به هیچ عنوان پیشنهاد نمی کنم محیط به شدت سمی و خشک روابط فامیلی و جاسوسی میزان ورود و خروج شرکت بسیار بالاست مطمئن باشید همون روز اول میفهمید چه اشتباه بزرگی کردید حقوق بالا پیشنهاد میدن ولی ۱۰ برابرش ازتون کار میکشن
من پارسال برای مصاحبه بک اند net. رفتم مصاحبه در طبقه سوم بود اول یک سری سوالات برنامه نویسی4 گزینه ای داده شد به نظرم این روش صحیح نیست چون ما واقعا کامپایلر نیستیم که دقیقا بدونیم کدوم از این جواب های نزدیک به هم نتیجه این کد هست مگر اینکه روز قبلش یه نگاهی به این تیپ سوالا بیاندازیم که واقعا سطح کار رو مشخص نمی کنه. خود ما هم روی کامپیوتر وقتی کد میزنیم ممکنه دفعه اول جواب مورد نظرمون رو نگیریم چند بارعوض کنیم کامپایل کنیم تا به نتیجه مورد نظرمون برسیم. در هر صورت قبل از رفتن یک نگاهی به این سوالات چهارگزینه ای آزمون های ماکروسافت بیاندازید. بعد یک خانم ویک آقا اومدن برای مصاحبه که خانم خوشروتر بودن ویک سری سوالات درباره طراحی پرسیدن ولی آقای مصاحبه کننده از اول با اخم سوال می پرسید سوالات ساده و پایه شی گرایی بود من چون سابقه کارم بالاست ویه مدت خودم این سوالات رو در مصاحبه ها می پرسیدم کاملا مسلط بودم بهشون و هر جوابی که می دادی یه جوری می پیچوند که بگه اشتباه داری می گی.
من چند ماه پیش برای عنوان برنامه نویس ارشد Backend با این شرکت مصاحبه کردم. رفتار HR بسیار محترمانه و عالی بود و به نظرم در کارشون حرفه ای بودن نکته مثبت دیگر این بود که مصاحبه به صورت ریموتی بود. به نظرم زمینه کاری شون جالب بود و اینکه با تکنولوژی های روز میخواستن پروژه انجام بدن اما چیزی که نظر من رو خیلی جلب کرد رفتار بد شخص مصاحبه کننده بود ایشون خودشون رو تیم لید معرفی کردن اسمشون رو در خاطر ندارم ولی یک آقایی بود که سر جلسه مصاحبه کلاه و لباس نامناسب پوشیده بود و از لحاظ آراستگی با ریش بسیار نامرتب در جلسه حاضر شده بود. من نمیدونم مگر میشد با اون تیپ و کلاه توی یک شرکت حاضر شد؟ آیا بهتر نبود با یک لباس مناسب و ظاهری آراسته توی جلسه حاظر شد؟ مگر نه اینکه ایشون تیم لید هستند پس باید از هر لحاظ سرآمد باشند تا اعضای تیمش اون رو به عنوان یک رئیس قبول بکنند. ایشون مکان جلسه رو به مکان نبرد تبدیل کرده بود و مدام سعی میکرد که خودشو حرفه ای نشون بده چیزی که خیلی به نظرم مسخره میرسید اینکه ایشون از هر تکنولوژي مثل Akka , Kafka , Design Pattern و Architecture یک چیز کوچولو بلد بود و درون هیچکدومش غنی نبود و فکر میکرد که خودش داره درست میگه و بقیه اشتباه میکنند چون مباحث رو کامل نخونده بودن خیلی دید اشتباهی داشتند وقتی که باهاشون بحث کردم متوجه شدم هیچ چیزی راجب معماری میکروسرویس بلد نیستند و صرفاْ یکسری تحلیلهای خودشون رو به عنوان کانسپت معرفی میکرد سوالاتی راحب DDD و TDD پرسیدن که حتی موقع پرسیدن سوالها هم داشتند اشتباه میکردن یعنی سوالات اشتباه میپرسیدن فکر میکنم قبل جلسه یکسری موارد رو حفظ کرده بودن و وقتی اومده بودن توی جلسه سوالات رو به صورت نصفه و نیمه فراموش کرده بودند. واقعاْ از کسی که عنوان رهبری یک تیم رو یدک میکشه بعید هستش که توی یک ساعت جلسه مصاحبه انقدر سوتی بدهد مطلب دیگه اینکه این شخص خیلی عصبی بودش وقتی باهم صحبت میکردم مدام عصبی میشد و مدام سرش رو به علامت تاسف هی تکون میداد و سعی میکرد تحقیر بکنه که منم الارقم میل باطنی مجبور شدم رفتار در حد شان و شخصیت ایشون از خودم بروز بدم. چیزی که من میدونم آدمهایی با تجربه کاری ما امکان اشتباه کردن در مباحث تکنیکال خودمون رو کمتر داریم ممکن هستش که هر کدوم از ما یک مطلب و نوشته های مختلف رو کم یا زیاد خونده باشیم و هر کداممون یک برداشت یا یک فهم از اون مطلب داشته باشیم که خوبی تیمی کار کردن هم همین هستش باعث میشه که هرکدوممون دانسته هامون رو به اشتراک بزاریم تا به فهم کاملی از مباحث برسیم ولی اینکه مقاومت کنیم و فکر کنیم خودمون داریم درست میگیم و بقیه در اشتباه هستند این یک خطای خیلی بزرگ هستش در نهایت امیدوارم که این شرکت هم مسیر درست خودشو پیدا بکنه و این رو بفهمه که با آدمهای کوتوله نمیتونه قله هارو فتح بکنه
من به عنوان کسی که تو هیوا مدت زمان زیادی کار کرده میتونم بگم که واقعاً بیگاریِ این کار با توجه به ساعت کاری و اون حجم مشاوره ای که میدی حقوق خیلی پایینی میدن فضای کاریشون خیلی کوچیک و خفه و کثیفه همه دارن تو هم میلولن نه سیستم درست حسابی دارن برای کار نه صندلی درست حسابی که شما ۹ ساعت باید روش بشینی تایم ناهار و استراحتی وجود نداره اصلا حتی اگر دانشجو ام نباشی روزای تعطیل رسمی و جمعه ها میگن بیا کار زیاده همه مدل موضوعیم باید هندل کنی اوایل میگفتن هرکدوم مهارت داشته باشید ولی بعد هرروز صبح میومدن مثلا میگفتن امروز ثبت نام ارشده امروز اعلام نتایج ارشده همه برید بخونید آره اونجا هیچکس هیچی بلد نیست همه یا دارن از رو مقاله و جزوه میخونن یا ویس آموزش خود اونجارو گوش میدن یا دارن تو گوگل سرچ میکنن چون هیچکس اونجا متخصص نیس حتی خود مسئولای آموزششون و واقعاً حقوق ثابتی ندارن همش به تماسها و زمانی که کش بدید تماسو داره نظرات خوب اینجارو هم خودشون نوشتن وگرنه هرکس اونجا کار کرده میدونه چه جای مضخرفیه اونجا اصلا مشاور نیستی کافی نتی و پیشخوان دولت و... آچار فرانسه ای رسما مسئولاش خیلی بی ادبانه برخورد میکنن و با هر لحنی صحبت میکنن حتی دستشوییم به سختی میتونی تایم پیدا کنی بری سفته ام میگیرن چون میدونن کارشون خیلی مضخرفه و همه میخوان برن سریع فقطم کلاهبرداریه طرف مثلا کد رهگیری پست میده تو پیگیری کنی بستش کجاست باید بیست دقیقه کشش بدی تماسو گول اینک میگن آموزش میدیم هم نخورید بهتون ی سیستم میدن که خودتون ویس گوش بدید پی دی اف بخونین تهشم پنج دقیقه ب زور توضیح میدن برات که همشو از رو همون پی دی اف حفظ کردن بعد تماس بهت وصل میکنن همون روزای اول هم باید تماس جواب بدی هم آموزشتو خودت ببری جلو هی ویس گوش کنی مقاله بخونی همش با خودته
جهنم رو در این شرکت تجربه می کنید فقط باید کار کنید. اگر سر در گوشی ببرید بدون وقفه اخراج خواهید شد. فقط و فقط کار حتی سرویس بهداشتی بیش از اندازه نباید برید. از یک نفر به اندازه بیشتر از 5 نفر کار می کشند. مدیر عامل و پسرش فقط و فقط در پی پول و ثروت اندوزی اند. محیط پر تنش پر استرس فقط حاشیه حاشیه حاشیه
همینو بگم که همه از اینجا فرار میکنن تو 6 ماه بیشتر از 25 نفر استعفایی داشتن بجز روابط مدیر کسی بیشتر از یک سال نمیتونه تحملشون کنه کلا افراد ثابت نهایتا 7 نفرن اینجا و اعداد 25 و 35 نفری که مینویسن دروغ محظه
