سلام خدمت دوستان بنده ۵ ماه در تیم ایزی تریدر بودم اول از فرایند جذب حدود ۲ ماه طول کشید تیم منابع انسانی بسیار خوبی دارن تیم فنی های ق.ی هم دارند اما مسولین تیم فنی بسیار بی انصاف و زور گو هستن با نیرو های تاز واره بسیار بد رفتار می شود و هیچ گونه رفتار حرفی و مناسبی ندارند و حقوق شون هم معمولا کمتر از رنج بازار هستش و اضافه کاری هم ندارند در کل عیب تیم فنی و تیم منابع انسانی پوشش می ده
من با شرکتی خانوادگی با چهار مدیر مواجه بودم که بینشان اختلافات فرایشی وجود داشت و به شدت حقوق کارکنان را تحت فشار می‌گذاشتند. قراردادهای کوتاه یک‌ماهه به‌طور مداوم تمدید یا به‌طور ناگهانی پایان می‌افتاد و این روند عملا اخراج به شمار می‌آمد. کار مبلمان وظیفه‌ای فصلی است و هر سال در ایام اوج کار، نیرو جذب می‌کردند و شش ماه بعد قراردادها را تمدید نمی‌کردند. مدت شش ماه در دوره‌ی اوج کار، مسئولیت پست مدیریتی را بر عهده داشتم و با وجود رضایت کلامی مدیران، به دلیل سیاست‌های کاری و افت سطح کار، قرارداد من تمدید نشد. مدتی بعد دوباره آگهی کار منتشر کردند و این روند طی سه سال در سایت‌های کاریابی قابل مشاهده بود. این شرکت ظاهری مطلوب دارد اما خلف باطنی‌اش قابل اشاره است؛ از نیروهای با تجربه به طور واضح و ناموجه سوءاستفاده می‌کردند. ساعات کاری و روزهای کار ذکرشده در آگهی‌های استخدامی نیز کاملا خلاف واقع بود.
برای این شرکت من تجربه‌ای فراتر از یک کار معمولی داشتم؛ در محیطی کار می‌کردم که با وجود ظاهری عادی، کارهای غیرقانونی و خطرناک را هم‌زمان به انجام می‌رساند. آن‌ها به جمع‌آوری اطلاعات افراد می‌پرداختند و با حکومت در ارتباط بودند. علاوه بر این، فعالیت‌های دیگری مانند تولید بدافزار، شناسایی نقاط ضعف و خبرچینی هم در کارشان به چشم می‌خورد و افراد حاضر در چنین تیمی را بسیار خطرناک می‌دانستم.
تجربه دو سالی که تو این شرکت داشتم بسیار بد بود.کسانی که اونجا کار میکردن مثل برده برای مدیران هست. برخورد بسیار بدی با پرسنل دارن خصوصا یکی از مدیرا که لحن بد و کلی داد بیداد با پرسنل دعوا میکنه و چند باری دیدم اینقدر داد و بیداد کرده که پرسنل گریه کرده در کل فکر کنم مریضی خاصی داره. حقوق بسیار پایین دارن و با تاخیر و با منت پرداخت میکنن. پرسنل با دوربین کنترل میکنن و همیشه یکی بالاسر همه هست. کسانی که تو این شرکت هستن همه چیشون باید اینجا بشه صبح ها زود باید بیان شب ها دیر برن. مدیریت بسیار ضعیفی دارن و کلا با دو نفر مدیریت میشه و درحدیه که حتی برای خرید یه دستمال کاغذی مدیر عامل باید امضا و تایید کنه. خونه بشینید خیلی بهتر از اینکه بیایین اینجا و با روح روانتون بازی کنن بازم تکرار میکنم اینجا مثل بردن!!!!!!!
