۳ سال تجربه موفق و عالی در شرکت آتیسان، یک شرکت خوب با همکاران دوستداشتنی و مدیریت قابل احترام.
من در ابتدای ورود به این شرکت اصلا تجربه کاری در حوزه بانکی نداشتم و دانش فنی متوسطی داشتم، در طول همکاری با شرکت آتیسان با خیلی از مفاهیم بانکی آشنا شدم دانش برنامهنویسی ام خیلی رشد کرد مخصوص در سایه دقت و سختگیریهای فنی مدیریت محترم شرکت آتیسان، اصول صحیح برنامهنویسی را آموختم و بعد از جدایی از شرکت خیلی بیشتر متوجه کیفیت کار شرکت آتیسان شدم.
اگر بخاطر خروج از کشور نبود، قطعا به همکاری با این شرکت خوب و دوست داشتی ادامه میدادم....
شرکتی که موفق شده بیش از ۹ مشتری بانکی داشته باشد، قطعا از فیلتر ارزیابی فنی و تجربی این بانکها با موفقیت عبور کرده و توانسته است، اعتماد ایشان را جلب نماید.
بنابراین میتوان نتیجه گرفت که عملکرد شرکت آتیسان کاملا حرفهای و قانونمند است که توانسته این مهم را تحقق بخشد.
تا آنجایی که من در جریان هستم، حداقل حضور پرسنل در شرکت ۳ سال به بالا است و هستند نیروهایی که چندین سال است با رضایت کامل در این شرکت حضور دارند، اکثر افراد جدا شده از شرکت، به خارج از کشور مهاجرت کرده اند و اینکه یک شخص حداقل ۳ سال در یک شرکت حضور دارد نشان از رضایت ایشان از عملکرد و رفتار شرکت میباشد. وگر نه دلیلی ندارد که یک کارشناس (برنامهنویس، طراحی و ...) چند سال شرایط سخت یک شرکت را تحمل نماید....
شرکت موفق نتیجه حضور یک مدیر موفق است، مدیریت آتیسان در عین سختگیری های فنی و کنترل کیفیت دقیق در کلیه زمینههای تولید نرمافزار، کاملا تعامل دوستان و نزدیک با کلیه همکاران دارد و محیط دوستانه ای را جهت فعالیت فراهم نموده اند.
تجربه و تسلط فوق العاده مدیریت آتیسان در موضوعات بانکی و مهندسی نرمافزار، فرصت ارزندهای برای کلیه همکاران فراهم میکند تا با کمترین هزینه بتوانند موضوعات تخصصی بانکی را به همراه اصول مهندسی نرمافزار فرابگیرند.
خسته نباشید می گویم به کلیه همکاران فعلی و قبلی دوستتون دارم ......
با سلام
منابع انسانی و مدیر فنی شما به جای اینکه تلاش کنی ارتباط ****** رو پیدا کنی اول ارتباطات خودتون رو مشخص کنید بعد ****** مضحکترین شرکتی که هست همینجاست خودشون هر غلطی دلشون بخاد میکنن بعد میان واسه بقیه قلدری میکنن سواد مدیران فنی ****** ادعا خدا بشینید سرجاتون از اپلیکشن ها و برنامه های داخل سازمانتون رو هم دیدیم خیلی ادعا دارید ****** کنید مدیر فنی 15 سالتون رو بیارید پای کار این همه ادعا دارن یه دستی به سر صورت این برنامه ها تون بکشید
با سلام
برای مصاحبه رفتم از همون اول بهم گفتند که پرداختی ها در دو مرحله ولی به موقع است یعنی دو مرحله در زمان مشخص تعیین شده پرداخت میشه و تاخیر ندارد
مصاحبه با منابع انسانی یک ساعت و با مدیر عامل دو ساعت طول کشید و بسیار لذت بخش بود با اینکه تایید نشدم ولی ناراحت نشدم
- چند سالی با این شرکت همکاری کردم (حدود یک دهه)،
- نه چیز جدیدی یاد گرفتم و نه توسعه ای در من و اطرافیان بود،
- فقط روزانه ازتون چند مدل گزارش کار و مستند میخواستن ولی خروجی پروژه ها و شرکت کاملا صفر ،
- متاسفانه 5 6 نفر اول شرکت رو هیچ وقت نمی بینید برای انتقاد و پیشنهاد و حتی برنامه ریزی و همفکری!
- هنگام استعفا اغلب خوشحال میشن برای اینکه دوست و فامیل جدید بیارن جای شما!
- به هیچ عنوان جای افزایش حقوق ندارین حتی پس از 10 سال!
- متاسفانه شرکت 150 نفری فقط 2 الی 3 نفر متخصص داره که اونها هم برنامه مهاجرت دارن و یا بیرون شغل دوم دارند
- شرکت مدل سازمانی بسیار فشلی داره از این بابت که همگی فک و فامیل و دوست هستند در حدی که در هر تیم 3 4 نفر ستون پنجم و خبر کش دارند وعلت هم اینه که همه تیم ها بیکار هستند.
- بیشتر مدیران ارشد این شرکت از سر رابطه اومدن نه سواد ، بنابراین انتظاری نداشته باشین
- حقوق رو هرچی اعلام کنید 30درصد کمترشو میدن !
- وام بعد چند سال 100 تومن میدن با بهره!
- پارکینگ ندارد و یا باید چندسال باشین تا بهتون پارکینگ بدهند و خیابان اطراف بسیار بد پارک وشلوغ!
- پیشنهاد میکنم با شرکت مادر خدمات انفورماتیک همکاری کنید بهتر باشه چون تمام امکانات برای اونها در نظر گرفته شده...
- این شرکت یک مشتری بیتشر ندارد(برخی دوایر بانک مرکزی)
- با پاچه خواری و آدم فروشی برای مدیران بالاسری بسیار رشد خواهید نمود و پست و مقام میگیرید!
مزایا :
بیمه و حقوق سروقت و ترتمیز بودن شرکت و ناهار و صبحانه(ازحقوق کم میشه)
رفتین تو این شرکت، اگه یکسال رفتید، دو سال باید دنبال پولتون بدوید و کلی اذیتتون میکنند، کلی تحت فشار قرارتون میدند. از دور نماش خیلی خوبه، هیچ ارزشی یک برنامه نویس نداره اونجا، تو بعضی مدیریت ها که برده هستید، مدیر راحت داد میزنه و اشتباه میگه و شما حتی درست گفته باشی هم بعدش رو خودش نمیاره و باز داد میزنه! ولی جلو دیگرون ظاهرش خیلی خوبه! پشت همکارتو جلوی خودت میزنه! به هر کی هم بگی اونجا مثل مدیر بالادستی و منابع انسانی اصلا فایده نداره، شرکت خصوصی هست و همه خودشون رو میخوان به مدیرهای بالا دستی که از سهامداران هستند نشون بدن و یک دمی تکون بدن. آدم واقعی اونجا کمه ولی عکسهای قشنگی به اشتراک میگذارند، در واقع شما کار میکنی، مدیرهای بیسواد و منابع انسانی بخورن. خود مدیرعامل کنونی سالها پیش مدیر منابع انسانی بود، دو تا از بچه ها میخواستن برن از ایران قبلش اعلام کرده بودند که ما داریم میریم که کارو تحویل بگیرند، یک درصدی از دریافتی رو تقریبا وسطهای ماه میریختن ولی اونسال از اول سال نریخته بودند، داشتن یکسری تغییرات میدادن که اول ماه و اینا پرداخت بشه، تقریبا تو آبان که درستش کردند قبلی ها رو ریختن و مال این دو تا رو که قرار بود یکیشون بهمن بره نریختن! همکارمون میگفت، مدیرمون به مدیر منابع انسانی که مدیرعامل کنونی هست گفته بوده که چرا برای اینا نریختین برای اینا هم بریزید اینا از اول سال بودن و بهمن ماه دارن میرن، انگار گفته بوده، چرا براشون بریزیم؟ اینا که دیگه دارن میرن!
