قراردادها یکماهه هست و فرقی هم نداره تازه کار باشی یا قدیمی با 12 سال سابقه کار. به من یه روز بی دلیل گفتن نیا دیگه و هرچی از مدیر عامل پرسیدم چرا یه جوری رفتار میکرد انگار صدامو نمیشنوه!مدیر عامل یه آدم مزخرف وسواسی و روانی بود که حتی به خاطر وسواسش خودکاراز دست کسی نمیگرفت ! بچه ها رو با دلایل واهی اخراج میکرد یکی از همکاران طبقه پایین ما یه بار اومد طبقه بالا (طبقه مدیریت که منم تو همون طبقه بودم!چنگالش رو بشوره چونآشپزخونه طبقه خودشون شلوغ بوده گفته بود اومدی جاسوسی کنی اخراجش کرده بود. در این حد روانی متوهم !!!!!یه نفرم جلو چشمم اخراج کرد که مثلا حساب کار دست من بیاد و شنبه رفتم ده دقیقه نگذشته بود مدیر منابع انسانی زنگ زد گفت گفتن با شما قطع همکاری کنید ! هرچی گفتم چرا گفت به منم نگفتنو نمیدونم و فلان ! مردک روانی مزخرف ! نه میبخشمش نه حلالش میکنم عوضی رو !کار دومم بود خیلی از لحاظ روحی بهم لطمه زد !
من غذای کارخونه رو نمیخوردم از خونه غذا میاوردم به این مدیر پروزه عقده ای خیلی گرون تموم میشد هی مسخره میکرد که چرا از غذای اونا نمیخورم ! غذاشون مزه کاغذ میداد و ضمنا هیچ ربطی به اون نداشت که چرا من از اون غذا نمیخورم باز فضولی میکرد !کلا پررو و وقیح و عوضی بود ! یه بارم یه اکسل رومن اشتباهی اسکل با دیتای خام فرستاده بودم این بدون اینکه چک کنه فرستاده بود برا جلسه اونجا ضایع شده بود زنگ زده بود سر من داد و بیداد میکرد مردک گاو ! اصلا به عنوان مدیر مسلط به اعصابش نبود چاله میدونی !! منم فقط گفتم باشه الان درستش رو میفرستم ! با آرامش ! انقدر بلند داد میزد که همه همکارام شنید صداشون از پشت تلفن ! من تازه کار ارامش و تسلط موقعیت ام از اون بیشتر بود ! اصلا حقی نداشت با من اونجوری حرف بزنه ! تهش گفت البته منم باید چک میکردم کارتو ! خودش اعتراف کرد ! خیلی کلا روانی بود ! اخرمم مثلا اومد من رو تنبیه کنه فرستاد واحد منابع انسانی اونم یه زن بی سواد از همسایه خودش تو کرج بود که حتی بلد نبود چهار تا عدد تو اکسل بزنه شده بود مدیر HR ! :) بعد تو اون یه هفته که تو اچ ار بودم دیدم مدیر فروش با کارمندش دست میندازن گردن هم جلو بقیه ( مدیر فروش مرد حدودا 35 ساله نیروش دختر 26 سالع) بعد قلقلکش میده و خلاصه فساد تمام ! اصلا این حرکات تو شرکت های خارج از ایران جلو بقیه قفله !هیچ دانش و ارزش افزوده ای به من اضافه نشد ! احساس پوچی میکردم ! هیشکی چیزی یادنمیگیره اینجا ! مخصوصا تو فیلد مدیریت پروژه خود این مدیر پروژه به من اعتراف کرد نیرو قبلی یه سری مطلب یادش داده این هیچی بلد نبوده !!!!!! یه چیز جالب تر مدیر عامل طبقه ما دورگه ایرانی- آلمانی بود بعد حس اروپاییش گل کرد یه روز بچه ها سرکار به جز همون دختره که قلقلکش میدادن!:) همه کفش اسپرت میپوشیدن یه بار گفته بود چرا پاشنه بلند نمیپوشید اونا هم گفتن پامون درد میگیره و خسته میشیم اینم گفت من پاهاتونو بیمه میکنم !!!!!!! خللصه اومدم بیرون از اون دیوونه خونه ولی واقعا تجربه اول مزخرفی بود برام !! روز یکه استعفا دادم مدیر پروژه باورش نمیشد فکر میکرد بعدیه هفته تنبیهی به غلط کردن بافتم گفت هر جا بری بهت بیشتر از این حقوق نمیدن فکر کرد سر حقوقو میرم ! منم با لبخند گفتم باشه شما اینجور فکر کرن ! جای بعدی حقوقم دو برابر بود
در اینجا مثل همه جای ایران : ، یکسری چند موتوره کار میکنند، یکسری زخم بستر می گیرند ازبس خوابیدن، مدیریت از خودت کمتر میدونه . مدیرعامل دوستاش رو آورده مشخص نیست قبلا کجا بودند ، هروز با تاخیر میان و ماموریت میزنن، در عوض وقتی تو مرخصی میخوای مدیرت یا کارشناس مسئولت میتونه با اخم و قیافه و اکراه بهت مرخصی بده.
حقوق بسیار پایین در حد کارآموزی ولی سر وقت!
سطح فنی شرکت و پروژه ها بسیار پایین (این چیزهایی که تو توضیح شرکت نوشته فقط حرف های قشنگی هستش که اصلاً پروژه های واقعی و ادعای پوچی بیش نیستند) .
منابع انسانی دقیقاً صفر ، در واقع تا چند ماه پیش که اصلاً واحد منابع انسانی نداشت ، و یک نفر هم به عنوان مدیر منابع انسانی وارد GSS شد و فهمید که همون بهتر که نداشته باشه و بلافاصله استعفا داد و رفت!
مدیران در GSS فک میکنن که اربابانی هستند و بقیه پرسنل رعیت انها هستند.
اگر قصد انتخاب جایی برای فسیل شدن دانش و تجربه و شخصیت با حداقل دریافتی (در حد کارآموزی) نسبت به دیگر شرکت ها را دارید، GSS بهترین گزینه است.
انتخاب مدیران ارشد نالایق حاصل از باند بازی را به تمام ارزش های نداشته GSS اضافه بفرمایید.
