داده ورزی سداد
من حدود ۲ ساله اینجا هستم، مثل خیلی جاها اینجا بی نقص نیست و در کل هم بدی و هم خوبی های خودشو داره، در کل تواین مدتی اینجا بودم از همه چیز راضیم نسبتا
تجربههای کاری و مصاحبه شرکتها
۵٬۶۲۰ تجربه منتشرشده – صفحه ۷۱ از ۲۸۱
تجربه کاریکارشناس
مرکز مشاوره هیوا
یعنی بقران مجید تک تک کامنتای مثبت کار اون اقای پ@و@ر@ح@س@ی@ن@ی@ه و خانم ن @ و@ر@و@ز@ی@ه@ روان پریشه من سه ماهه استعفا دادم هنوز از دستشون روانیم. اینجا شرکت نیست نجاست خونس اینا یه مشت دزدن که به سرپرستاشون پاداش میدن واسه کامنت مثبت گذاشتن مسئولین شیفت خانم که فکر دوست پسر پیدا کردنن الفاظشون که از صد تا چاله میدونی بدتر اینقدر حروم خورن یه بخشحقوق رو نقدی میدن که فرار مالیاتی و فرار بیمه ای کنن یعنی هیوا پشتش به یه حیوون رده بالا وصله یا موقعاییکه مدیرش چک یه میلیاردی رشوه میداد که درشوتخته نکنن له اینجا کشونده کارو تورو حضرت عباس ترید اینجا اونجا یه مشت کلاهبردار حروم خور جمع شدن نکنید هزار بار میگمنکنید مدیرای عقده ایشون تو توالت هم دوربین دارن اوسکلا یعنی بخدا تو اسرائیل کار کنی شرافت داره به هیوا
موج پژوه البرز
بنظرم در تمامی شرکتها حتما همه ما تجربه حضور تو این شرکتها رو داریم ک ی عده دستمال ب دست و بادمجان دور قاب چین هستن ک بیان یک محیط مسموم رو بخوان برای افراد جدیدالورود خوب و نورانی جلوه بدن و من هم فکر می کنم این پیام های مثبت هم مربوط ب همون افراد باشه، در حالی ک کسی با هیچ شرکتی یا مدیر شرکتی کینه و پدر کشتگی نداره و بخواد بیاد وقت بذاره برای یک شرکتی بد بنویسه مگر اینکه نیت خیر خواهانه داشته باشه ک بخواد سایر افراد در این باتلاق بی ادبی و بی سوادی مدیران در ظاهر مودب و در عین حال خبیث نیافته. بنظرم وقتی چندین پیام منفی برای ی شرکت نوشته میشه خوانده باید عاقل باشد و خیلی محتاط پیش بره. بنده بهیچ عنوان تجربه همکاری با چنین شرکتی رو پیشنهاد نمی کنم
آروا
واقعا ناراحت کننده هست . ازتون خواهش میکنم به عنوان یک ایرانی افراد رو گمراه نکنید . اصلا کار شایسته ای نیست که به دروغ از این شرکت تعریف میکنید . من تقریبا 90 درصد افراد این شرکت از دوستانم هستند و هیچ کدام از پرسنل از این شرکت و مدیرانشون رضایت ندارند. چرا به دروغ برای رفع نیاز شرکت خودتون باعث میشید که افرادی تجربه بسیار بسیار تلخ رو داشته باشند . من مطمعن هستم هر جا تعریفی از این شرکت شده فقط و فقط از طرف خود منابع انسانی شرکت برای پوشش تعارضاتش بوده . و اون پیام سیاست کاری شرکت هست. دوستان من هم که در اون شرکت مانده اند فقط و فقط یک علت دارد جای دیگری براشون هنوز پیدا نشده . هر کدام از دوستان به محض اینکه جایگزین کاری پیدا میکنند مشتاقانه از این شرکت خارج میشن. از واحد منابع انسانی این شرکت تمنا میکنم به دروغ برای رفع نیاز کاری خود تبلیغ در اینجا نکنید . واقعیت به اندازه کافی مردم درگیر ناراحتی و ناترازی و مشکلات معیشتی هستند و به خود خدا سوگند که این شرکت جز بیمار کردن روح و روان آدمها و بیگاری چیزی ارمغان ندارد. پس به حال امروز مردم رو برای رفع نیاز خود بدتر نکنید.( از لحاظ مالی هم بیگاری برای کارمندان و سرپرستان و مدیران میانی شرکت هست و حقوق عالی برای چند مدیر رده بالایی . حتی خیلی راحت اضافه کاری که واقعا براش از جون و دل وقت گذاشتید تایید نمیکنند) من هرچی نوشتم صادقانه به خود خدا قسم نوشتم امیدوارم بتونم کمک کرده باشم.
