میدیریت افتضاح محیط کاملا سمی رفتارا کاملا سمی و نگاه بالا به پایین پرداختی افتضاح به این صورت که پرداختی به قول خودشون تا 5ام انجام میشه ولی تا 15 ام حتی طول میکشید هر اپشنی که در حین قرار داد قول داده بودند به هیچ کدوم تعهدی نداشتن و حتی سیستم برای انجام کار به سختی میدادن
من تجربه کار در این شرکت رو برای مدتی دارم ، فعالیت اصلی شرکت تو زمینه پنل پیامکی هستش مزایا : ساعت کاری منعطف داره (برای برنامه نویسان)، محیط دوستانه معایب: سیستم ها مانیتورینگ میشه, usb سیستم ها بسته است، همه جای شرکت دوربین داره
یکی از بدترین شرکتا و مسموم ترین فضاهایی که میتونید داخلش کار کنید. پرداختیا افتضاح طرز رفتار با پرسنل افتضاح سطح پروژه ها بسیار پایین اصلا توصیه نمیکنم
یکی از بدترین شرکت هایی که تجربه همکاری باهاشون رو داشتم مدیریت افتضاح و نا آشنا کلا با فضای بیزنسی که داخلش هستن مدیر فنی سطح دانش خیلی کمی داره محیط سمی و به شدت دولتی بعد از اتمام همکاری به هر شکلی متاسفانه تسویه با چک چندماه بعد انجام میشه و حتی مبلغی که در نظر میگیرن کمتر از خالص مبلغ دریافتی ای هست که توافق کردید پروژه هایی که در شرکت وجود داره فارغ از چالش و صرفا کلون سازیه متاسفانه هم تیم مدیریت و هم تیم حسابداری مدام به کارمندها دروغ میگن پرداختی ها اصلا منظم نیست
من تقریبا ۲ سال و نیک توی این شرکت بودم. حقوقش بالا نبود. محیط کاریش خوب و صمیمی بود.توی رفت و آمد سخت گیر نبودن و با هماهنگی دورکاری فراهم بود. یه مقدار بی نظمی توی کار وجود داشت که قابل کنترل بود. در کل برای من تجربه خوبی بود.
سلام شرکت خوبی هست حقوق هم خوب میده
2 سال در منابع انسانی این شرکت ملعون کار کردم (عمرم رو تلف کردم) و نفرت خودم رو از این شرکت پرسنل ستیز اعلام میکنم
آقا، ریدن، همش دروغ همش مشکل، یه یارو رو آوردن مدیر منابع انسانی، یارو کلا تو گاوداری کار میکرده، یک مشت از فک فامیلا هم که توش ملغ میزنن، سی تی او در حد گاو... وقت نگذارید برای این مجموعه...
گروه آریاداناک اولین مجموعه ای بود که کل زنجیره راه اندازی کسب و کار رو درخودش داشت و یکی از ویژه گی های مهم این مجموعه اینه که در کوتاه ترین زمان ممکن بهترین برنامه رو میتونن رقم بزنن و یکی از این برنامه ها که خودم حضور داشتم همایش ویژه کارآفرینان کشور بود که کمتر از یک هفته برنامه ریزی و اجرا شد.
من سه چهار سال پیش توی موپن بودم - حدود نه ده ماه تمام وقت تو بخش محتوا بودم - اصلا نمیدونستم همچین سایتی برای نظردهی هست - اون زمان کهمدیریت اونجا یه بچه بیتجربه و غیرحرفهای بود، احتمالا میدادم توی این مدت از تجربههایی که بدست آورده استفاده کرده باشه و تیم رو ارتقا داده باشن - اما کامنتارو که خوندم، خیلی خیلی به تشخیص و تصمیم خودم مبنی بر ترک اون مجموعه افتخار کردم - با اختلاف، داغونترین شرکت ایرانه - هر از گاهی که آگهیهای جابینجارو چک میکنم باورتون نمیشه اگه بگم از سال ۹۸ تا الان، بدون وقفه آگهی جذب نیرو داره - و تعداد نیروها حتی ده نفر هم نیستن یعنی همه بلافاصله ازونجا خارج میشن! حالا چرا؟ دیگه گفتن نداره! اگه یه جوراب فروشی ۲ متر در ۲ متر رو به مدیریت اونجا بدید، کاری میکنه کل بازار ازون قسمت متنفر بشن! روزگار عجیبیه ....
سلام دوستان عزیزم لطفا به هیچ وجه به این شرکت پیغام ندید رزومه ندید وقتی پول ندارن فقط یک عده کارآموز دارن مدل کسب وکار ندارن اصلا استراتژی ندارن ، پولتون چند ماه نگه میدارن اخرش هیچی لطفا شرکت ویستا نرید چول نمیدن
متاسفانه گفتن تجربه من تلخ ولی مستند است ،بعد از همکاری طولانی مدتی که با این مجموعه داشتم حدودا بیش از ۱۲ سال ، در نهایت انتظاراتی که داشتم برآورده نشد، خوب یادم میاد که زمان شروع همکاری من تهرانملودی صرفا یک فروشگاه معمولی بود که در زمینه فروش تجهیزات استودیو فعالیت میکرد، ولی موقع قطع همکاریم مجموعه بزرگ و معروفی شده بود و در همه شاخه های صنفی مثل خرید و فروش سازهای مختلف، تجهیزات اکوستیک و اجرای پروژه، تجهیزات دی جی ، تجهیزات اجرای زنده ، و . . . فعالیت میکرد و در خرید و فروش تجهیزات استودیو به مرجعیت رسیده بود، صادقانه خدمت شما عزیزان میگم که این مجموعه به نوعی خانه دوم من و عده ای محدودی از همکارانم محسوب میشد، ولی رفته رفته هرچقدر بیشتر انرژی خرج کردیم هرچه بیشتر دلسوز مشتری ها و مجموعه و اعتباره آن شدیم با اینکه با تلاش های