شرکتی پویا که در هر روز فعالیت در آن پر از تجربه های جدید و اطلاعات میشویم. با مدیریت و فضای کاری صمیمی و جوان کلا اینجا سکوی پیشرفت و پرتاب برای هر شخص در هر زمینه ای محسوب میشه که مشاهده شده متاسفانه همکارانی که از این خصیصه شرکت بهره برده اند پس از مدتی کار خود را رها کرده با بی مسئولیتی و ...
بدترین چیزی که توی بهسازان وجود داره مدیریت بسیار ضعیف و ناکارآمد شرکت هست. تصمیم گیری های مدیریتی کاملا بی ثبات و بدون ویژن هست، پرداخت بموقع پاداش و کارانه شاید مزیت محسوب بشه ولی یک دو سال هست که نسبت به بقیه شرکت های بانکی کشور از نظر حقوق عقب افتاده
اول اینکه دوستانه بهتون بگم جوانی و عمرتون و تو این شرکت(خرابشده)حروم نکنید.گول اسم و رسمش و نخورید اسم بوتان واسه ۳۰ سال پیش خوب بود از زمانی که مالکانش از ایران خارج شدند این شرکت توسط چندتا معاون اداره میشه که فقط فکر سود و پورسانت آخر سال خودشون هستند و به خدا بنده نیستند مخصوصا معاون منابع انسانی اش. از کلیاتش واستون میگم: حقوق بسیار پایین بدون هیچ مزایایی ،هرچی هست واسه رءیس به بالاست موقع استخدام فقط تبلیغ شرکت و میکنن و به دروغ از مزایای نداشته اش میگن قراردادهای کوتاه مدت میدن سرپرست و کارشناس هیچ احترامی نداره کارمند که جای خودش و داره انقدر پست هستند چون میخواهند حقوق ندهند الان دارن کارآموز استخدام میکنن تنها شرکتی که مدیرش جواب سلام نمیده و تو چشمان تون نگاه نمیکنه هروقت دلشون بخواد تعدیل میکنن و نرخ خروجش قابل مقایسه با هیچ شرکتی نیست تنها شرکتی که مافیایی است و درون هرواحدش مخصوصا منابع انسانی اش چندتا حکومت مستقل داره.
حقوق مارو انقدر دیر میدادن و رفتار مدیرعامل بد بود و توقع تعطیل کاری اجباری داشت ک استعفا دادیم و تاه فهمیدیم چرا تیم قبلی رفتن.. الانم سر تسویه و حقوق ماه آخر دارن اذیت میکنن ۲۲بهمن شده هنوز حقوق دی رو ندادن حقوق آذر نصفه دادن بیمه رد نکردن
این واحد واقعا از واحدهای نمونه بیمه سامان است . بنده در نمایندگیهای متعددی کار کردم . مدیریت خوب باعث شده هم فضای دوستانه و پویایی در شرکت حاکم باشد و اموزشهای حرفه ای و هدایت صحیح در افزایش میزان فروش من به عنوان کارشناس فروش کاملا موثر بود .
این شرکت تولید کننده مقوا از کاغذ های بازیافتی است، یعنی محیط آن آلوده است و بوی بدی دارد. حدود200 نیرو دارد و در شیفت های شب و روز کار میکنند. اولین چیزی که بعد از مشغول به کار شدن در این شرکت اذیتتان می کند نوع رفتار حراست و منابع انسانی شرکت است که مانند زندانی با نیروها برخورد میکنند! نیروها حق استفاده از موبایل را ندارند حتی موقع استراحت! درواقع تایم استراحت نیز آنچنان کافی نیست چون شرکت از کمبود اتاق و میز حتی برای سرپرستان تولید و مدیران رنج میبرد! در تمام شرکت دوربین مدار بسته قرار گرفته که کارکنان را رصد میکنند تا مبادا اشتباهی از آنها سر بزند! جو شرکت کارگری است و فاصله مدیران و سرپرستان و کارگران حفظ نمی شود و بی احترامی در رفتارها مشهود است. یک وعده غذای کم کیفیت به هر شیفت میدهند و امار تک تک غذاها را دارند و هیچکس حق خوردن حتی یک غذای بیشتر را ندارد. در نهایت بزرگترین مشکل شرکت حقوق پایین آن نسبت به میانگین شرکت های اطراف است، بدون هیچ پاداش و مزایایی. بطوری که تمام کارکنان شرکت از روی اجبار در آن مشغول هستند و همگی همزمان در جستجوی یک کار بهتر هستند. (حقوق کف کارگری) شرکت با تجهیزات ایتالیایی و بروزی راه اندازی شده است اما به علت مدیریت و نگهداری اشتباه تقریبا اکثر تجهیزات آن از بین رفته اند. در اخر شرکت پیشگامان صنعت کاغذ را به هیچکس توصیه نمیکنم و فقط اگر هیچ پیشنهادی از جایی ندارید و بدنبال کسب سابقه چند ماهه هستید میتوانید به این شرکت فکر کنید.
