من بیش از ۲ سال است که با آژانس خلاقیت لُ کار میکنم. از ابتدا با ذوق و شوق زیادی به این تیم اضافه شدم. از همان ابتدای کار، بهم ثابت شد که چقدر از تیمی که باهاشون کارمیکنم راضی هستم. از همان ابتدا من مشغول کار با جدیدترین و به روز ترین تکنولوژی ها شدم.
چون دانش من از سطحی که نیاز داشتن کمی پایین تر بود، چندماه اول مجبور بودم بیشتر مطالعه و تحقیق کنم، اما از جانب تیم نه تنها مشکلی نبود، بلکه تشویق هم میشدم. یکی از بهترین تجربه های من توی آژانس خلاقیت لُ این بود که هر پروژه، یک دیزاین کاملا متفاوت با پروژه قبلی داشت. و به همراهش، چالش های جدید. چیزی که من رو نسبت به کارم با انگیزه تر میکنه!
افراد تیم خیلی صمیمی بودند و هستند. توی تیم ما، سوال پرسیدن و بلد نبودن یک موضوع، هیچ عیبی نداره و حتی به خوبی راهنمایی میشی. شاید به نظر سطحی برسه، ولی خیلی تیم ها اینطوری نیستند!!
مورد بعدی که خیلی مهمه به نظرم، داشتن همکار های حرفه ای است. چیزی که باعث پیشرفت شخصی زیاد من شده. و من رو با انگیزه تر میکنه که بیشتر یادبگیرم و مطالعه کنم.
داشتن لحظات فان هم که خودش تقریبا یک مزیت حساب میشه و خیلی وقت ها توی جلسات تیمی ای که داریم، سعی میکنیم محیط رو بیش از حد جدی نکنیم تا همچنان کار لذت بخش باشه.
به صورت کلی، من تجربه خیلی خوبی داشتم توی این تیم و تنها مشکلی که تا کنون داشتم، حقوق کمی پایین تر از انتظار من هست (:
بنده به مدت سه سال مدیر طراحی این مجموعه بودم کیفیت تیم بسیار بالاست و کارهایی که در این مجموعه انجام میشه واقعا جز استاندارد ترین پروژه هایی است که من در ایران دیدم
اولین چیزی که میتونم بگم اینه که محیط کودکانهای داره. از مدیریت تا اعضای شرکت هیچکدوم عملا حرفهای نیستن.
مدیریت دنبال اینه که بیشترین بهره رو از نیروهاش بکشه!
عملا دیگه بحث تعادل کار و زندگی مطرح نیست چون چیزی از زندگی نمیمونه! ساعت ۴ صبح بهت زنگ میزنن که فلان سیستم خراب شده پاشو درست کن! همیشه کلی کار ریخته سرت و اصن فرصت سر خاروندن نداری و آرامش برات نمیمونه اصن!
از نظر تکنولوژی هم خیلی چیز زیادی نمیشه چون اولا فرصت نمیشه چیزای جدید یاد بگیری، اگه هم وقت کنی و بخوای انجام بدی تهش مدیر شرکت میگه «بابا این کوبرنتیز چیه چیز چرتیه!» و مجبور میشی با همون روشهای چندین سال پیش کار کنی و بری جلو!
ساعت کاری هم که ماشالا میگن از ۹ تا ۶، ولی حداقل ۹ تا ۸ شبه!
حدود پنج ماه با شرکت #سامانه_هوشمند_ایجاب همکاری داشتم و الان میخوام راجع بهش اینجا بنویسم:
۱- شخصی که به عنوان منابع انسانی با من مصاحبه کرد و من رو استخدام کرد، یک ماه بعد از استخدام من یهو از شرکت رفت و جالبتر این که ایجاب رو کلا تو سوابق کاریش ثبت نکرده.
۲- به جز دو ماه اول یعنی مرداد و شهریور ۹۹، هیچوقت پرداخت به موقع نداشتیم و توی مهر ۹۹ نفر دوم منابع انسانی هم یهو رفت. توی یک هفته هم بدو بدو یک نفر جدید استخدام کردن و گفتن این شخص مدیر منابع انسانی خواهد بود بعد از این.
۳- بعد از همه این اتفاقا متوجه شدیم که بیمه رو هم فقط برای مرداد و شهریور ماه پرداخت کردن
۴- توی آذر ماه وقتی پیگیر حقوق آبان ماه بودیم میگفتن مدیرا هنوز حقوق مهرشون رو هم نگرفتن
۵- من از هفته دوم آذر استعفا دادم و کارا و تنخواه رو به نفر جدید تحویل دادم اما هنوز تسویه من رو ندادن
۶- وقتی بابت سفته هام پیگیر میشم میگن شش ماه بعد از تسویه میتونین دریافتشون کنین و تسویه هم که نمیکنن
شرکت نردبان اندیشه دارای محیطی دوستانه و حرفه ای برای کارآموزانی است که به دنبال یادگیری و افزایش مهارت های خود هستند. از جمله نقاط مثبت نردبان اندیشه، میدان دادن، تشویق کردن و مشارکت دادن در فعالیت های اصلی شرکت است که فرد را در مسیر رشد و ارتقا قرار می دهد.
