مدعی چالشهای فنی، کاتینگ اج و فرهنگ پیشرونده سازمانی؛ ولی در عمل کاملن متضاد. مدیریت یکدنده، لجباز، توهینکننده به شخصیت افراد، از زیر کار در رو و ضعیف. مدیریت منابع انسانی در حد برگزاری تولد همکارها، با منت.
محصول فوقالعاده ضعیف، با میزان نارضایتی بالا. اعتبار و شهرت بد شرکت. فشار بالای کاری، طوری که در بدو ورود، شما رو با عناوین و القاب و صحبتهای عاطفی، قانع میکنند که شما نقش والایی در شرکت دارید و چرخیدن شرکت، به تحمل فشار و مهارتهای شما و تنها شما بستگی داره.
فضای خشک، سختگیر، موهون به شخصیت، بدون ساختار، بدون چارچوب، بدون در نظرگرفتن حریم اشخاص، قدرنشناس و بسیار پرتوقع.
بدون سفتهی ۷۰ میلیونی، امکان شروع کار وجود نداره. شما رو با وعدهی «رسید سفته» گول میزنند. دریافت سفته تحت هر شرایطی از لحاظ حقوقی، غیرقانونی هست، چه با رسید چه بیرسید. قرارداد ضد و نقیض و نامعتبر از لحاظ حقوقی، عدمشفافیت در پرداختی مدیرها. در دورهی قرنطینه، از ریموتکردن خودداری کردند و شرکتهایی که ریموت کردند رو صرفن «شوآف و تریک منابع انسانی برای جذب نیرو» خطاب کردند. روند کار هیئتی و جاسمی. وعدهی سهام میدادند، ولی در ازای ۲۰٪ افزایش حقوق، انتظار قبول مسئولیت «یک پوزیشن کامل دیگر» هم داشتند.
با این حال، تجربهی بسیار خوبی برای یاد گرفتن چگونگی «مهندسینکردن»، «مدیریتنکردن» و «برخورد نکردن با افراد» بود.
خب خداروشکر چابک هم وارد جابگای شد خیلی وقت بود میخواستم این رو بنویسم اما فرصت نشد
مشکلی که افراد این شرکت داشتن دو رو بودنشون بود
یا مثلا منابع انسانی کاملا مطیع مدیریت هست
مدیریت مشکل پیش داوری غیر منصفانه داره و فکر میکنه همه رو میشناسه همه چی رو بلده
تماما باید رفتار جنگ و گریز داشته باشین باهاشون یه روز هم نیست که نخوان اذیتت کنن
از تهدید ها و پرخاشگری هایی که اونجا میشه نگم واستون و این کار متاسفانه اونجا تایید شده ست
یه وقتایی پیش میومد یه کارمند جلوی چشمت اخراج میشه و این موضوع دیر یا زود قراره برای شما هم پیش بیاد اگر بهتون نیازی نباشه
حالا این نیاز رو کی تشخیص میداد؟ دو روز قبل خودشون موقع استخدام
جلسات مخفیانه ای که میذاشتین حد فاصل گذاشتن بین کارمندا با نام ما و اونا و غیره
بسیار بدقول و بد حساب هستند.
وعده های دروغ زیاد می دهند.
از بیمه و اضافه کار و مزایای بدیهی خبری نیست.
همیشه طلبکار و پرتوقع بوده و انتظار دارند چند برابر استاندارد کار کنی و نصف یک کارمند ساده حقوق بگیری
فاندر مجموعه انسان بد اخلاق و بد دهنی هست که از هر نوع توهین و بی نزاکتی فروگذاری نمیکنه
ادعاشون گوش فلک رو پر کرده ولی تمام کارفرماها ازش شکایت دارن و نصف وقت مدیر صرف آرام کردن کارفرماها میشه
خلاصه که اگه کلاهتون اونجا افتاد بیخیالش بشید
تجربه ی یکساله ی بسیار بدی باهاشون داشتم و امکان خروج هم نداشتم بخاطر قرارداد یکطرفه و سفته هایی که پیششون داشتم
نکات مثبت کار کردن در پونیشا مدیریت بسیار خوب و احترام به نظر همه کارمندانه. در واقع مدیریت در این مجموعه به مثابه یه شخص که همیشه در اتاقشه و منشی داره و اینا نیست و درواقع پا به پای کارمندا کار رو پیش میبره.
فرهنگ کاری و درک متقابل هم بسیار خوبه. ساعت کاری خوبی داره نه زیاده نه کم. و مهم تر از همه اینا تجربه کاری بسیار خوبیه که تو این شرکت کار کنین چیزای خیلی زیادی یاد میگیرین و برای آینده کاریتون بسیار با ارزشه.
تیم پونیشا کوچیکه ولی با همین تیم کوچیک سعی میکنن کارارو پیش ببرن. رفتار و اخلاق هم بسیار خوبه.
از مشکلات پونیشا باید بگم که تیم فنی کمی کوچیکه و کمی نیاز داره که هزینه بشه و افراد بیشتری رو استخدام کنه مخصوصا افراد باتجربه تر. مدیر فنی برخی اوقات در دسترس نیست که میتونه مشکل ساز باشه. و مکان دفتر با اینکه خیلی با صفاس یکم از شهر دوره.
در بدو ورود به شرکت برای خوش امد گویی مقدار بالایی سفته براتون میارن باید امضا کنید. پیشنهاد میکنم چن روز ازمایشی کار کنین بعد اینکارو کنین.
اول از همه اینکه کارها مشخص نیست برنامه ریزی در حد صفر. همه چی حول محور یک نفر که مدیریت هست میچرخه و هیچی پیش نمیره. کارها دقیق مشخص نیست و وقتیم بپرسی عصبانی میشن. نظرات تخصصی شما با پرخاشگری پاسخ داده میشن حتی اگه شما با لبخند و بسیار خوش برخورد باشید.
ساعت کاری از همه شرکت ها بیشتره ساعت کاری منعطف وجود نداره. جو کل هلدینگ به شکل پادگان طراحی شده و با کارمندا به شکل کارگرای اردوی کار اجباری برخورد میشه.
