در کل رنج حقوقی که شرکت پرداخت میکرد پایین تر از بازار بود ولی مزیتی که داشت پرداخت به موقع حقوق بود که از دو سال پیش به دلیل مشکلات مالی حتی حقوق کارکنان کمی هم که براش مونده رو نمیتونه سر موقع پرداخت کنه.
و این نکته هم لازم به ذکر که در سال 1401 هنوز کارمندانی از سال 97 تا به الان وجود دارن که شرکت باهاشون تسویه نکرده و هر سری با بهانه هایی مثل این که پول پروژه فلان بگیریم پولتون میدیم و... کارمند های سابق سر کار میذارن.
انقدر شرکت متزلزل شده که چند بار کل تیم مدیریتی توی یک سال تغییر کرده.
اگر دنبال شرکت مناسب برای کار میگردید بهتره که بیخیال این شرکت بشید چون تقریبا به گل نشسته و توانایی پرداخت به کارمند های حال حاضر اش رو هم به سختی داره.
و اگر داخل شرکت هستید و از شرکت میخواید بیرون بیاین حتما یادتون باشه که فقط با شکایت از شرکت که به پولتون میرسید.
افتضاحن. یه مشت آدم به ظاهر پروفشنال ولی در حقیقت از خود مچکر و خودخواهن که به آدما ذرهای احترام نمیذارن. خیلی از بالا به پایین نگاه میکنن و واقعا نمیدونم فکر میکنن که کی هستن!! محصولشونم تازه لانچ شده و کلا رو هوان. به خاطر تحریمها مشتری ندارن.
شرکت خوب و رو به پیشرفتی هست که در یک سال گذشته در بخش مدیریتی شرکت تغییرات خوبی صورت گرفته و بعد از این تغییرات ارتقای فردی کارمندان برای مدیران در درجه بالاتری قرار داره من خودم به شخصه حدود یک سالو نیم در این شرکت مشغول به کار بودم و بعدش برای دفاع پایان نامه چند ماهی رو مرخصی گرفتم بعد از این چند ماه هم دوباره برگشتم به کار.
از لحاظ جو کاری هم در بخشی که من مشغول به کار هستم جو خوب ،آرام و دوستانهای حاکم هست و همه همکاران برای ارتقای علمی همدیگه از هیچ کمکی دریغ نمیکنن
فقط میتونم بگم مراقب باشید تو دام چارگون نیفتید و اصلا طرف این شرکت نرید. چون تقریبا از همان ابتدای ورود که کمی به شرکت چارگون شناخت پیدا می کنید، پشیمان می شوید.
من چند مورد از مواردی رو که تجربه کردم تو قسمت زیر براتون مینویسم:
♦ عدم صداقت در کلام و رفتار مدیران چارگون
♦ برخورد و کلام غیرمنطقی و کاملا غیر حرفه ای مدیران چارگون
♦ بی توجهی و اهمیت ندادن به پرسنل
♦ حجم کار زیاد و فورس و با استرس
♦ سوء مدیریت
♦ استفاده از تکنولوژی قدیمی و از رده خارج شده در توسعه نرم افزار
♦ طراحی اشتباه در ساختار پایگاه داده اسکیوال سرور به طوری که حتی بین جدوال روابط کلید خارجی و اصلی وجود ندارد (از روش های من درآوردی استفاده میکنند که اصول طراحی استاندارد را شامل نمیشود و شما را مجبور میکنند از این روش ها پیروی کنید)
قبل از استخدام تو هر شرکتی به نظر بهتر است با دوستانی که قبلا آن جا کار کرده اند مشورت بگیرد. من خودم واقعا قربانی سوء مدیریت چارگون شدم. امیدوارم شما تجربه اشتباه منو تجربه نکنید.
در ضمن پیام های مثبتی که تو این صفحات راجع به چارگون می نویسند، فکر میکنم کار خود شرکت باشد. چون درپایان به قدری پرسنل خودشون رو با بی احترامی بیرون میکنند که کسی پیام مثبت راجع به این شرکت نمی نویسد.
از سال 1392 تا 1399 به صورت پارت تايم و از سال 1399 تا امروز به صورت تمام وقت در اين شركت شاغل هستم. محيط شركت براي پيشرفت بسيار مناسب و تخصصي است. مديريت و پرسنل آن داراي روحيه اي عالي به جهت كار تيمي و فرآيندي هستند. اميدوارم كه در آينده از تجارب به دست آمده بتوانم براي اجراي پروژ هاي تخصصي استفاده كنم.
این که دوتا مدیر داره مشهد و تهران کمی عجیبه ولی محیطش سالمه تولد میگیرن برای همه خیلی تو این ادرس جدید شیک نیست ولی یک خونه دربسته جای نسبتا خوب شهر فشار کار معمولیه ولی نسبت به جاهای دیگه که بودم منظمه و در کل دوست دارم.ارتباط بچه ها خوبه با هم ایده های جالبی دارن
سلام
هفته گذشته با هلدینگ ارنیکا (Ernyka Holding) برای پوزیشن "توسعه دهنده C++ با رویکرد امنیت" برای حضور در تیم قرمز مصاحبه داشتم و میخوام تجربه مصاحبه رو توی این پست باهاتون به اشتراک بذارم. امیدوارم بدرد کسایی که میخوان برن مصاحبه بخوره.