از دیگر ویژگی های مثبت نردبان اندیشه می توان به ساعت کاری شناور اشاره کرد که منجر به برنامه ریزی بهتر در راستای فعالیت های دیگر می شود.
حضور در کنار افراد کار بلد و با تجربه و انتقال این تجربیات توسط این افراد فرصت طلایی ای است که در اختیار افرادی قرار می گیرد که در ابتدای این مسیر قرار دارند.
به نظرم شرکتی بسیار غیر منسجم بود .ساختار خاصی نداشت پرداختی ها بسیار پایینی و امکان دادن ایده در کار وجود نداشت یک حالت ساکن وغیره پویا .شرکت عجیبی بود درکل شاید به در یکماه کار کردن بخوره
من مدت کوتاهی تو کرفس مشغول کار بودم، مصاحبه خیلی سریع پیش رفت و تقریبا چیز زیادی از شرکت و پروژه بهم نگفتن، یه صحبت کوتاه کردیم بعد گفتن بیا.
من وسط یک پروژه نسبتا بزرگ وارد شرکت شدم و بیشتر تکنولوژی هایی که استفاده میکردن هم برام جدید بود و طبیعتا نیاز داشتم کسی راهنماییم کنه. متاسفانه چنین چیزی وجود نداشت و یک سری راهنمایی های بسیار غلطی هم وجود داشت در حدی که بعد از یه مدت کار کردن نمیدونستم این رفتارها عمدیه یا غیر عمدی.
خودم مطرح کردم که دوست دارم بیام بیرون از شرکت و بهترین تصمیم زندگیم بود چون محیطش به شدت برام غیر قابل تحمل شده بود.
بدترین قسمت همکاریمون اما اونجایی بود که خب تصمیم بر این شد که از هم خداحافظی کنیم و مدیر مجموعه حتی زحمت نداد یه صحبت پایانی داشته باشه یا حتی علت رو جویا بشه، البته نه اچ آر و نه کس دیگه اصلا تمایلی نداشتن علت رو جویا بشن و سعی کنن در آینده این خطارو انجام ندن.
مدیر عامل بعد از قطع همکاری بلاکمم کرد =))))))
البته خیلی ادعاشون میشه ما خیلی صمیمی هستیم و...
پ. ن: من دوست های خوبی تو کرفس دارم و قطعا درباره بچه های کرفس این حرفارو نزدم.
از خوبی های شرکتم بخوام بگم خیلی آپدیت هستن و محیط شرکت خیلی خوبه و امکانات خوبی داره.
در مدت فعالیتم در این شرکت بزرگترین مشکل رو عدم توجه به منابع انسانی شرکت میدونم.
پروژه های خوب بدون راضی نگه داشتن پرسنل نتیجه ی خوبی نخواهد داشت و به ریزش پرسنل منجر می شود.
من چند وقتی در مجموعه کیان کار میکردم.
فقط اینو میتونم بهتون بگم که وقتی قرارداد اول رو امضا کردید (تعهدات حرفه ای) در چنان گودالی گرفتار میشید که عملا تا زمانی که اونا دوست نداشته باشن نمیتونید از اونجا فرار کنید
روزای اول با قول سهام و پاداش و اینجور چیزها سعی میکنن شما رو نگه دارند ولی وقتی فهمیدید که تمام این قولها برای نفرهای قبلی هم بوده و به هیچ کسی داده نشده و فقط برای فریب شما طراحی شده یا وقتی فهمیدید شرکت برای رفتن بچه ها ازشون شکایت میکنه و حتی تهدیدشون میکنه به توقیف اموال (فقط بگم مدیر یکی از تیمهاشون این مشکل رو هنوز داره و چون ازش شکایت کرده شرکت با اینکه دو سال هست استعفا داده نمیذارن بره)، دیگه رویکرد عوض میشه
از اون به بعد شما رسما تبدیل میشید به برده ای که اگر میخواید بذارن برید باید هر کاری میگن انجام بدید
فقط یه نکته بگم که بدونید: شرکت حتی دلیل نمیدونه در انتهای سال برای حقوق سال بعد با شما توافق کنه به خاطر اینکه قراردادی که شما امضا میکنید شما رو با بندهای حقوقی پیچیده ای که داره ملزم به خدمت به اونا میکنه.
اگر دوست داشتید برید به کیان دیجیتال فقط سوال کنید چرا قدیمی ترین نفر تیم فنی 2 سال هست که اونجاست و قدیمی تر از اون دیگه ندارن.
هر کسی در کیان بعد چند ماه میفهمه توی چه چاله ای افتاده ولی برای فرار لااقل 1 سال تا 2 سال رو باید باج بدید تا شاید بذارن شما برید.
*** یه نکته مهم: از اونجایی که کیان دیجیتال و شرکت پردازش اطلاعات مالی مبنا هر دو متعلق به مجموعه کیان هستند اون قراردادی که گفتم در مورد هر دو هست. پس گول تغییر اسم از کیان دیجیتال به مبنا رو هم نخورید.
