واقعا افتضاح به معنای واقعی،بشدت پشت هم حرف میزنن و به نیروی تازه وارد توهین میکنن و پش سرش حرف میزنن تو ظاهر باهم خوبن ولی واقعا حسودن و اصلا دوس ندارن حقوق خوبی بدن ،منابع انسانی بشدت بداخلاق و ازخودراضی،حقوق در حد بورکینافاسو ادعا در حد امریکا. مدیرعاملش جلو روت میخنده ولی در واقع پدرتو درمیاره…
در واقعیتی تلخ با هاکوپیان روبه‌رو بودم و مسیر کاریم پر از زیرآب‌زنی و جاسوسی فرضی بود، انگار همگی دشمنند. پیشرفت و دانش من در سطح پایینی بود چون مدیر تیمی وجود نداشت و سواد کافی هم نبود. با این وضعیت فقط با چاپلوسی و توهم حمایت موقت می‌شد جایی باقی ماند. حقوق هم به اندازه کارگر ساده بود و هیچ‌گاه قابل مذاکره نبود؛ هر سال هم به جای واقعی افزایش، دولت آن را به نام شرکت مطرح می‌کرد و ادعای افزایش می‌شد که واقعا جالب بود. کنترل‌ها گسترده بود؛ دوربین‌ها و نظارت بر صفحه مانیتور به وضوح وجود داشت. سفته‌هم در اولویت بود و همیشه در ذهن شرکت جای داشت.
من حدود 1 سال و نیم اونجا کار کردم به جز بدی چیز دیگه ای از این شرکت ندیدم ، فقط حقوق به موقع میداد ، بقیه چیزاش واقعا داغون بود اونجا افراد خودی و غیر خودی داره اگه ازت خوششون بیاد میزارنتون توی تیم خودشون ، اگه خوششون نیاد میفرستنت توی یه اتاق جدا از تیم پیش کسای دیگه که از تیم ترد شدن و فقط بهت تسک اساین میکنن و هیچ گونه اهمیتی به نیرو هاشون نمیدن
دنبال کار این شرکت بودم و تماس‌های متعددی گرفتند؛ در اولین تماس، حداقل حقوق موردنظرم را اعلام کردم و در تماس دوم گفتند حضوری بیایم. مصاحبه حضوری اول بعد از پر کردن فرم استخدام و تکمیل مجدد همان مواردی که در رزومه ذکر کرده بودم انجام شد و دوباره حقوق پرسیده شد و من عدد دلخواهم را گفتم. حدود یک هفته بعد با من تماس گرفتند و مدیر فنی که خانم مذهبی بودند پرسش‌های مشابهی مطرح کردند و من پاسخ دادم، و مدتی بعد باز هم تماس گرفتند تا تأیید کنم که مصاحبه انجام شده است. سپس برای مصاحبه با واحد منابع انسانی به صورت حضوری رفتم و جالب اینکه باز همان سوالات تکرار شد و در نهایت گفتند باید با معاون شرکت مصاحبه کنم. مدتی بعد با مدیریت شرکت باز هم همان سوالات را پاسخ دادم و دوباره همان روند تکرار شد. چند روز بعد دوباره تماس گرفتند و پرسیدند حقوقی که در همان بار اول به صراحت کتبی و شفاهی گفتم چیست و گفتند به نظر می‌رسد اشتباهی رخ داده و درباره حقوق شما مشکلی ایجاد شده است. چند روز بعد با بخش فنی تماس گرفتم تا نتیجه مصاحبه را بدانم و گفتند به نظر می‌رسد مشکلی در حقوق شما وجود دارد و از واحد منابع انسانی با شما تماس می‌گیرند، اما تا حالا تماس قطعی برای تأیید یا رد همکاری دریافت نکردم و واقعا از شرکت‌هایی که ادعای بزرگ دارند اما اصول اخلاقی ساده در زمان صرف‌شده برای مصاحبه را هم رعایت نمی‌کنند، پوزش می‌کشم. برای همکارانی که به عنوان نرم‌افزاری فعال‌اند، پیشنهاد می‌کنم وقت با ارزش خود را برای چنین شرکت‌هایی صرف نکنند.