این شرکت تنها از کارمندان سو استفاده میکنه توصیه اولم اگر برای کارآموزی یا کار اینجا رفتید همین الان استعفا بدید ! 1. کارآموزی: اول از همه به مدت 3-4 ماه به اسم کارآموزی از شما بردگی میکشه توی این مدت به دنبال کوچک ترین ایراد از شما میگیردن تا کار آموزی شما را بیشتر کنن و جریمه بشید تا بیشتر مجانی براشون کار کنید (خیلی عادیه تا 30 روز حتی اضافه کنن به کارآموزی افراد ) دقت کنین توی قرارداد هاشون حتی نوشتن که بعد کارآموزی مجبور نیستن شما را استخدام کنن یعنی مورد هایی دیدم که با جریمه و غیره 4 ماه از فردی بیگاری کشیدند و در آخر ردش کردن و کارآموز جدید اوردن تا کارمند مجانی داشته باشند ! 2. استخدام : حالا اگر ادم سخت کوش و ساده ای باشید و هر روز حدقل 1 تا 3 ساعت اضافه کاری وایستید کار چند نفر رو بتونین انجام بدید شاید استخدامتون کنن . که در این صورت کمترین حقوق ممکن رو باز هم بهتون میدن اون هم بصورت ساعتی ! یعنی اگر ماه سه یا چهار روز تعطیل رسمی داشته باشه از حقوق شما کم میشه (حتی ماه هایی تا 4 میلیون کم میشه ) به همین علت ماه فروردین فقط نصف پایه حقوق رو میگیرید مثلا اگر 6 تومن میدن به شما فروردین حقوق شما 3 میلیون تومان هست ! از طرفی هیچ عیدی و مزایایی در این شرکت وجود نداره از طرفی حقوق هر ماه رو 15 ام ماه بعدی بهتون میدن و یعنی شب عید شما نه تنها عیدی ندارید بلکه حقوق اسفند ماه رو 25 فروردین به شما می دن و تو این ماه شرکت از 5 ام باز میشه و بابت مرخصی هم شمارو بازخواست میکنن استراتژی اونها تو این شرکت بر پایه تحقیر افراد هست حتی بعد استخدام هم اونها سعی میکنن شما رو تحقیر کنن در حالی که تمام مدیر های این شرکت کاملا بی سواد هستند و برخی حتی دانشگاه و مدرسه هم نرفتند اما به وضوح حتی خودشون میگن که باید بزنی تو سر کسایی که زیر دست تو کار میکنن تا اون شخص فکر کنه تو خیلی اطلاعات داری هم اون شخص اعتمادبه نفسشو از دست بده در نتیجه حقوق شمارو زیاد نمیکنن اصلا حتی افرادی که 1.5 سال اونجا کار کردن حقوقشون با حقوق پایه تفاوتی نداره (در حالی که تو مصاحبه میگن هر ماه افازیش حقوق دارید !) تنها افزایش حقوق بعد از سال جدید با اجبار وزارت کار و بیمه هست که به پایه حقوق نزدیک بشن و حقوق پایه سال قبل رو توی سال جدید به شما میدن اون هم با کلی منت ! می گن که ما حقوقتونو میدیم خیلیا نمیدن ! ( خیلی وقته بجای 15 تا 25 ام دیر میشه پرداخت حقوق ها ) تفاوت حقوق دریافتی رو بخوام با بازار کار بررسی کنم مثلا موقعیت شغلی ای که حقوق عرفش الان 12-20 میلیون هست با تجربه کاری رو تنها 5-7 میلیون پرداخت میکنن و گاهی که حس میکنن خیلی برای شرکت مفیدی و بخوان گولت بزنن نهایتا به شما 500 هزار تومن پاداش میدن تا شما رو گول بزنن مسائل مالی به کنار هر سه مدیر این شرکت بشدت ادم های عصبی و بد دهنی هستن و بشدت خشن هستن مدیر مستقیم تیم کارمندا عادت داره داد و فریاد بزنه وسایلو پرت کنه و یا در و بکوبه حتی با نیش و کنایه افراد رو مسخره کنه و اون ها رو با خشونت توبیخ کنه مورد بعدی روابط موجود تو این شرکت هست که فضای شرکت رو تهوع آور کرده ساعات کاری عادی توی این شرکت روزی 9.5 ساعت هست به همراه 5 ساعت پنجشنبه اما نکته اینه که شما همیشه مجبورید اضافه تر کار کنید و با همون حقوق پایه نه حقوقی بالاتر !!! این که 11 حتی 12 ساعت تو روز مجبور شید کار کنید و حتی پنجشنبه هم 8تا 10 ساعت کار چیز کاملا معمولی هست دقت کنین شما هر روز بابت پروژه ها باز جویی میشید در حالی که مدیر تیم و فردی که باهاش تو رابطه هست کل روز در حال خوش بش با هم هستند و یا تو اینستاگرام و یوتیوب دارن میم می بینن حتی با صدای بلند داخل سالن بعد از کل استراحت شمایی که 10 ساعت خالص کار کردید رو توبیخ میکنن که چرا بیشتر کار نکردی ؟ حتی زمانی که شما بلند شید برای سرویس بهداشتی به شما چشم غره میرن ! این رو هم بگم که مدیرای این شرکت همگی باهم نسبت خونی دارند در نتیجه مشکلاتشون از ریشه و از بالا ترین مدیرشون تا کوچیکترین مدیرشون هست اونها از اینکه کارمندا با هم صمیمی شن متنفرن داخل سالن شنود دارن و همه رو چک میکنن و منشی اونجا هم ریز اتفاقات رو براشون جاسوسی میکنه این مشکلات برای فقط کارمندا نیست بلکه اونها سر تک تک کارفرماهایی که بابت انجام پروژه هاشون هزینه دریافت میکنن شیره می مالن و به هر بهونه ای رسما سرشون کلاه میذارن رفتارشون قبل و بعد عقد قرارداد کاملا متفاوت هست و قبل قرارداد کلی به شما قول میدن و در نهایت آشغال تحویل کار فرما میدن نتیجه کلی اینکه داخل این شرکت از افراد بردگی کشیده میشه بدن حقوق یا با حقوق کم باهاشون بد برخورد میکنن اگر میتونستن با شلاق بالای سر کارمندا بودن از طرفی از کارفرما ها پول الکی بدون انجام کار میگیرن بشدت شبیه سیستم کلاهبرداری هست بیشتر تا شرکت فناوری
از لحاظ کریر و مسیر شغلی خوب است : برای کسانی که در نرم افزارها کوچک کار کرده اند این شرکت گام بزرگی برای پیشرفت در یک تیم بزرگ و با نرم افزاری وسیع است حقوق نرمال است، تخیلی زیاد نیست ولی کم هم نیست تقریبا معادل میانگین آمار ایران سلری ساعت کاری شناور دورکاری بیمه تکمیلی صندوق تعاونی فعالیتهای رفاهی مناسب 5 روز 9 ساعته در هفته (برای دولوپرها) فعالیت در امور خیریه محیط دوستانه فرصتهای برابر و عدم تبعیض ---------------- فشار کاری زیاد است، تیکتهای مشتریان متعدد مهم و نرم افزار قدیمی برای نرم افزاری به این وسعت از لحاظ فنی ابدا با استانداردهای جهانی مطابقت ندارد (نیاز شدید به مایکروسرویسز که هنوز فراهم نشده و حتی فرآیند یونیت تست از تی دی دی اجرا نمیشود هرچند آی او سی فرآهم شده) انتظار میرفت که با تاکید کارشناسان شرکت فرآیند مهاجرت به نرم افزار جدید سریع تر آغاز شود اما مدیران آن را به تاخیر انداختند تا جایی که مایکروسافت برای از دور خارج کردن اینترنت اکسپلورر ضرب العجل اعلام کرد. این باعث شد که کارشناسان نتوانند زیرساختهای استاندارد توسعه نرم افزار مانند تی دی دی و یونیت تست و در ادامه مایکروسرویسز را فراهم کنند که باعث عقب ماندگی فنی تیم توسعه هم شد. از طرفی اصل اویلیبیلیتی و سکیلیبیلیتی برای مشتریان بزرگ در مواجهه با باگهای بحرانی نیاز به مایکروسرویسز دارد. اصل همه با هم خیلی رعایت نشده و تیمهای مختلف سعی میکنند کار را از سر خودشان باز کنند. اصطلاحاتی مانند پردازش ابری در اینجا با تعاریف استاندارد جهانی آن مغایرت دارد، هر چیزی به روش چارگونی انجام شده است با زیرساخت چارگون این باعث میشود توسعه دهندها به ویژه در تیم های غیر زیرساختی از لحاظ فنی به شدت به چارگون وابسته شوند و باعث عقب ماندگی آنها شود از طرفی زیرساخت چارگون با کمبود نیروی متخصص و مجرب مواجه شود و به توسعه دهنده های زیرساختی خود شدیدا وابسته باشد که ممکن است شرکت را ترک کنند. از طرفی نیروهای تازه وارد در زیرساخت به شدت ناآگاهانه عمل میکنند. از این نظر به مدیریت چارگون نمره صفر میدهم ولی در بقیه موارد مدیریت خوبی دارد. موارد غیر منطقی مثلا حقوقها محرمانه است اما در نظرسنجی منابع انسانی از کیفیت نظام پرداخت حقوق و برابری پرسیده میشود! البته در کل منابع انسانی خیلی خوبی دارد.