حالا خوبه این دو تا رو مهمترین محصول شرکت که درآمد شرکت از اونجا تامین میشد هم کار میکردند و فقط انسان دوستانه برای منافع شرکت زودتر اعلام کردن که دارن میرن و سود شرکت از کار امثال اینهاست، نه از کار مزخرف اون مدیر منابع انسانی. در واقعا مشتری اول مدیر منابع انسانی، خود نیروهای شرکتند که اینجوری باهاشون رفتار میشه،
خلاصه تسویه حسابشون هم خورد به قیمت دلار و دلار ۶ برابر گرون شد! از بس دیر دادن!
وقتی همین مدیرعامل کنونی مدیرعامل شد از تقریبا یکسال و خورده ای پیش! بچه های قدیمی شرکت گفتند چون بله قربان گو هست گفتن بهش بیا مدیرعامل بشو که هر کاری خواستن انجام بدن خودشون، یعنی آدم خاصی نیست! و عملا اینطور به نظر میاد که هیچ کاره باشه
کارش وقتی تو مدیریت منابع انسانی که بود پولی رو که خود برنامه نویس ها در می اوردن بهشون نده! نمیدونم این جور رفتارها که خییییلی حتی تو منابع انسانیش هنوزم الانم هست از طرف تیمی که هیچچچی، تاکید میکنم هیییجی از تولید و برنامه نویسی و شبکه و تست و تحلیل نمیدونه چیه؟؟ اصلا چه نقشی تو این فرایند تولید دارند که یک همچین تصمیماتی میگیرن؟ اوایل شرکت که تاسیس شد که فقط برنامه نویس و تست و تحلیل و پشتیبانی فروش داشت ولی این منابع انسانی رو که نداشت و هزینه اضافه بوده دیگه و حال همه هم گویا بهتر بوده، نقش این واحد رو جز حضور و غیاب رو چهار تا جلسه جذب و دفع ست کردن رو هیچ وقت نفهمیدیم چیه، چون هیچ کس رو تو شرکت و یا خارج از شرکت ندیدم ازشون راضی باشن. مخصوصا از جوشون.
به قول بچه ها، هیچ کدومشون هم نمیرن آدم جدید بیاد، شاید فضا عوض شد.
حیف از این شرکت که درگیر باندبازی و زد و بندهای داخلی شده. جو زیرآب زنی و دورویی و خبرچینی شدیدی حکم فرماست. بیشتر روزها باید حداقل تا ساعت ۷ حضور داشته باشید. حتی پنجشنبه ها و جمعه ها بدون حقوق باید در کلاس و آزمون شرکت کنید. بعضا برای سیستم های خودشان دوره آموزش رایگان دارند، اما برای سایر موضوعاتIT و... که هنگام کار مورد نیاز هستند!! باید خودتان خارج تایم کاری و با هزینه شخصی!! در کلاس شرکت کنید.
هر زمان هم که تصمیم به ترک این شرکت بگیرید سعی میکنند با انواع تهمت ها و تهدیدها و آزارهای روانی رو در رو و پشت سر شما را تخریب کنند، تا بگویند شرکت ما بهشت است و مشکلی ندارد.
سپاسگزارم از تیمی که از همکاری باهاشون مشعوف شدیم، لذت بردیم، یادت گرفتیم و به امید پروردگار بتونیم بیشتر همکاری کنیم.
ممنون از زحمت تیم خوب پیام آوا .
http://blackrhinowheels.ir
سلام
برخلاف تصورم که در ابتدا شرکت و فضای شرکت رو بستری دیدم برای رشد و پیشرفت فردی، در ادامه هر چی جلو تر رفتم پشیمون تر شدم از قراردادی که امضا کردم.
تسک ها نا مفهوم و نا مشخصُمستندات هم همین طور. متون فنی رو با گوگل ترنسیلیت برات ترجمه میکنن که از روشون پیاده سازی کنی! و گاها اگه تسکی نداری،خودت باید دلبخواهی و بر اساس تجربه ت یه تسک تعریف کنی چون اگه ازشون تسک بخوای براشون حکم micro management رو داره که مخالفشن.
کد ریوو رو نمیگم نداره ولی اجازه بدید بگم که با تمام احترام، سواد کد ریوو رو نداشتن.
مدیریت فنی به شدت ضعیف و دل بخواهی بود کافی بود از کسی خوششون بیاد فقط همون آدمو قبول داشتن و بقیه همه زیر سوال بودن. در مورد حقوق هم همینطور بود صرفا افراد خاصی که تونسته بودن خودی نشون بدن و آشنای مدیریت بودن، راحت افزایش حقوق های با درصد بالا داشتن. و بقیه رو آدم حساب نمیکردن حتی. توی این شرکت به قول خودشون شما باید point of failure باشی تا بتونی حقوق خوب بگیری و سوال مهم اینه که آیا بستری در اختیارت قرار میدن بابت این فاکتور درامدی؟
کافی بود از کدهای قدیمی ای که مال ۳-۴ سال پیش بود ایرادی ببینن، شروع میکردن به مسخره کردن افراد قدیمی سازمان.
جو برای من، جو زیر سوال بردن و تخریب اعتماد به نفس بود. منی که نیروی تازه کار نبودم.
تمام افتحار بعضی هاشونم این بود که با وجود اینکه رشته ی مرتبط نخونده بودن تونسته بودن پیشرفت کنن توی این محیط و حتی بهتر از کسایی هستن که مهندسی کامپیوتر خوندن. حتی بر عکس تصور اولم اکثرا رشته های نامرتبط داشتن.
اگه جنسیتتون مرد باشه بازم می تونین این محیط رو تحمل کنین یا حتی بهتون حال میدن و میگن و میخندن باهاتون. در غیر این صروت برای خانم ها، مخصوصا توی قسمت های فنی،هر کاری بکنین بازم ارزشی نداره. حتی سطح درامد خانم ها کمتره اینجا.
در کنار تمام صحبت های منفی گفتن این نکته هم خالی از لطف نیست که اگه آدم یادگرفتن و دنبال کننده ی رشد فردی باشی، فرصت آموزش رو بهت میدن ولی مسیله ای که وجود داره اینه که مشخص نیست که این آموزش رو کجا بخوای استفاده کنی و آیا اصن به کارشون میاد یا نه؟!
