چرا مدیرعامل نمیخواهد این روند را تغییر دهد و از او دل بکند. گاهی انگار تذکری میدهد و برای مدتی ادای دوستانه بودن را در میآورد، اما واقعیت ماجرا کاملا مشهود است؛ چون این خانم بلد نیست وانمود کند و رفتار او ذاتا اینطور است. با اینکه از مزایا هم میگویم، فضای دوستانهای وجود دارد و اکثر همکاران حرفهایاند، اما افسوس که بسیاری از افراد حرفهای بهخاطر شرایط به سرعت خسته میشوند و از مجموعه میروند. اینکه حقوق بهموقع پرداخت میشود، در جامعه ما واقعا مزیت محسوب میشود. امکان رشد و ارتقا شغلی وجود دارد ( البته به شرطی که با آن خانم و رویههای دوستانهاش کنار بیایید و زیرآبتان را نزنند).
اگر میخوایین وقتتون رو هدر بدین تو این شرکت کار کنید
اگر میخوایین رزومه تون رو خراب کنید تو این شرکت استخدام بشین
اگر میخوایین با یه مدیر منابع انسانی ****** بلد نیست کار کنید حتما برین تایگر
اگر میخوایین تو یک شرکت که همیشه مشکل دستشویی دارهه و شرکت ****** و داشته کار کنید حتما برید تایگر
تمامی مواردی که دوستان نوشتن کاملا درسته
اگر خدای ناکرده با این شرکت قرارداد ببندی اونم دوساله
استعفا که نمیتونی بدی تهدید هم میکنن
اصلا چیزی بنام استعفا وجود ندارهه
باید یه دروغی سرهم کنی تا فرار کنی از اون خراب شده
فقط میتونم بگم خیلی خیلی شرکت چیپی هست
آهان راستی یه مدیر فروش دارن که ****** کار میکنه و اونم هیچی از فروش نمیدونه و فقط دارن سر شرکت ها و ارگان ها رو کلاه میذارن
تا یک سال بشینم اینجا بنویسم حرف دارم از بی نظمی و مدیریت بی سواد و زورگو و محیط بد شرکت که ده نفر آدمو تو یه اتاق ۶ متری جا دادن و .....
سالها در نگاه بانک با امکانات محدود و فشار کار بالا همراه بودم؛ بهمحض تاسیس سال ۹۹ وارد مجموعه شدم و اولین نفری که در آن دوران دیدم، مدیرعامل کنونی بود. آن زمان، برخوردها نسبتا خام و بیاعتمادانه بود و من با او و همکار قدیمیاش ارتباط نزدیک پیدا کردم. به مرور فهمیدم که با فردی و همکارش در حال رقابت مخفی هستند و به هر بهانهای تلاش میکردند تا جایگاه افراد را از بین ببرند یا با جابجاییهای پشتپرده به نفع خود بهره برند. من و همکار دیگرم، زمانی کنار هم کار میکردیم و همواره کنار هم بودیم تا اینکه تغییراتی در مدیریت واحد به وجود آمد؛ فردی که این جایگاه را داشت با مدرک لیسانس اما سطح علمی مطلوبی نداشت، به عنوان سرپرست و سپس مدیر واحد بانکداری دیجیتال منصوب شد. در کنار او، ایشان با چهرهای پر از کمبودها و رفتارهای ناپایدار ظاهر میشدند و با همکاران به شیوهای پر از دروغ و جدل برخورد میکردند. با وجود این وضعیت، تصور میکردیم پروژههای بانکی جدید میتواند پایدار بماند، اما با فرار از زیر بار مسئولیت و نگهداشتن صندلیهای مدیریتی از دست دادن صندلیهای ما را درگیر کردند و دیگر از جملههای تشویقی خبری نبود. در نتیجه، مجموعهای از فشارهای اقتصادی و تصمیمهای مدیریت، من و سایر همکاران تصمیم گرفتیم به دنبال فرصتهای بهتری بگردیم؛ در برخی موارد، با حقوقی بهمراتب بالاتر و پیشنهادهای شغلی بهتر روبهرو شدیم. به نظر میرسید که تیمی که با دروغ و ریاکاری و با استفاده از موقعیتهای خود به دیگران فشار میآوردند، بخش جداییناپذیر آن محیط بودند و هماکنون هم برخی از این رفتارها را ادامه میدهند. در نهایت، کارمندان، از جمله همصفیهای من، به دنبال جایگاههایی بودند که در آن بتوانند حق و حقوق خود را حفظ کنند و از فضایی که پر از تهدید و فشار بود فاصله گرفتند.