یکسال و خورده ای در این شرکت مشغول به کار بودم ، موقع مصاحبه مراحل ساده و خوب برگذار میشه و در مصاحبه فنی کلی سوالات تخصصی ازتون می پرسن و بعدش مصاحبه منابع انسانی هست که بدلیل محدودیت در پرداخت حقوق و اشل سازمانی یه مدل حقوقی رو با شما تایید و امضا می کنن تا قبل از ورود به سازمان ظاهر بسیار حرفه ای و خوب دیده می شه ولی بعد از ورود متوجه می شید که اشتباه کردید ، بدلیل محدودیت در قرارداد مستقیم با شرکت تامین با شما بواسطه یک شرکت تامین نیرو قرارداد می بندن ، که این شرکت هر سال بعداز مزایده تغییر می کنه و درواقع سوابق بیمه ای شما نشاندهنده فعالیت شما در شرکت خدمات ماشینی نیست ، برای من قرار بود که قرداد های یک ساله انجام بشه ولی 3 ماهه ، 4ماهه، 2ماهه و 6ماهه بسته شد و دلیل ش هم نامعلوم بود برای سایر پرسنل هم که همزمان یا بعد از من اومدن شرایط مشابه شرایط من بود ؛ بلحاظ فنی در تیمی که من توش بودم کد نویسی درحد بچه دبستانی انجام شده بعضی هاشون حتی فانکشنال پروگرمینگ هم بلد نبودن دیزاین پترن و کلین کد و ... که دیگه بماند ، متدها با هزارخط کد و ایف تری های پیچیده که دست زدن به هر کدوم از شرطها ممکن بود کل ساختار از هم بپاچه البته این تجربه من در یک تیمه و ممکنه کارمندهای دیگه تو پروژهای دیگه تجربه متفاوتی داشته باشن خلاصه اینکه این شرکت برای کسانی که می خوان تو یه شرکت فسیل بشن و بازنشسته بشن خوبه
مصاحبه اول و دوم فنی هست و مصاحبه آخر با مدیر عامل که فرد بسیار محترمی هست. در کل بنظرم شرکت خوب و بی حاشیه ای هست و بروکراسی شرکت های بزرگ رو نداره و پروژه های تاثیرگذار در سطح ملی هم داره. یک شعبه شرکت در هفت تیر هست و شعبه دیگر در منطقه ۲۲.
در ۱/۵ که در این شرکت بودم متاسفانه هیچ چیزش سرجاش نبود. مدیریت به شدت به ادمی که اکثر بچه ها باهاش مشکل داشت بها میداد و هرکاری میکرد باهاش کنار میومد. بارها به بچه ها توهین میکرد و شوخی های جنسی میکرد ولی باز هم طرف این فرد که برنامه نویس جونیور اندروید بود در میومد. شرکت فقط اسم خارجی بودن رو یدک میکشه و در صورتی که مشکل مالی پیدا کنن اولین کار اینه که نیرو ها رو دراپ میکنن. مدیریت پیش بقیه بچه ها خیلی بد صحبت میکنه و القاب بدی میزاره. متاسفم که وقتم و اینجا هدر دادم !
محیط دوستانه و پر از یادگیری داره. پروژه های متعدد شرکت هم امکان رشد سریع تر رو فراهم می کنه. برا کسایی که می خوان مهاجرت کاری کنند هم می تونه جزو گزینه های خیلی خوب محسوب بشه.
تنها خوبیش پرداخت به موقع حقوق بود که حتی یکبار هم عقب نیوفتاد. تیم منابع انسانی این شرکت، که بیشتر از ۵۰ کارمند داره، فقط دو نفر هستش که به ایشون میگن مدیر منابع انسانی، نفر دوم هم کارش عملا هماهنگی مصاحبه و … هستش فقط. مرخصی گرفتن رو خیلی سخت میکنن جوری که عملا مرخصی ندارید. شرایط کاریتون با توجه به بخشی که توش کار میکنید متفاوته و ممکنه یه کم بهتر باشه. مثلا یه سری بخشها همه تعطیلات رو شیفت هستن در صورتی که خودشون هم میدونن کاری نیست که لازم باشه توی اون روز تعطیل انجام بشه. شرایط قرارداد رو حتما مطالعه کنید (کامل) و از شرایط استعفا دادن هم مطلع باشید چون قانون های خاص و عجیبی دارن.
مصاحبه اول با مدیر آکادمی دیدار بود، به نظرم یکی از حرفه ای ترین مصاحبه هایی بود که طی 16 سال سابقه کاری داشته ام، مصاحبه از طریق گوگل میت انجام شد. بعد از چند روز تماس گرفتند و از من خواستند برای مصاحبه دوم با مدیر عامل دیدار به دفتر دیدار بروم، بد مسیر بودند، سمت شهرک غرب و من نارمک، به هر حال رفتم و ایشان سوالاتی در مورد شغل اعضای خانواده، پدر مادر و غیره می پرسید کلا 5 دقیقه هم مصاحبه طول نکشید، که ایشان گفتند فردا یا پس فردا با من تماس خواهند گرفت. من خیلی تعجب کردم اینهمه راه از شرق تهران آمده بودم آنجا برای یک مصاحبه خیلی سطحی و بی ارزش. بعد از چند روز منابع انسانی دیدار با من تماس گرفتند و از من خواستند شماره تلفن دو نفر از مدیران سابقم را به او بدهم تا در مورد من پرس و جو کنند که به نظرم خیلی مسخره و توهین آمیز هست اینکار، من اگه مشکلی نداشتم که شغلم را عوض نمی کردم، آنهم با این فرهنگ سازمانی آشغال اکثر شرکتهای ایرانی. کلا شرکت بیخودی هستش به نظر من.
بیرون اومدن از پارمیس یکی از بهتربن اتفاق های زندگی من بود! بدترین روزهای کاری رو در این شرکت داشتم! مدیریتی فوق العاده غیرحرفه ای و کنترل گر داره که بیشتر وقتش به چک کردن دوربین ها میگذره. اونقدر دوربین برای دیدن و شنیدن تک تک کارهای افراد نصب هست که به خودت شک میکنی! همه چیز بر اساس عدم اعتماده و رفتارهای زننده و بی احترامی خیلی معموله. هیچ برنامه مدونی برای کار ندارن و هدفشون فقط سواستفاده و پول درآوردنه! هیچ احترامی برای مشتری قائل نیستند و حتی جوری سواستفاده گرانه بهش نگاه می کنن که تو به عنوان بخشی از مجموعه جلوی مشتری خجالت میکشی! محیط هم که چنان سمی هست که انتقال اطلاعات و دانش به هیچ وجه جایگاهی نداره و هرکسی فقط به فکر موندن توی جایگاه خودش (نه پیشرفت، موندن!!!) هست حتی به قیمت فروختن همکارش و همکاری نکردن و حتی کارشکنی به هر قیمتی! اول استخدام کلی وعده و وعید میدن و با امروز و فردا کردن همه رو به تعویق میندازن تا بالاخره به خودت بیای و بفهمی اینها فقط برای بهره کشی و استثمار نیروی کار هست! جالبه که با وجود حقوق بسیار پایین (در شغل بعدی که دقیقا موقع ترک شرکت مشغول شدم، خودشون حقوق سه برابر پیشنهاد کردن بهم!!!) ساعت کاریشون هم بیش از ساعات کاری معمول هست و وفتی صحبت میکنی خیلی حق به جانب میگن قانون اینجاست!!! نگاهشون کاملا از بالا به پایین هست به نیروی متخصص! توی این شرکت و بودن با این آدمای کاملا سطح پایین، غیرحرفه ای و کوچیک کار کردن فقط اتلاف وقته! هیچ پیشرفتی نداری و تازه وقتی میای بیرون می بینی آدمها اونقدر هم غیرقابل اعتماد و پَست نیستند!
