من افتخار این را داشتم که بتوانم به مدت یکسال با جناب آقای قدیری نژاد و لاریجانی همکاری کنم که فرصت پیشرفت بسیار خوبی را برای من فراهم کرد. آقای قدیری نژاد یکی از حرفه ای ترین مدیر هایی هستند که افتخار همکاری رو باهاشون داشتم آدم به شدت با سواد و با اخلاق ودلسوز که همیشه فرصت پیشرفت کردن رو برای کارمند هاشون فراهم میکنند
من در در سال ۱۴۰۱ در زیر مجموعه هرمس با نام (گروه مشاوران هرمس) بودم. من رو در زمانی که دانشجو بودم پذیرفت. بدون حتی یک روز تجربه. در مصاحبه تمرکز روی یادگیرنده بودن بود و جستجوگری. با تایم کلاس های دانشگاه من کنار اومدن. بعد از یک ماه هم حقوق من به عنوان کارآموز کف وزارت کار بود. بسیار از مدیرعامل وقت گروه مشاوران هرمس آموختم.
خوبی اینجا به اینکه ناخودآگاه ایرادت مجموعه میزنه بیرون! به یکی از تیم لیدها اشاره شده که دانش نداره و رذایل اخلاقیش مطرح شده، مشخصا همون شخص اومده بود تو همینجا یه متن شعر و ور نوشته بود که حذفش کردن کاملا مشخص بود ایشونه، تو شرکت هم هر کسی مطلب علمی یا نکته ای رو مطرح کنه ایشون در قامت تیم لیدی شروع به مسخره کردن خوش مزه بازی درآوردن و از این اداها هستن، همه هم ایشون رو به یاوه گویی در تمام مسائل مرتبط و نامرتبط می شناسن، بارها شنیدم دلیل عدم اخراجشم اینکه ارتباط نزدیکی با مدیریت داره.
شرکت مدرن و شیکی بود به عنوان جونیور جاوا وارد رفتم مصاحبه (یکسال سابقه کار) دارم یه سه نفر واسه مصاحبه اومدن برای فنی قشنگ یه دو ساعت نیم فقط داشتم مصاحبه میکردن از سوالات آسون بگیر تا سخت میپرسیدن رگبار مثلا فرق jre و jdk و JVM چیه انواع حافظه در جاوا و فرقشون چیه یا مثلا الگوریتم B Tree گفتن با جاوا پیاده سازیش کن روی کاغذ و پیچیدگی مکانی زمانیشم بگو خلاصه سرم درد گرفته بود انقد سوال پرسیدن حتی یه لیوان ابم جلوم نزاشتن دو ساعت نیم مصاحبه کردن آخرم بهم گفتن نیروی مستعدی یعنی فک کن نشستم دهنم سرویس شده ۹۰ درصد سوالاشونو درست گفتم که مطمینم درست بود چون چیزایی که یادم بود سرچ زدم بعد گفتن مستعدی با حقوق پایه اینجا کار میکنید دوباره یه مصاحبه بعد 3 ماه بعد گرفته میشه باز یه 2 ساعت دهنتو سرویس میکنیم اون کسیم که مصاحبه میکرد انقد اخمو بداخلاق بودن کافی بود یه سوتی بدم کلی تیکه مینداختن بهم میانگین سنی شرکتم روی 30 و 40 سال بود و منی که 23 سالمه خیلی سخت میتونم ارتباط بگیرم حتی به دانشگاه رفتنم گیر دادن گفتن چرا غیر انتفاعی خوندی :))) خیر سرشون مثلا بزرگترین شرکتن ولی اندازه بز شعور ندارن فقط اسمش خوشگل و رنگی هست و از راه دور قشنگه وگرنه جای داغونی هست و معلوم بود آدمای درستیم نداره از بدو ورودی بگیر تا مصاحبه شون خوشم اصلا نیومد اصلا و حرفه ای نبودن
علی بابا جز بدترین استارتاپایی که میشه گفت همه تو تیمی که من بودم با زیراب زنی و چاپلوسی رفته بودن بالا هیچ دانش درستی مدیران ندارن و رفتار سازمانی ندارن و در نهایت خیلی راحت اگه شبیهشون نباشی عذرتو میخوان گول نخورید که آفیسش خفن یا تیم بیلدینگ دارن ادمای حرومزاده ای هستن اونجا
این تجربه با وجود دشواری مدیریتی که گاهی منجر به درهمریختگی میشود، برای من نکتههای مهمی به همراه داشت. فضای کار تا حد زیادی تعادل بین کار و زندگی را حفظ میکند، و وقتی شیفت پایان مییابد، کار دیگری روی میز نیست و میتوان با ذهن آزاد به سایر بخشهای زندگی پرداخت.
دو سال یا بیشتر در راتین زندگی کردم و واقعا دلبستگی دارم به این شرکت. کارها معمولا سنگین است اما با روحیهی تیمی، همهی وظایف انجام میشود. یکی از چالشهای اصلی اینجا پرداخت حقوق است که دقیقا پایان ماه نیست و معمولا چند روز بعد انجام میشود؛ هرچند زمان اعلامی از قبل مشخص است و تاخیر زیادی وجود ندارد.
من به عنوان طراح گرافیک در راتین تجربهای کارآمد و منظم داشتم؛ همه کارها طبق برنامهریزی پیش میرفت و تیمیها به خوبی وظایفشان را انجام میدادند. محیط کاری هم حرفهای بود و هم دوستانه، که باعث شد تجربهای مثبت از کار کردن با این تیم به دست بیاید. این فضای سازمانی به من امکان رشد بده و رضایت شغلیم را تقویت کند، و تعادل بین کار و زندگی را هم به شکل مطلوب حفظ کند.
