در وصف حقارت تیم hrو همه ی کساییکه اومدن و خاستن با توهین و تحقیر بگن کاریزما گلو بلبله همین بس که
یکنفر حتی یکنفرشون چیززز نداشت بگه چرا تهمت میزنید؟چرا دروغ میگید؟امسال فلان پروژه تا فاز ایکس و بهمان پروژه تا فاز y عملیاتی شده
ادبیاتمو تغییر دادم تا در شان مدیرای کمر به پاییمتون باشه
مدیره ۳ساله اومده کاریزما داره ریفکتور میکنه فققققط....هرهفته میرن نقطه شروع دوباره از اول...مدیر پروژه داره توو پروژه با پول یامفت کار یاد میگیره
اگر دوست دارید جایی کار کنین که از صبح تا بعدازظهر باید مواظب باشین که زیراب تون زده نشه (نفر اولی که زیراب میزنه خود مدیرتونه تردید نداشته باشید) ، وارد کاریزما بشین باور کنید فقط جو زیراب زنی و حروم لقمه بازی از سمت مدیران هست(چه مدیر لید باشه چه مدیر منابع انسانی باشه چه مدیرپروژه باشه)
اگر میخواین وارد جایی بشید که مثل اسب سواری بدید وارد کاریزما بشید
اگر میخواین وارد جایی بشید که همیشه زندگی تون اشفته بشه وارد کاریزما بشید
اگر میخواین همش توو سری خور بشید وارد کاریزما بشید چون مدلشون همینه اولش باشما طرح دوستی میریزن بعدش که کارشون انجام دادی و مدام سرزنشت میکن و تهمت میزنن و میرین توی کارت که زیراب تو بزنن
کاریزما ناامن ترین از هر لحاظ
و هزاران اگر ها......
کاریزما لجن زار واقعی بود
حقوق کمی میده ولیکارش هم به همون نسبته
جای رشد نداره و فقط هرکی قدیمی میشه پادشاهی میکنه با وجود اینکه شایسته نیست.
توجه مدیرعامل و امتیازاتش فقط برای مدیرانشه.
دایرکتور مالی یه آدم بیسواد و متظاهر.
بطور کلی بد نیست حقوق کمی میدن ولی خب کار هم به همون نسبته
چندتا نیروی قدیمی داره که با وجود شایسته نبودن سمت سرپرست تو قسمت مالی دارن و یا چون خیلی قدیمی هستن با اینکه سمت کارشناسه کار کمتر بهشون محول میشه و کلا پادشاهی میکنه.
یا حتی بین کارشناسای مالی چندتا قدیمی تر هم هستن که حقوقشون بالاتره ولی کار سبکتری دارن.کلا قدیمی بشی به نفعته.
البته دایرکتور مالی عوض شد که هم آدم بیسوادیه هم متظاهر.
مدت معینی در این شرکت کار میکردم و به نظرم ظاهر بیرونیاش فریبنده بود. حقیقت این است که فضا و افرادی که در سطح مدیریتی و ارشد حضور داشتند، کیفیت لازم را نداشتند و کار کردن کنارشان خیلی سخت بود. برای دریافت حقوق هم مجبور بودم مدت طولانی و با دردسرهایی مقابله کنم تا بتوانم حق و حقوقم را بگیرم.
در تجربهای که به زبان خودم نوشتم، کار کردن در هلدینگ ملاصدرا را تجربهای بسیار تلخ و ناامیدکننده توصیف میکنم. فضای کاری پر از سوءظن و بیاعتمادی بود و احساس میکردم اعضای تیم برای منافع شخصی خود دست به کارهای نامناسب میزنند. این موضوع باعث شد از حضور در آنجا پشیمان شوم و تصور کنم که نظارت قانونی بر عملکرد برخی افراد ضعیف است. نتیجهی آن تجربه برای من این بود که به دنبال محیطی با اصول و چارچوب اخلاقی روشنتر باشم.
در این شرکت با بینظمیهای زیادی روبهرو شدم و فهمیدم که روابط به جای ضوابط حاکم هستند. به طور واضح، هیچ توضیحی درباره معیارها و نحوه پرداخت کارانه به کارمندان ارائه نمیشود و این وضعیت برای یک کارمند ساده تنها مناسب به نظر میرسد.
تجربه کار در کیان دیجیتال به نسبت چیزی که در وب سایت ها و نظرات خوانده بودم خیلی بهتر بود
بطور کلی بینظیر نبود ولی مشکل بزرگی که میتونم بهش اشاره کنم جریمه تسویه ای هست که هنگام خروج از پرداختی نهایی کم میکنند
ابتدا باهاتون قرارداد 3ماهه میبندن بعد اگر به قول خودشون راضی بودن تا اخرسال.من 3ماه در سداد حضور داشتم که بعد 3ماه خودم استعفا دادم
من واقعا یک نکته مثبت نمیتونم از این 3ماه نام ببرم.نه محیط و جو مناسبی داشت(همش تمسخر-همش زیراب زنی به دروغ -همش پشت سرهم حرف زدن به دروووووغ و..) کدها افتضاح بود کثیف در حد لجنزار.سطح فنی منفی هزار
هدیه روز برنامه نویس یه شاخه کل کاغذی بود قابل توجه فردی که گفت هدیه های مناسبی میدن.تقاضا برای وام زیاده و حالا حالاها نوبتت نمیشه وواقعا مزیت قابل توجهی نداره
یا گفتند در اتاق معاونت برای شنیدن حرفها بازه...لازم نیست در باز باشه دهها نفر استعفا دادند خود این موضوع زنگ خطره.چرا رسیدگی نکردید؟دیدید ابروریزی شده اومدید دوتا کامنت مثبت گذاشتید؟که از اول تا اخرش دروغه!!!!!
بااینکه 55روز روند مصاحبه و جذبم طول کشید ولی واقعا تحمل جو مسموم و مدیرهای بیسواد و بیعرضه خیلی سخت بود
از تیمهای دیگه خبر ندارم ولی فهمیدنش سخت نیست که به احتمال زیاد تیمهای دیگه هم همین شرایط رو داشتند چون نمیشه توی یه سازمان یکی منقی هزار باشه یکی هزار
و واقعا تمام این جو مسموم تمامش به جرات میتونم بگم بخاطر ضعف مدیریت ****** بود.خوشحالم همونطور که در شانشون بود باهاشون برخورد شد و اخراج شدند
در ابتدا رفتار نیروهای منابع انسانی واقعا خیلی دور از ادب بود خیییلی
مصاحبه ام با ****** بود بااینکه 3سال سابقه کار دارم ولی ازم خواستن 2بار سمپل بزنم
دلیلشون این بود دست خطتتو ببینم در حالیکه از حرفهایی که میزدن کامل مشخص بود هیچ اطلاعی درمورد اصطلاحات ندارند چه برسه به پیاده سازی (مشخصه که شرکت از لحاظ فنی خیلی داغونه که ******)
بعد از 2تست میخاستن سومین تست رو همم بفرستند که پرسیدم حقوق رو برای این پوزیشن چقدر در نظر گرفتید؟گفتند 12 تومن!!!!!!
