یه کلام. یک ادم بیسواد داخل کت شلوار. مردک هیچ بلد نیست یه دفتر اجاره کرد و یه مهندس سطح پایین استخدام کرده. خیلی پرو هرچی اعتراض میکنی عین خیالش نیست. اصلا قرار داد نمیفهمه. سطح کارشون پایینه. عین سگ پشیمونم پول بی زبون دادم به ******
سلام به همگی دوستان ممنون که نظراتتون رو اینجا میزارید و تجربه هاتون رو به اشتراک میذارید اما یه نکته ای هست🛑❌🛑❌🛑❌🛑❌🛑❌🛑 خیلی از افراد هستن این سایت رو نمیشناسن لطفا با اکانت های متفرقه توی گوگل مپ تابان شهر کامنت بزارید + اینجارو معرفی کنید. خیلی نکته مهمیه به هیچ عنوان نمیتونن پاک کنن اون رو و قابل ردیابی هم نیست و اینکه دیگه هرکی بخواد بره تابان شهر یک بار ببینه و اینجا رو بخونه حساب کار دستش میاد.
به روزی که تصمیم گرفتم به این شرکت ملحق شوم خیلی فکر کردم، اما تجربهام تبدیل شد به احساساتی ناخوشایند و نامناسب. با وجود اینکه وظایف پشتیبانی را به عهده داشتم، فضای کار و رفتارها به قدری بود که هر روز حس میکردم باید از همان جا فرار کنم. آگهیها خیلی زود آپدیت میشدند و به سرعت از بین میرفتند، در حالی که حقوق و مزایای دریافتشده همواره با تأخیر یا به شکل نامطمئن انجام میشد. رفتار برخی از همکاران و مدیران باعث شد احساس کنم جایم در آنجا مناسب نیست و سختی کار همراه با ناامیدی و نارضایتی شد. کاش این تجربه برای من به اندازهای که انتظار داشتم، مفید میبود، اما واقعا شرایط کار خیلی سردرگم و بیثبات بود. در نهایت تصمیم گرفتم از آنجا بیرون بیایم تا دوباره بتوانم با انرژی مثبت و انگیزه به کارهایم ادامه دهم.
دوستان با درود بهمن سال 99 آگهی گذاشتن برای جذب کار اموز. اقا ما رزومه فرستادیم . داخل آگهیشون نوشته بودن کلا 60 نفر کارآموز میگیریم فضا خیلی رقابتیه فقط اونایی که خوب باشن میمونن و کلا 4 یا 5 نفر نیرو استخدام میکنیم از اون همه ادم. من رفتم تابان شهر برا مصاحبه. تو مصاحبه یکی از اون افراد به اسم س.ق اومد با من مصاحبه کرد و به من گفت شرکت ما تمام پروژه هاش خارجیه و اصلا پروژه داخلی نداریم من برگام ریخت اصن گفتم چقد خفنن اینا چند روز بعدش ز زدن بهم که پاشو بیا تابان شهر. رفتم دیدم اوووووووو چه قلقله ایه 60 نفر آدم اومدن اونجا ما رو بردن زیر زمین ساختمون و ح.ع اومدگفت دونه دونه پاشید خودتونو معرفی کنید . بعدش گفت آره ما 30 درصد پروژه هامون داخلیه و 70 درصد خارجیه ( که با این حرفش دروغ آقای س ق در اومد (حیف کلمه ی آقا برای این بشر)). نگو ما تیم دوم هستیم که 60 نفریم و روز قبلش هم 60 نفر دیگه مث ما رو بردن زیر زمین ساختمون یعنی در کل به 120 نفر اینا زنگ زده بودن . خلاصه اون جلسه ی معرفی مسخره یه ۳ ساعت اینا طول کشید. ح ع بهمون گفت برید یه امضای دیجیتال بسازید زوج کلید عمومیتونو برا ما بفرستید ما بررسی کنیم چه غلطا. بعد گفت برید فیلم لینوکس جادی رو ببینید یاد بگیرید اینارو لازم داریم . همه پرسیدن خب آقای ع کارآموزی به چه شکله ایشون گفت توی تلگرام خبرتون میکنیم . خلاصه یه دو سه روزی گذشت دیدیم یه لینک اومده که برای گوگل هستش یه چیزی تو مایه های اینکه استاد سوال بپرسه و دانشجو ها برن جواب بدن . اونجا همه جواب همدیگه رو میدیدن و خیلی مسخره بود این بود فضای رقابتیشون . باورتون میشه اولین سوالی که ح ع پرسیده بود این بود ، امضای دیجیتال چیست ؟ خب آخه این چه سوالیه بعد لینک داد برید سایت پی اچ پی رو بخونید بیاید اینجا توضیح بدید برید داکیومنت تایپ اسکریپت قسمت فلان با فلان رو بخونید اینجا خلاصه کنید .این کار آموزیشون بود . خلاصه گذشت و گذشت و شد اردیبهشت ۱۴۰۰ که من بله خود خود من اولین نفری بودم که رفتم اعتراض کردم تو همون قسمتی که سوالات رو جواب میدادیم و همه میدیدن و نوشتم جم کنید این مسخره بازیتونو . این کاراموزیتونه ؟؟ مسخره کردین مارو که تقریبا یه ۲ ۳ ساعت بعدش یه خانم و یه آقای دیگه هم اومدن و اعتراض کردن و از حرفای من حمایت کردن . خانومه نوشته بود اره واقعا همه مون بلاتکلیفیم چه وضعشه این. و بعدش تقریبا ۱۷ ۱۸ ساعت بعدش ح ع اومد مثلا ما رو دلداری بده که من دیگه تو کامنت دوم بد قهوه ایش کردم و زمانی این حرفا رو گفتم که جای دیگه کار پیدا کرده بودم و خیالم راحت بود الان از اردیبهشت ۱۴۰۰ هم مشغول کار هستم به عنوان برنامه نویس فرانت . اقاااا خاااانم نرید تابان شهر وسلام
من تنها دلیل خروجم از این شرکت مدیریت بود من استایلم معمولا شلوار قد کوتاه میپوشم و کراپ و... هرباااار من چشمم میوفتاد بهش داشت منو دید میزد اصلا امنیت و آرامش نداشتم واقعا بعد فهمیدم اصن واقعا چجور آدمیه بابا دوست دخترت اونجا نشسته آخه آویزون بودنم حدی داره دیگه. دیگه هیچی اومدم بیرون. خواستم بگم این موردی که در مورد هیزی میگن درسته ولی خب از نظر کار من اوکی بودم با کارام اما محیط سمی وجود داره حجم کار زیاد بود ولی خب تو همه آژانس ها همینه وضعیت همیشه کار زیاده باید اضافه کار وایسی حقوق کم بود و برای کسی که تجربه کاری و تخصص داره مناسب نیست اما اگه میخواید شروع کنید و تجربه کوچیکی داشته باشید خوبه.