من کمتر از یک ساله توی مهیمن دارم کار می کنم ساختار منابع انسانی مهیمن قبلا مذهبی طور بود اما الان از همه طیف ها توش دارن کنار هم کار می کنن و کسی به کسی کار نداه هرچند مدیرانش مذهبین اما خب یه سری چالش ها داره که به نظرم حتی از شرکت های دیگه خیلی کمتره مثل اینکه خبری از زیرآب زنی و حرفای خاله زنکی توش نیست اما بجهای شریف به شدت مغروری داره به نظرم خیلی خودشونو دست بالا می گیرن و فک می کنن از همه کشور سرن این بده به نظرم اما حقوقاشون توی رده های شغلی پایین و تازه استخدام شده کمه هرچند مزایای خوبی دارن مثل هدایای مناسبتی و عیدانه اما خب بعضی وقتام بی سلیقگی می کنن در انتخاب هدایایی مثل روز زن و مرد که فقط یه شاخه گل دادن!
برای جلسه مصاحبه دعوت شدم، بعد کمی تاخیر مصاحبه کنندگان، فرد مصاحبه کننده شروع کردند به سوال در مورد تجربه های کاری قبلی، در میان توضیحات هر 4 کلمه میان صحبت من میپردیند، بسیار جو بدی بود، تمام سوالات به قصد تخریب و زیر سوال بردن دانش من بود و خیلی جاها با تمسخر میگفتند پس شما چطور کار میکردید در فلان جا، اطلاعات بی ربط به کار از من میخواستند که بیزینس فلان شرکت چی بوده، چرا از فلان تکنولوژی استفاده شده، یا سوالات خیلی بی ربط به پوزیشن کاری من مثل اینکه فلان شرکت چرا هنوز از تکنولوژی قدیمی استفاده میکنه، سوالات هم بیشتر سعی میشد برای گمراه کردن پرسیده بشه.
سوالات فنی هم که پرسیده شد در مورد زیرساخت فریمورک ها بود، هیچ سناریو یی بررسی نشد، نوع نگاه به برنامه نویسی، توانایی حل مسئله و هیچ یک از موارد مهمی که یک مهندس نرمافزار باید بداند پرسیده نشد.
با اینحال در میان پاسخ های بنده مدام میپریدند، و وقتی هم جواب صحیح به ایشان میدادم، سعی میکردند با صفصته از مسیر دیگری بگویند نه منظور من این نبود، جوری که انگار هیچ پاسخی درست نبود! (من حداقل 6 سال سابقه کار برنامه نویسی در 4 شرکت و پروژه های متفاوت دارم)
سوالاتشون در کل خیلی گمراه کننده و غیر واضح بود و در تمام مراحل مصاحبه احساس تخریب شخصیتی و تخریب دانش فنی رو با لبخند های تمسخر آمیز به بنده القا میکردند.
این موضوع غیر حرفه ای بودن مصاحبه کننده که از قضا تک لید شرکت هم بودند رو نشان میداد که حتی در صورت قبولی برای شروع همکاری هم بنده راغب به همکاری با آنها نیستم.
در کل یکی از بد ترین مصاحبه های کاری من از ابتدای شروع روند شغلی من تا به امروز بود.
اسم شرکت چند ساله شده هلدینگ فناوری بنتک.
یک زن مزخرف و پرمدعا و فضول و بی شرف که فامیل سهامداران بود و مثلا مدیر بود، که خودشم سهام داشت و هیچ نیرویی حاضر نمیشد بیشتر از یکسال باهاش کار کنه، فقط دنبال برده بود، حتی نیروهای قبل از ما هم که شرکت رو خالی کرده بودن هم خیییلی باهاش مشکل داشتن و تو طول دوران همکاری باهاش دعوای شدیدی کرده بودند تو شرکت. حتی گروه های دیگه و بچه های دیگه شرکت هم که حتی سر و کارشون باهاش نبود باهاش مشکل داشتند. همه فک و فامیل دو زاریشم آورده بود تو شرکت، من سر و کارم با یکیشون بود پر از اشتباه داشت و هیچی هم نمیتونستیم بگیم. خدا ازش نگذره. سزای رفتارهاشو بده، بی وجود. راحت هم اخراج میکنه و حتی من از قبلی ها شنیدم یک نفر رو اخراج کرده که یکی از فامیل های خودشو بیاره و گفته به کسی هم نگو ! اینو قدیمی ها میگفتن، تو گروه ما هم با اینکه نیرو شدید نیاز داشتیم دو تا از بچه ها رو به راحتی اخراج کرد، فقط یک بله قربان گو میخواد و یک برده و نیروی سطح بالا که اندازه جونیور بهش پول بده و همه کاراشونو بکنه و یک دمی هم براش تکون بده تازه. توصیم اینه تو گروهش نرید اصلا یک زن به ظاهر مذهبی!
نطرات دوستان کاملا درست و بجا هست
شرکت فاسد و بی بند و باری
هر چی دزد تر و زیرآب زن تر محبوب تر
مدیران بسیار بی سواد که مثل کنه چسبیدن به اونجا، مدیران باسواد خودشون استعفا دادن
منابع انسانی بسیار ضعیف اللخصوص کارگزینی که بسیار فاسد هست
گروه به گروه فرق میکنه، تو گروهی که من بودم سرپرستی داشت، که خیلی دهن بین بود، با خیلی ها رابطه داشت و کار خوبها رو برمیداشت برای خودش حتی اگه ۶ ماه تو بردش میموند و وقت نمیکرد، به کسی نمیداد انجام بده! یکی از دخترا هم خیلی به پر و بالش میپیچید و همه وقت سرپرست رو میگرفت و سرپرست هم بدش نمیومد درگیر دختره بشه، تو کار هم خیییلی هواشو داشت و کلا دختره هم یکجوری میخواست به همه نشون بده که من بهش پیام دادم جوابمو این داده، میومد تو گروه مثلا با یکی از بچه های گروه های دیگه حرف میزد که آره تو واتساپ مثلا روز تعطیل یا شب بهش پیام دادم و اینجوری .. رو مخ بودن کلا، یک همچین رابطه هایی تو توسن انگار عادی بود، و یا روال! آرامش تو توسن نداری کلا، حاشیه این جور افراد خیلی زیاده و معمولا هم انگار موفق هستند تو شرکت! بالاخره پشت یکی قائم میشن دیگه! منابع انسانی هم کلا اونجا انگار نمیدونه کی به کیه و چی به چیه، فقط نگاه به دهن مدیرا میکنه هر چه قدر هم بچه ها ناراضی باشن اصلا اهمیتی نداره انگار براش، بچه های منابع انسانی اصلا خودشونو درگیر نمیکنند انگار و کلاه خودشو سفت میگیرن نیوفته! هیچ کدوم از بچه هایی که میشناختم خیلی با منابع انسانی مشکل داشتند و ازشون راضی نبودن، حتی واسه مسائل پیش پا افتاده بری به منابع انسانی بگی عملا دخلت در اومده، توجه هم نمیکنن بهت انگار مزاحمشون هم شدی و به عنوان مزاحم بهتره خفه شی یا زودتر بری.