*** دوستان فریب خانم های خندان hr کیان که قرارداد رو میارن و از شما امضا میگیرن رو نخورید. شما بعد از امضای این قرارداد دیگه فرد خندانی رو نخواهید دید. مطمئن باشید
داشتن همکارهای حرفهای و خلاق و مشتاق، و محیط دوستانه و در عین حال حرفهای شرکت باعث میشه آدم با انگیزه شخصی و جون و دل برای پروژه دلش بسوزه، تا از سر اجبار. تیم ورک ات اینس فاینِست. :) ساعت کاری شناوره و مدیریت برای راحتی وضعیت کارمندها و رضایتشون به صراحت تلاش میکنه. به جزئیات بازیها با وسواس پرداخته میشه و سطح کیفیت کارها حرفهایه. نردبان اندیشه برای پیشرفت کردن و یادگیری عالیه.
استعفا خیلی زیاد دارن مدیریت ضعیفه چند تا مدیر دارن که تو همه چیز دخالت می کنن
حاشیه زیاد داره کسی زیاد نمی مونه هر روز نظر مدیراش عوض می شه نمی دونی چی کد بزنی
حقوق از دوم تا شونزده ماه هس هر وقت مدیر حال کنه دو قسمتی هم می دن بخش اول وزارت کار و تو قرارداد نوشته بخش دوم شفاهی
ولی بیمه می کنن
شاید بشه گفت بهترین جاییه که تا الان کار کردم، از همه لحاظ به نظرم جای بسیار فوقالعادهایه، هم از لحاظ فنی جای خیلی خوبیه و برای پیشرفت کردن و بهتر شدن عالیه، هم از لحاظ کادر، آدمای خیلی فوقالعاده و خوش اخلاق و با سوادی اونجا حضور دارن که از هیچ کمکی دریغ نمیکنن، و جو بسیار شاد و خوبی هم اونجابرقراره
سلام
اولویت من در زندگی کاریم نظم هستش چیزی که در این شرکت خیلی کم پیدا میشه از تغییرات تسک ها تا خروج افراد به دلایل مختلف .
نکته : خبری از پاداش وجود ندارد و اینکه حقوق بعضی از کارمندان با یک ماه تاخیر پرداخت میشه بعضی از کارمندان جدید هم سر ماه
نکته : بی نظمی و استخدام و استعفا مکررا رخ میدهد در این شرایط عقل حکم میکنه حداقل روحیه و انگیره ای برای کارمند بوجود بیاد (چه با شرایط کاری چه با ایجاد نظم) که در نهایت به نفع خود شرکت هستش اما شاهد بی نظمی های فراوان در قسمت های مختلف هستیم که مستقیما باعث تضعیف روحیه و جنگ اعصاب میشود که باعث می شود افرادی که استخدام میشوند فورا به فکر خروج از شرکت بیفتند .
نکته نهایی و توصیه
باتوجه به ترکیب مقوله ی شخصیت (هر فرد یا هر شرکت) با مبحث احتمالات میتوانیم بگوییم احتمال تغییر رویه شرکت بعید نیست و ممکن است وجود داشته باشد (امیدوارم این تجربه رو ببینن و تغییری حاصل شه)
پس اگر :
مجبور به انتخاب این شرکت شدید یادتون نره حتما قرارداد آزمایشی به مدت یک تا سه ماه ببندید چون شرکت اصلا تمایل به این کار نداره و با سفته فشار میاره که به اجبار تا آخر قرارداد بمونید .
من حدود 5 ساله که در آسا مشغول به کار هستم. نظرات بقیه دوستان را خوندم به نظرم یکم زیادی بی انصافی گفتن.
آسا فرهنگ بسیار خوبی داره... مدیران ارشد با سواد و دلسوزی داره...
برای پرسنل ارزش زیادی قائل هستند و جو بسیار صمیمی داره.
قطعا هر شرکتی بی عیب و ایراد نیست آسا هم همینطوره
اما این اشکالات انقدر زیاد و غیر چشم پوشی نیست که راجبش این جوری بگیم
من کار کردن تو آسا رو به بچه های فنی و دولوپر پیشنهاد می کنم
اگر در حین تحصیل هستید جای خوبیه چون هم زمان میشه کار کرد و درامد کمی هم داشت.
برای تخصص تو حوزه ای که به درد همه جا بخوره مناسب نیست و روی برنامه نویس خوب شدن حساب باز نکنید ولی از نظر ریسرچ بد نیست.
تفاوت حقوقی زیاد هست و بی قاعده.
مدیریت بالاترین مرجع تصمیم گیرنده بسیار ضعیف.
پایه حقوق نیروهای جدید کم و بخور و نمیر.
من حدود دو سال میشه که توی تپسل مشغول به کار هستم.