محیط شرکت خیلی دوستانه بود واقعا احترامی که به دوستان خدمات گذاشته میشد در حد مدیران و تیم فنی بود.حس میکردیم واقعا اعضای شرکت اعضای خونوادن امااااااااااااااااااا این تصور وقتی به حقوق و دادن سمت میرسید برقرار نبود یعنی همه باهم دوستیم اما ما میگیم کی مدیر تیمه !!!! اوکی بگید ولی فلانی اصلا در حد مدیر فنی نیست
براشون مهم نبود
یه برهه ای خیلی شرکت خوب بود اما با تعییر معاونت 99درصدشون رفتن
رنج حقوق پایین نیست بلکه خیلی خیلی خیلی پایینه افتضاااااااااااااااااااااااحه
من واقعا برگردم به عقب اصلا سها رو انتخاب نمیکنم اصلا
روند مصاحبه ی بسیار بینظم که نزدیک به ۳ ماه زمانبرد.
بدقولی مدیران بخش های مختلف.
تیم منابع انسانی متاسفانه به هیج عنوان در خصوص قوانین و ارزش ها و استاندارهای حاکم در مجموعه شفاف سازی نداشتند.
****من به عنوان شخصی که میخواهد خیلی بی طرفانه به این شرکت نگاه کند****
برای مدیریت عامل این شرکت یک سری توصیه ها دارم
ورود و خروج افراد در شرکت های کوچک که اکوسیستم درستی ندارند طبیعی است اما تمام این افراد ناراضی تنها با یک حرکت هوشمندانه از بین می روند. این ****** به هیچ عنوان مناسب برای مدیریت کردن نیستن چرا که تمامی انتقادات بر علیه ایشان هست.(من با ایشان مشکلی ندارم و قصد نقد بی طرفانه دارم) به نظر بنده وجود یک مدیر توانمند که توانایی ارتباط صحیح با افراد رو داشته باشد و هنر مدیریت کردن رو بلد باشد تمام این مسائل رو حل میکند.
یک مدیر باید توانمند
آگاه به رفتار سازمانی و حرفه ای
آگاه به شرایط
دارای روابط عمومی بالا
دارای درک بالا برای کارمندان
القا کننده حس خوب در محیط کار برای کارمندان
برقرار کننده آرامش در محیط کار برای کارمندان
مدیریت و جلب رضایت و نگهداری کارمندان
و... رو بلد باشه
شما خودتان بفرمایید ****** کدام یک از موارد بالا رو دارند؟
هیچکدام
جز چشم چرانی و هوچی گری در محیط کار چیز دیگری وجود نداشت بنابراین نسبت به اصلاح بدنه این شرکت به فکر تدبیری باشید.
این شرکت از لحاظ دانش فنی به شدت ضعیفه و افرادی تیم لید هستن که بی تجربن
مسئول بخش هارو رو اشخاصی انتخاب کردن که به هیچ عنوان دانشی تو این زمینه ندارن (فکر میکنن بلدن)
از محیط سازمان هم که براتون بگم ی مدیر دارن که به همه دختزا پیشنهاد داده!!!
پر از حاشیه و خاله زنک بازیه
سلام من چندین ماه متوالی برای کانون تابان شهر محتوا تولید میکردم؛
تسویه مارو ماه به ماه با ده روز تاخیر اینور اونور انجام میدادن تا اینکه ماه آخر تعداد پروژه هایی که دست من بود رو کم کردن و برای تسویه به ****** اونجا پیام دادم که انجام بشه
معذرت میخوام اما ایشون یک آدم بد دهن و کلاهبرداره
به من گفتن محتواهای شما به درد نمیخوره ابزار ما کپی تشخیص داده(در صورتی که من همشو خودم نوشتم) برای همین هم هزینه ای بهتون پرداخت نمیشه من گفتم اوکی بگید کدوم محتواها ایراد داره من درست کنم با یه لحن بدی به من گفتن نه شما دانش ندارید حرفه ای نیستید محتواهاتون ارزش نداره در صورتی که من واقعا زحمت کشیده بودم براشون.
خلاصه که هرچی من میگفتم ایشون با همون لحن تند و بدش ادامه میداد و میخواست دستمزد من رو پرداخت نکنه تا اینکه زنگ زدم و گفتم اگر تسویه نکنین توی لینکدین تمام اسکرین شات ها و صداهایی که فرستادید رو منتشر میکنم
اینو که گفتم ترسیدن و سریع همون روز برام واریز کردن
این تجربه کار من توی تابان شهر بود هنوزم بابت حرفام مستنداتم موجود هستش و تازه همکاران دیگر هم هستند که این آقا باهاشون همینکارو کرده و حتی پول خیلی هارو نداده.
یه جایی باید تکلیف شرکت بی شرف کاریزما روشن بشه
روال جذب شون:
- آگهی میدن در حد مایکروسافت
- قول وعده وعیده و حرف مفت در حد بوندسلیگا
- با دلبری و چرب زبون منابع انسانی کثیف شون شمارو جذب میکنن
- 7 ماه که کار پروژه شون جلو بردین بعدش شروع میکنن(تا فرار کنین):
ازتون ایراد میگیرن
تحقیرتون میکنن
هر چی شما بلد هستین رو تکذیب میکنن شما با بسته دسترسی هاتون
هر چی شما پیشنهاد بدین میگن بدرد نمیخوره فرداش میبینن توی جلسه طراحی دوزاریشون به نام خودشون میزنن
تیم لیدهای بی اخلاق کلاً تکنولوژی که شما بلد باشین میگن آشغاله
کار رو به جایی میرسونن که خودتون بزارین برین(نتیجه اش شده در طول 1.5 سال خروجی 78 نفر از پرسنل (برنامه نویس و دواپس و اسکرام مستر و روانشناس))
سمی ترین و خاله زنک بازی ترین فضا رو داره
دو رو ترین بخش شامل دو بخش تیم لید ها(چون زودتر اومدن شدن تیم لید وگرنه اخلاق صفر و فنی هم کدهای مدرس ها مطرح استفاده میکنن) و منابع انسانی
کافیه یه انتقاد بهشون کنین در جا میخوان اخراج تون کنن
شما حساب کن که منابع انسانی بیسواد کار شما(فنی از هر نوع میخواد برنامه نویس باشی میخواد دواپس کار باشی) رو به شدت بی ارزش نشون میده تا خودتون بذارین و برین
بعدش این داستان مجدد شروع میشه:
آگهی میدن چه آگهی ها فریبنده ای که همه حرف مفته
شما رو جذب میکنن
7 الی 8 ماه کار کردین میرن توی کارتون که یا خودتون برین یا اخراج کنن
بعدش این داستان مجدد.....