بدترین تجربه کاری ممکن، بعد از اینکه روی پورسانت توافق کردیم و شروع به کار و موفقیت من توی فروش مدیر عامل دید انگار مبلغ پورسانت من زیاد میشه و دبه کرد! و بعد هم در نهایت اخراج! این شرکت اصلا دنبال کار نیست، همه فروشش هم با رابطه و رشوه شکل میگیره. مدیرعامل فوق العاده از خود راضی و مزخرف، توی سه ماه کار کردن فقط تنها چیزی که بلد بود پز سفرهای خارجیش بود! با خانم ها تو شرکت شوخی های زننده میشه
تیم بسیار فعال و با سواد و پر تلاش مدیریت پروژه به صورت اسکرام سیستم ارزیابی عملکرد دارن اصولا تیم پرکاری دارن- از نیرو ها هم توقع کار دارن و تلاش نیروها رو در هر اسپرینت بررسی میکنن روی زماندهی و کیفیت کد حساسیت دارن روزهای کاری شنبه تا چهارشنبه است ولی وقتی کار عقب بیفته یا تسکی نرسه ازتون میخوان که ۵شنبه بیاین تا کارها به آخر اسپرینت برسه اگر تسک ها رو نرسونین روی KPIتاثیر داره roadmap تیم فنی مشخصه. دیزاین ها مشخصه و دیزاینر جدا دارن که اگر ایرادی باشه توی دیزاین سریع اصلاح میشه در مورد مرخصی من مشکلی نداشتم هر ماه جشن دارن و همه دور هم کیک و قهوه و برنامه دارن که من دوست داشتم این فرهنگ حقوق به موقع و تسویه هم بعد از ۴۰ روز انجام شد من ۲ بار درخواست مساعده دادم که بدون هیچ معطلی موافقت شد و همان روز برام ریختن قراردادشون ۳ ماه آزمایشیه بعد ۱ ساله که من ۶ ماهه بستم. قراردادم را هم بهم دادن برای سفته هم رسید دادن. شماره سفته را هم در قرارداد نوشتن زمان تسویه هم سفته را پس دادن. برای کار جدیدم هم زنگ زدن خیلی خوب رفرنس دادن و همه چیز منصفانه بود و منهم راضی بودم محیط خیلی شاد و دوستانه و سالم تجهیزات خوب حرفه ای دفتر تمیز و مدرن
بیمه ندارن. قرارداد نمیدن . برای درخواست فیش حقوقی باید کلی درخواست بدی که فیشتو بدن. در ضمن بدترین قسمتش سفته هست که چند ده میلیون سفته میگیرن و سفته هارو عندالمطالبه میزنن(یعنی همونجا میتونن نقدش کنن) و رسید درست حسابی هم بهتون نمیدن. در صورتی که سفته باید روش حسن انجام کار بخوره که اینطور نیست. همینطور قوانین شرکت جوریه که برای مرخصی استحقاقی کلی اذیت میکنن. همینطور مرخصی ساعتی. عیدی هم در کار نیس تکنولوژی جدیدی استفاده نمیکنن و شما به عنوان یه برنامه نویس پایه کار میکنید که همش یه پروژه رو پیش میبره که ساختار درستی هم نداره. درضمن سیستم هم بهتون نمیدن و باید لپتاپ ببرید
بنده تجربه کاری 4 ماهه در شرکت داشتم ،در مرکز عملیات امنیت فعالیت داشتم ، با این که این شرکت زیر نظر همراه اول هست ولی هیچ حمایتی از همراه اول صورت نمیگیرد ، اوضاع کار اصلا جالب نیست ، مدیران اصلا پاسخگو نیستند و واقعا اوضاع بحرانی است برای کارمندان ، اگر یک نمونه از وضعیت این شرکت بخواهم بگویم این است که جز حقوق هیچ چیز دیگری به شما تعلق نمیگیرد ، یعنی شما در محل کار که هستی کل محل کار 17 طبقه است از مزایا همراه اول که بی شمار است بر خوردار هستند ولی 6-7 نفری که در شرکت رویال هستند هیچ چیزی تعلق نمیگیرد ، اوضاع سرپرست ها و مدیریت هم کاملا دید از بالا هست و کارمندان را اصلا حساب نمی کنند جوابشان را بدهند . به طور کلی اصلا پیشنهاد نمیشود این شرکت.
تجربه کاری من در کوییز متاسفانه کوتاه بود. نقاط مثبت به نظرم پرداخت به موقع حقوق، تلاش برای به روز ماندن در هر زمینهای و محیط صمیمی و دوستانهاش بود. هنوز هم با دوستان کوییزی در ارتباطم و از مصاحبت باهاشون لذت میبرم. نقاط منفی حقوق و مزایای پایین بود و همچنین چون شرکت جوانه گاهی با رفتارهای اشتباهی مواجه میشدم که جمع این دو عامل باعث اتمام همکاری من با شرکت شد. شرکت سیستم/لپتاپ در اختیار من قرار نداد و به من گفته شد «ما کلا به کسی سیستم نمیدیم» که بعدها فهمیدم عدهای من جمله تیم لیدر خودم از شرکت لپتاپ گرفتن. حتی وقتی لپتاپم سوخت شرکت هیچ حمایتی نکرد و چند روزی که درگیر تعمیر لپتاپ بودم به من گفته شد خوب کار نمیکنی! تیم لیدر من از من سواستفاده میکرد و تسکهای خارج از شرکتش رو میداد من بزنم و حتی از کدهای من برای تسکهای خارج از شرکت استفاده میکرد و علی رغم اینکه این مساله رو به اطلاع مدیریت رسوندم با ارایه مدارک، متاسفانه پیگیریای انجام نشد.(حداقل تا پایان زمان حضور من) یک مشکل سیستماتیک که در زمان کاری من وجود داشت این بود که افزایش حقوق و ارتقا فقط منوط به نظر تیم لیدر بود که باعث میشد نداشتن روابط خوب با تیم لیدر منجر به رخ ندادن ارتقا بشه. من به عنوان جونیور دیتاآنالیست وارد شرکت شدم (که حقوق دریافتیم برای این پوزیشن هم کم بود) ولی تسکهام از جنس دیتاساینس بودن و وقتی به حقوق پایین نسبت به تسک اعتراض (و اعتصاب) کردم با این واکنش مواجه شدم که ما بهت لطف کردیم که بهت تسک مورد علاقت رو دادیم. در هر صورت در کل من تجربه خوبی از این شرکت داشتم و به رشدم خیلی کمک کرد و تجربه کاری در کوییز رو پیشنهاد میکنم. مابقی مشکلات به نظر من از جوان بودن و کمتجربگی شرکت ناشی میشد که امیدوارم بعضی از اونها تا این لحظه رفع شده باشن.