مشکل این شرکت فامیلی بودن و کم سن و سال بودن و بی تجربه بودن کارمنداشه خود ****** متولد 79 خودش بچس هنوز مشخصه که وقتی مدیریت دست این ادم باشه این مشکلات پیش میاد. ولی چون فامیل مدیرعامله گذاشتنش اونجا ****** اورده تو شرکت که بقل دست خودش میشینه و این باعث میشه افرادی مثل من که واقعا استعداد و علم و دانشش رو دارن نتونن پیشرفت کنن چون جاها از قبل تعیین شده یا باید برای ****** عشوه بیای یا اگه پسری باید چاپلوسیشو کنی. بعد به نظرم اینجا هرکی میاد نظرشو میگه و محترمه یعنی چی که اگه کسی اومده بد گفته از رو عقده بوده پس عیب و ایرادای این شرکت رو باید چجوری بیان کنیم ؟ آدمای سمی که تو این شرکت هستن همون آدمایین که عشوه میان و چاپلوسی میکنن وگرنه امسال از این همه ورودی که این شرکت داشته 80 درصدشون استعفا دادن دقت کنین همش آگهی گذاشتن واسه نیرو گرفتن خب مشخصه دلیلش دیگه اونوقت یه شرکتی درست حسابی 6 ماه به 6 ماه دوتا پوزیشن توش خالی میشه. اینم که تمام حرفای اینجا با ****** بخاطر اینه که مدیر مستقیم تمام کارمندا خودشه خب اینم خنده داره کسی که هیچ علمی از وردپرس نداره چرا باید مدیریتش رو داشته باشه؟ اگه همه چی درست و تفکیک شده بود این مشکلات هم نبود به نظرم یه مدیر واقعی که اونجا باشه میتونه همه اینارو درست کنه. در مورد کار کردن توی این شرکت همین بگم که انقدر مسخرس براتون ساعت باز میکنن بعد مرخصی خیلی سخت میدن و همش از کار ایراد میگیرن(ایراد فنی نه ها ایراد ظاهری که خب سلیقه ایه) و بابتش جریمه میکنن بیخودی. خلاصه من الان جای دیگه ای مشغولم توی همون پوزیشن هم بیشتر یاد گرفتم هم امنیت شغلی و آرامش دارم پس نمیشه گفت مشکل همش از من بوده وگرنه نمیتونستم هیجا کار کنم. جایی هم که الان کار میکنم خیلی بزرگ تر و حرفه ای تر از تابان شهره.
هرازگاهی در محیط کاری حس میکنم که با همکاران نزدیک و همدلی بالا در فضای گرم و صمیمی کار میکنم.
یکی از تجربههای خوب من از همکاری با این آژانس دیجیتال مارکتینگ بود و خوشحالم که باهاشون کار کردم. بدون تعارف باید بگم که یکی از بزرگترین لذتهای همکاری با راتین، حضور مسئول جدید منابع انسانی و بهکارگیری ساختارمندتر امور مربوط به نیروها بود. در حال حاضر دفتر مشهد فعال است و من با دفتر تهران هم گاهی حضور داشتم؛ بهخصوص میتونم بگم که زحمات و لطف تیم منابع انسانی کاملا قابل لمس بود، به ویژه با آن همراهی من در رفتوآمدهای روزانه برای رسیدن به پروژهها و حضور در تهران.
پس از شش سال حضورم در راتین و شرکتهای زیرمجموعه، به عنوان مدیر فنی و گاهی هم دولوپر فعالیت دارم. فضای کار بسیار دوستانه است و به سرعت میفهمی که همکاران به دوستان صمیمی تبدیل میشوند. پرداخت حقوق به صورت منظم انجام میشود و امکان استفاده از بیمه تکمیلی هم وجود دارد. ساعات کاری شناور است و به طور کلی از شنبه تا چهارشنبه در دفتر حضور داریم و پنجشنبهها تعطیل است. طی این سالها افراد زیادی با ورود به راتین شبکهسازی کردند و تجربههای کاریشان را افزایش دادند و در نهایت با دست پر به مسیرهای دیگر رفتند تا پیشرفت کنند. اگر دنبال فضایی آرام با سطح استرس پایین هستید، تجربه کار در راتین را برای مدت کوتاهی هم که شده به شما توصیه میکنم.
با وجود نزدیک به دو سال حضور تماموقتم در راتین بهعنوان مسئول محتوا، پیشتر هم بهصورت فریلنس با این تیم همکاری داشتم، تجربهای که با وجود سیر صعودی، برایم پر از یادگیری بود. یکی از نکات کلیدی که برای من در راتین ملموس بود، فرصتهای رشد و امکان یادگیری مداوم است؛ همواره از پیشرفت و گسترش دانش استقبال میشود. فضای کار صمیمی و آزادی نسبی در بیان ایدهها، بدون هیچ اجبار یا رفتار تحمیلکننده، در کنار حفظ فرهنگ سازمانی و رعایت اصول اخلاقی، راتین را به مجموعهای قابل اعتماد و دلنشین تبدیل کرده است. پیگیری فرایندمحوری و دانشمحور بودن سازمان، همراه با بهرهگیری از مدیریت پروژه و روشهای نتیجهمحور، شفافیت کاری و شفافیت سازمانی را در همه سطوح تقویت میکند. هر چند تجربهکاری من در تهران و مشهد، به مرور زمان و با سالهای حضور متعدد تکمیل شده، اما در کل باور دارم راتین جای خوبی برای کار است. در این شرکت هیچوقت قرار نیست زندگی فدای کار شود و حفظ تعادل بین کار و زندگی برایم اولویت است.