شرکت هلدینگ اتراب را تجربه کردم. در دوران کاریم، با مدیری روبه‌رو شدم که ریاست هیئت مدیره را بر عهده داشت و به راه‌اندازی واحدی برای گرفتن وام مبادرت کرده بود. نتیجه این وضعیت این شد که دیگران از جمله برنامه‌نویسان حرفهای تصمیم به ترک همکاری گرفتند و به هیچ‌یک از همکاران، چه برنامه‌نویس و چه کارگر ساده، پیشنهاد کار داده نمی‌شد.
واقعا توی دام چارگون نیفتید. بعد از اینکه ازتون خرمالی کشیدن و کلی تسک براشون انجام دادید با بیرحمی بیرون میکنن و ****** که دور کار هم هستن تسک های سنگین میدن و غیبشون میزنه و کوچیکترین سوالی جواب نمیدن بعدم به بهونه ی اینکه خوب انجام ندادید یه روز شما رو بیرون میکنن! شوکه کنندست بهونه شون خیلی مسخره بود واقعا در صورتی که تسک ها رو درست انجام دادم و تا روز قبلش راضی بودن روز بعد با لحن عصبی سر یه چیز چرت ایراد گرفتن!خدا جواب بی انصافی تون بده درسته که یه قرونم پول نگرفتم ولی حلالم نمیکنم…خدا جوابتون بده ایشالا از مردم سواستفاده میکنید
همیشه دوست داشتم یه پلتفرمی می بود که من از تجربه هام در شرکت ها صحبت می کردم که بقیه مثل من عمر و زمانشو در شرکت های نسبتا بد هدر ندن.امروز این فرصت رو پیدا کردم و از این بابت خوش حالم. بعد از فارغ التحصیلی ارشد از دانشگاه دنبال موقعیت شغلی حتی به طور کاراموزی گشتم. وقتی به آسا اومدم قرار شد یه دوره 2 ماهه کاراموزی داشته باشم بعد قرارداد ببندم. حتی به من گفتند که مدتی از دوره در کرج ممکنه برگزار بشه و قبول کردم. 2ماه را به 3 ماه افزایش دادن (حقوق نداشتم و در حد پول رفت و برگشت مترو در ازای کار به من حقوق دادن). بعد از 3.5 ماه یک قرارداد با حداقل حقوق کارگری می خواستن با من امضا کنن و تاکید کردن که مدت کاراموزی جز بیمه و سابقه شما حساب نمیشه که خداروشکر قبول نکردم و این موضوع نقطه عطفی برای پیشرفت هام شدش که تو این تیپ شرکت ها حتی رزومه هم ندم. این در حالی بود که تمام همکلاسی های من در جای خوب و دستمزد خوب استخدام شده بودند. مدیر منابع انسانی که ظاهرا روانشناس بود سعی در متقاعد کردن من داشت که واقعا من هم از خجالت ایشان درامدم و گفتم لطفا نگید روانشناس هستید چون یکی از دورو ترین آدم هایی هستید که باهاش برخورد داشتم.حتی این فرد اکثر کیس های ارجاعی رو بین همکارا معرفی می کرد و شروع به مسخره کردن کیس هاش می کرد. شرکت آسا بنا به کار فنی رشد نکرده و بنا به حرف های خود مدیران به خاطر رشد بورس سهام شرکت افزایش پیدا کرده و شرکت به صورت قارچ وار (مثل بقیه شرکت های بورسی که یهو رشد کردن) افزایش سرمایه داده. در کل شرکت به صورت فامیلی اداره میشود و همان طوری که قبلا هم گفتن افراد به دو دسته خودی و غیر خودی تبدیل شدن. پیشنهاد من اینه که هرگز وقتتون رو تو شرکت هایی که شعارشون اینه که ما یه خانواده هستیم و اینجا خوراکی فراهمه (از حقوق خودتون دوبرابرشو کم میزارن جاش)و افراد زیادی توش فامیل هستن حذر کنید. من تجربه کار در بانک رو هم داشتم و میدونم مزایا چیه اما آسا حتی به اندازه شرکت های مالی هم به پرسنلش نمیرسه.