این طوریه که یه پروژه شون بیرون نیومده
ببین سداد چه لجنزاریه که مدیرا از قصد اسکرام مسترهارو بیسوادترین افراد میذاشتن بعد خودشون پشت سر اسکرام مسترها شروع میکردن به بدگویی
کل تیم میگفتن فلانی سواد نداره ما حرفشو گوش نمیکنیم در نتیجه باز هرج و مرج میشد و این مدیرهای بیسروپا پادشاهی میکردن
همین ****** که ****** ( پ.و معاونت فناوری اطلاعات سال 1401-1402)چپوندنش توی سداد کی ووردهای اجایل رو نمیتونست تلفظ کنه
مدیرها به ادمهای بیسواد کار و سمت میدادن و این کوتوله هارو ادم خودشون میکردن و چنان فضای سمی ساخته بودن که ادم سالم روانی میشد از این حجم زیراب زدن
سداد در هیچ سطح و هیچ واحدش شما ذره ای منطق عدالت و سواد فنی نمیبینی
من در عجبم از این حجم سادگی و رو بودن دوستان!!!!!
چه خبرتونه؟هرچی به ذهنتون میرسه میاید میگید
مگه این اشغالهای بیسروپا که همه رو برده خودشون میدونن کوچکترین هشدار یا خبر یا مشورتی کردند؟
چرا هرچی در ذهنتون دارید برای ضربه زدن میاید میگید که برن فکر چاره کنن و یه را دررو پیدا کنن(که ماشاا.. در مملکت ما همیشه ق.انین به نفع دزدو خلافکار و هرچی بیسروپاست)
ممنون که اینجا ثبت کردید که چه بی اخلاقی رخ داده ولی به نظرم اینجا جای مطرح کردن راه حل نیست
هیچوقت بااین موجودات حقیر انقدددددر رووو بازی نکنید..خوددار باشید...باافرادی که بهشون اعتماد دارید همفکری و تحقیق و عمل کنید
خاک عالم برسر HR که کاری جززز موس موس کردن و هرزه گری و عوضی بازی کار دیگه ای ازش برنمیاد خااااک
دوست به ظاهر معترض که با اکانتهای مختلف به تایید نظرات خودت مشغولی، شما انسان ترسناکی هستی. واقعا از این حقیقت که آدمی به بدطینتی شما توی این محیط هست تاسف میخورم.
همکاران دیگری نظراتشون رو مطرح کردن که احترام ویژهای براشون قائلم و امیدوارم برای پیشبرد انتقاداتشون قدمی برداشته بشه و باعث بشه کاریزما به ورژن بهتری برای کار کردن تبدیل بشه.
اما شما مشخصا تخریب و اهانت به هرکسی که نظر مخالف شما رو داره، با ادبیات کوچه خیابونی رو پیش گرفتی. و هر کسی که کمی دقت کنه هدف شما رو متوجه میشه.
هر لیبلی دوست دارید میتونید بزنید :)
شما برای شنیدن اینجا نیستید پس مخاطب من هم نیستید.
برای افرادی که به دنبال واقعیت هستند مینویسم: کاریزما برای من به شخصه محیطی همدلانه داشته که توش فضا برای شنیدن دغدغهها فراهم بوده و اکشن هم برداشته شده.
با آدمهایی همکاری کردم که برای پیشبرد پروژه از دل و جون مایه میذارن.
قطعا و حتما مشکلاتی بوده و هست و هیچ کس و هیچ جایی از اشتباه مبرا نیست.
تا وقتی هم که برای حل مشکلات روحیه سازندگی موجود باشه آدما به تغییر و بهبود امیدوارن و من هنوز این امیدواری رو دارم و فارق از اینکه چه جایی هستم(زندگی شخصی، شرکت x، اجتماعی که توش زندگی میکنم) به سهم خودم برای ایجاد بهبود تلاش سازنده میکنم.
امروز خیلی اتفاقی داشتم ازینجا رد میشدم که اسم تابان شهر رو دیدم و برام جالب اومد
اومدم دیدم واقعا چقدر آدمای غیر حرفه ای اینجا کامنت گزاشتن
واقعا چطور دلتون میاد در مورد ****** اینجوری بنویسید؟
ایشون از همه بیشتر کار میکنه توی شرکت واقعا سختی میکشه و جریمه میشه
بله فامیل مدیر عامل هست طبق گفته خودشون تو اون کامنته، شما نمیدونید اون مرد ظالم چطور ****** رو جریمه میکنه چپ و راست
هر روز ****** رو جریمه میکرد
اصلا هم بخاطر این نیست که کارش رو بلد نیستا
اتفاقا توی ایران بهترینه وای باید ببینیدش یه تیپای خفنی میزنه کروات و شلوار گشاد و اووف
دیدم اینجا بعضیا گفتن داد میزنه و تلفن میکوبه
باید بگم لطفا قضاوت نکنین همه اینا نشونه های تروماهاشه ما که نمیدونیم واقعا فشار زیادی روی ایشونه حق داره تلفن و پنجره بکوبه عصبی باشه حتی حق داره با کارمنداش تو رابطه باشه چون کارش واقعا سخته و از همه بیشتر جریمه میشه
الهی چقدر که شما ظالمین نمیبینین همش داره جریمه میشه واقعا ناراحت کنندس
مدیریت واقعا با دانشه کاملا به زبان فارسی و انگلیسی مسلطه و دکترای ادبیات فارسی داره توی دانشگاه آکسفورد هم مدرسه ولی همش جریمه میشه
از یاران و دوستان قدیمیه هیتلره واسه همین تو شرکت هر روز جریمه میشه
به نظرم که این چیزایی که میگید تو همه شرکتا هست به جز اون قسمت جریمه شدن چون فقط ****** جریمه میشه
واقعا همه تو تابان شهر راضی بودن اتفاقا اینجوری نیست که میگین هیچکس اینجا بیشتر از یک سال نبوده من خودم 13 سال تو تابان شهر کار کردم هرچند 12 ساله شرکت به وجود اومده
