مدیر شرکت آدم واقعا خوبی بود. الآن 3 سال از اتمام همکاری من میگذره و همچنان باهاشون در ارتباطم. شاید شرایط کار برای گرافیست با دیجیتال مارکتر متفاوت باشه ولی به شخصه تجربه خوبی داشتم هم از محیط و هم از خود مدیرعامل.
در جایگاهی که نشستهام هنوز هم با اشتیاق به کار ادامه میدم و آیندهای روشن برای توسعه فردی و حرفهای میبینم. فضای شرکت نهانت همواره حرفهای است و در عین حال دوستانه بودنش انگیزهبخش میباشد که باعث شده پیشرفت من به عنوان برنامهنویس ++C سرعت بگیرد و مهارتهایم تقویت شود. پروژههایی که روی آنها کار میکنیم هم به لحاظ چالشی بودن و هم به خاطر جذابیت، فرصتهایی برای یادگیری در حوزههای مختلف فناوری فراهم میکند؛ بهخصوص در زمینه ساخت و مدیریت سیستمهای بزرگ، تجربههای ارزشمندی کسب میکنم. یکی از نکات مثبت نهانت این است که به تیمها آزادی عمل میدهد تا برای مشکلات راهحلهای خودشان را بیابند. همآگاهی و اشتراکاطلاعات بین تیمها نیز قابلتوجه است و اعضا تجربیاتشان را با هم به اشتراک میگذارند، که این امر محیطی فوقالعاده برای یادگیری میسازد. ساعتهای کاری منعطف نیز مزید بر علت است تا توازن مطلوبی بین کار و زندگی شخصی ام برقرار باشد. در اینجا به نتیجهگرا بودن ارزش داده میشود و از ما میخواهند خودمان بهترین زمانبندی را انتخاب کنیم و به اعتماد تیم نسبت به تواناییهایمان پاسخ بدهیم. فرهنگ سازمانی نهانت به شدت همدلانه و دوستانه است و حس همکاری و همیاری در تیمها بهوضوح دیده میشود. من همچنان در نهانت به کارم ادامه میدهم و با هیجان فراوان منتظر فرصتهای آیندهام برای رشد فردی و حرفهای هستم.
در یکی از سالهای اخیر در شرکت فکور تجربهای کاری داشتم که با وجود مزایا و چالشهایش برایم یادآور مسائل واقعی یک کارمند بود. شرکت خصوصی است و با وجود بعضی کاستیها، نقاط قوتی هم دارد. حقوق بهطور منظم و سر وقت پرداخت میشود و از روز اول استخدام بیمه تامین اجتماعی فعال است. مدتی بیمه تکمیلی نبودیم اما اکنون همهی پرسنل و افراد تحتتکلف در صورت تمایل تحت پوشش بیمه هستند. محیط کاری دوستانه و آرامی را تجربه میکنم. با این حال، برای من فاصلهی محل کار طولانی است و جای پارک مناسبی وجود ندارد که از این نظر چندان راحت نیستم.
این شرکت به اصطلاح یه شرکت دانش بنیانه که توسط چندتا از اساتید دانشگاه شریف شکل گرفته و توسط یه سری پیرمرد فسیل بازنشسته با دانش 40 سال پیش مدیریت میشه ، تو این شرکت زیراب زنی زیاده و با تغییر مدیر عامل مهره های شرکت هم تغییر میکنن ، حقوقش نسبت به جاهای دیگه پایینه ولی به موقع پرداخت میشه البته غیر از حقوق نور چشمیا که چشمگیره ، این شرکت خیلی جلسه محوره و بیشتر از ایکه کار کنن جلسه میزارن چون وضعیت پذیرایی جلسه ها خوبه و کمبود ویتامینشون رو اینجا تامین میکنن، در واقع جلسات بدون خروجی زیاده دفتر فنی که محدودیت ها و قوانین خاص خودش رو داره، راستی این شرکت جلسات زیادی برای کامنت های منفی که اینجا ثبت میشه میزارن و تا با نظرات مثبت یه سری نورچشمیا امتیازشون رو بالا ببرن ولی انقد کامنت منفی زیاده که هنوز موفق نشدن
داده گستر ناامن برنا، چون نه امنیت شغلی دارید و نه امنیت روانی. میشه گفت عملا شما با یه شرکت کلاهبردار رو به رو هستید. تا جایی که من متوجه شدم دروغ و فریبکاری جزو اصول مدیریتی این شرکت هست. اگه اعتماد کنید پشیمون می شید و اگه حرفاشون رو باور کنید ضرر می کنید. اینکه همچین شرکت هایی مجوز فعالیت دارن واقعا عجیب هست. امیدوارم وقتی شما این نظر رو می خونید هنوز دیر نشده باشه و افسوس نخورید که چرا زودتر متوجه این مسائل نشدید.