من یه مدت کوتاهی در این شرکت بودم واقعا شرکت بی نظمی است ، احترام برات قائل نیستن ، هر چی کار کنی و زحمت بکشی همه کشک ! حقوق با تاخیر زیاد پرداخت میشه، مسول و کارفرما همیشه طلبکار هستن ، تایم استراحت کم ، همش ازت کار می کشن و توقع زیادی دارن ، آدم باسواد تو شرکت نمی مونه چون اکثرا بی سواد و مغرورن، جای رشد اصلا نیست ، حتی برای کارآموزی هم مناسب نیست . خلاصه برای استخدام تو این شرکت حتما بررسی و تجدیدنظر کنید .
با سلام، شرکت خدمات انفورماتیک دارای نمایی بسیار فریب کارانه در میان متخصصان کامپیوتر و مهندسان IT می باشد و شاید کمتر کسی آرزوی کار کردن و ثبت روزمه در این شرکت را نداشته باشند. یکی از بزرگترین مشکلات این شرکت استفاده از مدیران بشدت عقده ای، بی اخلاق، بی ادب و کار نابلد است طوریکه براحتی به خودشان اجازه توهین و افترا به کارکنان را می دهند و واقعا مانند زمان برده داری با کارکنان برخورد می کنند. ریتم زندگی در این شرکت کاملا متحول شده و تقریبا برنامه زندگی از بین می رود چرا که از نظر مدیران این شرکت کارکنان باید بطور 24 ساعته در خدمت شرکت باشند، حتی ایام تعطیلات و ایام نوروز و... امکان رشد و شکوفایی اصلا مهیا نیست و محیط بسیار بی رمق و سستی می باشد. بطورکل به هیچ وجه کار کردن در این شرکت را توصیه نمیکنم.
بنده چندین سال هست که با این مجموعه کار میکنم ولی انصافا جز خوبی و انعطاف چیزی ازشون ندیدم. همیشه هم حقوق سر وقت پرداخت شده برخلاف خیلی شرکت های دیگه.
به گفته‌ی من، کار در این مجموعه وضعیتی منفی بود و احساس می‌کردم زمانم تنها هدر می‌رود. امنیت شغلی وجود ندارد و با من صداقت لازم را ندارند. رفتارها به گونه‌ای بود که دائما از من سوء استفاده می‌کردند و نباید به نام برند فریب خورد. کارکردن در اینجا به نظر من اشتباه بزرگی بود.
سلام ضمن تایید نظارت منفی که همه راجع به این شرکت گفتند باید بگم سیستم مافیا بازی و زیرآب زنی تو این شرکت زیاد هست " فرزاد صحرایی " یکی از همین آدم ها هست که مدیر پروژه هست و زیر آب همه را جهت خودشیرینی پیش مدیرعامل میزنه تقریبا تو این شرکت به مدیران نباید اعتماد کرد چون صداقت در رفتارشون ندارند و اطلاعات از خودتون یا کارهایی که میکنید نباید بهشون بدید اما بی انصافی نکنم گاهی اونجا اوقات خوبی هم داشتم
مشتری اصلی چارگون تامین اجتماعی است و به شدت به این سازمان وابسته اند. طوری که تامین اجتماعی اگه از یکی پرسنل چارگون راضی نباشه، شرکت چارگون به راحتی اون آدم رو کنار میزاره و بهش میگن دیگه قرار دادتو تمدید نمیکنیم (****** این کار رو میگه انجام بدید). همین اتفاق برای من افتاد. ****** و ****** و ****** افرادی هستند در ****** که پرسنل شرکت چارگون رو حذف میکنند. به خصوص ****** که خیلی آدم نقشه کشی هست. حالا شرکت برای اینکه پرسنل متوجه این قضیه نشن تا با تامین در نیفتن، میاد و مثلا یک تسک فورس میده و بعد میگه شما اون رو خوب و سریع انجام ندادید و به این بهونه میگه ما دیگه قرارداد شما رو تمدید نمیکنیم. شرکت چارگون و مدیران شما هیچ حمایتی از پرسنل خوشون نمیکنن و با نامردی اون ها را حذف میکنن. تامین سالی 6 میلیارد بهشون میده و به خاطر همین خیلی ازش حساب میبرن و هر بلایی لازم باشه سر پرسنل خودشون میارن. نقشه ****** که جز پرسنل ****** هست اینکه بتونه یوزر و پسورد دیتابیس و سایر اطلاعات نرم افزار رو به دست بیاره تا به شرکت چارگون گیر بده که این نرم افزارتون باگ داره و مشکل داره (که ابته واقعا هم داره) و پرسنلی از چارگون که باهاشون همکاری نکنه رو زیرآب میزنن. بازمیگم چارگون جای خوبی نیست. پرسنل خودشون رو قربانی میکنن.
