در این شرکت دوران کار من با مدیری بیاخلاق و بیوجدان همراه بود. بعد از حضور در مصاحبههای فنی و منابع انسانی، کار خودم را آغاز کردم. در فرایند مصاحبه چیزی در رابطه با تسلطم به sql گفته نشده بود، اما مسئول مربوطه برای من تسکی مربوط به مرجکردن دیتابیسهای solarwinds پیشنهاد داد و اصرار داشت که امکانپذیر است هرچند خود SolarWinds این کار را غیرممکن میدانست. همچنین یک تسک دیگر هم داشتم که باید طی سه روز داکیومنتی کامل بنویسم تا تمامی جنبهها را پوشش دهد و همزمان دو تسک دیگر هم باید انجام میدادم. چنین رفتارهایی از نظر من ناپسند و غیراخلاقی بود و در تجربه مصاحبه بدترین محیط را داشتم.
شرکت مالتینا تجربهای پرتنش برای من بود که در طول مدت حضورم خیلی چیزها دیدم و حس کردم. Erz هر روز با فشارهای مدیریتی و نفسی خانوادگی مواجه بودیم؛ ادارهها توسط دو برادر اداره میشد و یکی از آنها رفتارهای ناپایدار و گاهی دیکتاتورگونهای داشت که معمولا اگر روزی حالت رو به راه نبود، کارمندان را بهسادگی اخراج میکردند. در دورهای مادامالعمر، همکاری خواهر مدیر هم نقش مدیر منابع انسانی، رهبر تیم و ناظر رفتار کارکنان را ایفا میکرد. در سال اخیر بیش از هفتاد درصد اعضای تیم فنی تغییر کردند یا ترجیح دادند شرکت را ترک کنند. مدیران به هر چیزی نظر میدادند و ممکن بود پشت سیستم بیایند و به من امر کنند آن کار را انجام بدهم؛ انگار فکر میکردند نابغهای هستند که اطرافشان را با وجود ضعف درک از واقعیت محاصره کردهاند. با این حال، اغلب فهمیدم که میبایست مراقب رفتار و گفتارمان باشیم چون مدیران و اقوام نزدیک آنان ارزشگرا هستند و رفتار مناسب و بحثهای حفاظتی درباره حجاب هم در نظر گرفته میشد. آنها با دقت بیشتری ما را زیر نظر داشتند و اگر مثلا در حیاط بیرون رفتنمان طول میکشید، برایمان مشکلاتی ایجاد میشد. روزی یکی از همکاران پشتیبانی به دلیل واکنش نسبت به توییتر درباره حادثهای که به مهسا امینی مربوط میشد با حالت ناراحتکنندهای اخراج شد. به خاطر تجربهام، به شدت توصیه میکنم کسانی که قبلا در مالتینا کار میکردند با من تماس بگیرند تا درباره فضای کار آنجا مطمئن شوند. امیدوارم در آینده هر ظلم و بیاخلاقی که از مدیران و اقوام نزدیک آنان سر میزند برای فرزندانشان اتفاق بیفتد.
برای من بازنویسی تجربه به این شکل آغاز شد که مدیران فنی شرکت با ترک کار همراه شدند و به دنبال آن تیم فنی نیز یکی یکی از شرکت جدا شد. شرکت فکور یا فکور نبودن هیچ مزیت مشخصی ارائه نمیدهد: بیمه درست و حسابی وجود ندارد، مزایا هم چندان نیست و اضافهکاری پرداخت نمیشود. مسوول منابع انسانی هم در هر بار، به بهانه بیمه تکمیلی به دنبال به خطر انداختن بچهها میرفت و میگفت که بهتر است بیمه تکمیلی نشویم. از سوی مدیرعامل، انتظار میشود همهجا دانایی کامل وجود داشته باشد اما در ازای آن تشویقی ندیدهایم و پس از استعفا نگاهشان به تو تغییر میکند. کنترل کامل حرکات با دوربین و شنود صدا و حتی حضور در دستشویی در برخورد با کارکنان مشاهده میشد. در نهایت، به هیچکس حتی به عنوان دشمن هم پیشنهاد کار در این شرکت را نمیدهم.
خیلی از دوستان در مورد منابع انسانی این شرکت نقدهایی داشتند که به نظر من تو شرکت بانی مد منابع انسانی حداقل در زمانی که من حضور داشتم از نزدیک میدیدم که کاره ای نیست و مدیرعامل با تحکم مواردی که دلخواهش بود رو داخل شرکت پیاده سازی میکرد. از لحاظ زمان صرف کردن ناهار، میزان زیرنظر گرفتن پرسنل خیلی بالا بود به این صورت که اگر دختری با پسری بیشتر از چند بار ناهار رو باهم میل می کردند سریعا موضوع پیگیری میشد که ممکنه باهم رابطه ای داشته باشند.
به شدت در مورد پرداخت حقوق ها و تاخیر افتادنش که گاها تا 20 روز هم طول می کشید گفته میشد که تیم ها فعالیتی برای فروش نداشته اند و طبیعتا حق اعتراض به پرداخت نشدن حقوق را ندارند.
ایجاد حواشی برای پرسنل و اتیکت زدن تیمی و فردی بسیار رواج داشته داخل این شرکت و بچه های تیم ها باید فقط کار می کردند.
سیستم کی پی آی که از سمت هولدینگ مادر به بانی مد تزریق شده بود به صورت دلخواه و با اعمال نظر شخص مدیر عامل به تیم ها تعلق می گرفت.