محیط کاربسیار سمی ،فضای خاله زنکی متشنج،هم در قسمت اداری و هم در قسمت کارگاه، شایسته ناسالاری ، برخورد ناشایست و بی احترامی ، هیچ شخصی سرجایش خودش بدرستی قرار نداره، عدم پرداخت بموقع حقوق ، فرمول نادرست و دل بخواهی پرداخت حقوق ،گرفتن سفته و ضامن ، کنترل اشخاص با دوربین
محیط کاربسیار سمی ،فضای خاله زنکی متشنج،هم در قسمت اداری و هم در قسمت کارگاه، شایسته ناسالاری ، برخورد ناشایست و بی احترامی ، هیچ شخصی سرجایش خودش بدرستی قرار نداره، عدم پرداخت بموقع حقوق ، فرمول نادرست و دل بخواهی پرداخت حقوق ،گرفتن سفته و ضامن ، کنترل اشخاص با دوربین
سلام دوستان تیم افتضاح سطح دانش بسیار پایین. همچین شرکتهایی رو میتوانم بگم اسکم هستن. پروژه هارو اصلا بلد نیستن بنویسن. عدم تعهد به قرار داد هاشون. یه عده کلاه بردار جمع کردن دور هم و همیشه به پرسنل دروغ میگن
برای من که عضو کوچکی از تیم تکساران بودم،ivati واقعا جای تأمل داره که چرا سازمان نتونست نیروهای قدیمیاش رو نگه داره. مدیریت برنامهریزی ضعف داره و رئیسان فروش همچنان با سبک سنتی کار میکنند و فکر نمیکنند که با داد و فریاد کار جلو میرود. هدفگذاریهایی که داده میشود، پشتوانه منطقی و قابل قبولی ندارد و تنها دلیلش این است که یک نفر از اقوام نزدیک مدیران جلوی تأمینکنندهها کم نمیآورد. تیم فروش بیتجربه است و مدیریت مالی بیسواد و برنامهریزی پوچ و پر از ادعاهای بیپشتوانه تکساران به زودی کوچک و کوچکتر میشود. کاش مسئولان به جای دغدغه پرکردن چاه فاضلاب، به سرمایش واحدها در تابستان هم فکر میکردند. به جای این که همواره دوربینها را چک کنند و قوانین حمورابی وضع کنند، کاش با اصولیتر کار میکردند تا همواره ضرر نکرده باشند. اگر شرکت در حال ضرر است، فروشندگان را مقصر ندانید و به مدیریت اشتباه افراد در جایگاههای نامناسب هم نگاه کنید. با نمایشهایی مانند پرتاب دارت، حال پرسنل کمتر بهبود پیدا میکند. خانه از پایه خراب است و حیف از زحمات برخی پرسنل دلسوز. من به عنوان یکی از اعضای گروه، این مسائل را به صاحب برند منتقل کردم و امیدوارم به صورت درست رسیدگی شود.
به عنوان نیروی دورکار دو سال است که از ترکیه با شرکت دیجی آلفا کار می کنم. تجربه و پیشرفتی که در این شرکت داشتم بسیار به رشد و پیشرفت من کمک کرد.