محیط کاری سمی مدیریت ضعیف قرارداد ساعتی حجم کار به شدت زیاد عدم دانش فنی مجموعه مخصوصااااا مدیریت تمامی تیم لید ها هم کم دانش هستن واقعا تو یه سری حوزه ها مثل طراح هم که اصن تیم لیدی وجود نداره امنیت شغلی هم ندارید اصلا اگه ازتون خوشش نیاد یعنی با ظاهرتون حال نکنن اخراج میکنن خلاصه که پیشنهاد نمیکنم.
در مصاحبه فهمیدم که خیلی با توضیحات شغلی قبلی که شرکت فرستاده بود، تفاوت وجود داشت و این موضوع برای من سوال برانگیز شد. به(detail) گفتم چرا این همه تفاوت بین نقش واقعی و آنچه اعلام شده، هست؟ پاسخ واضحی نگرفتند. در جلسه فنی و کارگزینی به طور عمده به تخصص من اشاره نکردند و بیشتر سوالها دربارهی مسائل مالی، پروژههای نرمافزاری و تلکام بود که حس میکردم هدف از مصاحبه هدایت کردن گفتگو به سمت حوزههای غیر تخصصی من است تا نکاتی که مربوط به تخصصم نیست را پررنگ کنند. شنیده بودم در ایرانسل برای پستهای مدیریتی مصاحبهها فرمالیته است و افراد از قبل برای ارتقا انتخاب میشوند. از همه بدتر این که هیچ اطلاعی درباره نتیجه مصاحبه دریافت نکردم؛ نه تأیید، نه رد، حتی یک ایمیل هم ارسال نشد. به نظر میرسد در سالهای اخیر روند جذب و بهکارگیری نیرو در این شرکت افت کرده و آن چه از سابق شنیده بودم با وضعیت کنونی تفاوت زیادی دارد. همچنین از عدم تمدید قراردادها در ماههای اخیر از برخی همکاران بهکرات شنیده میشود.
سیاست این شرکت به این سمت و سو هست که اجازه پیشرفت به کسی ندن. به شدت فضای خاله زیرآب زنی توش قوی هست و کلاا بعد از این شرکت آدم به شدت احساس بی سوادی میکنه
من تجربهای از کار در داده پردازی آموت دارم که هرگز فراموش نمیکنم. در جایگاهی که داشتم، برخوردها واقعا سواستفادهآمیز بود و از نظر قوانین کار هم سامان پیدا نکرده بود. بهجای مرخصی دو و نیم روزی که نص صریح قرارداد بود، به من و همکاران فقط یک روز میدادند. بیمهها به شکل شدیدی ناقص رد میشدند و در طول یک سال همکاری هیچکدام از همکاران ما وعدهای برای افزایش حقوق نگرفتند. در نهایت قبل از تسویه حساب، فیش حقوقی را میدادند و میگفتند امضا کنید تا پرداخت انجام شود؛ اما پس از امضای من، هیچ واریزی صورت نگرفت و مدیران مجموعه گفتند اگر مدرکی دارید بروید ثابت کنید. چند روز بعد منابع انسانی پیغام دادند که مدیرعامل گفتهاند بیایید یک پروژه را برای آنها انجام بدهید تا با واریز حقوق باقیمانده موافقت شود.
در محیطی کار کردم که فشار فراوان و بیاعتمادی ساختاری حاکم بود و هر روز با چالشهایی روبهرو میشدم. حقوق مانند وعدههای دادهشده همواره با تاخیر پرداخت میشد و گاهی به صورت ناگهانی و به صورت اقساطی پرداخت میشد. مسیر رشد و پیشرفت شغلی قابل اتکا نبود و در کنار آن حس میکردم که نظارت و کنترل شدید از طرف تیم مدیریتی وجود دارد. قراردادها بر پایه حقوق قانونی کار تنظیم میشد، اما فضای کار به اندازهای محدودکننده بود که آزادی عمل و توسعه حرفهای را دشوار میکرد.