تیکه انداختن مدیریت جلوی همه به کارمندا بسیار رایجه و باعث جو بدی میشه. حتی اگه با نیت خوب بودن و بدی رو با خوبی جواب دادن پیش برین راهی به پیش نمیبرین.
و با همه اینها راه خروجتون خیلی سخته چون استعفاتون قبول نمیشه و اگرم همینطوری برین تهدید به اجرا گزاشتن سفته میشید. پس مواظب باشید قرار داد رو تا مدتی کار نکردین امضا نکنین.
از نکات مثبت بخوام بگم شاید این باشه که تمرین جنگ اعصاب میکنین . حقوقا به موقع پرداخت میشه همین.
توی اوج کرونا که ادارات دولتی زنجان رو بستن بهمون گفتن بریم شرکت
در حالی ک توی هال یه ساختمون 100 متری که حدودن 40 مترم هم نمیشه نزدیک 12 تا 14 نفر داریم کار میکنیم
آیا این درسته؟
همین یه مورد فکر کنم برای یه شرکت کافی باشه
همین که برای جون کارمندهاش ارزش نمیذاره
اگر نیروی کار مبتدی هستین کارکردن تو این شرکت میتونه براتون مفید باشه اما اگر متوسط یا حرفه ای هستین ابدا اجازه ی رشد از یه حدی به بعد بهتون داده نمیشه و شرایط رو به قدری براتون سخت میکنن که خودتون رفتن رو ترجیح بدین، رفتارهای احساسی و هیجانی زیادی رو از طرف مدیریت میبینین که منجر به رفتن و قطع همکاری غیر حرفه ای با پرسنل میشه در کل ارزش زیادی برای منابع انسانی قائل نیستن، دریافتی ها به موقع واریز میشه اما به نسبت عرف بازار کار بسیار کمتر هست. در کل مدیریت هیچ درک متقابل و تعامل با پرسنل ندارند و حاظر به وقت گذاشتن برای کارمندان خود نیست.
خیلی شرکت خوبیه و امکان پیشرفت زیادی تو این مجموعه هست و همه خیلی گرم و دوستانه برخورد میکنن
مدیریت خیلی خوبی داره و پروژه های مختلفی رو میتونید تجربه کنید و تجربه بگیرید
مدیریت به شدت داغونی دارن. ینی مدیری که توانایی کنترل رفتارش رو نداره.
مثلا صبح اگه با کسی دعواش شده باشه تمامشو سر نیروی کار خالی میکنه
هیچ استراتژی پشت بیزنسشون نیست
هر روز تصمیم میگیرند یه وری حرکت کنند و همه چیو تغیر بدن
عددی که باهاتون رو حقوق میبندن الکیه
هر چقدر دلشون بخواد پرداخت میکنن
اگه بگن میخوان قرارداد ببندن الکیه
چون نمیبندن
به شدت دروغگو هستند آدماش
در کل آدم باید عقل نداشته باشه بره اونجا کار کنه
کلاهتون هم اون سمتی افتاد نرید
جاب گای شما هم اگه یه روز بفهمن تو سایتتون همچی چیزایی زدید زنگ میزنن با ادبیات زشتی تهدیدتون میکنن که آره این کار و میکنیم اون کارو میکنیم
چون کلا کارشون داد زدنه
اول از همه اینکه باید بگم دقیقا عین اون چیزی که یکی از کاربرها که قبلا راجب علی بابا اینجا نوشتند دو دسته آدم در علی بابا وجود داره، اونایی که واقعا کار میکنن و برای کار کردن اومدن دوم اونایی که هیچکاری نمیکنن فقط بلدن حرف های ادبیات راهبری!!!! علی بابا رو تکرار کنن و حاشیه درست کنن. (برای پیشرفت کردن تو این شرکت باید تا میتونید این ادبیات راهبری رو استفاده کنید حتی اگه جلوی همه خلافشو انجام میدید بازم برای گرفتن مقام بالاتر باید تو تمام صحبتهاتون از این عبارات استفاده کنید - اینم اضافه کنم که همایش های راهبریشون هم یه بخش جالب دیگه ای از فرهنگ کارشون بود که در عین حال که میگفتن اختیاریه ولی در واقع مجبور میکردن بچه ها رو که تو این همایش ها شرکت کنن و جالب تر اینکه هزینه ی این همایش ها رو هم تماما از بچه ها میگرفتن یعنی حتی رایگان هم نبود که اجبار کردنشون یه ذره عقلانی به نظر بیاد)
دقیقا همین دسته ی دوم هستن که تو علی بابا پیشرفت میکنن پس اگر آدم بی حاشیه و کارکنی هستید و فکر میکنید پیشرفت تو کار باید بر اساس عملکرد و دانشتون صورت بگیره دور علی بابا رو خط بکشید. چون همون دسته ی دوم یه جوری براتون حاشیه درست میکنن که خودتون متعجب میمونید چطور همچین اتفاقی افتاد و برچه اساسی و البته که تو این شرکت پیشرفت ها و حقوق های بیشتر هم فقط برای این دسته ی دوم هست.
باید بگم اولا که با قراردادهای سه ماه سه ماهشون واقعا هیچگونه امنیت شغلی ای در این شرکت ندارید. و تنها کسانی که عزیز دل بالادستی هاشون هستن و از دسته ی دومن و میدونن چطور باید چاپلوسی کنن قراردادهای طولانی مدت تر باهاشون بسته میشه وگرنه هرچقدر هم کارتون خوب باشه بازم سه ماهه باهاتون قرارداد میبندن.
اینم بگم که هرچقدرم کارتون خوب باشه و از دسته ی اول باشید، مدیرتون احساس کنه شما باب میلشون نیستید خیلی راحت باهاتون قطع همکاری میکنن. چون بلا استثنا مدیرای بخشی که من درش فعالیت داشتم همه شون از دسته ی دوم هستن.