بسیار شرکت را در مسیر پر شتاب پیشرفت قرار دادیم ولی هیچکدام از وعده هایی که به ما داده شده بود عملی نشد، و در نهایت چهارچوب شرکت با کمرنگ شدن مدیران اصلی از شایسته سالاری خارج و وارد فاز محیط کاری بیمار گونه ای شد که مدیران نالایق اداره آن را در دست گرفته بودند و بجای عمل کرد حرفه ای کاری ، مجموعه کلا یک مدیر داشت که تمام ساعت کاری در اتاق در بسته ای بود و این شخص هم مدیر مالی بود هم مدیر منابع انسانی بود هم مدیر فروش بود و هم مسعول تامین کالا بود هم مدیر داخلی بود برخورد مدیریت بسیار ضعیف و از روی برداشت و قضاوت های یک طرفه و مشکلات شخصی فرد با افراد دیگر گرفته میشد گرچه در نهایت مدیران اصلی نیز به امور شرکت نظارت داشته اند اما انگار خودشان هم میلی برای سر و سامان دادن به شرکت و اوضاع را نداشتند ، همین دلایل سبب شد رسالت مجموعه در فروش تجهیزات که بر پایه مشتری سالاری و مشاوره های صادقانه و کامل و جامع بود جایش را به مشاوره های کوتاه و غیر تخصصی بر پایه برندهای پر سود و انحصاری شرکت داد، به طوری که علنی گفته شد هرکس که دروغگو بهتری باشد فروشنده بهتری محسوب میشود فقط مهم میزان فروش هر یک از فروشنده ها بود به همین سبب شرکت تهرانملودی خیلی از نیروهای انسانی با ارزش و متخصص خود را از دست داد، تعداد اندکی که هنوزم در مجموعه فعالیت داشتند نیز با وعده های متعدد و تو خالی که نوید آینده درخشان مجموعه و آینده شغلی ممتاز و امنیت شغلی بود نگه داشتند و این وعده ها که از طرف مدیر عامل ها داده میشد به پرسنل وفادار و با تجربه تا کارهای مورد نیازشان انجام شود ، بعد از آن به صورت ناگهانی فروش کل مجموعه و برند تهرانملودی کلید خورد، و این فروش در نهایت انجام شد تمامی پرسنل باقی مانده تسویه و قطع همکاری کردند و از نظر شخصی خود من دیگر از این مجموعه هیچی بجز یک پوسته تو خالی و یک نام و چند خاطره خوب باقی نمانده است ، تمام مشتری های وفادار مجموعه هم مال دوران شایسته سالاری و دوران طلایی بودند که امثال من با صرف ۱۲ سال از زندگیم بدست آورده بودیم و تمام نیروی انسانی در جای صحیح خود بودند و به اصول اخلاقی پای بند بودند، در نهایت برای این مجموعه آرزوی موفقیت میکنم و امیدوارم از اشتباه های گذشتگان درس گرفته باشند تا بتوانند شاید شاید اعتبار و تخصص از دست رفته را جبران کنند
این شرکت از بیرون و حتی در زمانی که برای مصاحبه میاید خیلی خوب به نظر میرسه اما نباید گول ظاهرسازی و رفتار خوب منابع انسانی شرکت رو خورد چون به محض ورود و در همون روزهای اول میفهمید که در واقعیت یک بی نظمی بی پایان وارد زندگی شما میشه. پرداخت حقوق به صورت 2 پارت جداگانه و در بازه های زمانی نامشخص از 20 تا 50 روز تاخیر در پرداخت اتفاق میوفته کارمندا خوب و دوستانه هستن و البته بینشون آدم هایی هم هست که کار تیمی بلد نیستن و اخلاق خوبی ندارن. توهین زیادی به کارمندا میشه در فرایند انجام کار و معمولا منابع انسانی پاسخش اینه که ما کاری نمیتونیم انجام بدیم و مشکلات رفتاری و فرهنگی شرکت خیلی زیاده برخورد مدیران شرکت با کارکنان بسیار زننده و با نگاه از بالا به پایین هست حجم کار بسیار زیاد و حقوق نامتناسب هم که دارن بی نظمی در این شرکت اینقدر زیاده که گاها نیروهای خدماتی هم از شرکت میرن و حتی تمیز کردن دستشویی توسط خود کارمندا انجام میشه ازتون انتظار میره تا ساعت های آخر شب در شرکت بمونید و کار کنید و حتی روزهای تعطیل هم بهتون کار میدن. پاداش پایان سال ندارین اینجا پیشرفت شغلی هم ندارید و تا آخر باید به عنوان کارمند اینجا کار کنید این متن بدون غرض نوشته شده و شرح حقایقه تا آدم های بعدی زمان و پیشرفت شغلیشون رو با ورود به این شرکت داغون از دست ندن.
بشدت افتضاح و بی برنامه و غیرپاسخگو هستند. فقط یه سری ویدیو برای مباحث آبجکت لرنینگ به زبان اصلی میفرستن که براحتی تو یوتوب هم خودتون میتونین پیدا کنین و برای مباحث اختصاصی پایتون هم به هیچ عنوان طبق سرفصل ها کار نمی کنن. استاداشم یکی از یکی بدتر. مثلا برای دوره ********************************************* داخل کلاس هم جواب پرسش نمیده چون بلد نیست. بجای شروع از ابتدا میره از مباحث پیشرفته شروع میکنه و هرکسی اعتراض میکنه رو به تمسخر میگیره و متهم به بیسوادی میکنه. تو هر دوره چند نفر اخراج میکنه و مپصا هم اصلا رفتار غیرحرفه ای استادش و بی سوادیش براش مطرح نیست.