یه شرکت فوقالعاده پر از حاشیه و بی ثبات ، مدیراشون اصلا به نیروها شون اهمتی نمیدن ، تنها شرکتیه که دیدم مدیراش و تیم لیداش دنبال حاشیه درست کردن و تفرقه انداختن بین بچه هاس
افتضاح دودره باز و بیچون ترین ژیگول شرکتی که دیدم کلا دروغ بود همه چی مصاحبه اکی بود من قبول شدم به عنوان پایتون دولوپر ولی کدها به یه زبان دیگه بود و اینو گفته بودم این خط قرمزمه استک کاری ولی خب چون قرار داد بسته بودم نشد برم دیگه حقوقو به موقع دادن ولی اخرش یه ماه اضافه کار خواستن و گفتن پولش اکی میدیم ولی... کلا بهتون سنوات و عیدی رو نمیدن و دهنتون صافه برای گرفتنش من یک نفر رو ندیدم بهش داده باشن تا حرصشو درنیاوردن شما باید هی زنگ بزنین هی بزنین کلا هم پیچونده میشید من تجربه های شرکت کوچک و بزرگ زیادی داشتم ولی عوضی تر از اینا ندیدم کاش اون ۶ ماهو با اینا تلف نمیکردم
افتضاح دودره باز و بیچون ترین ژیگول شرکتی که دیدم کلا دروغ بود همه چی مصاحبه اکی بود من قبول شدم به عنوان پایتون دولوپر ولی کدها به یه زبان دیگه بود و اینو گفته بودم این خط قرمزمه استک کاری ولی خب چون قرار داد بسته بودم نشد برم دیگه حقوقو به موقع دادن ولی اخرش یه ماه اضافه کار خواستن و گفتن پولش اکی میدیم ولی... کلا بهتون سنوات و عیدی رو نمیدن و دهنتون صافه برای گرفتنش من یک نفر رو ندیدم بهش داده باشن تا حرصشو درنیاوردن شما باید هی زنگ بزنین هی بزنین کلا هم پیچونده میشید من تجربه های شرکت کوچک و بزرگ زیادی داشتم ولی عوضی تر از اینا ندیدم کاش اون ۶ ماهو با اینا تلف نمیکردم
فقط میتونم بهتون بگم که اگه از این شرکت آفری گرفتید با سرعت هرچه بیشتر در برید. نمیتونید با اون مدیر داغون و بی منطق کار کنید. اکثر آدمایی که در سمت های بالا هستن هم پاچه خوارن. اچ آرم تقریبا میشه گفت نداره. هر لحظه هم ممکنه مدیر عامل تصمیم بگیره حقوقتونو نده چون اونجور که می‌خواسته درآمد نداشته و این تقصیر برنامه نویسه.
من از اولین روزهای این شرکت باهاشون مشغول بکار شدم دفتر اولیه اشون تو خیابان اتحاد روبروی دانشگاه علم و صنعت بود بشدت سواستفاده گر، مدیریت ضعیف حقوق حداقل به زور بیمه میکردن از صبح ساعت 7-8 بچه ها شروع بکار میکردند تا 8 شب گاها بیشتر بدون اضافه کار من سال 79 از اون شرکت فرار کردم با اعصاب و روان ازهم گسیخته ! روش پرداخت دستمزد اون زمان این طوری بود که میگفتن پایه وزارت کار میدیم اول هر ماه لیست کاری میزاشتن جلوت بعد اگر بخشیش انجام نمیشد (به هر دلیلی) از حقوقت کم میکردن ! حالا ممکن بود لیستت 20 تا کار داشت که از لحاظ زمان اصلا امکان نداشت به نتیجه برسه از حقوقت کم میکردن ! بارهاو بارها به مدیریت تذکر دادم که این روش کار درست نیست ولی اهمیتی نمیدادن جال اینکه مدیرعامل شرکت آقای سعید فرمان بشدت مذهبی و نماز خون بود! بعد از لحاظ اخلاقی به همه ماها بدهکاره و باید یک روز جوابگوی ما باشه
من در شرکت فناوران انیاک رایانه به عنوان برنامه‌نویس فرانت کار می‌کردم و تجربه‌ام را به این صورت به یاد دارم که پرداختی‌ها همیشه نامنظم بود و از طرف مدیریت تمایلی به پذیرش فناوری‌های تازه وجود نداشت؛ پروژه‌ها اغلب بی‌کیفیت تحویل می‌شدند و هیچ فرایند مشخصی برای اصول کاری مشاهده نمیشد. با وجود بیمه تکمیلی، فقط یک کارت همیاری وجود داشت که برای ناهار هر ماه مبلغی شارژ میکردند و می‌توانستیم از خدمات شرکت هم استفاده کنیم. فرصت‌های رشد شغلی وجود نداشت و برای آموزش و پیشرفت نیرو اهمیت زیادی قائل نبودند. اکثر ایام به ویژه در زمان‌های کاری طولانی از ساعت نه تا ده شب می‌ماندیم و حتی روزهای تعطیل هم شامل این وضعیت بود.
