در محیط کار آمیتیس جایگاهی برای کسانی است که دنبال حاشیه و رفتارهای دستکمبردار باشند؛ من هم با این تصور وارد شدم اما به مرور واقعیت را دیدم. اگر مهارت فنی لازم را کم داشتید و فقط ارتباطات و روابط منفی داشتید، اینجا شاید برایتان جذاب بود. اوضاع با این وصف پیش میرفت که هیچ تیکتی واقعا به نتیجه نمیرسید و هدفشان فقط فراهم کردن فرصتی برای ضربه زدن بود. تیکت میدادند تا بتوانند موقعیت شما را بیاعتبار جلوه بدهند و از طرفی هیچ پشتیبانی تخصصی برای اثبات توانایی شما ارائه نمیشد.
مدیر پروژه در یکی از تیمها تازه فهمیده بود چگونه ارجاع بدهد اما به محض دیدن مشکل، پاسخگوی شما نبود و توانایی جمعبندی کار را نداشت. به جای آن رفتارهای تند و اغراقآمیز از خود نشان میداد تا حالت عصبانیت را القا کند. ما هم در کنار هم بازی محدودیتهای کار را بلد بودیم.
در انتهای سال، تغییراتی ایجاد شد و افراد با تجربه از تیم جدا شدند و جای خود را به افراد کمتر باسواد دادند. حقوق و مزایا هم وضعی داشت که بعدها تغییر کرد و شرایط را دستخوش تغییر کرد. شنیده میشد که قراردادهای سال ۱۴۰۳ با همان ارقام سال ۱۴۰۲ بسته شده و مدیر منابع انسانی جدید به فشار و تهدید برای امضا کردن متوسل میشد تا افراد حاضر در تیم مجبور به پذیرش شوند.
محیط صمیمی و دوستانه البته نه در کار بیشتر برای کارهای جانبی و تفریحات.
کلا برای آموزش جای خوبیه و خوش میگذره. چیزی به نام ارزیابی عملکرد و ... نداریم. بی نظمی و هدر دادن منابع و زمان به شدت زیاده.
کارها بیشتر با تصمیمات نور چشمی ها و صلاحدید اونها انجام میشه. در کل سرتون به کار خودتون باشه کسی کاری به کارتون نداره. حقوق نسبتا پایین ه . همه چی ازاده دورکاری اضافه کاری ساعت شناوری دارین. مدیرها هم کلا خیلی راحت ن با بچه ها و سختگیری ندارن اصلا . فقط اگه نماز میخونین سرپرست تولید آقای ... ممکنه باهاتون حال نکنه. در کل تو تولید برخلاف شرکتهای قبلی که بودم برنامه ریزی و ... ندارن همش به قول خودشون دارن درستش میکنن ولی انگار خودشون هم نمیدونن دارن چکار میکنن. ولی چون چند تا قرارداد با ارگانهای خوبی دارن اوضاع مالی بد نیست. هر چند حقوقها ممکنه تا 15ام یا 20ام ماه هم به تاخیر بیفته ولی پرداخت میشه.
امروز داشتم پست های بقیه رو می خوندم
خواستم بگم لطفا با کامنت های منفی بقیه را گمراه نکنید
اینجا یک شرکت حرفه ای است و برای غیر حرفه ای ها فضایی وجود ندارد
هلدینگ آینده کاوان کهکشان نرم افزار یا آیکن
هیچ چیز ویژه ای تو آی کن نیست
نه از تکنولوژی خاصی استفاده میکنن نه حقوق پرداختی شون از رنج بازار بالاتر هست
5شنبه ها تعطیله
شنبه، یکشنبه، سه شنبه و چهارشنبه صبحانه میدن و دوشنبه میوه
چای همیشه هست !!
دفتر مرکزی تهران، یک ساختمان سه طبقه ی اجاره ای قدیمی و بدون آسانسور هست
طبقه اول که دفتر مدیر عامل هست، بازسازی شده و سایر طبقات قدیمی هست
طبقه سوم، واحد تولید هست که 4-5 تا تیم داخلش کار میکنن
طبقه سوم، آشپزخانه رو تبدیل به دستشویی کردن و حمام/دستشویی رو تبدیل به آشپزخانه کردن
اینکه میگم آی کن هیچ چیز خاصی نداره به این دلیله که بیمه هستید، بیمه تکمیلی دارید، و حقوق هم تا هفتم-هشتم هر ماه پرداخت میشه. اینها رو هر شرکت دیگه ای هم داره و باید هم داشته باشه و آپشن خاصی نیست
بیمه با حقوق وزارت کار پرداخت میشه.