این شرکت برای کسانی که کار آموز هستند بسیار خوب هست و جای پیشرفت دارد.
مهمترین مشکل شرکت اینه که سیستماتیک اداره نمیشه و فردگرایانه مدیریت میشه.مثلا وقتی مدیر یک بخش فلان شخص میشه ساختار گروه مطابق اخلاقیات اون مدیر میشه و انگار هیچ ساختار سیستمی در مدیریت شرکت وجود نداره.بسته به ویژگی های هر شخص شرکت به همون سمت میره.
شرکت مشکلات بیشتر دیگری هم داره از جمله عدم انسجام نیرو انسانی و شلختگی بخش اداری و..
ولی از نظر فنی میشه رشد کرد.
لینک اینجا از طریق یکی از بچه های قدیمی مجموعه برام ارسال شد.
چخبره اینجا همه به جون هم افتادن ، از اینجا مشخصه چه خبریه تو شرکت .
من تجربه ۲ سال کار تو این شرکت رو داشتم ، نسبتا خوب رو به پایین هست ، فقط تنها خوبیش بیمه هست و هیچ چیز خوب دیگه ای برای کارمندان ندارند.
مدیرهای اونجا خیلی زیادن ، حدود ۴۰ نفر مدیر تو دفتر دارن الان شنیدم بیشترم شده ولی خوب یکی از یکی بچاپ تر هست تا اونجا که من شنیدم یکی از مدیرهای اونجا پروژه ها رو خارج از سازمان با قیمت پایین تر به مشتری میده و تو کارخانه دستگاهی ساخته نمیشه و کسی هم خبردار نمیشه ، ******
تنها مدیر خوب سازمان مدیر عامل هوشمند بود تا جایی که من دیدم با سواد و متشخص .
شنیدم که مدیر منابع انسانی دوباره برگشته به اونجا اون دیگه واقعا شاهکاره شرکته ی ****** سر در نمیاره .
امیدوارم شرایط عوض شده باشه در کل و برای کسایی که میخوان به این مجموعه اضافه بشن بگم که حتما یکم مطالعه در مورد این شرکت بکنن چون واقعا بغیر از اینکه حقوق دیر پرداخت میشه جایی برای پیشرفت نیست و شما رو به عنوان ی فیلتر برای پاسخگو بودن به کارفرما میزارن و ارامش و استرس همیشه دارید .
ی خانمی هم هست اونجا که همه کاره هست اونم تو مخه .
شرکت فقط دیزاین خوبی داره و همه رو کشته وگرنه وارد که بشید از ی شرکت زیر پله ای هم سطحش پایین تره .
دلیل استعفای خودم این بود که ****** حدودا ۵۰ تا فرم درست کرده بود برای دستشویی رفتن هم باید فرم پر میکردی ، عاشق کاغذ بازی و هدر دادن کاغذ و وقت کارمندها هستن .
به عنوان کارمند وارد سازمان بشید رسما کاری میکشن ازتون که از خر نمیکشن البته ببخشید واقعیت رو گفتم که روشن بشید.