شرکتی که یکم ساختار دولتی پیدا کرده و افراد ماندگاری زیادی دارند. به دنبال کسب دانش از تجربه های بیرونی نیستن و خیلی وابسته به تجربه های قدیمی خودشون هستن.
به نظرم مادیران از داشتن مدیری در بخش نرمافزار متأسف است، چون رفتار او بهگونهای بود که واقعا حس ناخوشایندی منتقل میکرد. وقتی به مصاحبه میرفتیم، دربارهی آن مدیر حرفهایی میشنیدم که نشان میداد او گرایشهای روانی خاصی دارد و این موضوع باعث شده بود از حضورش در این تیم احساس نگرانی کنم.
بدترین تجربه کاری در طول عمرم، هفت روز هفته حتی روز های تعطیل سر کار می رفتم و مرخصی نداشتم . شب و نصفه شب زنگ میزدن برو مشکل لینک رو بر طرف کن بعد از مراجعه مشترک در رو باز نمی کرد یا اصلا حضور نداشت،آخر سر هم مرخصی و عیدی و پاداش رو بالا کشیدن و تسویه رو بهم ندادن . وقتی هم از سمت اداره کار شکایت کردم با جعل قرار داد کمترین تسویه رو به زور شکایت بهم پرداخت کردند. این شرکت نسخه قرار داد رو بهتون نمیده تا تسویه به شما پرداخت نکنه. همچنین هزینه های بیمه تکمیلی رو هم بهم پرداخت نکردند. اصلا عمرتون رو تو این شرکت هدر ندید.
مدتها بود که به دنبال پاسخهایی درباره شرکت پارسترونیک میگشتم و حالا تصمیم گرفتم تجربهام را روشن و صادقانه بازگو کنم. رئیس اجرایی این شرکت، که اکنون به عنوان مدیر فنی تغییر سمت داده، با اتهامات کلاهبرداری مالی در ایران روبهرو است و علاوه بر آن، شش شکایت شخصی هم علیه او مطرح شده است. اگر اطلاعاتی دارید که بتواند محل حضور او یا همسرش، فرزانه جاودهای را مشخص کند، از راه ایمیل فرهاد کاشمی وکیل با ما ارتباط بگیرید. به ازای هر اطلاعاتی که ارائه کنید، پاداشی معادل پنج هزار دلار در نظر گرفته میشود.
من تجربهام را اینگونه میبینم و بازگو میکنم: وعدههای بیپایان و توخالی میدهند تا اوضاع را درست نشان بدهند، اما اخلاق حرفهای در محیطشان بیتفاوت رها شده است. در کنار این، نام آشنای استارتاپی جدیدشان به عنوان «ایمن گستر اصیل» برای استخدام استفاده میشود تا اعتماد بیشتری جلب کنند. هنوز حقوق کارمندانی که سابقا آنجا کار میکردند، بعد از چند ماه پرداخت نشده و شرکت با بحران مالی روبهروست. در عین حال، آگهیهای کاری با وعدههای حقوق بالا منتشر میشود که واقعی به نظر نمیرسد. از این جا به مدیر این مجموعه میگویم که متأسفم برای رفتارشان، چرا که وقت جوانهای با انگیزه و پرتلاش را هدر میدهند و ذهنیت آنها را نسبت به کار صادقانه مخدوش میکنند.
در محیطی با فشار بالا کار میکردم که رفتار مدیریت به هیچوجه قابل قبول نبود. مدیر پروژه بهطور ناگهانی تصمیم میگرفت تیمی را از ادامه کار منصرف کند و در صورت بروز شکست مالی، واکنش تند و توهینآمیز نسبت به همتیمیها نشان میداد. در هر بخش هم یکی از بستگانش را به عنوان نماینده گزارش کارها قرار داده بود. همسر ایشان دائما حضور داشت و نظارت کامل روی افراد وجود داشت؛ گویی دفتر دائم تحت ردیابی و میکروفن بود. بارها به دلیل قولهای بیپایه به کارفرما ناچار شدیم شبها و روزهای طولانی برای تحویل به موقع کار کنیم و در نهایت از قدردانی هم خبری نبود. برداشت اصلی این بود که چون حقوق پرداخت میشود، هر دستوری باید اجرا شود، هرچند تاخیرهای مکرر وجود داشت. از نظر اخلاقی هم شرایط قابل قبول نبود و برخی محدودیتها درباره ظاهر و پوشش وجود داشت که با دلیل حضور سرمایهگذاری خارجی توجیه میشد اما در عمل فشارهای غیرلازم بر تیم بود. در کل به هیچوجه توصیه نمیکنم و بیمه تکمیلی هم ارائه نمیشد.
من از فضای کار این شرکت هر روز با اضطراب بیشتری بیرون میآیم؛ گاهی به نظر میرسد که همه چیز در شرکت به شکل دوستانهای نامناسب مدیریت میشود و هیچ ردی از نظم وجود ندارد. رفتار برخی افراد ناسالم است و جلسات کاری پر سروصدا و بینظمی است، و هیچکس پاسخگوی مسائل نیست. منابع انسانی نداریم و هر کس را منابع انسانی میپندارند. محیط کار بسیار سرد است، فشار کاری بالا ست و هیچ پاداش یا مزایایی ارائه نمیشود. در زمان کوتاهی که میمانم، تردد افراد دائم تغییر میکند و هیچکس برای بهبود اوضاع و حل مشکلات تلاش نمیکند.