حقوق در دو پارت(به قول خودشون) پرداخت میشه. بخش وزارت کاری رو تا دوم/سوم هر ماه میدن و مابقی حقوق رو تا 10 ام ماه میدن
تو واحد تولید، چیزی به اسم رشد و پیشرفت وجود نداره. به این دلیل که مدیر واحدهای مختلف تولید از هیات مدیره (هیات موسس) هستن یعنی حرف و تصمیم آخر با هیات مدیره است و تو بهترین حالت شما می تونید بعد از سال ها کارشناس ارشد بشید که تاثیری روی حقوق و مزایاتون نداره و تصمیمات نهایی رو هم شما نمیگیرید! اینم اضافه کنم که در حال حاضر هیچ "کارشناس ارشدی" در هیچ کدام از تیم های تولید وجود نداره.
اگه سابقه کاری زیادی داشته باشید، با سمت کارشناس استخدام میشید و گرنه، کارمند.
بعد از چند سال کار تو آیکن اگر خیلی خیلی خفن باشید و بهتون وابستگی شدید داشته باشن، 20% احتمال داره که کارشناس ارشد تولید بشید و برای همین باید کلی درخواست بدید و بجنگید. تو فکر مدیر شدن اصلا نباشید.
آی کن هیچ وقت واحد منابع انسانی نرمالی نداشته، بعد از سال ها تونستن در انتهای سال 1401، مدیر منابع انسانی جذب کنند دلیلش هم دخالت های هیات مدیره است.
واحد منابع انسانی تو سال 1402 به صورت کامل تغییر کرد.
با دوربین کنترل میشید
افزایش حقوق سالیانه براساس مصوبه وزارت کار انجام میشه.
هر دو سال یکبار هم خودتون میتونید بابت افزایش حقوق درخواست بدید و صحبت کنید، سقف افزایش حقوق 17% هست که هیچ وقت 17% اعمال نمیشه، روی رنج 10% حساب کنید که اون هم تقریبا 2-3 ماه طول میکشه تا اجرا بشه.
ضمنا مدیر استقرار و پشتیبانی سیستم های مالی و منابع انسانی، مدیر تولید سیستم های مالی هست. آدمی که سواد مهندسی نرم افزار نداره.
به هیچ وجه بهتون رضایت نامه شغلی نمیدن حتی اگه قطع همکاری تون بدون مشکل باشه، اگه با قطع همکاری تون ناراحتشون کرده باشید که دیگه هیچی.
یکی از بندهای قرارداد اینه که 3 ماه قبل از قطع همکاری باید اطلاع بدید وگرنه شامل جریمه میشید و جریمه رو هم از تسویه حساب یا حقوق آخر کم میکنن (فرمول جریمه شون اینطوریه که مثلا اگر قرارداد یک ساله داشته باشید و 3 ماه از قرارداد گذشته باشه، تعداد ماه های مانده تا پایان یعنی 9 ماه رو در یک مبلغی ضرب می کنند (این مبلغ هر سال در هیات مدیره تصویب میشه) و از طلبتون کم میکنند)
تسویه حساب بعد از قطع همکاری بین 2 تا 3 ماه طول میکشه.
سنوات و مانده مرخصی ها بر اساس حقوق وزارت کار محاسبه میشه.
در کل برای کارآموزی و شروع کار خوبه.
تحقیق کنید و درست تصمیم بگیرید که آخرش مجبور نشید بارها و بارها برید اداره کار شمیرانات.
سال اولی که در این شرکت کار میکردم به صورت تماموقت و از راه دور بودم و از اصفهان کار میکردم. در این مدت گستره وسیعی از مهارتها را تجربه کردم و نکات زیادی یاد گرفتم. با این حال، حقوق چندان بالا نبود و پرداختیها غالبا بهموقع انجام نمیشدند.