توی این دو سال هیچوقت دچار حاشیه ها نشدم و همیشه سعیم این بوده که کاری که بهم محول میشه رو خوب انجام بدم و حتی بهتر از چیزی که انتظار میره تحویل بدم. بعدها سعی کردم مسئولیت های بیشتری هم بگیرم و سعی کنم تأثیرگزاری بیشتری داشته باشم.
ته دلم دوست داشتم و دارم که این تلاش ها دیده بشه و از حق نگذرم، دیده هم شده و همیشه توی مسیر تبلیغات دیجیتال که عاشقش بوده و هستم، توی این مجموعه رشد کردم و بهم پر و بال داده شده. به همین دلیل هر روزی که میام شرکت، برام مثل اعضای خانواده هستن و با حال خوش بیشتری روزم رو به انتها میرسونم.
به نظرم هر تجربه کاری، دو طرفه هست و هر کسی که توی مجموعه کار میکنه مسئول احساساتی هست که در تعاملاتش شکل میده. من همچنان هم توی این مجموعه خواهم بود و با تمام توانم برای رشدش تلاش خواهم کرد.
استاندارد پایین توسعه نرم افزار از مهمترین اشکالات این شرکت است. تمامی پروژه ها به مرحله قفل رسیده اند ( از ترس خرابی کسی جرات دست زدن به کد رو نداره!)
ساختار مدیریتی ناکارآمد (هولوکراسی؟!) که البته به همان هم عمل نمیشود: استاندارد دوگانه در برخورد با افراد، اعمال سلیقه مدیریت ارشد در تصمیمات درون تیمی و ....
دیکتاتوری حزبی در لباس دموکراسی. یا به هسته سخت قدرت وارد میشوید( بسیار بعید) یا از استاندارد دوگانه آزار میبینید.
اچ آر فاقد تخصص و حاشیه ساز شرکت از عوامل اصلی خروج نیروهای کارآمد و از بین رفتن انگیزه است.
فریب شوآف و بردینگ شبکه های اجتماعی را نخورید. این شرکت نه در بعد فنی حرفی برای گفتن دارد و نه فرهنگ سازمانی و کاری قابل دفاعی دارد
من حدودا يكسال هست كه با شركت داده پرداز همكارى ميكنم و كارشناس پشتيبانى شيفت شب هستم. شركت بسيار آروم و منظمى هست. مهم تر اينكه شما به راحتى ميتونين به سرپرست، مدير و حتى مديرعامل شركت دسترسى داشته باشين. يه مدتى من به كرونا مبتلا شدم و مديرعامل شخصا با من تماس داشتن و جوياى احوالم شدن كه اين واقعا برام ارزشمند بود. و اينكه موبايل شخصيشون رو در اختيار من گذاشتن تا اگر مشكلى داشتم مستقيما با خودشون در ارتباط باشم و اين واقعا برام مهم بود كه مديرعامل چنين شركت موفقى تا اين حد به يه كارمند ساده اهميت ميده.
از نظر حقوق و مزايا هم شركت داده پرداز در وضعيت بسيار خوبى هست و حقوق شما بدون كمى و كاستى راس هر ماه پرداخت ميشه. اضافه كارى و هرچيزى به صورت دقيق محاسبه ميشه و هرگز به خاطر مسائل مالى با شركت چلنج نخواهيد داشت كه اين واقعا مهمه.
موضوع بعدى كه حائز اهميت هست اعتمادى هست كه بين كارمند و كارفرما در جريان هست. شركت داده پرداز از همون روز اول قرارداد ٦ ماهه با من امضا كرد و از روز اول هم بيمه شدم كه دين نشون دهنده ى اينه كه چقدر به كارمندشون اطمينان دارن. اكثر شركتها عموما قرارداد يكماهه و ازمايشى امضا ميكنن تا اگر خوششون اومد بعد از يكماه باهاتون قرارداد طولانى مدت ببندن كه داده پرداز اصلا به اين شكل نيست و اين خيلى خوبه.
محيط شركت بسيار ارامش خاصى داره. توى حياط شركت يه كافه ى كوچيك هست كه نسكافه، چاى و قهوه و چيزهاى خوراكى ديگه اى اونجا هست و ميتونين هر زمان احساس خستگى كردين اونجا استراحت كنين.
افراد بسيار با سوادى توى شركت هستن و هرشخصى كه مدير و يا سرپرست بخشى هست، واقعا سواد مناسبى نسبت به حوزه ى كاريش داره كه اين بسيار مهمه. يعنى شما هر سوالى از سرپرست مربوطتون بپرسين، يه پاسخ علمى و درخور دريافت ميكنين و هرگز اينطور نيست كه سرپرست يا مدير مربوطه نتونن شما رو كمك و راهنمايى كنن.
و در پايان شركت داده پرداز رو شركت بسيار خوبى ميدونم چون با قطب هاى بزرگ اى تى در ايران همكارى داره و من واقعا خوش شانسم كه عضوى از اين شركت هستم.
اميدوارم هر روز شاهد موفقيت روز افزون داده پرداز باشم و يه روزى اين شركت تبديل به بهترين شركت نرم افزارى ايران بشه.
با سپاس.