باورتون میشه به یه نیروی فنی و متخصص بااینهمه تست و بگیرو ببند میخان 12 تومن بدن
حقوق پایین به کنار از محیط وجو حاکم در شرکت اصلا خوشم نیومد
ساختمون هم خیلی خیلی خیلی قدیمی بود
من حدود 1 سال در این شرکت کار کردم و میتونم بگم یکی از بدترین شرکت هایی بود که دیدم.
در اینجا اصلا سابقه تجربه یا تحصیلات شما ملاک نیست و مدیران میانی سطح پایینی که وجود دارند فقط به دنبال تحقیر کارمندان هستند. به حدی از نظر فنی پایین هستند که روزانه تعداد بالایی شکایت ثبت میشه. شما هر روز سال بری میبینی 5 نفر نشستند واسه مصاحبه. انقدر ریزش بالاست که آگهی جذب دائمی دارند. حقوقم که کف وزارت کار. مهم نیس دکترا داشته باشی و 15 سال سابقه کار
مدیرعامل به شدت پرخاشگر استرسی و بی ادب هستش. همرو برده خودش میدونه و احترامی برای کارکنان قائل نیست. یه مدیر دیگه دارند یه خانمی هست که ایشون اینجوریه که با وجود اینکه هیچ دانش فنی نداره به شدت مدعیه و اینجوری مدیریت میکنه که مثلا میخوای بری مرخصی باید با جزئیات بهش بگی چرا و کجا میری و اینکه تا جای ممکن باید ساعتی بگیری و اعتقادی به دو روز مرخصی ماهانه نداره چون 5 شنبه ها تعطیله شرکت!! دیگه از دستوراتش و مدیریتش و اینکه چیزی به اسم شرح شغل وجود نداره و باید کلا بگی جشم و آدمش باشی نمیگم!!
مدیرعامل عوض اینکه حواسش به تیم تولید و بار فنی باشه کل روز پشت دوربین نشسته و کافیه یکی صندلیش بچرخه چنان جلوی بقیه تحقیرش میکنه که واویلا. شما خدا نکنه یه دقیقه بعد از ساعت ناهار پشت میز نباشی یا گوشی دستت باشه. توبیخ جریمه!!
اضافه کاری که اصلا شوخیه کار باشه باید بشینی. صبحم اگه یه دقیقه دیر تر از 8:15 برسی جریمه میاد رو حقوقت. نه منابع انسانی دارن که حالیش باشه قانون چیه نه رسیدگی به رفاهیات و مسائل کارمندان.
واقعا استعفا از اونجا از بهترین تصمیمات زندگیم بود.
من تقریبا سه سال در این شرکت مشغول بودم. امیدوارم تجربیات من به درد دوستان بخورد.
حقوق و مزایای دریافتی بسیار پایین تر از میانگین پرداختی شرکت های هم رده است، به خصوص برای متخصصینی که از جهت تجربه و دانش، ارشد (SENIOR) و بالاتر محسوب می شوند این موضوع بسیار چشمگیر تر است. بالعکس برای افرادی که دانش و بهره وری خاصی ندارند و تمایل به تلاشی در این راستا هم ندارند، و صرفا می خواهند درآمدی داشته باشند، بسیار هم عالی است. فی الواقع تفاوت حقوق یک کارشناس مبتدی با کارشناس ارشد آنقدر کم است که شاید هر کسی بعد از اطلاع نسبت به شرایط پرداختی، تشویق شود مقداری کمتر دریافت کند و در عین حال کار خاصی هم انجام ندهد و پاسخگوی کسی هم نباشد. سیاست منابع انسانی نزدیک کردن حقوق کارمندان به یکدیگر است (بدون توجه به بهره وری، مسئولیت، دانش و تخصص).
منابع انسانی به هیچ عنوان برای حفظ سرمایه انسانی تلاشی نمی کند و بهترین کارشناسان خود را فقط و فقط به خاطر اندکی پرداختی بیشتر به سادگی رد می کند. به شدت به دنبال نیروی انسانی ارزان قیمت هستند و تخصص و تجربه برایشان هیچ جایگاهی ندارد.منابع انسانی این شرکت به طرز عجیبی تصمیمات خنده داری می گیرد که شاید یک فرد بیسواد هم بتواند به راحتی آن را تحلیل و ایراد آن را پیدا کند.مثلا اگر 2 کارشناس خبره و ارشد به مصاحبه بیایند که هر یک مبلغ 40 میلیون را درخواست کنند، حاضرند 8 نیروی تازه فارغ التحصیل شده را با حقوق 10 میلیون جذب کنند (کمیت محور) ولی این مبلغ را به آن 2 نفر ندهد و خودتان می توانید حدس بزنید خروجی این روش تصمیم گیری چه کمدی خنده داری خواهد شد. تعدادی جوان تازه کار به مدت شش ماه تا یکسال آموزش میبینند، دور خودشان می چرخند و کار خاصی نمی کنند و نهایتا استعفا می دهند و اکنون با سابقه ای که کسب کرده اند وارد یک شرکت دیگر با حقوق بالاتر می شوند.
نرخ ریزش نیرو به شدت زیاد است و عمده بهترین کارشناسان این شرکت به علت پرداختی های نامناسب و عدم برخورداری از آرامش روحی و روانی، اقدام به ترک کار نموده اند.نکته خنده دار تر اینکه، منابع انسانی حاضر نیست به طور مثال حقوق کارشناس ارشد خود را از 25 میلیون به 35 میلیون برساند و نهایتا کارشناس استعفا داده و با حقوق دو برابر به یک شرکت دیگر می رود، اما در اقدامی بسیار مضحک تر با همان شخص قرارداد مشاوره می بندند و در حالیکه بهترین کارشناس خود را از دست داده اند که در حال حاضر دغدغه ی اصلی اش انجام کارهای شرکتی دیگر است، نهایتا همان 10 میلیون یا حتی بیشتر را از طریق حق مشاوره به او پرداخت می کنند.