کاریابی بین المللی کاربین
یه قرارداد مزخرف برام نوشتن هیچ کاریم برام نکردن فقط اتلاف وقت اخرشم به زور و تهدید شکایت ۵۰ تومن بهم پس دادن که ارزشش از نصفم کمتر شده بود خواهش میکنم گول اینا رو نخورید
بی نظمی کاری
هدر دادن منابع
بد قول
فراداده رايانه سورنا
در شرکت فراداده رایانه سورنا تجربهای ارزشمند را کسب کردم. محیط حرفهای و تیم فعال، فرصتهای رشد شخصی و حرفهای و وجود امنیت و دوستی در محل کار، کمکهای قابل توجهی به پیشبرد مسیر کاری من کرد.
فراداده رايانه سورنا
در محیطی روبهرو میشدم که مدیران با قلبی مهربان از حقوق و مزایا و حتی سهام شرکت دفاع میکردند و از نظر من همهچیز بهخوبی جبران میشد. فضای کار دوستانهای داشت و واقعا دوست داشتم زمانم را آنجا بگذرانم.
بیمه
بیمه تکمیلی
پرداخت حقوق به موقع
حقوق خوب
پاداش و کارانه
امکان دورکاری
محیط دوستانه
حجم کاری مناسب
فرهنگ سازمانی مناسب
فراداده رايانه سورنا
در این شرکت توانستم رشد قابل توجهی را تجربه کنم، چرا که از علاقهام به کارم نیرو گرفتم و با حمایتهای مدیریتی مسیر پیشرفتم هموار شد.
بیمه
بیمه تکمیلی
پرداخت حقوق به موقع
پاداش و کارانه
زمان کاری شناور
امکان دورکاری
مدیریت بسیار منظم
تیم حرفه ای
تیم صمیمی
فرهنگ سازمانی مناسب
امکان یادگیری و رشد
کار با آخرین تکنولوژی ها
بازی رایانه ای
آکاف
من جزو نیرو های جدید حساب میشم ولی خوب وقتی به عنوان فرانت به تیم اضافه شدم از من خواسته شد و همچنین اکانت و پکیج اموزشی و همه چیز در اختیارم قرار گرفت تا پرامپت نویسی رو شروع کنم و من هم در مودت کوتاهی تقریبا توانستم هم فرانت هم بک اند پروژه هایی که به من وصل شده بود رو انجام بدم که برای شرکت خیلی خوب بود و همچنین واقعا فکر میکنم یک شرکت حرفه ای و بین المللی خبیلی میتونه تو پیشرفت نیرو هاش موثر باشه و همچنین نیرو ها توان بهتری از خودشون نشون بدن ! واقعا این شرکت خیلی متفاوت از تجربه های قبلی من بود و محیط دوستانه و خوبی داشتند
هلدینگ MHS
همین که وارد این تجربه شدم فهمیدم که چیزی فراتر از یک هلدینگ معمولی است؛ چرا که بیشتر جنبه تبلیغی به سمت بروکری خارجی به نام اینتلیجنت بروکر دارد که از مدل غیرمتمرکز مبتنی بر بلاکچین استفاده میکند و ظاهرا سروری متمرکز ندارد. به نظر میرسد افراد حاضر در این هلدینگ هم بخشی از سرمایهگذاران پروژه باشند و بیشتر با تبلیغ، افراد را به خرید سهام شرکتهای آمریکایی ترغیب میکردند تا در نهایت به عضویت در این بروکر سوق پیدا کنند. از همان آغاز مشخص بود که با سرعت پایینی کار میکنند و پشتیبانی هم در حد صفر است. برداشت پول امکانپذیر نیست چون این پروژه غیرمتمرکز است و به جایی متصل نیست. حتی ایرانیها هم که عضو بودند، کمکی از طرف تیم ارائه نمیشد. اکانت من با ۷۵۰۰ دلار از دسترس خارج شد و هیچکس پاسخگوی من نبود. امیدوارم دیگران فریب این گونه پروژهها و خرید سهام شرکتهای آمریکایی را نخورند.
هومن استودیو
برای من که دنبال محیط حرفهای و درآمد مناسب بودم، هومن استودیو چندان رضایتبخش نبود. از نظر حقوقی خیلی کم بود و فضای کار نا حرفهای به چشم میآمد؛ به طور کل برای متخصصها توصیه نمیکنم. تنها مزیتش دورکاری بود که آن هم کافی نبود.