به عنوان کارمند این شرکت، محیط کار با مدیر عامل عالیدوست و خوشاخلاق واقعا تجربهای مثبت بود و از همکاری با ایشان رضایت داشتم. فضای کار جمعی و صمیمی است و همگی برای پیشبرد وظایف به همدیگر کمک میکنند تا کارها به خوبی انجام شود.
فکر میکنم به اندازه کافی دوستان از بدیا اونجا گفتن بعضیاش هم غلط نیس ولی بیشتر از رو عقده و حرص نوشته شده که به شدت تاکید هم داشتن که ****** و...حالا من با این آدم اصلا برخوردی نداشتم که بگم راست میگن یا دروغ، ولی خیلی پسرایی که اونجا بودن و بعضیاشونم رفتن الان اومدن اینجا برای عقده گشایی خودشونم دسته کمی نداشتن. حالا همه از مدیریت نالیدن که خوب تا جایی من میدونم بعضیاش درسته حالا من میخوام یه ذره از همکارای سمی اونجا یه ذره حرف بزنم من به مدت شش ماه برای تابان برنامه نویسی میکردم و واقعا از همکارهای پسری که داشتم راضی نبودم جو به شدت سمی و خاله زنک بازی !!!! سه تا کله پوک بودن اونجا از افتخاراتشون مست رانندگی کردن تو جاده لواسان با ال نود باباشون بوده یکیشون هم می با افتخار میگفت من گل میکشمو ماشروم میزنم نفر سوم اکیپشونم که یه پخمه تمام عیار بود خودش دانشگاه غیر انتفاعی که بدون کنکور و با دیپلم کارو دانش دانشجو ثبت نام میکنه درس میخوند سه ساله هنوز یه کاردانی هم نگرفته بدبخت ! بعد به منی که هنرستان فنی حرفه ای درس خوندم و رشته ام کامپیوتر بوده جلوی دخترای شرکت یه جوری عنوان میکرد که منو تخریب کنه حالا خودش هر سوال راجب این زبان و اون تکنولوژی داشت از من میپرسید!!! چون من هم از نظر ظاهری و هم شخصیتی از اونا یه سرو گردن بالاتر بودم برای همین همه پسرای اون شرکت به خونه من تشنه بودن همه اشون منم زیاد با کسی اونجا دمخور نمیشدم که حسادتشون بیشتر تحریک نشه برای همین همه فکر میکردن من خیلی ها مغرورم یا خودمو میگیرم این چیزا همش از ضعف مدیریته به نظر من چون هیچ جایی من ندیدم نیروی خیلی کمسن رو استخدام کنن چون نیرو کمسن و سال حاشیه زیاد داره و فوق العاده بی تجربه و بی خرد هستند، اینارو میری به مدیریت هم میگی چپ چپ نگات میکن یه ذره هم انتقاد پذیر نیستن !
این تجربه ی من در مصاحبه شغلی اخیرم با این شرکت هستش که میخوام اشتراک بذارم. در آبان ماه، پس از موفقیت در مصاحبه با شرکت فناوری اطلاعات ارمان که تابعه بانک توسعه صادرات هستش، با اطمینان از انجام تمامی مراحل، قرار بود از اول دی ماه به کارم شروع کنم. تماسهای چند باره با آقای مدیر بخش منابع انسانی، جلوه ای از اطمینان به من داد. قرارداد از طرف من امضا شد و توصیه شد که استعفا نامه خود را برای شرکت قبلی بنویسم. من نسبت به امضای مدیرعامل خیلی نگران بودم چون کلی قرض و وام و اینا دارم که یه ماه بیکار بودن من باعث میشه ضربه بزرگی بهم بخوره، با توجه به اطمینان دهی مدیر منابع انسانی تصور کردم که همه چیز تحت کنترله. در 15 آبان، با اعتماد به نفس استعفا نامهی خودمو تحویل دادم و مدیر مربوطه استعفامو پذیرفت. اما پس از 15 روز و گذشت موعد قانونی برای پس گرفتن استعفا، مدیر منابع انسانی با من تماس گرفت و اذعان کرد که مدیر عامل شرکت عوض شده و کلیه استخدام ها به تعلیق افتاده، بدون شفافیت و توضیحی معقول، از من خواست که به فکر کاری برای خودم باشم. و تاکید کرد که در صورت باز شدن مسیر استخدام حتما از شما دعوت خواهیم کرد. تحقیقات من نشون داد که تغییرات در مدیریت در اردیبهشت 1402 اتفاق افتاده و هیچ اطلاعاتی در مورد تعلیق استخدامها پیدا نکردم. و حتی چندین ماه اختلاف زمانی هم توضیح واضحی بر این اتفاق نبود، چند روز بعد با دیدن آگهی استخدام مجموعه در جاب ویژن، به واقعیت پی بردم که همه اظهارات این شرکت دروغ بوده و حتی دلیل واقعی عدم استخدام رو به من اعلام نکردن. هرچند اون روزها سخت بود برام و مجبور شدم هرچه سریعتر یک شغل دیگه پیدا کنم ولی این شرکت یک شرکت غیر حرفه ای با مدیر های نا کارآمد هستش که خدارو شکر میکنم که همون اول کار وارد این شرکت نشدم.