مصاحبه مصاحبه در بله چند مرحله ای و طاقت فرسا هست از انجام پروژه گرفته تا جلسات چند مرحله ای از نیرو های فنی و CTO گرفته تا خود شخص مدیرعامل! برخورد ها حرفه ای هست ولی خیلی به صحبت ها و وعده های در مصاحبه بها ندهید مثلا ممکن است به شما مبلغ X تومان برای همکاری پس از دوره ۳ماهه آزامایشی پیشنهاد شود اما هنگام قرارداد مبلغ پایین تری مجددا پیشنهاد شود و خود اذعان میکنند که به علت کیفیت فنی نیست ما درحال حاضر توانایی پرداخت را نداریم! و کلا موضوع صداقت در مصاحبه کمی خدشه دار شده است. روند مصاحبه دست کم یکماه یا بیشتر شما را معطل خواهد کرد. محیط کاری محیط کاری بله بسیار دوستانه و مناسب است و افراد رابطه پر احترام و مناسبی را با هم دارا هستند. تقریبا برای هر نوع طرز تفکری در مجموعه جا هست اما برخی از افراد به صورت خطرناکی افراطی و مذهبی هستند که من به شخصه در مدت نسبتا بلندی که در بله هستم از معاشرت با آن ها واهمه دارم. حدود ۷۰ تا ۸۰ درصد کارمندان آقا و مابقی خانم هستند. بله در ساختمان سداد واقع شده به دلیل وجود اکثریت افراد بانک ملی در هیئت مدیره این شرکت و کلا مجموعه بله در ساختمان سداد یک فرزند ترد شده است و سایر افراد مجموعه با حقارت به شما نگاه خواهند کرد. مثلا به همه افراد حاضر در ساختمان سداد ناهار تعلق میگیرد اما به افراد شاغل در بله نه! کار در بله به میزان بسیار زیاد و با استرس فراوان وجود دارد! برخی از تسک ها مهلت انجام ساعتی دارند حداقل در بخش ما این صورت وجود دارد. آموزش شما هر روز مجاز هستید یک ساعت را به آموزش شخصی در هر زمینه ای بپردازید، محیط برای آموزش بسیار باز و مناسب است و کاملا حمایت شده اما جایی برای پیاده سازی وجود ندارد! چون نه عملا فرصتی خواهید یافت و نه پروژه مناسبی برای پیاده سازی دارید. بازخورد و بهبود در بله مدیران در تلاش هستند سیستم پیشرفته بازخوردی را داشته باشند و همیشه به شما تاکید میشود از بالا که بازخورد بدهید به یکدیگر و رو به بالا اما تقریبا بی ارزش ترین موضوع همین بازخورد شماست، مثلا قسمت ویژه ای از کارمندان بازخورد دادند که میزان حقوق دریافتیشان بسیار پایین و ناعادلانه هست اما پس از یکسال هنوز هیچ اتفاق خاصی نیفتاده و هیچ یک از مدیران اصلا پاسخی به این درخواست ندادهاند. زمان کاری ساعت کاری منعطف وجود دارد و به خوبی ورود و خروج ها در رباتی که در همین پیام رسان تعبیه شده انجام میگیرد. ساعت شروع کار در بله شناور است و شما ملزم هستید چیزی در حدود ۱۰ ساعت پس از آن کار کنید برای روز های شنبه تا چهارشنبه. البته به دلیل ترافیک زیاد تسک ها و پیچیده بودن پیاده سازی تسک ها بنا به دلایلی معمولا شما خیلی بیش تر از این زمان کار خواهید کرد. شرکت درقبال اضافه کاری های شما ۶۰ ساعت را پرداخت میکند اما الباقی را برای خود حلال میداند و تصور کنید شما پنجشنبه ساعت ۹ تا ۱2 شب برای یک موضوع فوری احضار شده به صورت رایگان کار میکنید! حقوق اینکه شما چه قدر مهارت فنی دارید مهم نیست ولی اینکه فلان شخص از شما قدیمی تر است بسیار مهم است، تقریبا انتظار داشتن حقوق مناسب در بله را نداشته باشید و اگر توانایی گذر ار مصاحبه بله و کار در آن را دارید در هر شرکت دیگری تقریبا ۲برابر دریافتی بله حقوق به شما میدهند.
تجربه بسیار بد با مارکت پلیس لیمو مصاحبه با یک فرد غیر حرفه ای و سوالات غیر مرتبط با شغل شما. فرد مصاحبه کننده دارای چندین عنوان شغلی مختلف میباشد که تناسبی با هم ندارند و هر ماه تغییر میکند. در بدو ورود تقاضای سفته 25 میلیون تومانی میکنند که اگر متخصص ترین نیرو هم باشین قبول نکنین استخدام نمیشوید. حقوق دورهی آزمایشی نه بر مبنای حقوق توافقی که بر مبنای حقوق وزارت کار میباشد تیم غیر حرفه ای منابع انسانی، حاشیه پراکنی و زیرآب زنی از خصلت های فرهنگ سازمانی مارکت پلیس لیمو میباشد. تعداد نیروهای منابع انسانی همیشه چند برابر دیگر تیم ها میباشد که دائم در حال جذب نیرو میباشند. یعنی تیم ثابتی وجود ندارد و همیشه نیروها در حال استخدام یا اخراج میباشند.مگر افراد نزدیک به مدیریت و بله قربا گوها. پروژه ای که هرماه به تعویق میفتد و هیچوقت استارت نمیخورد. اگر میخاهید اندکی در شرکت بمانید بله قربان گفتن و موافقت با نظر مدیریت فراموش نشود. مدیریت ضعیف و غیر حرفه ای که در هر کاری دخالت میکند و اگر مخالفتی کنید منتظر تبعات احتمالی باشید. جلسات متعدد و طولانی و غیر مرتبط بدون هیچ گونه خروجی از عجایب شرکت میباشد. ارتباط افراد از طریق رم افزار راکت چت میباشد که به عقیده من چت های مارا میخواندند. مزایایی نظیر ناهار،میان وعده و غیره دروغی بیش نیست.
