با سلام خدمت همگی، اولین مورد این هست که بسیار بد قول هستن و حق خوری میکنن، توی سایت میزنن کارآموزی با حقوق بعد بدون هیچ دلیلی اخراج میکنن و از افراد بهره کشی میکنن و بعد چند مدت از شرکت میندازن بیرون! افراد زیادی اینطور شدن گول اینارو نخورید برای کار آموزی و این حرفا!
این شرکت محیط دوستانه و راحتی داره و شرایطی داره که آمادما میتونن توش رشد کنن.من غیر خوبی چیزی ندیدم و هر کسی که وجدان کاری داره و پول خوب میخواد میدونه که باید خوب کار کنه
سودشون از پرداخت نکردن حقوق و مزایا کارمندانشون و در نتیجه بیکیفیت بودن نتیجه پروژههاشون هست! البته که پشت پرده معلوم نیست چیکار میکنن و امکان داره همش کاور باشه برای پولشویی و .... رقابت سالم حالیشون نیست و همش با ربات دارن به رقبای خودشون اتک میزنن و از طرف دیگه یه سره تبلیغ میکنن که مثلا موفق دیده بشن! قراردادهاشون رو خیلی سفت و سخت میبندن که نه کارمند بتونه حرفی بزنه نه کارفرماها! هم به کارفرماها دروغ میگن هم به نیروهای خودشون! از خوابیدن کارمنداشون تو استدیو به دلیل اضافه کاری و سنگینی پروژهها گرفته تا رفتارها و روابط مشکوک بین مدیران و کارمندان خانم شرکت و رفت و آمدشون به استدیو و ... خبرچینی و جاسوسی منشی از کامندان فراموش نشه! به جای عیدی، آخر سال کامنداشون رو میبرن اردو توچال و با نوشیدنیهای الکلی بیکیفیت(حداقل ساقیتون رو عوض کنید) ازشون پذیرایی میکنن! کلا بدترین تجربه کاری زندگیم بود! اسطوره زندگی ****** هیتلره و همش داد میزنه و در و پنجره میکوبه(احتمالا مشکل روانی داره) خدایاری خیلی فاز داره! (احتمالا فاز اندروتیت) قاضی هم به شدت معتاده (احتمالا تریاک) تو یه همچین شرکتی با این حد از ساختار و رفتار غیرحرفهای، مدیرش ادعای کارآفرینی داره!
من برای کارشناس جذب و استخدام مصاحبه شدم مرحله اول که مصاحبه با کارشناس منابع انسانی بود یک ساعتی طول کشید با توجه به اینکه خودم هم منابع انسانی کار کرده بودن سوالات چالشی و بسیار خوب بودن و رفتار مصاحبه کننده با توجه به اینکه قصد جذب نیروی جایگزین به جای خودش داشت عالی بود مصاحبه دوم با مدیر منابع انسانی که ی خانم جوان و پر انرژی بودند بود .اون هم بسیار عالی بود و حتی حقوق خوبی هم با من بستند چون خیلی اشل حقوقی مناسب و رسیدگی های خوبی دارن.اما من متاسفانه پذیرفته نشدم چند روز بعد تماس گرفتم که نقاط ضعفم رو ازشون بپرسم بازم با ی برخورد مناسب گفتن از نظر فنی ضعفی ندیدیم فقط ی شخص برونگرا تر احتیاج داره سازمانمون با توجه به اینکه سن شرکت پایین هست بسیار حرفه ای برخورد کردن، محیط تمیز و خوب بود، رفتارها عالی ، کاملا سیستماتیک و منعطف بودن و به نظر جای مناسبی برای کار می اومد
برای سمت کارشناس اداری و منابع انسانی رزومه داده بودم و با من تماس گرفتند چون تقریبا هر هفته دارم آگهیشون رو می بینم ازشون سوال کردم مهارت خاصی مد نظرتون هست که هر کارجویی نداره و دلیلی داره ک این همه آگهی میدید؟خانمی با وقاحت تمام جواب دادند که به خودمون ربط داره نه به شما حتی دعوت به مصاحبه و بیان تلفنی درست هم بلد نیستند چه برسه به برخورد با نیرو
من یک سال و نیم در این شرکت کار می کردم اشل حقوقی پایینی دارند و به همین دلیل دنبال استخدام افراد جونیور هستند من مدیر خوبی داشتم و مصاحبه حرفه ای با من انجام دادند و مسائل زیادی یاد گرفتم مدیریت به شدت دید منفی به کارمندان داره و همه مدام با دوربین و ضبط صدا کنترل میشن امکان پیشرفت فقط با زیرآب زنی وجود داره اما سیستم اداری تعریف شده هست و قوانین مشخص و سفت و سختی دارن که جلوی بی نظمی رو می گیره سفته با مبلغ بالا دریافت می کنن و تعهد محضری بابت عدم افشاء اطلاعات و عدم همکاری با شرکت های رقیب تا مدتی بعد از قطع همکاری می گیرن و ی جوری رفتار می کنن انگار اونجا ناسا یا پنتاگون هست رفتار سازمانی و محیط حرفه ای نداره
برای افراد با سابقه کم که برنامه ای برای آینده ندارن و فقط قصد دارن جایی مشغول به کار بشن میتونه خوب باشه اما اگر قصد دارید پیشرفتی نداشته باشید و در یک شرکت شبهدولتی با حقوق کم مشغول به کار بشید بهترین انتخاب هست. شما در این شرکت سنوات ندارید، حقوق ها طبق قولشون تا 15 هر ماه پرداخت میشه که گاها تا 20ام هم رسیده. اگر قصد قطع همکاری زودتر از موعد پایان قرارداد رو داشته باشید عیدی به شما تعلق نمیگیره، باید 2 ماه زودتر اعلام کنید، از مرخصی ها نمیتونید استفاده کنید و مرخصی های شما تایید نمیشه. همچنین کارفرما میتونه 20% کل مبلغی که از ابتدای قرارداد به شما پرداخت کرده رو از شما بگیره.