سلام. این پیغام از طرف همون مدیر فنی هست که در دیدگاه دوست قبلی ما عنوان شده بود. به هر حال هر تیم ایراداتی داره و مشکلاتی که نکته مهم کمک کردن اعضای تیم به بهتر شدن شرایط هست. دوست نازنین تیم ما، خیلی خوشحال تر می شدیم اگر این موضوعات رو با توجه به جو بسیار دوستانه خودمون در زمان حضورتون مطرح می کردی. قطعا اون موقع تلاش برای بهتر شدن انجام می شد یا حداقل دلایلش گفته می شد. به هر حال من به عنوان یک دوست و به پاس زحماتی که کشیدین ازتون تشکر میکنم و اگر ایراداتی که گفتین وارد بوده هم از طرف خودم عذر خواهی میکنم. اگر عضوی از تیم آوا هم نبودید و این تجربه بهتون منتقل شده و یا ... توصیه میکنم تشریف بیارید و از نزدیک مواردی که گفتین رو مجدد بررسی کنین. دیدگاه آوا مدیریت نبوده و نیست، ما کنار هم و با کمک همه ی اعضا شرکت تیم می شیم، رشد میکنیم و خوشحال کار میکنیم :) . امیدوارم روزهای شاد و پر انرژی در پیش داشته باشی.
در ادامه تمام نظراتی که دوستان در این خصوص در سایت https://tajrobe.wiki/company/ebcom گذاشتن باید اخبار جدید را هم شنید CTO عزیز مجموعه از روزی که صحبت ها در مورد فساد اخلاقیش زیاد شده و PMO محبوبشون بسیار مورد توجه همگان قرار گرفتند چند عکس العمل داشتن 1- محدود کردن اینترنت کارمندان 2- تهدید کارمندان به اینکه اگر فرد یا افرادی که این نظرات را گذاشتن معرفی نشوند کارانه و سایر مزایا را ملغی خواهند کرد 3- هماهنگی کامل ایشون با مدیر منابع انشانی خانم بنفشه در جهت لاپوشانی همه موارد اعلام شده به صورتی که مدیرعامل حتی به ذهنش هم نرسه چه گندی داره بالا میاد کشفیات جدید : PMO محبوب در طول روز در راهروی طبقه 8 در حال استعمال گل می باشد و مرتبا از قطره چشم استفاده میکند . از دیگر ابتکارات ایشون این بوده که تولد مفصلی برای CTO گرفته و تقریبا همه را مجبور کرده در خرید هدیه مشارکت کنند . برای این کار یه فایل اکسل درست کرده که اسم نفرات و مبلغی که هدیه دادن درش هست و همراه هدیه به محبوب تحویل داده شده تا در خصوص نفرات ناسپاسی که برای کادو هزینه نکرده اند تصمیم گیری شود. نظر من : بر خلاف نظر خیلی از همکارها معتقدم مدیر عامل کامل در جریان ریز اتفاقات هست فقط بنده خدا از اونجایی که مترسک سر جالیز می باشد توان انجام کاری را ندارد . خانم بنفشه و آقای علیخانی کاملا در جریان این موضوعات هستند به صورتی که در صحبت رودررو هر دو به وجود این مشکلات اذعان داشتند، اما، اماااااااااا ترجیح میدهند نفعی ببرند از شرایط و فساد به وجود آمده به هر روی پروژه به زمین خوردن شرکت به خوبی در حال پیشرفت می باشد باشد که نفرات باهوش و قوی شرکت زودتر بتوانند خود را از این زندان آزاد کنند
کلا فضای شرکت شلوغه همه تو هم وول میخورن و اصلا پرایوسی نخواهید داشت جای شرکتم پارک ویه که همیشه چه صیح چه عصر ترافیکه ۲ ساعت بدون جا پارک کار فقط حضوریه از ساعت ۹ صبح تا ۶ مثل سگ فشار زیاد نسبت به حقوق کلا از اسمس که اسنپ روشه سو استفاده میکنن مراحل منم عجیب بود زنگ زدن یه خانومی به اسم پرنیان امدادی بعد گفتن حتما باید حضوری بیای تو ترافیک بعد ۲ ساعت رسیدم وقتی وارد شدم انگار وارد طویله شدی همه تو هم دارن سر و صدا و کار میکنن البته اکه اسمشو بشه گذاشت کار دو نفر اومدن مصاحبه تو یه اتاق به اسم اهواز بردنم (اسم اتاق اسم شهرا بود دیگه ببین اتاق قزوین برای چیه)سوالای پرسیدن ۳ تام الگوریتم که یکیشو ج ندادم و قرار گذاشتم حتما اگر منفیه جواب فیدبک بدن چون حداقل ۴ ساعت برای این مصاحبه وقت گذاشتم بعد از یه هفته معطلی یه جواب رد اومد و بای شاید بگین پیگیر نشدم و همه همین نه دوستان من به این خانم پرنیان امدادی که تا قبلش همه جور ج میدادن هر چی زنگ اس ام اس و ایمیل دادم نه که نه و اینم بگم هیچ شرکتی دیگه وقتتو مثل اینا نمیگیره بگه حتما حضوری بیا بعدم رفتار زشت جواب ندادن رو در پیش بگیره من ۶ سال سابقه دارم از کار در کافه بازار زیرساخت تا شرکت های ریز و در تمامشون چنین بی احترامی به من نشده بود شده بود حقوق ندن ولی جواب ندیو و مردمو علاف کنی نه
عدم امنیت شغلی و تعهد در پرداخت های حقوق بزرگ ترین ضعف این شرکت هستش و به ازای هر یک دولوپر داخلش 2 تا مدیر وجود داره که باعث عدم هماهنگی ها میشه و متاسانه مشکلات مالی خیلی شدیدی داره از مزایاشم اولی دانش بنیان بودش و دومی ناهار و صبحانه که میده و تیم صمیمی
اینکه هرجا خوبی و بدی داره درست. اما شما باید بدونید شغل شما در هیوا حرف زدن و مشترک رو پشت خط نگه داشتنه. آنچنان مهم نیست چی میگید. درست مشاوره بدید یا اشتباه، شما باید مشترک رو با هر حربه ای که شده پشت خط نگه دارید تا دقیقه ای حدود ۱۱ هزار تومان بره رو قبض تلفنش. در کل میتونید به هر کثافت کاری تن بدید که مشترک پشت خط بمونه و حتی وادارتون هم میکنن. شما اگر نتوانید مشترک رو نگه دارید هر دقیقه سرکوفت می خوری از مسئولان اونجا. البته اون بنده خدا ها هم بالاسری دارند که اگر تایم تماس ها پایین بیاد فورا بهشون زنگ میزنن. از تعطیلات رسمی یکی در میان باید برید سرکار که اضافه کارش هم درست حساب نمیشه و کمتر میدن... امتحان های الکی میگیرن و نمره پایین میدن که ازتون کسر حقوق بشه. حقوقشم فقط به این ارتباط داره چند ساعت در ماه بتونی حرف بزنی حقوق ثابت و اینا که میگن دروغ میگن...از پنجشنبه و جمعه یکیش تعطیلی یعنی بعضی وقتا جمعه هم باید بری. حساب کنید طرف زنگ میزد برای یک ثبت نام کنکور که شما حداقل باید ۴۵ دقیقه کشش میدادی!! حتی میدیدم بعضی از بچه ها این تایم رو به سه ساعت میرسوندند!!! اگر وجدان داشته باشید این کار زیاد مناسب شما نیست.. تنها مزیتش اینه با همه کسر حقوقاش و حقوق تقریبا پایینش، به موقع حقوق میدن و شاید تنها بدرد بچه های دانشجو اونم کسایی که وجدان نداشته باشن بخوره. چون به راحتی هرکس بره استخدام میکنن و رزومه و این چیزا نمی خوان. حقوقشون هم به صورت پول نقد میدن. بخوام نتیجه گیری کنم اگر وجدان و انسانیت داشته باشید این شغل بدرد شما نمیخوره چون خیلی موارد به خاطر اینکه تایم تماست بره بالا باید طرف رو فریب بدی و الکی حرف بزنی. هیچ موقع یادم نمیره افراد نابینا و معلول کم بضاعت که در به در دنبال استخدامی بودن زنگ میزدن ولی مجبور بودیم بیخود هزینه بارشون کنیم واقعا خیلی سخت بود . خیلی از تماس های که با ۵ دقیقه میشه مشاوره صحیح داد شما باید بکشونی به یک ساعت. از هر ۱۰ نفر که میاد اونجا، قاطعانه میگم تو هفته دوم حداقل ۷ نفرشون میره و بیشتر کسانی که میمونن اونجا از سر ناچاریه که نمیتونن شغل دیگه گیر بیارن و مشکل مالی دارن. یه مورد خوب دیگه هم که داشتن اگر شبا اضافه کار وامیسادی تا ساعت یک، واسه برگشت استپ میگرفتن واست. از اونجا هم برید تا حقوق ماه آخرتون رو بگیری و سفتتو پس بگیری چندین ماه حداقل طول میکشه... ممکنه حتی به یک سال هم برسه
به هیچ عنوان پیشنهاد نمی کنم محیط به شدت سمی و خشک روابط فامیلی و جاسوسی میزان ورود و خروج شرکت بسیار بالاست مطمئن باشید همون روز اول میفهمید چه اشتباه بزرگی کردید حقوق بالا پیشنهاد میدن ولی ۱۰ برابرش ازتون کار میکشن
من پارسال برای مصاحبه بک اند net. رفتم مصاحبه در طبقه سوم بود اول یک سری سوالات برنامه نویسی4 گزینه ای داده شد به نظرم این روش صحیح نیست چون ما واقعا کامپایلر نیستیم که دقیقا بدونیم کدوم از این جواب های نزدیک به هم نتیجه این کد هست مگر اینکه روز قبلش یه نگاهی به این تیپ سوالا بیاندازیم که واقعا سطح کار رو مشخص نمی کنه. خود ما هم روی کامپیوتر وقتی کد میزنیم ممکنه دفعه اول جواب مورد نظرمون رو نگیریم چند بارعوض کنیم کامپایل کنیم تا به نتیجه مورد نظرمون برسیم. در هر صورت قبل از رفتن یک نگاهی به این سوالات چهارگزینه ای آزمون های ماکروسافت بیاندازید. بعد یک خانم ویک آقا اومدن برای مصاحبه که خانم خوشروتر بودن ویک سری سوالات درباره طراحی پرسیدن ولی آقای مصاحبه کننده از اول با اخم سوال می پرسید سوالات ساده و پایه شی گرایی بود من چون سابقه کارم بالاست ویه مدت خودم این سوالات رو در مصاحبه ها می پرسیدم کاملا مسلط بودم بهشون و هر جوابی که می دادی یه جوری می پیچوند که بگه اشتباه داری می گی.
