چند ساله تو این شرکتم...پیشرفت خیلی خوبی داشته...مهندس ح.ی به شدت با شخصیت و پرستیژ حرفه ای دارن اما متاسفانه بعضی وقت ها خیلی ناگهانی و بدون هیچ سنجش و منطقی به بعضی افراد خیلی بها میده و تا زمان نگذره متوجه اشتباه نمیشن و همین باعث میشه شرکت خیلی عقب بیوفته...تعجب میکنم چرا مهندس ح.ی از این اعتماد کردن های اثبات نشده درس عبرت نمیگیره...جناب مهندس من تو این چند سال خیلی به شرکتت و خودت دقت کردم و بهش فکر کردم تنها مشکلت اینه که خیلی مهربونی....دیکتاتور باشی یه جوری شرکت عوض میشه که فقط حال کنی و لذتشو ببری... و یه مشکل دیگه اینکه به شدت کمال گرایی...الان وقت این نیست که پرفکت باشی...من جای شما باشم با این ادبیات با مدیر و سرپرست و معاون صحبت میکنم ؛ آقای فلان من این دستگاه این قطعه این زهرمار رو میخوام دیگه هرکار میخوای بکنی به من ربطی نداره انجام ندی اخراجی و دیگه نباید بری بهشون بگی اینجوری که من میگم کار انجام بده از این خیابون و این کوچه برو برسی به فلان مغازه....نه کسی که کار بلد باشه خودش مسیرش رو پیدا میکنه حتی بهتر از شما....
در آخر بدون مدیر هات رو احمق کردی...چرا؟ چون نذاشتی خودشون فکر کنن...الان خودت 2 هفته نباشی برگردی میبینی هیچی انجام نشده همه چی وابسته شده به خودت...نکن این کار رو....
به امید نامبر وان شدنت...
سلام
ساعت کاری بالا.
ساعت کاری نامنظم.
تخلیه بار سنگین.
قراداد کوتاه مدت یک تا سه ماهه.
کنترل دایمی تمامی پرسنل با دوربین.
آسیب شدید به کمر و پا در اثر ایستان بسیار زیاد.
بشدت برده داری برای پرسنل ستادی ، انبار و فروشگاهی.
پرسنل ستاد از ساعت ۷صبح تا۲۳ باید پاسخگوی تلفن باشند.
به هیچ عنوان وارد این شغل و این شرکت نشوید.
مدیران این مجموعه همانند جریانی بیثبات و پر از شبهه به نظر میرسند؛ از همفکری و همسویی تیمی خبری نیست و هر بار با تغییرات گسترده در سطح مدیریتی روبهرو هستیم. امنیت شغلی وجود ندارد و تبلیغات گسترده فریبنده است، از ادعاهای بزرگ تا واقعیت اجرایی فاصله دارد. در عمل تنها هیاهویی برای جذب نیرو دیده میشود و از جانب شرکت هیچ پشتوانهای برای سرمایهگذاری و پایداری دیده نمیشود. فهرست مشکلات به ترتیب زمانی از کمبودن حمایتهای مدیریتی تا عدم نظم در ساختار سازمانی و انجام کارها ادامه دارد، بهطوریکه مشخص نیست چه کسی مسئول چه بخشی است.
به نظر میرسد در تیمی با تغییرات مکرر مدیران، کارمندان بهمراتب کمتر از انتظار حقوق و مزایا دریافت میکنند و فرایندهای پرداخت یا تامین مایحتاج روزمره مثل هزینه غذا و ایابوذهاب هم با تاخیر و مشکلاتی همراه است. دورنمای رشد و انگیزه در چنین فضایی کاهش مییابد و برخی اوقات تشویقهای غیرواقعی یا معکوس داده میشود. نکتهای که همیشه شنیده میشود این است که ساختار سازمانی بهدرستی تعریف نشده و در نتیجه ارتباطات داخلی و وظایف افراد بهدرستی مشخص نیست.
در کنار اینها، تفاوتهای بین واحدهای مختلف شرکت هم به چشم میخورد و برخی کارکنان بهطور همزمان در پستها و بخشهای مختلف مشغول به کارند بدون هماهنگی مناسب. در زمینه پرداختها نیز گزارشهایی از سهم بازار و پورسانتهای کمتر از حد انتظار برای برخی محصولات مطرح شده است و این موضوع به اعتماد کارکنان آسیب میزند. با وجود این همه، هنوز امیدی در میان نیروها برای بهبود وجود دارد، اما نیازمند بازنگری جدی در ساختار، پاسخگویی مدیران و بهبود فرایندهای اجرایی است تا تجربه کاری سالم و پایداری ارائه شود.
تجربهام از کارآموزی در هیوا وب همچنان دلگرمکننده است. فرصت کار روی پروژههای واقعی و یادگیری عملی وردپرس و سئو را داشتم و از این بابت خیلی خوشحال بودم. فضای کار دوستانه و از همکاران با تجربه، کمک بزرگی برای یادگیری من بود. برخلاف برخی از همزنجیران که نظرهای منفی میدادن، من از این تجربه کاملا راضی بودم و همین دوره آموزشی باعث شد تا در ادامه بتوانم با تکیه بر منابعی که دیدم، خودم هم در حوزه فریلنسری به درآمد قابل توجهی دست یابم.
