در یک محیط صمیمی و گرم کار میکنم که در طول این سالها آرامش را حتی در سختترین شرایط فراهم میکند. سه سال است که در سعادت رنت مشغول به کار هستم و فرصتهای زیادی برای یادگیری و رشد در اختیارمان قرار داده شده است. مدیران عامل این شرکت با دغدغهمندی برای تیم، همواره با ما همراه بودند و ما به روزترین و جامعترین آموزشها را به صورت کاملا رایگان در اختیار داشتیم. خلاصه اینکه سعادت رنت برای من همچون پل رشدی است که به سوی یادگیری و پیشرفت هدایت میکند.
در این شرکت فضای کار بسیار صمیمی، دقیق و منظم است و برای من محیطی عالی برای یادگیری و رشد به شمار میآید. من شش سال است که در سعادت رنت مشغول به کار هستم و هر روز با همکاران متخصصی که داریم، دانش و تخصصمان افزایش پیدا میکند. مدیران عامل شرکت دو نفر هستند و این تیم باعث میشود فضای کاری همواره به سمت بهتر شدن هدایت شود. تجربه کاری من در سمت سرپرست مارکتینگ نشان میدهد که جای کار با افراد حرفهای و با انگیزه واقعا مناسب است و محیط کار پویایی دارد که به پیشرفت کمک میکند.
باور کنید وقتی وارد شرکت تیم یار شدم همه چیز تا چند سال پیش عالی بود؛ قبل از تغییرات مدیران ارشد نتیجه واضحی داشت و رشد شرکت به خوبی پیش میرفت. اما با جابهجایی مدیر تیم توسعه به فردی لایق، کارها خوب پیش رفت، هرچند تیم فروش از وقتی مدیر قبلی کنار رفت به سمت مدیر جدیدی رفت که خانم بود و همین تغییرات داستانهای زیادی را به وجود آورد.
تصمیمات اصلی شرکت به دست ایشون افتاد و به هر کس که از دیدش خوش نیامد، اخراج میشد. اگر قصد داشتی برای مدیر فروش نظری منفی داشته باشی، حتی مدیرعامل هم با تو برخورد میکرد. در مجموعه، هر جا دوربین بود و همهجا شنود وجود داشت؛ هر کلمهای را که درباره موضوعی به زبان میآوردی، بهت از منابع انسانی یا مدیریت زنگ میزدند و بهت تذکر میدادند.
خلاصه اینکه تیمیار بهعنوان یک استارتاپ از نظر مدیریتی و رشد تا قبل از حضور این خانم به عنوان مدیر فروش، واقعا شرایط خوبی داشت و حالا جای تأسف است که به نظر میرسد فضا تبدیل به محدودیتهای بیشتری شده است. امسال، در پایان سال، حدود چهل نفر کاهش نیرو داشتند. برای تیمیار آرزوی موفقیت میکنم.
مدیر واحد پشتیبانی و فروش اصلا حرفه ای کار نمیکنه،مغرور و بی توجه از مسائل ومشکلات واحد و کارمندان هست
مدیری سمی برای مجموعه و کارکنان هست
اگر باب میلشون عمل نکنی احساس گناه تو وجودت میارن
فشار کاری و روحی روت زیاد میکنن تا خودت از واحد بری
اجازه رشد و ترقی بهت نمیده
غرورتو له میکنه و خیلی دیرمتوجه میشید که ازتون سو استفاده شده
مدیرعامل این شرکت از ابتدای تأسیس در سال هزار و سیصد و هشتاد و دو تا کنون بودهام. یادگار درخشان آریا به طور تخصصی در زمینه فناوری اطلاعات فعالیت میکند و حوزههای متنوعی مانند طراحی وبسایت، بهبود سئوی سایت، برگزاری نمایشگاههای مجازی و ارائه سامانههای آموزشی را دربرمیگیرد.
در ابتدای کار، با فضای سمی شرکت روبهرو شدم و احساس میکردم انگار وارد پادگان شدهام. onboarding هم به اندازه کافی نیست و اصولا به کارمندان توجه نمیشود. مدیر فروش به گونهای با من رفتار کرد که گویی با یک دانشآموز کلاس اول طرف است؛ همه چیز از همان اولین روز با دستنوشتهای برای امضا آغاز میشد که نفهمیدم دقیقا چه ارزشی از من میخواهند و چه چیزهایی در ارزشهای سازمانی وجود دارد. به نظر میرسید که از همصحبت شدن با همتیمیها پرهیز میکردند و در چنین فضایی هر اتفاقی بیفتد، مربوط به من نمیشود.