چارگون خیلی خوبه اما فقط برای شروع و کسی که صفر سابقه داره .من بدون هیچ تجربه ای وارد چارگون شدم و خودشون بهم آموزش های لازم دادن.اما تاکید میکنم فقط برای شروع خوبه .برای اینکه بمونید خیر.منابع انسانی ضعیفی داره .یه بخشی دارن به اسم رفاهی که عملا فقط کارکنان رو مسخره خودشون میکنن و اونقدر چیز کم و بی ارزشی داره که پس از دریافتش حس میکنید بع شعورتون برخورده .در مقایسه با برنامه نویس ها حقوق بسیار بسیار کمتری به تستر میدن و با حقوق وزارت کار هم باید اتومیشن انجام بدی هم منوال !تیم پشتیبانی هم چندان قوی عمل نمیکنه . در تیمی که من هستم اصلا فرهنگ سازمانی ای وجود ندارد و علیرغم گفتن تمام مشکلات ،کسی به شما چندان اهمیتی نمیده .و بعد از یه مدت شما خودتون از شرکت جدا میشید . پشیمون نیستم از شروع سمتم در چارگون اما قطعا به ماندن نباید فکر کنید .
تصور من از این تجربه کاری این است که همکاری با این شرکت را به هیچ وجه توصیه نمیکنم. مدیریت شرکت به شدت ضعيف است و کار تیمی در حد صفر است؛ تصمیمات مدیر به صورت لحظه‌ای اتخاذ میشود و احتمال دارد هفته بعد عوض شود. نحوه و فرمت پرداخت حقوق به شکل سلیقه‌ای و با استفاده از فرمول‌های غیرواقعی انجام میشود. کار نیروها بر پایه سیستم دوربین‌ها ارزیابی میشود و نه بر اساس انجام کارهای تسک‌محور. تصمیم‌گیری‌ها درباره نیروها بیشتر به حرفهای بی‌پایه و اساسی متکی است که پیش از نیروها زده میشود و نتیجه‌ای ملموس ندارد. دوربین‌های شرکت تمام فضاها را پوشش می‌دهند و ضبط صدا و تصویر انجام میشود که نشانه‌ای از بی‌اعتمادی شدید به کارکنان است. قراردادها فرمت مشخصی ندارند و به صورت سه ماهه تمدید می‌شوند؛ در زمان ورود سفته‌ای دریافت میشود و برای بازگرداندن آن هیچ چارچوب قانونی مشخصی وجود ندارد. قوانین خودساخته‌ای برای اضافه‌کاری اجباری وجود دارد که درآمد ماهانه را نیز به شکل سلیقه‌ای به این اضافه‌کاری وصل کرده‌اند. به طور کلی اینجا نوعی استثمار نیرو دیده میشود و از حقوقی که در انتهای ماه تقسیم میشود، به دلایل مختلف از هر دو سر ماه ضربه می‌خورم.