من بیش از ۲ سال است که با آژانس خلاقیت لُ کار میکنم. از ابتدا با ذوق و شوق زیادی به این تیم اضافه شدم. از همان ابتدای کار، بهم ثابت شد که چقدر از تیمی که باهاشون کارمیکنم راضی هستم. از همان ابتدا من مشغول کار با جدیدترین و به روز ترین تکنولوژی ها شدم.
چون دانش من از سطحی که نیاز داشتن کمی پایین تر بود، چندماه اول مجبور بودم بیشتر مطالعه و تحقیق کنم، اما از جانب تیم نه تنها مشکلی نبود، بلکه تشویق هم میشدم. یکی از بهترین تجربه های من توی آژانس خلاقیت لُ این بود که هر پروژه، یک دیزاین کاملا متفاوت با پروژه قبلی داشت. و به همراهش، چالش های جدید. چیزی که من رو نسبت به کارم با انگیزه تر میکنه!
افراد تیم خیلی صمیمی بودند و هستند. توی تیم ما، سوال پرسیدن و بلد نبودن یک موضوع، هیچ عیبی نداره و حتی به خوبی راهنمایی میشی. شاید به نظر سطحی برسه، ولی خیلی تیم ها اینطوری نیستند!!
مورد بعدی که خیلی مهمه به نظرم، داشتن همکار های حرفه ای است. چیزی که باعث پیشرفت شخصی زیاد من شده. و من رو با انگیزه تر میکنه که بیشتر یادبگیرم و مطالعه کنم.
داشتن لحظات فان هم که خودش تقریبا یک مزیت حساب میشه و خیلی وقت ها توی جلسات تیمی ای که داریم، سعی میکنیم محیط رو بیش از حد جدی نکنیم تا همچنان کار لذت بخش باشه.
به صورت کلی، من تجربه خیلی خوبی داشتم توی این تیم و تنها مشکلی که تا کنون داشتم، حقوق کمی پایین تر از انتظار من هست (:
بنده به مدت سه سال مدیر طراحی این مجموعه بودم کیفیت تیم بسیار بالاست و کارهایی که در این مجموعه انجام میشه واقعا جز استاندارد ترین پروژه هایی است که من در ایران دیدم
اولین چیزی که میتونم بگم اینه که محیط کودکانهای داره. از مدیریت تا اعضای شرکت هیچکدوم عملا حرفهای نیستن.
مدیریت دنبال اینه که بیشترین بهره رو از نیروهاش بکشه!
عملا دیگه بحث تعادل کار و زندگی مطرح نیست چون چیزی از زندگی نمیمونه! ساعت ۴ صبح بهت زنگ میزنن که فلان سیستم خراب شده پاشو درست کن! همیشه کلی کار ریخته سرت و اصن فرصت سر خاروندن نداری و آرامش برات نمیمونه اصن!
از نظر تکنولوژی هم خیلی چیز زیادی نمیشه چون اولا فرصت نمیشه چیزای جدید یاد بگیری، اگه هم وقت کنی و بخوای انجام بدی تهش مدیر شرکت میگه «بابا این کوبرنتیز چیه چیز چرتیه!» و مجبور میشی با همون روشهای چندین سال پیش کار کنی و بری جلو!
ساعت کاری هم که ماشالا میگن از ۹ تا ۶، ولی حداقل ۹ تا ۸ شبه!
حدود پنج ماه با شرکت #سامانه_هوشمند_ایجاب همکاری داشتم و الان میخوام راجع بهش اینجا بنویسم:
۱- شخصی که به عنوان منابع انسانی با من مصاحبه کرد و من رو استخدام کرد، یک ماه بعد از استخدام من یهو از شرکت رفت و جالبتر این که ایجاب رو کلا تو سوابق کاریش ثبت نکرده.
۲- به جز دو ماه اول یعنی مرداد و شهریور ۹۹، هیچوقت پرداخت به موقع نداشتیم و توی مهر ۹۹ نفر دوم منابع انسانی هم یهو رفت. توی یک هفته هم بدو بدو یک نفر جدید استخدام کردن و گفتن این شخص مدیر منابع انسانی خواهد بود بعد از این.
۳- بعد از همه این اتفاقا متوجه شدیم که بیمه رو هم فقط برای مرداد و شهریور ماه پرداخت کردن
۴- توی آذر ماه وقتی پیگیر حقوق آبان ماه بودیم میگفتن مدیرا هنوز حقوق مهرشون رو هم نگرفتن
۵- من از هفته دوم آذر استعفا دادم و کارا و تنخواه رو به نفر جدید تحویل دادم اما هنوز تسویه من رو ندادن
۶- وقتی بابت سفته هام پیگیر میشم میگن شش ماه بعد از تسویه میتونین دریافتشون کنین و تسویه هم که نمیکنن
شرکت نردبان اندیشه دارای محیطی دوستانه و حرفه ای برای کارآموزانی است که به دنبال یادگیری و افزایش مهارت های خود هستند. از جمله نقاط مثبت نردبان اندیشه، میدان دادن، تشویق کردن و مشارکت دادن در فعالیت های اصلی شرکت است که فرد را در مسیر رشد و ارتقا قرار می دهد.