سلام
من نمیدونم دوستانی که اومدن اینجا 5 ستاره دادن و به به و چه چه کردن واقعا تو آسا کار نمیکنن یا تازه رفتن اونجا دقیق نمیدونن چه خبر هست ولی مطمئن به شما میگم که آسا جو خوبی نداره، این دوستانی که میان 5 ستاره میدن به قول یکی از بچه ها احتمالا 2 وعده غذایی که شرکت میده به چشمشون خیلی بزرگ هست و باعث میشن بی خیال بدی های شرکت بشن
فامیل بازی که نمیشه کتمان کنید
مدیر منابع انسانی که عامل تشنج تو شرکت هست نمیشه کتمان کنید
مشکلات عدم شفافیت حقوق که نمیتونید کتمان کنید
خودی و غیر خودی بودن بچه ها که نمیتونید کتمان کنید
یکم انصاف داشته باشید و تصویر واقعی از شرکت ارائه بدید اینکه شما اینجا کف و سوت بزنید برای شرکت چیزی بهتون اضافه نمیکنه ولی با گفتن حقایق می تونید برای بقیه امکان تصمیم گیری درست فراهم کنید
تلاش های شما دیده نخواهد شد، یکسری آدم از خود راضی که با هم فامیل هستند دارن شرکت اداره میکنن و اصلا امکان رشد برای هیچ فرد غیر خودی فراهم نیست
این تجربه یکی از بهترین همکاریهای من تا حالا بوده است. فضای کار آرام و صمیمی است و اگر نقطهضعفی وجود دارد، در آدانیک همواره به صدای انتقادها و پیشنهادهای کارکنان جدید گوش میشود و تا حد امکان رفعشان میکنند. وظایف بر اساس پتانسیل هر فرد تعیین میشود و اگر رشد حرفهای برایتان اهمیت دارد، آدانیک به طور کامل از آن استقبال میکند تا بتوانید تخصص خوبی هم به دست بیاورید.
مدتی یک سال در مجموعه پرسو الکترونیک رادمهر در بخش پشتیبانی کار کردم و خاطراتم از آن دوره همچنان زنده است. در سالهای ۷۹ و ۸۰ با همکارانی عالی روبهرو شدم؛ مدیری بسیار مثبت و آگاه به نام مهندس جانی را میشناختم و همچنین کارشناس فنی به نام مهندس گودرزی که بدون چشمداشت، دانش و تجربههایش را در اختیار تیم میگذاشت. به عبارتی دیگر، با حضور دوستانی چون مهندس نشاطی، آقای آزادیپور و سایر همکاران که جمعیتی نزدیک به سی نفر میشدیم، همگی تجربهای بینظیر را رقم زدیم. همکاری با این تیم همواره رضایتبخش و دلنشین بود و با واقعیت باید گفت سالی فوقالعاده را سپری کردم.
دو ماهی که در این شرکت کار کردم، واقعا تجربهای تلخ بود و ترجیح میدم به هیچ عنوان تکرار نشه. کارفرما پنج تا شش نفر پرسنل داشت و در این مدت سه نفر از منشیها عوض شدند؛ بعدها فهمیدم کسانی که قبول نمیکردند کارهای دیگری بهشون محول میکردند و اونهایی که میقبول میکردند هم نهایتا دوام زیادی نیوردند. از طرفی سیستم نظارتی با دوربین و Monitoring وجود داشت و اگر چیزی به ذهنتون میرسید احتمالا بهتون گیر میافتاد و اضافهکاری اجباری بود، اما حقوقشو پرداخت نمیکردن و بهانههای مختلف میآوردن. شرایط مزاحم دیگری هم بود و هیچ امتیازی دریافت نمیکردم؛ حتی توافقهای حقوقی هم رعایت نمیشد و مبلغی که بهعنوان حقوق قبول میکردم رو هم پایینتر میدادن. بیمه هم به شکل غیرواقعی و به عنوان کارگر رد میکردن. در واقع هیچ چیزی که به عنوان مزیت برای کارفرما مطرح بشه وجود نداشت و از نظر برخورد با کارمندها هم یک عقبنشینی بزرگ بود. اگر بخوام بهطور ساده بگم، مثل این بود که کار در یک مغازه بهمراتب بهتر و با حقوق و شرایط مناسبتر انجام میدادم تا اینجا. به هیچ عنوان این تجربه رو به کسی پیشنهاد نمیکنم؛ واقعا آدم رو فرو میریزد و فشار روحی زیادی میذاره. در طول دو ماه هم حقوقم رو پرداخت نکردن و من برای فرار از وضعیت، تصمیم به ترک گرفتم؛ بهعلاوه اینکه با سفتههای بچهها هم تهدید میکردن. به گفتهی من این تجربه برای هیچکس خوب نبود و توصیه نمیکنم.