من تجربهای کاری در زمینه طراحی، اجرای، نظارت و مشاوره سیستمهای آبیاری تحت فشار قطرهای و بارانی داشتم و مسئولیت تهیه و نصب لولهها، لوازم آبیاری و ورق ژئوممبران را بر عهده داشتم. شرکت فنی مهندسی عمران اندیش زنده رود با بیش از سی سال سابقه در مشاوره، طراحی، اجرا، پژوهش و آموزش پروژههای عمرانی و مهندسی آب، آبیاری و زهکشی، آبرسانی و آبیاری تحت فشار و غیره فعالیت میکند و از امکانات و گواهیهای معتبر زیر برخوردار است: رتبهبندی و تاییدیه سازمان مدیریت و برنامهریزی کشور و معاونت برنامهریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور، گواهینامه طراحی و اجرای سیستمهای آبیاری تحت فشار از کرج، مجوزهای لازم از جهاد کشاورزی و دفتر توسعه سامانههای نوین آبیاری، تأییدیه از معاونت خدمات شهری شهرداری اصفهان و سازمان پارکها و فضای سبز، گواهینامههای بینالمللی طراحی فضای سبز و تجربههای تیمی در نقشهبرداری، بازرسی گلخانهها و سیستمهای هیدروپونیک، پنلهای خورشیدی و گیاهان دارویی، و سوابق آموزشی و پژوهشی با دهها مقاله ISI و علمی پژوهشی در علوم و مهندسی آب. تیم ما با تجهیزات پیشرفته نقشهبرداری، GPS چندفرکانسه، دستگاههای جوشکاری پلیاتیلن تا سایز ۵۰۰ و بالاتر و مجموعهای کامل از ماشینآلات اجرای سیستمهای آبیاری تحت فشار، از جمله تراکتور و بیلهای مختلف، آماده ارائه خدمات فنی در سراسر ایران است. همچنین با عضویت در انجمنهای حرفهای مرتبط و تیمهای متخصص نقشهبرداری، آماده ارائه خدمات مشاوره و اجرایی در زمینههای آبیاری و زهکشی به باغات، مزارع و فضای سبز با پشتوانه تجربه علمی و عملی بیش از سه دهه هستم.
خدمات پایهای ما شامل طراحی، اجرا و بهرهبرداری از انواع سیستمهای آبیاری تحت فشار قطرهای و بارانی، آبیاری زیرسطحی، آبیاری کمفشار، آبیاری سطحی، استفاده از لولههای دریچهدار (هیدروفلام)، آبیاری نوار تیپ و بابلر، سیستمهای مهپاش (هانتر، رایزری) و سایر فناوریهای نوین برای باغات، مزارع و فضای سبز است. همچنین مطالعات، طراحی و اجرای پروژههای آبیاری در سراسر ایران، طراحی شبکههای آبیاری و زهکشی، تهیه دفترچه طرح برای اخذ وامهای آبیاری، طراحی و اجرای سیستمهای آبیاری برای فضاهای اداری، کارخانهها، دانشگاهها و ارگانهای مختلف، نصب ایستگاههای پمپاژ و کنترل مرکزی سیستمهای آبیاری، لولهکشی و جوشکاری لولههای پلیاتیلن تا سایزهای بزرگ، اجرای خطوط لوله با مواد گوناگون از جمله GRP، آزبست، چدن داکتیل و کاروگیت، نگهداری و تعمیر سیستمهای آبیاری و خطوط انتقال آب، طراحی و اجرای سیستمهای آبیاری گلخانهای و پروژههای آبیاری لینیر، سنترپیو، گان، ویل موو و سایر الگوهای مدرن، و ارسال تجهیزات و تجهیزات جانبی به اقصی نقاط کشور.
ما همچنین خدماتی چون طراحی و اجرای استخرهای ذخیره آب، استخرهای ژئوممبران و بتنی، تهیه و نصب ورقهای ژئوممبران و ژئوتکستال برای پوشش استخرها، مشاوره، طراحی و نظارت فضای سبز و روف گاردن، و انجام کلیه عملیات نقشهبرداری با دوربین Total Station، GPS و GIS برای تعیین حدود اراضی، ایجاد شبکهب
بسیار شرکت خوبی هست
مدیران لایق و باسوادی داره
به امید موفقیتهای روز افزونشون
من تجربه کار در این شرکت رو داشتم
خیلی انسانهای شریفی هستند
و واقعا در پی کیفیتن از همه لحاظ
این که بعضی ها اومدن و از تجربه خوبشون تو شرکت آروا نوشتن یعنی حتما حتما حتما خود شرکت هست و سیاست هاش و گرنه انسان عاقل و سالم وارد این شرکت بشه با مشکلات روحی و روانی شدید و بیماری خارج میشه
هیچ رشدی در این شرکت نیست
همه تبلیغاتشون سیاست و دروغ هست
آنچه در شبکه های مجازی و اینستا تبلیغ میکنند به خداوندی خدا دروغه دروغ فریبه
آمار خروج به شدت بالاست و یک سری انسانهای کاملا بی سواد اونجا ارتقا میگیرند چون باعث نمیشن بیسوادی مدیرهاشون و معاونتهاشون معلوم بشه و تهدیدی برای بقیه نیستن و انسان بادانش به هیچ عنوان نمیتونه کنار اونها بمونه و رشد
کنه
شرکت توسن سها را تجربه کردم، جایی که برای من کارجو فرآیند مصاحبه کمی غیر معمول پیش رفت. پیش از هر چیز، انتظارم این بود که مصاحبه فنی آنلاین باشد و پس از آن جلسهای با منابع انسانی برگزار شود، اما برعکس شد و گفتند باید حضوری به شرکت بیایم تا مصاحبه HR انجام شود. روز مصاحبه حضوری با ترافیک دست و پنجه نرم کردم و در نهایت مصاحبه HR را انجام دادم؛ اما چند روز بعد بدون توضیحی، ریجکت شدم. برای پیگیری از طریق ایمیل پرسیدم دلیل را، اما پاسخی نگرفتم و روال معمولشان ادامه یافت.