برآیند کلی (TL;DR): اگر نیروی فنی قوی هستید که مفاهیم رو عمقی بلدید حتما به مصاحبه برید چرا که بنظر شرکت برای افراد کاربلد مزایای زیادی داره. اگر نیرویی هستید که فقط از ابزارها استفاده میکنید بدون اینکه بدونید پشتش چخبره، وقت خودتون رو تلف نکنید، چون بیشتر از همه خودتون اذیت میشید.
مصاحبه فنی با آقای کهساری الهادی (Milad Kahsari Alhadi) و آقای نیک نام (NASER Niknam) بود. رزومه ای که فرستاده بودم بصورت پرینت شده توی جلسه بود و آیتم هایی که توی رزومه بودن با دقت خاصی توسط افراد فنی بررسی شد. رویدادهای مصاحبه رو نکته به نکته مینویسم:
1. تیم فنی که مصاحبه رو انجام دادن قوی هستن و توصیه میشه رزومه تون واقع بینانه باشه تا توی جلسه به مشکل خاصی نخورید.
2. مصاحبه با اینکه شبیه به یک گپ و گفت دوستانه و فنی بود، اما عمق زیادی داشت و کاملا مفهوم-محور بود. خیلی کاری به ابزارها نداشتن و سوالاتی که میشد مستقیما از مفاهیم بود.
3. اول از همه سراغ مفاهیم برنامه نویسی رفتن. درمورد موارد زیر ازم سوالات کلی شد به میزانی که متوجه بشن روشون چقد کار کردم:
Win API Programming
Linux System Programming
Functional Programming
Pure C Programming
C++ Programming
4. بعد کم کم مصاحبه بوی امنیت به خودش گرفت و با محوریت چیزایی که توی رزومه ام بود ازم سوالاتی در زمینه های زیر شد:
Blackbox and Greybox Fuzzing
Windows Native APIs
System Calls
API Hooking in Windows
Binary Analysis
Kernel Mode Drivers
Obfuscation
AV and EDR Evasion Techniques
Signature-based Malware Detection Techniques
Behavior-based Malware Detection Techniques
Credential Stealers
5. توی همه این موارد مشخص بود که تیم فنی به مباحث مسلط هستن و من به شخصه با توجه به چند تا مصاحبه ای که با شرکت های دیگه داشتم، کمتر تیمی رو میدیدم که این مباحث براشون مهم باشه و بلد باشن.
6. نکته خیلی مهم اینه که کلی ابزار آماده برای این مواردی که گفتم هست. ولی برای افراد توی مصاحبه مهم بود که بدونی این ابزارها چطور اینکارارو رو انجام میدن و پشت صحنه شون چخبره.
بعد از یک مصاحبه فنی رفتیم سراغ مسائل منابع انسانی که بیشترش با خانم قاسمی بود:
1. هر سوالی در رابطه با امکانات و مزیت های شرکت داشتم پاسخ دادن.
2. یک نکته جالب این بود که، یه سری انتقاد بنظر من به تیم منابع انسانی شون وارد بود که وقتی مطرح کردم خیلی منطقی برخورد کردن و جواب کاملا قانع کننده ای دادن. از انتقاد بدشون نمیومد.
3. احترام به منابع انسانی رو میشد توی رفتاراشون حس کرد. من اتفاقی قبل مصاحبه توی چند تا از محیط های کاریشون منتظر بودم و با زیرنظر گرفتن پرسنل و رفتاراشون میتونستم حس کنم که از بودن توی محل کار راضی هستن.
4. در آخر هم در رابطه با KPI صحبت کردن. این KPI بنظر هم میتونست خیلی جالب باشه هم خیلی اذیت کننده. برای متخصصی که کاربلده و کاراشو درست انجام میده یه پاداش خیلی خوب هستش و برای کسی که از زیرکار در بره و تسک هاشو به سرانجام نرسونه در نهایت منجر به اخراجش میشه. فک میکنم شرکتای خارجی هم دقیقا همینطوری باشن.
به مدت دو سال در این شرکت مشغول به کار بودم. بسیار محیط سالم و روابط حرفه ای دارند. در این شرکت میتونید مهارت های زیادی یادبگیرید و از تجربه ارزشمند همکاران عزیز این مجموعه بهره ببرید البته به شرط اینکه خودتون حسابی پیگیر باشید چون همه خیلی تسک برای انجام دادن دارند
بنده در حال حاضر حدود 2 سال میباشد که در این شرکت مشغول به کار هستم. تنوع کاری در شرکت بالا بوده و این موضوع برای نیروهای جوان مثل خود بنده تجربههای زیادی را به ارمغان میآورد. میزان حقوق و دریافتی در شرکت با توجه به شرایط اقتصادی نابسامان کشور، در حد خیلی بالایی قرار ندارد. اما زمان پرداخت حقوق 95% اوقات سر وقت میباشد. کار در شرکت پرسا نیاز به روحیه انعطاف پذیر و خستگی ناپذیر در یادگیری دارد.
برای پوزیشن فرانت اند دولوپر اقدام کردم.
فرایند مصاحبه و تسکی که داده بودند از نظر من استاندارد بود.
تنهای مشکلی داشت این بود که توی توضیحات این موقعیت شغلی اعلام کرده بودند از react, vue, angular هرکدام را بلد باشی اوکیه ولی توی فرایند مصاحبه (بعد از مصاحبه فنی و کد چلنج) اعلام کردند حتما باید به vuejs تغییر stack بدی.