تجربه من در بخش بازاریابی اسنپ گروسری را چنین به خاطر می‌آورم که محیط آن به نظر می‌رسید فضای بسته‌ای باشد از روابط دوستانه و رفاقتی که خیلی زودتر از کارکرد واقعی روی توسعه و تصمیم‌گیری‌ها اثر می‌گذاشت. به‌جای ساختار روشن و فرآیندهای کارآمد، بیشتر با حاشیه‌ها و شایعات روبه‌رو می‌شدم و گاهی احساس می‌کردم برای پیشرفت باید در یک گروه هم‌سو و هم‌نشین باشم تا بتوانم رشد کنم. سطح تجربه و دانش مدیران به‌نظر من پایین بود و همین موضوع باعث می‌شد اعتبار تیم مارکتینگ در سازمان چندان قابل اتکا نباشد. اگرچه در نگاه کلی شاید برای افرادی که تازه وارد کار هستند، فضای کار کمی ساده‌وار و دست‌یافتنی به‌نظر برسد، اما برای من که دنبال عمق و توسعه پایدار بودم، فقدان پختگی در سیستم و عملکرد مشهود بود. در کل، به نظرم عملکرد تیم مارکتینگ آنجا چندان مطلوب نبود و از نظر من نمره‌ای بین یک تا دو از ده برای این بخش تصور میشود.
چیزی که میخواهم بگویم بدون اغراق و به دور از غرض است . چون صراحتا این نظرات ممکن است بر آینده و زندگی کسی تاثیر گذار باشد که اشتباه خود من عدم اطمینان به این نظرات بود . کار حرفه ای درحال انجام است ولی در حال حاضر محیطی پر از استرس و بدون برنامه دارد که حجم کاری بالایی نداره ولی نظر و حرف های بی برنامه از سمت کسانی که فقط ادعای مدیریت دارند و از موضوعات فقط تحصیلات کلاسیک دارند خیلی زیاده. اصلا نظر مهندسی و حساب شده که خلاف نظر دکتری دوستان باشد قابل قبول نبوده و به هر دلیلی رد و نقض می شود و شما را از ایده پردازی خسته می کند . البته در بخش تحقیق و توسعه برخلاف ماهیتش که باید با برنامه‌ریزی و آرامش به پیشبرد اهداف نگاه کرد در اینجا اصلا وجود نداره و مدیران بخش هم فقط بدنبال خودنمایی بدون واقعیت هستند . یکی از فرصت های شغلی بسیار مناسبم را بخاطر اینجا از دست دادم . اگر دنبال مکانی می‌گردید تا استرس و بی مدیریتی را در سایه یک کار بزرگ تجربه کنید ، اینجا را بهتون پیشنهاد میکنم . البته در کنار همه این موارد مزایایی هم دارد که به دور از انصاف است بیان نشود . از قبیل فضای فیزیکی کار ، تجهیزات در اختیار و مابقی موارد که در ادامه بیان میکنم . یک پیشنهاد دارم که در نظرات سایر همکاران نیز به شدت و قوت وجود داشت ولی به نظرم کسانی که تصمیم گیر در شرکت هستند این نظرات را یا نمی‌بینند و یا فکر می کنند الان همه چی درسته و همه کسانی که انتقاد کردند دشمن شرکت پرست هستند ولی نه . ای کاش،واقع نگر و در تصمیمات خود تجدید نظر کنند .
شرکت واحد صنعتی پوشاک هاکوپیان را تجربه کردم. در اینجا با مشکلی اصلی روبه‌رو بودیم: انشقاق و تفرقه میان کارکنان استخدام‌شده و درگیری‌های مداوم بین آقای هاکوپیان و پسرش در تصمیم‌گیری‌های شرکت. اگر بخشی از مجموعه یوریک باشید، به سرعت و با هیچ دلیل مشخصی کمتر از یک ماه کنار گذاشته می‌شوید. در چنین فضایی، زیرآب‌زنی، کشمشکلات فراوان و نسبت دادن اتهامات اخلاقی به همکاران به کرات دیده میشود.