در شش ماهی که در هیوا وب تجربه کارآموز وردپرس و سئو را داشتم، بیش از هر چیز یاد گرفتم که کار عملی را با واقعیت پروژهها تجربه کنم. این دوره برای من از نظر حرفهای یکی از ارزشمندترین دورانها بود، چون هم دانش تئوری را تقویت کرد و هم مهارتهای اجرا را بالا برد.
برخورد من با روش آموزشی آقای بهزاد دودکانی تفاوتی بزرگ ایجاد کرد: سختگیریهای دقیق و ارزیابیهای منظم که در ابتدا دشوار به نظر میرسید، اما به مرور زمان مشخص شد هدفشان پیشرفت من است. با دقتی بالا، مسیر یادگیری را راهنمایی میکردند و مرا به سمت کمال سوق میدادند.
در این شش ماه تجربیات ارزشمندی به دست آوردم که به عنوان نمونه میتوانم به موارد زیر اشاره کنم:
آموزش عملی و کاربردی: به جای صرف时间 روی مفاهیم نظری خشک، با پروژههای واقعی روبهرو شدیم و این کار باعث تثبیت عملی دانش و آمادگی سریع برای ورود به بازار کار شد.
فرصتهای رشد و توسعه: فضای کار در هیوا وب اجازه میداد تا ایدههایم را مطرح کنم و به صورت فعال در پروژهها مشارکت کنم؛ این محیط به شکوفایی تواناییها کمک کرد.
تیم حرفهای و همدل: همکاران همواره حرفهای، دوستانه و آماده کمک بودند و همکاری با آنها تجربهای بسیار لذتبخش بود.
ارتباط با مشتریان واقعی: ارتباط مستقیم با مشتریان این امکان را میداد تا نیازهای آنها را به طور دقیق درک کنیم و وبسایتهایی با همسویی کامل با خواستههایشان بسازیم.
اگر دنبال تجربه کارآموزی پربار و مفید هستید، هیوا وب را پیشنهاد میکنم؛ مطمئنا در اینجا میتوانید مهارتهای خود را ارتقا دهید، تجربههای ارزشمندی جمعآوری کنید و گام مهمی در مسیر موفقیت حرفهای بردارید.
در پایان از آقای بهزاد دودکانی و تمام همکارانم در هیوا وب تشکر میکنم. شما بهترین مربیها و همراهانی بودید که میشد تصور کرد.
برای آیندهی همه کارآموزان هیوا وب آرزوی موفقیت میکنم
برای مصاحبه رفتم و بعداز دریافت پیشنهاد همکاری مشکلی برام پیش اومد ونتونستم برم ولی سعادت آشنایی و داشتم ولی دلیل اصلی که دیگه پیگیر رفتن نشدم این بود تو جلسه مصاحبه بهم گفتن ما ممکنه بعد یه مدتی بدون دلیل قطع ارتباط کنیم(تقریبا برام خودم واضح بود).
شرکت و کارهاشون برای جذاب بود ولی بیشتر بدرد کسی میخوره که خیلی برای زندگی برنامه نداشته باشه
ولی واقعا شرکت به نظرم هایتک بود و خوب میشد توش از نظر فنی رشد کرد
مزایا و معایب که زدم در سطح آشنایی هستش و خودم حتی یک روز کاری اونجا متاسفانه تجربه نکردم
به مدت یک سال است که در کانون تابان شهر کار میکنم و از همان روزهای اول، مسیر کارآموزی را با انگیزه پشت سر گذاشتهام. فضای کار بسیار حرفهای و آرام است و در این مدت پیشرفت قابل توجهی داشتهام؛ هم از نظر شخصی و هم از نظر شرکت رضایت دارم و امیدوارم بتوانم روند رو به رشد را حفظ کنم. پروژههای انجامشده در این مجموعه اغلب با ویژگیهای جالب و چالشبرانگیز همراه بودهاند و با هر کدام تجربههای ارزشمندی کسب کردهام. سپاسگزارم از این فرصتها.
برای من کار در مرکز آهن تجربهای فوقالعاده بود؛ در طول سالی که اونجا بودم، تیمی کار کردن و فضای حرفهای شرکت برام درسهای ارزشمندی داشت و فرصتهای رشدی زیادی فراهم شد. جو دوستانه و حمایت همکارات اونجا، همواره انگیزهام را بالا نگه میداشت. حتی بعد از مهاجرت، آنچه از مرکز آهن آموختم کنارم موند و بهم کمک زیادی کرد. اگر دنبال یک محیط پویا با یادگیری همیشگی هستید، مرکز آهن جای عالیای است.