در مهرماه سال دو هزار و بیست و دو به عنوان کارشناس فروش تلفنی در واحد تجارت الکترونیک مشغول به کار شدم و این کار را برای شش ماه دنبال کردم. هر ماه با هدفهای نسبتا سنگین روبهرو بودیم که شامل جذب لید، استخدام فروشگاههای اینترنتی و ارسال آنها به واحد مربوط میشد، و همواره گفته میشد که پورسانت ماه آینده تأیید و پرداخت میشود. با گذشت زمان از زمان آغاز کار، هشت ماه است که گذشته و هنوز مدیر واحد تجارت الکترونیک نتوانسته تأییدیه پرداخت پورسانت و حقوق کارشناسان را بگیرد و توضیح داده میشود که به دلیل سیاستهای داخلی و نبود تراکنشهای دقیق، پرداختها به تعویق میافتد. من از این مجموعه جدا شدم و به عنوان تجربهای که به آن برخوردم نگاه میکنم؛ واقعیت این است که در برخی مواقع گفتوگوها و وعدههای مرتبط با پرداختها با بیثباتی همراه بود و این موضوع به عنوان چالشی در محیط کار مطرح شد. درآمد من به عنوان یک کارمند فروش از فروشم بود و وقتی مدیری به راحتی نیرو را به بازی میگرفت و به طور معمول با دروغهایی روبهرو میشدم، بسیاری از دوستان و همکاران احساس کردند که کار سخت و بیپایان بودن فرآیندهای پرداخت، کار را خارج از حد انتظار میکند. در نتیجه، اگر برای پیوستن به این واحد رزومهای ارسال میکنید و به همکاری فکر میکنید، باید به این نکته توجه کنید که سطح حقوق کارمندان عادی به شدت پایین است و پورسانتی که برای تارگتهای تعیینشده در نظر گرفته میشود، به نظر نمیرسد نصیبی برای شما داشته باشد، چرا که از دیدگاه سیستمها و سیاستهای شرکت این واحد به پرداخت پورسانت متعهد نیست. انتظار میرفت که مدیر واحد با شفافیت بیشتری به مسائل حقوقی و پرداختها پاسخ بدهد، اما این امر به شکل مطلوب محقق نشد.
من فقط بگم که این روشناسه که معاون فنیه ، دروغگو تر و چاپلوس تر از این ادم نداریم. برای کارهای ساده بچه ها رو میپیچونه و فقط زبون بازی میکنه.بار فنی هم که صفر.صفر یه چیزی اونورتر.فقط میگه من سوییچو این کارو کردم اون کارو کردم.عملا تعطیله.ینی اگه رابطه نبود خیلی از ادما بیکار میشدن تو این سداد.چاپلوس و دو رو و … مال باش سداد جاته.البته با احترام به دوستانی که اینجوری نیستن واقعن
شرکت بیت ۲۴، تجربهای که داشتم در بخش پشتیبانی واقعا پرچالش بود. در همان روزهای اول تصور میکردم به مکانی عالی با امکانات خوب ملحق میشم، چون طبقهای با چند واحد اجاره شده بود و فکر میکردم همهچیز منظم و مرتب پیش میره. اما به مرور متوجه شدم پشتیبانی چیزی فراتر از یک کار معمولیه و استرس و فشار خیلی بالاست. در لحظههای خاص، تعداد پیامها به سرعت بالا میرفت و نبود یک مدیر مشخص پشتیبانی باعث میشد مسائل بهدرستی مدیریت نشود و کارها روی دست افراد بیفتد. به جای داشتن نظام مدیریتی شفاف، پارتیبازی و حضور برخی افراد بدون صلاحیت در سمتهای کلیدی دیده میشد و این مسئله اعتماد به تیم را به شدت کاهش میداد. یکی از مشکلات اینجا بود که به دلیل اجبار قرارداد باید با شرایط موجود کنار میآمدم و نتیجهاش فقط رونمایی از وعدههای قشنگ و در نهایت مواجهه با حقوق دریافتی و ارتباطات روزانهای بود که بیش از حد به صورت چت و تیکت و تماس برقرار میشد و در هر ثانیه پیامهایی ارسال میشد. تجربهای نبود که بتوان از آن رضایت واقعی داشت.
در جواب شخصی که با عنوان سرمایه انسانی اومده اینجا و یکسری مزخرفات رو بیان کرده
تا همین چند وقت پیش توی همین سایت میومدید مینوشتید که هیچ اشکالی در کاریزما وجود نداره و همه چیز گل و بلبل هستش و کسانی که دارن انتقاد میکنند کسانی هستند که از شرکت کنار گذاشته شدن
همینکه اومدی بدونه اینکه بفمی, اعتراف کردی یکسری مدیر ضعیف وجود داره خودش یک قدم رو به جلو هستش
عزیز من کدوم مدیر ضعیف کنار گذاشته شده؟ والا تا اونجا که ما داریم میبینیم همون کسانی که باعث و بانی این وضع موجود شرکت شدن همچنان هستند از اون تیم لید مورد علاقه س.ح بگیر که گند فساد اخلاقی و بیسوادیش همه جارو گرفته تا تیم لیدها و مدیر پروژه ها و...