من 4 ساله تو وب وان مشغولم خیلی صداقت تو عملکرد مدیریت دیدم حقوق ها منظم هست جو شرکت بسیار بی حاشیه است چالش های بسیار زیادی تو کار تجربه می کنید که باعث افزودن به دانشتون میشه به مشتری و کیفیت محصول اهمیت زیادی داده می شه وب وان رو به دوستان توصیه می کنم
من ۴ سال اخیر کار کردم تو وب وان وقتی ایران بودم به نظرم همه چی خوب بود نددیدم کسی هم حقوقش عقب بیفته یا چیزی! محیط پویای و فعالی داره مدیریت با انصافی داره
من از بیان این موارد هیچ ترسی ندارم حتی اگر باعث دردسرم شود باید کار درست رو انجام بدم. یا هف هشتاد تصمیم می گیره خودش رو اصلاح کنه یا این که جلوی دیگران رو برای رفتن به این شرکت و کسب تجربه تلخ می گیرم. در هر دو صورت خیری هست. یکی از بدترین شرکت های ایران برای کار محسوب می شه. گول هیچ چیزی رو در این شرکت نخورید. به شدت دروغگو و بی فرهنگ هستن. یه کسب و کار خانوادگی هست که از شما برای رسیدن به اهدافشون استفاده می کنن. اگر به میزان زیاد کار کنین و حقوق کم درخواست کنین و تو سری خور باشید، بهترین نیرو برای کار کردن محسوب می شوید. وضعیت این شرکت به قدری وخیم هست که موقع خروج از شما تعهد می گیرند که در موردش هیچ جا توی شبکه های اجتماعی صحبت نکنین. وقتی وارد شرکت می شید، تعجب می کنین که اطرافیانتون فقط یک ماه پیش از شما این جا استخدام شدند و باقی افراد رفتند. حتی شما تاریخ خروجتون از شرکت رو نمی دونید. یه روز میان بهتون می گن که دو هفته دیگه بیشتر نیستی. در این شرکت سنوات و اضافه کاری معنایی نداره. به شما می گویند که نه ساعت در روز باید کار کنین. اگر کمتر کار کنین با شما برخورد می شه. اگر بخواهید بعد از نه ساعت کار شرکت رو ترک کنین، بیشتر موقع ها اجازه نمی دن. در ازای کار کردن بیشتر هم پولی دریافت نمی کنید. اگر جز افرادی باشید که از دستورات وقیحانه سرپیچی کنین و دنبال گرفتن حقتون باشید، به زودی با شما خداحافظی می کنن. این شرکت متاسفانه به شدت دنبال جذب دختر هست.. یکی این که از نظر مدیران بی فرهنگ و بیشعور شرکت، دخترها نیروهای ارزان و تو سری خوری محسوب می شوند. روز زن برای دخترهای شرکت گل و سکه گرمی تهیه کردن. روز مرد، حتی به خود امام علی هم تبریک نگفتن، مردها که هیچی اصلا!!؟!؟!؟ فلو ها در این شرکت بسیار معیوب، کودکانه و بیمار هست. مثال های زیادی می تونم براتون بزنم. به یکیشون اکتفا می کنم. یکی از پروایدرهای پرواز داخلی بعد از تست آماده برای قرار گرفتن در محیط پروداکشن شد. هیچ کس حواسش نبود که کاربران به این سرویس دسترسی پیدا کردند و دارند ازش استفاده می کنن. بعد از سه روز، کارمندهای مسول تازه از خواب بیدار شدن و از زیر پتو اومدن بیرون و می خواستن برای تست و باز کردن سرویس برای کاربران اقدام کنن که متوجه شدن سه روز هست سرویس توسط مردم در حال استفاده هست!!! شرکت یک CTO بد رفتار، بی فرهنگ، دروغگو، مغرور و پر مدعا داره که مسبب تمام نقایص شرکت هست که دست به شیرین کارهای عجیبی می زنه. یه روز مواجه می شید که یا خداااا دیتابیس کل هف هشتاد پاک شده. یعنی شرکت به این معروفی، به مدت دو ساعت در سطح سیاره وجود خارجی نداشت. چون حنای مدیر فنی پیش نیروهای قدیمی رنگی نداره، یه نیروی تازه وارد و از همه جا بی خبر رو مسول بازگردانی دیتاهای دیتابیس از روی کوبر و الستیک کرد؟!؟!؟!؟!؟ یعنی تنها شانسی که شرکت آورد این بود که قبل از این خراب کاری، خیلی اتفاقی یکی از دیتابس دو ساعت قبلش بک آپ گرفته بود. حرف های تیم دواپس رو در مورد شعبده بازی های مدیر تیم فنی حتما جویا بشید. اول هر فصل به شما قول می دن که اگر این فصل خوب کار کنی، بهت پاداش می دیم. شما یه فصل به شدت کار می کنی بعدش مواجه می شی با هزارتا ایراد که، نه کی گفته شما محق دریافت پاداش هستید؟ فصل بعد تلاش کنین دوباره. فصل بعد مجدد حسابی تلاش می کنین که برسید به هدفی که شرکت تعریف کرده. جز اضافه موندن و روزهای تعطیل هم کار کردن، رسیدن به هدف ها شدنی نیست. بعدش که موفق می شید تا به هدف شرکت برسید و شرکت می بینه که هیچ بهانه ای نمی تونه برای ندادن پاداش بیاره و هیچ ایرادی بگیره، بهتون می گه که تایک ماه دیگه پرداخت می کنیم. بعد از یک ماه وقتی پیگیری می کنید می گن که تا یک ماه دیگه پرداخت می شه. اینقدر عقب می اندازن که یا شما فراموش کنین یا خسته بشید و این روند ادامه داره. پاداش پاییز سال 1401 رو الان که اردیبهشت 1402 هست هنوز هم پرداخت نکردن.