سلام فارغ ازین دعوا ها حقایق رو در مورد این شرکت کلاهبردار میخوام مطرح کنم موردی پیش میریم باهم: کار: کل سیستم کاری توی تسکولو هستش اینش خوبه ولی ترلو حرفه ای تره اما بلد نیستن کار کنن حجم تسک هایی که سمت شماست به شدت زیاده که مجبور باشید اضافه کاری انجام بدید حتی وقت استراحت هم نداشته باشید از کارمندان بیگاری کشیده میشه توی انجام کارها هیچ ابتکاری نمیتونید داشته باشید و همه چیز باید همونجوری پیش برخ که افراد مسئول میخوان و مشکلش اینه که اکثر عقاید و تکنیک ها تاریخ مصرف گذشته و بدون منطق هستن و از نظر دانشی هیچ فرد واقعا متخصصی وجود نداره اونجا که شما هم به علمتون اضافه شه تمام متد ها قدیمی هستن بابت کوچیکترین اشتباه جریمه میشید قرارداد: قرارداد به صورت نفر ساعتی هستش حقوق شما به ازای هر ساعت کار محاسبه میشه. این به این معنیه که شما اگر مرخصی باشید بابتش هزینه ای دریافت نمیکنید در صورتی که 2.5 روز بر اساس قانون وزارت کار باید مرخصی با حقوق داشته باشید اما چون حقوق ثابت ندارید میتونن اینکارو بکنن حتی اگر شرکت در یک روز تعطیل باشه یا تعطیل رسمی باشه بابت اون رو تعطیلی هم پرداختی ندارن. همچنین عیدی و سنوات هم بهتون تعلق نمیگیره چون نوع قراردادتون کارمندی نیست و پیمانکاری هستش انگار دارید با این شرکت پروژه ای کار میکنید پایه حقوق به شدت کم و ناچیز حقوق شما با اضافه کار به زور به 10 میلیون برسه که حق بیمه و ... هم ازش کم میشه البته اگر حالت نرمال 180 ساعت کار در نظر بگیریم که مرخصی هم نداشته باشید اگر نفر ساعت رو 60 هزار تومان در نظر بگیریم میشه 10.800 که با احتساب بیمه و ... تقریبا همون 10 میلیون براتون میوفته در صورتی که یه سر به جاب ویژن بزنید متوجه میشید پایه حقوق ها برای افراد متخصص از 15 شروع میشه (بیمه+سنوات+عیدی+کارانه+مرخصی با حقوق) هم دارن و ساعت کاریشون هم کمتره محیط: سمی. مدیریت یک انسان که نه ولی یک موجود به شدت عصبی دارای مشکل روانی داره.(البته که همش باده و ادا اصول چون هیچکس ازش حساب نمیبره واقعا) تو یکی از کامنت ها هم خوندم که مثل اینکه کم سن و سال هم هستش که بازم مهر تاییدیه به این موضوعات در عین اینکه با یکی از کارمندان خانم مجموعه توی رابطس به بقیه خانم هایی هم که کار میکنن چشم داره و به شدن هیز و هول کلا هم از خاطراتی که توهمات شخصیش هست صحبت میکنه و هیچ حرف علمی ای نمیزنه اگرم بخواد بزنه انقدر غلط و اشتباه اصطلاحات رو استفاده میکنه که خندتون میگیره ایشون توی تخیلاتشون فکر میکنه بتمنه و همرو زده و خیلی خفنه (در صورتی که واقعا بچه ای بیش نیست) افرادی که مسئول هستن همگی با ایشون در ارتباطن به نوعی یا دوست های صمیمیشون هستن یا فامیل یا دوست دختر و... البته که کلا شرکت فامیلی هست از مدیریت که باهم فامیل هستن تا به پایین کلا من تجربه کاری خوبی رو نداشتم به نسبت شرکت های دیگه ای که کار کردم اینجا به نظرم هم سر کارمندان کلاه میزارن هم کارفرماها چون پروژه ها معمولا با کیفیت پایین تحویل داده میشن و کارفرماها ناراضی هستن.
در کار با راتین، تجربه بازار پژوهش برای من، تجربهای مثبت و قابلتوجه بود و به نظر من برای خیلیها میتواند مفید باشد. اگر کارتان را درست انجام بدهید، راتین میتواند نقطه آغاز رشدتان باشد. مدیران دیدگاه جالبی دارند و تیم افراد باز و پذیرا هستند؛ قضاوتی زودهنگام ندارند و توانایی و دانش همکاران ارزشمند به حساب میآید. فضای مجموعه صمیمی و دوستانه است، بهطوریکه همزمان با کار، فرصت ایجاد دوستیهای تازه هم فراهم میشود. راتین شما را به چالش میکشد و این محیط پتانسیلهای تازهتان را روشن میکند تا بتوانید رشد کنید. از روز نخست بیمه دارید و حقوق بهموقع پرداخت میشود؛ هر ماه دقیقا در روز مشخصی پرداخت انجام میشود. ورود و خروج از شرکت هم با قوانین مشخص و هم با انعطاف لازم همراه است. در کنار همکاران، میتوانید هر لحظه یاد بگیرید، از کار لذت ببرید و با انرژی خوب به خانه برگردید تا روز بعد با انگیزه و بهعنوان فردی موثر از خواب بلند شوید.
مدیریت بسیار دلسوز و حرفه ای به خصوص اقای قدیری نژاد که فضای یادگیری و رشد رو فراهم کردن.در تمام طول مدتی که در این شرکت بودم باوجود اینکه هم زمان دانشگاه هم میرفتم،بسیار کمکم کردند.