اعضای تیم برنامه نویسی خیلی صمیمی با هم هستند و بچه های خوبی از نظر اخلاقی داره .. ولی پروژه هایی که دارن رووش کار میکنند خیلی قدیمی هست اصلا بار علمی نداره .. حقوق هم ی کم از وزرارت کار بیشتر هست ...در کل پیشنهاد نمیکنم ... پاداش و بن و مزایا اصلا نداره ... فقط روز تولد ی 50 تومن پول میدن همین
توی یکسالی که اونجا بودم انواع توهین ها رو شنیدم. شرکت جوری با کارمندها (به خصوص تازه واردها) برخورد می کنه که انگار بدون اونها ما از گرسنگی می میریم. این موضوع به کارمندهای قدیمی هم سرایت کرده به گونه ای که کارمند جدید که میاد آماج توهین ها (مثلا تو یک فرد بیشواد هستی، از کار هیچی سرت نمی شه) توسط قدیمی ها قرار می گیره. از اونجا که مدیران ارشد جزء سهامداران اصلی هستند لذا هیچ پیرفتی بدون نزدیک شدن به اونها امکان پذیر نیست و هکه چیز براساس روابط کثیف بنا شده. حجم تسکها هم اونقدر زیاده که وقت سرخاروندن نداشتیم. طبیعی بود که به علت حجم کار زیاد و مهلت انجام بسیار کم، درصد خطا می رفت بالا. اون موقع بود که انواع حقیرها به سمت کارمند سرازیر می شد.
خب باید بگم که از زمانی که توی ژاکت مشغول به کار شدم با انواع مشکلات روبرو شدم حقیقت این هست که این شرکت به غیر از یافتن دوستان خوب هیچ سودی نداشت که هیچ، بلکه هزاران چالش دیگه هم به همراه داشت. اولین مشکل این بود که هیچ شخصی در جایگاه خودش قرار نگرفته از مدیریت و هیئت مدیره به پایین. دومین مشکل این بود که مدیریت دخالت بی نهایت تو همه کار ها داشت که نه متاسفانه تخصصش رو داشتن و نه علمش رو. با تغییر مدیر عامل یک مدت همه چیز بد نبود اما به زمان کوتاهی نکشید که باتوجه به بی تدبیری و بی تجربگی ایشون شرایط روز به روز بدتر شد. سومین مشکل هم میشه گفت استخدام افراد بی تجربه و نا کارآمد در جایگاه های مهم سازمانی بدون دقت به تجربه و علم افراد (میشه گفت همه دوستان و آشنایان مدیریت وارد شرکت شدند) به طوری که خیلی از کسانی که استخدام شدند نه تنها رزومه ای نداشتند بلکه توانایی نوشتن رزومه هم وجود نداشت. در آخر باید بگم تو ژاکت اگر سرت رو بندازی پایین بری و بیای باز هم اونقدر چیز هایی وجود داره که اذیت کنه، مجبور به جدایی از مجموعه میشی. اگر به دنبال استخدام و تجربه داخل این شرکت هستید تنها راه پیدا کردن راهی برای عزیز شدن پیش مدیر عامل هست که این هم قطعا شما ضرر خواهید کرد. پس تلاش بی فایده است :))
من به عنوان برنامه نویس مدت ۶ ماه در این شرکت کار کردم. برای من تنها نکته مثبتی که وجود داشت پیدا کردن دوستای خوب بود، که اونها هم همشون قبل از استعفای من از شرکت استعفا دادند. به دلیل اخلاق شدیدا غیرحرفهای مدیریت مجموعه، دخالت در اموری که به هیچ وجه مرتبط با سواد و دانش فنی ایشون نیست، پارتیبازی و استخدام افراد وابسته به شخص مدیر عامل با سواد پایین از جمله دوست، برادر، همکاران سابق، عدم تعهد و از کوره در رفتن گاه و بیگاه ایشون، افراد خیلی زود دلزده میشن و معمولا ظرف کمتر از ۳ ماه استعفا میدن. در این ۶ ماهی که من در شرکت کار کردم، چندین نفر به شرکت اضافه و کم شدند. پرداخت ها همیشه منظم بوده ولی بیمه بر اساس حقوق وزارت کار در نظر گرفته میشه. در کل کار کردن تو ژاکت از این جهت خوبه که بقیه شرکت ها بعد از اون براتون خیلی استاندارد به نظر میان :)
مزایا : - ساعت کاری شناور (جریمه در صورت حتی یک دقیقه تاخیر) - محیط آرام - نظافت خوب - پنجشنبه ها تعطیل بود معایب : - عدم استفاده از تکنولوژی ها ( از جمله گیت ) - یادگیری خیلی پایین ( به طوری که فقط یه کار معمول هرروز تکرار میشه ) - مدیریت غیر اصولی و رفتارهای غیر اخلاقی - عدم پرداخت به موقع حقوق - دریافت سفته در هنگام عقد قرارداد - تایم ناهار ۲۰ دقیقه - فشار کاری بسیار بالا و انتقال همه بار کاری بر دوش برنامه نویس ( از جمله حرف زدن با مشتری ، رفتن به جلسات و پشتیبانی محصول ) - با مشتری صادق نیستن ( و اگر شما بخواهید با مشتری صادق باشید باهاتون برخورد میکنن ) - تسویه حساب هم ۶ ماه بعد از ترک شرکت انجام میشه - در زمان تسویه حساب مرخصی ها محاسبه نمیشود و اگر تقاضای محاسبه مرخصی ها را داشته باشید بهتون میگن که به وزارت کار مراجعه کنید
-تکنولوژی های قدیمی -استفاده از افرادی که در تخصص اصلی خودشان نیستند -پرداخت بد موقع حقوق - برخورد حفظ گونه در مقابل داکبومنت های شرکت ( ارشدی که توقع دارد داکیومنت را حفظ باشی ) و یک دفعه ای میان و برت میدارن برای پرس و جو - روند استخدام طولانی و هزینه بر ( طب کار و الافی اندازه کافی آنجا )
-مدیر عامل از اونا که با پیامک نصف شرکت رو یه بار جواب کرده بود و بسیار مغرور و نگاه بالا به پایین -مشکلات سلسله مراتبی بسیار بالا - مدیر بخش نرم افزار شخصی است از هیئت علمی دانشگاه تهران و کسی که با پنبه سر می برد - حقوق و مزایای کم - مدیرعامل بسیار بی ادب که وارد بخش میشه و فقط داد میزنه و به راحتی آب خوردن جواب می کنه - مانیتورینگ روی سیستم
شرکتی پویا که در هر روز فعالیت در آن پر از تجربه های جدید و اطلاعات میشویم. با مدیریت و فضای کاری صمیمی و جوان کلا اینجا سکوی پیشرفت و پرتاب برای هر شخص در هر زمینه ای محسوب میشه که مشاهده شده متاسفانه همکارانی که از این خصیصه شرکت بهره برده اند پس از مدتی کار خود را رها کرده با بی مسئولیتی و ...