من از بیان این موارد هیچ ترسی ندارم حتی اگر باعث دردسرم شود باید کار درست رو انجام بدم. یا هف هشتاد تصمیم می گیره خودش رو اصلاح کنه یا این که جلوی دیگران رو برای رفتن به این شرکت و کسب تجربه تلخ می گیرم. در هر دو صورت خیری هست. یکی از بدترین شرکت های ایران برای کار محسوب می شه. گول هیچ چیزی رو در این شرکت نخورید. به شدت دروغگو و بی فرهنگ هستن. یه کسب و کار خانوادگی هست که از شما برای رسیدن به اهدافشون استفاده می کنن. اگر به میزان زیاد کار کنین و حقوق کم درخواست کنین و تو سری خور باشید، بهترین نیرو برای کار کردن محسوب می شوید. وضعیت این شرکت به قدری وخیم هست که موقع خروج از شما تعهد می گیرند که در موردش هیچ جا توی شبکه های اجتماعی صحبت نکنین. وقتی وارد شرکت می شید، تعجب می کنین که اطرافیانتون فقط یک ماه پیش از شما این جا استخدام شدند و باقی افراد رفتند. حتی شما تاریخ خروجتون از شرکت رو نمی دونید. یه روز میان بهتون می گن که دو هفته دیگه بیشتر نیستی. در این شرکت سنوات و اضافه کاری معنایی نداره. به شما می گویند که نه ساعت در روز باید کار کنین. اگر کمتر کار کنین با شما برخورد می شه. اگر بخواهید بعد از نه ساعت کار شرکت رو ترک کنین، بیشتر موقع ها اجازه نمی دن. در ازای کار کردن بیشتر هم پولی دریافت نمی کنید. اگر جز افرادی باشید که از دستورات وقیحانه سرپیچی کنین و دنبال گرفتن حقتون باشید، به زودی با شما خداحافظی می کنن. این شرکت متاسفانه به شدت دنبال جذب دختر هست.. یکی این که از نظر مدیران بی فرهنگ و بیشعور شرکت، دخترها نیروهای ارزان و تو سری خوری محسوب می شوند. روز زن برای دخترهای شرکت گل و سکه گرمی تهیه کردن. روز مرد، حتی به خود امام علی هم تبریک نگفتن، مردها که هیچی اصلا!!؟!؟!؟ فلو ها در این شرکت بسیار معیوب، کودکانه و بیمار هست. مثال های زیادی می تونم براتون بزنم. به یکیشون اکتفا می کنم. یکی از پروایدرهای پرواز داخلی بعد از تست آماده برای قرار گرفتن در محیط پروداکشن شد. هیچ کس حواسش نبود که کاربران به این سرویس دسترسی پیدا کردند و دارند ازش استفاده می کنن. بعد از سه روز، کارمندهای مسول تازه از خواب بیدار شدن و از زیر پتو اومدن بیرون و می خواستن برای تست و باز کردن سرویس برای کاربران اقدام کنن که متوجه شدن سه روز هست سرویس توسط مردم در حال استفاده هست!!! شرکت یک CTO بد رفتار، بی فرهنگ، دروغگو، مغرور و پر مدعا داره که مسبب تمام نقایص شرکت هست که دست به شیرین کارهای عجیبی می زنه. یه روز مواجه می شید که یا خداااا دیتابیس کل هف هشتاد پاک شده. یعنی شرکت به این معروفی، به مدت دو ساعت در سطح سیاره وجود خارجی نداشت. چون حنای مدیر فنی پیش نیروهای قدیمی رنگی نداره، یه نیروی تازه وارد و از همه جا بی خبر رو مسول بازگردانی دیتاهای دیتابیس از روی کوبر و الستیک کرد؟!؟!؟!؟!؟ یعنی تنها شانسی که شرکت آورد این بود که قبل از این خراب کاری، خیلی اتفاقی یکی از دیتابس دو ساعت قبلش بک آپ گرفته بود. حرف های تیم دواپس رو در مورد شعبده بازی های مدیر تیم فنی حتما جویا بشید. اول هر فصل به شما قول می دن که اگر این فصل خوب کار کنی، بهت پاداش می دیم. شما یه فصل به شدت کار می کنی بعدش مواجه می شی با هزارتا ایراد که، نه کی گفته شما محق دریافت پاداش هستید؟ فصل بعد تلاش کنین دوباره. فصل بعد مجدد حسابی تلاش می کنین که برسید به هدفی که شرکت تعریف کرده. جز اضافه موندن و روزهای تعطیل هم کار کردن، رسیدن به هدف ها شدنی نیست. بعدش که موفق می شید تا به هدف شرکت برسید و شرکت می بینه که هیچ بهانه ای نمی تونه برای ندادن پاداش بیاره و هیچ ایرادی بگیره، بهتون می گه که تایک ماه دیگه پرداخت می کنیم. بعد از یک ماه وقتی پیگیری می کنید می گن که تا یک ماه دیگه پرداخت می شه. اینقدر عقب می اندازن که یا شما فراموش کنین یا خسته بشید و این روند ادامه داره. پاداش پاییز سال 1401 رو الان که اردیبهشت 1402 هست هنوز هم پرداخت نکردن.
محیط کاری کاملا کارمندی، هیچ ربطی به اسمش که نداره هیچ، خصوصی هم نیست و فقط یه پوششه. در واقع یکی از کارفرماهای وزارت اطلاعات هستن و بخشی از گه خوری ها تو همینجا انجام میشه! البته خیلی خوشحال کننده س که انقدر غیرحرفه ای و با مدیریت داغون هستن. چندین سال از سر اجبار براشون کار کردم و می تونم با قطعیت بگم که کار براشون هیچ اهمیتی نداره! فقط هم عقیده شون باشی یا بتونی اینطوری نشون بدی خودت رو میتونی کنارشون باشی، مصاحبه فنی نداره و باید معرف داشته باشی، ولی مصاحبه عقیدتی سفت و سخت داره، از اینا که هفته پیش امام جمعه کی بود چی گفت و از این اباطیل. انقدر اتلاف منابع دارن که نگو و نپرس، اگه رو این چیزا حساسید تو یه ماه فشار خون میگیرید اونجا، نکته اینه که دقت کنید کار مطلقا مهم نیست اونجا و همه آدم های بدون تخصص جمع شدن اونجا، یکی دو نفری که بر حسب اتفاق چیزی سرشون میشه فقط درگیر اینن که بجنگن که بتونن کار آدم های نالایق رو خنثی کنند. میلیارد میلیارد پول تلف میکنن، بعد یه غذا که میدادن به کارمندها رو پولشون کم اومد از حقوقشون کم کردن :)))) سر یه سری پروژه دریده شدیم تا یه خروجی دربیاد، بعد بهمون به جای اینکه تشویقی یا مرخصی بدن به جای روزهای اضافه که بدون حقوق کار کردیم، یه عکس عاقا دادن که قاب شده بود!!! اون جا بود که به خودم فحش دادم که چرا تو این شرایط قرار دادم خودم رو. راستی اگه خواستید برید اینجا دقت کنید که علاوه بر این که عمرتون تلف میشه، مستقل از پست و کاری که انجام بدید حقوقتون برحسب مدرکتون و پایه حقوق کارگری حساب میشه. خلاصه حرف اینکه اگه مطلقا دنبال پیشرفت کاری نیستید، یه حقوق بخور نمیر میخواید، و مشکلی ندارید با اینکه برای ظالم کار کنید یا اگه عرزشی هستید که همه این ویژگی ها رو با هم جمع دارید، جای عالی ای هست، میتونید یه زندگی کاملا بی دغدغه و بدون تلاش رو داشته باشید تو اینجا.