یه کلام. یک ادم بیسواد داخل کت شلوار. مردک هیچ بلد نیست یه دفتر اجاره کرد و یه مهندس سطح پایین استخدام کرده. خیلی پرو هرچی اعتراض میکنی عین خیالش نیست. اصلا قرار داد نمیفهمه. سطح کارشون پایینه. عین سگ پشیمونم پول بی زبون دادم به ******
سلام به همگی دوستان ممنون که نظراتتون رو اینجا میزارید و تجربه هاتون رو به اشتراک میذارید اما یه نکته ای هست🛑❌🛑❌🛑❌🛑❌🛑❌🛑 خیلی از افراد هستن این سایت رو نمیشناسن لطفا با اکانت های متفرقه توی گوگل مپ تابان شهر کامنت بزارید + اینجارو معرفی کنید. خیلی نکته مهمیه به هیچ عنوان نمیتونن پاک کنن اون رو و قابل ردیابی هم نیست و اینکه دیگه هرکی بخواد بره تابان شهر یک بار ببینه و اینجا رو بخونه حساب کار دستش میاد.
به روزی که تصمیم گرفتم به این شرکت ملحق شوم خیلی فکر کردم، اما تجربهام تبدیل شد به احساساتی ناخوشایند و نامناسب. با وجود اینکه وظایف پشتیبانی را به عهده داشتم، فضای کار و رفتارها به قدری بود که هر روز حس میکردم باید از همان جا فرار کنم. آگهیها خیلی زود آپدیت میشدند و به سرعت از بین میرفتند، در حالی که حقوق و مزایای دریافتشده همواره با تأخیر یا به شکل نامطمئن انجام میشد. رفتار برخی از همکاران و مدیران باعث شد احساس کنم جایم در آنجا مناسب نیست و سختی کار همراه با ناامیدی و نارضایتی شد. کاش این تجربه برای من به اندازهای که انتظار داشتم، مفید میبود، اما واقعا شرایط کار خیلی سردرگم و بیثبات بود. در نهایت تصمیم گرفتم از آنجا بیرون بیایم تا دوباره بتوانم با انرژی مثبت و انگیزه به کارهایم ادامه دهم.
دوستان با درود بهمن سال 99 آگهی گذاشتن برای جذب کار اموز. اقا ما رزومه فرستادیم . داخل آگهیشون نوشته بودن کلا 60 نفر کارآموز میگیریم فضا خیلی رقابتیه فقط اونایی که خوب باشن میمونن و کلا 4 یا 5 نفر نیرو استخدام میکنیم از اون همه ادم. من رفتم تابان شهر برا مصاحبه. تو مصاحبه یکی از اون افراد به اسم س.ق اومد با من مصاحبه کرد و به من گفت شرکت ما تمام پروژه هاش خارجیه و اصلا پروژه داخلی نداریم من برگام ریخت اصن گفتم چقد خفنن اینا چند روز بعدش ز زدن بهم که پاشو بیا تابان شهر. رفتم دیدم اوووووووو چه قلقله ایه 60 نفر آدم اومدن اونجا ما رو بردن زیر زمین ساختمون و ح.ع اومدگفت دونه دونه پاشید خودتونو معرفی کنید . بعدش گفت آره ما 30 درصد پروژه هامون داخلیه و 70 درصد خارجیه ( که با این حرفش دروغ آقای س ق در اومد (حیف کلمه ی آقا برای این بشر)). نگو ما تیم دوم هستیم که 60 نفریم و روز قبلش هم 60 نفر دیگه مث ما رو بردن زیر زمین ساختمون یعنی در کل به 120 نفر اینا زنگ زده بودن . خلاصه اون جلسه ی معرفی مسخره یه ۳ ساعت اینا طول کشید. ح ع بهمون گفت برید یه امضای دیجیتال بسازید زوج کلید عمومیتونو برا ما بفرستید ما بررسی کنیم چه غلطا. بعد گفت برید فیلم لینوکس جادی رو ببینید یاد بگیرید اینارو لازم داریم . همه پرسیدن خب آقای ع کارآموزی به چه شکله ایشون گفت توی تلگرام خبرتون میکنیم . خلاصه یه دو سه روزی گذشت دیدیم یه لینک اومده که برای گوگل هستش یه چیزی تو مایه های اینکه استاد سوال بپرسه و دانشجو ها برن جواب بدن . اونجا همه جواب همدیگه رو میدیدن و خیلی مسخره بود این بود فضای رقابتیشون . باورتون میشه اولین سوالی که ح ع پرسیده بود این بود ، امضای دیجیتال چیست ؟ خب آخه این چه سوالیه بعد لینک داد برید سایت پی اچ پی رو بخونید بیاید اینجا توضیح بدید برید داکیومنت تایپ اسکریپت قسمت فلان با فلان رو بخونید اینجا خلاصه کنید .این کار آموزیشون بود . خلاصه گذشت و گذشت و شد اردیبهشت ۱۴۰۰ که من بله خود خود من اولین نفری بودم که رفتم اعتراض کردم تو همون قسمتی که سوالات رو جواب میدادیم و همه میدیدن و نوشتم جم کنید این مسخره بازیتونو . این کاراموزیتونه ؟؟ مسخره کردین مارو که تقریبا یه ۲ ۳ ساعت بعدش یه خانم و یه آقای دیگه هم اومدن و اعتراض کردن و از حرفای من حمایت کردن . خانومه نوشته بود اره واقعا همه مون بلاتکلیفیم چه وضعشه این. و بعدش تقریبا ۱۷ ۱۸ ساعت بعدش ح ع اومد مثلا ما رو دلداری بده که من دیگه تو کامنت دوم بد قهوه ایش کردم و زمانی این حرفا رو گفتم که جای دیگه کار پیدا کرده بودم و خیالم راحت بود الان از اردیبهشت ۱۴۰۰ هم مشغول کار هستم به عنوان برنامه نویس فرانت . اقاااا خاااانم نرید تابان شهر وسلام
من تنها دلیل خروجم از این شرکت مدیریت بود من استایلم معمولا شلوار قد کوتاه میپوشم و کراپ و... هرباااار من چشمم میوفتاد بهش داشت منو دید میزد اصلا امنیت و آرامش نداشتم واقعا بعد فهمیدم اصن واقعا چجور آدمیه بابا دوست دخترت اونجا نشسته آخه آویزون بودنم حدی داره دیگه. دیگه هیچی اومدم بیرون. خواستم بگم این موردی که در مورد هیزی میگن درسته ولی خب از نظر کار من اوکی بودم با کارام اما محیط سمی وجود داره حجم کار زیاد بود ولی خب تو همه آژانس ها همینه وضعیت همیشه کار زیاده باید اضافه کار وایسی حقوق کم بود و برای کسی که تجربه کاری و تخصص داره مناسب نیست اما اگه میخواید شروع کنید و تجربه کوچیکی داشته باشید خوبه.