من چند ماه پیش برای عنوان برنامه نویس ارشد Backend با این شرکت مصاحبه کردم. رفتار HR بسیار محترمانه و عالی بود و به نظرم در کارشون حرفه ای بودن نکته مثبت دیگر این بود که مصاحبه به صورت ریموتی بود. به نظرم زمینه کاری شون جالب بود و اینکه با تکنولوژی های روز میخواستن پروژه انجام بدن اما چیزی که نظر من رو خیلی جلب کرد رفتار بد شخص مصاحبه کننده بود ایشون خودشون رو تیم لید معرفی کردن اسمشون رو در خاطر ندارم ولی یک آقایی بود که سر جلسه مصاحبه کلاه و لباس نامناسب پوشیده بود و از لحاظ آراستگی با ریش بسیار نامرتب در جلسه حاضر شده بود. من نمیدونم مگر میشد با اون تیپ و کلاه توی یک شرکت حاضر شد؟ آیا بهتر نبود با یک لباس مناسب و ظاهری آراسته توی جلسه حاظر شد؟ مگر نه اینکه ایشون تیم لید هستند پس باید از هر لحاظ سرآمد باشند تا اعضای تیمش اون رو به عنوان یک رئیس قبول بکنند. ایشون مکان جلسه رو به مکان نبرد تبدیل کرده بود و مدام سعی میکرد که خودشو حرفه ای نشون بده چیزی که خیلی به نظرم مسخره میرسید اینکه ایشون از هر تکنولوژي مثل Akka , Kafka , Design Pattern و Architecture یک چیز کوچولو بلد بود و درون هیچکدومش غنی نبود و فکر میکرد که خودش داره درست میگه و بقیه اشتباه میکنند چون مباحث رو کامل نخونده بودن خیلی دید اشتباهی داشتند وقتی که باهاشون بحث کردم متوجه شدم هیچ چیزی راجب معماری میکروسرویس بلد نیستند و صرفاْ یکسری تحلیلهای خودشون رو به عنوان کانسپت معرفی میکرد سوالاتی راحب DDD و TDD پرسیدن که حتی موقع پرسیدن سوالها هم داشتند اشتباه میکردن یعنی سوالات اشتباه میپرسیدن فکر میکنم قبل جلسه یکسری موارد رو حفظ کرده بودن و وقتی اومده بودن توی جلسه سوالات رو به صورت نصفه و نیمه فراموش کرده بودند. واقعاْ از کسی که عنوان رهبری یک تیم رو یدک میکشه بعید هستش که توی یک ساعت جلسه مصاحبه انقدر سوتی بدهد مطلب دیگه اینکه این شخص خیلی عصبی بودش وقتی باهم صحبت میکردم مدام عصبی میشد و مدام سرش رو به علامت تاسف هی تکون میداد و سعی میکرد تحقیر بکنه که منم الارقم میل باطنی مجبور شدم رفتار در حد شان و شخصیت ایشون از خودم بروز بدم. چیزی که من میدونم آدمهایی با تجربه کاری ما امکان اشتباه کردن در مباحث تکنیکال خودمون رو کمتر داریم ممکن هستش که هر کدوم از ما یک مطلب و نوشته های مختلف رو کم یا زیاد خونده باشیم و هر کداممون یک برداشت یا یک فهم از اون مطلب داشته باشیم که خوبی تیمی کار کردن هم همین هستش باعث میشه که هرکدوممون دانسته هامون رو به اشتراک بزاریم تا به فهم کاملی از مباحث برسیم ولی اینکه مقاومت کنیم و فکر کنیم خودمون داریم درست میگیم و بقیه در اشتباه هستند این یک خطای خیلی بزرگ هستش در نهایت امیدوارم که این شرکت هم مسیر درست خودشو پیدا بکنه و این رو بفهمه که با آدمهای کوتوله نمیتونه قله هارو فتح بکنه
من به عنوان کسی که تو هیوا مدت زمان زیادی کار کرده میتونم بگم که واقعاً بیگاریِ این کار با توجه به ساعت کاری و اون حجم مشاوره ای که میدی حقوق خیلی پایینی میدن فضای کاریشون خیلی کوچیک و خفه و کثیفه همه دارن تو هم میلولن نه سیستم درست حسابی دارن برای کار نه صندلی درست حسابی که شما ۹ ساعت باید روش بشینی تایم ناهار و استراحتی وجود نداره اصلا حتی اگر دانشجو ام نباشی روزای تعطیل رسمی و جمعه ها میگن بیا کار زیاده همه مدل موضوعیم باید هندل کنی اوایل میگفتن هرکدوم مهارت داشته باشید ولی بعد هرروز صبح میومدن مثلا میگفتن امروز ثبت نام ارشده امروز اعلام نتایج ارشده همه برید بخونید آره اونجا هیچکس هیچی بلد نیست همه یا دارن از رو مقاله و جزوه میخونن یا ویس آموزش خود اونجارو گوش میدن یا دارن تو گوگل سرچ میکنن چون هیچکس اونجا متخصص نیس حتی خود مسئولای آموزششون و واقعاً حقوق ثابتی ندارن همش به تماسها و زمانی که کش بدید تماسو داره نظرات خوب اینجارو هم خودشون نوشتن وگرنه هرکس اونجا کار کرده میدونه چه جای مضخرفیه اونجا اصلا مشاور نیستی کافی نتی و پیشخوان دولت و... آچار فرانسه ای رسما مسئولاش خیلی بی ادبانه برخورد میکنن و با هر لحنی صحبت میکنن حتی دستشوییم به سختی میتونی تایم پیدا کنی بری سفته ام میگیرن چون میدونن کارشون خیلی مضخرفه و همه میخوان برن سریع فقطم کلاهبرداریه طرف مثلا کد رهگیری پست میده تو پیگیری کنی بستش کجاست باید بیست دقیقه کشش بدی تماسو گول اینک میگن آموزش میدیم هم نخورید بهتون ی سیستم میدن که خودتون ویس گوش بدید پی دی اف بخونین تهشم پنج دقیقه ب زور توضیح میدن برات که همشو از رو همون پی دی اف حفظ کردن بعد تماس بهت وصل میکنن همون روزای اول هم باید تماس جواب بدی هم آموزشتو خودت ببری جلو هی ویس گوش کنی مقاله بخونی همش با خودته
جهنم رو در این شرکت تجربه می کنید فقط باید کار کنید. اگر سر در گوشی ببرید بدون وقفه اخراج خواهید شد. فقط و فقط کار حتی سرویس بهداشتی بیش از اندازه نباید برید. از یک نفر به اندازه بیشتر از 5 نفر کار می کشند. مدیر عامل و پسرش فقط و فقط در پی پول و ثروت اندوزی اند. محیط پر تنش پر استرس فقط حاشیه حاشیه حاشیه
همینو بگم که همه از اینجا فرار میکنن تو 6 ماه بیشتر از 25 نفر استعفایی داشتن بجز روابط مدیر کسی بیشتر از یک سال نمیتونه تحملشون کنه کلا افراد ثابت نهایتا 7 نفرن اینجا و اعداد 25 و 35 نفری که مینویسن دروغ محظه