عمو غلام خدا پدرتو بیامرزه،اگه نبودی آملو خل سر میگرفت،درسته یه کم حقوق پرسنل با دخل و خرج نمیخونه،کاش از مدیرای که بالا مفت دارن نجومی میگیرن یه کم از اونا میزدین سطح پائینی رو میکشیدن بالا،هر چند اینو هم یه مدیر داره میخونه،تو که داری میخونی ما راضی هستیم ولی کاری کن بنده های خدا هم راضی باشن،خدارو خوش نمیاد طرف ۲۰ سال باشه پایه باشه ۱۱ تومن یکنفر ۶ ماه بیادو پایه ش باشه ۳۰ ۴۰ تومن،الله مدد علی نگهدار
عمو غلام خدا پدرتو بیامرزه،اگه نبودی آملو خل سر میگرفت،درسته یه کم حقوق پرسنل با دخل و خرج نمیخونه،کاش از مدیرای که بالا مفت دارن نجومی میگیرن یه کم از اونا میزدین سطح پائینی رو میکشیدن بالا،هر چند اینو هم یه مدیر داره میخونه،تو که داری میخونی ما راضی هستیم ولی کاری کن بنده های خدا هم راضی باشن،خدارو خوش نمیاد طرف ۲۰ سال باشه پایه باشه ۱۱ تومن یکنفر ۶ ماه بیادو پایه ش باشه ۳۰ ۴۰ تومن،الله مدد علی نگهدار
از اولین روز احساس میکنم فریب میخورم. قراردادها برای مدت طولانی به نظر میرسید اما فقط در دوره آزمایشی قراردادها به یک ماه کاهش یافت. ترس از تعدیل و اخراج همواره همراه کارمندهاست و ظاهر شرکت تنها برای جلب مشتری است و واقعا کار واقعی در آنجا وجود ندارد. امنیت شغلی صفر است و توهمی از موفقیت وجود دارد، اما زیرآبزنی و دروغگویی از واحد اداری استخدام به وضوح دیده میشود و باعث خروج خیلیها شده است. فضای کار برای من حتی یک محیط مناسبی نبود. شش ماه کار کردم و در نهایت تعدیل شدم.
یک شرکت با مدیریت دوبرادر تازه به دوران رسیده که فکر میکنن مالک کل دنیا هستن و هرروز و هرساعتی اجازه دارن هرجوری دلشون خواست با نیروشون برخورد کنن.هرساعتی از شبانه روز زنگ بزنن بی احترامی کنن و کارهای بی مورد بخوان.انتظار دارن نیرو قول چراغ جادو باشه و از پس هر کار نشندنی ای بر بیاد!
هزینه رفت و آمد ماموریت هارو بعد از یک ماه پرداخت میکنن!موقع استخدام با قول کادو تولد و دریافت پاداش هر چندماه بک بار گولت میزنن موقع استخدام با افزایش حقوق در صورت پیشرفت گولت میزنن و در نهایت هیچی که هیچی!یه بلایی سر شخصیتت میارن که عزت نفسو باید بندازی سطل آشغال!حرف از پیشرفت میزنن ولی به جز مدیران ارشد و رفقاشون هیچکس پیشرفت نمیکنه!یه دیوانه تر از خودشون که هیچ تخصصی هم نداره شده معاون اجرایی و دارن آدمارو نابود میکنن!توی یک ماه گذشته بالای ۱۰۰ تا نیرو از دست دادن!!!!!!و حرف از کارآفرینی میزنن!
کار کردن توی این شرکت یعنی مرگ مسیر کاریتون!
اینکارو با خودتون نکنید!
در اینجا امنیت شغلی کم است و حاشیههای زیادی وجود دارد که باعث شده تعداد زیادی از همکاران بیکار باشند. بیشتر افراد دنبال زیرآب زدن هستند و این فضا به ویژه در واحد کارگزینی مشهود است. جو کاری منفی است و اکثر کارکنان احساس بیثباتی میکنند.
متاسفانه بازم شاهد قطع همکاری و فرااااااار تعدادی از نیروهای با تجریه و کاردان شرکت از مجموعه رادین بودیم و شاید در آینده ای نزدیک بیشتر شاهد این موارد باشیم.
ولی همچنان عزم و اراده ای برای حل مشکلات و نگه داشتن نیروهای با تجربه و حتی کم تجربه نداریم .
این شرکت برای کسانی که کار آموز هستند بسیار خوب هست و جای پیشرفت دارد.
مهمترین مشکل شرکت اینه که سیستماتیک اداره نمیشه و فردگرایانه مدیریت میشه.مثلا وقتی مدیر یک بخش فلان شخص میشه ساختار گروه مطابق اخلاقیات اون مدیر میشه و انگار هیچ ساختار سیستمی در مدیریت شرکت وجود نداره.بسته به ویژگی های هر شخص شرکت به همون سمت میره.
شرکت مشکلات بیشتر دیگری هم داره از جمله عدم انسجام نیرو انسانی و شلختگی بخش اداری و..
ولی از نظر فنی میشه رشد کرد.
لینک اینجا از طریق یکی از بچه های قدیمی مجموعه برام ارسال شد.
چخبره اینجا همه به جون هم افتادن ، از اینجا مشخصه چه خبریه تو شرکت .
من تجربه ۲ سال کار تو این شرکت رو داشتم ، نسبتا خوب رو به پایین هست ، فقط تنها خوبیش بیمه هست و هیچ چیز خوب دیگه ای برای کارمندان ندارند.