الانم مثل همه کامنتای دیگه اگه توی تابان نیستم چون مهاجرت کردم مثل اینکه ازانس مهاجرتی شده تابان شهر
البته اینو فراموش نکنین وقتی من مهاجرت کردم، ****** جریمه شد چون زیاد کار میکرد
بهرحال شما باید رفتار حرفه ای داشته باشین
اگه حقوق کمه، مزایا ندارین، زیراب زنی داره شرکت، مدیریت خوب نیست یا هرچیز دیگه ای که دارین میگین دلیلش میدونین چیه ؟ اینه که رفتار حرفه ای ندارینو بله اگه رفتارتون حرفه ای بود میفهمیدید ****** همش داره جریمه میشه این حرفا رو دیگه روتون نمیشد بزنین
من کاراموز که بودم خیلی کمکم کردن برای یادگیری واقعا
من هر سوالی که میپرسیدم بهم میگفتن برو سرچ کن
یبار زیاد سوال پرسیدم ******
خلاصه که من دارم میگم از الان بهتون اگه یه کامنت دیگه بزارین ****** جریمه میشه نه بخاطر کامنت شما بلکه بخاطر کار زیاد
پس خودتونین و وژدانتون
نمیدونم چرا تو کتم نمیره این داستان حقوق؟
کاریزما هم شده مثل جمهوری اسلامی که برای پرت کردن حواس بقیه از یه اعدام یه بیمارستان را آتیش میزنه. میگیرید که چی میگم؟
احیانا برای سرپوش گذاشتن روی گندکاری های دوستان مورد اعتماد همین جناب ایلیاد و حتی خودش یه همچین داستانی درست شده. بعد یه عده میان شلوغش میکنن که وای همه چی به فنا رفت اونوقت یه دوست عزیز همراه همین جناب مدیر میاد همین جا ماله کشی
چقدر همه چی آشناست
ایلیاد جان لازم نیست یه فاجعه به بار بیاری تا اتفاقات قبل را پوشش بدی. بهتره یه بار مثل آدم بیای کار کنی اگه هم نمیتونی به قول این دوست ماله کش سعیت را کردی و نشد حداقل مردونه بیا بگو من تو این بازی وارد نمیشم و برو. مردک چقدر تو تابلویی آخه.
امیدوارم وقتی این پیام میخونی دیر نشده باشه.
روزای اول کلی وعده الکی میدن ولی به هیچکدوم عمل نمیکنن. به بهونه اینکه منابع انسانی ندارن هی امروز و فردا میکنن و قرارداد نمیبندن بعد یه مدت هم یه قرارداد الکی میبندن و چندتا برگه باطله امضا میکنی. حقوق هم که نمیدن و بهونه های مختلف میارن و میگن حساب شرکت بستس و ما هیچ کاره ایم و از شرکت شکایت شده و صبر کنید.
در آخر هم تهدید میکنن که کار نکردید و ازتون شکایت میکنیم و جواب تلفنتون هم نمیدن و میگن برید شکایت کنید .
حقوق منو که ندادن فقط واگذارشون میکنم به خدا و امیدوارم از گلوشون پایین نره
چندتا نکته رو در مورد سنوات و داستان مطالبه حقوق یادمون باشه.
1. ملاک محاسبه میزان دقیق مبلغ سنوات در مراجع قانونی دو تا چیز هست، یکی مبلغی که دقیقا در قرارداد به عنوان حقوق پایه خورده، دوم مبلغی که به عنوان حقوق اداره کار برامون ثبت میشه. میتونید برید توی سامانه تامین اجتماعی و مبلغ دقیقی که به عنوان حقوق داره براتون رد میشه رو ببینید. هر زمان که بخواهید از جایی برید یا اخراج بشید، این ملاک سنوات هست،
2. اینکه حقوق دو یا سه باره از چند کانال رد میشه اهمیتی نداره، وقتی میزان حقوقی که در تامین اجتماعی رد میشه، برای مجموع اون ها باشه.
3. اینکه نگران باشیم از اینکه سابقه کاری مون خراب میشه به عنوان یه آدم فنی، مورد کاملا درستیه، اما کدوم آدم یا مصاحبه گری هست که وقتی اسم دو تا شرکت زیرمجموعه یک هلدینگ رو ببینه، بخواد گیر بده؟!!
با یه توضیح ساده یا اینکه نامه مکتوب از خود شرکت این نکته حله و اینقدر حاد نیست واقعا.
4. شرکت بدون اطلاع قبلی بحث واریز حقوق رو انجام داده، خیلی حرفه ای و انسانی تر بود، قبل از انجام اینکار به تک تک افراد گفته بشه. نه اینکه افرادی که براشون دغدغه بوده برن پیش تیم لید ازش بپرسن. و اون بخواد با لحن و استدلال خودش توضیح بده.
من خودم خیلی قانع نشدم در مورد علت اینکار اما متوجه آسیب هم نشدم، متوجه نشدم چرا باید برم شکایت ثبت کنم؟
ممنون میشم همکارانی که معتقد هستند اشتباه میگم، با دلیل و منطق بهم بگن تا منم بتونم از حقم دفاع کنم.
من 4 ماه توی اون خراب شده کاریزما(پردازش مالی جایی که نرم افزار های هلدینگ کاریزما مینویسن) بودم:
به هیج کس توصیه رفتن به اونجا رو نمیکنم چون
* به معنی واقعی کلمه فضا زیرآب زنی و دو رو بازی هست
* تقریباً اکثریت مدیرهاشون و لید هاشون(فنی و غیر فنی) سابقه ارزنده ای ندارند و اینجا اولین جایی هست که پست (تیم لید و مدیریت) گرفتن به همین خاطر همه حرفه ها رو فراری میدن (با زیرآب زنی و تهمت و ...)