با سلام بنده قصد دارم در این پست تجربه ۲.۵ سال کار خود در شرکت ایران خودرو رو براتون به اشتراک بزارم. سال ۱۳۹۹ از طرف شرکت ایران فاوا گسترش که وظیفه جذب نیرو برای شرکت را دارد بعنوان نیرو برنامه نویس وارد شرکت ایران خودرو شدم. محل کار بنده معاونت سیستم ها با مدیریت آقای محمد روهینا مشخص شد.این معاونت بخش اصلی آیتی و نرم افزار این شرکت خودرو سازی می باشد. با تشخیص مدیریت و مصاحبه انجام شده محل کار بنده اداره سیستم های مکانیزه تامین و لجستیک با ریاست آقای مهدی طالبیان مشخص شد. بنده از آغاز ورود درگیر طراحی یک پروژه فورس ماژول شدم و اینقدر درگیری کاری داشتم که اصلا فرصت فکر کردن به شرایط محل کار رو نداشتم و یه جورایی اضافه کاری اجباری شده بود تا حدود ۶ماه ، در حین کار اخلاق های دو قطبی رییس این اداره رو میدیدم ولی چون اولویتم کار بود زیاد اهمیت نمیدادم تا اینکه یواش یواش تحمل کردنش بشدت سخت شده بود جوری که تمام همکارای اون اداره از دستش می نالیدن ، اخلاق های مختلف روزانه ،بی ارزش کردن کار ،تخریب شخصیتی همکار ها ، اجباری کردن اضافه کار، دخالت در امور شخصی و...تنها بخشی از ویژگی های شخصیتی این آدم بود.بعد از حدود یکسال به پیشنهاد خود شرکت قرارداد جدید بنده رو با خود شرکت ایران خودرو تنظیم کردند. با اتمام فرایند ایران خودرویی شدن متوجه شدم حقوقم حدود ۳میلیون تومن افت پیدا کرده است. بنده چند بار اعتراض کردم و قول دادند که بزودی اصلاح میشود ولی متاسفانه بعد از حدود ۸ماه دوندگی این اتفاق نیافتاد .همراه با بنده قرارداد حدود ۱۸ نفر دیگر از همکار ها نیز با خود شرکت مادر بسته شد. بنده بعد از مدتی بخاطر اخلاق های زننده ریسم و حقوق غیرقابل تحمل (در حد کارگر) درخواست استعفا را به مدیر مستقیمم فرستادم ولی ایشون موافقت نکردن و قول افزایش حقوق دادن. همون وعده سر خرمن و حدود ۶ ماه دیگه بنده را سرکار گذاشتن . بعد از نامه استعفا ریسسم دسترسی به شبکه ،اسکایپ و...بنده رو بطور کامل قطع کرده بود حتی امکان اضافه کاری و....نداشتم .نمره ارزیابی پایین و... جوری که نهایت فشار رو ایجاد کردن برای اخراج من . بنده جهت تعیین تکلیف شدن هر روز به مدیریت مراجعه می کردم اما متاسفانه ازملاقات با بنده طفره می رفتن. در نهایت ۱ ماه پیش بدون اطلاع قبلی زمانی وارد شرکت شدم کارت بنده غیر فعال شده بود متوجه شدم که قرارداد بنده تمدید نشده است. همه این مطالب رو نوشتم برای دوستان برنامه نویسی که قصد انتخاب شرکت دارن دلسوزانه توصیه می کنم وارد محیط سمی این شرکت نشوید.محیطی که مدیر شما می تونه فارغ التحصیل شریف باشه ولی عمر ۲.۵ من رو هدر بده با وعده افزایش حقوق و...مدیری که حتی یک بار نپرسید چرا در طی ۳ سال گذشته ۶ نفر نیرو از این اداره رفتن....
بعنوان یکی از همسران پرسنل یاس واقعا از شرکت ناراضی هستم خدا رو شکر که همسرم اومد بیرون زندگی پر از تنش رو فقط به کارمندانشان میدن با حقوقی که خیلی کمتر از جاهای دیگه س همسر من چندین سال اونجا کارکرد ولی فقط نوک قله رو نشون میدن و با دروغ و امید به آینده نگهشون میدارن در صورتی که اضافه کار اجباری ماه هم پرداخت نمیشد بهشون و از انرژی و جوانی نیرو استفاده میکنن و هیچ جایگاهی برا کارمندانشان قائل نیستند
آقا این تجربه های خوب رو که می بینید خود شرکت مینویسه ****** مینویسه که ****** هست مفت نمی ارزه چارگون ****** ****** ******: ****** چارگون ******: ****** جز بدترین آدم هایی بودند که تو زندگیم باهاشون آشنا شدم
بدترین تجربه ای ک ممکنه داشته باشید . کار کردن توی این شرکت بی نام و نشون و تیم مدیریت محتوا و سئویی که حتی نمیدونن چیکار دارن میکنن حقیقتا کلافه کنندس برای خودتون ارزش قائل باشید