برای کارآموزی هوش تجاری به این شرکت مراجعه کردم و اول رفتاری که با من شد خیلی متفاوت بود. فردی با نگاه از بالا به من سوالاتی تخصصی پرسید که عمدی بود تا نشان بده کارآموزی بودنم و بیشتر از این نیستم. چند روز بعد برای مصاحبه منابع انسانی دعوت شدم؛ دو مدیر از شرکت هم حضور داشتند. گفتند اینجا دوره کارآموزی معمولا سه تا شش ماه است، بدون حقوق و بیمه، تمام‌وقت و حضوری. همچنین گفتند ممکن است بعد از سه یا شش ماه از دوره خارج شوم یا ممکن است همان ماه استخدام شوم. اگر پس از دوره کارآموزی تأیید شوم، با حقوق وزارت کار استخدام می‌شوم. جو کلی شرکت خیلی مناسب نبود.
این همیشه کاراموز میگیرن ! جابینجا رو چک کنید اگهیشون همیشه هست احتمال خیلی زیاد از کاراموزا کلی سو استفاده میکنن چندتا هم اسم دارن! ویستا، داده گستر و..
شرکت ویستا همیشه در حال استخدام کارآموزه. علت هم کاملا مشخصه، کارآموز میگیرن یه پروژه واقعی میدن بهش بعد از ماه ۲-۳ ماه پروژه رو به یه جایی میرسونن و تحویل مشتری میدن پولش رو میگیرن و بعد کارآموز رو اخراج میکنن. سود حداکثری برای شرکتی که توسط مدیرای بی سواد اداره میشه.
در four سالی که در حصین بودم، شاهد یکی از بهترین دوره‌های کاری بودم. محیط شرکت واقعا بی‌نظیر است و کارکنان با انگیزه و فروتنی کار می‌کنند. مدیران هم فکرهای روشن و دل‌سوزی دارند و با همدلی و همراهی کنار تیم هستند.
شرکت فن افزار را تجربه کردم، و وضع تیم و فرایندها واقعا ناامیدکننده بود. حقوق پایین و عدم برنامه‌ریزی مشخص، دو نکته‌ای هستند که بیش از همه توی ذهنم نشست. اکثر هم‌کارها مدرک دانشگاهی معتبر ندارند یا از تحصیل در دانشگاه آزاد آمده‌اند و ساده‌ترین مبانی را هم به درستی نمی‌شناختند.
برای من خیلی واضح بود که اینجا محیط کار امن و حرفه‌ای نبود و رفتار مدیر بخش فرانت‌اند به طور مداوم باعث دردسر می‌شد. او به طور مکرر دروغ می‌گفت و با لحن تندی صحبت می‌کرد. یکی از مثال‌ها این بود که وقتی بیمه را پیگیری می‌کردیم، ادعاهای غیرواقع ارائه می‌شد؛ مثلا به خاطر فرار مالیاتی، درصد بیمه را از حقوق کم میکردند اما به طور کلی بیمه را قطع نمی‌کردند. همچنین برخورد با کارمندان ناعادلانه بود و آن‌ها را دست‌کم می‌گرفتند، انگار اشتباهات آن‌ها کوچک فرض می‌شد. از رفتارهای غیرقانونی هم بی‌ربط بود نیست اما واقعیت این است که مدیر مجموعه برای کنترل بیشتر کارها، صداها را ضبط می‌کرد و اسکرین‌شات می‌گرفت بدون رضایت افراد. در جلسات مختلف هم صداهای ضبط شده را با کارمندان به اشتراک می‌گذاشت و ادعا می‌کرد که ما به دورکاری اجازه نداریم، با این حال نمی‌دانست این کارها جرم محسوب می‌شود. هر فردی که به تیم اضافه می‌شد، بعد از چند ماه با شکایت جدا می‌شد و مشکلات به همین منوال تکرار می‌شد.