کار کردن در این شرکت باعث افتخار من بود هرچند کوتاه اما متوجه شدم خیلی از موارد فنی را همچنان بایست یاد بگیرم، جا داره از فرصتی که به من داده شد تشکر کنم
در همین مدت کوتاه خیلی موارد را یاد گرفتم، خیلی ابعاد و نگاهم به برنامه نویسی وسیع تر شد . با این وجود یک ماه قبل با من صحبت شد و برای سال جدید نتونستم حضور داشته باشم، با توجه به شرکت هایی که بنده تجره کاری داشتم نگاهم به ساختار سازمانی شان واقعا مثبت هست. هم از لحاظ فرصتی که داده می شود. هم بابت حقوق مدتی که نبودم و پرداخت شد، و به لحاظ پرسنل دوستان خوبی پیدا کردم .
سلام عزیزان
میخوام تجربه کاری خودم روی توی شرکت آپاسای داده سیستم باهاتون به اشتراک بذارم
من حدود یک سال و نیم هستش که با این شرکت همکاریمو شروع کردم. زمانی که به این شرکت اومدم به شکل کارآموز وارد شدم و حدود سه ماه بدون حقوق کار میکردم که البته طبق خواسته خودم بود. در طول دوره آزمایشی روی یک پروژه خارجی به نام cabrozzak کار میکردم. در طول سه ماه آزمایشی با کمک نیروی لید بک اند این شرکت به خوبی .netcore رو یاد گرفتم و تقریبا حرفه ای شدم. بعد از دوره آزمایشی با یه مبلغ خوبی قراردادم اوکی شد و تا الان مشغول به کار هستم.
اگر از جو شرکت بخوام بگم اینه که محیطش کاملا دوستانه و به دور از هرگونه استرس هستش. مدیر عامل شرکت خیلی تیریپ گوگل ورداشته و سعی میکنه با کارهایی مثل برگزاری جشنهای مناسبتی و تولد برای همه بچه های شرکت، گذاشتن پلی استیشن توی شرکت برای بازی کردن و شناور کردن ساعت کاری، فضای شرکت رو دوست داشتنی و صمیمی نگه داره.
کلا اینکه نیروهای شرکت کاملا حالشون خوبه و این رو میبینی که مخصوصا نیروهای قدیمی شرکت کاملا با عشق میان سر کار و کارهارو پیش میبرن.
خود مدیر عامل برنامه نویس خیلی حرفه ای هستش و چالش خیلی دوست داره، بنابراین همیشه تکنولوژی هایی که استفاده میشه به روز هستن و آپدیت میشن. شما به عنوان برنامه نویس این شرکت همیشه با چالش های جدید برنامه نویسی رو به رو میشی که اگر اهلش نباشی شاید اذیت بشی (البته من که خیلی دوست دارم)
حقوق ها به موقع هستش، بیمه ها هم همین طور، بیمه تمکیلی هم یه سالی هستش که برقراره، جای پارک ماشین به صورت نوبتی موجود هستش ، سالن فوتبال برای بچه ها هفته ای یک روز رزرو میشه و ...
در کل برای من توی این مدت چیز آزار دهنده ای نداشته و خیلی راضی هستم
امیدوارم که تجربه کاری من براتون مفید بوده باشه
کلا این شرکت رو 7-8 نفر میچرخونن کهاز قدیم کنار هم بودن و به شدت هیستریک و دورو و خاله زنک هستن. اگر به عنوان نیروی جدید وارد بشید با هر سطح سواد و در هر پوزیشنی زیر یک سال خودتون ازونجا فرار می کنید. روی حقوق که شبیه دلال ها چونه میزنن باهاتون. خودشون میگن 3 ماه آزمایشی ولی همون اول 12 تا قرارداد یکماهه میزارن جلوتون و میگن ما نیروی بلندمدت میخوایم ولی نسخه قرارداد بهتون میدن و نه اجازه میدن عکس بگیرین تا بتونن به هر بهونه ای اخراجتون کنن. انتهای ماه اول می بینی نصف حقوقتو نریختن و وقتی میپرسی چرا میگن 2 هفته آموزش دیدین!!! حالا آموزش چی بوده؟ شمارو وسط ازدحام اتاق تست و تولید میشونن پشت یه سیستم که 300 صفحه پی دی اف رو بخونی سه روز یه بارم ازت امتحان میگیرن! تقریبا تمام نیروهای سطح کارشناسی به طرف سطح مدیران و مدیرعامل در حال جاسوسی و زیرآب زنی هستند، مخصوصا خواهر مدیرعامل و اون خانمی که آخرشم معلوم نشد مدیر منابع انسانیه، امور مشتریانه، مارکتینگه، قرادادهاست یا... با 12 سال سابقه! تنها انسان شریف و سالمی که اونجا دیدم آبدارچی شرکت بود.
من فقط یه ماه اینجا موندم حجم کاری زیاد در مقابل حقوق بسیار کم و حتی مضحک. صرفا اگر میخواهید جایی مشغول باشید بهش فکر کنید وگرنه وقت خودتون رو هدر ندید.
شرکت داغون و مدبریت ضعیف در تمام ابعاد
کارمنداش خوبن ولی همه چی افتضاح
ادعای زیاد مدیران
در حالی که هیچی نیستن
لطفا کلاهتون افتاد اینجا نیاین بردارید
هر کی میاد فرار میکنه
نداشتن امنیت کاری و مالی
همش همه چی تو هواس
مزایای فنی:
مدیر فنی خوب(زمانی که من بودم البته) و برنامه نویس های خوب و با شخصیت
جلسات اسکرام و daily
جلسات آموزش بیزینس
جلسات آموزش فنی
متاسفانه علی رغم حضور انسان های شریف و متشخصی که در آنجا کار میکنند شرکت معایبی دارد لازم به ذکر هست
معایب:
در این شرکت کسری کار ۳ برابر حساب میشه
حتی حقوق دوره آزمایشی رو هم با تاخیر پرداخت کردند آن هم با جریمه زیاد و کسر کار ضریب ۳
همه کارمندان حس کنترل شدن با دوربین و میکروفون دارند البته گویا این شرایط قبلا سخت گیرانه تر بود ولی الان کمی بهتر شده
نیم ساعت زمان ناهار خوردن جز تایم کاری محسوب نمیشه
برای تلفن صحبت کردن بیشتر از یکی دو دقیقه باید به بیرون برید و قبلش ساعت بزنید و برگردید
دسترسی نامحدود به اینترنت
عدم دسترسی نصب نرم افزار
بعضا روابط فامیلی بسیار شدید هم مشاهده شد
عدد بیمه همان عدد کارگری رد میشه
منابع انسانی شرکت کلا یک خانم هست که عملا همه کارهای منابع انسانی رو انجام میده
یک ماه آژمایشی هیچ قراردادی نبستند درصورتی که وعده قرارداد آزمایشی رو داده بودن از قبل ولی خبری نیست بنابراین در دوره آزمایشی از بیمه هم خبری نیست
حدودا اواخر سال 1402 درخواست جذب تو یکی از دپارتمانهای مهندسیشون داشتم. مصاحبه فنی نشون میداد عمق کارهایی که انجام میدن زیاده و افراد حرفهای دور هم جمع شدن. مصاحبه منابع انسانیم رو خیلی دوست داشتم و توی فضای خوب، توضیحات داده شد و سوالاتشون دقیق بود، هرچند به نظرم سانسور داشت (:
حقوقو نمیگن تا مرحله آخر و خب این یکم اذیت میکنه.