محیط کاری سمی مدیریت ضعیف قرارداد ساعتی حجم کار به شدت زیاد عدم دانش فنی مجموعه مخصوصااااا مدیریت تمامی تیم لید ها هم کم دانش هستن واقعا تو یه سری حوزه ها مثل طراح هم که اصن تیم لیدی وجود نداره امنیت شغلی هم ندارید اصلا اگه ازتون خوشش نیاد یعنی با ظاهرتون حال نکنن اخراج میکنن خلاصه که پیشنهاد نمیکنم.
در مصاحبه فهمیدم که خیلی با توضیحات شغلی قبلی که شرکت فرستاده بود، تفاوت وجود داشت و این موضوع برای من سوال برانگیز شد. به(detail) گفتم چرا این همه تفاوت بین نقش واقعی و آنچه اعلام شده، هست؟ پاسخ واضحی نگرفتند. در جلسه فنی و کارگزینی به طور عمده به تخصص من اشاره نکردند و بیشتر سوالها دربارهی مسائل مالی، پروژههای نرمافزاری و تلکام بود که حس میکردم هدف از مصاحبه هدایت کردن گفتگو به سمت حوزههای غیر تخصصی من است تا نکاتی که مربوط به تخصصم نیست را پررنگ کنند. شنیده بودم در ایرانسل برای پستهای مدیریتی مصاحبهها فرمالیته است و افراد از قبل برای ارتقا انتخاب میشوند. از همه بدتر این که هیچ اطلاعی درباره نتیجه مصاحبه دریافت نکردم؛ نه تأیید، نه رد، حتی یک ایمیل هم ارسال نشد. به نظر میرسد در سالهای اخیر روند جذب و بهکارگیری نیرو در این شرکت افت کرده و آن چه از سابق شنیده بودم با وضعیت کنونی تفاوت زیادی دارد. همچنین از عدم تمدید قراردادها در ماههای اخیر از برخی همکاران بهکرات شنیده میشود.
سیاست این شرکت به این سمت و سو هست که اجازه پیشرفت به کسی ندن. به شدت فضای خاله زیرآب زنی توش قوی هست و کلاا بعد از این شرکت آدم به شدت احساس بی سوادی میکنه
من تجربهای از کار در داده پردازی آموت دارم که هرگز فراموش نمیکنم. در جایگاهی که داشتم، برخوردها واقعا سواستفادهآمیز بود و از نظر قوانین کار هم سامان پیدا نکرده بود. بهجای مرخصی دو و نیم روزی که نص صریح قرارداد بود، به من و همکاران فقط یک روز میدادند. بیمهها به شکل شدیدی ناقص رد میشدند و در طول یک سال همکاری هیچکدام از همکاران ما وعدهای برای افزایش حقوق نگرفتند. در نهایت قبل از تسویه حساب، فیش حقوقی را میدادند و میگفتند امضا کنید تا پرداخت انجام شود؛ اما پس از امضای من، هیچ واریزی صورت نگرفت و مدیران مجموعه گفتند اگر مدرکی دارید بروید ثابت کنید. چند روز بعد منابع انسانی پیغام دادند که مدیرعامل گفتهاند بیایید یک پروژه را برای آنها انجام بدهید تا با واریز حقوق باقیمانده موافقت شود.
در محیطی کار کردم که فشار فراوان و بیاعتمادی ساختاری حاکم بود و هر روز با چالشهایی روبهرو میشدم. حقوق مانند وعدههای دادهشده همواره با تاخیر پرداخت میشد و گاهی به صورت ناگهانی و به صورت اقساطی پرداخت میشد. مسیر رشد و پیشرفت شغلی قابل اتکا نبود و در کنار آن حس میکردم که نظارت و کنترل شدید از طرف تیم مدیریتی وجود دارد. قراردادها بر پایه حقوق قانونی کار تنظیم میشد، اما فضای کار به اندازهای محدودکننده بود که آزادی عمل و توسعه حرفهای را دشوار میکرد.