مدیرهای اونجا خیلی زیادن ، حدود ۴۰ نفر مدیر تو دفتر دارن الان شنیدم بیشترم شده ولی خوب یکی از یکی بچاپ تر هست تا اونجا که من شنیدم یکی از مدیرهای اونجا پروژه ها رو خارج از سازمان با قیمت پایین تر به مشتری میده و تو کارخانه دستگاهی ساخته نمیشه و کسی هم خبردار نمیشه ، ******
تنها مدیر خوب سازمان مدیر عامل هوشمند بود تا جایی که من دیدم با سواد و متشخص .
شنیدم که مدیر منابع انسانی دوباره برگشته به اونجا اون دیگه واقعا شاهکاره شرکته ی ****** سر در نمیاره .
امیدوارم شرایط عوض شده باشه در کل و برای کسایی که میخوان به این مجموعه اضافه بشن بگم که حتما یکم مطالعه در مورد این شرکت بکنن چون واقعا بغیر از اینکه حقوق دیر پرداخت میشه جایی برای پیشرفت نیست و شما رو به عنوان ی فیلتر برای پاسخگو بودن به کارفرما میزارن و ارامش و استرس همیشه دارید .
ی خانمی هم هست اونجا که همه کاره هست اونم تو مخه .
شرکت فقط دیزاین خوبی داره و همه رو کشته وگرنه وارد که بشید از ی شرکت زیر پله ای هم سطحش پایین تره .
دلیل استعفای خودم این بود که ****** حدودا ۵۰ تا فرم درست کرده بود برای دستشویی رفتن هم باید فرم پر میکردی ، عاشق کاغذ بازی و هدر دادن کاغذ و وقت کارمندها هستن .
به عنوان کارمند وارد سازمان بشید رسما کاری میکشن ازتون که از خر نمیکشن البته ببخشید واقعیت رو گفتم که روشن بشید.
باورم نمیشود چگونه در این شرکت رفتار میشود فشارها و بیثباتی حقوق خیلیها را به مشکل میبرد و مدیران به هر بهانهای سفر میروند در حالی که.Core تیم مدیریتی به طور خانوادگی اداره میشود و اغلب یا فامیلی هستند یا دوستان و آشنایان. اگر شما از این گروه بیرون باشید، عملا جایی در شرکت ندارید و با روزهای سختی روبهرو میشوید. همیشه باید قرارداد را با دقت بخوانید چون تا جایی که بتوانند جاهایی را نقض میکنند، به ویژه در پرداخت حقوق، سنوات و مسئولیتهایی که در طول کار به عهدهتان میگذارند و کارهایی خارج از حوزه تخصصیتان را هم از شما میخواهند. اضافهکاری را درست محاسبه نمیکنند اما گاهی اوقات مجبور میشوید تا دیر وقت بمانید چون باید نسخهای خاص را سریع به بانک مورد نظر تحویل دهند. منابع انسانی که به طور کل وجود ندارد؛ فقط یک نفر به عنوان کارمند منابع انسانی وجود دارد که پشت پرده مدیریتی است و هیچوقت به شما نشان نمیدهد که پشت شما چه کسانیاند و به سردرگمی شما دامن میزند تا جایگاه خودش را حفظ کند. به طور کل تجربهام از ادانیک خیلی منفی بود و حتی به دشمن هم توصیه نمیکنم.
سلام من مشاور تحصیلی در این شرکت هستم و قبلا هم تجربه کاری مشابه داشتم ولی هم از نظر اموزشی که داشتن هم محیط کار راضی ام.من وقتی اومدم اینحا متوجه شدم که اطلاعاتم ناقصه و خیلی خوب تمامموارد رو امورش دیدم و کارمو شروع کردم و الان ۱۰ ماهه که دارم کار میکنم و هیچ مشکلی ندارم.
شرکت من موسسه آتیه داران روماک بود و من تجربهای ناخوشایند بهعنوان کارشناس صادرات دارم. در آنجا با فردی روبهرو شدم که احساساتش ناپایدار و رفتارهایش خطرناک بود و توصیه نمیکنم کسی در چنین محیطی کار کند. بارها درباره بانوان صحبتهای توهینآمیز و بیحرمتی شنیدم. همچنین به من ادعای کلاهبرداری زدند و بخشی از حقوقم را دریافت نکردم؛ در مجموع حقوق و مزایای مشخصی به من تعلق نگرفت. من این تجربه را به خدا واگذار کردم؛ اگرچه شاید باورش برای برخی سخت باشد، اما احساس میکنم ارزشهای اخلاقی و عقیدتی در آن مکان بهخوبی رعایت نمیشد.
لپ کلام رو بگیم خدمت د ستانی که دنبال کار توی این شرکت هستن .
بزرگترین مشکل شرکت حقوق ناکافی و پرداختی های بسیار بد و چند مرحله ای حقوق هستش بطوریکه واقعا نمی فهمی طی یک ماه کاری چقدر حقوق گرفتی . هر کسی براش مهمه لطفا اینجا نیاد چون براش عذاب میشه مدیریت شرکت هم هیچ تلاشی برای رفع این مشکل نکرده و نمیکنه و نخواهد کرد.