به روزهای حضور من در ایلیا استیل با وجود چهار سال سابقه کار در این شرکت، اما تجربهای پر از ناکارآمدی مدیریتی میدیدم که به ویژه در واحد منابع انسانی نمود پیدا میکرد. رفتار مدیرعامل بسیار نامناسب و ناخوشایند بود و امکان هیچگونه پیشرفتی برای من یا همکاران فراهم نمیشد. در نتیجه کار کردن در اینجا بیش از هر چیز زمانبر و پر استرس بود و برای زندگی شخصی و خانوادگی هم ایجاد تنش میکرد. بعد از ترک شرکت، واحد حقوقی از من پیگیریهایی مانند ارائه سفته و چک ضمانت را دنبال میکرد و گاه از من تقاضا میشد تا با آنها مذاکره کنم.
به نظر میرسید که برای من، کار با این شرکت تجربهای پر از ابهام بود. پس از درخواست برای موقعیت گولنگ، فرایند مصاحبه و تست کدنویسی را طی کردم و پس از چند روز اعلام کردند که آفر را دریافت کردهام. اما بعد از صدور نامه، اعلان شد که به دلیل بررسی سوابق از استخدام من صرفنظر میکنند، کاری که انتظارش را در همان روز مصاحبه از قبل میگفتند. وقتی با مدیر تیمی که شماره تماسش را داشتم صحبت کردم، گفت فقط از من تعریف کردهاند و توضیحی درباره دلایل این تصمیم ارائه نشد. در نهایت به نظر میرسید چنین شرکتهایی بیتفاوت به برنامهریزی و زمانبندی هستند و گاهی رفتارهای غیرشفاف را از خود نشان میدهند. گویا سوابق و سابقههای موجود در اینترنت هم برایشان ملاک است و ممکن است از نظر اخلاقی زیر سوال باشند، اما من هیچ تضمینی از آنها درباره فرایندهای انسانی و عادلانه دریافت نکردم. در نهایت با دیدی روشنتر فهمیدم که به سایر گزینههای همکاری هم نگاه کنم که آماده پذیرش و همکاری باشند.
تجربه ی به شدت بدی بود.مدیر آی تی همراه اول در لینکدین به من پیام داد و قرار مصاحبه گذاشت.بار اول که رفتم برج همراه منو به خاطر اینکه مقنعه و مانتو بلند نداشتم راه ندادند.با کلی پیگیری قرار دوم رو گذاشتن.رفتم سه مرد با هم با من مصاحبه کردن و هیچ سوال فنی نپرسیدن و فقط گفتن و خندیدن.در نهایت بعد از یک ساعت مصاحبه عمومی ،گفتن ما یه باگ داریم به عنوان تسک حلش کن.در عرض ۵ دقیقه حلش کردم.دوباره گفتن یه تسک دیگه بزن تا قانع بشم استخدامت کنم ۴ ساعت اونجا بودم و تسک دوم هم زدم و تحویل دادم.فرداش همون مدیر ای تی بخش معماری نرم افزار به من در واتساپ پیام دادن و گفتن مهارتت رو نمیتونم جذب کنم اما از خودت نمیتونم بگذرم عزیزم.و منتظر شدن تا من جواب بدم وقتی جواب رد دادم و بد برخورد کردم زدن زیر حرفشون و گفتن چه تفکر بدی داری منظورم اون نبود و میخواستم کاراموز بگیرمت که حالا که اینجوری کردی نمیگیرم. تجربه خیلی بدی بود و ضربه روحی بدی به من وارد کرد.
در مدت سه روز کار آموزشی اجباری (در بعضی از مناطق ۱۴ روز هست) قبل از استخدام چیزهایی که مدام سرپرست آن فروشگاه به شما میگوید از مزایایی نظیر پرداخت منظم حقوق، پرداخت ارزاق، حق بیمه و پورسانت فروشگاهظ(همان وعده وعید حقوق بالا منظورشان از همین پورسانت است)، حتی در زمان دوره آموزشی ۱۵-۲۰ ذقیقه زودتر از موعد شما را تعطیل میکنند رویه کار در فروشگاه برای پرسنل به این صورت است که سه روز صبح از ۷ الی ۱۴:۴۵ و عصر هم از ۱۴:۴۵ الی ۱۰:۴۵ و یک روز در هفته که پنج شنبه باشه شیفت ۱۲ ساعته (شیفت ها منظم و پشت هم نیست)، اما زهی خیال باطل که همه اش وعده وعید است چرا که ۹۹درصد در طی هفته ۱۱ الی ۱۲ ساعت شیفت هستید در زمان انبار گردانی ۵ صبح فروشگاه هستید در صورت نیاز تا ۱۲ الی ۱ شب باید فروشگاه را مرتب کنید حتی اگر فردای آن روز شیفت صبح باشید! در صورتی که اعتراض کنید سرپرست به سوپروایزر منطقه گزارش شما را میدهد و عدم نیاز نیرو در حکم شما میخورد (یعنی اخراج) و چون با شرکت قرارداد دارید حالا میتونن از ضامن شما که ضمانت صد میلیونی کرده شکایت کنند در ضمن تا شش ماه اول هم کار اجباری هست و به هیچ وجه نمیتوان استعفا داد سیستم برده داری فروشگاه زنجیره ای افق کوروش
من افتخار این را داشتم که بتوانم به مدت یکسال با جناب آقای قدیری نژاد و لاریجانی همکاری کنم که فرصت پیشرفت بسیار خوبی را برای من فراهم کرد. آقای قدیری نژاد یکی از حرفه ای ترین مدیر هایی هستند که افتخار همکاری رو باهاشون داشتم آدم به شدت با سواد و با اخلاق ودلسوز که همیشه فرصت پیشرفت کردن رو برای کارمند هاشون فراهم میکنند
من در در سال ۱۴۰۱ در زیر مجموعه هرمس با نام (گروه مشاوران هرمس) بودم. من رو در زمانی که دانشجو بودم پذیرفت. بدون حتی یک روز تجربه. در مصاحبه تمرکز روی یادگیرنده بودن بود و جستجوگری. با تایم کلاس های دانشگاه من کنار اومدن. بعد از یک ماه هم حقوق من به عنوان کارآموز کف وزارت کار بود. بسیار از مدیرعامل وقت گروه مشاوران هرمس آموختم.