در پاسخ به اون کامنت ساختگی که از آقایان آموزگار و راشد و ساجدی تعریف و تمجید شده (که تابلو بود از طرف خودشون نوشته شده،داره داد میزنه) باید بگم تعاملی با آقای راشد نداشتم ونظری ندارم آقای آموزگار حرفهای و کار درست ولی هیچوقت راضی نیست و همیشه احساس ناکافی بودن به پرسنل آقای ساجدی هم از منابع انسانی که هیچ کاری هیچ مشکلی نه حل میکنه نه جواب میده فقط گندهدوزی و بلدم بلدم که درست میکنم همه چیزو ما یبار نشد از ایشون حواب بگیریم انگار شغلش فقط پلس دادنه همش پاس میده اونم به آدمای بیربط دو روز حرف یکسان ازش نمیشنوید مدام رنگ عوض میکنه واقعا نمیدونم منابع انسانی چرا همچین آدمای مزخرفی داره هیچکس در سازمان از عملکرد و پاسخ گوییش راضی نی اصلا پاسخ نمیده
من 2 سال به عنوان کارشناس فروش فعالیت کردم از حق نگذریم مرخصی هر موقع خواستم گرفتم چون مدیر فروش ادم حسابی بود و عادلانه لید ها تقصیم میشد و خودشون هم پای کار بودن و فکر نمیکنم همچین شخصی موندگار باشن حجم کاریش نسبتا زیاده و جلسات زیادی میذارن حقوقش افتضاح پایینه من تو این دوسال خیلی پس رفت کردم منابع انسانیش هیچ درکی از شرایط ندارن و هر کاری که خودشون بخوان انجام میدن و اصلا متوجه نیاز های پرسنل نیستن در واقع یک طبل تو خالی ان بدترین موردی که هست هیچگونه پورسانتی وجود نداره برای فروش و به گفته خودشون هر چهار ماه پاداش میدن اونم به همه واحد ها که من کلا در این 2 سال دوبار این پاداش رو دیدم هیچ رفاهیاتی وجود نداره البته این مورد ربطی به واحد فروش نداره و همش مقصر هیئت مدیره ان خاله زنک بازی زیاده ...... دور کاری برای همه واحد های آزاده ولی واحد فروش نه به تصمیم مدیر عامل ( امیدوارم برای دوستان در اونجا این موضوع حل بشه ) کلی بگم بهتون همه واحد ها عزیزن برای هیئت مدیره بجز فروش در صورتی که 5 سال پیاپی تمامی تارگت های زده شد خیلی ها تو این شرکت ادعا دارن اما واقعا سواد زیادی ندارن
صبح به نظر میرسید که فرایند مصاحبه با شرکت داده کاوان هوشمند توسن طولانی و گیجکننده باشد. در ابتدا تماس گرفتند و سوالات کلی دربارهی کار و سابقه پرسیدند، سپس گفتند کتابی معرفی میکنند که باید بخوانم و برای مصاحبه مجدد برگردم. در مرحله دوم، با وجود مطالعهی کتاب مقرر، در جلسهی بعد پرسشهای گوناگون و متنوعی مطرح شد، و علاوه بر آن دوباره از کتاب هم سوال شد. انتظار من این بود که با کتاب معرفیشده پیش بروند، اما رفتارشان به نظر میرسید بیشتر دنبال استخدام افراد آشنا باشند. من هم گفتم که هیچ رابطهای با اعضای شرکت ندارم. احساس کردم فرایند مصاحبه برای کارآموزی هم زمانبر است و نتیجهای ملموس ندارد، چون به احتمال زیاد پذیرش نمیشوند.