۳ سال تجربه موفق و عالی در شرکت آتیسان، یک شرکت خوب با همکاران دوستداشتنی و مدیریت قابل احترام.
من در ابتدای ورود به این شرکت اصلا تجربه کاری در حوزه بانکی نداشتم و دانش فنی متوسطی داشتم، در طول همکاری با شرکت آتیسان با خیلی از مفاهیم بانکی آشنا شدم دانش برنامهنویسی ام خیلی رشد کرد مخصوص در سایه دقت و سختگیریهای فنی مدیریت محترم شرکت آتیسان، اصول صحیح برنامهنویسی را آموختم و بعد از جدایی از شرکت خیلی بیشتر متوجه کیفیت کار شرکت آتیسان شدم.
اگر بخاطر خروج از کشور نبود، قطعا به همکاری با این شرکت خوب و دوست داشتی ادامه میدادم....
شرکتی که موفق شده بیش از ۹ مشتری بانکی داشته باشد، قطعا از فیلتر ارزیابی فنی و تجربی این بانکها با موفقیت عبور کرده و توانسته است، اعتماد ایشان را جلب نماید.
بنابراین میتوان نتیجه گرفت که عملکرد شرکت آتیسان کاملا حرفهای و قانونمند است که توانسته این مهم را تحقق بخشد.
تا آنجایی که من در جریان هستم، حداقل حضور پرسنل در شرکت ۳ سال به بالا است و هستند نیروهایی که چندین سال است با رضایت کامل در این شرکت حضور دارند، اکثر افراد جدا شده از شرکت، به خارج از کشور مهاجرت کرده اند و اینکه یک شخص حداقل ۳ سال در یک شرکت حضور دارد نشان از رضایت ایشان از عملکرد و رفتار شرکت میباشد. وگر نه دلیلی ندارد که یک کارشناس (برنامهنویس، طراحی و ...) چند سال شرایط سخت یک شرکت را تحمل نماید....
شرکت موفق نتیجه حضور یک مدیر موفق است، مدیریت آتیسان در عین سختگیری های فنی و کنترل کیفیت دقیق در کلیه زمینههای تولید نرمافزار، کاملا تعامل دوستان و نزدیک با کلیه همکاران دارد و محیط دوستانه ای را جهت فعالیت فراهم نموده اند.
تجربه و تسلط فوق العاده مدیریت آتیسان در موضوعات بانکی و مهندسی نرمافزار، فرصت ارزندهای برای کلیه همکاران فراهم میکند تا با کمترین هزینه بتوانند موضوعات تخصصی بانکی را به همراه اصول مهندسی نرمافزار فرابگیرند.
خسته نباشید می گویم به کلیه همکاران فعلی و قبلی دوستتون دارم ......
با سلام
منابع انسانی و مدیر فنی شما به جای اینکه تلاش کنی ارتباط ****** رو پیدا کنی اول ارتباطات خودتون رو مشخص کنید بعد ****** مضحکترین شرکتی که هست همینجاست خودشون هر غلطی دلشون بخاد میکنن بعد میان واسه بقیه قلدری میکنن سواد مدیران فنی ****** ادعا خدا بشینید سرجاتون از اپلیکشن ها و برنامه های داخل سازمانتون رو هم دیدیم خیلی ادعا دارید ****** کنید مدیر فنی 15 سالتون رو بیارید پای کار این همه ادعا دارن یه دستی به سر صورت این برنامه ها تون بکشید
با سلام
برای مصاحبه رفتم از همون اول بهم گفتند که پرداختی ها در دو مرحله ولی به موقع است یعنی دو مرحله در زمان مشخص تعیین شده پرداخت میشه و تاخیر ندارد
مصاحبه با منابع انسانی یک ساعت و با مدیر عامل دو ساعت طول کشید و بسیار لذت بخش بود با اینکه تایید نشدم ولی ناراحت نشدم
- چند سالی با این شرکت همکاری کردم (حدود یک دهه)،
- نه چیز جدیدی یاد گرفتم و نه توسعه ای در من و اطرافیان بود،
- فقط روزانه ازتون چند مدل گزارش کار و مستند میخواستن ولی خروجی پروژه ها و شرکت کاملا صفر ،
- متاسفانه 5 6 نفر اول شرکت رو هیچ وقت نمی بینید برای انتقاد و پیشنهاد و حتی برنامه ریزی و همفکری!
- هنگام استعفا اغلب خوشحال میشن برای اینکه دوست و فامیل جدید بیارن جای شما!
- به هیچ عنوان جای افزایش حقوق ندارین حتی پس از 10 سال!
- متاسفانه شرکت 150 نفری فقط 2 الی 3 نفر متخصص داره که اونها هم برنامه مهاجرت دارن و یا بیرون شغل دوم دارند
- شرکت مدل سازمانی بسیار فشلی داره از این بابت که همگی فک و فامیل و دوست هستند در حدی که در هر تیم 3 4 نفر ستون پنجم و خبر کش دارند وعلت هم اینه که همه تیم ها بیکار هستند.
- بیشتر مدیران ارشد این شرکت از سر رابطه اومدن نه سواد ، بنابراین انتظاری نداشته باشین
- حقوق رو هرچی اعلام کنید 30درصد کمترشو میدن !
- وام بعد چند سال 100 تومن میدن با بهره!
- پارکینگ ندارد و یا باید چندسال باشین تا بهتون پارکینگ بدهند و خیابان اطراف بسیار بد پارک وشلوغ!
- پیشنهاد میکنم با شرکت مادر خدمات انفورماتیک همکاری کنید بهتر باشه چون تمام امکانات برای اونها در نظر گرفته شده...
- این شرکت یک مشتری بیتشر ندارد(برخی دوایر بانک مرکزی)
- با پاچه خواری و آدم فروشی برای مدیران بالاسری بسیار رشد خواهید نمود و پست و مقام میگیرید!
مزایا :
بیمه و حقوق سروقت و ترتمیز بودن شرکت و ناهار و صبحانه(ازحقوق کم میشه)
رفتین تو این شرکت، اگه یکسال رفتید، دو سال باید دنبال پولتون بدوید و کلی اذیتتون میکنند، کلی تحت فشار قرارتون میدند. از دور نماش خیلی خوبه، هیچ ارزشی یک برنامه نویس نداره اونجا، تو بعضی مدیریت ها که برده هستید، مدیر راحت داد میزنه و اشتباه میگه و شما حتی درست گفته باشی هم بعدش رو خودش نمیاره و باز داد میزنه! ولی جلو دیگرون ظاهرش خیلی خوبه! پشت همکارتو جلوی خودت میزنه! به هر کی هم بگی اونجا مثل مدیر بالادستی و منابع انسانی اصلا فایده نداره، شرکت خصوصی هست و همه خودشون رو میخوان به مدیرهای بالا دستی که از سهامداران هستند نشون بدن و یک دمی تکون بدن. آدم واقعی اونجا کمه ولی عکسهای قشنگی به اشتراک میگذارند، در واقع شما کار میکنی، مدیرهای بیسواد و منابع انسانی بخورن. خود مدیرعامل کنونی سالها پیش مدیر منابع انسانی بود، دو تا از بچه ها میخواستن برن از ایران قبلش اعلام کرده بودند که ما داریم میریم که کارو تحویل بگیرند، یک درصدی از دریافتی رو تقریبا وسطهای ماه میریختن ولی اونسال از اول سال نریخته بودند، داشتن یکسری تغییرات میدادن که اول ماه و اینا پرداخت بشه، تقریبا تو آبان که درستش کردند قبلی ها رو ریختن و مال این دو تا رو که قرار بود یکیشون بهمن بره نریختن! همکارمون میگفت، مدیرمون به مدیر منابع انسانی که مدیرعامل کنونی هست گفته بوده که چرا برای اینا نریختین برای اینا هم بریزید اینا از اول سال بودن و بهمن ماه دارن میرن، انگار گفته بوده، چرا براشون بریزیم؟ اینا که دیگه دارن میرن!