باورم نمیشود چگونه در این شرکت رفتار میشود فشارها و بیثباتی حقوق خیلیها را به مشکل میبرد و مدیران به هر بهانهای سفر میروند در حالی که.Core تیم مدیریتی به طور خانوادگی اداره میشود و اغلب یا فامیلی هستند یا دوستان و آشنایان. اگر شما از این گروه بیرون باشید، عملا جایی در شرکت ندارید و با روزهای سختی روبهرو میشوید. همیشه باید قرارداد را با دقت بخوانید چون تا جایی که بتوانند جاهایی را نقض میکنند، به ویژه در پرداخت حقوق، سنوات و مسئولیتهایی که در طول کار به عهدهتان میگذارند و کارهایی خارج از حوزه تخصصیتان را هم از شما میخواهند. اضافهکاری را درست محاسبه نمیکنند اما گاهی اوقات مجبور میشوید تا دیر وقت بمانید چون باید نسخهای خاص را سریع به بانک مورد نظر تحویل دهند. منابع انسانی که به طور کل وجود ندارد؛ فقط یک نفر به عنوان کارمند منابع انسانی وجود دارد که پشت پرده مدیریتی است و هیچوقت به شما نشان نمیدهد که پشت شما چه کسانیاند و به سردرگمی شما دامن میزند تا جایگاه خودش را حفظ کند. به طور کل تجربهام از ادانیک خیلی منفی بود و حتی به دشمن هم توصیه نمیکنم.
سلام من مشاور تحصیلی در این شرکت هستم و قبلا هم تجربه کاری مشابه داشتم ولی هم از نظر اموزشی که داشتن هم محیط کار راضی ام.من وقتی اومدم اینحا متوجه شدم که اطلاعاتم ناقصه و خیلی خوب تمامموارد رو امورش دیدم و کارمو شروع کردم و الان ۱۰ ماهه که دارم کار میکنم و هیچ مشکلی ندارم.
شرکت من موسسه آتیه داران روماک بود و من تجربهای ناخوشایند بهعنوان کارشناس صادرات دارم. در آنجا با فردی روبهرو شدم که احساساتش ناپایدار و رفتارهایش خطرناک بود و توصیه نمیکنم کسی در چنین محیطی کار کند. بارها درباره بانوان صحبتهای توهینآمیز و بیحرمتی شنیدم. همچنین به من ادعای کلاهبرداری زدند و بخشی از حقوقم را دریافت نکردم؛ در مجموع حقوق و مزایای مشخصی به من تعلق نگرفت. من این تجربه را به خدا واگذار کردم؛ اگرچه شاید باورش برای برخی سخت باشد، اما احساس میکنم ارزشهای اخلاقی و عقیدتی در آن مکان بهخوبی رعایت نمیشد.
لپ کلام رو بگیم خدمت د ستانی که دنبال کار توی این شرکت هستن .
بزرگترین مشکل شرکت حقوق ناکافی و پرداختی های بسیار بد و چند مرحله ای حقوق هستش بطوریکه واقعا نمی فهمی طی یک ماه کاری چقدر حقوق گرفتی . هر کسی براش مهمه لطفا اینجا نیاد چون براش عذاب میشه مدیریت شرکت هم هیچ تلاشی برای رفع این مشکل نکرده و نمیکنه و نخواهد کرد.