* خود من رسماً فرار کردم
* حقوق دو قسطی میدن
* اضافه کار بچه ها رو نگه میداشتن ولی یک ریال پرداخت نمیکنن
* مدام به افراد سرکوفت میزدند
* همه جای شرکت دوربین هست
* هزارتا وعده های دروغ میدن که یک دونه از اونها عملی نمیشه
* افراد درون تیم روبروی هم قرار میدادن و فضای مشارکت و همدلی صفر بود (فضا پر از خاله زنک بازی)
* وقتی 78 نفر (در بازه 1.5 سال) خروجی داشته دیگه شما حساب بکن(منم اینا رو نمیدونستم ولی وقتی رفتم دیدم پشت به پشت همه یا رفتن یا دارن میرن)
قراردادها یکماهه هست و فرقی هم نداره تازه کار باشی یا قدیمی با 12 سال سابقه کار. به من یه روز بی دلیل گفتن نیا دیگه و هرچی از مدیر عامل پرسیدم چرا یه جوری رفتار میکرد انگار صدامو نمیشنوه!مدیر عامل یه آدم مزخرف وسواسی و روانی بود که حتی به خاطر وسواسش خودکاراز دست کسی نمیگرفت ! بچه ها رو با دلایل واهی اخراج میکرد یکی از همکاران طبقه پایین ما یه بار اومد طبقه بالا (طبقه مدیریت که منم تو همون طبقه بودم!چنگالش رو بشوره چونآشپزخونه طبقه خودشون شلوغ بوده گفته بود اومدی جاسوسی کنی اخراجش کرده بود. در این حد روانی متوهم !!!!!یه نفرم جلو چشمم اخراج کرد که مثلا حساب کار دست من بیاد و شنبه رفتم ده دقیقه نگذشته بود مدیر منابع انسانی زنگ زد گفت گفتن با شما قطع همکاری کنید ! هرچی گفتم چرا گفت به منم نگفتنو نمیدونم و فلان ! مردک روانی مزخرف ! نه میبخشمش نه حلالش میکنم عوضی رو !کار دومم بود خیلی از لحاظ روحی بهم لطمه زد !
من غذای کارخونه رو نمیخوردم از خونه غذا میاوردم به این مدیر پروزه عقده ای خیلی گرون تموم میشد هی مسخره میکرد که چرا از غذای اونا نمیخورم ! غذاشون مزه کاغذ میداد و ضمنا هیچ ربطی به اون نداشت که چرا من از اون غذا نمیخورم باز فضولی میکرد !کلا پررو و وقیح و عوضی بود ! یه بارم یه اکسل رومن اشتباهی اسکل با دیتای خام فرستاده بودم این بدون اینکه چک کنه فرستاده بود برا جلسه اونجا ضایع شده بود زنگ زده بود سر من داد و بیداد میکرد مردک گاو ! اصلا به عنوان مدیر مسلط به اعصابش نبود چاله میدونی !! منم فقط گفتم باشه الان درستش رو میفرستم ! با آرامش ! انقدر بلند داد میزد که همه همکارام شنید صداشون از پشت تلفن ! من تازه کار ارامش و تسلط موقعیت ام از اون بیشتر بود ! اصلا حقی نداشت با من اونجوری حرف بزنه ! تهش گفت البته منم باید چک میکردم کارتو ! خودش اعتراف کرد ! خیلی کلا روانی بود ! اخرمم مثلا اومد من رو تنبیه کنه فرستاد واحد منابع انسانی اونم یه زن بی سواد از همسایه خودش تو کرج بود که حتی بلد نبود چهار تا عدد تو اکسل بزنه شده بود مدیر HR ! :) بعد تو اون یه هفته که تو اچ ار بودم دیدم مدیر فروش با کارمندش دست میندازن گردن هم جلو بقیه ( مدیر فروش مرد حدودا 35 ساله نیروش دختر 26 سالع) بعد قلقلکش میده و خلاصه فساد تمام ! اصلا این حرکات تو شرکت های خارج از ایران جلو بقیه قفله !هیچ دانش و ارزش افزوده ای به من اضافه نشد ! احساس پوچی میکردم ! هیشکی چیزی یادنمیگیره اینجا ! مخصوصا تو فیلد مدیریت پروژه خود این مدیر پروژه به من اعتراف کرد نیرو قبلی یه سری مطلب یادش داده این هیچی بلد نبوده !!!!!! یه چیز جالب تر مدیر عامل طبقه ما دورگه ایرانی- آلمانی بود بعد حس اروپاییش گل کرد یه روز بچه ها سرکار به جز همون دختره که قلقلکش میدادن!:) همه کفش اسپرت میپوشیدن یه بار گفته بود چرا پاشنه بلند نمیپوشید اونا هم گفتن پامون درد میگیره و خسته میشیم اینم گفت من پاهاتونو بیمه میکنم !!!!!!! خللصه اومدم بیرون از اون دیوونه خونه ولی واقعا تجربه اول مزخرفی بود برام !! روز یکه استعفا دادم مدیر پروژه باورش نمیشد فکر میکرد بعدیه هفته تنبیهی به غلط کردن بافتم گفت هر جا بری بهت بیشتر از این حقوق نمیدن فکر کرد سر حقوقو میرم ! منم با لبخند گفتم باشه شما اینجور فکر کرن ! جای بعدی حقوقم دو برابر بود
در اینجا مثل همه جای ایران : ، یکسری چند موتوره کار میکنند، یکسری زخم بستر می گیرند ازبس خوابیدن، مدیریت از خودت کمتر میدونه . مدیرعامل دوستاش رو آورده مشخص نیست قبلا کجا بودند ، هروز با تاخیر میان و ماموریت میزنن، در عوض وقتی تو مرخصی میخوای مدیرت یا کارشناس مسئولت میتونه با اخم و قیافه و اکراه بهت مرخصی بده.
حقوق بسیار پایین در حد کارآموزی ولی سر وقت!
سطح فنی شرکت و پروژه ها بسیار پایین (این چیزهایی که تو توضیح شرکت نوشته فقط حرف های قشنگی هستش که اصلاً پروژه های واقعی و ادعای پوچی بیش نیستند) .
منابع انسانی دقیقاً صفر ، در واقع تا چند ماه پیش که اصلاً واحد منابع انسانی نداشت ، و یک نفر هم به عنوان مدیر منابع انسانی وارد GSS شد و فهمید که همون بهتر که نداشته باشه و بلافاصله استعفا داد و رفت!
مدیران در GSS فک میکنن که اربابانی هستند و بقیه پرسنل رعیت انها هستند.
اگر قصد انتخاب جایی برای فسیل شدن دانش و تجربه و شخصیت با حداقل دریافتی (در حد کارآموزی) نسبت به دیگر شرکت ها را دارید، GSS بهترین گزینه است.
انتخاب مدیران ارشد نالایق حاصل از باند بازی را به تمام ارزش های نداشته GSS اضافه بفرمایید.