زندگی شخصی پرسنل اهمیت خاصی نداشت و به هر قیمتی (چه با تحقیر، چه با تهدید) باید کار انجام میشد.
به شدت هم برند کارفرمایی بدی دارند و همیشه میترسند که افراد توی لینکدین یا جاهای دیگه ازشون بعد از خروج بد بگن.
زمانی که من وارد شرکت شدم همه نیرو ها داشتن میرفتن کلا با همه بد رفتاری میکنن شرکت کاملا خاله زنکی اداره میشه و مدیران شرکت هیچی بلد نیستن و شوآف میکنن و به شکل اتوبوسی اومدن و میرن اصلا جای مناسبی برای کار کردن نیست
شرکت یه سری مزایا مثل بیمه، صبحانه و میوه داره، از لحاظ فنی هم شرکت جدیدی هست و چیز خاصی نداره.هر چند مدیرعامل تو جمع همه گفت که داریم از لحاظ کیفی شرکت رو تقویت میکنیم اما خب در عمل اینجوری نیست ، چند وقت پیش تیم hr معدوم شد (الان شرکت hr نداره) کارآموز hr شد PO !!!
بگذریم از اینکه اون تیمی که PO رو گرفته دوساله مشغول بالا آوردن sso هست، اما خب بحث ادعای تو خالیه، مدیر عامل بود که آخر ساله و برا شوآف از این حرفا میزد تا بگن همه چی گل و بلبله و حقوق پایین ببندند.
اگه دنبال یه محیط آزاد برا انواع روابط و گذورندن اوقات فراغت با دریافت حقوق و بیمه هستین گزینه خوبیه.
من خودم با شرایطم اوکیم و رضایت نسبی دارم تا برا سال آینده تصمیم بگیرم.
در این شرکت شغلم رو به عنوان بکاند دولوپر شروع کردم و حدود دو سال هم همونجا کار کردم. هر جایی عیبی داره و هیچ سازمانی بیعیب نیست، اما واقعیت اینه که فضای کاری اینجا کلی مثبت بود. تا الان با شرکتهای بزرگ و کوچک زیادی مواجه شدم، اما کمتر جایی دیدم که چنین توجهی به نیروها بشه. هر سه ماه یکبار جلسات بازخورد برای تکتک اعضا برگزار میشود و در حضور مدیران مربوطه درباره مشکلات و مسائلمون صحبت میکنیم؛ کاری که خیلی از شرکتها انجام نمیدهند. اینجا سلسلهمراتب خیلی خشک نیست و میتونم به راحتی مشکلاتم رو مطرح کنم.
اضافهکاری و پاداش بهطور مشخص وجود نداره، اما برای مناسبتهای مختلف هدیه میگیرم؛ کارت هدیه روز مرد و روز زن، پک شب یلدا، پکهای عیدانه و چیزهای مشابه. با این هدایا، با وجود مقدار ناچیز نقدی، حس ارزشمند بودن منتقل میشود.
ساعتهای کاری شناور است و از روز اول به بیمه تکمیلی دسترسی پیدا میکنم. شرکت به بازیهای تیمی اهمیت میدهد و برای تیم امکانات بازی و دستگاههای مختلف رو فراهم کرده است. از نظر تکنولوژی در بخش بکاند آزادی عمل زیادی دارم و همیشه سعی شده تا از جدیدترین فناوریهای موجود استفاده شود؛ در نتیجه پتانسیلهای رشد و پیشرفت وجود دارد.
دوست دارم درباره تجربهام صادقانه صحبت کنم و امیدوارم بازگو کردنش بتونه به دیگران کمک کنه. تابستان ۱۴۰۱ از طریق یکی از سایتهای کاریابی با آگهی گرافیست در شرکت ماندگار درمان ایرانیان یا همان سهدا آشنا شدم و رزومهام را فرستادم. پس از تماس به دفتر شرکت در چیتگر دعوت شدم تا برای دو هفته به عنوان کارآموز گرافیست کار کنم و در صورت تأیید، قرارداد ثابت امضا میکردیم. روزهای اولیه همه چیز عادی بود و کارهای سنگینی که به من واگذار میکردند را با اشتیاق انجام میدادم و تحویل میدادم. ساعات کاری برایشان مهم نبود و میگفتند تا تحویل کامل کار بمانید و گاهی تا ساعت هشت شب هم طول میکشید. رفتار مدیر مجموعه خیلی توهینآمیز و طلبکارانه بود و گاه از کلمات نامناسب برای سایر همکاران استفاده میکرد. با وجود تمام این مشکلات، پس از دو هفته کار سخت و فشرده وقتی از من درخواست امضای قرارداد را کردند، مدیریت گفت که قرارداد را با حقوق بالاتری بسته میشود اگر بتوانم روزهای جمعه هم چند ساعتی بیایم شرکت و... . در آن لحظه فهمیدم که علاوه بر رفتار غیرحرفهای، با فردی بسیار خطرناک هم روبهرو هستم. وقتی مخالفت کردم، با لحنی شدید گفتند که اگر عقل داشتم پیشنهادشان را قبول میکردم. تصمیم گرفتم همان لحظه از آنجا خروج کنم و دیگر دربارهاش به هیچکس چیزی نگفتم. اما حالا اینجا نوشتم تا کسانی که با این شرکت ارتباط دارند احتیاط کنند.
در یک شرکت نرمافزاری به نام هلو مصاحبه فنی قبول کردم و به یک جلسه حضوری با مدیر ارشد منابع انسانی، سرپرست تیم، مدیر فنی و یک نفر دیگر دعوت شدم. فضا همچون سالن ارزیابیای بود و تمام اطرافم را افراد تیم و منابع انسانی احاطه کرده بودند. واقعا انتظار چنین جلسهای را نداشتم.