سال 1400 از سمت منابع انسانی با خانمی مصاحبه شدم ایشون فوق العاده با شخصیت متین و در مورد شرکت کاملا توضیح دادن و استرسی که داشتم و کاملا از بین بردن و سرتاسر مصاحبه من ارامش داشتم برای عنوان شغلی کارشناس SMEبعدش مصاحبه فنی با دو نفر شدم منتها چون حقوقش پایین بود من نرفتم مجدد امسال تماس گرفتن برای سرپرست SME من رفتم برای مصاحبه متاسفانه از منابع انسانی یک خانم مسن فوق العاده بی تربیت و بی شخصیت که متاسفانه حرف زدن بلد نبود و بعدش فهمیدم یک شرکت بی در و پیکره که یهو به طرف میگن نیا نمیخوایمت به هیچ عنوان توصیه نمیکنم جذب بشن
به مدت چند سال در شرکت آسو مشغول به کارم و در سمت کارشناس فروش هستم. از سال ۱۳۹۶ تا الان در این مجموعه حضور دارم. در ابتدای هر ماه مطابق قانون کار، حقوق تمامی کارکنان پرداخت میشود. با وجود اینکه بیمه من کامل رد شده بود، میتوان از طریق سایت تأمین اجتماعی پیگیریش کرد. در مسیر حرفهایام از حقوق ثابت به سمت پورسانت حرکت کردم و در حال حاضر گاهی از ماهیانه بیست تا صد میلیون تومان درآمد دارم. با influx نیروهای جدید مواجه بودیم که عمدتا یا با کار آشنا نبودند یا انگیزه لازم را نداشتند و به تدریج شرکت را ترک کردند. بازار کار و بهویژه بازار شبکه، رقابتی است و گاهی به صورت ناعادلانه جلوه میکند. حتی در مجموعه ما نبود انگیزه در دیگران هم بهنوعی رقابت تلقی میشود و این موضوع کاملا بستگی به افراد دارد. به طور کلی اگر تمامکننده تلاشت باشی، حقوقی دریافت میکنی؛ اما اگر فقط به دنبال گذران وقت باشی احتمالا به حقوقی چندان نمیرسی.
این شرکت حتی به یکی از پاچه خوارترین نیروهاشم رحم نکرد و بعد از استفاده ازش انداختش بیرون.
خانم مدیر عامل یه شرکت زیر مجموعه بود که یکسال تموم تا ۹ شب میموند سرکار بنده خدا فکر میکرد چقدر کارش مهم و با ارزشه و چقدر قراره قدرشو بدونن در حالی که نمیدونست قرار یه دستمال پرتش کنن بیرون.
همه حرفایی که در مورد این شرکت زده شده کاملا درسته ولی این که همه کاسه کوزه ها رو بخوان بندازن گردن ****** درست نیس، ایشون نه این که ادم کار درستی باشه ولی ****** هم از ایشون بدتر نباشه بهتر نیس، تاخیر حقوق ربطی به ایشون نداره چون که این ****** حقوق نیروهای شرکت خودشو به موقع پرداخت میکنه تاخیر بقیه حقوق ها مسئولش خود مدیر عامله هلدینگه
سلام رفقا
تجربه چند ساله ای که از فعالیت تو این شرکت خفن کسب کردم را در اختیارتان قرار میدم.
من موقع اومدن به این شرکت تقریبا بیسواد بودم
و برای اولین بار تو عمرم کامپیوتر رو از نزدیک دیدم و صفحه کلید اون رو لمس کردم.و تا جایی که میدونم تو هیچ شرکتی کارآموز صفر کیلومتر حق نداره نزدیک کامپیوتر بشه.
از امکانات بی نظیر این شرکت به این چند مورد اشاره میکنم:
۱- استفاده از میز صندلی و در اختیار داشتن یک کامپیوتر خیلی پیشرفته و مجهز به مانیتور(البته بدون دسترسی به اینترنت که البته اینترنت موجب فساد هست)
۲-امکان استفاده رایگان از توالت شرکت (البته نباید زیاد طولش بدید چون مدیریت رو این موضوع حساسه)
۳-صرف چایی رایگان قبل و بعداز ظهرکه خودتون با سلیقه خودتون درست کردید (توجه کنید تو هیچ شرکتی به کارمندان حق درست کردن و صرف چایی رایگان نمیدن)
۴-استفاده از امکانات آبدارخانه جهت گرم کردن ناهار(شما با استفاده از انرژی حاصل از سوختن گاز متان بومی سازی شده که توسط سیستم پیشرفته انتقال گاز به آبدارخانه شرکت تعبیه شده میتوانید ناهار خودتون را گرم کنید و در فضای شرکت نوش جان کنید)
۵- زیاد پیگیر حقوق و بیمه و تکمیلی نبودم چون واقعا اون چیزی که تو این شرکت یاد گرفتم خیییییلی با ارزش تر هست و نمیشه روش قیمت گذاشت. این شرکت برای اولین بار دو سال پیش تو غرب آسیا از sql استفاده کرد و دانش اون رو تو ایران بومی سازی کرد و من هم این زبان برنامهنویسی پیشرفته رو تو این شرکت یاد گرفتم و الان کلی درخواست کار از شرکتهای خیلی بزرگ دنیا دارم.