امکان دورکاری
محیط غیر حرفه ای
عدم امنیت شغلی
عدم پیشرفت
ساعت کاری بالا
بی نظمی کاری
عدم شناوری ساعت کاری
حقوق ناکافی
مدیریت ضعیف
شرکت کوچک
صنایع غذایی بدر
اونایی که مصاحبه رد شدن چیزیو از دست ندادن کلا این کارخونه فقط به فکر مشتریاشه تا کارگراش و... .....................................................
بیمه
عدم توازن کار و زندگی
عدم امکان استراحت بین کار
حقوق ناکافی
پایه حقوق کم
رستافن
با وجود فشارهای شدید و رفتار نامناسب مدیران، احساس کردم توهینها نسبت به کارکنان عادی شده و ساعات کار اغلب به صورت اجباری و فراتر از حد معمول بود. تهدید به اخراج اگر تمایلی به پذیرش شرایط نمیدادم، وجود داشت و به نظر میرسید ارزش انسانی نیروها برای شرکت چندان اهمیت ندارد.
کانون ایران نوین
افتضاح ترین و بدترین و پراسترس ترین دیر حقوق بده ترین و طلبکارترین و بدقول ترین غیر حرفه ای ترین و خاله زنکترین شرکتی که تا به حال دیدم این بوده.
بیمه
عدم توازن کار و زندگی
محیط غیر حرفه ای
عدم امنیت شغلی
عدم پیشرفت
بی نظمی کاری
جلسات کاری بیش از اندازه
هدر دادن منابع
مشکلات مالی شرکت
کنترل افراد با دوربین
مدیریت ضعیف
داده پردازان پرسیس پویا
وقتی از دوران پرتنش جنگ عبور میکردم، شرکت با حمایتی بیدریغ همراهمان بود. اول اینکه حقوقمان را یک هفته زودتر واریز کردند و علاوه بر این، برخی روزهای غیبت را خود شرکت تقبل کرد تا فشارهای روی تیم نباشد. همچنین چند روز هم برایمان مرخصی تعیین کردند تا نگرانی بیپولی یا فشار کاری کمتر شود.
ادصاب
من چند ماهی است که از این مجموعه جدا شدم و هدفم از نوشتن این تجربه، راهنمایی برای کسانی است که ممکن است بخواهند در آنجا همکاری کنند. معایب اصلی شامل کمبود نقدینگی و تاخیر در پرداخت حقوق است. همچنین فرصت تجربه کاری تنها در زمینههای مرتبط با صنعت برق است و در زمینههای دیگر شرکت چندان همکاری نمیکند، اگرچه پتانسیل بالایی دارد. جلسات کاری هم بسیار زیاد برگزار میشود. مزایا هم شامل حقوق همسطح با شرایط بازار است، وجود سالن ناهارخوری جداگانه که با توجه به اندازه شرکت نکته مثبتی محسوب میشود، فرصت رشد و پیشرفت شغلی، سطح بالای عملی پرسنل و عدم نیاز به اضافهکاری طولانی است. سال گذشته برای کسانی که در یک پروژه اصلی شرکت اضافهکاری داشتند، علاوه بر مبلغ اضافهکاری، پاداش قابل توجهی هم پرداخت کردند که از سوی تیم توسعه بود.
کروز
یک شرکت فقط زیر آب زنی و نظرسنجی های الکی...جز تحقیر چیز دیگه ای ندیدم و مثل برده رفتار میکنن...جز حقوق همه چیز بده و غیر از خستگی جسمی... روحتم خسته میشه...سه شیفت کار و کل زندگیت میشه کار و خواب...به جای اون باشگاه و مسخره بازی های دیگه کاش به فکر کارگر بودن خدا رو شکر تسویه کردم
کروز
آنچه من از این همه تجربه و روایت میبینم، یک «نظام پاداشدهی معکوس» است: هر چه بیسوادتر، جایگاه بالاتر! هر چه باندبازتر، حقوق بیشتر! هر چه بیاخلاقتر، مقربتر! این وضعیت فقط ناکارآمدی نیست، بلکه توهین به شعور تمام نیروهای متخصصی است که روزی با امید به این مجموعه قدم گذاشتند. شما به جای ساختن یک سازمان علمی، یک پادگان لمپنپرور ساختهاید که خروجیاش چیزی جز ناامیدی، فرسایش روحی و هدر دادن منابع نیست. این فقط سقوط یک واحد نیست، این نماد زوال یک سازمان است. شما با چنین مدیریتی نه تنها آیندهی تحقیق و توسعه را نابود کردهاید، بلکه نام کروز را هم لکهدار کردهاید. مهارتتون تو خراب کردن هر چیزی که دستتون میاد، فوقالعادهس. انگار هر روز مسابقه گذاشتید ببینید چطور میتونید انگیزه و استعداد آدمو له کنید. فکر میکنید این شرکت رو مدیریت میکنید، در حالی که همه میدونن فقط دارین وقت آدمای باهوش رو تلف میکنید. نگران نباشید، بالاخره یه روز همه فرار میکنن و شما هم میمونید با باندبازی و تصمیمات بیمعنیتون. کار کردن اینجا مثل شرکت در یه شو مسخرهست که همه میدونن هیچ چیز جدی نیست، فقط شما وانمود میکنید که مهمه. استعدادو له میکنید و بیکفایتیو تشویق. کسی که هنوز اینجا مونده، یا شجاعه یا هنوز نفهمیده باید فرار کنه. خلاصه، شما واقعا استاد خرابکاری و بیعرضگی هستید.