ارتقاها و پیشرفت های شغلی کاملا برای دسته ی دومه و اینترنال جاب های این شرکت کاملا فرمالیته ست و از قبل انتخاب میکنن چه کسی قراره اون پوزیشن باز شده رو بگیره و تمام مصاحبه هاشون کاملا فرمالیته ست. حتی به عینه دیده شده اینترنال جاب نمیزدن یعنی اصلا اعلام نمیکردن پوزیشنی باز شده و هیچ مصاحبه ای هم از کسی نمیگرفتن و درنهایت یه ایمیل سازمانی میزدن که فلان شخص بعد از مصاحبه برای این پوزیشن انتخاب شده درصورتی که خود اون شخص بین همکاران نزدیکش اذعان میکرد هیچ مصاحبه ای نداده! و یکی از اصلی ترین دلایلی که نارضایتی زیادی بین بچه ها ایجاد میکرد همین اینترنال جاب های فرمالیته شون بود.
کلا هم یه بار تصمیم گرفتن به کارمندای بخشی که من بودم پاداش بدن، پاداش ها اینجوری شد که دقیقا به کسایی که جزو دسته ی دومن و چاپلوس همیشگیه مقام بالادستیشون بودن بیشتر از بقیه گرفتن و باعث نارضایتی کل مجموعه شدن با این کارشون که تا چندوقت بعد نمیدونستن چه جوری جمع کنن این قضیه رو.
باید بگم این عبارت یکی از کاربرها که قبلا نظر گذاشته بودن عین واقعیته " آدم های زیادی علی بابا رو با ناراحتی ترک میکنن و این شرکت به طور عموم کسی رو زخم نکرده رها نمی کنه" و علی بابا خیلی بد با کارمنداش خداحافظی میکنه و من حتی یک نفرم ندیدم که با دل خوش از این مجموعه جدا شده باشه.
توی بخشی که من بودن تنها مزیتشون بیمه تکمیلی و حقوق نسبتا مناسب بود و نمره ای که بابت عملکرد ماهانه بهمون میدادن هیچ تاثیری در هیچ چیزی نداشت.
اینم به صورت کلی بگم تا شنیدید هر شرکتی خیلی اصرار داشت ما مثل خانواده هستیم، سریعا ازشون دوری کنید چون علی بابا مصداق بارز این موضوع هست، خیلی اصرار داره به این که همه مثل اعضای یه خانواده ن در این شرکت و با اون تعدیل آخر سال 98 خیلی خوب نشون دادن که گفتن این جمله فقط برای اینه که ازتون کار بیشتری بکشن و در مقابل چیزی ارائه ندن. درحالی که تو روزای تعطیلمون که برای استراحت و دوری از فشار کاری روش حساب میکردیم دقیقا با عنوان کردن جملاتی از قبیل اینکه ما مثل اعضای خانواده هستیم از بچه ها کار مضاعف میکشیدن ولی متاسفانه از سمت خود شرکت هیچ رفتاری شبیه به عضوی از خانواده دیده نمیشد که بارزترینشون هم تعدیل اون تعداد زیاد نیرو بود.
در آخر هم باز جمله ی همون کاربری که تجربه شونو قبلا گذاشتن میذارم چون عین واقعیته : "اگه می خوای واقعا کار کنی و دنبال پیشرفت شخصی ت هستی و می خوای تاثیری بزاری و وقت ت بهدر نره و حواشی و ناعدالتی اذیت نکنه واقعا بهت توصیه میکنم از رفتن به علی بابا منصرف بشی."
برای یادگیری و رشد محیط خوبی است،
اینکه یک پروژه ی بزرگ و تعداد زیادی کاربر و مشتری چطوری مدیریت میشه خیلی جالب بود.
شرکت یکسری تغییرات اساسی داشته و باعث شده خیلی کارها بره توی پروسه ی اسکرام .و خیلی مشکلاتی که بچه های قدیمی تر میگن الان حل شده.
من به شخصه از همکاری با مدیر بخشم راضی ام.
خیلی دست آدم بازه که بتونه خودش را نشون بده
سپهر جدید که قراره حاصل کار من و بقیه بچه ها باشه قطعا خیلی جذاب خواهد بود.
توی این چند ماه دریافت حقوق منظم و خوب بوده.
کلی جلسه داشتیم که نمی دونم واقعا لازمه ؟
در زمان حضور شما در این شرکت علیرغم وعده هایی که جهت پیشرفت بهتون داده میشه در عمل شرکت فقط انتظار از شما داره و خودش تو این راه کمکی نمیکنه.
پشتوانه مالی شرکت خوبه و حقوق شرکت همیشه سر وقت پرداخت میشه اما از جاهای دیگه با وضوح کمتر حقوق میدن.
شرکت کاملا دیکتاتوری اداره میشه و مدیران میانی حرف کارشناسا رو جدی نمیگیرن و مدیر عامل حرف هیچ کس رو.
به طور کلی نیروی انسانی توی این شرکت اصلا و به هیچ عنوان سرمایه حساب نمیشه.
در کل اگر دنبال جایی هستید که کار معمولی و شرایط معمولی داشته باشید اونجا براتون مناسبه.
زمانی شرکت خوبی بود ولی الان حرفی برای گفتن ندارد. عمده ترین ایراد وارد بر این سازمان وجود مافیای کاری و باندبازیست، حقوقها پایین است و با دیگر شرکتهای هم تراز امکان رقابت ندارد
نقاط مثبت پحقوق و مزایاست که نسبتا خوبه البته اختلاف خیلی زیاده. نقاط منفی سیتم مدیریت بدون ساختار عدم وجود برنامه ریزی و کنترل پروژه. رابطه بازی و باندبازی و سیستم مافیایی
با سلام. من مدتی رو با شرکت بله همکاری کردم. محیط دوستانه ای داره و جا برای رشد و یادگیری زیاده، اما یک سری از مشکلاتش کار رو توی شرکت سخت میکنه.
به عنوان مثال فشار کاری خیلی زیادی هست به صورتی که شاید روز ها و هفته های پشت سر هم روزی بیش از دوازده ساعت مجبور به کار باشی. و برای این کار تشویقی هم نداره یه طوری فرهنگ سازمانی هست و باید باهاش کنار اومد.