شرکتی که یکم ساختار دولتی پیدا کرده و افراد ماندگاری زیادی دارند. به دنبال کسب دانش از تجربه های بیرونی نیستن و خیلی وابسته به تجربه های قدیمی خودشون هستن.
به نظرم مادیران از داشتن مدیری در بخش نرمافزار متأسف است، چون رفتار او بهگونهای بود که واقعا حس ناخوشایندی منتقل میکرد. وقتی به مصاحبه میرفتیم، دربارهی آن مدیر حرفهایی میشنیدم که نشان میداد او گرایشهای روانی خاصی دارد و این موضوع باعث شده بود از حضورش در این تیم احساس نگرانی کنم.
بدترین تجربه کاری در طول عمرم، هفت روز هفته حتی روز های تعطیل سر کار می رفتم و مرخصی نداشتم . شب و نصفه شب زنگ میزدن برو مشکل لینک رو بر طرف کن بعد از مراجعه مشترک در رو باز نمی کرد یا اصلا حضور نداشت،آخر سر هم مرخصی و عیدی و پاداش رو بالا کشیدن و تسویه رو بهم ندادن . وقتی هم از سمت اداره کار شکایت کردم با جعل قرار داد کمترین تسویه رو به زور شکایت بهم پرداخت کردند. این شرکت نسخه قرار داد رو بهتون نمیده تا تسویه به شما پرداخت نکنه. همچنین هزینه های بیمه تکمیلی رو هم بهم پرداخت نکردند. اصلا عمرتون رو تو این شرکت هدر ندید.
مدتها بود که به دنبال پاسخهایی درباره شرکت پارسترونیک میگشتم و حالا تصمیم گرفتم تجربهام را روشن و صادقانه بازگو کنم. رئیس اجرایی این شرکت، که اکنون به عنوان مدیر فنی تغییر سمت داده، با اتهامات کلاهبرداری مالی در ایران روبهرو است و علاوه بر آن، شش شکایت شخصی هم علیه او مطرح شده است. اگر اطلاعاتی دارید که بتواند محل حضور او یا همسرش، فرزانه جاودهای را مشخص کند، از راه ایمیل فرهاد کاشمی وکیل با ما ارتباط بگیرید. به ازای هر اطلاعاتی که ارائه کنید، پاداشی معادل پنج هزار دلار در نظر گرفته میشود.
من تجربهام را اینگونه میبینم و بازگو میکنم: وعدههای بیپایان و توخالی میدهند تا اوضاع را درست نشان بدهند، اما اخلاق حرفهای در محیطشان بیتفاوت رها شده است. در کنار این، نام آشنای استارتاپی جدیدشان به عنوان «ایمن گستر اصیل» برای استخدام استفاده میشود تا اعتماد بیشتری جلب کنند. هنوز حقوق کارمندانی که سابقا آنجا کار میکردند، بعد از چند ماه پرداخت نشده و شرکت با بحران مالی روبهروست. در عین حال، آگهیهای کاری با وعدههای حقوق بالا منتشر میشود که واقعی به نظر نمیرسد. از این جا به مدیر این مجموعه میگویم که متأسفم برای رفتارشان، چرا که وقت جوانهای با انگیزه و پرتلاش را هدر میدهند و ذهنیت آنها را نسبت به کار صادقانه مخدوش میکنند.
در محیطی با فشار بالا کار میکردم که رفتار مدیریت به هیچوجه قابل قبول نبود. مدیر پروژه بهطور ناگهانی تصمیم میگرفت تیمی را از ادامه کار منصرف کند و در صورت بروز شکست مالی، واکنش تند و توهینآمیز نسبت به همتیمیها نشان میداد. در هر بخش هم یکی از بستگانش را به عنوان نماینده گزارش کارها قرار داده بود. همسر ایشان دائما حضور داشت و نظارت کامل روی افراد وجود داشت؛ گویی دفتر دائم تحت ردیابی و میکروفن بود. بارها به دلیل قولهای بیپایه به کارفرما ناچار شدیم شبها و روزهای طولانی برای تحویل به موقع کار کنیم و در نهایت از قدردانی هم خبری نبود. برداشت اصلی این بود که چون حقوق پرداخت میشود، هر دستوری باید اجرا شود، هرچند تاخیرهای مکرر وجود داشت. از نظر اخلاقی هم شرایط قابل قبول نبود و برخی محدودیتها درباره ظاهر و پوشش وجود داشت که با دلیل حضور سرمایهگذاری خارجی توجیه میشد اما در عمل فشارهای غیرلازم بر تیم بود. در کل به هیچوجه توصیه نمیکنم و بیمه تکمیلی هم ارائه نمیشد.
من از فضای کار این شرکت هر روز با اضطراب بیشتری بیرون میآیم؛ گاهی به نظر میرسد که همه چیز در شرکت به شکل دوستانهای نامناسب مدیریت میشود و هیچ ردی از نظم وجود ندارد. رفتار برخی افراد ناسالم است و جلسات کاری پر سروصدا و بینظمی است، و هیچکس پاسخگوی مسائل نیست. منابع انسانی نداریم و هر کس را منابع انسانی میپندارند. محیط کار بسیار سرد است، فشار کاری بالا ست و هیچ پاداش یا مزایایی ارائه نمیشود. در زمان کوتاهی که میمانم، تردد افراد دائم تغییر میکند و هیچکس برای بهبود اوضاع و حل مشکلات تلاش نمیکند.