محیط شرکت خیلی دوستانه بود واقعا احترامی که به دوستان خدمات گذاشته میشد در حد مدیران و تیم فنی بود.حس میکردیم واقعا اعضای شرکت اعضای خونوادن امااااااااااااااااااا این تصور وقتی به حقوق و دادن سمت میرسید برقرار نبود یعنی همه باهم دوستیم اما ما میگیم کی مدیر تیمه !!!! اوکی بگید ولی فلانی اصلا در حد مدیر فنی نیست
براشون مهم نبود
یه برهه ای خیلی شرکت خوب بود اما با تعییر معاونت 99درصدشون رفتن
رنج حقوق پایین نیست بلکه خیلی خیلی خیلی پایینه افتضاااااااااااااااااااااااحه
من واقعا برگردم به عقب اصلا سها رو انتخاب نمیکنم اصلا
روند مصاحبه ی بسیار بینظم که نزدیک به ۳ ماه زمانبرد.
بدقولی مدیران بخش های مختلف.
تیم منابع انسانی متاسفانه به هیج عنوان در خصوص قوانین و ارزش ها و استاندارهای حاکم در مجموعه شفاف سازی نداشتند.
****من به عنوان شخصی که میخواهد خیلی بی طرفانه به این شرکت نگاه کند****
برای مدیریت عامل این شرکت یک سری توصیه ها دارم
ورود و خروج افراد در شرکت های کوچک که اکوسیستم درستی ندارند طبیعی است اما تمام این افراد ناراضی تنها با یک حرکت هوشمندانه از بین می روند. این ****** به هیچ عنوان مناسب برای مدیریت کردن نیستن چرا که تمامی انتقادات بر علیه ایشان هست.(من با ایشان مشکلی ندارم و قصد نقد بی طرفانه دارم) به نظر بنده وجود یک مدیر توانمند که توانایی ارتباط صحیح با افراد رو داشته باشد و هنر مدیریت کردن رو بلد باشد تمام این مسائل رو حل میکند.
یک مدیر باید توانمند
آگاه به رفتار سازمانی و حرفه ای
آگاه به شرایط
دارای روابط عمومی بالا
دارای درک بالا برای کارمندان
القا کننده حس خوب در محیط کار برای کارمندان
برقرار کننده آرامش در محیط کار برای کارمندان
مدیریت و جلب رضایت و نگهداری کارمندان
و... رو بلد باشه
شما خودتان بفرمایید ****** کدام یک از موارد بالا رو دارند؟
هیچکدام
جز چشم چرانی و هوچی گری در محیط کار چیز دیگری وجود نداشت بنابراین نسبت به اصلاح بدنه این شرکت به فکر تدبیری باشید.
این شرکت از لحاظ دانش فنی به شدت ضعیفه و افرادی تیم لید هستن که بی تجربن
مسئول بخش هارو رو اشخاصی انتخاب کردن که به هیچ عنوان دانشی تو این زمینه ندارن (فکر میکنن بلدن)
از محیط سازمان هم که براتون بگم ی مدیر دارن که به همه دختزا پیشنهاد داده!!!
پر از حاشیه و خاله زنک بازیه
سلام من چندین ماه متوالی برای کانون تابان شهر محتوا تولید میکردم؛
تسویه مارو ماه به ماه با ده روز تاخیر اینور اونور انجام میدادن تا اینکه ماه آخر تعداد پروژه هایی که دست من بود رو کم کردن و برای تسویه به ****** اونجا پیام دادم که انجام بشه
معذرت میخوام اما ایشون یک آدم بد دهن و کلاهبرداره
به من گفتن محتواهای شما به درد نمیخوره ابزار ما کپی تشخیص داده(در صورتی که من همشو خودم نوشتم) برای همین هم هزینه ای بهتون پرداخت نمیشه من گفتم اوکی بگید کدوم محتواها ایراد داره من درست کنم با یه لحن بدی به من گفتن نه شما دانش ندارید حرفه ای نیستید محتواهاتون ارزش نداره در صورتی که من واقعا زحمت کشیده بودم براشون.
خلاصه که هرچی من میگفتم ایشون با همون لحن تند و بدش ادامه میداد و میخواست دستمزد من رو پرداخت نکنه تا اینکه زنگ زدم و گفتم اگر تسویه نکنین توی لینکدین تمام اسکرین شات ها و صداهایی که فرستادید رو منتشر میکنم
اینو که گفتم ترسیدن و سریع همون روز برام واریز کردن
این تجربه کار من توی تابان شهر بود هنوزم بابت حرفام مستنداتم موجود هستش و تازه همکاران دیگر هم هستند که این آقا باهاشون همینکارو کرده و حتی پول خیلی هارو نداده.
یه جایی باید تکلیف شرکت بی شرف کاریزما روشن بشه
روال جذب شون:
- آگهی میدن در حد مایکروسافت
- قول وعده وعیده و حرف مفت در حد بوندسلیگا
- با دلبری و چرب زبون منابع انسانی کثیف شون شمارو جذب میکنن
- 7 ماه که کار پروژه شون جلو بردین بعدش شروع میکنن(تا فرار کنین):
ازتون ایراد میگیرن
تحقیرتون میکنن
هر چی شما بلد هستین رو تکذیب میکنن شما با بسته دسترسی هاتون
هر چی شما پیشنهاد بدین میگن بدرد نمیخوره فرداش میبینن توی جلسه طراحی دوزاریشون به نام خودشون میزنن
تیم لیدهای بی اخلاق کلاً تکنولوژی که شما بلد باشین میگن آشغاله
کار رو به جایی میرسونن که خودتون بزارین برین(نتیجه اش شده در طول 1.5 سال خروجی 78 نفر از پرسنل (برنامه نویس و دواپس و اسکرام مستر و روانشناس))
سمی ترین و خاله زنک بازی ترین فضا رو داره
دو رو ترین بخش شامل دو بخش تیم لید ها(چون زودتر اومدن شدن تیم لید وگرنه اخلاق صفر و فنی هم کدهای مدرس ها مطرح استفاده میکنن) و منابع انسانی
کافیه یه انتقاد بهشون کنین در جا میخوان اخراج تون کنن
شما حساب کن که منابع انسانی بیسواد کار شما(فنی از هر نوع میخواد برنامه نویس باشی میخواد دواپس کار باشی) رو به شدت بی ارزش نشون میده تا خودتون بذارین و برین
بعدش این داستان مجدد شروع میشه:
آگهی میدن چه آگهی ها فریبنده ای که همه حرف مفته
شما رو جذب میکنن
7 الی 8 ماه کار کردین میرن توی کارتون که یا خودتون برین یا اخراج کنن
بعدش این داستان مجدد.....