پس از سالها خدمت، ناگهان برخی همکاران ما اخراج شدند و من همچنان با وجود همهی شرایط، امیدوارم که روزی عدالت اجرا شود. شنیدهام که مدیر جدید شعبه استخدام شده و با سابقهای که دارد، در آینده عملکردش آنقدر باشد که شرکت را از نظرهای مختلف بهبود بدهد و قدر کارکنان را بیش از پیش بشناسد.
متاسفانه علی رغم اینکه شرکت بزرگی هست، محیطی غیر حرفه ای و مدیران بسیار ضعیفی دارد. هیچ عدالتی در ارتقا و رشد افراد نیست. ملاک رشد و ارتقا افراد، رابطه ای و بر مبنای پاچه خواری است. منابع انسانی بسیار ضعیف و هیچ توجه و نظارتی بر رفتار مدیران ندارد. هیچ انتقادی شنیده نمیشود و همیشه مشکل و ایراد از جانب شماست. علی رغم مزایایی که دارد، اگر دنبال آرامش و توازن در زندگیتان هستید، وارد این شرکت نشوید
جای پر از دروغ و زیر آب زنی متاسفانه فضا پر از آدمای بی ارزش جامعه و کم بین بدون شعور کاری و این که شما کلا اونجا عمرت هدر میدید برای کاری که نه پول خوب داره نه جلوه اجتماعی خوبی داره و نه اصلا ارزشی داره فقط انگار ی آدم ولگرد تو خیابون میگردی بری پیک موتوری شرافت داره
برای تجربهای که از داناپرداز دارم مینویسم، با وجود تمایلم به نشان دادن جنبههای خوب شرکت، در نهایت احساس کردم فضای کار آنجا برای من فشار زیادی داشت و خیلی چیزها از همان اول روشن نبود.
مدیرعامل جوان شرکت با چالشهای زیادی روبهروست و درک میکنم که برخی از این مسائل برای همه روشن نیست. فشارهای ناشی از این موقعیت ممکن است روی رفتار ایشان تاثیر بگذارد و گاهی از کنترل خارج شود، هر چند باید قبول کرد که مدیر باید بتواند خودش را مدیریت کند.
مشکل اصلی از نظر من کمبود مدیران باسواد و با تجربه است؛ مدیرعامل نیاز دارد بداند که توانایی ادارهی کامل یک شرکت را به تنهایی ندارد و باید از افراد متخصص در بخشهای مختلف استفاده کند تا هم او و هم شرکت بتوانند نفس بکشند.
یکی از کارکنان با نقش عملیات که به نظر میرسد بیشتر برای نقد و زیر سوال بردن امور حضور دارد تا پیشبرد پروژهها، سبب شده فضای کار بیثبات به نظر برسد. فردی که به نظر بیتجربه میرسد و در رفتار مدیریتی هم ضعفهایی دارد، باعث میشود تیم از ادامه همکاری ترس و بیاعتمادی پیدا کند و برخی از همکاران از کار در چنین محیطی فرار کنند. من مطمئن نیستم که آیا شایستگی لازم برای این سمت وجود دارد یا نه، یا اینکه آیا ما از جنبههای پنهانیای باخبر نیستیم که در این باره وجود دارد.