مدیر فنی با نگاهی جدی شروع کرد و پر از سوالات به نظر میآمد. در یکی از بخشها گفت که دلیل ترک شرکت قبلیام چیست و من دلیل خودم را بیان کردم، اما بعد با تأکید گفت که باید دلیل اصلیام را مطرح کنم. او به توضیح بیشتر و سوالهای جانبی پرداخت و گفتند که باید با استعلام از شرکت قبلی برخورد کنیم، اما توضیح دادند که نگیرند از ما و من باید دلیل اصلی را بیان کنم.
همچنین یکی از خانمهای حاضر سوالی پرسید و وقتی پاسخ دادم، با نگاهی متفاوت واکنش نشان دادند و دوباره گفتند که مثالی را در نظر میگیرند. رفتارشان خیلی غیرحرفهای بود و برایم جالب نبود. در طول جلسه آرامش خودم را حفظ کردم، اما احساس کردم همراه با استرس، باید بهتر بتوانم پاسخهای خودم را ارائه بدهم.
در نهایت فهمیدم که ای کاش جایی وجود داشت تا به افراد چگونگی شیوههای مناسب مصاحبه را یاد بدهند و بهتر بتوانند با داوطلبان برخورد کنند.
برای مصاحبه به این شرکت رفتم و در نگاه اول حس میکردم فضای خوبی داره، اما کمکم رفتار مصاحبهکننده دچار نگرانی شد. ابتدا فردی که قرار بود با من گفتوگو کند، اعلام کرد وقتش محدود است و جلسه برای او پیش آمده؛ پس فرد دیگری را معرفی کردند تا من با او صحبت کنم. این تغییر ناگهانی و نبود هماهنگی اولیه باعث شد احساس کنم به کارجو تا حدی بیاحترامی میشود. راوی با فرد جدید تماس برقرار کرد و برخوردش کمی سرد بود؛ گویا دنبال نکات منفی میگشت و نگاهش بالابالا بود. تجربه از نظر حرفهای بودن هم قابل قبول نبود. بعد از مصاحبه، پروفایل او را در لینکدین بررسی کردم و دیدم که تجربهی چندانی در آن پوزیشن ندارد و رفتار او با من همراه نبود. بهطور کلی رفتار تیم مصاحبه حرفهای بهنظر نمیرسید.
صرفا به عنوان کارشناس مرکز تماس، تجربهام از کار در این شرکت را میخواهم بازنویسی کنم که بیانش روشن باشد اما به جهت حفظ احترام و واقعیتها مثل قبل منتقل شود. من یک سال در این شرکت کار کردم و هنوز بعد از نه ماه تسویههایم را نگرفتهام و هیچ نشانی از اینکه بخواهند پرداختی را انجام بدهند دیده نمیشود. از همه نظر موقعیت بیپشتیبانی و بیانگیزهای بود و میدیدم که وقت و انرژی صرفشده بیثمر است. وقتی به جزئیات میپردازم، میشود گفت بدیهای شرکت آنقدر زیاد است که به شکل کتابی میشود دربارهشان حرف زد.
من کار کردن در اسنپ فود رو دوست داشتم. یه سری مزایایی میدن که به زندگی رنگ و بو میده. مثلا کمک هزینه سفر و ورزش داره شرکت. اینکه شرکت به این چیزا اهمیت میده به نظرم قشنگه.
رفتار بچه ها توی تیم صمیمی عه و مدت زمان حضور تو شرکت برات لذت بخشه. به نظرم یکم اوایل شاید سخت باشه به خاطر اینکه روند آنبوردینگ یکم کنده.
یکی از دغدغه هایی که خیلی حس میشه الان رفت و آمد میتونه باشه چون پارکینگ نیست در ساختمان زعفرانیه و جای پارک راحت گیر نمیاد.
شما اصن نحوه کار این شرکت برای سایتای خودشون رو ببین
الان یه صفحه تخفیف عید زدن توش منتظر رو نوشتن منظر شما هستیم🤣
بعد 3تا سایت دارن، تو تابان قیمتای طراحی سایت از 12 شروع میشه تو اون دوتا از 10
تیم ما تابان و میبینی میگی چقدر زیادن بعد تیم ما اون یکی سایتشون تغییر نکرده
ریسپانسیو داغون متنا جاستیفای نیست هدینگ ها یه اندازه نیست همون صفحه طراحی سایتشون که بهش مینازن رو بینید متوجه میشید
بعد اینا میتونن سایت شمارو مدیریت کنن وقتی سایت خودشون اینه؟ قطعا نه
خیلی سادس واقعا
بریم پروژه هاشون رو بررسی کنیم متوجه میشیم حتی
الان خودشون گذاشتن تو صفحه نمونه کارا
مثلا پروژه تیج یدونه لندینگ دارن ساک پارچه ای
نگا چجوری محصول گذاشتن اون پایین. هر سطر یه عکس بدون هیچی. بعد خب اون بالاییه چیه ؟
سرعت پروژه هاشون افتضاح
یا مثلا طراحی سایتاشون
اولا که هیچکدوم بهینه نیستن دوما نصفشون اس اس ال ندارن!
دوما همه مشکل امنیتی دارن
یا حتی آگهی استخدامشون که پر از اشتباه و غلط و ابزار های منسوخ شدس.