حالا خوبه این دو تا رو مهمترین محصول شرکت که درآمد شرکت از اونجا تامین میشد هم کار میکردند و فقط انسان دوستانه برای منافع شرکت زودتر اعلام کردن که دارن میرن و سود شرکت از کار امثال اینهاست، نه از کار مزخرف اون مدیر منابع انسانی. در واقعا مشتری اول مدیر منابع انسانی، خود نیروهای شرکتند که اینجوری باهاشون رفتار میشه،
خلاصه تسویه حسابشون هم خورد به قیمت دلار و دلار ۶ برابر گرون شد! از بس دیر دادن!
وقتی همین مدیرعامل کنونی مدیرعامل شد از تقریبا یکسال و خورده ای پیش! بچه های قدیمی شرکت گفتند چون بله قربان گو هست گفتن بهش بیا مدیرعامل بشو که هر کاری خواستن انجام بدن خودشون، یعنی آدم خاصی نیست! و عملا اینطور به نظر میاد که هیچ کاره باشه
کارش وقتی تو مدیریت منابع انسانی که بود پولی رو که خود برنامه نویس ها در می اوردن بهشون نده! نمیدونم این جور رفتارها که خییییلی حتی تو منابع انسانیش هنوزم الانم هست از طرف تیمی که هیچچچی، تاکید میکنم هیییجی از تولید و برنامه نویسی و شبکه و تست و تحلیل نمیدونه چیه؟؟ اصلا چه نقشی تو این فرایند تولید دارند که یک همچین تصمیماتی میگیرن؟ اوایل شرکت که تاسیس شد که فقط برنامه نویس و تست و تحلیل و پشتیبانی فروش داشت ولی این منابع انسانی رو که نداشت و هزینه اضافه بوده دیگه و حال همه هم گویا بهتر بوده، نقش این واحد رو جز حضور و غیاب رو چهار تا جلسه جذب و دفع ست کردن رو هیچ وقت نفهمیدیم چیه، چون هیچ کس رو تو شرکت و یا خارج از شرکت ندیدم ازشون راضی باشن. مخصوصا از جوشون.
به قول بچه ها، هیچ کدومشون هم نمیرن آدم جدید بیاد، شاید فضا عوض شد.
حیف از این شرکت که درگیر باندبازی و زد و بندهای داخلی شده. جو زیرآب زنی و دورویی و خبرچینی شدیدی حکم فرماست. بیشتر روزها باید حداقل تا ساعت ۷ حضور داشته باشید. حتی پنجشنبه ها و جمعه ها بدون حقوق باید در کلاس و آزمون شرکت کنید. بعضا برای سیستم های خودشان دوره آموزش رایگان دارند، اما برای سایر موضوعاتIT و... که هنگام کار مورد نیاز هستند!! باید خودتان خارج تایم کاری و با هزینه شخصی!! در کلاس شرکت کنید.
هر زمان هم که تصمیم به ترک این شرکت بگیرید سعی میکنند با انواع تهمت ها و تهدیدها و آزارهای روانی رو در رو و پشت سر شما را تخریب کنند، تا بگویند شرکت ما بهشت است و مشکلی ندارد.
سپاسگزارم از تیمی که از همکاری باهاشون مشعوف شدیم، لذت بردیم، یادت گرفتیم و به امید پروردگار بتونیم بیشتر همکاری کنیم.
ممنون از زحمت تیم خوب پیام آوا .
http://blackrhinowheels.ir
سلام
برخلاف تصورم که در ابتدا شرکت و فضای شرکت رو بستری دیدم برای رشد و پیشرفت فردی، در ادامه هر چی جلو تر رفتم پشیمون تر شدم از قراردادی که امضا کردم.
تسک ها نا مفهوم و نا مشخصُمستندات هم همین طور. متون فنی رو با گوگل ترنسیلیت برات ترجمه میکنن که از روشون پیاده سازی کنی! و گاها اگه تسکی نداری،خودت باید دلبخواهی و بر اساس تجربه ت یه تسک تعریف کنی چون اگه ازشون تسک بخوای براشون حکم micro management رو داره که مخالفشن.
کد ریوو رو نمیگم نداره ولی اجازه بدید بگم که با تمام احترام، سواد کد ریوو رو نداشتن.
مدیریت فنی به شدت ضعیف و دل بخواهی بود کافی بود از کسی خوششون بیاد فقط همون آدمو قبول داشتن و بقیه همه زیر سوال بودن. در مورد حقوق هم همینطور بود صرفا افراد خاصی که تونسته بودن خودی نشون بدن و آشنای مدیریت بودن، راحت افزایش حقوق های با درصد بالا داشتن. و بقیه رو آدم حساب نمیکردن حتی. توی این شرکت به قول خودشون شما باید point of failure باشی تا بتونی حقوق خوب بگیری و سوال مهم اینه که آیا بستری در اختیارت قرار میدن بابت این فاکتور درامدی؟
کافی بود از کدهای قدیمی ای که مال ۳-۴ سال پیش بود ایرادی ببینن، شروع میکردن به مسخره کردن افراد قدیمی سازمان.
جو برای من، جو زیر سوال بردن و تخریب اعتماد به نفس بود. منی که نیروی تازه کار نبودم.
تمام افتحار بعضی هاشونم این بود که با وجود اینکه رشته ی مرتبط نخونده بودن تونسته بودن پیشرفت کنن توی این محیط و حتی بهتر از کسایی هستن که مهندسی کامپیوتر خوندن. حتی بر عکس تصور اولم اکثرا رشته های نامرتبط داشتن.
اگه جنسیتتون مرد باشه بازم می تونین این محیط رو تحمل کنین یا حتی بهتون حال میدن و میگن و میخندن باهاتون. در غیر این صروت برای خانم ها، مخصوصا توی قسمت های فنی،هر کاری بکنین بازم ارزشی نداره. حتی سطح درامد خانم ها کمتره اینجا.
در کنار تمام صحبت های منفی گفتن این نکته هم خالی از لطف نیست که اگه آدم یادگرفتن و دنبال کننده ی رشد فردی باشی، فرصت آموزش رو بهت میدن ولی مسیله ای که وجود داره اینه که مشخص نیست که این آموزش رو کجا بخوای استفاده کنی و آیا اصن به کارشون میاد یا نه؟!