از دیگر ویژگی های مثبت نردبان اندیشه می توان به ساعت کاری شناور اشاره کرد که منجر به برنامه ریزی بهتر در راستای فعالیت های دیگر می شود.
حضور در کنار افراد کار بلد و با تجربه و انتقال این تجربیات توسط این افراد فرصت طلایی ای است که در اختیار افرادی قرار می گیرد که در ابتدای این مسیر قرار دارند.
به نظرم شرکتی بسیار غیر منسجم بود .ساختار خاصی نداشت پرداختی ها بسیار پایینی و امکان دادن ایده در کار وجود نداشت یک حالت ساکن وغیره پویا .شرکت عجیبی بود درکل شاید به در یکماه کار کردن بخوره
من مدت کوتاهی تو کرفس مشغول کار بودم، مصاحبه خیلی سریع پیش رفت و تقریبا چیز زیادی از شرکت و پروژه بهم نگفتن، یه صحبت کوتاه کردیم بعد گفتن بیا.
من وسط یک پروژه نسبتا بزرگ وارد شرکت شدم و بیشتر تکنولوژی هایی که استفاده میکردن هم برام جدید بود و طبیعتا نیاز داشتم کسی راهنماییم کنه. متاسفانه چنین چیزی وجود نداشت و یک سری راهنمایی های بسیار غلطی هم وجود داشت در حدی که بعد از یه مدت کار کردن نمیدونستم این رفتارها عمدیه یا غیر عمدی.
خودم مطرح کردم که دوست دارم بیام بیرون از شرکت و بهترین تصمیم زندگیم بود چون محیطش به شدت برام غیر قابل تحمل شده بود.
بدترین قسمت همکاریمون اما اونجایی بود که خب تصمیم بر این شد که از هم خداحافظی کنیم و مدیر مجموعه حتی زحمت نداد یه صحبت پایانی داشته باشه یا حتی علت رو جویا بشه، البته نه اچ آر و نه کس دیگه اصلا تمایلی نداشتن علت رو جویا بشن و سعی کنن در آینده این خطارو انجام ندن.
مدیر عامل بعد از قطع همکاری بلاکمم کرد =))))))
البته خیلی ادعاشون میشه ما خیلی صمیمی هستیم و...
پ. ن: من دوست های خوبی تو کرفس دارم و قطعا درباره بچه های کرفس این حرفارو نزدم.
از خوبی های شرکتم بخوام بگم خیلی آپدیت هستن و محیط شرکت خیلی خوبه و امکانات خوبی داره.
در مدت فعالیتم در این شرکت بزرگترین مشکل رو عدم توجه به منابع انسانی شرکت میدونم.
پروژه های خوب بدون راضی نگه داشتن پرسنل نتیجه ی خوبی نخواهد داشت و به ریزش پرسنل منجر می شود.
من چند وقتی در مجموعه کیان کار میکردم.
فقط اینو میتونم بهتون بگم که وقتی قرارداد اول رو امضا کردید (تعهدات حرفه ای) در چنان گودالی گرفتار میشید که عملا تا زمانی که اونا دوست نداشته باشن نمیتونید از اونجا فرار کنید
روزای اول با قول سهام و پاداش و اینجور چیزها سعی میکنن شما رو نگه دارند ولی وقتی فهمیدید که تمام این قولها برای نفرهای قبلی هم بوده و به هیچ کسی داده نشده و فقط برای فریب شما طراحی شده یا وقتی فهمیدید شرکت برای رفتن بچه ها ازشون شکایت میکنه و حتی تهدیدشون میکنه به توقیف اموال (فقط بگم مدیر یکی از تیمهاشون این مشکل رو هنوز داره و چون ازش شکایت کرده شرکت با اینکه دو سال هست استعفا داده نمیذارن بره)، دیگه رویکرد عوض میشه
از اون به بعد شما رسما تبدیل میشید به برده ای که اگر میخواید بذارن برید باید هر کاری میگن انجام بدید
فقط یه نکته بگم که بدونید: شرکت حتی دلیل نمیدونه در انتهای سال برای حقوق سال بعد با شما توافق کنه به خاطر اینکه قراردادی که شما امضا میکنید شما رو با بندهای حقوقی پیچیده ای که داره ملزم به خدمت به اونا میکنه.
اگر دوست داشتید برید به کیان دیجیتال فقط سوال کنید چرا قدیمی ترین نفر تیم فنی 2 سال هست که اونجاست و قدیمی تر از اون دیگه ندارن.
هر کسی در کیان بعد چند ماه میفهمه توی چه چاله ای افتاده ولی برای فرار لااقل 1 سال تا 2 سال رو باید باج بدید تا شاید بذارن شما برید.
*** یه نکته مهم: از اونجایی که کیان دیجیتال و شرکت پردازش اطلاعات مالی مبنا هر دو متعلق به مجموعه کیان هستند اون قراردادی که گفتم در مورد هر دو هست. پس گول تغییر اسم از کیان دیجیتال به مبنا رو هم نخورید.