دوست داشتم داناپرداز جایی باشد که به رزومهام اعتبار بدهد، اما تجربهام بیشتر به عصبانیت و هدر رفتن زمان شبیه شد. هنوز هم فکر میکنم اگر حضور این خانم در تیم نباشد و مدیران با تجربه وارد کار شوند و مدیرعامل اختیار لازم را به تیم بدهد، با وجود نیروهای خوبی که آنجا هستند احتمال بهبود وجود دارد. شاید در چنین حالتی شرایط بهتر شود.
امروز یکی از بچه های قدیمی آریا بنیز این صفحه رو برام فرستاد که ببین از زمانی که رفتیم شرکت به چه وضعی افتاده متن ها همه رو خودندم یکسری موارد به این شرکت وارده و یکسری خیر ****** جزو انسان های شریفی هست که الان 5 سال هست ندیدمش و آدم با صفا، متاسفم که امثال یکسری نفرات مثل این خانم ف.ا باعث شرمندگی ایشون شده و من شخصا بخاطر این شخص ترک کردم مجموعه رو و باعث آبرو ریزی حمید شده همه از ایشون بد میگند و حرف های نادرستی میزنند که باعث شده اعتبار شرکت و حمید رو این شخص از بین ببره خلاصه به نظر کل مجموعه رو با یک کفه ترازو نگاه نکنید افراد خوبی داخل این سیستم رشد و پرورش پیدا کردند و هر کدوم جدا شدند و رفتند شرکت زدند با اعتبار حمید خان امیدوارم این افراد باعث نشند اعتبار آریا خراب بشند .
یکی از بدترین شرکتهایی که کار کردم اینجا بود شرکت پر از استرس بدون امنیت شغلی و بدون بیمه و بیمه تکمیلی گرفتن اصل شناسنامه ها و چک و سفته به عنوان اینکه قانون شرکت است
وقتی از کارها میگذرد، متوجه میشدم که حقوق به موقع تنها نکته قابل تأیید شرکت بود و سایر جنبهها بیشتر توضیح میطلبد. بقیه اعضای شرکت را کادر مدیریتی و سایر مدیران میدانم که سهم بیشتری از مزایا دارند و دستمزد تیمهای اداری و ستادی هم نسبتا بالا است، در حالی که تیم فروش هم از نظر درآمد و هم از نظر حقوق وضعیت خوبی داشت.
من داناپرداز را دوست داشتم اما مشکلاتی که در آنجا وجود داشت واقعا آزارم میداد. مدیرعامل باهوش و واقعا برای رشد کارش زحمت میکشد، اما فشار کار خیلی بالاست و هر چیزی رو از جزئیات فرایند تا روابط بین همکاران مدام زیر نظر دقیق قرار میگیرد و هر مسئله کوچک و بزرگی با شدت بررسی میشود؛ وقتی عصبانی میشود لب به سخن میگشاید و هر چی دلش بخواهد میگوید، هرچند بعدها معمولا پشیمان میشود و عذرخواهی میکند. رئیس مدیری که آنجا کار میکند کسی است که تقریبا هیچ کس دقیقا نمیداند چه نقشی دارد؛ رفتارها و دانشش هم از نظر رفتاری و هم فنی کم است. فقط چون وانمود میکند همراه مدیرعامل است سمتش حفظ میشود و حقیقتا میتوانم بگویم بیشترین مشکلات شرکت به دلیل حضور همین خانم است که بسیاری از نیروها هم به خاطر او ترک میکنند. چیزی که تا حالا فهمیدم این است که چرا مدیرعامل نمیخواهد این روند را تغییر دهد و از او دل بکند. گاهی انگار تذکری میدهد و برای مدتی ادای دوستانه بودن را در میآورد، اما واقعیت ماجرا کاملا مشهود است؛ چون این خانم بلد نیست وانمود کند و رفتار او ذاتا اینطور است. با اینکه از مزایا هم میگویم، فضای دوستانهای وجود دارد و اکثر همکاران حرفهایاند، اما افسوس که بسیاری از افراد حرفهای بهخاطر شرایط به سرعت خسته میشوند و از مجموعه میروند. اینکه حقوق بهموقع پرداخت میشود، در جامعه ما واقعا مزیت محسوب میشود. امکان رشد و ارتقا شغلی وجود دارد ( البته به شرطی که با آن خانم و رویههای دوستانهاش کنار بیایید و زیرآبتان را نزنند).