آرامش و امنیت روانی در پایین ترین سطح ممکن وجود دارد. دخالت بالاترین لایه های مدیریتی در امور کارشناسان جزء به شدت زیاد و طاقت فرسا است. کارشناسان نمی دانند باید دستورالعمل مسئول مستقیم خود را اجرایی کنند یا دستورات اعضای هیئت مدیره شرکت یا مدیران بانک را. برخی افراد بیسواد و بیکار مدام در حال زیرآب زنی بر علیه کارشناسان بوده و متاسفانه مدیرانی هستند که با علاقه به حرفهایشان گوش کنند و به جای اینکه به بیکار بودن آن ها حساس شوند، مجدد بر کسی که فشار کار زیادی را تحمل می کرده فشار مضاعف وارد می کنند.
ناهار شرکت به صورت اجباری از رستوران بانک تهیه می شود که با مواد اولیه بی کیفیت و مضر تهیه و ضمن بدمزگی، برای سلامتی بسیار مضر است. همچنین غذایی که سال های سال به صورت رایگان در اختیار کارمندان بود، اخیرا در این شرایط سخت اقتصادی، 30 درصد قیمت آن را خود کارمندان می بایست پرداخت کنند و علیرغم قیمت بالا، چون از جهت کیفیت قابل قیاس با غذای رستوران های خوب نیست اصلا به صرفه نیست. مصرف هر روز آن قطعا منجر به بیماری می شود.
شب کاری، تعطیل کاری، شیفت ایام عید، شیفت ایام تعطیلی باعث می شود کارمندان نتوانند برای زندگی شخصی خود برنامه ریزی کنند و اکثرا در یک اضطراب دائمی زندگی می کنند. سازمان بسیار کمیت محور است، اگر جمعه به شرکت بیایید و بخوابید یا فیلم ببینید، ارزشتان بیشتر از کسی است که در روزهای عادی کارش را به بهترین شکل انجام داده است و اضافه کاری ندارد. از هر 10 نفر حاضر در این شرکت شاید فقط یک نفر وظیفه خود را درست و کامل انجام دهدو مابقی سیاهی لشکر هستند.
در سه سال اخیر به طرز فجیعی سطح سواد برخی مدیران انتسابی کاهش یافته است و صرفا حضور فیزیکی دارند ولی توانایی مدیریت و راهبری ادارات را ندارند. به علاوه با تصمیمات اشتباه خود مجموعه را به عقب هل می دهند. رفتارها بسیار غیرحرفه ای و حاشیه ها بسیار زیادتر شده است. تکنولوژی های مورد استفاده بسیار قدیمی است و با توجه به تمامی موارد اشاره شده، امکان رشد، پیشرفت و به روز شدن آن ها نیز وجود ندارد. در این شرایط اگر کارمندان باقیمانده خیلی زرنگ باشند شاید بتوانند فقط وضعیت فعلی را حفظ کنند. در آخر، منابع انسانی این شرکت با اختلاف بسیار زیاد، افتضاح ترین قسمت این شرکت است که با سیاست های اشتباه خود تاثیرات بسیار مخربی بر روی آینده این شرکت و پرسنل گذاشته و خواهد گذاشت.
من به شخصه نسبت به این تجربه کار در این شرکت اصلا راضی نبودم و حواشی زیاد منو از پیشرفت و رشد عقب انداخت. در کل توصیه میکنم برای کار به شرکتهایی برید که با افراد حرفه ای و با سواد سر و کار داشته باشید که به سوادتون اضافه بشه نه اینکه درگیر حاشیه و طعمه ی عقده گشایی های مدیران و همکاران بشید.
سلام. من مدتی به عنوان فروشنده برای دیجی کالا فعالیت کردم و واقعا فقط ضرر دادم. این رو دارم مینویسم برای کسانی که میخوان تازه فروشنده بشن و دوست ندارم مثل من گول تبلیغات این شرکت رو بخورن که اگر میخوای در ماه 50 میلیون دربیاری بیا فروشنده دیجی کالا بشو. اولا که شما اگر یک کالای ارزون رو که مثلا 1000 تومان هست بخوای بفروشی خود دیجی کالا 9000 تومان ازت میگیره. یعنی شما 8000 تومان هم از جیبت دادی که جنس برسه دست مشتری و واقعا این موضوع مضحک و غیر منطقیه. به جای اینکه به قیمت کالا توجه بشه یک نرخ ثابت برای دریافت از فروشنده تعیین کردند. ضمنا هزینه ارسال رو هم از فروشنده بدبخت میگیرند و هم از خریدار. اینها واقعا آخر کلاهبرداری هستن. اگر خریدار به هر دلیلی کالا رو مرجوع کنه مجدد از فروشنده خسارت دریافت میکنند. شرایط انبارداریشون افتضاحه. من خودم چندید بار از نزدیک دیدم که اونجا به کالاها با بی توجهی آسیب میزدند. طبیعیه وقتی برسه دست مشتری مرجوع میکنه. وقتی مرجوع کنه هم هزینه ارسالت رفته، هم خسارت باید بدی، هم جنست میره انبار و باید روزانه پول انبار بدی. متاسفانه بعضی مشتری ها هم کم لطفی میکنند و شاید چون خبر ندارند ممکنه چندین کالا بخرن که نیازی ندارند تا یکیشو انتخاب کنند و باقی رو مرجوع کنند. بی خبر از اینکه چه ضرری داره به فروشنده وارد میشه. خلاصه حواستون باشه برای جنس های ارزون قیمت خودتونو اذیت نکنید. فقط سرتون کلاه میره. فروشندگی واسه دیجی کالا فقط وقتی شاید بصرفه که جنستونو گرون بدید که این مبالغی که دیجی کالا واسه خودش برمیداره رو جبران کنه. ای کاش توی سود شریک میشد به جای اینکه با متضرر کردن فروشنده منابع مالیشو دربیاره. من سر فروش اقلام ارزان قیمت واقعا ضرر هنگفتی دادم که امیدوارم بقیه فروشنده های جدید هم آگاه بشن.
از حق نگذریم حقوقش به موقعس و بیمه تکمیلی داره.ولی معایبش رو نمیشه شمرد.از کثیفی محیط کار .موکت ها ،در و دیوارو .. بگیر تا سلف تو زیر زمین که شاهکاره.مدیران و معاونین سفارشی تا دلت بخواد.از فاکتور های فیک درست کردن بعضی دپارتمانها برای کندن از شرکت بگیر تا بخور بخور مالی .از نیروهای حراست بی ادب تا استعفای زیاد نیروها.این کسی که اومده تعریف کرده از شاپرک و اینا اطلاعاتش خیلی زیاده قطعا مدیر یا رییس بوده.حرفاش همگی دروغه.باور نکنید.قطعا پیشنهاد نمیکنم اینجارو به هیچکس.اینایی هم که تو شبکه های اجتماعی سنگ اینجا رو به سینه میزنن دروغ میگن.شاهکار اینجا هم که قسمت عملیاته به نظرم .خروجی صفر .فقط ادعا
یادمه یکسالی که توی کاریزما بودم به خاطر پرداخت کم و نامرتب و چندقسطی هیچ وقت به برنامه های زندگیم نمیرسیدم
نکته بعدی اینکه فقط شواف دارند و کلا باند بازی و خاله زنک بازی موج میزنه
بحث فنی که دوستان دیگه کاملا توضیح دادند که چه افتضاح بازاری لیدها دارن
فضای کاری افتضاح بود( به دیوار رنگ و کاغذ رنگی توجه نکنین) همیشه توالت هت خراب بود (کلا سه تا دستشویی فرنگی داشت 😲😲😲 یا ****** یا ....)