من به مدت 4 سال همکاری داشتم با مجموعه از ویژگی های خوبش اینه که امکان امریه سربازی داره که در طول مدت سربازی 130 ساعت به عنوان ساعت سربازی به حقوق ناجا و مازاد بر 130 با حقوق توافقی ساعت همکاری میکنین تیم های مختلفی داره مجموعه، به همین دلیل روابط تیمی میتونه در هر گروه متفاوت باشه، ولی در کل بد نیستن، به دلیل نیمه دولتی بودن شرایط شرکتای دولتی رو داره، از لحاظ پوشش و رفت و آمد و ... برای کسی که تازه کار باشه و دنبال کسب تجربه باشه میتونه جای مناسبی باشه ولی برای کسی که حرفه ای هست پیشنهاد نمیکنم. با تغییر مدیریت سیاست ها تا حد زیادی تغییر میکنه، و خیلی کارها سلیقه ای هست از قبیل پرداخت پاداش و کارانه. جو محیط هم مذهبی طوره
میدیریت افتضاح محیط کاملا سمی رفتارا کاملا سمی و نگاه بالا به پایین پرداختی افتضاح به این صورت که پرداختی به قول خودشون تا 5ام انجام میشه ولی تا 15 ام حتی طول میکشید هر اپشنی که در حین قرار داد قول داده بودند به هیچ کدوم تعهدی نداشتن و حتی سیستم برای انجام کار به سختی میدادن
من تجربه کار در این شرکت رو برای مدتی دارم ، فعالیت اصلی شرکت تو زمینه پنل پیامکی هستش مزایا : ساعت کاری منعطف داره (برای برنامه نویسان)، محیط دوستانه معایب: سیستم ها مانیتورینگ میشه, usb سیستم ها بسته است، همه جای شرکت دوربین داره
یکی از بدترین شرکتا و مسموم ترین فضاهایی که میتونید داخلش کار کنید. پرداختیا افتضاح طرز رفتار با پرسنل افتضاح سطح پروژه ها بسیار پایین اصلا توصیه نمیکنم
یکی از بدترین شرکت هایی که تجربه همکاری باهاشون رو داشتم مدیریت افتضاح و نا آشنا کلا با فضای بیزنسی که داخلش هستن مدیر فنی سطح دانش خیلی کمی داره محیط سمی و به شدت دولتی بعد از اتمام همکاری به هر شکلی متاسفانه تسویه با چک چندماه بعد انجام میشه و حتی مبلغی که در نظر میگیرن کمتر از خالص مبلغ دریافتی ای هست که توافق کردید پروژه هایی که در شرکت وجود داره فارغ از چالش و صرفا کلون سازیه متاسفانه هم تیم مدیریت و هم تیم حسابداری مدام به کارمندها دروغ میگن پرداختی ها اصلا منظم نیست
من تقریبا ۲ سال و نیک توی این شرکت بودم. حقوقش بالا نبود. محیط کاریش خوب و صمیمی بود.توی رفت و آمد سخت گیر نبودن و با هماهنگی دورکاری فراهم بود. یه مقدار بی نظمی توی کار وجود داشت که قابل کنترل بود. در کل برای من تجربه خوبی بود.
سلام شرکت خوبی هست حقوق هم خوب میده
2 سال در منابع انسانی این شرکت ملعون کار کردم (عمرم رو تلف کردم) و نفرت خودم رو از این شرکت پرسنل ستیز اعلام میکنم
آقا، ریدن، همش دروغ همش مشکل، یه یارو رو آوردن مدیر منابع انسانی، یارو کلا تو گاوداری کار میکرده، یک مشت از فک فامیلا هم که توش ملغ میزنن، سی تی او در حد گاو... وقت نگذارید برای این مجموعه...
گروه آریاداناک اولین مجموعه ای بود که کل زنجیره راه اندازی کسب و کار رو درخودش داشت و یکی از ویژه گی های مهم این مجموعه اینه که در کوتاه ترین زمان ممکن بهترین برنامه رو میتونن رقم بزنن و یکی از این برنامه ها که خودم حضور داشتم همایش ویژه کارآفرینان کشور بود که کمتر از یک هفته برنامه ریزی و اجرا شد.
من سه چهار سال پیش توی موپن بودم - حدود نه ده ماه تمام وقت تو بخش محتوا بودم - اصلا نمیدونستم همچین سایتی برای نظردهی هست - اون زمان کهمدیریت اونجا یه بچه بیتجربه و غیرحرفهای بود، احتمالا میدادم توی این مدت از تجربههایی که بدست آورده استفاده کرده باشه و تیم رو ارتقا داده باشن - اما کامنتارو که خوندم، خیلی خیلی به تشخیص و تصمیم خودم مبنی بر ترک اون مجموعه افتخار کردم - با اختلاف، داغونترین شرکت ایرانه - هر از گاهی که آگهیهای جابینجارو چک میکنم باورتون نمیشه اگه بگم از سال ۹۸ تا الان، بدون وقفه آگهی جذب نیرو داره - و تعداد نیروها حتی ده نفر هم نیستن یعنی همه بلافاصله ازونجا خارج میشن! حالا چرا؟ دیگه گفتن نداره! اگه یه جوراب فروشی ۲ متر در ۲ متر رو به مدیریت اونجا بدید، کاری میکنه کل بازار ازون قسمت متنفر بشن! روزگار عجیبیه ....
سلام دوستان عزیزم لطفا به هیچ وجه به این شرکت پیغام ندید رزومه ندید وقتی پول ندارن فقط یک عده کارآموز دارن مدل کسب وکار ندارن اصلا استراتژی ندارن ، پولتون چند ماه نگه میدارن اخرش هیچی لطفا شرکت ویستا نرید چول نمیدن