من کمتر از یک ساله توی مهیمن دارم کار می کنم ساختار منابع انسانی مهیمن قبلا مذهبی طور بود اما الان از همه طیف ها توش دارن کنار هم کار می کنن و کسی به کسی کار نداه هرچند مدیرانش مذهبین اما خب یه سری چالش ها داره که به نظرم حتی از شرکت های دیگه خیلی کمتره مثل اینکه خبری از زیرآب زنی و حرفای خاله زنکی توش نیست اما بجهای شریف به شدت مغروری داره به نظرم خیلی خودشونو دست بالا می گیرن و فک می کنن از همه کشور سرن این بده به نظرم اما حقوقاشون توی رده های شغلی پایین و تازه استخدام شده کمه هرچند مزایای خوبی دارن مثل هدایای مناسبتی و عیدانه اما خب بعضی وقتام بی سلیقگی می کنن در انتخاب هدایایی مثل روز زن و مرد که فقط یه شاخه گل دادن!
برای جلسه مصاحبه دعوت شدم، بعد کمی تاخیر مصاحبه کنندگان، فرد مصاحبه کننده شروع کردند به سوال در مورد تجربه های کاری قبلی، در میان توضیحات هر 4 کلمه میان صحبت من میپردیند، بسیار جو بدی بود، تمام سوالات به قصد تخریب و زیر سوال بردن دانش من بود و خیلی جاها با تمسخر میگفتند پس شما چطور کار میکردید در فلان جا، اطلاعات بی ربط به کار از من میخواستند که بیزینس فلان شرکت چی بوده، چرا از فلان تکنولوژی استفاده شده، یا سوالات خیلی بی ربط به پوزیشن کاری من مثل اینکه فلان شرکت چرا هنوز از تکنولوژی قدیمی استفاده میکنه، سوالات هم بیشتر سعی میشد برای گمراه کردن پرسیده بشه.
سوالات فنی هم که پرسیده شد در مورد زیرساخت فریمورک ها بود، هیچ سناریو یی بررسی نشد، نوع نگاه به برنامه نویسی، توانایی حل مسئله و هیچ یک از موارد مهمی که یک مهندس نرمافزار باید بداند پرسیده نشد.
با اینحال در میان پاسخ های بنده مدام میپریدند، و وقتی هم جواب صحیح به ایشان میدادم، سعی میکردند با صفصته از مسیر دیگری بگویند نه منظور من این نبود، جوری که انگار هیچ پاسخی درست نبود! (من حداقل 6 سال سابقه کار برنامه نویسی در 4 شرکت و پروژه های متفاوت دارم)
سوالاتشون در کل خیلی گمراه کننده و غیر واضح بود و در تمام مراحل مصاحبه احساس تخریب شخصیتی و تخریب دانش فنی رو با لبخند های تمسخر آمیز به بنده القا میکردند.
این موضوع غیر حرفه ای بودن مصاحبه کننده که از قضا تک لید شرکت هم بودند رو نشان میداد که حتی در صورت قبولی برای شروع همکاری هم بنده راغب به همکاری با آنها نیستم.
در کل یکی از بد ترین مصاحبه های کاری من از ابتدای شروع روند شغلی من تا به امروز بود.
اسم شرکت چند ساله شده هلدینگ فناوری بنتک.
یک زن مزخرف و پرمدعا و فضول و بی شرف که فامیل سهامداران بود و مثلا مدیر بود، که خودشم سهام داشت و هیچ نیرویی حاضر نمیشد بیشتر از یکسال باهاش کار کنه، فقط دنبال برده بود، حتی نیروهای قبل از ما هم که شرکت رو خالی کرده بودن هم خیییلی باهاش مشکل داشتن و تو طول دوران همکاری باهاش دعوای شدیدی کرده بودند تو شرکت. حتی گروه های دیگه و بچه های دیگه شرکت هم که حتی سر و کارشون باهاش نبود باهاش مشکل داشتند. همه فک و فامیل دو زاریشم آورده بود تو شرکت، من سر و کارم با یکیشون بود پر از اشتباه داشت و هیچی هم نمیتونستیم بگیم. خدا ازش نگذره. سزای رفتارهاشو بده، بی وجود. راحت هم اخراج میکنه و حتی من از قبلی ها شنیدم یک نفر رو اخراج کرده که یکی از فامیل های خودشو بیاره و گفته به کسی هم نگو ! اینو قدیمی ها میگفتن، تو گروه ما هم با اینکه نیرو شدید نیاز داشتیم دو تا از بچه ها رو به راحتی اخراج کرد، فقط یک بله قربان گو میخواد و یک برده و نیروی سطح بالا که اندازه جونیور بهش پول بده و همه کاراشونو بکنه و یک دمی هم براش تکون بده تازه. توصیم اینه تو گروهش نرید اصلا یک زن به ظاهر مذهبی!
نطرات دوستان کاملا درست و بجا هست
شرکت فاسد و بی بند و باری
هر چی دزد تر و زیرآب زن تر محبوب تر
مدیران بسیار بی سواد که مثل کنه چسبیدن به اونجا، مدیران باسواد خودشون استعفا دادن
منابع انسانی بسیار ضعیف اللخصوص کارگزینی که بسیار فاسد هست
گروه به گروه فرق میکنه، تو گروهی که من بودم سرپرستی داشت، که خیلی دهن بین بود، با خیلی ها رابطه داشت و کار خوبها رو برمیداشت برای خودش حتی اگه ۶ ماه تو بردش میموند و وقت نمیکرد، به کسی نمیداد انجام بده! یکی از دخترا هم خیلی به پر و بالش میپیچید و همه وقت سرپرست رو میگرفت و سرپرست هم بدش نمیومد درگیر دختره بشه، تو کار هم خیییلی هواشو داشت و کلا دختره هم یکجوری میخواست به همه نشون بده که من بهش پیام دادم جوابمو این داده، میومد تو گروه مثلا با یکی از بچه های گروه های دیگه حرف میزد که آره تو واتساپ مثلا روز تعطیل یا شب بهش پیام دادم و اینجوری .. رو مخ بودن کلا، یک همچین رابطه هایی تو توسن انگار عادی بود، و یا روال! آرامش تو توسن نداری کلا، حاشیه این جور افراد خیلی زیاده و معمولا هم انگار موفق هستند تو شرکت! بالاخره پشت یکی قائم میشن دیگه! منابع انسانی هم کلا اونجا انگار نمیدونه کی به کیه و چی به چیه، فقط نگاه به دهن مدیرا میکنه هر چه قدر هم بچه ها ناراضی باشن اصلا اهمیتی نداره انگار براش، بچه های منابع انسانی اصلا خودشونو درگیر نمیکنند انگار و کلاه خودشو سفت میگیرن نیوفته! هیچ کدوم از بچه هایی که میشناختم خیلی با منابع انسانی مشکل داشتند و ازشون راضی نبودن، حتی واسه مسائل پیش پا افتاده بری به منابع انسانی بگی عملا دخلت در اومده، توجه هم نمیکنن بهت انگار مزاحمشون هم شدی و به عنوان مزاحم بهتره خفه شی یا زودتر بری.