خیلی از برنامه کن ها همچنان هستند و برنامه پارتی های شبانه اشون همچنان با قوت پیش میره
همچنان پروژه ها با بدترین حالت ممکن در حال انجام نشدن هستش
همینکه هی واژه سم پاشی رو برای همکاران سابق استفاده میکنی خودش گویای این هستش که اون شرکت چطور جایی هستش و با همکاران سابق چطور برخورد میشه
البته که ازین مساله که بر همگان مشخص است که کامنت های در حمایت از ک . ا هست رو خودش و دوست احمق تر از خودش مینویسند کسانی که دو تا پروژه بزرگ را با ملیاردها تومن ضرر با شکست مواجه کردند اما این فرد تیم را گروگان گرفته و آرامش همه تیم را به هم زده .هر چند همان برهه هم بی تجربگی و ناپختگی ایشان و دروغ هایی بی حد و حسابی که از اینکه سهامدار شرکت است تا تعریف خاطره ای هایی سوپرمن طور از خودش که صرفا موجبات خنده همگان را فراهم میکرد. امیدوارم مدیران کاریزما زودتر دندان کرم خورده را بکشند .
کارمند با دستمال کاغذی در پرشیاخودرو فرقی ندارد
هر غیرممکن در پرشیا خودرو ممکن است
مدیران بی سواد
مدیر منابع انسانی بی سواد
اداری خائن و به نفع شرکت
همه دزد و هیچ نظارتی نیست
اگر فامیل باشی حقوقت تا ۱۰۰ میلیون هم میرسه
سواد داشته باشی اخراجی…
من برای مصاحبه به آنجا رفتم متاسفانه رفتار مدیران بسیار غیر انسانی و بی ادبانه است بویی از انسانیت نبردن و گمان میکنند که با مثلا n تومن پولی که به برنامه نویس میخواهند بدهند آن را خریده اند و اجازه هر گونه بی احترامی و بی ادبی را به فرد می دهند.
حالا گیریم فردی که برای مصاحبه می آید آیتم های فضایی شما را نداشته باشدآیا شما این حق را دارین که به فرد بی ادبی و بی احترامی کنید و شخصیتش را خورد کنید!!!
توصیه من به شما دوستان عزیز اینه که اگر برای شخصیت خود ارزش قائل هستید اصلا فکر مصاحبه با این شرکت را از ذهنتون خارج کنید چه برسه کار کنید این ها فکر میکنند فرد استخدامی غلام حلقه به گوش آنها است که هر چی بگویند دم نباید بزنید.
باز هر جور خودتون صلاح میدونید. در حد تجربه ای که داشتم سعی کردم دوستان را آگاه کنم
سلام دوستان شریف و باسوادم وقت همگی بخیر
دوستانی که نون سواد و شرافتشون رو میخورند نه نون کف دست پوست پوست شده از شدت مالیدن رو
من یه پیشنهاد دادم برای دوستان شریفم واضحه که حق انتخاب با شماست
به نظر بیاید نسبت به افرادی که هر از چندگاهی برای حراج ته مونده شرافت و وجدانش اینجا کامنت میذارن و توهماتشون رو تعریف میکنند بی تفاوت باشیم...این افراد حقوق میگیرن که سرویس جنسی بدن و میانگین امتیاز شرکتو اینجا بیارن بالا وپولی که والدین بهشون ندادنو از حلقوم ادمای سالم بکشن بیرون
چرا امثال ما باید جواب واق واق یه موجود پستتر از هر حیوونی رو بدیم
حرفش باد هواست...از نوع باد بد بو
دیگه نیاز به اثبات نیست یکی رو الان از مریخ بیاری ببینه اسفند پارسال و امسال انقدر ریزش نیرو و انقدر نارضایتی در یک سازمان بی نظیره
رفتن نیرو به هر دلیلی رد فلگه برای سازمان چه بگن طرف بیسواد بوده چه بگن مشکل اخلاقی داشته چون هزار مرحله مصاحبه دارید هرروز دیلی هست مثلااااااااااااا هرروز ادمها دارن بررسی میشن پس نمیشه یهو که اسفند میشه مشکل داره غنجشون بزنه بیرون اینا زر مفته که افراد زیادی در زدنش در کاریزما phd دارند مثل تیم لید هرزه س.ح
با جرات و شرافت به کارمون ادامه میدیم برای به لجن کشیدن ادمای کوتوله
برای من بهترین تجربه شغلیم تا امروز بوده، در سیزده سال کاری ام. اینجا جایی است که میفهمند انسانیت و ارزش هر فرد چقدر مهم است، و جایگاه ما را قدر میشناسند. تعادل خوبی بین کار و زندگی وجود دارد و فرصت رشد تا هر اندازه که پتانسیل من را نشان بدهم فراهم است. فضای کار دوستانه است اما همزمان مسئولیتپذیر باقی میماند. ما بازیهای جذاب میسازیم و از هر چیزی که خلق میکنیم، لذت میبریم.