البته بحث یادگیری توی شرکت خیلی خوبه و عملا همه به هم کمک میکنن که مباحث جدید رو یاد بگیرن که این عالیه. بخصوص میتونین توی قسمت های مختلف پروژه مشارکت کنین که یه تجربه عالی محسوب میشه.
محیط شرکت چون یک محیط بانکی هست کمی از حالت استارتاپی خارج شده و هرکاری بروکراسی خاص داره. حتی کار های ساده که البته این لازمه کار هست و به خودی خود نکته منفی ای نیست.
یکی از نکته های بد شرکت عدم تهیه وعده های غذایی هست چه ناهار ها و یا چه شام هایی که خیلی وقتا پیش میاد داخل شرکت باشید و هزینه اش رو خودتون باید بپردازید.
محیطش دوستانه هست اما این اواخر کمی تبعیض قائل میشن بین تیم های مختلف که اذیت کنندست. به عنوان مثال هدایا و تولدت ها فقط برای اعضای کلیدی شرکت گرفته میشن و باقی اعضا تولد براشون گرفته نمیشه.
البته یکی از نکات مثبت شرکت وجود جو دوستانست طوری که حتی اردوهای تفریحی هم برده میشه و در دوران کرونا هم دورکاری وجود داره.
در کل جای خوبی برای کار کردنه اما به شرط اینکه بتونین با فشار های سنگین کاری و کار حدودا روزی دوازده ساعت کنار بیاید و برای کار کردن بیش از حد منتظر پاداش یا مرخصی نباشید و بتونین روز های متوالی تا دیر وقت در محل کار باشید و ناهار هم بتونین خودتون تهیه کنید. اما از اون طرف به یادگیری و جو دوستانه و سالم شرکت خیلی اهمیت داده میشه و کار تیمی هم خوب انجام میشه که خودش یک مساله مهم و یک نقطه مثبت برای بله هست.
در این شرکت راه برای پیشرفت بسیار هست و با توجه به اینکه مدیریت و پرسنل همواره درحال پیشرفت و تحقیق درباره ی راه های جدید برای ارائه خدمات به مشتریان خود هستند در این راستا به شما هم کمک میکنند تا تجربیات گرانبها و جدید بدست آورید.
نقاط مثبت :
1) فضای صمیمی
2) کار در حوزه های به روز
3) کمک بی منت از جانب اعضای تیم
4) تجربه ساز
شرکت کارا دو هزار یه شرکتیه که تقریبا به صورت سنتی اداره میشه. (از لحاظ شناور نبودن ساعت کاری و ...)
به نظر من این شرکت برای یک فرد مبتدی(برنامهنویس صفر) که تازه میخواد وارد بازار کار بشه محیط مناسبیه چون فرصت خوبی برای آموزش میدن، ولی نباید انتظار داشته باشه که با تکنولوژیهای به روز بتونه کار کنه. روال کار مشخصه و روی همون سیستم قدیمی که asp.net هست پیش میرن.
فشار کاری به دلیل وجود مشتریهای زیاد بالاس. و تقریبا هیچ برنامهنویسی اونجا تنها شغلش برنامهنویسی نیست کنار برنامهنویسی باید پشتیبانی تلفنی مشتریها رو هم انجام بدن. یکی از مشکلات این شرکت اینه که افراد کلیدی سوگلی حساب میشن و اولویت دارن.
این شرکت وقتی من رفتم حدود ۱۰ نفر پرسنل فنی داشت و یک مدیر فنی که ادم حرفه ای و درستی بود ومتاسفانه ایشون هم در تمام مشکلات مثل خود بچه ها متضرر بودن. این پرسنل فنی هم همه بچه های عالی هم از نظر فنی و هم اخلاقی بودن اما مدیریت شرکت به شدت مشکل داشت.
نه قرارداد میبستن با بچه ها و نه حقوق میدادن. وقتی من رفتم فهمیدمکه بچه ها چندین ماهه حقوق دریافت نکردن وهیچکسی قرارداد نداره،همش هم وعده از مدیریت میومد که اینماه پول میدیم. خود من چون بهشون گفته بودمکه اگر دوروز بیشتر تاخیر داشته باشن توحقوق میرم وبا توجه به اینکه قرارداد هم نمیبیستن بعد از یکماه و دوروز همراه یکی از بچه ها اومدیم بیرون, بقیه بچه ها هم کم کمجدا شدن و خداروشکر از چنتاشون که خبر دارم،همشون الان موقعیت خیلی مناسبی دارن.
کلا تجربه شد که تو شرکتهای کوچیک کار نکنم،بخاطر داشته باشید که شرکت اگر درست باشه اصلا کارمند رو قبل از بستن قرارداد تو شرکت راه نمیده،به هیچ عنوان بدون قرارداد و بیمه کار نکنید. چون نتیجش این میشه که یکسری ادمکه هیچی نمیدونن میان و یه واحد اجاره میکنن و از یکسری مهندس مملکت رایگان سواستفاده میکنن.
به مدت 13 روز در این شرکت کار کردم بدون نوشتن قرارداد من رو به علت دادن پیشنهادات بهبود برای سازمان بعد از کلی تهیه اکسل های آماری برای سیستم و برنامه های بازاریابی که در اون 13 روز با تحقیق و جستجو جمع آوری کرده بودم با زدن برچسب نداشتن مسئولیت پذیری از شرکت اخراج کردند. محیط شرکت یک آپارتمان حدود 80 متری بود که بعدا متوجه شدم چون اسمی در سر در شرکت نذاشتن هنوز هیج مجوزی نیز از مراجع مربوطه نگرفته اند.
به بنده هیچ پولی پرداخت نکردند و برخلاف اینکه گفته بودند به زودی قرارداد میبندد اعلام کردن آزمایشی اومدین و حقوقی هم نمی دهند.
متاسفانه 3 کارمندی که در آنجا کار میکردند نیز 3 ماه بعد از شرکت جدا شدند.
این تجربه ناراحت کننده برای سال 98 است. امیدوارم اگر این شرکت را برای استخدام انتخاب می کنید حتما با تحقیق و بررسی شرایط تصمیم بگیرید.