من خوشبختانه تجربه کاری خیلی خوبی داشتم و کامنت های برخی دوستان رو میتونم فقط خصومت شخصی ببینم چون چیزی که من در عمل تو هیوا دیدم هیچ کدوم از این موارد نبود .در هیوا بحث اطلاعات و پاسخ درست به مشترک دادن و رضایت مندی مشترک ها خیلی خیلی اهمیت داشت و ما برای اپدیت بودن ماهانه آزمون می دادیم و همچنین یکی از ایتم های حقوقی ما رضایت مندی مشترک ها بود پس نظر مشترک برای هیوا خیلی مهم بود . در مورد تماس ها هم با اینکه تلفن گویا هزینه تماس رو میگفت و قبل از ما اپراتور ، ولی ما همخ موظف بودیم که هزینه تماس رو بین مکالمه بگیم و ببینیم آیا مشترک تمایل به ادامه مشاوره داره یا خیر .تمامی موارد از پایه آموزش داده میشد و مشاورای بسیار با اطلاعاتی اونجا کار میکردن و فکر میکنم هنوز هم میکنن، من هنوزم خیلی از دوستانم اونجا کار میکنن و این روال همچنان وجود داره .من خودم جزو کسانی بودم که اعتماد بنفس پایینی تو صحبت کردن داشتم و واقعا خودم رو با قبل از کار تو هیوا مقایسه میکنم خیلی تغییر کردم و صحبت با آدما خیلی اعتماد بنفس منو بالاتر برد .مسئولین از مشاوران قدیمی و با تجربه انتخاب شده بودند و فرصت رشد برای کارمندای شایسته وجد داشت و چون از خود بچه ها بودند بسیار جو دوستانه و صمیمی تری رو داشتیم .من تا دوماه پیش تو هیوا کار میکردم و تا روز آخر هم تصویه شدم و مشکلی نبود
به طور کلی شرکت فرهنگ خیلی خوبه داره و جای رشد زیادی برای افراد هست. اول کار حقوق تقریبا اندازه پایه وزارت کاره ولی هرچی میری جلوتر بیشتر میشه و حقوق نمایی رشد میکنه. محیط پویا و دوستانه از همه مهم تره که سامه آرا اینو داره. چون اس ای پی هم بازار خیلی خاصی داره هم داخل ایران هم خارج ایران خواهان زیادی داره. در کل به نظرم اگه دنبال رشد و یه محیط پویا هستید گزینه خوبیه
شرکت وااقعا افتضاح هست این واژه درست نیست اما فساد اخلاقی توش زیاده شده محل نمایش فشن و خاله زنک بازی محیط غیر بالغانه ای داره اکثرا توی به گل و مخدر اعتیاد دارن حقوق ها رو با وعده فرستادن دبی هی پایین نگه میدارن اعتراض هم میکنی بد رفتاری میکنن اینا معمولا دووم نمیارن
بی نظمی مدیریت مجموعه بی نظمی منابع انسانی جز دروغ چیز دیگه ای بلد نیستن تو این شرکت استخدام نشید همشون دروغگون جز دروغ چیز دیگه ای بلد نیستن
رزومه خودم رو حدود یک سال پیش فرستاده بودم سابقه ده ساله حراست و انتظامات دارم مصاحبه اولیه خوب بود در کمال احترام رفتار کردن... با توجه به اینکه به کار بودم همه چیز خوب پیش رفت و هر دو طرف راضی بودیم تا اینکه گفتن برای خودمون نمیخوایم برای یک انبار سمت کمال شهر کرج میخوایم که یک پیمان کاره که برا ما کار میکنه و این یعنی اصن طرف شما ما نیستیم و حقوقشم از این جایی که خودم بودم ی تومن پایین تر بود!
کار توی خانومی دورنمای بسیار خوبی داره، اما اگر از مدیرای شرکت نباشید و صرفا یک کارمند عادی باشید، مثل یک کارگر باهاتون رفتار میشه که پیامش اینه : همین ک داری اینجا کار میکنی از سرت هم زیاده، حالا میای میگی فلان مشکلو دارم؟ نارضایتی از مدیران و منابع انسانی یک چیز مداوم و روزمره است. نقطه مثبتی صورت نمیگیره مگر این ک عکس برای لینکدین باشه. کارمندا به صورت مداوم تغییر میکنن و اینو حتی همسایه ها و راننده تاکسی ک مسیرش اونجا بود فهمیده بودن. نکته بعدی هم اینه ک شما اینجا هیچ پیشرفتی ندارین و درصورت لزوم شما رو ارتقا نمیدن، بلکه براتون آقا بالاسری میارن ک هیچی بلد نیست و شما باید جور اون رو هم بکشید در خصوص حقوق هم اگر وارد نباشید رفته تو پاچتون بدم رفته مدیرای شرکت بجز عده معدودی که میمونن زشت نباشه زود از یجا با اسم و رسم خانومی اومدن بیرون، بقیه همه دانایی سطحی دارن یکی دونفرم ک کار بلدن و موندن حقوقای خوب میگیرن و به مدیریت وصلن نتیجه این که ظاهر خوبی داره، اما حس خوبی نداره. تمام انگیزه و انرژی رو ازتون میگیرن. میکرومنیجمنت اصول شرکته و شما همیشه مقصرین و باید جواب پس بدین. منابع انسانی هم خواصش از گلدون دم در کمتره.