چک شدن با دوربین و جلسات زیاد و نداشتن ارتقای فنی و دوره اموزشی خلاصه دیگه توی اون یه سال مارو پیر کرد تا اومدم بیرون
به قول یه پیر کارکشته ای که میگفت:
شناسنامه هر شرکت ضریب ورود خروج نیروهای حرفه ای و متعهد به شرکت. شما برو ببین چقدر خروجی داشته
مواظب خوبی هاتون باشین
شرکت آبگینه پرداز شرق برای من تجربهای ناامیدکننده بود. مدیران رده پایین اغلب حقوق بهموقع نمیدادند و بیمه و سنوات هم به من تعلق نگرفت. در پروژهها تحلیل درستی وجود نداشت چون خودشان از این کار بینصیب بودند، و پروژههای سفیر و آموزش و پرورش را با پارتیبازی گرفته بودند؛ وقتی میخواستی بخش کوچکی را بهبود بدهی، باید مقدار زیادی کد را دستکاری میکردی. با آغاز همهگیری کرونا، به یکباره از کار کنارمان انداختند. افراد نامآشنا به دیگران میگفتند که تکمیلی را خودشان میدهند، اما در نهایت تمامش کاهش یافت. بهطور کلی هرکس در سطوح مدیریتی شرکت حضور دارد، از مدیرعامل تا مدیر پروژه، نه سواد دارند نه دیروز، نه ارزشهای درکی. اگر به دنبال حفظ زمان و انرژیتان هستید، بیجا با این شرکت همکاری نکنید. پاسخ رسمی شرکت آبگینه پرداز شرق هم کم از اینها ندارد: با تشکر از نظر شما، اما در بخش مربوط به مدیران، لحن تند و بیاحترامی بهوجود آمده و نسبت به کارمندانی که در دوران حضورم برای موفقیت شرکت تلاش کردند، کملطفی شده است. پرداخت حقوق بهموقع و عدم رد بیمه از وظایف هر شرکتی است و نبود آن برای مجموعه مسئولیت دارد؛ این مسأله فقط مختص شرکت ما نیست و در دوران کرونا خیلی از شرکتهای ایرانی یا حتی بزرگترین شرکتها هم نیروهای بااستعدادشان را از دست دادند. بیمه تکمیلی هم قوانین خاص خود را دارد و وقتی برای فردی بیمه تکمیلی رد میشود، حتی اگر آن فرد دیگر در همان مجموعه نباشد، کل مبلغ سال بیمه از تسویه کسر میشود. این موضوع مربوط به بیمههای تکمیلی است و منحصر به آبگینه پرداز شرق نیست. در کل تصمیم به کار کردن یا نکردن اینجا با شماست، اما این نکته که سواد، تجربه و ارزش مدیران شرکت را زیر سؤال ببرید، هم انسانی نیست و هم قابل باور.
بعد از سه هفته کارشناس منابع انسانی تماس گرفتن و بعد از چند سوال دعوت به مصاحبه شدم.
روز مصاحبه کارشناس منابع انسانی استقبال و برخور خوبی داشتن.
ولی مصاحبه گر که یک خانم جوان مغرور بودن و ظاهرا تازه هم مدیر شده بودن ، با نگاه از بالا به پایین و توهین آمیز مصاحبه کردن، سوال ها ناشیانه و بی ربط به مهارت های لازم برای شغل بود. مثلا ارقام سالیانه شغل سابق رو پرسیدن.
در برابر همه ی پاسخ های درست جواب نه اشتباه گفتی رو شنیدم!!!! (بعد از مصاحبه جواب ها رو چک کردم و درست بودن)
یک سوال راجع به استانداردی که اصلا وجود خارجی نداره پرسیدن!!!!
نرم افزارهایی که در آگهی خود شرکت به عنوان مهارت های لازم ذکر شده بود رو می گفتن به این شغل ربطی نداره و مهارت های متفرقه اس!!!
و در پایان گفتن شما و هیچ کس دیگه ای شایستگی این شغل رو ندارید چون کار اینجا علمی و به روز هست!
تمام برداشت من از مصاحبه اظهار وجود و فخر فروشی اون مدیر بود.
در ضمن متوجه شدم که این آگهی از ۷ ماه قبل دائم منتشر میشه و هیچکس جذب نمیشه. که این نشون دهنده وجود مشکل از طرف مصاحبه گر هست.
من قبل از مصاحبه نظرات منفی این سایت رو خونده بودم و بعد از مصاحبه مطمئن شدم که درسته.
و در آخر اینکه ظاهرا بدون داشتن آشنا و رابط قوی امکان مشغول شدن در این شرکت خیلی کمه.
سلام به نظر من در حال حاضر بهترین کلینیک تهران و ایران هستش چون من چند ساله دارم کار میکنم و خداروشکر حقوقمو کامل دریافت کردم در ضمن رفتار رمدیر کلینیک با کارکنان بسیار خوبه .بازم ممنون ایران نوین
دو سال و خردهای که در پارس تصمیم کار کردم رو به عنوان تجربهای در فضای همفکری و باز بودن فضا توصیف میکنم. واقعیت این است که این شرکت را بهترین دنیا نمیدانم؛ قطعا نقاط ضعفی دارد، اما جو کار به شدت مسطح و بیدردسر است و به راحتی میشد حرفم را بزنم. تا جایی که امکان داشت، تیم مدیریتی تا حد توانش سعی میکرد مشکل را برطرف کند و تصمیمگیریهای فنی تا حد زیادی به من استقلال میداد. محیط کار خیلی دوستانه بود و وقتی کارمندانی از آن جدا میشدند، اغلب با حس خوب خداحافظی میکردند. فضای یادگیری در شرکت زیاد بود، هرچند سنیورهای کم تجربهای هم دیده میشدند. اوضاع پرداختها متوسط بود؛ نه عالی بود و نه خیلی بد.
کلینیک ایران نوین به شما احساس میدهد که واقعا از حضورتان خوشحالند و این احساس بسیار دلنشین است. در ضمن کلینیک بسیار خوبیه و هم قیمت هاش مناسبه و هم کارشون عالیه .