این شرکت تنها از کارمندان سو استفاده میکنه توصیه اولم اگر برای کارآموزی یا کار اینجا رفتید همین الان استعفا بدید ! 1. کارآموزی: اول از همه به مدت 3-4 ماه به اسم کارآموزی از شما بردگی میکشه توی این مدت به دنبال کوچک ترین ایراد از شما میگیردن تا کار آموزی شما را بیشتر کنن و جریمه بشید تا بیشتر مجانی براشون کار کنید (خیلی عادیه تا 30 روز حتی اضافه کنن به کارآموزی افراد ) دقت کنین توی قرارداد هاشون حتی نوشتن که بعد کارآموزی مجبور نیستن شما را استخدام کنن یعنی مورد هایی دیدم که با جریمه و غیره 4 ماه از فردی بیگاری کشیدند و در آخر ردش کردن و کارآموز جدید اوردن تا کارمند مجانی داشته باشند ! 2. استخدام : حالا اگر ادم سخت کوش و ساده ای باشید و هر روز حدقل 1 تا 3 ساعت اضافه کاری وایستید کار چند نفر رو بتونین انجام بدید شاید استخدامتون کنن . که در این صورت کمترین حقوق ممکن رو باز هم بهتون میدن اون هم بصورت ساعتی ! یعنی اگر ماه سه یا چهار روز تعطیل رسمی داشته باشه از حقوق شما کم میشه (حتی ماه هایی تا 4 میلیون کم میشه ) به همین علت ماه فروردین فقط نصف پایه حقوق رو میگیرید مثلا اگر 6 تومن میدن به شما فروردین حقوق شما 3 میلیون تومان هست ! از طرفی هیچ عیدی و مزایایی در این شرکت وجود نداره از طرفی حقوق هر ماه رو 15 ام ماه بعدی بهتون میدن و یعنی شب عید شما نه تنها عیدی ندارید بلکه حقوق اسفند ماه رو 25 فروردین به شما می دن و تو این ماه شرکت از 5 ام باز میشه و بابت مرخصی هم شمارو بازخواست میکنن استراتژی اونها تو این شرکت بر پایه تحقیر افراد هست حتی بعد استخدام هم اونها سعی میکنن شما رو تحقیر کنن در حالی که تمام مدیر های این شرکت کاملا بی سواد هستند و برخی حتی دانشگاه و مدرسه هم نرفتند اما به وضوح حتی خودشون میگن که باید بزنی تو سر کسایی که زیر دست تو کار میکنن تا اون شخص فکر کنه تو خیلی اطلاعات داری هم اون شخص اعتمادبه نفسشو از دست بده در نتیجه حقوق شمارو زیاد نمیکنن اصلا حتی افرادی که 1.5 سال اونجا کار کردن حقوقشون با حقوق پایه تفاوتی نداره (در حالی که تو مصاحبه میگن هر ماه افازیش حقوق دارید !) تنها افزایش حقوق بعد از سال جدید با اجبار وزارت کار و بیمه هست که به پایه حقوق نزدیک بشن و حقوق پایه سال قبل رو توی سال جدید به شما میدن اون هم با کلی منت ! می گن که ما حقوقتونو میدیم خیلیا نمیدن ! ( خیلی وقته بجای 15 تا 25 ام دیر میشه پرداخت حقوق ها ) تفاوت حقوق دریافتی رو بخوام با بازار کار بررسی کنم مثلا موقعیت شغلی ای که حقوق عرفش الان 12-20 میلیون هست با تجربه کاری رو تنها 5-7 میلیون پرداخت میکنن و گاهی که حس میکنن خیلی برای شرکت مفیدی و بخوان گولت بزنن نهایتا به شما 500 هزار تومن پاداش میدن تا شما رو گول بزنن مسائل مالی به کنار هر سه مدیر این شرکت بشدت ادم های عصبی و بد دهنی هستن و بشدت خشن هستن مدیر مستقیم تیم کارمندا عادت داره داد و فریاد بزنه وسایلو پرت کنه و یا در و بکوبه حتی با نیش و کنایه افراد رو مسخره کنه و اون ها رو با خشونت توبیخ کنه مورد بعدی روابط موجود تو این شرکت هست که فضای شرکت رو تهوع آور کرده ساعات کاری عادی توی این شرکت روزی 9.5 ساعت هست به همراه 5 ساعت پنجشنبه اما نکته اینه که شما همیشه مجبورید اضافه تر کار کنید و با همون حقوق پایه نه حقوقی بالاتر !!! این که 11 حتی 12 ساعت تو روز مجبور شید کار کنید و حتی پنجشنبه هم 8تا 10 ساعت کار چیز کاملا معمولی هست دقت کنین شما هر روز بابت پروژه ها باز جویی میشید در حالی که مدیر تیم و فردی که باهاش تو رابطه هست کل روز در حال خوش بش با هم هستند و یا تو اینستاگرام و یوتیوب دارن میم می بینن حتی با صدای بلند داخل سالن بعد از کل استراحت شمایی که 10 ساعت خالص کار کردید رو توبیخ میکنن که چرا بیشتر کار نکردی ؟ حتی زمانی که شما بلند شید برای سرویس بهداشتی به شما چشم غره میرن ! این رو هم بگم که مدیرای این شرکت همگی باهم نسبت خونی دارند در نتیجه مشکلاتشون از ریشه و از بالا ترین مدیرشون تا کوچیکترین مدیرشون هست اونها از اینکه کارمندا با هم صمیمی شن متنفرن داخل سالن شنود دارن و همه رو چک میکنن و منشی اونجا هم ریز اتفاقات رو براشون جاسوسی میکنه این مشکلات برای فقط کارمندا نیست بلکه اونها سر تک تک کارفرماهایی که بابت انجام پروژه هاشون هزینه دریافت میکنن شیره می مالن و به هر بهونه ای رسما سرشون کلاه میذارن رفتارشون قبل و بعد عقد قرارداد کاملا متفاوت هست و قبل قرارداد کلی به شما قول میدن و در نهایت آشغال تحویل کار فرما میدن نتیجه کلی اینکه داخل این شرکت از افراد بردگی کشیده میشه بدن حقوق یا با حقوق کم باهاشون بد برخورد میکنن اگر میتونستن با شلاق بالای سر کارمندا بودن از طرفی از کارفرما ها پول الکی بدون انجام کار میگیرن بشدت شبیه سیستم کلاهبرداری هست بیشتر تا شرکت فناوری
از لحاظ کریر و مسیر شغلی خوب است : برای کسانی که در نرم افزارها کوچک کار کرده اند این شرکت گام بزرگی برای پیشرفت در یک تیم بزرگ و با نرم افزاری وسیع است حقوق نرمال است، تخیلی زیاد نیست ولی کم هم نیست تقریبا معادل میانگین آمار ایران سلری ساعت کاری شناور دورکاری بیمه تکمیلی صندوق تعاونی فعالیتهای رفاهی مناسب 5 روز 9 ساعته در هفته (برای دولوپرها) فعالیت در امور خیریه محیط دوستانه فرصتهای برابر و عدم تبعیض ---------------- فشار کاری زیاد است، تیکتهای مشتریان متعدد مهم و نرم افزار قدیمی برای نرم افزاری به این وسعت از لحاظ فنی ابدا با استانداردهای جهانی مطابقت ندارد (نیاز شدید به مایکروسرویسز که هنوز فراهم نشده و حتی فرآیند یونیت تست از تی دی دی اجرا نمیشود هرچند آی او سی فرآهم شده) انتظار میرفت که با تاکید کارشناسان شرکت فرآیند مهاجرت به نرم افزار جدید سریع تر آغاز شود اما مدیران آن را به تاخیر انداختند تا جایی که مایکروسافت برای از دور خارج کردن اینترنت اکسپلورر ضرب العجل اعلام کرد. این باعث شد که کارشناسان نتوانند زیرساختهای استاندارد توسعه نرم افزار مانند تی دی دی و یونیت تست و در ادامه مایکروسرویسز را فراهم کنند که باعث عقب ماندگی فنی تیم توسعه هم شد. از طرفی اصل اویلیبیلیتی و سکیلیبیلیتی برای مشتریان بزرگ در مواجهه با باگهای بحرانی نیاز به مایکروسرویسز دارد. اصل همه با هم خیلی رعایت نشده و تیمهای مختلف سعی میکنند کار را از سر خودشان باز کنند. اصطلاحاتی مانند پردازش ابری در اینجا با تعاریف استاندارد جهانی آن مغایرت دارد، هر چیزی به روش چارگونی انجام شده است با زیرساخت چارگون این باعث میشود توسعه دهندها به ویژه در تیم های غیر زیرساختی از لحاظ فنی به شدت به چارگون وابسته شوند و باعث عقب ماندگی آنها شود از طرفی زیرساخت چارگون با کمبود نیروی متخصص و مجرب مواجه شود و به توسعه دهنده های زیرساختی خود شدیدا وابسته باشد که ممکن است شرکت را ترک کنند. از طرفی نیروهای تازه وارد در زیرساخت به شدت ناآگاهانه عمل میکنند. از این نظر به مدیریت چارگون نمره صفر میدهم ولی در بقیه موارد مدیریت خوبی دارد. موارد غیر منطقی مثلا حقوقها محرمانه است اما در نظرسنجی منابع انسانی از کیفیت نظام پرداخت حقوق و برابری پرسیده میشود! البته در کل منابع انسانی خیلی خوبی دارد.