چند ساله تو این شرکتم...پیشرفت خیلی خوبی داشته...مهندس ح.ی به شدت با شخصیت و پرستیژ حرفه ای دارن اما متاسفانه بعضی وقت ها خیلی ناگهانی و بدون هیچ سنجش و منطقی به بعضی افراد خیلی بها میده و تا زمان نگذره متوجه اشتباه نمیشن و همین باعث میشه شرکت خیلی عقب بیوفته...تعجب میکنم چرا مهندس ح.ی از این اعتماد کردن های اثبات نشده درس عبرت نمیگیره...جناب مهندس من تو این چند سال خیلی به شرکتت و خودت دقت کردم و بهش فکر کردم تنها مشکلت اینه که خیلی مهربونی....دیکتاتور باشی یه جوری شرکت عوض میشه که فقط حال کنی و لذتشو ببری... و یه مشکل دیگه اینکه به شدت کمال گرایی...الان وقت این نیست که پرفکت باشی...من جای شما باشم با این ادبیات با مدیر و سرپرست و معاون صحبت میکنم ؛ آقای فلان من این دستگاه این قطعه این زهرمار رو میخوام دیگه هرکار میخوای بکنی به من ربطی نداره انجام ندی اخراجی و دیگه نباید بری بهشون بگی اینجوری که من میگم کار انجام بده از این خیابون و این کوچه برو برسی به فلان مغازه....نه کسی که کار بلد باشه خودش مسیرش رو پیدا میکنه حتی بهتر از شما....
در آخر بدون مدیر هات رو احمق کردی...چرا؟ چون نذاشتی خودشون فکر کنن...الان خودت 2 هفته نباشی برگردی میبینی هیچی انجام نشده همه چی وابسته شده به خودت...نکن این کار رو....
به امید نامبر وان شدنت...
سلام
ساعت کاری بالا.
ساعت کاری نامنظم.
تخلیه بار سنگین.
قراداد کوتاه مدت یک تا سه ماهه.
کنترل دایمی تمامی پرسنل با دوربین.
آسیب شدید به کمر و پا در اثر ایستان بسیار زیاد.
بشدت برده داری برای پرسنل ستادی ، انبار و فروشگاهی.
پرسنل ستاد از ساعت ۷صبح تا۲۳ باید پاسخگوی تلفن باشند.
به هیچ عنوان وارد این شغل و این شرکت نشوید.
مدیران این مجموعه همانند جریانی بیثبات و پر از شبهه به نظر میرسند؛ از همفکری و همسویی تیمی خبری نیست و هر بار با تغییرات گسترده در سطح مدیریتی روبهرو هستیم. امنیت شغلی وجود ندارد و تبلیغات گسترده فریبنده است، از ادعاهای بزرگ تا واقعیت اجرایی فاصله دارد. در عمل تنها هیاهویی برای جذب نیرو دیده میشود و از جانب شرکت هیچ پشتوانهای برای سرمایهگذاری و پایداری دیده نمیشود. فهرست مشکلات به ترتیب زمانی از کمبودن حمایتهای مدیریتی تا عدم نظم در ساختار سازمانی و انجام کارها ادامه دارد، بهطوریکه مشخص نیست چه کسی مسئول چه بخشی است.
به نظر میرسد در تیمی با تغییرات مکرر مدیران، کارمندان بهمراتب کمتر از انتظار حقوق و مزایا دریافت میکنند و فرایندهای پرداخت یا تامین مایحتاج روزمره مثل هزینه غذا و ایابوذهاب هم با تاخیر و مشکلاتی همراه است. دورنمای رشد و انگیزه در چنین فضایی کاهش مییابد و برخی اوقات تشویقهای غیرواقعی یا معکوس داده میشود. نکتهای که همیشه شنیده میشود این است که ساختار سازمانی بهدرستی تعریف نشده و در نتیجه ارتباطات داخلی و وظایف افراد بهدرستی مشخص نیست.
در کنار اینها، تفاوتهای بین واحدهای مختلف شرکت هم به چشم میخورد و برخی کارکنان بهطور همزمان در پستها و بخشهای مختلف مشغول به کارند بدون هماهنگی مناسب. در زمینه پرداختها نیز گزارشهایی از سهم بازار و پورسانتهای کمتر از حد انتظار برای برخی محصولات مطرح شده است و این موضوع به اعتماد کارکنان آسیب میزند. با وجود این همه، هنوز امیدی در میان نیروها برای بهبود وجود دارد، اما نیازمند بازنگری جدی در ساختار، پاسخگویی مدیران و بهبود فرایندهای اجرایی است تا تجربه کاری سالم و پایداری ارائه شود.
تجربهام از کارآموزی در هیوا وب همچنان دلگرمکننده است. فرصت کار روی پروژههای واقعی و یادگیری عملی وردپرس و سئو را داشتم و از این بابت خیلی خوشحال بودم. فضای کار دوستانه و از همکاران با تجربه، کمک بزرگی برای یادگیری من بود. برخلاف برخی از همزنجیران که نظرهای منفی میدادن، من از این تجربه کاملا راضی بودم و همین دوره آموزشی باعث شد تا در ادامه بتوانم با تکیه بر منابعی که دیدم، خودم هم در حوزه فریلنسری به درآمد قابل توجهی دست یابم.