در وصف حقارت تیم hrو همه ی کساییکه اومدن و خاستن با توهین و تحقیر بگن کاریزما گلو بلبله همین بس که
یکنفر حتی یکنفرشون چیززز نداشت بگه چرا تهمت میزنید؟چرا دروغ میگید؟امسال فلان پروژه تا فاز ایکس و بهمان پروژه تا فاز y عملیاتی شده
ادبیاتمو تغییر دادم تا در شان مدیرای کمر به پاییمتون باشه
مدیره ۳ساله اومده کاریزما داره ریفکتور میکنه فققققط....هرهفته میرن نقطه شروع دوباره از اول...مدیر پروژه داره توو پروژه با پول یامفت کار یاد میگیره
اگر دوست دارید جایی کار کنین که از صبح تا بعدازظهر باید مواظب باشین که زیراب تون زده نشه (نفر اولی که زیراب میزنه خود مدیرتونه تردید نداشته باشید) ، وارد کاریزما بشین باور کنید فقط جو زیراب زنی و حروم لقمه بازی از سمت مدیران هست(چه مدیر لید باشه چه مدیر منابع انسانی باشه چه مدیرپروژه باشه)
اگر میخواین وارد جایی بشید که مثل اسب سواری بدید وارد کاریزما بشید
اگر میخواین وارد جایی بشید که همیشه زندگی تون اشفته بشه وارد کاریزما بشید
اگر میخواین همش توو سری خور بشید وارد کاریزما بشید چون مدلشون همینه اولش باشما طرح دوستی میریزن بعدش که کارشون انجام دادی و مدام سرزنشت میکن و تهمت میزنن و میرین توی کارت که زیراب تو بزنن
کاریزما ناامن ترین از هر لحاظ
و هزاران اگر ها......
کاریزما لجن زار واقعی بود
حقوق کمی میده ولیکارش هم به همون نسبته
جای رشد نداره و فقط هرکی قدیمی میشه پادشاهی میکنه با وجود اینکه شایسته نیست.
توجه مدیرعامل و امتیازاتش فقط برای مدیرانشه.
دایرکتور مالی یه آدم بیسواد و متظاهر.
بطور کلی بد نیست حقوق کمی میدن ولی خب کار هم به همون نسبته
چندتا نیروی قدیمی داره که با وجود شایسته نبودن سمت سرپرست تو قسمت مالی دارن و یا چون خیلی قدیمی هستن با اینکه سمت کارشناسه کار کمتر بهشون محول میشه و کلا پادشاهی میکنه.
یا حتی بین کارشناسای مالی چندتا قدیمی تر هم هستن که حقوقشون بالاتره ولی کار سبکتری دارن.کلا قدیمی بشی به نفعته.
البته دایرکتور مالی عوض شد که هم آدم بیسوادیه هم متظاهر.
مدت معینی در این شرکت کار میکردم و به نظرم ظاهر بیرونیاش فریبنده بود. حقیقت این است که فضا و افرادی که در سطح مدیریتی و ارشد حضور داشتند، کیفیت لازم را نداشتند و کار کردن کنارشان خیلی سخت بود. برای دریافت حقوق هم مجبور بودم مدت طولانی و با دردسرهایی مقابله کنم تا بتوانم حق و حقوقم را بگیرم.
در تجربهای که به زبان خودم نوشتم، کار کردن در هلدینگ ملاصدرا را تجربهای بسیار تلخ و ناامیدکننده توصیف میکنم. فضای کاری پر از سوءظن و بیاعتمادی بود و احساس میکردم اعضای تیم برای منافع شخصی خود دست به کارهای نامناسب میزنند. این موضوع باعث شد از حضور در آنجا پشیمان شوم و تصور کنم که نظارت قانونی بر عملکرد برخی افراد ضعیف است. نتیجهی آن تجربه برای من این بود که به دنبال محیطی با اصول و چارچوب اخلاقی روشنتر باشم.
در این شرکت با بینظمیهای زیادی روبهرو شدم و فهمیدم که روابط به جای ضوابط حاکم هستند. به طور واضح، هیچ توضیحی درباره معیارها و نحوه پرداخت کارانه به کارمندان ارائه نمیشود و این وضعیت برای یک کارمند ساده تنها مناسب به نظر میرسد.
تجربه کار در کیان دیجیتال به نسبت چیزی که در وب سایت ها و نظرات خوانده بودم خیلی بهتر بود
بطور کلی بینظیر نبود ولی مشکل بزرگی که میتونم بهش اشاره کنم جریمه تسویه ای هست که هنگام خروج از پرداختی نهایی کم میکنند
ابتدا باهاتون قرارداد 3ماهه میبندن بعد اگر به قول خودشون راضی بودن تا اخرسال.من 3ماه در سداد حضور داشتم که بعد 3ماه خودم استعفا دادم
من واقعا یک نکته مثبت نمیتونم از این 3ماه نام ببرم.نه محیط و جو مناسبی داشت(همش تمسخر-همش زیراب زنی به دروغ -همش پشت سرهم حرف زدن به دروووووغ و..) کدها افتضاح بود کثیف در حد لجنزار.سطح فنی منفی هزار
هدیه روز برنامه نویس یه شاخه کل کاغذی بود قابل توجه فردی که گفت هدیه های مناسبی میدن.تقاضا برای وام زیاده و حالا حالاها نوبتت نمیشه وواقعا مزیت قابل توجهی نداره
یا گفتند در اتاق معاونت برای شنیدن حرفها بازه...لازم نیست در باز باشه دهها نفر استعفا دادند خود این موضوع زنگ خطره.چرا رسیدگی نکردید؟دیدید ابروریزی شده اومدید دوتا کامنت مثبت گذاشتید؟که از اول تا اخرش دروغه!!!!!
بااینکه 55روز روند مصاحبه و جذبم طول کشید ولی واقعا تحمل جو مسموم و مدیرهای بیسواد و بیعرضه خیلی سخت بود
از تیمهای دیگه خبر ندارم ولی فهمیدنش سخت نیست که به احتمال زیاد تیمهای دیگه هم همین شرایط رو داشتند چون نمیشه توی یه سازمان یکی منقی هزار باشه یکی هزار
و واقعا تمام این جو مسموم تمامش به جرات میتونم بگم بخاطر ضعف مدیریت ****** بود.خوشحالم همونطور که در شانشون بود باهاشون برخورد شد و اخراج شدند
در ابتدا رفتار نیروهای منابع انسانی واقعا خیلی دور از ادب بود خیییلی
مصاحبه ام با ****** بود بااینکه 3سال سابقه کار دارم ولی ازم خواستن 2بار سمپل بزنم
دلیلشون این بود دست خطتتو ببینم در حالیکه از حرفهایی که میزدن کامل مشخص بود هیچ اطلاعی درمورد اصطلاحات ندارند چه برسه به پیاده سازی (مشخصه که شرکت از لحاظ فنی خیلی داغونه که ******)
بعد از 2تست میخاستن سومین تست رو همم بفرستند که پرسیدم حقوق رو برای این پوزیشن چقدر در نظر گرفتید؟گفتند 12 تومن!!!!!!