شرکت به شکل خاله زنک اداره میشه افرادی که مدیر هستن مخصوصا اون درازه هیچی بلد نیستن. افرادی هم که دانش ندارن چون قدیمی هستن شدن لید فنی پروژه ها کاملا داغون یکسری نور چشمی با حقوق های بالا هفتاد ملیون یکسری متخصص با حقوق بیست ملیون
ولی پرداخت حقوقش منظم بوده در هر صورت فرار کنید برید جای دیگه
نزدیک به ۸ ماه در این شرکت بودم که بدترین تجربه کاری رو داشتم،جو شرکت انقدر بد بود که من شخصا از کار کردن متنفر بودم. اسما ساعت شناوری هست اما در واقعیت اصلا این وجود نداره شما برای یک دقیقه تاخیر یعنی اگه به جای ۸:۳۰ ساعت ۸:۳۱ میرسیدی تاخیر میخوردی و دو برابر باید میموندی شرکت تا جبران کنی. عملا ساعت کاری شناور و منعطف اصلا نیست اینجا،دورکاری هیچ معنایی براشون نداره. به شما و پیشرفت دانشی شما هیچ اهمیتی داده نمیشه. مدیران مجموعه هیچکدوم سواد فنی ندارن هیچ درکی از کد نویسی و برنامه نویسی ندارن و فقط بخاطر مدرک دانشگاهی ادعاشون میشه کافیه ازشون دوتا سوال از کد بپرسی زود میفرستنت سراغ یکی دیگه و هیچ کاری نمیکنن بجز مانیتور کردن کارمند ها که پنج دقیقه دیر از ناهار اومدن، شال خانوم ها از سرشون افتاده،یا کی دو دقیقه با بغل دستیش حرف زده، هرکسی تو مانیتورش داره دقیقا چیکار میکنه. اینکه میگم پیشرفت کاری معنا و مفهومی براشون نداره از اینجا ثابت میشه که شما طی روز اگه بین کارتون میخواستید داکیومنت دو تا ابزار رو نگاه بندازید تا بتونید شاید برای پیشبرد کار ازش استفاده کنید بازخواست میشدید که چرا صفحات غیر مرتبط با کار باز کردید حالا فرض کن شما پنج دقیقه میخواستی قیمت دلار رو نگاه کنی حسابی میرفتی زیر سوال.
مدیر منابع انسانی یک آقای سن بالا که تمام راهکار ها و روش هاشون حداقل برای بیست سال پیش بود و ملاک کارمند نمونه براشون فقط روی مسائل دینی بود.
شما اگر خانوم باشی تو این شرکت دوروزه پیر میشی.
از همه چیز بدتر اوج بی عدالتیه مدیر فنی تیم محبوب خودش رو همه جوره بالا میبره و با بقیه تیم ها با بدترین لحن و کلمات صحبت میکنه هر کی ندونه ایشون مدیره فکر میکنه از بیرون اومده و با همه دعوا داره
پرداخت حقوقشون به موقع بود اما مبلغ حقوق شما هم بسته به درجه نزدیکیتون با مدیر فنی تعیین میشد. حجاب و جزیی ترین رفتار شما تو حقوق شما موثر بود.
مزایایی مثل پک های مناسبتی داشت که خوب بود.
اینجا به شدت در حق کارشناس های برنامه نویسی ظلم میشه به وضوح میشه دید سواد فنی و دید خیلی بهتری نسبت به مدیر ها دارن اما سرزنش میشن و با حقوق های کم فراریشون میدن.