در شش ماهی که در هیوا وب تجربه کارآموز وردپرس و سئو را داشتم، بیش از هر چیز یاد گرفتم که کار عملی را با واقعیت پروژهها تجربه کنم. این دوره برای من از نظر حرفهای یکی از ارزشمندترین دورانها بود، چون هم دانش تئوری را تقویت کرد و هم مهارتهای اجرا را بالا برد.
برخورد من با روش آموزشی آقای بهزاد دودکانی تفاوتی بزرگ ایجاد کرد: سختگیریهای دقیق و ارزیابیهای منظم که در ابتدا دشوار به نظر میرسید، اما به مرور زمان مشخص شد هدفشان پیشرفت من است. با دقتی بالا، مسیر یادگیری را راهنمایی میکردند و مرا به سمت کمال سوق میدادند.
در این شش ماه تجربیات ارزشمندی به دست آوردم که به عنوان نمونه میتوانم به موارد زیر اشاره کنم:
آموزش عملی و کاربردی: به جای صرف时间 روی مفاهیم نظری خشک، با پروژههای واقعی روبهرو شدیم و این کار باعث تثبیت عملی دانش و آمادگی سریع برای ورود به بازار کار شد.
فرصتهای رشد و توسعه: فضای کار در هیوا وب اجازه میداد تا ایدههایم را مطرح کنم و به صورت فعال در پروژهها مشارکت کنم؛ این محیط به شکوفایی تواناییها کمک کرد.
تیم حرفهای و همدل: همکاران همواره حرفهای، دوستانه و آماده کمک بودند و همکاری با آنها تجربهای بسیار لذتبخش بود.
ارتباط با مشتریان واقعی: ارتباط مستقیم با مشتریان این امکان را میداد تا نیازهای آنها را به طور دقیق درک کنیم و وبسایتهایی با همسویی کامل با خواستههایشان بسازیم.
اگر دنبال تجربه کارآموزی پربار و مفید هستید، هیوا وب را پیشنهاد میکنم؛ مطمئنا در اینجا میتوانید مهارتهای خود را ارتقا دهید، تجربههای ارزشمندی جمعآوری کنید و گام مهمی در مسیر موفقیت حرفهای بردارید.
در پایان از آقای بهزاد دودکانی و تمام همکارانم در هیوا وب تشکر میکنم. شما بهترین مربیها و همراهانی بودید که میشد تصور کرد.
برای آیندهی همه کارآموزان هیوا وب آرزوی موفقیت میکنم
برای مصاحبه رفتم و بعداز دریافت پیشنهاد همکاری مشکلی برام پیش اومد ونتونستم برم ولی سعادت آشنایی و داشتم ولی دلیل اصلی که دیگه پیگیر رفتن نشدم این بود تو جلسه مصاحبه بهم گفتن ما ممکنه بعد یه مدتی بدون دلیل قطع ارتباط کنیم(تقریبا برام خودم واضح بود).
شرکت و کارهاشون برای جذاب بود ولی بیشتر بدرد کسی میخوره که خیلی برای زندگی برنامه نداشته باشه
ولی واقعا شرکت به نظرم هایتک بود و خوب میشد توش از نظر فنی رشد کرد
مزایا و معایب که زدم در سطح آشنایی هستش و خودم حتی یک روز کاری اونجا متاسفانه تجربه نکردم
به مدت یک سال است که در کانون تابان شهر کار میکنم و از همان روزهای اول، مسیر کارآموزی را با انگیزه پشت سر گذاشتهام. فضای کار بسیار حرفهای و آرام است و در این مدت پیشرفت قابل توجهی داشتهام؛ هم از نظر شخصی و هم از نظر شرکت رضایت دارم و امیدوارم بتوانم روند رو به رشد را حفظ کنم. پروژههای انجامشده در این مجموعه اغلب با ویژگیهای جالب و چالشبرانگیز همراه بودهاند و با هر کدام تجربههای ارزشمندی کسب کردهام. سپاسگزارم از این فرصتها.
برای من کار در مرکز آهن تجربهای فوقالعاده بود؛ در طول سالی که اونجا بودم، تیمی کار کردن و فضای حرفهای شرکت برام درسهای ارزشمندی داشت و فرصتهای رشدی زیادی فراهم شد. جو دوستانه و حمایت همکارات اونجا، همواره انگیزهام را بالا نگه میداشت. حتی بعد از مهاجرت، آنچه از مرکز آهن آموختم کنارم موند و بهم کمک زیادی کرد. اگر دنبال یک محیط پویا با یادگیری همیشگی هستید، مرکز آهن جای عالیای است.