یکسال و خورده ای در این شرکت مشغول به کار بودم ، موقع مصاحبه مراحل ساده و خوب برگذار میشه و در مصاحبه فنی کلی سوالات تخصصی ازتون می پرسن و بعدش مصاحبه منابع انسانی هست که بدلیل محدودیت در پرداخت حقوق و اشل سازمانی یه مدل حقوقی رو با شما تایید و امضا می کنن تا قبل از ورود به سازمان ظاهر بسیار حرفه ای و خوب دیده می شه ولی بعد از ورود متوجه می شید که اشتباه کردید ، بدلیل محدودیت در قرارداد مستقیم با شرکت تامین با شما بواسطه یک شرکت تامین نیرو قرارداد می بندن ، که این شرکت هر سال بعداز مزایده تغییر می کنه و درواقع سوابق بیمه ای شما نشاندهنده فعالیت شما در شرکت خدمات ماشینی نیست ، برای من قرار بود که قرداد های یک ساله انجام بشه ولی 3 ماهه ، 4ماهه، 2ماهه و 6ماهه بسته شد و دلیل ش هم نامعلوم بود برای سایر پرسنل هم که همزمان یا بعد از من اومدن شرایط مشابه شرایط من بود ؛ بلحاظ فنی در تیمی که من توش بودم کد نویسی درحد بچه دبستانی انجام شده بعضی هاشون حتی فانکشنال پروگرمینگ هم بلد نبودن دیزاین پترن و کلین کد و ... که دیگه بماند ، متدها با هزارخط کد و ایف تری های پیچیده که دست زدن به هر کدوم از شرطها ممکن بود کل ساختار از هم بپاچه البته این تجربه من در یک تیمه و ممکنه کارمندهای دیگه تو پروژهای دیگه تجربه متفاوتی داشته باشن خلاصه اینکه این شرکت برای کسانی که می خوان تو یه شرکت فسیل بشن و بازنشسته بشن خوبه
مصاحبه اول و دوم فنی هست و مصاحبه آخر با مدیر عامل که فرد بسیار محترمی هست. در کل بنظرم شرکت خوب و بی حاشیه ای هست و بروکراسی شرکت های بزرگ رو نداره و پروژه های تاثیرگذار در سطح ملی هم داره. یک شعبه شرکت در هفت تیر هست و شعبه دیگر در منطقه ۲۲.
در ۱/۵ که در این شرکت بودم متاسفانه هیچ چیزش سرجاش نبود. مدیریت به شدت به ادمی که اکثر بچه ها باهاش مشکل داشت بها میداد و هرکاری میکرد باهاش کنار میومد. بارها به بچه ها توهین میکرد و شوخی های جنسی میکرد ولی باز هم طرف این فرد که برنامه نویس جونیور اندروید بود در میومد. شرکت فقط اسم خارجی بودن رو یدک میکشه و در صورتی که مشکل مالی پیدا کنن اولین کار اینه که نیرو ها رو دراپ میکنن. مدیریت پیش بقیه بچه ها خیلی بد صحبت میکنه و القاب بدی میزاره. متاسفم که وقتم و اینجا هدر دادم !
محیط دوستانه و پر از یادگیری داره. پروژه های متعدد شرکت هم امکان رشد سریع تر رو فراهم می کنه. برا کسایی که می خوان مهاجرت کاری کنند هم می تونه جزو گزینه های خیلی خوب محسوب بشه.
تنها خوبیش پرداخت به موقع حقوق بود که حتی یکبار هم عقب نیوفتاد. تیم منابع انسانی این شرکت، که بیشتر از ۵۰ کارمند داره، فقط دو نفر هستش که به ایشون میگن مدیر منابع انسانی، نفر دوم هم کارش عملا هماهنگی مصاحبه و … هستش فقط. مرخصی گرفتن رو خیلی سخت میکنن جوری که عملا مرخصی ندارید. شرایط کاریتون با توجه به بخشی که توش کار میکنید متفاوته و ممکنه یه کم بهتر باشه. مثلا یه سری بخشها همه تعطیلات رو شیفت هستن در صورتی که خودشون هم میدونن کاری نیست که لازم باشه توی اون روز تعطیل انجام بشه. شرایط قرارداد رو حتما مطالعه کنید (کامل) و از شرایط استعفا دادن هم مطلع باشید چون قانون های خاص و عجیبی دارن.
مصاحبه اول با مدیر آکادمی دیدار بود، به نظرم یکی از حرفه ای ترین مصاحبه هایی بود که طی 16 سال سابقه کاری داشته ام، مصاحبه از طریق گوگل میت انجام شد. بعد از چند روز تماس گرفتند و از من خواستند برای مصاحبه دوم با مدیر عامل دیدار به دفتر دیدار بروم، بد مسیر بودند، سمت شهرک غرب و من نارمک، به هر حال رفتم و ایشان سوالاتی در مورد شغل اعضای خانواده، پدر مادر و غیره می پرسید کلا 5 دقیقه هم مصاحبه طول نکشید، که ایشان گفتند فردا یا پس فردا با من تماس خواهند گرفت. من خیلی تعجب کردم اینهمه راه از شرق تهران آمده بودم آنجا برای یک مصاحبه خیلی سطحی و بی ارزش. بعد از چند روز منابع انسانی دیدار با من تماس گرفتند و از من خواستند شماره تلفن دو نفر از مدیران سابقم را به او بدهم تا در مورد من پرس و جو کنند که به نظرم خیلی مسخره و توهین آمیز هست اینکار، من اگه مشکلی نداشتم که شغلم را عوض نمی کردم، آنهم با این فرهنگ سازمانی آشغال اکثر شرکتهای ایرانی. کلا شرکت بیخودی هستش به نظر من.
بیرون اومدن از پارمیس یکی از بهتربن اتفاق های زندگی من بود! بدترین روزهای کاری رو در این شرکت داشتم! مدیریتی فوق العاده غیرحرفه ای و کنترل گر داره که بیشتر وقتش به چک کردن دوربین ها میگذره. اونقدر دوربین برای دیدن و شنیدن تک تک کارهای افراد نصب هست که به خودت شک میکنی! همه چیز بر اساس عدم اعتماده و رفتارهای زننده و بی احترامی خیلی معموله. هیچ برنامه مدونی برای کار ندارن و هدفشون فقط سواستفاده و پول درآوردنه! هیچ احترامی برای مشتری قائل نیستند و حتی جوری سواستفاده گرانه بهش نگاه می کنن که تو به عنوان بخشی از مجموعه جلوی مشتری خجالت میکشی! محیط هم که چنان سمی هست که انتقال اطلاعات و دانش به هیچ وجه جایگاهی نداره و هرکسی فقط به فکر موندن توی جایگاه خودش (نه پیشرفت، موندن!!!) هست حتی به قیمت فروختن همکارش و همکاری نکردن و حتی کارشکنی به هر قیمتی! اول استخدام کلی وعده و وعید میدن و با امروز و فردا کردن همه رو به تعویق میندازن تا بالاخره به خودت بیای و بفهمی اینها فقط برای بهره کشی و استثمار نیروی کار هست! جالبه که با وجود حقوق بسیار پایین (در شغل بعدی که دقیقا موقع ترک شرکت مشغول شدم، خودشون حقوق سه برابر پیشنهاد کردن بهم!!!) ساعت کاریشون هم بیش از ساعات کاری معمول هست و وفتی صحبت میکنی خیلی حق به جانب میگن قانون اینجاست!!! نگاهشون کاملا از بالا به پایین هست به نیروی متخصص! توی این شرکت و بودن با این آدمای کاملا سطح پایین، غیرحرفه ای و کوچیک کار کردن فقط اتلاف وقته! هیچ پیشرفتی نداری و تازه وقتی میای بیرون می بینی آدمها اونقدر هم غیرقابل اعتماد و پَست نیستند!