دوستان
من به عنوان یک شخص حرفه ای که حداقل 8 سال توی این حوزه دارم کار میکنم میگم. این شرکت از نظر دانشی صفره. فقط چیزایی رو بلدن که تو سطح اینترنت هست و علم فهمیدنشون رو دارن. نه بهشون پروژه بدید نه برید اینجا کار کنید در هر صورت باخت دادید.
من چند ماهی هست که در این شرکت مشغولم
یکی از بزرگترین ایرادهای این شرکت فرایند طولانی استخدام آن است
بعد از مصاحبه ها شما بلاتکلیف هستید
که آیا استخدام می شوید نمیشوید
هیچکس پاسخگو نیست
به باور من، این شرکت شرایط کاری نامطلوبی داشت و به نظرم رفتار اداره منابع انسانی حرفهای نبود. بعد از قبولی در مصاحبه، سه روز با دستمزد غیرمحاسبه کار گرفتند و پس از آغاز همکاری دو قرارداد برای من کنار گذاشتند؛ یکی به مبلغ هفت میلیون تومان و دیگری با مبلغی که باعث میشد دستم به جایی بند نباشد تا بتوانم از شکایت فرار کنم.
هیات بیمه در آنجا برای هیچکدام از کارکنان پرداخت نمیشد. پس از ساعات کاری مشخصشده در قرارداد، چند ساعت بهخاطر دلایل فشار کاری اضافه نگه میداشتند و اضافهکاری را بهطور قانونی محاسبه نمیکردند. بهجای پرداخت اضافهکاری، قول میدادند که تسهیلاتی در آینده داده خواهد شد، اما کسانی که با این وضعیت کنار آمده بودند، حتی برای نهار هم ۳۰ دقیقه وقت نداشتند و وقتی اعتراض میشد، از کم شدن زمان نهار صحبت میشد؛ در حالی که هر روز از ساعات کاری عادی خارج میشدیم و معمولا تا ساعت ۸ شب بیرون میآمدیم، نه ساعت شش.
در نهایت آنجا کار کنم و تجربه کنم، اما وقتی درخواست قطع همکاری را دادم، هیچگونه اخلاق حرفهای از تیم منابع انسانی دریافت نکردم. روی در ورودی دوربین نصب شده بود تا زمان خروج افراد برای کشیدن سیگار هم ثبت شود، اما از طرف دیگر هیچ سیاستی درباره محاسبه اضافهکاری وجود نداشت. حقوقی که برای آن مدت به من پرداخت شد، بر اساس همان قرارداد اولیه هفت میلیون تومان بود و حالا دو هفته از ماجرا گذشته و هر دو شمارهام را بلاک کردهاند و نمیتوانم با آنها تماس بگیرم.
بدترین و وقیح ترین مدیریتی هست که تاحالا دیدم. نه قراردادی میبندن و نه پولی میدن. هی امروز و فردا میکنن و در آخرم فقط وقت شما رو تلف میکنن. اگه دوست دارین باهاتون مثل برده رفتار بشه برین اینجا. در و دیوارم با عکس رهبر پر کردن و کلی ادا در میارن که برای خودشون اعتبار جمع کنن. حیف اون بچه های باحالی که به اینا اعتماد کردن
به این شرکت کارفرمایی برای مشاور هوش مصنوعی اعتماد زیادی ندارم و در نهایت به نتیجهای شبیه به این رسیدم که از اول وعدههای زیادی میدادن اما خیلی زود وقتتو میگیرن و به وعدهها عمل نمیکنن. قدر زمانی که صرفش میکنی رو واقعا ندارن و بدقولیها در حدی هست که حتی همین ناچیزترین توضیح رو هم خیلی کوتاه نوشتم تا از وقتم کمتر تلف بشه. به هر حال، اگر دنبال تجربهای با اعتماد بالا هستی، گول اسم شرکت رو نخور.
در این مجموعه چیزی بنام ارزش برای کارکنان وجود ندارد.
پرداخت حقوق در نهایت پس از شکایت به وزارت کار و دادسرا و و بعد از چندماه پیگیری بی وقفه امکان پذیر می باشد.
سوء مدیریت در این شرکت بیداد می کند .
از بی تجربگی پرسنل جدید جهت رسیدن به اهداف استفاده می شود.
شرایط پرسنل به هیچ عنوان اهمیت ندارد حتی اگر پرسنل در معرض خطرو حتی مرگ هم باشد وجهی پرداخت نمی گردد.
اینجانب یکی از بدترین تجربه های کاری در این شرکت تجربه کردم که دریافت حقوقم با شکایت به وزارت کار و دادسرا و در نهایت وجه به حساب قوه مربوطه واریز و سپس به حساب من انتقال پیدا کرد .
امیدوارم با خواندن نظرات هیچ فردی تجربه کارمندان این شرکت را نداشته باشد .
به خدا کامنت های خوب هم از دستورات مدیر عامل و پسرش هست
اولا اونجا ناهار رایگان نداره
دوما اونجا مدیر خانم نداره
سوما میگه مشکل مالی ندارم حقوق اونجا پایین هست.
چهارما اونکه میگه بعد شرکت نفت بهترین جاست خودش هم خندش گرفت
تمام کامنت های خوبش فیکه کار خودشون هست
کاملا هوشمندانه کلاه برداری میکنن و قسمت قسمت پول میگیرن و اخر سر طرف میخاد کنسل کنه نصف پول رو نمیدن منبع درامد شرکت از کنسلی قرارداد هاست نه از ارسال افراد به خارج.