باورتون میشه به یه نیروی فنی و متخصص بااینهمه تست و بگیرو ببند میخان 12 تومن بدن
حقوق پایین به کنار از محیط وجو حاکم در شرکت اصلا خوشم نیومد
ساختمون هم خیلی خیلی خیلی قدیمی بود
من حدود 1 سال در این شرکت کار کردم و میتونم بگم یکی از بدترین شرکت هایی بود که دیدم.
در اینجا اصلا سابقه تجربه یا تحصیلات شما ملاک نیست و مدیران میانی سطح پایینی که وجود دارند فقط به دنبال تحقیر کارمندان هستند. به حدی از نظر فنی پایین هستند که روزانه تعداد بالایی شکایت ثبت میشه. شما هر روز سال بری میبینی 5 نفر نشستند واسه مصاحبه. انقدر ریزش بالاست که آگهی جذب دائمی دارند. حقوقم که کف وزارت کار. مهم نیس دکترا داشته باشی و 15 سال سابقه کار
مدیرعامل به شدت پرخاشگر استرسی و بی ادب هستش. همرو برده خودش میدونه و احترامی برای کارکنان قائل نیست. یه مدیر دیگه دارند یه خانمی هست که ایشون اینجوریه که با وجود اینکه هیچ دانش فنی نداره به شدت مدعیه و اینجوری مدیریت میکنه که مثلا میخوای بری مرخصی باید با جزئیات بهش بگی چرا و کجا میری و اینکه تا جای ممکن باید ساعتی بگیری و اعتقادی به دو روز مرخصی ماهانه نداره چون 5 شنبه ها تعطیله شرکت!! دیگه از دستوراتش و مدیریتش و اینکه چیزی به اسم شرح شغل وجود نداره و باید کلا بگی جشم و آدمش باشی نمیگم!!
مدیرعامل عوض اینکه حواسش به تیم تولید و بار فنی باشه کل روز پشت دوربین نشسته و کافیه یکی صندلیش بچرخه چنان جلوی بقیه تحقیرش میکنه که واویلا. شما خدا نکنه یه دقیقه بعد از ساعت ناهار پشت میز نباشی یا گوشی دستت باشه. توبیخ جریمه!!
اضافه کاری که اصلا شوخیه کار باشه باید بشینی. صبحم اگه یه دقیقه دیر تر از 8:15 برسی جریمه میاد رو حقوقت. نه منابع انسانی دارن که حالیش باشه قانون چیه نه رسیدگی به رفاهیات و مسائل کارمندان.
واقعا استعفا از اونجا از بهترین تصمیمات زندگیم بود.
من تقریبا سه سال در این شرکت مشغول بودم. امیدوارم تجربیات من به درد دوستان بخورد.
حقوق و مزایای دریافتی بسیار پایین تر از میانگین پرداختی شرکت های هم رده است، به خصوص برای متخصصینی که از جهت تجربه و دانش، ارشد (SENIOR) و بالاتر محسوب می شوند این موضوع بسیار چشمگیر تر است. بالعکس برای افرادی که دانش و بهره وری خاصی ندارند و تمایل به تلاشی در این راستا هم ندارند، و صرفا می خواهند درآمدی داشته باشند، بسیار هم عالی است. فی الواقع تفاوت حقوق یک کارشناس مبتدی با کارشناس ارشد آنقدر کم است که شاید هر کسی بعد از اطلاع نسبت به شرایط پرداختی، تشویق شود مقداری کمتر دریافت کند و در عین حال کار خاصی هم انجام ندهد و پاسخگوی کسی هم نباشد. سیاست منابع انسانی نزدیک کردن حقوق کارمندان به یکدیگر است (بدون توجه به بهره وری، مسئولیت، دانش و تخصص).
منابع انسانی به هیچ عنوان برای حفظ سرمایه انسانی تلاشی نمی کند و بهترین کارشناسان خود را فقط و فقط به خاطر اندکی پرداختی بیشتر به سادگی رد می کند. به شدت به دنبال نیروی انسانی ارزان قیمت هستند و تخصص و تجربه برایشان هیچ جایگاهی ندارد.منابع انسانی این شرکت به طرز عجیبی تصمیمات خنده داری می گیرد که شاید یک فرد بیسواد هم بتواند به راحتی آن را تحلیل و ایراد آن را پیدا کند.مثلا اگر 2 کارشناس خبره و ارشد به مصاحبه بیایند که هر یک مبلغ 40 میلیون را درخواست کنند، حاضرند 8 نیروی تازه فارغ التحصیل شده را با حقوق 10 میلیون جذب کنند (کمیت محور) ولی این مبلغ را به آن 2 نفر ندهد و خودتان می توانید حدس بزنید خروجی این روش تصمیم گیری چه کمدی خنده داری خواهد شد. تعدادی جوان تازه کار به مدت شش ماه تا یکسال آموزش میبینند، دور خودشان می چرخند و کار خاصی نمی کنند و نهایتا استعفا می دهند و اکنون با سابقه ای که کسب کرده اند وارد یک شرکت دیگر با حقوق بالاتر می شوند.
نرخ ریزش نیرو به شدت زیاد است و عمده بهترین کارشناسان این شرکت به علت پرداختی های نامناسب و عدم برخورداری از آرامش روحی و روانی، اقدام به ترک کار نموده اند.نکته خنده دار تر اینکه، منابع انسانی حاضر نیست به طور مثال حقوق کارشناس ارشد خود را از 25 میلیون به 35 میلیون برساند و نهایتا کارشناس استعفا داده و با حقوق دو برابر به یک شرکت دیگر می رود، اما در اقدامی بسیار مضحک تر با همان شخص قرارداد مشاوره می بندند و در حالیکه بهترین کارشناس خود را از دست داده اند که در حال حاضر دغدغه ی اصلی اش انجام کارهای شرکتی دیگر است، نهایتا همان 10 میلیون یا حتی بیشتر را از طریق حق مشاوره به او پرداخت می کنند.