این طوریه که یه پروژه شون بیرون نیومده
ببین سداد چه لجنزاریه که مدیرا از قصد اسکرام مسترهارو بیسوادترین افراد میذاشتن بعد خودشون پشت سر اسکرام مسترها شروع میکردن به بدگویی
کل تیم میگفتن فلانی سواد نداره ما حرفشو گوش نمیکنیم در نتیجه باز هرج و مرج میشد و این مدیرهای بیسروپا پادشاهی میکردن
همین ****** که ****** ( پ.و معاونت فناوری اطلاعات سال 1401-1402)چپوندنش توی سداد کی ووردهای اجایل رو نمیتونست تلفظ کنه
مدیرها به ادمهای بیسواد کار و سمت میدادن و این کوتوله هارو ادم خودشون میکردن و چنان فضای سمی ساخته بودن که ادم سالم روانی میشد از این حجم زیراب زدن
سداد در هیچ سطح و هیچ واحدش شما ذره ای منطق عدالت و سواد فنی نمیبینی
من در عجبم از این حجم سادگی و رو بودن دوستان!!!!!
چه خبرتونه؟هرچی به ذهنتون میرسه میاید میگید
مگه این اشغالهای بیسروپا که همه رو برده خودشون میدونن کوچکترین هشدار یا خبر یا مشورتی کردند؟
چرا هرچی در ذهنتون دارید برای ضربه زدن میاید میگید که برن فکر چاره کنن و یه را دررو پیدا کنن(که ماشاا.. در مملکت ما همیشه ق.انین به نفع دزدو خلافکار و هرچی بیسروپاست)
ممنون که اینجا ثبت کردید که چه بی اخلاقی رخ داده ولی به نظرم اینجا جای مطرح کردن راه حل نیست
هیچوقت بااین موجودات حقیر انقدددددر رووو بازی نکنید..خوددار باشید...باافرادی که بهشون اعتماد دارید همفکری و تحقیق و عمل کنید
خاک عالم برسر HR که کاری جززز موس موس کردن و هرزه گری و عوضی بازی کار دیگه ای ازش برنمیاد خااااک
دوست به ظاهر معترض که با اکانتهای مختلف به تایید نظرات خودت مشغولی، شما انسان ترسناکی هستی. واقعا از این حقیقت که آدمی به بدطینتی شما توی این محیط هست تاسف میخورم.
همکاران دیگری نظراتشون رو مطرح کردن که احترام ویژهای براشون قائلم و امیدوارم برای پیشبرد انتقاداتشون قدمی برداشته بشه و باعث بشه کاریزما به ورژن بهتری برای کار کردن تبدیل بشه.
اما شما مشخصا تخریب و اهانت به هرکسی که نظر مخالف شما رو داره، با ادبیات کوچه خیابونی رو پیش گرفتی. و هر کسی که کمی دقت کنه هدف شما رو متوجه میشه.
هر لیبلی دوست دارید میتونید بزنید :)
شما برای شنیدن اینجا نیستید پس مخاطب من هم نیستید.
برای افرادی که به دنبال واقعیت هستند مینویسم: کاریزما برای من به شخصه محیطی همدلانه داشته که توش فضا برای شنیدن دغدغهها فراهم بوده و اکشن هم برداشته شده.
با آدمهایی همکاری کردم که برای پیشبرد پروژه از دل و جون مایه میذارن.
قطعا و حتما مشکلاتی بوده و هست و هیچ کس و هیچ جایی از اشتباه مبرا نیست.
تا وقتی هم که برای حل مشکلات روحیه سازندگی موجود باشه آدما به تغییر و بهبود امیدوارن و من هنوز این امیدواری رو دارم و فارق از اینکه چه جایی هستم(زندگی شخصی، شرکت x، اجتماعی که توش زندگی میکنم) به سهم خودم برای ایجاد بهبود تلاش سازنده میکنم.
امروز خیلی اتفاقی داشتم ازینجا رد میشدم که اسم تابان شهر رو دیدم و برام جالب اومد
اومدم دیدم واقعا چقدر آدمای غیر حرفه ای اینجا کامنت گزاشتن
واقعا چطور دلتون میاد در مورد ****** اینجوری بنویسید؟
ایشون از همه بیشتر کار میکنه توی شرکت واقعا سختی میکشه و جریمه میشه
بله فامیل مدیر عامل هست طبق گفته خودشون تو اون کامنته، شما نمیدونید اون مرد ظالم چطور ****** رو جریمه میکنه چپ و راست
هر روز ****** رو جریمه میکرد
اصلا هم بخاطر این نیست که کارش رو بلد نیستا
اتفاقا توی ایران بهترینه وای باید ببینیدش یه تیپای خفنی میزنه کروات و شلوار گشاد و اووف
دیدم اینجا بعضیا گفتن داد میزنه و تلفن میکوبه
باید بگم لطفا قضاوت نکنین همه اینا نشونه های تروماهاشه ما که نمیدونیم واقعا فشار زیادی روی ایشونه حق داره تلفن و پنجره بکوبه عصبی باشه حتی حق داره با کارمنداش تو رابطه باشه چون کارش واقعا سخته و از همه بیشتر جریمه میشه
الهی چقدر که شما ظالمین نمیبینین همش داره جریمه میشه واقعا ناراحت کنندس
مدیریت واقعا با دانشه کاملا به زبان فارسی و انگلیسی مسلطه و دکترای ادبیات فارسی داره توی دانشگاه آکسفورد هم مدرسه ولی همش جریمه میشه
از یاران و دوستان قدیمیه هیتلره واسه همین تو شرکت هر روز جریمه میشه
به نظرم که این چیزایی که میگید تو همه شرکتا هست به جز اون قسمت جریمه شدن چون فقط ****** جریمه میشه
واقعا همه تو تابان شهر راضی بودن اتفاقا اینجوری نیست که میگین هیچکس اینجا بیشتر از یک سال نبوده من خودم 13 سال تو تابان شهر کار کردم هرچند 12 ساله شرکت به وجود اومده
الانم مثل همه کامنتای دیگه اگه توی تابان نیستم چون مهاجرت کردم مثل اینکه ازانس مهاجرتی شده تابان شهر
البته اینو فراموش نکنین وقتی من مهاجرت کردم، ****** جریمه شد چون زیاد کار میکرد