حرفای سرمایه انسانی منو یاد این داستان انداخت
یادمه یه بوکسر تیم ملی بود تو تلویزیون گفت من اینجا امکانات نیست از ایران میرم مجری از رئیس فرداسیون بوکس پرسید حالا شما چیکار می کنید؟
گفت ایشون نفر اول بودن برن نفر دوم میشه اول
واقعا این کشور در و تختش به هم میخوره
در یک محیط صمیمی و گرم کار میکنم که در طول این سالها آرامش را حتی در سختترین شرایط فراهم میکند. سه سال است که در سعادت رنت مشغول به کار هستم و فرصتهای زیادی برای یادگیری و رشد در اختیارمان قرار داده شده است. مدیران عامل این شرکت با دغدغهمندی برای تیم، همواره با ما همراه بودند و ما به روزترین و جامعترین آموزشها را به صورت کاملا رایگان در اختیار داشتیم. خلاصه اینکه سعادت رنت برای من همچون پل رشدی است که به سوی یادگیری و پیشرفت هدایت میکند.
در این شرکت فضای کار بسیار صمیمی، دقیق و منظم است و برای من محیطی عالی برای یادگیری و رشد به شمار میآید. من شش سال است که در سعادت رنت مشغول به کار هستم و هر روز با همکاران متخصصی که داریم، دانش و تخصصمان افزایش پیدا میکند. مدیران عامل شرکت دو نفر هستند و این تیم باعث میشود فضای کاری همواره به سمت بهتر شدن هدایت شود. تجربه کاری من در سمت سرپرست مارکتینگ نشان میدهد که جای کار با افراد حرفهای و با انگیزه واقعا مناسب است و محیط کار پویایی دارد که به پیشرفت کمک میکند.
باور کنید وقتی وارد شرکت تیم یار شدم همه چیز تا چند سال پیش عالی بود؛ قبل از تغییرات مدیران ارشد نتیجه واضحی داشت و رشد شرکت به خوبی پیش میرفت. اما با جابهجایی مدیر تیم توسعه به فردی لایق، کارها خوب پیش رفت، هرچند تیم فروش از وقتی مدیر قبلی کنار رفت به سمت مدیر جدیدی رفت که خانم بود و همین تغییرات داستانهای زیادی را به وجود آورد.
تصمیمات اصلی شرکت به دست ایشون افتاد و به هر کس که از دیدش خوش نیامد، اخراج میشد. اگر قصد داشتی برای مدیر فروش نظری منفی داشته باشی، حتی مدیرعامل هم با تو برخورد میکرد. در مجموعه، هر جا دوربین بود و همهجا شنود وجود داشت؛ هر کلمهای را که درباره موضوعی به زبان میآوردی، بهت از منابع انسانی یا مدیریت زنگ میزدند و بهت تذکر میدادند.
خلاصه اینکه تیمیار بهعنوان یک استارتاپ از نظر مدیریتی و رشد تا قبل از حضور این خانم به عنوان مدیر فروش، واقعا شرایط خوبی داشت و حالا جای تأسف است که به نظر میرسد فضا تبدیل به محدودیتهای بیشتری شده است. امسال، در پایان سال، حدود چهل نفر کاهش نیرو داشتند. برای تیمیار آرزوی موفقیت میکنم.
مدیر واحد پشتیبانی و فروش اصلا حرفه ای کار نمیکنه،مغرور و بی توجه از مسائل ومشکلات واحد و کارمندان هست
مدیری سمی برای مجموعه و کارکنان هست
اگر باب میلشون عمل نکنی احساس گناه تو وجودت میارن
فشار کاری و روحی روت زیاد میکنن تا خودت از واحد بری
اجازه رشد و ترقی بهت نمیده
غرورتو له میکنه و خیلی دیرمتوجه میشید که ازتون سو استفاده شده
مدیرعامل این شرکت از ابتدای تأسیس در سال هزار و سیصد و هشتاد و دو تا کنون بودهام. یادگار درخشان آریا به طور تخصصی در زمینه فناوری اطلاعات فعالیت میکند و حوزههای متنوعی مانند طراحی وبسایت، بهبود سئوی سایت، برگزاری نمایشگاههای مجازی و ارائه سامانههای آموزشی را دربرمیگیرد.
در ابتدای کار، با فضای سمی شرکت روبهرو شدم و احساس میکردم انگار وارد پادگان شدهام. onboarding هم به اندازه کافی نیست و اصولا به کارمندان توجه نمیشود. مدیر فروش به گونهای با من رفتار کرد که گویی با یک دانشآموز کلاس اول طرف است؛ همه چیز از همان اولین روز با دستنوشتهای برای امضا آغاز میشد که نفهمیدم دقیقا چه ارزشی از من میخواهند و چه چیزهایی در ارزشهای سازمانی وجود دارد. به نظر میرسید که از همصحبت شدن با همتیمیها پرهیز میکردند و در چنین فضایی هر اتفاقی بیفتد، مربوط به من نمیشود.