بدترین چیزی که توی بهسازان وجود داره مدیریت بسیار ضعیف و ناکارآمد شرکت هست. تصمیم گیری های مدیریتی کاملا بی ثبات و بدون ویژن هست، پرداخت بموقع پاداش و کارانه شاید مزیت محسوب بشه ولی یک دو سال هست که نسبت به بقیه شرکت های بانکی کشور از نظر حقوق عقب افتاده
اول اینکه دوستانه بهتون بگم جوانی و عمرتون و تو این شرکت(خرابشده)حروم نکنید.گول اسم و رسمش و نخورید اسم بوتان واسه ۳۰ سال پیش خوب بود از زمانی که مالکانش از ایران خارج شدند این شرکت توسط چندتا معاون اداره میشه که فقط فکر سود و پورسانت آخر سال خودشون هستند و به خدا بنده نیستند مخصوصا معاون منابع انسانی اش. از کلیاتش واستون میگم: حقوق بسیار پایین بدون هیچ مزایایی ،هرچی هست واسه رءیس به بالاست موقع استخدام فقط تبلیغ شرکت و میکنن و به دروغ از مزایای نداشته اش میگن قراردادهای کوتاه مدت میدن سرپرست و کارشناس هیچ احترامی نداره کارمند که جای خودش و داره انقدر پست هستند چون میخواهند حقوق ندهند الان دارن کارآموز استخدام میکنن تنها شرکتی که مدیرش جواب سلام نمیده و تو چشمان تون نگاه نمیکنه هروقت دلشون بخواد تعدیل میکنن و نرخ خروجش قابل مقایسه با هیچ شرکتی نیست تنها شرکتی که مافیایی است و درون هرواحدش مخصوصا منابع انسانی اش چندتا حکومت مستقل داره.
حقوق مارو انقدر دیر میدادن و رفتار مدیرعامل بد بود و توقع تعطیل کاری اجباری داشت ک استعفا دادیم و تاه فهمیدیم چرا تیم قبلی رفتن.. الانم سر تسویه و حقوق ماه آخر دارن اذیت میکنن ۲۲بهمن شده هنوز حقوق دی رو ندادن حقوق آذر نصفه دادن بیمه رد نکردن
این واحد واقعا از واحدهای نمونه بیمه سامان است . بنده در نمایندگیهای متعددی کار کردم . مدیریت خوب باعث شده هم فضای دوستانه و پویایی در شرکت حاکم باشد و اموزشهای حرفه ای و هدایت صحیح در افزایش میزان فروش من به عنوان کارشناس فروش کاملا موثر بود .
این شرکت تولید کننده مقوا از کاغذ های بازیافتی است، یعنی محیط آن آلوده است و بوی بدی دارد. حدود200 نیرو دارد و در شیفت های شب و روز کار میکنند. اولین چیزی که بعد از مشغول به کار شدن در این شرکت اذیتتان می کند نوع رفتار حراست و منابع انسانی شرکت است که مانند زندانی با نیروها برخورد میکنند! نیروها حق استفاده از موبایل را ندارند حتی موقع استراحت! درواقع تایم استراحت نیز آنچنان کافی نیست چون شرکت از کمبود اتاق و میز حتی برای سرپرستان تولید و مدیران رنج میبرد! در تمام شرکت دوربین مدار بسته قرار گرفته که کارکنان را رصد میکنند تا مبادا اشتباهی از آنها سر بزند! جو شرکت کارگری است و فاصله مدیران و سرپرستان و کارگران حفظ نمی شود و بی احترامی در رفتارها مشهود است. یک وعده غذای کم کیفیت به هر شیفت میدهند و امار تک تک غذاها را دارند و هیچکس حق خوردن حتی یک غذای بیشتر را ندارد. در نهایت بزرگترین مشکل شرکت حقوق پایین آن نسبت به میانگین شرکت های اطراف است، بدون هیچ پاداش و مزایایی. بطوری که تمام کارکنان شرکت از روی اجبار در آن مشغول هستند و همگی همزمان در جستجوی یک کار بهتر هستند. (حقوق کف کارگری) شرکت با تجهیزات ایتالیایی و بروزی راه اندازی شده است اما به علت مدیریت و نگهداری اشتباه تقریبا اکثر تجهیزات آن از بین رفته اند. در اخر شرکت پیشگامان صنعت کاغذ را به هیچکس توصیه نمیکنم و فقط اگر هیچ پیشنهادی از جایی ندارید و بدنبال کسب سابقه چند ماهه هستید میتوانید به این شرکت فکر کنید.