اگر واقعا میخواید افتضاح ترین تجربه کاریتون رو داشته باشید برید پرسا
نمی دونم از کجا شروع کنم! از باند بازی؟ از پاچه خواری؟ از اینکه اگر در باندی نباشی و پاچه خواری بلد نباشی کلاهت پس معرکه است! از اینکه مدیر پروژه ها و تیم لیدها تیکت نمی دهند تا مشکلی حل شود ! تیکت می دهند تا خرابت کنند، تیکت می دهند تا بتوانند پشت سرت حرف بزنند و از نداشتن دانش فنی ات گلایه و شکایت کنند در حالیکه خود تیم لید ها نه دانش فنی دارند و نه توانایی مدیریت تیم.
تیکت می دهند بدون اینکه در حل مشکل تیکت راهنمایی کنند و کمکی کنند چون نه دانش کمک کردن دارند و نه علاقه ای به راهنمایی و کمک کردن. ولی تا دلت بخواد توانایی و دانش زیرآب زدن و خاله زنک بازی دارند.
یکی از مدیر محصول ها تادیروز کمک می خواست ازت حالا که تازه ارجاع دادن تیکت را یاد گرفته جواب سلامت را هم نمیده
بی ادبی ، بد اخلاقی موج میزنه
البته شرکت خوبی است برای رشد مهارت های زیر آب زدن و خاله زنک بازی و همچنین در انجام بازی مافیا مهارت پیدا می کنی چون حداقل در این مدتی که بودم سه بار وسط ساعت کاری بازی مافیا انجام شد.
خلاصه بگم اشغاله بیکار بمونید اینجا کار نکنید مزایا تو این شرکت قفله ولی تا دلت بخواد معایب داره اخر سر هم عیدی سنوات بهت نمیده
مفت هم نمی ارزه این شرکت
چندوقتی اونجا کار میکردم ولی تقریبا اگر بدترین نگم یکی از بدترین جاهایی بوده که تجربه کار توشو داشتم تو کل سابقه کاریم. چه قبل از پژوهش نوین رایانه چه بعد از اون. کلا فرهنگ سازمانی پایینی دارن.
من خودم ادم مذهبی هستم ولی اگر آدمای مذهبی کور اذیتتون میکنن جای مناسبی نیست پژوهش نوین براتون. تنها چیزی که ممکنه قابل تحملش کنه برخی همکارانن.
رنج حقوقش پایین تر از بازاره ولی صبحانه و ناهار میدن البته با کیفیت متوسط.
اگر در آینده قصد مهاجرتم دارید سابقه بیمتون خراب میشه اگه اینجا کار کنید و ممکنه ابهام برانگیز بشه برای کشور مقصدتون.
سلام
بنده الان ٧ سال هست كه در اين مجموعه مشغول به كارم و راضي هستم
حقوق به موقع
پرداخت به موقع بيمه تامين احتماعي
بيمه تكميلي
جشن تولد هاي پرسنل
مناسبت ها
هدايا و….
مديريت شركت واقعا ادم شريف و مهربان و خوش رويي هستند و با پرسنل خيلي با احترام و هميشه با لبخند صحبت ميكنند
منابع انساني با اخلاق و رفتار خوب و مهرباني با پرسنل در ارتباط هستند و به امور پرسنل رسيدگي ميكنند
بعضي از افراد با اين نوشته هاي دروغ چرا ميخواهند مجموعه به اين خوبي رو بد جلوه بدن اخه از اين همه دروغ گفتن چي نصيبتون ميشه كجا حرف زدن با بغل دستي يا پرسنل ادمو رو دعوا ميكنن مگه مدرسه ست چرا براي مني كه ٧ سال اونجام هيچ كدام از اين اتفاقات نيفتاده!!!!! چرا اين همه دروغ؟! محيط كاملا دوستانه و صميميه
مديريت اونجا هميشه كلي به پرسنل رسيده و به دغدغه هاشون گوش كرده و حلش كرده حتي نمونش خود من و همكاران واحدم
در كل شركت خيلي خوبيه و ارزو دارم كه لياقت اين رو داشته باشم كه مثل همه اي سال هايي كه در اين شركت بودم باز هم باشم و خوبي ها و محبت هاشون رو جبران كنم
سپاس از تمام لطف و زحمات تك تك مديران
در یک سالی که در این شرکت کار کردم، تجربهام به طور کلی مثبت بود اما نقاط ضعفی هم وجود داشت. به تعهدات منطبق با قرارداد و صحبتهای اولیه، شرکت معمولا پایبند بود. حقوق گاه با تأخیر پرداخت میشد، هرچند قبل از امضای قرارداد این موضوع را میگفتند. بیمه تکمیلی در دسترس بود اما کیفیتش به اندازه مطلوب نبود. فضای کار بسیار دوستانه و همدلی بین همکاران شکل گرفته بود. با این حال مدیریت شرکت ضعفهایی داشت و ورودی و خروجی کارکنان به شدت بالا بود؛ اغلب افراد به مرور تصمیم به ترک میگرفتند تا اینکه اخراج میشدند.