تجربيات من از تيم توليد داده كاوان نقاظ ضعف : عدم شايستگي بيشتر مديران و سرپرستان مجموعه نسبت به مسئوليت و عدم نظارت صحيح بر عملكرد آنها ( پروژه رو عقب بنداز كار و كش بده مهم نيست براشون مدام ددلاين ها رو عقب ميكشن اصلا بررسي نميكنن علت چي بوده دوباره فرصت ميدن براي همين كيفيت كار فوق العاده پايين، سرپرست تيم ها دانش فني لازم براي حوزه فعاليت شون ندارن و متاسفانه دركي هم از اين موضوع ندارن) عدم تناسب وظايف با عنوان شغلي ، كاري كه انجام ميشه تو حوزه BI نيست و چيزي از BI اينجا نه ياد ميگيريد نه تجربه ميكنيد . ساختار تيم ها اشتباه در اشتباه هست ، چيزي به اسم آناليز محصول ندارن براي همين شناخت دقيقي از مشتري و نيازهاي مشتري ندارن براي همين پروژه توليد ميكنن شكست ميخوره. استفاده از روش ها و متد ها و ابزارهاي قديمي و عدم تمايل به تغيير رويكرد مصاحبه هاي دروغي از وضعيت شركت پاداش و بهره وري دارن ولي نگه ميدارن آخر سال ميدن كه بي ارزش ميشه، حقوق رو با تاخير ميدن ، حقوق از رنج بازار بسيار كمتر متاسفانه فضا كاري با شايعه و بدگويي و حرف ببر حرف بيار مسموم شده و متاسفانه بيشتر از سمت نيروهاي قديمي شركت اين فضا دامن زده ميشه . يه مورد ديگه كه خيلي باعث بي انگيزه شدن نيروها شده ، عدم داشتن يه مسير شغلي براي افراد، فقط براي افزايش حقوق هر 18 ماه ميتوني يه درخواست بدي كه سطح حقوق ات رو بيشتر كنن كه يه جلسه سمي ميزارن و مديراني كه هيچ ربطي به واحد تو و كار تو ندارن ميان در موردت نظر ميدن نقاظ قوت : ناهار ميدن آخر سال پك عيدي خوب ميدن دوركاري داره شناوري خوبي داره مدير عامل عوض شده (چند سال ديگه فكر كنم بتونن اوضاع شركت رو درست كنن ، بفهمن مشكل از كجا حل ميشه با رفتن كيا حل ميشه ) توصيه اگر نيروي جونيور هستيد يك سال دو سال بيشتر فايده نداره اگر نيروي سنيور هستيد ارزش نداره توصيه به مديران شركت نخوردين نون گندم ، ديدين دست مردم ؟
ما جزو نیروهای فروشگاه اسمارت بودیم،اسنپ گروسری (اسنپ مارکت،اکسپرس سابق) چهار شعبه توی مشهد داره،دو شعبه در اصفهان و یک شعبه در کرج اکثریت افراد متاسفانه گول نام برند رو میخورن،فکر میکنن قراره توی یکی از بزرگترین استارتاپ های ایرانی مشغول به کار بشن و تجربه ای مشابه یه شرکت در حد استاندارد های شرکت های خارجی داشته باشن،اما زهی خیال باطل از مصاحبه بگم ک هیچ سوالی از شما پرسیده نمیشه،مهم نیست که شما تا قبل از درخواست این شغل چکاره بودید،فقط یه سری وعده در مورد حقوق و مزایا و پاداش میدن تا شما برای شروع کار مشتاق بشید روز بعد برای شروع کار از شما صد میلیون سفته میگیرن بدون امضای قرارداد ک کاملا غیرقانونیه شما در این فروشگاه باید همه کار انجام بدین،از تخلیه ی بار تا چیدمان،نظافت،جمع اوری و بسته بندی سفارش،تحویل به پیک،ثبت موارد سیستمی و... در کنار شیفت های ۹ ساعته ی چرخشی ک سه روز در هفته تا ساعت ۱۲ شب باید اونجا بمونید و هیچ تعطیل رسمی رو تعطیل نیستید و مواردی پیش اومده ک بخاطر عدم مراجعه ی پیک برای تحویل گرفتن سفارش تا سی دقیقه ی بامداد توی فروشگاه حضور داشتیم و البته این ها هیچکدوم اضافه کاری حساب نمیشه برخلاف وعده هایی ک روز مصاحبه داده میشه نحوه ی محاسبه ی اضافه کاری،تعطیل کاری و جمعه کاری طوریه ک حقوق شما اگر مجرد باشید نهایتا از ۸م بیشتر نمیشه یک ساعت از ۹ ساعت کاری رو ک قانونا اضافه کاریه حساب نمیکنن،تعطیل کاری قانونا باید جزو اضافه کاری حساب بشه ولی نمیکنن همینطور وعده میدن ک شما ۲/۵ روز در ماه مرخصی داری اما وقتی درخواست میدی رد میکنن قراردادی هم هیچوقت نداری شما و سرپرست فروشگاهو با یکسالونیم سابقه بدون دلیل اخراج کردن تا خانم مدیر رده بالاتر دوست پسر خودشو بزاره به عنوان سرپرست فروشگاه،هیچ امنیت شغلی وجود نداره کلا هیچ نکته ی مثبتی توی این اسمارت وجود نداره،فقط و فقط آزار و اذیت پرسنل و بی توجهی ب مشکلاتشون در کل بدونید هرجایی ک مدام آگهی جذب نیرو میده و هیچوقت نیروهاش تکمیل نیست اساسا مشکل داره و حتی یک روز وقتتونو اونجا تلف نکنید
من واسه پشتیانی برای این شرکت رزومه فرستادم دو تا مصاحبه تو یه روز انجام دادم . تو مصاحبه اولی که انجام دادم همه چیز خوب بود و گفتش که صبر که تا مدیر اون قسمت خاص هم بیاد که باهاش یه صحبتی بکنی که اگه اوکی بود دیگه شروع به کار کنی یه نیم ساعت مارو علاف کردن که تا اقا تشریف اورد یه جوری از همون اول برخورد کرد که واقعا ازار دهنده بود نه ادب داشت نه شعور داشت و نه شخصیت یه احمق به تمام معنا وسط مصاحبه منو به دروغگویی متهم کرد و وقتی که متوجه خشمم شد همکاراش سعی کردن بحث رو عوض کنن بخدا اگه دوربین تو اتاق نبود از اون اتاق نمیزاشتم زنده بیاد بیرون به من برگشت گفتم که چقدر حقوق میخایی ... من بهش گفتم مثلا 20 تومن تو جواب بهم برگشت گفت که من اگه انقدر قرار باشه پول بدم همون قدر هم باید بتونم دندون های اون اسب رو هم بشمارم.... یعنی خاک بر سرتون با این شرکت داری و این سطح ادبیات و شخصیت اگه براتون خودتون ارزش قایل هستید حتی به اسم این خراب شده هم فکر نکنید اون بنده خدا رو هم بیرون هر جایی ببینم از خجالتش در میام
با سلام خدمت همگی، اولین مورد این هست که بسیار بد قول هستن و حق خوری میکنن، توی سایت میزنن کارآموزی با حقوق بعد بدون هیچ دلیلی اخراج میکنن و از افراد بهره کشی میکنن و بعد چند مدت از شرکت میندازن بیرون! افراد زیادی اینطور شدن گول اینارو نخورید برای کار آموزی و این حرفا!