بدترین تجربه کاری ممکن، بعد از اینکه روی پورسانت توافق کردیم و شروع به کار و موفقیت من توی فروش مدیر عامل دید انگار مبلغ پورسانت من زیاد میشه و دبه کرد! و بعد هم در نهایت اخراج! این شرکت اصلا دنبال کار نیست، همه فروشش هم با رابطه و رشوه شکل میگیره. مدیرعامل فوق العاده از خود راضی و مزخرف، توی سه ماه کار کردن فقط تنها چیزی که بلد بود پز سفرهای خارجیش بود! با خانم ها تو شرکت شوخی های زننده میشه
تیم بسیار فعال و با سواد و پر تلاش مدیریت پروژه به صورت اسکرام سیستم ارزیابی عملکرد دارن اصولا تیم پرکاری دارن- از نیرو ها هم توقع کار دارن و تلاش نیروها رو در هر اسپرینت بررسی میکنن روی زماندهی و کیفیت کد حساسیت دارن روزهای کاری شنبه تا چهارشنبه است ولی وقتی کار عقب بیفته یا تسکی نرسه ازتون میخوان که ۵شنبه بیاین تا کارها به آخر اسپرینت برسه اگر تسک ها رو نرسونین روی KPIتاثیر داره roadmap تیم فنی مشخصه. دیزاین ها مشخصه و دیزاینر جدا دارن که اگر ایرادی باشه توی دیزاین سریع اصلاح میشه در مورد مرخصی من مشکلی نداشتم هر ماه جشن دارن و همه دور هم کیک و قهوه و برنامه دارن که من دوست داشتم این فرهنگ حقوق به موقع و تسویه هم بعد از ۴۰ روز انجام شد من ۲ بار درخواست مساعده دادم که بدون هیچ معطلی موافقت شد و همان روز برام ریختن قراردادشون ۳ ماه آزمایشیه بعد ۱ ساله که من ۶ ماهه بستم. قراردادم را هم بهم دادن برای سفته هم رسید دادن. شماره سفته را هم در قرارداد نوشتن زمان تسویه هم سفته را پس دادن. برای کار جدیدم هم زنگ زدن خیلی خوب رفرنس دادن و همه چیز منصفانه بود و منهم راضی بودم محیط خیلی شاد و دوستانه و سالم تجهیزات خوب حرفه ای دفتر تمیز و مدرن
بیمه ندارن. قرارداد نمیدن . برای درخواست فیش حقوقی باید کلی درخواست بدی که فیشتو بدن. در ضمن بدترین قسمتش سفته هست که چند ده میلیون سفته میگیرن و سفته هارو عندالمطالبه میزنن(یعنی همونجا میتونن نقدش کنن) و رسید درست حسابی هم بهتون نمیدن. در صورتی که سفته باید روش حسن انجام کار بخوره که اینطور نیست. همینطور قوانین شرکت جوریه که برای مرخصی استحقاقی کلی اذیت میکنن. همینطور مرخصی ساعتی. عیدی هم در کار نیس تکنولوژی جدیدی استفاده نمیکنن و شما به عنوان یه برنامه نویس پایه کار میکنید که همش یه پروژه رو پیش میبره که ساختار درستی هم نداره. درضمن سیستم هم بهتون نمیدن و باید لپتاپ ببرید
بنده تجربه کاری 4 ماهه در شرکت داشتم ،در مرکز عملیات امنیت فعالیت داشتم ، با این که این شرکت زیر نظر همراه اول هست ولی هیچ حمایتی از همراه اول صورت نمیگیرد ، اوضاع کار اصلا جالب نیست ، مدیران اصلا پاسخگو نیستند و واقعا اوضاع بحرانی است برای کارمندان ، اگر یک نمونه از وضعیت این شرکت بخواهم بگویم این است که جز حقوق هیچ چیز دیگری به شما تعلق نمیگیرد ، یعنی شما در محل کار که هستی کل محل کار 17 طبقه است از مزایا همراه اول که بی شمار است بر خوردار هستند ولی 6-7 نفری که در شرکت رویال هستند هیچ چیزی تعلق نمیگیرد ، اوضاع سرپرست ها و مدیریت هم کاملا دید از بالا هست و کارمندان را اصلا حساب نمی کنند جوابشان را بدهند . به طور کلی اصلا پیشنهاد نمیشود این شرکت.
تجربه کاری من در کوییز متاسفانه کوتاه بود. نقاط مثبت به نظرم پرداخت به موقع حقوق، تلاش برای به روز ماندن در هر زمینهای و محیط صمیمی و دوستانهاش بود. هنوز هم با دوستان کوییزی در ارتباطم و از مصاحبت باهاشون لذت میبرم. نقاط منفی حقوق و مزایای پایین بود و همچنین چون شرکت جوانه گاهی با رفتارهای اشتباهی مواجه میشدم که جمع این دو عامل باعث اتمام همکاری من با شرکت شد. شرکت سیستم/لپتاپ در اختیار من قرار نداد و به من گفته شد «ما کلا به کسی سیستم نمیدیم» که بعدها فهمیدم عدهای من جمله تیم لیدر خودم از شرکت لپتاپ گرفتن. حتی وقتی لپتاپم سوخت شرکت هیچ حمایتی نکرد و چند روزی که درگیر تعمیر لپتاپ بودم به من گفته شد خوب کار نمیکنی! تیم لیدر من از من سواستفاده میکرد و تسکهای خارج از شرکتش رو میداد من بزنم و حتی از کدهای من برای تسکهای خارج از شرکت استفاده میکرد و علی رغم اینکه این مساله رو به اطلاع مدیریت رسوندم با ارایه مدارک، متاسفانه پیگیریای انجام نشد.(حداقل تا پایان زمان حضور من) یک مشکل سیستماتیک که در زمان کاری من وجود داشت این بود که افزایش حقوق و ارتقا فقط منوط به نظر تیم لیدر بود که باعث میشد نداشتن روابط خوب با تیم لیدر منجر به رخ ندادن ارتقا بشه. من به عنوان جونیور دیتاآنالیست وارد شرکت شدم (که حقوق دریافتیم برای این پوزیشن هم کم بود) ولی تسکهام از جنس دیتاساینس بودن و وقتی به حقوق پایین نسبت به تسک اعتراض (و اعتصاب) کردم با این واکنش مواجه شدم که ما بهت لطف کردیم که بهت تسک مورد علاقت رو دادیم. در هر صورت در کل من تجربه خوبی از این شرکت داشتم و به رشدم خیلی کمک کرد و تجربه کاری در کوییز رو پیشنهاد میکنم. مابقی مشکلات به نظر من از جوان بودن و کمتجربگی شرکت ناشی میشد که امیدوارم بعضی از اونها تا این لحظه رفع شده باشن.