خوبی اینجا به اینکه ناخودآگاه ایرادت مجموعه میزنه بیرون! به یکی از تیم لیدها اشاره شده که دانش نداره و رذایل اخلاقیش مطرح شده، مشخصا همون شخص اومده بود تو همینجا یه متن شعر و ور نوشته بود که حذفش کردن کاملا مشخص بود ایشونه، تو شرکت هم هر کسی مطلب علمی یا نکته ای رو مطرح کنه ایشون در قامت تیم لیدی شروع به مسخره کردن خوش مزه بازی درآوردن و از این اداها هستن، همه هم ایشون رو به یاوه گویی در تمام مسائل مرتبط و نامرتبط می شناسن، بارها شنیدم دلیل عدم اخراجشم اینکه ارتباط نزدیکی با مدیریت داره.
شرکت مدرن و شیکی بود به عنوان جونیور جاوا وارد رفتم مصاحبه (یکسال سابقه کار) دارم یه سه نفر واسه مصاحبه اومدن برای فنی قشنگ یه دو ساعت نیم فقط داشتم مصاحبه میکردن از سوالات آسون بگیر تا سخت میپرسیدن رگبار مثلا فرق jre و jdk و JVM چیه انواع حافظه در جاوا و فرقشون چیه یا مثلا الگوریتم B Tree گفتن با جاوا پیاده سازیش کن روی کاغذ و پیچیدگی مکانی زمانیشم بگو خلاصه سرم درد گرفته بود انقد سوال پرسیدن حتی یه لیوان ابم جلوم نزاشتن دو ساعت نیم مصاحبه کردن آخرم بهم گفتن نیروی مستعدی یعنی فک کن نشستم دهنم سرویس شده ۹۰ درصد سوالاشونو درست گفتم که مطمینم درست بود چون چیزایی که یادم بود سرچ زدم بعد گفتن مستعدی با حقوق پایه اینجا کار میکنید دوباره یه مصاحبه بعد 3 ماه بعد گرفته میشه باز یه 2 ساعت دهنتو سرویس میکنیم اون کسیم که مصاحبه میکرد انقد اخمو بداخلاق بودن کافی بود یه سوتی بدم کلی تیکه مینداختن بهم میانگین سنی شرکتم روی 30 و 40 سال بود و منی که 23 سالمه خیلی سخت میتونم ارتباط بگیرم حتی به دانشگاه رفتنم گیر دادن گفتن چرا غیر انتفاعی خوندی :))) خیر سرشون مثلا بزرگترین شرکتن ولی اندازه بز شعور ندارن فقط اسمش خوشگل و رنگی هست و از راه دور قشنگه وگرنه جای داغونی هست و معلوم بود آدمای درستیم نداره از بدو ورودی بگیر تا مصاحبه شون خوشم اصلا نیومد اصلا و حرفه ای نبودن
علی بابا جز بدترین استارتاپایی که میشه گفت همه تو تیمی که من بودم با زیراب زنی و چاپلوسی رفته بودن بالا هیچ دانش درستی مدیران ندارن و رفتار سازمانی ندارن و در نهایت خیلی راحت اگه شبیهشون نباشی عذرتو میخوان گول نخورید که آفیسش خفن یا تیم بیلدینگ دارن ادمای حرومزاده ای هستن اونجا
این تجربه با وجود دشواری مدیریتی که گاهی منجر به درهمریختگی میشود، برای من نکتههای مهمی به همراه داشت. فضای کار تا حد زیادی تعادل بین کار و زندگی را حفظ میکند، و وقتی شیفت پایان مییابد، کار دیگری روی میز نیست و میتوان با ذهن آزاد به سایر بخشهای زندگی پرداخت.
دو سال یا بیشتر در راتین زندگی کردم و واقعا دلبستگی دارم به این شرکت. کارها معمولا سنگین است اما با روحیهی تیمی، همهی وظایف انجام میشود. یکی از چالشهای اصلی اینجا پرداخت حقوق است که دقیقا پایان ماه نیست و معمولا چند روز بعد انجام میشود؛ هرچند زمان اعلامی از قبل مشخص است و تاخیر زیادی وجود ندارد.
من به عنوان طراح گرافیک در راتین تجربهای کارآمد و منظم داشتم؛ همه کارها طبق برنامهریزی پیش میرفت و تیمیها به خوبی وظایفشان را انجام میدادند. محیط کاری هم حرفهای بود و هم دوستانه، که باعث شد تجربهای مثبت از کار کردن با این تیم به دست بیاید. این فضای سازمانی به من امکان رشد بده و رضایت شغلیم را تقویت کند، و تعادل بین کار و زندگی را هم به شکل مطلوب حفظ کند.