کلا این شرکت با سهامدارها و مدیراش به 5 نفر نمیرسن !!! چجوری نفرات رو زدید 50 الی 100 نفر اطلاعات شرکت رو صحیح کنید
اوضاع در حدی در این شرکت آشفته است که نمیتوان به آن گفت شرکت !!! در حال حاضر این شرکت به طور فیزیکی وجود نداره و حتی آدرسی که در وبسایتش درج شده اشتباهه و فقط 2 ماه در اون آدرس بودند و صاحب خانه پرتشون کرده بیرون - این شرکت با جلب اعتماد کاذب و بستن قرارداد با پذیرنده ها (فروشگاه ها) سر اونها کلاه میزاره
- اون یه امتیازی هم که دادم برای این بود که بدون امتیاز نمیشد ثبت نظر کرد!
با سلام بنده 2 سال با این شرکت همکاری داشتم , این شرکت زیر مجموعه شرکت چارتکس میباشد . از اول سال 1401 مشکلات مالی زیادی دارد به صورتی که حقوق خرداد ماه ابان پرداخت می شود . بیشتر نیروهای شرکت از ان خارج شده اند به صورتی که از 12 نفر تیم فنی سال 1399 فقط 1 نفر باقی مانده است.در حال حاضر چندین پرونده شکایت اداره کار دارد.
پرداخت های عیدی و پاداش همیشه کمترین مقدار است حتی اگر شما 20 میلیون حقوق بگیرید با کسی که 5 تومن حقوق میگیره در مورد عیدی و پاداش و سنوات تفاوتی ندارد.
بشدت در مورد مسائل دوگانه بر خورد میکنن برای مثال اگر شما 20 میلیون حقوق بگیری و 5 روز از مرخصی اخر سال شما مانده باشد با اداره کار برای شما محاسبه و پرداخت میشود ولی اگر 5 روز مرخصی بدهکار باشید بر اساس حقوق دریافتی کسر می شود .
دخالت مدیر عامل در مسائل فنی بسیار زیاد است .
راجع به دوستی که تاریخ ۱۴۰۱/۲/۲۸ پست گذاشتن
میخواستم بدونم نیروهای قدیمی دقیقا چه امتیازات ویژهای دارن؟ و در مورد «کار با آخرین تکنولوژی» دقیقا منظورتون چی هست؟
من فقط تجربه مصاحبه فنی خودم رو با این شرکت میگم. قضاوت با شما.
بعد از انجام یک تسک به من گفتن حضوری برم شرکت و تو فکرم این بود که این مرحله نهایی است و بعد از این احتمالا قرارداد و غیره.
وقتی وارد شدم اول از همه با یک فضای خیلی جذاب روبرو شدم که محیط بزرگ و تمیزی داشت اما این احتمالا تنها قسمت خوب تجربه من با این شرکت بود.
بعد از ورود من دو نفر از تیم فنی با من در یک اتاق شیشه ای بسته نشستند و شروع کردند به توضیح دادن پروسه.
ابتدا ۱۲ سوال کد / الگوریتم را در یک کامپیوتر جلوی من گذاشتند. و یک ساعت وقت دادن تا بدون استفاده از اینترنت :)))))) سوالات رو حل کنم. من سر وقت تقریبا تمام سوالات را جواب دادم و مدیر فنی شرکت وارد شد و یک سری یونیت تست که از قبل نوشته بود را ران کرد و گفت از ۱۲ تا ۶ تا را کامل تونستم حل کنم. خیلی هم بی ذوق واسم یه توضیح سر سری داد که چرا اشتباه بودن (از حق نگذریم همین که توضیح داد خیلیه)
مرحله بعدی یکی از برنامه نویسان فرانت شرکت شروع کرد به سوالات شفاهی پرسیدن. به جز یک سوال که بد متوجه شدم همه سوالات را درست جواب دادم و به نظر خودم خیلی خوب جلو رفت.
ممکنه فکر کنید دیگه این مرحله آخر بود. خیر. هنوز کار داریم. :)))
بعد از این مرحله همان برنامه نویس فرانت به من یک تسک vue.js داد. یادتون باشه این دومین تسکی هست که من دارم انجام میدم. من هم بدون رغبت سریع یه چیزی نوشتم و دیگه واسم مهم نبود چون حتی اگه قبول هم میشدم قصد همکاری با این شرکت را نداشتم. از اینجا به بعد بیشتر خودم رو میخواستم بسنجم. به برنامه نویس فرانت خبر دادم که کار تمام شده و بیاد و چک کنه. وقتی دید تسک نیمه تمامه گفت که باید تمام کنم بعد چک میکنه، منم گفتم واقعیتش نه علاقه ای دارم که این تسک رو تموم کنم هم این که از روند مصاحبه اصلا راضی نبودم. ایشون بدون هیچ حرفی اتاق رو ترک کرد و پیش همکارای دیگشون رفتن. همین جوری که حرف میزدن همه همکاراشون به سمت اتاق من و من خیره شده بودن، شدیدا حس ناراحتی داشتم. بعد هم مسئول منابع انسانی شرکت اومد از من تشکر کرد و گفت به سلامت خوش اومدین.
من به مدیر فنی هم اعتراضم رو رسوندم. گفتم این روند مصاحبه تو اسنپ و علیبابا (که قبلا باهاشون مصاحبه داشتم) نبوده. ایشون هم جواب داد چون کار ما از اونا بزرگ تره :)))))))))))
این شرکت تقریبا یک روز کامل کاری من رو ازم گرفت و من مجبور شدم مرخصی رد کنم در شرکتی که کار میکردم. همه این ها در صورتیه که من بهشون گفته بودم جایی مشغول هستم ولی انگار ذره ای براشون اهمیت نداشت.