عمو غلام خدا پدرتو بیامرزه،اگه نبودی آملو خل سر میگرفت،درسته یه کم حقوق پرسنل با دخل و خرج نمیخونه،کاش از مدیرای که بالا مفت دارن نجومی میگیرن یه کم از اونا میزدین سطح پائینی رو میکشیدن بالا،هر چند اینو هم یه مدیر داره میخونه،تو که داری میخونی ما راضی هستیم ولی کاری کن بنده های خدا هم راضی باشن،خدارو خوش نمیاد طرف ۲۰ سال باشه پایه باشه ۱۱ تومن یکنفر ۶ ماه بیادو پایه ش باشه ۳۰ ۴۰ تومن،الله مدد علی نگهدار
عمو غلام خدا پدرتو بیامرزه،اگه نبودی آملو خل سر میگرفت،درسته یه کم حقوق پرسنل با دخل و خرج نمیخونه،کاش از مدیرای که بالا مفت دارن نجومی میگیرن یه کم از اونا میزدین سطح پائینی رو میکشیدن بالا،هر چند اینو هم یه مدیر داره میخونه،تو که داری میخونی ما راضی هستیم ولی کاری کن بنده های خدا هم راضی باشن،خدارو خوش نمیاد طرف ۲۰ سال باشه پایه باشه ۱۱ تومن یکنفر ۶ ماه بیادو پایه ش باشه ۳۰ ۴۰ تومن،الله مدد علی نگهدار
از اولین روز احساس میکنم فریب میخورم. قراردادها برای مدت طولانی به نظر میرسید اما فقط در دوره آزمایشی قراردادها به یک ماه کاهش یافت. ترس از تعدیل و اخراج همواره همراه کارمندهاست و ظاهر شرکت تنها برای جلب مشتری است و واقعا کار واقعی در آنجا وجود ندارد. امنیت شغلی صفر است و توهمی از موفقیت وجود دارد، اما زیرآبزنی و دروغگویی از واحد اداری استخدام به وضوح دیده میشود و باعث خروج خیلیها شده است. فضای کار برای من حتی یک محیط مناسبی نبود. شش ماه کار کردم و در نهایت تعدیل شدم.
یک شرکت با مدیریت دوبرادر تازه به دوران رسیده که فکر میکنن مالک کل دنیا هستن و هرروز و هرساعتی اجازه دارن هرجوری دلشون خواست با نیروشون برخورد کنن.هرساعتی از شبانه روز زنگ بزنن بی احترامی کنن و کارهای بی مورد بخوان.انتظار دارن نیرو قول چراغ جادو باشه و از پس هر کار نشندنی ای بر بیاد!
هزینه رفت و آمد ماموریت هارو بعد از یک ماه پرداخت میکنن!موقع استخدام با قول کادو تولد و دریافت پاداش هر چندماه بک بار گولت میزنن موقع استخدام با افزایش حقوق در صورت پیشرفت گولت میزنن و در نهایت هیچی که هیچی!یه بلایی سر شخصیتت میارن که عزت نفسو باید بندازی سطل آشغال!حرف از پیشرفت میزنن ولی به جز مدیران ارشد و رفقاشون هیچکس پیشرفت نمیکنه!یه دیوانه تر از خودشون که هیچ تخصصی هم نداره شده معاون اجرایی و دارن آدمارو نابود میکنن!توی یک ماه گذشته بالای ۱۰۰ تا نیرو از دست دادن!!!!!!و حرف از کارآفرینی میزنن!
کار کردن توی این شرکت یعنی مرگ مسیر کاریتون!
اینکارو با خودتون نکنید!
در اینجا امنیت شغلی کم است و حاشیههای زیادی وجود دارد که باعث شده تعداد زیادی از همکاران بیکار باشند. بیشتر افراد دنبال زیرآب زدن هستند و این فضا به ویژه در واحد کارگزینی مشهود است. جو کاری منفی است و اکثر کارکنان احساس بیثباتی میکنند.
متاسفانه بازم شاهد قطع همکاری و فرااااااار تعدادی از نیروهای با تجریه و کاردان شرکت از مجموعه رادین بودیم و شاید در آینده ای نزدیک بیشتر شاهد این موارد باشیم.
ولی همچنان عزم و اراده ای برای حل مشکلات و نگه داشتن نیروهای با تجربه و حتی کم تجربه نداریم .
این شرکت برای کسانی که کار آموز هستند بسیار خوب هست و جای پیشرفت دارد.
مهمترین مشکل شرکت اینه که سیستماتیک اداره نمیشه و فردگرایانه مدیریت میشه.مثلا وقتی مدیر یک بخش فلان شخص میشه ساختار گروه مطابق اخلاقیات اون مدیر میشه و انگار هیچ ساختار سیستمی در مدیریت شرکت وجود نداره.بسته به ویژگی های هر شخص شرکت به همون سمت میره.
شرکت مشکلات بیشتر دیگری هم داره از جمله عدم انسجام نیرو انسانی و شلختگی بخش اداری و..
ولی از نظر فنی میشه رشد کرد.
لینک اینجا از طریق یکی از بچه های قدیمی مجموعه برام ارسال شد.
چخبره اینجا همه به جون هم افتادن ، از اینجا مشخصه چه خبریه تو شرکت .
من تجربه ۲ سال کار تو این شرکت رو داشتم ، نسبتا خوب رو به پایین هست ، فقط تنها خوبیش بیمه هست و هیچ چیز خوب دیگه ای برای کارمندان ندارند.