*** دوستان فریب خانم های خندان hr کیان که قرارداد رو میارن و از شما امضا میگیرن رو نخورید. شما بعد از امضای این قرارداد دیگه فرد خندانی رو نخواهید دید. مطمئن باشید
داشتن همکارهای حرفهای و خلاق و مشتاق، و محیط دوستانه و در عین حال حرفهای شرکت باعث میشه آدم با انگیزه شخصی و جون و دل برای پروژه دلش بسوزه، تا از سر اجبار. تیم ورک ات اینس فاینِست. :) ساعت کاری شناوره و مدیریت برای راحتی وضعیت کارمندها و رضایتشون به صراحت تلاش میکنه. به جزئیات بازیها با وسواس پرداخته میشه و سطح کیفیت کارها حرفهایه. نردبان اندیشه برای پیشرفت کردن و یادگیری عالیه.
استعفا خیلی زیاد دارن مدیریت ضعیفه چند تا مدیر دارن که تو همه چیز دخالت می کنن
حاشیه زیاد داره کسی زیاد نمی مونه هر روز نظر مدیراش عوض می شه نمی دونی چی کد بزنی
حقوق از دوم تا شونزده ماه هس هر وقت مدیر حال کنه دو قسمتی هم می دن بخش اول وزارت کار و تو قرارداد نوشته بخش دوم شفاهی
ولی بیمه می کنن
شاید بشه گفت بهترین جاییه که تا الان کار کردم، از همه لحاظ به نظرم جای بسیار فوقالعادهایه، هم از لحاظ فنی جای خیلی خوبیه و برای پیشرفت کردن و بهتر شدن عالیه، هم از لحاظ کادر، آدمای خیلی فوقالعاده و خوش اخلاق و با سوادی اونجا حضور دارن که از هیچ کمکی دریغ نمیکنن، و جو بسیار شاد و خوبی هم اونجابرقراره
سلام
اولویت من در زندگی کاریم نظم هستش چیزی که در این شرکت خیلی کم پیدا میشه از تغییرات تسک ها تا خروج افراد به دلایل مختلف .
نکته : خبری از پاداش وجود ندارد و اینکه حقوق بعضی از کارمندان با یک ماه تاخیر پرداخت میشه بعضی از کارمندان جدید هم سر ماه
نکته : بی نظمی و استخدام و استعفا مکررا رخ میدهد در این شرایط عقل حکم میکنه حداقل روحیه و انگیره ای برای کارمند بوجود بیاد (چه با شرایط کاری چه با ایجاد نظم) که در نهایت به نفع خود شرکت هستش اما شاهد بی نظمی های فراوان در قسمت های مختلف هستیم که مستقیما باعث تضعیف روحیه و جنگ اعصاب میشود که باعث می شود افرادی که استخدام میشوند فورا به فکر خروج از شرکت بیفتند .
نکته نهایی و توصیه
باتوجه به ترکیب مقوله ی شخصیت (هر فرد یا هر شرکت) با مبحث احتمالات میتوانیم بگوییم احتمال تغییر رویه شرکت بعید نیست و ممکن است وجود داشته باشد (امیدوارم این تجربه رو ببینن و تغییری حاصل شه)
پس اگر :
مجبور به انتخاب این شرکت شدید یادتون نره حتما قرارداد آزمایشی به مدت یک تا سه ماه ببندید چون شرکت اصلا تمایل به این کار نداره و با سفته فشار میاره که به اجبار تا آخر قرارداد بمونید .
من حدود 5 ساله که در آسا مشغول به کار هستم. نظرات بقیه دوستان را خوندم به نظرم یکم زیادی بی انصافی گفتن.
آسا فرهنگ بسیار خوبی داره... مدیران ارشد با سواد و دلسوزی داره...
برای پرسنل ارزش زیادی قائل هستند و جو بسیار صمیمی داره.
قطعا هر شرکتی بی عیب و ایراد نیست آسا هم همینطوره
اما این اشکالات انقدر زیاد و غیر چشم پوشی نیست که راجبش این جوری بگیم
من کار کردن تو آسا رو به بچه های فنی و دولوپر پیشنهاد می کنم
اگر در حین تحصیل هستید جای خوبیه چون هم زمان میشه کار کرد و درامد کمی هم داشت.
برای تخصص تو حوزه ای که به درد همه جا بخوره مناسب نیست و روی برنامه نویس خوب شدن حساب باز نکنید ولی از نظر ریسرچ بد نیست.
تفاوت حقوقی زیاد هست و بی قاعده.
مدیریت بالاترین مرجع تصمیم گیرنده بسیار ضعیف.
پایه حقوق نیروهای جدید کم و بخور و نمیر.
من حدود دو سال میشه که توی تپسل مشغول به کار هستم.