شرکت آمیتیس بی نظم ترین شرکت در حوزه توسعه سیستم های برنامه نویسی می باشد که مدیریت بسیار ضعیفی دارد
مدیران ارشد و فنی شرکت دانش کامپیوتر،برنامه نویسی ،مدیریتی بسیار ضعیفی دارند و به شدت حسود هستند افرادی که در این شرکت مشغول به کار هستند بسیار سطح فنی و اخلاقی پایینی دارند و توان کار کردن در سایر شرکت ها را ندارند
فقط میتونم بگم وارد آمیتیس نشید
به هیچ وجه آموزش درستی نمیدن. رفتارشون با خانما به شدت بده. یکی از خانما که مرخصی بارداری کرفته بودن برای استخدام نیروی جدید به حای ایشون مدیر عاملشون میگفتن فقط هر کی هست شکمش بالا نیاد واقغا ادم بی شخصیت ی بودند.
از روز اول که بگم که مدیر فنی امد مصاحبه بوی بد میداد مثلا مهندس بود با یه تیشرت کثیف
مشغول به کار شدم به من قول حقوق صحبت شده توی مصاحبه رو دادن ولی واریزی من شد وزارت کار
اینم بگم به شدت دروغ میگن باورتون نمیشه (هم مدیرعامل هم مدیر فنی هم منابع انسانی)
بیگاری شدید میکشن ریالی پاداش نمیدن. پرداختیم چند پارت میدن. حریم شخصی نداری بهشونم بگی بهت مستقیم میگن برده ماهستی چون توی شرکت ما کار میکنی اجازه داریم سیستم رو مانیتور کنیم بدون این که بهت اطلاع بدن صدا و تصویرتم دائم در حال برسی توسط خود مدیر عامله چون کاری نداره نشسته پای دوربین و چک میکنه.
یک داداش بسیان بی ادب دارن که زنگ میزنه راحت توهین بهت میکنه اگرم گله بکنی اخراجت میکنن.
بفهمن به کار نیاز مندی نهایت سو استفاده رو انجام میدن.
از مدیر فنی بگم که کلا عشق ارتباط با خانم های شرکته روزای اول تنهایی جلسه میزاه بعد باهاشون قهر میکنه جلساتو عمومی برگزار میکنه
مزایا هم هیچی نمیدن حتی برای خودشون تقویم و سر رسید درست نمیکنن
عید ها و مناسبت های دیگه هم کلا عین روز عادی برخورد میکنن
در کل اگر دنبال مشکلات عصبی و روحی هستید به این شرکت رزومه بدید
من به مدت ۱ سال تو این مجموعه مشغول به کار بودم. با توجه به حوزه فعالیت شرکت، شما تجربه های خوبی تو زمینه سخت افزار پیدا میکنید و خب تجریه خوبیه واسه مهندس های نرم افزار. حقوق و مزایا به موقع واریز میشه . هدایای مناسبتی نسبتا خوبی هم دارن اما خب یه سری بدی ها هم داره.
سیستم مدیریتی سبک دولتیه و تو اکوسیستم it الان واسه کارمند ها زیاد خوشایند نیست این موضوع، شما برای هر کاری نیاز به کاغذ بازی زیادی دارید
در حالت کلی اگه تازه میخوایید شورع به کار بکنید یا اینکه خودتون رو تو سطح جونیور میبینید این شرکت جای خوبیه واسه شما ولی به نظرم جای مناسبی واسه نیرو های سنیور نیست.
اگه محیط کاری خیلی واستون مهمه این شرکت جای خوبی واستون نیست ولی اگه کار بی دردسر میخوایید این شرکت جای خوبیه واسه شما
یکی از بدترین و بهترین تجربه های کاری من همزمان در این شرکت بود
در کل شرکت خوبیه ولی بستگی به رئیس مستقیم شما داره
وقتی در یکی از تیم ها کار میکردم درحال کار توی یکی از بهترین تجربه های کاریم بودم، ولی بعد از عوض شدن تیمم و کار در واحد موبایل، یکی از بدترین تجربه های کاری زندگیم رو تجربه کردم، برای کار با رئیس تیم موبایل که هیچ گونه دانش فنی د. این زمینه ندارند، و حتی با شکایت گسترده ی همه ی اعضا هیچ اتفاقی برای ایشان یا حتی اصلاح اخلاق هایشان صورت نگرفت، جلساتی دیلی بعضی وقت ها به بیش از ۲ ساعت کشیده میشد و باید خاطرات و قهرمان بازی های ایشان را گوش میکردیم ولی از آنجایی که یکی از آشنایان ایشان سمت بالایی در منابع انسانی این شرکت دارند ایشان منتقل یا برکنار نمیشوند.
ولی همان طور که گفتم اگر برای سایر تیم ها مشغول اپلای هستید شرکت بسیار خوبی میباشد.
جو بین کارکنان شرکت خیلی خوبه ولی مدیریت افتضاح بود.