بدترین تجربه کاری تمام عمرم رو داخل این شرکت داشتم.
موقع مصاحبه و تا قبل از امضای قرارداد رفتار محترمانه ای دارن و روز اول براتون غذا هم سفارش میدن! ولی به محض اینکه پای قراردادتون رو امضا کنید رفتارها عوض میشه و استثمار میشید. در وهله اول پیشنهاد میکنم هیچ وقت گذرتون به این شرکت نخوره ولی اگه مجبور بودین اینجا استخدام بشید قراردادتون رو خوب بخونید، چون قراره بارها با همین قرارداد و سفته هایی که میدین تهدید بشین.
مدیر عامل این شرکت از لحاظ شخصیتی بسیار رفتار کودکانه و نابالغی داره و توی فنی ترین و ریزترین جزئیات کار تک تک افراد دخالت میکنه و نظر میده و درنهایت باید همونا اجرا بشن. در صورتی که حرفاش رو تایید نکنید رفتارش به شدت عوض میشه باهاتون ولی از آدم های چابلوس که تاییدش کنن خوشش میاد. کلا پای مانیتور نشسته و دوربین ها رو چک میکنه و صداهای ظبط شده از اتاق کارمندها رو گوش میده، بیشتر حکم حراست رو داره تا مدیر عامل! حریم خصوصی کلا تو این شرکت وجود نداره و تک تک حرف ها شنود میشه.
منابع انسانی این شرکت حکم زندانبان رو داره نه بیشتر. کل نقشش اینه که از طرف مدیرعامل کارمندها رو تحت فشار بذاره، مرخصی ها رو رد کنه، دوربین ها رو چک کنه و به محض اینکه با همکار کنار دستی چند دیقه ای صحبت کنید زنگ بزنه و تذکر بده!
تایم ناهار فقط نیم ساعته و به خاطر یک دقیقه تجاوز از این مقدار توبیخ خواهید شد. از شرکت بیرون نمیتونید برید حتی برای چند ثانیه (حتی در حد یه بقالی رفتن!) مگر با درخواست مرخصی مکتوب و موافقت شده. موبایل نمیتونید دست بگیرید و حتی این رو توی قراردادشون هم نوشتن! خیلی با همکاراتون نمیتونید صحبت کنید چون از طرف منابع انسانی تذکر می گیرید که حواس بقیه رو پرت می کنید! هرروز باید خیلی ریز و جزئی گزارش کار بنویسید و خود مدیر عامل شخصا میخونه و بازخواستتون میکنه. از لحاظ حقوق هم در پایین ترین عدد ممکن باهاتون می بندن. اکثر کارمندهای این شرکت پایه حقوق می گیرن.
و در نهایت موقعی که بخواید بیاید بیرون تازه رفتار اصلیشون رو خواهید دید. با قرارداد و سفته ها تهدید میشید، ولی طبل تو خالی هستن. وقتی بفهمن به حق و حقوقتون واقفید به سرعت موضعشون عوض میشه و کوتاه میان.
نرخ خروج کارمندهاش بسیار بالاست و شخصا هم کسی رو ندیدم که بتونه بدون دعوا و دلخوری از این شرکت بیاد بیرون.
کلا کار کردن تو این شرکت باعث بیماری های اعصاب و روان میشه.