مشکل این شرکت فامیلی بودن و کم سن و سال بودن و بی تجربه بودن کارمنداشه خود ****** متولد 79 خودش بچس هنوز مشخصه که وقتی مدیریت دست این ادم باشه این مشکلات پیش میاد. ولی چون فامیل مدیرعامله گذاشتنش اونجا ****** اورده تو شرکت که بقل دست خودش میشینه و این باعث میشه افرادی مثل من که واقعا استعداد و علم و دانشش رو دارن نتونن پیشرفت کنن چون جاها از قبل تعیین شده یا باید برای ****** عشوه بیای یا اگه پسری باید چاپلوسیشو کنی. بعد به نظرم اینجا هرکی میاد نظرشو میگه و محترمه یعنی چی که اگه کسی اومده بد گفته از رو عقده بوده پس عیب و ایرادای این شرکت رو باید چجوری بیان کنیم ؟ آدمای سمی که تو این شرکت هستن همون آدمایین که عشوه میان و چاپلوسی میکنن وگرنه امسال از این همه ورودی که این شرکت داشته 80 درصدشون استعفا دادن دقت کنین همش آگهی گذاشتن واسه نیرو گرفتن خب مشخصه دلیلش دیگه اونوقت یه شرکتی درست حسابی 6 ماه به 6 ماه دوتا پوزیشن توش خالی میشه. اینم که تمام حرفای اینجا با ****** بخاطر اینه که مدیر مستقیم تمام کارمندا خودشه خب اینم خنده داره کسی که هیچ علمی از وردپرس نداره چرا باید مدیریتش رو داشته باشه؟ اگه همه چی درست و تفکیک شده بود این مشکلات هم نبود به نظرم یه مدیر واقعی که اونجا باشه میتونه همه اینارو درست کنه. در مورد کار کردن توی این شرکت همین بگم که انقدر مسخرس براتون ساعت باز میکنن بعد مرخصی خیلی سخت میدن و همش از کار ایراد میگیرن(ایراد فنی نه ها ایراد ظاهری که خب سلیقه ایه) و بابتش جریمه میکنن بیخودی. خلاصه من الان جای دیگه ای مشغولم توی همون پوزیشن هم بیشتر یاد گرفتم هم امنیت شغلی و آرامش دارم پس نمیشه گفت مشکل همش از من بوده وگرنه نمیتونستم هیجا کار کنم. جایی هم که الان کار میکنم خیلی بزرگ تر و حرفه ای تر از تابان شهره.
هرازگاهی در محیط کاری حس میکنم که با همکاران نزدیک و همدلی بالا در فضای گرم و صمیمی کار میکنم.
یکی از تجربههای خوب من از همکاری با این آژانس دیجیتال مارکتینگ بود و خوشحالم که باهاشون کار کردم. بدون تعارف باید بگم که یکی از بزرگترین لذتهای همکاری با راتین، حضور مسئول جدید منابع انسانی و بهکارگیری ساختارمندتر امور مربوط به نیروها بود. در حال حاضر دفتر مشهد فعال است و من با دفتر تهران هم گاهی حضور داشتم؛ بهخصوص میتونم بگم که زحمات و لطف تیم منابع انسانی کاملا قابل لمس بود، به ویژه با آن همراهی من در رفتوآمدهای روزانه برای رسیدن به پروژهها و حضور در تهران.
پس از شش سال حضورم در راتین و شرکتهای زیرمجموعه، به عنوان مدیر فنی و گاهی هم دولوپر فعالیت دارم. فضای کار بسیار دوستانه است و به سرعت میفهمی که همکاران به دوستان صمیمی تبدیل میشوند. پرداخت حقوق به صورت منظم انجام میشود و امکان استفاده از بیمه تکمیلی هم وجود دارد. ساعات کاری شناور است و به طور کلی از شنبه تا چهارشنبه در دفتر حضور داریم و پنجشنبهها تعطیل است. طی این سالها افراد زیادی با ورود به راتین شبکهسازی کردند و تجربههای کاریشان را افزایش دادند و در نهایت با دست پر به مسیرهای دیگر رفتند تا پیشرفت کنند. اگر دنبال فضایی آرام با سطح استرس پایین هستید، تجربه کار در راتین را برای مدت کوتاهی هم که شده به شما توصیه میکنم.
با وجود نزدیک به دو سال حضور تماموقتم در راتین بهعنوان مسئول محتوا، پیشتر هم بهصورت فریلنس با این تیم همکاری داشتم، تجربهای که با وجود سیر صعودی، برایم پر از یادگیری بود. یکی از نکات کلیدی که برای من در راتین ملموس بود، فرصتهای رشد و امکان یادگیری مداوم است؛ همواره از پیشرفت و گسترش دانش استقبال میشود. فضای کار صمیمی و آزادی نسبی در بیان ایدهها، بدون هیچ اجبار یا رفتار تحمیلکننده، در کنار حفظ فرهنگ سازمانی و رعایت اصول اخلاقی، راتین را به مجموعهای قابل اعتماد و دلنشین تبدیل کرده است. پیگیری فرایندمحوری و دانشمحور بودن سازمان، همراه با بهرهگیری از مدیریت پروژه و روشهای نتیجهمحور، شفافیت کاری و شفافیت سازمانی را در همه سطوح تقویت میکند. هر چند تجربهکاری من در تهران و مشهد، به مرور زمان و با سالهای حضور متعدد تکمیل شده، اما در کل باور دارم راتین جای خوبی برای کار است. در این شرکت هیچوقت قرار نیست زندگی فدای کار شود و حفظ تعادل بین کار و زندگی برایم اولویت است.