به امید بهبود اوضاع کار
مدعی چالشهای فنی، کاتینگ اج و فرهنگ پیشرونده سازمانی؛ ولی در عمل کاملن متضاد. مدیریت یکدنده، لجباز، توهینکننده به شخصیت افراد، از زیر کار در رو و ضعیف. مدیریت منابع انسانی در حد برگزاری تولد همکارها، با منت.
محصول فوقالعاده ضعیف، با میزان نارضایتی بالا. اعتبار و شهرت بد شرکت. فشار بالای کاری، طوری که در بدو ورود، شما رو با عناوین و القاب و صحبتهای عاطفی، قانع میکنند که شما نقش والایی در شرکت دارید و چرخیدن شرکت، به تحمل فشار و مهارتهای شما و تنها شما بستگی داره.
فضای خشک، سختگیر، موهون به شخصیت، بدون ساختار، بدون چارچوب، بدون در نظرگرفتن حریم اشخاص، قدرنشناس و بسیار پرتوقع.
بدون سفتهی ۷۰ میلیونی، امکان شروع کار وجود نداره. شما رو با وعدهی «رسید سفته» گول میزنند. دریافت سفته تحت هر شرایطی از لحاظ حقوقی، غیرقانونی هست، چه با رسید چه بیرسید. قرارداد ضد و نقیض و نامعتبر از لحاظ حقوقی، عدمشفافیت در پرداختی مدیرها. در دورهی قرنطینه، از ریموتکردن خودداری کردند و شرکتهایی که ریموت کردند رو صرفن «شوآف و تریک منابع انسانی برای جذب نیرو» خطاب کردند. روند کار هیئتی و جاسمی. وعدهی سهام میدادند، ولی در ازای ۲۰٪ افزایش حقوق، انتظار قبول مسئولیت «یک پوزیشن کامل دیگر» هم داشتند.
با این حال، تجربهی بسیار خوبی برای یاد گرفتن چگونگی «مهندسینکردن»، «مدیریتنکردن» و «برخورد نکردن با افراد» بود.
خب خداروشکر چابک هم وارد جابگای شد خیلی وقت بود میخواستم این رو بنویسم اما فرصت نشد
مشکلی که افراد این شرکت داشتن دو رو بودنشون بود
یا مثلا منابع انسانی کاملا مطیع مدیریت هست
مدیریت مشکل پیش داوری غیر منصفانه داره و فکر میکنه همه رو میشناسه همه چی رو بلده
تماما باید رفتار جنگ و گریز داشته باشین باهاشون یه روز هم نیست که نخوان اذیتت کنن
از تهدید ها و پرخاشگری هایی که اونجا میشه نگم واستون و این کار متاسفانه اونجا تایید شده ست
یه وقتایی پیش میومد یه کارمند جلوی چشمت اخراج میشه و این موضوع دیر یا زود قراره برای شما هم پیش بیاد اگر بهتون نیازی نباشه
حالا این نیاز رو کی تشخیص میداد؟ دو روز قبل خودشون موقع استخدام
جلسات مخفیانه ای که میذاشتین حد فاصل گذاشتن بین کارمندا با نام ما و اونا و غیره
بسیار بدقول و بد حساب هستند.
وعده های دروغ زیاد می دهند.
از بیمه و اضافه کار و مزایای بدیهی خبری نیست.
همیشه طلبکار و پرتوقع بوده و انتظار دارند چند برابر استاندارد کار کنی و نصف یک کارمند ساده حقوق بگیری
فاندر مجموعه انسان بد اخلاق و بد دهنی هست که از هر نوع توهین و بی نزاکتی فروگذاری نمیکنه
ادعاشون گوش فلک رو پر کرده ولی تمام کارفرماها ازش شکایت دارن و نصف وقت مدیر صرف آرام کردن کارفرماها میشه
خلاصه که اگه کلاهتون اونجا افتاد بیخیالش بشید
تجربه ی یکساله ی بسیار بدی باهاشون داشتم و امکان خروج هم نداشتم بخاطر قرارداد یکطرفه و سفته هایی که پیششون داشتم
نکات مثبت کار کردن در پونیشا مدیریت بسیار خوب و احترام به نظر همه کارمندانه. در واقع مدیریت در این مجموعه به مثابه یه شخص که همیشه در اتاقشه و منشی داره و اینا نیست و درواقع پا به پای کارمندا کار رو پیش میبره.
فرهنگ کاری و درک متقابل هم بسیار خوبه. ساعت کاری خوبی داره نه زیاده نه کم. و مهم تر از همه اینا تجربه کاری بسیار خوبیه که تو این شرکت کار کنین چیزای خیلی زیادی یاد میگیرین و برای آینده کاریتون بسیار با ارزشه.
تیم پونیشا کوچیکه ولی با همین تیم کوچیک سعی میکنن کارارو پیش ببرن. رفتار و اخلاق هم بسیار خوبه.
از مشکلات پونیشا باید بگم که تیم فنی کمی کوچیکه و کمی نیاز داره که هزینه بشه و افراد بیشتری رو استخدام کنه مخصوصا افراد باتجربه تر. مدیر فنی برخی اوقات در دسترس نیست که میتونه مشکل ساز باشه. و مکان دفتر با اینکه خیلی با صفاس یکم از شهر دوره.
در بدو ورود به شرکت برای خوش امد گویی مقدار بالایی سفته براتون میارن باید امضا کنید. پیشنهاد میکنم چن روز ازمایشی کار کنین بعد اینکارو کنین.
اول از همه اینکه کارها مشخص نیست برنامه ریزی در حد صفر. همه چی حول محور یک نفر که مدیریت هست میچرخه و هیچی پیش نمیره. کارها دقیق مشخص نیست و وقتیم بپرسی عصبانی میشن. نظرات تخصصی شما با پرخاشگری پاسخ داده میشن حتی اگه شما با لبخند و بسیار خوش برخورد باشید.
ساعت کاری از همه شرکت ها بیشتره ساعت کاری منعطف وجود نداره. جو کل هلدینگ به شکل پادگان طراحی شده و با کارمندا به شکل کارگرای اردوی کار اجباری برخورد میشه.