اون افرادی رو هم که فیلم میگیرن که ویزاشون اومده یا اپلای گرفتن واقعی نیست افرادی هستن که فقط برای اینا تبلیغ میکنن
در این شرکت دوران کار من با مدیری بیاخلاق و بیوجدان همراه بود. بعد از حضور در مصاحبههای فنی و منابع انسانی، کار خودم را آغاز کردم. در فرایند مصاحبه چیزی در رابطه با تسلطم به sql گفته نشده بود، اما مسئول مربوطه برای من تسکی مربوط به مرجکردن دیتابیسهای solarwinds پیشنهاد داد و اصرار داشت که امکانپذیر است هرچند خود SolarWinds این کار را غیرممکن میدانست. همچنین یک تسک دیگر هم داشتم که باید طی سه روز داکیومنتی کامل بنویسم تا تمامی جنبهها را پوشش دهد و همزمان دو تسک دیگر هم باید انجام میدادم. چنین رفتارهایی از نظر من ناپسند و غیراخلاقی بود و در تجربه مصاحبه بدترین محیط را داشتم.
شرکت مالتینا تجربهای پرتنش برای من بود که در طول مدت حضورم خیلی چیزها دیدم و حس کردم. Erz هر روز با فشارهای مدیریتی و نفسی خانوادگی مواجه بودیم؛ ادارهها توسط دو برادر اداره میشد و یکی از آنها رفتارهای ناپایدار و گاهی دیکتاتورگونهای داشت که معمولا اگر روزی حالت رو به راه نبود، کارمندان را بهسادگی اخراج میکردند. در دورهای مادامالعمر، همکاری خواهر مدیر هم نقش مدیر منابع انسانی، رهبر تیم و ناظر رفتار کارکنان را ایفا میکرد. در سال اخیر بیش از هفتاد درصد اعضای تیم فنی تغییر کردند یا ترجیح دادند شرکت را ترک کنند. مدیران به هر چیزی نظر میدادند و ممکن بود پشت سیستم بیایند و به من امر کنند آن کار را انجام بدهم؛ انگار فکر میکردند نابغهای هستند که اطرافشان را با وجود ضعف درک از واقعیت محاصره کردهاند. با این حال، اغلب فهمیدم که میبایست مراقب رفتار و گفتارمان باشیم چون مدیران و اقوام نزدیک آنان ارزشگرا هستند و رفتار مناسب و بحثهای حفاظتی درباره حجاب هم در نظر گرفته میشد. آنها با دقت بیشتری ما را زیر نظر داشتند و اگر مثلا در حیاط بیرون رفتنمان طول میکشید، برایمان مشکلاتی ایجاد میشد. روزی یکی از همکاران پشتیبانی به دلیل واکنش نسبت به توییتر درباره حادثهای که به مهسا امینی مربوط میشد با حالت ناراحتکنندهای اخراج شد. به خاطر تجربهام، به شدت توصیه میکنم کسانی که قبلا در مالتینا کار میکردند با من تماس بگیرند تا درباره فضای کار آنجا مطمئن شوند. امیدوارم در آینده هر ظلم و بیاخلاقی که از مدیران و اقوام نزدیک آنان سر میزند برای فرزندانشان اتفاق بیفتد.
برای من بازنویسی تجربه به این شکل آغاز شد که مدیران فنی شرکت با ترک کار همراه شدند و به دنبال آن تیم فنی نیز یکی یکی از شرکت جدا شد. شرکت فکور یا فکور نبودن هیچ مزیت مشخصی ارائه نمیدهد: بیمه درست و حسابی وجود ندارد، مزایا هم چندان نیست و اضافهکاری پرداخت نمیشود. مسوول منابع انسانی هم در هر بار، به بهانه بیمه تکمیلی به دنبال به خطر انداختن بچهها میرفت و میگفت که بهتر است بیمه تکمیلی نشویم. از سوی مدیرعامل، انتظار میشود همهجا دانایی کامل وجود داشته باشد اما در ازای آن تشویقی ندیدهایم و پس از استعفا نگاهشان به تو تغییر میکند. کنترل کامل حرکات با دوربین و شنود صدا و حتی حضور در دستشویی در برخورد با کارکنان مشاهده میشد. در نهایت، به هیچکس حتی به عنوان دشمن هم پیشنهاد کار در این شرکت را نمیدهم.
خیلی از دوستان در مورد منابع انسانی این شرکت نقدهایی داشتند که به نظر من تو شرکت بانی مد منابع انسانی حداقل در زمانی که من حضور داشتم از نزدیک میدیدم که کاره ای نیست و مدیرعامل با تحکم مواردی که دلخواهش بود رو داخل شرکت پیاده سازی میکرد. از لحاظ زمان صرف کردن ناهار، میزان زیرنظر گرفتن پرسنل خیلی بالا بود به این صورت که اگر دختری با پسری بیشتر از چند بار ناهار رو باهم میل می کردند سریعا موضوع پیگیری میشد که ممکنه باهم رابطه ای داشته باشند.
به شدت در مورد پرداخت حقوق ها و تاخیر افتادنش که گاها تا 20 روز هم طول می کشید گفته میشد که تیم ها فعالیتی برای فروش نداشته اند و طبیعتا حق اعتراض به پرداخت نشدن حقوق را ندارند.
ایجاد حواشی برای پرسنل و اتیکت زدن تیمی و فردی بسیار رواج داشته داخل این شرکت و بچه های تیم ها باید فقط کار می کردند.
سیستم کی پی آی که از سمت هولدینگ مادر به بانی مد تزریق شده بود به صورت دلخواه و با اعمال نظر شخص مدیر عامل به تیم ها تعلق می گرفت.