به عنوان کارمند این شرکت، محیط کار با مدیر عامل عالیدوست و خوشاخلاق واقعا تجربهای مثبت بود و از همکاری با ایشان رضایت داشتم. فضای کار جمعی و صمیمی است و همگی برای پیشبرد وظایف به همدیگر کمک میکنند تا کارها به خوبی انجام شود.
فکر میکنم به اندازه کافی دوستان از بدیا اونجا گفتن بعضیاش هم غلط نیس ولی بیشتر از رو عقده و حرص نوشته شده که به شدت تاکید هم داشتن که ****** و...حالا من با این آدم اصلا برخوردی نداشتم که بگم راست میگن یا دروغ، ولی خیلی پسرایی که اونجا بودن و بعضیاشونم رفتن الان اومدن اینجا برای عقده گشایی خودشونم دسته کمی نداشتن. حالا همه از مدیریت نالیدن که خوب تا جایی من میدونم بعضیاش درسته حالا من میخوام یه ذره از همکارای سمی اونجا یه ذره حرف بزنم من به مدت شش ماه برای تابان برنامه نویسی میکردم و واقعا از همکارهای پسری که داشتم راضی نبودم جو به شدت سمی و خاله زنک بازی !!!! سه تا کله پوک بودن اونجا از افتخاراتشون مست رانندگی کردن تو جاده لواسان با ال نود باباشون بوده یکیشون هم می با افتخار میگفت من گل میکشمو ماشروم میزنم نفر سوم اکیپشونم که یه پخمه تمام عیار بود خودش دانشگاه غیر انتفاعی که بدون کنکور و با دیپلم کارو دانش دانشجو ثبت نام میکنه درس میخوند سه ساله هنوز یه کاردانی هم نگرفته بدبخت ! بعد به منی که هنرستان فنی حرفه ای درس خوندم و رشته ام کامپیوتر بوده جلوی دخترای شرکت یه جوری عنوان میکرد که منو تخریب کنه حالا خودش هر سوال راجب این زبان و اون تکنولوژی داشت از من میپرسید!!! چون من هم از نظر ظاهری و هم شخصیتی از اونا یه سرو گردن بالاتر بودم برای همین همه پسرای اون شرکت به خونه من تشنه بودن همه اشون منم زیاد با کسی اونجا دمخور نمیشدم که حسادتشون بیشتر تحریک نشه برای همین همه فکر میکردن من خیلی ها مغرورم یا خودمو میگیرم این چیزا همش از ضعف مدیریته به نظر من چون هیچ جایی من ندیدم نیروی خیلی کمسن رو استخدام کنن چون نیرو کمسن و سال حاشیه زیاد داره و فوق العاده بی تجربه و بی خرد هستند، اینارو میری به مدیریت هم میگی چپ چپ نگات میکن یه ذره هم انتقاد پذیر نیستن !
این تجربه ی من در مصاحبه شغلی اخیرم با این شرکت هستش که میخوام اشتراک بذارم. در آبان ماه، پس از موفقیت در مصاحبه با شرکت فناوری اطلاعات ارمان که تابعه بانک توسعه صادرات هستش، با اطمینان از انجام تمامی مراحل، قرار بود از اول دی ماه به کارم شروع کنم. تماسهای چند باره با آقای مدیر بخش منابع انسانی، جلوه ای از اطمینان به من داد. قرارداد از طرف من امضا شد و توصیه شد که استعفا نامه خود را برای شرکت قبلی بنویسم. من نسبت به امضای مدیرعامل خیلی نگران بودم چون کلی قرض و وام و اینا دارم که یه ماه بیکار بودن من باعث میشه ضربه بزرگی بهم بخوره، با توجه به اطمینان دهی مدیر منابع انسانی تصور کردم که همه چیز تحت کنترله. در 15 آبان، با اعتماد به نفس استعفا نامهی خودمو تحویل دادم و مدیر مربوطه استعفامو پذیرفت. اما پس از 15 روز و گذشت موعد قانونی برای پس گرفتن استعفا، مدیر منابع انسانی با من تماس گرفت و اذعان کرد که مدیر عامل شرکت عوض شده و کلیه استخدام ها به تعلیق افتاده، بدون شفافیت و توضیحی معقول، از من خواست که به فکر کاری برای خودم باشم. و تاکید کرد که در صورت باز شدن مسیر استخدام حتما از شما دعوت خواهیم کرد. تحقیقات من نشون داد که تغییرات در مدیریت در اردیبهشت 1402 اتفاق افتاده و هیچ اطلاعاتی در مورد تعلیق استخدامها پیدا نکردم. و حتی چندین ماه اختلاف زمانی هم توضیح واضحی بر این اتفاق نبود، چند روز بعد با دیدن آگهی استخدام مجموعه در جاب ویژن، به واقعیت پی بردم که همه اظهارات این شرکت دروغ بوده و حتی دلیل واقعی عدم استخدام رو به من اعلام نکردن. هرچند اون روزها سخت بود برام و مجبور شدم هرچه سریعتر یک شغل دیگه پیدا کنم ولی این شرکت یک شرکت غیر حرفه ای با مدیر های نا کارآمد هستش که خدارو شکر میکنم که همون اول کار وارد این شرکت نشدم.