پر حاشیه و سمی طرف اومده تو نظرهاش که فکر کنم کار پسر مدیر عامله اینو نوشته: "طبیعت هرچیزی حد و حدودی داره.چه صحبت با تلفن و چه سرویس رفتن و کارای شخصی دیگه" یعنی اگه مشکل گوارشی پیدا کنی و بیرون روی داشته باشی و تو شرکت باشی توبیخ می شی😂😂😂 آخه یکی نیست بهش بگه آدم ... طرف مریضه که بیخود هی بره سرویس بوی اونجا رو تحمل کنه که چی بشه. یا تو مریضی که فکر می کنی اون زیادی می ره سرویس. یا اینکه طرف حاضره بره توی کثافت و بوی اونجا رو تحمل کنه ولی تو اون شرکت نباشه خودم شاهد بودم طرف تمام زندگیش رو براشون گذاشته بود با چه وضعیت بدی اخراجش کردند. کسی رو واقعا ندیدم با دل خوش از اون خراب شده بیرون اومده باشه
به مدت هفت ماه با این تیم همکاری کردم و حالا هم آنجا حضور ندارم، اما ارتباطم با همکاران قطع نشده است. فضای کار آنجا بسیار گرم و دوستانه بود و حتی در مواردی که ربط مستقیمی به کار من نداشت، آموزش و راهنماییهای ارزشمندی 받 کردم. این تجربه برایم تجربهای دوستانه و آموزنده بود و از لحظات خوبی که در کنارشان داشتم سپاسگزارم.
این شرکت یه سیستمی داره که به هیچ کس حقوق نمیده: توی شرکت یه منشی وجود داره که باید هر 11 روز، یه اکانت جدید برای برنامه تایم داکتر که زمان کار برنامه نویس رو انداره میگیره، بسازه و اگر زمانش بگذره، برنامه دیگه ساعت های کاری رو نشون نمیده . برنامه نویس هم با اون برنامه ساعت های کاریش رو اندازه بگیره. اما این شرکت بعد چندروز کار به شخصی که منشی هست میگه تو اکانت تایم داکتر جدید رو نساختی و الان باید خسارت پرداخت کنی، برای همین بهت حقوق نمیدیم. به اون برنامه نویس هم میگن که ساعت های کاری تو توی برنامه ثبت نشده و بهت نمیتونیم حقوق بدیم. در نتیجه به هیچ کدوم حقوق نمیدن و فقط کلاهبرداری میکنن. مدام هم بهاین علت تعدیل نیرو میکنن و آگهی استخدام میزارن توی سایت های مختلف. از نظر رفتاری هم به شدت رفتار غیرحرفه ای با کارکنان دارن. بدترین تجربه کاری که میتونید داشته باشید، توی این شرکته
این شرکت همان شرکت تایگر هست که به خاطر نظرات منفی زیاد اسمشونو تغییر دادند و تمام تجربه های منفی راجب شرکت تایگر درست هست و اصلا با این شرکت قرارداد نبندید که هر روز کارکردن اونجا از جهنم بدتره . احتمالا این راهکار تغییر اسم شرکتم وکیل ****** یادشون داده ولی تنها راه تغییر اون شرکت تغییر مدیر عاملشه. اگر به فکر استخدام توی این شرکت هستید تجربه های شرکت تایگر را بخونید.
محیط پر استرس و دائم زیر سوال می برنت فقط برای چندرغاز حقوق مدیریت پرحاشیه و خاله زنک هست پسرش بدتر از خوش هست یکی می اد میگه اینکار رو بکن اونیکی می گه چرا این کار رو کردی
همه چیز را از زبان خودم روایت میکنم: از همان ابتدای کار در واحد پشتیبانی مشتریان، حس کردم که محیط مناسبی نیست و ارتباط میان همکاران به سختی میگذشت. گفتند همان روز دوم دوره آموزشی را بگذرانم و بعد از آن برای حضور در جلسهای دعوت شدم که با حرفهای بهدنبالشدن علاقهمند بودن من آغاز شد. اما واقعا تجربهای نبود که توقعش را داشتم و به نظر میرسید فضایی که ایجاد شده بود اجازه گفتوگو و تعامل آزاد را نمیداد. تصمیم گرفتم با وجود این مشکلات به کار ادامه بدهم، اما احساس کردم جای امنی برای من نیست.
من 5 ساله که کارمند شرکت دیجی آلفا هستم. در این شرکت تجربه کار روی پروژه های متنوع داخلی و خارجی داشتم. اعضای تیم دیجی آلفا بسیار حرفه ای هستن و ساز و کار شرکت در ارتباط با همکاران و مشتریان بسیار پیشرفته و در سطح بین المللی است.