این شرکت محیط دوستانه و راحتی داره و شرایطی داره که آمادما میتونن توش رشد کنن.من غیر خوبی چیزی ندیدم و هر کسی که وجدان کاری داره و پول خوب میخواد میدونه که باید خوب کار کنه
سودشون از پرداخت نکردن حقوق و مزایا کارمندانشون و در نتیجه بیکیفیت بودن نتیجه پروژههاشون هست! البته که پشت پرده معلوم نیست چیکار میکنن و امکان داره همش کاور باشه برای پولشویی و .... رقابت سالم حالیشون نیست و همش با ربات دارن به رقبای خودشون اتک میزنن و از طرف دیگه یه سره تبلیغ میکنن که مثلا موفق دیده بشن! قراردادهاشون رو خیلی سفت و سخت میبندن که نه کارمند بتونه حرفی بزنه نه کارفرماها! هم به کارفرماها دروغ میگن هم به نیروهای خودشون! از خوابیدن کارمنداشون تو استدیو به دلیل اضافه کاری و سنگینی پروژهها گرفته تا رفتارها و روابط مشکوک بین مدیران و کارمندان خانم شرکت و رفت و آمدشون به استدیو و ... خبرچینی و جاسوسی منشی از کامندان فراموش نشه! به جای عیدی، آخر سال کامنداشون رو میبرن اردو توچال و با نوشیدنیهای الکلی بیکیفیت(حداقل ساقیتون رو عوض کنید) ازشون پذیرایی میکنن! کلا بدترین تجربه کاری زندگیم بود! اسطوره زندگی ****** هیتلره و همش داد میزنه و در و پنجره میکوبه(احتمالا مشکل روانی داره) خدایاری خیلی فاز داره! (احتمالا فاز اندروتیت) قاضی هم به شدت معتاده (احتمالا تریاک) تو یه همچین شرکتی با این حد از ساختار و رفتار غیرحرفهای، مدیرش ادعای کارآفرینی داره!
من برای کارشناس جذب و استخدام مصاحبه شدم مرحله اول که مصاحبه با کارشناس منابع انسانی بود یک ساعتی طول کشید با توجه به اینکه خودم هم منابع انسانی کار کرده بودن سوالات چالشی و بسیار خوب بودن و رفتار مصاحبه کننده با توجه به اینکه قصد جذب نیروی جایگزین به جای خودش داشت عالی بود مصاحبه دوم با مدیر منابع انسانی که ی خانم جوان و پر انرژی بودند بود .اون هم بسیار عالی بود و حتی حقوق خوبی هم با من بستند چون خیلی اشل حقوقی مناسب و رسیدگی های خوبی دارن.اما من متاسفانه پذیرفته نشدم چند روز بعد تماس گرفتم که نقاط ضعفم رو ازشون بپرسم بازم با ی برخورد مناسب گفتن از نظر فنی ضعفی ندیدیم فقط ی شخص برونگرا تر احتیاج داره سازمانمون با توجه به اینکه سن شرکت پایین هست بسیار حرفه ای برخورد کردن، محیط تمیز و خوب بود، رفتارها عالی ، کاملا سیستماتیک و منعطف بودن و به نظر جای مناسبی برای کار می اومد
برای سمت کارشناس اداری و منابع انسانی رزومه داده بودم و با من تماس گرفتند چون تقریبا هر هفته دارم آگهیشون رو می بینم ازشون سوال کردم مهارت خاصی مد نظرتون هست که هر کارجویی نداره و دلیلی داره ک این همه آگهی میدید؟خانمی با وقاحت تمام جواب دادند که به خودمون ربط داره نه به شما حتی دعوت به مصاحبه و بیان تلفنی درست هم بلد نیستند چه برسه به برخورد با نیرو
من یک سال و نیم در این شرکت کار می کردم اشل حقوقی پایینی دارند و به همین دلیل دنبال استخدام افراد جونیور هستند من مدیر خوبی داشتم و مصاحبه حرفه ای با من انجام دادند و مسائل زیادی یاد گرفتم مدیریت به شدت دید منفی به کارمندان داره و همه مدام با دوربین و ضبط صدا کنترل میشن امکان پیشرفت فقط با زیرآب زنی وجود داره اما سیستم اداری تعریف شده هست و قوانین مشخص و سفت و سختی دارن که جلوی بی نظمی رو می گیره سفته با مبلغ بالا دریافت می کنن و تعهد محضری بابت عدم افشاء اطلاعات و عدم همکاری با شرکت های رقیب تا مدتی بعد از قطع همکاری می گیرن و ی جوری رفتار می کنن انگار اونجا ناسا یا پنتاگون هست رفتار سازمانی و محیط حرفه ای نداره
برای افراد با سابقه کم که برنامه ای برای آینده ندارن و فقط قصد دارن جایی مشغول به کار بشن میتونه خوب باشه اما اگر قصد دارید پیشرفتی نداشته باشید و در یک شرکت شبهدولتی با حقوق کم مشغول به کار بشید بهترین انتخاب هست. شما در این شرکت سنوات ندارید، حقوق ها طبق قولشون تا 15 هر ماه پرداخت میشه که گاها تا 20ام هم رسیده. اگر قصد قطع همکاری زودتر از موعد پایان قرارداد رو داشته باشید عیدی به شما تعلق نمیگیره، باید 2 ماه زودتر اعلام کنید، از مرخصی ها نمیتونید استفاده کنید و مرخصی های شما تایید نمیشه. همچنین کارفرما میتونه 20% کل مبلغی که از ابتدای قرارداد به شما پرداخت کرده رو از شما بگیره.