نکته ی عجیب حضور فامیل و اقوام مدیریت در پست های مختلف شرکت بود. من تنها پوینت مثبت ماجرا رو توی کمک کردن اعضای تیم به هم و صمیمیت بینشون دیدم ولی واقعا رفتار مدیریت اصلا خوب نبود
در کل رنج حقوقی که شرکت پرداخت میکرد پایین تر از بازار بود ولی مزیتی که داشت پرداخت به موقع حقوق بود که از دو سال پیش به دلیل مشکلات مالی حتی حقوق کارکنان کمی هم که براش مونده رو نمیتونه سر موقع پرداخت کنه.
و این نکته هم لازم به ذکر که در سال 1401 هنوز کارمندانی از سال 97 تا به الان وجود دارن که شرکت باهاشون تسویه نکرده و هر سری با بهانه هایی مثل این که پول پروژه فلان بگیریم پولتون میدیم و... کارمند های سابق سر کار میذارن.
انقدر شرکت متزلزل شده که چند بار کل تیم مدیریتی توی یک سال تغییر کرده.
اگر دنبال شرکت مناسب برای کار میگردید بهتره که بیخیال این شرکت بشید چون تقریبا به گل نشسته و توانایی پرداخت به کارمند های حال حاضر اش رو هم به سختی داره.
و اگر داخل شرکت هستید و از شرکت میخواید بیرون بیاین حتما یادتون باشه که فقط با شکایت از شرکت که به پولتون میرسید.
افتضاحن. یه مشت آدم به ظاهر پروفشنال ولی در حقیقت از خود مچکر و خودخواهن که به آدما ذرهای احترام نمیذارن. خیلی از بالا به پایین نگاه میکنن و واقعا نمیدونم فکر میکنن که کی هستن!! محصولشونم تازه لانچ شده و کلا رو هوان. به خاطر تحریمها مشتری ندارن.
شرکت خوب و رو به پیشرفتی هست که در یک سال گذشته در بخش مدیریتی شرکت تغییرات خوبی صورت گرفته و بعد از این تغییرات ارتقای فردی کارمندان برای مدیران در درجه بالاتری قرار داره من خودم به شخصه حدود یک سالو نیم در این شرکت مشغول به کار بودم و بعدش برای دفاع پایان نامه چند ماهی رو مرخصی گرفتم بعد از این چند ماه هم دوباره برگشتم به کار.
از لحاظ جو کاری هم در بخشی که من مشغول به کار هستم جو خوب ،آرام و دوستانهای حاکم هست و همه همکاران برای ارتقای علمی همدیگه از هیچ کمکی دریغ نمیکنن
فقط میتونم بگم مراقب باشید تو دام چارگون نیفتید و اصلا طرف این شرکت نرید. چون تقریبا از همان ابتدای ورود که کمی به شرکت چارگون شناخت پیدا می کنید، پشیمان می شوید.
من چند مورد از مواردی رو که تجربه کردم تو قسمت زیر براتون مینویسم:
♦ عدم صداقت در کلام و رفتار مدیران چارگون
♦ برخورد و کلام غیرمنطقی و کاملا غیر حرفه ای مدیران چارگون
♦ بی توجهی و اهمیت ندادن به پرسنل
♦ حجم کار زیاد و فورس و با استرس
♦ سوء مدیریت
♦ استفاده از تکنولوژی قدیمی و از رده خارج شده در توسعه نرم افزار
♦ طراحی اشتباه در ساختار پایگاه داده اسکیوال سرور به طوری که حتی بین جدوال روابط کلید خارجی و اصلی وجود ندارد (از روش های من درآوردی استفاده میکنند که اصول طراحی استاندارد را شامل نمیشود و شما را مجبور میکنند از این روش ها پیروی کنید)
قبل از استخدام تو هر شرکتی به نظر بهتر است با دوستانی که قبلا آن جا کار کرده اند مشورت بگیرد. من خودم واقعا قربانی سوء مدیریت چارگون شدم. امیدوارم شما تجربه اشتباه منو تجربه نکنید.
در ضمن پیام های مثبتی که تو این صفحات راجع به چارگون می نویسند، فکر میکنم کار خود شرکت باشد. چون درپایان به قدری پرسنل خودشون رو با بی احترامی بیرون میکنند که کسی پیام مثبت راجع به این شرکت نمی نویسد.
از سال 1392 تا 1399 به صورت پارت تايم و از سال 1399 تا امروز به صورت تمام وقت در اين شركت شاغل هستم. محيط شركت براي پيشرفت بسيار مناسب و تخصصي است. مديريت و پرسنل آن داراي روحيه اي عالي به جهت كار تيمي و فرآيندي هستند. اميدوارم كه در آينده از تجارب به دست آمده بتوانم براي اجراي پروژ هاي تخصصي استفاده كنم.
این که دوتا مدیر داره مشهد و تهران کمی عجیبه ولی محیطش سالمه تولد میگیرن برای همه خیلی تو این ادرس جدید شیک نیست ولی یک خونه دربسته جای نسبتا خوب شهر فشار کار معمولیه ولی نسبت به جاهای دیگه که بودم منظمه و در کل دوست دارم.ارتباط بچه ها خوبه با هم ایده های جالبی دارن
سلام
هفته گذشته با هلدینگ ارنیکا (Ernyka Holding) برای پوزیشن "توسعه دهنده C++ با رویکرد امنیت" برای حضور در تیم قرمز مصاحبه داشتم و میخوام تجربه مصاحبه رو توی این پست باهاتون به اشتراک بذارم. امیدوارم بدرد کسایی که میخوان برن مصاحبه بخوره.