تیکه انداختن مدیریت جلوی همه به کارمندا بسیار رایجه و باعث جو بدی میشه. حتی اگه با نیت خوب بودن و بدی رو با خوبی جواب دادن پیش برین راهی به پیش نمیبرین.
و با همه اینها راه خروجتون خیلی سخته چون استعفاتون قبول نمیشه و اگرم همینطوری برین تهدید به اجرا گزاشتن سفته میشید. پس مواظب باشید قرار داد رو تا مدتی کار نکردین امضا نکنین.
از نکات مثبت بخوام بگم شاید این باشه که تمرین جنگ اعصاب میکنین . حقوقا به موقع پرداخت میشه همین.
توی اوج کرونا که ادارات دولتی زنجان رو بستن بهمون گفتن بریم شرکت
در حالی ک توی هال یه ساختمون 100 متری که حدودن 40 مترم هم نمیشه نزدیک 12 تا 14 نفر داریم کار میکنیم
آیا این درسته؟
همین یه مورد فکر کنم برای یه شرکت کافی باشه
همین که برای جون کارمندهاش ارزش نمیذاره
اگر نیروی کار مبتدی هستین کارکردن تو این شرکت میتونه براتون مفید باشه اما اگر متوسط یا حرفه ای هستین ابدا اجازه ی رشد از یه حدی به بعد بهتون داده نمیشه و شرایط رو به قدری براتون سخت میکنن که خودتون رفتن رو ترجیح بدین، رفتارهای احساسی و هیجانی زیادی رو از طرف مدیریت میبینین که منجر به رفتن و قطع همکاری غیر حرفه ای با پرسنل میشه در کل ارزش زیادی برای منابع انسانی قائل نیستن، دریافتی ها به موقع واریز میشه اما به نسبت عرف بازار کار بسیار کمتر هست. در کل مدیریت هیچ درک متقابل و تعامل با پرسنل ندارند و حاظر به وقت گذاشتن برای کارمندان خود نیست.
خیلی شرکت خوبیه و امکان پیشرفت زیادی تو این مجموعه هست و همه خیلی گرم و دوستانه برخورد میکنن
مدیریت خیلی خوبی داره و پروژه های مختلفی رو میتونید تجربه کنید و تجربه بگیرید
مدیریت به شدت داغونی دارن. ینی مدیری که توانایی کنترل رفتارش رو نداره.
مثلا صبح اگه با کسی دعواش شده باشه تمامشو سر نیروی کار خالی میکنه
هیچ استراتژی پشت بیزنسشون نیست
هر روز تصمیم میگیرند یه وری حرکت کنند و همه چیو تغیر بدن
عددی که باهاتون رو حقوق میبندن الکیه
هر چقدر دلشون بخواد پرداخت میکنن
اگه بگن میخوان قرارداد ببندن الکیه
چون نمیبندن
به شدت دروغگو هستند آدماش
در کل آدم باید عقل نداشته باشه بره اونجا کار کنه
کلاهتون هم اون سمتی افتاد نرید
جاب گای شما هم اگه یه روز بفهمن تو سایتتون همچی چیزایی زدید زنگ میزنن با ادبیات زشتی تهدیدتون میکنن که آره این کار و میکنیم اون کارو میکنیم
چون کلا کارشون داد زدنه
اول از همه اینکه باید بگم دقیقا عین اون چیزی که یکی از کاربرها که قبلا راجب علی بابا اینجا نوشتند دو دسته آدم در علی بابا وجود داره، اونایی که واقعا کار میکنن و برای کار کردن اومدن دوم اونایی که هیچکاری نمیکنن فقط بلدن حرف های ادبیات راهبری!!!! علی بابا رو تکرار کنن و حاشیه درست کنن. (برای پیشرفت کردن تو این شرکت باید تا میتونید این ادبیات راهبری رو استفاده کنید حتی اگه جلوی همه خلافشو انجام میدید بازم برای گرفتن مقام بالاتر باید تو تمام صحبتهاتون از این عبارات استفاده کنید - اینم اضافه کنم که همایش های راهبریشون هم یه بخش جالب دیگه ای از فرهنگ کارشون بود که در عین حال که میگفتن اختیاریه ولی در واقع مجبور میکردن بچه ها رو که تو این همایش ها شرکت کنن و جالب تر اینکه هزینه ی این همایش ها رو هم تماما از بچه ها میگرفتن یعنی حتی رایگان هم نبود که اجبار کردنشون یه ذره عقلانی به نظر بیاد)
دقیقا همین دسته ی دوم هستن که تو علی بابا پیشرفت میکنن پس اگر آدم بی حاشیه و کارکنی هستید و فکر میکنید پیشرفت تو کار باید بر اساس عملکرد و دانشتون صورت بگیره دور علی بابا رو خط بکشید. چون همون دسته ی دوم یه جوری براتون حاشیه درست میکنن که خودتون متعجب میمونید چطور همچین اتفاقی افتاد و برچه اساسی و البته که تو این شرکت پیشرفت ها و حقوق های بیشتر هم فقط برای این دسته ی دوم هست.
باید بگم اولا که با قراردادهای سه ماه سه ماهشون واقعا هیچگونه امنیت شغلی ای در این شرکت ندارید. و تنها کسانی که عزیز دل بالادستی هاشون هستن و از دسته ی دومن و میدونن چطور باید چاپلوسی کنن قراردادهای طولانی مدت تر باهاشون بسته میشه وگرنه هرچقدر هم کارتون خوب باشه بازم سه ماهه باهاتون قرارداد میبندن.
اینم بگم که هرچقدرم کارتون خوب باشه و از دسته ی اول باشید، مدیرتون احساس کنه شما باب میلشون نیستید خیلی راحت باهاتون قطع همکاری میکنن. چون بلا استثنا مدیرای بخشی که من درش فعالیت داشتم همه شون از دسته ی دوم هستن.