آرامش و امنیت روانی در پایین ترین سطح ممکن وجود دارد. دخالت بالاترین لایه های مدیریتی در امور کارشناسان جزء به شدت زیاد و طاقت فرسا است. کارشناسان نمی دانند باید دستورالعمل مسئول مستقیم خود را اجرایی کنند یا دستورات اعضای هیئت مدیره شرکت یا مدیران بانک را. برخی افراد بیسواد و بیکار مدام در حال زیرآب زنی بر علیه کارشناسان بوده و متاسفانه مدیرانی هستند که با علاقه به حرفهایشان گوش کنند و به جای اینکه به بیکار بودن آن ها حساس شوند، مجدد بر کسی که فشار کار زیادی را تحمل می کرده فشار مضاعف وارد می کنند.
ناهار شرکت به صورت اجباری از رستوران بانک تهیه می شود که با مواد اولیه بی کیفیت و مضر تهیه و ضمن بدمزگی، برای سلامتی بسیار مضر است. همچنین غذایی که سال های سال به صورت رایگان در اختیار کارمندان بود، اخیرا در این شرایط سخت اقتصادی، 30 درصد قیمت آن را خود کارمندان می بایست پرداخت کنند و علیرغم قیمت بالا، چون از جهت کیفیت قابل قیاس با غذای رستوران های خوب نیست اصلا به صرفه نیست. مصرف هر روز آن قطعا منجر به بیماری می شود.
شب کاری، تعطیل کاری، شیفت ایام عید، شیفت ایام تعطیلی باعث می شود کارمندان نتوانند برای زندگی شخصی خود برنامه ریزی کنند و اکثرا در یک اضطراب دائمی زندگی می کنند. سازمان بسیار کمیت محور است، اگر جمعه به شرکت بیایید و بخوابید یا فیلم ببینید، ارزشتان بیشتر از کسی است که در روزهای عادی کارش را به بهترین شکل انجام داده است و اضافه کاری ندارد. از هر 10 نفر حاضر در این شرکت شاید فقط یک نفر وظیفه خود را درست و کامل انجام دهدو مابقی سیاهی لشکر هستند.
در سه سال اخیر به طرز فجیعی سطح سواد برخی مدیران انتسابی کاهش یافته است و صرفا حضور فیزیکی دارند ولی توانایی مدیریت و راهبری ادارات را ندارند. به علاوه با تصمیمات اشتباه خود مجموعه را به عقب هل می دهند. رفتارها بسیار غیرحرفه ای و حاشیه ها بسیار زیادتر شده است. تکنولوژی های مورد استفاده بسیار قدیمی است و با توجه به تمامی موارد اشاره شده، امکان رشد، پیشرفت و به روز شدن آن ها نیز وجود ندارد. در این شرایط اگر کارمندان باقیمانده خیلی زرنگ باشند شاید بتوانند فقط وضعیت فعلی را حفظ کنند. در آخر، منابع انسانی این شرکت با اختلاف بسیار زیاد، افتضاح ترین قسمت این شرکت است که با سیاست های اشتباه خود تاثیرات بسیار مخربی بر روی آینده این شرکت و پرسنل گذاشته و خواهد گذاشت.
من به شخصه نسبت به این تجربه کار در این شرکت اصلا راضی نبودم و حواشی زیاد منو از پیشرفت و رشد عقب انداخت. در کل توصیه میکنم برای کار به شرکتهایی برید که با افراد حرفه ای و با سواد سر و کار داشته باشید که به سوادتون اضافه بشه نه اینکه درگیر حاشیه و طعمه ی عقده گشایی های مدیران و همکاران بشید.
سلام. من مدتی به عنوان فروشنده برای دیجی کالا فعالیت کردم و واقعا فقط ضرر دادم. این رو دارم مینویسم برای کسانی که میخوان تازه فروشنده بشن و دوست ندارم مثل من گول تبلیغات این شرکت رو بخورن که اگر میخوای در ماه 50 میلیون دربیاری بیا فروشنده دیجی کالا بشو. اولا که شما اگر یک کالای ارزون رو که مثلا 1000 تومان هست بخوای بفروشی خود دیجی کالا 9000 تومان ازت میگیره. یعنی شما 8000 تومان هم از جیبت دادی که جنس برسه دست مشتری و واقعا این موضوع مضحک و غیر منطقیه. به جای اینکه به قیمت کالا توجه بشه یک نرخ ثابت برای دریافت از فروشنده تعیین کردند. ضمنا هزینه ارسال رو هم از فروشنده بدبخت میگیرند و هم از خریدار. اینها واقعا آخر کلاهبرداری هستن. اگر خریدار به هر دلیلی کالا رو مرجوع کنه مجدد از فروشنده خسارت دریافت میکنند. شرایط انبارداریشون افتضاحه. من خودم چندید بار از نزدیک دیدم که اونجا به کالاها با بی توجهی آسیب میزدند. طبیعیه وقتی برسه دست مشتری مرجوع میکنه. وقتی مرجوع کنه هم هزینه ارسالت رفته، هم خسارت باید بدی، هم جنست میره انبار و باید روزانه پول انبار بدی. متاسفانه بعضی مشتری ها هم کم لطفی میکنند و شاید چون خبر ندارند ممکنه چندین کالا بخرن که نیازی ندارند تا یکیشو انتخاب کنند و باقی رو مرجوع کنند. بی خبر از اینکه چه ضرری داره به فروشنده وارد میشه. خلاصه حواستون باشه برای جنس های ارزون قیمت خودتونو اذیت نکنید. فقط سرتون کلاه میره. فروشندگی واسه دیجی کالا فقط وقتی شاید بصرفه که جنستونو گرون بدید که این مبالغی که دیجی کالا واسه خودش برمیداره رو جبران کنه. ای کاش توی سود شریک میشد به جای اینکه با متضرر کردن فروشنده منابع مالیشو دربیاره. من سر فروش اقلام ارزان قیمت واقعا ضرر هنگفتی دادم که امیدوارم بقیه فروشنده های جدید هم آگاه بشن.
از حق نگذریم حقوقش به موقعس و بیمه تکمیلی داره.ولی معایبش رو نمیشه شمرد.از کثیفی محیط کار .موکت ها ،در و دیوارو .. بگیر تا سلف تو زیر زمین که شاهکاره.مدیران و معاونین سفارشی تا دلت بخواد.از فاکتور های فیک درست کردن بعضی دپارتمانها برای کندن از شرکت بگیر تا بخور بخور مالی .از نیروهای حراست بی ادب تا استعفای زیاد نیروها.این کسی که اومده تعریف کرده از شاپرک و اینا اطلاعاتش خیلی زیاده قطعا مدیر یا رییس بوده.حرفاش همگی دروغه.باور نکنید.قطعا پیشنهاد نمیکنم اینجارو به هیچکس.اینایی هم که تو شبکه های اجتماعی سنگ اینجا رو به سینه میزنن دروغ میگن.شاهکار اینجا هم که قسمت عملیاته به نظرم .خروجی صفر .فقط ادعا
یادمه یکسالی که توی کاریزما بودم به خاطر پرداخت کم و نامرتب و چندقسطی هیچ وقت به برنامه های زندگیم نمیرسیدم
نکته بعدی اینکه فقط شواف دارند و کلا باند بازی و خاله زنک بازی موج میزنه
بحث فنی که دوستان دیگه کاملا توضیح دادند که چه افتضاح بازاری لیدها دارن
فضای کاری افتضاح بود( به دیوار رنگ و کاغذ رنگی توجه نکنین) همیشه توالت هت خراب بود (کلا سه تا دستشویی فرنگی داشت 😲😲😲 یا ****** یا ....)