شرکت کندا ایده را تجربه کردم و داستانی از فضای کار آن تعریف میکنم. حقوق پایین و رفتاری که یکی از مدیران با همکاران دارد، منو به این نتیجه رساند که محیط کار بیشتر شبیه یک کافیشاپ اینترنتی است تا دفتر کار، تا جایی که از نگاه آنها فضای کاری اوپن آفیس است. منابع منابع انسانی بیسواد و فرمالیتهاند و هیچ ارادهای از خود نشان نمیدهند؛ اگر شرکتی که میخواهید برای استخدام با این تیم تماس بگیرد، به شدت احتمال میدهند که بین شما و شرکت ارتباط را قطع کنند. برخوردها بهقدری نامطلوب بود که یکی از همکاران خانم برای مدتی به گریه افتاد. صفحهنمایش من و محیط کار زیر نظر بود و دوربین بالای سرم و صدایم هم بررسی میشد. اگر صبح حتی یک دقیقه دیرتر از زمان مقرر رفتم، ۴۵ دقیقه به اضافهکارم کم میشد. بهطور نمونه اگر ساعت کاری تا پنج بود، تا شش عصر اضافهکاری بهطور ناچیز و به مقدار حدود یکصد تومان محاسبه میشد، مگر اینکه تاخیر وجود نداشته باشد. به طور کلی کارمندان آنجا آنقدر ناراضی بودند که هنگام تسویهحساب حتی نمیشناختمشان و همه آنجا از شرکت جدا شده بودند.
حدودا یکسال هست که من اینجا مشغول به کار شدم و بنظرم اینکه چه تجربه ای در آسا داشته باشید کاملا به تیمی که داخلش مشغول میشید بستگی داره چون اینجا بیشتر از چهارصد نفر پرسنل داره و قطعا شخصیت ها خیلی متفاوته. جو شرکت بسیار دوستانه و صمیمی هست و شرکت خیلی زیاد برای اینکه نیرو ها باهم صمیمی تر باشن هزینه میکنه و همین هم باعث شده فضای شرکت برای خیلی از نیرو ها مکان امن باشه و از اینکه قراره صبح به صبح بیان سرکار فراری نباشن.
مزایا (صبحانه و ناهار و میان وعده و پک های مناسبتی ) برای همه یکسانه اما حقوق بستگی به لولی داره که به شما تو شرکت میدن که توسط مدیرتون تعیین میشه.
فضای یادگیری و منابع بسیار زیاد هست و اصلا جلوی رشد و پیشرفت گرفته نمیشه فکت اثبات هم این هست که اکثر نیرو ها اینجا سابقه کاری چندین و چند ساله دارن و اینجا از نظر فنی و جایگاهی خیلی رشد کردن بخاطر همین این فرصت رو همیشه به نیرو های جدید تر هم میدن.
بیمه تکمیلی امسال تغییر کرده به آسماری و بسیار عالیه نماینده بیمه هر هفته به صورت حضوری میاد و مدارک رو جمع میکنه و نیاز به بدو بدو نیست.
فرهنگ فیدبک دادن و صحبت کردن خیلی تقویت شده و خیلی راحت میتونید مسائل و مشکلات و یا حتی ایده هاتونو مطرح کنید و شنیده بشید و مشکلی بابت این جریان پیش نمیاد.
شخصا برای من آسا اینجوری بوده که اعتماد به نفس خودمو توی کار بهم برگردونده و بهم فرصت یادگیری داده.
ساعت کاری منعطف و دورکاری داره که میتونید با مدیرتون برای ساعت دقیقش هماهنگ بشید و این هم باعث میشه استرس تاخیر و کسری کار نداشته باشید.