متاسفانه گفتن تجربه من تلخ ولی مستند است ،بعد از همکاری طولانی مدتی که با این مجموعه داشتم حدودا بیش از ۱۲ سال ، در نهایت انتظاراتی که داشتم برآورده نشد، خوب یادم میاد که زمان شروع همکاری من تهرانملودی صرفا یک فروشگاه معمولی بود که در زمینه فروش تجهیزات استودیو فعالیت میکرد، ولی موقع قطع همکاریم مجموعه بزرگ و معروفی شده بود و در همه شاخه های صنفی مثل خرید و فروش سازهای مختلف، تجهیزات اکوستیک و اجرای پروژه، تجهیزات دی جی ، تجهیزات اجرای زنده ، و . . . فعالیت میکرد و در خرید و فروش تجهیزات استودیو به مرجعیت رسیده بود، صادقانه خدمت شما عزیزان میگم که این مجموعه به نوعی خانه دوم من و عده ای محدودی از همکارانم محسوب میشد، ولی رفته رفته هرچقدر بیشتر انرژی خرج کردیم هرچه بیشتر دلسوز مشتری ها و مجموعه و اعتباره آن شدیم با اینکه با تلاش های بسیار شرکت را در مسیر پر شتاب پیشرفت قرار دادیم ولی هیچکدام از وعده هایی که به ما داده شده بود عملی نشد، و در نهایت چهارچوب شرکت با کمرنگ شدن مدیران اصلی از شایسته سالاری خارج و وارد فاز محیط کاری بیمار گونه ای شد که مدیران نالایق اداره آن را در دست گرفته بودند و بجای عمل کرد حرفه ای کاری ، مجموعه کلا یک مدیر داشت که تمام ساعت کاری در اتاق در بسته ای بود و این شخص هم مدیر مالی بود هم مدیر منابع انسانی بود هم مدیر فروش بود و هم مسعول تامین کالا بود هم مدیر داخلی بود برخورد مدیریت بسیار ضعیف و از روی برداشت و قضاوت های یک طرفه و مشکلات شخصی فرد با افراد دیگر گرفته میشد گرچه در نهایت مدیران اصلی نیز به امور شرکت نظارت داشته اند اما انگار خودشان هم میلی برای سر و سامان دادن به شرکت و اوضاع را نداشتند ، همین دلایل سبب شد رسالت مجموعه در فروش تجهیزات که بر پایه مشتری سالاری و مشاوره های صادقانه و کامل و جامع بود جایش را به مشاوره های کوتاه و غیر تخصصی بر پایه برندهای پر سود و انحصاری شرکت داد، به طوری که علنی گفته شد هرکس که دروغگو بهتری باشد فروشنده بهتری محسوب میشود فقط مهم میزان فروش هر یک از فروشنده ها بود به همین سبب شرکت تهرانملودی خیلی از نیروهای انسانی با ارزش و متخصص خود را از دست داد، تعداد اندکی که هنوزم در مجموعه فعالیت داشتند نیز با وعده های متعدد و تو خالی که نوید آینده درخشان مجموعه و آینده شغلی ممتاز و امنیت شغلی بود نگه داشتند و این وعده ها که از طرف مدیر عامل ها داده میشد به پرسنل وفادار و با تجربه تا کارهای مورد نیازشان انجام شود ، بعد از آن به صورت ناگهانی فروش کل مجموعه و برند تهرانملودی کلید خورد، و این فروش در نهایت انجام شد تمامی پرسنل باقی مانده تسویه و قطع همکاری کردند و از نظر شخصی خود من دیگر از این مجموعه هیچی بجز یک پوسته تو خالی و یک نام و چند خاطره خوب باقی نمانده است ، تمام مشتری های وفادار مجموعه هم مال دوران شایسته سالاری و دوران طلایی بودند که امثال من با صرف ۱۲ سال از زندگیم بدست آورده بودیم و تمام نیروی انسانی در جای صحیح خود بودند و به اصول اخلاقی پای بند بودند، در نهایت برای این مجموعه آرزوی موفقیت میکنم و امیدوارم از اشتباه های گذشتگان درس گرفته باشند تا بتوانند شاید شاید اعتبار و تخصص از دست رفته را جبران کنند
این شرکت از بیرون و حتی در زمانی که برای مصاحبه میاید خیلی خوب به نظر میرسه اما نباید گول ظاهرسازی و رفتار خوب منابع انسانی شرکت رو خورد چون به محض ورود و در همون روزهای اول میفهمید که در واقعیت یک بی نظمی بی پایان وارد زندگی شما میشه. پرداخت حقوق به صورت 2 پارت جداگانه و در بازه های زمانی نامشخص از 20 تا 50 روز تاخیر در پرداخت اتفاق میوفته کارمندا خوب و دوستانه هستن و البته بینشون آدم هایی هم هست که کار تیمی بلد نیستن و اخلاق خوبی ندارن. توهین زیادی به کارمندا میشه در فرایند انجام کار و معمولا منابع انسانی پاسخش اینه که ما کاری نمیتونیم انجام بدیم و مشکلات رفتاری و فرهنگی شرکت خیلی زیاده برخورد مدیران شرکت با کارکنان بسیار زننده و با نگاه از بالا به پایین هست حجم کار بسیار زیاد و حقوق نامتناسب هم که دارن بی نظمی در این شرکت اینقدر زیاده که گاها نیروهای خدماتی هم از شرکت میرن و حتی تمیز کردن دستشویی توسط خود کارمندا انجام میشه ازتون انتظار میره تا ساعت های آخر شب در شرکت بمونید و کار کنید و حتی روزهای تعطیل هم بهتون کار میدن. پاداش پایان سال ندارین اینجا پیشرفت شغلی هم ندارید و تا آخر باید به عنوان کارمند اینجا کار کنید این متن بدون غرض نوشته شده و شرح حقایقه تا آدم های بعدی زمان و پیشرفت شغلیشون رو با ورود به این شرکت داغون از دست ندن.
بشدت افتضاح و بی برنامه و غیرپاسخگو هستند. فقط یه سری ویدیو برای مباحث آبجکت لرنینگ به زبان اصلی میفرستن که براحتی تو یوتوب هم خودتون میتونین پیدا کنین و برای مباحث اختصاصی پایتون هم به هیچ عنوان طبق سرفصل ها کار نمی کنن. استاداشم یکی از یکی بدتر. مثلا برای دوره ********************************************* داخل کلاس هم جواب پرسش نمیده چون بلد نیست. بجای شروع از ابتدا میره از مباحث پیشرفته شروع میکنه و هرکسی اعتراض میکنه رو به تمسخر میگیره و متهم به بیسوادی میکنه. تو هر دوره چند نفر اخراج میکنه و مپصا هم اصلا رفتار غیرحرفه ای استادش و بی سوادیش براش مطرح نیست.