بهرحال شما باید رفتار حرفه ای داشته باشین
اگه حقوق کمه، مزایا ندارین، زیراب زنی داره شرکت، مدیریت خوب نیست یا هرچیز دیگه ای که دارین میگین دلیلش میدونین چیه ؟ اینه که رفتار حرفه ای ندارینو بله اگه رفتارتون حرفه ای بود میفهمیدید ****** همش داره جریمه میشه این حرفا رو دیگه روتون نمیشد بزنین
من کاراموز که بودم خیلی کمکم کردن برای یادگیری واقعا
من هر سوالی که میپرسیدم بهم میگفتن برو سرچ کن
یبار زیاد سوال پرسیدم ******
خلاصه که من دارم میگم از الان بهتون اگه یه کامنت دیگه بزارین ****** جریمه میشه نه بخاطر کامنت شما بلکه بخاطر کار زیاد
پس خودتونین و وژدانتون
نمیدونم چرا تو کتم نمیره این داستان حقوق؟
کاریزما هم شده مثل جمهوری اسلامی که برای پرت کردن حواس بقیه از یه اعدام یه بیمارستان را آتیش میزنه. میگیرید که چی میگم؟
احیانا برای سرپوش گذاشتن روی گندکاری های دوستان مورد اعتماد همین جناب ایلیاد و حتی خودش یه همچین داستانی درست شده. بعد یه عده میان شلوغش میکنن که وای همه چی به فنا رفت اونوقت یه دوست عزیز همراه همین جناب مدیر میاد همین جا ماله کشی
چقدر همه چی آشناست
ایلیاد جان لازم نیست یه فاجعه به بار بیاری تا اتفاقات قبل را پوشش بدی. بهتره یه بار مثل آدم بیای کار کنی اگه هم نمیتونی به قول این دوست ماله کش سعیت را کردی و نشد حداقل مردونه بیا بگو من تو این بازی وارد نمیشم و برو. مردک چقدر تو تابلویی آخه.
امیدوارم وقتی این پیام میخونی دیر نشده باشه.
روزای اول کلی وعده الکی میدن ولی به هیچکدوم عمل نمیکنن. به بهونه اینکه منابع انسانی ندارن هی امروز و فردا میکنن و قرارداد نمیبندن بعد یه مدت هم یه قرارداد الکی میبندن و چندتا برگه باطله امضا میکنی. حقوق هم که نمیدن و بهونه های مختلف میارن و میگن حساب شرکت بستس و ما هیچ کاره ایم و از شرکت شکایت شده و صبر کنید.
در آخر هم تهدید میکنن که کار نکردید و ازتون شکایت میکنیم و جواب تلفنتون هم نمیدن و میگن برید شکایت کنید .
حقوق منو که ندادن فقط واگذارشون میکنم به خدا و امیدوارم از گلوشون پایین نره
چندتا نکته رو در مورد سنوات و داستان مطالبه حقوق یادمون باشه.
1. ملاک محاسبه میزان دقیق مبلغ سنوات در مراجع قانونی دو تا چیز هست، یکی مبلغی که دقیقا در قرارداد به عنوان حقوق پایه خورده، دوم مبلغی که به عنوان حقوق اداره کار برامون ثبت میشه. میتونید برید توی سامانه تامین اجتماعی و مبلغ دقیقی که به عنوان حقوق داره براتون رد میشه رو ببینید. هر زمان که بخواهید از جایی برید یا اخراج بشید، این ملاک سنوات هست،
2. اینکه حقوق دو یا سه باره از چند کانال رد میشه اهمیتی نداره، وقتی میزان حقوقی که در تامین اجتماعی رد میشه، برای مجموع اون ها باشه.
3. اینکه نگران باشیم از اینکه سابقه کاری مون خراب میشه به عنوان یه آدم فنی، مورد کاملا درستیه، اما کدوم آدم یا مصاحبه گری هست که وقتی اسم دو تا شرکت زیرمجموعه یک هلدینگ رو ببینه، بخواد گیر بده؟!!
با یه توضیح ساده یا اینکه نامه مکتوب از خود شرکت این نکته حله و اینقدر حاد نیست واقعا.
4. شرکت بدون اطلاع قبلی بحث واریز حقوق رو انجام داده، خیلی حرفه ای و انسانی تر بود، قبل از انجام اینکار به تک تک افراد گفته بشه. نه اینکه افرادی که براشون دغدغه بوده برن پیش تیم لید ازش بپرسن. و اون بخواد با لحن و استدلال خودش توضیح بده.
من خودم خیلی قانع نشدم در مورد علت اینکار اما متوجه آسیب هم نشدم، متوجه نشدم چرا باید برم شکایت ثبت کنم؟
ممنون میشم همکارانی که معتقد هستند اشتباه میگم، با دلیل و منطق بهم بگن تا منم بتونم از حقم دفاع کنم.
من 4 ماه توی اون خراب شده کاریزما(پردازش مالی جایی که نرم افزار های هلدینگ کاریزما مینویسن) بودم:
به هیج کس توصیه رفتن به اونجا رو نمیکنم چون
* به معنی واقعی کلمه فضا زیرآب زنی و دو رو بازی هست
* تقریباً اکثریت مدیرهاشون و لید هاشون(فنی و غیر فنی) سابقه ارزنده ای ندارند و اینجا اولین جایی هست که پست (تیم لید و مدیریت) گرفتن به همین خاطر همه حرفه ها رو فراری میدن (با زیرآب زنی و تهمت و ...)
* خود من رسماً فرار کردم
* حقوق دو قسطی میدن
* اضافه کار بچه ها رو نگه میداشتن ولی یک ریال پرداخت نمیکنن
* مدام به افراد سرکوفت میزدند
* همه جای شرکت دوربین هست
* هزارتا وعده های دروغ میدن که یک دونه از اونها عملی نمیشه
* افراد درون تیم روبروی هم قرار میدادن و فضای مشارکت و همدلی صفر بود (فضا پر از خاله زنک بازی)
* وقتی 78 نفر (در بازه 1.5 سال) خروجی داشته دیگه شما حساب بکن(منم اینا رو نمیدونستم ولی وقتی رفتم دیدم پشت به پشت همه یا رفتن یا دارن میرن)