زندگی شخصی پرسنل اهمیت خاصی نداشت و به هر قیمتی (چه با تحقیر، چه با تهدید) باید کار انجام میشد.
به شدت هم برند کارفرمایی بدی دارند و همیشه میترسند که افراد توی لینکدین یا جاهای دیگه ازشون بعد از خروج بد بگن.
زمانی که من وارد شرکت شدم همه نیرو ها داشتن میرفتن کلا با همه بد رفتاری میکنن شرکت کاملا خاله زنکی اداره میشه و مدیران شرکت هیچی بلد نیستن و شوآف میکنن و به شکل اتوبوسی اومدن و میرن اصلا جای مناسبی برای کار کردن نیست
شرکت یه سری مزایا مثل بیمه، صبحانه و میوه داره، از لحاظ فنی هم شرکت جدیدی هست و چیز خاصی نداره.هر چند مدیرعامل تو جمع همه گفت که داریم از لحاظ کیفی شرکت رو تقویت میکنیم اما خب در عمل اینجوری نیست ، چند وقت پیش تیم hr معدوم شد (الان شرکت hr نداره) کارآموز hr شد PO !!!
بگذریم از اینکه اون تیمی که PO رو گرفته دوساله مشغول بالا آوردن sso هست، اما خب بحث ادعای تو خالیه، مدیر عامل بود که آخر ساله و برا شوآف از این حرفا میزد تا بگن همه چی گل و بلبله و حقوق پایین ببندند.
اگه دنبال یه محیط آزاد برا انواع روابط و گذورندن اوقات فراغت با دریافت حقوق و بیمه هستین گزینه خوبیه.
من خودم با شرایطم اوکیم و رضایت نسبی دارم تا برا سال آینده تصمیم بگیرم.
در این شرکت شغلم رو به عنوان بکاند دولوپر شروع کردم و حدود دو سال هم همونجا کار کردم. هر جایی عیبی داره و هیچ سازمانی بیعیب نیست، اما واقعیت اینه که فضای کاری اینجا کلی مثبت بود. تا الان با شرکتهای بزرگ و کوچک زیادی مواجه شدم، اما کمتر جایی دیدم که چنین توجهی به نیروها بشه. هر سه ماه یکبار جلسات بازخورد برای تکتک اعضا برگزار میشود و در حضور مدیران مربوطه درباره مشکلات و مسائلمون صحبت میکنیم؛ کاری که خیلی از شرکتها انجام نمیدهند. اینجا سلسلهمراتب خیلی خشک نیست و میتونم به راحتی مشکلاتم رو مطرح کنم.
اضافهکاری و پاداش بهطور مشخص وجود نداره، اما برای مناسبتهای مختلف هدیه میگیرم؛ کارت هدیه روز مرد و روز زن، پک شب یلدا، پکهای عیدانه و چیزهای مشابه. با این هدایا، با وجود مقدار ناچیز نقدی، حس ارزشمند بودن منتقل میشود.
ساعتهای کاری شناور است و از روز اول به بیمه تکمیلی دسترسی پیدا میکنم. شرکت به بازیهای تیمی اهمیت میدهد و برای تیم امکانات بازی و دستگاههای مختلف رو فراهم کرده است. از نظر تکنولوژی در بخش بکاند آزادی عمل زیادی دارم و همیشه سعی شده تا از جدیدترین فناوریهای موجود استفاده شود؛ در نتیجه پتانسیلهای رشد و پیشرفت وجود دارد.
دوست دارم درباره تجربهام صادقانه صحبت کنم و امیدوارم بازگو کردنش بتونه به دیگران کمک کنه. تابستان ۱۴۰۱ از طریق یکی از سایتهای کاریابی با آگهی گرافیست در شرکت ماندگار درمان ایرانیان یا همان سهدا آشنا شدم و رزومهام را فرستادم. پس از تماس به دفتر شرکت در چیتگر دعوت شدم تا برای دو هفته به عنوان کارآموز گرافیست کار کنم و در صورت تأیید، قرارداد ثابت امضا میکردیم. روزهای اولیه همه چیز عادی بود و کارهای سنگینی که به من واگذار میکردند را با اشتیاق انجام میدادم و تحویل میدادم. ساعات کاری برایشان مهم نبود و میگفتند تا تحویل کامل کار بمانید و گاهی تا ساعت هشت شب هم طول میکشید. رفتار مدیر مجموعه خیلی توهینآمیز و طلبکارانه بود و گاه از کلمات نامناسب برای سایر همکاران استفاده میکرد. با وجود تمام این مشکلات، پس از دو هفته کار سخت و فشرده وقتی از من درخواست امضای قرارداد را کردند، مدیریت گفت که قرارداد را با حقوق بالاتری بسته میشود اگر بتوانم روزهای جمعه هم چند ساعتی بیایم شرکت و... . در آن لحظه فهمیدم که علاوه بر رفتار غیرحرفهای، با فردی بسیار خطرناک هم روبهرو هستم. وقتی مخالفت کردم، با لحنی شدید گفتند که اگر عقل داشتم پیشنهادشان را قبول میکردم. تصمیم گرفتم همان لحظه از آنجا خروج کنم و دیگر دربارهاش به هیچکس چیزی نگفتم. اما حالا اینجا نوشتم تا کسانی که با این شرکت ارتباط دارند احتیاط کنند.
در یک شرکت نرمافزاری به نام هلو مصاحبه فنی قبول کردم و به یک جلسه حضوری با مدیر ارشد منابع انسانی، سرپرست تیم، مدیر فنی و یک نفر دیگر دعوت شدم. فضا همچون سالن ارزیابیای بود و تمام اطرافم را افراد تیم و منابع انسانی احاطه کرده بودند. واقعا انتظار چنین جلسهای را نداشتم.