مدیرهای اونجا خیلی زیادن ، حدود ۴۰ نفر مدیر تو دفتر دارن الان شنیدم بیشترم شده ولی خوب یکی از یکی بچاپ تر هست تا اونجا که من شنیدم یکی از مدیرهای اونجا پروژه ها رو خارج از سازمان با قیمت پایین تر به مشتری میده و تو کارخانه دستگاهی ساخته نمیشه و کسی هم خبردار نمیشه ، ******
تنها مدیر خوب سازمان مدیر عامل هوشمند بود تا جایی که من دیدم با سواد و متشخص .
شنیدم که مدیر منابع انسانی دوباره برگشته به اونجا اون دیگه واقعا شاهکاره شرکته ی ****** سر در نمیاره .
امیدوارم شرایط عوض شده باشه در کل و برای کسایی که میخوان به این مجموعه اضافه بشن بگم که حتما یکم مطالعه در مورد این شرکت بکنن چون واقعا بغیر از اینکه حقوق دیر پرداخت میشه جایی برای پیشرفت نیست و شما رو به عنوان ی فیلتر برای پاسخگو بودن به کارفرما میزارن و ارامش و استرس همیشه دارید .
ی خانمی هم هست اونجا که همه کاره هست اونم تو مخه .
شرکت فقط دیزاین خوبی داره و همه رو کشته وگرنه وارد که بشید از ی شرکت زیر پله ای هم سطحش پایین تره .
دلیل استعفای خودم این بود که ****** حدودا ۵۰ تا فرم درست کرده بود برای دستشویی رفتن هم باید فرم پر میکردی ، عاشق کاغذ بازی و هدر دادن کاغذ و وقت کارمندها هستن .
به عنوان کارمند وارد سازمان بشید رسما کاری میکشن ازتون که از خر نمیکشن البته ببخشید واقعیت رو گفتم که روشن بشید.
باورم نمیشود چگونه در این شرکت رفتار میشود فشارها و بیثباتی حقوق خیلیها را به مشکل میبرد و مدیران به هر بهانهای سفر میروند در حالی که.Core تیم مدیریتی به طور خانوادگی اداره میشود و اغلب یا فامیلی هستند یا دوستان و آشنایان. اگر شما از این گروه بیرون باشید، عملا جایی در شرکت ندارید و با روزهای سختی روبهرو میشوید. همیشه باید قرارداد را با دقت بخوانید چون تا جایی که بتوانند جاهایی را نقض میکنند، به ویژه در پرداخت حقوق، سنوات و مسئولیتهایی که در طول کار به عهدهتان میگذارند و کارهایی خارج از حوزه تخصصیتان را هم از شما میخواهند. اضافهکاری را درست محاسبه نمیکنند اما گاهی اوقات مجبور میشوید تا دیر وقت بمانید چون باید نسخهای خاص را سریع به بانک مورد نظر تحویل دهند. منابع انسانی که به طور کل وجود ندارد؛ فقط یک نفر به عنوان کارمند منابع انسانی وجود دارد که پشت پرده مدیریتی است و هیچوقت به شما نشان نمیدهد که پشت شما چه کسانیاند و به سردرگمی شما دامن میزند تا جایگاه خودش را حفظ کند. به طور کل تجربهام از ادانیک خیلی منفی بود و حتی به دشمن هم توصیه نمیکنم.
سلام من مشاور تحصیلی در این شرکت هستم و قبلا هم تجربه کاری مشابه داشتم ولی هم از نظر اموزشی که داشتن هم محیط کار راضی ام.من وقتی اومدم اینحا متوجه شدم که اطلاعاتم ناقصه و خیلی خوب تمامموارد رو امورش دیدم و کارمو شروع کردم و الان ۱۰ ماهه که دارم کار میکنم و هیچ مشکلی ندارم.
شرکت من موسسه آتیه داران روماک بود و من تجربهای ناخوشایند بهعنوان کارشناس صادرات دارم. در آنجا با فردی روبهرو شدم که احساساتش ناپایدار و رفتارهایش خطرناک بود و توصیه نمیکنم کسی در چنین محیطی کار کند. بارها درباره بانوان صحبتهای توهینآمیز و بیحرمتی شنیدم. همچنین به من ادعای کلاهبرداری زدند و بخشی از حقوقم را دریافت نکردم؛ در مجموع حقوق و مزایای مشخصی به من تعلق نگرفت. من این تجربه را به خدا واگذار کردم؛ اگرچه شاید باورش برای برخی سخت باشد، اما احساس میکنم ارزشهای اخلاقی و عقیدتی در آن مکان بهخوبی رعایت نمیشد.
لپ کلام رو بگیم خدمت د ستانی که دنبال کار توی این شرکت هستن .
بزرگترین مشکل شرکت حقوق ناکافی و پرداختی های بسیار بد و چند مرحله ای حقوق هستش بطوریکه واقعا نمی فهمی طی یک ماه کاری چقدر حقوق گرفتی . هر کسی براش مهمه لطفا اینجا نیاد چون براش عذاب میشه مدیریت شرکت هم هیچ تلاشی برای رفع این مشکل نکرده و نمیکنه و نخواهد کرد.