من چند ماه تو این شرکت کار کردم. متاسفانه باید بگم تیم منابع انسانی دیجی‌کالا برای جذب نیرو به راحتی دروغ میگه. این اتفاق برای من و چندین نفر دیگه از بچه‌های تیم محصول افتاد. زمانی که تو شرکت قبلی مشغول به کار بودم، از طریق لینکداین برای کار تو تیم محصول دیجی‌کالا به مصاحبه دعوت شدم. اون موقع رد کردم. چند ماه بعد در حالی که متوجه شدم تو کارم اجحاف در حقم صورت گرفته، تصمیم گرفتم به جاهای دیگه هم فکر کنم. با اینکه بعد از عید قرار بود پروموشن بگیرم و ارزیابی شده بودم. به منابع انسانی دیجی‌کالا تو لینکداین پیام دادم که الان اوکی هستم مصاحبه کنیم. خلاصه پروسه مصاحبه من با چندین شرکت شروع شد. دیجی‌کالا بعد از اولین مصاحبه و تمرین بهم اطلاع داد که overqualified شدم و برای تیم‌های دیگه هم باید مصاحبه داشته باشم. نهایتا بعد از ۴ مرحله مصاحبه برای من جاب آفر ارسال کردن. عنوان شغلی APM بود که بهشون گفتم به هیچ عنوان اوکی نیستم و اگه تو کار الآنم بمونم دو ماه دیگه پروموشن می‌گیرم. تو واتس اپ برام وویس فرستادن که ما قول میدیم کمتر از دو ماه دیگه تو دیجی کالا این اتفاق برات میفته، اینجا پوزیشن‌هاش با جاهای دیگه فرق داره و قراره تو چند روز آینده اصلاح شه و هم‌پارچه بشه با بقیه شرکتها. بعد هم فشارهای مکرر که جواب بده ما بقیه کاندیداها رو معطل نگه داشتیم تا تو جواب بدی. من ناچارا بقیه مصاحبه‌ها رو کنسل کردم و از کارم استعفا دادم. چند روز بعد از ورود به دیجی‌کالا متوجه شدم این ترفند رو قبل از من روی چندین و چند نفر پیاده کردن و هیچ تغییر پوزیشنی در کار نبوده و نیست. وویس واتس اپ رو جلوشون پلی می‌کردم می‌گفتن نه تو اشتباه متوجه شدی!!!!! از کیفیت پایین تیم محصول و بی‌نظمی این شرکت هر چی بگم کم گفتم. دریغ از یه داکیومنت! مرتبا هم اعضا در حال استعفا و ترک شرکت هستن. (اونم نه به قصد مهاجرت، بلکه برای تغییر شرکت.) من واقعا برای تیم منابع انسانی دیجی‌کالا متاسفم.
آن تجربه برای من به هیچ وجه دلچسب نبود. مدیرعامل شرکت به اندازه‌ای به نقد سازنده استقبال نمی‌کرد که احساس می‌کردم حرف‌هایم شنیده نمی‌شود و واقعا با وجود انتقادهای سازنده، فضای کارساز فراهم نبود. حقوق و معوقات به شکل نامنظم پرداخت می‌شد و بخش زیادی از مطالبات هم معوق ماند. وعده‌ها یکی پس از دیگری عملی نشدند و مدیران به نظر می‌رسید رویکردی واقع‌بینانه ندارند. به طور کل، حرفهای نبودند و در حوزه‌ای که شرکت انتخاب کرده بود، تجربه‌ی لازم را نداشتند. سرانجام سایتی که برای خدمات سلامتی راه انداخته بودند، بعد از چند ماه به دلایل نامشخصی از دسترس خارج شد.
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.