مدیر فنی با نگاهی جدی شروع کرد و پر از سوالات به نظر میآمد. در یکی از بخشها گفت که دلیل ترک شرکت قبلیام چیست و من دلیل خودم را بیان کردم، اما بعد با تأکید گفت که باید دلیل اصلیام را مطرح کنم. او به توضیح بیشتر و سوالهای جانبی پرداخت و گفتند که باید با استعلام از شرکت قبلی برخورد کنیم، اما توضیح دادند که نگیرند از ما و من باید دلیل اصلی را بیان کنم.
همچنین یکی از خانمهای حاضر سوالی پرسید و وقتی پاسخ دادم، با نگاهی متفاوت واکنش نشان دادند و دوباره گفتند که مثالی را در نظر میگیرند. رفتارشان خیلی غیرحرفهای بود و برایم جالب نبود. در طول جلسه آرامش خودم را حفظ کردم، اما احساس کردم همراه با استرس، باید بهتر بتوانم پاسخهای خودم را ارائه بدهم.
در نهایت فهمیدم که ای کاش جایی وجود داشت تا به افراد چگونگی شیوههای مناسب مصاحبه را یاد بدهند و بهتر بتوانند با داوطلبان برخورد کنند.
برای مصاحبه به این شرکت رفتم و در نگاه اول حس میکردم فضای خوبی داره، اما کمکم رفتار مصاحبهکننده دچار نگرانی شد. ابتدا فردی که قرار بود با من گفتوگو کند، اعلام کرد وقتش محدود است و جلسه برای او پیش آمده؛ پس فرد دیگری را معرفی کردند تا من با او صحبت کنم. این تغییر ناگهانی و نبود هماهنگی اولیه باعث شد احساس کنم به کارجو تا حدی بیاحترامی میشود. راوی با فرد جدید تماس برقرار کرد و برخوردش کمی سرد بود؛ گویا دنبال نکات منفی میگشت و نگاهش بالابالا بود. تجربه از نظر حرفهای بودن هم قابل قبول نبود. بعد از مصاحبه، پروفایل او را در لینکدین بررسی کردم و دیدم که تجربهی چندانی در آن پوزیشن ندارد و رفتار او با من همراه نبود. بهطور کلی رفتار تیم مصاحبه حرفهای بهنظر نمیرسید.
صرفا به عنوان کارشناس مرکز تماس، تجربهام از کار در این شرکت را میخواهم بازنویسی کنم که بیانش روشن باشد اما به جهت حفظ احترام و واقعیتها مثل قبل منتقل شود. من یک سال در این شرکت کار کردم و هنوز بعد از نه ماه تسویههایم را نگرفتهام و هیچ نشانی از اینکه بخواهند پرداختی را انجام بدهند دیده نمیشود. از همه نظر موقعیت بیپشتیبانی و بیانگیزهای بود و میدیدم که وقت و انرژی صرفشده بیثمر است. وقتی به جزئیات میپردازم، میشود گفت بدیهای شرکت آنقدر زیاد است که به شکل کتابی میشود دربارهشان حرف زد.
من کار کردن در اسنپ فود رو دوست داشتم. یه سری مزایایی میدن که به زندگی رنگ و بو میده. مثلا کمک هزینه سفر و ورزش داره شرکت. اینکه شرکت به این چیزا اهمیت میده به نظرم قشنگه.
رفتار بچه ها توی تیم صمیمی عه و مدت زمان حضور تو شرکت برات لذت بخشه. به نظرم یکم اوایل شاید سخت باشه به خاطر اینکه روند آنبوردینگ یکم کنده.
یکی از دغدغه هایی که خیلی حس میشه الان رفت و آمد میتونه باشه چون پارکینگ نیست در ساختمان زعفرانیه و جای پارک راحت گیر نمیاد.
شما اصن نحوه کار این شرکت برای سایتای خودشون رو ببین
الان یه صفحه تخفیف عید زدن توش منتظر رو نوشتن منظر شما هستیم🤣
بعد 3تا سایت دارن، تو تابان قیمتای طراحی سایت از 12 شروع میشه تو اون دوتا از 10
تیم ما تابان و میبینی میگی چقدر زیادن بعد تیم ما اون یکی سایتشون تغییر نکرده
ریسپانسیو داغون متنا جاستیفای نیست هدینگ ها یه اندازه نیست همون صفحه طراحی سایتشون که بهش مینازن رو بینید متوجه میشید
بعد اینا میتونن سایت شمارو مدیریت کنن وقتی سایت خودشون اینه؟ قطعا نه
خیلی سادس واقعا
بریم پروژه هاشون رو بررسی کنیم متوجه میشیم حتی
الان خودشون گذاشتن تو صفحه نمونه کارا
مثلا پروژه تیج یدونه لندینگ دارن ساک پارچه ای
نگا چجوری محصول گذاشتن اون پایین. هر سطر یه عکس بدون هیچی. بعد خب اون بالاییه چیه ؟
سرعت پروژه هاشون افتضاح
یا مثلا طراحی سایتاشون
اولا که هیچکدوم بهینه نیستن دوما نصفشون اس اس ال ندارن!
دوما همه مشکل امنیتی دارن
یا حتی آگهی استخدامشون که پر از اشتباه و غلط و ابزار های منسوخ شدس.