مدیر شرکت آدم واقعا خوبی بود. الآن 3 سال از اتمام همکاری من میگذره و همچنان باهاشون در ارتباطم. شاید شرایط کار برای گرافیست با دیجیتال مارکتر متفاوت باشه ولی به شخصه تجربه خوبی داشتم هم از محیط و هم از خود مدیرعامل.
در جایگاهی که نشستهام هنوز هم با اشتیاق به کار ادامه میدم و آیندهای روشن برای توسعه فردی و حرفهای میبینم. فضای شرکت نهانت همواره حرفهای است و در عین حال دوستانه بودنش انگیزهبخش میباشد که باعث شده پیشرفت من به عنوان برنامهنویس ++C سرعت بگیرد و مهارتهایم تقویت شود. پروژههایی که روی آنها کار میکنیم هم به لحاظ چالشی بودن و هم به خاطر جذابیت، فرصتهایی برای یادگیری در حوزههای مختلف فناوری فراهم میکند؛ بهخصوص در زمینه ساخت و مدیریت سیستمهای بزرگ، تجربههای ارزشمندی کسب میکنم. یکی از نکات مثبت نهانت این است که به تیمها آزادی عمل میدهد تا برای مشکلات راهحلهای خودشان را بیابند. همآگاهی و اشتراکاطلاعات بین تیمها نیز قابلتوجه است و اعضا تجربیاتشان را با هم به اشتراک میگذارند، که این امر محیطی فوقالعاده برای یادگیری میسازد. ساعتهای کاری منعطف نیز مزید بر علت است تا توازن مطلوبی بین کار و زندگی شخصی ام برقرار باشد. در اینجا به نتیجهگرا بودن ارزش داده میشود و از ما میخواهند خودمان بهترین زمانبندی را انتخاب کنیم و به اعتماد تیم نسبت به تواناییهایمان پاسخ بدهیم. فرهنگ سازمانی نهانت به شدت همدلانه و دوستانه است و حس همکاری و همیاری در تیمها بهوضوح دیده میشود. من همچنان در نهانت به کارم ادامه میدهم و با هیجان فراوان منتظر فرصتهای آیندهام برای رشد فردی و حرفهای هستم.
در یکی از سالهای اخیر در شرکت فکور تجربهای کاری داشتم که با وجود مزایا و چالشهایش برایم یادآور مسائل واقعی یک کارمند بود. شرکت خصوصی است و با وجود بعضی کاستیها، نقاط قوتی هم دارد. حقوق بهطور منظم و سر وقت پرداخت میشود و از روز اول استخدام بیمه تامین اجتماعی فعال است. مدتی بیمه تکمیلی نبودیم اما اکنون همهی پرسنل و افراد تحتتکلف در صورت تمایل تحت پوشش بیمه هستند. محیط کاری دوستانه و آرامی را تجربه میکنم. با این حال، برای من فاصلهی محل کار طولانی است و جای پارک مناسبی وجود ندارد که از این نظر چندان راحت نیستم.
این شرکت به اصطلاح یه شرکت دانش بنیانه که توسط چندتا از اساتید دانشگاه شریف شکل گرفته و توسط یه سری پیرمرد فسیل بازنشسته با دانش 40 سال پیش مدیریت میشه ، تو این شرکت زیراب زنی زیاده و با تغییر مدیر عامل مهره های شرکت هم تغییر میکنن ، حقوقش نسبت به جاهای دیگه پایینه ولی به موقع پرداخت میشه البته غیر از حقوق نور چشمیا که چشمگیره ، این شرکت خیلی جلسه محوره و بیشتر از ایکه کار کنن جلسه میزارن چون وضعیت پذیرایی جلسه ها خوبه و کمبود ویتامینشون رو اینجا تامین میکنن، در واقع جلسات بدون خروجی زیاده دفتر فنی که محدودیت ها و قوانین خاص خودش رو داره، راستی این شرکت جلسات زیادی برای کامنت های منفی که اینجا ثبت میشه میزارن و تا با نظرات مثبت یه سری نورچشمیا امتیازشون رو بالا ببرن ولی انقد کامنت منفی زیاده که هنوز موفق نشدن
داده گستر ناامن برنا، چون نه امنیت شغلی دارید و نه امنیت روانی. میشه گفت عملا شما با یه شرکت کلاهبردار رو به رو هستید. تا جایی که من متوجه شدم دروغ و فریبکاری جزو اصول مدیریتی این شرکت هست. اگه اعتماد کنید پشیمون می شید و اگه حرفاشون رو باور کنید ضرر می کنید. اینکه همچین شرکت هایی مجوز فعالیت دارن واقعا عجیب هست. امیدوارم وقتی شما این نظر رو می خونید هنوز دیر نشده باشه و افسوس نخورید که چرا زودتر متوجه این مسائل نشدید.