قبل از هر چیز میخوام در مورد خود شرکت و زمینه فعالیتش یه توضیح کوتاه بدم:
هدف شرکت طراحی و توسعه انواع ذخیره سازهای بومی با کاربرد و کارایی های مختلف هست. با وجود طراحی و پیاده سازی تعدادی از ماژول های سخت افزاری، بخش زیادی از سخت افزار به دلیل نبود تکنولوژی داخلی، از خارج از کشور وارد و اسمبل میشه. عمده فعالیت شرکت در بخش R&D اتفاق میفته، جایی که به صورت کلی روی بخش های مختلف نرم افزاری کار میشه. تعداد نسبتا خوبی پروژه تحقیقاتی هم در شرکت پیگیری میشه. حوزه کاری شرکت کاملا یونیک هست و فکر نمیکنم شرکت مشابهی رو داخل ایران بتونید پیدا کنید که امکان تجربه در این حوزه رو برای شما فراهم کنه.
من حدود سه سال در تعداد زیادی از پروژه های تحقیقاتی شرکت کردم که نتیجه اون چاپ دو مقاله در کنفرانس های درجه یک خارجی بود.
در مورد حقوق و مزایا، بنده با اینکه دانشجو بودم و به صورت پاره وقت در شرکت فعالیت میکردم، حقوق و مزایا نسبتا خوبی رو دریافت میکردم. روند افزایش حقوق در طی مدت فعالیت بنده راضی کننده بود و اواخر حتی سعی میشد تا نتیجه ارزیابی افراد در حقوق دریافتی شون تاثیر داده بشه. به شخصه میتونم بگم که تلاشی که انجام میدادم تا حد مناسبی دیده میشد. پرداخت حقوق به صورت منظم بود. بیمه تکمیلی آسیا خیلی خوب بود. بسته ها و کادو های مناسبتی به کارمندها ارایه میشد (بابت تولد، روز زن، سال نو، شب یلدا و ...). چند باری برای کارمندهای شرکت ناهار تدارک دیده شد. حقوق های پرداختی به نسبت اندازه شرکت قابل قبول هست.
متاسفانه مشکلات مدیریتی که بقیه دوستان اشاره کردن رو تایید میکنم. سبک و سیاق شرکت بیشتر شبیه به ادارات دولتی هست تا یک شرکت خصوصی و کاغذ بازی های اداری برای انجام یک کار وقت و انرژی زیادی از شرکت میگیره. به دلیل کوچک بودن شرکت، تعداد لایه های مدیریتی اون خیلی زیاد نیست اما بعضا در لایه های اولیه که عمدتا با کارمندها در ارتباط هستن، از دوستان بازنشسته استفاده کردند که با کمال احترام، نیازمند یادگیری خیلی از مفاهیم اولیه از کارمندهای زیردستشون بودن. به شخصه انتظار داشتم از افراد جوان و با سواد مناسب و مرتبط استفاده میشد. البته نیاز هست بگم که با تغییر و تحولاتی که در یک سال آخر فعالیت بنده در بخش های مدیریتی انجام شد، احساس میشد که شرایط بهبود پیدا کرده و خیلی از مشکلات موجود برطرف شده. از نتایج این تغییرات اضافه شدن شرایط انجام کار به صورت منعطف و دورکاری بود.
در مورد اهمیت دادن به ایده ها، تجربه بنده در تیم تحقیقات اینطور بود که اگر ایده ای به ذهنتون میرسه، میتونید مطرح کنید و در صورت تایید، شرکت برای ایده شما ارزش قایل میشه و حتی هزینه میکنه.
از لحاظ جو کاری، فعالیت کارمندها در محیط شرکت دوستانه هست و من مشکل خاصی در این مورد ندیدم. اواخر هم برای بهبود این جو، تور های طبیعت گردی مختلفی برگزار کردن که واقعا جذاب و لذت بخش بود.
به صورت کلی، اگر در ابتدای مسیر کاریتون هستید، میتونید توی این شرکت خیلی چیزها یاد بگیرید و امکان فعالیت حتی به صورت دانشجویی، امریه، پاره وقت وجود داره. اگر هم تجربه خوبی در کار خودتون دارید و دوست دارید با چالش های این حوزه آشنا بشید، حتما این شرکت رو توصیه میکنم.
در پایان ارزیابی من از سه سال فعالیتی که توی این شرکت داشتم با ارفاق و تغییرات مدیریتی که حس میکردم در اواخر داره اتفاق میفته «خیلی خوب» هست و من این شرکت رو پیشنهاد میکنم.
موفق باشید
تجربهات را در ویکیتجربه به اشتراک بگذار
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.