سلام فارغ ازین دعوا ها حقایق رو در مورد این شرکت کلاهبردار میخوام مطرح کنم موردی پیش میریم باهم: کار: کل سیستم کاری توی تسکولو هستش اینش خوبه ولی ترلو حرفه ای تره اما بلد نیستن کار کنن حجم تسک هایی که سمت شماست به شدت زیاده که مجبور باشید اضافه کاری انجام بدید حتی وقت استراحت هم نداشته باشید از کارمندان بیگاری کشیده میشه توی انجام کارها هیچ ابتکاری نمیتونید داشته باشید و همه چیز باید همونجوری پیش برخ که افراد مسئول میخوان و مشکلش اینه که اکثر عقاید و تکنیک ها تاریخ مصرف گذشته و بدون منطق هستن و از نظر دانشی هیچ فرد واقعا متخصصی وجود نداره اونجا که شما هم به علمتون اضافه شه تمام متد ها قدیمی هستن بابت کوچیکترین اشتباه جریمه میشید قرارداد: قرارداد به صورت نفر ساعتی هستش حقوق شما به ازای هر ساعت کار محاسبه میشه. این به این معنیه که شما اگر مرخصی باشید بابتش هزینه ای دریافت نمیکنید در صورتی که 2.5 روز بر اساس قانون وزارت کار باید مرخصی با حقوق داشته باشید اما چون حقوق ثابت ندارید میتونن اینکارو بکنن حتی اگر شرکت در یک روز تعطیل باشه یا تعطیل رسمی باشه بابت اون رو تعطیلی هم پرداختی ندارن. همچنین عیدی و سنوات هم بهتون تعلق نمیگیره چون نوع قراردادتون کارمندی نیست و پیمانکاری هستش انگار دارید با این شرکت پروژه ای کار میکنید پایه حقوق به شدت کم و ناچیز حقوق شما با اضافه کار به زور به 10 میلیون برسه که حق بیمه و ... هم ازش کم میشه البته اگر حالت نرمال 180 ساعت کار در نظر بگیریم که مرخصی هم نداشته باشید اگر نفر ساعت رو 60 هزار تومان در نظر بگیریم میشه 10.800 که با احتساب بیمه و ... تقریبا همون 10 میلیون براتون میوفته در صورتی که یه سر به جاب ویژن بزنید متوجه میشید پایه حقوق ها برای افراد متخصص از 15 شروع میشه (بیمه+سنوات+عیدی+کارانه+مرخصی با حقوق) هم دارن و ساعت کاریشون هم کمتره محیط: سمی. مدیریت یک انسان که نه ولی یک موجود به شدت عصبی دارای مشکل روانی داره.(البته که همش باده و ادا اصول چون هیچکس ازش حساب نمیبره واقعا) تو یکی از کامنت ها هم خوندم که مثل اینکه کم سن و سال هم هستش که بازم مهر تاییدیه به این موضوعات در عین اینکه با یکی از کارمندان خانم مجموعه توی رابطس به بقیه خانم هایی هم که کار میکنن چشم داره و به شدن هیز و هول کلا هم از خاطراتی که توهمات شخصیش هست صحبت میکنه و هیچ حرف علمی ای نمیزنه اگرم بخواد بزنه انقدر غلط و اشتباه اصطلاحات رو استفاده میکنه که خندتون میگیره ایشون توی تخیلاتشون فکر میکنه بتمنه و همرو زده و خیلی خفنه (در صورتی که واقعا بچه ای بیش نیست) افرادی که مسئول هستن همگی با ایشون در ارتباطن به نوعی یا دوست های صمیمیشون هستن یا فامیل یا دوست دختر و... البته که کلا شرکت فامیلی هست از مدیریت که باهم فامیل هستن تا به پایین کلا من تجربه کاری خوبی رو نداشتم به نسبت شرکت های دیگه ای که کار کردم اینجا به نظرم هم سر کارمندان کلاه میزارن هم کارفرماها چون پروژه ها معمولا با کیفیت پایین تحویل داده میشن و کارفرماها ناراضی هستن.
در کار با راتین، تجربه بازار پژوهش برای من، تجربهای مثبت و قابلتوجه بود و به نظر من برای خیلیها میتواند مفید باشد. اگر کارتان را درست انجام بدهید، راتین میتواند نقطه آغاز رشدتان باشد. مدیران دیدگاه جالبی دارند و تیم افراد باز و پذیرا هستند؛ قضاوتی زودهنگام ندارند و توانایی و دانش همکاران ارزشمند به حساب میآید. فضای مجموعه صمیمی و دوستانه است، بهطوریکه همزمان با کار، فرصت ایجاد دوستیهای تازه هم فراهم میشود. راتین شما را به چالش میکشد و این محیط پتانسیلهای تازهتان را روشن میکند تا بتوانید رشد کنید. از روز نخست بیمه دارید و حقوق بهموقع پرداخت میشود؛ هر ماه دقیقا در روز مشخصی پرداخت انجام میشود. ورود و خروج از شرکت هم با قوانین مشخص و هم با انعطاف لازم همراه است. در کنار همکاران، میتوانید هر لحظه یاد بگیرید، از کار لذت ببرید و با انرژی خوب به خانه برگردید تا روز بعد با انگیزه و بهعنوان فردی موثر از خواب بلند شوید.
مدیریت بسیار دلسوز و حرفه ای به خصوص اقای قدیری نژاد که فضای یادگیری و رشد رو فراهم کردن.در تمام طول مدتی که در این شرکت بودم باوجود اینکه هم زمان دانشگاه هم میرفتم،بسیار کمکم کردند.