با سلام بنده قصد دارم در این پست تجربه ۲.۵ سال کار خود در شرکت ایران خودرو رو براتون به اشتراک بزارم. سال ۱۳۹۹ از طرف شرکت ایران فاوا گسترش که وظیفه جذب نیرو برای شرکت را دارد بعنوان نیرو برنامه نویس وارد شرکت ایران خودرو شدم. محل کار بنده معاونت سیستم ها با مدیریت آقای محمد روهینا مشخص شد.این معاونت بخش اصلی آیتی و نرم افزار این شرکت خودرو سازی می باشد. با تشخیص مدیریت و مصاحبه انجام شده محل کار بنده اداره سیستم های مکانیزه تامین و لجستیک با ریاست آقای مهدی طالبیان مشخص شد. بنده از آغاز ورود درگیر طراحی یک پروژه فورس ماژول شدم و اینقدر درگیری کاری داشتم که اصلا فرصت فکر کردن به شرایط محل کار رو نداشتم و یه جورایی اضافه کاری اجباری شده بود تا حدود ۶ماه ، در حین کار اخلاق های دو قطبی رییس این اداره رو میدیدم ولی چون اولویتم کار بود زیاد اهمیت نمیدادم تا اینکه یواش یواش تحمل کردنش بشدت سخت شده بود جوری که تمام همکارای اون اداره از دستش می نالیدن ، اخلاق های مختلف روزانه ،بی ارزش کردن کار ،تخریب شخصیتی همکار ها ، اجباری کردن اضافه کار، دخالت در امور شخصی و...تنها بخشی از ویژگی های شخصیتی این آدم بود.بعد از حدود یکسال به پیشنهاد خود شرکت قرارداد جدید بنده رو با خود شرکت ایران خودرو تنظیم کردند. با اتمام فرایند ایران خودرویی شدن متوجه شدم حقوقم حدود ۳میلیون تومن افت پیدا کرده است. بنده چند بار اعتراض کردم و قول دادند که بزودی اصلاح میشود ولی متاسفانه بعد از حدود ۸ماه دوندگی این اتفاق نیافتاد .همراه با بنده قرارداد حدود ۱۸ نفر دیگر از همکار ها نیز با خود شرکت مادر بسته شد. بنده بعد از مدتی بخاطر اخلاق های زننده ریسم و حقوق غیرقابل تحمل (در حد کارگر) درخواست استعفا را به مدیر مستقیمم فرستادم ولی ایشون موافقت نکردن و قول افزایش حقوق دادن. همون وعده سر خرمن و حدود ۶ ماه دیگه بنده را سرکار گذاشتن . بعد از نامه استعفا ریسسم دسترسی به شبکه ،اسکایپ و...بنده رو بطور کامل قطع کرده بود حتی امکان اضافه کاری و....نداشتم .نمره ارزیابی پایین و... جوری که نهایت فشار رو ایجاد کردن برای اخراج من . بنده جهت تعیین تکلیف شدن هر روز به مدیریت مراجعه می کردم اما متاسفانه ازملاقات با بنده طفره می رفتن. در نهایت ۱ ماه پیش بدون اطلاع قبلی زمانی وارد شرکت شدم کارت بنده غیر فعال شده بود متوجه شدم که قرارداد بنده تمدید نشده است. همه این مطالب رو نوشتم برای دوستان برنامه نویسی که قصد انتخاب شرکت دارن دلسوزانه توصیه می کنم وارد محیط سمی این شرکت نشوید.محیطی که مدیر شما می تونه فارغ التحصیل شریف باشه ولی عمر ۲.۵ من رو هدر بده با وعده افزایش حقوق و...مدیری که حتی یک بار نپرسید چرا در طی ۳ سال گذشته ۶ نفر نیرو از این اداره رفتن....
بعنوان یکی از همسران پرسنل یاس واقعا از شرکت ناراضی هستم خدا رو شکر که همسرم اومد بیرون زندگی پر از تنش رو فقط به کارمندانشان میدن با حقوقی که خیلی کمتر از جاهای دیگه س همسر من چندین سال اونجا کارکرد ولی فقط نوک قله رو نشون میدن و با دروغ و امید به آینده نگهشون میدارن در صورتی که اضافه کار اجباری ماه هم پرداخت نمیشد بهشون و از انرژی و جوانی نیرو استفاده میکنن و هیچ جایگاهی برا کارمندانشان قائل نیستند
آقا این تجربه های خوب رو که می بینید خود شرکت مینویسه ****** مینویسه که ****** هست مفت نمی ارزه چارگون ****** ****** ******: ****** چارگون ******: ****** جز بدترین آدم هایی بودند که تو زندگیم باهاشون آشنا شدم
بدترین تجربه ای ک ممکنه داشته باشید . کار کردن توی این شرکت بی نام و نشون و تیم مدیریت محتوا و سئویی که حتی نمیدونن چیکار دارن میکنن حقیقتا کلافه کنندس برای خودتون ارزش قائل باشید