چک شدن با دوربین و جلسات زیاد و نداشتن ارتقای فنی و دوره اموزشی خلاصه دیگه توی اون یه سال مارو پیر کرد تا اومدم بیرون
به قول یه پیر کارکشته ای که میگفت:
شناسنامه هر شرکت ضریب ورود خروج نیروهای حرفه ای و متعهد به شرکت. شما برو ببین چقدر خروجی داشته
مواظب خوبی هاتون باشین
شرکت آبگینه پرداز شرق برای من تجربهای ناامیدکننده بود. مدیران رده پایین اغلب حقوق بهموقع نمیدادند و بیمه و سنوات هم به من تعلق نگرفت. در پروژهها تحلیل درستی وجود نداشت چون خودشان از این کار بینصیب بودند، و پروژههای سفیر و آموزش و پرورش را با پارتیبازی گرفته بودند؛ وقتی میخواستی بخش کوچکی را بهبود بدهی، باید مقدار زیادی کد را دستکاری میکردی. با آغاز همهگیری کرونا، به یکباره از کار کنارمان انداختند. افراد نامآشنا به دیگران میگفتند که تکمیلی را خودشان میدهند، اما در نهایت تمامش کاهش یافت. بهطور کلی هرکس در سطوح مدیریتی شرکت حضور دارد، از مدیرعامل تا مدیر پروژه، نه سواد دارند نه دیروز، نه ارزشهای درکی. اگر به دنبال حفظ زمان و انرژیتان هستید، بیجا با این شرکت همکاری نکنید. پاسخ رسمی شرکت آبگینه پرداز شرق هم کم از اینها ندارد: با تشکر از نظر شما، اما در بخش مربوط به مدیران، لحن تند و بیاحترامی بهوجود آمده و نسبت به کارمندانی که در دوران حضورم برای موفقیت شرکت تلاش کردند، کملطفی شده است. پرداخت حقوق بهموقع و عدم رد بیمه از وظایف هر شرکتی است و نبود آن برای مجموعه مسئولیت دارد؛ این مسأله فقط مختص شرکت ما نیست و در دوران کرونا خیلی از شرکتهای ایرانی یا حتی بزرگترین شرکتها هم نیروهای بااستعدادشان را از دست دادند. بیمه تکمیلی هم قوانین خاص خود را دارد و وقتی برای فردی بیمه تکمیلی رد میشود، حتی اگر آن فرد دیگر در همان مجموعه نباشد، کل مبلغ سال بیمه از تسویه کسر میشود. این موضوع مربوط به بیمههای تکمیلی است و منحصر به آبگینه پرداز شرق نیست. در کل تصمیم به کار کردن یا نکردن اینجا با شماست، اما این نکته که سواد، تجربه و ارزش مدیران شرکت را زیر سؤال ببرید، هم انسانی نیست و هم قابل باور.
بعد از سه هفته کارشناس منابع انسانی تماس گرفتن و بعد از چند سوال دعوت به مصاحبه شدم.
روز مصاحبه کارشناس منابع انسانی استقبال و برخور خوبی داشتن.
ولی مصاحبه گر که یک خانم جوان مغرور بودن و ظاهرا تازه هم مدیر شده بودن ، با نگاه از بالا به پایین و توهین آمیز مصاحبه کردن، سوال ها ناشیانه و بی ربط به مهارت های لازم برای شغل بود. مثلا ارقام سالیانه شغل سابق رو پرسیدن.
در برابر همه ی پاسخ های درست جواب نه اشتباه گفتی رو شنیدم!!!! (بعد از مصاحبه جواب ها رو چک کردم و درست بودن)
یک سوال راجع به استانداردی که اصلا وجود خارجی نداره پرسیدن!!!!
نرم افزارهایی که در آگهی خود شرکت به عنوان مهارت های لازم ذکر شده بود رو می گفتن به این شغل ربطی نداره و مهارت های متفرقه اس!!!
و در پایان گفتن شما و هیچ کس دیگه ای شایستگی این شغل رو ندارید چون کار اینجا علمی و به روز هست!
تمام برداشت من از مصاحبه اظهار وجود و فخر فروشی اون مدیر بود.
در ضمن متوجه شدم که این آگهی از ۷ ماه قبل دائم منتشر میشه و هیچکس جذب نمیشه. که این نشون دهنده وجود مشکل از طرف مصاحبه گر هست.
من قبل از مصاحبه نظرات منفی این سایت رو خونده بودم و بعد از مصاحبه مطمئن شدم که درسته.
و در آخر اینکه ظاهرا بدون داشتن آشنا و رابط قوی امکان مشغول شدن در این شرکت خیلی کمه.
سلام به نظر من در حال حاضر بهترین کلینیک تهران و ایران هستش چون من چند ساله دارم کار میکنم و خداروشکر حقوقمو کامل دریافت کردم در ضمن رفتار رمدیر کلینیک با کارکنان بسیار خوبه .بازم ممنون ایران نوین
دو سال و خردهای که در پارس تصمیم کار کردم رو به عنوان تجربهای در فضای همفکری و باز بودن فضا توصیف میکنم. واقعیت این است که این شرکت را بهترین دنیا نمیدانم؛ قطعا نقاط ضعفی دارد، اما جو کار به شدت مسطح و بیدردسر است و به راحتی میشد حرفم را بزنم. تا جایی که امکان داشت، تیم مدیریتی تا حد توانش سعی میکرد مشکل را برطرف کند و تصمیمگیریهای فنی تا حد زیادی به من استقلال میداد. محیط کار خیلی دوستانه بود و وقتی کارمندانی از آن جدا میشدند، اغلب با حس خوب خداحافظی میکردند. فضای یادگیری در شرکت زیاد بود، هرچند سنیورهای کم تجربهای هم دیده میشدند. اوضاع پرداختها متوسط بود؛ نه عالی بود و نه خیلی بد.
کلینیک ایران نوین به شما احساس میدهد که واقعا از حضورتان خوشحالند و این احساس بسیار دلنشین است. در ضمن کلینیک بسیار خوبیه و هم قیمت هاش مناسبه و هم کارشون عالیه .