دوستان
من به عنوان یک شخص حرفه ای که حداقل 8 سال توی این حوزه دارم کار میکنم میگم. این شرکت از نظر دانشی صفره. فقط چیزایی رو بلدن که تو سطح اینترنت هست و علم فهمیدنشون رو دارن. نه بهشون پروژه بدید نه برید اینجا کار کنید در هر صورت باخت دادید.
من چند ماهی هست که در این شرکت مشغولم
یکی از بزرگترین ایرادهای این شرکت فرایند طولانی استخدام آن است
بعد از مصاحبه ها شما بلاتکلیف هستید
که آیا استخدام می شوید نمیشوید
هیچکس پاسخگو نیست
به باور من، این شرکت شرایط کاری نامطلوبی داشت و به نظرم رفتار اداره منابع انسانی حرفهای نبود. بعد از قبولی در مصاحبه، سه روز با دستمزد غیرمحاسبه کار گرفتند و پس از آغاز همکاری دو قرارداد برای من کنار گذاشتند؛ یکی به مبلغ هفت میلیون تومان و دیگری با مبلغی که باعث میشد دستم به جایی بند نباشد تا بتوانم از شکایت فرار کنم.
هیات بیمه در آنجا برای هیچکدام از کارکنان پرداخت نمیشد. پس از ساعات کاری مشخصشده در قرارداد، چند ساعت بهخاطر دلایل فشار کاری اضافه نگه میداشتند و اضافهکاری را بهطور قانونی محاسبه نمیکردند. بهجای پرداخت اضافهکاری، قول میدادند که تسهیلاتی در آینده داده خواهد شد، اما کسانی که با این وضعیت کنار آمده بودند، حتی برای نهار هم ۳۰ دقیقه وقت نداشتند و وقتی اعتراض میشد، از کم شدن زمان نهار صحبت میشد؛ در حالی که هر روز از ساعات کاری عادی خارج میشدیم و معمولا تا ساعت ۸ شب بیرون میآمدیم، نه ساعت شش.
در نهایت آنجا کار کنم و تجربه کنم، اما وقتی درخواست قطع همکاری را دادم، هیچگونه اخلاق حرفهای از تیم منابع انسانی دریافت نکردم. روی در ورودی دوربین نصب شده بود تا زمان خروج افراد برای کشیدن سیگار هم ثبت شود، اما از طرف دیگر هیچ سیاستی درباره محاسبه اضافهکاری وجود نداشت. حقوقی که برای آن مدت به من پرداخت شد، بر اساس همان قرارداد اولیه هفت میلیون تومان بود و حالا دو هفته از ماجرا گذشته و هر دو شمارهام را بلاک کردهاند و نمیتوانم با آنها تماس بگیرم.
بدترین و وقیح ترین مدیریتی هست که تاحالا دیدم. نه قراردادی میبندن و نه پولی میدن. هی امروز و فردا میکنن و در آخرم فقط وقت شما رو تلف میکنن. اگه دوست دارین باهاتون مثل برده رفتار بشه برین اینجا. در و دیوارم با عکس رهبر پر کردن و کلی ادا در میارن که برای خودشون اعتبار جمع کنن. حیف اون بچه های باحالی که به اینا اعتماد کردن
به این شرکت کارفرمایی برای مشاور هوش مصنوعی اعتماد زیادی ندارم و در نهایت به نتیجهای شبیه به این رسیدم که از اول وعدههای زیادی میدادن اما خیلی زود وقتتو میگیرن و به وعدهها عمل نمیکنن. قدر زمانی که صرفش میکنی رو واقعا ندارن و بدقولیها در حدی هست که حتی همین ناچیزترین توضیح رو هم خیلی کوتاه نوشتم تا از وقتم کمتر تلف بشه. به هر حال، اگر دنبال تجربهای با اعتماد بالا هستی، گول اسم شرکت رو نخور.
در این مجموعه چیزی بنام ارزش برای کارکنان وجود ندارد.
پرداخت حقوق در نهایت پس از شکایت به وزارت کار و دادسرا و و بعد از چندماه پیگیری بی وقفه امکان پذیر می باشد.
سوء مدیریت در این شرکت بیداد می کند .
از بی تجربگی پرسنل جدید جهت رسیدن به اهداف استفاده می شود.
شرایط پرسنل به هیچ عنوان اهمیت ندارد حتی اگر پرسنل در معرض خطرو حتی مرگ هم باشد وجهی پرداخت نمی گردد.
اینجانب یکی از بدترین تجربه های کاری در این شرکت تجربه کردم که دریافت حقوقم با شکایت به وزارت کار و دادسرا و در نهایت وجه به حساب قوه مربوطه واریز و سپس به حساب من انتقال پیدا کرد .
امیدوارم با خواندن نظرات هیچ فردی تجربه کارمندان این شرکت را نداشته باشد .
به خدا کامنت های خوب هم از دستورات مدیر عامل و پسرش هست
اولا اونجا ناهار رایگان نداره
دوما اونجا مدیر خانم نداره
سوما میگه مشکل مالی ندارم حقوق اونجا پایین هست.
چهارما اونکه میگه بعد شرکت نفت بهترین جاست خودش هم خندش گرفت
تمام کامنت های خوبش فیکه کار خودشون هست
کاملا هوشمندانه کلاه برداری میکنن و قسمت قسمت پول میگیرن و اخر سر طرف میخاد کنسل کنه نصف پول رو نمیدن منبع درامد شرکت از کنسلی قرارداد هاست نه از ارسال افراد به خارج.
اون افرادی رو هم که فیلم میگیرن که ویزاشون اومده یا اپلای گرفتن واقعی نیست افرادی هستن که فقط برای اینا تبلیغ میکنن