به روزهای حضور من در ایلیا استیل با وجود چهار سال سابقه کار در این شرکت، اما تجربهای پر از ناکارآمدی مدیریتی میدیدم که به ویژه در واحد منابع انسانی نمود پیدا میکرد. رفتار مدیرعامل بسیار نامناسب و ناخوشایند بود و امکان هیچگونه پیشرفتی برای من یا همکاران فراهم نمیشد. در نتیجه کار کردن در اینجا بیش از هر چیز زمانبر و پر استرس بود و برای زندگی شخصی و خانوادگی هم ایجاد تنش میکرد. بعد از ترک شرکت، واحد حقوقی از من پیگیریهایی مانند ارائه سفته و چک ضمانت را دنبال میکرد و گاه از من تقاضا میشد تا با آنها مذاکره کنم.
به نظر میرسید که برای من، کار با این شرکت تجربهای پر از ابهام بود. پس از درخواست برای موقعیت گولنگ، فرایند مصاحبه و تست کدنویسی را طی کردم و پس از چند روز اعلام کردند که آفر را دریافت کردهام. اما بعد از صدور نامه، اعلان شد که به دلیل بررسی سوابق از استخدام من صرفنظر میکنند، کاری که انتظارش را در همان روز مصاحبه از قبل میگفتند. وقتی با مدیر تیمی که شماره تماسش را داشتم صحبت کردم، گفت فقط از من تعریف کردهاند و توضیحی درباره دلایل این تصمیم ارائه نشد. در نهایت به نظر میرسید چنین شرکتهایی بیتفاوت به برنامهریزی و زمانبندی هستند و گاهی رفتارهای غیرشفاف را از خود نشان میدهند. گویا سوابق و سابقههای موجود در اینترنت هم برایشان ملاک است و ممکن است از نظر اخلاقی زیر سوال باشند، اما من هیچ تضمینی از آنها درباره فرایندهای انسانی و عادلانه دریافت نکردم. در نهایت با دیدی روشنتر فهمیدم که به سایر گزینههای همکاری هم نگاه کنم که آماده پذیرش و همکاری باشند.
تجربه ی به شدت بدی بود.مدیر آی تی همراه اول در لینکدین به من پیام داد و قرار مصاحبه گذاشت.بار اول که رفتم برج همراه منو به خاطر اینکه مقنعه و مانتو بلند نداشتم راه ندادند.با کلی پیگیری قرار دوم رو گذاشتن.رفتم سه مرد با هم با من مصاحبه کردن و هیچ سوال فنی نپرسیدن و فقط گفتن و خندیدن.در نهایت بعد از یک ساعت مصاحبه عمومی ،گفتن ما یه باگ داریم به عنوان تسک حلش کن.در عرض ۵ دقیقه حلش کردم.دوباره گفتن یه تسک دیگه بزن تا قانع بشم استخدامت کنم ۴ ساعت اونجا بودم و تسک دوم هم زدم و تحویل دادم.فرداش همون مدیر ای تی بخش معماری نرم افزار به من در واتساپ پیام دادن و گفتن مهارتت رو نمیتونم جذب کنم اما از خودت نمیتونم بگذرم عزیزم.و منتظر شدن تا من جواب بدم وقتی جواب رد دادم و بد برخورد کردم زدن زیر حرفشون و گفتن چه تفکر بدی داری منظورم اون نبود و میخواستم کاراموز بگیرمت که حالا که اینجوری کردی نمیگیرم. تجربه خیلی بدی بود و ضربه روحی بدی به من وارد کرد.
در مدت سه روز کار آموزشی اجباری (در بعضی از مناطق ۱۴ روز هست) قبل از استخدام چیزهایی که مدام سرپرست آن فروشگاه به شما میگوید از مزایایی نظیر پرداخت منظم حقوق، پرداخت ارزاق، حق بیمه و پورسانت فروشگاهظ(همان وعده وعید حقوق بالا منظورشان از همین پورسانت است)، حتی در زمان دوره آموزشی ۱۵-۲۰ ذقیقه زودتر از موعد شما را تعطیل میکنند رویه کار در فروشگاه برای پرسنل به این صورت است که سه روز صبح از ۷ الی ۱۴:۴۵ و عصر هم از ۱۴:۴۵ الی ۱۰:۴۵ و یک روز در هفته که پنج شنبه باشه شیفت ۱۲ ساعته (شیفت ها منظم و پشت هم نیست)، اما زهی خیال باطل که همه اش وعده وعید است چرا که ۹۹درصد در طی هفته ۱۱ الی ۱۲ ساعت شیفت هستید در زمان انبار گردانی ۵ صبح فروشگاه هستید در صورت نیاز تا ۱۲ الی ۱ شب باید فروشگاه را مرتب کنید حتی اگر فردای آن روز شیفت صبح باشید! در صورتی که اعتراض کنید سرپرست به سوپروایزر منطقه گزارش شما را میدهد و عدم نیاز نیرو در حکم شما میخورد (یعنی اخراج) و چون با شرکت قرارداد دارید حالا میتونن از ضامن شما که ضمانت صد میلیونی کرده شکایت کنند در ضمن تا شش ماه اول هم کار اجباری هست و به هیچ وجه نمیتوان استعفا داد سیستم برده داری فروشگاه زنجیره ای افق کوروش