برآیند کلی (TL;DR): اگر نیروی فنی قوی هستید که مفاهیم رو عمقی بلدید حتما به مصاحبه برید چرا که بنظر شرکت برای افراد کاربلد مزایای زیادی داره. اگر نیرویی هستید که فقط از ابزارها استفاده میکنید بدون اینکه بدونید پشتش چخبره، وقت خودتون رو تلف نکنید، چون بیشتر از همه خودتون اذیت میشید.
مصاحبه فنی با آقای کهساری الهادی (Milad Kahsari Alhadi) و آقای نیک نام (NASER Niknam) بود. رزومه ای که فرستاده بودم بصورت پرینت شده توی جلسه بود و آیتم هایی که توی رزومه بودن با دقت خاصی توسط افراد فنی بررسی شد. رویدادهای مصاحبه رو نکته به نکته مینویسم:
1. تیم فنی که مصاحبه رو انجام دادن قوی هستن و توصیه میشه رزومه تون واقع بینانه باشه تا توی جلسه به مشکل خاصی نخورید.
2. مصاحبه با اینکه شبیه به یک گپ و گفت دوستانه و فنی بود، اما عمق زیادی داشت و کاملا مفهوم-محور بود. خیلی کاری به ابزارها نداشتن و سوالاتی که میشد مستقیما از مفاهیم بود.
3. اول از همه سراغ مفاهیم برنامه نویسی رفتن. درمورد موارد زیر ازم سوالات کلی شد به میزانی که متوجه بشن روشون چقد کار کردم:
Win API Programming
Linux System Programming
Functional Programming
Pure C Programming
C++ Programming
4. بعد کم کم مصاحبه بوی امنیت به خودش گرفت و با محوریت چیزایی که توی رزومه ام بود ازم سوالاتی در زمینه های زیر شد:
Blackbox and Greybox Fuzzing
Windows Native APIs
System Calls
API Hooking in Windows
Binary Analysis
Kernel Mode Drivers
Obfuscation
AV and EDR Evasion Techniques
Signature-based Malware Detection Techniques
Behavior-based Malware Detection Techniques
Credential Stealers
5. توی همه این موارد مشخص بود که تیم فنی به مباحث مسلط هستن و من به شخصه با توجه به چند تا مصاحبه ای که با شرکت های دیگه داشتم، کمتر تیمی رو میدیدم که این مباحث براشون مهم باشه و بلد باشن.
6. نکته خیلی مهم اینه که کلی ابزار آماده برای این مواردی که گفتم هست. ولی برای افراد توی مصاحبه مهم بود که بدونی این ابزارها چطور اینکارارو رو انجام میدن و پشت صحنه شون چخبره.
بعد از یک مصاحبه فنی رفتیم سراغ مسائل منابع انسانی که بیشترش با خانم قاسمی بود:
1. هر سوالی در رابطه با امکانات و مزیت های شرکت داشتم پاسخ دادن.
2. یک نکته جالب این بود که، یه سری انتقاد بنظر من به تیم منابع انسانی شون وارد بود که وقتی مطرح کردم خیلی منطقی برخورد کردن و جواب کاملا قانع کننده ای دادن. از انتقاد بدشون نمیومد.
3. احترام به منابع انسانی رو میشد توی رفتاراشون حس کرد. من اتفاقی قبل مصاحبه توی چند تا از محیط های کاریشون منتظر بودم و با زیرنظر گرفتن پرسنل و رفتاراشون میتونستم حس کنم که از بودن توی محل کار راضی هستن.
4. در آخر هم در رابطه با KPI صحبت کردن. این KPI بنظر هم میتونست خیلی جالب باشه هم خیلی اذیت کننده. برای متخصصی که کاربلده و کاراشو درست انجام میده یه پاداش خیلی خوب هستش و برای کسی که از زیرکار در بره و تسک هاشو به سرانجام نرسونه در نهایت منجر به اخراجش میشه. فک میکنم شرکتای خارجی هم دقیقا همینطوری باشن.
به مدت دو سال در این شرکت مشغول به کار بودم. بسیار محیط سالم و روابط حرفه ای دارند. در این شرکت میتونید مهارت های زیادی یادبگیرید و از تجربه ارزشمند همکاران عزیز این مجموعه بهره ببرید البته به شرط اینکه خودتون حسابی پیگیر باشید چون همه خیلی تسک برای انجام دادن دارند
بنده در حال حاضر حدود 2 سال میباشد که در این شرکت مشغول به کار هستم. تنوع کاری در شرکت بالا بوده و این موضوع برای نیروهای جوان مثل خود بنده تجربههای زیادی را به ارمغان میآورد. میزان حقوق و دریافتی در شرکت با توجه به شرایط اقتصادی نابسامان کشور، در حد خیلی بالایی قرار ندارد. اما زمان پرداخت حقوق 95% اوقات سر وقت میباشد. کار در شرکت پرسا نیاز به روحیه انعطاف پذیر و خستگی ناپذیر در یادگیری دارد.
برای پوزیشن فرانت اند دولوپر اقدام کردم.
فرایند مصاحبه و تسکی که داده بودند از نظر من استاندارد بود.
تنهای مشکلی داشت این بود که توی توضیحات این موقعیت شغلی اعلام کرده بودند از react, vue, angular هرکدام را بلد باشی اوکیه ولی توی فرایند مصاحبه (بعد از مصاحبه فنی و کد چلنج) اعلام کردند حتما باید به vuejs تغییر stack بدی.