من تجربهای کاری در زمینه طراحی، اجرای، نظارت و مشاوره سیستمهای آبیاری تحت فشار قطرهای و بارانی داشتم و مسئولیت تهیه و نصب لولهها، لوازم آبیاری و ورق ژئوممبران را بر عهده داشتم. شرکت فنی مهندسی عمران اندیش زنده رود با بیش از سی سال سابقه در مشاوره، طراحی، اجرا، پژوهش و آموزش پروژههای عمرانی و مهندسی آب، آبیاری و زهکشی، آبرسانی و آبیاری تحت فشار و غیره فعالیت میکند و از امکانات و گواهیهای معتبر زیر برخوردار است: رتبهبندی و تاییدیه سازمان مدیریت و برنامهریزی کشور و معاونت برنامهریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور، گواهینامه طراحی و اجرای سیستمهای آبیاری تحت فشار از کرج، مجوزهای لازم از جهاد کشاورزی و دفتر توسعه سامانههای نوین آبیاری، تأییدیه از معاونت خدمات شهری شهرداری اصفهان و سازمان پارکها و فضای سبز، گواهینامههای بینالمللی طراحی فضای سبز و تجربههای تیمی در نقشهبرداری، بازرسی گلخانهها و سیستمهای هیدروپونیک، پنلهای خورشیدی و گیاهان دارویی، و سوابق آموزشی و پژوهشی با دهها مقاله ISI و علمی پژوهشی در علوم و مهندسی آب. تیم ما با تجهیزات پیشرفته نقشهبرداری، GPS چندفرکانسه، دستگاههای جوشکاری پلیاتیلن تا سایز ۵۰۰ و بالاتر و مجموعهای کامل از ماشینآلات اجرای سیستمهای آبیاری تحت فشار، از جمله تراکتور و بیلهای مختلف، آماده ارائه خدمات فنی در سراسر ایران است. همچنین با عضویت در انجمنهای حرفهای مرتبط و تیمهای متخصص نقشهبرداری، آماده ارائه خدمات مشاوره و اجرایی در زمینههای آبیاری و زهکشی به باغات، مزارع و فضای سبز با پشتوانه تجربه علمی و عملی بیش از سه دهه هستم.
خدمات پایهای ما شامل طراحی، اجرا و بهرهبرداری از انواع سیستمهای آبیاری تحت فشار قطرهای و بارانی، آبیاری زیرسطحی، آبیاری کمفشار، آبیاری سطحی، استفاده از لولههای دریچهدار (هیدروفلام)، آبیاری نوار تیپ و بابلر، سیستمهای مهپاش (هانتر، رایزری) و سایر فناوریهای نوین برای باغات، مزارع و فضای سبز است. همچنین مطالعات، طراحی و اجرای پروژههای آبیاری در سراسر ایران، طراحی شبکههای آبیاری و زهکشی، تهیه دفترچه طرح برای اخذ وامهای آبیاری، طراحی و اجرای سیستمهای آبیاری برای فضاهای اداری، کارخانهها، دانشگاهها و ارگانهای مختلف، نصب ایستگاههای پمپاژ و کنترل مرکزی سیستمهای آبیاری، لولهکشی و جوشکاری لولههای پلیاتیلن تا سایزهای بزرگ، اجرای خطوط لوله با مواد گوناگون از جمله GRP، آزبست، چدن داکتیل و کاروگیت، نگهداری و تعمیر سیستمهای آبیاری و خطوط انتقال آب، طراحی و اجرای سیستمهای آبیاری گلخانهای و پروژههای آبیاری لینیر، سنترپیو، گان، ویل موو و سایر الگوهای مدرن، و ارسال تجهیزات و تجهیزات جانبی به اقصی نقاط کشور.
ما همچنین خدماتی چون طراحی و اجرای استخرهای ذخیره آب، استخرهای ژئوممبران و بتنی، تهیه و نصب ورقهای ژئوممبران و ژئوتکستال برای پوشش استخرها، مشاوره، طراحی و نظارت فضای سبز و روف گاردن، و انجام کلیه عملیات نقشهبرداری با دوربین Total Station، GPS و GIS برای تعیین حدود اراضی، ایجاد شبکهب
بسیار شرکت خوبی هست
مدیران لایق و باسوادی داره
به امید موفقیتهای روز افزونشون
من تجربه کار در این شرکت رو داشتم
خیلی انسانهای شریفی هستند
و واقعا در پی کیفیتن از همه لحاظ
این که بعضی ها اومدن و از تجربه خوبشون تو شرکت آروا نوشتن یعنی حتما حتما حتما خود شرکت هست و سیاست هاش و گرنه انسان عاقل و سالم وارد این شرکت بشه با مشکلات روحی و روانی شدید و بیماری خارج میشه
هیچ رشدی در این شرکت نیست
همه تبلیغاتشون سیاست و دروغ هست
آنچه در شبکه های مجازی و اینستا تبلیغ میکنند به خداوندی خدا دروغه دروغ فریبه
آمار خروج به شدت بالاست و یک سری انسانهای کاملا بی سواد اونجا ارتقا میگیرند چون باعث نمیشن بیسوادی مدیرهاشون و معاونتهاشون معلوم بشه و تهدیدی برای بقیه نیستن و انسان بادانش به هیچ عنوان نمیتونه کنار اونها بمونه و رشد
کنه
شرکت توسن سها را تجربه کردم، جایی که برای من کارجو فرآیند مصاحبه کمی غیر معمول پیش رفت. پیش از هر چیز، انتظارم این بود که مصاحبه فنی آنلاین باشد و پس از آن جلسهای با منابع انسانی برگزار شود، اما برعکس شد و گفتند باید حضوری به شرکت بیایم تا مصاحبه HR انجام شود. روز مصاحبه حضوری با ترافیک دست و پنجه نرم کردم و در نهایت مصاحبه HR را انجام دادم؛ اما چند روز بعد بدون توضیحی، ریجکت شدم. برای پیگیری از طریق ایمیل پرسیدم دلیل را، اما پاسخی نگرفتم و روال معمولشان ادامه یافت.