مصاحبه مصاحبه در بله چند مرحله ای و طاقت فرسا هست از انجام پروژه گرفته تا جلسات چند مرحله ای از نیرو های فنی و CTO گرفته تا خود شخص مدیرعامل! برخورد ها حرفه ای هست ولی خیلی به صحبت ها و وعده های در مصاحبه بها ندهید مثلا ممکن است به شما مبلغ X تومان برای همکاری پس از دوره ۳ماهه آزامایشی پیشنهاد شود اما هنگام قرارداد مبلغ پایین تری مجددا پیشنهاد شود و خود اذعان میکنند که به علت کیفیت فنی نیست ما درحال حاضر توانایی پرداخت را نداریم! و کلا موضوع صداقت در مصاحبه کمی خدشه دار شده است. روند مصاحبه دست کم یکماه یا بیشتر شما را معطل خواهد کرد. محیط کاری محیط کاری بله بسیار دوستانه و مناسب است و افراد رابطه پر احترام و مناسبی را با هم دارا هستند. تقریبا برای هر نوع طرز تفکری در مجموعه جا هست اما برخی از افراد به صورت خطرناکی افراطی و مذهبی هستند که من به شخصه در مدت نسبتا بلندی که در بله هستم از معاشرت با آن ها واهمه دارم. حدود ۷۰ تا ۸۰ درصد کارمندان آقا و مابقی خانم هستند. بله در ساختمان سداد واقع شده به دلیل وجود اکثریت افراد بانک ملی در هیئت مدیره این شرکت و کلا مجموعه بله در ساختمان سداد یک فرزند ترد شده است و سایر افراد مجموعه با حقارت به شما نگاه خواهند کرد. مثلا به همه افراد حاضر در ساختمان سداد ناهار تعلق میگیرد اما به افراد شاغل در بله نه! کار در بله به میزان بسیار زیاد و با استرس فراوان وجود دارد! برخی از تسک ها مهلت انجام ساعتی دارند حداقل در بخش ما این صورت وجود دارد. آموزش شما هر روز مجاز هستید یک ساعت را به آموزش شخصی در هر زمینه ای بپردازید، محیط برای آموزش بسیار باز و مناسب است و کاملا حمایت شده اما جایی برای پیاده سازی وجود ندارد! چون نه عملا فرصتی خواهید یافت و نه پروژه مناسبی برای پیاده سازی دارید. بازخورد و بهبود در بله مدیران در تلاش هستند سیستم پیشرفته بازخوردی را داشته باشند و همیشه به شما تاکید میشود از بالا که بازخورد بدهید به یکدیگر و رو به بالا اما تقریبا بی ارزش ترین موضوع همین بازخورد شماست، مثلا قسمت ویژه ای از کارمندان بازخورد دادند که میزان حقوق دریافتیشان بسیار پایین و ناعادلانه هست اما پس از یکسال هنوز هیچ اتفاق خاصی نیفتاده و هیچ یک از مدیران اصلا پاسخی به این درخواست ندادهاند. زمان کاری ساعت کاری منعطف وجود دارد و به خوبی ورود و خروج ها در رباتی که در همین پیام رسان تعبیه شده انجام میگیرد. ساعت شروع کار در بله شناور است و شما ملزم هستید چیزی در حدود ۱۰ ساعت پس از آن کار کنید برای روز های شنبه تا چهارشنبه. البته به دلیل ترافیک زیاد تسک ها و پیچیده بودن پیاده سازی تسک ها بنا به دلایلی معمولا شما خیلی بیش تر از این زمان کار خواهید کرد. شرکت درقبال اضافه کاری های شما ۶۰ ساعت را پرداخت میکند اما الباقی را برای خود حلال میداند و تصور کنید شما پنجشنبه ساعت ۹ تا ۱2 شب برای یک موضوع فوری احضار شده به صورت رایگان کار میکنید! حقوق اینکه شما چه قدر مهارت فنی دارید مهم نیست ولی اینکه فلان شخص از شما قدیمی تر است بسیار مهم است، تقریبا انتظار داشتن حقوق مناسب در بله را نداشته باشید و اگر توانایی گذر ار مصاحبه بله و کار در آن را دارید در هر شرکت دیگری تقریبا ۲برابر دریافتی بله حقوق به شما میدهند.
تجربه بسیار بد با مارکت پلیس لیمو مصاحبه با یک فرد غیر حرفه ای و سوالات غیر مرتبط با شغل شما. فرد مصاحبه کننده دارای چندین عنوان شغلی مختلف میباشد که تناسبی با هم ندارند و هر ماه تغییر میکند. در بدو ورود تقاضای سفته 25 میلیون تومانی میکنند که اگر متخصص ترین نیرو هم باشین قبول نکنین استخدام نمیشوید. حقوق دورهی آزمایشی نه بر مبنای حقوق توافقی که بر مبنای حقوق وزارت کار میباشد تیم غیر حرفه ای منابع انسانی، حاشیه پراکنی و زیرآب زنی از خصلت های فرهنگ سازمانی مارکت پلیس لیمو میباشد. تعداد نیروهای منابع انسانی همیشه چند برابر دیگر تیم ها میباشد که دائم در حال جذب نیرو میباشند. یعنی تیم ثابتی وجود ندارد و همیشه نیروها در حال استخدام یا اخراج میباشند.مگر افراد نزدیک به مدیریت و بله قربا گوها. پروژه ای که هرماه به تعویق میفتد و هیچوقت استارت نمیخورد. اگر میخاهید اندکی در شرکت بمانید بله قربان گفتن و موافقت با نظر مدیریت فراموش نشود. مدیریت ضعیف و غیر حرفه ای که در هر کاری دخالت میکند و اگر مخالفتی کنید منتظر تبعات احتمالی باشید. جلسات متعدد و طولانی و غیر مرتبط بدون هیچ گونه خروجی از عجایب شرکت میباشد. ارتباط افراد از طریق رم افزار راکت چت میباشد که به عقیده من چت های مارا میخواندند. مزایایی نظیر ناهار،میان وعده و غیره دروغی بیش نیست.