کلا این شرکت با سهامدارها و مدیراش به 5 نفر نمیرسن !!! چجوری نفرات رو زدید 50 الی 100 نفر اطلاعات شرکت رو صحیح کنید
اوضاع در حدی در این شرکت آشفته است که نمیتوان به آن گفت شرکت !!! در حال حاضر این شرکت به طور فیزیکی وجود نداره و حتی آدرسی که در وبسایتش درج شده اشتباهه و فقط 2 ماه در اون آدرس بودند و صاحب خانه پرتشون کرده بیرون - این شرکت با جلب اعتماد کاذب و بستن قرارداد با پذیرنده ها (فروشگاه ها) سر اونها کلاه میزاره
- اون یه امتیازی هم که دادم برای این بود که بدون امتیاز نمیشد ثبت نظر کرد!
با سلام بنده 2 سال با این شرکت همکاری داشتم , این شرکت زیر مجموعه شرکت چارتکس میباشد . از اول سال 1401 مشکلات مالی زیادی دارد به صورتی که حقوق خرداد ماه ابان پرداخت می شود . بیشتر نیروهای شرکت از ان خارج شده اند به صورتی که از 12 نفر تیم فنی سال 1399 فقط 1 نفر باقی مانده است.در حال حاضر چندین پرونده شکایت اداره کار دارد.
پرداخت های عیدی و پاداش همیشه کمترین مقدار است حتی اگر شما 20 میلیون حقوق بگیرید با کسی که 5 تومن حقوق میگیره در مورد عیدی و پاداش و سنوات تفاوتی ندارد.
بشدت در مورد مسائل دوگانه بر خورد میکنن برای مثال اگر شما 20 میلیون حقوق بگیری و 5 روز از مرخصی اخر سال شما مانده باشد با اداره کار برای شما محاسبه و پرداخت میشود ولی اگر 5 روز مرخصی بدهکار باشید بر اساس حقوق دریافتی کسر می شود .
دخالت مدیر عامل در مسائل فنی بسیار زیاد است .
راجع به دوستی که تاریخ ۱۴۰۱/۲/۲۸ پست گذاشتن
میخواستم بدونم نیروهای قدیمی دقیقا چه امتیازات ویژهای دارن؟ و در مورد «کار با آخرین تکنولوژی» دقیقا منظورتون چی هست؟
من فقط تجربه مصاحبه فنی خودم رو با این شرکت میگم. قضاوت با شما.
بعد از انجام یک تسک به من گفتن حضوری برم شرکت و تو فکرم این بود که این مرحله نهایی است و بعد از این احتمالا قرارداد و غیره.
وقتی وارد شدم اول از همه با یک فضای خیلی جذاب روبرو شدم که محیط بزرگ و تمیزی داشت اما این احتمالا تنها قسمت خوب تجربه من با این شرکت بود.
بعد از ورود من دو نفر از تیم فنی با من در یک اتاق شیشه ای بسته نشستند و شروع کردند به توضیح دادن پروسه.
ابتدا ۱۲ سوال کد / الگوریتم را در یک کامپیوتر جلوی من گذاشتند. و یک ساعت وقت دادن تا بدون استفاده از اینترنت :)))))) سوالات رو حل کنم. من سر وقت تقریبا تمام سوالات را جواب دادم و مدیر فنی شرکت وارد شد و یک سری یونیت تست که از قبل نوشته بود را ران کرد و گفت از ۱۲ تا ۶ تا را کامل تونستم حل کنم. خیلی هم بی ذوق واسم یه توضیح سر سری داد که چرا اشتباه بودن (از حق نگذریم همین که توضیح داد خیلیه)
مرحله بعدی یکی از برنامه نویسان فرانت شرکت شروع کرد به سوالات شفاهی پرسیدن. به جز یک سوال که بد متوجه شدم همه سوالات را درست جواب دادم و به نظر خودم خیلی خوب جلو رفت.
ممکنه فکر کنید دیگه این مرحله آخر بود. خیر. هنوز کار داریم. :)))
بعد از این مرحله همان برنامه نویس فرانت به من یک تسک vue.js داد. یادتون باشه این دومین تسکی هست که من دارم انجام میدم. من هم بدون رغبت سریع یه چیزی نوشتم و دیگه واسم مهم نبود چون حتی اگه قبول هم میشدم قصد همکاری با این شرکت را نداشتم. از اینجا به بعد بیشتر خودم رو میخواستم بسنجم. به برنامه نویس فرانت خبر دادم که کار تمام شده و بیاد و چک کنه. وقتی دید تسک نیمه تمامه گفت که باید تمام کنم بعد چک میکنه، منم گفتم واقعیتش نه علاقه ای دارم که این تسک رو تموم کنم هم این که از روند مصاحبه اصلا راضی نبودم. ایشون بدون هیچ حرفی اتاق رو ترک کرد و پیش همکارای دیگشون رفتن. همین جوری که حرف میزدن همه همکاراشون به سمت اتاق من و من خیره شده بودن، شدیدا حس ناراحتی داشتم. بعد هم مسئول منابع انسانی شرکت اومد از من تشکر کرد و گفت به سلامت خوش اومدین.
من به مدیر فنی هم اعتراضم رو رسوندم. گفتم این روند مصاحبه تو اسنپ و علیبابا (که قبلا باهاشون مصاحبه داشتم) نبوده. ایشون هم جواب داد چون کار ما از اونا بزرگ تره :)))))))))))
این شرکت تقریبا یک روز کامل کاری من رو ازم گرفت و من مجبور شدم مرخصی رد کنم در شرکتی که کار میکردم. همه این ها در صورتیه که من بهشون گفته بودم جایی مشغول هستم ولی انگار ذره ای براشون اهمیت نداشت.