محیط کاربسیار سمی ،فضای خاله زنکی متشنج،هم در قسمت اداری و هم در قسمت کارگاه، شایسته ناسالاری ، برخورد ناشایست و بی احترامی ، هیچ شخصی سرجایش خودش بدرستی قرار نداره، عدم پرداخت بموقع حقوق ، فرمول نادرست و دل بخواهی پرداخت حقوق ،گرفتن سفته و ضامن ، کنترل اشخاص با دوربین
محیط کاربسیار سمی ،فضای خاله زنکی متشنج،هم در قسمت اداری و هم در قسمت کارگاه، شایسته ناسالاری ، برخورد ناشایست و بی احترامی ، هیچ شخصی سرجایش خودش بدرستی قرار نداره، عدم پرداخت بموقع حقوق ، فرمول نادرست و دل بخواهی پرداخت حقوق ،گرفتن سفته و ضامن ، کنترل اشخاص با دوربین
سلام دوستان تیم افتضاح سطح دانش بسیار پایین. همچین شرکتهایی رو میتوانم بگم اسکم هستن. پروژه هارو اصلا بلد نیستن بنویسن. عدم تعهد به قرار داد هاشون. یه عده کلاه بردار جمع کردن دور هم و همیشه به پرسنل دروغ میگن
برای من که عضو کوچکی از تیم تکساران بودم،ivati واقعا جای تأمل داره که چرا سازمان نتونست نیروهای قدیمیاش رو نگه داره. مدیریت برنامهریزی ضعف داره و رئیسان فروش همچنان با سبک سنتی کار میکنند و فکر نمیکنند که با داد و فریاد کار جلو میرود. هدفگذاریهایی که داده میشود، پشتوانه منطقی و قابل قبولی ندارد و تنها دلیلش این است که یک نفر از اقوام نزدیک مدیران جلوی تأمینکنندهها کم نمیآورد. تیم فروش بیتجربه است و مدیریت مالی بیسواد و برنامهریزی پوچ و پر از ادعاهای بیپشتوانه تکساران به زودی کوچک و کوچکتر میشود. کاش مسئولان به جای دغدغه پرکردن چاه فاضلاب، به سرمایش واحدها در تابستان هم فکر میکردند. به جای این که همواره دوربینها را چک کنند و قوانین حمورابی وضع کنند، کاش با اصولیتر کار میکردند تا همواره ضرر نکرده باشند. اگر شرکت در حال ضرر است، فروشندگان را مقصر ندانید و به مدیریت اشتباه افراد در جایگاههای نامناسب هم نگاه کنید. با نمایشهایی مانند پرتاب دارت، حال پرسنل کمتر بهبود پیدا میکند. خانه از پایه خراب است و حیف از زحمات برخی پرسنل دلسوز. من به عنوان یکی از اعضای گروه، این مسائل را به صاحب برند منتقل کردم و امیدوارم به صورت درست رسیدگی شود.
به عنوان نیروی دورکار دو سال است که از ترکیه با شرکت دیجی آلفا کار می کنم. تجربه و پیشرفتی که در این شرکت داشتم بسیار به رشد و پیشرفت من کمک کرد.