من خوشبختانه تجربه کاری خیلی خوبی داشتم و کامنت های برخی دوستان رو میتونم فقط خصومت شخصی ببینم چون چیزی که من در عمل تو هیوا دیدم هیچ کدوم از این موارد نبود .در هیوا بحث اطلاعات و پاسخ درست به مشترک دادن و رضایت مندی مشترک ها خیلی خیلی اهمیت داشت و ما برای اپدیت بودن ماهانه آزمون می دادیم و همچنین یکی از ایتم های حقوقی ما رضایت مندی مشترک ها بود پس نظر مشترک برای هیوا خیلی مهم بود . در مورد تماس ها هم با اینکه تلفن گویا هزینه تماس رو میگفت و قبل از ما اپراتور ، ولی ما همخ موظف بودیم که هزینه تماس رو بین مکالمه بگیم و ببینیم آیا مشترک تمایل به ادامه مشاوره داره یا خیر .تمامی موارد از پایه آموزش داده میشد و مشاورای بسیار با اطلاعاتی اونجا کار میکردن و فکر میکنم هنوز هم میکنن، من هنوزم خیلی از دوستانم اونجا کار میکنن و این روال همچنان وجود داره .من خودم جزو کسانی بودم که اعتماد بنفس پایینی تو صحبت کردن داشتم و واقعا خودم رو با قبل از کار تو هیوا مقایسه میکنم خیلی تغییر کردم و صحبت با آدما خیلی اعتماد بنفس منو بالاتر برد .مسئولین از مشاوران قدیمی و با تجربه انتخاب شده بودند و فرصت رشد برای کارمندای شایسته وجد داشت و چون از خود بچه ها بودند بسیار جو دوستانه و صمیمی تری رو داشتیم .من تا دوماه پیش تو هیوا کار میکردم و تا روز آخر هم تصویه شدم و مشکلی نبود
به طور کلی شرکت فرهنگ خیلی خوبه داره و جای رشد زیادی برای افراد هست. اول کار حقوق تقریبا اندازه پایه وزارت کاره ولی هرچی میری جلوتر بیشتر میشه و حقوق نمایی رشد میکنه. محیط پویا و دوستانه از همه مهم تره که سامه آرا اینو داره. چون اس ای پی هم بازار خیلی خاصی داره هم داخل ایران هم خارج ایران خواهان زیادی داره. در کل به نظرم اگه دنبال رشد و یه محیط پویا هستید گزینه خوبیه
شرکت وااقعا افتضاح هست این واژه درست نیست اما فساد اخلاقی توش زیاده شده محل نمایش فشن و خاله زنک بازی محیط غیر بالغانه ای داره اکثرا توی به گل و مخدر اعتیاد دارن حقوق ها رو با وعده فرستادن دبی هی پایین نگه میدارن اعتراض هم میکنی بد رفتاری میکنن اینا معمولا دووم نمیارن
بی نظمی مدیریت مجموعه بی نظمی منابع انسانی جز دروغ چیز دیگه ای بلد نیستن تو این شرکت استخدام نشید همشون دروغگون جز دروغ چیز دیگه ای بلد نیستن
رزومه خودم رو حدود یک سال پیش فرستاده بودم سابقه ده ساله حراست و انتظامات دارم مصاحبه اولیه خوب بود در کمال احترام رفتار کردن... با توجه به اینکه به کار بودم همه چیز خوب پیش رفت و هر دو طرف راضی بودیم تا اینکه گفتن برای خودمون نمیخوایم برای یک انبار سمت کمال شهر کرج میخوایم که یک پیمان کاره که برا ما کار میکنه و این یعنی اصن طرف شما ما نیستیم و حقوقشم از این جایی که خودم بودم ی تومن پایین تر بود!
کار توی خانومی دورنمای بسیار خوبی داره، اما اگر از مدیرای شرکت نباشید و صرفا یک کارمند عادی باشید، مثل یک کارگر باهاتون رفتار میشه که پیامش اینه : همین ک داری اینجا کار میکنی از سرت هم زیاده، حالا میای میگی فلان مشکلو دارم؟ نارضایتی از مدیران و منابع انسانی یک چیز مداوم و روزمره است. نقطه مثبتی صورت نمیگیره مگر این ک عکس برای لینکدین باشه. کارمندا به صورت مداوم تغییر میکنن و اینو حتی همسایه ها و راننده تاکسی ک مسیرش اونجا بود فهمیده بودن. نکته بعدی هم اینه ک شما اینجا هیچ پیشرفتی ندارین و درصورت لزوم شما رو ارتقا نمیدن، بلکه براتون آقا بالاسری میارن ک هیچی بلد نیست و شما باید جور اون رو هم بکشید در خصوص حقوق هم اگر وارد نباشید رفته تو پاچتون بدم رفته مدیرای شرکت بجز عده معدودی که میمونن زشت نباشه زود از یجا با اسم و رسم خانومی اومدن بیرون، بقیه همه دانایی سطحی دارن یکی دونفرم ک کار بلدن و موندن حقوقای خوب میگیرن و به مدیریت وصلن نتیجه این که ظاهر خوبی داره، اما حس خوبی نداره. تمام انگیزه و انرژی رو ازتون میگیرن. میکرومنیجمنت اصول شرکته و شما همیشه مقصرین و باید جواب پس بدین. منابع انسانی هم خواصش از گلدون دم در کمتره.