اعضای تیم برنامه نویسی خیلی صمیمی با هم هستند و بچه های خوبی از نظر اخلاقی داره .. ولی پروژه هایی که دارن رووش کار میکنند خیلی قدیمی هست اصلا بار علمی نداره .. حقوق هم ی کم از وزرارت کار بیشتر هست ...در کل پیشنهاد نمیکنم ... پاداش و بن و مزایا اصلا نداره ... فقط روز تولد ی 50 تومن پول میدن همین
توی یکسالی که اونجا بودم انواع توهین ها رو شنیدم. شرکت جوری با کارمندها (به خصوص تازه واردها) برخورد می کنه که انگار بدون اونها ما از گرسنگی می میریم. این موضوع به کارمندهای قدیمی هم سرایت کرده به گونه ای که کارمند جدید که میاد آماج توهین ها (مثلا تو یک فرد بیشواد هستی، از کار هیچی سرت نمی شه) توسط قدیمی ها قرار می گیره. از اونجا که مدیران ارشد جزء سهامداران اصلی هستند لذا هیچ پیرفتی بدون نزدیک شدن به اونها امکان پذیر نیست و هکه چیز براساس روابط کثیف بنا شده. حجم تسکها هم اونقدر زیاده که وقت سرخاروندن نداشتیم. طبیعی بود که به علت حجم کار زیاد و مهلت انجام بسیار کم، درصد خطا می رفت بالا. اون موقع بود که انواع حقیرها به سمت کارمند سرازیر می شد.
خب باید بگم که از زمانی که توی ژاکت مشغول به کار شدم با انواع مشکلات روبرو شدم حقیقت این هست که این شرکت به غیر از یافتن دوستان خوب هیچ سودی نداشت که هیچ، بلکه هزاران چالش دیگه هم به همراه داشت. اولین مشکل این بود که هیچ شخصی در جایگاه خودش قرار نگرفته از مدیریت و هیئت مدیره به پایین. دومین مشکل این بود که مدیریت دخالت بی نهایت تو همه کار ها داشت که نه متاسفانه تخصصش رو داشتن و نه علمش رو. با تغییر مدیر عامل یک مدت همه چیز بد نبود اما به زمان کوتاهی نکشید که باتوجه به بی تدبیری و بی تجربگی ایشون شرایط روز به روز بدتر شد. سومین مشکل هم میشه گفت استخدام افراد بی تجربه و نا کارآمد در جایگاه های مهم سازمانی بدون دقت به تجربه و علم افراد (میشه گفت همه دوستان و آشنایان مدیریت وارد شرکت شدند) به طوری که خیلی از کسانی که استخدام شدند نه تنها رزومه ای نداشتند بلکه توانایی نوشتن رزومه هم وجود نداشت. در آخر باید بگم تو ژاکت اگر سرت رو بندازی پایین بری و بیای باز هم اونقدر چیز هایی وجود داره که اذیت کنه، مجبور به جدایی از مجموعه میشی. اگر به دنبال استخدام و تجربه داخل این شرکت هستید تنها راه پیدا کردن راهی برای عزیز شدن پیش مدیر عامل هست که این هم قطعا شما ضرر خواهید کرد. پس تلاش بی فایده است :))
من به عنوان برنامه نویس مدت ۶ ماه در این شرکت کار کردم. برای من تنها نکته مثبتی که وجود داشت پیدا کردن دوستای خوب بود، که اونها هم همشون قبل از استعفای من از شرکت استعفا دادند. به دلیل اخلاق شدیدا غیرحرفهای مدیریت مجموعه، دخالت در اموری که به هیچ وجه مرتبط با سواد و دانش فنی ایشون نیست، پارتیبازی و استخدام افراد وابسته به شخص مدیر عامل با سواد پایین از جمله دوست، برادر، همکاران سابق، عدم تعهد و از کوره در رفتن گاه و بیگاه ایشون، افراد خیلی زود دلزده میشن و معمولا ظرف کمتر از ۳ ماه استعفا میدن. در این ۶ ماهی که من در شرکت کار کردم، چندین نفر به شرکت اضافه و کم شدند. پرداخت ها همیشه منظم بوده ولی بیمه بر اساس حقوق وزارت کار در نظر گرفته میشه. در کل کار کردن تو ژاکت از این جهت خوبه که بقیه شرکت ها بعد از اون براتون خیلی استاندارد به نظر میان :)
مزایا : - ساعت کاری شناور (جریمه در صورت حتی یک دقیقه تاخیر) - محیط آرام - نظافت خوب - پنجشنبه ها تعطیل بود معایب : - عدم استفاده از تکنولوژی ها ( از جمله گیت ) - یادگیری خیلی پایین ( به طوری که فقط یه کار معمول هرروز تکرار میشه ) - مدیریت غیر اصولی و رفتارهای غیر اخلاقی - عدم پرداخت به موقع حقوق - دریافت سفته در هنگام عقد قرارداد - تایم ناهار ۲۰ دقیقه - فشار کاری بسیار بالا و انتقال همه بار کاری بر دوش برنامه نویس ( از جمله حرف زدن با مشتری ، رفتن به جلسات و پشتیبانی محصول ) - با مشتری صادق نیستن ( و اگر شما بخواهید با مشتری صادق باشید باهاتون برخورد میکنن ) - تسویه حساب هم ۶ ماه بعد از ترک شرکت انجام میشه - در زمان تسویه حساب مرخصی ها محاسبه نمیشود و اگر تقاضای محاسبه مرخصی ها را داشته باشید بهتون میگن که به وزارت کار مراجعه کنید
-تکنولوژی های قدیمی -استفاده از افرادی که در تخصص اصلی خودشان نیستند -پرداخت بد موقع حقوق - برخورد حفظ گونه در مقابل داکبومنت های شرکت ( ارشدی که توقع دارد داکیومنت را حفظ باشی ) و یک دفعه ای میان و برت میدارن برای پرس و جو - روند استخدام طولانی و هزینه بر ( طب کار و الافی اندازه کافی آنجا )
-مدیر عامل از اونا که با پیامک نصف شرکت رو یه بار جواب کرده بود و بسیار مغرور و نگاه بالا به پایین -مشکلات سلسله مراتبی بسیار بالا - مدیر بخش نرم افزار شخصی است از هیئت علمی دانشگاه تهران و کسی که با پنبه سر می برد - حقوق و مزایای کم - مدیرعامل بسیار بی ادب که وارد بخش میشه و فقط داد میزنه و به راحتی آب خوردن جواب می کنه - مانیتورینگ روی سیستم