کار کردن در این شرکت باعث افتخار من بود هرچند کوتاه اما متوجه شدم خیلی از موارد فنی را همچنان بایست یاد بگیرم، جا داره از فرصتی که به من داده شد تشکر کنم
در همین مدت کوتاه خیلی موارد را یاد گرفتم، خیلی ابعاد و نگاهم به برنامه نویسی وسیع تر شد . با این وجود یک ماه قبل با من صحبت شد و برای سال جدید نتونستم حضور داشته باشم، با توجه به شرکت هایی که بنده تجره کاری داشتم نگاهم به ساختار سازمانی شان واقعا مثبت هست. هم از لحاظ فرصتی که داده می شود. هم بابت حقوق مدتی که نبودم و پرداخت شد، و به لحاظ پرسنل دوستان خوبی پیدا کردم .
سلام عزیزان
میخوام تجربه کاری خودم روی توی شرکت آپاسای داده سیستم باهاتون به اشتراک بذارم
من حدود یک سال و نیم هستش که با این شرکت همکاریمو شروع کردم. زمانی که به این شرکت اومدم به شکل کارآموز وارد شدم و حدود سه ماه بدون حقوق کار میکردم که البته طبق خواسته خودم بود. در طول دوره آزمایشی روی یک پروژه خارجی به نام cabrozzak کار میکردم. در طول سه ماه آزمایشی با کمک نیروی لید بک اند این شرکت به خوبی .netcore رو یاد گرفتم و تقریبا حرفه ای شدم. بعد از دوره آزمایشی با یه مبلغ خوبی قراردادم اوکی شد و تا الان مشغول به کار هستم.
اگر از جو شرکت بخوام بگم اینه که محیطش کاملا دوستانه و به دور از هرگونه استرس هستش. مدیر عامل شرکت خیلی تیریپ گوگل ورداشته و سعی میکنه با کارهایی مثل برگزاری جشنهای مناسبتی و تولد برای همه بچه های شرکت، گذاشتن پلی استیشن توی شرکت برای بازی کردن و شناور کردن ساعت کاری، فضای شرکت رو دوست داشتنی و صمیمی نگه داره.
کلا اینکه نیروهای شرکت کاملا حالشون خوبه و این رو میبینی که مخصوصا نیروهای قدیمی شرکت کاملا با عشق میان سر کار و کارهارو پیش میبرن.
خود مدیر عامل برنامه نویس خیلی حرفه ای هستش و چالش خیلی دوست داره، بنابراین همیشه تکنولوژی هایی که استفاده میشه به روز هستن و آپدیت میشن. شما به عنوان برنامه نویس این شرکت همیشه با چالش های جدید برنامه نویسی رو به رو میشی که اگر اهلش نباشی شاید اذیت بشی (البته من که خیلی دوست دارم)
حقوق ها به موقع هستش، بیمه ها هم همین طور، بیمه تمکیلی هم یه سالی هستش که برقراره، جای پارک ماشین به صورت نوبتی موجود هستش ، سالن فوتبال برای بچه ها هفته ای یک روز رزرو میشه و ...
در کل برای من توی این مدت چیز آزار دهنده ای نداشته و خیلی راضی هستم
امیدوارم که تجربه کاری من براتون مفید بوده باشه
کلا این شرکت رو 7-8 نفر میچرخونن کهاز قدیم کنار هم بودن و به شدت هیستریک و دورو و خاله زنک هستن. اگر به عنوان نیروی جدید وارد بشید با هر سطح سواد و در هر پوزیشنی زیر یک سال خودتون ازونجا فرار می کنید. روی حقوق که شبیه دلال ها چونه میزنن باهاتون. خودشون میگن 3 ماه آزمایشی ولی همون اول 12 تا قرارداد یکماهه میزارن جلوتون و میگن ما نیروی بلندمدت میخوایم ولی نسخه قرارداد بهتون میدن و نه اجازه میدن عکس بگیرین تا بتونن به هر بهونه ای اخراجتون کنن. انتهای ماه اول می بینی نصف حقوقتو نریختن و وقتی میپرسی چرا میگن 2 هفته آموزش دیدین!!! حالا آموزش چی بوده؟ شمارو وسط ازدحام اتاق تست و تولید میشونن پشت یه سیستم که 300 صفحه پی دی اف رو بخونی سه روز یه بارم ازت امتحان میگیرن! تقریبا تمام نیروهای سطح کارشناسی به طرف سطح مدیران و مدیرعامل در حال جاسوسی و زیرآب زنی هستند، مخصوصا خواهر مدیرعامل و اون خانمی که آخرشم معلوم نشد مدیر منابع انسانیه، امور مشتریانه، مارکتینگه، قرادادهاست یا... با 12 سال سابقه! تنها انسان شریف و سالمی که اونجا دیدم آبدارچی شرکت بود.
من فقط یه ماه اینجا موندم حجم کاری زیاد در مقابل حقوق بسیار کم و حتی مضحک. صرفا اگر میخواهید جایی مشغول باشید بهش فکر کنید وگرنه وقت خودتون رو هدر ندید.
شرکت داغون و مدبریت ضعیف در تمام ابعاد
کارمنداش خوبن ولی همه چی افتضاح
ادعای زیاد مدیران
در حالی که هیچی نیستن
لطفا کلاهتون افتاد اینجا نیاین بردارید
هر کی میاد فرار میکنه
نداشتن امنیت کاری و مالی
همش همه چی تو هواس
مزایای فنی:
مدیر فنی خوب(زمانی که من بودم البته) و برنامه نویس های خوب و با شخصیت
جلسات اسکرام و daily
جلسات آموزش بیزینس
جلسات آموزش فنی
متاسفانه علی رغم حضور انسان های شریف و متشخصی که در آنجا کار میکنند شرکت معایبی دارد لازم به ذکر هست
معایب:
در این شرکت کسری کار ۳ برابر حساب میشه
حتی حقوق دوره آزمایشی رو هم با تاخیر پرداخت کردند آن هم با جریمه زیاد و کسر کار ضریب ۳
همه کارمندان حس کنترل شدن با دوربین و میکروفون دارند البته گویا این شرایط قبلا سخت گیرانه تر بود ولی الان کمی بهتر شده
نیم ساعت زمان ناهار خوردن جز تایم کاری محسوب نمیشه
برای تلفن صحبت کردن بیشتر از یکی دو دقیقه باید به بیرون برید و قبلش ساعت بزنید و برگردید
دسترسی نامحدود به اینترنت
عدم دسترسی نصب نرم افزار
بعضا روابط فامیلی بسیار شدید هم مشاهده شد
عدد بیمه همان عدد کارگری رد میشه
منابع انسانی شرکت کلا یک خانم هست که عملا همه کارهای منابع انسانی رو انجام میده
یک ماه آژمایشی هیچ قراردادی نبستند درصورتی که وعده قرارداد آزمایشی رو داده بودن از قبل ولی خبری نیست بنابراین در دوره آزمایشی از بیمه هم خبری نیست
حدودا اواخر سال 1402 درخواست جذب تو یکی از دپارتمانهای مهندسیشون داشتم. مصاحبه فنی نشون میداد عمق کارهایی که انجام میدن زیاده و افراد حرفهای دور هم جمع شدن. مصاحبه منابع انسانیم رو خیلی دوست داشتم و توی فضای خوب، توضیحات داده شد و سوالاتشون دقیق بود، هرچند به نظرم سانسور داشت (:
حقوقو نمیگن تا مرحله آخر و خب این یکم اذیت میکنه.