ارتقاها و پیشرفت های شغلی کاملا برای دسته ی دومه و اینترنال جاب های این شرکت کاملا فرمالیته ست و از قبل انتخاب میکنن چه کسی قراره اون پوزیشن باز شده رو بگیره و تمام مصاحبه هاشون کاملا فرمالیته ست. حتی به عینه دیده شده اینترنال جاب نمیزدن یعنی اصلا اعلام نمیکردن پوزیشنی باز شده و هیچ مصاحبه ای هم از کسی نمیگرفتن و درنهایت یه ایمیل سازمانی میزدن که فلان شخص بعد از مصاحبه برای این پوزیشن انتخاب شده درصورتی که خود اون شخص بین همکاران نزدیکش اذعان میکرد هیچ مصاحبه ای نداده! و یکی از اصلی ترین دلایلی که نارضایتی زیادی بین بچه ها ایجاد میکرد همین اینترنال جاب های فرمالیته شون بود.
کلا هم یه بار تصمیم گرفتن به کارمندای بخشی که من بودم پاداش بدن، پاداش ها اینجوری شد که دقیقا به کسایی که جزو دسته ی دومن و چاپلوس همیشگیه مقام بالادستیشون بودن بیشتر از بقیه گرفتن و باعث نارضایتی کل مجموعه شدن با این کارشون که تا چندوقت بعد نمیدونستن چه جوری جمع کنن این قضیه رو.
باید بگم این عبارت یکی از کاربرها که قبلا نظر گذاشته بودن عین واقعیته " آدم های زیادی علی بابا رو با ناراحتی ترک میکنن و این شرکت به طور عموم کسی رو زخم نکرده رها نمی کنه" و علی بابا خیلی بد با کارمنداش خداحافظی میکنه و من حتی یک نفرم ندیدم که با دل خوش از این مجموعه جدا شده باشه.
توی بخشی که من بودن تنها مزیتشون بیمه تکمیلی و حقوق نسبتا مناسب بود و نمره ای که بابت عملکرد ماهانه بهمون میدادن هیچ تاثیری در هیچ چیزی نداشت.
اینم به صورت کلی بگم تا شنیدید هر شرکتی خیلی اصرار داشت ما مثل خانواده هستیم، سریعا ازشون دوری کنید چون علی بابا مصداق بارز این موضوع هست، خیلی اصرار داره به این که همه مثل اعضای یه خانواده ن در این شرکت و با اون تعدیل آخر سال 98 خیلی خوب نشون دادن که گفتن این جمله فقط برای اینه که ازتون کار بیشتری بکشن و در مقابل چیزی ارائه ندن. درحالی که تو روزای تعطیلمون که برای استراحت و دوری از فشار کاری روش حساب میکردیم دقیقا با عنوان کردن جملاتی از قبیل اینکه ما مثل اعضای خانواده هستیم از بچه ها کار مضاعف میکشیدن ولی متاسفانه از سمت خود شرکت هیچ رفتاری شبیه به عضوی از خانواده دیده نمیشد که بارزترینشون هم تعدیل اون تعداد زیاد نیرو بود.
در آخر هم باز جمله ی همون کاربری که تجربه شونو قبلا گذاشتن میذارم چون عین واقعیته : "اگه می خوای واقعا کار کنی و دنبال پیشرفت شخصی ت هستی و می خوای تاثیری بزاری و وقت ت بهدر نره و حواشی و ناعدالتی اذیت نکنه واقعا بهت توصیه میکنم از رفتن به علی بابا منصرف بشی."
برای یادگیری و رشد محیط خوبی است،
اینکه یک پروژه ی بزرگ و تعداد زیادی کاربر و مشتری چطوری مدیریت میشه خیلی جالب بود.
شرکت یکسری تغییرات اساسی داشته و باعث شده خیلی کارها بره توی پروسه ی اسکرام .و خیلی مشکلاتی که بچه های قدیمی تر میگن الان حل شده.
من به شخصه از همکاری با مدیر بخشم راضی ام.
خیلی دست آدم بازه که بتونه خودش را نشون بده
سپهر جدید که قراره حاصل کار من و بقیه بچه ها باشه قطعا خیلی جذاب خواهد بود.
توی این چند ماه دریافت حقوق منظم و خوب بوده.
کلی جلسه داشتیم که نمی دونم واقعا لازمه ؟
در زمان حضور شما در این شرکت علیرغم وعده هایی که جهت پیشرفت بهتون داده میشه در عمل شرکت فقط انتظار از شما داره و خودش تو این راه کمکی نمیکنه.
پشتوانه مالی شرکت خوبه و حقوق شرکت همیشه سر وقت پرداخت میشه اما از جاهای دیگه با وضوح کمتر حقوق میدن.
شرکت کاملا دیکتاتوری اداره میشه و مدیران میانی حرف کارشناسا رو جدی نمیگیرن و مدیر عامل حرف هیچ کس رو.
به طور کلی نیروی انسانی توی این شرکت اصلا و به هیچ عنوان سرمایه حساب نمیشه.
در کل اگر دنبال جایی هستید که کار معمولی و شرایط معمولی داشته باشید اونجا براتون مناسبه.
زمانی شرکت خوبی بود ولی الان حرفی برای گفتن ندارد. عمده ترین ایراد وارد بر این سازمان وجود مافیای کاری و باندبازیست، حقوقها پایین است و با دیگر شرکتهای هم تراز امکان رقابت ندارد
نقاط مثبت پحقوق و مزایاست که نسبتا خوبه البته اختلاف خیلی زیاده. نقاط منفی سیتم مدیریت بدون ساختار عدم وجود برنامه ریزی و کنترل پروژه. رابطه بازی و باندبازی و سیستم مافیایی
با سلام. من مدتی رو با شرکت بله همکاری کردم. محیط دوستانه ای داره و جا برای رشد و یادگیری زیاده، اما یک سری از مشکلاتش کار رو توی شرکت سخت میکنه.
به عنوان مثال فشار کاری خیلی زیادی هست به صورتی که شاید روز ها و هفته های پشت سر هم روزی بیش از دوازده ساعت مجبور به کار باشی. و برای این کار تشویقی هم نداره یه طوری فرهنگ سازمانی هست و باید باهاش کنار اومد.