فناوری اطلاعات ناواکو
من 4-5 سال تو بخش نرم افزار بودم و فقط در مورد معاونت نرم افزار (ببخشید مافیای نرم افزار) می تونم نظر بدم! راستش اکثر برنامه نویس ها حتی نسل خیلی جوان آنها از سطح سواد و دانش خیلی پایینی برخوردار بودند که تقصیری هم نداشتند چون مدیران و سرپرست های پروژه ها و معاونت نرم افزار آدم های بیسواد و تنبل و فسیل بودند و تمایلی به کارهای جدید با تکنولوژی های جدید نداشتند و فقط حقوق و وام برایشان مهم بود! کلا دپارتمان نرم افزار یک مافیای مخوف بود بخصوص شخصی که پس از مهندس علی سلیمی به معاونت این بخش رسید (یک آرسن لوپن و نامرد واقعی و بی نظیر و نون به نرخ روز خور)! اکثر برنامه نویس ها تقریبا 10 درصد وقت را برای کارهای بی ارزش و مسخره و ساده اختصاص می دادند و بقیه وقت سر ها تو گوشی بود و یا داشتند با ارز دیجیتال کار می کردند و یا وقت تلف کنی با حرف و غیبت و زیراب زدن .... :) و جالب بود که این گروه از برنامه نویسان به شدت از فارغ التحصیلان دانشگاه های دولتی بدشون میامد و معتقد بودند که فارغ التحصیلان دانشگاه های دولتی معتبر بیسواد هستند و ما فقط خوبیم!!!!!!!!! (البته بنده خودم در فیلد نرم افزار بچه های دانشگاه آزاد خیلی خیلی خوب زیاد دیدم منتهی نه در ناواکو!) این معاونت که از مشتی برنامه نویس و مدیر بیسواد و بی انگیزه و تنبل تشکیل شده بود به راحتی مدیریت ناواکو و حتی بانک مسکن را تحت فشار قرار می دادند و به اصطلاح گروکشی می کردند برای اهداف خودشان و متاسفانه مدیریت شرکت و بانک مسکن هم که آدم های فنی نبودند مجبور بودند تمکین کنند. در حالیکه بانک خیلی خیلی از نرم افزار ها و سیستم های بی کفیت و پر از باگ ناراضی بود .... اما اگر مدیریان و آی تی بانک آدم های مطلع و فنی بودند به راحتی می توانستند قید این نرم افزار ها را بزنند و این معاونت مافیایی و هزینه بر را تعطیل کنند و در عوض از شرکت های کاردرست نرم افزار بخرند و برنامه نویسان جدیدتر معاونت نرم افزار هم برای پشتیبانی این نرم افزارها نگه دارند! منتهی ترس از خوابیدن کار داشتند و البته معاونت نرم افزار هم با خرابکاری مانع می شد! و بانک مجبور بود این شرایط را بپذیرد! من فکر می کنم که با برکنار کردن معون نرم افزار و مسرپرست های پروژه اوضاع معاونت نرم افزار و کلا ناواکو بسرعت بهتر خواهد شد اما نمی دانم چرا بانک مسکن این کا را نمی کنه!
آفاق خودرو موتور
به نظر من شرکت آفاق خودرو موتور از نظر نظم و مدیریت وضعیت خوبی ندارد و هر ماه با تغییر و استخدام گسترده روبهرو است، چون هیچکس دوام نمیآورد. اگر آگهیهای استخدام را مرور کنید، میشود حدس زد که مشکل اصلی همین است؛ بنابراین توصیه میکنم تصمیمی برای آیندهتان با دید منفی نگیرید و مسیر شغلیتان را جدی بگیرید.
تجربهات را در ویکیتجربه به اشتراک بگذار
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.