در پاسخ به اون کامنت ساختگی که از آقایان آموزگار و راشد و ساجدی تعریف و تمجید شده (که تابلو بود از طرف خودشون نوشته شده،داره داد میزنه) باید بگم تعاملی با آقای راشد نداشتم ونظری ندارم آقای آموزگار حرفهای و کار درست ولی هیچوقت راضی نیست و همیشه احساس ناکافی بودن به پرسنل آقای ساجدی هم از منابع انسانی که هیچ کاری هیچ مشکلی نه حل میکنه نه جواب میده فقط گندهدوزی و بلدم بلدم که درست میکنم همه چیزو ما یبار نشد از ایشون حواب بگیریم انگار شغلش فقط پلس دادنه همش پاس میده اونم به آدمای بیربط دو روز حرف یکسان ازش نمیشنوید مدام رنگ عوض میکنه واقعا نمیدونم منابع انسانی چرا همچین آدمای مزخرفی داره هیچکس در سازمان از عملکرد و پاسخ گوییش راضی نی اصلا پاسخ نمیده
من 2 سال به عنوان کارشناس فروش فعالیت کردم از حق نگذریم مرخصی هر موقع خواستم گرفتم چون مدیر فروش ادم حسابی بود و عادلانه لید ها تقصیم میشد و خودشون هم پای کار بودن و فکر نمیکنم همچین شخصی موندگار باشن حجم کاریش نسبتا زیاده و جلسات زیادی میذارن حقوقش افتضاح پایینه من تو این دوسال خیلی پس رفت کردم منابع انسانیش هیچ درکی از شرایط ندارن و هر کاری که خودشون بخوان انجام میدن و اصلا متوجه نیاز های پرسنل نیستن در واقع یک طبل تو خالی ان بدترین موردی که هست هیچگونه پورسانتی وجود نداره برای فروش و به گفته خودشون هر چهار ماه پاداش میدن اونم به همه واحد ها که من کلا در این 2 سال دوبار این پاداش رو دیدم هیچ رفاهیاتی وجود نداره البته این مورد ربطی به واحد فروش نداره و همش مقصر هیئت مدیره ان خاله زنک بازی زیاده ...... دور کاری برای همه واحد های آزاده ولی واحد فروش نه به تصمیم مدیر عامل ( امیدوارم برای دوستان در اونجا این موضوع حل بشه ) کلی بگم بهتون همه واحد ها عزیزن برای هیئت مدیره بجز فروش در صورتی که 5 سال پیاپی تمامی تارگت های زده شد خیلی ها تو این شرکت ادعا دارن اما واقعا سواد زیادی ندارن
صبح به نظر میرسید که فرایند مصاحبه با شرکت داده کاوان هوشمند توسن طولانی و گیجکننده باشد. در ابتدا تماس گرفتند و سوالات کلی دربارهی کار و سابقه پرسیدند، سپس گفتند کتابی معرفی میکنند که باید بخوانم و برای مصاحبه مجدد برگردم. در مرحله دوم، با وجود مطالعهی کتاب مقرر، در جلسهی بعد پرسشهای گوناگون و متنوعی مطرح شد، و علاوه بر آن دوباره از کتاب هم سوال شد. انتظار من این بود که با کتاب معرفیشده پیش بروند، اما رفتارشان به نظر میرسید بیشتر دنبال استخدام افراد آشنا باشند. من هم گفتم که هیچ رابطهای با اعضای شرکت ندارم. احساس کردم فرایند مصاحبه برای کارآموزی هم زمانبر است و نتیجهای ملموس ندارد، چون به احتمال زیاد پذیرش نمیشوند.