من 4 ساله تو وب وان مشغولم خیلی صداقت تو عملکرد مدیریت دیدم حقوق ها منظم هست جو شرکت بسیار بی حاشیه است چالش های بسیار زیادی تو کار تجربه می کنید که باعث افزودن به دانشتون میشه به مشتری و کیفیت محصول اهمیت زیادی داده می شه وب وان رو به دوستان توصیه می کنم
من ۴ سال اخیر کار کردم تو وب وان وقتی ایران بودم به نظرم همه چی خوب بود نددیدم کسی هم حقوقش عقب بیفته یا چیزی! محیط پویای و فعالی داره مدیریت با انصافی داره
من از بیان این موارد هیچ ترسی ندارم حتی اگر باعث دردسرم شود باید کار درست رو انجام بدم. یا هف هشتاد تصمیم می گیره خودش رو اصلاح کنه یا این که جلوی دیگران رو برای رفتن به این شرکت و کسب تجربه تلخ می گیرم. در هر دو صورت خیری هست. یکی از بدترین شرکت های ایران برای کار محسوب می شه. گول هیچ چیزی رو در این شرکت نخورید. به شدت دروغگو و بی فرهنگ هستن. یه کسب و کار خانوادگی هست که از شما برای رسیدن به اهدافشون استفاده می کنن. اگر به میزان زیاد کار کنین و حقوق کم درخواست کنین و تو سری خور باشید، بهترین نیرو برای کار کردن محسوب می شوید. وضعیت این شرکت به قدری وخیم هست که موقع خروج از شما تعهد می گیرند که در موردش هیچ جا توی شبکه های اجتماعی صحبت نکنین. وقتی وارد شرکت می شید، تعجب می کنین که اطرافیانتون فقط یک ماه پیش از شما این جا استخدام شدند و باقی افراد رفتند. حتی شما تاریخ خروجتون از شرکت رو نمی دونید. یه روز میان بهتون می گن که دو هفته دیگه بیشتر نیستی. در این شرکت سنوات و اضافه کاری معنایی نداره. به شما می گویند که نه ساعت در روز باید کار کنین. اگر کمتر کار کنین با شما برخورد می شه. اگر بخواهید بعد از نه ساعت کار شرکت رو ترک کنین، بیشتر موقع ها اجازه نمی دن. در ازای کار کردن بیشتر هم پولی دریافت نمی کنید. اگر جز افرادی باشید که از دستورات وقیحانه سرپیچی کنین و دنبال گرفتن حقتون باشید، به زودی با شما خداحافظی می کنن. این شرکت متاسفانه به شدت دنبال جذب دختر هست.. یکی این که از نظر مدیران بی فرهنگ و بیشعور شرکت، دخترها نیروهای ارزان و تو سری خوری محسوب می شوند. روز زن برای دخترهای شرکت گل و سکه گرمی تهیه کردن. روز مرد، حتی به خود امام علی هم تبریک نگفتن، مردها که هیچی اصلا!!؟!؟!؟ فلو ها در این شرکت بسیار معیوب، کودکانه و بیمار هست. مثال های زیادی می تونم براتون بزنم. به یکیشون اکتفا می کنم. یکی از پروایدرهای پرواز داخلی بعد از تست آماده برای قرار گرفتن در محیط پروداکشن شد. هیچ کس حواسش نبود که کاربران به این سرویس دسترسی پیدا کردند و دارند ازش استفاده می کنن. بعد از سه روز، کارمندهای مسول تازه از خواب بیدار شدن و از زیر پتو اومدن بیرون و می خواستن برای تست و باز کردن سرویس برای کاربران اقدام کنن که متوجه شدن سه روز هست سرویس توسط مردم در حال استفاده هست!!! شرکت یک CTO بد رفتار، بی فرهنگ، دروغگو، مغرور و پر مدعا داره که مسبب تمام نقایص شرکت هست که دست به شیرین کارهای عجیبی می زنه. یه روز مواجه می شید که یا خداااا دیتابیس کل هف هشتاد پاک شده. یعنی شرکت به این معروفی، به مدت دو ساعت در سطح سیاره وجود خارجی نداشت. چون حنای مدیر فنی پیش نیروهای قدیمی رنگی نداره، یه نیروی تازه وارد و از همه جا بی خبر رو مسول بازگردانی دیتاهای دیتابیس از روی کوبر و الستیک کرد؟!؟!؟!؟!؟ یعنی تنها شانسی که شرکت آورد این بود که قبل از این خراب کاری، خیلی اتفاقی یکی از دیتابس دو ساعت قبلش بک آپ گرفته بود. حرف های تیم دواپس رو در مورد شعبده بازی های مدیر تیم فنی حتما جویا بشید. اول هر فصل به شما قول می دن که اگر این فصل خوب کار کنی، بهت پاداش می دیم. شما یه فصل به شدت کار می کنی بعدش مواجه می شی با هزارتا ایراد که، نه کی گفته شما محق دریافت پاداش هستید؟ فصل بعد تلاش کنین دوباره. فصل بعد مجدد حسابی تلاش می کنین که برسید به هدفی که شرکت تعریف کرده. جز اضافه موندن و روزهای تعطیل هم کار کردن، رسیدن به هدف ها شدنی نیست. بعدش که موفق می شید تا به هدف شرکت برسید و شرکت می بینه که هیچ بهانه ای نمی تونه برای ندادن پاداش بیاره و هیچ ایرادی بگیره، بهتون می گه که تایک ماه دیگه پرداخت می کنیم. بعد از یک ماه وقتی پیگیری می کنید می گن که تا یک ماه دیگه پرداخت می شه. اینقدر عقب می اندازن که یا شما فراموش کنین یا خسته بشید و این روند ادامه داره. پاداش پاییز سال 1401 رو الان که اردیبهشت 1402 هست هنوز هم پرداخت نکردن.
من از بیان این موارد هیچ ترسی ندارم حتی اگر باعث دردسرم شود باید کار درست رو انجام بدم. یا هف هشتاد تصمیم می گیره خودش رو اصلاح کنه یا این که جلوی دیگران رو برای رفتن به این شرکت و کسب تجربه تلخ می گیرم. در هر دو صورت خیری هست. یکی از بدترین شرکت های ایران برای کار محسوب می شه. گول هیچ چیزی رو در این شرکت نخورید. به شدت دروغگو و بی فرهنگ هستن. یه کسب و کار خانوادگی هست که از شما برای رسیدن به اهدافشون استفاده می کنن. اگر به میزان زیاد کار کنین و حقوق کم درخواست کنین و تو سری خور باشید، بهترین نیرو برای کار کردن محسوب می شوید. وضعیت این شرکت به قدری وخیم هست که موقع خروج از شما تعهد می گیرند که در موردش هیچ جا توی شبکه های اجتماعی صحبت نکنین. وقتی وارد شرکت می شید، تعجب می کنین که اطرافیانتون فقط یک ماه پیش از شما این جا استخدام شدند و باقی افراد رفتند. حتی شما تاریخ خروجتون از شرکت رو نمی دونید. یه روز میان بهتون می گن که دو هفته دیگه بیشتر نیستی. در این شرکت سنوات و اضافه کاری معنایی نداره. به شما می گویند که نه ساعت در روز باید کار کنین. اگر کمتر کار کنین با شما برخورد می شه. اگر بخواهید بعد از نه ساعت کار شرکت رو ترک کنین، بیشتر موقع ها اجازه نمی دن. در ازای کار کردن بیشتر هم پولی دریافت نمی کنید. اگر جز افرادی باشید که از دستورات وقیحانه سرپیچی کنین و دنبال گرفتن حقتون باشید، به زودی با شما خداحافظی می کنن. این شرکت متاسفانه به شدت دنبال جذب دختر هست.. یکی این که از نظر مدیران بی فرهنگ و بیشعور شرکت، دخترها نیروهای ارزان و تو سری خوری محسوب می شوند. روز زن برای دخترهای شرکت گل و سکه گرمی تهیه کردن. روز مرد، حتی به خود امام علی هم تبریک نگفتن، مردها که هیچی اصلا!!؟!؟!؟ فلو ها در این شرکت بسیار معیوب، کودکانه و بیمار هست. مثال های زیادی می تونم براتون بزنم. به یکیشون اکتفا می کنم. یکی از پروایدرهای پرواز داخلی بعد از تست آماده برای قرار گرفتن در محیط پروداکشن شد. هیچ کس حواسش نبود که کاربران به این سرویس دسترسی پیدا کردند و دارند ازش استفاده می کنن. بعد از سه روز، کارمندهای مسول تازه از خواب بیدار شدن و از زیر پتو اومدن بیرون و می خواستن برای تست و باز کردن سرویس برای کاربران اقدام کنن که متوجه شدن سه روز هست سرویس توسط مردم در حال استفاده هست!!! شرکت یک CTO بد رفتار، بی فرهنگ، دروغگو، مغرور و پر مدعا داره که مسبب تمام نقایص شرکت هست که دست به شیرین کارهای عجیبی می زنه. یه روز مواجه می شید که یا خداااا دیتابیس کل هف هشتاد پاک شده. یعنی شرکت به این معروفی، به مدت دو ساعت در سطح سیاره وجود خارجی نداشت. چون حنای مدیر فنی پیش نیروهای قدیمی رنگی نداره، یه نیروی تازه وارد و از همه جا بی خبر رو مسول بازگردانی دیتاهای دیتابیس از روی کوبر و الستیک کرد؟!؟!؟!؟!؟ یعنی تنها شانسی که شرکت آورد این بود که قبل از این خراب کاری، خیلی اتفاقی یکی از دیتابس دو ساعت قبلش بک آپ گرفته بود. حرف های تیم دواپس رو در مورد شعبده بازی های مدیر تیم فنی حتما جویا بشید. اول هر فصل به شما قول می دن که اگر این فصل خوب کار کنی، بهت پاداش می دیم. شما یه فصل به شدت کار می کنی بعدش مواجه می شی با هزارتا ایراد که، نه کی گفته شما محق دریافت پاداش هستید؟ فصل بعد تلاش کنین دوباره. فصل بعد مجدد حسابی تلاش می کنین که برسید به هدفی که شرکت تعریف کرده. جز اضافه موندن و روزهای تعطیل هم کار کردن، رسیدن به هدف ها شدنی نیست. بعدش که موفق می شید تا به هدف شرکت برسید و شرکت می بینه که هیچ بهانه ای نمی تونه برای ندادن پاداش بیاره و هیچ ایرادی بگیره، بهتون می گه که تایک ماه دیگه پرداخت می کنیم. بعد از یک ماه وقتی پیگیری می کنید می گن که تا یک ماه دیگه پرداخت می شه. اینقدر عقب می اندازن که یا شما فراموش کنین یا خسته بشید و این روند ادامه داره. پاداش پاییز سال 1401 رو الان که اردیبهشت 1402 هست هنوز هم پرداخت نکردن.
محیط کاری کاملا کارمندی، هیچ ربطی به اسمش که نداره هیچ، خصوصی هم نیست و فقط یه پوششه. در واقع یکی از کارفرماهای وزارت اطلاعات هستن و بخشی از گه خوری ها تو همینجا انجام میشه! البته خیلی خوشحال کننده س که انقدر غیرحرفه ای و با مدیریت داغون هستن. چندین سال از سر اجبار براشون کار کردم و می تونم با قطعیت بگم که کار براشون هیچ اهمیتی نداره! فقط هم عقیده شون باشی یا بتونی اینطوری نشون بدی خودت رو میتونی کنارشون باشی، مصاحبه فنی نداره و باید معرف داشته باشی، ولی مصاحبه عقیدتی سفت و سخت داره، از اینا که هفته پیش امام جمعه کی بود چی گفت و از این اباطیل. انقدر اتلاف منابع دارن که نگو و نپرس، اگه رو این چیزا حساسید تو یه ماه فشار خون میگیرید اونجا، نکته اینه که دقت کنید کار مطلقا مهم نیست اونجا و همه آدم های بدون تخصص جمع شدن اونجا، یکی دو نفری که بر حسب اتفاق چیزی سرشون میشه فقط درگیر اینن که بجنگن که بتونن کار آدم های نالایق رو خنثی کنند. میلیارد میلیارد پول تلف میکنن، بعد یه غذا که میدادن به کارمندها رو پولشون کم اومد از حقوقشون کم کردن :)))) سر یه سری پروژه دریده شدیم تا یه خروجی دربیاد، بعد بهمون به جای اینکه تشویقی یا مرخصی بدن به جای روزهای اضافه که بدون حقوق کار کردیم، یه عکس عاقا دادن که قاب شده بود!!! اون جا بود که به خودم فحش دادم که چرا تو این شرایط قرار دادم خودم رو. راستی اگه خواستید برید اینجا دقت کنید که علاوه بر این که عمرتون تلف میشه، مستقل از پست و کاری که انجام بدید حقوقتون برحسب مدرکتون و پایه حقوق کارگری حساب میشه. خلاصه حرف اینکه اگه مطلقا دنبال پیشرفت کاری نیستید، یه حقوق بخور نمیر میخواید، و مشکلی ندارید با اینکه برای ظالم کار کنید یا اگه عرزشی هستید که همه این ویژگی ها رو با هم جمع دارید، جای عالی ای هست، میتونید یه زندگی کاملا بی دغدغه و بدون تلاش رو داشته باشید تو اینجا.
من به مدت 4 سال همکاری داشتم با مجموعه از ویژگی های خوبش اینه که امکان امریه سربازی داره که در طول مدت سربازی 130 ساعت به عنوان ساعت سربازی به حقوق ناجا و مازاد بر 130 با حقوق توافقی ساعت همکاری میکنین تیم های مختلفی داره مجموعه، به همین دلیل روابط تیمی میتونه در هر گروه متفاوت باشه، ولی در کل بد نیستن، به دلیل نیمه دولتی بودن شرایط شرکتای دولتی رو داره، از لحاظ پوشش و رفت و آمد و ... برای کسی که تازه کار باشه و دنبال کسب تجربه باشه میتونه جای مناسبی باشه ولی برای کسی که حرفه ای هست پیشنهاد نمیکنم. با تغییر مدیریت سیاست ها تا حد زیادی تغییر میکنه، و خیلی کارها سلیقه ای هست از قبیل پرداخت پاداش و کارانه. جو محیط هم مذهبی طوره