شرکت آمیتیس بی نظم ترین شرکت در حوزه توسعه سیستم های برنامه نویسی می باشد که مدیریت بسیار ضعیفی دارد
مدیران ارشد و فنی شرکت دانش کامپیوتر،برنامه نویسی ،مدیریتی بسیار ضعیفی دارند و به شدت حسود هستند افرادی که در این شرکت مشغول به کار هستند بسیار سطح فنی و اخلاقی پایینی دارند و توان کار کردن در سایر شرکت ها را ندارند
فقط میتونم بگم وارد آمیتیس نشید
به هیچ وجه آموزش درستی نمیدن. رفتارشون با خانما به شدت بده. یکی از خانما که مرخصی بارداری کرفته بودن برای استخدام نیروی جدید به حای ایشون مدیر عاملشون میگفتن فقط هر کی هست شکمش بالا نیاد واقغا ادم بی شخصیت ی بودند.
از روز اول که بگم که مدیر فنی امد مصاحبه بوی بد میداد مثلا مهندس بود با یه تیشرت کثیف
مشغول به کار شدم به من قول حقوق صحبت شده توی مصاحبه رو دادن ولی واریزی من شد وزارت کار
اینم بگم به شدت دروغ میگن باورتون نمیشه (هم مدیرعامل هم مدیر فنی هم منابع انسانی)
بیگاری شدید میکشن ریالی پاداش نمیدن. پرداختیم چند پارت میدن. حریم شخصی نداری بهشونم بگی بهت مستقیم میگن برده ماهستی چون توی شرکت ما کار میکنی اجازه داریم سیستم رو مانیتور کنیم بدون این که بهت اطلاع بدن صدا و تصویرتم دائم در حال برسی توسط خود مدیر عامله چون کاری نداره نشسته پای دوربین و چک میکنه.
یک داداش بسیان بی ادب دارن که زنگ میزنه راحت توهین بهت میکنه اگرم گله بکنی اخراجت میکنن.
بفهمن به کار نیاز مندی نهایت سو استفاده رو انجام میدن.
از مدیر فنی بگم که کلا عشق ارتباط با خانم های شرکته روزای اول تنهایی جلسه میزاه بعد باهاشون قهر میکنه جلساتو عمومی برگزار میکنه
مزایا هم هیچی نمیدن حتی برای خودشون تقویم و سر رسید درست نمیکنن
عید ها و مناسبت های دیگه هم کلا عین روز عادی برخورد میکنن
در کل اگر دنبال مشکلات عصبی و روحی هستید به این شرکت رزومه بدید
من به مدت ۱ سال تو این مجموعه مشغول به کار بودم. با توجه به حوزه فعالیت شرکت، شما تجربه های خوبی تو زمینه سخت افزار پیدا میکنید و خب تجریه خوبیه واسه مهندس های نرم افزار. حقوق و مزایا به موقع واریز میشه . هدایای مناسبتی نسبتا خوبی هم دارن اما خب یه سری بدی ها هم داره.
سیستم مدیریتی سبک دولتیه و تو اکوسیستم it الان واسه کارمند ها زیاد خوشایند نیست این موضوع، شما برای هر کاری نیاز به کاغذ بازی زیادی دارید
در حالت کلی اگه تازه میخوایید شورع به کار بکنید یا اینکه خودتون رو تو سطح جونیور میبینید این شرکت جای خوبیه واسه شما ولی به نظرم جای مناسبی واسه نیرو های سنیور نیست.
اگه محیط کاری خیلی واستون مهمه این شرکت جای خوبی واستون نیست ولی اگه کار بی دردسر میخوایید این شرکت جای خوبیه واسه شما
یکی از بدترین و بهترین تجربه های کاری من همزمان در این شرکت بود
در کل شرکت خوبیه ولی بستگی به رئیس مستقیم شما داره
وقتی در یکی از تیم ها کار میکردم درحال کار توی یکی از بهترین تجربه های کاریم بودم، ولی بعد از عوض شدن تیمم و کار در واحد موبایل، یکی از بدترین تجربه های کاری زندگیم رو تجربه کردم، برای کار با رئیس تیم موبایل که هیچ گونه دانش فنی د. این زمینه ندارند، و حتی با شکایت گسترده ی همه ی اعضا هیچ اتفاقی برای ایشان یا حتی اصلاح اخلاق هایشان صورت نگرفت، جلساتی دیلی بعضی وقت ها به بیش از ۲ ساعت کشیده میشد و باید خاطرات و قهرمان بازی های ایشان را گوش میکردیم ولی از آنجایی که یکی از آشنایان ایشان سمت بالایی در منابع انسانی این شرکت دارند ایشان منتقل یا برکنار نمیشوند.
ولی همان طور که گفتم اگر برای سایر تیم ها مشغول اپلای هستید شرکت بسیار خوبی میباشد.
جو بین کارکنان شرکت خیلی خوبه ولی مدیریت افتضاح بود.
نکته ی عجیب حضور فامیل و اقوام مدیریت در پست های مختلف شرکت بود. من تنها پوینت مثبت ماجرا رو توی کمک کردن اعضای تیم به هم و صمیمیت بینشون دیدم ولی واقعا رفتار مدیریت اصلا خوب نبود