توی این دو سال هیچوقت دچار حاشیه ها نشدم و همیشه سعیم این بوده که کاری که بهم محول میشه رو خوب انجام بدم و حتی بهتر از چیزی که انتظار میره تحویل بدم. بعدها سعی کردم مسئولیت های بیشتری هم بگیرم و سعی کنم تأثیرگزاری بیشتری داشته باشم.
ته دلم دوست داشتم و دارم که این تلاش ها دیده بشه و از حق نگذرم، دیده هم شده و همیشه توی مسیر تبلیغات دیجیتال که عاشقش بوده و هستم، توی این مجموعه رشد کردم و بهم پر و بال داده شده. به همین دلیل هر روزی که میام شرکت، برام مثل اعضای خانواده هستن و با حال خوش بیشتری روزم رو به انتها میرسونم.
به نظرم هر تجربه کاری، دو طرفه هست و هر کسی که توی مجموعه کار میکنه مسئول احساساتی هست که در تعاملاتش شکل میده. من همچنان هم توی این مجموعه خواهم بود و با تمام توانم برای رشدش تلاش خواهم کرد.
استاندارد پایین توسعه نرم افزار از مهمترین اشکالات این شرکت است. تمامی پروژه ها به مرحله قفل رسیده اند ( از ترس خرابی کسی جرات دست زدن به کد رو نداره!)
ساختار مدیریتی ناکارآمد (هولوکراسی؟!) که البته به همان هم عمل نمیشود: استاندارد دوگانه در برخورد با افراد، اعمال سلیقه مدیریت ارشد در تصمیمات درون تیمی و ....
دیکتاتوری حزبی در لباس دموکراسی. یا به هسته سخت قدرت وارد میشوید( بسیار بعید) یا از استاندارد دوگانه آزار میبینید.
اچ آر فاقد تخصص و حاشیه ساز شرکت از عوامل اصلی خروج نیروهای کارآمد و از بین رفتن انگیزه است.
فریب شوآف و بردینگ شبکه های اجتماعی را نخورید. این شرکت نه در بعد فنی حرفی برای گفتن دارد و نه فرهنگ سازمانی و کاری قابل دفاعی دارد
من حدودا يكسال هست كه با شركت داده پرداز همكارى ميكنم و كارشناس پشتيبانى شيفت شب هستم. شركت بسيار آروم و منظمى هست. مهم تر اينكه شما به راحتى ميتونين به سرپرست، مدير و حتى مديرعامل شركت دسترسى داشته باشين. يه مدتى من به كرونا مبتلا شدم و مديرعامل شخصا با من تماس داشتن و جوياى احوالم شدن كه اين واقعا برام ارزشمند بود. و اينكه موبايل شخصيشون رو در اختيار من گذاشتن تا اگر مشكلى داشتم مستقيما با خودشون در ارتباط باشم و اين واقعا برام مهم بود كه مديرعامل چنين شركت موفقى تا اين حد به يه كارمند ساده اهميت ميده.
از نظر حقوق و مزايا هم شركت داده پرداز در وضعيت بسيار خوبى هست و حقوق شما بدون كمى و كاستى راس هر ماه پرداخت ميشه. اضافه كارى و هرچيزى به صورت دقيق محاسبه ميشه و هرگز به خاطر مسائل مالى با شركت چلنج نخواهيد داشت كه اين واقعا مهمه.
موضوع بعدى كه حائز اهميت هست اعتمادى هست كه بين كارمند و كارفرما در جريان هست. شركت داده پرداز از همون روز اول قرارداد ٦ ماهه با من امضا كرد و از روز اول هم بيمه شدم كه دين نشون دهنده ى اينه كه چقدر به كارمندشون اطمينان دارن. اكثر شركتها عموما قرارداد يكماهه و ازمايشى امضا ميكنن تا اگر خوششون اومد بعد از يكماه باهاتون قرارداد طولانى مدت ببندن كه داده پرداز اصلا به اين شكل نيست و اين خيلى خوبه.
محيط شركت بسيار ارامش خاصى داره. توى حياط شركت يه كافه ى كوچيك هست كه نسكافه، چاى و قهوه و چيزهاى خوراكى ديگه اى اونجا هست و ميتونين هر زمان احساس خستگى كردين اونجا استراحت كنين.
افراد بسيار با سوادى توى شركت هستن و هرشخصى كه مدير و يا سرپرست بخشى هست، واقعا سواد مناسبى نسبت به حوزه ى كاريش داره كه اين بسيار مهمه. يعنى شما هر سوالى از سرپرست مربوطتون بپرسين، يه پاسخ علمى و درخور دريافت ميكنين و هرگز اينطور نيست كه سرپرست يا مدير مربوطه نتونن شما رو كمك و راهنمايى كنن.
و در پايان شركت داده پرداز رو شركت بسيار خوبى ميدونم چون با قطب هاى بزرگ اى تى در ايران همكارى داره و من واقعا خوش شانسم كه عضوى از اين شركت هستم.
اميدوارم هر روز شاهد موفقيت روز افزون داده پرداز باشم و يه روزى اين شركت تبديل به بهترين شركت نرم افزارى ايران بشه.
با سپاس.