سلام. این پیغام از طرف همون مدیر فنی هست که در دیدگاه دوست قبلی ما عنوان شده بود. به هر حال هر تیم ایراداتی داره و مشکلاتی که نکته مهم کمک کردن اعضای تیم به بهتر شدن شرایط هست. دوست نازنین تیم ما، خیلی خوشحال تر می شدیم اگر این موضوعات رو با توجه به جو بسیار دوستانه خودمون در زمان حضورتون مطرح می کردی. قطعا اون موقع تلاش برای بهتر شدن انجام می شد یا حداقل دلایلش گفته می شد. به هر حال من به عنوان یک دوست و به پاس زحماتی که کشیدین ازتون تشکر میکنم و اگر ایراداتی که گفتین وارد بوده هم از طرف خودم عذر خواهی میکنم. اگر عضوی از تیم آوا هم نبودید و این تجربه بهتون منتقل شده و یا ... توصیه میکنم تشریف بیارید و از نزدیک مواردی که گفتین رو مجدد بررسی کنین. دیدگاه آوا مدیریت نبوده و نیست، ما کنار هم و با کمک همه ی اعضا شرکت تیم می شیم، رشد میکنیم و خوشحال کار میکنیم :) . امیدوارم روزهای شاد و پر انرژی در پیش داشته باشی.
در ادامه تمام نظراتی که دوستان در این خصوص در سایت https://tajrobe.wiki/company/ebcom گذاشتن باید اخبار جدید را هم شنید CTO عزیز مجموعه از روزی که صحبت ها در مورد فساد اخلاقیش زیاد شده و PMO محبوبشون بسیار مورد توجه همگان قرار گرفتند چند عکس العمل داشتن 1- محدود کردن اینترنت کارمندان 2- تهدید کارمندان به اینکه اگر فرد یا افرادی که این نظرات را گذاشتن معرفی نشوند کارانه و سایر مزایا را ملغی خواهند کرد 3- هماهنگی کامل ایشون با مدیر منابع انشانی خانم بنفشه در جهت لاپوشانی همه موارد اعلام شده به صورتی که مدیرعامل حتی به ذهنش هم نرسه چه گندی داره بالا میاد کشفیات جدید : PMO محبوب در طول روز در راهروی طبقه 8 در حال استعمال گل می باشد و مرتبا از قطره چشم استفاده میکند . از دیگر ابتکارات ایشون این بوده که تولد مفصلی برای CTO گرفته و تقریبا همه را مجبور کرده در خرید هدیه مشارکت کنند . برای این کار یه فایل اکسل درست کرده که اسم نفرات و مبلغی که هدیه دادن درش هست و همراه هدیه به محبوب تحویل داده شده تا در خصوص نفرات ناسپاسی که برای کادو هزینه نکرده اند تصمیم گیری شود. نظر من : بر خلاف نظر خیلی از همکارها معتقدم مدیر عامل کامل در جریان ریز اتفاقات هست فقط بنده خدا از اونجایی که مترسک سر جالیز می باشد توان انجام کاری را ندارد . خانم بنفشه و آقای علیخانی کاملا در جریان این موضوعات هستند به صورتی که در صحبت رودررو هر دو به وجود این مشکلات اذعان داشتند، اما، اماااااااااا ترجیح میدهند نفعی ببرند از شرایط و فساد به وجود آمده به هر روی پروژه به زمین خوردن شرکت به خوبی در حال پیشرفت می باشد باشد که نفرات باهوش و قوی شرکت زودتر بتوانند خود را از این زندان آزاد کنند
کلا فضای شرکت شلوغه همه تو هم وول میخورن و اصلا پرایوسی نخواهید داشت جای شرکتم پارک ویه که همیشه چه صیح چه عصر ترافیکه ۲ ساعت بدون جا پارک کار فقط حضوریه از ساعت ۹ صبح تا ۶ مثل سگ فشار زیاد نسبت به حقوق کلا از اسمس که اسنپ روشه سو استفاده میکنن مراحل منم عجیب بود زنگ زدن یه خانومی به اسم پرنیان امدادی بعد گفتن حتما باید حضوری بیای تو ترافیک بعد ۲ ساعت رسیدم وقتی وارد شدم انگار وارد طویله شدی همه تو هم دارن سر و صدا و کار میکنن البته اکه اسمشو بشه گذاشت کار دو نفر اومدن مصاحبه تو یه اتاق به اسم اهواز بردنم (اسم اتاق اسم شهرا بود دیگه ببین اتاق قزوین برای چیه)سوالای پرسیدن ۳ تام الگوریتم که یکیشو ج ندادم و قرار گذاشتم حتما اگر منفیه جواب فیدبک بدن چون حداقل ۴ ساعت برای این مصاحبه وقت گذاشتم بعد از یه هفته معطلی یه جواب رد اومد و بای شاید بگین پیگیر نشدم و همه همین نه دوستان من به این خانم پرنیان امدادی که تا قبلش همه جور ج میدادن هر چی زنگ اس ام اس و ایمیل دادم نه که نه و اینم بگم هیچ شرکتی دیگه وقتتو مثل اینا نمیگیره بگه حتما حضوری بیا بعدم رفتار زشت جواب ندادن رو در پیش بگیره من ۶ سال سابقه دارم از کار در کافه بازار زیرساخت تا شرکت های ریز و در تمامشون چنین بی احترامی به من نشده بود شده بود حقوق ندن ولی جواب ندیو و مردمو علاف کنی نه
عدم امنیت شغلی و تعهد در پرداخت های حقوق بزرگ ترین ضعف این شرکت هستش و به ازای هر یک دولوپر داخلش 2 تا مدیر وجود داره که باعث عدم هماهنگی ها میشه و متاسانه مشکلات مالی خیلی شدیدی داره از مزایاشم اولی دانش بنیان بودش و دومی ناهار و صبحانه که میده و تیم صمیمی
اینکه هرجا خوبی و بدی داره درست. اما شما باید بدونید شغل شما در هیوا حرف زدن و مشترک رو پشت خط نگه داشتنه. آنچنان مهم نیست چی میگید. درست مشاوره بدید یا اشتباه، شما باید مشترک رو با هر حربه ای که شده پشت خط نگه دارید تا دقیقه ای حدود ۱۱ هزار تومان بره رو قبض تلفنش. در کل میتونید به هر کثافت کاری تن بدید که مشترک پشت خط بمونه و حتی وادارتون هم میکنن. شما اگر نتوانید مشترک رو نگه دارید هر دقیقه سرکوفت می خوری از مسئولان اونجا. البته اون بنده خدا ها هم بالاسری دارند که اگر تایم تماس ها پایین بیاد فورا بهشون زنگ میزنن. از تعطیلات رسمی یکی در میان باید برید سرکار که اضافه کارش هم درست حساب نمیشه و کمتر میدن... امتحان های الکی میگیرن و نمره پایین میدن که ازتون کسر حقوق بشه. حقوقشم فقط به این ارتباط داره چند ساعت در ماه بتونی حرف بزنی حقوق ثابت و اینا که میگن دروغ میگن...از پنجشنبه و جمعه یکیش تعطیلی یعنی بعضی وقتا جمعه هم باید بری. حساب کنید طرف زنگ میزد برای یک ثبت نام کنکور که شما حداقل باید ۴۵ دقیقه کشش میدادی!! حتی میدیدم بعضی از بچه ها این تایم رو به سه ساعت میرسوندند!!! اگر وجدان داشته باشید این کار زیاد مناسب شما نیست.. تنها مزیتش اینه با همه کسر حقوقاش و حقوق تقریبا پایینش، به موقع حقوق میدن و شاید تنها بدرد بچه های دانشجو اونم کسایی که وجدان نداشته باشن بخوره. چون به راحتی هرکس بره استخدام میکنن و رزومه و این چیزا نمی خوان. حقوقشون هم به صورت پول نقد میدن. بخوام نتیجه گیری کنم اگر وجدان و انسانیت داشته باشید این شغل بدرد شما نمیخوره چون خیلی موارد به خاطر اینکه تایم تماست بره بالا باید طرف رو فریب بدی و الکی حرف بزنی. هیچ موقع یادم نمیره افراد نابینا و معلول کم بضاعت که در به در دنبال استخدامی بودن زنگ میزدن ولی مجبور بودیم بیخود هزینه بارشون کنیم واقعا خیلی سخت بود . خیلی از تماس های که با ۵ دقیقه میشه مشاوره صحیح داد شما باید بکشونی به یک ساعت. از هر ۱۰ نفر که میاد اونجا، قاطعانه میگم تو هفته دوم حداقل ۷ نفرشون میره و بیشتر کسانی که میمونن اونجا از سر ناچاریه که نمیتونن شغل دیگه گیر بیارن و مشکل مالی دارن. یه مورد خوب دیگه هم که داشتن اگر شبا اضافه کار وامیسادی تا ساعت یک، واسه برگشت استپ میگرفتن واست. از اونجا هم برید تا حقوق ماه آخرتون رو بگیری و سفتتو پس بگیری چندین ماه حداقل طول میکشه... ممکنه حتی به یک سال هم برسه