تجربيات من از تيم توليد داده كاوان نقاظ ضعف : عدم شايستگي بيشتر مديران و سرپرستان مجموعه نسبت به مسئوليت و عدم نظارت صحيح بر عملكرد آنها ( پروژه رو عقب بنداز كار و كش بده مهم نيست براشون مدام ددلاين ها رو عقب ميكشن اصلا بررسي نميكنن علت چي بوده دوباره فرصت ميدن براي همين كيفيت كار فوق العاده پايين، سرپرست تيم ها دانش فني لازم براي حوزه فعاليت شون ندارن و متاسفانه دركي هم از اين موضوع ندارن) عدم تناسب وظايف با عنوان شغلي ، كاري كه انجام ميشه تو حوزه BI نيست و چيزي از BI اينجا نه ياد ميگيريد نه تجربه ميكنيد . ساختار تيم ها اشتباه در اشتباه هست ، چيزي به اسم آناليز محصول ندارن براي همين شناخت دقيقي از مشتري و نيازهاي مشتري ندارن براي همين پروژه توليد ميكنن شكست ميخوره. استفاده از روش ها و متد ها و ابزارهاي قديمي و عدم تمايل به تغيير رويكرد مصاحبه هاي دروغي از وضعيت شركت پاداش و بهره وري دارن ولي نگه ميدارن آخر سال ميدن كه بي ارزش ميشه، حقوق رو با تاخير ميدن ، حقوق از رنج بازار بسيار كمتر متاسفانه فضا كاري با شايعه و بدگويي و حرف ببر حرف بيار مسموم شده و متاسفانه بيشتر از سمت نيروهاي قديمي شركت اين فضا دامن زده ميشه . يه مورد ديگه كه خيلي باعث بي انگيزه شدن نيروها شده ، عدم داشتن يه مسير شغلي براي افراد، فقط براي افزايش حقوق هر 18 ماه ميتوني يه درخواست بدي كه سطح حقوق ات رو بيشتر كنن كه يه جلسه سمي ميزارن و مديراني كه هيچ ربطي به واحد تو و كار تو ندارن ميان در موردت نظر ميدن نقاظ قوت : ناهار ميدن آخر سال پك عيدي خوب ميدن دوركاري داره شناوري خوبي داره مدير عامل عوض شده (چند سال ديگه فكر كنم بتونن اوضاع شركت رو درست كنن ، بفهمن مشكل از كجا حل ميشه با رفتن كيا حل ميشه ) توصيه اگر نيروي جونيور هستيد يك سال دو سال بيشتر فايده نداره اگر نيروي سنيور هستيد ارزش نداره توصيه به مديران شركت نخوردين نون گندم ، ديدين دست مردم ؟
ما جزو نیروهای فروشگاه اسمارت بودیم،اسنپ گروسری (اسنپ مارکت،اکسپرس سابق) چهار شعبه توی مشهد داره،دو شعبه در اصفهان و یک شعبه در کرج اکثریت افراد متاسفانه گول نام برند رو میخورن،فکر میکنن قراره توی یکی از بزرگترین استارتاپ های ایرانی مشغول به کار بشن و تجربه ای مشابه یه شرکت در حد استاندارد های شرکت های خارجی داشته باشن،اما زهی خیال باطل از مصاحبه بگم ک هیچ سوالی از شما پرسیده نمیشه،مهم نیست که شما تا قبل از درخواست این شغل چکاره بودید،فقط یه سری وعده در مورد حقوق و مزایا و پاداش میدن تا شما برای شروع کار مشتاق بشید روز بعد برای شروع کار از شما صد میلیون سفته میگیرن بدون امضای قرارداد ک کاملا غیرقانونیه شما در این فروشگاه باید همه کار انجام بدین،از تخلیه ی بار تا چیدمان،نظافت،جمع اوری و بسته بندی سفارش،تحویل به پیک،ثبت موارد سیستمی و... در کنار شیفت های ۹ ساعته ی چرخشی ک سه روز در هفته تا ساعت ۱۲ شب باید اونجا بمونید و هیچ تعطیل رسمی رو تعطیل نیستید و مواردی پیش اومده ک بخاطر عدم مراجعه ی پیک برای تحویل گرفتن سفارش تا سی دقیقه ی بامداد توی فروشگاه حضور داشتیم و البته این ها هیچکدوم اضافه کاری حساب نمیشه برخلاف وعده هایی ک روز مصاحبه داده میشه نحوه ی محاسبه ی اضافه کاری،تعطیل کاری و جمعه کاری طوریه ک حقوق شما اگر مجرد باشید نهایتا از ۸م بیشتر نمیشه یک ساعت از ۹ ساعت کاری رو ک قانونا اضافه کاریه حساب نمیکنن،تعطیل کاری قانونا باید جزو اضافه کاری حساب بشه ولی نمیکنن همینطور وعده میدن ک شما ۲/۵ روز در ماه مرخصی داری اما وقتی درخواست میدی رد میکنن قراردادی هم هیچوقت نداری شما و سرپرست فروشگاهو با یکسالونیم سابقه بدون دلیل اخراج کردن تا خانم مدیر رده بالاتر دوست پسر خودشو بزاره به عنوان سرپرست فروشگاه،هیچ امنیت شغلی وجود نداره کلا هیچ نکته ی مثبتی توی این اسمارت وجود نداره،فقط و فقط آزار و اذیت پرسنل و بی توجهی ب مشکلاتشون در کل بدونید هرجایی ک مدام آگهی جذب نیرو میده و هیچوقت نیروهاش تکمیل نیست اساسا مشکل داره و حتی یک روز وقتتونو اونجا تلف نکنید
من واسه پشتیانی برای این شرکت رزومه فرستادم دو تا مصاحبه تو یه روز انجام دادم . تو مصاحبه اولی که انجام دادم همه چیز خوب بود و گفتش که صبر که تا مدیر اون قسمت خاص هم بیاد که باهاش یه صحبتی بکنی که اگه اوکی بود دیگه شروع به کار کنی یه نیم ساعت مارو علاف کردن که تا اقا تشریف اورد یه جوری از همون اول برخورد کرد که واقعا ازار دهنده بود نه ادب داشت نه شعور داشت و نه شخصیت یه احمق به تمام معنا وسط مصاحبه منو به دروغگویی متهم کرد و وقتی که متوجه خشمم شد همکاراش سعی کردن بحث رو عوض کنن بخدا اگه دوربین تو اتاق نبود از اون اتاق نمیزاشتم زنده بیاد بیرون به من برگشت گفتم که چقدر حقوق میخایی ... من بهش گفتم مثلا 20 تومن تو جواب بهم برگشت گفت که من اگه انقدر قرار باشه پول بدم همون قدر هم باید بتونم دندون های اون اسب رو هم بشمارم.... یعنی خاک بر سرتون با این شرکت داری و این سطح ادبیات و شخصیت اگه براتون خودتون ارزش قایل هستید حتی به اسم این خراب شده هم فکر نکنید اون بنده خدا رو هم بیرون هر جایی ببینم از خجالتش در میام