پر حاشیه و سمی طرف اومده تو نظرهاش که فکر کنم کار پسر مدیر عامله اینو نوشته: "طبیعت هرچیزی حد و حدودی داره.چه صحبت با تلفن و چه سرویس رفتن و کارای شخصی دیگه" یعنی اگه مشکل گوارشی پیدا کنی و بیرون روی داشته باشی و تو شرکت باشی توبیخ می شی😂😂😂 آخه یکی نیست بهش بگه آدم ... طرف مریضه که بیخود هی بره سرویس بوی اونجا رو تحمل کنه که چی بشه. یا تو مریضی که فکر می کنی اون زیادی می ره سرویس. یا اینکه طرف حاضره بره توی کثافت و بوی اونجا رو تحمل کنه ولی تو اون شرکت نباشه خودم شاهد بودم طرف تمام زندگیش رو براشون گذاشته بود با چه وضعیت بدی اخراجش کردند. کسی رو واقعا ندیدم با دل خوش از اون خراب شده بیرون اومده باشه
به مدت هفت ماه با این تیم همکاری کردم و حالا هم آنجا حضور ندارم، اما ارتباطم با همکاران قطع نشده است. فضای کار آنجا بسیار گرم و دوستانه بود و حتی در مواردی که ربط مستقیمی به کار من نداشت، آموزش و راهنماییهای ارزشمندی 받 کردم. این تجربه برایم تجربهای دوستانه و آموزنده بود و از لحظات خوبی که در کنارشان داشتم سپاسگزارم.
این شرکت یه سیستمی داره که به هیچ کس حقوق نمیده: توی شرکت یه منشی وجود داره که باید هر 11 روز، یه اکانت جدید برای برنامه تایم داکتر که زمان کار برنامه نویس رو انداره میگیره، بسازه و اگر زمانش بگذره، برنامه دیگه ساعت های کاری رو نشون نمیده . برنامه نویس هم با اون برنامه ساعت های کاریش رو اندازه بگیره. اما این شرکت بعد چندروز کار به شخصی که منشی هست میگه تو اکانت تایم داکتر جدید رو نساختی و الان باید خسارت پرداخت کنی، برای همین بهت حقوق نمیدیم. به اون برنامه نویس هم میگن که ساعت های کاری تو توی برنامه ثبت نشده و بهت نمیتونیم حقوق بدیم. در نتیجه به هیچ کدوم حقوق نمیدن و فقط کلاهبرداری میکنن. مدام هم بهاین علت تعدیل نیرو میکنن و آگهی استخدام میزارن توی سایت های مختلف. از نظر رفتاری هم به شدت رفتار غیرحرفه ای با کارکنان دارن. بدترین تجربه کاری که میتونید داشته باشید، توی این شرکته
این شرکت همان شرکت تایگر هست که به خاطر نظرات منفی زیاد اسمشونو تغییر دادند و تمام تجربه های منفی راجب شرکت تایگر درست هست و اصلا با این شرکت قرارداد نبندید که هر روز کارکردن اونجا از جهنم بدتره . احتمالا این راهکار تغییر اسم شرکتم وکیل ****** یادشون داده ولی تنها راه تغییر اون شرکت تغییر مدیر عاملشه. اگر به فکر استخدام توی این شرکت هستید تجربه های شرکت تایگر را بخونید.
محیط پر استرس و دائم زیر سوال می برنت فقط برای چندرغاز حقوق مدیریت پرحاشیه و خاله زنک هست پسرش بدتر از خوش هست یکی می اد میگه اینکار رو بکن اونیکی می گه چرا این کار رو کردی
همه چیز را از زبان خودم روایت میکنم: از همان ابتدای کار در واحد پشتیبانی مشتریان، حس کردم که محیط مناسبی نیست و ارتباط میان همکاران به سختی میگذشت. گفتند همان روز دوم دوره آموزشی را بگذرانم و بعد از آن برای حضور در جلسهای دعوت شدم که با حرفهای بهدنبالشدن علاقهمند بودن من آغاز شد. اما واقعا تجربهای نبود که توقعش را داشتم و به نظر میرسید فضایی که ایجاد شده بود اجازه گفتوگو و تعامل آزاد را نمیداد. تصمیم گرفتم با وجود این مشکلات به کار ادامه بدهم، اما احساس کردم جای امنی برای من نیست.
من 5 ساله که کارمند شرکت دیجی آلفا هستم. در این شرکت تجربه کار روی پروژه های متنوع داخلی و خارجی داشتم. اعضای تیم دیجی آلفا بسیار حرفه ای هستن و ساز و کار شرکت در ارتباط با همکاران و مشتریان بسیار پیشرفته و در سطح بین المللی است.