اگر میخوایین وقتتون رو هدر بدین تو این شرکت کار کنید
اگر میخوایین رزومه تون رو خراب کنید تو این شرکت استخدام بشین
اگر میخوایین با یه مدیر منابع انسانی ****** بلد نیست کار کنید حتما برین تایگر
اگر میخوایین تو یک شرکت که همیشه مشکل دستشویی دارهه و شرکت ****** و داشته کار کنید حتما برید تایگر
تمامی مواردی که دوستان نوشتن کاملا درسته
اگر خدای ناکرده با این شرکت قرارداد ببندی اونم دوساله
استعفا که نمیتونی بدی تهدید هم میکنن
اصلا چیزی بنام استعفا وجود ندارهه
باید یه دروغی سرهم کنی تا فرار کنی از اون خراب شده
فقط میتونم بگم خیلی خیلی شرکت چیپی هست
آهان راستی یه مدیر فروش دارن که ****** کار میکنه و اونم هیچی از فروش نمیدونه و فقط دارن سر شرکت ها و ارگان ها رو کلاه میذارن
تا یک سال بشینم اینجا بنویسم حرف دارم از بی نظمی و مدیریت بی سواد و زورگو و محیط بد شرکت که ده نفر آدمو تو یه اتاق ۶ متری جا دادن و .....
سالها در نگاه بانک با امکانات محدود و فشار کار بالا همراه بودم؛ بهمحض تاسیس سال ۹۹ وارد مجموعه شدم و اولین نفری که در آن دوران دیدم، مدیرعامل کنونی بود. آن زمان، برخوردها نسبتا خام و بیاعتمادانه بود و من با او و همکار قدیمیاش ارتباط نزدیک پیدا کردم. به مرور فهمیدم که با فردی و همکارش در حال رقابت مخفی هستند و به هر بهانهای تلاش میکردند تا جایگاه افراد را از بین ببرند یا با جابجاییهای پشتپرده به نفع خود بهره برند. من و همکار دیگرم، زمانی کنار هم کار میکردیم و همواره کنار هم بودیم تا اینکه تغییراتی در مدیریت واحد به وجود آمد؛ فردی که این جایگاه را داشت با مدرک لیسانس اما سطح علمی مطلوبی نداشت، به عنوان سرپرست و سپس مدیر واحد بانکداری دیجیتال منصوب شد. در کنار او، ایشان با چهرهای پر از کمبودها و رفتارهای ناپایدار ظاهر میشدند و با همکاران به شیوهای پر از دروغ و جدل برخورد میکردند. با وجود این وضعیت، تصور میکردیم پروژههای بانکی جدید میتواند پایدار بماند، اما با فرار از زیر بار مسئولیت و نگهداشتن صندلیهای مدیریتی از دست دادن صندلیهای ما را درگیر کردند و دیگر از جملههای تشویقی خبری نبود. در نتیجه، مجموعهای از فشارهای اقتصادی و تصمیمهای مدیریت، من و سایر همکاران تصمیم گرفتیم به دنبال فرصتهای بهتری بگردیم؛ در برخی موارد، با حقوقی بهمراتب بالاتر و پیشنهادهای شغلی بهتر روبهرو شدیم. به نظر میرسید که تیمی که با دروغ و ریاکاری و با استفاده از موقعیتهای خود به دیگران فشار میآوردند، بخش جداییناپذیر آن محیط بودند و هماکنون هم برخی از این رفتارها را ادامه میدهند. در نهایت، کارمندان، از جمله همصفیهای من، به دنبال جایگاههایی بودند که در آن بتوانند حق و حقوق خود را حفظ کنند و از فضایی که پر از تهدید و فشار بود فاصله گرفتند.