البته بحث یادگیری توی شرکت خیلی خوبه و عملا همه به هم کمک میکنن که مباحث جدید رو یاد بگیرن که این عالیه. بخصوص میتونین توی قسمت های مختلف پروژه مشارکت کنین که یه تجربه عالی محسوب میشه.
محیط شرکت چون یک محیط بانکی هست کمی از حالت استارتاپی خارج شده و هرکاری بروکراسی خاص داره. حتی کار های ساده که البته این لازمه کار هست و به خودی خود نکته منفی ای نیست.
یکی از نکته های بد شرکت عدم تهیه وعده های غذایی هست چه ناهار ها و یا چه شام هایی که خیلی وقتا پیش میاد داخل شرکت باشید و هزینه اش رو خودتون باید بپردازید.
محیطش دوستانه هست اما این اواخر کمی تبعیض قائل میشن بین تیم های مختلف که اذیت کنندست. به عنوان مثال هدایا و تولدت ها فقط برای اعضای کلیدی شرکت گرفته میشن و باقی اعضا تولد براشون گرفته نمیشه.
البته یکی از نکات مثبت شرکت وجود جو دوستانست طوری که حتی اردوهای تفریحی هم برده میشه و در دوران کرونا هم دورکاری وجود داره.
در کل جای خوبی برای کار کردنه اما به شرط اینکه بتونین با فشار های سنگین کاری و کار حدودا روزی دوازده ساعت کنار بیاید و برای کار کردن بیش از حد منتظر پاداش یا مرخصی نباشید و بتونین روز های متوالی تا دیر وقت در محل کار باشید و ناهار هم بتونین خودتون تهیه کنید. اما از اون طرف به یادگیری و جو دوستانه و سالم شرکت خیلی اهمیت داده میشه و کار تیمی هم خوب انجام میشه که خودش یک مساله مهم و یک نقطه مثبت برای بله هست.
در این شرکت راه برای پیشرفت بسیار هست و با توجه به اینکه مدیریت و پرسنل همواره درحال پیشرفت و تحقیق درباره ی راه های جدید برای ارائه خدمات به مشتریان خود هستند در این راستا به شما هم کمک میکنند تا تجربیات گرانبها و جدید بدست آورید.
نقاط مثبت :
1) فضای صمیمی
2) کار در حوزه های به روز
3) کمک بی منت از جانب اعضای تیم
4) تجربه ساز
شرکت کارا دو هزار یه شرکتیه که تقریبا به صورت سنتی اداره میشه. (از لحاظ شناور نبودن ساعت کاری و ...)
به نظر من این شرکت برای یک فرد مبتدی(برنامهنویس صفر) که تازه میخواد وارد بازار کار بشه محیط مناسبیه چون فرصت خوبی برای آموزش میدن، ولی نباید انتظار داشته باشه که با تکنولوژیهای به روز بتونه کار کنه. روال کار مشخصه و روی همون سیستم قدیمی که asp.net هست پیش میرن.
فشار کاری به دلیل وجود مشتریهای زیاد بالاس. و تقریبا هیچ برنامهنویسی اونجا تنها شغلش برنامهنویسی نیست کنار برنامهنویسی باید پشتیبانی تلفنی مشتریها رو هم انجام بدن. یکی از مشکلات این شرکت اینه که افراد کلیدی سوگلی حساب میشن و اولویت دارن.
این شرکت وقتی من رفتم حدود ۱۰ نفر پرسنل فنی داشت و یک مدیر فنی که ادم حرفه ای و درستی بود ومتاسفانه ایشون هم در تمام مشکلات مثل خود بچه ها متضرر بودن. این پرسنل فنی هم همه بچه های عالی هم از نظر فنی و هم اخلاقی بودن اما مدیریت شرکت به شدت مشکل داشت.
نه قرارداد میبستن با بچه ها و نه حقوق میدادن. وقتی من رفتم فهمیدمکه بچه ها چندین ماهه حقوق دریافت نکردن وهیچکسی قرارداد نداره،همش هم وعده از مدیریت میومد که اینماه پول میدیم. خود من چون بهشون گفته بودمکه اگر دوروز بیشتر تاخیر داشته باشن توحقوق میرم وبا توجه به اینکه قرارداد هم نمیبیستن بعد از یکماه و دوروز همراه یکی از بچه ها اومدیم بیرون, بقیه بچه ها هم کم کمجدا شدن و خداروشکر از چنتاشون که خبر دارم،همشون الان موقعیت خیلی مناسبی دارن.
کلا تجربه شد که تو شرکتهای کوچیک کار نکنم،بخاطر داشته باشید که شرکت اگر درست باشه اصلا کارمند رو قبل از بستن قرارداد تو شرکت راه نمیده،به هیچ عنوان بدون قرارداد و بیمه کار نکنید. چون نتیجش این میشه که یکسری ادمکه هیچی نمیدونن میان و یه واحد اجاره میکنن و از یکسری مهندس مملکت رایگان سواستفاده میکنن.
به مدت 13 روز در این شرکت کار کردم بدون نوشتن قرارداد من رو به علت دادن پیشنهادات بهبود برای سازمان بعد از کلی تهیه اکسل های آماری برای سیستم و برنامه های بازاریابی که در اون 13 روز با تحقیق و جستجو جمع آوری کرده بودم با زدن برچسب نداشتن مسئولیت پذیری از شرکت اخراج کردند. محیط شرکت یک آپارتمان حدود 80 متری بود که بعدا متوجه شدم چون اسمی در سر در شرکت نذاشتن هنوز هیج مجوزی نیز از مراجع مربوطه نگرفته اند.
به بنده هیچ پولی پرداخت نکردند و برخلاف اینکه گفته بودند به زودی قرارداد میبندد اعلام کردن آزمایشی اومدین و حقوقی هم نمی دهند.
متاسفانه 3 کارمندی که در آنجا کار میکردند نیز 3 ماه بعد از شرکت جدا شدند.
این تجربه ناراحت کننده برای سال 98 است. امیدوارم اگر این شرکت را برای استخدام انتخاب می کنید حتما با تحقیق و بررسی شرایط تصمیم بگیرید.
به امید بهبود اوضاع کار