در مهرماه سال دو هزار و بیست و دو به عنوان کارشناس فروش تلفنی در واحد تجارت الکترونیک مشغول به کار شدم و این کار را برای شش ماه دنبال کردم. هر ماه با هدفهای نسبتا سنگین روبهرو بودیم که شامل جذب لید، استخدام فروشگاههای اینترنتی و ارسال آنها به واحد مربوط میشد، و همواره گفته میشد که پورسانت ماه آینده تأیید و پرداخت میشود. با گذشت زمان از زمان آغاز کار، هشت ماه است که گذشته و هنوز مدیر واحد تجارت الکترونیک نتوانسته تأییدیه پرداخت پورسانت و حقوق کارشناسان را بگیرد و توضیح داده میشود که به دلیل سیاستهای داخلی و نبود تراکنشهای دقیق، پرداختها به تعویق میافتد. من از این مجموعه جدا شدم و به عنوان تجربهای که به آن برخوردم نگاه میکنم؛ واقعیت این است که در برخی مواقع گفتوگوها و وعدههای مرتبط با پرداختها با بیثباتی همراه بود و این موضوع به عنوان چالشی در محیط کار مطرح شد. درآمد من به عنوان یک کارمند فروش از فروشم بود و وقتی مدیری به راحتی نیرو را به بازی میگرفت و به طور معمول با دروغهایی روبهرو میشدم، بسیاری از دوستان و همکاران احساس کردند که کار سخت و بیپایان بودن فرآیندهای پرداخت، کار را خارج از حد انتظار میکند. در نتیجه، اگر برای پیوستن به این واحد رزومهای ارسال میکنید و به همکاری فکر میکنید، باید به این نکته توجه کنید که سطح حقوق کارمندان عادی به شدت پایین است و پورسانتی که برای تارگتهای تعیینشده در نظر گرفته میشود، به نظر نمیرسد نصیبی برای شما داشته باشد، چرا که از دیدگاه سیستمها و سیاستهای شرکت این واحد به پرداخت پورسانت متعهد نیست. انتظار میرفت که مدیر واحد با شفافیت بیشتری به مسائل حقوقی و پرداختها پاسخ بدهد، اما این امر به شکل مطلوب محقق نشد.
من فقط بگم که این روشناسه که معاون فنیه ، دروغگو تر و چاپلوس تر از این ادم نداریم. برای کارهای ساده بچه ها رو میپیچونه و فقط زبون بازی میکنه.بار فنی هم که صفر.صفر یه چیزی اونورتر.فقط میگه من سوییچو این کارو کردم اون کارو کردم.عملا تعطیله.ینی اگه رابطه نبود خیلی از ادما بیکار میشدن تو این سداد.چاپلوس و دو رو و … مال باش سداد جاته.البته با احترام به دوستانی که اینجوری نیستن واقعن
شرکت بیت ۲۴، تجربهای که داشتم در بخش پشتیبانی واقعا پرچالش بود. در همان روزهای اول تصور میکردم به مکانی عالی با امکانات خوب ملحق میشم، چون طبقهای با چند واحد اجاره شده بود و فکر میکردم همهچیز منظم و مرتب پیش میره. اما به مرور متوجه شدم پشتیبانی چیزی فراتر از یک کار معمولیه و استرس و فشار خیلی بالاست. در لحظههای خاص، تعداد پیامها به سرعت بالا میرفت و نبود یک مدیر مشخص پشتیبانی باعث میشد مسائل بهدرستی مدیریت نشود و کارها روی دست افراد بیفتد. به جای داشتن نظام مدیریتی شفاف، پارتیبازی و حضور برخی افراد بدون صلاحیت در سمتهای کلیدی دیده میشد و این مسئله اعتماد به تیم را به شدت کاهش میداد. یکی از مشکلات اینجا بود که به دلیل اجبار قرارداد باید با شرایط موجود کنار میآمدم و نتیجهاش فقط رونمایی از وعدههای قشنگ و در نهایت مواجهه با حقوق دریافتی و ارتباطات روزانهای بود که بیش از حد به صورت چت و تیکت و تماس برقرار میشد و در هر ثانیه پیامهایی ارسال میشد. تجربهای نبود که بتوان از آن رضایت واقعی داشت.
در جواب شخصی که با عنوان سرمایه انسانی اومده اینجا و یکسری مزخرفات رو بیان کرده
تا همین چند وقت پیش توی همین سایت میومدید مینوشتید که هیچ اشکالی در کاریزما وجود نداره و همه چیز گل و بلبل هستش و کسانی که دارن انتقاد میکنند کسانی هستند که از شرکت کنار گذاشته شدن
همینکه اومدی بدونه اینکه بفمی, اعتراف کردی یکسری مدیر ضعیف وجود داره خودش یک قدم رو به جلو هستش
عزیز من کدوم مدیر ضعیف کنار گذاشته شده؟ والا تا اونجا که ما داریم میبینیم همون کسانی که باعث و بانی این وضع موجود شرکت شدن همچنان هستند از اون تیم لید مورد علاقه س.ح بگیر که گند فساد اخلاقی و بیسوادیش همه جارو گرفته تا تیم لیدها و مدیر پروژه ها و...