وقتی وارد مجموعه شدم، فکر می‌کردم قرار است با پروژه‌ای مفید و با تیمی حرفه‌ای کار کنم؛ اما تجربه‌ام خیلی متفاوت بود. در واحد پاسخگویی تلفنی مربوط به پروژه‌ای با نامی که ذکر نکردم، به تدریج مشکلاتی ظاهر شد. از همان ابتدای کار، مبالغی به عنوان تضمین یا سفته دریافت شد که در مراحل بعد به صورت غیرشفاف و بدون توضیح روشن به کارفرما یا من بازگردانده نشد. به محض عقد قرارداد و پرداخت سفته، داستان تغییر نکرد و به‌جای شفافیت، با قول‌های غیرمستدل و وعده‌های پیشرفت مواجه شدم که به واقعیت تبدیل نمیشد. ریتم کار به دلخواهانه پیش می‌رفت و همزمان با کار ما، سه نفر برای همان کار انتخاب شدیم و نتیجه این فرآیند این بود که در میان ما، فردی که تنها به اقدامات مذهبی می‌پرداخت، به نظر می‌رسید به پیشرفت بیشتری دست پیدا می‌کند در حالی که کیفیت و شایستگی او هم‌سو با انتظارها نبود. در پایان دوره، زمانی که تصمیم گرفتم از شرکت جدا شوم، کار برای برگشت و پس دادن سفته هم طول کشید و نزدیک به نه ماه طول کشید تا بتوانم مبلغ سفته را پس بگیرم. چنین تجربه‌ای برایم واقعا ناامیدکننده و ناخوشایند بود.
در این شرکت تنها چند ماه خدمت کردم و به دلیل برخی مشکلات، اوضاع برایم عادی نبود. در سه ماه نخست، هر چند حق بیمه از حقوقم کم می‌شد اما بیمه را برایم رد نکردند. رفتار مدیر به هیچ وجه حرفه‌ای نبود و ارزش چندانی برای کارمندها قائل نمیشد. موقع تسویه، عیدی و سنوات را به من پرداخت نکردند و حقوق آخرین را نیز با تاخیر و پس از چندین تماس پرداخت کردند. پس از شکایت و یک سال پیگیری، توانستم عیدی و سنواتم را بگیرم، اما سفته هنوز به من تحویل داده نشده است. به طور کلی تنها چیزی که می‌توانم بگویم این است که اصلا خودتان را در چنین وضعیتی قرار ندهید.
برای من کار در شرکت بله تجربه‌ای فوقالعاده بود و به‌عنوان فرانت-اند خیلی چیزها یاد گرفتم. در این شرکت فرصت‌های زیادی برای رشد وجود داشت و مدیران و همکاران واقعا از تلاش‌هاشون برای پیشرفت من استفاده میکردند. همکاران انتخاب‌شده با دقت بودند و فضایی اخلاق‌مدار حاکم بود، به‌گونه‌ای که با مسائل اخلاقی زود مواجه نمی‌شدی. در فضای کاری مواد غذایی همیشه وجود داشت و رویدادهای مهم تقویم با هدیه‌ای قدردانی می‌شد و برخوردها با احترام بود تا جایی که بی‌ادبی جایی نداشت. پرداخت‌ها به‌موقع انجام می‌شد و سفته‌ای دریافت نمیشد. در طول سال تجربه‌ام در بله، هیچ تذکری درباره پوشش یا تصاویر اکانت‌های شخصی‌ام دریافت نکردم. خوشحال بودن هم برای مدیران و هم برای تیم منابع انسانی اهمیت داشت و تمام تلاش‌شون این بود که همواره احساس خوبی داشته باشم. این سال یکی از بهترین روزهای کاری من بود.
تجربه‌ی کار در تیم نرم افزار گلدیران: تیم نرم افزار بصورت کلی در گلدیران زیاد جدی گرفته نمیشن و چون شرکت فروش بیس هست، بیشتر به واحد های فروش و مارکتینگ توجه میشه. مدیران نرم افزار هم تلاشی برای بهبود اوضاع نمی‌کنند. کلا روند ارتقا شغلی دیده نشه و حقوق کسی که تازه وارد شرکت بشه بیشتر از نفرات قبلی هست ولی جایگاه یکسانی داره. بصورت کلی تفاوت زیادی دیده میشا بین حقوق دستمزد ها و کسی نباید حقوقشو به بقیه بگه. یین آدم ها هم خیلی فرق گذاشته میشه و گاهی هم جو خاله زنکه و اینکه پرداخت اضافه کاری نداره اما توقع دارن هر ساعتی ار شبانه روز پاسخگو باشی تیم منابع انسانی بسیار ضعیف عمل میکنه و به نوعی اداری محسوب میشه و حتی گاهی خطا در محاسبات حقوق دستمزد هم دیده شده. سیستم حقوق دستمزد شون جوری هست که قسمتی از حقوق رو به عنوان کارانه در نظر میگیرن و با منت بهتون میدن، حتما رقمی که مد نظرتون هست رو بگید بصورت ماهانه میخواهید و با کارانه قاطیش نکنید. بصورت کلی اگر میخواهید یه مقدار رزومه تون رو قوی کنید و از جونیوری در بیایید، گلدیران میتونه فضای خوبی باشه.
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.