خیلی از برنامه کن ها همچنان هستند و برنامه پارتی های شبانه اشون همچنان با قوت پیش میره
همچنان پروژه ها با بدترین حالت ممکن در حال انجام نشدن هستش
همینکه هی واژه سم پاشی رو برای همکاران سابق استفاده میکنی خودش گویای این هستش که اون شرکت چطور جایی هستش و با همکاران سابق چطور برخورد میشه
البته که ازین مساله که بر همگان مشخص است که کامنت های در حمایت از ک . ا هست رو خودش و دوست احمق تر از خودش مینویسند کسانی که دو تا پروژه بزرگ را با ملیاردها تومن ضرر با شکست مواجه کردند اما این فرد تیم را گروگان گرفته و آرامش همه تیم را به هم زده .هر چند همان برهه هم بی تجربگی و ناپختگی ایشان و دروغ هایی بی حد و حسابی که از اینکه سهامدار شرکت است تا تعریف خاطره ای هایی سوپرمن طور از خودش که صرفا موجبات خنده همگان را فراهم میکرد. امیدوارم مدیران کاریزما زودتر دندان کرم خورده را بکشند .
کارمند با دستمال کاغذی در پرشیاخودرو فرقی ندارد
هر غیرممکن در پرشیا خودرو ممکن است
مدیران بی سواد
مدیر منابع انسانی بی سواد
اداری خائن و به نفع شرکت
همه دزد و هیچ نظارتی نیست
اگر فامیل باشی حقوقت تا ۱۰۰ میلیون هم میرسه
سواد داشته باشی اخراجی…
من برای مصاحبه به آنجا رفتم متاسفانه رفتار مدیران بسیار غیر انسانی و بی ادبانه است بویی از انسانیت نبردن و گمان میکنند که با مثلا n تومن پولی که به برنامه نویس میخواهند بدهند آن را خریده اند و اجازه هر گونه بی احترامی و بی ادبی را به فرد می دهند.
حالا گیریم فردی که برای مصاحبه می آید آیتم های فضایی شما را نداشته باشدآیا شما این حق را دارین که به فرد بی ادبی و بی احترامی کنید و شخصیتش را خورد کنید!!!
توصیه من به شما دوستان عزیز اینه که اگر برای شخصیت خود ارزش قائل هستید اصلا فکر مصاحبه با این شرکت را از ذهنتون خارج کنید چه برسه کار کنید این ها فکر میکنند فرد استخدامی غلام حلقه به گوش آنها است که هر چی بگویند دم نباید بزنید.
باز هر جور خودتون صلاح میدونید. در حد تجربه ای که داشتم سعی کردم دوستان را آگاه کنم
سلام دوستان شریف و باسوادم وقت همگی بخیر
دوستانی که نون سواد و شرافتشون رو میخورند نه نون کف دست پوست پوست شده از شدت مالیدن رو
من یه پیشنهاد دادم برای دوستان شریفم واضحه که حق انتخاب با شماست
به نظر بیاید نسبت به افرادی که هر از چندگاهی برای حراج ته مونده شرافت و وجدانش اینجا کامنت میذارن و توهماتشون رو تعریف میکنند بی تفاوت باشیم...این افراد حقوق میگیرن که سرویس جنسی بدن و میانگین امتیاز شرکتو اینجا بیارن بالا وپولی که والدین بهشون ندادنو از حلقوم ادمای سالم بکشن بیرون
چرا امثال ما باید جواب واق واق یه موجود پستتر از هر حیوونی رو بدیم
حرفش باد هواست...از نوع باد بد بو
دیگه نیاز به اثبات نیست یکی رو الان از مریخ بیاری ببینه اسفند پارسال و امسال انقدر ریزش نیرو و انقدر نارضایتی در یک سازمان بی نظیره
رفتن نیرو به هر دلیلی رد فلگه برای سازمان چه بگن طرف بیسواد بوده چه بگن مشکل اخلاقی داشته چون هزار مرحله مصاحبه دارید هرروز دیلی هست مثلااااااااااااا هرروز ادمها دارن بررسی میشن پس نمیشه یهو که اسفند میشه مشکل داره غنجشون بزنه بیرون اینا زر مفته که افراد زیادی در زدنش در کاریزما phd دارند مثل تیم لید هرزه س.ح
با جرات و شرافت به کارمون ادامه میدیم برای به لجن کشیدن ادمای کوتوله
برای من بهترین تجربه شغلیم تا امروز بوده، در سیزده سال کاری ام. اینجا جایی است که میفهمند انسانیت و ارزش هر فرد چقدر مهم است، و جایگاه ما را قدر میشناسند. تعادل خوبی بین کار و زندگی وجود دارد و فرصت رشد تا هر اندازه که پتانسیل من را نشان بدهم فراهم است. فضای کار دوستانه است اما همزمان مسئولیتپذیر باقی میماند. ما بازیهای جذاب میسازیم و از هر چیزی که خلق میکنیم، لذت میبریم.
حرفای سرمایه انسانی منو یاد این داستان انداخت
یادمه یه بوکسر تیم ملی بود تو تلویزیون گفت من اینجا امکانات نیست از ایران میرم مجری از رئیس فرداسیون بوکس پرسید حالا شما چیکار می کنید؟
گفت ایشون نفر اول بودن برن نفر دوم میشه اول
واقعا این کشور در و تختش به هم میخوره
